Urdhri i Rospotrebnadzor për futjen e një sistemi të ri pagash - Rossiyskaya Gazeta. Për futjen e kushteve të shpërblimit për punonjësit e Rospotrebnadzor dhe organet e tij territoriale Rregulloret për shpërblimin e Rospotrebnadzor

Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 25 gusht 2008 Nr. 000

MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE ZHVILLIMIT SOCIALE

FEDERATA RUSE

SHËRBIMI FEDERAL PËR MBIKQYRJE NË FUSHËN E MBROJTJES

TË DREJTAT E KONSUMATORIT DHE MIRËQENIA E NJERIUT

POROSI

datë 01.01.01 Nr 000

RRETH HYRJES SË NJË SISTEMI TË RI

SHPËRGIMI I PUNONJËSVE TË BUXHETIT FEDERAL

INSTITUCIONET ROSPOTREBNADZOR

(ndryshuar nga Urdhri i Rospotrebnadzor)

Për të zbatuar Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 5 gusht 2008 Nr. 000 “Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil të njësive ushtarake, institucionet dhe divizionet e autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbim ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilit aktualisht kryhet në bazë të një plani tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale", urdhëroj:

1. Mirato:

1.1. Rregullore të përafërta për shpërblimin e punonjësve të institucioneve federale buxhetore të kujdesit shëndetësor të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca).

1.2. Rregullore të përafërta për shpërblimin për punonjësit e institucioneve shkencore buxhetore federale të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca).

1.3. Rregullore të përafërta për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të kujdesit shëndetësor të institucioneve kundër murtajës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen në Sferën e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca).

2. Kryemjekë të Qendrave për Higjienën dhe Epidemiologjinë në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, në transportin hekurudhor, drejtorët e instituteve kërkimore, mjekët kryesorë të Qendrës kundër murtajës, drejtuesit e stacioneve kundër murtajës, mjekët kryesorë të shtetit federal. Institucionet e kujdesit shëndetësor për dezinfektim, mjek kryesor i Qendrës për Edukimin Higjienik të Popullsisë në qytet. Moskë, Drejtor i Regjistrit rus të substancave kimike dhe biologjike potencialisht të rrezikshme, drejtor i institucionit federal shtetëror "Qendra informative dhe metodologjike "Ekspertizë":

2.1. Duke marrë parasysh dispozitat e përafërta për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale, të miratuara me këtë Urdhër, para datës 1 shtator 2008, miratohen dispozitat për sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve dhe i prezantojnë ato nga 1 dhjetori 2008.

Koeficientët rritës për pagat vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët e këtij kapitulli të Rregullores së Përafërt.

2.4. Për të gjithë punonjësit mjekësorë të institucionit vendoset një koeficient në rritje ndaj pagës për pozicionin e mbajtur, në varësi të caktimit të pozicionit në nivelin e kualifikimit të KQP-së. Madhësitë e rekomanduara të koeficientëve në rritje për nivelet e kualifikimit të PKG:

Zbatimi i një koeficienti në rritje për pagën për pozicionin e mbajtur nuk krijon pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.5. Një koeficient personal rritës për pagën mund të vendoset për një punonjës mjekësor duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një koeficienti personal rritës për pagën dhe madhësinë e saj merret nga titullari i institucionit personalisht në lidhje me një punonjës të caktuar.

2.6. Rritja e pagës për kohëzgjatjen e shërbimit vendoset për të gjithë punonjësit mjekësorë në varësi të numrit të përgjithshëm të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Normat e rekomanduara të rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit:

2.7. Për të gjithë punonjësit e mjekësisë vendoset një koeficient në rritje për pagën e institucionit (njësia strukturore). Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në shtojcën nr. 1.

2.8. Një koeficient në rritje i pagës për një kategori kualifikimi është vendosur me qëllim stimulimin e punonjësve mjekësorë për të arritur rezultate cilësore të punës duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën e tyre profesionale.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit, për punonjësit mjekësorë të cilëve u është dhënë grada akademike kandidat (doktor) i shkencave mjekësore, biologjike ose kimike ose i është dhënë titulli i nderit "Doktor i nderuar", rritja e përcaktuar e pagës. mund të rritet.

2.9. Duke marrë parasysh kushtet e punës së punonjësve mjekësorë, përcaktohen pagesat e kompensimit të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje.

2.10. Punonjësit mjekësorë paguhen me shpërblime të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

III. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punëtorëve,

mbajtja e pozitave të punonjësve (përveç pozicioneve

punëtorët mjekësorë)

3.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione që nuk përfshihen në PKG (kryellogaritari i degës, si dhe kryeinxhinieri, inxhinieri kryesor i energjisë dhe specialistë të tjerë kryesorë të varur drejtpërdrejt nga kreu i degës):

llogaritari kryesor i degës - 7000 rubla;

Kryeinxhinieri, kryeinxhinieri i energjisë dhe specialistë të tjerë kryesorë në varësi të drejtpërdrejtë të kreut të degës<*>- 6500 fshij.

<*>Përveç punonjësve që mbajnë postin e nënkryetarit të institucionit.

3.2. Paga minimale e rekomanduar për punonjësit që mbajnë pozicione si ekspert kimist në një institucion shëndetësor; biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, krijohen në bazë të klasifikimit të pozicioneve që ata zënë si punonjës në PKG “Pozicionet e specialistëve të nivelit të tretë në institucionet shëndetësore dhe ofrimin e shërbimeve sociale. ” miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.01.01 Nr.000n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 9 prill 2008, regjistrimi nr. 000) dhe arrin në 5000 rubla.

3.3. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione të personelit administrativ dhe ekonomik përcaktohen në bazë të klasifikimit të pozicioneve të punonjësve që ata zënë si PKG, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 janar 2001 Nr. 000n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 18 qershor 2008, regjistrimi nr. 000):

Rekomandohet që pagat e zëvendësdrejtuesve të sektorëve strukturorë të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

3.4. Rregulloret për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojnë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat për punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë):

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

koeficienti personal i rritjes ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti në rritje ndaj pagës së institucionit (ndarja strukturore e institucionit);

koeficienti në rritje ndaj pagës për kategorinë e kualifikimit.

Vendimi për vendosjen e koeficientëve të duhur rritës merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në bazë të koeficientit në rritje të pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e bazuara në një koeficient në rritje ndaj pagës janë të natyrës stimuluese.

Koeficientët rritës për pagat vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët e këtij kapitulli të Rregullores së Përafërt.

3.5. Për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione zyrash (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë) që parashikojnë kategorizim, vendoset një koeficient në rritje ndaj pagës për pozicionin e mbajtur. Madhësitë e rekomanduara të koeficientëve në rritje:

<*>Nuk zbatohet për punonjësit pagat e të cilëve janë përcaktuar në përputhje me paragrafin 3.1 të kësaj Rregulloreje Model.

Zbatimi i një koeficienti në rritje për pagën për pozicionin e mbajtur nuk krijon pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.6. Një koeficient personal rritës për pagën mund të vendoset për një punonjës që mban pozicionin e një punonjësi (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë), duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësia dhe përgjegjësia në kryerjen e detyrave të caktuara, kohëzgjatja e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një koeficienti personal rritës për pagën dhe madhësinë e saj merret nga titullari i institucionit personalisht në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit rritës: brenda 3.0.

Zbatimi i një koeficienti personal rritës për pagën nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.7. Për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punonjësit vendoset rritje personale e pagës për kohëzgjatjen e shërbimit në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Normat e rekomanduara të rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 deri në 5 vjet - deri në 0.1;

për vite shërbimi mbi 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i një koeficienti personal rritës për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.8. Për të gjithë punonjësit që mbajnë poste në zyrë (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë) vendoset një koeficient në rritje për pagën e institucionit (njësia strukturore). Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në shtojcën nr. 1.

Koeficienti në rritje për pagën e një institucioni (njësi strukturore institucioni) nuk vlen për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen në përqindje të zyrtarit. paga e kreut. Aplikimi i një koeficienti në rritje për pagën e një institucioni (ndarja strukturore e një institucioni) nuk krijon pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient rritës ndaj pagës.

3.9. Përcaktohet një koeficient në rritje i pagës për kategorinë e kualifikimit me qëllim të stimulimit të rezultateve cilësore të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën profesionale të punonjësve që mbajnë pozicionet e ekspertit kimist të institucionit shëndetësor, biologut, zoologut, entomologut, ekspertit. fizikan në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues.

nëse keni kategorinë më të lartë të kualifikimit - 0.15;

në prani të kategorisë së parë të kualifikimit - 0.12;

nëse ka një kategori të dytë kualifikimi - 0.10.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit të punonjësve mjekësorë në pozicionet e ekspertit kimist, biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert për kontrollin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, të cilëve u është dhënë grada akademike kandidat ( doktor) i shkencave biologjike, fizike ose kimike, rritja e përcaktuar në pagë mund të rritet. Gama e rekomanduar e zmadhimit: 0,05 - 0,15.

3.10. Duke marrë parasysh kushtet e punës së punonjësve që mbajnë poste, përcaktohen pagesat e kompensimit të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje.

3.11. Punonjësve që mbajnë pozicione në zyrë paguhen shpërblime të parashikuara në Kapitullin 7 të kësaj Rregulloreje Model.

IV. Procedura dhe kushtet e shpërblimit

punonjësit që ushtrojnë veprimtari profesionale

4.2. Rregulloret për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojnë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat e punëtorëve:

MARRËVESHJA E INDUSTRISË

PËR ORGANET TERRITORIALE DHE ORGANIZATAT E SHËRBIMIT FEDERAL TË MBIKQYRJES NË FUSHËN E MBROJTJES SË TË DREJTAVE TË KONSUMATORIT DHE MIRËQENIA E NJERIUT

PËR VITIN 2013 - 2015

Moskë 2012

I. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

1. Kjo Marrëveshje e industrisë (më tej referuar si Marrëveshja) është lidhur në bazë të Kushtetutës së Federatës Ruse, Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve federale të datës 12 janar 2006 Nr. 10-FZ (ndryshuar më 28 dhjetor , 2010) “Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë”, datë 27 korrik 2004 Nr. 79-FZ (ndryshuar më 21 nëntor 2011, ndryshuar më 22 nëntor 2011) “Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federata Ruse”, datë 27 maj 2003 Nr. 58-FZ (i ndryshuar më 8 dhjetor 2003, i ndryshuar) i ndryshuar më 29/12/2010) “Për sistemin e shërbimit publik”, datë 19.04.1991 Nr. 1032-1 (i ndryshuar më 30.11.2011, i ndryshuar më 23.04.2012) "Për punësimin në Federatën Ruse" dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
2. Palët në Marrëveshje janë:

Nëpunësit civilë federalë të shtetit (në tekstin e mëtejmë si nëpunës civilë) të Rospotrebnadzor dhe organeve territoriale të Rospotrebnadzor, si dhe punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor të përfaqësuar nga përfaqësuesi i tyre - Komiteti Qendror i Sindikatës së Punëtorëve të Kujdesit Shëndetësor të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: si Komiteti Qendror i Sindikatës);

Përfaqësuesi i punëdhënësit të Rospotrebnadzor (përfaqësuesi i punëdhënësit të Rospotrebnadzor), përfaqësues i punëdhënësit të organeve territoriale të Rospotrebnadzor (përfaqësuesit e punëdhënësit të organeve territoriale të Rospotrebnadzor), si dhe punëdhënësit e organizatave Rospotrebnadzor - përfaqësues të Rospotrebnadzor - përfaqësuesit e tyre organet dhe organizatat e tij territoriale (në tekstin e mëtejmë: organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor).

