Efekti i punës me kontratë: të mirat dhe të këqijat. Tranzicioni në një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor Kontratë efektive në kujdesin shëndetësor komente

Në fillim të shekullit të 21-të, vendi ynë përballej me një detyrë urgjente për rritjen e efikasitetit të sektorit publik, përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara dhe kualifikimit të punëtorëve. Qeveria e Federatës Ruse ka vendosur një detyrë të rëndësishme: të optimizojë menaxhimin e sektorit publik, të rrisë prestigjin dhe të tregojë atraktivitetin e punës në buxhet, të sigurojë raportin e kompensimit të punëtorëve me cilësinë e shërbimeve që ata ofrojnë; dhe, së fundi, ruajtja e potencialit të burimeve njerëzore.

Puna e mjekut ka qenë gjithmonë shumë e rëndësishme dhe rëndësia e saj është e paçmuar edhe sot, pasi një punonjës mjekësor është drejtpërdrejt përgjegjës për jetën dhe shëndetin e pacientit. Duke folur për vëmendjen ndaj mjekëve, Presidenti i Rusisë më 1 mars 2018, në fjalimin e tij drejtuar Asamblesë Federale të Federatës Ruse, theksoi rolin e tyre të veçantë: “Dëshiroj të falënderoj mjekët, paramedikët dhe infermierët për vështirësitë dhe shumë punë e nevojshme. Shumë, shumë mbështetet tek këta njerëz…”

Një detyrë kyçe e sferës sociale në vitet e fundit ka qenë përmirësimi i cilësisë së kujdesit shëndetësor. Motivimi i personelit mjekësor për të ofruar shërbime cilësore është një nga faktorët që ndihmon në arritjen e këtij qëllimi. Kjo është arsyeja pse skema e shpërblimit të punonjësve mjekësorë është rishikuar.

Një fazë e re në transformimin e procedurës për shpërblimin e punës në sektorin publik ishte miratimi i Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse të 7 majit 2012 Nr. 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore". Në vitin 2012, Qeveria e Federatës Ruse zhvilloi një Program për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012 - 2018 (në tekstin e mëtejmë Programi).

Ky Program parashikon futjen e një kontrate efektive.

Një kontratë efektive është një kontratë pune që përcakton funksionin e punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, pagesat stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara qeveritare (komunale), pagesat e kompensimit, etj.

Sistemi për vendosjen e kontratave efektive në sektorin e shëndetësisë parashtron këto detyra: rritjen e prestigjit të punës në institucionet mjekësore, ruajtjen e burimeve njerëzore dhe përputhjen e pagave me cilësinë dhe vëllimin e shërbimeve të ofruara. Kështu, mund të konkludojmë se qëllimi kryesor i një kontrate të tillë pune është motivimi i mjekëve për të arritur rezultate më të mira në aktivitetet e tyre profesionale dhe përmirësimi i gjithanshëm i cilësisë së shërbimeve.

Këto synime, sipas zhvilluesve të Programit, duhet të arrihen nëpërmjet mekanizmit të kalimit në një sistem që përfshin praninë e një detyre shtetërore (komunale) dhe objektivat e performancës të miratuara nga themeluesi për institucionin buxhetor; sistemet për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve (një grup treguesish dhe kriteresh që lejojnë vlerësimin e sasisë së punës së shpenzuar dhe cilësisë së saj); një sistem shpërblimi që merr parasysh ndryshimet në kompleksitetin e punës së kryer, si dhe sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar; sistemet e standardizimit të punës për punonjësit e institucionit; specifikim i detajuar, duke marrë parasysh specifikat e industrisë në kontratat e punës, të përgjegjësive të punës së punonjësve, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e punës dhe kushtet e shpërblimit.

Një nga çështjet e diskutueshme është vendosja e procedurës dhe metodave të kalimit në një kontratë efektive. Kështu, në të gjitha fushat e sektorit publik (përfshirë kujdesin shëndetësor) është e detyrueshme lidhja e kontratave efektive me punonjësit. Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n miratoi Rekomandimet për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futni një kontratë efektive (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet). Këto rekomandime mund të zbatohen gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës me të gjithë punonjësit. Kjo do të thotë se zbatimi i Rekomandimeve është e drejtë e institucionit, si dhe zbatimi i kontratave efektive. Disa entitete përbërëse të Federatës Ruse përdorin drejtpërdrejt këto rekomandime kur futin një kontratë efektive në të gjitha industritë, dhe disa miratojnë rekomandimet e tyre në secilën industri individuale.

