Tack till en kollega för arbete vid uppsägning. Önskar till en kollega vid övergång till ett annat jobb inom prosa och poesi. Med en negativ klang

Att sparka är inte den lyckligaste dagen i ditt liv, särskilt om det initieras av arbetsgivaren. När situationen är den motsatta - avskedet till det älskade företaget sker på en positiv ton, och andra anställda är praktiskt taget familjemedlemmar, kan ett tackbrev vara det perfekta slutförandet av alla samarbeten.
Vid uppsägning vill jag uttrycka min tacksamhet inte bara till en kollega som lämnar byrån, utan också för att höra svarsord från hans sida. Det spelar ingen roll om de kommer att uttalas i prosa eller i vanlig skrift.

Ett exempel på tack till en utgående kollega

Alla anställda som lämnar företaget bör tackas för många års arbete. Kanske går han i pension eller, av personliga skäl, lämnar företaget utan möjlighet att fortsätta arbeta på en annan plats (hälsotillstånd, skaffa handikappgrupp, arbetsskada).

***
Låt oss uppriktigt gratulera dig
På denna vackra, underbara dag.
Du är den snällaste personen i denna värld!
Ta med dig dessa önskemål.
Vi önskar dig mycket lycka, ett hav av skratt,
Långa, soliga och ljusa år,
Hälsa, mer framgång,
Lycka till i affärer, seger i allt!

Du hjälpte till att driva vår verksamhet
Vi kunde ha anförtrott allt åt dig.
Du är vår partner, inte i affärer, utan i livet,
Var glad, kära, överallt!

Säg ett magiskt "tack"
Vi vill ha dig idag.
Och vi säger om och om igen:
Tack för att du ger oss kärlek!

Ett exempel på tacksamhet till andra anställda från en person som lämnar jobbet

Efter att ha sagt "tack" för utfört arbete vill jag höra något i gengäld. Om du inte vet hur du ska uttrycka dina känslor i prosa, då kan du göra det med dina egna ord. För att säga några tacksamma ord till chefen, och sedan till resten av kollegorna. På en sådan söt ton kommer avsked att äga rum. Nedan följer ett par exempel på hejdå.

För en hög med papper och gem på bordet
Uppgifter som förblev obesvarade och handtag i hörnen,
För den fortfarande oöppnade posten och övertid,
För upphällt kaffe på golvet och en obegriplig utsikt på morgonen,
För hjälp på kvällarna, när jag ville balansera balansen,
Avkodning av manualer för en obegriplig teknik,
För coola fester och vackra bilder
För presenterna på bordet och värmen i själen -
Mina älskade kollegor, tack från djupet av mitt hjärta.
Jag är glad att kunna ge dig möjligheten att säga "tack".

Tack för många vänliga ord!
Tack för din hjälp och uppmärksamhet!
För din vänlighet och förståelse!
Lycka ska älska dig, och glädje ska le!
Må din goda ökning och hur bumerangen kommer tillbaka!

Ett "tack" är bara inte tillräckligt,
För den vänlighet som kom från dig.
Jag önskar dig att solen skiner.
Ge sitt leende en miljard gånger.

Exempel på tackbrev

Traditionen att komponera avskedsrader kom till oss relativt nyligen och slog konstigt nog rot väldigt snabbt. Innan du skriver ett tackbrev bör du besluta om dess mottagare: hela företaget som helhet, chef, kollegor ... Om mottagaren är ett företag är det bättre att skriva i en officiell stil, eftersom detta dokument kan övervägas företag.

Det finns ett visst mönster för att skriva ett affärsbrev, inklusive "huvudet" på mottagaren. Adressen börjar alltid med personens fullständiga namn. eller företagets namn. Bättre att lägga till "respekterad" först. Vidare, själva texten och i slutet - signaturen.

Vanligtvis använder ett sådant brev formuleringsfraser, som: "Jag vill uttrycka min tacksamhet till dig" eller "uppriktigt tacksam". Sedan finns det ett par epitet som beskriver samarbetet, till exempel "i god tro", bra. Genom underskrift fästs ställningen. God form indikeras av frasen "med respekt".

Om det här är ett brev till kollegor, så kan du slappna av lite och "vända ner" formaliteten. Börja med att lämna företaget. Om du inte döljer anledningen till ditt beslut, ange det försiktigt, utan negativa poäng (även om du verkligen vill). Beskriv hur ni tyckte om att arbeta i detta team, vad ni uppnådde tillsammans. Det är särskilt värt att notera hjälpen från anställda i jakten på personliga mål och deras prestation.

