Frivilligrörelse. Volontärarbete: vad är det, förmåner, hur man deltar Frivilligorganisationer

Alla över 14 år kan bli volontärer. För minderåriga krävs tillstånd från föräldrar och för barn under 14 år måste de åtföljas av officiella representanter.

2. Var kan jag få reda på volontärprojekt?

I Moskva, med stöd av stadens myndigheter, skapades Mosvolonter Resource Center. Webbplatsen mosvolonter.ru innehåller information om stora stadsevenemang, pågående volontärprogram och kampanjer av olika slag. Alla kommer att kunna hitta ett projekt av intresse. Således utvecklas idag 10 områden för volontärverksamhet i Moskva:

• social;
• händelsebaserad;
• kulturell;
• sport;
• patriotisk;
• miljö;
• donation;
• medicin;
• allmän säkerhet;
• mediavolontärarbete.

3. Hur deltar man i ett event som volontär?

För att delta i Mosvolonters evenemang och projekt måste du logga in på webbplatsen och sedan registrera dig för ett specifikt evenemang.

Åtgärdssekvens under registrering:

1. Läs avtalet om behandling av personuppgifter. Klicka på knappen "Jag godkänner behandlingen av mina personuppgifter".

2. Registrera dig på Mosvolonters webbplats och ange din mobiltelefon och e-post.

3. På fliken "Händelser", välj det evenemang du gillar. Klicka på knappen "Anmälan till evenemang" och fyll i deltagarformuläret.

4. Hur får man en personlig volontärbok?

En volontärs personliga bok är ett dokument som registrerar alla dina prestationer i stadens offentliga liv. Den är avsedd att registrera volontäraktiviteter och innehåller även information om incitament och ytterligare utbildning för volontären.

Mottagarna av böckerna är medlemmar i offentliga föreningar och frivilligorganisationer, volontärcentra vid högre och sekundära läroanstalter, skolvolontärlag samt individuella volontärer.

För att få en personlig volontärbok i Moskva behöver en enskild volontär:

• pass;
• två färgfotografier som mäter 3x4 centimeter;
• bekräftelse på volontärverksamhet i form av ett tackbrev eller rekommendation;
• volontärer i åldrarna 14 till 18 år - ifyllt och undertecknat föräldrarnas samtycke och en kopia av födelsebeviset;
• en ansökan om utfärdande av en volontärs personliga bok och samtycke till behandling av personuppgifter fylls i på plats.

Med dessa dokument måste du komma till Mosvolonter resurscenter, som är beläget på: Volgogradsky Prospekt, byggnad 145, byggnad 2. Dokument för att få en frivillig personlig bok accepteras på tisdagar och torsdagar från 10:00 till 18:00 (rast - 13:00).

Produktionstiden för en volontärs personliga bok är 14 dagar.

Du kan ta reda på mer om hur du får en personlig volontärbok från infografiken på hemsidan

Tappa den inte. Prenumerera och få en länk till artikeln i ditt mejl.

Volontärarbete är en verksamhet som utförs frivilligt till gagn för samhället eller enskilda sociala grupper, utan förväntan om ersättning. Sålunda blir människor frivilliga inte av ekonomiska skäl, utan för att hjälpa andra och få ovärderlig livserfarenhet. Volontärarbete ger trots allt många möjligheter som gör att du kan se på dig själv och omvärlden på ett nytt sätt, lära dig något och få bekantskaper.

I den här recensionsartikeln kommer vi kort att prata om vad volontärarbete är, vilka skäl det finns att göra det, och vi kommer att lista några populära områden och möjligheter för att delta i volontärprojekt.

Populära volontäralternativ

De mest populära typerna av volontäraktiviteter är:

• Miljöskydd: spåra tjuvjägare, förbättra naturreservatens territorier, registrera populationer av sällsynta djur.
• Ge assistans till offer för naturkatastrofer och militära katastrofer: psykologiskt stöd, tillhandahållande av mat, matlagning, restaurering av skadade föremål, sökande efter försvunna personer, medicinsk hjälp.
• Övervakning av naturkatastrofer och konstgjord produktion: tidig varning av befolkningen om det föreligger fara.
• Utveckling av utbildning, innovation, vetenskap; popularisering av sport och aktiv fritid: arbete i skolor, förskolor, högskolor, universitet, olika specialiserade klubbar.
• Bevarande av historiska och kulturella monument: reparationsarbeten i samband med återuppbyggnad av föremål.
• Organisation av massevenemang: sport, kultur, utbildning, religiösa.
• Skapa möjligheter att frigöra kreativ potential, inklusive för personer med fysiska funktionsnedsättningar: hålla utställningar, mästarklasser, föreläsningar.