1.3. Marrëveshja është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe vendos parime të përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve ekonomike të ndërlidhura midis nëpunësve civilë, punëtorëve dhe punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësit), që përmban detyrime të ndërsjella të palëve për çështjet e shpërblimit, kushteve dhe mbrojtjes së punës, punës. dhe regjimi i pushimit, zhvillimi i partneritetit social, punësimi, garancitë sociale për nëpunësit civilë, punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, normat e të cilave janë të detyrueshme për palët që kanë hyrë në këtë Marrëveshje.

1.4. Dispozitat e Marrëveshjes janë të detyrueshme dhe nuk kufizojnë të drejtat e punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësit) të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në zgjerimin e garancive sociale dhe masave të mbështetjes sociale nëse burimet financiare janë të disponueshme për t'i siguruar ato.

1.5. Marrëveshja vlen për të gjithë nëpunësit civilë, punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, të cilët kanë organizata parësore të Sindikatës sektoriale, dhe përdoret gjatë lidhjes së marrëveshjeve kolektive dhe të punës (kontratat e shërbimit).

1.6. Kushtet e marrëveshjeve kolektive nuk mund të përkeqësojnë situatën e nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në krahasim me legjislacionin e Federatës Ruse dhe këtë Marrëveshje.

1.7. Ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të miratuara gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, duke përmirësuar situatën juridike dhe socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, zgjerojnë efektin e normave përkatëse të Marrëveshjes që nga momenti kur ato hyjnë në fuqi.

1.8 Palët në Marrëveshje i japin njëra-tjetrës informacion të plotë dhe në kohë mbi statusin socio-ekonomik të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor.

1.9. Në rast të masave të riorganizimit të kryera nga një përfaqësues i një pale në Marrëveshje, të drejtat dhe detyrimet e tij sipas Marrëveshjes transferohen te pasardhësi(ët) ligjor dhe mbeten deri në përfundimin e një Marrëveshjeje të re.

1.10. Për të monitoruar zbatimin e Marrëveshjes, zhvillimin e negociatave, përgatitjen dhe përfundimin e Marrëveshjes, krijohet një komision i përhershëm i industrisë.

Palët ranë dakord që të gjitha propozimet e pazgjidhura që nuk përfshihen në Marrëveshje mund të përfshihen në protokollin e mosmarrëveshjeve.

1.11.Gjatë afatit të Marrëveshjes, palët kanë të drejtë të bëjnë shtesa dhe sqarime në tekstin e Marrëveshjes në bazë të marrëveshjes së ndërsjellë. Nëse lindin kushte që kërkojnë shtesa në këtë Marrëveshje, pala e interesuar bën një propozim përkatës për të filluar negociatat në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

1.12. Tre muaj para skadimit të Marrëveshjes, palët marrin përsipër të hyjnë në negociata për lidhjen e një Marrëveshjeje për një periudhë të re.

1.13. Asnjëra palë nuk mund, gjatë afatit të përcaktuar të Marrëveshjes, të ndryshojë ose të përfundojë në mënyrë të njëanshme përmbushjen e detyrimeve të saj.

1.14. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi më 1 janar 2013 dhe është e vlefshme deri më 31 dhjetor 2015.

1.15 Palët në Marrëveshje sigurojnë që teksti i Marrëveshjes t'u komunikohet organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor dhe organizatave territoriale të Sindikatës brenda një muaji nga data e nënshkrimit të saj.

1.16. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së Marrëveshjes, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës, përdorin të gjitha mundësitë për të eliminuar shkaqet që mund të çojnë në konflikte, për të parandaluar përdorimin nga puna. kolektive të organizatave Rospotrebnadzor të masave ekstreme për t'i zgjidhur ato (grevë).

II. KUSHTET DHE PAGESA

2.1. Përfaqësuesit e partive - Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dhe Komiteti Qendror i Sindikatës bazohen në nevojën:

2.1.1. Zgjerimi i praktikës së vlerësimit të përbashkët analitik dhe ekspert të projekt-akteve ligjore rregullatore që prekin interesat profesionale, socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të sistemit Rospotrebnadzor.

2.1.2. Sigurimi i konsolidimit të pozicioneve në përfaqësimin e interesave dhe prioriteteve të nëpunësve civilë dhe punonjësve të sistemit Rospotrebnadzor përpara organeve qeveritare, organizatave, përfshirë shoqatat publike.

2.1.3. Siguroni kontroll sistematik:

2.1.3.1. Për zbatimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse gjatë krijimit, ndryshimit dhe zbatimit të sistemeve të shpërblimit në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave (pagave) të punonjësve (nëpunësve civilë);

2.1.3.3. Pajtueshmëria me rregulloret aktuale që garantojnë:

Sigurimi që pagat e punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor varen nga kualifikimet e tyre, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar;

Ruajtja e nivelit të pagave për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor jo më të ulët se sa ishte vendosur përpara futjes ose ndryshimit të sistemeve të shpërblimit;

Rritja e pagave për punonjësit në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të datës 05/07/2012. 597 dhe Programi për përmirësimin gradual të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012. nr 2190-r.

2.2. Detyrimet e përfaqësuesve të Palëve në Marrëveshje

2.2.1. Detyrimet e përbashkëta të Rospotrebnadzor, organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor dhe Komitetit Qendror të Sindikatës:

2.2.1.1. Monitoroni situatën në lidhje me zhvillimin dhe zbatimin e sistemeve të shpërblimit të punonjësve në organizatat Rospotrebnadzor në drejtim të sigurimit të garancive në fushën e shpërblimit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2.2.1.2. Nëse është e nevojshme, përgatitni propozime të vërtetuara për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, Ministrinë e Shëndetësisë së Federatës Ruse;

2.2.1.2.1. Për ndryshimet dhe shtesat në aktet rregullatore ligjore për shpërblimin e punëtorëve në drejtim të formimit të një sistemi efektiv garancish për mekanizmin e llogaritjes dhe të shumave minimale të tarifave dhe pjesëve mbi tarifa të pagave.

2.2.1.2.2. Me miratimin nga Qeveria e Federatës Ruse të pagave bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave për grupet e kualifikimit profesional dhe madhësitë e tyre.

2.2.1.2.3. Mbi zhvillimin e procedurës, kushteve dhe shumave për vendosjen e pagesave të kompensimit për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, të përcaktuara nga specifikat e veprimtarive të organizatave Rospotrebnadzor, standardet e industrisë për organizimin dhe certifikimin e vendeve të punës .

2.2.1.2.4. Për përditësimin e kërkesave të kualifikimit për punonjësit, zhvillimin e standardeve profesionale, rishikimin e strukturës së grupeve të kualifikimit profesional.

2.2.1.2.5. Sipas vlerësimit të sistemit aktual të pagesave stimuluese, bazuar në motivimin real të tyre për të përmirësuar cilësinë dhe efikasitetin e punës së punëtorëve me rishpërndarjen e fondeve për rritjen e pagave të punëtorëve dhe për pagesat reale stimuluese.

2.2.1.2.6. Për ndarjen nga buxheti federal i vëllimit të ndarjeve të nevojshme për:

Zbatimi në institucionet federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor të normave dhe garancive të përcaktuara nga ligjet përkatëse federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Rritja e nivelit të pagave për punëtorët në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të datës 05/07/2012. Nr. 597, Programi për përmirësimin gradual të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012. nr 2190-r.

Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime.

2.2.2. DetyrimetRospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Siguroni pagesën në kohë të pagave (pagave) për punonjësit (nëpunësit civilë) në shumat e përcaktuara nga aktet përkatëse rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2.2.2.2. Vendosni dhe ndryshoni sistemet e shpërblimit për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor me marrëveshje kolektive, rregullore lokale, duke marrë parasysh mendimin e organizatës parësore të sindikatës së industrisë në përputhje me ligjet federale dhe rregulloret e tjera që përmbajnë standardet e ligjit të punës.

Të krijohen kushte për shpërblimin e punonjësve në varësi të rezultateve dhe cilësisë së punës, si dhe interesit të tyre për funksionimin efektiv të njësive strukturore dhe institucionit në tërësi, si dhe përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara.

2.2.2.3. Kur vendosni dhe zbatoni sistemet e shpërblimit, vazhdoni nga sa vijon:

2.2.2.3.1. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor, duke përfshirë shumat e pagave (pagat zyrtare), kompensimet dhe pagesat stimuluese, përcaktohet me marrëveshje kolektive, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, si dhe si Rregulloret për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 nr. 583 (me shtesa dhe ndryshime të mëvonshme) "Për futjen e sistemeve të reja shpërblimi i punonjësve të institucioneve buxhetore dhe shtetërore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelit civil të njësive ushtarake dhe institucioneve dhe divizioneve të autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe të barabartë me të, shpërblimi i të cilit kryhet aktualisht në bazë të planit tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale."

2.2.2.3.2. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor është krijuar duke marrë parasysh Drejtorinë e Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve, Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve ose standardeve profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (Pjesa 3 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mendimet e sindikatave përkatëse dhe shoqatave të punëdhënësve.

2.2.2.3.3. Pagat e punonjësve (me përjashtim të shpërblimeve dhe të tjera
pagesat nxitëse) të institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor, kur ndryshoni sistemin e shpërblimit, nuk mund të jetë më pak se paga (me përjashtim të shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese) të paguara për punonjësit para ndryshimit të saj, me kusht që shtrirja e përgjegjësive të punës së punonjësve (personeli) dhe kryerja e tyre e punës ruhen të njëjtat kualifikime.

2.2.2.3.4. Pagat (pagat zyrtare) të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor përcaktohen duke marrë parasysh diferencimin e tyre në varësi të kërkesave për trajnim profesional dhe nivelit të kualifikimeve që janë të nevojshme për të kryer veprimtarinë përkatëse profesionale, kompleksitetin e punës. kryhet në bazë të niveleve të kualifikimit, grupeve të kualifikimit profesional.

Shuma fikse e pagës (paga zyrtare), e vendosur për punonjësin për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar, kualifikimet për standardin e vendosur të punës, parashikohet në kontratën e punës me punonjësin (marrëveshje shtesë për punësimin kontratë).

2.2.2.3.5. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës bëhet në një shumë të shtuar në krahasim me shpërblimin e përcaktuar për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, ligje të tjera rregullatore. akte, që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të sindikatës në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga puna. legjislacionin, rregulloret e tjera të Federatës Ruse që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet.

Shuma e pagesave të kompensimit parashikohet në kontratën e punës me punonjësin (në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës).

2.2.2.3.6. Pagesa për punën gjatë natës (nga ora 22 deri në 6 pasdite) kryhet me një tarifë të rritur.

Shumat specifike të rritjes së pagave për punën gjatë natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullues vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës dhe një kontratë pune.

2.2.2.3.7. Shumat dhe kushtet për kryerjen e pagesave nxitëse për punonjësit e institucioneve përcaktohen me marrëveshje kolektive dhe rregullore vendore të miratuara duke marrë parasysh opinionin e organit përfaqësues të punonjësve, bazuar në kriteret e formalizuara të performancës të matura me tregues cilësorë dhe sasiorë.

Shumat dhe kushtet për kryerjen e pagesave stimuluese parashikohen në kontratën e punës me punonjësin (marrëveshje shtesë në kontratën e punës).

2.2.2.3.8. Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve Rospotrebnadzor parashikojnë diferencimin e pagave bazuar në rezultatet e certifikimit të specialistëve për kategorinë e kualifikimit.

2.2.2.3.9. Pagat zyrtare të drejtuesve të institucioneve Rospotrebnadzor përcaktohen në varësi të kompleksitetit të punës bazuar në faktorët e kompleksitetit, përfshirë. lidhur me shkallën e menaxhimit dhe karakteristikat e aktiviteteve dhe rëndësisë së institucioneve.

