Cilat janë orët normale të punës? Si të hartoni një orar pune duke marrë parasysh normat e kodit të punës. Java e shkurtuar e punës për adoleshentët, personat e dëmshëm dhe personat me aftësi të kufizuara

Kohëzgjatja e javës së punës në një sërë situatash mund të përcaktohet nga palët në kontratën e punës në mënyrë të pavarur, por ligji rregullon kufijtë maksimalë të kohës së punës, të cilat nuk mund të tejkalohen. Për informacion se si të llogaritni saktë gjatësinë e javës së punës në një rast të caktuar, lexoni artikullin tonë.

Kohëzgjatja normale e javës së punës

Një javë pune në Federatën Ruse nuk mund të zgjasë më shumë se 40 orë (shih paragrafin 2 të nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, datë 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ). Ky rregull është i rëndësishëm për çdo orar pune, duke përfshirë javën e punës 5 dhe 6 ditore.

Në rastin 1, dita e punës duhet të jetë maksimumi 8 orë. Së dyti, meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë një jave gjashtë-ditore, kohëzgjatja e saj futet individualisht nga secili punëdhënës, duke marrë parasysh:

kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (shih nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
nevoja për të kufizuar kohëzgjatjen e orarit të punës në 5 orë në ditën para ditës së pushimit (paragrafi 3 i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Bazuar në këtë parametër (gjatësia e javës së punës), normat e kohës së punës mund të llogariten më pas për periudha të tjera kontabël (shih pikën 1 të Procedurës për llogaritjen e normave të kohës së punës...), miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Socialit. Zhvillimi i Federatës Ruse i datës 13 gusht 2009 Nr. 588n).

Në të njëjtën kohë, për grupe të caktuara punëtorësh, punëdhënësi duhet/ka të drejtë të sigurojë punë të reduktuar ose me kohë të pjesshme.

Gjithashtu, kohëzgjatja e ndërrimeve të natës duhet të zvogëlohet me 1 orë (paragrafi 2 i nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Java e shkurtuar e punës

Kjo mënyrë e organizimit të punës parashikon që punonjësi në të vërtetë duhet të punojë një numër më të vogël orësh në një periudhë të ngjashme kohore në krahasim me kohëzgjatjen normale të javës së punës.

Lista e personave të cilëve duhet t'u prezantohet një javë e tillë pune rregullohet me Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këto përfshijnë persona:

Nën 16 vjeç. Ata duhet të punojnë maksimumi 24 orë në javë.
Mbi 16 vjeç, por nën moshën madhore. Java e tyre e punës nuk duhet të kalojë 35 orë.
Ata me aftësi të kufizuara të grupit I ose II. Aktiviteti i tyre i punës duhet të qëndrojë brenda 35 orëve në javë.
Kushtet e punës në vendet e punës që janë përcaktuar siç duhet si të dëmshme ose të rrezikshme. Këta persona kanë të drejtë për një javë pune deri në 36 orë (shih edhe paragrafin 7 të nenit në fjalë).

Kjo listë nuk është shteruese dhe mund të plotësohet nga legjislacioni federal.

Kështu, java e punës e personelit mësimor është reduktuar në 36 orë (paragrafi 1 i nenit 333 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kategori tjetër janë punonjësit e shëndetësisë. Në mënyrë tipike, java e tyre e punës mund të arrijë 39 orë (paragrafi 1 i nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 shkurt 2003, nr. 101, rregullon listën e specialiteteve të punonjësve mjekësorë, llojet e institucioneve mjekësore dhe karakteristikat e kushteve të punës, kur kohëzgjatja e punës është e kufizuar në një masë më të madhe.

Gratë që punojnë në zonat rurale ose në Veriun e Largët duhet të njihen me një javë pune që zgjat maksimumi 36 orë (paragrafi 1, paragrafi 13 i rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 Nr. 1).

Ka raste të tjera kur është i detyrueshëm reduktimi i orarit të punës, lidhur me karakteristikat e punonjësit apo procesin e punës.

Karakteristikat e pagesës për një javë pune të shkurtuar

Një javë e tillë pune për personat e listuar në seksionin e mëparshëm do të konsiderohet e plotë dhe e paguar si një javë pune standarde 40-orëshe, me disa përjashtime.

Zbatuesi i ligjit shpjegon: për punëtorët e mitur, masa e shpërblimit varet drejtpërdrejt nga koha de facto e punuar ose sasia e punës së kryer dhe përcaktohet në raport me këta tregues. Edhe pse punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të bëjë pagesa shtesë për punonjësit e tillë, duke përfshirë deri në kufijtë e pagave për personat që punojnë me kohë të plotë (paragrafi 3, paragrafi 12 i Rezolutës nr. 1).

Pagesa për orët e punës jashtë kohëzgjatjes së rregulluar të orarit të shkurtuar të punës kryhet sipas rregullave të shpërblimit për punën jashtë orarit (shih përcaktimin e Gjykatës Rajonale Murmansk të datës 12 nëntor 2014 në çështjen nr. 33-3576-2014, paragrafi 2 -3 të paragrafit 13 të Rezolutës nr. 1).

Kohëzgjatja e javës së punës me punë me kohë të pjesshme

Në përgjithësi, dita e punës e një personi që punon me kohë të pjesshme nuk mund të zgjasë më shumë se 4 orë. Numri i përgjithshëm i orëve të punës nga një punëtor me kohë të pjesshme për një periudhë të caktuar kontabël nuk duhet të kalojë 50% të standardit të rregulluar të kohës së punës për një kategori të caktuar punëtorësh (paragrafi 1 i nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Prandaj, nëse vendi kryesor i punës së një personi ka një javë pune 40-orëshe, atëherë java e punës për të, që tashmë punon si pjesë e një pune me kohë të pjesshme, nuk duhet të kalojë 20 orë.