Om du skriver uppriktigt, då bör formaliteten ställas på sidan. Erbjud i slutet att behålla en personlig relation, inte tappa kontakten. Ange ditt telefonnummer, e-post eller hänvisa till din sida på det sociala nätverket. Om du inte verkligen uppskattar ditt tidigare lag, bör du inte lämna personuppgifter. Anmäl dig informellt, som "med vänliga hälsningar", "med all din kärlek och uppskattning" etc. Kanske kommer det att lämna goda minnen av dig eller ha en positiv inverkan på din framtida karriär.

I ett tackbrev ska du inte säga "smärsamt".

Uppmärksamhet! Be inte om att få "hålla kontakten" om du går till konkurrenter. En annan sak är uppkomsten av pensionsåldern eller övergången till ett annat verksamhetsområde, eftersom det är helt andra situationer.

Varje anställd i ett stort eller litet företag växer under årens arbete övervuxen med kopplingar i teamet, blir en användbar och ibland oersättlig medlem i en välkoordinerad personalmekanism. Allt detta kräver efterlevnad av företagsetiska regler från företaget, befordran eller vid flytt till en annan filial. En av reglerna i sådana fall är att upprätta ett företagsavskedsbrev för team och ledning.

Traditionen att skriva avskedsbrev är utbredd i europeiska länder. I stora organisationer utför varje anställd specifika funktioner och anställda från många andra avdelningar interagerar med honom. I sådana fall kommer brevet att tillåta dig att visa respekt, meddela andra anställda om din avgång och överföra affärskontakter så att det inte blir några stillestånd.

Ett företagsavskedsbrev kommer att krävas om en anställd lämnar företaget eller avdelningen där han arbetat under lång tid eller permanent. Ett officiellt avskedsbrev upprättas i följande fall:

uppsägning från företaget
befordran till en chefsposition
flytta till en filial i en annan stad
pensionering

Ju längre en anställd har arbetat i ett team, desto mer etablerade kontakter finns kvar på den gamla arbetsplatsen och det är förstås helt enkelt oartigt att lämna enkelt och tyst i det här fallet. Ett avskedsbrev är det bästa formatet för att säga adjö och meddela anställda att en viss anställd slutar och en ny specialist tar hans plats.

Är det nödvändigt att skriva ett sådant brev på din arbetsplats

Ett avskedsbrev till kollegor är en formell metod för avsked och är mest utformad för stora företag med ett stort antal anställda och olika avdelningar, där inte alla anställda har möjlighet till personlig bekantskap.

I sådana fall publiceras brevet på företagsbloggen, läggs upp på en anslagstavla eller läses upp på en bolagsstämma, beroende på anledningen till att man lämnar.

För små kontor och företag där högst 10-20 personer arbetar är ett avskedsbrev valfritt och används snarare som en formalitet vid avsked, kvar som en minnessak för de anställda. I ett litet team kan du självständigt säga hejdå till varje anställd eller ordna en avskedsfest.

I allmänhet beror allt på preferenser och önskemål från den avgående medarbetaren, teamets traditioner, närvaron eller frånvaron av praxis att skriva avskedsbrev.

Anledningar till att skriva ett meddelande

Att skriva ett företagsavskedsbrev har flera huvudmål:

Uttrycka tacksamhet till kollegor som jag haft en chans att arbeta med under lång tid och som med rätta har blivit vänner och bekanta
Meddela anställda på andra avdelningar att du lämnar din position och inte officiellt arbetar i företaget eller inte hanterar din avdelnings angelägenheter efter att ha gått för en befordran
Meddela teamet att det efter dig finns en mottagare som du kan kontakta vid arbetsfrågor
Lämna mottagarens koordinater, arbetstelefonnummer och mail för att förenkla kommunikationen i teamet
Tacka ledningen för möjligheten att arbeta i företaget och för den erfarenhet som gjorts inom det valda yrket

Ett avskedsföretagsbrev kan betraktas som en banal artighetshandling, där en anställd tackar alla och uttrycker tacksamhet till teamet för den tid de arbetar tillsammans. Men det handlar inte bara om sentimentala känslor. I en tid av företagsetik, rekommendationsbrev och anseendekontroller vid tidigare jobb är det absolut nödvändigt att lämna med en bra meritlista. Det är därför det är nödvändigt att visa artighet och diskretion, eftersom företag som arbetar inom relaterade områden kontaktar på ett eller annat sätt, gamla anslutningar och bra recensioner kommer inte att störa en ny arbetsplats.

Regler för att skriva avskedsbrev vid uppsägning

Ett avskedsmeddelande ska vara kort, koncist och positivt.

