Ligji i punës i Federatës Ruse. Prezantimi. Prezantime të Kodit të Punës mbi të drejtën e punës

Ligji i punës

Konceptet dhe normat themelore të së drejtës së punës

"Puna" "Puna"

Puna nuk është vetëm aktiviteti themelor jetësor i një personi, nevoja e tij më e rëndësishme, por edhe kusht për mirëqenien e tij.

Punë – veprimtaria e punës e një personi që mban një pozicion të caktuar

1. Marrëdhëniet e punës

Kushtetuta e Federatës Ruse:

“Puna është falas. Secili ka të drejtë të përdorë lirisht aftësinë e tij për të punuar, të zgjedhë llojin e veprimtarisë dhe profesionin e tij.”

Marrëdhëniet e punës - kjo është marrëdhënia midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, e bazuar në një kontratë pune dhe e rregulluar me ligjin e punës .

Në shoqërinë tonë, marrëdhëniet e punës rregullohen me norma

• Kushtetuta e Federatës Ruse,
• Kodi i Punës i Federatës Ruse,
• Ligji "Për Punësimin në Federatën Ruse"

Pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës thirren subjektet e së drejtës së punës

punëdhënësi - një person fizik ose juridik që ka lidhur marrëdhënie pune me një punonjës

punëtor - një individ që ka të drejtën dhe mundësinë për të punuar me kontratë pune

Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëmarrësit dhe punëdhënësit janë të parashikuara në Nenet 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Marrëveshja ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit zyrtarizohet në formën e një kontrate pune.

Thelbi i ligjit

Ndalimi i punës së detyruar

Ndalon të gjithë punën ose shërbimin që i kërkohet çdo personi nën kërcënimin e ndonjë ndëshkimi, si dhe punën për të cilën personi nuk ka ofruar shërbimet e tij vullnetarisht. Mungesa e punësimit të një qytetari nuk mund të shërbejë si bazë për ta mbajtur atë përgjegjës. Në të njëjtën kohë, kryerja e disa detyrave publike nuk konsiderohet punë e detyruar: - shërbimi ushtarak; - punë në situata emergjente; - punojnë në bazë të një vendimi gjyqësor që ka hyrë në fuqi

E drejta për sigurinë në punë

Përcakton që secili ka të drejtë të punojë në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës

Thelbi i ligjit

Përcaktimi legjislativ i pagës minimale

I imponon çdo punëdhënësi një detyrim që të paguajë punonjësit e tij shpërblim për punën jo më të ulët se minimumi i përcaktuar me ligj

E drejta e garantuar me ligj për grevë

Garanton punonjësit të drejtën për të refuzuar vullnetarisht kryerjen e detyrave të punës për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës. Zbatimi i tij është i mundur vetëm nëse procedurat e pajtimit nuk kanë çuar në zgjidhjen e konfliktit të punës, si dhe me kusht që punëdhënësi të shmangë procedurat e pajtimit dhe të mos respektojë marrëveshjet e arritura gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës.

E drejta e punëtorëve për pushim

Garanton kohëzgjatjen e orëve të punës të përcaktuara me ligj federal, fundjavat dhe festat, pushimet vjetore të paguara

2. Procedura e punësimit

Dokumentet për punësim :

• pasaportë,

• Historia e punes ,

• certifikatën e sigurimit shtetëror sigurimi pensional,

• dokumentet e regjistrimit ushtarak

• ,dokumente mbi arsimin dhe kualifikimet

Historia e punes

Historia e punes është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës së një personi .

Ai përfshin informacion për punonjësin, punën që kryen, transferimet në një punë tjetër të përhershme, shkarkimin nga pozicioni i tij.

Bazuar në këto të dhëna, llogaritet puna përvojë punonjës. Gjithashtu, informacioni për shpërblimet për suksesin në punë futet në librin e punës.

Kontrata e punës

• Kontrata e punës është një marrëveshje ndërmjet një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës
• merr përsipër punonjësi: kryen personalisht funksionin e punës të përcaktuar me këtë marrëveshje; respektoni rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë;
• merr përsipër punëdhënësi: t'i sigurojë punonjësit punë sipas funksionit të caktuar të punës (specialiteti, kualifikimi, pozicioni); të sigurojë kushtet e punës të parashikuara me ligj dhe të paguajë pagat e punonjësit në kohë dhe në mënyrë të plotë.

Kontrata e punës

Kushtet e kontratës së punës

• Vendi i punës,
• karakterin e saj,
• paga,
• Kontrata mund të lidhet ose për një periudhë të caktuar (jo më shumë se pesë vjet) ose për një periudhë të pacaktuar (të pacaktuar).
• periudhë prove nga tre deri në gjashtë muaj
• kushtet e kontratës së punës mund të ndryshojnë gjatë rrjedhës së punës

Kontrata e punës

Kontrata është lidhur

në formë të shkruar,

hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit (ju), tjetra mbahet nga punëdhënësi

Kontrata e punës përcakton:

Kushtet e nevojshme

Kushtet shtesë

Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit

Pagesa e tarifës në vendin e punës

(mund ose nuk mund të jetë)

Emri i punëdhënësit (emri i plotë i punëdhënësit - individ)

Vendi specifik i punës

Provë

Data e fillimit

Sigurimi vende

në parashkollor arsimore institucioni për fëmijën e një punonjësi, etj.

Emri i pozicionit, specialiteti, profesioni, kualifikimet e punonjësit

Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

Karakteristikat e kushteve të punës

Orari i punës dhe pushimit për një punonjës

Kushtet e shpërblimit të punonjësve

Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të punonjësve

Si rregull i përgjithshëm, lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç.

Në disa raste, është e mundur të lidhni një kontratë pune me adoleshentë 15-vjeçarë.

