Çfarë do të thotë një orar fleksibël i punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Orari fleksibël i punës. Cilat janë veçoritë dhe si të instaloni? Vendosni një orar fleksibël të punës

Orari fleksibël i punës

1. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, për punëmarrësin mund të vendoset një regjim fleksibël i kohës së punës (FW). Duke qenë se një regjim i tillë do të jetë i ndryshëm në raport me punonjësit e tjerë, ky kusht duhet të përfshihet në kontratën e punës gjatë lidhjes së saj.

Arritja e një marrëveshjeje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për regjimin e GDV-së është e mundur edhe pas përfundimit të tij gjatë punës. Një marrëveshje e tillë në bazë të Pjesës 3 të Artit. 57 i Kodit të Punës zyrtarizohet si aneks i kontratës së punës ose me një marrëveshje të veçantë të palëve, të lidhur me shkrim.

2. Përdorimi i GDV supozon:

Përcaktimi i orareve të fillimit dhe përfundimit të punës, kur punonjësi mund të fillojë dhe të përfundojë punën sipas gjykimit të tij. Në këtë rast, kohëzgjatja e orarit të punës gjatë ditëve të javës mund të ndryshojë;

Ose përcaktimi i ditës totale të punës së një ndërrimi.

3. GDV mund të instalohet edhe për një grup punonjësish, për shembull, për punonjësit e një njësie strukturore. Rregullimi ligjor i regjimit fleksibël të kohës së punës në këtë rast duhet të përcaktohet me një akt rregullator vendor të miratuar nga punëdhënësi, në veçanti, kjo mund të pasqyrohet në rregulloret e brendshme të punës.

4. Përdorimi i GDV përcakton nevojën që punëdhënësi të mbajë shënime të përmbledhura të kohës së punës (shih nenin 104 të Kodit të Punës).

Periudha e kontabilitetit mund të jetë e barabartë me një ditë pune, javë, dekadë, muaj, tremujor. Opsione të tjera janë të mundshme që janë të përshtatshme për organizatën dhe punonjësit.

5. Baza ligjore e DPP-së, përveç përcaktimeve të Art. 102 i Kodit të Punës janë Rekomandime për aplikimin e regjimeve fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata në sektorë të ekonomisë kombëtare, të miratuara me një rezolutë të përbashkët të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Gjithë Bashkimit. Këshilli Qendror i Sindikatave i datës 30 maj 1985 N 162/12-55*(45) (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet) dhe Rregulloret për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një orari të punës rrëshqitëse (fleksibil) për gratë me fëmijët, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave, datë 6 qershor 1984 N 170/10-101 * (46), të aplikuar nga punëdhënësi për aq sa nuk është në kundërshtim me Kodin e Punës.

6. Sipas pikës 1.3 të Rekomandimeve, regjimi i GDV-së është një formë e organizimit të kohës së punës në të cilën lejohet vetërregullimi i fillimit, mbarimit dhe kohëzgjatjes totale të ditës së punës (brenda kufijve të caktuar) për punonjës ose ekipe individuale. të departamenteve të ndërmarrjes. Në këtë rast, kërkohet të përpunohet plotësisht numri i përgjithshëm i orëve të punës të përcaktuara me ligj gjatë periudhës së pranuar të kontabilitetit (dita e punës, javë, muaj, etj.).

Mënyrat GDV mund të përdoren si në javët e punës pesë-ditore dhe gjashtë-ditore, ashtu edhe në mënyrat e tjera të funksionimit në ndërmarrje në sektorë të ekonomisë kombëtare (klauzola 1.5 e Rekomandimeve).

Zbatimi i regjimeve të GDV-së nuk bën ndryshime në kushtet e racionimit dhe të shpërblimit të punëtorëve, në procedurën e llogaritjes dhe masës së pagesave shtesë, si dhe nuk cenon sigurimin e përfitimeve, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës (klauzola 1.6 të Rekomandimeve).

7. Bazuar në pikën 2.1 të Rekomandimeve, përbërësit e mënyrave dhe orareve të GDV janë:

- "kohë e ndryshueshme (fleksibile)" në fillim dhe në fund të ditës së punës (ndërrimit), brenda së cilës punonjësi ka të drejtë të fillojë dhe të përfundojë punën sipas gjykimit të tij;

- “kohë fikse” - koha e pranisë së detyrueshme në punë për të gjithë ata që punojnë nën regjimin e GDV në një divizion të caktuar të ndërmarrjes. Për sa i përket rëndësisë dhe kohëzgjatjes, kjo është pjesa kryesore e ditës së punës.

Koha fikse ju lejon të siguroni rrjedhën normale të procesit të prodhimit dhe të bëni kontaktet e nevojshme të shërbimit. Së bashku me kohën fikse, prania e dy intervaleve të ndryshueshme kohore ju lejon të përpunoni numrin total të kërkuar të orëve të punës në periudhën e pranuar të kontabilitetit;

- një "pushim për ushqim dhe pushim", i cili zakonisht ndan një kohë të caktuar në dy pjesë afërsisht të barabarta. Kohëzgjatja e tij aktuale nuk përfshihet në orarin e punës;

- “kohëzgjatja (lloji) i periudhës kontabël”, e cila përcakton kohën kalendarike (muaj, javë, etj.) gjatë së cilës çdo punonjës duhet të punojë orarin standard të punës të përcaktuar me ligj.