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës në lidhje me futjen e një kontrate efektive kryhet në dy mënyra: së pari, duke lidhur një kontratë të re pune me një person pas pranimit në punë; së dyti, duke hartuar një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët nëse punonjësi tashmë është duke punuar.

Lidhja e një kontrate efektive me punonjësit nuk nënkupton përfundimin e kontratës aktuale të punës dhe lidhjen e një të reje, ne mund të flasim vetëm për ndryshime në kontratën ekzistuese të punës duke lidhur një marrëveshje shtesë me të në kontratën e punës.

Kur shqyrtohet forma e përafërt e një kontrate efektive, krijohet ndjenja se ligjvënësi dëshiron të mbulojë me kontratën e punës të gjitha kushtet e punës së punonjësit, përfshirë ato të rregulluara me rregullore (për shembull, rregulloret për shpërblimin). Mendoj se renditja e të gjitha llojeve të punëve të kryera nga një punonjës, si dhe përgjegjësitë e tij të punës, është e papërshtatshme, pasi kjo sjell komplikime në kuptimin e tekstit të kontratës së punës dhe dyfishim të dispozitave të përshkrimit të punës. Shtrohet pyetja për këshillueshmërinë e dyfishimit të këtyre normave.

Për më tepër, kjo është e pamundur dhe e panevojshme nga pikëpamja e teknologjisë ligjore.

Nga ana tjetër, një përshkrim i hollësishëm në kontratën e punës të përgjegjësive të punës së punonjësit dhe kriteret që përcaktojnë marrjen e çdo pagese në një shumë të caktuar përcakton një veçori tjetër të një kontrate efektive - një mekanizëm të qartë për formimin e shpërblimit.

Përcaktohet që kontrata duhet të përcaktojë me saktësi kushtet e shpërblimit dhe paketën sociale të punonjësit, duke pasur parasysh vëllimin dhe cilësinë e punës së kryer.

Shembuj të kritereve për vlerësimin e cilësisë së punës së mjekëve mund të jenë: frekuenca e komplikimeve pas operacionit, shpeshtësia e rasteve të dokumentacionit mjekësor me cilësi të dobët, ndëshkimet gjatë inspektimeve të sigurimit shëndetësor dhe sigurimit të detyrueshëm mjekësor, përqindja e rasteve të ekzaminimit me cilësi të dobët. të paaftësisë së përkohshme nga numri total i rasteve të ekzaminimit të paaftësisë së përkohshme, vdekshmërisë pas operacionit, futjes dhe përdorimit të teknikave të reja të trajtimit, përqindjes së përmbushjes së objektivit të planifikuar për programin territorial të garancive shtetërore, mungesës së ankesave të justifikuara, përputhshmërisë. me parimet e etikës dhe deontologjisë etj.

Sa i përket personelit infermieror, është e mundur të parashikohen kriteret e mëposhtme në punën e tyre: shpeshtësia e rasteve të dokumentacionit mjekësor me cilësi të dobët, respektimi i rregullave për marrjen, regjistrimin dhe ruajtjen e barnave dhe materialeve harxhuese, respektimin e regjimit sanitar dhe epidemiologjik, shkeljet. e rregulloreve brendaspitalore, mungesa e ankesave të justifikuara, respektimi i standardeve të etikës mjekësore dhe biznesit, disiplina ekzekutive, afatet kohore dhe plotësia e plotësimit të recetave mjekësore.

Këto lista kriteresh mund të përmbajnë tregues të tjerë, për shembull, statistikorë: numrin e pacientëve të pranuar, përqindjen e personave të vaksinuar, etj.

Teksti i kontratës së punës specifikon jo vetëm treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, por edhe shumën e pagës zyrtare, kompensimin dhe pagesat stimuluese, kushtet dhe shpeshtësinë e marrjes së tyre. Kompensimi dhe pagesat nxitëse zakonisht fiksohen në rregulloret lokale në organizata, prandaj, teksti i kontratës së punës përmban vetëm një lidhje me rregulloren përkatëse lokale.

