Metodmaterial om arbetarskydd i organisationer. Metodmaterial för utbildning i arbetarskydd. Grundläggande material för arbetarskyddsutbildning

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning tilldelas arbetsgivaren ansvaret för att säkerställa säkra arbetsförhållanden i organisationen. För att genomföra denna uppgift måste organisationen skapa ett ledningssystem för arbetarskydd som regleras av lagar, förordningar och organisatoriska och metodologiska dokument. Tillgängligheten av en uppsättning sådana dokument måste tillhandahållas av arbetsgivaren, med hänsyn till särdragen i organisationens verksamhet (artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Grundläggande bland dokumenten för att säkerställa säkerheten för arbetsförhållandena som måste finnas i organisationen är de statliga regleringskraven för arbetarskydd som finns i federala lagar och andra stadgar i Ryska federationen och ryska federationens ingående enheter om arbetarskydd, som fastställa krav som är obligatoriska för efterlevnad av alla juridiska personer och individer när de utför någon typ av verksamhet. Lagstiftande och underordnade reglerande rättsakter om arbetarskydd

I vårt land har det under de senaste åren skett allvarliga positiva förändringar i lagstiftningsverksamheten på området för arbetarskydd. Och den viktigaste punkten var antagandet av den ryska federationens arbetskod, som inte bara konsoliderade de tidigare befintliga bestämmelserna om arbetarskydd, utan också höjde tillhandahållandet av garantier för arbetstagares rättigheter till hälsosamt och säkert arbete till en högre nivå villkor, inskrivna i art. 7 och art. 37 i Ryska federationens konstitution.

Ryska federationens verkställande myndigheter utvecklar och godkänner reglerande rättsakter i följande ordning:

– Intersektoriella regler och standardinstruktioner om arbetarskydd utvecklas med deltagande av intresserade federala verkställande myndigheter och godkänns av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling.

– Branschregler och standardinstruktioner om arbetarskydd har utvecklats och godkänts av de relevanta federala verkställande myndigheterna i samförstånd med ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland;

– säkerhetsregler och instruktioner, regler för design och säker drift, konstruktions- och sanitära normer och regler, hygieniska standarder och statliga arbetssäkerhetsstandarder, konstruktionskoder och konstruktionsregler när det gäller statliga regulatoriska krav för arbetarskydd utvecklas och godkänns av relevanta federala verkställande myndigheter i samförstånd med ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland.

Statliga lagar om arbetarskydd godkänns för en period av 5 år och kan förlängas med högst två mandatperioder.

Sektorövergripande regler om arbetarskydd gäller för organisationer av alla former av ägande och organisatoriska och juridiska former.

De grundläggande, mest använda reglerna för allmänna ändamål inkluderar:

– Branschövergripande regler för arbetarskydd vid drift av vattenförsörjnings- och avloppsanläggningar, godkända. Resolution från Rysslands arbetsministerium nr 61 av den 16 augusti 2002;

– Branschövergripande regler om arbetarskydd (säkerhetsregler) under drift av elektriska installationer POT R M-016–2001, godkända. Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 5 januari 2001 nr 3 och order från Rysslands energiministerium daterad 27 december 2000 nr 163;

– Branschövergripande regler om arbetarskydd vid el- och gassvetsarbete POT R M-020–2001, godkända. Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 09.10.01 nr 72.

Branschspecifika arbetarskyddsregler gäller endast inom en specifik bransch.

Sådana regler inkluderar särskilt:

– Regler om arbetarskydd vid företag och maskintekniska organisationer POT RO 14000–001–98, godkända. Institutionen för ekonomi och maskinteknik vid Ryska federationens ekonomiministerium 03/12/98;

– Regler för arbetarskydd vid lagring och bearbetning av frukt och grönsaker, godkända. på order från Rysslands jordbruksministerium av den 20 juni 2003 nr 898;

– Regler för arbetarskydd vid tillverkning av alkohol, vodka, konjak, vin, öl och juice, godkända. på order från Rysslands jordbruksministerium den 20 juni 2003 nr 892, etc.

Säkerhetsregler (Safety Rules), godkända av federala tillsynsmyndigheter, gäller för anställda i alla organisationer som är engagerade i underhåll av utrustning, organiserar och utför installation, justering och reparationsarbete.

Sådana dokument är:

– Regler för konstruktion och säker drift av lastlyftkranar PB 10–382–00, godkända. Resolution av Gosgortekhnadzor i Ryssland 12/31/99 nr 98;

– Regler för konstruktion och säker drift av tryckkärl, godkända. Resolution av Rysslands Gosgortekhnadzor daterad 11 juni 2003 nr 91;

– Brandsäkerhetsregler i Ryska federationen (PPB 01–03), godkända. på order av ministeriet för nödsituationer i Ryssland av den 18 juni 2003 nr 313, etc.

Under de senaste åren har nya byggregler och förordningar införts i Ryska federationen:

– SNiP 12–03–2001 ”Arbetssäkerhet i byggandet. Del ett. Allmänna krav";

– SNiP 12–04–2002 ”Arbetssäkerhet i byggandet. Del två. Byggproduktion".

Dessa regler reglerar säkerhetskrav vid konstruktion, installationsarbete och ombyggnad av byggnader och strukturer.

Förfarandet för sanitära tjänster för arbetare bestäms av SNiP 2.09.04–87 "Administrativa och inhemska byggnader" (godkänd genom dekret från USSR State Construction Committee daterat den 30 december 1987 nr 313).

Detta dokument innehåller sanitära krav för organisationens administrativa och sanitära lokaler, inklusive omklädningsrum, duschar, toaletter, toaletter, vård- och cateringlokaler, förvaring, torkning av arbetskläder och skyddsskor.