8. Kohëzgjatja specifike e përbërësve të regjimeve të GDV dhe lloji i periudhës kontabël përcaktohen nga ndërmarrja. Opsionet për ndërtimin e grafikëve të GDV mund të ndryshojnë në varësi të periudhës së kontabilitetit të miratuar, karakteristikave kohore të secilit prej përbërësve të regjimit GDV, si dhe kushteve të përdorimit të tyre në departamente (ndërrime) të ndryshme. Në këtë rast, si rregull, dita maksimale e lejuar e punës në ditë të caktuara nuk mund të kalojë 10 orë. Në raste të jashtëzakonshme, të përcaktuara nga kushtet e prodhimit ose rrethana të tjera, kohëzgjatja maksimale e kohës së kaluar në punë (përfshirë pushimin për ushqim dhe pushim) lejohet brenda 12 orëve (klauzola 2.2 e Rekomandimeve).

9. Nuk rekomandohet përdorimi i modaliteteve GDV në prodhim të vazhdueshëm, në kushtet e punës me tre turne në prodhim jo të vazhdueshëm, në punë me dy turne nëse nuk ka vende të lira pune në kryqëzimet e turneve, si dhe në një sërë rastesh. të përcaktuara nga specifikat e prodhimit (klauzola 3.4 e Rekomandimeve).

10. Gjatë kryerjes së punëve jashtë organizatës (udhëtim pune, pjesëmarrje në takime, konferenca, simpoziume, etj.), modaliteti GDV nuk zbatohet, dhe koha e punës regjistrohet si në mënyrën normale të punës (klauzola 5.4 e Rekomandimeve).

11. Në rastin e punës jashtë orarit të kryer nga persona me orar normal të punës, të transferuar në modalitetin GDV, kontabiliteti orar i këtyre punimeve mbahet në total në raport me periudhën e përcaktuar kontabël (javë, muaj), d.m.th. Vetëm orët e punuara që tejkalojnë orët standarde të punës të përcaktuara për këtë periudhë konsiderohen jashtë orarit (klauzola 5.5 e Rekomandimeve).

12. Dispozitat e Art. 99 i Kodit të Punës, që rregullon përdorimin e punës jashtë orarit nga punëdhënësi, zbatohet edhe për punonjësit që punojnë në modalitetin GDV.

13. Rregulloret për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një orari rrëshqitës (fleksibël) të punës për gratë me fëmijë, miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariati i Këshillit Qendror të Gjithë Bashkimit të Tregtisë. Sindikatat e datës 6 qershor 1984, thonë:

Një orar rrëshqitës (fleksibël) i punës mund të vendoset ose pa kufizim kohor ose për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin: derisa fëmija të arrijë një moshë të caktuar, për periudhën e vitit shkollor, etj.;

Një orar rrëshqitës (fleksibël) i punës duhet t'u sigurojë punëtorëve kohëzgjatjen e pushimit bazë dhe javor të përcaktuar me ligj;

Një kusht i domosdoshëm për oraret e aplikuara duhet të jetë respektimi i bilancit vjetor të orarit të punës.

14. Zbatimi i regjimit të GDV-së përcaktohet në disa raste me akte ligjore rregullatore të departamenteve.

Për shembull, Urdhri Nr. 112 i Ministrisë së Komunikimeve të Rusisë i datës 8 shtator 2003 miratoi Listën e kategorive të punonjësve të komunikimit për të cilët mund të vendoset një regjim fleksibël i kohës së punës. Ai përfshin:

Punëtorët që kryejnë punë për eliminimin e aksidenteve dhe dëmtimeve të pajisjeve të komunikimit;

Operatorët e telekomit të angazhuar në operacione prodhimi për marrjen dhe dërgimin, ngarkimin dhe shkarkimin, transportin e postës, renditjen e korrespondencës me shkrim, përcjelljen e periodikëve, heqjen e letrave nga kutitë postare, etj.

15. Në disa marrëveshje të industrisë, janë konsoliduar normat që rregullojnë regjimin e GDV-së.

Marrëveshja e industrisë për organizatat e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë për 2009-2011 * (47) përcaktoi që punëdhënësi, në marrëveshje me organin e zgjedhur sindikal, mundet, nëse është e nevojshme, të prezantojë një regjim GDV me kontabilitetin e tij të përmbledhur . Kohëzgjatja e orarit të punës mund të jetë jo më shumë se 12 orë në ditë, në varësi të bilancit të orarit të punës në periudhën kontabël.

Për kategori të caktuara punonjësish ose ekipe të departamenteve të ndërmarrjeve, si gjatë punësimit të punëtorëve ashtu edhe më pas, mund të krijohet orar fleksibël (rrëshqitës) i punës.

Sipas Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve në marrëdhënien e punës, mund të vendoset një regjim fleksibël i kohës së punës, në kuadrin e të cilit koha e fillimit dhe mbarimit, si dhe kohëzgjatja totale e ditës së punës. , janë përcaktuar.

Orari fleksibël i punës - Kjo është një formë organizimi në të cilën punonjësve individualë ose ekipeve të organizatës u lejohet (brenda kufijve të përcaktuar) vetërregullimi i fillimit, përfundimit dhe kohëzgjatjes së përgjithshme të ditës së punës.

Kur përdorni një regjim të tillë, është e detyrueshme të përpunohet plotësisht numri i përgjithshëm i orëve të punës të përcaktuara me ligj gjatë periudhës së kontabilitetit (ditë pune, javë, muaj, etj.).

Elementet e regjimit fleksibël të kohës së punës (orari) janë:

• kohë e ndryshueshme (fleksibile) në fillim dhe në fund të ditës së punës (ndërrimit), brenda së cilës punonjësi ka të drejtë të fillojë dhe të përfundojë punën sipas gjykimit të tij;
• kohë fikse - koha e pranisë së detyrueshme në punë për të gjithë ata që punojnë me një orar fleksibël në një divizion të caktuar të ndërmarrjes;
• pushim për ushqim dhe pushim (kohëzgjatja e tij aktuale nuk përfshihet në orët e punës);
• kohëzgjatja (lloji) e periudhës kontabël, e cila përcakton kohën kalendarike (ditën e punës, javën, muajin, etj.) gjatë së cilës punonjësi duhet të punojë orarin standard të punës të përcaktuar me ligj.

Në varësi të kohëzgjatjes së periudhës kontabël, një periudhë kontabël ndahet e barabartë me:

• ditën e punës, kur kohëzgjatja e saj e përcaktuar me ligj është përpunuar plotësisht në të njëjtën ditë;
• një javë pune, kur kohëzgjatja e saj, e përcaktuar në orë pune, është përpunuar plotësisht në një javë të caktuar pune;
• muaji i punës, kur standardi i vendosur mujor i orarit të punës përpunohet plotësisht brenda një muaji.

Në disa raste, një dekadë pune, një tremujor pune me kushte të ngjashme pune dhe opsione të tjera për orar fleksibël të punës që janë të përshtatshme për organizatën dhe punonjësit mund të përdoren gjithashtu si periudhë kontabël.

Duke marrë parasysh praktikën e vendosur të përdorimit të orarit fleksibël të punës, interesin për një organizim të tillë të orarit të punës të shumë punëtorëve, dhe kryesisht grave me fëmijë, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që kur futet një orar fleksibël i punës, është e nevojshme të respektojnë orarin e caktuar të punës, dhe vendimi për të kaluar në këtë Orari i punës kryhet me marrëveshje të palëve në marrëdhënien e punës.

Një orar fleksibël paracakton kufijtë e fillimit dhe përfundimit të mundshëm të punës dhe kohën e pranisë së detyrueshme në punë. Praktikisht koha e pranisë së detyrueshme në punë quhet pjesë fikse ose e detyrueshme e ditës së punës dhe koha paraardhëse dhe pasuese quhet pjesa fleksibël e saj, gjatë së cilës punonjësi, me kërkesën e tij dhe me dijeninë e të afërmve të tij. mbikëqyrësi, mund të fillojë punën, të largohet nga puna dhe gjithashtu të përdorë pushimin e drekës në çdo kohë ose të paracaktuar. Kohëzgjatja e pjesës fleksibël të ditës së punës zakonisht caktohet brenda një orë e gjysmë deri në dy.

Puna e bërë nga secili punonjës mirëmbahet nga drejtuesit e departamenteve, kryepunëtorët, kryepunëtorët ose punonjësit e caktuar posaçërisht. Në këtë rast, përdoren një sërë metodash dhe mjetesh të kontabilitetit. Në disa raste, regjistrimet bëhen në karta ose ditar të veçantë, në të tjera, përdoren numërues individual të kohës ose orë me pulla.

Periudha kontabël në shumicën e rasteve caktohet javore ose mujore, ndonjëherë tremujore. Gjatë kësaj periudhe, një punonjës që punon në një orar fleksibël duhet të punojë orarin e punës të përcaktuar me ligj.

Një orar fleksibël i punës përdoret jo vetëm në format individuale, por edhe ekipore të organizimit të punës. Në raste të tilla, ekipi i ekipit lejon punëtorët individualë, në varësi të nevojave të tyre individuale për kohën e lirë, të fillojnë dhe të përfundojnë ditën e punës në një kohë më të hershme ose të mëvonshme.

Futja e një orari fleksibël të punës në ekipe ose leja për të punuar sipas një orari të tillë për punonjësit individualë zyrtarizohet me urdhër të punëdhënësit.

Fillimi dhe mbarimi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës përcaktohen me marrëveshje të palëve.

Ky orar i ditëve të punës ka një sërë përparësish, në veçanti, eliminon humbjen e kohës së punës që lidhet me mungesat afatshkurtra, pasi, ndryshe nga një orar i ngurtë i punës, kur koha për mungesa të tilla humbet në mënyrë të pakthyeshme, me një orar fleksibël pune. duhet të përpunohen gjatë periudhës kontabël. Me këtë regjim zvogëlohet puna jashtë orarit, eliminohen praktikisht rastet e vonesës në punë dhe largimit para kohe.

Që nga: 13.02.2012
Revista: Gjithçka për HR
Viti: 2012
Autor: Minibaev Ural Fagimovich
Tema: Dokumentet e burimeve njerëzore, Orari të tjera të punës
Kategoria: Keni një problem? Ja zgjidhja

Modelet e dokumenteve
Një kontratë pune që vendos një regjim fleksibël të kohës së punës.

Dokumentet rregullatore

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse (ekstrakt) 2. Rekomandime për aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata në sektorë të ekonomisë kombëtare, të miratuara. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 30 maj 1985 Nr. 162/12-55 Kontrata e punës që përcakton një regjim fleksibël të kohës së punës

Ne ishim në kërkim të një punonjësi për një pozicion përgjegjës për një kohë të gjatë. Më në fund u gjet! Ai është specialisti i duhur. Thjesht na mungojnë njerëz të tillë: përvojë dhe njohuri. Kemi frikë të mos humbasim, jemi gati të pajtohemi me çdo kusht të tij... por kemi një dyshim. Ai kërkon orar fleksibël të punës. Askush nuk punon për ne në një orar fleksibël dhe, sinqerisht, e kemi të vështirë të imagjinojmë se çfarë është. Pak është e qartë nga ajo që shkruhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kështu që ne hezitojmë. Ju lutemi na tregoni më shumë për orarin fleksibël të punës. Dhe nëse nuk ka asgjë "të tmerrshme" në të për punëdhënësin, atëherë si mund të vendoset saktë një regjim i tillë për punonjësin?

Punonjësi juaj është, sigurisht, një dinak! Pak njerëz vendosin të diktojnë kushtet e tyre menjëherë... Por duke qenë se ai është vërtet një specialist shumë i kualifikuar dhe ju keni nevojë urgjente për të dhe këmbëngulja e tij nuk ju shqetëson, ne do të përpiqemi të zgjidhim situatën aktuale. Pra, le të fillojmë.

Orari fleksibël i punës (në tekstin e mëtejmë - GW) është një mënyrë pune në të cilën fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve (Pjesa 1 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); në vijim - Kodi i Punës i Federatës Ruse). Jemi dakord, "jo shumë" ...

Për të kuptuar veçoritë e regjimit të GDV-së, le t'i drejtohemi rekomandimeve të miratuara për përdorimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata në sektorë të ekonomisë kombëtare. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 30 maj 1985 Nr. 162/12-55 (në tekstin e mëtejmë referuar si Rekomandime).

Sipas Rekomandimeve, regjimi GDV është një formë e organizimit të kohës së punës në të cilën lejohet vetërregullimi i fillimit, përfundimit dhe kohëzgjatjes totale të ditës së punës (brenda kufijve të caktuar) për punonjës individualë ose ekipe të departamenteve të ndërmarrjes. .

E thënë thjesht, puna në modalitetin GDV i lejon punonjësit të përcaktojë kohën e mbërritjes dhe largimit nga puna, me kusht që për një kohë të caktuar, të caktuar gjatë ditës së punës ai duhet të jetë i pranishëm në punë dhe në të njëjtën kohë të punojë plotësisht. norma e vendosur për të orët për periudhën kontabël (javë, muaj, etj.). Në të njëjtën kohë, mbani mend se sigurimi që punonjësi të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhës përkatëse të kontabilitetit është përgjegjësi e punëdhënësit (Pjesa 2 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Opsionet për ndërtimin e orareve fleksibël të punës mund të ndryshojnë në varësi të periudhës së kontabilitetit të miratuar, karakteristikave kohore të secilit prej elementëve përbërës të regjimit, si dhe kushteve për zbatimin e tyre në njësi të ndryshme strukturore (në pozicione specifike).

Për cilat komponentë të regjimit të GDV duhet të bini dakord vazhdimisht me punonjësin?

Hapi 1 Përcaktoni kohëzgjatjen e periudhës kontabël.

Në varësi të kohëzgjatjes së periudhës së kontabilitetit, janë të mundshme opsionet kryesore të mëposhtme për orar fleksibël të punës:

1. Një periudhë kontabël e barabartë me një ditë pune, kur kohëzgjatja e saj është përpunuar plotësisht në të njëjtën ditë.

2. Periudha kontabël e barabartë me një javë pune, kur kohëzgjatja e saj, e përcaktuar në orar pune, është përpunuar plotësisht gjatë javës.

3. Një periudhë kontabël e barabartë me një muaj pune, kur norma mujore e orarit të punës është përpunuar plotësisht në një muaj.

MBANI NË MENDJE

Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale e datës 30 maj 1985 Nr. 162/12-55 nuk është anuluar deri më sot. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se në përputhje me Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të ish-BRSS në fuqi në territorin e Federatës Ruse zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Hapi 2 Përcaktoni orën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës (ndërrimit).

Pjesa 1 Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse propozon, me marrëveshje të palëve, përcaktimin e kohës së fillimit dhe përfundimit të ditës së punës (ndërrimit).

Në këtë rast, supozohet të përcaktohet koha e pranisë së detyrueshme dhe koha e ndryshueshme (fleksibile), pasi, së bashku me kohën fikse, prania e dy intervaleve kohore të ndryshueshme ju lejon të punoni numrin total të kërkuar të orëve të punës në kontabilitetin e pranuar. periudhë.

Me një periudhë kontabël javore, gjatësia e ditës së punës (ndërrimi) gjatë javës mund të ndryshojë sipas gjykimit të punonjësit, por java standarde e punës duhet të zhvillohet plotësisht.

Për një periudhë kontabël me kohëzgjatje më të gjatë (muaj, tremujor dhe periudha të tjera), punonjësi është i detyruar të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhës përkatëse. Duhet mbajtur mend se periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit.

JU DUHET TA DINI KËTË

Periudha kontabël është një periudhë kohore (muaj, javë, etj.) gjatë së cilës një punonjës duhet të punojë orët standarde të punës të përcaktuara për të. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit

Hapi 3 Përcaktoni gjatësinë totale të ditës së punës (ndërrimit). E RËNDËSISHME!

Vendosja e regjimit të GDV-së për një punonjës nuk ul masën e pagës së tij (me kusht që ai të punojë me afat të plotë), dhe gjithashtu nuk ndikon në dhënien e përfitimeve dhe garancive sociale dhe të punës për të. Ata që punojnë në orar fleksibël të punës mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit në të njëjtën mënyrë dhe në të njëjtat kushte si punonjësit e tjerë (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, palët bien dakord për kohën e pranisë së detyrueshme në vendin e punës dhe kohëzgjatjen totale të ditës së punës (ndërrimit). Kështu, kohëzgjatja e ditës së punës mund të jetë e ndryshme, por e rënë dakord paraprakisht nga palët.

Ky version i regjimit GDV, krahasuar me të parin (kur periudha e kontabilitetit është më shumë se një ditë pune), i jep punonjësit më pak liri për të zgjedhur për të rregulluar në mënyrë të pavarur kohën e tij të punës. Në këtë rast, fleksibiliteti për punonjësin do të shfaqet vetëm në orare të ndryshme fillimi dhe mbarimi të ditës së punës (ndërrimi), të cilat punonjësi ka të drejtë të zgjedhë sipas gjykimit të tij. Mënyra GDV si mënyrë e organizimit të kohës së punës është e përshtatshme për ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, në të cilat intensiteti i punës nuk është i njëjtë. Në të njëjtën kohë, nuk është e ndaluar të merren parasysh interesat personale të vetë punonjësit (shtëpiake, sociale, familjare, etj.) si bazë për zbatimin e regjimit GVR. Aktualisht, regjimi i GDV përdoret gjithashtu si një mënyrë për të mbajtur punonjës të vlefshëm.

SHEMBULL

Periudha kontabël - ditë pune

Në këtë rast, punonjësi, sipas gjykimit të tij, mund të fillojë punën në intervalin nga ora 8:00 deri në orën 11:00 dhe të përfundojë ditën e punës, përkatësisht, në intervalin kohor nga ora 17:00 deri në orën 20:00, me kusht të detyrueshëm. punojnë 8 orë gjatë ditës së punës.

Mundësia e aplikimit të regjimit GDV mund të parashikohet në Rregulloren e Brendshme të Punës, me të cilën punonjësit duhet të njihen nga punëdhënësi pas nënshkrimit (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një regjim i tillë vendoset për një punonjës individualisht, d.m.th., ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për punëdhënësin, ky kusht parashikohet në kontratën e tij të punës (nenet 57, 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re: regjimi GDV mund të vendoset me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit si gjatë punësimit (shembulli 1) ashtu edhe gjatë marrëdhënies së punës.

E RËNDËSISHME!

Klauzola fleksibël e kohës së punës e përfshirë në kontratën e punës pas lidhjes së saj mund të ndryshohet më pas vetëm me marrëveshje të palëve

Nëse një punonjës është i interesuar të vendosë orar fleksibël të punës, ai ka të drejtë të bëjë një kërkesë përkatëse me shkrim për këtë (shembulli 2).

Nëse orari i punës ndryshon pas lidhjes së kontratës së punës, atëherë ky ndryshim regjistrohet në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës (shembulli 3), e cila hyn në fuqi nga momenti i përcaktuar nga palët në marrëveshje. Në përputhje të plotë me marrëveshjen e lidhur, lëshohet një urdhër për vendosjen e regjimit të GDV për punonjësin (shembulli 4).

KJO ËSHTË E DOBISHME TË DIHET

Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 06.06.1984 Nr. 170/10-101 miratoi rregulloren për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një rrëshqitjeje (fleksibile ) orari i punës për gratë me fëmijë

Rezyme

Regjimi GDV i jep punonjësit të drejtën të përcaktojë në mënyrë të pavarur kohën e fillimit, mbarimit ose kohëzgjatjen totale të ditës së punës (ndërrimit), në varësi të plotësimit të plotë të orarit standard të punës të përcaktuar për të për një periudhë të caktuar kontabël. Dispozita për orar fleksibël të punës duhet të zyrtarizohet siç duhet. Nëse ka një marrëveshje të përshtatshme midis palëve, kjo mund të bëhet si gjatë lidhjes së një kontrate pune ashtu edhe në procesin e marrëdhënieve të punës.

Duhet mbajtur mend se sipas Pjesës 4 të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga secili punonjës. Natyrisht, në kushtet e punës fleksibël, një kontabilitet i tillë është veçanërisht i rëndësishëm. Prandaj, kur plotësoni fletën e orarit të punës, jini jashtëzakonisht të kujdesshëm në lidhje me punonjësit që punojnë në modalitetin GDV.

SHEMBULL 1

Kontrata e punës që vendos një regjim fleksibël të kohës së punës (fragment)

SHEMBULL 2

Aplikimi i punonjësit për vendosjen e orarit fleksibël të punës

SHEMBULL 3

Marrëveshje shtesë për vendosjen e një regjimi fleksibël të kohës së punës (fragment)

SHEMBULL 4

Urdhër për të vendosur orar fleksibël të punës për një punonjës

• Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore

Sot, shumica e ndërmarrjeve tregtare dhe prodhuese punojnë shtatë ditë në javë, dhe dita e punës e punonjësit është larg nga standardi i tetë orëve. Përpjekja për përdorimin sa më efikas të burimeve, fabrikat, fabrikat dhe ndërmarrjet e transportit nuk i ndalin aktivitetet e tyre as gjatë natës.

Dyqanet, qendrat tregtare dhe pavionet, duke ndjekur shembullin e konsumatorëve, janë të hapura dhjetë, dymbëdhjetë orë në ditë (apo edhe më shumë). Për të siguruar funksionimin normal të organizatave të tilla, stafit i ofrohen orare fleksibël të punës. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur punën e tepërt të punëtorëve, si dhe për të ruajtur cilësinë e produkteve dhe shërbimeve në nivelin e duhur.

Llojet e orareve fleksibël të punës

Një orar fleksibël në një ndërmarrje mund të ekzistojë në një nga tre format:

1. Rrëshqitje. Është një sistem i vendosur qartë, duke përfshirë një sekuencë të ditëve të punës dhe ditëve të pushimit. Megjithatë, kohëzgjatja e ciklit ndryshon nga ajo tradicionale (5 ditë pune, 2 ditë pushim). Shpesh përdoren ciklet e mëposhtme: 2 ditë pune, 2 ditë pushim; 3 ditë pune, 3 ditë pushim ose një ditë pune, 3 ditë fundjavë. Procedura e punës së një elektricisti në një ndërmarrje metalurgjike është një shembull i një orari fleksibël të punës duke përdorur një sistem rrëshqitës. Java e tij e punës (ciklit) zgjat 5 ditë, ndërsa në javën e parë kalendarike ditët e pushimit do të jenë të enjten dhe të premten, dhe në të dytën - e martë, e mërkurë dhe e dielë.
2. Ndërrimi. Një punonjës "caktohet" në çdo turn që zgjat nga pesë deri në dymbëdhjetë orë. Gjatë ditës, ndërmarrja mund të punojë në disa turne. Për shembull, i pari fillon në 7:00 të mëngjesit dhe përfundon në 15:00, i dyti shkon nga ora 15:00 deri në 23:00. Mund të ketë edhe ndërrim të natës, nga ora 23:00 deri në orën 7:00. Kur fillon një punë, një person zgjedh një ndërrim që do t'i përshtatej atij nga pikëpamja e ritmit biologjik ose rrethanave të jetës.
3. Falas. Ky është një orar fleksibël në të cilin punonjësi nuk i nënshtrohet kërkesave ditore në lidhje me afatin kohor të qëndrimit të tij në ndërmarrje. Ky sistem i organizimit të punës përfshin zhvillimin e një vëllimi më të madh të punës për një javë ose një muaj.

Orari fleksibël dhe veçoritë e tij

Më në fund, "bufat e natës" dhe "larkët" do të jenë në gjendje të strukturojnë ditën e tyre të punës duke marrë parasysh modelet e tyre personale të gjumit dhe zgjimit. Sistemi i organizimit të një dite pune individuale po fiton me shpejtësi popullaritet. Çfarë do të thotë orar fleksibël i punës? Ky nuk është një opsion në të cilin një person mund të vijë në vendin e punës vetëm kur dëshiron. Punëdhënësi thjesht i siguron punonjësit një sasi të caktuar pune dhe tregon një afat, ose ofron mundësinë për të punuar numrin e kërkuar të orëve në një kohë të përshtatshme për vartësin.

Prej disa dekadash, shumë vende evropiane kanë përdorur orar fleksibël të punës. Kjo është një praktikë që mund të kursejë ndjeshëm kohën e punës dhe të përdorë burimet e punës në mënyrë më efikase. Në tregun vendas të punës, një sistem i tillë konsiderohet si një risi, i cili po zbatohet nga kompanitë më progresive dhe moderne.

Rregullat për përdorimin e një orari fleksibël

Aq sa disa punëtorë mund të duan lirinë, puna fleksibël është një sistem që mbështetet në kontroll dhe disiplinë. Punonjësit e punësuar në një orar fleksibël kërkohet të jenë në zyrë ose në ndërmarrje për një numër të caktuar orësh (me përjashtim të pushimeve të drekës).

Kjo do të thotë, një orar fleksibël i punës është e njëjta kohëzgjatje e javës së punës (për shembull, 40 orë), por dita e punës ose ndërrimi mund të jetë 8, 4, 12 orë. Garancitë sociale për punonjësit e punësuar sipas këtij sistemi mbeten të zakonshmet: ditë pushimi, pushim vjetor me pagesë, pushim mjekësor dhe përfitime të lehonisë.

Pse një orar fleksibël është tërheqës për interpretuesit?

E veçanta e një sistemi të tillë është se punonjësi mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur fillimin, kohëzgjatjen dhe fundin e ditës së tij të punës. Për më tepër, për një periudhë të caktuar kontabël (ditë, javë, muaj), ai është i detyruar të kryejë një sasi të caktuar pune ose të jetë në vendin e punës për numrin e orëve të përcaktuara në marrëveshje (kontratë).

Një marrëveshje me një orar fleksibël pune është një mjet i shkëlqyeshëm motivues për shumë njerëz krijues (projektues, autorë të kopjimit), si dhe për ata që kombinojnë punën në një ndërmarrje me përgjegjësi të tjera (nëna me fëmijë të vegjël, studentë, njerëz që kujdesen për të moshuar ose të sëmurë njerëzit).

Avantazhet e një skeme fleksibël të regjistrimit të kohës së punës

Një orar i tillë është i përshtatshëm vetëm kur procesi i prodhimit nuk kërkon praninë e njëkohshme të të gjithë anëtarëve të ekipit në vendin e punës. Një shembull është organizimi i agjencive reklamuese, studiove të internetit dhe kompanive të tjera që shfrytëzojnë aftësitë krijuese të stafit.

Bioritmet individuale të punonjësve të ndryshëm mund të mos përkojnë me shpërndarjen tradicionale të orarit të punës (8:00-17:00), duke rezultuar në aktivitetin maksimal të disa njerëzve që mbeten jashtë këtij diapazoni. Çfarë do të thotë një orar fleksibël i punës për njerëz të tillë, nëse jo mundësia për të përdorur aftësitë e tyre fizike dhe mendore në mënyrë më produktive?

Kompania përfiton gjithashtu nga liria relative e punonjësve të saj: numri i orëve të përdorimit joefektiv të potencialit të punës është ulur ndjeshëm. Punonjësit e pranishëm në vendet e tyre të punës janë në fakt të zënë me biznes, dhe jo duke "ulur pantallonat e tyre" duke pritur thirrjen përfundimtare.

Çfarë problemesh të kompanisë zgjidh planifikimi fleksibël?

Përdorimi i një orari fleksibël ndihmon në eliminimin e shumë nga disavantazhet e natyrshme në formën tradicionale të menaxhimit të personelit, si dhe rritjen e vlerësimit të ndërmarrjes në sytë e specialistëve. Arsyet pse menaxherët po prezantojnë orare fleksibël të punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Vonesa, mungesa dhe largimi i paautorizuar i një punonjësi bëhen të pamundura, pasi koha e punuar regjistrohet automatikisht.
• Organizata bëhet më interesante për specialistë me të vërtetë të vlefshëm.
• Komoditeti i sistemit për ato kategori qytetarësh që nuk mund të punojnë gjatë orarit normal (punë për studentët).
• Planifikimi fleksibël ndihmon në rritjen e përgjegjësisë së punonjësve. Ai është i përshtatshëm për ato organizata në të cilat nuk është procesi i punës që ka rëndësi, por rezultati i tij. Punonjësit janë të interesuar të kryejnë një detyrë në një kohë më të shkurtër apo edhe të tejkalojnë planin në pritje të rritjes së fitimeve.

• Është e pamundur të mos përmendet një aspekt i tillë psikologjik si ndjenja e lirisë që u jep punonjësve një orar fleksibël. Duke ndjerë besim nga menaxhmenti dhe duke qenë shumë të motivuar nga kjo rrethanë, punonjësit tregojnë rezultate shumë më të mira.

Megjithatë, jo të gjitha kategoritë e punonjësve mund të punojnë me një orar fleksibël. Pa përvojë pune, kualifikimet e nevojshme, nivel të lartë përgjegjësie dhe vetëdisipline, është pothuajse e pamundur të zësh një pozicion tërheqës dhe të gëzosh privilegjet e frekuentimit falas.

Disavantazhet e planifikimit fleksibël

Futja e një orari jo standard të kohës së punës në një ndërmarrje kërkon që menaxheri të ketë largpamësi dhe vëmendje të vëmendshme ndaj shumë detajeve:

1. Është e nevojshme të organizohet një sistem i qartë dhe i automatizuar për monitorimin e punëtorëve në mënyrë që të mund të regjistrohet koha e mbërritjes së tyre në punë dhe përfundimi i periudhës së punës.
2. Përveç kontrollit të kohës, është e nevojshme të sigurohen mënyra për të monitoruar cilësinë e punës. Nëse një punonjës tenton të heqë dorë nga përgjegjësitë e tij të punës dhe të grumbullojë detyra të paplotësuara, menaxheri duhet ta zbulojë këtë me kohë. Përndryshe, vonesat, afatet e humbura dhe detyrat e kryera keq nuk mund të shmangen.
3. Është e nevojshme të mendohet përmes një algoritmi për veprimet e punonjësve në rastet kur është e nevojshme të kombinohen specialistë që punojnë në departamente të ndryshme. Disa menaxherë preferojnë të planifikojnë takime të mëdha në një kohë të caktuar me të gjithë punonjësit që duhet të marrin pjesë. Sigurisht, jo të gjithë do të jenë të kënaqur, por ky hap është i nevojshëm për të punuar në mënyrë efektive në zbatimin e projekteve të mëdha.

konkluzioni

Kështu, futja e punës fleksibël duhet të jetë një masë e konsideruar me kujdes dhe efektive. Një kalim në kohë dhe kompetent në përdorimin e një sistemi të tillë mund të tërheqë specialistë të mirë në kompani, si dhe të rrisë ndjeshëm treguesit e performancës.

Në këtë artikull do të shikojmë se si të prezantojmë orar fleksibël të punës me kërkesë të një punonjësi, duke marrë parasysh ndryshimet më të fundit në legjislacion.

Në artikull:

Dokumentet përkatëse nga ekspertët e Sistemit të BNJ:

Një punonjës mund të kërkojë orar fleksibël të punës. Për shembull, ai duhet të kombinojë punën me studimin, kujdesin për fëmijët etj. Nëse një kompani është e gatshme të strehojë një punonjës, është e rëndësishme të merret parasysh se ai nuk ka të drejtë të diktojë kushtet e tij. Parametrat e punës në orar fleksibël të punës përcaktohen me marrëveshje të palëve (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për të mos prishur procesin e prodhimit, bini dakord me punonjësin për kohën kur kërkohet të jetë i pranishëm në vendin e punës dhe të punojë një numër fiks orësh gjatë periudhës së kontabilitetit.

Mbi çfarë baze të vendoset një orar fleksibël i punës

Merrni nga punonjësi një aplikim për orar fleksibël të punës. Për të bërë rregullime në orarin e punës, punonjësi i paraqet punëdhënësit një kërkesë në çdo formë (shembulli më poshtë). Në të, punonjësi tregon arsyen pse duhet të vendosë orar fleksibël të punës, karakteristikat e dëshiruara të mënyrës së punës, në veçanti periudhën për të cilën ai kërkon të vendosë orar fleksibël të punës. Ju mund ta ndryshoni orarin tuaj të punës ose për një periudhë, për shembull, për një muaj ose gjashtë muaj, ose për një kohë të pacaktuar.

Shkarkoni një shembull aplikimi

Orari fleksibël i punës: të mirat dhe të këqijat

Kur vendosni nëse do të vendosni orar fleksibël të punës për një punonjës, merrni parasysh të mirat dhe të këqijat e kësaj mënyre.

Avantazhet dhe disavantazhetorar fleksibël të punës

Çfarë është një regjim fleksibël i kohës së punës: karakteristikat kryesore

Punëdhënësi shqyrton kërkesën e punonjësit dhe pajtohet me të për karakteristikat përfundimtare të regjimit fleksibël të kohës së punës (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari fleksibël i punës përbëhet nga katër elementë:

• koha e caktuar kur një punonjës duhet të jetë i pranishëm në vendin e tij të punës;
• kohë e ndryshueshme (fleksibile), brenda së cilës punonjësi mund të fillojë dhe të përfundojë punën sipas gjykimit të tij;
• një pushim për pushim dhe ushqim, i cili zakonisht ndan një kohë të caktuar në pjesë;
• kohëzgjatja e periudhës kontabël brenda së cilës punonjësi merr përsipër të punojë orët standarde të përcaktuara për të.

Kohëzgjatja fikse zë pjesën më të madhe të ditës së punës. Si rregull, ndodh në mes të ditës. Kjo kohë është e nevojshme për të siguruar mbarëvajtjen normale të punës, kontaktet zyrtare me punonjësit e departamenteve të tjera dhe menaxhmentin.

Kushtojini vëmendje! Aftësia për të aplikuar orar fleksibël të punës duhet të përfshihet në rregulloret e brendshme të punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e ndryshueshme (fleksibile) ofrohet në orët e mëngjesit dhe të mbrëmjes. Ai i lejon punonjësit të punojë numrin total të kërkuar të orëve të punës në periudhën kontabël.

E rëndësishme! Pushimi për pushim dhe ushqim duhet të jetë të paktën 30 minuta dhe jo më shumë se 2 orë. Një pushim i tillë nuk përfshihet gjatë orarit të punës (pjesa e parë e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me një orar fleksibël, punonjësit i sigurohet një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës. Ju mund të zgjidhni një ditë pune, javë, muaj, tremujor e kështu me radhë si periudhë kontabël. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit nuk duhet të jetë më shumë se një vit, dhe për punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, si rregull i përgjithshëm, më shumë se tre muaj (pjesa e parë e nenit 104 të Kodit të Punës të Federata Ruse).

Kur periudha e kontabilitetit është, për shembull, një muaj, atëherë ditët e punës mund të jenë me gjatësi të ndryshme. Gjatë muajit, punonjësi duhet të punojë saktësisht aq orë sa kërkon norma mujore. sipas kalendarit të prodhimit .

Regjimi fleksibël i kohës së punës në një kontratë pune: mostër

Përfshini orar fleksibël të punës në kontratën tuaj të punës. Nëse vendoset një regjim fleksibël i kohës së punës për një punonjës të ri, atëherë ai caktohet kontrata e punës . Kjo duhet të bëhet, pasi orari i punës i një punonjësi të caktuar do të ndryshojë nga rregullat e përgjithshme në fuqi në organizatë.

Kur ndryshon regjimi i një punonjësi tashmë që punon, hartohet një marrëveshje shtesë (paragrafi 5, pjesa e dytë, neni 57.72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shembulli më poshtë). Ai tregon datën dhe vendin e lidhjes së marrëveshjes, emrin e plotë dhe të shkurtuar (nëse ka) të kompanisë, mbiemrin, emrin, patronimin e përfaqësuesit të punëdhënësit dhe dokumentin në bazë të të cilit ai vepron (statuti, prokura, etj.), mbiemri, emri, patronimi i punonjësit.

Kontrata ose marrëveshja shtesë specifikon periudhën. për të cilat është futur një orar fleksibël (nëse është futur për një periudhë të caktuar). Gjithashtu pasqyroni kohëzgjatjen e periudhës së zgjedhur kontabël. Me orar fleksibël të punës, kontrata e punës përcakton kohë të ndryshueshme, kohë fikse dhe kohëzgjatje të pushimit për pushim dhe ushqim.

Marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Aplikimi i orarit fleksibël të punës

Shkarko mostrën

Regjimi fleksibël i kohës së punës: urdhër për ndryshimin e regjimit

Pasi të keni nënshkruar një marrëveshje shtesë me punonjësin, lëshoni një urdhër në çdo formë për të ndryshuar orarin e punës. Në rend, pasqyroni datën nga e cila futni një regjim fleksibël të kohës së punës për punonjësin dhe datën e skadimit të një regjimi të tillë, nëse ai futet për një periudhë të caktuar.

Punëdhënësi duhet të marrë parasysh kohën e punës që ka punuar secili punonjës (pjesa e katërt e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, ju mund të përdorni formularët e raportit të unifikuar Nr. T-12, Nr. T-13 ose të tjerë të zhvilluar nga kompania në mënyrë të pavarur (neni 9 i Ligjit të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ, Rezoluta e Statistikave Shtetërore Komiteti i Rusisë i 5 janarit 2004 Nr. 1). Gjëja kryesore është që formularët përmbajnë të gjitha detajet e kërkuara.

Për të kuptuar se sa ka punuar një punonjës për çdo ditë, koha kur ai mbërriti dhe u largua regjistrohet çdo ditë. Kjo mund të bëhet me dorë, për shembull, duke mbajtur një ditar të veçantë dhe duke futur në të të gjitha informacionet për orarin e punës së punonjësve. Fleta e kohës plotësohet bazuar në informacionin nga regjistri. Përveç kësaj, ju mund të përdorni të dhëna nga sistemet e automatizuara të kohës dhe pjesëmarrjes. Ata regjistrojnë me saktësi kur një punonjës erdhi në punë dhe e la atë.

Kështu, ne shikuam se si të vendosim orar fleksibël të punës. Zbuluam se cilët janë elementët kryesorë të këtij regjimi, si të pasqyrohet regjimi fleksibël i kohës së punës në një kontratë pune dhe urdhër.

Orari fleksibël i punës mund të vendoset me kërkesë të punonjësit. Orari i punës përcaktohet me marrëveshje të palëve. Një marrëveshje shtesë hartohet në kontratën kryesore të punës, punëdhënësi lëshon një urdhër dhe siguron regjistrim të saktë të kohës së punës së punonjësit.