Grundläggande principer för socialt frivilligarbete

Socialt volontärarbete är deltagande i sociala projekt på frivillig basis. Exempel på sådana projekt är hjälp till hemlösa, äldre, rehabiliteringsåtgärder för personer med funktionsnedsättning. Principer och bud för socialt frivilligarbete:

• Socialt volontärarbete är frivilligt; ingen har rätt att tvinga dig att göra något som du inte vill, som du inte har anmält dig till och som du inte håller med om.
• Gör inte för en person vad han kan göra för sig själv utan extern hjälp, lev inte någon annans liv.
• Var fri, förbli dig själv även när du hjälper andra.
• En volontär ska inte bara ge en del av sig själv, utan också få stöd, omsorg, positiva känslor och nya upplevelser i gengäld.
• En volontär har alltid rätt att säga nej.

6 skäl att bli volontär

Varför är det fantastiskt att vara volontär och vad kan man tjäna på det?

1. Intensiv språkövning

Volontärarbete är en verklig möjlighet att öva och förbättra dina färdigheter. Du vet med största sannolikhet av egen erfarenhet att miljön har ett enormt inflytande på utvecklingen av vissa egenskaper. Och om du ständigt spenderar din tid i sällskap med utlänningar och löser alla problem uteslutande på deras modersmål eller internationella språk, kommer resultaten inte att ta lång tid att komma fram.

2. Sanna vänner och trevliga bekantskaper

Människor avslöjar oavsiktligt sina positiva och negativa sidor under kollektiva aktiviteter. Det är här som den sanna essensen av en person blir tydlig. Att leva tillsammans, arbeta och koppla av tar av människors masker och gör dem närmare varandra. Således, för en aktiv volontär, raderas världens gränser, hela jorden blir hans riktiga hem, eftersom det i olika delar av planeten finns vänner som älskar dig av hela sitt hjärta och ser fram emot att besöka dig.

3. Erfarenhet av icke-formell utbildning

I sådana projekt sker ett ständigt utbyte av livserfarenhet och kunskap mellan deltagarna. Därför är det fullt möjligt att behärska alla färdigheter kvalitativt på kort tid.

Vilken typ av program som väljs spelar naturligtvis en viktig roll. Här är en del av vad en volontär kan studera: matlagning av världens folk, teknik för restaurering av byggnader, arkeologi, nyanser av interaktion med olika sociala och åldersgrupper av människor, kommunikation på främmande språk, fotografi, videografi, undervisning i språk , veterinärmedicin, organisera vandringar, bergsklättring, vinframställning, bryggning.

4. Framtidsutsikter

Faktumet av deltagande i volontärrörelsen utökar portföljen avsevärt, eftersom de i slutet av många program tilldelas certifikat med en lista över deltagarnas personliga prestationer. Detta kommer att vara en betydande fördel när du kommer in på utbildningsinstitutioner, när du får stipendier för att studera utomlands, etc.

5. Fördjupning i värdlandets/ -stadens kultur och liv

Varje nation har ett unikt och unikt sätt att leva. Under sådana äventyr är det möjligt att till fullo uppleva värdlandets kultur.

6. Lämna din komfortzon

Ingenting väcker medvetandet och piggar upp själen så mycket som en fullständig förändring i livets amplitud. Under frivillig verksamhet kommer fantastiska saker att hända: fördjupning på nya platser, syntes med tidigare okända kulturer, kritisk omstrukturering från modersmålet till främmande och utvidgning av bekantskapskretsen avsevärt.

Volontärmöjligheter

Det finns hundratals alternativ och projekt för volontärarbete. Var och en av dem är original på sitt eget sätt, så för att inte gå vilse i deras mångfald bör du först utvärdera allt och förstå vad du vill. Tänk på dina intressen, försök förstå vilka aktiviteter som kan ge dig lycka och som tvärtom kommer att få dig att känna dig olycklig.