De huvudsakliga typerna av reglerande rättsakter som innehåller statliga regleringskrav för arbetarskydd inkluderar även statliga standarder (GOSTs) för systemet för arbetssäkerhetsstandarder (SSBT).

För närvarande är både Sovjetunionens statliga standarder och Ryska federationens statliga standarder med bokstaven "R" i kraft.

Till exempel, i utbildningssystemet för arbetare, är det grundläggande dokumentet GOST 12.0.004–90 "System för arbetssäkerhetsstandarder. Anordnande av arbetarskyddsutbildning. Allmänna bestämmelser", som fungerar parallellt med den godkända resolutionen från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterad 13 januari 2003 nr 1 / 29 "Procedur för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskaper om arbetsskyddskrav för anställda i organisationer."

Av Ryska federationens nyligen införda standarder förtjänar Ryska federationens statliga standard GOST R 12.0.006–2002 "System för arbetssäkerhetsstandarder" uppmärksamhet. Allmänna krav för arbetarskyddsledningssystemet i en organisation.”

Totalt finns det cirka 400 statliga standarder inom olika produktionsområden i vårt land.

Bland dem:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Produktionsutrustning. Allmänna säkerhetskrav för arbetsplatser";

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Personlig andningsskyddsutrustning. Klassificering och märkning";

– GOST 12.2.062–81 SSBT ”Produktionsutrustning. Skyddsstängsel";

– GOST 12.1.005–88 CCBT "Allmänna sanitära och hygieniska krav för luften i arbetsområdet."

Från de sanitära och epidemiologiska reglerna bör det noteras:

– ”Hygieniska krav på persondatorer och organisation av arbetet” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), som anger de grundläggande kraven och standarderna för produktion och drift av personliga elektroniska datorer (PC). Dessa regler godkändes genom dekret från Ryska federationens chefsstatliga sanitetsläkare av den 06/03/03 nr 118;

– Sanitära regler SP 1.1.1058–01 "Organisation och genomförande av produktionskontroll över efterlevnad av sanitära regler och genomförande av sanitära-epidemiologiska (förebyggande) åtgärder", godkänd. Resolution från Ryska federationens chefsstatliga sanitetsläkare av den 13 juli 2001 nr 18;

– Hygieniska krav för mikroklimat i industrilokaler (SanPiN 2.2.4.548–96), godkända. Resolution av den statliga kommittén för sanitär och epidemiologisk övervakning av Ryssland daterad 01.10.96 nr 21;

– Hygieniska krav för organisation av tekniska processer, produktionsutrustning och arbetsredskap (SP 2.2.2.1327–03), godkända. genom beslut av överläkaren i staten den 26 maj 2003 nr 100.

Organisationens dokument om arbetarskydd

Ett kollektivavtal är en rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsrelationer i en organisation eller en enskild företagare och ingås av anställda och arbetsgivaren representerade av deras representanter (artikel 40 i Rysslands arbetslagstiftning). Det kan inkludera ömsesidiga skyldigheter för anställda och arbetsgivare i alla frågor om sociala och arbetsrelationer i organisationen, med hänsyn till dess finansiella och ekonomiska situation.

En separat paragraf i kollektivavtalet innehåller skyldigheter att förbättra arbetstagarnas villkor och arbetsskydd och hälsa, betalning av ersättning för arbete under skadliga och farliga arbetsförhållanden, arbets- och viloscheman, sanitära och sjukvårdstjänster samt utbildning och träning i arbetsmiljöområdet och andra frågor som bestäms av parterna.

Arbetarskyddsavtalet ingår i kollektivavtalet som en bilaga eller utvecklas och godkänns i form av en självständig rättsakt, inklusive arbetsgivarens skyldigheter att förbättra arbetsvillkoren och arbetarskyddet.

Finansiering av åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och säkerheten utförs av arbetsgivare (med undantag för statliga enhetsföretag och federala institutioner) till ett belopp av minst 0,2% av kostnadsbeloppet för produktion av produkter (arbeten, tjänster) ( artikel 226 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

En arbetsgivares brott mot lagkrav som reglerar förfarandet för att ingå och genomföra ett kollektivavtal, ett avtal om arbetsskydd, är ett administrativt brott för vilket administrativt ansvar fastställs (i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott).

Rätten att utdöma administrativa påföljder enligt Ryska federationens arbetslagstiftning tillkommer statliga arbetsinspektioner (artikel 23.12 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Det huvudsakliga regleringsdokumentet som fastställer säkerhetskrav vid utförande av alla typer av arbete är arbetsskyddsinstruktionen för anställda i en viss organisation.

En arbetssäkerhetsinstruktion för en anställd är utvecklad på grundval av en bransch- eller branschstandardinstruktion om arbetarskydd (eller branschspecifika eller branschspecifika arbetsskyddsregler), med beaktande av säkerhetskraven som anges i den operativa, reparation och teknisk dokumentation och specifika produktionsförhållanden. Dessa krav ställs i relation till den anställdes position eller yrke eller med hänsyn till det utförda arbetet (Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 17 december 2002 nr 80 "Om godkännande av metodologiska rekommendationer för utveckling av staten myndighetskrav för arbetarskydd”).

Instruktioner för anställda i organisationen utvecklas av cheferna för verkstäder (eller sektioner i en icke-butiksstruktur), avdelningar, laboratorier och andra relevanta enheter efter preliminära samråd med det valda fackliga organet (eller annat representativt organ för arbetare) och arbetarskyddstjänst.

Kontroll över studier och genomförande av instruktioner för arbetare tilldelas cheferna för organisationer och deras strukturella avdelningar (tjänster), chefer för verkstäder, sektioner samt förmän.

