Specialist i ri në dokumentet e kopshtit. Cilat janë pagesat për mësuesit e rinj specialistë? Kushtet për marrjen e banesave të subvencionuara

Pagesat ngritëse quhen pagesa që u jepen specialistëve të rinj. Këtu përfshihen personat që kanë mbaruar një institucion të arsimit të lartë. Pas marrjes së certifikatës së përfundimit dhe për të gjithë vitin e ardhshëm, statusi i tyre nuk ndryshon. Për ta marrë atë, një i diplomuar në universitet, pas provimeve përfundimtare, duhet të shkojë ligjërisht në punë sipas detyrës.

Nëse kjo nuk ndodh, statusi "specialist i ri" nuk caktohet. Marrëdhëniet e punës lindin midis kompanisë dhe punonjësit, të cilat rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. 70. Në këtë rast, stafi i ri fillon punën pa kaluar një periudhë prove.

Pagesa për profesionistët e rinj

Një specialist i ri mund të llogarisë në një pagesë një herë. Shuma varet nga rajoni i vendbanimit të tij. Kushtet për sigurimin e kompensimit janë të specifikuara në:

• aktet ligjore rregullatore. Çdo qytet në Federatën Ruse ka ligjet e veta që rregullojnë pagesat. Për shembull, në Shën Petersburg, tarifat dhe shumat përkatëse janë të specifikuara në Kodin Social;
• kontratat e organizatave ku punonjësi shkoi në detyrë;
• rregulloret për statusin e specialistit, i cili vendoset si brenda një ndërmarrje të caktuar, ashtu edhe në nivel rajonal.

Mbështetja sociale u ofrohet zonave të veprimtarisë më të kërkuara, por më pak të mbrojtura. Mësuesit dhe punonjësit e kujdesit shëndetësor e marrin atë. Pagesat bëhen jo vetëm në një shumë të madhe. Profesionistët e rinj në fushën e arsimit mund të marrin rritje mujore pagash.

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon gjithashtu pagesën pas përfundimit të kontratës së punës. Nëse një punonjës i ri dëshiron të japë dorëheqjen sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai do të duhet të kthejë fondet e marra më parë në buxhetin e shtetit. Shtesat e ngritjes janë paguar që nga viti 2012 për personelin e ri që u diplomua nga universitetet në vitin 2011 dhe më vonë. Të diplomuarit që kanë mbaruar kolegjin ose shkollën dhe kanë marrë arsim të mesëm të specializuar mund të llogarisin gjithashtu në këtë lloj pagese.

E rëndësishme! Rezoluta nr.821, e miratuar më 22 qershor 2012, thotë se të rinjtë e diplomuar duhet të marrin kompensim monetar gjatë muajit të parë të punës. Shuma e kompensimit ndikohet nga specialiteti i zgjedhur dhe vendi i punës. Projekti u krijua për të inkurajuar personelin e ri për të punuar në profesionin e tyre.

Nëse një punonjës planifikon të lëvizë, atëherë nuk do të duhet të mbështeteni në kompensim. Programi i shpërndarjes e dërgon atje ku jetonte përpara se të hynte në universitet.

Shuma e pagesave paushall në vitin 2017

Programi për mjekët e rinj "Zemsky Doctor"

Ligji për "Sigurimin e Detyrueshëm Shëndetësor në Rusi", i miratuar më 20 nëntor 2010, u siguron të rinjve të diplomuar që kanë marrë arsim mjekësor kompensim monetar në shumën prej 1,000,000 rubla.

Mjekët që dëshirojnë të punojnë në spitalet rurale paguhen për blerjen ose ndërtimin e banesave të tyre. Kushtet për marrjen e fondeve sipas programit janë të specifikuara në pikën 12.1, neni. 51 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1. Diplomë e diplomimit në një institucion të lartë mjekësor.
2. Mosha e specialistit nuk është më shumë se 50 vjeç.
3. Lëvizja për qëndrim të përhershëm në një zonë rurale nga një rajon tjetër me punësim të mëvonshëm.

Kompensimi është vetëm për mjekët e diplomuar. Specialistët me arsim të mesëm mjekësor nuk kanë mundësinë të marrin fonde në kuadër të programit Zemsky Doctor. Përveç një diplome universitare, një mjek i ri duhet të kryejë një stazh dhe të jetë plotësisht i përgatitur për të punuar pa mentorë.

Për të marrë një pagesë një herë, punëdhënësi duhet të kontaktojë administratën e qendrës lokale me një aplikim. Pagesa e kompensimit kryhet në kurriz të Fondit Federal. Rekomandohet të kontrolloni datën specifike për marrjen e kompensimit në zyrën lokale të MHIF.

Pagesat për mësuesit e rinj

Shuma e pagesave të heqjes ndikohet nga rajoni i punësimit. Kushtet për marrjen e fondeve një herë janë të njëjta në të gjithë Federatën Ruse:

1. Mosha e mësuesit të ri është 30-35 vjeç.
2. Disponueshmëria e arsimit të mesëm të specializuar ose të lartë pedagogjik. Institucioni ku ka studiuar mësuesi i ardhshëm duhet të jetë i akredituar nga shteti.
3. Pas diplomimit, një specialist duhet të marrë një punë në një organizatë qeveritare brenda 3 muajve.

Statusi “specialist i ri” caktohet një herë në 3 vjet. Legjislacioni parashikon rastet e zgjatjes së këtij statusi:

• pushimi i lehonisë;
• rekrutimi urgjent ushtarak;
• studimet pasuniversitare me kohë të plotë.

Fondet u jepen mësuesve të rinj specialistë:

1. Një herë. Shuma paguhet në varësi të vendit të ardhshëm të punës: nga 20-100 mijë rubla. Një herë në vit për 3 vjet, shuma e specifikuar transferohet në llogarinë e punonjësit. Kostoja e kompensimit varet nga faktorë të ndryshëm: paga mesatare në rajonin e punësimit, standardi i jetesës. Nizhny Novgorod, Novosibirsk dhe Ufa organizuan një program për personelin e ri: 1 vit punë - kompensim në shumën prej 40 mijë rubla, 2 vjet - 35 mijë rubla, 3 vjet - 30 mijë rubla. Pagesat më të larta u ofrohen mësuesve që punojnë në kryeqytet - 100 mijë rubla. Një mësues specialist i punësuar në Shën Petersburg ka të drejtën e kompensimit prej 63 mijë rubla.
2. Në formën e një bonusi për pagën ekzistuese. Për Moskën, kjo është një rritje prej 40% për mbajtësit e një diplome blu, 50% për një të kuqe.
3. Hipotekë me kushte preferenciale. Një pjesë e fondeve të kredisë financohet nga buxheti i rajonit.

Në rajone ka një program për mësuesit e rinj që janë zhvendosur për të punuar në zonat rurale. Kompensimi për mësuesit paguhet në bazë të një aplikimi të paraqitur pranë organit vendor të sigurimeve shoqërore.

Procedura për marrjen e pagesave dhe taksimit

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, punëdhënësi që i ka siguruar një vend një të riu të diplomuar, rrit pagesat. Përfitimi i dhënë nga shteti për të mbështetur personelin e ri nuk tatohet. Kushti më i rëndësishëm për marrjen e një ashensori është puna në specialitetin tuaj.

Ekziston një program për blerje banesash preferenciale. Për të marrë pjesë, duhet të keni punuar në organizatë për të paktën 5 vjet dhe keni nevojë për kushte të mira jetese. Dokumentet duhet të shoqërohen me një certifikatë të mungesës së banesave të tyre ose një dokument që pasqyron nevojën për përmirësimin e tyre.

Disavantazhet e këtij programi përfshijnë:

1. Parapagim i lartë - 30%. Punëdhënësi mund t'i kontribuojë këto fonde për punëmarrësin, duke iu nënshtruar zbritjes mujore të borxhit. Kushtet e tjera të marrëveshjes midis punëdhënësit dhe punonjësit janë të mundshme.
2. Zakonisht ky program u drejtohet njerëzve që jetojnë në zonat rurale.

Dokumentacioni

Për të marrë pagesa kompensimi, një specialist duhet të shkruajë një kërkesë pas punësimit. Punëdhënësi përgatit një urdhër pagese dhe informon punonjësin për këtë. Punonjësi shqyrton dokumentin dhe nënshkruan.

Dokumentet e nevojshme:

• aplikimi i nënshkruar nga punonjësi;
• një kopje të diplomës suaj të universitetit;
• një kopje të librit të procesverbalit të punës, e noterizuar. Ai duhet të përfshijë datën kur punonjësi është punësuar nga organizata.

Në bazë të dokumenteve të mësipërme u paguhet dëmshpërblim mësuesve dhe mjekëve.

Përfitime të tjera për profesionistët e rinj

Në zonat rurale nuk ka mjaftueshëm specialistë të kualifikuar, prandaj për ta futen përfitime: rritje pagash, pagesa e pjesshme për banesat, pagesa e faturave të shërbimeve me tarifa të reduktuara.

