Hur man skriver en ansökan på jobbet för att be om ledighet. Hur man tar ledigt från jobbet skriftligt. Hur man tar ledigt från jobbet. Om en anställd ber om att ta ledigt en timme eller två

Varje person har situationer när de behöver lämna jobbet för personliga angelägenheter. Så hur kan du ordentligt ta ledigt från jobbet utan att se ut som en slacker?

Anledningen till din avgång bör vara betydande i chefens ögon.

Det faktum att du inte fick tillräckligt med sömn eller är trött är ditt personliga problem. Bra medarbetare bör lämna dessa problem utanför kontoret. Men att klara ett prov på en körskola eller hälsorelaterade problem är ganska goda skäl.

Om anledningen till intervjun uppenbarligen inte verkar viktig för ledningen (trots allt, du vet med säkerhet att ingen kommer att låta dig gå från jobbet för att träffa en tjej eller gå på en fotbollsmatch), då kan du komma på en betydande resonera. Anledningen måste se rimlig och betydelsefull ut i ledarens ögon - vilket betyder att du måste känna till hans passioner och åsikter. Anledningen du kommer på ska se så övertygande och trovärdig ut som möjligt.

Problem relaterade till fastigheter är lämpliga: du blir översvämmad av dina grannar, du måste registrera om din lägenhet, du måste registrera en släkting. När du förklarar anledningen till att du behöver lämna bör du inte gå in på detaljer. Det finns ingen anledning att berätta hela historien om hur länge du har sparat till den här lägenheten, det räcker för att helt enkelt identifiera problemet.

Det är bättre att be om ledighet i förväg, helst på eftermiddagen.

Det är värt att förbereda sig för ett samtal med din chef. Du måste gå till chefen med förtroende för att du ska släppas. Du måste övertyga dig själv om att din avgång inte kommer att skada ditt arbete, och någon anställd kan behöva ta ledigt. Om du tvivlar på lämpligheten av din begäran kommer det att vara lätt för din chef att avslå dig.

Du ska inte berätta för din chef över telefon att du redan är hemma och därför vill ta ledigt. Ingen chef gillar när underordnade själva fattar beslut och chefen är helt enkelt informerad.

Var man ska börja konversationen.

Samtalet bör börja med en kort redogörelse för det problem du har. Till exempel: "Alexander Alexandrovich, jag köper en ny lägenhet, och jag behöver registrera den. Detta kan bara göras på vardagar," och sedan smidigt gå vidare till huvudfrågan: "Har du något emot att jag kommer till jobbet. i två timmar imorgon Senare?" Chefen blir mycket mer följsam om du lägger till: "Jag har redan slutfört en del av morgondagens arbete, så min frånvaro kommer inte att påverka arbetet på något sätt," och ge ett exempel: "Jag har förberett de nödvändiga dokumenten och ringer till kunder.” Var beredd på motfrågor från din chef: "I vilket skede har det gjorts?" Om du mumlar är det osannolikt att de släpper dig? Om du inte vet hur du ska svara på dessa frågor, säg då: "allt går strikt enligt plan och i enlighet med det godkända schemat."

Efter att du har släppts måste du omedelbart lämna tyst.

Du bör inte offentliggöra det faktum att du tagit ledigt från jobbet. Gör inte dina kollegor avundsjuka. Annars kommer din kollega, som inte släpps från jobbet tidigt imorgon, att säga att de släpper dig nästan varannan dag av mindre betydande skäl. Ge inte skäl att misskreditera ditt företags rykte. Om du måste berätta för dina kollegor att du blivit släppt, gå inte in på detaljer. Du bör inte ge råd som: "Chefen spelar alltid på sjuka släktingar, eftersom han själv har problem med sin älskade frus hälsa." Det finns inget behov av att ge mat för skvaller. Om chefen hör att du utnyttjade hans vänlighet och godtrogenhet för att uppnå små personlig vinning, är det osannolikt att han någonsin kommer att sympatisera med dig igen.

Be bara om ledigt när det verkligen är nödvändigt.