Një shembull tjetër janë punonjësit shëndetësorë të organizatave të kujdesit shëndetësor që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe vendbanimet urbane. Ata lejohen të angazhohen në punë me kohë të pjesshme jo më shumë se 39 orë në javë (shih Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 12 nëntorit 2002 nr. 813, miratuar në përputhje me paragrafin 2 të nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Java e punës me kohë të pjesshme: dallimet nga java e shkurtuar e punës

Në disa raste, një punonjës mund të futet në një javë pune me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili duhet të dallohet nga një i shkurtuar.

Pra, në rastin e parë, shpërblimi për punën llogaritet në përpjesëtim me kohën aktuale të punuar. Orari i reduktuar i punës për grupe të caktuara punëtorësh konsiderohet i plotë, megjithëse vëllimi i orëve të punës si në ditë ashtu edhe në javë ndryshon nga standardi në një masë më të vogël.

Dallimi i dytë lidhet me mënyra të ndryshme të vendosjes së regjimeve të tilla të punës:

Orari i shkurtuar i punës është futur për një grup të caktuar punëtorësh (shih nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
Punësimi jo i plotë mund të caktohet ose me vendim të ndërsjellë të palëve në kontratën e punës ose me iniciativën e vetë punëtorit.

Duhet të vendoset një javë pune me kohë të pjesshme për personat e tillë që i kanë bërë këtë kërkesë punëdhënësit si:

punonjëse shtatzëna;
1 prind i një fëmije nën 14 vjeç;
1 prind i një fëmije të mitur me aftësi të kufizuara;
personat që kujdesen për një anëtar të familjes së tyre për shkak të sëmundjes së këtij të fundit në përputhje me një konkluzion të lëshuar nga një organizatë mjekësore.

Organizimi i një regjimi të tillë pune kryhet në bazë të një aplikimi nga personat e listuar dhe është përgjegjësi e punëdhënësit (paragrafi 3, paragrafi 13 i Rezolutës nr. 1).

Në të njëjtën kohë, hyrja në librin e punës nuk përmban një shënim që punonjësi punon me kohë të pjesshme (shih pikën 3 të rregullores "Për procedurën dhe kushtet e përdorimit të punës për gratë me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme ”, miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 29 Prill 1980 Nr. 111/8-51).

Ndjekja e kohës së punuar

Regjistrimi i kohës së punuar në të vërtetë nga punonjësit është një detyrim, jo një e drejtë e punëdhënësit, megjithëse ata shpesh e neglizhojnë këtë kërkesë të Kodit të Punës të Federatës Ruse (paragrafi 4 i nenit 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për këto qëllime, përdoret një formë e veçantë e kartës së raportit (shih formularin T-12, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1).

Përveç qëllimit të tij kryesor, një kartë e tillë raporti mund të përdoret si një nga provat kryesore të paraqitura nga palët në një mosmarrëveshje ligjore brenda kornizës së legjislacionit të punës (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Yuzhno-Kurilsky të Rajonit Sakhalin, datë 19 prill 2016 në çështjen nr.2-73/2016).

Përveç provave të tilla me shkrim, mund të merren parasysh edhe sa vijon:

dëshmia e dëshmitarit që konfirmon praninë/mungesën aktuale të punonjësit gjatë periudhës kohore të kontestuar;
kontrata e punës;
fakte të tjera (për shembull, puna paralele me një punëdhënës tjetër, etj.).

Përveç kësaj, raporti i përmendur nuk mund të karakterizohet gjithmonë si dëshmi e besueshme. Për shembull, kartela të tilla raporti shpesh përpiloheshin në mënyrë retroaktive pas urdhrave të bazuar në rezultatet e një inspektimi, etj. (për shembull, vendimi i Gjykatës së Qytetit Troitsky të Rajonit Chelyabinsk i datës 23 mars 2015 në çështjen nr. 2-244/ 2015).

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një punonjës që beson se të drejtat e tij janë shkelur nga punëdhënësi për shkak të mosrespektimit të regjimit të rregulluar të punës, mund t'i drejtohet gjykatës për t'u rikuperuar nga ky i fundit:

Shpërblim monetar i papaguar.
Interesi për pagat e vonuara (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Detyrimi për të paguar një kompensim të tillë i takon punëdhënësit, pavarësisht nga faji i tij (për shembull, vendimi i Gjykatës Rajonale të Permit, datë 12 mars 2014 në çështjen nr. 33-2160/2014).
Kompensimi i demit moral. Në të njëjtën kohë, fakti i shkaktimit të dëmit moral ndaj një punonjësi, të drejtat e të cilit janë shkelur nga punëdhënësi, supozohet në përputhje me Artin. 237 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kompensimi për dëmin moral nuk shoqërohet me shumën e dëmit pasuror të treguar për kompensim (klauzola 63 e rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF "Për aplikimin nga gjykatat ..." e 17 Marsit 2004 Nr. 2).

Për më tepër, klauzola 1 e Artit mund të zbatohet për punëdhënësin. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative të datës 30 dhjetor 2001 Nr. 195-FZ mbi përgjegjësinë në formën e:

paralajmërim ose gjobë administrative në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla. - për zyrtarët;
gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla. - për personat që merren me biznes pa formuar person juridik;
gjobë nga 30,000 deri në 50,000 rubla. - për personat juridikë.

Ndjekja e përsëritur e këtij lloji për kryerjen e një vepre të ngjashme është e mbushur me vendosjen e gjobave edhe më të mëdha, si dhe skualifikimin e mundshëm të zyrtarit përkatës (shih paragrafin 4 të nenit 5.27 të Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).