Ekziston një program shtesë për të mbështetur të rinjtë e diplomuar. Për të marrë pjesë në të, duhet të kontaktoni autoritetet sociale pasi të keni përfunduar punën e shpërndarjes. Sipas këtij programi, një specialist mund të aplikojë për blerjen e banesave të subvencionuara në të njëjtën zonë. Dokumentet e nevojshme për të marrë pjesë në program:

1. deklaratë.
2. Pasaporta.
3. Diplomë e arsimit të mesëm të specializuar ose të lartë.
4. Certifikata e lindjes së fëmijëve.
5. Një certifikatë që konfirmon nevojën për të përmirësuar kushtet e jetesës (lëshuar në bazë të një inspektimi të banesave nga një komision i posaçëm).
6. Një vërtetim nga banka që konfirmon disponueshmërinë e fondeve për të bërë një pagesë paraprake.

E rëndësishme! Mësuesit e rinj mund të mbështeten në blerjen e banesave me ndihmën e qeverisë. Një hipotekë me kushte preferenciale përfshin pagesë të pjesshme për strehimin e ardhshëm, blerjen e një apartamenti me një çmim të reduktuar dhe një kredi për të shlyer interesin e hipotekës.

Në disa rajone, të rinjtë e diplomuar kanë të drejtë për mbështetje financiare në fillim të karrierës së tyre, një bonus vjetor dhe zbritje të udhëtimit në transportin publik.

Autoritetet federale dhe rajonale zbatojnë programe të ndryshme asistence dhe ofrojnë përfitime për mësuesit e rinj. Qëllimi i tyre është stimulimi i punësimit të të diplomuarve në institucionet arsimore në të gjitha nivelet. Le të shqyrtojmë se në çfarë lloj masash mbështetëse sociale mund të mbështeten profesionistët e rinj sot. Ato rregullohen nga Ligji Federal "Për Arsimin".

Kush është një specialist i ri

Në nivelin legjislativ, koncepti i një specialisti të ri nuk është i fiksuar. I vetmi akt juridik që përmban karakteristikat e konceptit “specialist i ri” është Kodi i Punës. Nga kuptimi i nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të përcaktohet se ai është një person që ka marrë arsim të mesëm profesional ose arsim të lartë, programi në të cilin ka studiuar duhet t'i nënshtrohet akreditimit shtetëror. Një specialist i tillë duhet të fillojë punën brenda një viti nga data e diplomimit nga institucioni arsimor. Nuk ka asnjë koncept tjetër të sanksionuar në legjislacionin modern në nivel federal.

Autoritetet rajonale bien dakord që një person të konsiderohet specialist i ri vetëm për tre vitet e para të veprimtarisë së tij profesionale pas arsimimit.

Kjo periudhë nuk përfshin periudha të tilla kohore si:

• shërbim ushtarak;
• pushimi i lehonisë;
• studime pasuniversitare me kohë të plotë;
• praktikë ose arsim shtesë.

Përfitimet e lidhura me punën për mësuesit

Një mësues i ri, krahasuar me shumë specialistë të tjerë, është në një pozicion më të favorshëm.

Sipas legjislacionit të punës, personeli mësimor ka një javë pune të shkurtuar prej 36 orësh, për më tepër, numri i orëve të punës në javë mund të ndryshojë në varësi të pozicionit të mbajtur nga mësuesi. Për shembull, logopedët kanë një javë pune 20-orëshe dhe drejtorët e muzikës kanë një javë pune 24-orëshe.

Orari i punës, përveç punës mësimore, përfshin punën edukative, punën individuale me nxënësit, punën organizative dhe punë të tjera të parashikuara nga plani individual.

Për sa i përket kohëzgjatjes së ditës së punës, ajo nuk është fikse dhe mund të ndryshojë në varësi të karakteristikave të procesit arsimor në një shkollë të caktuar.

Mësuesit kanë të drejtë edhe për pushim të zgjatur. Kohëzgjatja e tij varion nga 42 deri në 56 ditë. Për shkak të natyrës së punës, ofrohet jo gjatë gjithë vitit, por në verë. Megjithatë, me marrëveshje me drejtuesin e shkollës, një pjesë e pushimeve mund të bëhet edhe në kohë të tjera, gjatë pushimeve. Ose merrni kompensim në formën e pagesave në para për një pjesë të pushimit që tejkalon standardin 28 ditë.

Brenda një viti nga data e diplomimit, një specialist i ri mund të punësohet pa periudhë prove. Ky privilegj rregullohet nga neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ligji “Për Arsimin” parashikon një përfitim tjetër që duhet klasifikuar si privilegje të një specialisti të ri - mundësinë e marrjes me përparësi të ambienteve të banimit për përdorim në bazë të një marrëveshje qiraje sociale. Mësuesit e rinj që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë të marrin kompensim për shpenzimet e ambienteve të banimit, ngrohjes dhe ndriçimit.

Përfitimet dhe privilegjet e lartpërmendura u ofrohen profesionistëve të rinj në kuadrin e legjislacionit federal. Por autoritetet rajonale mund të vendosin masa shtesë të mbështetjes shtetërore për të tërhequr të diplomuarit në mësimdhënie.

Le të shqyrtojmë strukturën e pagave të një mësuesi të ri specialist në 2019-2020.

Pjesa bazë e tij varet nga madhësia e ngarkesës (norma), përvoja e mësimdhënies, kualifikimet dhe niveli i arsimimit. Është e qartë se për një specialist të ri që sapo ka marrë një diplomë, ajo nuk do të jetë e madhe. Megjithatë, ka një sërë mënyrash për të rritur shumën totale për shkak të pjesës nxitëse.

Ai përfshin pagesa shtesë:

• për udhëheqje të madhe;
• për kombinimin e disa artikujve;
• për mënyrën e funksionimit (për shembull, në dy ndërrime);
• për përmbushjen e një barre sociale;
• për punë në klasa të veçanta etj.

Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme është gjithashtu e mundur për një mësues. Por numri i përgjithshëm i orëve në klasë nuk duhet të kalojë 30.

Mësuesit, përfshirë edhe të rinjtë, mund të marrin pjesë në zbatimin e shërbimeve të ndryshme me pagesë në shkollën e tyre. Kjo do të rrisë edhe pagat.

Përfitime sociale për profesionistët e rinj

Çdo rajon ofron përfitimet e veta për profesionistët e rinj. Mund të gjeni më shumë informacion në portalet zyrtare të autoriteteve qeveritare.

Si rregull, mbështetja për mësuesit e rinj ofrohet në format e mëposhtme:

• heqja e pagesave;
• përfitimet kur aplikoni për një hipotekë;
• ndihmë në sigurimin e banesave.

Ngritja

Heqja e pagesave është ndihmë financiare për mësuesit e rinj që shkojnë në punë në shkollë gjatë vitit të parë pas tij. Një kriter i rëndësishëm është punësimi në një institucion arsimor shtetëror. Punonjësit e shkollave private nuk kanë të drejtë të rrisin pagat.

Shuma e saktë varet nga rajoni. Si rregull, është më i lartë në zonat rurale sesa në qytete. Kjo duhet të inkurajojë të diplomuarit të gjejnë punë në shkollat ​​rurale. Ju mund të kontrolloni madhësinë e ashensorëve në administratën tuaj lokale.

Nuk ka nevojë të llogaritet se ku janë shpenzuar këto fonde.

Kështu, për shembull, në Moskë, me fillimin e një pune, një mësues i ri merr një pagesë një herë prej 20,000 rubla, një zbritje prej 50% në një biletë për çdo transport publik tokësor, si dhe një rritje pagash gjatë tre viteve të para. e punës 40-50%, në varësi të diplomës me të cilën specialisti është diplomuar në institucionin arsimor. (Dekreti i Qeverisë së Moskës 172-PP i datës 23 Mars 2004).

Në Shën Petersburg, pas punësimit, një specialist i ri merr një pagesë një herë në shumën prej 6 deri në 8 njësi bazë, shuma e së cilës përcaktohet çdo vit. Ata gjithashtu mund të llogarisin në kompensimin e kostove të udhëtimit me çdo lloj transporti në masën 50% dhe mundësinë për të marrë arsim në fushën e menaxhimit (Ligji i Shën Petersburgut “Për masat e mbështetjes sociale...” datë 09.11.2011 ).

Keni nevojë për informacion për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Hipotekë

Në nivel federal, nuk ka asnjë dispozitë për subvencionimin e punëtorëve të rinj në sektorin e arsimit, bankat nuk kanë produkte të ngjashme kredie. Hipotekat preferenciale janë të mundshme vetëm nëse ato subvencionohen nga rajonet.

Çdo subjekt i Federatës Ruse ka karakteristikat e veta për të ofruar mbështetje financiare për mësuesit e rinj. Autoritetet buxhetore rajonale përcaktojnë në mënyrë të pavarur shumën e subvencioneve, mekanizmin e dhënies së tyre dhe kërkesat që pjesëmarrësit e programit të marrin ndihmë.

Për shembull, në Moskë ekziston një program i hipotekës sociale i krijuar posaçërisht për specialistë të rinj në sistemet e arsimit dhe të kujdesit shëndetësor. Pagesa e parë sipas programit për një apartament apo shtëpi në masën 50% të kostos bëhet nga qeveria rajonale. Shuma e principalit të hipotekës subvencionohet edhe nga buxheti i qarkut. Specialisti do të paguajë vetëm interesin e përllogaritur me shpenzimet e tij.