Och först efter det bör du ta reda på alla detaljer om de typer av volontärprogram som erbjuds från relevanta organisationer.

Volontärprogram i Europa, USA och Asien är för närvarande ganska populära i Ryssland. Det finns många möjligheter i stora städer, Moskva och St. Petersburg, där dussintals underhållande evenemang hålls dagligen.

I Europa – Europeisk volontärtjänst

EVS ger dig möjligheten att använda din fritid till förmån för hela världen. Det är anmärkningsvärt att detta program är välfinansierat och täcker alla utgifter för volontären, inklusive flygbiljetter tur och retur. Den möjliga perioden för deltagande når 12 månader, och den acceptabla åldern är 18-30 år.

I USA

Det finns också gott om volontärarbete i USA, här är några användbara länkar om ämnet:

Plats: Kalifornien, Yosemite.

Villkor: ersättning för kostnader för mat och logi om du har arbetsvisum.

Krav: Det är lämpligt att studera eller arbeta inom området naturforskning.

Varaktighet: 2-6 månader.

Plats: Minnesota, Vince Shoots.

Villkor: brist på el, telefonkommunikation och rinnande vatten. Måltider och boende kompenseras, flyg- och visumkostnader är det inte.

Krav:ålder från 18 år.

Varaktighet: maj-september.

Plats: Texas och Kalifornien.

Villkor: gratis boende och mat.

Krav: kunskaper i engelska, spanska.

Varaktighet: alla, ansökningar accepteras året runt.

I Ryssland (Moskva och St. Petersburg):

Volontärarbete låter dig lösa sociala, kulturella, ekonomiska och miljömässiga frågor med hjälp av människor i olika åldrar, religioner och kön. Det finns ingen möjlighet att göra vinst.

All volontärverksamhet är kostnadsfri. Sådana åtgärder, nödvändiga och användbara för samhället, har genomförts i många år och är extremt efterfrågade nuförtiden i Ryssland och över hela världen.

Hur man blir volontär

För de flesta som deltar i pro bono-program är detta ett kall. Om du har en önskan att gynna andra, har styrkan, möjligheten att ge gott och få moraliskt nöje av det, måste du välja ett projekt som passar din själ och styrka.

Det finns många olika frivilligorganisationer som är specialiserade på att ge gratis hjälp till kyrkor, djurhem, barnhem, etc.

Sådant stöd behövs överallt, det vägras sällan. Vem som helst kan bli volontär genom att välja en specialiserad organisation och gå med i dess led. Vidare kommer nybörjarvolontären att lära sig allt och få hjälp att bli en professionell i denna fråga.

Ryska federationens president undertecknade ett dekret som utropar 2019 till volontärens år på statlig nivå. Detta kommer att tillåta oss att erkänna sådana människors tjänster till samhället och utvärdera deras bidrag till utvecklingen av staten.

Dessutom är Volontärens år en chans att öka prestigen för detta arbete och utöka specialiserade organisationers verksamhetsområde.

Fel i texten? Välj ett fragment och klicka Ctrl+Enter.

I Ryssland har 2018 utropats till volontärens år. Ett utmärkt tillfälle att minnas och prata om vilka volontärer är och vilka typer som finns volontärprogram i Moskva.

Volontärer är människor som frivilligt och kostnadsfritt ägnar sig åt aktiviteter som är nyttiga för samhället. Det är värt att notera att Moskvavolontärer mycket ofta får trevliga belöningar för sitt aktiva arbete.

Volontärprogram förknippas omedelbart med studenter, och det finns en anledning till detta: de mest kända av dem är för ungdomar utan särskild utbildning.

Men om du är över 20 år, sluta inte läsa! De flesta program passar alla. Världscupens äldsta volontär är Lidiya Nikitichna Volkova, som är 86 år!