Për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin dhe nuk prishin procesin mësimor, në kohën e lirë nga shkolla, mund të lidhet një kontratë pune me nxënësit që kanë mbushur moshën 14 vjeç, por vetëm me pëlqimin e njërit prej tyre. prindërit (kujdestar, kujdestar).

• Kontrata kolektive- një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë dhe i lidhur nga punonjësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre.

• Kontrata kolektive lidhet për një periudhë jo më shumë se tre vjet dhe zakonisht hyn në fuqi nga dita e nënshkrimit nga palët.
• Efekti i tij vlen për të gjithë punonjësit e organizatës.

Kontrata kolektive përfshin detyrime të ndërsjella të punëmarrësve dhe punëdhënësve për çështjet e mëposhtme:

- format, sistemet dhe shumat e shpërblimit;

- pagesa e përfitimeve, kompensimi;

- mekanizmi për rregullimin e pagave duke marrë parasysh rritjen e çmimeve dhe nivelet e inflacionit;

- punësimi, rikualifikimi, kushtet për lirimin e punëtorëve;

- orari i punës dhe koha e pushimit të punonjësve;

- përmirësimi i kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve;

- siguria mjedisore dhe mbrojtja e shëndetit të punëtorëve në punë;

- kontrollin e zbatimit të kontratës kolektive, procedurën për të bërë ndryshime dhe shtesa në të, përgjegjësi e palëve

Kohëzgjatja e javës së punës për kategori të caktuara punëtorësh

Numri i orëve në javë

Orari normal i punës: - 40 orë

dërrmuese shumica e punëtorëve

Orari i reduktuar i punës: - 36 orë

- Punëtorët më të vjetër nga 16 deri në 18 vjeç;

- 35 orë

Punëtorët që janë personat me aftësi të kufizuara 1 ose 2 grupe

- 30 deri në 36 orë

Punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune

- 24 ore

Punëtorët më të vjetër deri në 16 vjeç

- 12 ore

Studentët e institucioneve arsimore nën moshën 18 vjeç, duke punuar gjatë vitit akademik në kohën e lirë

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton vetëm kohëzgjatjen maksimale të orarit të punës, nuk përcaktohet me ligj.

Kodi i Punës prezanton kufizime në orët e përditshme të punës.

Puna jashtë orarit

kryhet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit në rastet e mëposhtme:

- në kryerja e punëve të nevojshme për mbrojtjen e vendit, si dhe për të parandaluar një aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e tij ose një fatkeqësi natyrore;

- në kryerja e punëve të nevojshme shoqërore për furnizimin me ujë, gaz, ngrohje, ndriçim, kanalizim, transport, komunikim. dhe - të eliminojnë rrethanat e paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të tyre;

Puna jashtë orarit - kjo është punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar normal të punës.

Përfshirja në punë jashtë orarit

- nëse është e nevojshme, kryeni punën e filluar, mospërfundimi i cili mund të rezultojë në dëmtim ose shkatërrim të pronës ose të krijojë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve;

Përfshirja në punë jashtë orarit

- kur kryen punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;

- të vazhdojë punën nëse punëtori zëvendësues nuk paraqitet, nëse nuk lejon pushim.

Koha e relaksimit - koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Koha e relaksimit

Llojet e kohës së pushimit

Kohëzgjatja

Pushimet gjatë ditës së punës

Veçori

Jo më shumë se dy orë

Pushim ditor

Fundjavë

dhe të paktën 30 minuta

Pushimi për pushim dhe ushqim nuk përfshihet në orarin e punës. Punonjësi ka të drejtë të largohet nga vendi i tij

Nga fundi i ndërrimit deri në fillimin e radhës

Pushime jo pune

Më shpesh përdoret për argëtim dhe gjumë në shtëpi

Të paktën 42 orë

turni i punës

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregulloren e brendshme të punës të organizatës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë

Gjithsej për vitin - 11 ditë

Pushimet

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.

Të paktën 28 ​​ditë kalendarike

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. Tërheqja e një punonjësi nga pushimet me qëllim kthimin e tij në punë lejohet vetëm me pëlqimin e tij.

Disiplina e punës (disiplina e punës) është e detyrueshme që të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me legjislacionin e punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës dhe rregulloret lokale të organizatës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Mbrojtja e punës është një sistem për ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës, i cili përfshin masa ligjore, socio-ekonomike, organizative, teknike, sanitare dhe higjienike, terapeutike dhe parandaluese dhe të tjera.

Mosmarrëveshjet e punës

Llojet e mosmarrëveshjeve të punës

Shkaqet

Mosmarrëveshje individuale - mosmarrëveshje të pazgjidhura ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit për zbatimin e ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontrata pune

Zgjidhjet e mundshme

Mosmarrëveshja e punonjësve

me listën e pagave,

Shqyrtimi nga komisionet e mosmarrëveshjeve të punës ose në gjykatë

me transferim në një punë tjetër, vendosjen e gjobës ndaj tij, ndryshimin e kushteve të punës etj.

Mosmarrëveshjet e punës

Llojet e mosmarrëveshjeve të punës

Shkaqet

Mosmarrëveshja kolektive e punës - mosmarrëveshjet e pazgjidhura ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit

Zgjidhjet e mundshme

Vendosja dhe ndryshimi i kushteve të punës (përfshirë pagat), lidhja, ndryshimi dhe zbatimi i një kontrate kolektive të punës, marrëveshjeve, si dhe refuzimi i punëdhënësit për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të zgjedhur të punëtorëve gjatë miratimit të akteve që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Shqyrtimi nga komisioni i pajtimit; ndërmjetësues; arbitrazhi i punës

Nëse nuk gjendet një zgjidhje për mosmarrëveshjen e punës, kolektivi i punës ka të drejtën e grevës.

