Faktorët për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Rezultatet e mira. Përdorimi i rezultateve të vlerësimit

Mbi zbatimin e tij, i cili përfshin rezultatet e mëposhtme të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

1) informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me kopje të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i këtij ligji federal;

2) një listë e vendeve të punës ku është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;

3) kartat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, që përmbajnë informacione për klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende të veçanta pune të krijuar nga një ekspert i një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

4) protokollet për kryerjen e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

5) një protokoll për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale të përdorura nga punëtorët e punësuar në vendet e punës me kushte të dëmshme pune që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar me rregulloret teknike, të kryera për të zvogëluar klasën (nënklasën) e kushteve të punës (nëse kryhet një vlerësim i tillë);

6) Protokolli i komisionit që përmban vendimin për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testeve) dhe matjeve në bazat e përcaktuara në pjesën 9 të nenit 12 të këtij ligji federal (nëse ekziston një vendim i tillë);

7) një fletë përmbledhëse e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

8) një listë e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

9) konkluzionet e një eksperti të një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

10) komentet dhe kundërshtimet e punonjësit në lidhje me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës të kryera në vendin e tij të punës, të paraqitura me shkrim në përputhje me paragrafin 4 të pjesës 1 të nenit 5 të këtij ligji federal (nëse ka).

1.1. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës duhet të përmbajë numrin e identifikimit të specifikuar në pjesën 6 të nenit 8 të këtij ligji federal.

2. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e dërgimit te punëdhënësi nga organizata që kryen vlerësimin e posaçëm të Kushtet e punës. Anëtari i komisionit, i cili nuk pajtohet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ka të drejtë të deklarojë me shkrim një mendim kundërshtues të arsyetuar, i cili i bashkëlidhet këtij raporti.

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

3. Formulari i një raporti për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e tij miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

5. Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës kundrejt nënshkrimit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit midis ndërrimeve.

5.1. Punëdhënësi, brenda tre ditëve pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, është i detyruar të njoftojë për këtë organizatën që ka kryer vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës me çdo mjet të disponueshëm që bën të mundur konfirmimin e fakti i një njoftimi të tillë, dhe gjithashtu dërgoni një kopje të raportit të miratuar për sjelljen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës me postë rekomande me një faturë kthimi ose në formën e një dokumenti elektronik të nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar të zgjeruar. Nëse raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës përmban informacione që përbëjnë një sekret shtetëror ose një sekret tjetër të mbrojtur me ligj, një kopje e raportit në fjalë dërgohet në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj.

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

6. Punëdhënësi, duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për të dhënat personale dhe legjislacionin e Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, organizon vendosjen në faqen e tij zyrtare të internetit në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit në internet. (nëse ekziston një uebsajt i tillë) të të dhënave përmbledhëse mbi rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në drejtim të përcaktimit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës dhe një listë masash për përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës së punëtorëve në vendet e punës së të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, jo më vonë se brenda tridhjetë ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës është detyrim i të gjithë punëdhënësve, i parashikuar nga Kodi i Punës. Konsideroni aspektet kryesore që lidhen me organizimin dhe sjelljen e tij.

Koncepti dhe bazat ligjore të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT) është një sistem masash për të vlerësuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit që prekin një punonjës.

Detyrimi për ta kryer atë përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 212). Dokumenti kryesor rregullator që rregullon SOUT është ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës". Përveç kësaj, disa çështje që lidhen me zbatimin e SATS janë shpalosur më në detaje në dekretet e qeverisë dhe dokumentet e departamenteve përkatëse (Ministria e Punës, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social).

Kush dhe në çfarë kushtesh është i detyruar të kryejë SOUT

Një vlerësim i veçantë kryhet nga të gjitha subjektet ekonomike (persona juridikë dhe sipërmarrës individualë) që përdorin shërbimet e punonjësve. Është e nevojshme të vlerësohen të gjitha punët, të përhershme dhe të përkohshme, edhe nëse flasim për punonjës me natyrë udhëtimi pune.

SOUT nuk kryhet vetëm në lidhje me kategoritë e mëposhtme të punëtorëve (klauzola 3, neni 3 i ligjit nr. 426-FZ):

1. Puna nga shtëpia ose nga distanca.
2. Punonjës të punësuar nga individë që nuk janë sipërmarrës individualë (au pairs, tutorë, etj.).

