Hur man upprättar föreskrifter om organisationen av arbetarskyddsarbetet. Exempel på allmänna regler om företaget om organisationen Registrering av organisatoriska och juridiska dokument

UPPHÖRANDE AV FÖRETAGETS VERKSAMHET

10.1. Bolagets verksamhet avslutas genom beslut av grundarmötet eller på andra grunder enligt rysk lagstiftning.

Uppsägning av Bolagets verksamhet sker genom omorganisation (fusion, anslutning, delning, avknoppning, ombildning) eller likvidation.

10.2. Likvidationen av företaget utförs av likvidationskommissionen som utsetts av den, och i fall av uppsägning av företagets verksamhet genom beslut av statlig skiljedom eller domstol - av likvidationskommissionen som utsetts av dessa organ.

10.3. De medel som står till bolagets förfogande, inklusive intäkter från försäljningen av dess egendom under likvidation, efter uppgörelser med budgeten, ersättningar till bolagets anställda, borgenärer och fullgörande av skyldigheter gentemot innehavare av obligationer utgivna av bolaget, fördelas av likvidationskommissionen bland grundarna på det sätt som bestäms av grundarmötet. Egendomen som överlåtits av grundaren till företaget för användning återlämnas in natura utan ersättning.

10.4. Likvidationen anses avslutad och Bolaget anses ha upphört med sin verksamhet från det att en anteckning om detta görs i registret.

Föreskrifter om en organisation är en rättsakt som definierar en organisations status, dess uppgifter och funktioner, rättigheter, skyldigheter och förfaranden.

Utifrån regelverket verkar statliga och kommunala ideella organisationer som utför sina uppgifter på bekostnad av budgeten. För det första handlar det om myndigheter och ledningsorgan.

Artikel 52 i den ryska federationens civillag bestämmer att en juridisk person som inte är en kommersiell organisation kan agera på grundval av de allmänna bestämmelserna om organisationer av en viss typ.

Filialer till kommersiella och ideella organisationer, deras filialer och representationskontor verkar också på grundval av bestämmelserna.

Bestämmelser om organisationer kan vara standard, exemplarisk eller individuell. Standardbestämmelser och exemplariska bestämmelser utvecklas för underordnade organisationer, avdelningar, filialer, representationskontor som intar en lika ställning i hierarkin av ledningsorgan och utför samma verksamhet. Standard- och exemplariska avsättningar ligger till grund för utvecklingen av individuella avsättningar.

En föreskrift om en organisation får laga kraft efter dess godkännande av en högre organisation. Som regel utförs godkännande av organisationens föreskrifter av ett administrativt dokument (order, förordning, resolution) från ett högre ledningsorgan. Föreskrifterna om organisationen kan godkännas direkt av chefen för en högre organisation utan att utfärda administrativ handling.

Bestämmelserna om organisationen är upprättade på standardpapper. Obligatoriska uppgifter om organisationens bestämmelser är:

· godkännandestämpel från en högre myndighet (godkännandestämpel är certifierad av en högre organisations stämpel);

· namnet på dokumenttypen, som är integrerad med textens titel.

Det finns inga normativt fastställda krav på innehållet i organisationens regelverk. Texten till organisationens föreskrifter kan innehålla följande avsnitt:

· Allmänna bestämmelser (innehåller det officiella fullständiga och förkortade namnet på organisationen, definierar målen och grunderna för dess bildande, anger namn, datum och nummer för den relevanta rättsakten, anger vad som vägleder organisationen i dess verksamhet, vem som leds och till vem den rapporterar, vilka sigill och officiella blanketter den har).

· Huvudmål (formulerar organisationens mål eller de problem som organisationen ska lösa och som bestämmer arten och huvudinriktningarna för dess verksamhet).

· Funktioner (listar upp de åtgärder eller typer av arbete som organisationen måste utföra för att lösa de uppgifter som tilldelats den).