2.2.2.3.10. Pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve vendosen në varësi të përmbushjes së objektivave të performancës të përcaktuara nga organi qeveritar në krye të institucionit. Si tregues i efektivitetit të drejtuesit të institucionit, mund të përcaktohet një rritje e pagës mesatare të punonjësve të institucionit në vitin raportues në krahasim me vitin e kaluar, pa marrë parasysh rritjen e pagave në përputhje me vendimet më të larta. autoritetet.

Niveli maksimal i raportit të pagës mesatare të drejtuesve të institucioneve dhe pagës mesatare të punonjësve të institucioneve për vitin raportues është vendosur në një shumëfish nga 1 në 8.

2.2.2.3.11. Pagat zyrtare të nënkryetarëve dhe kontabilistëve kryesorë të institucioneve Rospotrebnadzor përcaktohen në 10-30 për qind më të ulëta se pagat zyrtare të drejtuesve të institucioneve.

Kushtet e tjera për shpërblimin e këtyre punëtorëve përcaktohen me marrëveshje kolektive, rregulloret lokale të institucioneve dhe kontratat e punës.

Pagesat stimuluese për nënkryetarët e institucioneve vendosen duke marrë parasysh objektivat e performancës të vendosura për drejtuesit e institucioneve.

2.2.2.3.12. Sistemet e standardeve të punës përcaktohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose janë krijuar me një marrëveshje kolektive në bazë të standardeve standarde të punës për punë të ngjashme, duke përfshirë standardet e kohës, standardet e prodhimit, standardet e numrit, standardet (rekomandohet ) standardet e personelit, standardet e shërbimit dhe standardet e tjera standarde të miratuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

2.2.2.3.13. Orari i personelit të institucionit federal buxhetor dhe shtetëror të Rospotrebnadzor miratohet nga drejtuesi i institucionit dhe përfshin të gjitha pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve) të këtij institucioni.

2.2.2.3.14. Fondi i pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale të Rospotrebnadzor formohet nga shuma totale e fondeve të marra në mënyrën e përcaktuar nga buxheti federal për të siguruar detyrat shtetërore dhe fondet e marra nga aktivitetet që gjenerojnë të ardhura.

Bazuar në rezultatet e përmbushjes së një detyre shtetërore për ofrimin e shërbimeve publike (kryerja e punës), me vendim të Rospotrebnadzor, një institucioni buxhetor federal mund të pajiset me subvencione nga buxheti federal në përputhje me paragrafi dy i paragrafit 1 të nenit 78.1 Kodi i Buxhetit të Federatës Ruse për zbatimin e pagesave stimuluese bazuar në deri në 5 përqind të kostove standarde për shpërblimin e personelit të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e shërbimeve publike.

2.2.2.3.15. Fondi i pagave për punonjësit e institucioneve të qeverisë federale të Rospotrebnadzor formohet nga vëllimi i kufijve përkatës të detyrimeve buxhetore të buxhetit federal.

Fondet për pagat, të krijuara nga alokimet buxhetore të buxhetit federal, mund të drejtohen nga një institucion federal për pagesa nxitëse. Në të njëjtën kohë, shuma e fondeve për këto pagesa duhet të jetë së paku 30 për qind e fondeve për pagat e krijuara nga alokimet buxhetore të buxhetit federal.

2.2.2.4. Siguroni indeksimin vjetor të pagave të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Ndarjet buxhetore për rritjen e fondeve të pagave të punonjësve të institucioneve gjatë indeksimit të pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime duhet të drejtohen kryesisht në rritjen e madhësisë së tarifave, pagave (pagave zyrtare) brenda kufijve të alokimeve të specifikuara.

2.2.2.5. Procedura dhe shuma e pagesës së pagës për nëpunësit civilë dhe shpërblimi i punonjësve të tjerë të organeve të Rospotrebnadzor të mbështetur nga fonde nga buxheti federal përcaktohen me legjislacionin e Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror, përfshirë aktet rregullatore ligjore të miratuara nga Presidenti i Federata Ruse, Qeveria e Federatës Ruse, si dhe nga organe të tjera brenda kompetencës së tyre.

2.2.2.6. Pagesa e pagave për nëpunësit civilë, pagat për punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor bëhet në mënyrën dhe brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, rregulloret zyrtare të Rospotrebnadzor, organet e Rospotrebnadzor, rregulloret e brendshme të punës së Organizatat Rospotrebnadzor, një marrëveshje kolektive ose një kontratë shërbimi (kontrata e punës).

III. MODALI I PUNËS DHE PUSHIMIT

3.1. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor sigurojnë kohëzgjatjen e orarit të punës dhe periudhave të pushimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse për nëpunësit civilë dhe punëtorët.

3.2. Kohëzgjatja e orarit të punës dhe koha e pushimit përcaktohet:

• për nëpunësit civilë në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", legjislacioni i Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror, rregulloret zyrtare të organeve Rospotrebnadzor dhe Rospotrebnadzor, kontrata e shërbimit;

Për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, legjislacionin e punës të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës të rënë dakord me organin përkatës të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, një kontratë pune;

3.3. Angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të përcaktuara me nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet, përveç në rastet e parashikuara në nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3.4. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të mbajnë shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga çdo nëpunës civil dhe punonjës.

3.5. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të ofrojnë pushime vjetore bazë të paguara me kohëzgjatje:

Nëpunësit civilë në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse":

plotësimi i pozicioneve më të larta dhe kryesore të shërbimit civil të shtetit federal - për një kohëzgjatje prej 35 ditësh kalendarike;

plotësimi i pozicioneve të shërbimit civil shtetëror federal të grupeve të tjera për një periudhë prej 30 ditësh kalendarike;

• punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor për të paktën 28 ​​ditë kalendarike në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

3.6. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të ofrojnë pushim vjetor shtesë të paguar:

• nëpunësit civilë në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse":

për kohëzgjatjen e shërbimit;

Përveç pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimit shtesë të paguar për shërbim të gjatë, nëpunësve civilë u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt në përputhje me Ligjin Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".

Kohëzgjatja e pushimit shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet në shërbimin civil të grupit më të lartë caktohet në 14 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit kryesor, vendoset në masën 12 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit drejtues, vendoset në masën 10 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet në shërbimin civil të grupit të lartë të kategorisë “specialistë”, vendoset në masën 8 ditë kalendarike.

Nëse nuk sigurohet leje shtesë për një ditë pune të parregullt, me pëlqimin me shkrim të nëpunësit civil, kryerja e detyrave jashtë kohëzgjatjes normale të kohës zyrtare paguhet si jashtë orarit (Urdhëri i Rospotrebnadzor, datë 24 mars 2010 Nr. 101 “Për ndryshimet në Rregulloren e Shërbimit të miratuar nga Urdhri Rospotrebnadzor i datës 26 shtator 2005 Nr. 729").

në lidhje me kushtet e vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të shërbimit civil të shtetit federal, përfshirë në lidhje me shërbimin në zona me kushte të veçanta klimatike, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale;

• punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor:

për të punuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

për natyrën e veçantë të punës;

për orar të parregullt të punës;

në lidhje me punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimi shtesë me pagesë përmblidhet me pushimin vjetor kryesor të paguar.

3.7. Organizatat e Rospotrebnadzora, duke marrë parasysh aftësitë e tyre financiare, mund, në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë të paguara (të papaguara) për punonjësit. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

3.8. Oraret e pushimeve miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik:

• për nëpunësit civilë të Rospotrebnadzor, organet e Rospotrebnadzor nga një përfaqësues i punëdhënësit;

Për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor nga punëdhënësi.

3.9. Për të kryer urgjentisht detyra urgjente, veçanërisht të rëndësishme, nëpunësve civilë individualë mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit, të punojnë gjatë fundjavave dhe festave me pagesë në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

IV. PROMOVIMI I PUNËSIMIT,

ARSIMI PROFESIONAL SHTESË

Palët në Marrëveshje ranë dakord, brenda kuadrit të kompetencave dhe aftësive të tyre, të marrin masa për të parandaluar pushimet masive nga puna, si dhe mbrojtjen sociale të punëtorëve të pushuar nga puna.

Palët në Marrëveshje ranë dakord:

4.1. Analizoni gjendjen e tregut të punës në fushën e veprimtarisë së Rospotrebnadzor dhe nevojën për personel të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, merrni masa për t'i pajisur organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor me personel në përputhje me nevojën.

4.2. Monitoroni vlefshmërinë e shkurtimeve të vendeve të punës, pajtueshmërinë me garancitë dhe kompensimin për punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor kur ndryshoni pronësinë, ndryshoni juridiksionin e riorganizimit ose likuidimit.

4.3. Gjatë kryerjes së masave për riorganizim ose likuidim ose reduktim të numrit ose personelit të punonjësve dhe përfundimit të mundshëm të kontratave të shërbimit (kontratat e punës), nëpunësit civilë (punonjësit) paralajmërohen personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Kur merret vendim për zvogëlimin e numrit ose personelit të punëtorëve dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit, organi i zgjedhur i organizatës parësore të sindikatës njoftohet me shkrim jo më vonë se dy muaj para fillimit të veprimtarive përkatëse. , dhe nëse vendimi për të zvogëluar numrin ose stafin e punëtorëve mund të çojë në largimin masiv të punëtorëve - jo më vonë se tre muaj para fillimit të aktiviteteve përkatëse.

4.4. Palët në Marrëveshje ranë dakord që kur kryejnë masa për riorganizimin ose likuidimin ose zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, ata udhëhiqen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kur zgjedhin kandidatët për punëtorët që do të lirohen, dhe gjithashtu zbatojnë garancitë dhe kompensimet e parashikuara në nenet 178, 179 dhe 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

4.5. Palët në Marrëveshje ranë dakord që kriteret për largimin masiv të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor janë:

a) likuidimi i një organizate Rospotrebnadzor të çdo forme organizative dhe ligjore me një fuqi punëtore prej 15 ose më shumë personash;

b) reduktimin e numrit ose personelit të punonjësve në masën:

25 ose më shumë persona brenda 30 ditëve kalendarike;

200 ose më shumë persona brenda 60 ditëve kalendarike;

300 ose më shumë persona brenda 90 ditëve kalendarike.

4.6. Organizatat e Rospotrebnadzor, në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, gjatë periudhave të vështirësive ekonomike, përcaktojnë numrin e punëtorëve të tepërt. Për të parandaluar pushimet masive të punëtorëve gjatë një ulje të përkohshme të vëllimit të punës, mbahen konsultime të ndërsjella të detyrueshme me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës dhe zhvillohen masa për të mbështetur punësimin dhe mbrojtjen sociale të punëtorëve.

4.7. Një punonjësi i cili është njoftuar për largimin e afërt nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve mund t'i jepet kohë për të kërkuar punë gjatë ditës së punës. Kohëzgjatja e kësaj kohe përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin ose në kontratën kolektive.

4.8. Një marrëveshje kolektive mund të përcaktojë që punonjësve të pushuar nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit u jepet një e drejtë preferenciale për punësim në përputhje me kualifikimet e tyre në një organizatë të caktuar Rospotrebnadzor në rast se krijohen vende të reja pune në të ose lindin vende të lira pune.

4.9. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor, me shpenzimet e tyre, sigurojnë kushte për marrjen e arsimit profesional shtesë për punonjësit. Kur organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dërgojnë punëtorë për të marrë arsim shtesë profesional jashtë punës, ata ruajnë pagën mesatare (pagën) në vendin e tyre kryesor të punës për të gjithë periudhën e studimit.