Grevë- refuzimi i përkohshëm vullnetar i punonjësve për të kryer detyrat e punës (në tërësi ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës.

Vendim për grevë miratuar në një mbledhje të përgjithshme të kolektivit të punës me të paktën dy të tretat e votave.

Koncepti i marrëdhënieve të punës Marrëdhëniet e punës janë një lidhje në marrëdhëniet e prodhimit që zhvillohen në procesin e përdorimit të punës me qira, kur një qytetar përfshihet në ekipin e një organizate për të kryer një funksion të caktuar të punës, duke iu nënshtruar rregullave të rregulloreve të brendshme të punës.

Marrëdhëniet paraprake të punës Marrëdhëniet paraprake të punës Marrëdhëniet në lidhje me punësimin dhe punësimin Marrëdhëniet në lidhje me rikualifikimin dhe trajnimin e avancuar Qytetari dhe autoriteti i punësimit Qytetari dhe punëdhënësi Autoriteti i punësimit dhe punëdhënësi

Marrëdhëniet shoqëruese të punës Marrëdhëniet shoqëruese të punës Marrëdhëniet në lidhje me përgjegjësinë materiale Organizative dhe menaxheriale Për mbikëqyrjen dhe kontrollin e respektimit të legjislacionit të punës të Punëdhënësit Marrëdhëniet e punonjësve për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës

Marrëdhëniet shoqërore të lidhura me punën, për të cilat nuk zbatohen normat e ligjit të punës - Puna e personelit ushtarak në procesin e kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak - Puna e anëtarëve të bordeve drejtuese (bordet mbikëqyrëse) - Puna e personave që punojnë me kontrata civile

Koncepti Shtrirja e ligjit të punës Fushëveprimi i ligjit të punës është përvijimi i kufirit të shpërndarjes së legjislacionit të punës (rregulloret e punës zbatohen për të gjithë punëtorët e punësuar sipas një kontrate pune, pavarësisht nga forma ligjore e punëdhënësit).

Karakteristikat e metodës së rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës a) një kombinim i rregullimit të centralizuar dhe lokal, rregullator dhe kontraktual në sferën e punës; b) barazinë e të drejtave të palëve në marrëdhëniet e punës gjatë lidhjes dhe përfundimit të kontratave të punës dhe nënshtrimin e tyre në procesin e punës ndaj rregulloreve të brendshme të punës dhe legjislacionit të punës; c) pjesëmarrjen e punëtorëve nëpërmjet përfaqësuesve të tyre në rregullimin ligjor të punës, monitorimin e respektimit të legjislacionit të punës;

Karakteristikat e metodës së rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës d) natyra kontraktuale e punës dhe përcaktimi i kushteve të saj (neni 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); e) një metodë specifike për mbrojtjen e të drejtave të punës, duke kombinuar veprimin e një organi kolektiv të punës (CLB) me mbrojtjen gjyqësore në mosmarrëveshjet individuale dhe një komision pajtimi, ndërmjetës, arbitrazhi i punës (deri në grevë) në mosmarrëveshjet kolektive; f) uniteti dhe diferencimi i rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës.

Uniteti dhe diferencimi i marrëdhënieve të punës si një tipar i metodës së ligjit të punës Uniteti qëndron në parimet e rregullimit ligjor të punës të përbashkëta për të gjitha industritë në territorin e Federatës Ruse dhe në të drejtat themelore të punës të përbashkëta për të gjithë punëtorët dhe punëdhënësit. në normat e përgjithshme të legjislacionit të punës (vlen për të gjithë punëtorët dhe punëdhënësit); Diferencimi (ndryshimi në rregullimin ligjor të punës) shprehet në norma të veçanta që zbatohen vetëm për kategori të caktuara punëtorësh dhe kryhet nga ligjvënësi duke marrë parasysh bazat e tij.

Kriteret kryesore për diferencimin e rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës Kriteret e diferencimit: 1. Bazat subjektive Karakteristikat psikofizike të trupit të adoleshentit Roli social i personave me fëmijë Roli i nënës i trupit të femrës 2. Specifikat e marrëdhënieve të punës Pronarët e punës Punëtorët e përkohshëm dhe sezonalë 3. Dëmtimi dhe ashpërsia e kushteve të punës 4. Kushtet e veçanta klimatike kushtet e jetesës dhe të punës 5. Natyra e veçantë e kushteve të punës

Funksioni ekonomik i ligjit të punës Funksioni ekonomik (prodhues, ekonomik) i së drejtës së punës shprehet në ndikimin e tij në atë grup marrëdhëniesh që synojnë sigurimin e efikasitetit të prodhimit, përdorimin racional të burimeve të punës dhe forcimin e disiplinës së punës. Zbatimi i këtij funksioni kryhet duke përfshirë në normat e ligjit të punës stimuj materialë për punëtorët për të rritur efikasitetin e prodhimit, duke i dhënë punëdhënësit kompetenca në fushën e fuqisë normative dhe ligjzbatuese.

Funksioni mbrojtës i ligjit të punës Funksioni mbrojtës (social) shprehet në ndikimin në atë grup marrëdhëniesh që shoqërohen me mbështetjen në tregun e punës të personave me konkurrencë të reduktuar në punë dhe me mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve, rritjen e pagave dhe pjesëmarrjen në zgjidhjen e çështjeve sociale të prodhimit. Në procesin e zbatimit të këtij funksioni, ligji i punës synon: të krijojë mundësi të barabarta fillestare për realizimin e aftësisë për punë dhe të vendosë garanci ligjore për zbatimin e këtyre të drejtave (ndalimi i kufizimeve në bazë të gjinisë, racës, kombësisë, qëndrimit ndaj feja), kontribuojnë në krijimin e kushteve të favorshme për personalitetin e punonjësit (përfitimet gjatë punës si student, formimi profesional falas, pushimi në përputhje me ligjin).