· Rättigheter och skyldigheter (innehåller en lista över rättigheter och skyldigheter som tillkommer den organisation som representeras av dess chef. Rättigheter är en lagstadgad möjlighet att förbjuda eller kräva utförande av några åtgärder. Rättigheter fastställs i den utsträckning som krävs för genomförandet av de funktioner som tilldelas organisationen inkluderar:

· Rätten att publicera administrativa och reglerande dokument;

· Rätt till korrespondens;

· Rätten att ge order och instruktioner till underordnade enheter och personer;

· Rätten att begära information etc. Ansvaret listar de åtgärder som organisationen måste utföra för att genomföra sina funktioner;

· Ledning (det fastställs vem som leder organisationen, på vilka principer, av vem chefen utses och avskedas, samt omfattningen av hans kompetens);

· Relationer;

· Kontroll, verifiering och revision av aktiviteter (fastställer vem som utför kontroll, verifiering och revision av finansiella och ekonomiska aktiviteter, deras frekvens eller tidpunkt, förfarandet för att lämna in slutdokument).

· Omorganisation och likvidation (det fastställs i vilken ordning och av vem omorganisationen och avvecklingen av organisationen genomförs).

Föreskrifter om en organisation är en rättsakt som definierar en organisations status, dess uppgifter och funktioner, rättigheter, skyldigheter och förfaranden. Utifrån regelverket verkar statliga och kommunala ideella organisationer som utför sina uppgifter på bekostnad av budgeten. Först och främst är det regerings- och ledningsorgan.

Filialer till kommersiella och ideella organisationer, deras filialer och representationskontor verkar också på grundval av bestämmelserna.

Föreskrifter om organisationer kan vara:

1. standard,

2. ungefärlig,

Enskild.

Standardbestämmelser och exemplariska bestämmelser utvecklas för underordnade organisationer, avdelningar, filialer, representationskontor som intar en lika ställning i hierarkin av ledningsorgan och utför samma verksamhet. Standard- och exemplariska avsättningar ligger till grund för utvecklingen av individuella avsättningar.

En föreskrift om en organisation får laga kraft efter dess godkännande av en högre organisation. Som regel utförs godkännande av organisationens föreskrifter av ett administrativt dokument (order, order, resolution) från ett högre ledningsorgan. Föreskrifterna om organisationen kan godkännas direkt av chefen för en högre organisation utan att utfärda administrativ handling.

Bestämmelserna om organisationen är upprättade på standardpapper. Obligatoriska uppgifter om organisationens bestämmelser är:

1. högre myndighets godkännandestämpel,

2. namnet på dokumenttypen, som är integrerad med textens titel.

Godkännandestämpeln är certifierad av en högre organisations sigill.

Det finns inga normativt fastställda krav på innehållet i organisationens regelverk. Texten till organisationens föreskrifter kan innehålla följande avsnitt:

Allmänna bestämmelser.

Främsta mål.

Funktioner.

Rättigheter och skyldigheter.

Förvaltning.

Relationer.

Kontroll, verifiering och revision av aktiviteter.

Rekonstruktion och likvidation.

Avsnittet "Allmänna bestämmelser" innehåller de officiella fullständiga och förkortade namnen på organisationen, definierar målen och grunderna för dess bildande, anger namn, datum och nummer för den relevanta rättsakten, anger vad som vägleder organisationen i dess verksamhet, vem är leds och till vem det rapporterar, vilka sigill och tjänsteman har blanketter.

Avsnittet ”Huvudmål” formulerar organisationens mål eller de problem som organisationen ska lösa och som bestämmer arten och huvudinriktningarna för dess verksamhet.

Avsnittet "Funktioner" listar de åtgärder eller typer av arbete som organisationen måste utföra för att lösa sina uppgifter.

Avsnittet "Rättigheter och skyldigheter" innehåller en lista över de rättigheter och skyldigheter som tillkommer organisationen som representeras av dess ledare.

En rättighet är en juridiskt legitimerad förmåga att förbjuda eller kräva att någon åtgärd utförs. Rättigheter etableras i den utsträckning det är nödvändigt för att genomföra de funktioner som tilldelas organisationen.