4.10. Përfshini në marrëveshjet kolektive, duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatave Rospotrebnadzor, duke përfshirë nga fondet nga sipërmarrjet dhe aktivitetet e tjera që gjenerojnë të ardhura, detyrimet për mbështetje shtesë sociale për punonjësit:

Ofron ndihmë financiare për punëtorët e pushuar nga puna që kanë dy ose më shumë persona në ngarkim, si dhe për personat familja e të cilëve nuk ka punëtorë të pavarur;

Siguroni ndihmë financiare për të gjithë punonjësit e liruar të organizatave Rospotrebnadzor;

Paguani kompensim pas pushimit nga puna që tejkalon pagën e largimit të përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse;

Bëni një pagesë të njëpasnjëshme në rast të largimit nga puna të një punonjësi dy ose më shumë vjet para moshës së daljes në pension;

Krijimi i kushteve për rikualifikimin dhe rikualifikimin profesional të punëtorëve në përputhje me ri-pajisjet teknike dhe zhvillimin e organizatave Rospotrebnadzor;

Ndërveproni me institucionet arsimore për çështjet e trajnimit dhe dorëzoni aplikime për trajnim.

4.11. Për punonjësit që kanë punuar në organizatat Rospotrebnadzor për dhjetë ose më shumë vjet, kontrata kolektive mund të vendosë një përfitim shtesë pas pushimit nga puna.

V. MASAT E MBËSHTETJES SOCIALE, PËRFITIMET SOCIALE, GARANCI DHE KOMPENSIMET

5.1. Punëdhënësi koordinon, duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatave Rospotrebnadzor, me organin përkatës të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, formimin dhe shpërndarjen e fondeve për organizatat sociale (ngjarjet kulturore, rekreative dhe sportive):

Në përputhje me Pjesën 4 të nenit 377 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit e organizatave Rospotrebnadzor ndajnë fonde për organizatën kryesore sindikale për punë kulturore, fizike dhe rekreative deri në 0.2 përqind të të ardhurave nga ofrimi i shërbimeve nga institucioni (kryerja e punës) që lidhet në përputhje me statutin e institucionit me llojet kryesore të veprimtarive të tij, sigurimi i të cilit për personat fizikë dhe juridikë kryhet me pagesë, si dhe nga veprimtari të tjera që gjenerojnë të ardhura.

Kushtet dhe procedura për shpenzimin e këtyre mjeteve përcaktohen në kontratën kolektive.

5.1.1. Për të paguar pushimet verore dhe dimërore për fëmijët e punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor. Kushtet për sigurimin e pagesës së pushimeve parashikohen në kontrata kolektive.

5.1.2. Të subvencionohet kostoja e institucioneve parashkollore për fëmijët e punëtorëve që i përkasin kategorive me pagë të ulët. Kushtet për sigurimin e pagesës së pushimeve parashikohen në kontrata kolektive.

5.1.3. Për t'i paguar familjes së një punonjësi të vdekur (të ndjerë) në rast vdekjeje që nuk lidhet me kryerjen e detyrave të punës, një përfitim një herë në shumën e parashikuar për këto qëllime nga kontrata kolektive ose rregulloret vendore.

5.2. Për të zbatuar dispozita të caktuara të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, palët, në mënyrën e përcaktuar dhe brenda kompetencës së tyre, përgatisin propozime për çështjet e mëposhtme:

Për futjen e ndryshimeve dhe shtesave në pensionin aktual
legjislacioni i Federatës Ruse për sigurimin e pensionit të parakohshëm për kategori të caktuara punëtorësh;

Për përcaktimin e identitetit të emrave
pozicionet, organizatat Rospotrebnadzor me të përdorura më parë
emrat e pozicioneve për emërimin e punës së hershme
pensionet e pleqërisë në përputhje me pensionin aktual
legjislacioni i Federatës Ruse;

Për procedurën, kushtet dhe shumat e pagesave të kompensimit për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor që punojnë dhe jetojnë në vendbanimet rurale;

Për futjen e ndryshimeve në Kodin e Punës të Federatës Ruse në drejtim të ndryshimit të procedurës për përcaktimin e shumës së rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës të punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor;

Në projektligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse që prekin të drejtat dhe interesat ekonomike, sociale dhe të punës të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, duke marrë parasysh mendimin e Komitetit Qendror të Sindikatës dhe të zgjedhurve përkatës. organet e sindikatave.

5.3. Rospotrebnadzor dhe Komiteti Qendror i Sindikatës ushtrojnë kontroll në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor për:

5.3.1. Sigurimi i sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale të individëve që kryejnë punë në bazë të një kontrate shërbimi, një kontrate pune të lidhur me të siguruarin, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale;

5.3.2. Sigurimi i paraqitjes në kohë dhe të arsyeshme në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse të informacionit të plotë për personat e siguruar për kontabilitetin individual (të personalizuar);

5.3.3. Sigurimi i transferimit në kohë të fondeve për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në përputhje me Ligjin Federal të Federatës Ruse të 29 nëntorit 2010 326-FZ (i ndryshuar më 28 korrik 2012) "Për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në Federatën Ruse".

Së bashku me organin e zgjedhur të organizatës kryesore sindikale, kontratat kolektive mund të parashikojnë masa shtesë të mbështetjes sociale për punonjësit e organizatës së tyre në përputhje me nevojat e tyre aktuale të jetës.

Organizatat kryesore sindikale ushtrojnë kontroll mbi përdorimin dhe shpërndarjen e fondeve të parashikuara në marrëveshjet kolektive për nevojat sociale të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor dhe familjeve të tyre.

Sigurimi i përfaqësimit dhe mbrojtjes së të drejtave dhe interesave individuale sociale, punëtore, profesionale, ekonomike dhe të tjera të anëtarëve të Sindikatës, duke përfshirë edhe inspektimet nga inspektorët ligjorë dhe teknikë të punës të Komitetit Qendror të Sindikatës. Ata dalin me një iniciativë për të sjellë në përgjegjësi administrative zyrtarët (drejtuesit e organizatave) që kanë kryer shkelje të të drejtave të punës të punëtorëve (neni 195 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

VI. KUSHTET DHE SIGURIA E PUNËS

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Ofron ndihmë organizative dhe metodologjike për organet dhe organizatat vartëse për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe krijimin e kushteve të sigurta të punës.
2. Organizon zhvillimin e të rejave dhe rishikimin e atyre ekzistuese të industrisë
   aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës për organet dhe organizatat vartëse për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe miraton
   ato në mënyrën e përcaktuar në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur të Sindikatës.
3. Ushtron kontroll mbi organet dhe organizatat në varësi të tij për çështjet e mbrojtjes së punës dhe sigurimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale të punëtorëve në përputhje me ligjin.
4. I paraqet, sipas kërkesës, organit të zgjedhur përkatës të Sindikatës informacion të përgjithësuar për gjendjen e kushteve të punës, dëmtimet industriale, sëmundjet profesionale dhe certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës.
5. Kryen sondazhe të përbashkëta të organizatave vartëse me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të Komitetit Qendror të Sindikatës, organizatave territoriale të Sindikatës me përfshirjen e Inspektoratit Federal të Punës për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës.

6.2. PunëdhënësitRospotrebnadzor:

1. Sigurohuni në organizata që kushtet dhe mbrojtja e punës të jenë në përputhje me kërkesat shtetërore në përputhje me legjislacionin dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës
2. Ata zhvillojnë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të Sindikatës, plane (programe) gjithëpërfshirëse të masave për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës, marrëveshje për mbrojtjen e punës, të cilat janë pjesë përbërëse e seksionit "Kushtet e punës dhe siguria". të kontratave kolektive dhe financimi i punës për zbatimin e tyre.
3. Ata krijojnë shërbime për mbrojtjen e punës (fusin pozicione të specialistëve të mbrojtjes së punës) në organizata me 50 ose më shumë punonjës (neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Organizatat krijojnë komitete (komisione) për mbrojtjen e punës, të cilat përfshijnë në bazë të barazisë përfaqësues të punëdhënësit dhe organit të zgjedhur të Sindikatës (neni 218 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusia e datës 29 maj 2006 N 413 "Për miratimin e rregulloreve model në Komitetin (Komisionin) ) për mbrojtjen e punës").
5. Sigurimi i punonjësve ndaj aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.
6. Organizatat sigurojnë blerjen dhe lëshimin falas të rrobave të punës, këpucëve të sigurisë dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, si dhe agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të lidhura me ndotja në përputhje me legjislacionin federal dhe dokumentet e tjera rregullatore ligjore (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
7. Organizoni dhe kryeni trajnime për punonjësit për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës, udhëzimet për mbrojtjen e punës në vendin e punës, trajnimin dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.
8. Ofroni shërbime sanitare, mjekësore dhe parandaluese për punëtorët në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës.
9. Organizoni, me shpenzimet e tyre, ekzaminime mjekësore (ekzaminime) të detyrueshme paraprake (me punësim) dhe periodike (gjatë punësimit) dhe ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punonjësve në përputhje me nenin 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
10. Punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, pa marrë parasysh kohën e punuar, u jepet qumësht falas ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente, ushqim terapeutik dhe parandalues ​​sipas standardeve të përcaktuara dhe në përputhje me nenin 222 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse.
11. Rregulloret vendore përcaktojnë kushtet për sigurimin dhe procedurën e pushimit nga puna kryesore për kryetarët e organeve të zgjedhura të Sindikatës, anëtarët e komisioneve (komisioneve) të mbrojtjes së punës dhe komisionerëve për mbrojtjen e punës për kryerjen e detyrave të tyre, si dhe organizojnë dhe organizojnë dhe sigurojnë punën e tyre efektive, inkurajimin material dhe moral.
12. Organit përkatës të Sindikatës i dërgohen njoftime për çdo aksident industrial grupor, aksident të rëndë dhe aksident me fatalitet. Komisioni për hetimin e aksidenteve industriale përfshin përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës.
13. Me shpenzimet e tyre, ata trajnojnë dhe sigurojnë punën e personave të autorizuar për mbrojtjen e punës në përputhje me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 04/08/1994 N 30 "Për miratimin e rekomandimeve për organizimin e punës së një të autorizuari". person (i besuar) për mbrojtjen e punës së një sindikate ose kolektive pune.” Përfaqësuesve të sigurisë së punës u sigurohet jo më shumë se 6 orë në javë, me pagë të vazhdueshme, për të kryer funksione mbikëqyrëse gjatë orarit të punës.
14. Përfaqësuesit e organeve të zgjedhura të Sindikatës lejohen lirisht të hyjnë në Organizatë për të kryer inspektime të kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, të hetojnë aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale në përputhje me ligjin.
15. Është e detyrueshme të shqyrtohen dhe të respektohen parashtresat dhe kërkesat e lëshuara nga inspektorët e punës të Sindikatës dhe (ose) personat e autorizuar për mbrojtjen e punës të Sindikatës për të eliminuar shkeljet e identifikuara të standardeve të sigurisë së punës.