Ett av huvudvillkoren för att säkerställa att arbetssäkerhetsledningssystemet fungerar effektivt är antagandet av administrativa dokument i organisationen. Sådana administrativa åtgärder inkluderar utfärdande av order:

– om utnämning av en arbetarskyddsspecialist (eller om inrättande av en tjänst) eller om tilldelning av dessa ansvarsområden till en av de tekniska specialisterna.

– om fördelningen av det funktionella ansvaret för arbetarskydd mellan organisationens ledning, inklusive chefer för strukturella avdelningar;

– om utnämning av ansvariga personer för att övervaka säker drift av lyftmekanismer, tryckkärl, gasanläggningar, ång- och varmvattenpannor, kraftutrustning och andra högriskanläggningar och arbeten;

– om godkännande av instruktioner (föreskrifter) om arbetarskydd för chefer och specialister med ansvar för att säkerställa säker drift av utrustning, anläggningar och arbete.

Åtgärder för att säkerställa säkra förhållanden och arbetarskydd

En integrerad del av arbetarskyddsledningssystemet är organisatoriska åtgärder som utvecklats i organisationen och som syftar till att skapa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden på varje arbetsplats, och efterlevnad av kraven i lagar och statliga föreskrifter om arbetarskydd.

Grundläggande organisatoriska åtgärder för att säkerställa säkra förhållanden och arbetsskydd.

En viktig roll i att organisera arbetet med arbetarskydd ges åt att upprätthålla redovisnings- och rapporteringsunderlag för alla verksamhetsområden. Låt oss överväga typerna av redovisnings- och rapporteringsdokument för internt bruk.

Först och främst är det loggböcker och program för att genomföra introduktion och grundutbildning på arbetsplatsen.

Den inledande genomgången genomförs av en arbetarskyddsingenjör eller teknisk specialist som tilldelas dessa ansvarsområden på order av organisationen. Alla sökande, utan undantag, måste genomgå en introduktionsutbildning.

Inledande briefing på arbetsplatsen genomförs av chefen (prefekt, verkstad, sektion, arbetsledare etc.), under vars direkta underställning den anställde kommer. Instruktioner utförs individuellt med varje anställd, med hänsyn till dennes individuella egenskaper (arbetserfarenhet, yrke, etc.). Listan över anställda som är undantagna från grundutbildning godkänns av organisationens chef.

Notera! Arbetsgivaren är skyldig att inte tillåta en anställd att arbeta som inte har genomgått utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom arbetarskyddsområdet, obligatorisk läkarundersökning (undersökning) på föreskrivet sätt... Artikel 76 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen

Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa att personer som inte har genomgått utbildning och instruktioner om arbetarskydd, praktik och testning av kunskaper om arbetsskyddskrav inte får arbeta (artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Instruktionsloggar ska vara undertecknade av den som instrueras och den som instruerar. Instruktionsprogram måste överensstämma med de standarder som anges i GOST 12.0.004–90 "Organisation av arbetssäkerhetsutbildning. Allmänna bestämmelser", med hänsyn till företagets och en specifik arbetsplatss egenskaper.

Det rekommenderas att ha en beställningsjournal på platsen, i verkstaden, på avdelningen. Den bör registrera alla beställningar som rör praktik, antagning till självständigt arbete, tilldelning av ansvariga personer, disciplinära påföljder, anställdas incitament, etc.

Alla personer som nämns i ordern ska bekanta sig med dem mot underskrift, vilket ökar ansvar och disciplin.

Schema för periodiska läkarundersökningar upprättas vanligtvis av personalavdelningen tillsammans med avdelningscheferna utifrån den lista över branscher (och yrken) som godkänts av organisationen, vid arbete där läkarundersökningar är obligatoriska. Om en anställd vägrar att genomgå läkarundersökning är arbetsgivaren skyldig att inte låta honom utföra sina arbetsuppgifter.

Personligt journalkort för certifierad personlig skyddsutrustning, godkänt. genom dekret från Rysslands arbetsministerium av den 18 december 1998 nr 51, skapas för varje anställd, där han undertecknar för mottagande och leverans av PPE. Dessa poster på den anställdes personliga kort kommer att fungera som grund för att bekräfta utfärdandet av PPE till den anställde under utredningen av olyckan som inträffade med honom.

En annan typ av rapporteringsunderlag är en order om att tillsätta kommissioner för utbildning och prövning av kunskaper i arbetarskyddsfrågor. Som regel skapar en organisation kommissioner på två nivåer: en för att testa kunskapen hos avdelningschefer och specialister, den andra för arbetare.

Ordföranden för den första kommissionen är chefsingenjören eller annan person som ansvarar för den tekniska förvaltningen av företaget, medlemmarna i kommissionen är ledande specialister, representanter för den fackliga kommittén och arbetarskyddsavdelningen. Ordförande i den andra kommissionen är avdelningschefen (filial, verkstad etc.), och ledamöterna i kommissionen är förmän och arbetarskyddsombud. Medlemmar av den första kommissionen måste genomgå utbildning och testning av arbetarskyddskunskaper vid något av de regionala utbildningscentrumen. Provning av elevers kunskaper ska undertecknas av ledamöter i kommissionen (minst tre) och examinanden.

Ett program för utbildning av arbetstagare i säkra arbetsmetoder ska utarbetas för alla yrken och typer av arbete med tekniska medel.

Alla anställda (chefer, specialister och arbetare) måste bekanta sig med examenskort eller särskilda frågeformulär för att testa kunskaper om arbetarskydd innan kunskapsprovet påbörjas (minst en månad i förväg). Det rekommenderas att genomföra seminarier och lektioner med examinander.