Analiza e zbatimit të sistemeve të reja të shpërblimit tregon nevojën për përmirësim të mëtejshëm të sistemit të shpërblimit në mënyrë që:

Eliminimi i diferencimit të pajustifikuar në nivelet e pagave;

Përmirësimi i sistemit të kritereve dhe treguesve të performancës për institucionet dhe punëtorët, vendosja e këtyre kritereve dhe treguesve në institucionet ku aktualisht nuk ekzistojnë;

Ulja e hendekut midis nivelit mesatar të pagave për punonjësit e institucioneve dhe nivelit mesatar të pagave në entitetin përbërës të Federatës Ruse;

Eliminimi i sistemit të vendosjes së shumave të paarsyeshme të pagesave stimuluese.

Futja e një kontrate efektive në institucionet e sektorit publik si formë institucionale e zbatimit të marrëdhënieve të punës ka nxjerrë në pah disa rreziqe. Në veçanti, ka pasur pakënaqësi në mesin e disa punëtorëve për shkak të diferencimit të lartë në nivelet e pagave dhe mungesës së mundësisë së kombinimit të llojeve të punësimit, keqkuptimit të kritereve të performancës në bazë të pagesave stimuluese, parimeve të shpërndarjes së tyre dhe, si rezultat, frikës nga e panjohura në lidhje me historinë e mëtejshme të punës së punëtorëve të kategorive të ndryshme.

Kështu, studimi na lejon të formulojmë një sërë përfundimesh thelbësisht të rëndësishme. Së pari, ka ndodhur kalimi në kontrata efektive në sektorin publik dhe sot përvoja e zbatimit të saj në institucionet buxhetore kërkon zbatimin e mëtejshëm të tij. Ky është një proces kompleks dhe i përgatitur me kujdes, kushti kryesor i të cilit duhet të jetë krijimi i një sistemi trajnimi dhe këshillimi për punëtorët në mënyrë që të rritet niveli i ndërgjegjësimit. Së dyti, nevojitet një politikë gjithëpërfshirëse e personelit, e bazuar në hapjen e sistemit të vlerësimit të personelit, sistemit të punësimit, mundësive për rritje në karrierë, stimujve për kategori të ndryshme punonjësish, motivimit material dhe jomaterial.

Bibliografi:

Nesterov S.E. Kalimi në një kontratë efektive // Shpërblimi në një institucion shtetëror (komunal): kontabiliteti dhe tatimet. 2013. Nr. 11 // SPS “ConsultantPlus” (data e hyrjes 15.09.2018).
Salikova N.M. “Kontratë efektive”: një lloj i ri i kontratës së punës apo një sistem i ri shpërblimi? - F. 118.
Fjala e Presidentit në Asamblenë Federale: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (qasur më 10 mars 2018).

Koncepti i një kontrate efektive është parashikuar në Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r, i cili miratoi Programin për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për vitin 2012- 2018. Është një kontratë pune, e cila përshkruan me detaje skemën e llogaritjes së masës së shpërblimit në varësi të efektivitetit të saj. Të gjithë punëdhënësit e sektorit publik iu kërkua të lidhnin kontrata të tilla me punonjësit. Punonjësit e kujdesit shëndetësor nuk ishin përjashtim.

Objektivat dhe kriteret për një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor

Futja e një sistemi kontratash efektive në sistemin e kujdesit shëndetësor ndjek këto objektiva:

rritja e prestigjit të punës në institucionet mjekësore buxhetore;
ruajtjen e burimeve njerëzore;
duke i përshtatur pagat me cilësinë dhe volumin e shërbimeve të ofruara.

Nga këto detyra rezulton se qëllimi kryesor i llojit të ri të kontratave është motivimi i punonjësve mjekësorë për të arritur rezultate më të mira në aktivitetet e tyre profesionale, si dhe një përmirësim i gjithanshëm i cilësisë së shërbimeve. Për këtë qëllim vendosen kritere të veçanta për vlerësimin e performancës, të cilat janë të parashikuara në kontratën e punës. Gjatë përcaktimit të tyre, rekomandohet të mbështeteni në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse Nr. 421, datë 28 qershor 2013 dhe Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 287, datë 1 korrik 2013.