Om du arbetar på ett företag med flera hundra anställda är det ingen mening att skriva ett långt meddelande. För det första kommer det att ta tid för människor som är upptagna med arbete att läsa den. För det andra, anställda som du inte känner så mycket kommer inte att läsa ett långt meddelande utan att ens känna personen som skrev det. Därför bör det allmänna brevet innehålla ett antal officiella teser och tacksamhet till teamet och ledningen.

Ett längre meddelande kan skrivas till anställda på din avdelning eller till dem som du har en varmare relation till. Även i detta brev kan du visa upp vältalighet, lägga till lite humor, göra budskapet vänligt, inte formellt. Ett brev för bekanta kan skickas till den personliga posten till de anställda som du känner.

Att analysera ett avskedsbrev punkt för punkt

Behöver jag skicka ett avskedsbrev till min chef?

Detta beror naturligtvis till stor del på de personliga och professionella relationer som har utvecklats med ledningen. Men efter företagsetiska regler är det fortfarande nödvändigt att skicka ett brev till din chef.

Ett tackbrev gör att du kan skapa ett sista positivt intryck, vilket i framtiden kan vara ett plus. Kanske behöver du ett rekommendationsbrev från en chef, eller så kommer chefen för personalavdelningen på det nya företaget att försöka kontakta chefen från din tidigare arbetsplats.

Exempel på avskedsbrev

Om du ska skriva ett uppsägningsbrev till kollegor så överväger vi ett exempel på ett eventuellt meddelande nedan. Vi erbjuder i en affärsmässig och vänlig stil, samt läser brevet avsett för företagets chef.

Det är också värt att förtydliga att många stora företag har godkänt prover på avskedsbrev för varje specifikt fall. Om ditt företag tillhör ett sådant, så är det värt att studera det inlämnade och godkända provet i företagsbloggen.

I officiell stil

Kära kollegor! Jag informerar dig om att efter att ha arbetat på Voskhod i 12 år, bestämde jag mig för att sluta och prova mig fram i ett nytt företag och i en annan organisation. Jag slutade utan att ha några klagomål mot ledningen eller mina kollegor.

Jag vill tacka dig för din respektfulla och varma relation, lyhördhet och professionalism när du arbetar tillsammans. Jag önskar dig fortsatt framgång i ditt arbete, karriärtillväxt och välkoordinerat lagarbete.

Alexander Yuryevich Petrov utses till min efterträdare. För alla affärsfrågor kan du kontakta honom, överlåtelsen av ärenden är över och personen är uppdaterad.

Än en gång tackar jag alla för deras samarbete och önskar er framgång!

I en vänlig stil

Vänner! Idag slutar jag vårt underbara företag och säger hejdå till teamet som jag har arbetat i de senaste 5 åren. Jag är väldigt glad att jag fick erfarenhet som revisor och arbeta med proffs inom sitt område som du.

När jag går till ett nytt företag kommer jag för alltid att minnas åren med dig och jag är säker på att vi kommer att träffas om och om igen i en vänlig atmosfär och dela vår erfarenhet. Min plats kommer inte att förbli tom och en mottagare har redan tilldelats den. Jag hoppas att du kommer att anställa en ny medarbetare och att teamet kommer att fortsätta sitt fruktbara arbete. Jag skickar min mottagares kontaktinformation, telefonnummer och e-post så att du kan kontakta honom med eventuella frågor angående arbetsmoment.

Jag skulle vilja uttrycka särskild tacksamhet till företagets ledning och personligen till vår Vladimir Anatolyevich för känslig ledning, förmågan att kommunicera med teamet och möjligheterna till karriärtillväxt.

Jag vill säga adjö på en positiv ton och önskar alla framgång och ömsesidig förståelse!

Avskedsbrev till chefen

Kära Boris Mikhailovich!

Jag är fullt namn, lämnar företaget och säger upp mig som revisor. Efter att ha arbetat under ditt ledarskap i över 10 år, fick jag mycket värdefull kompetens och kunde känna mig som en viktig medlem i teamet. Tack för ditt ansvarsfulla förhållningssätt till affärer, respektfull attityd mot mig och kollegor, efterlevnad av företagets regler i frågor om arbetsvärdering och beräkningar.

Allt nödvändigt material och information om arbetet har överförts av mig till en ny medarbetare som utsetts till min tjänst. I en separat fil skickar jag dig också det arbete som jag har samlat på mig under min tjänst, vilket kan bidra till att förbättra arbetet på redovisningsavdelningen, öka arbetseffektiviteten, minska kostnaderna för att göra affärer och förbättra kontorsarbetet i ett antal av andra områden.

