A ju punësojnë? Një shqetësim i tillë - ata nuk ju punësojnë. "Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"

Nëse një person humbet punën në moshën 45-50 vjeç, përpjekja për të gjetur një të re mund të jetë një tronditje për të. Gjëja e parë që do të bëjë është të shkojë në një faqe për kërkimin e punës, por do të befasohet në mënyrë të pakëndshme kur të mësojë se shumë punëdhënës nuk lexojnë rezyme kur shohin moshën.

Në vitin 2013, u bënë ndryshime në ligjin "Për punësimin në Federatën Ruse", duke ndaluar përcaktimin e kufizimeve të moshës në vendet e lira. Tani punëdhënësi do të gjobitet për reklamimin "Kërkohet një punonjës jo më i vjetër se 40 vjet". Por në përgjithësi, pamja e përgjithshme po ndryshon ngadalë.

Infografika "RG":

Këtu janë disa këshilla që mund të ndihmojnë në kërkimin tuaj.

1. Kontaktoni vetë punëdhënësin, duke anashkaluar rekrutuesit. Shumë organizata postojnë vende të lira pune në faqet e tyre të internetit. Gjeni informacionin e kontaktit dhe dërgoni CV-në tuaj direkt te Burimet Njerëzore.

2. Kontaktoni organizatat ku lidershipi është i pjekur. Nuk kanë paragjykime ndaj të moshuarve. Një menaxher me përvojë e di se një punonjës më i ri mund të jetë më i vlefshëm se dy djem nga brezi i Provimit të Unifikuar të Shtetit.

Infografika "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Kur shkruani CV-në tuaj, kufizoni veten në 10 vitet e fundit. Dhe përshkruani kryesisht arritje dhe suksese specifike.

4. Nëse shihni në listën e kërkesave për një aplikant "aftësia për të punuar në një ekip të ri ambicioz", "aftësia për t'u rritur dhe zhvilluar", "sy të ndritshëm, iniciativë dhe dinamizëm" (citate nga reklamat reale), bëni të mos humbim kohë. Një punëdhënës i tillë ka nevojë vetëm për një punonjës të ri.

5. Kur përgatiteni për një intervistë, uluni para një pasqyre, vendosni një regjistrues zëri ose telefon me një funksion regjistrimi pranë jush dhe recitoni CV-në tuaj. Dëgjoni, tmerrohuni dhe më pas praktikoni edhe disa herë, duke korrigjuar gabimet. Më pas, kur të takoheni me oficerin e personelit, do të ndiheni më të qetë.

Infografika "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Kërkoni punë në faqe të specializuara për personat mbi 50 vjeç. Të tilla si babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, dhe shumë të tjera.

7. Disa njerëz arrijnë të gjejnë një vend të ri përmes një komuniteti profesional në internet. Regjistrohuni, mbani kontakte, merrni pjesë në diskutime. Informacioni që dikush ka nevojë për një punonjës mund të shfaqet këtu më herët sesa tek oficerët e HR.

Infografika "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

Stuhi mendimesh

Nuk ka kuptim të bësh komplekse për shkak të moshës. Kujtesa mund të përkeqësohet me kalimin e viteve, por disa pjesë të trurit rriten në fuqi. Kulmi i aktivitetit intelektual ndodh midis moshës 50 dhe 70 vjeç, kanë gjetur disa ekipe studiuesish nga Kanadaja dhe SHBA (në veçanti nga MIT).

Igor Sikorsky projektoi helikopterin e parë praktik në botë kur ishte mbi 50 vjeç.

Leo Tolstoi filloi të mësonte greqisht, sanskritisht dhe hindisht kur ishte gati 80 vjeç.

Ndonjëherë ndodh që një person të ketë kaluar shumë intervista, por të mos punësohet për një punë. "Ne do t'ju thërrasim përsëri" - kjo është fraza e punëdhënësit që zakonisht përfundon një intervistë me njerëz të tillë.

Dhe me shumë mundësi nuk është çështje pak përvojë pune. Në fund të fundit, punëdhënësi e sheh këtë përvojë pune në rezyme, dhe nëse nuk i përshtatet fare punëdhënësit, aplikanti thjesht nuk do të thirret për intervistë. Pra, pse nuk ju punësojnë pas një interviste? Kjo ka shumë të ngjarë për shkak të gabimeve që kandidatët bëjnë shpesh gjatë intervistave.

Arsyeja e parë është një gënjeshtër

Çdo kandidat për punë dëshiron të prezantohet në dritën më të favorshme. Ndonjëherë kjo rezulton në vendosjen e informacionit të rremë në CV. Më shpesh - për natyrën dhe fushëveprimin e detyrave të kryera në punën e mëparshme. Dhe punonjësi nuk mund t'i përgjigjet saktë pyetjeve të punëdhënësit në lidhje me këto përgjegjësi dhe fillon të "lundrojë". Sigurisht, punëdhënësi mund t'i atribuojë gjithçka ankthit. Por nëse një person me të vërtetë bëri atë që tregoi në rezymenë e tij, atëherë edhe nëse është nervoz, nuk do ta ketë të vështirë t'i përgjigjet pyetjeve në lidhje me përgjegjësitë e tij.

Mashtrimi mund të zbatohet edhe për çështje të tjera. Për shembull, shuma e pagave në vendin e mëparshëm të punës (një person e fryn shifrën për të rritur çmimin e tij). Një gënjeshtër e tillë mund të zbulohet pas intervistës, sepse punëdhënësi nuk ka asnjë lidhje me thirrjen në vendin tuaj të mëparshëm të punës.

Aplikantët gjithashtu gënjejnë për hobi të tyre, duke u përpjekur të duken si njerëz të mirëkuptuar. Dhe ata nuk marrin parasysh që intervistuesi mund të ketë pikërisht hobi që ai përmendi dhe me siguri do të pyesë për to në mënyrë më të detajuar.

Nuk mund të bësh karrierë me ndihmën e mashtrimit - ky është një fakt. Prandaj, një kandidat i kapur në gënjeshtër nuk do të punësohet kurrë.

Mosrespektimi i standardeve të mirësjelljes

Shumë faktorë mund t'i atribuohen kësaj. Për shembull, një pamje e çrregullt: flokë të palara, thonj të paprerë, rroba të pista dhe të rrudhura, erë alkooli. Kjo përfshin vonesën për një intervistë, ndërprerjen e intervistuesit gjatë një bisede, përtypjen e çamçakëzit dhe përdorimin e gjuhës së vrazhdë e të turpshme në të folur. Ndonjëherë kandidatët nuk respektojnë as rregullat bazë të mirësjelljes: ata nuk thonë përshëndetje ose lamtumirë. E gjithë kjo tregon sjellje të këqija të aplikantit dhe mund të jetë arsyeja e refuzimit të një pune.

Vlerësime negative për punën e mëparshme

Në çdo intervistë, ata patjetër do të pyesin pse aplikanti la punën e tij të mëparshme. Ju duhet të gjeni një përgjigje për këtë pyetje paraprakisht. Edhe nëse shefi juaj i mëparshëm ishte një tiran, dhe ish-kolegët tuaj janë gjarpërinj të vërtetë, nuk duhet të flisni kurrë për këtë në një intervistë. Me shumë mundësi, do të hasni si një person që thjesht nuk di të ndërtojë marrëdhënie me njerëzit e tjerë. Por punëdhënësit nuk kanë nevojë për punëtorë të tillë.

Të gjithë e dimë se është e rëndësishme që një punonjës të fitojë para. Por punëdhënësit duan të shohin, para së gjithash, ata që duan të fitojnë përvojë. Prandaj, një pyetje në lidhje me pagën dhe përfitimet e ndryshme, e bërë menjëherë, mund t'i japë fund menjëherë punës në një kompani të caktuar.

E njëjta gjë vlen edhe për kërkesat për vendosjen e një orari të posaçëm të punës, pyetjet për mundësinë e largimit nga puna para kohe, pushimin, etj. Është më mirë të pyesni për këtë kur jeni punësuar tashmë, dhe jo në fazën e intervistës.

Ju nuk jeni mjaft të interesuar për punën

Ndodh që një personi pothuajse nuk i intereson se çfarë lloj pune merr. Prandaj, nuk ka asnjë interes, asnjë shkëlqim në sy - dhe punëdhënësi e sheh këtë shumë mirë. Shumë punonjës as që përpiqen të mësojnë më shumë për kompaninë: strukturën e saj, fushëveprimin e saj të veprimtarisë. Por punëdhënësit shpesh bëjnë pyetjen e mëposhtme: “A keni dëgjuar ndoshta për projektin tonë të ri? Ne po rekrutojmë punonjës atje...” Dhe aplikanti nuk di çfarë të përgjigjet, sepse ai nuk dëgjoi asgjë dhe as u përpoq ta zbulonte.

Shpesh në fund të intervistës punëdhënësi do të thotë se ju mund të bëni pyetjet tuaja. Mungesa e një të tillë gjithashtu mund ta alarmojë atë. Të paktën për hir të mirësjelljes, duhet të bëni disa pyetje: më shumë për kompaninë, për përgjegjësitë, për natyrën e punës. Mosinteresimi është menjëherë i dukshëm dhe mund të jetë një arsye për refuzim.

Biseda për çështje personale

Si rregull, intervista fillon me punëdhënësin që thotë "na trego për veten tënde". Është gjithmonë më mirë të sqarohet se çfarë saktësisht dëshiron të dëgjojë punëdhënësi: thjesht për përvojën profesionale ose për përvojën personale gjithashtu. Por shumë aplikantë fillojnë menjëherë të tregojnë historinë e jetës së tyre që nga lindja dhe prekin tema që nuk kanë lidhje me punën: për të afërmit e tyre, për sëmundjet, pikëpamjet fetare, për kafshët shtëpiake... Është e pranueshme nëse aplikanti tregon pak. në lidhje me hobet e tij, nëse ato janë të dobishme dhe interesante. Mund të jetë sport, vizatim ose diçka e ngjashme neutrale. Megjithatë, nuk këshillohet të thuash që në kohën e lirë të pëlqen të “shoqërohesh” me miqtë në një bar apo klub striptizi.

Video

Ne ju ofrojmë një rishikim video të gabimeve gjatë një interviste.

Jam i lumtur që ju mirëpres, mik i dashur!

Ka kohë që kemi diskutuar gabimet e aplikantëve. Gjithnjë e më shumë "siç duhet të jetë". Si të sillesh, çfarë dhe si të thuash. Po në lidhje me "nuk është e nevojshme?"Pse nuk ju punësojnë pas një interviste? Shpesh ndonjë gabim mund të shkatërrojë plotësisht të gjithë "masën".

Ekziston një bishë e tillë në planetin tonë blu që quhet topograf.

Ai lëviz kështu: së pari ai tërheq "bishtin" e tij, pastaj hedh pjesën e përparme përpara. Nëse bishti është shumë i rëndë, topografi do të ngadalësojë shpejtësinë. Analogjia është se gabimet dhe gabimet tona janë bishti. Sa më të rënda të jenë, aq më e ngadaltë është lëvizja, deri në një ndalesë të plotë. .

Shpresoj se kuptimi i analogjisë është i qartë. Le të vazhdojmë:

Më shpesh, intervista përmban 2 faza: një bisedë paraprake me rekrutuesin (menaxherin e burimeve njerëzore) dhe një intervistë me menaxherin e ardhshëm.

Le ta marrim me radhë dhe ta shikojmë gabimet themelore të aplikantëve.

Faza e parë - rekrutuesi (menaxher i burimeve njerëzore)

1. Qëndrim negativ

Ju nuk duhet të flisni keq për askënd. Punëkërkuesit dinë të mos kritikojnë "ish". Por disa njerëz ende rrëmbehen. Me sa duket po zien. Mundohuni të kontrolloni veten.

2. Pamja e papërshtatshme

Pamja krijon përshtypjen e parë për një kandidat. Perceptimi parësor mund të lërë një gjurmë në të gjithë bisedën e mëvonshme . Mendoj se është e panevojshme të kujtoj se pantallonat e shkurtra, stili ekstravagant, rrobat dhe këpucët tepër zbuluese më së shpeshti do të perceptohen nga bashkëbiseduesi pa entuziazëm.

Një pikë tjetër: Veshja duhet të jetë e përshtatshme për pozicionin për të cilin po aplikoni. Kjo do të thotë, është e arsyeshme të vishesh siç do të visheshe për të punuar për këtë kompani.

Lexoni më shumë se si të visheni -

3. Shkëputje

Nëse një punëkërkues, duke ardhur në një intervistë, pyet “Çfarë bën kompania?”, atëherë çfarë interesi ka ai për punën? Nëse ai nuk shqetësohej të mësonte për këtë më parë?

Askush nuk po ju kërkon të bëni një studim në shkallë të gjerë të kompanisë. Por njohja e çështjeve bazë për kompaninë është një plus për kandidatin dhe mirësjellja bazë ndaj përfaqësuesit të kompanisë.

Një gabim tjetër është të zhvilloni një bisedë në stilin e " "Përgjigjet e pyetjeve tuaja janë në rezymenë time." Rekrutuesi lexoi CV-në tuaj. Ai e di kush jeni. Jeni të ftuar në një intervistë për t'iu përgjigjur pyetjes "Si jeni?" Na tregoni për veten tuaj me një gjuhë të gjallë. Si ta bëni atë siç duhet - në .

4. Përgjigje të dobëta për pyetjet

Një intervistë nuk është një provim, aq më pak një marrje në pyetje. Ky është një dialog i partnerëve të barabartë. Mundohuni t'i perceptoni pyetjet e bashkëbiseduesit tuaj jo si një kërcënim, por si një mundësi. . Mundësi për të lënë një përshtypje të favorshme.

Përgjigjet për Pyetjet duhet të përgatiten paraprakisht në mënyrë që të mos i drejtoni sytë rreth dhomës së mbledhjeve kur një pyetje e tillë vjen.

Disa pyetje do të jenë të papritura dhe është e pamundur të përgatiteni për gjithçka. Duhet mbajtur mend se pyetjet nuk bëhen me qëllimin për të dëgjuar përgjigjen e saktë, por për të vlerësuar reagimin tuaj emocional dhe linjën e arsyetimit.

Kur përgjigjeni, ndiqni sekuencën .

5. Prisni të vërtetën aty ku nuk është e nevojshme

Gënjeshtra është sigurisht joetike dhe e rrezikshme. Nëse aplikanti dyshohet se gënjen, ai do të refuzohet.

Megjithatë në disa çështje, sinqeriteti i tepruar ka më shumë gjasa të dëmtojë . Për shembull, shumica e kandidatëve gënjejnë për arsyet e largimit nga pozicionet e tyre të mëparshme. Rekrutuesit e dinë këtë.

Ky është rasti kur nuk është aspak e nevojshme të pritet e vërteta. Nëse vendosni të "hedhni një hije në gardh", jini të kujdesshëm. Është e rëndësishme që arsyet tuaja për t'u larguar të jenë "të mira". Më shumë detaje .

6. Duke folur për problemet personale

Nëse ka të tilla dhe mund të ndërhyjnë në punën tuaj, është më mirë t'i diskutoni pasi të keni "shitur veten" dhe punëdhënësi është gati t'ju ofrojë një pozicion.

Nëse mendoni se problemet personale, si situata e vështirë financiare, janë arsye për t'ju ofruar një punë, gaboheni. Punëdhënësi është gjithashtu një person, por ai ka nevojë për përfitime dhe ai nuk ju njeh.

Megjithatë, ndonjëherë "shtytja për keqardhje" mund të sjellë rezultate. Njerëzit janë të gjithë të ndryshëm. Kjo ka ndodhur në praktikën time, por rrallë.

Faza e dytë është lideri i ardhshëm

7. Mosvëmendja ndaj detyrave të bashkëbiseduesit

Një gabim tipik në një bisedë me një menaxher pune është përqendrimi shumë te vetja dhe përvoja juaj pa iu referuar detyrave të pozicionit. Dikush do të thotë: "Epo, ai duhet të përcaktojë se si përvoja ime lidhet me detyrat e tij...".

Ai nuk ka asnjë borxh. Shitësi je ti, ai është blerësi. Nga rruga, shpesh vetë punëdhënësi nuk e di se kujt i duhet dhe me çfarë përvojë. Dhe ai nuk di të bëjë një intervistë.

Ju vetëm duhet të bëni pyetje. Dhe jo për kushtet e punës, por për përmbajtjen e punës. Nëse arrini "", filloni një dialog, shanset për një "shitje" do të rriten në mënyrë eksponenciale.

8. Përpjekja për të qenë perfekt

Si të menaxhoni ju?Udhëheqësi është në gjumë dhe sheh fije që mund të tërhiqen për të ndikuar tek ju dhe në sjelljen tuaj.

Nëse përpiqeni të paraqiteni si një mbinjeri me armaturë të padepërtueshme, do ta zhgënjeni atë.Përpjekja për të qenë perfekt është një gabim. Ata do të gjejnë akoma dobësitë tuaja.

Sidoqoftë, do të jetë më mirë nëse nuk i fshehni ato veçanërisht.Nga rruga, si t'i përgjigjeni saktë një pyetjeje të drejtpërdrejtë në lidhje me mangësitë? .

9. A mund t'ju besohet?

A është e mundur t'ju besohet një punë thelbësore dhe të mos jeni mbi kokën tuaj? A mund t'i zgjidhni vetë problemet? Dhe do t'i zgjidhni ato?

Së fundi: Shërbëtori juaj i përulur i ndau gabimet në faza mjaft përafërsisht. Është e qartë se shumë varet nga bashkëbiseduesi dhe mënyra e tij e realizimit të intervistës.

Mendoj se është e qartë se arsyeja e refuzimit mund të jetë një mospërputhje midis përvojës dhe aftësive të kandidatit dhe kërkesave të pozicionit.Megjithatë, kjo shpesh përcaktohet para intervistës. Kandidatët pak a shumë “të përshtatshëm” ftohen për intervistë.

Pajtueshmëria e plotë me kërkesat e një vendi të lirë pothuajse nuk ndodh kurrë. DHE Oferta do të merret shpesh nga kandidati i cili nuk bën gabimet që kemi diskutuar Sot.

Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.

Nëse e keni parë të dobishme, ju lutemi bëni sa më poshtë:

Ndani me miqtë tuaj duke klikuar në butonat e mediave sociale.
Shkruani një koment (në fund të faqes)
Abonohuni në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merrni artikuj në emailin tuaj.

Ditë të mbarë dhe humor të mirë!

30.03.2017 05:56

Refuzimet janë gjithmonë të pakëndshme, por nëse jeni duke kërkuar në mënyrë aktive një punë, nuk mund të jetoni pa to. Një tjetër gjë është arsyeja e përgjigjes negative. Ajo, natyrisht, sipas legjislacionit të punës, duhet të jetë e justifikuar dhe nuk mund të mos lidhet me cilësitë e punës së kandidatit. Por kultura e brendshme e rekrutimit është e tillë që e paqarta "nuk je i përshtatshëm për ne" është e mjaftueshme edhe për një aplikant të bezdisshëm - nuk është e zakonshme të përmendësh argumente. Si t'i sqaroni ato.

Edhe pse, duhet ta pranoni, mund të ketë shumë arsye pas refuzimit - nga edukimi i papërshtatshëm deri te këpucët e pista në një intervistë. Të gjitha këto pyetje janë thjesht individuale - askush tjetër përveç vetë rekrutuesit nuk mund t'ju tregojë arsyen pse nuk jeni punësuar. Ne ju sugjerojmë të njiheni me dhjetë arsyet më të zakonshme sipas Careerist.ru, në mënyrë që ato të mos bëhen shkak për të paktën dështimin tuaj.

1. Përvoja

Pavarësisht se sa e qartë mund të jetë, arsyeja më e zakonshme për refuzimin e punësimit është përvoja. Për më tepër, si mungesa, ashtu edhe teprica e tij. Ambiciet personale janë, natyrisht, të mira, por kur një aplikant i ri përpiqet të fshehë paaftësinë e tij pas tyre, kjo nuk do të çojë në një rezultat pozitiv në asnjë rrethanë. Dhe nuk është aspak çështje përvoje - nëse një punëdhënës ka nevojë për një avokat me përvojë në negociatat e biznesit, një ish-asistent noteri ose, të themi, një sekretar me arsim juridik nuk ka gjasa t'i përshtatet atij. Kur ka më shumë përvojë se sa kërkon puna, mund të ketë një refuzim... por çfarë ndryshimi ka në të vërtetë, nëse keni më shumë përvojë, atëherë meritoni më shumë!

2. Mosplotësimi i kërkesave për vendin vakant

Kjo arsye do të ndjekë të gjithë ata që, në përpjekje për të gjetur të paktën një punë, i dërgojnë CV-në të gjithëve, vendet e lira të të cilëve përputhen pak a shumë me dëshirat e kandidatit. “Nuk ka rëndësi që arsimi nuk është i përshtatshëm apo kualifikimet janë dukshëm më të ulëta, unë jam gati të mësoj…” Fatkeqësisht, punëdhënësit nuk kanë nevojë për kursantë, por për specialistë të gatshëm. Sigurisht, mund të ketë shumë më tepër përgjigje për CV-të dhe ftesat për intervista. - Postimi masiv e bën punën e vet. Por mosplotësimi i kërkesave të punës, qofshin ato profesionale, cilësitë personale apo mosha e thjeshtë, zvogëlon shanset për sukses. Edhe pse, nëse nuk jeni eliminuar në fazën e rifillimit, atëherë... kush dreqin nuk bën shaka!

3. Papajtueshmëria

Nëse jeni vonë për një intervistë, ju tashmë jeni refuzuar. E vetmja gjë që do t'ju shpëtojë është një arsye super objektive dhe e rëndësishme për të qenë vonë, si shpëtimi i një nëne me shumë fëmijë nga një tufë qensh të tërbuar ose shpëtimi i një foshnje nga zjarri. Por edhe ata mund të mos ndihmojnë - 4 nga 5 rekrutuesit do të refuzojnë t'ju intervistojnë pa dëgjuar as arsyet e vonesës suaj. Si p.sh., nëse nuk keni kohë, do të thotë që nuk jeni mjaftueshëm të motivuar, puna nuk është vërtet e nevojshme dhe në përgjithësi, përsëri do të jeni vazhdimisht vonë për punë. Kështu që përpiquni të arrini gjithmonë herët në rast se dikush është vonë dhe ju arrini t'i zëni vendin...

4. Pamja e jashtme

Paraqitja e një kandidati për punësim duhet të korrespondojë GJITHMONË me statusin e kompanisë punëdhënëse. Epo, nëse ai, natyrisht, dëshiron të gjejë një punë. Kodi tradicional i veshjes duhet të jetë stili i biznesit, Një intervistë është një takim formal dhe njerëzit përshëndeten, siç thonë ata, nga rrobat e tyre. Prandaj, një pamje e pastër mund të jetë themeli për kalimin e suksesshëm dhe një nga kriteret qendrore të përzgjedhjes. Këpucë të pista, një këmishë e pahekurosur, erë e keqe e argëtimit të djeshëm, kashtë me vlerë të një jave... e gjithë kjo padyshim që do ta fik rekrutuesin, duke ju lënë pa as edhe mundësinë më të vogël për të fituar për shkak të kompetencave superiore - kultura e korporatës "vendos" . Por mos e teproni: nuk duhet të vishni një kostum zyrtar kur aplikoni për një punë në një supermarket ose studio dizajni.

5. Shtrirë në CV tuaj

Edhe pse kjo nuk funksionon kurrë, kandidatët e rinj vazhdojnë me kokëfortësi të shtrembërojnë informacionet mbi CV-të e tyre në një përpjekje për t'i paraqitur punëdhënësit në dritën më të mirë të mundshme. Kjo nuk funksionon për të paktën dy arsye: 1) përzgjedhja e rezymeve është bërë prej kohësh nga njerëz profesionistë të burimeve njerëzore, të cilët, imagjinoni, e kuptojnë rekrutimin (edhe pse mosha e tyre e re, gjoksi i madh dhe një iPhone) dhe mund të kuptojnë se ku është një gënjeshtër dhe ku e Vërteta; 2) secila prej rezymeve të përzgjedhura i nënshtrohet një kontrolli të plotë, duke përfshirë thirrjen e ish-punëdhënësve për të marrë rekomandime. Atje, gjithçka sekrete do të bëhet e qartë. Epo, mbivlerësimi i kompetencave, përvojës ose rezultateve të punës në vendin tuaj të mëparshëm, siç e kuptoni, nuk është mënyra më e mirë për të lënë një përshtypje të mirë.

6. "Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"

Përgjigja e kësaj pyetjeje ka munduar gjithmonë kandidatët më këmbëngulës. Është pyetur në 99% të intervistave. Po, ky është një test i vërtetë i forcës, veçanërisht duke pasur parasysh se rekrutuesi mund ta kishte thirrur tashmë punëdhënësin dhe të kishte zbuluar arsyen e vërtetë të largimit. Sigurisht, nuk është fakt që punëdhënësi i mëparshëm ka thënë të vërtetën, por nëse versioni i tij i largimit tuaj do të kishte një konotacion negativ, atëherë zgjidhja më e mirë do të ishte të tregonit për konfliktin me punëdhënësin. Por shumica nuk e ndjekin këtë rrugë, duke ndjekur verbërisht formate shabllone si “kam arritur kufirin e karrierës”, “nuk isha i kënaqur me rrogën”, “puna ime nuk ishte e përshtatshme për mua” apo edhe më keq, ata fillojnë të "Besoni" marrëzitë për largimin e padrejtë nga puna dhe punëdhënësit e këqij. A mund ta imagjinoni sa herë një rekrutues duhet të dëgjojë këto arsye të përsëritura? Po, ata bëjnë edhe vlerësime nga më të njohurit... Përgjigja juaj le të jetë e shkurtër, e qartë dhe e sinqertë - e vërteta do t'ju rrisë shanset për sukses.

7. Kërkesa të fryra

Çështja e pagës, nëse nuk është e specifikuar në konkurs, zakonisht vendoset drejtpërdrejt në intervistë. Këtu, diapazoni i kërkesave të kandidatëve është drejtpërdrejt proporcional me popullaritetin e profesionit. Kërkesat e fryra për paga janë të rëndësishme në rastet kur punëdhënësi kërkon një specialist unik, një ekspert me kompetencat më të larta (teknologë, programues me cilësi të lartë, etj.) - duke parashikuar përfitimet e marra prej tij, punëdhënësi madje mund të shkojë përtej kufijve të mëparshëm. diapazoni i përcaktuar i pagave. Nëse pozicioni është masiv, për shembull, një këshilltar ligjor, atëherë ofertat e pagave nuk kanë gjasa të jenë më të larta se mesatarja e tregut. Prandaj, nëse ka disa kandidatë me të njëjtat kompetenca, padyshim që rekrutuesi do të zgjedhë aplikantin me më pak kërkesa.

8. Mosha

Sado për të ardhur keq që mund të jetë, kandidatët më të vjetër refuzohen shumë më shpesh "në bazë të moshës" sesa për ndonjë arsye tjetër. Problemi për kandidatët në grupmoshën më të madhe është se e vetmja mënyrë që ata mund të "fitojnë" një punëdhënës është përvoja dhe kompetencat e tyre unike - siç thonë ekspertët, traumatologët, arkitektët dhe inxhinierët e mirë gjejnë punë në çdo moshë. Por kjo është tipike për ato profesione ku përvoja "vendos". Kur kompetencat e një punonjësi më të vjetër janë të barasvlershme me aftësitë e një punonjësi të ri, rekrutuesi padyshim do të zgjedhë punonjësin e ri. Por mos u dekurajoni - ia vlen të zhvilloni avantazhet tuaja konkurruese, dhe atëherë askush nuk do të shikojë moshën tuaj. E vrazhdë, por e vërtetë.

9. Drojë/pavendosmëri/ngadalësi

Mos harroni, askush nuk ka nevojë për punëtorë pasivë që nuk janë në gjendje të marrin iniciativën dhe të dridhen sa herë që shqiptohet emri i tyre. Edhe me një arsim të shkëlqyer, një diplomë me nderime, një praktikë jashtë vendit dhe një rekomandim nga teze Zina nga zyra e strehimit, një aplikant i ndrojtur dhe i pavendosur do të eliminohet në favor të një studenti aktiv C që “nuk do të hyjë në xhep për fjalë. . Po, ky është një realitet i ashpër - besimi në një intervistë dhe motivimi i shfrenuar për punë do të lënë një përshtypje të shkëlqyer, edhe nëse treguesit objektivë të profesionalizmit janë sinqerisht të çalë. Mund t'ju refuzohet punësimi, por mendimi i formuar për ju mund të ndihmojë kur kompania të ketë një vend të ri të lirë pune në të ardhmen dhe ju tashmë do të jeni "në mendje".

10. Rrjetet sociale

Rrjetet sociale, çuditërisht, vendosin jo më pak se paraqitjen tuaj në një intervistë. Ne dimë shumë histori kur kandidatët u refuzuan sepse kishin pak miq në VKontakte ose nuk kishin një faqe në Facebook. Sigurisht, rrallëherë arrin pikën e absurditetit, por realiteti është se në kompanitë e mëdha, ku besnikëria ndaj kulturës së korporatës nuk është një frazë boshe, është zakon të monitorohen rrjetet sociale të kandidatëve. Rezultatet e anketës tregojnë se të paktën 35% e punëdhënësve në tregun e punës e bëjnë këtë. Kështu që fotografitë joserioze, rrëfimet e sinqerta, diskutimet e ashpra politike, fyerjet e turpshme, fyerjet dhe fyerjet e tjera që mund të krijojnë një imazh negativ duhet të “fshihen”. Ose të paktën fshiheni nga sytë kureshtarë. Nga rruga, ju gjithashtu duhet të refuzoni të merrni pjesë në flash mob #MeNotTook - siç raportojnë agjencitë e rekrutimit, 12% e punëdhënësve kanë paralajmëruar tashmë aplikantët se një hashtag i tillë në mur mund të çojë në pasoja negative për ta.

Ata nuk e pranuan - dhe kjo është mirë!

Le të kthehemi aty ku e nisëm: refuzimi është gjithmonë i pakëndshëm, por jo gjithmonë është një tragjedi profesionale. Historia njeh shumë raste kur një refuzim për të gjetur një punë ka sjellë si pasojë hapjen e mundësive të reja, marrjen e një profesioni të ri apo një pozicioni shumë më prestigjioz. Mbani mend gjithçka që bëhet është për mirë!

Burimi kryesor - karierist.ru

"Ata nuk do të më punësojnë, çfarë duhet të bëj" - mendime të njohura? A i keni përfunduar tashmë të gjitha intervistat në qytet dhe jeni ende i papunë? Apo po planifikoni një të re, por asgjë nuk funksionon. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë po ndodh?

Shumë aplikantë mundohen nga supozimet pse nuk punësohen, sepse, siç duket, ata u sollën saktë, u përgatitën mirë dhe dukeshin shkëlqyeshëm. Disa e rishkruan CV-në e tyre disa herë, e krahasuan atë me të tjerët, por rezultati ishte akoma negativ.

Punësimi është një procedurë komplekse dhe ndikohet nga shumë arsye, të cilat jo gjithmonë varen nga kandidati. Le të shohim problemet tipike që çojnë në dështim. Disa prej tyre janë pasojë e gabimeve të aplikantit, por të tjerat janë të pavarura prej tij.

Problemi i parë dhe kryesor është problemi me rezyme.

Refuzimet ndodhin shpesh për shkak të informacionit të rremë që kandidati jep në CV. Shumë njerëz përdorin shabllone të gatshme që gjenden në internet për të shkruar, dhe kjo bie menjëherë në sy të ekspertit.
Profesionalizmi i tepërt i një punonjësi, i thënë me të vërtetë në rezyme, gjithashtu mund të çojë në refuzim. Një punonjës që është shumë i zgjuar rrezikon të mërzitet në pozicionin e propozuar dhe kthimi i punës do të jetë i ulët. Me kalimin e kohës, ai do të kërkojë një pagë më të lartë ose punë më të vlefshme.
Ka raste kur një punëdhënës refuzon, duke anashkaluar një takim personal, vetëm pasi të ketë lexuar rezymenë. Kjo mund të krahasohet me komunikimin në rrjetet sociale kur nuk e shihni bashkëbiseduesin tuaj. Disa njerëz refuzohen pas fjalive të para. E njëjta gjë ndodh edhe këtu.

Problemi i dytë - intervista e pasuksesshme

Një intervistë është një procedurë e detyrueshme, pasi është e nevojshme të verifikohen të dhënat e specifikuara në rezyme me ato reale. Prandaj, kandidatët duhet të kenë kujdes në lidhje me informacionin e dhënë në CV, duke përmendur vetëm avantazhet aktuale në mënyrë që ato të konfirmohen gjatë bisedës dhe të mos bëhen pengesë. Dhe atëherë nuk më duhej të thosha acarimin "Unë nuk jam duke u punësuar sepse rezymeja ime është shumë e mirë".

Arsyeja e tretë - karakteristikat personale

Një avantazh i rëndësishëm për aplikantët është saktësia dhe... Vonesa për një intervistë padyshim që do të shkaktojë një reagim negativ nga drejtuesi. Nëse mendoni se nuk mund të arrini në orarin e caktuar, sigurohuni që të telefononi dhe t'i njoftoni se do të jeni vonë. Një përshtypje e parë e mirë ndonjëherë është më e dobishme se përvoja e punës dhe një rezyme e shkëlqyer.
Shikoni pamjen tuaj! Askush nuk do të komunikojë për një kohë të gjatë me një bashkëbisedues që është i veshur në mënyrë të parregullt, përtyp çamçakëz dhe vazhdimisht tund krahët. Njerëzit nuk i pëlqejnë tipat e zymtë me sy të rrumbullakët. Ankthi i thjeshtë është i pranueshëm, por aftësia për të kontrolluar veten do t'ju ndihmojë të fitoni favore nga punëdhënësi juaj.
A vini gjithmonë në intervista të përgatitur dhe të sigurt? Disa njerëz mund t'ia kushtojnë një ditë më parë festimit të ditëlindjes dhe të shfaqen në mëngjes me gjurmë hangover dhe mungesë gjumi. Në këtë rast, refuzimi do të jetë i qartë.
Ndaloni bisedat telefonike, pavarësisht sa të rëndësishme mund të jenë ato. Para se të hyni në zyrë, fikni celularin. Një telefonatë e mprehtë dhe e papritur do ta largojë bisedën nga tema dhe do të ngatërrojë ju dhe bashkëbiseduesin tuaj.

Si të mos bëni gabime në një intervistë

Gjatë intervistës, tregoni bashkëbiseduesit tuaj motivimin dhe interesin tuaj për të punuar në këtë kompani. Nëse vendi i lirë rezulton jo interesant, atëherë është më mirë të falënderoni menjëherë punëdhënësin dhe të largoheni.
Mos nxitoni të pyesni punëdhënësin për çështjet organizative të punës që në minutat e para: pagesa, kushtet, shpërblimet. Së pari, tregoni interes për përgjegjësitë dhe rregullat, bëni pyetje që lindin gjatë bisedës dhe më pas kërkoni pjesën tjetër të informacionit. Kjo do t'ju prezantojë si një person me takt dhe të interesuar për punën e ardhshme, dhe jo vetëm për anën financiare të saj.
Nëse puna përfshin komunikimin me njerëzit, atëherë aplikanti duhet të jetë në gjendje të shprehë me kompetencë mendimet dhe të provojë bindshëm se çfarë është e drejtë. Vetëbesimi i tepërt ose, anasjelltas, ngushtësia pengon kur aplikoni për një pozicion. Relaksohuni dhe jini natyral.
Gjatë një bisede, kandidati nuk duhet të flasë në mënyrë kritike për ish-menaxherin dhe kolegët e tij, ose të flasë gjatë për kockat e tyre. Kështu që punëdhënësi do të vendosë që një person skandaloz dhe i përfshirë nga konflikti ka ardhur tek ai. Nuk është në interesin tuaj më të mirë.
Ju nuk duhet të jeni kritik ndaj një rekrutuesi, edhe nëse ai është shumë më i ri dhe duket i papërvojë. Detyra e tij kryesore është të kontrollojë përputhshmërinë e informacionit të shkruar në rezyme me cilësitë aktuale të kandidatit. Nëse e kapërceni këtë fazë, tjetra - intervista me menaxherin - do të jetë edhe më e lehtë, pasi një vlerësim pozitiv për ju nga një punonjës i kompanisë do të shtohet në CV.

Lista e arsyeve mund të vazhdojë pa pushim, por edhe ato të listuara do t'ju ndihmojnë të kontrolloni veten dhe të shmangni gabimet themelore. Faktorët subjektivë nuk varen nga ne dhe mbeten në ndërgjegjen e punëdhënësve. Mësoni të pranoni refuzimet në mënyrë stoike dhe të mos i nënshtroheni pesimizmit.

Ndaloni të shqetësoheni dhe të shqetësoni trurin tuaj për pyetjen pse nuk ju punësojnë dhe çfarë të bëni? Mos u ndalni, punoni më shumë për veten dhe bagazhin tuaj profesional. Ndërsa keni kohë për të kërkuar, mund të merrni kohë për të edukuar veten. Dhe nëse 5 vende të lira nuk kanë dalë ende, e gjashta do të ketë!