Notera! En granskning av arbetssäkerhetsinstruktioner ska göras minst en gång vart femte år och för yrken med ökad fara - en gång vart tredje år.

Förteckningen över gällande arbetarskyddsinstruktioner bör omfatta alla typer av arbete och yrken inom organisationen. Denna lista avtalas med den fackliga organisationen eller annat av de anställda auktoriserat organ. Antalet instruktioner måste överensstämma med listan. Granskningen ska göras minst en gång vart femte år, och för yrken med ökad fara - en gång vart tredje år.

Loggen över registrering av arbetstillstånd för högriskarbete förvaras på plats i verkstaden. Magasinet ska numreras, spetsas och förseglas med organisationens sigill. Arbetstillståndet för att utföra högriskarbete fylls i av personer som utses på order av chefen för organisationen, med hänsyn till strukturen och lokala förhållanden, i enlighet med kraven i branschövergripande och sektoriella arbetsskyddsregler . Arbetstillståndet utfärdas i två exemplar: det första bevaras av den som utfärdat arbetsordern, det andra bevaras av den ansvarige utföraren av arbetet. Tillståndet ska förvaras i ett år.

För att registrera all inkommande arbetarskyddsdokumentation förs dessutom särskilda loggar för registrering av inkommande och utgående arbetarskyddsdokumentation. Arbetarskyddsingenjören ska bekanta sig med all ny dokumentation och litteratur om arbetarskydd mot underskrift och utfärda den till organisationens anställda mot underskrift.

Varje arbetsolycka som utreds och registreras enligt det fastställda förfarandet registreras av arbetsgivaren (behörig person) i registret över arbetsolyckor i den form som föreskrivs i föreskrifterna om utredning, godkänd. Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 24 oktober 2002 nr 73. Rapporter om industriolyckor lagras i 45 år och ingår i den årliga formen för statlig statistisk rapportering.

I alla organisationer vars verksamhet påverkar vägtransporter måste order utarbetas om organisationen av fordonens arbete: om förfarandet för transport av överdimensionerad last, om utnämning av personer som är ansvariga för fordonens tekniska skick, för transport av människor, om genomföra läkarundersökningar av förare som antagits till detta arbete m.m.

Hälsningar, vänner! Arbetarskyddsutbildningar för arbetaryrken används i regel sällan för sitt avsedda syfte, och de måste ändå utvecklas i varje organisation. I de flesta fall är närvaron av utbildningsprogram inte nödvändig för att utbilda anställda, utan för den statliga arbetsinspektören.

Som regel innehåller listan över dokument som begärs av en arbetsinspektör alltid punkten "utbildningsprogram för arbetssäkerhet." Dessutom bör examenskort utvecklas för utbildningsprogram.

I den här anteckningen kan du gratis ladda ner 28 arbetssäkerhetsutbildningsprogram som innehåller tentamen. I processen med att skapa denna anteckning bestämde jag mig för att för att täcka ämnet "utbildning i arbetssäkerhet" skulle det vara ett bra komplement att ha sådana exempeldokument som en order om att skapa en kommission för att testa kunskap om arbetsskyddskrav, en order till genomföra utbildning och protokoll från ett möte i en kommission för att testa kunskap om arbetarskyddskrav arbetstagare.

Anordnande av arbetarskyddsutbildning

Viktig! Det är värt att komma ihåg att för att utbilda anställda i en organisation om arbetarskydd måste ordföranden och medlemmarna i kommissionen för att testa kunskaper om arbetarskyddskrav genomgå arbetarskyddsutbildning på utbildningscentret för ett 40-timmars utbildningsprogram (program för chefer och specialister). I annat fall har personalutbildning inte rättslig kraft. Böterna är stora. Se art. 5.27.1. Koden för administrativa brott i Ryska federationen.

Arbetsskyddsföreläggande för att anordna utbildning:

— Förordning om anordnande av genomgångar och utbildning
— Beställning om inrättande av certifieringskommissioner för att testa kunskap om arbetsskyddskrav och säkra metoder och tekniker för att utföra arbete på höjden (om det inte finns något arbete på höjden, ta helt enkelt bort motsvarande text från beställningen)

Du kan ladda ner dessa två arbetssäkerhetsorder för utbildning från orderuppsättningen.

— Protokoll från mötet i kommissionen för att testa kunskap om arbetsskyddskrav laddar ner ett prov.

Utbildningsprogram för arbetarskydd

1. Utbildningsprogram + examenskort för att testa kunskaper om arbetarskydd kontorsanställda

2. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: säkerhetsvakt

3. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: hotelladministratör

4. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: revisor

5. Utbildningsprogram och examenskort om arbetarskydd för befattningen: Lagerchef

6. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: Elektroingenjör

7. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: lärare (pedagogisk undervisning)

8. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: handledare

9. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för tjänsten: sjukvårdare

10. Utbildningsprogram + tentamensuppgifter om arbetarskydd för att testa kunskaper chefer och specialister

11. Utbildningsprogram + tentamensuppgifter om arbetarskydd för att testa kunskaper: brandskyddsombud

12. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: lastare

13. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: vägarbetare

14. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: murare

15. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: hissoperatör

16. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: VVS-installatör

17. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: tapetserare

18. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: landskapsarkitekt

19. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: bensinstationsoperatör

20. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: en snickare

21. Utbildningsprogram + tentamen om arbetarskydd för yrket: hjälparbetare

22. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: brandman

23. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: verktygsmakare

24. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: glasmästare

25. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: snickare

26. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: lagerhållare

27. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för arbetare som utför högriskarbete: vid utförande av steeplejack-arbete

28. Utbildningsprogram + examenskort om arbetarskydd för yrket: montör för installation av stål- och armerade betongkonstruktioner

Kort om innehållet i utbildningsprogrammet består det av:

- Förklarande anteckning;

— Tematisk utbildningsplan för arbetarskydd.