6.3 Sindikata:

1. Kryen punë shpjeguese me punonjësit e organizatave në varësi të Rospotrebnadzor për kryerjen e detyrave në fushën e mbrojtjes së punës në përputhje me nenin 214 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Organizon punën për të monitoruar pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, pajtueshmërinë me kushtet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet për çështjet e mbrojtjes së punës në përputhje me Artin. 370 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
3. Bën propozime për çështje të kushteve dhe sigurisë së punës dhe çështje të tjera që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punëtorëve.
4. Merr pjesë në zhvillimin, miratimin dhe koordinimin e programeve të departamenteve dhe rregulloreve lokale për çështjet e mbrojtjes së punës.
5. Monitoron krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në organizata, me qëllim respektimin e garancive statutore të së drejtës së punëtorëve për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe kompensimin për dëmin e shkaktuar në jetën dhe shëndetin e një punonjësi. gjatë kryerjes së detyrave të punës.
6. Anëtar i komisionit të certifikimit për certifikimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës.
7. Merr pjesë në trajnime dhe komisione për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës të drejtuesve dhe specialistëve, anëtarëve të komiteteve (komisioneve) të mbrojtjes së punës, personave të autorizuar (të besuar) në mbrojtjen e punës.
8. Monitoron respektimin e planeve dhe shpeshtësinë e informimeve dhe trajnimeve të punëtorëve për mbrojtjen e punës, rregullat për ofrimin e ndihmës së parë për viktimat dhe përdorimin e pajisjeve mbrojtëse individuale dhe kolektive nga punëtorët.
9. Merr pjesë në seminare dhe takime të organizuara nga organet dhe organizatat vartëse të Rospotrebnadzor për çështjet e kushteve dhe sigurisë së punës, gjendjen e dëmtimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale, si dhe çështjet e organizimit të punës për mbrojtjen e punës.

6.4. Punëdhënësit dhe sindikatat:

6.4.1 Sigurohuni që kontratat kolektive të përfshijnë detyrime për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

6.4.2. Promovimi i trajnimit të avancuar të specialistëve të mbrojtjes së punës dhe specialistëve të sigurisë mjedisore.

6.4.3. Organizoni dhe zhvilloni një konkurs për titullin “Komisioneri më i mirë për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë”.

Konkursi financohet nga sindikata përkatëse.

6.4.4. Monitoron ecurinë e zbatimit të aktiviteteve të kësaj Marrëveshjeje, programet e masave prioritare për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës, si dhe marrëveshjet kolektive.

VII. PARTNERITETI SHOQËROR DHE BASHKËKORDINIMI I VEPRIMIT TË PALËVE TË MARRËVESHJES

7.1. Me qëllim të zhvillimit të partneritetit social, palët marrin përsipër:

7.1.1. Ndërtojnë marrëdhëniet e tyre mbi bazën e parimeve të partneritetit social, rregullimit kolektiv kontraktual të marrëdhënieve sociale dhe të punës, dhe në përputhje me detyrimet dhe marrëveshjet e përcaktuara në këtë Marrëveshje.

7.1.2. Zhvillimi dhe përmirësimi i sistemit të organeve të partneritetit social në nivel federal, rajonal, territorial dhe lokal.

7.1.3. Merrni pjesë në baza të barabarta në punën e Komisionit të Industrisë për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (në tekstin e mëtejmë: Komisioni i Industrisë), i cili është një organ i përhershëm i partneritetit social në nivel federal, i krijuar për të kryer negociata kolektive, përgatit draft marrëveshjet dhe t'i lidhë ato, si dhe të kryejë monitorim të vazhdueshëm mbi ecurinë e zbatimit të Marrëveshjes (të paktën një herë në gjashtë muaj).

7.1.4. Të marrin të gjitha masat në kompetencat e tyre për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës që lindin në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

7.1.5. Merrni masa për të siguruar zbatimin e garancive sociale të përcaktuara nga kjo Marrëveshje për punonjësit dhe familjet e tyre, pa kufizuar të drejtat e organizatave Rospotrebnadzor për të zgjeruar këto garanci brenda fondeve të tyre.

7.1.6. Të bashkëpunojnë në bazë të barazisë në zgjidhjen e problemeve socio-ekonomike të industrisë për të mbrojtur të drejtat sociale dhe të punës të punëtorëve.

7.1.7. Siguroni, brenda afateve kohore të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, informacionin e nevojshëm për të analizuar ecurinë e zbatimit të kësaj dhe përgatitjen e Marrëveshjes pasuese, si dhe përgatitjen e ndryshimeve dhe shtesave në Marrëveshjen aktuale.

7.2. Komiteti Qendror i Sindikatës:

7.2.1. Promovon zbatimin e kësaj Marrëveshjeje dhe ndërvepron me organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor mbi parimet e partneritetit social.

7.2.2. Ofron ndihmë praktike për organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dhe organizatat kryesore të Sindikatës sektoriale në zhvillimin dhe miratimin e marrëveshjeve kolektive.

7.2.3. Monitoron pajtueshmërinë nga organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dhe përfaqësuesit e tyre me legjislacionin e punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës.

7.2.4. Merr masa për uljen e tensionit social në kolektivat e punës dhe mbron interesat e punëtorëve në fushën e sigurimeve shoqërore.

7.2.5. Kryen kontroll publik mbi gjendjen e kushteve të punës dhe sigurisë në organizatat Rospotrebnadzor.

VIII. SIGURIMI I GARANCIVE TË TË DREJTAVE TË SINDIKATAVE DHE STRUKTURAVE TË TIJ NË FUSHËN E KRIJIMIT TË KUSHTEVE PËR ZBATIMIN E AKTIVITETEVE TË ORGANET SINDIKATAVE TË ZGJEDHUR

Në sferën e krijimit të kushteve për veprimtarinë e organeve të zgjedhura të organizatave të Sindikatës sektoriale, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor njohin të drejtat e organizatës publike të sindikatës mbarë-ruse të punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse, që operojnë në Baza e Kartës së Sindikatës:

8.1. Respektoni të drejtat dhe garancitë e sindikatës së punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse, anëtarëve të saj dhe organeve të zgjedhura të organizatave të sindikatës sektoriale në përputhje me dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse, Kodit të Punës të Federatës Ruse , Ligji Federal Nr. 10-FZ datë 12 janar 1996 (i ndryshuar më 28 dhjetor 2010) "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", legjislacioni aktual i Federatës Ruse, Karta e Sindikatës, këtë Marrëveshje dhe nuk ndërhyjnë në krijimin dhe funksionimin e strukturave të Sindikatës në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor.

8.2. Siguroni pa pagesë organit të organizatës parësore të sindikatës së industrisë, që vepron në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor, për përdorim falas të ambienteve të ngrohura, të elektrizuara, pajisjeve të zyrës, pajisjeve të komunikimit, akteve të nevojshme rregullatore ligjore, të nevojshme për të. aktivitetet, si dhe mundësinë e postimit të informacionit në një vend të aksesueshëm për të gjithë punonjësit. Kushtet e tjera përmirësuese për sigurimin e aktiviteteve mund të parashikohen nga kontrata kolektive.

8.3. Siguroni, në përputhje me marrëveshjen kolektive, për përdorim falas nga organi i organizatës parësore të industrisë Sindikata, ndërtesat, lokalet dhe objektet e tjera në pronësi ose me qira nga organizatat Rospotrebnadzor, si dhe qendrat rekreative, qendrat sportive dhe shëndetësore të nevojshme për organizimin e rekreacionit, zhvillimin masiv kulturor, edukimin fizik dhe rekreacionin duke punuar me punonjësit dhe anëtarët e familjeve të tyre.

Në rastet e parashikuara nga kontrata kolektive, fondet kalojnë në llogarinë e organizatës parësore të Sindikatës sektoriale për punë kulturore, fizike dhe rekreative.

8.4. Përfaqësuesit e Sindikatës nuk janë të penguar të vizitojnë organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor ku punojnë anëtarët e Sindikatës, si dhe të ofrojnë informacion falas në lidhje me aktivitetet e organizatave të Rospotrebnadzor për të zbatuar qëllimet dhe objektivat statutore të Sindikatës në çështjet ekonomike, sociale. dhe çështjet e punës.

8.5. Transferoni çdo muaj, me kërkesë me shkrim të punonjësve që nuk janë anëtarë të Sindikatës, fondet nga paga e tyre në llogaritë e organizatave të industrisë sindikale, nëse kjo organizatë ka lidhur një marrëveshje kolektive ose është subjekt i kësaj Marrëveshjeje. Në këto raste, fondet transferohen në llogarinë e organizatës sindikale të degës në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me kontratën kolektive.

8.6. Sigurimi i garancive për punonjësit që janë anëtarë të organeve të zgjedhura të organizatave sindikale dhe sindikale të industrisë dhe nuk janë të përjashtuar nga detyrat e tyre kryesore, si dhe punëtorët e përjashtuar sindikalë të zgjedhur në organet e zgjedhura të industrisë sindikaliste dhe organizatat sindikale. të parashikuara në nenet 374 dhe 375 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

8.7. Anëtarët e organeve kolegjiale të zgjedhura të organizatave sindikale të industrisë të cilët nuk janë të përjashtuar nga puna e tyre kryesore lirohen nga puna e tyre kryesore për të marrë pjesë si delegatë në punimet e kongreseve dhe konferencave të thirrura nga organet e organizatave të industrisë sindikale. dhe Sindikata, për të marrë pjesë në punën e organeve të zgjedhura kolegjiale të organizatave sindikale të industrisë, dhe në rastet kur parashikohet nga kontrata kolektive, edhe për periudhën e formimit sindikal afatshkurtër.

Kushtet për lirim nga puna kryesore dhe procedura e pagesës së kohës së kaluar për pjesëmarrje në këto ngjarje përcaktohen me marrëveshje kolektive.

8.8. Siguroni sigurimin e garancive për të drejtën e punës për punonjësit që ishin anëtarë të organit të zgjedhur të organizatave të Sindikatës sektoriale dhe Sindikatës vetëm në përputhje me procedurën e përcaktuar me nenin 374 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

8.9. Organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor ofrojnë:

8.9.1. Shqyrtimi i ecurisë së përmbushjes së detyrimeve të pranuara nga Marrëveshja dhe marrëveshjet kolektive dhe informimi i palës së partneritetit social për masat e marra;

8.9.2. Procedura për transferimin e detyrimeve sindikale në organizatat sindikale me transfertë bankare me pëlqimin me shkrim të punëtorëve dhe transferimin e tyre nga llogaritë e organizatave në të njëjtën kohë me urdhërpagesat. Rendi i transferimit përcaktohet me marrëveshje kolektive;

8.9.3. Kushtet për kryerjen e veprimtarive statutore të Sindikatës dhe organeve të saj të zgjedhura. Mos lejoni rastet e shkeljes së të drejtave të Sindikatës të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;

8.9.4. Shqyrtimi brenda një muaji i të gjitha kërkesave, propozimeve të bëra në konferenca (takime) sindikale dhe miratimi i masave përkatëse;

8.9.5. Sigurimi i kohës së anëtarëve të organeve të zgjedhura të organizatave parësore të Sindikatës sektoriale për kryerjen e detyrave publike duke ruajtur të ardhurat mesatare.

8.10. Komiteti Qendror i Sindikatës siguron:

8.10.1. Ndihmë në përgatitjen dhe zhvillimin e një fushate të negociatave kolektive në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse;

8.10.2. Organizimi i punës së organeve të zgjedhura të organizatave sindikale të industrisë për lidhjen dhe monitorimin e zbatimit të kontratave dhe marrëveshjeve kolektive;

8.10.3. Pjesëmarrja në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive dhe individuale të punës në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

IX. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

9.1. Në përputhje me nenin 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor që nuk morën pjesë në përfundimin e kësaj Marrëveshjeje kanë të drejtë t'i bashkohen asaj.

9.2. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së Marrëveshjes, palët kanë të drejtë të zhvillojnë negociata kolektive për të bërë ndryshime dhe shtesa në të në bazë të marrëveshjes së ndërsjellë dhe në mënyrën e përcaktuar nga nenet 47 dhe 49 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

9.3. Palët në Marrëveshje lirohen nga përgjegjësia për mospërmbushje të pjesshme ose të plotë të detyrimeve sipas kësaj Marrëveshjeje nëse dështimi ishte pasojë e ndodhjes së rrethanave të jashtëzakonshme dhe të pashmangshme në kushtet e dhëna (forca madhore) dhe nëse këto rrethana ndikuan drejtpërdrejt në ekzekutimin të kësaj Marrëveshjeje. Në këtë rast, afatet për përmbushjen e detyrimeve sipas kësaj Marrëveshjeje shtyhen në përpjesëtim me kohën gjatë së cilës rrethanat e përmendura kanë qenë në fuqi.