Problemen med sen ankomst till jobbet och tidig avgång är de mest smärtsamma för chefer. För man tror att om en anställd är på sin arbetsplats betyder det att han jobbar, även om så inte är fallet, och vid den här tiden spelar han bandmask på datorn. Om du tar ledigt från jobbet en gång i månaden anses detta redan vara frekvent. Dina personliga problem kommer inte alltid att locka sympati. Konstant frånvaro från jobbet kommer så småningom att börja irritera även en chef med den bästa karaktären. Att be om ledigt från jobbet ska därför inte missbrukas.

Om det uppstår situationer då en anställd behöver lämna sin arbetsplats skrivs en ansökan om ledighet, som anger skälen för dess behov. Men ibland är det inte så lätt att komma på hur man tar en ledig dag från jobbet. Vissa skäl för ledighet anses giltiga, och detta står till och med i lagen, men i verkligheten övervägs giltigheten av varje begäran av chefen. Och han bestämmer om han ska släppa den anställde från arbetsplatsen eller inte.

Begäran om ledighet

Även om chefen har det bra med att anställda tar regelbunden ledighet är det bättre att inte missbruka hans förtroende. De svåraste ämnena för en chef är förseningar och semester för anställda, så frekvent frånvaro kommer så småningom att börja irritera chefen, och problem kommer inte längre att framkalla sympati. Detta är en psykologisk egenskap hos många arbetsgivare - trots allt, även om en anställd är på sociala nätverk, är han på jobbet, och chefen är nöjd med detta. Och en helt annan sak är en tom arbetsplats och ständiga ursäkter och frånvaro. Det anses normalt att ta ledigt högst tre gånger i månaden.

Samtal med chefen

Det anses vara oförskämt att be om en ledig dag per telefon, samt att be om ledigt på lediga dagen. Det är bäst att kontakta din chef i början av arbetsveckan eller i förväg, på kvällen. Du måste be om ledighet några dagar i förväg så att din chef kan delegera brådskande ärenden till andra anställda. Det är nödvändigt att informera om dina planer personligen, eftersom att be om att lämna jobbet i 1 dag per telefon anses vara acceptabelt endast vid allvarlig sjukdom, när du inte bör dyka upp på kontoret på grund av risken för att smitta kollegor, eller i någon nödsituationer.

När du pratar med din chef måste du tydligt och säkert förklara orsaken till att du tar ledigt, men inte gå in på onödiga detaljer. Du kan också förklara att en del av morgondagens arbete redan är gjort, och allt annat kommer att vara klart i tid och utan kommentarer. Du behöver lämna ditt telefonnummer och mejl för kommunikation, så att om det uppstår obegripliga situationer kan medarbetare eller chefen själv få en lösning på problemet.

Medicinska skäl

Behovet av medicinsk hjälp. Om den anställde (eller hans minderåriga barn) inte mår bra är chefen skyldig att skicka den anställde till en sjukvårdsinrättning. Det kan vara tandvärk, feber eller godkända tester.

Donation. Att donera blod är ett lagligt sätt att få två dagars ledighet (dagen du donerar blod och dagen efter). Enligt lagen ska dessa dagar till och med betalas. I det här fallet måste du tillhandahålla ett dokument som bekräftar att blod har donerats. Dessutom släpper chefer inte alltid lugnt en anställd för att donera regelbundet, utan bara i de fall där blod behövs av släktingar och vänner eller om det finns en sällsynt blodgrupp.

Personliga skäl

Personliga omständigheter. Ledighet ges till den anställde vid barns födelse, närståendes död och registrering av äktenskap.
Kallelse till domstolsförhandling. I de fall en anställd kallas till domstol som jury eller deltar i utrednings- och rättsliga åtgärder kommer arbetsgivaren inte att kunna förbjuda den underordnade att lämna arbetsplatsen.