Le të përmbledhim. Kufiri maksimal normal gjatësia e javës së punësështë e barabartë me 40 orë.

Duhet të vendoset një javë pune e shkurtuar për disa kategori punëtorësh. Në të kundërt, e gjithë koha që tejkalon kufijtë ligjorë të ditës së punës duhet të paguhet si jashtë orarit. Gjithashtu në këtë rast punëmarrësi ka të drejtën e kompensimit të dëmit moral nga punëdhënësi.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, të parës mund t'i jepet një javë pune me kohë të pjesshme, megjithëse ligji përcakton grupet e punëtorëve për të cilët punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme.

Çdo punonjës që është palë në një marrëdhënie pune herët a vonë ndeshet me konceptin e kohës së punës.

Është e nevojshme të njihen të drejtat që i garanton punonjësit nga Kodi i Punës në mënyrë që të mos mashtrohet nga punëdhënësi në këtë çështje.

Punëdhënësit duhet të merren me kohën e punës, duke e mbajtur atë për punonjësit.

Dokumentacioni ligjor që ofron interpretimin e kohës së punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Koncepti në shqyrtim përmban një kompleks aspektesh ligjore, ekonomike, statistikore dhe sociologjike.

Për shembull, nga pikëpamja ekonomike, koha e punës vepron si intervale kohore gjatë të cilave ndodh puna. Pushimet nuk përfshihen në këtë koncept.

Sidoqoftë, artikulli do të diskutojë një koncept ligjor.
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, "koha e punës" është e lidhur ngushtë me "kohën e pushimit".

Këto janë koncepte që i përkasin të njëjtës kategori socio-juridike.

Cfare eshte?

Koha e punës është intervali kohor gjatë të cilit një punonjës duhet të kryejë detyrat e punës, të udhëhequr nga kërkesat e rendit të brendshëm të kompanisë.

Koncepti përfshin edhe periudha të tjera kohore.

Periudhat e punës përcaktohen sipas rregulloreve të brendshme. Menaxhmenti i ndërmarrjes është i detyruar të monitorojë respektimin e periudhave të punës nga të gjithë punonjësit.

Nëse për ndonjë arsye kompania nuk ka një dispozitë për periudhat e kryerjes së detyrave të punës, punonjësi ka të drejtë të përcaktojë vetë intervalet kohore.

Kjo duhet të bëhet duke marrë parasysh kryerjen e punës gjatë orarit të punës në interes të punëdhënësit.

Gjatë procesit të punës, duhet të mbahen shënime për kohën e punës.

Kjo nevojë i takon punëdhënësit. Kontabiliteti duhet të përmbajë si periudhat gjatë të cilave punonjësi kryen drejtpërdrejt detyrat e tij, ashtu edhe pushimet e përfshira në procesin e punës.

Punëdhënësi mund të përfshijë periudha të caktuara në orarin e punës nëse aktet ligjore vendore ose një urdhër nga një gjykatë ose inspektorati shtetëror e detyrojnë këtë të ndodhë.

Të dy palët në marrëdhënien e punës kanë të drejtë të ndikojnë në kufijtë e kohës së punës, përkatësisht, të vendosin fillimin e ditës së punës, fundin dhe pushimin e drekës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Termi përfshin periudhat e aktiviteteve kryesore, përgatitore dhe përfundimtare.

Koha primare është koha e shpenzuar drejtpërdrejt në kryerjen e detyrave të punës.

Çfarë mund të përfshihet në aktivitetet përgatitore:

njohja me dokumentacionin;
pastrimi i vendit të punës;
përgatitja e vendit për punë;
shpërndarjen e produkteve të prodhuara.

Këto veprime duhet të parashikohen në teknologjinë për ndërtimin e rrjedhës së punës.

Nuk përfshihen në aktivitetet përgatitore:

koha e kaluar duke ecur nga pika e kontrollit në vendin e punës;
larja ose ndërrimi i rrobave para fillimit të punës;
Pushimi i drekes.
Rregullimi ligjor

Rregullorja nga ana ligjore bazohet në standardizimin e kohëzgjatjes së procesit të punës dhe përcaktimin e numrit të orëve që duhen punuar për një periudhë të caktuar.

Funksionet e standardizimit të kohës së punës:

garancion d.m.th., vendosja nga ligjvënësit e një kohëzgjatjeje maksimale për punë jo më shumë se 40 orë në një javë shtatëditore;
mbrojtëse d.m.th., rivendosja e aftësisë së punonjësit për të punuar;
prodhimit d.m.th., dëshira për produktivitet të lartë të punës.

Domosdoshmëria e aplikimit

Nevoja për të rregulluar kohën e punës është që të sigurohen liritë e punës për kategori të caktuara punonjësish.

Të gjitha llojet i referohen orarit normal të punës.

Normale

Kohëzgjatja normale është norma e përcaktuar me ligj, e nevojshme për pajtueshmërinë nga të dyja palët në marrëdhënien e punës.

Kohëzgjatja e një dite pune të tillë 5-ditore nuk është më shumë se 40 orë.

Pasoja e orëve të tilla normale të punës për një punonjës të një ndërmarrje është pagesa ndaj tij në një shumë jo më të ulët se paga minimale.

Një rrethanë ligjore e rëndësishme që përcakton kohëzgjatjen normale të kohës së punës është numri i orëve të punës të punuara në të vërtetë nga punonjësi.

Shkurtuar

Koha e reduktuar e punës në përputhje me legjislacionin e punës është një kohëzgjatje e punës që është më e shkurtër se normale, por paguhet plotësisht.