— Utbildningsprogram för arbetarskydd med 10 ämnen:

Ämne 1. Allmänna frågor om arbetarskydd;
Ämne 2. Arbetsskyddslagstiftning;
Ämne 3. Regleringsdokument om arbetarskydd;
Ämne 4. Organisation och ledning av arbetarskydd;
Ämne 5. Utbildning av arbetare i krav på arbetssäkerhet;
Ämne 6. Arbetsolyckor;
Ämne 7. Karakteristika för arbetsförhållanden;
Ämne 8. Krav för att organisera arbetsplatsen för en kontorsanställd;
Ämne 9. Sanitära och hygieniska krav på arbetsförhållanden;
Ämne 10. Metoder för att ge första hjälpen till olycksoffer.

— Examensbiljetter för prövning av kunskaper om arbetarskydd (15 biljetter om arbetarskydd).

I den här artikeln kommer vi att titta på arbetarskyddsutbildning på företag: vilka kategorier av arbetare som krävs för att genomgå arbetarskyddsutbildning inom organisationen, hur arbetarskyddsutbildningen för chefer och specialister skiljer sig från utbildningen av arbetare som leder utbildningen.

Att utbilda arbetare i arbetarskydd i en organisation är en av de viktigaste aspekterna av arbetarskydd. Under arbetarskyddsutbildningen på företag får arbetarna nödvändiga kunskaper och säkra arbetsfärdigheter som hjälper dem att behålla hälsa och arbetsförmåga.

Grundläggande parametrar för arbetarskyddsutbildning inom organisationen

Arbetssäkerhetsutbildning inom företag kännetecknas av:

1. Regulatorisk dokumentation fastställer tydliga deadlines för alla typer, såväl som för arbetaryrken. Dessa tidsfrister hålls strikt.

2. Smal fokus. Under utbildningen får arbetare kunskap endast inom sina specialiteter, yrken och typer av arbete. De ges ingen information "för allmän utveckling."

3. Variabilitet. Lagstiftningen har ett demokratiskt förhållningssätt till utformningen av säkerhetsutbildning. Det kan genomföras i det klassiska föreläsnings-/övningsformatet, i form av ett seminarium, konsultation, med hjälp av automatiserade metoder (datorprogram, simulatorer) och till och med på distans. Huvudsaken är att medarbetarnas kunskapsnivå är tillräcklig för att utföra arbetet säkert.

4. Lika krav . Alla som arbetar i organisationen, inklusive högsta ledningen och till och med direktörer, måste genomgå arbetarskyddsutbildning. Naturligtvis varierar utbildningsprogram beroende på yrke och arbetsansvar. För vissa kommer detta att räcka, men för andra kommer de att behöva skaffa mer än ett intyg för rätten att utföra särskilt farligt arbete.

Arbetsmiljöutbildning för chefer och specialister

Det kan genomföras i din organisation eller i speciellt skapade utbildningscenter.

I organisationer skapas särskilda kommissioner för dessa ändamål, som i slutet av utbildningen testar de förvärvade kunskaperna.

Den första sådan utbildningen genomförs av en arbetarskyddsspecialist eller chef senast 1 månad efter anställningen. Proceduren upprepas sedan vart tredje år.

Följande krävs för att genomgå arbetarskyddsutbildning:

➤ chefer, direktörer för organisationer, deras ställföreträdare, personer som fullgör sina uppgifter. Denna kategori av praktikanter inkluderar även enskilda företagare;

➤ chefer för strukturavdelningar, tjänster , organisationers avdelningar och deras ställföreträdare;

➤ personer som organiserar arbetet och direkt övervaka deras genomförande: förmän, förmän;

➤ Ingenjörer som kontrollerar kvaliteten på arbetet , inkl. med OT-specialister;

➤ fackliga medlemmar ;

➤ företrädare för arbetarkollektiv för arbetarskydd .

I vissa fall måste de ovan angivna personerna genomgå arbetarskyddsutbildning tidigare än efter 3 år om:

➤ på grund av deras fel inträffade en olycka i organisationen;

➤ nya regler har trätt i kraft som rör deras arbete;

➤ under inspektionen identifierade inspektören överträdelser som uppstod på grund av dessa anställdas felaktiga handlingar;

➤ förändringar inträffade i den tekniska processen inom de områden som anförtrotts dem: ny utrustning lanserades, andra typer av arbete dök upp, råvaror ändrades, nya strukturella enheter lades till, arbetare från andra yrken kom till jobbet, etc.;

➤ de flyttar till en annan position;

➤ de inte utförde officiella uppgifter under mer än 12 månader i rad (mammaledighet, övergång till ett annat jobb, etc.).

Genomförs enligt särskilda program. Utbildningsprogram som utvecklas inom företaget godkänns av arbetsgivaren. De program som utvecklas av utbildningscentra är godkända av federala eller regionala verkställande myndigheter som övervakar arbetarskyddssektorn. Om lagstiftningen och produktionsprocesserna inte har förändrats på 3 år måste ingenjören gå exakt samma kurs som han gick tidigare.

Arbetarskyddsutbildning inom organisationen för arbetare

Alla som arbetar i organisationen är skyldiga att genomgå regelbunden arbetarskyddsutbildning. För företrädare för arbetaryrken är den uppdelad i två typer: utbildning efter typ av arbete (yrken) och undervisning.