Förekomsten av akuta hushållsproblem. I oförutsedda situationer, när låset på ytterdörren går sönder, en anställd fastnar i en hiss, eller inte kan gå till jobbet på grund av vattenledningsbrott, måste chefen ge ledigt. Men i sådana situationer är det lämpligt att bekräfta orsaken till din frånvaro från arbetet med ett intyg från förvaltningsbolaget eller räddningstjänsten.

Möjliga skäl för att ta ledigt

Besöker officiella organ. Sådana organisationer arbetar vanligtvis inte på helger, så du kan bara komma in i dem under din arbetstid. Du kan tillbringa en hel dag i kö vid passkontoret, gastjänsten eller vattenverket, så det är bättre att varna din chef om eventuell tillfällig ledighet. Registrering av fastighetsaffärer tar också mycket tid på grund av upprättandet av relaterade dokument.
Problem med transporter. Trafikköer, en mindre olycka eller bilhaveri kan göra att du kommer för sent till jobbet. Men i en situation där ett personligt fordon har stulits bör du ta en ledig dag från din chef för att klargöra alla omständigheter med polisen.
Familjeförhållanden. Vanligtvis anser chefer att de är ganska övertygande skäl för att ta ledigt. Det kan vara en anhörigs årsdag, ett barnkalas eller ett barns examen. I detta ingår även att träffa anhöriga på flygplatsen eller tågstationen.

Godkända tentor. Ledighet ges för provdagar på ett universitet, körskola eller för att genomföra språkkurser.

Ansökan om ledighet

Hur tar man ledigt en dag från jobbet? En ansökan om ledighet ska skrivas även om chefen inte insisterar. När allt kommer omkring kan han senare glömma det muntliga avtalet att frigöra den underordnade från arbetet, och detta kan följas av en tillrättavisning, böter eller uppsägning. Det finns ingen mall för att begära ledighet, men det finns ett antal allmänna regler som antas av de flesta arbetsplatser:

Ansökan ska upprättas i två exemplar - ett av dem, undertecknat av chefen, ska finnas kvar hos den sökande.
Innan du skriver ett överklagande bör du förtydliga vem det ska riktas till – den första chefen eller direkt till chefen? Organisationen måste ha sina egna standarder och begrepp om underordning som ska uppfyllas.
Om några handlingar eller intyg bifogas ansökan om ledighet så ska en länk till dem göras i ansökans text. Det gäller utdrag ur sjukhusjournalen eller remisser för undersökning från lokalläkare.
Det är nödvändigt att ange i ansökan antalet och tidpunkten för frånvaro från arbetet. Det händer att du behöver åka iväg i tjänst en kort stund, och då blir det oklart hur man tar ledigt från jobbet i 1 timme? Ansökan innehåller information om den tid som den anställde kommer att vara frånvarande, och avdrag på lönen kommer endast att ske för den tid som krävs, utan några missförstånd.

Resten av ansökan upprättas enligt en standardblankett (till vem, från vem, skäl för begäran, datum, underskrift), vilket kan förtydligas med personalhandläggaren.

Kollegor

Du bör inte berätta för andra anställda om chefens "avlat", eftersom detta kan skapa missnöje bland dem och orsaka en känsla av avund bland dem som chefen inte släppte taget från jobbet av liknande skäl. Om du måste berätta för dina kollegor om din ledighet, bör du inte ge råd om hur du pratar med din chef. När allt kommer omkring, om chefen hör lite skvaller, kanske han nästa gång inte längre behandlar den anställdes problem med sympati och kommer inte att låta honom gå från jobbet.

Det finns ingen anledning att vara rädd för att vända sig till din chef med en begäran om ledigt, eftersom oförutsedda situationer kan hända vem som helst. Du behöver bara tydligt förklara orsaken till din förfrågan, och även se till att en oväntad ledig dag inte påverkar kvaliteten på det utförda arbetet.