Reduktimi i orarit të punës për grupet e punëtorëve në përputhje me Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ja një shembull:

Vasily është në klasën e 9-të në shkollë. Aktualisht është 15 vjeç. Në tetor, ai vendos të punojë gjatë ditëve të javës pas shkollës.

Le të llogarisim kohëzgjatjen e kërkuar të kohës së tij të punës:

Si një person nën 16 vjeç, Vasily nuk mund të punojë më shumë se 24 orë në javë.

Meqenëse puna zhvillohet gjatë periudhës së trajnimit, standardi i kohës së punës ndahet në gjysmë. Gjithsej: 24/2 = 12 orë në javë Vasily mund të punojë.

Në kushte reale, ndonjëherë punëdhënësit u caktojnë të miturve një ditë pune prej 10 ose 8 orësh.

Sidoqoftë, kjo është e pasaktë, pasi standardi i kohës së reduktuar në javë i nënshtrohet gjithashtu Artit. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (që përcakton kohëzgjatjen standarde të qëndrimit në punë çdo ditë).

Nga kjo rezulton se një i mitur nuk mund të detyrohet të punojë "2 deri në 2". Përcaktimi i një dite pune të shkurtuar është përgjegjësi e punëdhënësit.

Orari i shkurtuar i punës mund të vendoset edhe për ato kategori punëtorësh që nuk janë të shënuara në tabelë.

Shpenzimet e tepricës në këtë rast duhet të përballohen nga punëdhënësi.

Pasoja ligjore e një dite të tillë pune për punonjësin është që ai të ruajë të gjitha privilegjet dhe përfitimet e tij, si dhe të marrë një pagë jo më të ulët se paga minimale.

Të drejtat e punonjësit nuk cenohen. Kështu, sipas kushteve për punonjësin, ky lloj nuk ndryshon nga kohëzgjatja normale.

E paplotë

Interpretimi i termit vlen si për punën me kohë të pjesshme ashtu edhe për javën e punës me kohë të pjesshme.

Ashtu si koha e reduktuar e punës, puna me kohë të pjesshme vendoset me një kohëzgjatje prej më pak se dyzet orë në javë shtatëditore. Megjithatë, ajo përcaktohet me marrëveshje midis dy palëve në marrëdhënien e punës.

Kjo marrëveshje mund të jetë edhe me shkrim.

Punëdhënësi nuk mund të vendosë kohë të pjesshme pa pëlqimin e palës tjetër.

Mosmarrëveshjet midis palëve mund të dënohen nga punëdhënësi duke paguar punonjësit për orët e papunësisë që kanë lindur pa fajin e tij.

Përjashtim nga rregulli është zvogëlimi i orarit të punës me iniciativën e punëdhënësit, ku punonjësi e njofton me shkrim punonjësin jo më vonë se 2 muaj përpara.

Në një situatë kur një punonjës refuzon të vazhdojë punën në kushte të ndryshuara, kontrata e punës mund të jetë.

Arsyeja shpjegohet - reduktimi i stafit apo rezerva e punëtorëve, me pagesën e kompensimeve dhe garancive ndaj tyre.

Orari i punës me kohë të pjesshme duhet të përcaktohet për kategoritë e mëposhtme të personave:

gratë shtatzëna;

personat që kujdesen për pacientët në bazë të një certifikate mjekësore të lëshuar në përputhje me legjislacionin rus;

të kesh një fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara ose një adoleshent nën 14 vjeç.

Nëse personat e mësipërm japin deklarata me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të caktojë një ditë me kohë të pjesshme për ta.

Puna me kohë të pjesshme përfshin më pak orë në organizatë. Për shembull, jo tetë, por katër. Një tjetër mundësi është të zvogëloni numrin e ditëve të kaluara në kompani, për shembull, nga 5 në 3.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e ditës mbetet e pandryshuar.

Kushtet e tilla nuk e zvogëlojnë numrin e ditëve të pushimeve, por puna paguhet në përpjesëtim me kohën kur punon punonjësi.

Prandaj, për persona të tillë paga është më e ulët se në një ditë të shkurtuar. Pagesat gjithashtu bëhen më të pakta.

Metodat e studimit

Koha e shpenzuar nga punonjësit në punë studiohet përmes vëzhgimeve.

Kjo bëhet për qëllimet e mëposhtme:

zbuloni strukturën e periudhave të qëndrimit të punonjësve në vendin e punës për të zbuluar më plotësisht potencialin e tyre;

vlerësimet e efikasitetit të punës;

përcaktimi i rutinës ditore më optimale;

përcaktimi i sekuencës racionale të kryerjes së operacioneve të punës në vendin e punës;

llogaritja e normës së qëndrimit në vendin e punës;

duke përcaktuar arsyet pse standardet nuk janë përmbushur ose tejkaluar.

Metodat ndahen në 2 grupe:

Vëzhgimi i drejtpërdrejtë.

Vëzhgim i menjëhershëm.

1 lloj përfshin:

vetë-fotografim;

koha fotografike.

Vëzhgimet e menjëhershme bazohen në zbatimin e statistikave matematikore dhe teorisë së probabilitetit.

Ato konsistojnë në vëzhgimin e njëkohshëm të një numri të madh objektesh, në mënyrë periodike, në një interval të caktuar, duke regjistruar gjendjen e tyre.

Për të studiuar koston e kohës së punës në këtë mënyrë, duhet të përcaktoni kohëzgjatjen, rrugën e vëzhgimit dhe intervalin e saj.

Bazuar në të dhënat e marra, punëdhënësi përpilon statistika për vete.