Strehimi

Një sërë rajonesh janë të gatshme të ndihmojnë mësuesit e rinj profesionistë dhe t'u ofrojnë atyre strehim. Më shpesh, një shtëpi ose apartament shërbimi ofrohet në zonat rurale. Për sa kohë mësuesi punon në pozicionin e tij, ai ka të drejtë ta përdorë atë.

Ndonjëherë një strehim i tillë pajiset me të drejtën për ta blerë më pas me një çmim të reduktuar.

Në qytet, një specialist jorezident do të marrë një vend në një konvikt, të cilin mund ta zërë duke punuar në specialitetin e tij. Një numër rajonesh ofrojnë kredi dhe subvencione për mësuesit aspirantë për blerjen e një apartamenti ose truall për ndërtimin e banesave individuale, si dhe blerjen e banesave nga fondi komunal. Çmimi për banesa të tilla është dukshëm më i ulët se çmimi i tregut.

Ligji u lejon rajoneve të krijojnë dhe zbatojnë vetë programe të ndihmës sociale për profesionistët e rinj.

Për shembull, në rajonin e Rostovit, Universiteti Federal Jugor u bë në verën e vitit 2019 një platformë për një projekt të ri social, i cili për herë të parë po zbatohet së bashku me departamentin e arsimit të Rostov-on-Don. Në kryeqytetin e Donit, profesionistët e rinj të mësimdhënies tani do të mund të aplikojnë për strehim zyrtar dhe të drejtën për një hipotekë preferenciale.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për të zgjidhur shpejt problemin tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë.

Ndryshimet e fundit

Programi ekzistues i mëparshëm “Zhvillimi i Qëndrueshëm i Territoreve Rurale për 2014-2017 dhe për periudhën deri në vitin 2020”, në kuadër të të cilit u ofrua mbështetje shtetërore për specialistët e rinj në zonat rurale, u bë i pavlefshëm më 1 janar 2018 në bazë të një Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 13 dhjetor 2017, viti N 1544. Objektivat kryesore të tij ishin t'u siguronte profesionistëve të rinj strehim të rehatshëm për të nxitur krijimin e vendeve të punës me teknologji të lartë në fshat.

Aktualisht është duke u zhvilluar një program i ri: “Zemstvo Teacher”, i cili planifikohet të lansohet në vitin 2020.

Statusi ligjor i një specialisti të ri në nivel federal jo i instaluar. Sidoqoftë, koncepti përdoret në mënyrë aktive kur lindin marrëdhëniet e punës dhe caktohen përfitime. Mbështetja për profesionistët e rinj është një përfitim rajonal.

Profesionistë të rinj në Rusi

Për t'u konsideruar një specialist i ri, një punonjës duhet të plotësojë kriteret e mëposhtme:

• në institucione të profilit parësor, të mesëm ose të lartë me kohë të plotë;
• trajnime në kurriz të fondeve buxhetore;
• disponueshmëria e një diplome shtetërore;
• caktimi në punë është në përputhje me legjislacionin e veçantë;
• punësimi ka ndodhur jo më vonë se një vit pas certifikimit përfundimtar;
• mosha deri në 35 vjeç(varet nga zona).

Pozicioni i veçantë i specialistit e vlefshme për 3 vjet. Kohëzgjatja dyfishohet në rrethanat e mëposhtme:

• rekrutimi për shërbimin ushtarak;
• studim me kohë të plotë në sistemin arsimor pasuniversitar;
• pushime,.

Interesat e punës së specialistëve të rinj mbrohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në përputhje me kushtet, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një vend të përhershëm pune pa periudhë prove, kontrata e punës duhet të jetë në përputhje me parimet e seksionit III të Kodit të Punës.

Pagesa rajonale për profesionistët e rinj

Natyra e mbështetjes për specialistët me status të veçantë varet nga legjislacioni vendas dhe programet socio-ekonomike në fuqi në entitetet përbërëse të Federatës Ruse. Aktet juridike rajonale nuk duhet të jenë në kundërshtim me kodin federal të ligjeve.

Ofrohet në vend periudhë mujore nga momenti i pranimit në personel për të paguar profesionistët e rinj EDV. Shuma varet nga specializimi i punonjësit dhe vendi i shërbimit (zona rurale, rrethi i qytetit ose vendbanimi urban).

Gjithashtu, në shumë rajone ofrohet një përfitim vjetor i njëpasnjëshëm për periudhën e statusit special. Për shembull, në rajonin e Kaluga, duke filluar nga viti 2016 në vendbanimet urbane, një punonjës fillestar do të marrë 9187 rubla në vitin e parë të punës, në vitin e dytë - 18373 rubla, në të tretën - 27560 rubla. Këto standarde janë më të larta për zonat rurale dhe më të ulëta për ndërmarrjet urbane.

Sigurimi i strehimit për specialistët e rinj për një ndërmarrje është i barabartë me zgjidhjen e një çështjeje personeli. Nuk ka gjasa që një mjek i ri ose mësues kopshti të largohet pas një viti ose një viti e gjysmë në kushte të mira jetese. Në këtë drejtim, rajonet po bëjnë shumë:

• Nëse ka një stok banesash të departamentit, ndahet strehimi i shërbimit.
• Në disa raste, një institucion mund.
• Kreditë e synuara jepen me normë të reduktuar për një periudhë të zgjatur, si dhe subvencione dhe kredi.

Për të blerë banesa me kushte preferenciale, punonjësi duhet të punojë pas shpërndarjes 5 vjet ose lidhni një marrëveshje pune për të punuar jashtë koha e nevojshme.

Kostot e transportit që lidhen me detyrat profesionale mund të kompensohen sipas dy skemave:

• nëpërmjet ndarjes nga buxheti i rritjes së pagës fikse mujore;
• në kuadër të marrëdhënieve të punës nëpërmjet rimbursimit të pjesshëm të dokumenteve të udhëtimit nga sipërmarrja.

Duke pasur parasysh kohët e vështira, një sërë rajonesh kanë filluar të zbatojnë ndihmën e synuar, duke u zhvendosur plotësisht pagesat e kompensimit mbi punëdhënësit.

Sipas gjykimit të bashkive, mund të sigurohen specialistë të rinj rimbursimi i shpenzimeve për mbajtjen e fëmijëve në institucionet arsimore parashkollore. Kthehet te prindërit nga 20 në 70% pagesat e bëra.

Heqja e pagesave për mësuesit

Nëse një mësues vjen në shkollë pas detyrës, pasi ka studiuar falas në një universitet shtetëror ose kolegj pedagogjik, ai aplikon për ngritjen. Ndihma është e disponueshme jo më vonë se një muaj pas fillimit të karrierës.

Shuma e përfitimit varet nga rajoni specifik. Mesatarisht është 10-20 mijë rubla. Në Shën Petersburg, pagesat një herë varen nga suksesi i një mësuesi të ri në institut: mbajtësit e diplomave "të kuqe" kanë të drejtë për shtesa në shumën 67456 rubla. Por shuma e zakonshme është mbresëlënëse: 50592 rubla.

Ka subjekte, autoritetet e të cilave gjejnë fonde në “çantë” buxhetore për të rritur tarifat e heqjes. Në rajonin e Irkutsk, duke filluar nga viti i ri, pagesa nga 10 mijë u rrit në 50 mijë rubla.

Përveç EDV-së, mësuesve të rinj u paguhen të ashtuquajturat shpërblime të mësuesve. Për mësuesit e Moskës tre vitet e para paguajnë ekstra 40% secila cdo muaj. Për mbajtësit e diplomave të nderuara rritet bonusi mujor deri ne 50%.

Në rajonin e Irkutsk, rritja e pagave për vitin e parë u rrit deri ne 60%. Nga viti i dytë koeficienti ulet deri në 36%, dhe deri në vitin e tretë të mësimdhënies supozohet të ketë një specialist vetëm 24% rrit.

Mësuesit që zgjodhën të punojnë fshat, përfitoni hipoteka preferenciale:

• me një normë të reduktuar kredie deri në 8.5%;
• kompensimin e kontributit fillestar nga buxheti i qarkut;
• periudha e zgjatur e përdorimit të fondeve të huazuara.

Si të merrni atë që ju detyrohet?

Duhet të kontaktoni ministrinë rajonale (departamentin/departamentin) e arsimit ose të sigurimeve shoqërore me një paketë dokumentesh:

• Aplikim për pagesë.
• Diplomë origjinale me një kopje.
• Kopje të urdhrave për dërgimin e punësimit në rajon dhe regjistrimin në stafin mësimor të shkollës.
• Certifikata e personelit për kohëzgjatjen e shërbimit në institucionin arsimor, një kopje e procesverbalit të punës.

Heqja e pagesave për mjekët

Procedurat dhe kushtet për mbështetjen e profesionistëve të rinj të kujdesit shëndetësor janë më të gjera. Mjekët janë kategoria e vetme e përfituesve profesionistë me mbështetje federale. Po flasim për një program të krijuar për të krijuar një nivel të lartë të kujdesit mjekësor në zonat rurale. Fondet e njëhershme në shumën prej 1,000,000 rubla.

Operatori financiar i mjekut Zemsky është Fondi i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor. NË periudhë tre ditore Fondi gjeneron pagesa nga disa burime. Që nga viti 2016, financimi i pagesave është kryer së bashku nga dy pjesëmarrës: federal ( 60% ) dhe rajonale ( 40% ) buxhetet.