5 skäl att ta ledigt från jobbet från Vyacheslav

Allt beror på vilken typ av chef, vem du är och din relation och när du fick reda på att du behöver ta ledigt!! Du kan till exempel:

Parkera bilen borta från kontoret och låtsas sedan att de ringde dig och bilen fördes bort på en bärgningsbil!
Drick starkt kaffe, ta tag i huvudet, tycka om nysning, blås näsan – kort sagt väck medlidande och be om ledigt!
Be en kompis ringa dig vid en viss tid, typ från bostadskontoret och med runda ögon och skrik att rören har spruckit och dränker alla, skynda hem!
Efter att ha fått veta att direktören är på affärsresa, ring honom under förevändning att underteckna dokument, förtydliga när han kommer att vara där och gå!
Jag skulle kunna skriva mycket mer - min frus bil gick sönder, hon blev akut kallad till skolan, någon dog, etc.!

1 tips för att ta ledigt från jobbet från Lilia

Seriöst, det här alternativet har alltid fungerat: med ett seriöst, affärsmässigt utseende rapporterar du om den enorma volymen av uppdrag som genomförts på ett högkvalitativt och i tid, lösningen av tilldelade uppgifter (med siffror och fakta) och ännu mer, varefter att gå en timme tidigare är en helig sak, de försökte inte ens invända ...

Överdriv inte så släpper de dig från jobbet, säger Tonya

När Jag jobbade på en byrå, jag bad direktören om ledigt på det här sättet: jag berättade sanningen, berättade varför jag egentligen bad om ledigt. Jag klargjorde mina personliga omständigheter. Det är bra när ledningen gör eftergifter. Det viktigaste är att inte överdriva.

Instruktioner med anledningar till att ta ledigt från jobbet från Alexandra

Jag tror att i denna verksamhet, som i alla andra, är det viktigaste ärlighet, respekt och ansvar.

Om jag behöver ta ledigt gör jag det i förväg, och inte i sista stund (om inte problemet uppstod direkt och akut).
Jag analyserar om mitt personliga deltagande är nödvändigt i den fråga jag vill ta ledigt i. Hur respektfull och viktig han är. Eller så kan du spela situationen annorlunda, utan personligt avbrott från produktionen.
Om du fortfarande behöver lämna jobbet, då jobbar jag först med mitt inre tillstånd, eftersom... det finns en viss rädsla hos arbetsgivaren. Jag erkänner min rädsla, accepterar den, inser att jag tar ledigt av en god anledning och som person har jag rätt till sådana sällsynta situationer som kräver upplösning under arbetstid. Jag minns att jag är en bra och ansvarsfull arbetare, arbetet kommer att göras i alla fall.
Jag vänder mig till arbetsgivaren, redo att ta emot alla svar, både avslag och assistans, artigt, utan ursäkter, utan att gnälla, jag förklarar situationen och presenterar den med ett faktum. Jag får feedback. Vi för en dialog och kommer överens.
Om en arbetsgivare börjar komma på mig, göra påståenden, vara oförskämd, vägra att samarbeta, inte vill göra eftergifter, men jag behöver lämna som en näsblod, och det finns inget annat sätt, då skulle jag tänka på hur jag ska skiljas hos en sådan arbetsgivare. Därför att Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd är ett kontrakt där alla har rättigheter och skyldigheter det är samarbete, inte slaveri. Och det finns också en konstitution, där alla har rätt att skydda sina rättigheter och intressen, sin värdighet och inte alls är skyldiga att tolerera en arrogant anställd eller en ledare som är en boor och en Cerberus.

Lämna tidigt - tandvärk, råder Valera

Du går runt din chef eller senior förman och gnäller över att din tand gör mycket ont. Och det är allt.

Om du behöver lämna, inse det med ett faktum, säger Tatyana

Det är väldigt enkelt. Behöver jag det i en halvtimme konfronterar jag helt enkelt min chef med att jag flyr och detta diskuteras inte. Om du behöver det i nästan två timmar, varnar jag dig utan förklaring att jag går till en högre organisation med dokument. Om det är för en halv dag eller en dag är det ännu lättare, för min arbetsiver och utan att ta hänsyn till blygsamhet (jag måste hjälpa mina chefer i många frågor och göra hans jobb, sedan förklara för honom så att jag kan på något sätt förklara det för ledningen) bara påminna honom om detta.

