Si të kaloni me sukses një intervistë pune

Pyetja se si të kalohet një intervistë shqetëson të gjithë njerëzit që kërkojnë një punë. Le të përpiqemi ta kuptojmë. Cilat këshilla duhet të keni parasysh? Sjellim në vëmendjen tuaj 7 sekrete për një intervistë të suksesshme.

Sekreti nr. 1. Monitorimi i situatës

Kur jeni duke kërkuar për një punë, prisni një telefonatë me një ftesë për një intervistë si mana nga parajsa. Ne përgatitemi në çdo mënyrë të mundshme për këtë ngjarje: ndezim zërin e ziles në telefon me volum të plotë, ngrohim zërin dhe lirojmë kohë për pritje, sepse është e rëndësishme të pozicionohemi saktë edhe gjatë intervistës së parë telefonike. Të kesh mendësinë e duhur është padyshim shumë e rëndësishme, por duhet të vendosësh edhe për një plan veprimi. Mblidhni sa më shumë informacion të jetë e mundur për kompaninë për të cilën po aplikoni. Cilat ide kryesore predikon ajo? Çfarë mesazhi përçon për shoqërinë? Për t'u njohur me këtë, thjesht shkoni në faqen zyrtare të kompanisë. Epo, pasi të keni mbledhur të gjithë informacionin e nevojshëm, do të dini se për çfarë të flisni së pari në intervistë.

Sekreti nr. 2. Përgatitja paraprake e përgjigjeve për pyetjet bazë

Pavarësisht se për çfarë pune po aplikoni, ka pyetje të zakonshme "klasike" të intervistës që do të bëhen 98% të rasteve. Është nga përgjigjet e tyre që punëdhënësi do të gjykojë se sa i përshtatshëm jeni për këtë punë dhe sa jeni gati për të. Dhe kur bëhet fjalë për mënyrën se si të kaloni me sukses një intervistë pune, duhet të diskutoni veçmas secilën nga pikat e parashikueshme të intervistës për të mbajtur ankthin në minimum.

1. Na tregoni pak për veten tuaj.

Kjo pyetje zakonisht vjen menjëherë pas përshëndetjeve dhe prezantimeve të detyrueshme. Është e rëndësishme të kuptoni se koha kur i përgjigjeni pyetjes do të shpenzohet nga intervistuesi duke mbledhur mendimet e tij dhe duke krijuar përshtypjen e tij të parë (më të rëndësishme) për ju. Përmblidhni shkurtimisht përmbajtjen e CV-së tuaj, duke u fokusuar në pikat kryesore (ato që plotësojnë kërkesat e punëdhënësit). Monologu juaj duhet të zgjasë mesatarisht 2 minuta dhe të përfshijë vetëm informacione të lidhura me punën. Por gjëja kryesore është të qëndroni pozitivë, të flisni me një zë të sigurt dhe të vendosni kontakt të fortë me sy me bashkëbiseduesin gjatë tregimit.

1. Cilat janë pikat tuaja më të forta? Po më i dobëti?

Në fazën e parë të njohjes, punëdhënësi nuk është aspak i interesuar të dijë gjithçka për ju, kështu që do të ishte e saktë të tregoni vetëm për ato avantazhe që kryqëzohen me fushën tuaj të veprimtarisë. Nëse kjo është tregti, përmendni aftësitë e komunikimit, puna me financat kërkon përgjegjësi dhe vëmendje, dhe në fushën e mësimdhënies, gjëja kryesore është dashuria për fëmijët. Dhe madje edhe në mangësi, përpiquni të lavdëroni veten duke përmendur perfeksionizmin ose skrupulozitetin. Nuk duhet të flisni për gjëra që kundërshtojnë pozicionin e dëshiruar, madje t'i paraqisni ato në një dritë të mirë. Pra, nëse po aplikoni për një pozicion drejtues, zbulimi i një personaliteti të butë dhe të pajtueshëm do të jetë i panevojshëm.

1. Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Këtu ju vijnë në ndihmë informacioni që keni mbledhur për kompaninë. Përmendni prestigjin, besueshmërinë, respektimin e tendencave moderne, si dhe atë që mburren përfaqësuesit e kompanisë në faqen zyrtare të internetit.

1. Çfarë ju bëri të lini punën tuaj të mëparshme?

Flisni me mirësi për vendin tuaj të mëparshëm të punës. Thuaj se keni fituar shumë eksperiencë të pazëvendësueshme që do t'ju qëndrojë gjatë gjithë jetës, por mendoni se e keni tejkaluar pozicionin. Ose nëse vendosni të ndryshoni fushën tuaj të aktivitetit, mund të thoni se e shihni punën tuaj të re si punë të jetës tuaj.

1. Cilat janë arritjet tuaja më të rëndësishme?

Natyrisht që flasim për arritje profesionale dhe nëse keni katër fëmijë të mrekullueshëm, këtë mund ta përmendni vetëm kalimthi. Flisni për projektet që keni përfunduar me sukses ose idetë që kanë qenë të suksesshme.

Sekreti nr 3. Imazhi ideal

Sigurisht, ne po flasim për pamjen tuaj. Nëse nuk po aplikoni për një pozicion krijues ku kreativiteti është një kërkesë kyçe, duhet të dukeni sa më të rregullt gjatë intervistës. Një hairstyle e mbledhur mjeshtërisht, grim i lehtë, natyral (për gratë) dhe një manikyr klasik, i matur do të bëhen asistentët tuaj kryesorë në krijimin e imazhit të një personi të besueshëm biznesi. Çfarë rrobash duhet të vishni në një intervistë? Këshilla e stilistëve në këtë rast është e qartë: një veshje e zgjedhur mirë për një intervistë duhet të përbëhet nga rroba që mund t'i vishni në punë.

Në shumicën e rasteve, një grup i përbërë nga një bluzë e thjeshtë, fund laps dhe pompa është perfekt për bizhuteritë e grave; Një burrë mund të jetë i sigurt se do të jetë e përshtatshme të shikojë një intervistë me një kostum të prerjes moderne me një këmishë të thjeshtë me ngjyra jo shumë të ndezura dhe këpucë klasike për burra. Në fund të fundit, gjatë punësimit, intervistuesi do të marrë parasysh pamjen tuaj në të njëjtin nivel me meritat tuaja profesionale.