Specialisti mjekësor dërgon një listë standarde të dokumentacionit në MHIF rajonale:

• Pasaporta e Federatës Ruse.
• Një kopje e dokumentit për arsimin e lartë në fushën e mjekësisë.
• Konfirmimi i përfundimit të rezidencës.
• Vërtetim regjistrimi në personelin e klinikës së rrethit.
• Aplikim për lidhjen e një marrëveshjeje me Ministrinë e Shëndetësisë të Federatës Ruse.

Origjinalet e të gjitha dokumenteve plotësohen me kopje të noterizuara. Aplikimi i dërgohet Ministrisë Federale. Pas 30 ditësh shtesat e doktoraturës kreditohen në llogarinë bankare. Që nga viti 2016 është rritur kufiri i moshës për mjekët në zonat rurale nga 45 deri në 50 vjet.

Një shembull në temën e pagesave për profesionistët e rinj

Afanasy Astakhov është një specialist i ri që mori një arsim të lartë mjekësor. Pas diplomimit, ai vendosi të transferohej për të punuar në fshat për të marrë pjesë programi "Doktor Zemsky". Sipas edicionit të fundit të datës 07.03.16, personave të tillë, në përputhje me kushtet e përcaktuara, u sigurohet një kompensim një herë në shumën prej 1 milion rubla. Në të njëjtën kohë, specialisti i ri duhet të kryejë një stazh, domethënë të përgatitet për punë të pavarur.

Për të marrë burime financiare, aplikanti lidhi një marrëveshje pune në klinikën e rrethit në destinacion. Afati i kontratës - 5 vite. Projekti financohet nga fondet e Fondit të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor (FSHMK) me paraqitjen e dokumenteve të identifikimit. Dokumentet e tilla janë:

• Pasaportë ose dokument tjetër që vërteton identitetin e aplikantit.
• Diplomë e arsimit të lartë mjekësor.
• Kontrata e punës.
• Aplikim për regjistrim për të marrë përfitime. Lëshuar në Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor.
• Urdhri i një institucioni mjekësor për pranimin e një specialisti të ri në stafin e një institucioni mjekësor.
• Pëlqimi nga Ministria e Shëndetësisë.
• Numri i llogarisë personale të aplikantit

Astakhov dërgoi dokumente në Ministrinë e Shëndetësisë me një kërkesë për t'i dhënë atij të drejtën për të marrë pjesë programi "Doktor Zemsky". Aplikacioni u dërgua përmes internetit. Brenda dy javësh erdhi leja zyrtare.

Pasi ka mbledhur letrat e nevojshme dhe ka pritur pranimin në stafin e institucionit mjekësor në drejtim, aplikanti aplikoi në Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor. Pas 30 dite fondet u transferuan në llogarinë personale të mjekut të ri.

konkluzioni

Përveç karakteristikave rajonale, paketa preferenciale për specialistët e rinj karakterizohet nga parimi i formimit të departamenteve. Prandaj, të rinjtë mund të detajojnë sasinë e mbështetjes së ofruar në komuna dhe drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Është e rëndësishme të dini se ekzistojnë disa nuanca të përbashkëta të kushteve për të gjitha fushat:

• Ju do të duhet të punoni në specialitetin tuaj të paktën 5 vjet.
• Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës, atyre do t'u kërkohet të kthejnë ashensorët dhe të lirojnë banesat e departamentit. Megjithatë, Kodi i Punës ndalon llogaritjen e shpërblimeve mujore dhe shtesave të pagave.
• Bazuar në programet sociale lokale, punëdhënësit hartojnë rregullore lokale për specialistët e rinj.
• Programet e mbështetjes shtetërore zbatohen vetëm për organizatat komunale dhe buxhetore. Një ndërmarrje tregtare ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për mundësinë e dhënies së ndihmës për të diplomuarit e sapopunësuar në universitete ose institucione arsimore të mesme.
• Kur lidhni një marrëveshje GPC me një punonjës, statusi i një specialisti të ri nuk caktohet.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë përfitimet ligjore dhe llogaritjet e parave të gatshme. Në rast të kokëfortësisë së tepruar të menaxhmentit, vendimi duhet të kundërshtohet në një organizatë më të lartë, përmes gjykatës.

Pyetjet dhe përgjigjet më të njohura në lidhje me pagesat për profesionistët e rinj

Pyetje: Përshëndetje. Pas universitetit punoj si programues. Kompania ndihmon të rinjtë. Pas instalimit, u njoha me standardin Rregullore "Për punonjësit e rinj". Me një kontratë 3-vjeçare më pagua një rritje mujore 10%. Në vitin e dytë të punës u rrit bonusi deri në 15%. Ndonjëherë ata jepnin shpërblime bazuar në rezultatet e tremujorit. Pas një viti e tetë muajsh rrethanat më detyruan të ndërroj vendbanimin. Më duhej ta zgjidhja kontratën para kohe. Punëdhënësi kërkoi rimbursimin e të gjitha shtesave dhe shpërblimeve të paguara. A është kjo e ligjshme?

Përgjigje: e përjashton këtë mundësi për punëdhënësin, pasi pagesat e bonusit dhe rritjet në përqindje të pagës së punonjësit konsiderohen si pjesë e pagës. Paga është një shpërblim ligjor për detyrat e kryera. Nëse nuk ka ankesa për cilësinë dhe vëllimin e punës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë plotësisht punën. Kërkesa e menaxhmentit është e paligjshme. Nëse nuk mund të arrini një marrëveshje në mënyrë paqësore, sfidojeni atë në gjykatë.

Profesionistë të rinj– punonjës që kanë kryer një kurs të plotë trajnimi në institucionet e mesme të specializuara dhe të arsimit të lartë. Këtij përkufizimi duhet shtuar se një përfaqësues i kësaj kategorie fillimisht ka hyrë në një pozicion me pagesë në specialitetin e tij. Ky status është i vlefshëm vetëm për një periudhë të caktuar - një vit pas marrjes së diplomës.

Ligjërisht, pjesëmarrja në këtë kategori parashikon garanci dhe detyrime të veçanta në raport me punonjësit e tjerë. Por në praktikë, jo çdo organizatë është e gatshme t'u sigurojë specialistëve të rinj një paketë të plotë sociale. Shumë të diplomuar janë të privuar nga mundësia për të marrë statusin në fjalë, sepse preferojnë të gjejnë një punë vetë.

Periudha e vlefshmërisë së statusit

Legjislacioni federal, përfshirë Kodin e Punës, nuk përcakton një përkufizim të konceptit të "specialistit të ri".

Rregulloret rajonale tregojnë se ky status mund të caktohet deri në 35 vjet, dhe në disa zona - 30 vjet.

Statusi është i vlefshëm për 3 vjet (data e fillimit është lidhja e një kontrate pune); nuk caktohet përsëri.

Në disa raste, kjo periudhë mund të zgjatet në 6 vjet:

• kryerja e shërbimit urgjent ushtarak (alternativ);
• studime pasuniversitare me kohë të plotë (studime pasuniversitare);
• qëndrimi në pushim të lehonisë nga një grua shtatzënë që kujdeset për një fëmijë.

Kushtet për marrjen e statusit

Që një i diplomuar në institucionet e sipërpërmendura të njihet si specialist i ri, ai duhet të studiojë ekskluzivisht me kohë të plotë. Një kusht tjetër i detyrueshëm është që fondet për arsimimin e tij të ndahen nga buxheti rajonal/federal.

Për të marrë këtë status, një i diplomuar duhet që pasi të kalojë certifikimin përfundimtar, të marrë një diplomë shtetërore. Së fundi, ai duhet të ketë një drejtim për të zënë një pozicion sipas shpërndarjes. Nëse nuk plotësohet qoftë edhe një kusht, maturanti nuk do të marrë statusin e specialistit të ri.

Marrëdhënia midis një specialisti të ri dhe drejtuesit të një organizate rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në veçanti, Art. 70 i këtij akti legjislativ e ndalon punëdhënësin t'i caktojë një person të tillë një periudhë prove.

Kodi i Punës lejon largimin nga puna të punëtorëve të tillë vetëm në raste të caktuara (likuidimi i një ndërmarrje, paaftësi e përkohshme, gjendje shëndetësore që pengon kryerjen e punës).

Masat në mbështetje të kësaj kategorie qytetarësh

Aktualisht nuk ka masa mbarëkombëtare për të mbështetur këtë kategori sociale. Zakonisht jepen garancitë e mëposhtme:

• pagesa një herë pas punësimit;
• kompensimi për shpenzimet e transportit;
• kredi preferenciale, subvencione për blerjen (ndërtimin) e banesave ose sigurimin e banesave të korporatave;
• kredi pa interes për përmirësim;
• rimbursimi (i pjesshëm ose i plotë) i shpenzimeve për institucionet parashkollore për fëmijë.

Fushat prioritare në këtë drejtim janë arsimi dhe shëndetësia.

Informacioni për mbështetjen sociale për mësuesit fillestarë në një rajon të caktuar jepet nga ndarja territoriale e Departamentit të Arsimit.

Nëse ka mungesë fondesh në buxhetin vendor, personi që aplikon për pagesa nuk ka të drejtë të refuzojë për këtë arsye.