I vardagen kan varje människa ha en situation då det är mycket viktigt för honom, av en eller annan anledning, att lämna sin arbetsplats i flera timmar.
I denna situation kan en anställd vädja till sin närmaste ledning med en begäran om att frigöra honom från arbetet en tid. I det här fallet fattas beslutet av chefen efter eget gottfinnande, så han kan be medarbetaren att skriva en ansökan om ledighet. Men han kan släppa den anställde utan några villkor.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Vad är det

Inom arbetsrätten existerar inte begreppet "ledighet", därför måste man, när man skriver en ansökan, begära en extra vilodag. Den tilldelas i regel genom betald ledighet eller ledighet som ges på egen bekostnad, som inte betalas. I båda situationerna, i enlighet med arbetslagstiftningen, har den anställde möjlighet att lagligt missa en arbetsdag.

Ledighet är vilotid som tilldelas anställda som ersättning för övertidsarbete.

Om det tillhandahålls för att gå till jobbet på heltid, spelar dess varaktighet ingen roll. Det är ledigt under de kommande två veckorna. Om en anställd arbetat på helg eller helgdag ersätts arbetstiden i 10 dagar.

Rättslig ram

I enlighet med artikel 153 i arbetslagen ges en anställd ytterligare en ledig dag för att utföra arbete utanför den fastställda arbetstiden, det vill säga utöver den tid som anges i arbetsnormerna. För att utnyttja denna rätt måste han skriva en ansökan om han har arbetat tid. Efter överenskommelse mellan parterna kan ledighet istället för ledig dag ersättas kontant med dubbelt belopp. Även om artikel 64 i arbetslagen föreskriver tillhandahållande av ytterligare en dag för vila.

Frågor om ersättning för arbetad tid regleras av artiklarna 88-89 i arbetslagstiftningen, som anger inte bara tillhandahållandet av ledighet, utan också storleken på betalningen för utfört arbete.

I artikel 89 anges att ersättning för övertidsarbete inte kan lämnas genom ledighet. Om parterna i förväg har kommit överens om att bevilja ledighet, ska föreläggandet eller anvisningen om anlitande av arbetstagaren att utföra arbete utanför den fastställda tiden ange vilken tid som avsatts för vila.

Om en överenskommelse om ledighet träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan den läggas till arbetsledigheten som ges årligen enligt schemat.

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ledighet utan lön i enlighet med artikel 128 i arbetslagen på begäran av arbetstagaren i fall som föreskrivs i lag. I andra fall har han rätt att avslå arbetstagarens begäran, oavsett de skäl som lett till behovet av frigivning från arbetet under arbetstid. Ledighet kan betalas ut enligt arbetsrättsliga normer om den anställde tidigare arbetat en tid.

Ett av dessa fall inkluderar tillhandahållande av obetald ledighet tills: 35 dagar
per år om den anställde är deltagare i fientligheter; 5 arbetsdagar
vid ett barns födelse, för bröllopsfester; 60 dagar
en arbetshandikappad person, oavsett orsaken; 14 dagar
en arbetshandikappad person, oavsett orsaken; en anställd som är man, hustru eller förälder till en militärtjänsteman, om han avlidit under fientligheterna till följd av en allvarlig sjukdom som erhållits under militärtjänstgöringen.

Men arbetstagaren har rätt att få ledighet i enlighet med artikel 122 i arbetslagen efter sex månader under vilka han kontinuerligt arbetade för arbetsgivaren.

Förfarandet för att bevilja en extra ledig dag

På många företag föreskrivs i kollektivavtalet förfarandet för att ge extra tid som kompensationsledighet. Det kan också införas i lagen "Interna regler", lokala föreskrifter för företaget. Ledigheten måste vara vederbörligen formaliserad i enlighet med det förfarande som fastställs i ovanstående lagar.

Beställningen utfärdas på företagets brevpapper, som noterar datum, tidpunkt för semestern och dess längd.

Den är förberedd för publicering av HR-avdelningen i enlighet med de regler för dokumenthantering av arbetsdokumentation som antagits på företaget.