Për një punëdhënës të veçantë, koha e SAUT përcaktohet duke marrë parasysh dispozitat kalimtare të parashikuara në Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ. Fakt është se vlerësimi special është “pasardhës” i atij që ishte në fuqi deri në vitin 2014. çertifikatat e punës. Prandaj, nëse ndërmarrja deri më 31.12.2013. certifikimi është kryer, atëherë SOUT nuk mund të kryhet brenda 5 viteve pas tij. Periudha kalimtare përfundon më 31 dhjetor 2018, kohë në të cilën të gjithë punëdhënësit duhet të kryejnë SOUT sipas rregullave të reja.

Megjithatë, për disa kategori pune duhet të bëhet sa më shpejt një vlerësim i veçantë, pa pritur përfundimin e periudhës së tranzicionit. Bëhet fjalë për vende pune me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Kategoritë e tyre janë renditur në paragrafin 6 të Artit. 10 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Për më tepër, në rastet e renditura në pikën 1, neni 17 i ligjit nr. 426-FZ, vlerësimi i kushteve të punës në vendin e punës duhet të kryhet jashtë planit. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me shfaqjen e vendeve të reja të punës ose ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës në vendet ekzistuese. Përveç kësaj, një SOUT i paplanifikuar kryhet pas një aksidenti, në bazë të një urdhri nga autoritetet rregullatore ose me kërkesë të sindikatës. Koha e një SOUT të paplanifikuar është nga 6 në 12 muaj, në varësi të bazës.

Punëdhënësi zgjedh një organizatë nga regjistri dhe lidh një marrëveshje me të për zhvillimin e SOUT. Konsumatori është i detyruar t'i sigurojë kontraktorit të gjitha dokumentet dhe informacionet e tjera të nevojshme për punën.

Para së gjithash, ju duhet të zgjidhni vendet e punës për vlerësim dhe të hartoni një orar, duke marrë parasysh të gjitha tiparet e përcaktimit të kohës së SUT, të renditura në seksionin e mëparshëm.

Vlerësimi shumë i veçantë i kushteve të punës konsiston në identifikimin dhe matjen e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Sipas rezultateve të tij, çdo vendi pune të inspektuar i caktohet një nga katër klasat e rrezikut. Zgjedhja e klasës varet nga prania dhe intensiteti i ndikimit tek punonjësi i këtyre faktorëve negativë.

Rezultatet e USHT-së së kryer përpilohen në formën e një raporti, i cili duhet të nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit.

Informacion në lidhje me rezultatet e SOUT:

1. Duhet t'u komunikohet punonjësve dhe të postohet në faqen e internetit të kompanisë brenda 30 ditëve pas nënshkrimit të raportit (neni 15 i ligjit nr. 426-FZ).
2. Përfshihet në deklaratën e respektimit të kushteve të punës që i jepet Ministrisë së Punës.
3. Ai dërgohet në nënndarjen e FSS të Federatës Ruse për të marrë një vendim për rregullimin e tarifave të sigurimit (për më shumë detaje, shihni seksionin tjetër).
4. Vendosur në sistemin e informacionit shtetëror (neni 18 i ligjit nr. 426-FZ).

Lexoni gjithashtu Forma e informacionit mbi numrin mesatar të punonjësve për vitin 2017

Pasojat juridike të SOUT

Rezultatet e SAOT-it të kryer ndikojnë në marrëdhëniet e punës me punonjësit dhe normat e kontributeve në fondet jobuxhetore.

Punonjësit, punët e të cilëve njihen si të dëmshme ose të rrezikshme (klasat 3-4) kanë të drejtë për garanci dhe kompensime të ndryshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret e tjera:

1. Reduktimi i orëve të punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Rritja e tarifave (nenet 146, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Pushime shtesë (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Pensioni i parakohshëm (neni 27 i ligjit të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse").
5. Kufizimet për gratë dhe të miturit për të punuar në vende të tilla (nenet 253, 265 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
6. Ekzaminime të rregullta mjekësore (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
7. Sigurimi i pajisjeve mbrojtëse personale.
8. Lëshimi i qumështit dhe ushqimi terapeutik dhe parandalues ​​(neni 222 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, bazuar në rezultatet e SOUT, zhvillohen dhe zbatohen masa për të mbrojtur punën dhe për të përmirësuar kushtet e saj.