Lifting për profesionistët e rinj

Në vitin 2012 doli dekreti i qeverisë numër 821, datë 22 qershor. Ideja e tij është të hartojë një projektligj në mbështetje të një personi që hedh hapat e tij të parë në profesionin e tij. Sipas këtij akti ligjor, pagesa e kompensimit duhet të bëhet në muajin e parë pas nënshkrimit të kontratës së punës. Këto para quhen lift para. Madhësia e pagesës ndikohet nga specialiteti dhe vendi i punës. Nuk merret parasysh se sa ditë pushimi mundi të përfitonte punonjësi. Ka kaluar një muaj që nga nxjerrja e rezolutës dhe ligji përkatës u miratua nga dhoma e ulët e parlamentit. Qëllimi kryesor i këtij projekti është inkurajimi i specialistëve të rinj që të fillojnë të punojnë në specialitetin e tyre.

Në rast zhvendosjeje, pagesa nuk ofrohet. Nëse një i diplomuar është pjesëmarrës në një program shpërndarjeje të synuar, vendbanimi i tij i përhershëm përcaktohet nga qyteti/fshati ku ai ka jetuar ndërsa ishte ende student.

Lista e dokumenteve

Për të aplikuar për një shtesë, një specialist i ri, kur aplikon për një punë, shkruan një kërkesë përkatëse. Punëdhënësi harton një urdhër për pagesa dhe njofton punonjësin për këtë. Ky i fundit njihet me dokumentin dhe e firmos atë.

Parashikohet procedura e mëposhtme e regjistrimit: punëdhënësi i bashkëngjit aplikimit të punonjësit një kopje të diplomës së tij + një kopje të vërtetuar të librit të punës. Kjo konfirmon kohën nga e cila punonjësi është punësuar nga kjo organizatë. Lista e këtyre dokumenteve ju lejon të përpunoni pagesa për specialistët fillestarë, siç parashikohet me ligj.

Pagesa për profesionistët e rinj

Një specialist i ri mund të llogarisë në një pagesë një herë. Kështu, një mësues (mësues) zakonisht ka të drejtë për një rritje mujore të pagës për 3 vjet.

Legjislacioni rus parashikon një mundësi tjetër për të bërë pagesa sociale: pas skadimit të afatit të kontratës së punës.

Kompensimet e heqjes filluan të jepen në vitin 2012 për të rinjtë që kanë marrë një diplomë specialisti në vitet e mëparshme (2011) dhe në vijim.

Mbështetja financiare për gjetjen e një pune ofrohet në të njëjtën kohë. Kjo shumë varion nga 20,000-100,000 rubla. Mësuesit e Moskës kanë të drejtën e kompensimit më të madh - rreth 100,000 rubla. Në Shën Petersburg, shuma është vendosur në 50.592 rubla.

Kthimi i pagesave në shtet

Një pikë e rëndësishme: nëse një specialist jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai do të duhet të kthejë në organizatë shtesat e marra më parë nga buxheti i saj.

Një specialist i ri që ka lidhur një kontratë pune duhet të punojë sipas detyrës për të paktën 2 vjet. Përndryshe, ai do të duhet të rimbursojë shtetin për paratë e shpenzuara për përgatitjen e tij.

Shteti mund të kërkojë gjithashtu që punëdhënësi të rimbursojë fondet e akorduara për trajnimin e specializuar. Për shembull, nëse shefi, para skadimit të një periudhe dyvjeçare, shkarkon një punonjës me statusin e përmendur ose e transferon atë në një punë që nuk ka lidhje me specialitetin e marrë.

Mbështetja shtetërore dhe rajonale

Një mësues i sapo trajnuar ka të drejtë të kërkojë pagesa, të cilat lëshohen në përputhje me kërkesat e akteve legjislative të Federatës Ruse. Paratë lëshohen drejtpërdrejt nga punëdhënësi që i siguron të diplomuarit një punë. Shtesa shtetërore për profesionistët e rinj, e krijuar për të mbështetur personelin e ri, nuk i nënshtrohet tatimit.

Pjesëmarrja në këtë program ka një kusht: punonjësi mësues duhet të punojë në specialitetin e fituar për 5 vitet e ardhshme pas marrjes së pagesës. Të tilla pagesa parashikohen edhe për mjekët që jetojnë në fshat.

Programe sociale të këtij lloji po zbatohen edhe nga autoritetet vendore. Prioritet për ta është edhe mbështetja e profesionistëve të rinj që planifikojnë të punojnë në fshat. Burimi i financimit janë buxhetet e qarkut, qytetit, rajonit.

Përfitimet e banesave

Një preferencë shtesë e ofruar për profesionistët e rinj është një program i veçantë për blerjen e banesave. E drejta për të përfituar nga kjo i jepet një të diplomuari universitar duke pasur pesë vjet përvojë në një organizatë të caktuar. Përmirësimi i kushteve të jetesës për një punonjës të tillë duhet të jetë një nevojë urgjente. Është edhe më e lehtë të zbatohet një program i tillë për banorët e fshatit që duan të kenë banesa në fshat. Pasi kanë punuar për 5 vjet, ata mund të vizitojnë autoritetin e mbrojtjes sociale dhe t'i paraqesin një punonjësi të këtij autoriteti një deklaratë të synimit për të banuar përgjithmonë në fshat.

Procedura për marrjen e banesës

Faza e parë e marrjes së banesave të subvencionuara është paraqitja e dokumenteve. Kopjet e mbledhura duhet të shoqërohen me letra që konfirmojnë mungesën e hapësirës së banimit në posedim ose nevojën për të përmirësuar çështjen e banimit. Disavantazhi i këtij programi është parapagimi i lartë. Shuma e saj arrin në 30% të kostos totale të pronës së dhënë. Kjo mund të jetë një dhomë, një apartament, një shtëpi. Megjithatë, punëdhënësi ka të drejtë të japë këtë kontribut. Rimbursimet do të bëhen duke zbritur një pjesë të borxhit nga paga e punonjësit ose në një mënyrë tjetër të dakorduar dhe të dokumentuar.

Ndihmë për punonjësit aspirantë të kujdesit shëndetësor

Mjekët e rinj që u zhvendosën për të punuar në zonat rurale duhet të paguhen kompensim në shumën prej 1 milion rubla. Kështu manifestohet programi social gjithë-rus "Zemsky Doctor".

Procedura për marrjen e një ndihme të tillë përfshin lidhjen e një kontrate në vendin e punës. Njëra palë është punonjësi, tjetra është pushteti vendor. Ky organ është zakonisht administrata e qendrës së rrethit.

Përfitimet e heqjes janë të disponueshme vetëm për qytetarët me arsim të lartë mjekësor që kanë gjetur një punë në fushën e tyre. Një mjek i ri duhet gjithashtu të kryejë një stazh për të filluar punën e pavarur.

Kushti kryesor për dhënien e ndihmës financiare është që mjeku i ri të ketë pesë vite përvojë në fshat. Nëse ai jep dorëheqjen para kohe, një pjesë e shumës së paguar do të duhet të kthehet.

Sigurimi i banesave për mjekët

Bashkë me pagesën e parave, shteti duhet t'u sigurojë qytetarëve të tillë banesa, ambiente banimi ose tokë për ndërtim. Një pjesë e kredisë (huasë) për blerjen e kësaj prone nga një mjek i kualifikuar gjithashtu mund të kompensohet.

Pagesa një herë për specialistët e rinj synohet: një milion rubla synohen ekskluzivisht për përmirësimin e kushteve të jetesës. Kështu, nëse shteti rimburson pjesërisht kredinë për blerje banese, supozohet se pjesa e mbetur do të shlyhet nga paratë e paguara sipas programit të sipërpërmendur.

O. A. Chernova, kreu i Departamentit të Shtetit dhe Disiplinat Juridike të Universitetit Shtetëror Tomsk, Kandidat i Shkencave Juridike, u përgjigjet pyetjeve.

1. Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse

Rregullimi i marrëdhënieve të punës në Federatën Ruse kryhet nga legjislacioni i punës, duke përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përbëhet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (miratuar më 30 dhjetor 2001, në fuqi që nga 19 maj 2013), ligjet federale dhe ligjet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Marrëdhëniet e punës rregullohen edhe me akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës, si p.sh.

• dekretet e Presidentit të Federatës Ruse (për shembull, Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse, datë 29 Prill 2010 Nr. 518 "Për masat e mbështetjes shtetërore për punëtorët e rinj të organizatave të kompleksit ushtarak-industrial të Federatës Ruse" );
• Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse (për shembull, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 3 dhjetor 2002 Nr. 858 "Për programin federal të synuar "Zhvillimi social i zonave rurale deri në vitin 2012". Programi përfshin masa, duke përfshirë ato që synojnë përmirësimin e kushteve të jetesës së familjeve të reja dhe profesionistëve të rinj, që jetojnë në zonat rurale);
• aktet rregullatore ligjore të autoriteteve ekzekutive federale (për shembull, urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 449, datë 28 qershor 2007 miratoi rregulloret administrative për ofrimin e shërbimeve publike për organizimin e punësimit të përkohshëm, duke përfshirë qytetarët e papunë nga mosha 18 deri në 20 vjeç nga numri i të diplomuarve në institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional që kërkojnë punë për herë të parë);
• aktet rregullatore ligjore të autoriteteve ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse (për shembull, Dekreti i Qeverisë së Territorit të Khabarovsk, datë 15 qershor 2009 Nr. 178-pr "Për zbatimin e masave për përmirësimin e kushteve të jetesës së qytetarëve që jetojnë në zonat rurale” shkarkim (261,9 KB);
• aktet rregullatore ligjore të organeve të qeverisjes vendore (për shembull, me vendim të Asamblesë së Deputetëve të Qarkut Komunal Sovetsko-Gavansky në 2008, programet e synuara komunale "Personeli në industrinë e kulturës" shkarkimi (249.0 KB), shkarkimi "Personeli pedagogjik" (273.5 KB) janë miratuar, duke ofruar aktivitete për trajnimin e synuar dhe mbajtjen e specialistëve të rinj);
• marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe rregulloret lokale.