Som regel skriver en anställd en ansökan om ledighet om han är folkbokförd hos honom. Den erhålls främst om den tid som arbetstagaren arbetat i förväg inte kompenserats i pengar. I arbetspraktiken är det inte ovanligt att en arbetsgivare, på grund av operativ nödvändighet, ger en anställd i uppdrag att utföra en uppgift på en helg eller helgdag.

För arbetad tid, i enlighet med artiklarna 152-153 i arbetslagen, är betalningen dubbel, men betalningen kan ersättas med en vilodag i proportion till den arbetade arbetstiden.

Den anställde ges valfrihet, så han kan själv välja ledighet eller betalning för utfört arbete. Om han väljer en ledig dag ska han skriva ett uttalande.

I den ska arbetstagaren ange datum och tid för vilken han behöver semester eller befrielse från arbetet under viss arbetstid.

Den ligger till grund för att utfärda ett föreläggande om frigörelse från arbetet under den tid som anges i ansökan. Annars betalas han som standard dubbelt för övertid.

Om en anställd behöver kort tid för att lösa sina problem, rekommenderas det inte att skriva en ansökan om 2 timmar för att få en ledig dag, dessutom utan att spara löner på grund av olämplighet.

Det bästa alternativet i en sådan situation är att förhandla med ledningen för att få arbetsgivarens tillstånd.

Om det finns behov av mer tid, men inte en hel arbetsdag, kan den anställde skriva ett uttalande som anger en viss tid. Den måste godkännas av företagets ledning, varefter den bifogas arbetstidsrapporten.

I en sådan situation beräknas lönen utifrån faktiska arbetade timmar.

En anställd får lämna arbetsplatsen om han får godkännande av sin närmaste chef. Vid behov samordnar han sitt agerande med den högsta ledningen. Även om ofta en sådan åtgärd inte är nödvändig att utföra, eftersom frågan om flera timmars arbete kan avgöras personligen i kraft av hans officiella rättigheter.

I företag med timlön kan ledningen låta den anställde gå under en tid, till exempel 4 timmar.

Samtidigt har han rätt att dra av arbetstagarens frånvarotid från den totala tiden som registrerats i tidrapporten, för att beräkna hans lön. Men det är bättre för den anställde att ta ledigt halva arbetsdagen efter att ha fått tillstånd från arbetsgivaren.

Hur man korrekt skriver en ansökan om ledighet i några timmar

På alla företag måste frånvaro från arbetet dokumenteras ordentligt för att undvika brott. Enligt allmänt accepterade regler återspeglas det i arbetstidsrapporten, så det är i det som ledighet i flera timmar registreras. Arbetstagaren ska lämna in en ansökan till arbetsgivaren om att få ledighet med eller utan lön.

En ansökan om ledighet är en officiell begäran från en anställd till företagets ledning så att denne får ledig tid under arbetstid.

Ansökan är skriven på vanligt vitt A-4 papper med den anställdes egen handstil. Den undertecknas av den anställde, godkänd av företagets chef och överförs sedan till personalavdelningen för att utfärda en order. I vissa fall kan det ske muntligt om arbetsgivaren inte har några klagomål.

Ansökningsblanketten för ledighet på följande grunder är densamma:

för överarbetade timmar;
på grund av betald ledighet;
lämna utan lön.

Den grundläggande skillnaden ligger i deras innehåll och formulering av texten.

Blanketten för att skriva ansökan måste uppfylla kraven för personalregisterhantering, även om det inte finns någon blankett som godkänts av arbetsrätten. Det är skrivet i vilken form som helst. I det övre högra hörnet av bladet skrivs adressaten, hans position och personuppgifter ner. Nedan finns personuppgifter om sökande, strukturell enhet, tjänst eller yrke.

Namnet på den officiella tidningen skrivs vanligtvis i mitten av bladet. Men det skrivs nedan på lite avstånd från ovanstående poster. Huvuddelen innehåller en text om att ge ledig tid. Skrivningsdatumet anges på den. Orsaken till att behovet av fritid uppstod behöver inte anges.