9.4. Çështjet e marrëdhënieve të punës midis punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse dhe Rospotrebnadzor në fushën e punës, punësimit, mbrojtjes së punës dhe shëndetit.

Marrëdhëniet e punës së nëpunësve civilë rregullohen me legjislacionin e punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës me tiparet e përcaktuara me Ligjin Federal Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011 ) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" dhe aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror.

9.5. Me qëllim të krijimit dhe zhvillimit të ndërveprimit të informacionit, Palët ranë dakord të vendosin në faqet kryesore të faqeve të tyre të internetit hiperlidhje (banderola) të dizajnuara në mënyrë grafike në faqet e internetit të partnerëve socialë brenda kornizës së kësaj Marrëveshjeje. Adresa e internetit e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut është www.rospotrebnadzor.ru; Adresa e internetit e sindikatës së punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse është www.przrf.ru.

Mbikëqyrësi

Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen

në fushën e mbrojtjes së konsumatorit

dhe mirëqenien njerëzore

G.G.ONISCHENKO

Kryetari

Sindikata e punonjësve të shëndetësisë

Federata Ruse

M.M.KUZMENKO

MARRËVESHJA E INDUSTRISË

NGA ORGANET TERRITORIALE DHE ORGANIZATAT FEDERALE

SHËRBIMET E MBIKËQYRJES NË FUSHËN E MBROJTJES SË TË DREJTAVE TË KONSUMATORIT

DHE MIRËQENIA E NJERIUT PËR VITET 2013 - 2015

I. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Kjo Marrëveshje e industrisë (më tej referuar si Marrëveshja) është lidhur në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale të datës 12 janar 2006 N 10-FZ "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe Garancitë e Operacioneve”, datë 27 korrik 2004 N 79- Ligji Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", datë 27.05.2003 N 58-FZ "Për Sistemin e Shërbimit Publik", datë 19.04.1991 N 1032- 1 "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse" dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

1.2. Palët në Marrëveshje janë:

Nëpunësit civilë federalë të shtetit (në tekstin e mëtejmë - nëpunës civilë) të Rospotrebnadzor dhe organeve territoriale të Rospotrebnadzor, si dhe punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor të përfaqësuar nga përfaqësuesi i tyre - Komiteti Qendror i Sindikatës së Punëtorëve të Kujdesit Shëndetësor të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Komiteti Qendror të Sindikatës);

Përfaqësuesi i punëdhënësit të Rospotrebnadzor (përfaqësuesi i punëdhënësit të Rospotrebnadzor), përfaqësues i punëdhënësit të organeve territoriale të Rospotrebnadzor (përfaqësuesit e punëdhënësit të organeve territoriale të Rospotrebnadzor), si dhe punëdhënësit e organizatave Rospotrebnadzor - përfaqësues të Rospotrebnadzor - përfaqësuesit e tyre organet dhe organizatat e saj territoriale (në tekstin e mëtejmë - organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor).

1.3. Marrëveshja është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe vendos parime të përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve ekonomike të ndërlidhura midis nëpunësve civilë, punëtorëve dhe punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësit), që përmban detyrime të ndërsjella të palëve për çështjet e shpërblimit, kushteve dhe mbrojtjes së punës, punës. dhe regjimi i pushimit, zhvillimi i partneritetit social, punësimi, garancitë sociale për nëpunësit civilë, punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, normat e të cilave janë të detyrueshme për palët që kanë hyrë në këtë Marrëveshje.

1.4. Dispozitat e Marrëveshjes janë të detyrueshme dhe nuk kufizojnë të drejtat e punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësit) të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në zgjerimin e garancive sociale dhe masave të mbështetjes sociale nëse burimet financiare janë të disponueshme për t'i siguruar ato.

1.5. Marrëveshja vlen për të gjithë nëpunësit civilë, punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor dhe përdoret gjatë lidhjes së marrëveshjeve kolektive dhe të punës (kontratat e shërbimit).

1.6. Kushtet e marrëveshjeve kolektive nuk mund të përkeqësojnë situatën e nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në krahasim me legjislacionin e Federatës Ruse dhe këtë Marrëveshje.

1.7. Punëdhënësi dhe Sindikata, organizatat e tij përkatëse, mund të lidhin marrëveshje, në përputhje me pjesën 10 të nenit 45 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që përmbajnë seksione për zgjerimin e përfitimeve dhe garancive të caktuara sociale vetëm për anëtarët e tregtisë. Sindikata, si dhe për punonjësit që nuk janë anëtarë të sindikatës, por kanë autorizuar sindikatat të përfaqësojnë interesat e tyre në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

1.8. Ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të miratuara gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, duke përmirësuar situatën juridike dhe socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, zgjerojnë efektin e normave përkatëse të Marrëveshjes që nga momenti kur ato hyjnë në fuqi.

1.9. Palët në Marrëveshje i japin njëra-tjetrës informacion të plotë dhe në kohë mbi statusin socio-ekonomik të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor.

1.10. Në rast të masave për riorganizimin e një përfaqësuesi të një pale në Marrëveshje, të drejtat dhe detyrimet e tij sipas Marrëveshjes transferohen te pasardhësi ligjor (pasardhësit) dhe mbeten deri në përfundimin e një Marrëveshjeje të re, por jo më shumë se periudha e përcaktuar vlefshmërinë e Marrëveshjes.

1.11. Për të monitoruar zbatimin e Marrëveshjes, zhvillimin e negociatave, përgatitjen dhe përfundimin e Marrëveshjes, krijohet një komision i përhershëm i industrisë.

Palët ranë dakord që të gjitha mosmarrëveshjet e pazgjidhura që nuk përfshihen në Marrëveshje mund të përfshihen në protokollin e mosmarrëveshjeve.

1.12. Gjatë afatit të Marrëveshjes, Palët kanë të drejtë të bëjnë shtesa dhe sqarime në tekstin e Marrëveshjes në bazë të marrëveshjes së ndërsjellë. Nëse lindin kushte që kërkojnë shtesa në këtë Marrëveshje, pala e interesuar bën një propozim përkatës për të filluar negociatat në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

1.13. Jo më vonë se tre muaj para skadimit të Marrëveshjes, palët marrin përsipër të hyjnë në negociata për lidhjen e një Marrëveshjeje për një periudhë të re.

1.14. Asnjëra palë nuk mund, gjatë afatit të përcaktuar të Marrëveshjes, të ndryshojë ose të përfundojë në mënyrë të njëanshme përmbushjen e detyrimeve të saj.

1.15. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi më 1 janar 2013 dhe është e vlefshme deri më 31 dhjetor 2015 përfshirëse.

1.16. Palët në Marrëveshje sigurojnë që teksti i Marrëveshjes t'u komunikohet organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor dhe organizatave territoriale të Sindikatës brenda një muaji nga data e regjistrimit të saj.

1.17. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së Marrëveshjes, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës, përdorin të gjitha mundësitë për të eliminuar shkaqet që mund të çojnë në konflikte, për të parandaluar përdorimin nga puna. kolektive të organizatave Rospotrebnadzor të masave ekstreme për t'i zgjidhur ato (grevë).

II. KUSHTET DHE PAGESA

2.1. Palët dalin nga nevoja:

2.1.1. Zgjerimi i praktikës së vlerësimit të përbashkët analitik dhe ekspert të projekt-akteve ligjore rregullatore që prekin interesat profesionale, socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të sistemit Rospotrebnadzor.

2.1.2. Sigurimi i konsolidimit të pozicioneve në përfaqësimin e interesave dhe prioriteteve të nëpunësve civilë dhe punonjësve të sistemit Rospotrebnadzor përpara organeve qeveritare, organizatave, përfshirë shoqatat publike.

2.1.3. Siguroni kontroll sistematik:

2.1.3.1. Për zbatimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse gjatë krijimit, ndryshimit dhe zbatimit të sistemeve të shpërblimit në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor;

2.1.3.2. Për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave (pagave) të punonjësve (nëpunësve civilë);

2.1.3.3. Pajtueshmëria me rregulloret aktuale që garantojnë:

Sigurimi që pagat e punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor varen nga kualifikimet e tyre, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar;

Ruajtja e nivelit të pagave për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor jo më të ulët se sa ishte vendosur përpara futjes ose ndryshimit të sistemeve të shpërblimit;

Rritja e pagave për punonjësit në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të datës 7 maj 2012 N 597 dhe Programin për përmirësimin gradual të sistemeve të pagave për punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale) për 2012 - 2018, miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e datës 26 nëntor 2012 N 2190- R.

2.2. Detyrimet e Palëve në Marrëveshje:

2.2.1. Monitoroni situatën në lidhje me zhvillimin dhe zbatimin e sistemeve të shpërblimit të punonjësve në organizatat Rospotrebnadzor në drejtim të sigurimit të garancive në fushën e shpërblimit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2.2.2. Nëse është e nevojshme, përgatitni dhe dërgoni propozime të arsyeshme Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse:

Për ndryshimet dhe shtesat në aktet rregullatore ligjore për shpërblimin e punëtorëve në drejtim të formimit të një sistemi efektiv garancish për mekanizmin e llogaritjes dhe shumat minimale të tarifave dhe pjesëve mbi tarifa të pagave;

Me miratimin nga Qeveria e Federatës Ruse të pagave bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave për grupet e kualifikimit profesional dhe madhësitë e tyre;

Mbi zhvillimin e procedurës, kushteve dhe shumave për vendosjen e pagesave të kompensimit për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, të përcaktuara nga specifikat e veprimtarive të organizatave Rospotrebnadzor, standardet e industrisë për organizimin dhe certifikimin e vendeve të punës ;

Për përditësimin e kërkesave të kualifikimit për punonjësit, zhvillimin e standardeve profesionale, rishikimin e strukturës së grupeve të kualifikimit profesional;

Sipas vlerësimit të sistemit aktual të pagesave stimuluese, bazuar në motivimin real të tyre për të përmirësuar cilësinë dhe efikasitetin e punës së punëtorëve me rishpërndarjen e fondeve për rritjen e pagave të punëtorëve dhe për pagesat reale stimuluese.

2.2.3. Për ndarjen nga buxheti federal i vëllimit të ndarjeve të nevojshme për:

Zbatimi në institucionet federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor të normave dhe garancive të përcaktuara nga ligjet përkatëse federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Rritja e nivelit të shpërblimit të punonjësve në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të datës 05/07/2012 N 597, miratoi Programin për përmirësimin gradual të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale) për 2012 - 2018 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26.11.2012 N 2190-r;

Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime.

2.3. Detyrimet e Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor:

2.3.1. Siguroni pagesën në kohë të pagave (pagave) për punonjësit (nëpunësit civilë) në shumat e përcaktuara nga aktet përkatëse rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2.3.2. Vendosni dhe ndryshoni sistemet e shpërblimit për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor me marrëveshje kolektive, rregullore lokale, duke marrë parasysh mendimin e organizatës parësore të Sindikatës në përputhje me ligjet federale dhe rregulloret e tjera që përmbajnë standardet e ligjit të punës.

Të krijohen kushte për shpërblimin e punonjësve në varësi të rezultateve dhe cilësisë së punës, si dhe interesit të tyre për funksionimin efektiv të njësive strukturore dhe institucionit në tërësi, si dhe përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara.