Föreskrifter om avdelningenär ett internt organisatoriskt och administrativt dokument som fastställer status, funktioner, rättigheter, skyldigheter, ansvar och kopplingar för en strukturell enhet i ett företag (organisation). I denna definition och nedan menar en avdelning varje strukturell enhet, inklusive en tjänst, grupp, byrå, enhet, laboratorium, etc.

Typiska avdelningsbestämmelser kan inkludera följande avsnitt:
1. Allmänna bestämmelser, som anger det fullständiga namnet på avdelningen, datum, nummer och namn på dokumentet på grundval av vilket det skapades och fungerar, vad som styr dess verksamhet, till vem det rapporterar, förfarandet för att utse och avskeda en chef, etc.
2. Främsta mål, definiera syftet och inriktningen för enhetens verksamhet.
3. Funktioner, dvs. typer av arbete (åtgärder) som avdelningen måste utföra för att uppnå sina tilldelade uppgifter.
4. Rättigheter, som ledningen måste ha för att denna strukturella enhet ska fungera effektivt.
5. Ansvar- typer av disciplinära, administrativa och andra ansvar som en chef bär vid utförande av arbetsuppgifter (funktioner).
6. Anslutningar (relationer) avdelning med andra avdelningar.

Standardbestämmelser om avdelningar (avdelningar, tjänster etc.)

Nedan finns exempel och standardprov på föreskrifter om avdelningar (avdelningar), utvecklad i olika organisationer och för olika branscher och verksamhetsområden, inklusive jordbruk, byggande, utbildning, tillverkning, handel, medicin etc. Webbplatsadministrationen ansvarar inte för innehållet i dokument.

Avdelning för automatiska styrsystem
Föreskrifter om chefskonstruktörens avdelning
Föreskrifter om avdelningen för överkraftingenjören
Föreskrifter om HR-avdelningen
Föreskrifter om kapitalbyggnadsavdelningen
Föreskrifter om kvalitetskontrollavdelningen
Föreskrifter om marknadsavdelningen
Föreskrifter om MTS-avdelningen (material och teknisk försörjning)
Föreskrifter om avdelningen för arbetarskydd (arbets- och löneorganisation)
Föreskrifter om informationsskyddsavdelningen
Föreskrifter om juridiska avdelningen
Föreskrifter om designavdelningen (byrån)
Föreskrifter om teknisk kontrollavdelning

Placera- en rättsakt som definierar sammansättning, kompetens, bildandeförfarande, juridisk status, rättigheter, skyldigheter, organisation av verksamheter för statliga organ, institutioner, organisationer, strukturella avdelningar (tjänster).

Bestämmelserna kan vara typisk (ungefärlig) och specifik (individuell). Om det finns en standardbestämmelse utvecklas specifika bestämmelser på grundval av den. Standardbestämmelser utvecklas för liknande organisationer och strukturella divisioner. Skilja på föreskrifter om organisationer och föreskrifter om strukturella indelningar (tjänster).

Föreskrifter om organisationen- Detta är ett dokument på grundval av vilket statliga budgetorganisationer (regerings- och ledningsorgan på alla nivåer) verkar.

Utformningen av bestämmelserna om en statlig institution liknar utformningen av stadgan för en statlig institution.

Regler om strukturella uppdelningar (tjänster) kan delas in i:

- Bestämmelser om strukturella uppdelningar;
- Bestämmelser om kollegiala och rådgivande organ, både styrande (styrelse, styrelse) och specialiserade (akademiska råd, pedagogiskt råd, vetenskapligt och tekniskt råd, etc.).
- Bestämmelser om tillfälliga organ (möten, kommissioner, råd).

Bestämmelserna om den strukturella enheten är upprättade på organisationens allmänna brevpapper. De nödvändiga uppgifterna för denna typ av dokument är:

- företagets namn;
- Namnet på den strukturella enheten.
- datum för;
- Dokumentnummer;
- plats för sammanställning;
- rubrik till texten, text;
- signatur;
- godkännandestämpel.