FSS e Federatës Ruse mund t'i sigurojë një kompanie zbritje (ose, përkundrazi, tarifa shtesë) në tarifën aktuale për sigurimin nga aksidentet dhe sëmundjet profesionale. Rregullat për dhënien e zbritjeve (shtresave) u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 maj 2012 nr. 524. Vendimi i FSS në lidhje me tarifat varet nga gjendja e mbrojtjes së punës në ndërmarrje, një nga më karakteristika të rëndësishme të të cilave është rezultat i SOUT.

Gjithashtu, vlerësimi i kushteve të punës ndikon edhe në llogaritjen e kontributeve shtesë për sigurimin e detyrueshëm pensional (neni 428 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Përcaktimi i klasave dhe nënklasave specifike të kushteve të punës sipas vendit të punës bën të mundur tarifimin më të diferencuar të këtyre kontributeve dhe, në shumicën e rasteve, uljen e shumës së pagesave.

Sanksionet për shkelje të procedurës për zhvillimin e SOUT

Kodi Administrativ parashikon sanksione për këto shkelje si për punëdhënësit ashtu edhe për organizatat e specializuara që kryejnë vlerësime.

Punëdhënësit me shkeljen e parë të legjislacionit për SAUT marrin një paralajmërim ose i nënshtrohen gjobave të mëposhtme (klauzola 2, neni 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

1. Zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - nga pesë mijë në dhjetë mijë rubla.
2. Personat juridikë - nga gjashtëdhjetë në tetëdhjetë mijë rubla.

Prej shumë kohësh, vlerësimi i veçantë i kushteve të punës ka qenë detyrim i punëdhënësit, i parashikuar nga Kodi i Punës. Konsideroni se si duhet të kryhet për të përmbushur të gjitha kërkesat e ligjit. Le të flasim për fazat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Baza ligjore për vlerësimin e veçantë

Siç u përmend më lart, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - SOUT) parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht, Art. 212. Por kodi vendos vetëm një detyrim për punëdhënësit për ta zbatuar atë pa dhënë ndonjë informacion specifik.

Në mënyrë të detajuar, të gjitha çështjet që lidhen me zhvillimin e SOUT pasqyrohen në ligjin e datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës" dhe në metodologjinë e miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të janarit. 24, 2014 Nr 33n.

Le të shqyrtojmë në detaje procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Përgatitja për SOUT

Ligji vendos përgjegjësinë për organizimin dhe financimin e SOUT mbi punëdhënësin (neni 8 i ligjit nr. 426-FZ).

Për këtë qëllim, po krijohet një komision, formimi i të cilit i nënshtrohet disa kërkesave (klauzolat 1-4 të nenit 9 të ligjit nr. 426-FZ):

1. Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek.
2. Komiteti duhet të drejtohet nga një përfaqësues i punëdhënësit.
3. Përbërja e komisionit duhet të përfshijë një specialist të mbrojtjes së punës (me kohë të plotë ose që punon sipas një kontrate të së drejtës civile).
4. Nëse ndërmarrja ka një organizatë sindikale ose një organ tjetër të zgjedhur të punëtorëve, atëherë në komision duhet të përfshihen edhe përfaqësuesit e saj.

Me tutje në përgatitje për USHT-në, është e nevojshme të përcaktohet lista e vendeve të punës që do të vlerësohen. Kur formoni këtë listë, është e rëndësishme të përcaktoni saktë se cilat nga punët janë të ngjashme. Punë të ngjashme kuptohen si vende pune të vendosura në të njëjtin lloj ambientesh me të njëjtat kushte pune, në të cilat punonjësit kryejnë të njëjtat funksione pune (klauzola 6, neni 9 i ligjit nr. 426-FZ).

Nëse ka vende të tilla në ndërmarrje, atëherë është e mundur të vlerësohen 20% të vendeve nga secili "grup" (por jo më pak se dy). Rezultatet e vlerësimit për kampionin zbatohen për të gjitha punët në këtë grup.

Orari SOUT: koha

Orari përpilohet njëkohësisht me listën e vendeve të punës që do të vlerësohen.