Sekreti nr. 4. Një përshtypje e parë e këndshme

Një intervistë e suksesshme fillon që në momentin kur kaloni pragun e zyrës. Sigurohuni që të përshëndesni punonjësit në dhomë, prezantohuni qartë dhe shpjegoni saktë arsyen e vizitës suaj. Në të njëjtën kohë, përpiquni të buzëqeshni dhe të dukeni sa më mikpritës dhe miqësorë, sepse shpesh intervistuesi konsultohet me punonjësit e zyrës përpara se të marrë një vendim përfundimtar dhe ata mund të thonë një fjalë të mirë për ju.

Është gjithashtu e rëndësishme të krijoni përshtypjen e një personi të përpiktë. Kur përgatiteni për një intervistë, përpiquni të planifikoni rrugën tuaj sa më me kujdes që të jetë e mundur për të arritur në vendndodhjen e dëshiruar paraprakisht. Në fund të fundit, sipas statistikave, mbi 90% e njerëzve që vonohen në intervistë u mohohet puna.

Sekreti nr. 5. Hapja joverbale

Pozicionimi i duhur i vetes është një nga detyrat tuaja kryesore në një intervistë. Dihet që një person percepton 80% të informacionit në mënyrë të pandërgjegjshme, përmes sinjaleve joverbale (vizuale). Përpiquni të siguroheni që qëndrimi dhe gjestet tuaja shprehin hapjen, miqësinë dhe besimin maksimal. Këtu janë disa shembuj të shkëlqyer të sjelljes së mirë joverbale:

1. Duart që varen lirshëm përgjatë trupit, ose të shtrira në gjunjë.
2. Gjunjët, busti dhe koka janë të drejtuara drejt bashkëbiseduesit.
3. I tregoni bashkëbiseduesit tuaj pëllëmbët e hapura.
4. Vështrimin drejtojeni dhe të hapur në sy, por jo me shumë vëmendje.
5. Një buzëqeshje e pranishme në fytyrë gjatë pjesës më të madhe të intervistës.
6. Korrigjoni qëndrimin e bukur.
7. Gjeste të moderuara dhe shprehje të fytyrës.
8. Duke tundur kokën gjatë fjalimit të intervistuesit si shenjë se e kuptoni atë që po thotë bashkëbiseduesi dhe se po e dëgjoni atë.

Sekreti #6: Demonstrimi i kompetencës profesionale

Për të kaluar me sukses një intervistë, duhet të tregoni se sa kompetent jeni në fushën tuaj. Një pjesë e kësaj do të ndihmojë për ta bërë këtë duke paraqitur përvojën tuaj të punës dhe një histori të shkurtër për arritjet tuaja në karrierë. Është gjithashtu e mundur që gjatë intervistës t'ju kërkohet të bëni teste speciale ose të plotësoni pyetësorë për të përcaktuar kualifikimet tuaja.

Ekziston edhe një praktikë e krijimit të prezantimeve kur aplikoni për një vend pune, në të cilat mund të flisni për idetë tuaja për promovimin e mëtejshëm të kompanisë, gjë që mund të demonstrojë mirë përshtatshmërinë profesionale të punonjësit. Megjithatë, personi që kryen intervistën mund të përpiqet të përcaktojë nivelin tuaj të kompetencës duke përdorur metodën e zakonshme të intervistës. Në këtë rast, përpiquni t'i zgjeroni pa vëmendje disa pyetje rreth proceseve të punës të përgatitura për ju nga intervistuesi në një bisedë krejt të vogël, sepse ky moment duhet të jetë ora juaj më e mirë.

Sekreti nr. 7. Pyetje përkatëse për t'i bërë punëdhënësit

Pyetjet në lidhje me pushimet e drekës, kohën e pushimeve, përparimet dhe aftësinë për të marrë pushim të paplanifikuar për të marrë pjesë në ngjarje familjare duhet të shtyhen derisa të jeni vendosur si një punonjës kompetent. Kalimi i një interviste kërkon që punonjësi i ardhshëm të tregojë se sa i përkushtuar është për një bashkëpunim të suksesshëm reciprokisht të dobishëm. Sigurisht, ju mund të bëni të gjitha pyetjet që lindin gjatë procesit të intervistës, por theksi kryesor duhet të jetë në mundësinë e rritjes së karrierës (kjo do të tregojë ambicien dhe seriozitetin tuaj të aspiratave), si dhe një shpjegim të përgjegjësive tuaja imediate.

Në botën moderne, kur aplikoni për një punë, vëmendje e veçantë i kushtohet një interviste me punëdhënësin e aplikantit për një vend të lirë pune të veçantë. Pyetje si të kaloni një intervistë me suksesështë duke u detyruar në buzët e shumë aplikantëve të mundshëm.

Përshëndetje, të dashur lexues të blogut, ju uroj të gjithëve shëndet mendor!
Dëshironi të konsultoheni me një psikoanalist se si të gjeni me sukses një punë?
Titulli: Vetë Ndihmë

Si të kaloni me sukses një intervistë me një punëdhënës

Tani në kompanitë serioze, përveç sa më sipër, ata i kushtojnë vëmendje të madhe karakteristikave psikofiziologjike të një kandidati për një pozicion specifik, dhe për këtë arsye shumë kompani kanë pozicione të veçanta (për shembull, menaxher i burimeve njerëzore) të oficerëve të burimeve njerëzore që kryejnë intervista, dhe ata, si rregull, të ketë një arsim psikologjik, ose, të paktën, me përvojë të gjerë në komunikim me aplikantët.
Shpesh, ndërmarrjet e mëdha kanë psikologë me kohë të plotë (për shembull, Hekurudhat Ruse).

Le të themi se një person me një temperament melankolik dhe një karakter të mbërthyer, i cili ka një diplomë me nderime nga Universiteti Shtetëror i Moskës dhe një letër rekomandimi nga Bill Gates, ka më shumë gjasa të humbasë në një konkurs për një pozicion të lirë në shitje ndaj një personi me një diplomë më pak solide dhe pa rekomandime fare, por që është sanguin dhe ka karakter të hapur e hipertimik. (Eysenck Pyetësori i Personalitetit Temperamenti) (Karakteri)

Dhe anasjelltas, një person melankolik do të jetë më i suksesshëm në një intervistë, për shembull, për të punuar në një arkiv ose bibliotekë, sesa një person i gjallë dhe aktiv sanguin, dhe aq më tepër, një person kolerik i shqetësuar.
Llojet e temperamentit njerëzor

Në një ekonomi moderne, investimet e punëdhënësve në punësimin e punëtorëve duhet të shpërblehen shpejt dhe të gjenerojnë fitime. Çdo punonjës duhet të jetë jo vetëm një profesionist me karakteristika të mira, por edhe psikofiziologjikisht të korrespondojë me pozicionin e tij, në mënyrë që të përballojë me sukses përgjegjësitë e tij, të rritet profesionalisht dhe të zhvillohet personalisht pa ngadalësuar progresin.
Teoria e personalitetit
Opsioni ideal, natyrisht, për një profesionist të ardhshëm në fushën e tij është t'i nënshtrohet testimit profesional në fazën e diplomimit, të zbulojë aftësitë e tij, koeficientin e inteligjencës (IQ), të dhënat themelore psikologjike dhe fizike, si dhe orientimin e personalitetit, vullnetin. , prirjet, me fjalë të tjera, hartoni portretin tuaj psikologjik dhe, bazuar në të, zgjidhni një profesion.