Kontrata efektive në kujdesin shëndetësor: kriteret për vlerësimin e punës

Shembuj të kritereve për vlerësimin e cilësisë së punës së mjekëve përfshijnë mungesën e:

gabime mjekësore dhe vdekje;
gabime gjatë punës me dokumentacion, shkelje të rrjedhës së dokumenteve dhe procedura të tjera;
ankesat e justifikuara për cilësinë e punës;
shkeljet në lidhje me kryerjen e detyrave dhe udhëzimeve zyrtare.

Sa i përket infermierëve dhe personelit tjetër paramjekësor, puna e tyre nuk duhet të përfshijë:

shkeljet në raportimin, ruajtjen dhe kontabilizimin e barnave;
shkeljet në kujdesin dhe monitorimin e pacientëve;
ankesat nga mjekët etj.

Lista e kritereve është larg të qenit e plotë, ajo mund të përfshijë tregues të ndryshëm statistikorë, si numri i pacientëve të pranuar, përqindja e personave të vaksinuar, etj.

Një shembull i një kontrate efektive në kujdesin shëndetësor

Kontrata e re, krahas skemës për vlerësimin e cilësisë së punës, duhet të përshkruajë procedurën për pagesat e ndryshme. Në mënyrë tipike, pagesa në institucionet mjekësore përbëhet nga paga, pagesa nxitëse, kompensim dhe shpërblime. Masa e kompensimit nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar në legjislacionin e punës. Ato mund të jepen për kombinimin e pozicioneve, kushteve të vështira dhe të dëmshme të punës, punën e natës, zëvendësimin e një punonjësi që mungon, etj.

Pagesat stimuluese, sipas shkresës së Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 16-3/10/2-6752 datë 04.09.2014, paguhen për:

intensitet i lartë i punës;
cilësia e shërbimeve të ofruara;
përvojën e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit;
rezultatet e performancës për një periudhë të caktuar.

Të gjitha kushtet për llogaritjen e pagesave shtesë duhet të bien dakord në lidhje me secilin punonjës.

Ju mund të shkarkoni një mostër të një kontrate efektive të kujdesit shëndetësor më poshtë.

Kalimi në kontrata efektive në kujdesin shëndetësor

Një punonjës që merr një punë nënshkruan një marrëveshje të hartuar sipas rregullave të reja. Një marrëveshje shtesë është lidhur me ata që kanë punuar më parë në organizatë, e cila përfshin të gjitha risitë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit për ndryshimet e planifikuara të paktën dy muaj para prezantimit të tyre. Nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë një marrëveshje shtesë, atëherë kontrata e punës me të mund të ndërpritet, në përputhje me paragrafin 7. Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rekomandohet të bëni kalimin në përputhje me algoritmin e mëposhtëm:

Menaxheri lëshon një urdhër për zbatimin e kontratave të reja.
Krijohet një grup pune ku përfshihen përfaqësues të sindikatës, punëtorë dhe drejtues.
Kriteret e performancës janë duke u zhvilluar.
Kontratat standarde të punës hartohen për punonjësit e rinj dhe marrëveshje shtesë për punonjësit ekzistues.
Punonjësit njoftohen për ndryshimet e ardhshme.
Po bëhen ndryshime në Rregulloren e Shpërblimit (për futjen e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës), punonjësit njihen me dokumentin dhe e nënshkruajnë atë.
Ndryshime bëhen në përshkrimet e vendeve të punës dhe punonjësit njihen me to dhe i nënshkruajnë ato.

Çfarë konsiderohet një kontratë efektive për një punonjës të sektorit publik?

Programi për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore dhe bashkiake për vitet 2012-2018 përcakton se një kontratë efektive në një institucion buxhetor është një kontratë pune me një punonjës, ku përvijohen qartë përgjegjësitë e tij të punës, të gjitha kushtet për shpërblimin, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punës së tij, kushtet për marrjen e shpërblimeve, si dhe masat e mbështetjes sociale. Kështu, një kontratë efektive lidh pagat në sektorin publik me rezultatet e performancës së një punonjësi specifik dhe organizatës publike në tërësi.

Kontratat efektive për punonjësit e sektorit publik përdoren në institucionet e qeverisë federale, dhe gjithashtu lidhen me punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse.

Për çdo pozicion, kontrata duhet të specifikojë:

përgjegjësitë;
treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve;
paga;
stimuj shtesë për arritje.

sistemi i pagave (pagat zyrtare, normat e pagave, pagesat shtesë, shtesat, etj.);
sistemi i standardizimit të punës;
kushtet e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë;
orë pune;
personel;
kushtet që përcaktojnë, në rastet e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës).