Rregulloret aktuale për USHT-të janë miratuar kryesisht në vitin 2013 dhe 2014. Por kjo, natyrisht, nuk do të thotë se vlerësimet e mëparshme të vendeve të punës nuk janë kryer fare. Deri në vitin 2013, kjo procedurë quhej vërtetim.

Kur caktoni SAUT, duhet të merren parasysh dispozitat kalimtare të parashikuara në Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ. Nëse kompania deri në vitin 2014. Nëse vendet e punës ishin të vërtetuara, atëherë në rastin e përgjithshëm, SOUT nuk mund të kryhet deri në 5 vjet nga data e certifikimit. Megjithatë, në çdo rast SOUT për të gjitha vendet e punës në bazë të rregullores së re duhet të përfundojë përpara datës 31.12.2018.

Punëdhënësit duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës përpara fundit të vitit 2018

Sipas Pjesës 6 të nenit 27 të Ligjit Federal të datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ “Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës”, të gjithë punëdhënësit duhet, me përparësi, të kryejnë një vlerësim të veçantë në vendet e punës me rrezik dhe faktorët e dëmshëm të prodhimit. Në të gjitha vendet e tjera të punës, përfshirë ato të zyrës, lejohet të kryhet një vlerësim i veçantë në faza. Në këtë rast, faza e fundit duhet të përfundojë jo më vonë se data 31 dhjetor 2018. Kështu, të gjitha kompanitë dhe sipërmarrësit individualë që kanë punësuar punonjës janë të detyruar të kryejnë një vlerësim të posaçëm në vitin 2018 dhe, në bazë të rezultateve të tij, të tregojnë klasën e kushteve të punës në kontratat e punës.

Për kategori të caktuara të punëve të listuara në Pjesën 6 të Artit. 10 i Ligjit Nr. 426-FZ, SOUT duhet të kryhet me përparësi, pa marrë parasysh kohën e certifikimit të kryer më parë (letra e Ministrisë së Punës datë 08.12.2014 Nr. 15-1 / B- 1829). Këto janë vendet e mëposhtme:

1. Për punonjësit që kualifikohen për pension të parakohshëm.
2. Për punonjësit që pajisen me përfitime të ndryshme “për dëm”.
3. Vendet ku janë krijuar më parë kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës.

Punëdhënësi, pasi ka zgjedhur një organizatë për kryerjen e SAUT, lidh një kontratë të së drejtës civile me të. Si pjesë e kontratës, klienti është i detyruar t'i sigurojë kontraktorit të gjitha dokumentet dhe informacionet e tjera të nevojshme për të vlerësuar kushtet e punës dhe faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit.

Identifikimi dhe matja e faktorëve të dëmshëm (të rrezikshëm).

Vetë procedura SOUT fillon me identifikimin e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit. Metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës u referohet atyre:

1. Mikroklima (temperatura, lagështia, presioni).
2. Rrezatimi i llojeve të ndryshme (duke përfshirë jonizues).
3. Faktorët fizikë (zhurma, dridhje)
4. Faktorët kimikë dhe biologjikë.

Identifikimi kryhet nga një ekspert i një organizate të specializuar dhe më pas miratohet nga një komision i krijuar nga punëdhënësi.

Nëse janë identifikuar faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm), ata duhet të maten dhe klasifikohen. Procedura e vlerësimit dhe vlerat standarde janë pasqyruar në Metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës nr. 33n.

1. Optimale (shkalla 1) - nuk ka faktorë të padëshiruar ose ndikimi i tyre është brenda kufijve të sigurt.
2. E lejueshme (shkalla 2) - ndikimi i faktorëve mund të neutralizohet gjatë pushimit normal në fund të punës.
3. E dëmshme (shkalla 3) - ekspozimi ndaj faktorëve mund të çojë në zhvillimin e sëmundjeve profesionale, shërimi kërkon një pushim të gjatë. Kjo klasë është e ndarë në 4 gradë, në varësi të intensitetit të ekspozimit ndaj kushteve të dëmshme të punës.
4. E rrezikshme (klasa 4) - faktorët paraqesin një kërcënim për jetën e një punonjësi ose mund të çojnë në zhvillimin e sëmundjeve profesionale në një formë akute.