Tack igen, framgång i utvecklingen och etableringen av företag och andra ansträngningar.
Du kan använda dessa exempel på e-postmeddelanden om uppsägning av medarbetare genom att ersätta företagsnamnet, inklusive ditt namn, och alla andra ändringar. I allmänhet är det inte svårt att skriva ett avskedsmeddelande, det viktigaste är att försöka lägga in så mycket information som möjligt, vara kortfattad och följa reglerna för företagsetikett. Kom ihåg att ett avskedsbrev är en hyllning till teamet och en möjlighet att stärka ditt rykte inom området där du arbetar.

Varje år ingår reglerna för företagsetik mer och mer i livet för företag och affärsorganisationer i Ryska federationen. Traditionen med avskedsmeddelanden har slagit rot och blivit en integrerad del av stora företag, medelstora och små företag, där de värdesätter anställda och strävar efter att skapa.

Skriv din fråga i formuläret nedan

Diskussion: det finns 1 kommentar

Ett avskedsbrev till kollegor är en nödvändig och intressant sak. du kan skriva vad som helst. Men, tanken i det undermedvetna lämnar mig inte att den avgående personen med ett sådant brev inte bränner broar, utan lämnar dörren på glänt för sig själv för att gå tillbaka.

Svar

För många vanliga medborgare i vårt land, särskilt de som har arbetat i många år på ett stort industriföretag, kan det verka som en ganska märklig och onödig handling att skriva farväl till sina kollegor när de byter jobb. Under vårt gemensamma sovjetiska förflutna är vi i vårt land vana att kommunicera torrt och rakt på sak, med ett litet antal människor, utan att uttrycka våra känslor och känslor. Kom ihåg att ingen kan tvinga dig att avvika från dina livsregler, ett brev till tidigare kollegor är inte ett obligatoriskt dokument. De kommer i alla fall att göra en beräkning och ge dig personliga dokument (arbetsbok).

Om åsikten från dina tidigare kollegor, stödet från vänliga och affärsrelationer, är viktigt för dig, särskilt om du inte är säker på att du inte kommer att behöva hjälp och rekommendationer i framtiden, så är det bättre att spendera lite tid, tänk över texten och skriv ett brev.

Varför skriva ett brev?

Nästan alla av oss har bytt jobb minst en gång. Att avskeda en anställd åtföljs som regel av vissa avskedsritualer som tillhandahålls av företagens företagsetik för att skapa en positiv atmosfär i teamet, även i ett sådant sorgligt ögonblick. En av de nödvändiga ritualerna är att skriva ett avskedsbrev. Detta är en viktig ritual. Att skriva ett brev låter dig inte bara säga adjö till kollegor, utan hjälper också en person att svara på frågorna om sig själv varför han vill lämna, vad han har uppnått på denna plats och vad han strävar efter.

Många tycker att det är psykiskt svårt att komma på texten i det sista brevet till kollegorna när de går. Anledningen ligger i rädslan för förändring som är gemensam för alla människor.

Varför ett avskedsbrev?

Valet av epistolary genren avsked beror på följande skäl:

Om en anställd arbetar i ett företag där personalen består av flera tusen personer, så går det inte att vända sig till varje kollega för ett personligt hejdå. Ett undantag är uppsägning av en högre chef. En ledare av denna rang för ett muntligt avskedstal kan samla ett arbetskollektiv i ett konferensrum.

Uppsägningsprocessen är påfrestande, vilket inte disponerar en person till personlig kommunikation med kollegor, av vilka många kanske inte ens har haft möjlighet att kommunicera personligen under sin arbetsaktivitet.
Psykologer tror att processen att skriva ett uppsägningsbrev hjälper en person att helt förstå och formulera varför beslutet att avskeda är korrekt. Processen att skriva de sista raderna av adjö hjälper människor att objektivt svara på frågorna: vilka är de verkliga anledningarna till att lämna, vad han uppnådde eller inte uppnådde under perioden för sitt arbete i företaget, vad han bör sträva efter i sin fortsatta utveckling. Med skrivelsen av brevet kommer svaren på alla frågor som ställs till en själv.

Det bästa sättet att skicka är företagsutskick från jobbpost.

När ska man skriva?

Det är vanligt att skriva avskedsbrev i följande fall:

Byte av arbetsplats.
Överföring till annan division.
Ändringar (befordran eller degradering) av en position.
Pensionering.
Att gå på långtidsledighet i samband med ett barns framtida födelse.

Mål

Huvudmålet med ett avskedsbrev till dina kollegor vid uppsägning är att skapa ett trevligt intryck av dig själv, att befästa bilden av en taktfull, väluppfostrad person som på ett adekvat sätt uppfattar sig själv och omgivningen.