Sfida kryesore në prezantimin e një marrëveshjeje të tillë është nevoja për të zhvilluar tregues të qartë të performancës që mund të maten lehtësisht.

Çfarë është një kontratë efektive dhe pse është e nevojshme?

Është gjithashtu e nevojshme të ndërtohet një sistem universal i kërkesave për të gjithë punonjësit, ai duhet të rrjedhë nga kërkesat për aktivitetet e vetë organizatës buxhetore. Këto kërkesa parashikohen në detyra shtetërore dhe komunale dhe dokumente të tjera të ngjashme.

Nëse kjo nuk bëhet, do të përfundoni me një kontratë pune të rregullt, vetëm shumë voluminoze. Nuk do të sigurojë efektivitetin e dëshiruar.

Si të zbatohet

Procedura nuk është e ndërlikuar dhe përbëhet nga katër faza. Secili do të kërkojë kohë, vëmendje dhe një vlerësim gjithëpërfshirës, ndaj rekomandohet krijimi i një grupi të posaçëm pune, i cili duhet të përfshijë përfaqësues të menaxhmentit, punonjësve dhe sindikatës.

Faza 1. Zhvillimi ose përditësimi i dokumentacionit rregullator që rregullon kriteret për vlerësimin e performancës dhe standardet e punës dhe përgjegjësitë e çdo pozicioni sipas tabelës së personelit. Mos harroni se të gjitha dokumentet e brendshme duhet të miratohen dhe të vihen në fuqi.

Faza 2. Ndryshimi i rregulloreve të brendshme të punës, dispozitave për shpërblimet, shpërblimet, stimujt dhe pagesat e kompensimit. Këto dokumente dhe një kontratë efektive nuk duhet të kundërshtojnë njëra-tjetrën.

Faza 3. Përgatitni një kontratë të re pune për çdo pozicion. Ato do të nënshkruhen nga punonjësit e rinj. Për ata që tashmë janë duke punuar, është e nevojshme të përgatiten marrëveshje shtesë për kontratat ekzistuese të punës dhe të tregohen të gjitha risitë në to, duke barazuar kështu kushtet me një kontratë efektive.

Faza 4. Nënshkruani marrëveshje shtesë. Është e rëndësishme të mbani mend se në këtë rast kushtet e kontratës së punës ndryshojnë me iniciativën e punëdhënësit, kështu që është jashtëzakonisht e rëndësishme të pajtohen me të gjitha kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Hapi i parë është t'i jepet punonjësit një njoftim me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara. Për të nënshkruar një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, nuk është e nevojshme të prisni deri në fund të kësaj periudhe. Nëse punonjësi refuzon, ju duhet t'i ofroni me shkrim një pozicion tjetër, duke përfshirë një pagë më të ulët. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që kualifikimet dhe përvoja e punonjësit ta lejojnë atë ta zërë atë (Pjesa 3 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, nëse një institucion buxhetor kalon plotësisht në një kontratë efektive, nuk do të jetë e mundur të gjendet një vend i lirë pune me të njëjtat kushte pune. Në këtë rast, pushimi nga puna zyrtarizohet me marrëveshje të palëve (klauzola 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembull i një kontrate efektive me një kontabilist të një institucioni buxhetor

Një kontratë efektive për një punonjës të një institucioni buxhetor

Çfarë është një kontratë efektive

Si të lidhni një kontratë efektive

Lidhje të dobishme për këtë temë

Çfarë është një kontratë efektive

Në vitin 2012, Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190 - miratoi Programin për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale) për 2012 - 2018 (në tekstin e mëtejmë Programi) . Ky Program parashikon futjen e një kontrate efektive të krijuar për të përmirësuar sistemin e shpërblimit në institucionet shtetërore dhe komunale.