Lexoni gjithashtu Rregulla të reja për punën në lartësi dhe mbrojtjen e punës

Regjistrimi i rezultateve të vlerësimit të posaçëm

Bazuar në rezultatet e SOUT, hartohet një raport (neni 15 i ligjit nr. 426-FZ), i cili përfshin:

1. Informacion rreth organizatës që kreu SOUT
2. Një listë e vendeve të punës të kontrolluara që tregon faktorët e identifikuar të dëmshëm (të rrezikshëm).
3. Protokollet e kërkimit.
4. Informacion në lidhje me klasat e kushteve të punës për vendet e punës.
5. Protokolli për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse të aplikuara në ato vende pune ku është e nevojshme.
6. Lista e masave për mbrojtjen e punës.

Raporti duhet të nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe të miratohet nga kryetari i tij.

Përdorimi i rezultateve SOUT

Brenda 3 ditëve nga data e miratimit, klienti i USHT-së duhet të informojë organizatën që ka kryer studimin dhe të dërgojë një kopje të dokumentit të miratuar në adresën e saj.

Punonjësit, punët e të cilëve njihen si të dëmshme, kanë të drejtë për përfitime dhe kompensime të ndryshme të parashikuara me ligj (pension preferencial, pagesa shtesë për tarifën, ulje të orarit të punës, pushim shtesë, etj.)

Për punët për të cilat nuk janë identifikuar faktorë të padëshirueshëm të prodhimit, ose për punët e renditura në klasën 1 ose 2, punëdhënësi, brenda 30 ditëve të punës, paraqet një deklaratë për respektimin e kushteve të punës në sektorin rajonal të Ministrisë së Punës (neni 11). i Ligjit 426-FZ, urdhër i Ministrisë së Punës RF të datës 7 shkurt 2014 Nr. 80n).

Gjithashtu, punëdhënësi duhet të njoftojë rezultatet e vlerësimit të posaçëm të FSS të Federatës Ruse (nënklauzola 18, pika 2, neni 17 i ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për Sigurimet Shoqërore të Detyrueshme ..." ). FSS e përdor këtë informacion për të marrë vendime në lidhje me zbritjet ose pagesat mbi tarifën e sigurimit për këtë punëdhënës.

Në çdo organizatë, punonjësit punojnë në kushte specifike. Ky është një faktor i rëndësishëm në procesin e veprimtarisë së punës, sepse ndikon në performancën e stafit. Kushtet e punës në vendin e punës duhet të jenë në përputhje me ligjin, në mënyrë që ato të vlerësohen rregullisht. Detaje për këtë janë dhënë në artikull.

koncept

Cilat janë kushtet e punës në vendin e punës? Ky koncept ka ekzistuar për një kohë të gjatë, që nga fillimi i shfrytëzimit të njerëzve, por vetëm tani është zbatuar në nivel legjislativ. Sipas Art. 56 dhe 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune nuk hartohet pa specifikuar kushtet e punës. Ato regjistrohen së bashku me pjesën tjetër të informacionit - emri i plotë, paga.

Në Art. 56 thotë se punëdhënësi duhet të sigurojë kushtet ligjore të punës në vendin e punës. Dhe sipas Artit. 57 është e detyrueshme të theksohen në marrëveshje faktorë të dëmshëm që mund të jenë në prodhim. Kompensimi dhe garancitë përcaktohen veçmas.

Karakteristikat

Procesi i prodhimit është puna e marrjes së produkteve nga lënda ose lëndët e para. Të gjitha fazat e këtij aktiviteti janë të ndërlidhura. Natyra e procesit përcaktohet nga lloji:

1. Fuqia punëtore e përdorur.
2. mjetet e prodhimit.
3. materialet burimore.

Pasi të identifikohet aktivi fiks, mund të përcaktohet lloji i procesit. Supozoni se e dimë se makina kryesore është një fabrikë metalurgjike. Atëherë do të jetë e qartë se ka aktivitet me metalin, mineralin. Fuqia e punës do të jetë metalurgë dhe çeliku. Nga kjo është e mundur të përcaktohen kërkesat e sigurisë dhe llojet e mundshme të sëmundjeve profesionale të punonjësve.

Mjedisi i punës

Ky koncept i referohet hapësirës ku punonjësi kryen punën. Mjedisi përfshin ndërtesat, mjetet e prodhimit, transportin e përdorur. Ky koncept përfshin kushtet psikologjike dhe mjedisore. Ato kanë një ndikim te stafi.