Vilka andra mål brukar folk sätta upp för sig själva när de skriver avskedsbrev?

Att visa respekt för dina kollegor, ledningen och företaget som helhet.
Överensstämmelse med reglerna för sekulär skrift. Att lämna utan att säga adjö är vanligtvis oförenligt med stora företags företagspolicy.
Önskan att behålla en affärsimage i professionella kommunikationskretsar och etablerade affärskontakter. Ett byte av jobb följer i regel inte med ett byte av yrke, vilket gör att affärskontakter alltid kommer väl till pass. Affärsförbindelser med tidigare anställda på jobbet kan i hög grad hjälpa till vid rätt tidpunkt, hjälpa till att växa i karriären i ett annat företag.

Regler för att skriva brev

Här är de grundläggande reglerna som följs när du skriver uppsägningsbrev:

Objektivitet och diskrethet.
Ett vänligt tonfall. Lätt, delikat humor är helt acceptabelt i det sista brevet.
Ett förbud mot att uttrycka förbittring, ilska, allt som är ont om kollegor, ledning och företaget som helhet.
Trevliga framtida händelser, såsom ett barns födelse, indikeras också i förbigående. Ett avskedsbrev får inte innehålla skryt, skadeglädje eller uttryck för överlägsenhet.
Bristande kritik eller framställning av det som en föreslagen utvecklingsmöjlighet för företaget. Detta understryker kompetensen och anständigheten hos den närmast före detta anställde i företaget.
Förbud mot att begära uppsägning av andra anställda och annonsera om den framtida arbetsplatsen.

Brevets struktur

Ett brev till anställda vid uppsägning är inte ett strikt dokument, men det har en obligatorisk struktur:

Anger avsändarens namn och position i början av brevet. Som regel är inte alla anställda i ett stort företag medvetna om ditt beslut, för många kan den här nyheten komma som en överraskning.
Ett meddelande om uppsägning med angivande av omständigheterna vid uppsägningen. Orsaken förklaras i huvudsak, utan antydningar som ger upphov till intriger och efterforskningar. Om du vill kan du inte ange orsaken till uppsägningen.

En kort beskrivning av de resultat som uppnåddes på arbetsplatsen med det obligatoriska förbehållet att detta blev möjligt endast tack vare det nära sammansvetsade arbetet från hela teamet. Du kan inte skriva om framgång i yrket som om dina personliga segrar.
Namnet på den anställde som ersatte dig i denna position, hans kontaktuppgifter. Om du i förväg meddelar dina kollegor om personalförändringarna kommer de att vara dig tacksamma, eftersom det kommer att underlätta deras arbete i framtiden.
Tackord till kollegor för deras hjälp i arbetet och i deras professionella utveckling, för att de visat tålamod och ömsesidig förståelse.
Ursäkta (om nödvändigt).
Önskningar om framgång och lycka till kollegor och företaget som helhet.
Uttryck av önskan att upprätthålla affärsmässiga och vänskapliga relationer i framtiden.
Ange ny kontaktinformation. När du anger ett nytt arbetstelefonnummer indikeras även den nya positionen.

Det skrivna brevet ska inte vara alltför känslosamt. Du har ingen rätt att ösa ut känslomässiga uttalanden över dina tidigare kollegor. Detta kommer att få dig att se dålig ut, visa ditt bristande självförtroende och låga professionalism.

Avskedsbrev till huvudet

På frågan om det är värt att skriva ett brev till huvudet innan man åker är svaret entydigt positivt:

Detta kännetecknar dig som en artig och väluppfostrad person.
Detta ger dig chansen att säga adjö vackert samtidigt som du lämnar ett positivt intryck av dig själv. Om det är accepterat att ta affärsrekommendationer inom ditt framtida arbete, kommer goda relationer med de tidigare cheferna inte att skada dig.
Detta är ett lämpligt tillfälle att deklarera din professionalism, om du inte har haft den här möjligheten tidigare. Du kan diskret i slutet kommunicera de ackumulerade orealiserade idéerna. Det kan till och med ha en positiv effekt på dina framtida relationer.
Detta är en extrem chans att lösa alla olösta konflikter genom att prata uppriktigt med chefen och korrekt beskriva din åsikt om situationen. Detta hjälper i vissa fall till och med att undvika att lämna eller degradera.