Prindërit, natyrisht, luajnë një rol të veçantë këtu. Shumë varet prej tyre (si prindërit duhet të rrisin një adoleshent)

Dhe shpesh ndodh që një adoleshent të shkojë të studiojë për një profesion në të cilin mund të zbulojë plotësisht veten. Prandaj stresi, neurozat, jeta e prishur (nëse jo e gjymtuar).

Shpesh adoleshentët e bëjnë zgjedhjen e tyre në bazë të prestigjit, rrogës së lartë, sepse të gjithë të tjerët kanë shkuar etj., por jo nga aftësitë dhe aftësitë e tyre, apo nga prirjet për të bërë biznesin e zgjedhur.

Disi kam devijuar pak nga pika, përndryshe zgjedhja e një profesioni është një temë më vete.

Si të kaloni me sukses një intervistë pune në profesionin tuaj?

Hapi i parë, natyrisht, është përgatitja paraprakisht për intervistën e ardhshme me punëdhënësin (ose përfaqësuesit e tij: një oficer personeli ose një psikolog).

Ka një numër të madh marifetesh dhe teknikash për të mashtruar (përfshi edhe psikologët, edhe ata janë njerëz), por nuk kam ndërmend ta përhap këtu, sepse... Edhe nëse merrni një punë duke përdorur këto teknika, përsëri së shpejti do të ekspozoheni dhe "të pyeteni".

Prandaj, ne do të analizojmë mjete të pranueshme dhe të besueshme për të arritur sukses, si gjatë një interviste me një punëdhënës ashtu edhe gjatë vetë punës.

Si rregull, çdo intervistë fillon në distancë, d.m.th. me telefon, ose njerëzit dërgojnë CV-në e tyre në emailin e punëdhënësit.
komunikim biznesi me telefon
Përpara se të filloni negociatat përmes telefonit, duhet të përgatisni një listë pyetjesh që dëshironi të merrni përpara intervistës kryesore.
Kjo është e nevojshme në mënyrë që të mos humbisni diçka ose të harroni diçka kur jeni nervoz.

Pyetjet kryesore janë zakonisht: vendi i punës, orari, ditët e pushimit, vendosja në punë apo jo, perspektivat për rritje, pushimet, etj. Dhe gjëja kryesore është paga. Megjithëse, me shumë mundësi ata do të thonë: "Paga gjatë intervistës".

Kjo nuk është domosdoshmërisht prania e një rroge gri, por thjesht mund të jetë një dredhi e tillë marketingu nga punëdhënësi, jo më kot në pyetësor do t'ju paraqitet një rresht për shumën e pagës që dëshironi të merrni. këtë punë.

Në fund të fundit, punëdhënësi, në thelb, blen punën tuaj, dhe kjo është një marrëveshje ku ju mund të fitoni. Po sikur të nënvlerësoni pagesën tuaj :)…

Mund të jetë edhe një intrigë e thjeshtë, me synimin për të tërhequr interes...
Sido që të jetë, nuk është keq të pyesësh... Nuk je altruist...

Përgatitja për një intervistë të suksesshme me një punëdhënës:

1) Është e nevojshme të përgatitni pamjen tuaj: rrobat, këpucët, frizurat (makijazhi për femra) duhet të korrespondojnë me pozicionin e ardhshëm (në çdo rast, nuk keni nevojë të dukeni shumë të ndritshme, jo për një disko...).

Është e dëshirueshme që rrobat tuaja të duken dhe të përshtaten normalisht mbi ju, pa kufizuar lëvizjet tuaja dhe të ndiheni mirë (dhe jo të shtrënguar) në to.
Me siguri të gjithë e dinë thënien se “Të përshëndesin rrobat, por të shikojnë...:)”, ndaj duhet ta marrësh seriozisht pamjen.

2) Duhet të përgatisni paraprakisht të gjitha dokumentet e nevojshme (pasaportë, diplomë, punësim, karakteristika etj.) gjithçka që kërkon punëdhënësi dhe të hiqni copa të tjera letre nga kopertina.

3) Përgatitni një fjalim të propozuar me gojë, pyetje për një intervistë (mund të bëni prova para një pasqyre ose me një mik).
ato. mësoni gjithçka që dëshironi të pyesni punëdhënësin.

Dhe, të paktën pak, përgatitni përgjigje për pyetjet e pritshme, themelore të punëdhënësit, të cilave duhet t'u përgjigjeni pa hezitim dhe pa hezitim për një kohë të gjatë.
Për shembull:
Si keni dëgjuar për ne?, Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?, Çfarë rroge prisni?, Cilat janë hobi, interesat tuaja?, Statusi martesor?, Kur planifikoni të keni një fëmijë?, A keni dëshironi të ndiqni një karrierë? Keni dëshirë të punoni dhe të fitoni para?, Cili është vendi juaj i fundit i punës?, Arsyeja e pushimit nga puna?, dhe një pyetje mjaft e zakonshme që ngatërron shumë njerëz: “Pse duhet t'ju punësojmë në këtë pozicion?”, etj. e kështu me radhë.

4) Duhet të jeni të përgatitur për lloje të ndryshme provokimesh. Për shembull, për të identifikuar rezistencën tuaj ndaj stresit (jo kudo, sigurisht) gjatë një interviste të qetë, papritmas, papritmas, bashkëbiseduesi juaj merr një gotë ujë nga tavolina dhe jua hedh në fytyrë, duke përdorur gjuhë të këqija.

Testi është padyshim barbar, por, megjithatë, në disa organizata, ai zhvillohet.