Intensiteti i punës

Ky koncept nënkupton intensitetin e procesit të punës. Ajo nënkupton një anë psikologjike. Intensiteti lidhet me produktivitetin. Në një vend të paorganizuar, tensioni është i lartë dhe produktiviteti është i ulët. Kjo është një pikë negative. Punonjësit lodhen shpejt dhe rezultatet e aktivitetit nuk janë inkurajuese.

Klasifikimi

Kushtet e punës në vendin e punës ndahen me ligj në 4 klasa (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Optimale. Me to, nuk ka ose ka shumë të ulët ndikim negativ tek punonjësit.
2. E lejueshme. Ndoshta ndonjë ndikim negativ, por brenda normave të përcaktuara.
3. Të dëmshme. Në këtë rast, ka një tepricë të ndikimit të faktorëve negativë në trup. Shfaqja e sëmundjeve profesionale është e mundshme.
4. E rrezikshme. Punëtorët ndikohen nga faktorë negativë të prodhimit. Ekziston një rrezik i lartë i sëmundjeve profesionale.

Përcaktimi i klasës së kushteve të punës në vendin e punës është i nevojshëm për të përcaktuar shkallën e dëmtimit të veprimtarisë. Çdo punë është e ndryshme. Është e rëndësishme t'i konsideroni ato përpara se të aplikoni për një punë. Kushtet e dëmshme të punës gjatë orarit të punës ndikojnë negativisht në mirëqenien dhe shëndetin e një personi. Prandaj, në çdo ndërmarrje është e rëndësishme që të respektohen normat e organizimit të procesit.

faktorët e mjedisit

Cilat duhet të jenë kushtet e punës në zyrë, në punë? Gjatë kryerjes së aktiviteteve profesionale, është e rëndësishme që punonjësit të ndihen rehat dhe komod. Atëherë rezultatet e punës do të jenë të larta. Rrjedha e punës ndikohet nga shumë faktorë, kryesorët prej të cilëve janë:

1. Ndriçimi: norma është 1-2 mijë lumen.
2. Temperatura - sa më shumë aktivitet fizik, aq më i ulët është treguesi në dhomë. Me punë aktive, niveli optimal do të jetë 10-16 gradë, dhe me një mesatare - 18-23 gradë.
3. Zhurma. Norma është 65 decibel dhe një frekuencë prej 75,000 Hertz. Niveli i zhurmës do të jetë i lartë nëse i kalon 88 decibel.
4. Dridhja. Ndikimet e tilla janë lokale dhe të përgjithshme. Dridhja shoqërohet me zhurmë.

Ka faktorë të tjerë - biologjikë dhe kimikë. Një shembull i një karakteristike negative të kushteve të punës është një përqendrim i lartë i pluhurit, përbërësve toksikë.

Certifikimin

Punëdhënësi është përgjegjës për vërtetimin e kushteve të punës. Një institucion i posaçëm është i përfshirë në këtë ngjarje. Po krijohet një komision i posaçëm, duke përfshirë punëdhënësin, specialistin e mbrojtjes së punës, anëtarët e sindikatave. vendet në kushtet e punës përfshin inspektimin e organizatës dhe mbledhjen e informacionit.

Gjatë ngjarjes maten faktorët mjedisorë - zhurma, ndriçimi, dridhja. Përcaktohen devijime nga normat. Nëse punët janë të ngjashme me njëra-tjetrën, atëherë mund të kontrolloni një vend të ngjashëm. Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës mund të jetë i planifikuar dhe i paplanifikuar.

Aktiviteti i planifikuar kryhet çdo 5 vjet. Certifikimi i punëtorëve për kushtet e punës ju lejon ta bëni punën më efikase nëse pas ngjarjes merren parasysh të gjitha komentet e ekspertit. Një inspektim i paplanifikuar kryhet me ndryshime të ndryshme në procesin e prodhimit. Këto përfshijnë zëvendësimin e pajisjeve, transferimin në një proces tjetër teknik. Në rast aksidenti, kryhet një kontroll i paplanifikuar. Si përfundim, parashikohet një vlerësim i kushteve të punës në vendet e punës.

Çfarë shkruhet në kontratë?