Vi har förberett en översikt över de bästa volontärprogrammen i Moskva:

Bra Moskva

"Good Moscow" är ett projekt som syftar till att hjälpa till med socialiseringen av föräldralösa barn och barn utan föräldravård. Volontärer genomför mästarklasser som ger eleverna möjlighet att få färdigheter för framgångsrik socialisering och självförverkligande. Särskild uppmärksamhet ägnas klasser som syftar till karriärvägledning för barn. Eleverna introduceras till yrkesvärlden genom exkursioner, föreläsningar och diskussioner med experter. Good Moscow arbetar med 3 000 barn från 20 barnhem. Projektet involverar 1 500 volontärer.

"SONSON." – Offentlig frivilligrörelse för att stödja äldre. Sociala barnbarn, frivilliga i rörelsen, hjälper äldre personer med begränsad rörlighet och som bor ensamma. Volontärer träffar pensionärer, hjälper dem att köpa mat och mediciner och städa. Vid behov gör de mindre reparationer, och även, vad som är viktigast för äldre människor, ger volontärer sin uppmärksamhet och kommunikation, som ensamma människor så saknar, och får uppriktig tacksamhet från dem i gengäld. Inom ramen för den sociala rörelsen finns projekt: ”Mormorsbloggare” - ett utbildningsprogram för att lära äldre människor datorkunskap och hur man arbetar på internet. Under året som programmet genomfördes utbildades 315 pensionärer.

Volontärskola

”Volontärskolan” är en öppen utbildningsplattform för dig som vill utvecklas och öka sin personliga potential. Det syftar till att öka medvetenheten om frivilligarbete bland deltagarna. Utbildningsprogrammet vänder sig till aktiva ungdomar som är intresserade av självförbättring och att bemästra nya verksamhetsområden. Volontärskolans utbildningar hålls på de mest populära platserna i Moskva. Under 3 träningssäsonger deltog 2 000 deltagare i Volontärskolans utbildningar. Den permanenta tillgången omfattar 100 personer. En klubb bestående av alumner som aktivt engagerar sig i volontärprojekt skapades.

Idrottsvolontärutbildningscenter

Idrottsvolontärutbildningscentret rekryterar och utbildar volontärer till stora idrottsevenemang. De bedriver utbildningsprogram och internationella praktikplatser. Volontärer genomgår en speciell engelska språkkurs och studerar sportbranschen. Sports Volunteer Training Center deltog i skapandet av volontärlag för XXVII International Summer Universiaden i Kazan 2013, de ryska friidrottsmästerskapen, Rugby World Cup 7, IAAF World Athletics Championships, Olympic Torch Stafetten, Sotji 2014 Olympic Games vid transportnav i huvudstaden, FIFA World Cup 2018 och andra tävlingar. Centret har lanserat programmet "Detta är normen". Detta är ett modernt tillvägagångssätt för att förstå och bemästra utövandet av en hälsosam livsstil i en metropol. Som en del av programmet har vem som helst möjlighet att: träna CrossFit och friidrott varje vecka med en professionell tränare, titta på och delta i mästarklasser och videor om en hälsosam livsstil. Centrets permanenta aktiva befolkning är 1 500 personer. Totalt arbetade 12 000 volontärer på centret.

Projektet syftar till att hjälpa miljön. Det kommer att göra det möjligt för alla att skaffa sig ekokunskap och bidra till att grönska omgivningen. Projektet omfattar tematiska föreläsningar, mästarklasser om ekologi, evenemang på temat "tingets andra liv", samt insamling av kläder och böcker för behövande.

ZOO exit är en volontärplattform organiserad med stöd av Kulturdepartementet, designad för att hitta hem och familjer för hemlösa djur. Volontärer ser också till att livet för djur i skyddsrum är enklare och lättare. Killarna tillbringar tid med invånarna i skyddsrummen och ger dem deras kärlek och tillgivenhet. Målet med projektet är också att popularisera en lojal attityd mot hemlösa djur, organisera resor till skyddsrum och organisera olika välgörenhetsevenemang och kampanjer. Jag är en donator, jag är en person

Donatorer är människor av olika yrken: lärare, studenter, affärsmän, räddare, tjänstemän, programmerare, designers, konstnärer och så vidare. Dessa är människor med olika religiösa och politiska övertygelser, social status, ålder, hobbyer och livsåskådning. Men alla har ett mål, att hjälpa till att rädda andra människors liv. Genom att donera blod får en person en chans att rädda någons liv, och det är denna ädla önskan som blir drivkraften för utvecklingen av en donationskultur i vår stad. Målet med projektet är att främja och popularisera blodgivning. När det gäller dess sociala betydelse är blodgivning en av de första platserna bland mänsklighetens alla problem. I Moskva behöver upp till 1 000 patienter blodtransfusioner varje dag, och ibland är donatorblod den enda chansen att få en person tillbaka till livet. Varje månad är det en kampanj som syftar till att fylla på blodbanken.