Föreskrifter om avdelningar undertecknas av avdelningschefen och godkänns av avdelningschefen.

Texten till föreskrifterna om strukturella indelningar innehåller följande paragrafer:

Allmänna bestämmelser. Avsnittet "Allmänna bestämmelser" anger: enhetens fullständiga officiella namn, datum, nummer och namn på den rättsakt på grundval av vilken enheten skapades och verkar, vad som styr dess verksamhet, vem som leds och till vem den rapporter, förfarandet för att tillsätta och avsätta enhetschef, har avdelningen ett sigill.

Mål och syfte. Avsnittet "Mål och mål" listar de huvudsakliga problemen som enheten löser och bestämmer arten och inriktningen för enhetens verksamhet.

Funktioner. Avsnittet "Funktioner" anger de åtgärder eller typer av arbete som avdelningen måste utföra för att utföra sina tilldelade uppgifter. Funktionerna måste fullt ut återspegla detaljerna i enhetens verksamhet.

Rättigheter och skyldigheter. Avsnittet "Rättigheter och skyldigheter" listar de rättigheter som tillkommer enheten som representeras av dess chef. I samma paragraf fastställs vilka typer av disciplinärt, administrativt och vid behov straffrättsligt ansvar som chefen för en enhet kan bära vid underlåtenhet från enhetens sida att fullgöra sina uppgifter.

Relationer. Avsnittet "Relationer" reglerar enhetens informations- och dokumentationsflöden, de viktigaste dokumenten som skapas av den, anger vilka enheter och organisationer som interagerar med, vilken information enheten tar emot och skickar, frekvensen och tidpunkten för inlämning; i vilken ordning och av vem de uppkomna meningsskiljaktigheterna behandlas.

Ändringar av bestämmelserna om en strukturell enhet görs på uppdrag av organisationschefen.

Bestämmelserna om kollegiala och rådgivande organ, såväl styrande (styrelse, styrelse) som specialiserade (akademiska råd, pedagogiskt råd, vetenskapliga och tekniska råd etc.), är också normativa till sin natur och bestämmer sammansättning, bildandeförfarande, kompetens, arbetsordning, rättigheter och skyldigheter för kollegiala och rådgivande organ.

Som ett exempel kan vi ge strukturen på texten i förordningen om styrelsen för ett aktiebolag:

1. Allmänna bestämmelser.
2. Styrelsens kompetens.
3. Styrelsens sammansättning.
4. Nominering av kandidater till styrelsen.
5. Val av styrelseledamöter.
6. Regler för styrelsemöten.
7. Relationer till andra avdelningar i samhället.
8. Styrelseledamöternas ansvar.

Förfarandet för godkännande av styrelsens bestämmelser och förfarandet för att införa ändringar i det.

I en statlig organisation genomförs ändringar och tillägg till bestämmelserna om kollegiala och rådgivande organ och till bestämmelserna om strukturella indelningar genom ett administrativt dokument av organisationschefen.

I en icke-statlig organisation antas ändringar och tillägg i föreskrifterna om kollegiala och rådgivande organ på en bolagsstämma.

Föreskrifter om tillfälliga organ (möten, kommissioner, råd) skapas för ett sådant organs verksamhetsperiod. Textens struktur är inte normativt fixerad. Godkänd av det organ vars behörighet omfattar inrättandet av ett tillfälligt organ.

Registrering av organisatoriska och juridiska dokument

Avtal

Ett avtal är ett multifunktionellt juridiskt dokument som reglerar ekonomiska eller andra relationer mellan ekonomiska enheter. I modern lagstiftning fungerar ett kontrakt som huvuddokument som upprättar olika kopplingar och ekonomiska relationer mellan medborgare, medborgare och organisationer och mellan organisationer. Enligt lagen upprättas kontrakt vid dokumentation av köp- och försäljningstransaktioner, formalisering av hyresförhållanden, garantier, leverans av produkter, prissättning, vinstutdelning, relationer mellan affärsenheter och även som ett konstituerande dokument vid bildandet av vissa former av företag (aktiebolag etc.).