Kontrata kolektiveështë një akt juridik i lidhur nga punëmarrësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre.

Një marrëveshje kolektive rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë (në përgjithësi, në degët e saj, zyrat përfaqësuese dhe njësi të tjera strukturore të veçanta) ose në një sipërmarrës individual.

Një marrëveshje kolektive rregullon marrëdhëniet sociale dhe të punës në një organizatë (ose një sipërmarrës individual).

• format, sistemet dhe shumat e shpërblimit;
• pagesa e përfitimeve, kompensimi;
• një mekanizëm për rregullimin e pagave duke marrë parasysh rritjen e çmimeve, nivelet e inflacionit dhe përmbushjen e treguesve të përcaktuar nga kontrata kolektive;
• punësimi, rikualifikimi, kushtet për lirimin e punëtorëve;
• koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë çështjet e dhënies dhe kohëzgjatjes së pushimeve;
• përmirësimi i kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës për punëtorët, duke përfshirë gratë dhe të rinjtë;
• respektimi i interesave të punëtorëve gjatë privatizimit të pronës shtetërore dhe komunale;
• siguria mjedisore dhe mbrojtja e shëndetit të punëtorëve në punë;
• garanci dhe përfitime për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin;
• përmirësimin e shëndetit dhe rekreacionin për punonjësit dhe anëtarët e familjeve të tyre;
• pagesa e pjesshme ose e plotë për ushqimin për punonjësit;
• kontrollin mbi zbatimin e kontratës kolektive, procedurën për të bërë ndryshime dhe shtesa në të, përgjegjësinë e palëve, sigurimin e kushteve normale për veprimtarinë e përfaqësuesve të punonjësve, procedurën e informimit të punonjësve për zbatimin e marrëveshjes kolektive;
• refuzimi i grevës nëse plotësohen kushtet përkatëse të kontratës kolektive;
• çështje të tjera të përcaktuara nga palët.

Është e rëndësishme të mbani mend se përmbajtja dhe struktura e kontratës kolektive përcaktohen me marrëveshje të palëve (një marrëveshje e arritur midis punëdhënësit dhe përfaqësuesve të punonjësve).

Përveç kësaj, kontrata kolektive e punës mund të përcaktojë përfitime dhe avantazhe shtesë për punonjësit, kushte më të favorshme të punës (krahasuar me ato të përcaktuara me ligjet aktuale). Sidoqoftë, mundësia e krijimit të përfitimeve dhe avantazheve shtesë për punonjësit e një organizate të caktuar (institucion, ndërmarrje) varet drejtpërdrejt nga aftësitë financiare dhe ekonomike të punëdhënësit.

Marrëveshja- një akt ligjor i lidhur ndërmjet përfaqësuesve të autorizuar të punëtorëve dhe punëdhënësve në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale) dhe territoriale të partneritetit social brenda kompetencës së tyre.

Marrëveshja rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve të lidhura ekonomike ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve.

Një marrëveshje e industrisë përcakton kushtet e përgjithshme të shpërblimit, garancive, kompensimit dhe përfitimeve për punëtorët në një industri të caktuar.

Aktualisht, janë lidhur një numër i konsiderueshëm i marrëveshjeve të industrisë, të cilat vendosin kushte të përgjithshme të shpërblimit, garancive, kompensimit dhe përfitimeve për punëtorët në një industri të caktuar. Këtu janë vetëm disa prej tyre:

• Marrëveshja Federale e Industrisë për Industrinë Radioelektronike të Federatës Ruse për 2009 - 2011 shkarkim (361.4 KB);
• Marrëveshja e industrisë federale për institucionet e financuara nga buxheti federal në varësi të Rosmorrechflot në fushat e transportit ujor të brendshëm të Federatës Ruse dhe arsimit të Federatës Ruse për 2009 - 2012 shkarkim (362.5 KB);
• Marrëveshja e industrisë për institucionet e qeverisë federale nën juridiksionin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse për 2010 - 2012 shkarkim (310.3 KB);
• Marrëveshja e industrisë e organizatave dhe institucioneve të Shërbimit Federal për Hidrometeorologji dhe Monitorim të Mjedisit për 2009 - 2011 shkarkim (297.9 KB);
• Marrëveshja e industrisë për organizatat e peshkimit për 2010 - 2012 shkarko (306.5 KB)
• Marrëveshja e industrisë për organizatat e transportit hekurudhor për 2011 - 2013 shkarko (306.8 KB);
• Marrëveshja e industrisë për organizatat e industrisë së raketave dhe hapësirës të Federatës Ruse për 2011 - 2013 shkarko (284.0 KB).

Në përputhje me nenin 46 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çështjet e mëposhtme mund të përfshihen në Marrëveshje:

• paga;
• kushtet e punës dhe siguria;
• oraret e punës dhe pushimit;
• zhvillimi i partneritetit social;
• çështje të tjera të përcaktuara nga palët.

Marrëveshjet aktuale të industrisë, me marrëveshje të palëve, përfshijnë seksione të veçanta që ofrojnë përfitime, garanci dhe kompensim për profesionistët dhe studentët e rinj.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësve u rekomandohet të vendosin përfitime dhe garanci sociale shtesë për profesionistët e rinj, së pari, me shpenzimet e tyre dhe duke marrë parasysh aftësitë e tyre financiare, dhe së dyti, me përfshirjen e tyre të detyrueshme në marrëveshjen kolektive.

Per referim:

Punëdhënësit (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë), brenda kompetencës së tyre dhe në përputhje me legjislacionin e punës, kanë të drejtë të miratojnë rregullore vendore dhe përmbajtjen e normave të ligjit të punës.

Është e rëndësishme të mbani mend sa vijon: Rregulloret lokale

• nuk duhet të përkeqësojë situatën e punonjësit;
• duhet të jetë në përputhje me legjislacionin aktual të punës, aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet;
• duhet të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (nëse ka).

Një shembull i një akti rregullator lokal është Rregullorja për Specialistët e Rinj të SHA Hekurudhat Ruse, të miratuara. SHA Hekurudhat Ruse 23 dhjetor 2005

Kjo dispozitë u zhvillua në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, dokumentet rregullatore të SHA Hekurudhat Ruse, marrëveshjen kolektive të SHA Hekurudhat Ruse dhe synon tërheqjen e specialistëve të rinj. për të punuar, duke i siguruar ato në SHA Hekurudhat Ruse, duke zgjeruar garancitë sociale që ofron.

Rregulloret përcaktojnë:

• statusi dhe përgjegjësitë e një specialisti të ri;
• garancitë dhe kompensimet që i jepen specialistit të ri;
• përgjegjësitë e SHA Hekurudhat Ruse në lidhje me një specialist të ri.

2. Koncepti i një specialisti të ri në legjislacionin rus

Legjislacioni aktual federal (Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale të miratuara për rregullimin e marrëdhënieve të punës) nuk përmban konceptin e "specialistit të ri".

Sidoqoftë, konceptet "specialist i ri" dhe "punëtor i ri" përdoren në akte të ndryshme rregullatore ligjore që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt që përfshijnë profesionistë të rinj. Këto koncepte mund të gjenden si në emrat e akteve juridike ashtu edhe në tekst.

Në të njëjtën kohë, kriteret e unifikuara që lejojnë klasifikimin e një kategorie të caktuar punëtorësh si specialistë të rinj nuk janë zhvilluar ende.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 70) përdor termin "Një person që është diplomuar në një institucion arsimor të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional me akreditim shtetëror dhe i cili është i punësuar për herë të parë në specialitetin e fituar brenda një vit nga data e diplomimit nga institucioni arsimor.”

Në Marrëveshjen midis Qeverisë së Federatës Ruse dhe Qeverisë së Republikës Franceze për veprimtarinë e përkohshme të punës së qytetarëve të një shteti në territorin e një shteti tjetër (Rambuillet, 27 nëntor 2009), një specialist i ri konsiderohet si shtetas i shteti i njërës Palë të moshës 18 deri në 30 vjeç, tashmë duke punuar ose duke filluar aktivitetin e punës, i cili dërgohet në territorin e shtetit të Palës tjetër për të përmirësuar perspektivat e tij të punës dhe për të thelluar njohuritë e tij për shoqërinë e shtetit pritës duke fituar përvojë në punë me pagesë në bazë të një kontrate pune të lidhur me punëdhënësin e shtetit të Palës tjetër.

Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse, datë 29 Prill 2010 Nr. 518 "Për masat e mbështetjes shtetërore për punëtorët e rinj të organizatave të kompleksit ushtarak-industrial të Federatës Ruse" shtrin efektin e tij tek punonjësit e rinj inxhinierikë dhe teknikë, specialistë dhe punonjës të kualifikuar të organizatave të kompleksit ushtarak-industrial të Federatës Ruse nën moshën 35 vjeç.

Në konceptin për zhvillimin e arsimit në fushën e kulturës dhe artit në Federatën Ruse për 2008 - 2015 (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 gushtit 2008 Nr. 1244-r), një specialist i ri është kuptohet si i diplomuar në institucionet e arsimit të lartë dhe të mesëm të specializuar të artit.

Sipas Marrëveshjes së Industrisë së organizatave dhe institucioneve të Shërbimit Federal të Hidrometeorologjisë dhe Monitorimit të Mjedisit për 2009 - 2011 (miratuar nga Sindikata Gjith-Ruse e Punëtorëve të Aviacionit, Roshydromet më 03/11/2009) specialist i riështë i diplomuar në shkolla dhe universitete teknike hidrometeorologjike, i dërguar për të punuar në organizatat dhe institucionet e Roshydromet bazuar në aplikimet e punëdhënësve.

Sipas marrëveshjeve të industrisë për organet dhe organizatat e Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore për 2009 - 2011 (miratuar nga Sindikata e Institucioneve Shtetërore dhe Shërbimeve Publike të Federatës Ruse, Rosstat më 18 dhjetor 2008), për organizatat e transportit hekurudhor për 2011 - 2013 (miratuar nga punëtorët e hekurudhave dhe ndërtuesit e sindikatës ruse, Këshilli i Shoqatës Industriale Gjith-Ruse të Punëdhënësve të Transportit Hekurudhor 1 nëntor 2010) specialistët e rinj janë të diplomuar në institucione të specializuara të arsimit profesional.

Një përkufizim më i detajuar i një specialisti të ri parashikohet në Marrëveshjen e Industrisë për organizatat e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë për 2009 - 2011 dhe Rregulloret për Specialistët e Rinj të SHA Hekurudhat Ruse.

Sipas Marrëveshjes së Industrisë për organizatat e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë për 2009 - 2011 (miratuar nga Sindikata e Inxhinierëve Mekanikë të Federatës Ruse, Rostekhregulirovanie më 13 janar 2009), specialistët e rinj konsiderohen si persona nën moshën 30 vjeç, të cilët kanë përfunduar një kurs të plotë studimi në një universitet jashtë prodhimit dhe kanë hyrë në punë në një organizatë në profilin e specialitetit të fituar brenda 3 muajve menjëherë pas diplomimit. Në të njëjtën kohë, statusi i një specialisti të ri llogaritet tre vjet nga data e lidhjes së kontratës së punës me punëdhënësin, në varësi të detyrimit të specialistit të ri për të punuar në organizatë për të paktën 3 vjet.

Në përputhje me Rregulloren për Specialistin e Ri të Hekurudhave Ruse SH.A. (miratuar nga Hekurudhat Ruse SHA, datë 23 dhjetor 2005 Nr. 1295), specialistët e rinj përfshijnë të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit të lartë dhe të mesëm profesional me kohë të plotë nën moshën. tridhjetë vjet, i pranuar për punë në Hekurudhat Ruse SHA në vitin e diplomimit në përputhje me marrëveshjen për trajnimin e synuar të një specialisti ose në bazë të një rekomandimi të lëshuar nga institucioni arsimor në marrëveshje me Hekurudhat Ruse SHA. Në të njëjtën kohë, rregulloret tregojnë se statusi i një specialisti të ri është i vlefshëm për tre vjet. Megjithatë, është e mundur të zgjatet kjo periudhë edhe për tre vjet të tjera në rast të:

• rekrutimi i një specialisti të ri për shërbimin ushtarak (drejtimi në shërbimin civil alternativ për ta zëvendësuar atë);
• dërgimi i një specialisti të ri për një stazh ose trajnim jashtë punës në vendin e tij kryesor të punës;
• dërgimi i një specialisti të ri në shkollën pasuniversitare me kohë të plotë për të përgatitur dhe mbrojtur disertacionin e një kandidati për një periudhë jo më shumë se tre vjet;
• sigurimi i një specialisti të ri me leje prindërore derisa ai ose ajo të mbushë moshën tre vjeç.

Kështu, është e mundur të përcaktohet lista e përafërt e kritereve kryesore dhe shtesë, i cili duhet të plotësohet nga një i diplomuar në universitet që aplikon për statusin “specialist i ri”.

Kriteret kryesore për përcaktimin e konceptit të "specialistit të ri" të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

• Personi duhet të diplomohet në një institucion arsimor të arsimit të lartë profesional që ka akreditim shtetëror.
• Personi duhet të punësohet për herë të parë në specialitetin e fituar.
• Një person duhet të punësohet në specialitetin e fituar brenda një viti nga data e diplomimit në institucionin arsimor.

Kritere shtesë mund të parashikohen në Marrëveshjet e Industrisë dhe zbatohen vetëm për punëtorët në një industri specifike.

Per referim:

Kriteret shtesë të përcaktuara nga organizatat e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë:

1. Një person duhet të punësohet në profilin e specialitetit të fituar brenda 3 muajve menjëherë pas diplomimit në një institucion arsimor.

Kriteret shtesë të vendosura në organizatat e Shërbimit Federal për Hidrometeorologjinë dhe Monitorimin e Mjedisit:

1. Personi duhet të dërgohet në punë me kërkesë të punëdhënësit.

Kriteret shtesë të përcaktuara nga SHA Hekurudhat Ruse:

1. Një person duhet të përfundojë një kurs të plotë studimi në një universitet me një pushim nga puna, d.m.th. personi duhet të jetë i diplomuar me kohë të plotë në një universitet.
2. Personi ishte trajnuar sipas një kontrate për trajnim të synuar të një specialisti.
3. Personi u punësua në bazë të një rekomandimi të lëshuar nga institucioni arsimor në marrëveshje me punëdhënësin.

Përveç kësaj, Marrëveshjet e Industrisë vendosin edhe një kriter moshe. Si rregull, statusi i një specialisti të ri vlen për personat nën moshën 30-35 vjeç.

3. Garancitë dhe përfitimet e ofruara për një specialist të ri

Legjislacioni aktual i punës parashikon garanci të përgjithshme dhe të veçanta për punonjësit, përfshirë profesionistët e rinj.

Garanci nënkupton mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat punëmarrësi ushtron të drejtat që i janë dhënë në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

TE garancitë e përgjithshme në përputhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshihen ato të parashikuara me marrjen në punë, me transferimin në një punë tjetër dhe pagat.

TE e veçantë përfshijnë garancitë e dhëna në rastet e mëposhtme:

• kur dërgohet në udhëtime pune (neni 168.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike (kapitulli i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur kombinoni punën me trajnimin (kapitulli i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur jepni pushim vjetor të paguar;
• në disa raste të përfundimit të një kontrate pune (neni , , Kodi i Punës i Federatës Ruse);
• për shkak të vonesës për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e një libri pune pas pushimit nga puna të një punonjësi (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Garancitë kryesore të të drejtave të punës së një specialisti të ri parashikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Le të shqyrtojmë garancitë individuale të të drejtave të specialistëve të rinj.

Një nga kushtet shtesë të kontratës së punës mund të jetë një klauzolë provuese. Si rregull i përgjithshëm, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj.

Garanci shtesë për profesionistët e rinj sigurohen në përputhje me marrëveshjet e lidhura të industrisë, marrëveshjet kolektive, rregulloret lokale të miratuara në nivel organizativ dhe vendosen duke marrë parasysh aftësitë financiare të punëdhënësit.

Garancitë shtesë vendosen duke marrë parasysh aftësitë financiare të punëdhënësit dhe duhet të parashikohen në një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale.

Le të japim si shembull vetëm disa garanci të të drejtave socio-ekonomike dhe të punës të specialistëve të rinj, të cilat mund të përfshihen në një marrëveshje kolektive me marrëveshje midis punëdhënësit dhe përfaqësuesve të punonjësve:

1. caktimi i mentorëve për të gjithë specialistët e rinj në vitin e parë të punës së tyre;
2. kryerja e trajnimeve të planifikuara dhe trajnimeve të avancuara me shpenzimet e punëdhënësit;
3. vendosja e bonuseve nxitëse:
   • pagesa për një specialist të ri që hyn në punë për herë të parë një përfitim një herë në shumën jo më pak se paga (paga zyrtare), shkalla e pagës;
   • pagesa e "ngritjes";
   • vendosja e një bonusi mujor për 3 vjet pas diplomimit;
4. ofrimi i ndihmës financiare për rregullimin e vendbanimit;
5. asistencë në zgjidhjen e çështjeve të strehimit për profesionistët e rinj (blerje banese, sigurim banese për zyra ose vend në konvikte, rimbursim të kostove të banimit, dhënie kredie ose kredi për blerje banese) brenda kufijve të mundësive financiare, etj.
6. Organizatat nën juridiksionin e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë, përveç kësaj, u është besuar detyrimi për të mos pushuar nga puna një specialist të ri brenda 3 viteve për arsye që lidhen me reduktimin e stafit (shih marrëveshjen e industrisë për organizatat e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjia e Metrologjisë për 2009 - 2011).