5) Ju gjithashtu duhet të përgatiteni për lojëra me role që ju ofrohen, sikur në mënyrë spontane, gjatë procesit të intervistës.
Për shembull, nëse aplikoni për pozicionin e një konsulenti të shitjeve, përfaqësuesit të shitjeve, etj., atëherë mund të jeni pothuajse të detyruar në lojë, si p.sh.: "Ka një kompjuter në tavolinë - ma shit".

Testi gjithashtu nuk është shumë i mirë, por është shumë efektiv dhe informues për punëdhënësin.

6) Dhe sigurisht që duhet të mendoni pak se çfarë, dhe më e rëndësishmja se si do të shkruani në formularin e aplikimit.
Pyetësori është një burim shumë i rëndësishëm dhe informues informacioni gjatë një interviste.

Fakti është që ju e plotësoni pyetësorin me dorën tuaj, dhe le të themi se mund të pranoni gënjeshtra në të në lidhje me biografinë tuaj, por shkrimi, shpejtësia, stili, drejtshkrimi dhe njollat ​​tuaja do t'i tregojnë shumë një oficeri të personelit ose psikologut me përvojë.

Në parim, pyetjet atje nuk janë të vështira, por megjithatë tregohuni të kujdesshëm dhe të kujdesshëm.

Intervista fillon me pyetësorin, edhe pse e vendosa në vendin e gjashtë.

Duke parë formularin tuaj të aplikimit dhe dokumentet e tjera, punëdhënësi tashmë ka formuar kryesisht mendimin e tij për ju. Por duke qenë se e kupton që edhe ai është njeri dhe tenton të bëjë gabime, bashkëbiseduesi juaj do të studiojë me përpikëri sjelljen tuaj gjatë intervistës: shprehjet e fytyrës, gjestet, qëndrimet, shikimin; veprimi i sistemit nervor autonom: psherëtimat, gëlltitja, skuqja dhe zbardhja, luajtja e zërit (ky është informacioni joverbal dhe më i rëndësishëm), dhe, natyrisht, të folurit: vetë informacioni (ky është informacion verbal).

Fakti është se një person praktikisht nuk mund të kontrollojë me vetëdije të gjitha burimet e informacionit jo-verbal (shprehjet e fytyrës, gjestet, veçanërisht sytë, etj.), Të gjitha varen nga gjendja emocionale e individit.

Prandaj, nëse ju thoni një gjë, dhe gjuha e shenjave thotë diçka tjetër, ju merrni mospërputhje, d.m.th. jo një rastësi, dhe një oficer personeli ose psikolog me përvojë do ta shohë lehtësisht këtë.

Për shembull, ata ju pyesin: "A pranoni të punoni një muaj falas dhe për këtë do t'ju punësojnë pa konkurs"? Ju, sikur me mirëseardhje, duke buzëqeshur, thoni: "Po", por në të njëjtën kohë e gjithë thelbi juaj (sytë, qëndrimi, gjestet e fshehura, etj.) thotë të kundërtën (kush dëshiron të punojë falas).

Sigurisht, nuk ka gjasa që të mësoni të kontrolloni plotësisht burimet e informacionit joverbal, por është e mundur, madje edhe e nevojshme, të përgatiteni psikologjikisht për një intervistë me një punëdhënës në mënyrë që të dukeni të natyrshëm dhe të qetë.

Është e domosdoshme të tregoni përpikmërinë tuaj - të arrini në institucion pa vonesë. Mundohuni të dilni herët nga shtëpia dhe të merrni një rrugë ku nuk ka probleme me trafikun. Duke mbërritur paraprakisht, mund të vëzhgoni dhe të nxirrni disa përfundime për veten tuaj.

Mos u hutoni kur hyni në zyrë - jini të sigurt dhe të qetë, mos harroni të buzëqeshni. Qëndrimi i kandidatit është gjithashtu i rëndësishëm - nuk duhet të përkuleni, të kryqëzoni krahët ose të ulni kokën. Një përshtypje e mirë krijon një qëndrim i drejtë dhe një vështrim i interesuar.

Kur pyesni se si të kaloni një intervistë pune, mbani mend - duhet të silleni natyrshëm dhe hapur. Dëgjoni me kujdes bashkëbiseduesin tuaj dhe nëse diçka është e paqartë, pyesni përsëri menjëherë në mënyrë që të mos ketë keqkuptime më vonë. Përgjigjuni në pikën dhe qartë. Flisni me besim, me kompetencë, shprehni mendimet tuaja vazhdimisht. Mos e ekzagjeroni asgjë, mos gënjeni në asnjë rrethanë, kushtojini më shumë vëmendje asaj që do të jetë e dobishme gjatë punës tuaj.

Punëdhënësi është i interesuar kryesisht për profesionalizmin e kandidatit. Por ju duhet të jeni të përgatitur për pyetje të jashtme. Ata testojnë punonjësin e ardhshëm, duke kontrolluar gjendjen e tij emocionale, përshtatshmërinë dhe inteligjencën. Edhe nëse këto pyetje ju duken të vrazhda, mos e humbni qetësinë, gjë që vlerësohet shumë nga punëdhënësit. Nuk ka nevojë të bëheni agresiv. Rekomandohet të qëndroni të sjellshëm dhe të shmangni pyetjet e pakëndshme, duke lënë të kuptohet se kjo nuk ka të bëjë fare me punën.

Në fund të intervistës, aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje. Ju mund të pyesni për gjithçka që lidhet me punën - përgjegjësitë, orarin e punës, pushimet dhe kushtet e pushimit mjekësor. Ju mund të kërkoni arsyen e largimit nga puna të punonjësit të mëparshëm për të nxjerrë përfundimin e duhur për veten tuaj.

Pavarësisht se sa e vështirë mund të jetë intervista, nuk duhet të jeni nervoz, të kritikoni apo të ndërprisni bashkëbiseduesin tuaj. Dhe për t'u konsideruar si një person i sjellshëm, në fund të bisedës duhet patjetër të falënderoni punëdhënësin e mundshëm për pranimin dhe dëgjimin.

Këshillohet që të përgatiteni paraprakisht për një intervistë, kjo rrit shanset për të gjetur një punë, sepse është afërsisht e qartë se për çfarë do të bëhet biseda.

Në fakt, nuk ka asgjë të vështirë për të kaluar me sukses një intervistë pune. Nëse keni njohuritë e nevojshme dhe jeni të sigurt në veten tuaj, gjithçka do të funksionojë në provën e parë!

Një artikull se si të kaloni me sukses intervistat dhe t'u përgjigjeni pyetjeve nga një punëdhënës i mundshëm.