Procedura e themelimit

Regjimi i kohës së punës është një grup masash që mund të vendosen në nivel të centralizuar dhe lokal dhe kanë për qëllim përdorimin e punës dhe sigurimin e menaxhimit kompetent të organizatës.

Si mund të instalohet:

Në një organizatë, orët e punës (orët e punës) koordinohen në bazë të rregulloreve të brendshme të punës. Ato duhet të jenë të lidhura me.

Meqenëse një marrëveshje kolektive mund të lidhet brenda vetë kompanisë, nëse ajo mungon, orari i punës rregullohet duke përdorur rregulloret e brendshme.

Nëse organizata punëson njerëz, shëndeti i të cilëve ose arsye të tjera nuk i lejojnë të punojnë çdo ditë, atëherë punëdhënësi mund të vendosë rregulla të ndryshme për ta.

Rregulloret e brendshme tregojnë kohëzgjatjen e javës së punës. Vetë punëdhënësi përcakton se cili nga punonjësit mund të punojë me kohë të pjesshme ose të reduktuar.

Orari i punës justifikohet edhe nga punëdhënësi.

Pozicionet e punonjësve që punojnë me orar të parregullt janë të fiksuara në marrëveshjen kolektive, rregulloret dhe marrëveshjet e brendshme.

Regjimi i kohës së punës mund të rregullohet edhe me marrëveshje.

Legjislacioni ka të bëjë me kohën e punës:

kohëzgjatja e javës së punës;

koha e shkuarjes në punë dhe e largimit nga puna;

gjatësia e ditës së punës;

kohëzgjatja e pushimeve në punë;

numri i ndërrimeve në ditë;

orari i turneve;

ndërrimi i ditëve jopune dhe pune.

Oraret më të zakonshme të punës:

8 orë me një javë pune 5-ditore me orare fikse nisjeje dhe mbërritjeje;

2 pas 2, kur një punonjës punon 2 ditë dhe më pas pushon 2 ditë;

rrëshqitje, kur koha e nisjes varet nga koha e mbërritjes së punonjësit në punë.

Rendit

Një nga dokumentet për përcaktimin e orarit të caktuar të punës është një urdhër.

Në urdhër thuhet:

kohëzgjatja e javës së punës;

mundësia e vendosjes së orarit të parregullt të punës;

fillimi dhe përfundimi i punës;

kohëzgjatja e ndërrimeve, ndërrimet në ndërmarrje.

Urdhri parashikon mundësinë e miratimit të normave në lidhje me çështjen e kohës së punës të përcaktuara në aktet vendore të ndërmarrjes. Përveç kësaj, në bazë të porosisë,.

Një fragment shembull nga një urdhër për orarin e punës:

Për shkak të nevojave të prodhimit porosis:

Vendosni mënyrën e mëposhtme të funksionimit:

Dita e punës fillon në orën 8:00 nga e hëna në të premte dhe përfundon në orën 16:30. Vendosni një pushim dreke nga ora 12:30 deri në 13:00.

Dita e punës fillon në orën 10:00 nga e shtuna deri të dielën dhe përfundon në orën 16:00. Nuk ka pushim.

Një urdhër për punë me kohë të pjesshme hartohet në mënyrë të ngjashme.

Rregullat e rendit të brendshëm

Rregullat paraqiten me akt normativ që përcakton, në bazë të Kodit të Punës dhe ligjeve të tjera, largimin nga puna të punonjësve, të drejtat dhe detyrimet e marrëdhënieve të punës, regjimin e punës, periudhat e pushimit, stimujt për punonjësit dhe gjobat për mospërmbushje të kompetencave. .

Në përputhje me rregulloret e brendshme, punëdhënësi zgjidh çështjet që lindin si rezultat i marrëdhënieve të punës.

Sa i përket kohës së punës në mënyrë specifike, ajo tregohet në rregullat si më poshtë (seksioni i punës dhe koha e pushimit):

Regjistrohen kohëzgjatja e javës së punës dhe fundjavave;

koha e shkuarjes dhe largimit nga puna;

prishet;

zvogëlimi i orarit të punës për një numër punëtorësh;

mundësia e vendosjes së kohës së pjesshme;

kohëzgjatja maksimale e punës është fikse;

disponueshmëria e faktit të regjistrimit të kohës së punës;

dispozitat e lënë.

Si rezultat, të gjitha informacionet për kohën e punonjësit në punë regjistrohen në.

Bazuar në këtë deklaratë, punëdhënësi nxjerr përfundime në lidhje me efikasitetin e ndërmarrjes, dhe punonjësi e di që të drejtat e tij nuk do të shkelen.
Orari i punës në Rregulloren e Brendshme të Punës
Kontrata kolektive

Ai është një akt juridik dhe ka për qëllim rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në kompani. Kjo marrëveshje përfshin detyrime të ndërsjella të të dyja palëve.

Ky dokument përmban gjithashtu një klauzolë për kohën e punës dhe pushimit.

Ai parashikon dispozitat e mëposhtme:

Tregohet kohëzgjatja e javës së punës (40 orë).

Ditët e pushimit regjistrohen.

Paga për largimin nga puna në fundjavë është e përcaktuar.

Pagesa dhe ditët shtesë të pushimit për kategori të caktuara punëtorësh janë fikse.

Parashikohet një ulje e javës së punës para festave ose ditëve jo pune.

Pushimet shtesë regjistrohen.

Rendi i pushimeve është i përcaktuar.

Parashikohet e drejta e përdorimit të pushimit/pushimit shtesë nga punonjësit.