Sipas seksionit IV të Programit kontratë efikase- kjo është një kontratë pune me një punonjës, e cila specifikon përgjegjësitë e tij të punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve qeveritare (komunale). të parashikuara, si dhe masat e mbështetjes sociale.

shënim: një kontratë efektive nuk është gjë tjetër veçse një kontratë e rregullt pune, dhe shtimi i mbiemrit "efektive" në të nuk ndryshon thelbin e marrëdhënies së punës që është zhvilluar midis palëve në kontratën e punës. Programi ofron vetëm të mbledhë në tekstin e kontratës së punës gjithçka që përcaktohet në një sërë ligjesh, Klasifikuesin Gjith-Rus, standardet profesionale dhe rregulloret lokale. Sidoqoftë, një analizë e përmbajtjes së formës së përafërt të kontratës së punës të përcaktuar nga Shtojca nr. 3 e urdhrit të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 N 2190-r, tregon se përmbajtja e kontratës së punës, e cila duhet të jetë “efektive”, nuk e zgjidh problemin dhe nuk mund ta zgjidhë atë. Në veçanti, të drejtat dhe detyrimet e palëve në një kontratë pune, sipas formës së përafërt, janë të një natyre formale dhe referuese, që përfaqësojnë një version të shkurtuar të neneve 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: si Kodi i Punës i Federatës Ruse). Dhe dispozitat e paragrafit 1 të formularit të mostrës nuk paraqesin asgjë të re në procedurën ekzistuese për përfshirjen e kushteve në përmbajtjen e një kontrate pune në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe vetë efekti i rezultatit të punës nuk varet nga përmbajtja e "kontratës efektive", por nga qëndrimi i punonjësit ndaj punës së tij.

Me Urdhrin Nr. 167n, datë 26 Prill 2013, Ministria Ruse e Punës miratoi Rekomandime për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futet një kontratë efektive.

Rekomandime metodologjike për zhvillimin nga autoritetet publike të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës së institucioneve shtetërore (komunale), drejtuesve dhe punonjësve të tyre sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punonjësve (miratuar me urdhër të Ministrisë i Shëndetësisë së Rusisë, datë 28 qershor 2013 Nr. 421) përmbajnë tregues të detajuar të performancës.

Në të kundërt, Rekomandimet Metodologjike të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë për zhvillimin nga organet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës për institucionet shtetërore (komunale) në fushën e arsimit, menaxherët e tyre dhe disa kategoritë e punonjësve (Shtojca e Letrës së Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 20 qershor 2013 N AP -1073/02) nuk përmban asnjë tregues shembull të rekomanduar. Ato përshkruajnë vetëm udhëzime të përafërta për zhvillimin e treguesve të performancës për menaxherët dhe stafin mësimdhënës të organizatave që zbatojnë programe të arsimit parashkollor, të përgjithshëm, profesional fillor dhe të mesëm profesional.

Rekomandimet federale nuk përmbajnë asnjë këshillë për zhvillimin e treguesve të performancës për personelin administrativ dhe mbështetës (kontabilistë, pastrues, punëtorë, shoferë, etj.), megjithëse Programi për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit parashikon lidhjen e kontratave të punës në parimin e një efektiviteti kontratë me të gjithë punonjësit e institucioneve.

Përmbajtja e një kontrate efektive

Në thelb, një kontratë pune e lidhur mbi parimin e një kontrate efektive synon të zëvendësojë pjesërisht ose plotësisht disa rregullore vendore:

Nga njëra anë, kjo bën të mundur disiplinimin e çdo punonjësi, nga ana tjetër, rrit ndjeshëm fushëveprimin e kontratës së punës me punonjësin dhe nga e treta, specifikimi i kushteve të shpërblimit në kontratën e punës është një kusht i detyrueshëm i çdo kontratë pune në bazë të Pjesës 2 të Artit. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

shënim: sipas Pjesës 3 të Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës çdo vit, përpara se projektligji federal për buxhetin federal për vitin e ardhshëm të dorëzohet në Dumën e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse. Federata, harton rekomandime të unifikuara për vendosjen në nivelet federale, rajonale dhe lokale të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e organizatave të financuara nga buxhetet përkatëse. Rekomandimet merren parasysh nga Qeveria e Federatës Ruse, autoritetet ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale gjatë përcaktimit të vëllimit të financimit për kujdesin shëndetësor, arsimin, shkencën, kulturën dhe institucionet e tjera të sektorit publik. Prandaj, nevoja për përfshirjen e dispozitave të një kontrate kolektive ose rregullore vendore në përmbajtjen e një kontrate pune si tregues i efektivitetit të kontratës së lidhur të punës duket e dyshimtë.