1. Marrja e njohurive dhe edukimit përkatës
2. Kërkoni për opsione të mundshme pune
3. Intervistë
4. Punësimi për pozicionin e dëshiruar

Nëse zakonisht nuk ka probleme me dy pikat e para, atëherë në intervistë duhet të provoni veten në maksimum. Ndonjëherë, duke pasur një arsim të mirë, një person mund të ulet pa punë për muaj të tërë, sepse ai thjesht nuk di të komunikojë dhe të prezantohet saktë.

Si rezultat, gjatë intervistës ata i tregojnë drejtpërdrejt derën ose i thonë në detyrë: "Do të të thërrasim përsëri". Kjo situatë mund të lindë me çdo person të papërgatitur. Për ta shmangur atë, duhet të përgatiteni paraprakisht.

Çfarë pyesin ata në një intervistë? Pyetje kur aplikoni për një punë

Punëdhënësi është i interesuar në radhë të parë për cilësitë tuaja profesionale, arsimimin dhe përvojën tuaj të punës. Pak njerëz janë të interesuar për jetën tuaj personale, punët e shtëpisë dhe raca e qenit tuaj, edhe nëse është më e rralla. Flisni qartë dhe saktë, duke shmangur "ujin" e panevojshëm në tekst. Është shumë e rëndësishme të silleni në mënyrë korrekte:

• Jini jashtëzakonisht të sjellshëm dhe korrekt
• Mos u grind përsëri. Mos i zgjidh gjërat. Detyra juaj është të merrni këtë punë.
• Mbani kontaktin me sy dhe qëndrimin
• “Shmangia” e saktë e një pyetjeje është gjithashtu një përgjigje
• Ndonjëherë mund t'i bëni një pyetje punëdhënësit. Por kjo e drejtë nuk u jepet të gjithëve, por vetëm njerëzve që e kuptojnë mirë psikologjinë njerëzore dhe dinë të “kapin” momentin e duhur.

Ju mund të dëgjoni pyetje në lidhje me punën tuaj të mëparshme, marrëdhëniet me kolegët e ardhshëm dhe pagën e dëshiruar. Gjithashtu, mund të pyeteni për atë që dini për kompaninë punëdhënëse.

Këtu është një pikë e rëndësishme: përpara se të shkoni diku për të gjetur një punë, përpiquni të zbuloni sa më shumë që të jetë e mundur për kompaninë. Edhe nëse informacioni është negativ, dilni me diçka që mund të kalojë për të vërtetën.

Si t'u përgjigjemi pyetjeve të pakëndshme në një intervistë?

Pyetjet e sikletshme janë pjesa e preferuar e çdo punëdhënësi potencial. Është me këtë që ata identifikojnë anët e fshehura të një punonjësi të mundshëm që ai nuk i përmendi në rezymenë e tij.

• Një nga më të papërshtatshmet është pyetja që ju kërkon të tregoni për veten tuaj. Njerëzit fillojnë të nervozohen dhe më shpesh flasin për hobi, pikëpamjet mbi rendin botëror dhe të afërmit e tyre. Për të shmangur sikletin, thoni 3-4 fjali në terma të përgjithshëm për cilësitë tuaja dhe disa fjalë për hobi tuaj
• Gratë shpesh pyeten për jetën e tyre personale dhe nëse ajo do të ndërhyjë në punë. Në fund të fundit, ekziston një rrezik i caktuar që një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë ose pushim mjekësor. Përgjigjuni me vendosmëri se nuk do të dëmtojë
• Pyetja tjetër ka të bëjë me arritjet. Mos flisni për vendin e parë në konkursin brenda shkollës së kërcimit së gjati. Kjo nuk ka gjasa të zbatohet për punën tuaj aktuale. Flisni se si jeni rritur profesionalisht. E përmbajtur, e natyrshme
• Mund të tingëllojë e çuditshme, por disa punëdhënës janë vërtet të interesuar për shenjën tuaj të zodiakut. Dhe nëse ata nuk e pëlqejnë atë, ata do t'ju tregojnë derën. Është marrëzi, por ndodh. Ju nuk duhet të gënjeni kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje. Nëse refuzoheni, falenderoni ata dhe dilni në heshtje nga zyra. Një kompani serioze nuk do të interesohet kurrë për gjëra të tilla

Si të kaloni me sukses një intervistë për një pozicion drejtues?

• Duhet të përgatiteni paraprakisht për një intervistë për një pozicion menaxherial. Ju duhet të lini pas përshtypjen e një personi të ditur dhe të sigurt dhe veprimet tuaja. Zgjidhni një kostum të përshtatshëm, sigurohuni që kravata të përputhet me këpucët
• Edhe pse tani kjo nuk është më e rëndësishme në jetën e përditshme, etiketa e biznesit dikton rregullat e veta. Nëse jeni femër, mos visheni në mënyrë vulgare ose shumë të ndezura. Zgjidhni ngjyra diskrete në veshje, grim, manikyr
• Ju duhet të dukeni të sigurt dhe të qetë. Tregoni emocione në situata ku është e përshtatshme. Gjest, por jo shumë aktiv. Kjo tregon emocionalitet të tepruar. Gjithmonë më lër ta përfundoj fjalinë, mos e ndërpri
• Është e rëndësishme për ju, më shumë se kushdo tjetër, të tregoni anën tuaj më të mirë. Mundohuni të demonstroni sa më shumë cilësi që duhet të ketë një udhëheqës. Punëdhënësi juaj i mundshëm duhet të kuptojë nga intervista me ju se ju jeni një person i besueshëm. Punëdhënësit nuk tolerojnë kritikat e tyre në fazën e intervistës. Kjo gjithashtu duhet të merret parasysh

Pyetjet e intervistës për një pozicion drejtues

Punëdhënësit duan t'u bëjnë menaxherëve të ardhshëm këto pyetje:

1. "Më tregoni për mënyrat për të përmirësuar efikasitetin e departamentit që keni udhëhequr në pozicionin tuaj të fundit." - Edhe nëse jeni një udhëheqës i tillë, mos nxitoni ta deklaroni atë. Mendoni për situatat në të cilat keni marrë iniciativën me sukses dhe të dobishëm. Na tregoni për to
2. "Cilat metoda të motivimit të punonjësve përdorni në mënyrë aktive?" - Kësaj pyetjeje duhet t'i përgjigjemi me shumë kujdes. Mos nxitoni të flisni për rritje pagash. Ka mënyra të tjera po aq efektive
3. “Më trego për gabimin tënd më të keq në punë. Çfarë mësimi mësuat prej tij?” - Mos e mohoni praninë e këtij gabimi. Atëherë punëdhënësi do të vendosë menjëherë se po gënjeni dhe nuk do të shihni pozicionin e dëshiruar. Nëse ka pasur ndonjë fatkeqësi të madhe në karrierën tuaj, mos e përmendni atë. Na tregoni për një problem serioz dhe si e kapërceni atë me shkathtësi
4. Një pyetje në lidhje me financat dhe pagën tuaj të dëshiruar. Mos jepni një numër specifik. Bëjini të ditur se jeni gati të punoni për tarifën që ju ofron kompania
5. Përgjigja për pyetjen në lidhje me përmirësimin e aftësive profesionale është dhënë më lart në artikull

Pyetje interviste për shefin e departamentit të shitjeve

Lista kryesore e pyetjeve të mundshme të bëra gjatë një interviste është dhënë në artikullin e mësipërm. Sidoqoftë, ekziston një shans që punëdhënësi të dëshirojë të verifikojë aftësitë tuaja të shitjes. Ai mund të bëjë pyetjet e mëposhtme:

1. "Mundohuni të ma shisni këtë stilolaps tani." — Një pyetje mjaft banale, por është ajo që do të zbulojë plotësisht aftësitë e kandidatit në shitje. Përdorni mendimin tuaj krijues për këtë çështje
2. "Ju keni hasur në një klient shumë të pakënaqur dhe skandaloz, qetësoni atë dhe shisni diçka." - Kjo detyrë është shumë më e vështirë. Edhe çdo i katërti nuk mund ta përballojë atë. Si rregull, roli i një klienti kapriçioz luhet nga vetë punëdhënësi, kështu që kandidati për pozicionin e menaxherit të shitjeve do të duhet të veprojë me shumë kujdes dhe pa probleme. Klienti duhet të sigurohet menjëherë dhe t'i flitet me aq mirësjellje sa të jetë e mundur. Duke dëgjuar tonin tuaj të sjellshëm dhe të qetë, blerësi do të kalojë në të vetë
3. “Je shumë e mbingarkuar. Ka shumë porosi, punonjësit nuk i mbajnë dot. Të gjithë duan të shkojnë në shtëpi, askush nuk dëshiron të qëndrojë vonë në punë. Si i motivoni vartësit tuaj për të punuar? — Thoni se çfarë funksionoi në mënyrë efektive bazuar në përvojën e viteve të mëparshme

Pyetje interviste për një menaxher shitjesh

Menaxheri i shitjeve është një gradë më e ulët se shefi i departamentit të shitjeve. Kërkesat për të janë më të ulëta se për këtë të fundit. Me shumë mundësi, punëdhënësi nuk do t'ju kërkojë të simuloni situatën, por do të bëjë pyetjet e mëposhtme, përveç atyre themelore:

1. "Vlerësoni nivelin tuaj të njohurive mbi shitjet në një shkallë nga 1 deri në 10." — Tregojeni ashtu siç është, por ndonjëherë mund ta ngrini pak shiritin. Por vetëm nëse aftësitë tuaja në shitje nuk janë shumë të larta.
2. "Përmendni cilësitë kryesore që duhet të ketë një menaxher shitjesh." - Këtu do të duhet logjika juaj. Është më mirë të përgatiteni paraprakisht për një pyetje të tillë. Mbani mend cilësitë tuaja më të mira dhe cilësitë që ju mungojnë për t'u bërë një shitës i suksesshëm. Emërtoni ato
3. "Pse duhet të të punësoj unë (punëdhënësi)?" — Një nga pyetjet më provokuese. Flisni për shitjet dhe sukseset tuaja në këtë fushë. Provoni veten

   Pyetje interviste për një administrator

Administratori duhet të jetë në gjendje të flasë me njerëzit dhe të zgjidhë situatat e diskutueshme që lindin. Cilësitë e tij kryesore janë shoqërueshmëria dhe aftësia për të gjetur shpejt zgjidhjen e duhur.

Një punëdhënës ka të drejtë t'ju pyesë për aftësitë e komunikimit. Ai nuk është i interesuar për asnjë shitje, sepse gjëja kryesore për ju është konsultimi për çështjet e shërbimit dhe monitorimi i aktiviteteve të punonjësve.

Pyetje intervistash për punëdhënësit

Mjaft e çuditshme, është e mundur dhe madje e nevojshme t'i bëni pyetje një punëdhënësi të mundshëm. Gjëja kryesore është të kuptoni se në cilën pikë duhet ta bëni këtë. Më lart në artikull ka disa opsione për pyetje të ngjashme.

Mos e pyetni punëdhënësin për jetën e tij personale, mos pushtoni hapësirën e tij personale. Askujt nuk do t'i pëlqejë. Ju mund të keni pyetje në lidhje me rritjen e karrierës, orarin e punës, pushimet, fundjavat. Një pyetje për shpërblimet dhe një pyetje e drejtpërdrejtë për pagën nuk do të ishte e saktë.

Testi i intervistës për punë

Testimi i para-punësimit kryhet nga punëdhënësit mjaft shpesh. Sidomos në rastet kur kompania është e interesuar të punësojë punonjësin më të përshtatshëm për pozicionin dhe jo një person nga rruga.

Ekzistojnë dy lloje të testeve:

• Për të testuar njohuritë profesionale
• Për të testuar njohuritë e përgjithshme

Testet për të testuar njohuritë tuaja profesionale përmbajnë pyetje drejtpërdrejt në lidhje me profesionin tuaj dhe fushat e lidhura me to. Për t'u përgatitur për një test të tillë, mendoni se çfarë bëni keq ose aspak në punë. Lexoni libra ose artikuj në internet për këtë. Një seminar ose një kurs i detajuar video do të ishte një ndihmë e mirë.

Testi i njohurive të përgjithshme është shumë i ngjashëm me një test të rregullt shkollor. Ju kërkohet të keni njohuri për lëndët shkollore dhe një këndvështrim të gjerë. Sigurisht, punëdhënësi nuk do t'ju kërkojë të zgjidhni problemet më të vështira nga Provimi i Unifikuar i Shtetit, por niveli i njohurive tuaja duhet të jetë i përshtatshëm për pozicionin që dëshironi të merrni.

Për të kaluar me sukses intervistat, plotësoni kërkesat e mëposhtme:

• Veproni pak të rezervuar, por jo të kufizuar
• Asnjëherë mos i kryqëzoni këmbët ose mos i kryqëzoni krahët mbi gjoks.
• Flisni me punëdhënësin tuaj si të barabartë
• Na tregoni për cilësitë tuaja më të mira si specialist
• Nëse pyetja e punëdhënësit ju duket shumë personale, ndryshoni temën nëse është e mundur ose bëni një kundërpyetje
• Shikoni fjalimin tuaj. Shqiptimi duhet të jetë i saktë
• Veshja juaj vendos tonin e përgjithshëm të bisedës dhe krijon një përshtypje të caktuar për ju. Merrni seriozisht zgjedhjet tuaja të veshjeve

Vlerësime:

Marina, 31 vjeç, Ufa

Jam intervistuar në një kompani me reputacion për pozicionin e kontabilistit. Ishte e vështirë, isha vazhdimisht i bombarduar me pyetje të ndërlikuara. E vetmja gjë që ndihmoi ishte ndjenja e lindur e bashkëbiseduesit dhe kostumit, çuditërisht. Atë ditë kisha veshur një fund pencil të bardhë strikte, xhaketa ishte pak a shumë e prerë rreptësisht, gjithashtu e bardhë. Bluzë blu. Grimi është natyral. Gjatë gjithë intervistës, punëdhënësi im i ardhshëm më vlerësoi me kujdes mua dhe imazhin tim. Duke gjykuar nga fakti që unë u punësova menjëherë pas intervistës, asaj i pëlqente gjithçka.

Irina, 24 vjeç, Moskë

Ishte e vështirë për mua të gjeja një punë në Moskë, por isha mësuar të luftoja deri në fund. Vetëbesimi im më ndihmoi të merrja pozicionin e menaxherit të zyrës në një kompani të madhe. Unë iu përgjigja pyetjeve me shpejtësi dhe nuk derdha ujë." Unë kam qenë i turpshëm që nga fëmijëria, por në atë moment frika më paralizoi aq shumë sa nuk kisha fare frikë. Por më pas, pas intervistës, më shpërtheu djersë e ftohtë. Ajo u tregua e sigurt dhe duhej të jetonte sipas këtij mendimi për veten në një vend të ri. Tani nuk ka mbetur asnjë gjurmë ndroje.

Si të kaloni me sukses intervistat: video

Përpara se të shkoni të takoni menaxherin tuaj të ardhshëm, duhet të zbuloni se si të kaloni me sukses një intervistë pune: çfarë pyetjesh mund të bëhen, në çfarë pozicioni të uleni, ku të shikoni dhe për çfarë të heshtni.

Çfarë duhet të bëni përpara intervistës?

1. Përpara një takimi për shkak të punës së propozuar, duhet të mësoni me kujdes për kompaninë punëdhënëse, dhe mundësisht për arsyen e largimit të paraardhësit tuaj, veçanërisht nëse do të aplikoni për një pozicion drejtues. Nuk duhet të harrojmë se gjetja e një pune është puna më e vështirë, më e përgjegjshme dhe e vështirë. Për më tepër, është falas... Por duhet bërë më mirë se çdo tjetër me pagesë.
2. Një rezyme e përpiluar saktë dhe me kompetencë, dokumentet (pasaporta, diploma, certifikata e përfundimit të çdo kursi dhe dëshmi të tjera dokumentare të kualifikimeve dhe profesionalizmit, të drejtave) dhe kopjet e tyre janë arma kryesore në intervistë. Gjeni punën këtu!
3. Në asnjë rrethanë nuk duhet të vonoheni në orarin e caktuar. Këshillohet të mbërrini 15 minuta më herët, gjë që padyshim do të reflektohet si një moment pozitiv në favor të punonjësit të ardhshëm.
4. Është më mirë të ndani kohë të mjaftueshme për intervistën. Nuk duhet të prisni që dialogu të zgjasë 20 minuta dhe mund të shkoni në takimin tjetër. Nëse biseda zvarritet dhe personi e kupton se është vonë, do të ketë nervozizëm në zërin e tij dhe punëdhënësi do të supozojë se kjo është shkaktuar nga pyetjet e tij.
5. Duhet të visheni në një stil biznesi, ngjyrat duhet të jenë të qeta, pa mini, dekolte apo pantallona të shkurtra apo bluza.
6. Shumica e pyetjeve fillestare janë tipike. Këshillohet që para intervistës të përgatiten përgjigje të qarta për pyetjet në lidhje me individin dhe cilësitë e tij profesionale.
7. Duhet të mendoni paraprakisht se për çfarë pozicioni në këtë organizatë po aplikon një person dhe çfarë rroge do të dëshironte të merrte.

Si po shkon intervista?

Zakonisht, intervistat zhvillohen në mënyrë standarde dhe përbëhen nga disa pika të njohura. Punonjësit të ardhshëm i ofrohet një pyetësor për të plotësuar, i kërkohet të tregojë për veten e tij sipas librit të tij të punës, të emërojë pozicionin e tij të mbajtur më parë, të konfirmojë arsimin e tij me diploma dhe mund t'i bëhen pyetje në lidhje me vendbanimin, familjen dhe praninë e tij. të fëmijëve. Nëse të gjitha përgjigjet janë të përshtatshme për marrjen e një pozicioni të ardhshëm dhe i përshtaten anës së menaxhimit të ndërmarrjes, atëherë vjen koha për pikën tjetër.
Kjo është një intervistë që kryhet drejtpërdrejt në vendin e punës për të testuar cilësitë profesionale të një punonjësi të ardhshëm për pozicionin. Nëse kualifikimet konfirmohen me sukses, punonjësi i ardhshëm do të prezantohet me eprorin ose drejtorin e drejtpërdrejtë të ndërmarrjes, i cili do të marrë vendimin përfundimtar për punësimin e personit dhe përfundimin e kërkimit për kandidatë të tjerë për këtë pozicion.

1. Ju duhet të uleni siç duhet, me shpinë të drejtë, përballë personit që bën pyetje dhe të mos ulni sytë. Nëse karrigia ku ju është kërkuar të uleni nuk është mjaft e rehatshme, duhet ta riorganizoni atë për të krijuar një hapësirë ​​të rehatshme për dialog. Intervistuesi patjetër do t'i kushtojë vëmendje besimit në lëvizjet tuaja.
2. Ju nuk duhet t'i kryqëzoni krahët në gjoks ose në gjunjë, ose t'i fshihni nën tavolinë ose t'i mbani të "kyçur" gjatë gjithë intervistës. Kjo tregon tension dhe eksitim nervor. Është etiketë të kryqëzosh këmbët vetëm nëse intervistuesi ulet në atë mënyrë.
3. Ju nuk duhet t'i fshehni sytë gjatë një interviste, një person me sytë e tij të ulur në dysheme duket i dhimbshëm nga jashtë. Kur aplikoni për çdo pozicion, një punonjës duhet të jetë i sigurt në vetvete dhe menaxheri duhet ta ndiejë këtë. Nuk duhet të ketë pauza të gjata apo konfuzion në bisedë. Ju duhet të përpiqeni të vëzhgoni personin që bën pyetje në mënyrë që të kuptoni reagimin ndaj përgjigjeve nga shprehjet e tij të fytyrës.
4. Gjestikulacioni që bëhet gjithashtu flet për vetëbesim dhe më tej bind atë që thotë punonjësi i ardhshëm.
5. Pushimet duhet të përdoren në mënyrë korrekte. Intonacioni dhe pauza janë dekorimet më të mira të elokuencës, por nuk duhet vonuar në heshtje, për të mos krijuar përshtypjen e mosnjohjes së përgjigjes së pyetjes së bërë gjatë intervistës. Gjithashtu, mos e ndërprisni pauzën e intervistuesit. Nëse hesht, duhet të prisni atë moment derisa të vazhdojë të flasë, në mënyrë që të mos krijoni përshtypjen e nervozizmit dhe frikës për të mos i kënaqur eprorët tuaj të ardhshëm.
6. Një buzëqeshje e lehtë do të theksojë përsëri vetëbesimin e një personi, megjithatë, si në rastin e pauzave, gjëja kryesore këtu është të mos e teproni. Çdo gjë duhet të jetë në vend. Një buzëqeshje e vazhdueshme në fytyrën e një punonjësi të mundshëm do të krijojë përshtypjen se personi nuk është serioz për bisedën.
7. Kur dëgjoni bashkëbiseduesin tuaj, në asnjë rrethanë nuk duhet ta ndërprisni atë, edhe nëse përgjigja është e qartë paraprakisht. Në të njëjtën kohë, këshillohet të tregoni kuriozitet për pyetjet e bëra dhe vetë ndërmarrjen. Pyetjeve duhet t'u përgjigjet qartë, deri në pikën dhe me besim.
8. Ju nuk duhet të zvarritni kohën dhe të flisni për veten tuaj shumë dhe për një kohë të gjatë. Nuk ka nevojë të "derdhni ujë" përgjigjet duhet të jenë të qarta dhe të kuptueshme;
9. Nuk duhet të turpëroheni që përgjigjet mund të jenë shumë të shkurtra. Nëse punëdhënësi ka nevojë për informacion më të gjerë, ai vetë do të bëjë pyetje sqaruese;
10. Nuk duhet të flisni me zë të ulët. Një sjellje e tillë tregon përsëri pasiguri dhe ankth.

Dhe është e lehtë të jesh një bashkëbisedues interesant me ndihmën e këshillave tona!

Çfarë mund të pyesin ata?

1. Në mënyrë tipike, pika e parë në listën e pyetjeve do të jetë informacioni për veten tuaj. Askush nuk ka nevojë për një biografi që nga fëmijëria e hershme. Ju duhet të filloni me arsimin (diploma, kurse shtesë, licenca dhe çfarë specialitetesh keni), pastaj duhet të përshkruani se kush, ku dhe kur keni punuar. Përshkruani avantazhet tuaja si profesionist, duke përmbledhur kështu fjalimin tuaj me faktin se kjo ndërmarrje ka nevojë për ju.
2. Kur ju pyesni pse u zgjodh ky vend i veçantë i punës, nuk duhet të raportoni problemet tuaja financiare dhe të thoni se nuk ka ende mundësi të tjera, edhe nëse kjo është e vërtetë. Ju duhet të flisni për përvojën në këtë fushë të veçantë ose për interesin për prodhimin e pikërisht produktit që prodhohet në këtë ndërmarrje. Nëse një person që kërkon një punë vazhdon të punojë në një kompani tjetër, në asnjë rrethanë nuk duhet të flisni negativisht për të, dhe veçanërisht për menaxherët e saj. Është e nevojshme që informacioni të përshkruhet në atë mënyrë që intervistuesi të kuptojë se personi ka më shumë perspektiva karriere në ndërmarrjen e re dhe për këtë arsye ai ka ardhur.
3. Pyetjeve rreth punës së mëparshme duhet t'u përgjigjet në mënyrë pozitive. Punëdhënësi duhet të kuptojë se si punonjësi i ardhshëm do t'i bashkohet ekipit, se ai është i shoqërueshëm dhe jo skandaloz, dhe gjithashtu është në gjendje të gjejë një gjuhë të përbashkët me kolegët e tjerë të ndërmarrjes. Këshillohet që të keni një letër rekomandimi me numrin e telefonit të menaxherit të mëparshëm, kjo ka një efekt pozitiv në opinionin e intervistuesit, duke konfirmuar faktet e avantazheve të punonjësit të supozuar të ardhshëm;
4. Zakonisht bëhet edhe pyetja për gabimet ose aspektet negative. Në asnjë rrethanë nuk duhet të idealizoni veten dhe të mohoni se gjithçka ishte ekskluzivisht në nivelin më të lartë. Ju duhet të flisni për ndonjë nga gabimet tuaja dhe të shtoni se si keni arritur të dilni me sukses nga situata vetë, pa shkaktuar dëme në ndërmarrje.
5. Kur pyeteni për pagën tuaj të kaluar, duhet të jepni shifrën mesatare. Ju nuk duhet të mbyllni informacionin për pagën tuaj - kjo është një demonstrim i fshehtësisë dhe mosbesimit.
6. Nëse pyeteni se për çfarë perspektiva karriere ëndërroni, duhet të flisni për dëshirat dhe mundësitë tuaja reale, si dhe dëshirën tuaj për vetërealizim.

Ka disa tema që nuk duhet të ngrihen nga një person që dëshiron të marrë një punë:

• emigracioni në të ardhmen e afërt;
• Feja;
• Shikime politike;
• problemet familjare;
• planifikimi për fëmijët;
• jeta personale e parregullt;
• probleme me paratë;
• aspektet negative të ish-udhëheqësve;
• sëmundjet, etj. (përveç nëse personi është me aftësi të kufizuara).

Gjëja kryesore në një intervistë është të demonstroni bindshëm entuziazmin tuaj.

Duhet të mbani mend për vetëbesimin.