Arbetarskyddsutbildning under arbetsutförande genomförs i organisationen senast 1 månad från anställningsdatumet för den anställde. Samma tid ges för att omskola OT-regler för personer som:

➤ flyttade till ett annat jobb;

➤ inte har utfört arbete som kräver ökade säkerhetskrav under 1 år eller längre.

Sådan utbildning av anställda om arbetarskydd genomförs också under omskolning, för att få en ny arbetsspecialitet. Innan arbetarna får utföra arbete självständigt genomgår de dubbelarbete eller praktik.

Inom den första anställningsmånaden ska nyanställda lära sig första hjälpen. I framtiden är de skyldiga att genomgå denna arbetarskyddsutbildning årligen. Det utförs av organisationen eller i ett utbildningscenter.

Instruktionerna utförs enligt följande:

➤ så snart arbetaren har passerat organisationens tröskel - inledande;

➤ så snart han först kom till sin arbetsplats eller är på väg att påbörja en ny typ av arbete - primärt;

➤ med jämna mellanrum under arbetet (maximalt uppehåll - 6 månader) - upprepas. Den utförs i samma volymer som den primära;

➤ om förändringar har skett i produktionsprocessen, nya instruktioner, lagbestämmelser har trätt i kraft, en olycka har inträffat (i själva organisationen eller på ett närstående företag), har förvaltningen ny information om arbetarskydd som måste tas med till arbetarnas uppmärksamhet - oplanerad;

➤ innan man utför engångsarbete, massevenemang, samt vid utfärdande av arbetstillstånd - riktade.

Instruktionsprogrammet innehåller anvisningar om det eller de typer av arbete som arbetstagaren utför. Programmet med oplanerade och riktade instruktioner beror på orsaken till deras implementering.

Den grundläggande skillnaden mellan undervisning och utbildning i arbetarskydd och hälsa inom ett visst yrke eller typ av arbete ligger i dess lokala agerande. Märket på utbildningen "fungerar" endast på företaget där den genomfördes. Det gäller inte andra företag. Till exempel, om en elektriker från en reparationsorganisation på måndag skruvar i glödlampor för första gången i sitt liv på ett företag, på tisdag på ett annat och på onsdag på en tredje, då måste han genomgå 3 introduktionsmöten och 3 initiala. Samtidigt gäller hans yrkesutbildning och certifikat i elsäkerhet, annan arbetssäkerhetsutbildning som han fått i sin organisation (till exempel om arbete på höjden), på alla tre företagen.

Vem kontrollerar utbildningen av anställda om arbetarskydd

Aktualiteten, kvaliteten och fullständigheten i utbildningen av arbetare om arbetarskydd i organisationen kontrolleras av arbetarskyddsspecialister. De har rätt att kontrollera tillgängligheten och kvaliteten på denna utbildning för alla anställda utan undantag. För överträdelser som upptäckts av dem utdöms böter för de ansvariga.

Samma mängd arbete kan utföras av inspektörer från statens tekniska inspektion, såväl som specialiserade institutioner (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, etc.). Samtidigt kommer de att följa upp kvaliteten på utbildningen av OT-tjänstens anställda själva. För underlåtenhet att bedriva arbetarskyddsutbildning på föreskrivet sätt ålägger de de tjänstemän som ansvarar för detta administrativa böter. Om en person begår ett sådant brott upprepade gånger kan han förlora rätten att inneha sin tjänst i 1-3 år. Böterna ökar i det här fallet avsevärt.

Hur bedrivs OT-utbildning för enskilda företagare?

Om en enskild företagare använder arbetskraft från inhyrda arbetare eller specialister, genomför han arbetssäkerhetsutbildning och instruktioner på samma sätt som görs i stora organisationer. Därför måste sådana företagare genomgå utbildning i arbetssäkerhet. Han organiserar utbildning för sina anställda i enlighet med deras befattningar, yrken och utförda arbeten. Den enda betydande skillnaden är att enskilda företagare med en liten personalstyrka oftare måste tillgripa utbildningscenters tjänster. Det främsta skälet är att det inte finns tillräckligt med utbildade ingenjörer för att skapa en kommission och utveckla utbildningsprogram. Det är inte ekonomiskt möjligt att genomföra sådan utbildning på egen hand.

Enskilda företagare som inte använder inhyrd arbetskraft är också skyldiga att genomgå arbetarskyddsutbildning. Trots att deras "arbetsliv" är enklare än för deras underordnade kollegor belastade med hälsoproblem, måste de ta hand om sin egen säkerhet och hälsan för de människor som interagerar med dem (grannar, klienter, slumpmässiga förbipasserande ). Därför behöver de utbildas i reglerna för säker användning av utrustning, brandsäkerhet, första hjälpen och erhålla minst grupp I i elsäkerhet. Det skulle inte vara fel att utarbeta instruktioner för säker utförande av arbete och drift av utrustning och regelbundet se över deras bestämmelser. Sådan självutbildning hjälper till att upprätthålla hälsan eller till och med livet medan du utför pågående arbete eller i en nödsituation, så det kommer aldrig att vara överflödigt.

Utbildning av anställda i arbetarskydd är en viktig händelse som syftar till att säkerställa säkerheten i arbetsprocessen på företaget. Den här artikeln kommer att diskutera hur man organiserar personalutbildning och vad du behöver veta för detta.

Utbilda och instruera arbetare om arbetarskydd (OHS)

Enligt lagen måste varje anställd i organisationen förses med sådana arbetsförhållanden som uppfyller alla krav för hans säkerhet, samtidigt som det är en garanti för att den anställdes arbetsaktiviteter skyddas (artikel 219 i Rysslands arbetslagstiftning). I detta avseende lägger staten fram ett antal arbetssäkerhetskrav, som arbetsgivaren strikt måste följa, och villkoren för deras genomförande anges i anställningsavtal med varje anställd (del 1.2 i artikel 220 i den ryska arbetslagen). Federation).