Nëse një kontratë pune me një punonjës është lidhur para zbatimit të parimit të një kontrate efektive, ky parim zbatohet duke lidhur një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, e cila përfshin dispozitat e mëposhtme:

përgjegjësitë e punës së punonjësit;

kushtet e shpërblimit:

madhësia e tarifës ose paga (paga zyrtare) e një punonjësi të institucionit;

shtesat dhe pagesat shtesë:

pagesa për intensitet dhe rezultate të performancës së lartë:

bonus për intensitetin e punës

bonus për rezultate të performancës së lartë;

pagesa për cilësinë e punës së kryer:

shpërblim për kryerjen shembullore të detyrave shtetërore (komunale);

pagesat për përvojën e vazhdueshme të punës, kohëzgjatjen e shërbimit:

bonus shërbimi i gjatë;

bonus për përvojën e vazhdueshme të punës;

pagesat e bonusit bazuar në rezultatet e performancës:

bonus bazuar në rezultatet e punës për muajin;

bonus bazuar në rezultatet e performancës për tremujorin;

bonus bazuar në rezultatet e punës për vitin;

pagesat për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune;

pagesa për punë në zona me kushte të veçanta klimatike:

koeficienti rajonal;

koeficienti për punë në zona të shkreta dhe pa ujë;

koeficienti për punë në zonat e larta malore;

bonus për përvojën e punës në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;

pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurni profesionet (pozitat), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës së kryer, puna jashtë orarit, puna gjatë natës dhe kur kryeni punë në kushte të tjera që devijojnë nga normalja) :

pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave);

shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit;

pagesa shtesë për rritjen e vëllimit të punës;

pagesë shtesë për kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës;

pagesa shtesë për punën e natës;

bonus për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, klasifikimin dhe deklasifikimin e tyre, si dhe për punën me kode.

orët e punës dhe orët e pushimit;

kushtet që përcaktojnë, në rastet e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi të një institucioni në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, si dhe kushtet dhe llojet e sigurimit shtesë për një punonjës;

kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar kryesor (vjetor kryesor i zgjatur) është kohëzgjatja e pushimeve shtesë (duke treguar arsyet për sigurimin e tyre);

shumën e pagesës shtesë për ndërthurjen e profesioneve (pozitave) (nëse një punonjësi i institucionit i caktohet, me pëlqimin e tij me shkrim, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër);

kushtet për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera), të dhënat personale të punonjësve të institucionit (nëse ekziston një nevojë e tillë);

detyrimi i një punonjësi të institucionit për të punuar pas trajnimit për të paktën ________________________________ (nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit).

Si të lidhni një kontratë efektive

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me lidhjen e një kontrate pune synon stabilizimin e tyre duke vendosur lidhje të qarta juridike ndërmjet palëve, prandaj përmbajtja e tij përfshin disa kushte, të cilat ndahen në:

Pasi të përfshihen të gjitha kushtet në kontratën e punës dhe të nënshkruhet nga palët, ato bëhen të detyrueshme për të dyja palët dhe mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 72 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse.

Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 26 Prill 2013 N 167n miratoi Rekomandimet për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futni një kontratë efektive (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet).

Në lidhje me çdo punonjës duhet të qartësohen dhe të specifikohen funksioni i tij i punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së tij, të përcaktohet masa e shpërblimit, si dhe masa e stimujve për arritjen e rezultateve kolektive të punës. Kushtet për marrjen e shpërblimit duhet të jenë të qarta për punëdhënësin dhe punëmarrësin dhe të mos i nënshtrohen interpretimit të dyfishtë.

Sipas paragrafit 5 të Rekomandimeve, me një punonjës të një institucioni që është në marrëdhënie pune me punëdhënësin, rekomandohet të hartohet një marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë kërkuar nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Bazuar në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët nuk mund të ruhet, ato lejohen të ndryshohen me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punëmarrësit.

Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të tij (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët. ), të cilin punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

Në mungesë të punës së specifikuar ose punonjësi refuzon punën e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 7, pjesa 1, neni.

Kontrata e punës: kontratë efektive (shembull)

Për shkak të faktit se futja e një sistemi efektiv kontratash në një institucion buxhetor është i nevojshëm për zbatimin e pikës 17 të shtojcës nr. 2 të programit, një marrëveshje e tillë shtesë njihet si një ndryshim në kushtet organizative të punës të përcaktuara nga palët në kontratën e punës, e cila nuk mund të ruhet. Rrjedhimisht, nëse një punonjës refuzon të lidhë një kontratë efektive, atij duhet t'i ofrohet një punë tjetër e disponueshme në institucion (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ashtu edhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilën punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në mungesë të punës së specifikuar ose punonjësi refuzon punën e ofruar, kontrata e punës me të i nënshtrohet përfundimit në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

KUJDES!