Garancitë shtetërore të të drejtave dhe lirive të qytetarëve si qëllim i legjislacionit të punës Krijimi i garancive shtetërore për të drejtat dhe liritë e qytetarëve gjatë ndryshimit të një kontrate pune gjatë punësimit Kur zgjidhen mosmarrëveshjet individuale dhe kolektive Për pagat Për orarin e punës dhe kohën e pushimit

Krijimi i kushteve të favorshme të punës si qëllim i legjislacionit të punës Krijimi i kushteve të favorshme të punës Përgjegjësitë e punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta pune Garancitë e të drejtave të punëtorëve për mbrojtjen e punës Financimi i masave për përmirësimin e kushteve të punës Vendosja e kërkesave rregullatore për mbrojtjen e punës Drejtimet e politikës shtetërore në fushën e punës mbrojtja Kontabiliteti dhe hetimi i aksidenteve

Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve si qëllim i legjislacionit të punës Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve Mbrojtja gjyqësore e të drejtave të punës Vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punëtorët Mbrojtja e të drejtave të punës nga sindikatat Mbikëqyrja dhe kontrolli i respektimit të legjislacionit të punës

Objektivat e legjislacionit të punës - Krijimi i kushteve ligjore për koordinimin e interesave të palëve në marrëdhëniet e punës Shtetet - Rregullimi ligjor i marrëdhënieve të punës Marrëdhëniet mbi punësimin dhe punësimin Marrëdhëniet mbi përgjegjësinë financiare Për praktikën (trajnim i avancuar) Për partneritetin social Marrëdhëniet mbi mbikëqyrjen dhe kontrollin Marrëdhëniet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës

Koncepti Sistemi i së drejtës së punës Sistemi i së drejtës së punës është një grup normash që formojnë një tërësi të vetme (industri) të ndara në formacione strukturore relativisht të pavarura (institucione juridike), si dhe në bashkësi të tjera normash që kanë një marrëdhënie të caktuar (nënstitucione).

Sistemi i së drejtës së punës si industri Pjesë e përgjithshme Pjesë e veçantë e qëllimeve dhe objektivave të rregullimit ligjor; parimet e rregullimit ligjor; lënda dhe mënyra e rregullimit; punësimi dhe punësimi; kontrata e punës; partneriteti social; koha e punës dhe koha e pushimit; pagë; përgjegjësi materiale dhe disiplinore; mosmarrëveshjet e punës

Sistemi i legjislacionit të punës Struktura e sistemit të legjislacionit të punës Rregullat e ligjit që rregullojnë marrëdhëniet në sferën e punës Normat e pjesës së përgjithshme Normat e pjesës së veçantë Preambulat e akteve normative Dispozitat përfundimtare të akteve normative

Kriteret e raportit te punes dhe te drejtes civile 1. Kriteret e percaktimit Palet Objekti i rregullimit Objekti i rregullimit Metoda e rregullimit Legjislacioni 2. Kriteret e ngjashmerise Shfaqja e marredhenieve ne baze te nje marreveshjeje Prania e nje elementi diskrecioni kur lidhet një marrëdhënie pune

Kriteret e marrëdhënies së punës me të drejtën administrative 1. Kriteret e ngjashmërisë Rregullimi i marrëdhënieve të punës së nëpunësve civilë (në mungesë të normave të veçanta) Prania e një elementi të imperativitetit në procesin e punës 2. Kriteret e dallimit Burimet e rregullimit Objekti i rregullimi Metoda e rregullimit Subjektet

Kriteret e marrëdhënies së ligjit të punës dhe ligjit të sigurimeve shoqërore 1. Kriteret e ngjashmërisë Përvoja e punës është baza për shfaqjen e shumicës së marrëdhënieve juridike në fushën e të drejtës së sigurimeve shoqërore E veçanta e përgjithshme e vazhdueshme 2. Kriteret e ndryshimit Lënda e rregullimit Metoda e rregullimit Burimet e rregullimit Subjektet

Plani: Koncepti i TP, Lënda e TP, Qëllimet e TP, Objektivat e TP, Marrëdhëniet juridike të punës, Kapaciteti i punës, Objekti i TP, Përmbajtja e TP, Kontrata e punës, Kontrata kolektive, Orari i punës, Koha e pushimit.

E drejta e punës është një degë e pavarur e së drejtës, e cila është një sistem i normave juridike që rregullojnë marrëdhëniet e punës midis punëmarrësve dhe punëdhënësve, si dhe marrëdhënie të tjera të lidhura ngushtë me ta. Në Rusi, burimi kryesor i ligjit të punës është aktualisht Kodi i Punës i Federatës Ruse i datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ

Lënda e së drejtës së punës Marrëdhëniet ndërmjet punëtorëve që lindin në procesin e pjesëmarrjes së tyre të drejtpërdrejtë në punë.

Qëllimet: Vendosja e garancive shtetërore të të drejtave dhe lirive të punës së qytetarëve, Krijimi i kushteve të favorshme të punës dhe mbrojtje nga papunësia, Mbrojtja e të drejtave dhe interesave legjitime të punëtorëve dhe punëdhënësve.

Objektivat e legjislacionit të punës: Krijimi i kushteve të nevojshme ligjore për të arritur bashkërendimin optimal të interesave të palëve në marrëdhëniet e punës dhe interesave të shtetit.

Funksionet: Mbrojtës, rregullues; arsimore (punëdhënësi formon sjelljen e punës së punonjësit); prodhimi; Sociale.