ST 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Komenti i Artit. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Përkufizimi i kohës së punës i dhënë në Pjesën 1 të artikullit të komentuar bazohet në konceptin e "kohës së punës" të vendosur në shkencën ruse të së drejtës së punës dhe fokusohet në faktorin e detyrimit: kohën gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë punën detyrat mund të klasifikohen si kohë pune. Duhet të kihet parasysh se koha aktuale e punuar mund të mos përkojë me kohën standarde të punës të përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës ose kontrata e punës. Kohë e punës konsiderohet edhe puna përtej orarit të caktuar të punës për punëmarrësin me të gjitha pasojat ligjore që pasojnë, edhe nëse punëdhënësi e ka përfshirë punëmarrësin në një punë të tillë në kundërshtim me ligjin dhe punëmarrësi nuk ka qenë i detyruar ta kryejë atë.

2. Artikulli i komentuar thekson se orari i punës përfshin edhe periudha të tjera që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lidhen me kohën e punës. Këto përfshijnë pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, dhe pushime për ushqimin e fëmijës, etj. (shih nenet 109, 258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). Kontrata kolektive mund të përcaktojë edhe periudha të tjera në lidhje me kohën e punës.

3. Orari standard i punës - numri i orëve që një punonjës duhet të punojë gjatë një periudhe të caktuar kalendarike. Baza për përcaktimin e kohës standarde të punës është java kalendarike. Në bazë të normës javore, nëse është e nevojshme, përcaktohet norma e kohës së punës për periudhat e tjera (muaj, tremujor, vit).

4. Legjislacioni rus i punës përcakton një masë maksimale të punës (standardi maksimal i kohës së punës), të cilin punëdhënësit, në mënyrë të pavarur ose me marrëveshje me organet përfaqësuese të punëtorëve ose me vetë punëtorët, nuk mund ta tejkalojnë (përjashtimet nga ky rregull lejohen vetëm në rastet të përcaktuara me ligj (nenet 97, 99, 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij)).

5. Orari i punës rregullohet duke marrë parasysh kushtet e punës, moshën dhe karakteristikat e tjera të punëtorëve dhe faktorë të tjerë. Në varësi të kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës, legjislacioni i punës dallon këto lloje: a) orar normal të punës; b) ulje të orarit të punës (); c) punë me kohë të pjesshme ().

6. Orari normal i punës është kohëzgjatja e orarit të punës që zbatohet nëse puna kryhet në kushte normale pune dhe personat që e kryejnë atë nuk kanë nevojë për masa të veçanta të mbrojtjes së punës. Artikulli i komentuar përcakton kufirin e kohës normale të punës në 40 orë në javë. Brenda këtyre kufijve, orari normal i punës përcaktohet me marrëveshje dhe marrëveshje kolektive. Në rastet kur një kontratë kolektive nuk ishte lidhur ose kushti për kohëzgjatjen e punës nuk përfshihej në kontratën kolektive, norma maksimale e përcaktuar me ligj - 40 orë - zbatohet si standard real i kohës së punës. në Javë.

7. Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë miratohet me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. e 13 gushtit 2009 N 588n.

Në përputhje me këtë akt rregullator ligjor, koha standarde e punës për periudha të caktuara kalendarike llogaritet sipas orarit të llogaritur të një jave pune pesëditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën në bazë të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit). :

me një javë pune 40-orëshe - 8 orë;

me një javë pune më pak se 40 orë. - numri i orëve të marra duke pjesëtuar javën e caktuar të punës me pesë ditë.

8. Të dhënat për kohën e punuar realisht nga çdo punonjës duhet të mbahen në organizata të të gjitha formave organizative dhe ligjore, me përjashtim të institucioneve buxhetore, duke përdorur formularët T-12 “Fleta e orarit të punës dhe llogaritja e pagave” ose T-13 “Fleta e orarit të punës”. ”, miratuar Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Federatës Ruse për Statistikat e datës 5 janar 2004 N 1. Të dhëna të tilla duhet të mbahen gjithashtu nga punëdhënësi - një sipërmarrës individual.

9. Për punëtorët mjekësorë parashikohet një lloj i veçantë i kohës së punës - detyra në shtëpi, d.m.th. qëndrimi i një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore në shtëpi ndërsa pret të thirret në punë (për të ofruar kujdes mjekësor urgjent ose urgjent).

Kur merret parasysh koha e punuar në të vërtetë nga një punonjës mjekësor i një organizate mjekësore, koha e kaluar në detyrë në shtëpi merret parasysh në shumën prej 30 minutash kohë pune për çdo orë detyrë në shtëpi. Koha totale e punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore, duke marrë parasysh kohën në detyrë në shtëpi, nuk duhet të kalojë kohën standarde të punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore për periudhën përkatëse ().

Përkufizimi i një koncepti të tillë si koha e punës jepet në nenin 91 të Kodit të Punës, sipas të cilit është “koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë punën. detyrat, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse kanë të bëjnë me kohën e punës. Për më tepër, një sërë periudhash kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë njihen gjithashtu si kohë pune. Për shembull, si rezultat i joproduktive të shkaktuara nga kompania.

Kodi përcakton edhe orarin normal të punës. Është 40 orë në javë. Për disa kategori punonjësish duhet të vendoset reduktimi i orarit të punës. Për shembull, për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç, është 35 orë në javë. Lista e punonjësve të tillë jepet në nenin 92 të Kodit të Punës. Me marrëveshje midis kompanisë dhe punonjësit, këtij të fundit mund t'i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme (). Për më tepër, në disa situata kompania është e detyruar ta bëjë këtë. Për shembull, me kërkesë të një gruaje shtatzënë. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të punojë në numrin e orëve për të cilat është rënë dakord me punëdhënësin. Për shembull, një kompani ka një javë pune pesë-ditore me një ditë pune prej 8 orësh (d.m.th., një javë pune 40-orëshe). Me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i jepet jo një tetë orë, por, për shembull, një ditë pune shtatë ose gjashtë orëshe (d.m.th., një javë pune 35 ose 30 orë). Një opsion është i mundur kur një punonjës punon jo pesë ditë në javë, por më pak (për shembull, 4 ose 3 ditë).

() Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Cili është ndryshimi midis punës me kohë të shkurtër dhe me kohë të pjesshme? E para është e detyrueshme në rastet e parashikuara drejtpërdrejt nga Kodi i Punës. Në të kundërt do të konsiderohet shkelje e ligjeve të punës. E dyta përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe kompanisë. Për më tepër, kompania punëdhënëse nuk është e detyruar të vendosë orar pune me kohë të pjesshme (përveç rasteve që trajtuam më lart).

Nëse, me iniciativën e kompanisë, një punonjës ka punuar përtej orarit normal të punës, kjo konsiderohet jashtë orarit. Prandaj, orët jashtë orarit paguhen me një tarifë të rritur.

Shumica e kompanive të vogla mbajnë shënime ditore të orarit të punës. Përdoret për të njëjtat orë pune ditore. Siç thamë më lart, me një javë pune 40-orëshe, pesë-ditore, kjo shkon në 8 orë në ditë. Nëse një punonjës punon në një javë pune 35-orëshe, pesë-ditore, kjo është 7 orë në ditë, etj.

Një opsion me llogaritjen javore të orarit të punës është i mundur. Në këtë rast, duhet të respektohen orët standarde të punës në javë. Për shembull, 40 orë me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel).

Me këtë kontabilitet, është e mundur që orët të mos punojnë në një ditë ose në një tjetër të javës, me përfundimin e punës në një ditë tjetër. Le të supozojmë se të hënën punonjësi ka punuar 6 orë, dhe të mërkurën - 10 (të gjitha ditët e tjera ai ka punuar 8 orë). Në këtë situatë do të respektohet orari normal i punës. Në këtë rast, fakti i punës të mërkurën për 10 orë (2 orë më shumë se sa kërkohet) nuk konsiderohet punë jashtë orarit.

Shpesh, për shkak të kushteve të punës, një punonjës e ka të pamundur të respektojë orarin e punës ditore (javore). Në disa ditë ai duhet të punojë më shumë se norma e vendosur, në të tjera më pak. Në një situatë të tillë, përdoret për të mbajtur shënime të përmbledhura të kohës së punës (). Në këtë rast, kohëzgjatja e orarit të punës nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Kjo periudhë mund të jetë çdo periudhë kohore e përcaktuar nga kompania (për shembull, një muaj, një çerek, një gjysmë viti). Në këtë rast, kohëzgjatja maksimale e periudhës kontabël është një vit.

Përkufizimi ligjor i konceptit të "kohës së punës" është dhënë në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koha e punes - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, federale të tjera ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës (për shembull, pushimet për ngrohje dhe pushim të ofruara për punonjësit që punojnë në sezonin e ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura të pa ngrohura; pushimet për ushqyerjen e një fëmije të ofruara për gratë me fëmijë nën 1.5 vjeç; periudhat e pushimit jo për faj të punonjësit, etj.).

Kohëzgjatja e kohës së punës për një punonjës të caktuar përcaktohet nga një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje industrie (ndër-industriale) dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Kohëzgjatja e punës së personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe që ndërthurin arsimin me punën gjatë vitit akademik nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara nga Pjesa 1 e Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për personat e moshës së duhur.

Legjislacioni federal mund të vendosë ulje të orëve të punës për kategori të tjera punëtorësh (mësimdhënës, mjekë dhe punëtorë të tjerë).

Komentoni!

Normat Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kohëzgjatjen e punës së përditshme, nuk kufizon efektin e dispozitave të Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton orarin total të punës në javë. Normat për orarin e punës dhe kohëzgjatjen e punës ditore zbatohen në mënyrë të pavarur nëse ka arsye të përcaktuara në ligj.

Kështu, në asnjë rrethanë një punonjësi midis moshës 16 dhe 18 vjeç nuk mund t'i caktohet një orar pune, për shembull, "dy në dy" me një ditë pune 8-orëshe.

Vendosja e një dite më të shkurtër pune për të miturit (si dhe kategoritë e tjera të punëtorëve të përcaktuar në ligj) nuk është një e drejtë, por një detyrim i punëdhënësit. .

Vendosja e orarit të shkurtuar të punës në kurriz të mjeteve të veta të punëdhënësit përmirëson pozitën e punëmarrësit në krahasim me ligjin. Në lidhje me këtë, në bazë të Art. 8, 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet lokale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategori të tjera punëtorësh që nuk janë të listuara në legjislacionin federal. Por kostot që lidhen me këtë ulje duhet të përballohen nga punëdhënësi.

Pasojat ligjore të përcaktimit të orarit të reduktuar të punës:

mbajtja nga punonjësi i të gjitha përfitimeve dhe avantazheve të parashikuara me ligj, përfshirë të drejtën për të marrë paga të plota dhe jo më të ulëta se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Kështu, përkundër uljes së numrit të orëve të punës në javë, orët e shkurtuara të punës nuk i kufizojnë të drejtat e punëtorëve, përfshirë të drejtën për të marrë paga të plota. Domethënë, puna në kushte të orarit të reduktuar për sa i përket përfitimeve të ofruara nuk ndryshon nga puna me orar normal të punës, në fakt, punonjësit me orar të reduktuar paguhen shtesë për orët e papunuara në orarin normal të punës. Kjo pagesë shtesë përfshihet në pagat e punonjësve me orar të reduktuar të punës.