Huvuddelen av avtalet framgår av avsnittet om parternas ömsesidiga skyldigheter, som helt, tydligt och otvetydigt ska reglera parternas förhållande, dess individuella eller särskilda villkor. Detaljerna i avtalscertifieringen inkluderar personliga signaturer (som anger position, efternamn, initialer) för representanter för avtalsparterna, deras juridiska adresser, bankuppgifter, indikationer på antalet kopior av avtalet, parternas sigill, registreringsnummer.

Lagstiftningen reglerar inte innehållet i kontraktet, utan fastställer dess bindande karaktär och de villkor som måste ingå i kontraktstexten som dokumenterar en viss verksamhet (villkor för ersättning för skada, eventuella förluster, förfaranden för tvistlösning, äganderätt, avyttring, användning av egendom, bestämmelser för att säkerställa ekonomisk säkerhet och etc.).

Ingående handlingar är obligatoriska handlingar som fastställts enligt lag och som krävs under skapandet (etableringen) och under driften av en juridisk person.

De lagar som reglerar kommersiella organisationers (företag) verksamhet fastställer två huvudsakliga konstituerande dokument som måste finnas tillgängliga beroende på den organisatoriska och juridiska formen av ägande: stadgan och det konstituerande avtalet.

Grundavtalet är ett dokument, en rättsakt, som anger individers eller juridiska personers vilja att bilda en organisatorisk och juridisk struktur i syfte att genomföra en viss entreprenörsidé.

En juridisk persons konstituerande avtal ingås av dess grundare (deltagare). Förfarandet för ingående, utarbetande och bearbetning, ikraftträdande, uppsägning och andra rättsakter i det konstituerande avtalet regleras av Ryska federationens lagstiftning.

Det ingående avtalet kan innehålla följande avsnitt: inledande del, syftet med att ingå avtalet, organisationens namn och juridiska form, verksamhetsämne, organisationens plats, deltagarnas (grundarnas) skyldigheter att skapa en juridisk person, förfarande för bildande av egendom, villkor för ansvar för specifika deltagare (grundare) för skyldigheter skapande av en juridisk person, förfarandet för att fördela vinster och betala av förluster, förfarandet för att hantera en juridisk persons angelägenheter, deltagarnas rättigheter och skyldigheter ( grundare), ansvar för brott mot kontraktet, villkor och förfarande för utträde av deltagare (grundare) från organisationen och antagande av nya medlemmar, förfarandet för att lösa tvister, förfarande för att ändra och säga upp kontraktet, omorganisation och likvidation av en juridisk enhet. Grundavtalet är upprättat på ark av A4-papper (bild 1)

Bolagsordning

stadga – en uppsättning regler som styr verksamheten hos organisationer, institutioner, samhällen, medborgare, deras relationer med andra organisationer och medborgare, rättigheter och skyldigheter inom olika områden av myndighet, ekonomisk eller annan verksamhet.

Charter– en rättsakt, som är ett av de ingående dokumenten som bestämmer en organisations rättsliga status, som är nödvändig för dess statliga registrering. Allmänna bestämmelser om stadgan finns i del 1 av den ryska federationens civillag.

Stadgar som är gemensamma för alla verksamhetsområden godkänns av de högsta myndigheterna för statlig makt och förvaltning ("Veterinary Charter", "Charter of Railways"), stadgar för offentliga organisationer antas och godkänns vid dessa organisationers kongresser, stadgar för företag, institutioner , organisationer är godkända av sina överordnade styrande organ (ministerier, avdelningar) eller myndigheter (administrationerna för de konstituerande enheterna av federationen), stadgan för en juridisk person godkänns av dess grundare (deltagare) och är föremål för obligatorisk registrering i föreskrivna sätt.

Stadgan är ett komplext och omfattande dokument. I enlighet med organisationens stadgar utvecklas dess struktur, bemanningsnivån bestäms och de grundläggande reglerna för organisationens verksamhet fastställs. Ett exempel på stadgan för ett aktiebolag kan vara stadgan, utarbetad på grundval av gällande lagstiftning, med beaktande av erfarenheterna från aktiebolag (federal lag "om aktiebolag" daterad 2 december 1995 nr. 208-FZ).