Objektivat: Krijimi i kushteve të nevojshme ligjore për të arritur bashkërendimin optimal të interesave të palëve në marrëdhëniet e punës, interesat e shtetit Rregullimi i punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura me të në: organizimin e punës dhe menaxhimin e punës; punësimi me këtë punëdhënës; trajnimin profesional, rikualifikimin dhe aftësimin e avancuar të punëtorëve drejtpërdrejt nga ky punëdhënës; partneriteti social, negociatat kolektive, lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive; pjesëmarrja e punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës në rastet e parashikuara me ligj; përgjegjësia materiale e punëdhënësve dhe punëmarrësve në fushën e punës; mbikëqyrjen dhe kontrollin (përfshirë kontrollin e sindikatave) mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës) dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës; zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës; sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 1

Marrëdhëniet e punës Marrëdhëniet e bazuara në një marrëveshje midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi për kryerjen personale të një funksioni të punës nga punonjësi për pagesë.

Palët në marrëdhëniet e punës: Punëmarrës është një individ që ka hyrë në marrëdhënie pune me punëdhënësin. Punëdhënësi është një person (organizatë) fizik ose juridik që ka lidhur marrëdhënie pune me një punonjës.

Kapaciteti i punës lind nga mosha 16 vjeç, me përjashtim të 14 vjeç.

Një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, sipas së cilës:

Punëdhënësi merr përsipër: T'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës (specialiteti, kualifikimi, pozicioni), të sigurojë kushtet e punës të parashikuara me ligj, t'i paguajë pagat e punonjësit në kohë dhe në mënyrë të plotë. Punonjësi merr përsipër që: Të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë marrëveshje, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

Përmbajtja e kontratës së punës: emri i plotë i punëmarrësit dhe emri i punëdhënësit (emri i plotë) i cili ka lidhur kontratën e punës; Vendi specifik i punës, Data e fillimit të punës, Emri i pozicionit, specialiteti, profesioni, kualifikimet e punëmarrësit, Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit, Karakteristikat e kushteve të punës, orari i punës dhe pushimit të punonjësit, Kushtet e pagesës për punonjësin, llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të punonjësit.

Profesioni Një lloj aktiviteti pune i përcaktuar nga natyra dhe qëllimi i funksioneve të punës.

Një specialitet është një kompleks njohurish, aftësish dhe aftësish të fituara përmes trajnimit të veçantë dhe përvojës së punës, të nevojshme për një lloj të caktuar veprimtarie brenda një profesioni të caktuar.

Kualifikimi Shkalla dhe lloji i formimit profesional, d.m.th. niveli i formimit, përvoja, njohuritë në këtë specialitet.

Llojet e kontratës së punës: Kontratë pune me afat të pacaktuar, Kontratë pune me afat të caktuar (për një periudhë të caktuar jo më shumë se 5 vjet), Për periudhën e punës.

Libri i punës Dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.

• Deklarata e të Drejtave dhe Lirive të Njeriut dhe Qytetarit;
• Konventa për të Drejtat e Fëmijës
• Kushtetuta e Federatës Ruse;
• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Disa ligje të punës;
• aktet nënligjore;
• rregulloret e korporatës;

• Ligjet nevojiten jo vetëm për
• për të frikësuar qytetarët, por edhe për të
• për t'i ndihmuar ata.
• Volteri

• falas

• ne paguajmë

• drejtë
• për leje
• mosmarrëveshjet

• i sigurt

• drejtë
• për të pushuar

• vullnetare

• punëtor

• punëdhënësi

• Cilësitë e biznesit:
• njohuri
• aftësitë
• përvojë
• besim të mirë
• ndershmëria
• tjera

• punëtor

• garë,
• kombësia

• sociale
• origjinën

• prone
• pozicion

• vend
• vendbanimi

• qëndrim
• ndaj fesë

• politike
• besimet

• Qytetar

• punojnë me ndërgjegje

• pajtohen me punën
• disipline

• kujdesuni për pronën

• në përputhje me standardet
• punës

• Punëdhënësi

• racionale
• përdorin fuqinë punëtore

• për të bërë një kusht
• punës

• paguaj për punën

• kryejnë promovimin
• kualifikimet

• Edukatori i famshëm amerikan Lawrence Johnston Peter shkroi dikur: "Është më e vështirë të marrësh një pozicion sesa të mbash një të tillë." Dhe mijëra profesionistë të rinj që ëndërrojnë të gjejnë një punë janë gati të pajtohen me të. puna, por në mënyrë aktive dyshojnë në aftësitë e tyre dhe mendojnë se mungesa e përvojës së tyre është një pengesë serioze për një karrierë të suksesshme. Por, siç thonë ata, ai që ecën mund ta zotërojë rrugën! Kjo do të thotë që ju duhet të bëni rrugën drejt qëllimit me atë që keni tashmë.

• Përkufizimi i disiplinës së punës është dhënë në Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit disiplina e punës është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në Kodin e Punës, në ligje të tjera ose marrëveshje kolektive, si dhe në marrëveshjen kolektive ose rregullore të tjera lokale. të organizatës dhe në kontratën e punës së punëmarrësit.