Konst. 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer de grundläggande reglerna för utbildning inom området för arbetssäkerhet på ett företag:

Alla personer som arbetar i organisationen ska utbildas i arbetarskydd och genomgå testning av relevant kunskap. Vi pratar både om chefer (liksom arbetsgivare - enskilda företagare) och vanliga anställda.
För medborgare som anställs för första gången (inklusive genom överlåtelse) är arbetsgivarens representant skyldig att tillhandahålla arbetarskyddsutbildning. Dessutom är det nödvändigt att ge utbildning om säkra metoder för att utföra arbetsfunktioner, samt metoder för att ge första hjälpen till skadade anställda.
För personer som tillträder arbete där förhållandena är farliga eller skadliga ska arbetsgivaren tillhandahålla utbildning följt av praktik och anordna prov. Samtidigt är det nödvändigt att utbilda medarbetarna och testa sina kunskaper regelbundet, under hela arbetstiden.
I syfte att kvalificera utbildning av specialister inom arbetarskyddsområdet får organisationer stöd från staten. Det är också avsett att ge bistånd i dessa frågor till institutioner som tillhandahåller allmänna utbildningstjänster.

OT utbildning

Den 13 januari 2003, genom en gemensam resolution från Ryska federationens arbetsministerium och Ryska federationens utbildningsministerium nr 1/29, förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskapen om arbetssäkerhet hos anställda på organisationer godkändes (nedan kallat förfarandet). I enlighet med detta dokument är arbetsgivaren ansvarig för att förbereda och genomföra en sådan händelse i tid (punkt 1.7 i förfarandet).

Således ålägger punkt 2.1 i förfarandet en person (en specialiserad arbetarskyddsspecialist eller en anställd som är auktoriserad på order av chefen) ansvaret för att instruera anställda som har återanställts eller fått en tjänst genom övergång.

I undervisningen ingår att den anställde studerar produktionsfaktorer som kan vara farliga eller skadliga, bekanta sig med arbetarskyddskrav, instruktioner och andra dokument samt vidta åtgärder som är säkra vid utförande av arbete (del 3, punkt 2.1.3 i Arbetsordningen) .

Genomgången avslutas:

muntlig verifiering av den instruerande personen av den förvärvade kunskapen av den anställde (del 4, klausul 2.1.3 i förfarandet);
registrering av evenemanget i en särskild dagbok med underskrifter från de personer som deltar i detta evenemang och dess datum (del 5, punkt 2.1.3 i förfarandet).

En arbetarskyddsspecialist eller en anställd som tilldelas detta ansvar på order av organisationens direktör (klausul 2.1.2 i förfarandet) är behörig att utföra instruktioner. Denna person ska vara arbetsledare, vara utbildad i grunderna i arbetarskydd och prövad på inhämtade kunskaper. Detta krav gäller inte personer som genomför introduktionsutbildning (punkt 2.1.3 i förfarandet).

Typer av undervisning

Inledande. Det utförs tills medborgaren börjar sitt arbete, enligt ett program vars innehåll är baserat på särdragen och egenskaperna hos företagets verksamhet (klausul 2.1.2 i förfarandet);
Primär. Det organiseras med deltagande av alla anställda som nyligen anställts i organisationen, samt överförts från ett annat företag eller fått en ny position. Arbetsgivaren har rätt att godkänna en lista över befattningar eller yrken för anställda i organisationen som är undantagna från behovet av att få denna instruktion (paragraf 2.1.4 i förfarandet);
Upprepad. Utförs i förhållande till anställda och enligt det inledande informationsprogrammet, minst en gång var sjätte månad (paragraf 2.1.5 i förfarandet);
Oschemalagt. Utförs i följande fall (punkt 2.1.6 i förfarandet):
- ikraftträdandet av nya lagstiftningsnormer, anvisningar på området för arbetarskydd eller ändringar av dessa;
- förändringar i tekniska processer, utbyte eller förbättring av utrustning, arbetsredskap och andra förhållanden som kan påverka säkerheten i arbetsprocessen;
- allvarliga brott mot arbetarskyddskrav begångna av anställda, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser;
- utfärda order om utbildning av tillsyns- eller tillsynsmyndigheter;
- avbrott i arbetsprocessen i mer än 2 månader och i farliga eller skadliga industrier - mer än 1 månad;
- fatta ett beslut av organisationens chef eller en person som är behörig att göra det.
Mål. Organiserad vid (paragraf 2.1.7 i förfarandet):
- utföra arbete av engångskaraktär;
- eliminera konsekvenserna av industriolyckor och naturkatastrofer;
- utföra arbete för vilket särskilda dokument måste upprättas (tillstånd, tillstånd, arbetsorder);
- hålla evenemang på företaget med ett stort antal deltagare.

Tidpunkten och förfarandet för att genomföra ovanstående genomgångar i enskilda organisationer eller områden regleras av de relevanta normerna för industrins (interindustriella) rättsakter om arbetarskydd (paragraf 2.1.8 i förfarandet).

Utbildning av specialister och chefer inom arbetarskydd

En person som söker en chefstjänst, samt specialiserade specialister, är skyldiga att genomgå arbetarskyddsutbildning i den utsträckning de förväntas utföra sina arbetsuppgifter. Detta måste göras innan avslutat 1 månads arbete, därefter minst en gång vart tredje år. Dessutom måste utsedda personer vara förtrogna med sitt arbetsskyddsansvar redan innan de börjar självständigt utföra sina arbetsuppgifter (paragraf 2.3.1 i förfarandet).