4. Punësimi i një specialisti të ri. Kontrata e punës. Historia e punes

Palët në marrëdhëniet e punës në përputhje me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi lindin në bazë të një kontrate pune si rezultat i emërimit në një pozicion ose konfirmimit në një pozicion.

Përkufizimi i kontratës së punës është formuluar në një nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, e cila përcakton të drejtat dhe përgjegjësitë e ndërsjella të palëve.

Në përputhje me kontratën e punës, punëdhënësi merr përsipër:

• t'i sigurojë punonjësit punë sipas funksionit të caktuar të punës,
• të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës,
• t'i paguajë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë.

Punëmarrësi, në përputhje me kontratën e punës, është i detyruar që:

• të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në kontratën e punës,
• në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

Kontrata e punës përcakton:

• mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune;
• informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;
• numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);
• informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;
• vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.

Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës:

• Vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj;
• funksioni i punës(puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është caktuar punonjësit);
• Data e fillimit(dhe në rastin e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar - edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e saj);
• Kushtet e pagesës a (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse);
• orët e punës dhe orët e pushimit(nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar);
• kompensim për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (nëse punonjësi është punësuar në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës);
• kushtet përcaktuese në rastet e nevojshme karakter puna(lëvizës, udhëtimi, në rrugë, lloj tjetër pune);
• kushti për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit;
• tjera kushtet në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Nëse, kur lidhni një kontratë pune, ndonjë nga informacionet ose kushtet e detyrueshme nuk është përfshirë në të, kontrata e punës duhet të plotësohet me informacionin dhe (ose) kushtet që mungojnë.

Mungesa në tekstin e marrëveshjes së ndonjë prej kushteve të detyrueshme ose ndonjë informacioni për personat që kanë hyrë në marrëveshje nuk sjell pavlefshmërinë e marrëveshjes ose përfundimin e saj. Palët në marrëveshje duhet ta plotësojnë atë me informacionin dhe (ose) kushtet që mungojnë.

Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga një aneks i kontratës së punës ose një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës. kontrata e punës.

Kontrata e punës mund të parashikojë edhe kushte shtesë, por ato nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit.

Kushtet shtesë të kontratës së punës nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit.

Kushtet shtesë të kontratës së punës janë:

• një kusht për të sqaruar vendin e punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) vendin e punës;
• gjendja e testimit;
• kushti për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
• një kusht për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për jo më pak se periudha e përcaktuar me kontratë (nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit);
• kushti për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë për punonjësin;
• kusht për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;
• një kusht për të sqaruar, në lidhje me kushtet e punës së një punonjësi të caktuar, të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Çështjet që lidhen me lidhjen e një kontrate pune rregullohen në detaje në Kapitullin 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo përfshin përcaktimin e moshës në të cilën lejohet të lidhet një kontratë pune (neni), dhe vendosja e garancive gjatë lidhjes së një kontrate pune (neni), dhe përcaktimi i listës së dokumenteve që një person që aplikon për punë duhet t'i paraqesë punëdhënësit (neni 65), dhe procedurën për mbajtjen e librit të punës së punonjësit (neni), dhe kërkesat për formën e kontratës së punës (neni), dhe vendosjen e procedurës për regjistrimin e punësimit (neni).

Kontrata e punës duhet të hartohet me shkrim në dy kopje.

Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi.

Me rastin e lidhjes së një kontrate pune, personi që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit dokumentet e mëposhtme:

• pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;
• libri i punës(në rast të lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, si dhe në rast se një punonjës fillon të punojë me kohë të pjesshme, nuk kërkohet prezantimi i librit të punës);
• certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror(nëse një person fillon punë për herë të parë, paraqitja e një certifikate sigurimi nuk kërkohet);
• dokumentet e regjistrimit ushtarak(vetëm për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit);
• një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta (kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë);
• vërtetim i pranisë (mungesës) së precedentit penal dhe (ose) fakti i ndjekjes penale ose përfundimi i ndjekjes penale për arsye rehabilituese (kur aplikoni për një punë që lidhet me aktivitete për të cilat personat që kanë ose kanë pasur precedentë penalë, janë ose kanë qenë subjekt i ndjekjes penale nuk lejohen ). Kjo certifikatë paraqitet nga personat që hyjnë në shërbimin publik (në veçanti, që shërbejnë në agjencitë e zbatimit të ligjit). Për shembull, një shtetas i Federatës Ruse i cili është dënuar për një krim, ka ose ka pasur precedentë penalë, nuk mund të jetë i punësuar në Komitetin Hetimor të Federatës Ruse, organet dhe institucionet e prokurorisë, nuk mund të jetë gjyqtar. , dhe nuk mund t'i lëshohet licenca për t'u angazhuar në veprimtari private detektive dhe sigurie.

Dokumentet që nuk përfshihen në këtë listë ndalohen të kërkohen nga një person që aplikon për një vend pune.

Megjithatë Kur qytetarët (përfshirë specialistët e rinj) hyjnë në shërbimin shtetëror dhe komunal, kur punësojnë një punëtor të huaj, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që atij t'i sigurohen dokumente shtesë, lista e të cilave përcaktohet në ligjet federale, dekretet e Presidentit Federata Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse.

Per referim:

Me rastin e hyrjes në shërbimin komunal, një qytetar parashtron gjithashtu:

• aplikim me kërkesë për të hyrë në shërbimin komunal dhe për të plotësuar një pozicion në shërbimin komunal;
• një formular aplikimi i plotësuar dhe i nënshkruar personalisht në formën e përcaktuar;
• çertifikata e regjistrimit të një individi në autoritetin tatimor në vendin e banimit në territorin e Federatës Ruse;
• përfundimi i një institucioni mjekësor për mungesën e një sëmundjeje që pengon hyrjen në shërbimin komunal;
• informacion për të ardhurat për vitin para vitit të hyrjes në shërbimin komunal, për detyrimet pronësore dhe pronësore.

Shtetas i huaj ka të drejtë të kryejë veprimtari pune në territorin e Federatës Ruse vetëm nëse ka një leje pune.

Në rast se një kontratë pune lidhet për herë të parë (për shembull, me një të diplomuar universitar), përgjegjësia për hartimin e një libri pune dhe një certifikate sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror i takon punëdhënësit.

Libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.

Le të shqyrtojmë tiparet e rregullimit të punës për specialistët e rinj që kanë lidhur një kontratë për një periudhë deri në dy muaj:

• testi nuk është vendosur;
• punonjësit mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune, por vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me shpërblim të paktën dyfishin e shumës;
• pushimet dhe pagesa e kompensimit pas pushimit nga puna llogariten në ditë pune, jo në ditë kalendarike (në masën dy ditë pune në muaj pune);
• nëse një kontratë pune me afat të caktuar zgjidhet para kohe me iniciativën e punëmarrësit, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin jo dy javë përpara, por tre ditë kalendarike përpara;
• Si rregull i përgjithshëm, pagesa e largimit pas pushimit nga puna nuk paguhet, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune.

Le të shqyrtojmë tiparet e rregullimit të punës për specialistët e rinj të punësuar në punën sezonale:

• meqenëse puna sezonale, për shkak të kushteve klimatike dhe kushteve të tjera natyrore, kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), zakonisht jo më shumë se gjashtë muaj, testi nuk mund të kalojë dy javë;
• pushimet me pagesë ofrohen në masën dy ditë pune për çdo muaj pune;
• në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës:
  • punëmarrësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna;
  • Në rast likuidimi të organizatës, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin kundër nënshkrimit të paktën shtatë ditë kalendarike përpara dhe të paguajë pagesën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dy javore. .

Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar përcaktohet në një nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si rregull i përgjithshëm, një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj (nëse kontrata është lidhur për një periudhë të caktuar dhe periudha e vlefshmërisë së kontratës është treguar në të).

Në këtë rast, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna.

Në të njëjtën kohë, një nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se nëse asnjëra palë nuk ka kërkuar përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti për natyrën me afat të caktuar kontrata e punës humbet fuqinë dhe kontrata e punës konsiderohet e lidhur Për periudhë të pacaktuar.

Nëse punëmarrësi vazhdon të kryejë detyrat e tij të punës pas skadimit të kontratës së punës, kontrata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në këtë rast, punëdhënësi nuk mund ta shkarkojë punëmarrësin për shkak të skadimit të kontratës së punës pa pëlqimin e tij.

Në rast se data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar nuk ishte e specifikuar në të, por ishte e varur nga ndodhja e një ngjarjeje të caktuar (për shembull, kthimi në punë i një punonjësi që kishte mbajtur më parë këtë pozicion, përfundimi të sezonit, përfundimi i punës), Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rregulla të tjera:

• Nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar, periudha e vlefshmërisë së saj përfundon me përfundimin e kësaj pune.
• Nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, periudha e vlefshmërisë së saj përfundon kur ky punonjës të kthehet në punë.
• Nëse kontrata e punës është lidhur për të kryer punë sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), vlefshmëria e saj skadon në fund të kësaj periudhe (sezoni).