Rrethanat juridikisht të rëndësishme që karakterizojnë uljen e orarit të punës:

përcaktimi i orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual prej më pak se 40 orë në javë kalendarike;
pajtueshmëria me kohëzgjatjen e përcaktuar të orarit të reduktuar të punës;
mbajtjen e përfitimeve të parashikuara me ligj për punonjësit me orar të reduktuar të punës, duke përfshirë të drejtën për të marrë paga në të njëjtën masë si punonjësit me orar normal të punës.

Punë me kohë të pjesshme

Termi " punë me kohë të pjesshme"mbulon:

me kohë të pjesshme;
javë pune me kohë të pjesshme.

Puna me kohë të pjesshme, si puna me kohë të shkurtër, përcaktohet në më pak se 40 orë në javë.Si rregull i përgjithshëm punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë në mënyrë të njëanshme orarin e punës me kohë të pjesshme, për shembull, nëse nuk ka fushë pune. Mungesa e pëlqimit të punonjësve ose përfaqësuesve të tyre të autorizuar për të vendosur orarin e punës me kohë të pjesshme bën të mundur që të kërkohet pagesa për orët e papunuara pa fajin e punonjësit si kohë boshe.

Kështu, futet puna me kohë të pjesshme me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit të përfunduar me shkrim.

E RËNDËSISHME! Mungesa e dokumenteve të shkruara u heq palëve në kontratën e punës të drejtën, në rast mosmarrëveshjeje, t'i referohen dëshmisë së dëshmitarit për të konfirmuar kushtet e marrëveshjes me kohë të pjesshme.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të:

grua shtatzënë;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Në këtë rast, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të kohës së punës me kohë të pjesshme, dhe regjimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit përcaktohet në përputhje me me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) për një punëdhënës të caktuar.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Rrethanat juridikisht të rëndësishme që karakterizojnë punën me kohë të pjesshme:

1. prania e një shprehje vullnetare të vullnetit të punonjësit për të krijuar punë me kohë të pjesshme;
2. zvogëlimi i numrit të orëve të punës në çdo javë kalendarike (numri i orëve të punës gjatë një jave kalendarike zvogëlohet duke reduktuar punën ditore ose numrin e ditëve të punës gjatë një jave kalendarike);
3. pagesa e pagave në raport me kohën e punuar ose shumën e punës së kryer ( Dallimi kryesor midis punës me kohë të pjesshme dhe kohës së reduktuar të punës).

Puna jashtë orarit të caktuar të punës

Punëdhënësi ka të drejtë, në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, të angazhojë një punonjës për të punuar përtej orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontrata e punës:

për punë jashtë orarit (Kodi i Punës i Federatës Ruse);
nëse punonjësi punon në orar të parregullt të punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Puna jashtë orarit normal të punës është një lloj i pavarur i kohës së punës.

Më shumë detaje

Duhet të theksohet se puna jashtë orarit normal të punës së punonjësit është një lloj shtesë në lidhje me llojet e konsideruara të kohës së punës. Ky lloj i kohës së punës nuk përkon me asnjë nga llojet e konsideruara, dheekziston paralelisht me një nga llojet kryesore të orarit të punës, pra me orar normal të punës, me orar të reduktuar ose me orar të pjesshëm.

Personave që punojnë në orar normal të punës mund t'u kërkohet të punojnë më shumë se 40 orë në javë kalendarike; punëtorët me orar të reduktuar mund të kryejnë punë edhe jashtë orarit të caktuar të punës.

Rrethanat juridikisht të rëndësishme që karakterizojnë punën jashtë orarit normal të punës:

1. përmbushja e një roli ndihmës në lidhje me llojet kryesore të kohës së punës (kjo rrethanë konfirmohet nga të dhënat që regjistrojnë kohën e punës së një punonjësi që ka punuar më shumë se orët standarde të përcaktuara për të);
2. një rrethanë që karakterizon punën jashtë orarit standard të përcaktuar për punonjësin është përfshirja në këtë punë në bazë të shprehjes vullnetare të vullnetit të punëmarrësit ose urdhrit të përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit, të lëshuar në përputhje me legjislacionin aktual.(kjo rrethanë konfirmohet nga një deklaratë me shkrim nga punonjësi, një marrëveshje e lidhur me të për kryerjen e punës jashtë orarit të caktuar, si dhe një urdhër nga përfaqësuesi i autorizuar i punëdhënësit);
3. koha e punës jashtë orarit normal të përcaktuar për punonjësin karakterizohet nga punëdhënësi detyrohet të bëjë pagesa shtesë në përputhje me ligjin dhe marrëveshjen e lidhur me punëmarrësin.

Dokumenti kryesor që konfirmon llogaritjen e kohës së punës të punuar në të vërtetë nga secili punonjës është Fleta e kohës.

Praktika tregon llojet e mëposhtme të regjistrimit të kohës së punës:

- bast ditor (kur punonjësi ka të njëjtat orë pune çdo ditë);
- javore (kur kohëzgjatja e punës ditore mund të ndryshojë me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, por rezultati përfundimtar javor duhet të jetë brenda kufijve të ligjit, d.m.th. jo më shumë se 40 orë në javë);
- të përmbledhura (kur kohëzgjatja e kohës së punës në ditë, në javë mund të jetë e ndryshme, por puna jashtë orarit në disa ditë kompensohet nga puna e ulët në të tjerat, megjithatë, gjatë periudhës së kontabilitetit (muaj, tremujor, vit) punonjësi duhet të punojë orët standarde të përcaktuara) .