• Prania e fajit në veprimet e punonjësit, moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të punës:
• prishi rutinën e përditshme
• Jam vone,
• nuk u kthye pas pushimit,
• u largua herët, bëri një shëtitje,
• u paraqit në punë i dehur,
• ka kryer nga pakujdesia detyrat e tij të punës

• koment,
• qortim,
• qortim i ashpër
• shkarkimin nga puna
• Për çdo shkelje mund të aplikohet vetëm
• një masë disiplinore

• morali: mirënjohje, certifikatë nderi
• material: dhurata me vlerë, shpërblime
• Për merita të veçanta: dhënë tituj nderi, urdhra dhe medalje
• Masat nxitëse nuk zbatohen ndaj punonjësit gjatë periudhës së vlefshmërisë së sanksionit disiplinor

• procedura për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve në përputhje me Kodin dhe ligjet e tjera federale; Orari i punës: kohëzgjatja e javës së punës, koha e sigurimit të pushimit nga puna për pushim dhe ushqim dhe kohëzgjatja specifike e saj. llojet e punës për të cilat punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, kohëzgjatjen dhe procedurën për sigurimin e pushimeve të tilla (neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); dita e dytë e pushimit me një javë pune 5-ditore, dhe në organizatat ku pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative - ditë pushimi në ditë të ndryshme të javës për grupe individuale të punëtorëve (neni 111 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse); kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); ditët në të cilat punonjësit e organizatës paguhen paga (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); lloje shtesë të stimujve për punonjësit për punën e tyre (neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• punonjës

• punëdhënësi

• Urgjente
• I papërcaktuar
• Nëse kontrata e punës nuk parashikon afatin e vlefshmërisë së saj, atëherë kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar.
• Kontrata e punës hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj.
• Nëse kontrata e punës nuk përcakton datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën të nesërmen pas hyrjes në fuqi të kontratës.
• Nëse punëmarrësi nuk fillon punën në kohë pa arsye të mirë brenda një jave, kontrata e punës anulohet.

• Kontrata e punës përcakton:
• Emri i plotë i punonjësit dhe emri i punëdhënësit;
• Vendi i punës;
• data e fillimit të punës;
• emri i pozicionit, specialiteti, profesioni;
• të drejtat dhe detyrimet e punonjësve;
• të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
• karakteristikat e kushteve të punës;
• orari i punës dhe pushimit;
• kushtet e shpërblimit;
• llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës

• me pëlqim me shkrim
• një nga prindërit

• më vete

• marrjen e përgjithshme bazë
• arsimimi ose largimi nga institucioni arsimor
• në përputhje me ligjin federal

• pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
• Historia e punes;
• certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;
• dokumentet e regjistrimit ushtarak (për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak);
• dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta
• Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, një libër pune
• dhe certifikatën e sigurimit shtetëror
• lëshohet sigurimi pensional
• punëdhënësi.

• Kontrata e punës lidhet me shkrim, në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët (neni 67);
• Një kopje e kontratës i jepet punëmarrësit, tjetrën e mban punëdhënësi (neni 67);
• Marrja në punë formalizohet me urdhër të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës (neni 68);
• Për personat nën moshën 18 vjeçare gjatë punësimit nuk përcaktohet periudha e provës (neni 70)

• ditën e largimit nga puna të punonjësit
• është dita e tij e fundit e punës

• marrëveshjen e palëve
• Neni 78

• me iniciativë
• punëdhënësi
• Art. 81

• refuzimi i punonjësit për të punuar për shkak të
• me ndryshime në kushtet thelbësore
• neni i marrëveshjes. 73

• rrethanat,
• të pavarur nga palët
• Art. 83

• transferimi i punonjësve

• skadimit
• kontrata e punës
• Art. 58

• me iniciativë
• punonjës
• Art.80

• likuidimi i organizatës;
• zvogëlimi i numrit të punonjësve të organizatës;
• pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur;
• ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës;
• dështimi i përsëritur nga një punonjës për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë;
• mungesa (mungesë pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht);
• paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, droge ose të tjera toksike

• rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak;
• rivendosja e një punonjësi që më parë e ka kryer këtë punë me vendim gjykate;
• dënimi i punonjësit me dënim në përputhje me vendimin e gjykatës;
• njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë;
• vdekja e një punonjësi

• Alexandrov - portier;
• Petrova – mësues ndihmës;
• Sergeev - punëtor kuzhine;
• Sidorov - teknik teknik.
• Çfarë dokumentesh duhet t'u dorëzohen këtyre personave?

• Dita e parë e punës:
• 7 orë me një javë pune 6-ditore
• 8 orë me një javë pune 5 ditore
• 2. turni i punës:
• (koha që një punonjës duhet të punojë sipas orarit gjatë ditës; mund të jetë më e gjatë se një ditë pune, por është e nevojshme që norma e përcaktuar me ligj të respektohet brenda një muaji)
• 3. Java e punës:
• nuk duhet të kalojë 40 orë
• 4. muaj pune
• 5. viti i punës

• Instaluar për kategori të caktuara punëtorësh:
• 1. të miturit:
• nga 16 deri në 18 vjeç - 6 orë në ditë (36 orë në javë)
• nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe studentë nga 14 deri në 16 vjeç që punojnë gjatë pushimeve - 4 orë në ditë (24 orë në javë)
• studentët që punojnë në kohën e tyre të lirë - gjysma e normave të treguara për moshën e tyre (d.m.th. 18 ose 12 orë në javë)
• 2. i punësuar në punë me kushte të rrezikshme pune:
• në varësi të ashpërsisë - javë pune 36-orëshe ose 24-orëshe
• 3. Punëtorët, puna e të cilëve përfshin rritjen e stresit mendor, emocional dhe nervor:
• 36 orë në javë
• 4. Punëtorët – personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II:
• 36 orë në javë

• Koha e relaksimit

• depërton
• gjatë ditës së punës

• pushime

• fundjavë

• pushime

• pushimi ditor

Për të përdorur pamjet paraprake të prezantimeve, krijoni një llogari Google dhe identifikohuni në të: https://accounts.google.com

Titrat e rrëshqitjes:

E drejta e punës klasa e 11-të. Shkenca shoqërore

Deklarata e të Drejtave dhe Lirive të Njeriut dhe Qytetarit; Konventa për të Drejtat e Fëmijëve Kushtetuta e Federatës Ruse; Kodi i Punës i Federatës Ruse; Disa ligje të punës; aktet nënligjore; rregulloret e korporatës; Ligjet nevojiten jo vetëm për të frikësuar qytetarët, por edhe për t'i ndihmuar ata. Volteri

Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse pa pagesë ne paguajmë të drejtën për të zgjidhur mosmarrëveshjet e drejta e pushimit është PUNA vullnetare

Palët në marrëdhënien e punës: punëmarrës, punëdhënës

Qytetarët si subjekte të së drejtës së punës Zotësia juridike e punës Zotësia juridike e punës Personaliteti juridik i punës

puna duhet të klasifikohet si e lehtë; puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin fizik dhe moralin; puna nuk duhet të ndërhyjë në studime; pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve. ju mund të gjeni një punë dhe të mbani të gjitha përgjegjësitë që pasojnë. Personaliteti juridik i punës Personaliteti juridik i plotë i punës nga mosha 16 vjeçare Personaliteti juridik i punës jo i plotë nga mosha 14 vjeçare Nga mosha 15 vjeç, nëse është marrë arsimi bazë i përgjithshëm.

Detyrimet e palëve: Qytetari të punojë me ndërgjegje, të respektojë disiplinën e punës, të kujdeset për pronën, të respektojë standardet e punës, punëdhënësi të përdorë në mënyrë racionale punën, të krijojë kushte pune, të paguajë punën, të kryejë trajnime të avancuara.

KONTRATA E PUNËS

Kontrata e punës Një marrëveshje midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi. Palët në kontratën e punës punëdhënësi punonjës

Llojet e kontratave të punës Art. 58, 61 Nëse kontrata e punës nuk parashikon afatin e vlefshmërisë së saj, atëherë kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar. Kontrata e punës hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj. Nëse kontrata e punës nuk parashikon datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën të nesërmen pas hyrjes në fuqi të kontratës. Nëse punonjësi nuk fillon punën në kohë pa arsye të mirë brenda një jave, atëherë kontrata e punës anulohet për një periudhë të pacaktuar (periudha e vlefshmërisë është e pacaktuar) me afat të caktuar (e lidhur për një periudhë jo më shumë se 5 vjet).

Përmbajtja e kontratës së punës Art. 57 Në kontratën e punës shënohet: emri i plotë i punëmarrësit dhe emri i punëdhënësit; Vendi i punës; data e fillimit të punës; emri i pozicionit, specialiteti, profesioni; të drejtat dhe detyrimet e punonjësve; të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit; karakteristikat e kushteve të punës; orari i punës dhe pushimit; kushtet e shpërblimit; llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me punën.

Mosha në të cilën lejohet lidhja e një kontrate pune, neni. 63 14 15 16 me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve, duke marrë në mënyrë të pavarur arsimin bazë të përgjithshëm ose duke u larguar nga institucioni arsimor në përputhje me ligjin federal

Dokumentet e paraqitura gjatë lidhjes së një kontrate pune Art. 65 pasaportë ose dokument tjetër identiteti; Historia e punes; certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror; dokumentet e regjistrimit ushtarak (për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak); dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror.

Kontrata e punës lidhet me shkrim, në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët (neni 67); Një kopje e kontratës i jepet punëmarrësit, tjetrën e mban punëdhënësi (neni 67); Marrja në punë formalizohet me urdhër të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës (neni 68); Për personat nën 18 vjeç gjatë punësimit nuk përcaktohet periudha e provës (neni 70).

Arsyet për përfundimin e kontratës së punës, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij, marrëveshje e palëve, neni 78, me iniciativën e punëdhënësit, Art. 81 refuzimi i një punonjësi për të punuar për shkak të një ndryshimi në kushtet thelbësore të kontratës, Art. 73 rrethana jashtë kontrollit të palëve Art. 83 transferimi i një punonjësi skadimi i kontratës së punës Art. 58 me iniciativën e punonjësit Art 80

Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit duhet të njoftohet me shkrim 2 javë përpara, me marrëveshje të palëve, ajo mund të ndërpritet para skadimit të afatit, punonjësi mund të tërhiqet aplikimi në ditën e fundit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune;

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit; zvogëlimi i numrit të punonjësve të organizatës; pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur; ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës; dështimi i përsëritur nga një punonjës për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë; mungesa (mungesë pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht); paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, droge ose të tjera toksike.

Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve; rivendosja e një punonjësi që më parë e ka kryer këtë punë me vendim gjykate; moszgjedhja në detyrë; dënimi i punonjësit me dënim në përputhje me vendimin e gjykatës; njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë; vdekja e një punonjësi.

NUK MUND TË LËRKONI NJË PUNËTORË: Gjatë sëmundjes së punonjësit; Ndërsa punonjësi është me pushime.

Mbrojtja e të drejtave të një punonjësi Në rast të shkeljes së të drejtave të një punonjësi kur përfundon një kontratë pune me të me iniciativën e punëdhënësit, duhet të shkoni në gjykatë brenda një muaji nga data e pushimit nga puna.

KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT

Koha e punës është periudha kohore e përcaktuar me ligj gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij/saj të punës. LLOJET E KOHËS SË PUNËS NORMAL ME KOH TË PJESA TË PJESË TË REZULLARA

Orari normal i punës Dita e punës: 7 orë me javë pune 6 ditore; 8 orë me një javë pune 5-ditore. Ndërrimi i punës: koha që një punonjës duhet të punojë sipas orarit gjatë ditës; mund të jetë më e gjatë se një ditë pune, por është e nevojshme që norma e përcaktuar me ligj të respektohet gjatë muajit. Java e punës: nuk duhet të kalojë 40 orë. Muaj pune. Viti i punës.