". Vi ger svar på olika frågor om volontärarbete. Du kan lita på dessa svar! Erfarna volontärer, specialister och experter delar med sig av sina kunskaper, tankar och erfarenheter.

Vad är en frivilligorganisation?

Spontant volontärarbete är på modet nu för tiden. Många människor reagerar väldigt uppriktigt, ofta känslomässigt, på någon annans sorg, på något socialt problem. På ett eller annat sätt, som nattfjärilar en varm sommarnatt, dyker plötsligt upp frivilliga grupper eller initiativ och försvinner lika oväntat. Hur mycket sådan positiv volontärhjälp än efterfrågas räcker det inte för oss. Vi tror, ​​eller snarare är till och med säkra på, att volontärarbete kan vara seriöst, systematiskt och organiserat. På frågan "Vad är en frivilligorganisation?" Svar: SVOD-direktör Vladimir Khromov och utvecklingssamordnare för Danilovtsy-volontärrörelsen Anna Garibyan.

Vladimir Khromov är chef för Förbundet för frivilligorganisationer och rörelser (SVOD). En ekonom till utbildning. Han arbetade som specialist på Sberbank i cirka 10 år. I 5 år var han volontär i gruppen "Donatorer för barn" i stiftelsen "Ge liv". Från 2008 till 2011, styrelseledamot, projektledare för utveckling av sjukhusvolontärarbete vid välgörenhetsstiftelsen Gift of Life. 2010 skapade han SVOD tillsammans med ledarna för de mest kända frivilligorganisationerna i Moskva.

Frågan "Vad är en frivilligorganisation?" inte lagligt. Volontärer lockas till sin verksamhet av föreningar och strukturer som är mycket olika i sin juridiska form. I rysk lagstiftning finns det inget sådant som en "volontärorganisation".

Detta är vad vi bör prata om. En frivilligorganisation är för det första en stabil gemenskap av frivilliga (eller volontärer, vilket är samma sak), som existerar för att hjälpa någon eller för att lösa något socialt problem. Volontärer är människor som hjälper till med sitt personliga deltagande. Deras resurs är deras tid, styrka, färdigheter, men inte pengar.

Frivilligorganisationen kännetecknas av följande:

Människor är förenade och förenade av vissa grundläggande värderingar. Meningen med deras enhet är inte vinst eller annan personlig vinning, utan tillhandahållandet av frivillig hjälp. Vi pratar till exempel om att hjälpa barn med cancer. Det finns ett barn, han är sjuk, han behöver inte bara medicin och medicinsk vård, utan också blod, fritid, kreativitet, självförverkligande. Att hjälpa ett barn, ge honom allt detta är värdet för vilket volontärer enas.

En frivilligorganisation måste, förlåt tautologin, vara organiserad. Hur konstigt det än kan låta för någon, så antas det med nödvändighet att det finns en struktur i samhället av frivilliga. Uppgifter och funktionalitet bör fördelas mellan människor. Det måste finnas en hierarki – den utvecklas oftast spontant, och bygger på informellt ledarskap. Självklart är frivilliga de som frivilligt går med i samhället på lika villkor. Var och en av dem, på egen hand, är skyldig någon ingenting. Men även i en gemenskap av jämlikar finns det människor som är redo att fatta seriösa beslut och är redo att bära stort ansvar.

En frivilligorganisation kan inte existera utan gemensamma tillvägagångssätt för beslutsfattande som erkänns av deltagarna. I volontärgemenskapen, på ett eller annat sätt, måste alla delta i organisationens liv, om än genom att delegera befogenheter och ansvar till någon. Du behöver bara förstå att detta inte är en intresseklubb. Det här är en gemenskap för en gemensam sak. Därför är allas röst viktig. Men för beslutsfattande har rösten för dem som är redo att genomföra detta beslut, som är redo att investera ansvarsfullt, mer tyngd och allvar.