2.3.3. Kur vendosni dhe zbatoni sistemet e shpërblimit, vazhdoni nga sa vijon:

2.3.3.1. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor, duke përfshirë shumat e pagave (pagat zyrtare), kompensimet dhe pagesat stimuluese, përcaktohet me marrëveshje kolektive, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, si dhe si Rregullore për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583 (me shtesa dhe ndryshime të mëvonshme) "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimi për punonjësit e institucioneve buxhetore dhe shtetërore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelit civil të njësive ushtarake dhe institucioneve dhe divizioneve të autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbime ushtarake dhe ekuivalente, shpërblimi i të cilave kryhet aktualisht në bazë të planit të unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale."

2.3.3.2. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor është krijuar duke marrë parasysh Drejtorinë e Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve, Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve ose standardeve profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (Pjesa 3 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mendimet e sindikatave përkatëse dhe shoqatave të punëdhënësve.

2.3.3.3. Kur ndryshoni sistemin e shpërblimit, pagat e punonjësve (me përjashtim të shpërblimeve dhe pagesave të tjera nxitëse) të institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor nuk mund të jenë më pak se pagat (me përjashtim të shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese) të paguara për punonjësit para ndryshimit të tij, me kusht që vëllimi i detyrave zyrtare është mbajtur detyrat e punëtorëve (personelit) dhe kryerja e tyre e punës të të njëjtave kualifikime.

2.3.3.4. Pagat (pagat zyrtare) të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor përcaktohen duke marrë parasysh diferencimin e tyre në varësi të kërkesave për trajnim profesional dhe nivelit të kualifikimeve që janë të nevojshme për të kryer veprimtarinë përkatëse profesionale, kompleksitetin e punës. kryhet në bazë të niveleve të kualifikimit, grupeve të kualifikimit profesional.

Shuma fikse e pagës (paga zyrtare), e vendosur për punonjësin për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar, kualifikimet për standardin e vendosur të punës, parashikohet në kontratën e punës me punonjësin (marrëveshje shtesë për punësimin kontratë).

2.3.3.5. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës bëhet në një shumë të shtuar në krahasim me shpërblimin e përcaktuar për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, ligje të tjera rregullatore. akte, që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të sindikatës në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga puna. legjislacionin, rregulloret e tjera të Federatës Ruse që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet.

Shuma e pagesave të kompensimit parashikohet në kontratën e punës me punonjësin (në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës).

2.3.3.6. Pagesa për punën gjatë natës (nga ora 22 deri në 6 pasdite) kryhet me një tarifë të rritur.

Shumat specifike të rritjes së pagave për punën gjatë natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullues vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës dhe një kontratë pune.

2.3.3.7. Shumat dhe kushtet për kryerjen e pagesave nxitëse për punonjësit e institucioneve përcaktohen me marrëveshje kolektive dhe rregullore vendore të miratuara duke marrë parasysh opinionin e organit përfaqësues të punonjësve, bazuar në kriteret e formalizuara të performancës të matura me tregues cilësorë dhe sasiorë.

Shumat dhe kushtet për kryerjen e pagesave stimuluese parashikohen në kontratën e punës me punonjësin (marrëveshje shtesë në kontratën e punës).

2.3.3.8. Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve Rospotrebnadzor parashikojnë diferencimin e pagave bazuar në rezultatet e certifikimit të specialistëve për kategorinë e kualifikimit.

2.3.3.9. Pagat zyrtare të drejtuesve të institucioneve Rospotrebnadzor përcaktohen në varësi të kompleksitetit të punës bazuar në faktorët e kompleksitetit, përfshirë. lidhur me shkallën e menaxhimit dhe karakteristikat e aktiviteteve dhe rëndësisë së institucioneve.

2.3.3.10. Pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve vendosen në varësi të përmbushjes së objektivave të performancës të përcaktuara nga organi qeveritar në krye të institucionit. Si tregues i efektivitetit të drejtuesit të institucionit, mund të përcaktohet një rritje e pagës mesatare të punonjësve të institucionit në vitin raportues në krahasim me vitin e kaluar, pa marrë parasysh rritjen e pagave në përputhje me vendimet më të larta. autoritetet.

Niveli maksimal i raportit të pagës mesatare të drejtuesve të institucioneve dhe pagës mesatare të punonjësve të institucioneve për vitin raportues është vendosur në një shumëfish nga 1 në 8.

2.3.3.11. Pagat zyrtare të nënkryetarëve dhe kontabilistëve kryesorë të institucioneve Rospotrebnadzor përcaktohen në 10 deri në 30 për qind më të ulëta se pagat zyrtare të drejtuesve të institucioneve.

Kushtet e tjera për shpërblimin e këtyre punëtorëve përcaktohen me marrëveshje kolektive, rregulloret lokale të institucioneve dhe kontratat e punës.

Pagesat stimuluese për nënkryetarët e institucioneve vendosen duke marrë parasysh objektivat e performancës të vendosura për drejtuesit e institucioneve.

2.3.3.12. Sistemet e standardeve të punës përcaktohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose janë krijuar me një marrëveshje kolektive në bazë të standardeve standarde të punës për punë të ngjashme, duke përfshirë standardet e kohës, standardet e prodhimit, standardet e numrit, standardet (rekomandohet ) standardet e personelit, standardet e shërbimit dhe standardet e tjera standarde të miratuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

2.3.3.13. Orari i personelit të institucionit federal buxhetor dhe shtetëror të Rospotrebnadzor miratohet nga drejtuesi i institucionit dhe përfshin të gjitha pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve) të këtij institucioni.

2.3.3.14. Fondi i pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale të Rospotrebnadzor formohet nga shuma totale e fondeve të marra në mënyrën e përcaktuar nga buxheti federal për të siguruar detyrat shtetërore, dhe fondet e marra nga aktivitetet që gjenerojnë të ardhura.

Bazuar në rezultatet e përmbushjes së një detyre shtetërore për ofrimin e shërbimeve publike (kryerja e punës), me vendim të Rospotrebnadzor, institucioni buxhetor federal mund të pajiset me subvencione nga buxheti federal në përputhje me paragrafin 2 të paragrafit 1 të nenit 78.1. i Kodit Buxhetor të Federatës Ruse për zbatimin e pagesave stimuluese në masën deri në 5 përqind të kostove standarde për shpërblimin e personelit të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e shërbimeve publike.

2.3.3.15. Fondi i pagave për punonjësit e institucioneve të qeverisë federale të Rospotrebnadzor formohet nga vëllimi i kufijve përkatës të detyrimeve buxhetore të buxhetit federal.

Fondet për pagat, të krijuara nga alokimet buxhetore të buxhetit federal, mund të drejtohen nga një institucion federal për pagesa nxitëse. Në të njëjtën kohë, shuma e fondeve për këto pagesa duhet të jetë së paku 30 për qind e fondeve për pagat e krijuara nga alokimet buxhetore të buxhetit federal.

2.3.4. Siguroni indeksimin vjetor të pagave të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare të Rospotrebnadzor në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Ndarjet buxhetore për rritjen e fondeve të pagave të punonjësve të institucioneve gjatë indeksimit të pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime duhet të drejtohen kryesisht në rritjen e madhësisë së tarifave, pagave (pagave zyrtare) brenda kufijve të alokimeve të specifikuara.

2.3.5. Procedura dhe shuma e pagesës së pagës për nëpunësit civilë dhe shpërblimi i punonjësve të tjerë të organeve të Rospotrebnadzor të mbështetur nga fonde nga buxheti federal përcaktohen me legjislacionin e Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror, përfshirë aktet rregullatore ligjore të miratuara nga Presidenti i Federata Ruse, Qeveria e Federatës Ruse, si dhe organe të tjera në kompetencën e tyre.

2.3.6. Pagesa e pagave për nëpunësit civilë, pagat për punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor bëhet në mënyrën dhe brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, rregulloret zyrtare të Rospotrebnadzor, organet e Rospotrebnadzor, rregulloret e brendshme të punës së Organizatat Rospotrebnadzor, një marrëveshje kolektive ose një kontratë shërbimi (kontrata e punës).

III. MODALI I PUNËS DHE PUSHIMIT

3.1. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor sigurojnë kohëzgjatjen e orarit të punës dhe periudhave të pushimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse për nëpunësit civilë dhe punëtorët.

3.2. Kohëzgjatja e orarit të punës dhe koha e pushimit përcaktohet:

Për nëpunësit civilë në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", rregulloret e shërbimit të organeve Rospotrebnadzor dhe Rospotrebnadzor, një kontratë shërbimi;

Për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, legjislacionin e punës, rregulloret e brendshme të punës të rënë dakord me organin përkatës të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, dhe një kontratë pune.

3.3. Tërheqja e punëtorëve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të përcaktuara me nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 113.

3.4. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të mbajnë shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga çdo nëpunës civil dhe punonjës.

3.5. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të ofrojnë pushime vjetore bazë të paguara me kohëzgjatje:

Nëpunësit civilë në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal Nr. 79-FZ të 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse":

plotësimi i pozicioneve më të larta dhe kryesore të shërbimit civil të shtetit federal - për një kohëzgjatje prej 35 ditësh kalendarike;

plotësimi i pozicioneve të shërbimit civil shtetëror federal të grupeve të tjera për një periudhë prej 30 ditësh kalendarike;

Punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor kanë të paktën 28 ​​ditë kalendarike në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

3.6. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të ofrojnë pushim vjetor shtesë të paguar:

Nëpunësit civilë në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal Nr. 79-FZ të 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse":

për shërbim të gjatë.

Përveç pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimit shtesë të paguar për kohëzgjatjen e shërbimit, nëpunësve civilë u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt, në përputhje me Ligjin Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".

Kohëzgjatja e pushimit shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet në shërbimin civil të grupit më të lartë caktohet në 14 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit kryesor, vendoset në masën 12 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit drejtues, vendoset në masën 10 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil në grupin e lartë të kategorisë “specialistë”, vendoset në masën 8 ditë kalendarike.

Nëse nuk sigurohet leje shtesë për një ditë pune të parregullt, me pëlqimin me shkrim të nëpunësit civil, kryerja e detyrave jashtë kohëzgjatjes normale të kohës zyrtare paguhet si jashtë orarit (urdhri i Rospotrebnadzor nr. 101, datë 24.03.2010 “Për ndryshimet. me Rregulloren e Shërbimit të miratuar Urdhrin e Rospotrebnadzor të datës 26 shtator 2005 N 729").

Në lidhje me kushtet e vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të shërbimit civil të shtetit federal, përfshirë në lidhje me shërbimin në zona me kushte të veçanta klimatike, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

Në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale;

Për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor:

për të punuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

për natyrën e veçantë të punës;

për orar të parregullt të punës;

në lidhje me punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimi shtesë me pagesë përmblidhet me pushimin vjetor kryesor të paguar.

3.7. Organizatat Rospotrebnadzor, duke marrë parasysh aftësitë e tyre financiare, mund, në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë të paguara (të papaguara) për punonjësit. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

3.8. Oraret e pushimeve miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik:

Për nëpunësit civilë të Rospotrebnadzor, organet e Rospotrebnadzor, një përfaqësues i punëdhënësit;

Për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor nga punëdhënësi.

3.9. Për të kryer urgjentisht detyra urgjente, veçanërisht të rëndësishme, nëpunësve civilë individualë mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit, të punojnë gjatë fundjavave dhe festave me pagesë në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

IV. PROMOVIMI I PUNËSIMIT, SHTESË

ARSIMI PROFESIONAL

Palët në Marrëveshje ranë dakord, brenda kuadrit të kompetencave dhe aftësive të tyre, të marrin masa për të parandaluar pushimet masive nga puna, si dhe mbrojtjen sociale të punëtorëve të pushuar nga puna.