Men många kräver att arbetsgivare ska ange en anledning till att ta ledigt, och en giltig sådan. Han får inte avslå en begäran om arbetstagaren vill lämna arbetsplatsen om vissa omständigheter uppstår.

Dessa inkluderar:

besöka en medicinsk institution för att få medicinsk vård för dig själv och ditt barn;
skapande av nödsituationer på bosättningsorten;
kallelse till en rättslig myndighet för att delta i en rättegång eller utföra andra handlingar, till exempel som jurymedlem.

09.02.2018

Vi är alla människor, vi måste ibland lämna jobbet tidigt, det är inget fantastiskt med det här. Medarbetarna är trots allt personer med ansvar som inte alltid kan lösa sina problem enbart på helger och utanför arbetstid. I de flesta fall, om du ber om att få lämna jobbet i förtid, kommer de att släppa dig, men bara om du har rätt att göra det. rättsliga grunder eller tvingande skäl.

Anledning att lämna jobbet tidigt

Det finns vissa faktorer som kan hjälpa eller skada dina chanser lämna jobbet tidigt. Organisationskultur, din relation till din chef och din arbetshistoria när det gäller närvaro och punktlighet kommer att påverka om du släpps loss tidigt. Till exempel belönar vissa arbetsgivare anställda om de upprätthåller en balans mellan arbete och privatliv, medan andra kräver att allt görs per timme. Jag hade en arbetsgivare som förbjöd att stanna sent på jobbet och jobba på helger () så att jag kunde umgås med min familj.

Företagspolicy kan ge ett undantag om du åker tidigt, och vissa företag kan behöva ta igen de missade timmarna.

Hur du ber din arbetsgivare att gå i förtid

Hur du ber om att få lämna ditt jobb i förtid påverkar svaret du får. Det bästa tillvägagångssättet i många situationer är att fråga, snarare än att informera, arbetsgivaren: "Kan jag lämna jobbet tidigt för att..." kommer att ge ett mer positivt resultat än "Jag kommer att lämna jobbet tidigt för att jag behöver...". Det blir bättre om du erbjuder dig att kompensera för de uteblivna timmarna.

Förresten, om du förklarar för din chef att det är fördelaktigt för honom att ens släppa dig, så behöver du kanske inte ens erbjuda dig att kompensera för den missade tiden. Till exempel, "Om jag tar hand om min behandling den här månaden när vi inte är lika upptagna med jobbet, så kommer jag inte behöva göra det nästa månad när det är mer arbete."

Undvik att be att lämna jobbet tidigt om din chef eller ditt team är stressad, överarbetad eller upptagen med ett viktigt projekt.

Bra ursäkter för att lämna jobbet tidigt

Även om det finns lagliga och olagliga ursäkter för att lämna jobbet i förtid, kom ihåg att din arbetsgivares svar beror på din position som anställd snarare än på anledningen du anger.

Ju oftare du försöker lämna tidigt, desto svårare blir det att göra det utan kritik, oavsett om dina skäl är giltiga. I slutändan måste du vara ärlig om varför du vill eller behöver gå tidigt. Detta beror förstås på mänskliga faktorer, men det finns fortfarande allmänna regler för när du kan begära att få lämna jobbet i förtid.

Skäl att ta ledigt från jobbet tidigt:

Religiösa skyldigheter eller samhällsrelaterat arbete, till exempel volontärarbete vid ett evenemang som erbjuds av en lokal ideell organisation (särskilt om din organisation uppmuntrar volontärarbete).
Nätverksaktiviteter, inklusive att delta i lokala möten inom handelskamrarna, eller att delta i industrievenemang eller kongresser (särskilt om nätverk med potentiella affärspartners bedömd av din arbetsgivare).
Skyldigheter kundrelaterad, som att resa till ett kunduppdrag som kommer att ske nästa dag eller besöka en viktig kund.
Professionella utvecklingsaktiviteter, som att delta i en workshop eller börja en klass tidigt, eller arbeta med ett gruppprojekt för en kurs som din handledare uppmuntrade dig att gå.
Anställningsrelaterade aktiviteter såsom en anställningsintervju om du mottagen varsel om framtida permitteringar från din nuvarande arbetsgivare.
Familjeförpliktelser, inklusive plötslig sjukdom, olycka eller dödsfall, eller om du behöver hämta ditt barn tidigt, om deras skola stänger tidigt eller om de är sjuka. (Vissa arbetsplatser kan också tillåta dig att gå tidigt för att ta ditt barn (eller husdjur) till läkaren (eller veterinären).
Personliga skäl: en sjukdom eller ett tillstånd som ett allvarligt anfall, migrän, allergisk reaktion eller dental nödsituation som en rotfyllning eller tandvärk, förlossning etc. Läkarbeställningar eller medicinska tester kan också vara goda skäl att lämna kontoret innan du stänger, även om du generellt sett bör sträva efter att schemalägga dem utanför kontorstid om möjligt. (Om du behöver lämna jobbet tidigt för ett läkarbesök, kanske nyttigt att notera att du försökte boka tid före eller efter jobbet eller under din lunchrast, men inga tider bokades.)
Brådskande eller viktiga hem och ekonomiska frågor, inklusive möte med en bolånerådgivare, närvara vid en stängning för att köpa ett nytt hem, hantering av nödsituationer i ditt hem som ett sprucket rör, trasig ugn, brand eller inbrott, eller leverans av möbler, vitvaror eller annat som kräver underskrift och som ska ske under arbetstid.

Dåliga skäl att ta ledigt från jobbet

Var noga med att gå igenom listan över oanade skäl. De oroar oss mer, eftersom den mänskliga faktorn spelar här, inte lagen, kommer din chef att släppa dig, eller är det bättre att inte använda dessa skäl som en ursäkt.

Till dig tråkig eller är du trött och vill sova(Förresten, );
Baksmälla. (Om du har en dålig baksmälla och en obehaglig lukt, då kan arbetsgivaren skicka hem dig, men det är inte samma sak som att be om ledigt. Detta kan ge dig en tillrättavisning och förstöra din relation med din chef)
Samla intervjuer för ett nytt jobb (särskilt om ledningen inte känner till dina planer)
Mottagande dåliga nyheter på jobbet (du kan inte vara här längre, du måste vila. Till exempel fick du en lön som var lägre än förväntat)
Känsla överbelastning eller stress;
Utöva sport, yoga och andra hobbyer;
Personliga problem som t.ex uppbrott med flickvän som du bara har dejtat i två veckor
Icke brådskande ärenden, som kan övervägas utanför jobbet, som att gå till frisören, få ett oljebyte, köpa matvaror eller skynda sig att gå till banken när det kunde göras online eller på helgen;
Ankomst av en vän från en annan stad;
Ett datum har bestämts.Även om du har väntat på den här dejten hela ditt liv så var du tvungen i förväg ta hand om tiden;
Matcha din favoritlag (Bara om det inte är din chefs favoritlag. 🙂)

Håll dig till fakta

När du lämnar ditt jobb, håll dig till fakta så att du inte fastnar för att ljuga. Om du säger att du är sjuk och din kollega ser dig på en dejt, är det osannolikt att du någonsin kommer att kunna återfå din auktoritet. Om du fortfarande bestämmer dig för att ljuga, uteslut då alla sätt att komma inför din chef och kollegor, publicera ingenting på sociala nätverk och skryta inte efter händelsen att du gick dit. Annars kan din karriär sluta här, eller så blir det som i sagan "Don't Cry Wolf" - när du verkligen mår dåligt kommer de inte att släppa dig, för de kommer helt enkelt inte att tro dig.

Sträva efter att göra ditt bästa och se till att upprätthålla positiva relationer med dina chefer och vara ärlig och utveckla din på jobbet. Ju bättre relation du har med din chef, desto mer sannolikt är det att du kan lämna ditt jobb tidigare när det behövs.