Orari i reduktuar i punës Përcaktuar për kategori të caktuara punëtorësh: të mitur: nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë; nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe studentë nga 14 deri në 16 vjeç që punojnë gjatë pushimeve - jo më shumë se 24 orë në javë; nxënësit që punojnë në kohën e lirë nga shkolla – gjysma e normave të treguara për moshën e tyre. të punësuarit në punë me kushte të rrezikshme pune: në varësi të rrezikshmërisë - një javë pune 36-orëshe ose 24-orëshe; punonjësit, puna e të cilëve përfshin rritjen e stresit mendor, emocional dhe nervor: 36 orë në javë. punonjësit me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II: jo më shumë se 35 orë në javë.

Punë me kohë të pjesshme Punëdhënësi nuk mund të refuzojë: gratë shtatzëna; gra me fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç; një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes. zvogëlimi i orëve të punës;

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës kontabël. Nuk lejohet të angazhohen në punë jashtë orarit: gratë shtatzëna; punëtorët nën 18 vjeç. nuk duhet të kalojë 4 orë për dy ditë rresht nuk duhet të kalojë 120 orë në vit

Pushimet e kohës së pushimit gjatë ditës së punës pushime fundjavë pushime pushimi ditor

LEGJISLACIONI I PUNËS DHE TË MITURIT

Punësimi Neni 266 Të gjithë personat nën moshën 21 vjeçare punësohen vetëm pas një kontrolli të detyrueshëm paraprak mjekësor; punonjësit nën moshën 18 vjeç i nënshtrohen një kontrolli mjekësor vjetor.

Ndalimet për lloje të caktuara të punës Art. 265, 268 punë të rënda; punë të rrezikshme; punë të rrezikshme; punime nëntokësore; puna e natës; punë jashtë orarit; punë që dëmton zhvillimin moral; punë e lidhur me përgjegjësi të plotë financiare; punë e kryer me një mungesë të gjatë nga vendbanimi i përhershëm.

Kufizimet për mbajtjen e objekteve të rënda. 265 kufiri maksimal i lejuar gjatë ngritjes së peshave. Adoleshentët 10 kg nën 18 vjeç në asnjë rrethanë nuk duhet të pranohen për punë që konsiston vetëm në mbajtjen e ngarkesave të rënda.

Standardet e punës për të miturit Art. 92 për punëtorët nën 16 vjeç – 24 orë në javë për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç – 36 orë në javë Art. 94 Kohëzgjatja e punës ditore nuk mund të kalojë: për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë për studentët e institucioneve arsimore, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë viti akademik, nga 14 deri në 16 vjeç – 2,5 orë, nga mosha 16 deri në 18 vjeç – 4 orë

Lejet që u jepen të miturve Art. 122 pushim vjetor me pagesë. punonjësit nën 18 vjeç - e drejta për të përdorur pushimet për vitin e parë të punës mund të jepet para skadimit të 6 muajve. Art. Për 267 punonjës nën 18 vjeç, pushimi vjetor me pagesë është caktuar të paktën 31 ditë kalendarike dhe mund të përdoret në çdo kohë të vitit të përshtatshme për ta.

Shpërblimi për të miturit Pagat e personave nën 18 vjeç me orar të reduktuar paguhen plotësisht. Përjashtim (neni 271) puna e nxënësve të shkollave të mesme dhe liceut që punojnë në kohën e lirë nga shkolla paguhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të shkallës së prodhimit.

PAPUNËSIA... Nuk ka gjë më të padurueshme se përtacia. Çarls Darvini

Të papunët janë të aftë për punë; nuk kanë të ardhura; të regjistruar në Shërbimin e Punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme; kërkim të një pune; gati për ta nisur në çdo moment.

Shteti ka përgjegjësi që t'i sigurojë punësim çdo personi dhe nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ta mbrojë atë nga papunësia. NDIHMË QYTETARËVE NË GJETËN E PUNËS PAGESA E PËRFITIMEVE TË PAPUNËSISË FORMIMI DHE RITRAFINIMI PROFESIONAL

Kategoritë e personave që nuk mund të njihen si të papunë PERSONAT NËN 16 VJEÇ TË CILËT DËSHTOHEN TË PARAQEN BRENDA 10 DITËVE TË REGJISTRIMIT TË OFROHET PERSONAVE TË CILËT REFUZONI DY OPSIONET BRENDA TË DHËNAVE TË 10 PENSIONATËR TË PUNËS

Puna e përshtatshme duhet të korrespondojë me nivelin e formimit profesional të qytetarit; duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës; duhet të merret parasysh gjendja shëndetësore; aksesueshmëria e transportit duhet të merret parasysh; fitimet nuk duhet të jenë më të ulëta se të ardhurat mesatare në vendin e fundit të punës, nëse nuk i kalonin fitimet mesatare në zonë Mund të ofrohet çdo punë: atyre që kërkojnë punë për herë të parë dhe pa profesion atyre që kanë qenë i regjistruar si i papunë për një kohë shumë të gjatë (më shumë se 18 muaj)

Regjistrimi i dokumenteve të papunë bëhet brenda 10 ditëve nga data e kontaktimit me Shërbimin e Punësimit në vendin e banimit; diplomë e arsimit

Përfitimet e papunësisë për kategorinë kryesore të qytetarëve paguhen deri në punësim, por jo më shumë se 12 muaj paga minimale në Voronezh nga 1 janari 2012. – 4611 rubla. Kostoja e jetesës për frymë në tremujorin e parë të 2012 në rajonin e Voronezh është 7187 rubla. nëse kjo periudhë ka kaluar dhe nuk është gjetur punë, paguhet pagesa e papunësisë në masën e pagës minimale.

PJESA PRAKTIKE