En frivilligorganisation är uppbyggd kring informella ledare, ljusa personligheter som är redo att leda majoriteten. Naturligtvis måste ledare ha formell auktoritet och resurser för att kunna bedriva välgörenhetsverksamhet. Men detta är sekundärt till karisma. Förresten, det är därför frivilliggemenskaper är väldigt olika. De är ofta uppbyggda kring en ledare på ett eller annat sätt.

Den huvudsakliga resursen för en frivilligorganisation är människor, deras relationer, deras interna och externa kopplingar. Därför är en frivilligorganisation ett i stort sett självförsörjande system, som kan anpassas mycket flexibelt till alla omständigheter. Pengar och andra resurser är mycket viktiga, men de är inte grundläggande.

Fast så fort vi börjar prata om systematiskt arbete, professionell utveckling, stabilitet så ökar förstås vikten av materiella resurser kraftigt. Och inte bara. Två, eller högst tre år, är den period efter vilken medlemmar i en informell frivilligorganisation måste stanna upp och fråga sig: vad händer härnäst? Hur ska vi leva?

I ett visst skede får en frivilligorganisation status som en juridisk person (det spelar ingen roll om det är en välgörenhetsstiftelse, en social rörelse eller något annat), lär sig att attrahera resurser, arbeta med den allmänna opinionen och interagera (det skulle vara bra som partner) med statliga myndigheter. Anställda börjar arbeta i frivilligorganisationen, varav några är tidigare volontärer, som nu arbetar och tillhandahåller organisationens ideologiska och resursmässiga innehåll.

Med andra ord, med tiden kommer en period då professionalisering sker i en frivilligorganisations liv, utan vilken det är omöjligt att säkerställa stabiliteten och varaktigheten (flera år) av volontärhjälpen.

Men det finns ett kännetecken hos en frivilligorganisation som sätter avtryck i all sin vidareutveckling. Även om organisationen blir en juridisk person, börjar de flesta av teamet arbeta på betald basis, och omfattningen av aktiviteten växer - den behåller fortfarande andan av relationer av jämlikhet, dialog, förmågan att hitta en kompromiss och ta hänsyn till alla deltagares ömsesidiga intressen. Och detta, med hänsyn till flexibiliteten i ledarnas tänkande och besluten från det "kollektiva sinnet", bestämmer i framtiden explosiv tillväxt, utveckling av aktiviteter och bredden på omfattningen av uppgifter som löses. Denna väg har till exempel följts av Gift of Life Charitable Foundation och Volunteers to Help Orphans Charitable Foundation, som var och en är ett kultfenomen inom sin sektor. Och detta är den verkliga utsikten för vilken frivilligorganisation som helst.

Anna Gharibyan – koordinator för utvecklingen av frivilligrörelsen "Danilovtsy", grundare och koordinator Nr 15 Moskva. Alla nya volontärer kommer till Rörelsen först efter .

Det första du bör veta är att en frivilligorganisation inte är en stiftelse. Skillnaden ligger i arbetets betydelser och riktningar. Stiftelser hjälper till med resurser. Vi är i sin tur designade för att ge mänsklig hjälp och närvaro. Vi behandlar eller ersätter inte någons professionella hjälp. En frivilligorganisation ger vissa människor möjlighet att dela med sig av sin värme, och ger andra människor – våra församlingar, möjlighet att ta emot denna värme. Vi står så att säga ovanför detta möte, över denna process och organiserar den. Och eftersom denna process är subtil och bräcklig, kräver den speciella färdigheter och speciell logik. Vi kan nog säga att vi är en givare av vänskap, mänskligt stöd, mänskligt deltagande, gott humör.

Ibland tänker folk utifrån, varför organisera sig? Gå till sjukhuset och du behöver inte filosofera. Det är dock bara en organisation som kan ge ett ansvarsfullt, långsiktigt och stabilt arbete! Utspridda frivilliga kan inte göra detta. Ja, dessutom föredrar sjukhus och barnhem själva att arbeta med organisationer. Och det stämmer.