Stadgan är upprättad på den allmänna organisationsformen. Textens struktur och dess innehåll bestäms av utvecklarna av stadgan. (Fig. 2) Dess obligatoriska avsnitt inkluderar: allmänna bestämmelser (mål och mål för organisationen), organisationsstruktur (sammansättning av strukturella enheter, deras funktioner och relationer), bestämmelser för organisationen (former och metoder för ledning, rättigheter och skyldigheter för tjänstemän), finansiell materiell bas (bestämning av storleken på fast kapital och rörelsekapital, källor, förfarande för avyttring av medel och värdesaker), rapportering och revisionsverksamhet, förfarande för avveckling av organisationen.

Beroende på typ av organisation (institution) kan annan information läggas till standardstadgan (för aktiebolag - information om kategorin emitterade aktier, villkoren för deras förvärv, storleken på varje deltagares aktier etc. .).

Föreskrifter om organisationen

Regelverk är normativa akter som har en konsoliderad kodifieringskaraktär och definierar utbildningsordningen, kompetensen och arbetets organisation (”Allmänna föreskrifter om ministerier”). Föreskrifter kan reglera enskilda tjänstemäns verksamhet. I förvaltningspraxis skapas bestämmelser som reglerar helheten av organisations- och arbetsrelationer i specifika frågor ("Regler om redovisning och rapportering i Ryska federationen")

Filialer till kommersiella och ideella organisationer, deras filialer och representationskontor verkar också på grundval av bestämmelserna.

För att utarbeta individuella föreskrifter för en specifik organisation har standard- och exemplariska föreskrifter tagits fram. I praktiken att administrera organisationer med en intern organisationsstruktur är regelverket huvuddokumentet avsett att konsolidera och avgränsa funktionerna för varje strukturell enhet

Reglerna är upprättade på organisationens allmänna brevpapper. Obligatoriska uppgifter om organisationens bestämmelser är: godkännandestämpel för ett högre organ eller dess närmaste chef, dokument. Godkännandestämpeln är certifierad av en högre organisations sigill.

Strukturen i texten till organisationens föreskrifter kan omfatta följande avsnitt: allmänna bestämmelser, mål och mål för organisationen, organisationens funktioner, dess struktur (sammansättning av divisioner, deras relationer), ledning, ansvar, rättigheter och skyldigheter, kontroll , verifiering, revision av verksamhet, förfarande för rekonstruktions- och likvidationsorganisationer.

Personalbord

Bemanning är en rättsakt som fastställer personal- och personalnivåerna för en organisation i enlighet med dess stadga (förordningar). Bemanningstabellen innehåller en förteckning över strukturella enheter, befattningar, uppgifter om antal personalenheter, tjänstelöner, traktamenten och månadslöner.

Personaltabellen är upprättad enligt den enhetliga blanketten nr T-3, upprättad på organisationens allmänna form, texten sammanställs i form av en tabell. (Fig. 3).

Vid ifyllning av kolumn 4 vid deltidsarbete, ange motsvarande andel av heltidsenheten (0,25; 0,5). Kolumn 5 anger månadslönen beroende på det ersättningssystem som antagits i organisationen. Kolumnerna 6-8 visar incitament- och kompensationsbetalningar (bonusar, ytterligare betalningar etc.) som fastställts av Rysslands lagstiftning. Om det är omöjligt att fylla i kolumner 5-9 i rubeltermer på grund av användningen av ett icke-tariffärt lönesystem, fylls dessa kolumner i som procentsatser, koefficienter etc.

Bemanningstabellen är undertecknad av chefen för personalavdelningen, godkänd av chefsrevisorn, godkänd genom order eller direktiv av chefen (eller en av honom befullmäktig person), vars underskrift intygas av organisationens sigill.

Ändringar av bemanningstabellen görs i enlighet med order (instruktion) av chefen för organisationen eller en behörig person.