Ovanstående anställda i företaget kan genomgå utbildning:

i institutioner vars verksamhet syftar till att tillhandahålla denna typ av utbildningstjänster (om det finns lärare och en lämplig licens) (klausul 2.3.2 i förfarandet);
i den egna organisationen, förutsatt att den har bildat en kommission för att verifiera den kunskap som individer förvärvat (punkt 10, punkt 2.3.2 i förfarandet).

Kraven för allmänna utbildningsinstitutioner godkänns av Ryska federationens arbetsministerium med deras ytterligare godkännande av Ryska federationens utbildningsministerium (klausul 2.3.3 i förfarandet).

Det är värt att notera att chefer och specialiserade specialister också måste genomgå arbetarskyddsutbildning i händelse av att de förbättrar sina kvalifikationer i sitt huvudsakliga arbete (del 3, punkt 2.3.6 i förfarandet).

Vet du inte dina rättigheter?

Förfarandet för att förbereda och utbilda anställda i arbetarskydds- och hälsovårdsyrken på företaget

Anställda i yrkesverksamma yrken, tillsammans med andra anställda i företaget, måste genomgå arbetarskyddsutbildning som anordnas av arbetsgivaren om de återinträdde eller flyttades till arbetet. I detta fall måste den första genomgången genomföras under den första månaden av deras arbete (paragraf 2.2.1 i förfarandet).

Om en arbetstagare måste arbeta i farligt arbete eller under förhållanden som utgör en fara för hans hälsa eller liv, är arbetsgivaren skyldig i förhållande till honom (punkt 2.2.2 i förfarandet):

tillhandahålla utbildning om arbetarskydd;
organisera praktikplatser och slutprov;
bedriva systematisk utbildning och testning av kunskaper om arbetarskydd under hela arbetstiden.

Minst en gång om året ska arbetsgivaren genomföra utbildning bland arbetstagare för att ge första medicinsk vård till personer som skadas under arbetets gång. Förstagångsanställda måste genomgå sådan utbildning före slutet av 1 månad av deras arbete (paragraf 2.2.4 i förfarandet).

Förfarandet, villkoren och varaktigheten för arbetarskyddsutbildning, samt testning av befintlig kunskap hos arbetare, godkänns av arbetsgivaren på grundval av rättsakter som fastställer säkerhetsstandarder för vissa typer av arbete (punkt 2.2.3 i förfarandet).

Personalutbildningsprogram och plan för arbetarskydd: exempel

Ladda ner programformuläret

Den 17 maj 2004 godkände Ryska federationens arbetsminister ett exempelprogram och planer för att utbilda OT-anställda och testa deras kunskaper.

Programmet är utformat för att ge studenterna möjlighet att skaffa sig kunskaper och färdigheter inom arbetarskyddsområdet för att de ska kunna tillämpas vidare i praktiken. Den består av 4 sektioner, som inkluderar ämnen inom OT-disciplinen:

OT grunderna;
grunderna för arbetarskyddsledning i en organisation;
frågor relaterade till att säkerställa efterlevnad av arbetssäkerhetskrav och arbetsplatssäkerhet;
åtgärder för socialt stöd och skydd av drabbade personer i arbetet.

Efter avslutad programkurs, såväl som efter att ha testat de förvärvade kunskaperna inom arbetarskyddsområdet i en organisation som specialiserat sig på tillhandahållande av denna typ av utbildningstjänster, utfärdas studenterna certifikat som bekräftar det faktum att de har avslutat sina studier.

Planen ger en lista över 10 kategorier av personer som måste gå en kurs i arbetarskydd:

direktörer för organisationer och deras suppleanter, såväl som enskilda företagare;
specialister vars ansvar inkluderar att organisera produktionsarbete och utöva kontroll;
OT-tjänstanställda;
företrädare för kommissioner och kommittéer för arbetarskydd;
medlemmar av fackföreningar och andra organ som representerar organisationen i arbetsrättsliga frågor;
specialister från federala ministerier och andra avdelningar i Ryska federationen inom området arbetarskydd;
specialister från verkställande myndigheter i Ryska federationens ingående enheter inom arbetssäkerhetsområdet;
lärare vid allmänna utbildningsinstitutioner som undervisar i discipliner relaterade till OT;
företrädare för kommissioner för att testa förvärvad kunskap av anställda i företaget;
blandade grupper av anställda vid institutioner och organisationer.

Dessutom innehåller planen:

utbildningens varaktighet - 40 timmar;
utbildningsform - undantag från huvudarbete för anställda som genomgår utbildning;
Läget för klasserna är från 5 till 8 timmar om dagen.

Planen är en sammanfattande tabell som visar:

namn på ämnen och avsnitt;
kategorier av lyssnare;
antalet timmar som bör läggas på att utbilda en separat elevkategori för varje avsnitt eller ämne.

Det är värt att notera att, baserat på programmet och planerna som godkänts av Rysslands arbetsministerium, kan organisationer och utbildningsinstitutioner publicera sina egna (klausul 2.3.4 i förfarandet). Ett exempel på plan kan laddas ner från vår hemsida.

Således är personalutbildning i arbetarskydd en integrerad del av företagets organisatoriska verksamhet. Att skapa säkra arbetsförhållanden som uppfyller alla juridiska standarder är arbetsgivarens direkta ansvar. Den anställde ska i sin tur medvetet genomgå utbildning för att förebygga farliga situationer i framtiden under arbetets gång och vid behov ge kvalificerad hjälp till kollegor.