När en person gör något på eget initiativ är det väldigt bra, men det varar inte länge. Låt mig förklara med ett exempel. Varför går folk till idrottsföreningar? För det finns en tränare, en fest, en professionell plattform där. Alla orkar inte träna ensamma. För att uppnå professionell, och till och med mer eller mindre seriös framgång - vare sig det är sport eller välgörenhet, måste du knyta dig till en professionell gemenskap där det finns likasinnade, där de kommer att hjälpa dig, där de kommer att utveckla de nödvändiga färdigheterna, stödja din motivation och lära dig. Det är alltid lättare när du har människor omkring dig som du kan dela dina intressen med.

En frivilligorganisation är nödvändigtvis en struktur. Från utsidan syns inte den stora "undervattens" delen av vårt "isberg". Vi bedöms efter vad volontärer gör på sjukhus eller barnhem eller någon annanstans. Och det är bra. Men vi vill att vi ska bli bättre förstådda och veta att för att hela vår mekanism med en frivilligorganisation på 20 grupper och sjuhundra personer ska fungera behöver vi ett stort team på två dussin anställda som jobbar seriöst.

När jag kom till Danilovtsy blev jag förvånad över hur många människor som krävs för att få organisationen att fungera. Naturligtvis är nyckelpositionerna på plats på sjukhus och barnhem samordnare för frivilliggrupper. Men det finns också en ledare för rörelsen, som bestämmer rörelsens allmänna linje. Det finns HR, det finns sökande och attraktion av volontärer, utbildning, motivation, kontorsarbete, reklam och redovisning behövs. Våra specialister ägnar enorma ansträngningar åt utbildning och psykologiskt stöd för volontärer. Det behövs också insamlingar, eftersom vi arbetar med donationer, med välgörenhetsstöd till våra volontärprogram. Vi har en webbplatsmoderator och en administratör för sociala nätverk, eftersom närvaro på Internet är det viktigaste området!

När du pratar om affärer, om vilket företag som helst, förstår nästan alla att ovanstående är obligatoriska komponenter i organisationen. Men när det kommer till oss, en välgörande frivilligorganisation, måste vi länge förklara att vi inte är en intressegrupp, utan en professionell gemenskap.

En frivilligorganisation, just för att det är en organisation som har en standardstruktur, precis som i näringslivet. Men samtidigt verkar andra principer och mekanismer i den. Den största skillnaden är att vi arbetar med volontärer, som var och en kommer till volontärgruppen av egen fri vilja, han är inte skyldig någon någonting - detta är ren frihet. Huvudfrågan som en frivilligorganisation löser är: hur bygger man något systemiskt, långsiktigt och ansvarsfullt ur rena friheter? Hur får man en person som har sin egen unika motivation att förenas med andra människor kring en god gärning? Och samtidigt skulle verksamheten vara konstant utan att misslyckas, växa och expandera.

Hur kan man etablera en process utan hjälp av bonusar, karriärer, företagskultur och andra vanliga motiverande saker? Vi vet svaret. Detta är vårt kunnande.

Frivilligrörelsens hemlighet ligger i människorna själva, i ledarskapet för rörelsen och samordnarna för frivilliga grupper och i utrymmet för mänskliga och arbetsrelationer som de skapar. Ledningsgruppen är de personer runt vilka volontärer kan öppna sig och inse sin motivation, det vill säga självförverkligande. Hemligheten är förstås att vi gör en god gärning tillsammans. Som ett resultat av detta löser volontärer inte så mycket de uppgifter som vi sätter åt dem, utan väljer snarare vad de ska göra. Ett specifikt sjukhus och dess patienter lockar volontärer och vi distribuerar dem inte dit.

En viktig skillnad mellan en frivilligorganisation och en verksamhet är i syfte och mening. Det är omöjligt att jämföra att tjäna pengar med att träffa barn på ett barnhem. När ett barn som bara åker i en barnvagn, som inte pratar, men varje gång han säger hejdå till dig, bara kramar dig och ler, då förstår du allt. Och för mig, till exempel, kan inga karriärer och företag och inkomster stå sida vid sida.

Texten spelades in och förbereddes för publicering av Yuri Belanovsky.