Organizimi i kushteve të punës në vendin e punës është përgjegjësi e menaxhmentit. Kontrata e punës duhet të përmbajë informacion se cilës klasë i përket vepra. Për këtë është caktuar një seksion i quajtur "Mbrojtja e Punës". Ai tregon nëse kushtet konsiderohen "optimale" apo "të rrezikshme". Në rastin e parë, tregohet se janë plotësuar të gjitha normat, nuk ka kushte të dëmshme në vendin e punës.

Me notat 3 dhe 4 konstatohet se kushtet janë të pashëndetshme. Kontrata tregon klasën, nënklasën, faktorët që çuan në përkeqësimin e situatës. Për shembull, kushtet e rrezikshme janë krijuar për shkak të niveleve të larta të zhurmës dhe temperaturave të ulëta.

Ligji i vlerësimit

Ligji Federal Nr. 426 konsiderohet si dokumenti kryesor për vlerësimin e kushteve. Ai përcakton thelbin e ngjarjes, rregullat për zbatimin e tij dhe zbatimin e rezultateve. Vlerësimi është një procedurë, rezultatet e së cilës mund të ndikojnë në aktivitetet e organizatës në mënyra të ndryshme, si dhe në zhvillimin dhe përmirësimin e politikës së personelit.

Nëse gjenden punë të dëmshme, kompania mund të ketë detyrime, për shembull:

1. Sigurimi i punonjësve me preferenca sociale të përcaktuara me ligjin e Federatës Ruse.
2. Pagesa për PFR dhe FSS e kontributeve më të larta.

Vlerësimi mund të zbulojë dobësi objektive në fushën e sigurisë së personelit, eliminimi i të cilave rrit produktivitetin dhe ka një efekt pozitiv në biznesin në tërësi. Është e nevojshme vetëm të ndiqni udhëzimet e specialistëve të dhënë si rezultat i ngjarjes.

Hapat e vlerësimit

Edhe nëse institucioni nuk është gati për të kryer vlerësimin, kjo detyrë zgjidhet me ligj. Fazat e ngjarjes përfshijnë:

1. Apeloni një kompani të specializuar që ka leje për të kryer aktivitete të tilla.
2. Identifikimi i kësaj firme të faktorëve të prodhimit. rreziqet në vendin e punës.
3. Përgatitja e një raporti inspektimi.

Lista e kritereve që duhet të plotësojnë firmat që kryejnë vlerësimin përcaktohen nga Ch. 3 Ligji Federal Nr. 426. Në praktikë, një institucion i tillë gjendet më lehtë duke përdorur regjistrin e organizatave të akredituara nga Ministria e Punës që kryejnë punë në fushën e mbrojtjes së punës.

Kushtet e vendit të punës dhe motivimi i stafit janë të lidhura ngushtë. Nëse aktivitetet e punonjësve janë të vështira dhe përveç kësaj ka faktorë të dëmshëm, institucioni duhet të inkurajojë punonjësit. Zakonisht stafi motivohet nga shpërblimet materiale. Atëherë efikasiteti i ndërmarrjes do të jetë shumë më i mirë.

Kompensimi

Në Art. 224 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kërkohet kompensim për ngarkesën shtesë të marrë nga faktorë të dëmshëm. Kjo mund të jetë pushim shtesë dhe shtesa pagash. Shumat e kompensimit përcaktohen nga neni. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Minimumi i saj është 4% e pagës.

Kushtet në përkeqësim

Nëse një punonjës ka vërejtur ndryshime negative dhe punëdhënësi i injoron komentet, atëherë është e nevojshme të kontaktohet sindikata për të kryer një certifikim të ri. Dështimi për ta bërë këtë mund të rezultojë në gjoba të rënda.

Nëse ndryshimet janë shtëpiake, për shembull, ndriçimi i gabuar, atëherë duhet të informoni specialistin e sigurisë në punë. Në këtë rast, është e rëndësishme të riparoni, eliminoni defektin pa humbje të cilësisë. Heqja e defektit do të përmirësojë situatën.

Siguria në punë konsiderohet një pjesë e rëndësishme e procesit të punës. Ai përfshin shumë faktorë, në bazë të të cilëve krijohet një klasifikim. "Klasa optimale" konsiderohet më e sigurta, dhe "e rrezikshme" konsiderohet më e dëmshme. E gjithë kjo duhet të përcaktohet në kontratë. Mosrespektimi i ligjit çon në ndjekje penale të menaxhmentit të kompanisë.