Palët në Marrëveshje ranë dakord:

4.1. Analizoni gjendjen e tregut të punës në fushën e veprimtarisë së Rospotrebnadzor dhe nevojën për personel të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, merrni masa për t'i pajisur organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor me personel në përputhje me nevojën.

4.2. Monitoroni vlefshmërinë e shkurtimeve të vendeve të punës, pajtueshmërinë me garancitë dhe kompensimin për punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor kur ndryshoni pronësinë, ndryshoni juridiksionin e riorganizimit ose likuidimit.

4.3. Gjatë kryerjes së masave për riorganizim ose likuidim ose reduktim të numrit ose personelit të punonjësve dhe përfundimit të mundshëm të kontratave të shërbimit (kontratat e punës), nëpunësit civilë (punonjësit) paralajmërohen personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Kur merret vendim për zvogëlimin e numrit ose personelit të punëtorëve dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit, organi i zgjedhur i organizatës parësore të sindikatës njoftohet me shkrim jo më vonë se dy muaj para fillimit të veprimtarive përkatëse. , dhe nëse vendimi për të zvogëluar numrin ose stafin e punëtorëve mund të çojë në pushime masive të punëtorëve - jo më vonë se tre muaj para fillimit të aktiviteteve përkatëse.

4.4. Palët në Marrëveshje ranë dakord që kur kryejnë masa për riorganizimin ose likuidimin ose zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, ata udhëhiqen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kur zgjedhin kandidatët për punonjësit që do të lirohen, dhe gjithashtu zbatojnë garancitë dhe kompensimet e parashikuara dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse.

4.5. Palët në Marrëveshje ranë dakord që kriteret për largimin masiv të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor janë:

a) likuidimi i një organizate Rospotrebnadzor të çdo forme organizative dhe ligjore me një fuqi punëtore prej 15 ose më shumë personash;

b) reduktimin e numrit ose personelit të punonjësve në masën:

25 ose më shumë persona brenda 30 ditëve kalendarike;

200 ose më shumë persona brenda 60 ditëve kalendarike;

300 ose më shumë persona brenda 90 ditëve kalendarike.

4.6. Organizatat e Rospotrebnadzor, në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, gjatë periudhave të vështirësive ekonomike, përcaktojnë numrin e punëtorëve të tepërt. Për të parandaluar pushimet masive të punëtorëve gjatë një ulje të përkohshme të vëllimit të punës, mbahen konsultime të ndërsjella të detyrueshme me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës dhe zhvillohen masa për të mbështetur punësimin dhe mbrojtjen sociale të punëtorëve.

4.7. Një punonjësi i cili është njoftuar për largimin e afërt nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve mund t'i jepet kohë për të kërkuar punë gjatë ditës së punës. Kohëzgjatja e kësaj kohe përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin ose në kontratën kolektive.

4.8. Një marrëveshje kolektive mund të përcaktojë që punonjësve të pushuar nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit u jepet një e drejtë preferenciale për punësim në përputhje me kualifikimet e tyre në një organizatë të caktuar Rospotrebnadzor në rast se krijohen vende të reja pune në të ose lindin vende të lira pune.

4.9. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor, me shpenzimet e tyre, sigurojnë kushte për marrjen e arsimit profesional shtesë për punonjësit. Kur organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dërgojnë punëtorë për të marrë arsim shtesë profesional jashtë punës, ata ruajnë pagën mesatare (pagën) në vendin e tyre kryesor të punës për të gjithë periudhën e studimit.

4.10. Përfshini në marrëveshjet kolektive, duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatave Rospotrebnadzor, duke përfshirë nga fondet nga sipërmarrjet dhe aktivitetet e tjera që gjenerojnë të ardhura, detyrimet për mbështetje shtesë sociale për punonjësit:

Ofron ndihmë financiare për punëtorët e pushuar nga puna që kanë dy ose më shumë persona në ngarkim, si dhe për personat familja e të cilëve nuk ka punëtorë të pavarur;

Siguroni ndihmë financiare për të gjithë punonjësit e liruar të organizatave Rospotrebnadzor;

Paguani kompensim pas pushimit nga puna që tejkalon pagën e largimit të përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse;

Bëni një pagesë të njëpasnjëshme në rast të largimit nga puna të një punonjësi dy ose më shumë vjet para moshës së daljes në pension;

Krijimi i kushteve për rikualifikimin dhe rikualifikimin profesional të punëtorëve në përputhje me ri-pajisjet teknike dhe zhvillimin e organizatave Rospotrebnadzor;

Ndërveproni me institucionet arsimore për çështjet e trajnimit dhe dorëzoni aplikime për trajnim.

4.11. Për punonjësit që kanë punuar në organizatat Rospotrebnadzor për dhjetë ose më shumë vjet, kontrata kolektive mund të vendosë një përfitim shtesë pas pushimit nga puna.

V. MASAT E MBËSHTETJES SOCIALE, PËRFITIMET SOCIALE, GARANCI.

DHE KOMPENSIMI

5.1. Punëdhënësi koordinon, duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatave Rospotrebnadzor, me organin përkatës të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, formimin dhe shpërndarjen e fondeve për nevojat sociale të organizatës (ngjarjet kulturore, rekreative dhe sportive).

Në përputhje me Pjesën 4 të nenit 377 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit e organizatave Rospotrebnadzor ndajnë fonde për organizatën kryesore sindikale për punë kulturore, fizike dhe rekreative deri në 0.2 përqind të faturave nga ofrimi i shërbimeve nga institucioni (kryerja e punës) që lidhet në përputhje me statutin e institucionit me llojet kryesore të veprimtarive të tij, ofrimi i të cilave për personat fizikë dhe juridikë kryhet me pagesë, si dhe nga veprimtari të tjera që gjenerojnë të ardhura.

Kushtet dhe procedura për shpenzimin e këtyre mjeteve përcaktohen në kontratën kolektive për:

Pagesa për pushimet verore dhe dimërore për fëmijët e punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor. Kushtet për sigurimin e pagesës së pushimeve parashikohen në marrëveshjet kolektive;

Subvencionimi i pagesës për institucionet parashkollore për fëmijët e punëtorëve që i përkasin kategorive me pagë të ulët. Kushtet për sigurimin e pagesës së pushimeve parashikohen në marrëveshjet kolektive;

Pagesa për familjen e një punonjësi të ndjerë (të ndjerë) në rast vdekjeje që nuk lidhet me kryerjen e detyrave të punës, një përfitim një herë në shumën e parashikuar për këto qëllime me një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator lokal të organizatës; miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

5.2. Për të zbatuar dispozita të caktuara të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, palët, në mënyrën e përcaktuar dhe brenda kompetencës së tyre, përgatisin propozime për çështjet e mëposhtme:

Për futjen e ndryshimeve dhe shtesave në legjislacionin aktual të pensioneve të Federatës Ruse për sigurimin e pensioneve të parakohshme për kategori të caktuara punëtorësh;

Për përcaktimin e identitetit të emrave të pozicioneve, organizatave të Rospotrebnadzor me emrat e pozicioneve të përdorura më parë për caktimin e pensionit të parakohshëm të pensionit në përputhje me legjislacionin aktual të pensioneve të Federatës Ruse;

Për procedurën, kushtet dhe shumat e pagesave të kompensimit për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor që punojnë dhe jetojnë në vendbanimet rurale;

Për futjen e ndryshimeve në Kodin e Punës të Federatës Ruse në drejtim të ndryshimit të procedurës për përcaktimin e shumës së rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës të punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor;

Në projektligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse që prekin të drejtat dhe interesat ekonomike, sociale dhe të punës të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, duke marrë parasysh mendimin e Komitetit Qendror të Sindikatës dhe të zgjedhurve përkatës. organet e sindikatave.

5.3. Rospotrebnadzor dhe Komiteti Qendror i Sindikatës ushtrojnë kontroll në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor për:

Sigurimi i sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale të individëve që kryejnë punë në bazë të një kontrate shërbimi, një kontrate pune të lidhur me të siguruarin, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale;

Sigurimi i paraqitjes në kohë dhe të arsyeshme në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse të informacionit të plotë për personat e siguruar për kontabilitetin individual (të personalizuar);

Sigurimi i transferimit në kohë të fondeve për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në përputhje me Ligjin Federal të 29 nëntorit 2010 326-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në Federatën Ruse".

5.4. Së bashku me organin e zgjedhur të organizatës kryesore sindikale, kontratat kolektive mund të parashikojnë masa shtesë të mbështetjes sociale për punonjësit e organizatës.

5.5. Organizatat kryesore sindikale ushtrojnë kontroll mbi përdorimin dhe shpërndarjen e fondeve të parashikuara në marrëveshjet kolektive për nevojat sociale të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor dhe familjeve të tyre.

Sigurimi i përfaqësimit dhe mbrojtjes së të drejtave dhe interesave individuale sociale, punëtore, profesionale, ekonomike dhe të tjera të anëtarëve të Sindikatës, duke përfshirë edhe inspektimet nga inspektorët ligjorë dhe teknikë të punës të Komitetit Qendror të Sindikatës. Ata dalin me një iniciativë për të sjellë në përgjegjësi administrative zyrtarët (drejtuesit e organizatave) që kanë kryer shkelje të të drejtave të punës së punëtorëve.

VI. KUSHTET DHE SIGURIA E PUNËS

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Ofron ndihmë organizative dhe metodologjike për organet dhe organizatat vartëse për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe krijimin e kushteve të sigurta të punës.

6.1.2. Organizon hartimin dhe rishikimin e akteve rregullatore ligjore sektoriale ekzistuese për mbrojtjen e punës për organet dhe organizatat vartëse për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe i miraton ato në mënyrën e përcaktuar në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur të Sindikatës.

6.1.3. Ushtron kontroll mbi organet dhe organizatat në varësi të tij për çështjet e mbrojtjes së punës dhe sigurimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale të punëtorëve në përputhje me ligjin.

ConsultantPlus: shënim.

Në lidhje me miratimin e ligjeve federale të 28 dhjetorit 2013 N 421-FZ, N 426-FZ, nga 1 janari 2014, certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës u zëvendësua nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

6.1.4. Me kërkesë, paraqet informacion të përgjithësuar për gjendjen e kushteve të punës, dëmtimet industriale, sëmundjet profesionale dhe certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës pranë organit të zgjedhur përkatës të Sindikatës.

6.1.5. Kryen sondazhe të përbashkëta të organizatave vartëse me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të Komitetit Qendror të Sindikatës, organizatave territoriale të Sindikatës me përfshirjen e Inspektoratit Federal të Punës për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës.

6.2. Punëdhënësit e organizatave Rospotrebnadzor:

6.2.1. Sigurohuni që organizatat të sjellin kushte dhe mbrojtje të punës në përputhje me kërkesat e shtetit në përputhje me legjislacionin dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.

6.2.2. Ata zhvillojnë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të Sindikatës, plane (programe) gjithëpërfshirëse të masave për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës, marrëveshje për mbrojtjen e punës, të cilat janë pjesë përbërëse e seksionit "Kushtet e punës dhe siguria". të kontratave kolektive dhe financimi i punës për zbatimin e tyre.

6.2.3. Ata krijojnë shërbime për mbrojtjen e punës (fusin pozicione të specialistëve të mbrojtjes së punës) në organizata me 50 ose më shumë punonjës (Kodi i Punës i Federatës Ruse).

6.2.4. Sigurimi i punonjësve ndaj aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

6.2.5. Organizatat sigurojnë blerjen dhe lëshimin falas të rrobave të punës, këpucëve të sigurisë dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, si dhe agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të lidhura me ndotja në përputhje me legjislacionin federal dhe dokumentet e tjera rregullatore ligjore (