Högsamhället reglerar

Det finns inget exempel på uppsägningsbrev. Tonen i brevet ska vara diskret, respektfull. Kom ihåg att hålla kommandokedjan. Säg "tack" utan onödiga känslor och smicker för ditt stöd i svåra situationer, hjälp i yrkes- och karriärutveckling. Betona att den erfarenhet du har fått är resultatet av att arbeta under ledning av någon som din chef. Om att lämna är förknippat med en befordran, är det nödvändigt att betona rollen som direkt ledarskap i denna framgång.

Officiell variant

Brev till kollegor vid uppsägning kan vara både på prosa och på vers, formella och vänliga, med humor och torr formell framställning. Det enda villkoret för en sådan text är en liten volym. Ett avskedsbrev om uppsägning bör inte vara för långt.

Ett exempel på en sådan text: ”Jag, förnamn och efternamn, chefen för försäljningsavdelningen, lämnar min tjänst i samband med den kommande befordran.

Från och med den 10.08.2017 kommer min tjänst nu att besättas av ... (fullständigt namn). Hennes mejl: ....

Jag tackar alla mina kollegor för deras gemensamma arbete. I ditt team skedde min bildande som mellanchef. Utan ert stöd och hjälp, tålamod och förståelse hade min yrkes- och karriärutveckling inte varit möjlig.

Jag önskar er all framgång, lycka till, frid och värme i laget under nytt ledarskap, lycka i ditt personliga liv och familjeliv.

Jag ser fram emot ett fortsatt affärssamarbete. Jag lovar att ge stöd och hjälp till var och en av er när ni kontaktar mig i framtiden.

Med vördnad, fullständigt namn, biträdande direktör för detaljhandelskedjan "...".

Telefon:...".

Vänligt alternativ

Avskedsbrevet kan skrivas i en vänlig, skämtande ton: "Mina kära, älskade kollegor, jag vänder mig till dig, en anställd på avdelningen för färdiga produkter i barnleksaksfabriken" Din bästa docka "Petrova Dasha.

Jag var glad att få arbeta med dig i många år, månader och dagar! Nu börjar ett nytt skede i mitt liv, som jag har väntat på mer än något annat. Jag har äntligen gift mig och ska snart gå på mammaledighet!

Jag lämnar dig inte för alltid! Ta bort tårarna från dina ögon, eftersom du inte behöver gråta och snyfta.

En ny medarbetare, Lena Ptichkina, anställdes för min tjänst under min frånvaro. Jag hoppas att du kommer att älska henne av hela ditt hjärta och inte förolämpa henne på grund av småsaker.

Jag vill uttrycka min djupa tacksamhet till er alla för er lyhördhet, tålamod och generositet under hela fem år! Du lärde mig att se med humor på livets alla svårigheter och mindre problem. Med ditt bidrag började jag delta i tävlingen Beauty of the Factory och vann den! Även i min nuvarande speciella position spelar ni alla en viktig roll: du sa att lycka är möjlig, och min dröm kommer snart att gå i uppfyllelse, jag kommer att bli mamma!

Jag önskar att ni alla ska vara lika lyckliga som jag. Kom inte i konflikt med varandra och var ett enat team framför ledarskapet. Må lönerna bli höga och aldrig sluta växa!

Alltid glad att höra och se dig. Grattis!

Din Dasha för alltid."

Originalgenre

Personer som har svårt att komponera en avskedstext har möjlighet att använda färdiga provbrev. Vill du visa dig som en kreativ person kan du i poetisk form komponera ett avskedsbrev till kollegor vid uppsägning. Ett exempel visas nedan.

Jag går, men jag säger inte hejdå!

Det är fullt möjligt att vi träffas igen.

När allt kommer omkring, om du börjar ta reda på det,

Livet ger ofta en vändning.

Varför tomma ursäkter?

Ingen är skyldig till någonting

Jag är tacksam för insatsen

Och tolerans från er alla.

Du lärde mig att le

När uppgifterna inte är lätta.

Och uthärda slagen rejält

Från chefer och ödet.

Nu är jag inte mig lik

Som blygt gick in på kontoret

Framför mig är horisonten

Med en ljus framtid för mig.

Jag kommer inte att göra misstag

Från vilken du tog hand om mig,

Och när jag kommer tillbaka till verksamheten igen,

Jag kommer att minnas allt jag fick lära mig.

Ord av tacksamhet till kollegor i vers kan betona alla dina positiva känslor och upplevelser. Om det finns inre inspiration kan du agera mer originellt genom att fylla i ett avskedsbrev på vers.

Kära kollegor, vi har arbetat tillsammans i så många år! Jag uppskattar verkligen den här tiden, men det är dags att säga hejdå. Jag vill uppriktigt tacka er för er vänlighet, gemensamma framgångar och många positiva dagar! Jag önskar dig nya prestationer, karriäruppgångar och välstånd!

Alltid jobbat flitigt
Vi jobbade outtröttligt
Du blev mer erfaren
Nu är det värt att sammanfatta:

Ditt arbete är felfritt,
Det är inte lätt för dig att hitta en ersättare,
Du har alltid varit människa
Vi löste svåra problem.

Tack för din service,
För bidraget du gjort
Vi uppskattar verkligen din vänskap,
Och det bästa, låt det vänta dig framåt!

Idag slutade jag och lämnar vårt vänliga team. Mina kära kollegor, tack för den varma och glada atmosfären, för ert vänliga samarbete, hjälp och ömsesidiga stöd. Jag önskar att du alltid ska vara upptagen, stor framgång, god hälsa och utmärkt humör.

Idag slutar jag och jag vill, lämnar, tacka er, mina underbara kollegor, för era vänliga leenden, för ert uppriktiga stöd, för den nödvändiga hjälpen och för ert gemensamma modiga arbete. Lycka till, kära ni, välstånd, välstånd och lycka.

Ibland måste man säga hejdå
Livet är en kontinuerlig flod
Omöjligt att bo någonstans
Utan att räkna, i många århundraden.

Mycket har levt tillsammans
Och jobb och vardagsbesvär.
Och det råkade ersätta varandra
Var tvungen, eller bara ta med lunch.

Tack för din upplevelse, för ditt stöd.
Och för utsikten över snäll värme.
Må ditt arbete uppskattas av myndigheterna,
Och lönen kommer att förverkliga din dröm!

Det var trevligt att jobba med dig,
Men arbetarna skildes åt,
Nu har alla sina egna bekymmer
Och separat måste vi gå till dem.

Kollegor, tack så mycket
För vardagar och stöd, för råd,
Jag vill att allt ska fungera för dig i livet,
Och de var alla friska till hundra år gamla!

I avskedsstunden vill jag säga
Kollegor, "Tack!"
Jag kommer att minnas med kärlek
Om vårt team.

Jag säger hejdå till er som familj,
Som med nära och kära, släktingar,
Alltid i trubbel och glädje
Du var bredvid mig.

Och min uppsägning
Låt vänskapen inte störa
För er, kollegor, finns en dörr i hjärtat
Jag lämnar den öppen.

Livet är föränderligt och fantastiskt
Och vi har fått att förändra vårt öde!
Idag, kollegor, kommer jag att säga er övertygande,
Att jag inte kommer till jobbet.

Jag säger tack till dig,
För hjälp, tips och bara råd.
För att ha blivit hälsad med ett leende och glädje,
Och frågorna besvarades alltid!

Jag slutade idag med en sorg
Men jag måste gå längre genom livet.
Låt oss säga hejdå med ett leende
Och vi kommer varmt minnas varandra!

Vi har gått igenom mycket
Under ett långt arbete,
Vi pratade, bråkade, var vänner,
Vi delade glädje och oro.

Och nu är det dags att säga hejdå
Och lämna ditt lag,
Men i mina tankar kommer jag tillbaka
Och minns ofta er alla.

Tack, mina kollegor,
För det stöd som var
Må allt bli framgångsrikt för dig,
Jag önskar dig bara det bästa!

Jag önskar dig framgång, mer pengar,
Så att problem inte plötsligt uppstår,
Hälsa, lycka och tålamod,
Och alltid positivt till dig!

På vårt arbete är personalminskningarna i full gång. Och många skriver avskedsbrev. Jag undrar om det är nödvändigt att skriva dem överhuvudtaget, eller är det bättre att lämna tyst på engelska? Även om de inkomna breven är positiva:

1 God eftermiddag, kära kollegor!

Idag tillbringar jag min sista arbetsdag i Delta...
Under tiden som jag tillbringade i detta vänliga team lärde jag mig mycket, hittade nya vänner, förvärvade ovärderliga yrkeskunskaper.
Jag tror att jag i framtiden knappast kommer att hitta så sammanhållna och sympatiska människor. Det är därför det var roligt för mig att arbeta på Delta. Han kom till jobbet och avslutade det med ett leende.
Jag önskar företaget och alla anställda välmående och välstånd. Jag kommer att vara stolt över att arbeta med dig.

Med vänliga hälsningar.
2 Kära vänner, älskade kollegor!

Idag är min sista arbetsdag på Delta Telecom CJSC ... Bokstavligen för 20 minuter sedan skrev jag på mitt senaste anslutningskontrakt och betjänade min sista kund ...

På något sätt påminde detta "sista ögonblick" mig om oktober 2007, när jag förberedde och läste mitt senaste pressmeddelande på radiostationen "Love Radio". Sedan verkade det för mig att något bröt av inom mig, plötsligt upphörde att existera ...

Men som tiden och de senaste händelserna i mitt liv har visat, återkommer allt och allt: dina kollegor, som har blivit bästa vänner under sitt arbete, gamla kontakter och kontakter som under sin frånvaro har förvandlats till nya spännande framtidsutsikter i ditt liv, goda gärningar som har återvänt till dig och har blivit en verklig gåva av livet för dig.

Vänner, jag är tacksam mot er för upplevelsen och lärdomarna som jag lärde mig av att kommunicera med var och en av er, under tiden vi var tillsammans, för arbetet vi gjorde tillsammans, för semestern som vi organiserade tillsammans! Jag är övertygad om att ingen ekonomisk kris kan jämföras med en immateriell, andlig kris - trots allt är den inre tomheten hos en person mycket mer tragisk än en lite tom plånbok ...

Jag önskar att du ska älska och bli älskad, uppriktigt göra goda gärningar och bara få gott i gengäld, tro på din dröm och inte ge upp. Med ett ord, att vara och förbli lyckliga människor! När det gäller ekonomin kan en sak sägas: "Det kommer inte alltid att vara så!"

Jag är glad över att ha jobbat tillsammans med dig och ärligt talat kommer jag att sakna dig! Ses snart!

Med uppriktiga hejdå

3 Kära kollegor...

Min sista dag i deltat har nått sitt slut.

Tack för det varma välkomnandet när jag kom.
Tack för den vänliga och varma atmosfären under arbetet, förståelse och respekt.

Det var ett nöje för mig att arbeta i vårt företag och i ert samhälle.

Jag tror, oavsett livets upp- och nedgångar, kommer turen alltid att följa med dig. Låt det vara.

Än en gång, TACK för ALLT!

4 Kära vänner!
Det är väldigt kort tid kvar innan mitt arbete på Delta Telecom är klart. Jag tillbringade dessa lyckliga år omgiven av proffs inom sitt område, med en känsla av familjevärme och tacksamhet i mitt hjärta.
Att arbeta i Delta Telecom-teamet har varit en stor ära för mig.
Jag vill också tacka: Svetlana Kashtanova för hennes förtroende och möjligheten att arbeta för ett företag som är ledande på telekommunikationsmarknaden; Ekaterina Komkova för hennes förståelse och deltagande i att lösa anställdas problem; Mikhail Gulyaev för att ha skapat ett förtroendefullt klimat i laget; Svetlana Zholobova för undersökningar, statistik och druvor; Tatyana Vaschenkova för hennes favoritkontrakt; Larisa Marutkina för hennes bidrag till utvecklingen av min professionella personlighet. Jag vill också tacka alla och alla som ödet förde mig samman med på Delta Telecom.
Tack så mycket för din förståelse, ditt stöd och ditt utmärkta teamwork!
Delta Telecom kommer för alltid att finnas kvar i mitt hjärta som en viktig del av mitt liv. Jag lämnar företaget, men är kvar i teamet. Nu som en pålitlig kund.
Jag önskar företaget välstånd, och alla er - professionella, karriärtillväxt, nya framgångar, familjens välbefinnande, personlig lycka och harmoni!

5 Adjö Delta!

Kära kollegor, kära vänner!

Min sista dag på Skylink är över. Jag vill säga ett stort tack till er alla för ert stöd, förståelse och samarbete! Det var ett nöje för mig att arbeta tillsammans med ett team av äkta proffs inom sitt område, personer med stor bokstav och, som det visade sig, med riktiga vänner!

Det händer ibland att livets vägar skiljer sig åt, med någon ett tag, med någon för alltid. Men jag är säker på att vänner alltid går med dig genom livet, varje minut, oavsett om de är med dig nu eller inte.

Jag vill önska er alla lycka till, hälsa, välstånd och lojala vänner! Låt alla önskningar förvandlas till mål, och de korrekt uppsatta målen, som du vet, uppnås alltid!

Jag säger till var och en av er: "ADJÄLV!".

6. Kära kollegor!

Min sista arbetsdag, eller snarare natten, har gått mot sitt slut.

Jag vill säga adjö och uttrycka min uppriktiga tacksamhet till alla som jag var tvungen att arbeta och kommunicera med, för deras ständigt vänliga attityd, ständiga villighet att hjälpa, tålamod och delikatess.

Jag önskar vårt (nu ditt) företag välstånd och hälsa till er alla och var och en individuellt,
alltid på gott humör och "går i uppfyllelse av alla drömmar"!

Lycka till!

Snart skriver jag nog samma brev.