Procedura për përdorimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës rregullohet nga dispozitat e 426-FZ. Pjesa më e madhe e përgjegjësive që lidhen me zbatimin e rezultateve të SOUT i caktohet punëdhënësit. Megjithatë, disa funksione kryhen nga organizata eksperte që ka kryer punën sipas kontratës. Në disa raste, organet shtetërore mund të përfshihen në këtë çështje.

Detyrimet e punëdhënësit bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Lista e përgjegjësive të një organizate që vepron si klient i punës në SOUT përcaktohet kryesisht nga Art. 15 426-FZ. Ky dhe nenet e tjera të këtij akti rregullator përcaktojnë se, pas përfundimit të të gjitha procedurave të nevojshme, punëdhënësi duhet:

• të lexojë raportin e organizatës që ka kryer punën në SOUT dhe ta miratojë atë. Kjo procedurë zbatohet jo vetëm për dokumentacionin kryesor të raportimit, por edhe për të gjitha anekset e tij, duke përfshirë deklaratat përmbledhëse të rezultateve të SAUT;
• brenda tre ditëve pas miratimit të rezultateve, dërgoni një njoftim përkatës te kontraktori;
• brenda tridhjetë ditëve pas miratimit të raportit, dërgoni një njoftim punonjësit për rezultatet e vlerësimit të posaçëm në vendin e tij të punës ose njoftoni atë ndryshe për to;
• brenda tridhjetë ditëve pas pranimit të raportit, publikoni rezultatet e SOUT në faqen e internetit të organizatës për akses të hapur për të gjithë të interesuarit. Për shembull, rezultatet e SAOT të mjekëve të FMBA të Federatës Ruse zgjojnë interesin e publikut dhe gazetarëve;
• nëse në një vend të caktuar pune, sipas rezultateve të SOUT, dëmtimi tejkalon treguesit normalë, zhvilloni dhe zbatoni një sistem përfitimesh dhe kompensimesh për punonjësit. Shuma e pagesave shtesë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës rregullohet nga Kodi i Punës dhe dokumente të tjera rregullatore. Për të gjithë punonjësit me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune vendosen tarifa shtesë;
• të sigurojë ruajtjen e rezultateve të vlerësimit të posaçëm në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Kulturës nr. 558. Vlefshmëria e kërkesës për ruajtjen e këtyre dokumenteve është 45 vjet.

Veprimet e punëdhënësit në rast mosmarrëveshjeje me rezultatet e SOUT

Algoritmi i mësipërm zbatohet nëse punëdhënësi pajtohet me përfundimet e treguara në raportin e veçantë të vlerësimit. Nëse ka mosmarrëveshje me rezultatet e SOUT, duhet të udhëhiqet nga urdhri i Ministrisë së Punës Nr. 501n. Sipas këtij dokumenti, punëdhënësi duhet t'i dërgojë Ministrisë së Punës një deklaratë me shkrim ku përshkruan pozicionin e tij. Nëse dokumentet mbështetëse janë të disponueshme, ato duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit. Ai do të shqyrtohet brenda 45 ditëve pune nga data e marrjes dhe regjistrimit të tij.

Veprimet e organizatës së ekspertëve bazuar në rezultatet e SATS

Detyra kryesore e kontraktorit pas përpilimit të raportit dhe marrjes së një njoftimi për miratimin e tij është të informojë autoritetet shtetërore për rezultatet e SAUT. Organizata e ekspertëve duhet t'i dërgojë ato në sistemin federal të kontabilitetit të shtetit për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Nëse për ndonjë arsye organizata nuk e ka përmbushur detyrimin e saj, punëdhënësi mund ta bëjë këtë. Dallimi kryesor në këtë rast do të jetë vendi ku duhet të dërgohen dokumentet. Nëse organizata eksperte i dërgon ato drejtpërdrejt në sistemin e kontabilitetit, atëherë punëdhënësi duhet t'i dorëzojë ato në inspektoratin e punës. Specialistët e departamentit do t'i ridrejtojnë më pas në sistemin federal. Duhet pasur parasysh se dërgimi i rezultateve të vlerësimit të posaçëm në organin shtetëror është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit.