Karakteristikat e mostrës për një punonjës nga vendi i punës: pse është e nevojshme dhe si ta shkruajmë saktë. Si të shkruani një referencë pune për një punonjës Referencë zyrtare

Ky dokument mund të konsiderohet mjaft zyrtar. Karakteristikat mund të përpilohen ose me kërkesë të vetë punonjësit, ose me kërkesë të burimeve të jashtme. Vlen të përmendet se referencat e personazheve mund të përpilohen edhe brenda kompanisë për promovim. Një shembull i një përshkrimi të punës hartohet gjithmonë drejtpërdrejt nga drejtuesi i kompanisë ose departamentit. Qëllimi kryesor i këtij dokumenti është të përshkruajë aftësitë dhe arritjet e punonjësit në punën e tij të mëparshme.

Si të shkruani saktë një përshkrim pune

• Dokumenti duhet të përpilohet vetëm në fletë A4. I gjithë teksti duhet të shkruhet vetëm në vetën e tretë. Mund të shkruani në kohën e tashme ose të kaluar.
• Fillimisht tregohet titulli i dokumentit dhe për kë është përpiluar.
• Pas kësaj, duhet të tregoni të dhënat tuaja personale në seksionin e parë.
• Më pas përshkruhet e gjithë rruga e karrierës së punonjësit në kompani. Më shpesh, shefi thjesht përshkruan aktivitetet e punonjësit (nga cili vit dhe çfarë pozicioni mbante).
• Jepni informacion shtesë në lidhje me marrjen e arsimit ose trajnimit të avancuar.
• Më pas vlerësohen cilësitë profesionale të punonjësit. Sa përvojë ka në fushën e tij (si mund të kryejë punë analitike, a është i njohur me rregulloret, çfarë marrëdhëniesh ka pasur me punonjësit).
• Përshkrimi i cilësive personale.
• Në fund, do t'ju duhet të shkruani se ku do të drejtohet kjo karakteristikë.

Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës të vërtetuar me vulë dhe të nënshkruar. Së fundi, dëshirojmë të theksojmë se ekzistojnë disa lloje karakteristikash: nga vendi i punës, për gjykatën, për policinë rrugore, për shoferin, karakteristikat e prodhimit, deri te zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.

Përmbajtja e karakteristikave nga vendi i punës

Modeli i përshkrimit të punës së paraqitur përmban informacionin e mëposhtëm:

• Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;
• Viti i lindjes;
• Arsimi (i mesëm, i mesëm i specializuar, i lartë etj.), specialiteti, emri i institucionit arsimor;
• Vendi i punës, pozicioni, periudha e punës;
• Lista e përgjegjësive të punës;
• Meritat dhe arritjet, duke përfshirë stimujt dhe ndëshkimet, nëse ka;
• Përshkrimi i cilësive të punonjësit;
• Informacion në lidhje me personin që ka nënshkruar dokumentin.

Karakteristikat mund të shkruhen ose në letrën e organizatës ose në një fletë të thjeshtë letre.

Dokumenti duhet të nënshkruhet dhe vërtetohet me vulën e organizatës.

Në karakteristikat personale, vlen të theksohen cilësitë organizative (për menaxherët), iniciativa, marrëdhëniet me fuqinë punëtore, prania ose mungesa e përgjegjësisë.

Ia vlen të shkruani informacione të vërteta. Pra, kur shkruani një referencë nga vendi i punës në gjykatë, personi që ka nënshkruar dokumentin është përgjegjës për saktësinë e informacionit.

Koha e punës e një punonjësi në një organizatë ose departament mund të jetë në çdo kohë; nuk ka kufizime në ligj. Pra, dokumenti mund të hartohet për një person që ka punuar për një muaj (për shembull, në një periudhë prove).

Referenca e karakterit për menaxherin hartohet në emër të menaxherit epror.

Një shembull i shkrimit të një përshkrimi të punës.

Le të shqyrtojmë një shembull të përpilimit të një përshkrimi nga një vend pune (i hartuar në letrën e organizatës). Gjithashtu, opsionet e mëposhtme funksionojnë mirë si referencë mostre nga vendi i mëparshëm i punës.

Opsioni nr. 1: Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës

Karakteristikat (shembull)

Ky karakterizim u lëshua nga Valery Anatolyevich Petrichenko, i lindur më 1 nëntor 1978, duke punuar në Qendrën për Mbrojtjen Sociale të Fëmijëve. Adresa: rr. Kulagina 25 (detajet e organizatës) nga 16 maj 2013 e deri më sot në pozicionin “Punonjës Social”.

Gjendja martesore: I martuar. Gruaja Petrichenko Inna Petrovna, e lindur më 11/12/1979 Fëmijët: Vitaly Petrichenko, i lindur në 2000 dhe Anna Petrichenko, i lindur në 2002.

Petrichenko V.A. U diplomua në Universitetin Pedagogjik të Volgogradit për Psikologji, me nderime. Ky punonjës dallohet për profesionalizëm të lartë, përpikmëri dhe përgjegjësi. Ajo nuk ka sanksione disiplinore, ka certifikata inkurajimi për pjesëmarrjen në konferencën “Mbrojtja e Fëmijëve – Përgjegjësia e Shtetit”. Ai ka marrëdhënie miqësore me kolegët dhe vartësit dhe tregon gjithmonë përmbajtje, durim dhe delikatesë. Në situata të vështira, konfliktuale me klientët e institucionit, ai është gjithmonë i vetëpërdorur, korrekt dhe ka aftësinë për të zbutur problemin dhe për ta kthyer atë në një zgjidhje paqësore, konstruktive. Nuk ka zakone të këqija. Udhëzimet e saj të jetës janë të sakta, ajo përpiqet të ndihmojë fëmijët nga familjet e pafavorizuara, duke marrë parasysh nevojat dhe dëshirat e tyre. Ajo merr pjesë me kënaqësi në jetën shoqërore të ekipit, ndjek trajnime për rritjen personale dhe kurse trajnimi të avancuara.

Kjo karakteristikë është lëshuar për t'iu dorëzuar Autoriteteve të Mbrojtjes Sociale të familjeve të pafavorizuara.

Shefja e Departamentit të Qendrës për Mbrojtjen Sociale të Fëmijëve Natalya Mikhailovna Bergs.

Opsioni nr. 2: Shembull i karakteristikave për një punonjës

Karakteristikat (shembull)

Lëshuar për Nadezhda Petrovna Abakumkina, e lindur më 10 Prill 1977, pozicion - ekonomiste.

Abakumkina N.P. punon në Bankën Financë dhe Kredi që prej datës 16 Prill 2010. Gjatë punës së saj, ajo është dërguar vazhdimisht në kurse të avancuara, të cilat i ka përfunduar me sukses në programet e mëposhtme: “Pasqyra kontabël 2016”, “Analiza e gjendjes financiare të shoqërisë”, “Parashikimi financiar në kushtet aktuale ekonomike”.

Abakumkina N.P. ka aftësi të shkëlqyera negociuese biznesi, ka njohuri të gjithanshme në specialitetin e saj, ndjek seminare dhe trajnime dhe ka gjithmonë risitë dhe informacionet më të fundit në fushën e ekonomisë.

Shefi i departamentit ekonomik të Bankës "Financa dhe Kredia" Romanenko Vasily Petrovich.

Opsioni numër 3: Shembull karakteristika nga vendi i mëparshëm i punës

Breeze LLC Dega Veriore

363750, Uryupinsk, rr. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTIKE

Petr Nikolaevich Pupkin ka punuar në Tau LLC nga 05/13/2009 deri më 21/11/2012 si konsulent i lartë i shitjeve.

Përgjegjësitë e tij përfshinin: sigurimin e disponueshmërisë së etiketave të çmimeve në vitrinë, rivlerësimin në kohë të mallrave, respektimin e rregullave të tregtimit të ekspozimit të mallrave, respektimin e orarit të punës nga punonjësit, si dhe identifikimin e shkelësve.

P.N. Pupkin është i disiplinuar, përmirëson vazhdimisht nivelin e tij profesional, ka ndjekur vazhdimisht trajnime të palëve të treta për të përmirësuar efikasitetin e menaxhimit të personelit dhe ka zbatuar me sukses aftësitë e fituara në praktikë.

Ai ka diplomë të arsimit të lartë në specialitetin “Menaxhimi i Ndërmarrjeve”.

P.N. Pupkin është miqësor, i shoqërueshëm dhe gëzon respektin e merituar të punonjësve të departamentit.

Në kohët sovjetike, një referencë nga një vend pune ose studimi ishte një dokument shumë i rëndësishëm që përcaktonte fatin profesional të një punonjësi. Sot, rritja e karrierës varet më shumë nga aftësia për të provuar veten në një intervistë dhe për të treguar aftësitë tuaja në veprim. Por ndonjëherë është e nevojshme të sigurohet vetëm një dokument i tillë zyrtar si karakteristikat e një punonjësi.

Karakterizimi i prodhimit zakonisht nevojitet në situatat e mëposhtme:

Kërkesat e përgjithshme për përgatitjen e dokumentit

Kërkesat për hartimin e karakteristikave të prodhimit nuk janë të parashikuara në akte legjislative, por plotësojnë traditat e përgjithshme të qarkullimit të biznesit. Është hartuar në një fletë të formatit A-4 në formë të shtypur. Këshillohet që të hartoni dokumentin në letrën e organizatës, dhe nëse nuk ka formularë, atëherë duhet të tregoni patjetër detajet e kompanisë. Pas detajeve, tregohet data e përpilimit (mund të vendoset edhe në fund). Pastaj vendoset titulli - "Karakteristikat", pasuar nga teksti. Dokumenti vërtetohet me nënshkrimin e personit përgjegjës dhe vulën e organizatës. Më së shpeshti hartohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit ose departamenti i burimeve njerëzore dhe nënshkruhet nga drejtori i organizatës ose drejtori i burimeve njerëzore.

Përmbajtja e karakteristikave të performancës së punonjësve

Kur përpiloni këtë punim, duhet t'i përmbaheni një stili zyrtar biznesi: tregimi në vetën e tretë(punoi, provoi veten, etj.), Mungesa e një komponenti emocional (edhe nëse tregohen cilësi negative). Të gjitha informacionet e dhëna duhet të jenë të sakta.

Paragrafi i parë përmban informacione personale për punonjësin: Emri i plotë (emri i plotë), data e lindjes, statusi martesor dhe informacioni për arsimin e marrë, duke treguar specializimin. Atëherë duhet të pasqyroni fazat kryesore të rrugës së karrierës së një personi në kompani. Këtu është e rëndësishme të tregohet data e punësimit, pozicionet e zëna në mënyrë të njëpasnjëshme dhe përgjegjësitë kryesore profesionale. Nëse një punonjës ka përmirësuar kualifikimet e tij ose ka marrë arsim shtesë, kjo duhet të theksohet. Do të ishte me vend të flitej për projektet në të cilat ai mori pjesë dhe detyrat më të vështira të kryera.

Është gjithashtu e rëndësishme të theksohen cilësitë që punonjësi tregoi në shërbim. Këto mund të jenë si tipare të karakterit të biznesit (iniciativë, rezistente ndaj stresit, ekzekutiv), dhe personale (i shoqërueshëm, miqësor, gjaknxehtë, kokëfortë).

Shembuj të karakteristikave nga vendi i punës:

Shkarkoni formularët dhe shembujt e karakteristikave:

1. Formulari i karakteristikave të prodhimit për ITU .doc
2. Karakteristikat e prodhimit nga vendi i punës, shef i seksionit.rtf
3. Karakteristikat e prodhimit nga vendi i punës së kryeinxhinierit.rtf
4. Karakteristikat e prodhimit nga vendi i punës së mësuesit.rtf

1. Karakteristikat nga mostra e vendit të punës

KARAKTERISTIKE

Bariu Galina Sergeevna ka mbajtur pozicionin e përgjegjësit të VDS në ndërmarrjen komunale Zhilishchnik-1 që nga 1 nëntori 2016.

Gjatë punës së saj, ajo dëshmoi se ishte një specialiste kompetente që përdor me mjeshtëri përvojën e saj ekzistuese dhe përpiqet për vetë-përmirësim të mëtejshëm. Detyrat e saj zyrtare i kryente me shumë përgjegjësi dhe i kryente me ndërgjegje. Zgjidhi në mënyrë efektive të gjitha çështjet që lidhen me aktivitetet e ndërmarrjes. Ai u qaset problemeve jo standarde me kompetencë dhe gjithmonë arrin një zgjidhje efektive.

Ndjek udhëzimet e menaxhmentit në mënyrë të qartë dhe në kohën e duhur. Punëtore, proaktive, parimore në punën e saj.

Galina Sergeevna është në gjendje të organizojë dhe drejtojë aktivitetet e vartësve të saj. I trajton vartësit me respekt, është kërkues dhe i drejtë. Në gjendje të vendosë qartë detyrat dhe të interesojë punonjësit. Ai është i respektuar në ekip dhe në mesin e vartësve të tij. Ajo nuk është konfrontuese dhe gjithmonë ndihmon punonjësit e tjerë në zgjidhjen e çështjeve zyrtare.

Gjatë periudhës së punës së saj, Chaban G.S. u dallua për mirë nga menaxhmenti.

2. Karakteristikat nga vendi i punës së drejtorit ekzekutiv

KARAKTERISTIKE

për Stojanov Dmitry Nikolaevich 1976 R.

Drejtor Ekzekutiv i CJSC "Qendra Mjekësore e Fëmijëve "Chaika" nga maji 2007 deri në ***

Zëvendëskryetari i Bordit të SHA DMC "Chaika" nga ***** deri në *****

Kryetar i Bordit të SHA DMC "Chaika" që nga tetori 2008.

Gjatë udhëheqjes së CJSC "Qendra Mjekësore e Fëmijëve "Chaika" Dmitry Nikolaevich Stoyanov u dëshmua si një drejtues me përvojë, i cili zotëron një nivel të lartë të metodave të menaxhimit të ndërmarrjes dhe i zbaton ato në mënyrë efektive në praktikë. Përdor në mënyrë racionale të gjitha burimet e ndërmarrjes, duke i drejtuar aktivitetet e saj drejt punës dhe fitimit sa më efikas. Merr një qasje strategjike për zgjidhjen e çështjeve aktuale të ndërmarrjes, duke e drejtuar punën drejt zhvillimit dhe përmirësimit të mëtejshëm në të ardhmen. Parashikon gjithmonë mundësinë e situatave të krizës dhe zhvillon veprime për parandalimin dhe eliminimin e tyre. Drejton me kompetencë dhe saktësi politikën e aktiviteteve financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes.

Gjatë periudhës së funksionimit të Qendrës nën udhëheqjen e D. N. Stoyanov, treguesit financiarë u rritën ndjeshëm. U krijuan kushtet për zhvillimin e mëtejshëm të ndërmarrjes.

DMC "Chaika" iu dha diploma nga Shoqata e Resort Krimesë si resorti më i mirë ***** shëndetësor në 2016 dhe 2017.

Në ekip (kompania ka 120-430 punonjës), ai gëzon autoritet dhe respekt. Ai është kërkues ndaj vetes dhe vartësve të tij, organizon në mënyrë efektive punën e ekipit në tërësi, për të mirën e ndërmarrjes. I kushton vëmendjen e duhur problemeve të punonjësve. Ai nuk u soll në përgjegjësi administrative.

3. Karakteristikat për një punonjës nga vendi i punës - menaxher turizmi

KARAKTERISTIKE

në Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna mbajti pozicionin e menaxherit të turizmit në Qendrën Mjekësore të Fëmijëve "Chaika" CJSC nga maji 2015 deri në dhjetor 2017. Gjatë punës së saj, ajo dëshmoi se ishte një specialiste kompetente që përdor me mjeshtëri përvojën e saj ekzistuese dhe përpiqet për vetë-përmirësim të mëtejshëm. Detyrat e saj zyrtare i kryente me shumë përgjegjësi dhe i kryente me ndërgjegje. Zgjidhen në mënyrë efektive të gjitha çështjet që lidhen me aktivitetet e ndërmarrjes në fushën e turizmit. Ai u qaset problemeve jo standarde në mënyrë krijuese dhe gjithmonë arrin një zgjidhje efektive.

Greshnova N.V. kryen udhëzimet nga menaxhmenti në mënyrë të qartë dhe në kohë. Punëtore, proaktive, parimore në punën e saj.

Natalya Vyacheslavovna është një drejtuese kompetente (janë 5 persona në varësi të saj) e aftë për të organizuar dhe drejtuar aktivitetet e vartësve të saj. Ai është i respektuar në ekip dhe në mesin e vartësve të tij. Ajo nuk është konfrontuese dhe gjithmonë ndihmon punonjësit e tjerë në zgjidhjen e çështjeve zyrtare.

Gjatë periudhës së punës së saj, N.V. Greshnova arriti të rrisë ndjeshëm nivelin e efikasitetit të shërbimit në varësi të saj dhe fushën e veprimtarisë që i ishte besuar. Ajo u falënderua vazhdimisht nga menaxhmenti dhe iu dha bonuse në para. Ajo nuk u soll në përgjegjësi administrative.

Kryetari i Bordit të SHA DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Referencë pozitive nga vendi i punës për drejtorin

KARAKTERISTIKE

për Neradko Yuri Dmitrievich

punon si drejtor i PK "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich ka punuar si drejtor nga maji 2011 e deri më sot. Gjatë punës së tij, ai u dëshmua si një specialist i kualifikuar, i aftë për të zgjidhur çështjet e prodhimit të çdo kompleksiteti. Kryen detyrat e tij të punës në mënyrë të qartë, në kohë dhe në nivel të lartë.

Yuri Dmitrievich është një udhëheqës kompetent; 60 njerëz punojnë drejtpërdrejt nën të. I trajton vartësit me respekt, është kërkues dhe i drejtë. Në gjendje të vendosë qartë detyrat dhe të interesojë punonjësit.

Në ekip, Yuri Dmitrievich gëzon respektin e punonjësve të tjerë. Ai është jokonfliktiv, i përgjegjshëm dhe gjithmonë ofron ndihmë në çdo çështje brenda kompetencës së tij.

Drejtori i Ndërmarrjes Komunale "Zhilishchnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Departamenti i Burimeve Njerëzore ________ T. Sivaeva

5. Referencë e gatshme nga vendi i punës për shefin e departamentit të burimeve njerëzore

KARAKTERISTIKE

për Todorova Ulyana Milçeva 1985 R.

Todorova Ulyana Milçeva ka mbajtur pozitën e shefes së departamentit të burimeve njerëzore në QSHK Qendra Mjekësore e Fëmijëve “Chaika” nga maji 2016 deri në dhjetor 2017. Gjatë periudhës së punës ajo u tregua si specialiste kompetente. Detyrat zyrtare i ka kryer me ndërgjegje. Vazhdimisht përmirëson njohuritë e tij në fushën e legjislacionit. Përballon në mënyrë efektive detyrat e caktuara të çdo niveli kompleksiteti. Ai i qaset çështjeve problematike në mënyrë krijuese, duke gjetur një rrugëdalje nga situatat jo standarde.

Ai është i respektuar nga ekipi. Ruan një atmosferë të favorshme brenda ekipit në çdo mënyrë të mundshme. I aftë për të bindur duke paraqitur qartë dhe qartë argumentet e tij. Gjatë punës së saj, ajo krijoi një shërbim efektiv të personelit me punë të ngarkuara në nivel të lartë. Ajo u shpërblye me një certifikatë dhe çmime të holla.

Shpesh një organizatë merr kërkesa për të ofruar karakteristika për një punonjës. Një dokument i tillë mund të kërkohet nga një sërë autoritetesh. Ndonjëherë vetë punonjësi i drejtohet menaxhmentit me një kërkesë të ngjashme. Në çdo rast, kompania është e detyruar t'i përgjigjet kësaj kërkese.

Kush duhet të shkruajë një referencë për një punonjës?

Si rregull, karakteristikat shkruhen nga përfaqësuesit e departamentit të personelit ose shërbimit të personelit të ndërmarrjes ku punonjësi ka punuar ose vazhdon të punojë. Menaxheri vërteton referencën vetëm me nënshkrim dhe vulë. Në organizatat e mëdha, CEO, natyrisht, nuk e bën këtë - kjo është puna e departamentit të burimeve njerëzore. Në kompani shumë të vogla, ku nuk ka "oficer personeli" në staf, menaxheri e shkruan vetë referencën.

Ku të filloni të shkruani një profil?

Për të shkruar saktë një referencë për një punonjës, duhet të merrni parasysh se ku do të sigurohet ky dokument. Prandaj, pasqyroni ato të dhëna, fakte dhe cilësi të punonjësit që janë të nevojshme për organizatën e kërkuar.

• Për karakteristikat e brendshme që kërkohen për të transferuar një punonjës në një departament ose degë tjetër, nevojitet një karakteristikë që pasqyron qartë cilësitë profesionale të punonjësit.
• Për autoritetet e kujdestarisë dhe organizatat e tjera që lidhen me kujdesin e fëmijëve, të moshuarve dhe njerëzve të sëmurë, është e nevojshme të theksohen cilësitë personale të një personi - përzemërsia, përgjegjësia, dashuria për fëmijët, çfarë lloj personi është në familje.
• Për zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak - profesionet që ka një person ose çfarë detyrash ka kryer. Sidomos nëse ato lidhen me teknologjinë. Duhet të tregohen cilësitë personale si përgjegjësia dhe zelli.
• Organizatat e kreditit duan të dinë se sa me përgjegjësi i përmbush një person detyrimet e tij. Ju mund të vini re kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në këtë ndërmarrje - kjo karakterizon një të ardhur të qëndrueshme.
• Nëse një punonjës aplikon për një pozicion më të lartë në një organizatë të palëve të treta, është e nevojshme të tregohen cilësitë dhe ambiciet e tij profesionale.

Në një specifikim të përpiluar saktë, është e nevojshme të merret parasysh se:

• Në përputhje me Ligjin për të Dhënat Personale, ky dokument mund të hartohet dhe sigurohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
• Shtrembërimet dhe gënjeshtrat e qëllimshme në karakterizime janë të papranueshme, si dhe informacionet fyese dhe emocionale. Në të kundërt, punonjësi ka të drejtë të provojë përmes gjykatës jo besueshmërinë e informacionit të dhënë dhe të kërkojë kompensim për dëmin moral.
• Të dhënat që nuk lidhen me aktivitetin e punës, si bindjet fetare dhe politike, nuk tregohen në përshkrim.

Cila duhet të jetë "mbushja" e karakteristikës?

Te dhena Personale

Data e lindjes dhe përvoja e punës tregohen sipas shënimeve në librin e punës. Duhet të tregohen të gjitha institucionet arsimore nga të cilat punonjësi është diplomuar. Nëse keni një diplomë nderi ose diploma akademike, kjo duhet të tregohet, edhe nëse ato nuk kanë lidhje me këtë pozicion.

Përshkrimi i pozicionit të mbajtur dhe përgjegjësive të kryera nuk shkakton vështirësi. Niveli i formimit profesional – gradat, kategoritë – përshkruhet këtu. Njohuri të rregulloreve dhe akteve legjislative të përdorura në profesion.

Cilësitë personale dhe të biznesit

Është më e vështirë të vlerësohen cilësitë e një punonjësi - si biznesi ashtu edhe personal. Aftësitë e biznesit janë aftësia për të bashkëvepruar jo vetëm me punonjësit, por edhe me klientët, me administratën brenda një kauze të përbashkët. Planifikimi i aktiviteteve tuaja, analizimi i tyre, kontrolli i procesit të prodhimit - e gjithë kjo bie në këtë kategori.

Cilësitë personale të një punonjësi mund të vlerësohen nga ndërveprimi i tij me kolegët. Këtu vlerësohen miqësia, aftësia për të vendosur kontakte dhe përgjegjësia.

Një tjetër pronë e rëndësishme është performanca. Karakterizohet nga mënyra se si një person përballet me standardet, planet e vendosura dhe detyrat.

Çmimet

Nëse një person ka stimuj, ata gjithmonë duhet të tregohen. Është e domosdoshme të theksohet pse punonjësi u shpërblye dhe kur. Për shembull, "I shpërblyer me një dhuratë të vlefshme për arritjen e vëllimeve të shitjeve në fund të 2015."

Të mësuarit dhe Përpjekja për Rritje

Njohuria dhe përvoja karakterizohen si i thellë, i mjaftueshëm, i pamjaftueshëm, mesatar . Varet nëse punonjësi ka dëshirë për rritje apo jo. Nëse një person nuk u përpoq të zotëronte teknologji të reja në profesion, ai punonte vetëm nga thirrja në thirrje, përvoja e tij nuk mund të quhet e thellë. Prandaj, nëse një punonjës zotëron profesione të lidhura dhe përpiqet të fusë risi në detyrat e përditshme, njohuritë dhe përvoja e tij rriten, dhe vetë personi rritet dhe zhvillohet.

Karakteristikat për gjykatën

Shpesh, punonjësit e departamentit të BNJ duhet të merren me kërkesat për të ofruar referenca nga vendi i tyre i punës për disa procedura ligjore. Një punonjës i një ndërmarrjeje, ndoshta prej disa kohësh që nuk punon më aty, dyshohet se ka kryer disa veprime të paligjshme.

Për të marrë një vendim të drejtë dhe për të lehtësuar dënimin, është e nevojshme t'i sigurohet gjykatës një vlerësim objektiv i personalitetit të personit. Nuk ka rëndësi se për çfarë akuzohet një person. Një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore duhet të karakterizojë punën e punonjësit dhe cilësitë personale në mënyrë objektive dhe të paanshme. Çfarë shkruhet në një përshkrim të tillë dhe si ta shkruajmë saktë?

• Kreu i dokumentit plotësohet si zakonisht.
• Është shënuar koha e punonjësit në organizatë. Nëse keni punuar për gjashtë muaj ose më pak, datat janë caktuar - ditë, muaj, vit. Nëse disa vjet - vetëm vite, nga cili deri në cilin.
• Pozicionet – titulli i saktë, përshkrimi i punës së kryer.
• Nëse ka pasur stimuj dhe çmime, sigurohuni që të tregoni.
• Nëse ka pasur sanksione disiplinore, si të pasqyrohen ato dhe a është e nevojshme? Këtu duhet të jeni shumë të kujdesshëm në formulimin tuaj. Nëse një punonjës ka shkelur sistematikisht disiplinën - ka qenë vonë, ka lënë punë, etj., Por kjo nuk është regjistruar askund në një akt dhe më pas dënohet në formën e një qortimi, atëherë në të vërtetë nuk ka pasur shkelje. Prandaj, në vend që të shkruani "ka pasur shkelje të disiplinës", është më mirë të theksohet "ai nuk ishte veçanërisht punëtor", "ai ishte sistematikisht vonë" etj.
• Me të njëjtin ton, mund të shkruani për marrëdhëniet në një ekip. Ju, sigurisht, mund të shkruani se punonjësi ishte një ngatërrestar, një grindje, etj. Por edhe këtu ia vlen të jesh objektiv dhe jo vetëm të bësh gjykimin tënd.

Në përgjithësi, është më mirë të karakterizohet një person pozitivisht për gjykatën, veçanërisht kur fajësia e tij nuk është provuar ende. Megjithëse, secili udhëheqës këtu vendos vetë se si ta karakterizojë një person.

Karakteristikat e prodhimit për punonjës

Karakteristikat e prodhimit nevojiten në dy raste.

1. Për organet e VTEK (komisioni i ekspertëve mjekësorë dhe të punës) ose MSE (ekzaminimi mjekësor dhe social). Këto karakteristika nevojiten për të përcaktuar grupin e aftësisë së kufizuar dhe përfundime të mëtejshme nga këto organizata për të përcaktuar aktivitetin e punës së një personi. Nëse ndërmarrja ka një qendër shëndetësore, atëherë ndihma e punonjësve të saj do të ishte shumë e dobishme. Por kjo është fakultative. Si rregull, karakteristikat për VTEK dhe MSE përpilohen në formularët e këtyre organizatave, në të cilat është e nevojshme të tregohen kushtet e punës, shkaqet e sëmundjes, transferimet në pozicione të tjera, etj.
2. Karakteristikat e prodhimit për të gjetur një vend pune, për të hyrë në universitet, për autoritetet e kujdestarisë, etj. Rruga e karrierës së personit dhe aftësitë profesionale duhet të pasqyrohen në detaje. Tregohet kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në këtë organizatë, nëse ka pasur ndonjë trajnim të avancuar, trajnim, mirënjohje ose stimuj. Cilësitë personale të kërkuara për këtë pozicion, marrëdhëniet me kolegët, iniciativa, pjesëmarrja në jetën e ekipit - e gjithë kjo mund të pasqyrohet gjithashtu në dokument.

Karakteristikat e përafërta për një punonjës (shembull)

Shef i Departamentit të Shitjeve. Eksperiencë pune që nga viti 2001.

Arsimi: Ekonomia e lartë, Instituti Ekonomik Smolensk (1998) - diplomë me nderime. Specialiteti: ekonomist.

2005 – Instituti i Biznesit dhe Politikës, specialiteti – marketing.

Ai punon në organizatë që nga viti 2001. Filloi si ekonomiste, më pas kaloi në departamentin e shitjeve si specialiste marketingu, ku punoi nga viti 2005 deri në vitin 2009. Pas diplomimit në institut në vitin 2005, ajo u transferua në detyrën e shefes së departamentit të shitjeve, ku punoi deri më 20 gusht 2016. Gjatë punës sime, studiova të gjithë ciklin e ndërmarrjes, studiova në mënyrë të pavarur punën e departamentit të shitjeve dhe kalova nga një punonjës i zakonshëm në kreun e një departamenti të madh.

Në vitin 2009, Ivanova S.I. drejtoi menaxhimin e projektit të ri. Nën drejtimin e saj, 15 punonjës jo vetëm që u përballën me detyrën, por edhe tejkaluan planin e shitjeve me 3 herë.

Për këtë projekt, S.I. Ivanova u shpërblye me një udhëtim në Bali.

Departamenti i udhëhequr nga S.I. Ivanova është një nga më të bashkuarit në ndërmarrje, i cili e karakterizon Ivanovën si një udhëheqëse të aftë.

Svetlana Ivanovna vazhdimisht përmirëson arsimin e saj, gjatë punës së saj mori një arsim të dytë të lartë në fushën e saj të punës, vazhdimisht ndjek kurse të avancuara të trajnimit dhe përdor të gjitha risitë e proceseve të biznesit në punën e saj. I nënshtrohet trajnimit të rritjes personale.

Kolegët dhe vartësit flasin për Ivanova si një person miqësor, të përgjegjshëm, shumë të vetë-zotëruar dhe me takt.

Ivanova S.I. i martuar, ka dy fëmijë adoleshentë.

Shefi i Shërbimit të Personelit Uchaikina M.R.

Ky specifikim lëshohet për t'u siguruar në vendin e kërkesës.

Duke iu përmbajtur kësaj skeme prezantimi, ju mund të krijoni çdo përshkrim, për t'iu përshtatur çdo kërkese.

Përvoja video e karakteristikave të shkrimit

Një video e dobishme për këtë temë do të ndihmojë në shkrimin e saktë të referencës së karakterit ose, siç quhet tani një "letër rekomandimi"

Për të hartuar një përshkrim objektiv të një punonjësi, nuk mjafton vetëm të rendisni përgjegjësitë e tij të punës dhe kohëzgjatjen e punës në ndërmarrje. Është e nevojshme të vlerësohen cilësitë personale dhe profesionale të një personi pa paragjykime dhe të shprehen qartë në dokument. Një profil i përpiluar saktë mund të ndihmojë një person si në karrierën e tij ashtu edhe në jetë.

Një profil punonjësi është një dokument i lëshuar zyrtarisht që vlerëson cilësitë profesionale dhe personale të një punonjësi dhe përshkruan rrugën e karrierës së punonjësit dhe aktivitetet sociale. Karakteristikat mund të përpilohen me kërkesë të vetë punonjësit ose me kërkesë të burimeve të jashtme. Pra, si të shkruani saktë një referencë për një punonjës?

Llojet e karakteristikave të prodhimit

Pavarësisht se referenca e punonjësit është një dokument i hartuar në një formular, ka numrin e vet serial dhe duhet të jetë i vërtetuar me vulë, nuk ka kërkesa strikte për përgatitjen e tij në aktet ligjore rregullatore.

Udhëzimi i vetëm kur shkruani karakteristikat është GOST R 6.30-2003, ku parashikohen rregullat e përgjithshme për përgatitjen dhe plotësimin e dokumentacionit të punës.

3. Të dhëna për aktivitetin e punës dhe karrierën e punonjësit:

• data e fillimit të punës në ndërmarrje; mund të tregohen edhe kushtet e punës në organizata të tjera;
• informacione të shkurtra për karrierën tuaj - kur, ku dhe në cilat pozicione jeni transferuar;
• marrja e arsimit shtesë, trajnimi i avancuar, puna e kryer në mënyrë të pavarur, projektet kryesore;
• Karakteristikat e rezultateve të veprimtarisë së punës janë rezultatet më domethënëse.

Cili është dokumentacioni parësor në kontabilitet, si ta mirëmbani dhe ruani siç duhet, mund ta lexoni

4. A ka dënime dhe shpërblime?- në paragrafin duhet të shkruani të gjitha arritjet e punonjësit (marrja e diplomave, arritja e titujve, zhvillimet e vetë punonjësit, e kështu me radhë).

5. Vlerësimi i cilësive personale dhe profesionale të një punonjësi.

Ky paragraf rendit aftësitë psikologjike dhe komunikuese, nivelin e njohurive të tij dhe profesionalizmin në një fushë të caktuar.

7. Karakteristikat vërtetohen me nënshkrime ekipi drejtues (nënshkrimi i një drejtori ose drejtuesi të një divizioni ose departamenti është i mjaftueshëm) dhe drejtuesi i shërbimit të personelit.

Referencat e punës nuk janë më aq të njohura sa dikur, por ato nuk po humbasin plotësisht terren. Shumë punëdhënës nuk e kërkojnë atë për punësim; ata preferojnë një rezyme. Besohet se përshkrimi përmban tekst shumë të thatë, të papërshtatshëm për të kuptuar personin.

Karakterizimi nuk është emocional; është vetëm një vlerësim i shkurtër i aspekteve profesionale dhe të biznesit të personalitetit të një personi.

Çfarë është përshkrimi i punës?

Një dokument i tillë është një përshkrim i shkurtër i punës së punonjësit, komponentëve profesional dhe personal. Punonjësi mund të jetë ose aktiv ose në pension. Një referencë mund të jetë e nevojshme në situata të ndryshme: tek një bankë për të aplikuar për një hipotekë, tek shumë autoritete, tek autoritetet gjyqësore. Disa lloje karakteristikash mund të kërkohen kur punëtorët udhëtojnë ose transferohen në vende të tjera.

Si të shkruani saktë një përshkrim pune për një punonjës

Si zakonisht, ai përpilohet ose nga vetë drejtori i organizatës ose nga një specialist i burimeve njerëzore. Në varësi të qëllimit të shkrimit të karakteristikave, ekzistojnë dy lloje të përbërjes:

E brendshme shkruhet (më shpesh) për:

• Transferimi në vende të tjera të lira;
• Për të inkurajuar ose ndëshkuar një person;
• Kur merr gradë ose titull për të përcaktuar nëse mund të kryejë detyra zyrtare;
• Ndihmon në përcaktimin e kërkesave të reja të punës;
• Para se të shkoni në një udhëtim të gjatë, të rëndësishëm pune, etj.;

Të dhënat e tilla të punonjësve, të destinuara për përdorim brenda organizatës, mblidhen sipas një modeli të përgjithshëm. Në të njëjtën kohë, paragjykimi është ndaj detajeve të punës. Bazuar në qëllimin e të shkruarit, mund të vlerësoni aftësitë krijuese të punonjësit, të shkruani atë për të cilën ai përpiqet, çfarë pret nga një ditë e re, nga një pozicion i ri, të jepni informacion se si të zbatohen më së miri cilësi të tilla, etj.

Shpesh karakteristikat për një organizatë individuale bëhen një element i një portofoli. Ndonjëherë është e nevojshme të tregohen detajet e personit ekzekutiv me kërkesën e të cilit është përgatitur karakteristika.

Karakteristikat e jashtme të punonjësit do të shkruhen vetëm kur punonjësi paraqet një kërkesë. Pa karakteristika të tilla, ju mund të mos pranoheni në një institucion arsimor, ose mund të mos jeni në gjendje të merrni një hipotekë ose kredi. Arsyeja më e pakëndshme kur mund të nevojitet një përshkrim i tillë është dyshimi apo akuzimi i një punonjësi për kundërvajtje administrative/penale. Në çështje të tilla, mund të jenë të rëndësishme gjendja financiare e punonjësit, cilësitë e tij personale, mënyra sesi ai shfaqet në punë me eprorët dhe kolegët e tij, pavarësisht nëse është person i mirë apo jo. Statusi martesor dhe marrëdhëniet me klientët/klientët mund të jenë të rëndësishme. Çfarë informacioni duhet të merret parasysh dhe të shfaqet mund të mësohet nga vetë punonjësi ose nga personi që ka kërkuar këtë karakteristikë.

Shembull karakteristika për një punonjës të mirë

Nuk ka asnjë formular të miratuar ligjërisht për të shkruar një referencë nga një vend pune, por ekziston një mostër e pranuar përgjithësisht. Ai përbëhet nga tre pjesë.

Pjesa e parë (të dhënat personale): emri i plotë;

• Data e lindjes;
• Të dhënat e organizatës, detajet e plota (nuk janë të nevojshme kur përdorni letrën e letrës);
• Kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në këtë organizatë.

Pjesa e dytë (ne përshkruajmë përvojën e punonjësit në më shumë detaje):

• ngjit shkallët e karrierës. (të gjitha transferimet, uljet në detyrë, promovimet janë të rëndësishme);
• ne shkruajmë të gjitha inkurajimet, qortimet, certifikatat, letrat lavdëruese;
• tregoni pse janë zbatuar masa specifike;
• Ne tregojmë se çfarë trajnimi ka marrë punonjësi gjatë punës (kurse trajnimi të avancuara, seminare, etj.).

Pjesa e tretë (Karakteristikat personale):

• çfarë cilësish pozitive profesionale ka ai?
• çfarë lloje pune keni hasur, si i përballoni situatat stresuese, sa shpejt i arrini qëllimet tuaja të punës;
• si të gjeni një gjuhë të përbashkët me klientët;
• Si mund të gjesh një gjuhë të përbashkët me kolegët? - aftesi per pune etj.

Shembull i plotësimit të një karakteristike pozitive

___________________________________

(emrin e kompanisë, firmës ose organizatës)

(Adresa e kompanisë: kodi postar, qyteti, rruga)

(detajet e kompanise)

(datë)

KARAKTERISTIKE

tek _____________________ për dorëzim tek ____________

(EMRI I PLOTË. punonjës), punon në ( organizimi) (pozicionin tuaj) Me ( data e punësimit).

NË (data e) viti mori një arsim në specialitetin e tij ( nivelin tuaj të arsimimit), i cili vërtetohet nga një diplomë e lëshuar nga shteti ( Emri i institucionit edukativ) .

Ai shërbeu në ushtri me " numri » muaj vit dhe nga " numri » muaj vit në zonën e shërbimit nr ___. Pas diplomimit, ai u regjistrua në rezervë me gradën ushtarake " gradë ».

Pozicioni i farës: Beqare /i martuar /e divorcuar , femije Nr /Ajo ka mosha kat .

për të punuar në ( organizimi) mori një punë në numri » muaj vit . Punonjësi ( EMRI I PLOTË.) e ka dëshmuar veten mirë edhe në situata stresuese, duke mbajtur një qëndrim optimist. kurrë ( EMRI I PLOTË.) nuk është vërejtur në gjendje stresuese, nuk ka shkelur disiplinën e punës. Skuadra e trajton shumë mirë, ( EMRI I PLOTË.) gjithmonë vini në shpëtim dhe mbështesni kolegët edhe në situatat më të vështira. Nuk përdor alkool apo drogë. Shmang konfliktet. Një person shumë i shoqërueshëm dhe i hapur me ambicie të larta, i aftë për të marrë vendime të pavarura dhe të informuara.

Referenca është lëshuar për të siguruar _________.

Drejtori ( nënshkrim) / (emri i plotë)

Mund të përfundoni këtu, por askush nuk mund t'ju ndalojë të shtoni diçka tuajën në përshkrim.

Video mbi karakteristikat e shkrimit