Lidhje të dobishme me temën "Kontrata efektive për një punonjës të një institucioni buxhetor"

Tags: efektive, kontratë

Objektivat dhe kriteret për një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor

Programi për përmirësimin gradual të sistemeve të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale), i cili u miratua nga Qeveria e Federatës Ruse më 26 nëntor 2012, vendosi synime të qarta:

ruajtja e potencialit të burimeve njerëzore;
rritjen e prestigjit të punës në institucionet mjekësore buxhetore;
Të sjellë shpërblimin e punonjësve mjekësorë në përputhje me nivelin e cilësisë së punës që ata kryejnë.

Një nga mekanizmat për arritjen e këtyre qëllimeve është futja e një kontrate efektive, përfshirë këtu edhe në shëndetësi. Vetë termi nuk është i fiksuar në legjislacionin e punës dhe nënkupton një kontratë pune që përmban kritere për vlerësimin e efikasitetit të punës, të cilat nevojiten për të përcaktuar madhësinë dhe kushtet për pagesat stimuluese. Ne japim një shembull të një kontrate efektive në kujdesin shëndetësor për një infermiere.

Çfarë duhet përfshirë në një kontratë efektive të kujdesit shëndetësor

Parametrat e pjesës stimuluese të pagave në shëndetësi duhet të sigurojnë:

diferencimi i pagave për ata që kryejnë punë me kompleksitet të ndryshëm;
skema e shpërblimit në varësi të performancës;
aktivitetet sipas treguesve të specifikuar.

Në një kontratë efektive të kujdesit shëndetësor, kriteret e vlerësimit të performancës mund të përfshijnë:

përmbushja e standardeve të prodhimit dhe ngarkesës;
kënaqësia e pacientit me rezultatet e trajtimit;
nuk ka ankesa;
mungesa e ankesave gjatë ekzaminimit të cilësisë (të brendshme dhe të jashtme);
ruajtja e disiplinës;
plotësia e përmbushjes së detyrave zyrtare etj.

Dispozitat për pagesën për institucionet shëndetësore, si rregull, parashikojnë edhe pagesa të tjera stimuluese dhe kompensuese:

bonus për intensitetin e punës;
premium për rezultate të larta;
bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe të përgjegjshme;
për cilësinë;
bonus për të pasur një kategori kualifikimi;
bonus shërbimi i gjatë;
bonus për shërbim të vazhdueshëm;
pagesë shtesë për kryerjen e punëve të kualifikimeve të ndryshme;
shtesë për punën e natës.

Përveç vetë marrëveshjes, e cila do të lidhet me punonjësit e rinj, institucioni buxhetor duhet të hartojë edhe një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, e cila do të lidhet me punonjësit ekzistues pas kalimit në një kontratë efektive.

Shkarkoni një mostër të një kontrate efektive të kujdesit shëndetësor për një infermiere

Shkarkoni një mostër marrëveshje shtesë për kontratën e punës së një mjeku

Si të kaloni në një kontratë efektive

Algoritmi i zbatimit në lidhje me një organizatë specifike mjekësore është si më poshtë:

Kreu i organizatës lëshon një urdhër për zbatimin e një kontrate efektive.
Për kryerjen e punës krijohet një komision ose grup pune. Përbërja duhet të përfshijë përfaqësues të punëtorëve (të përfaqësuar nga organizata kryesore sindikale).
Treguesit e performancës së punonjësve të organizatës po zhvillohen në bazë të atyre të miratuar nga organet e qeverisë ekzekutive ose nga pushteti vendor.
Kontratat standarde të punës janë duke u zhvilluar për punonjësit e rinj të punësuar.
Marrëveshjet shtesë janë duke u zhvilluar për kontratat e punës të atyre që tashmë janë duke punuar.
Punonjësit njoftohen për ndryshimet në kontratën e punës me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara.
Ndryshime janë duke u bërë në Rregulloren për Shpërblimin (dhe, nëse është e nevojshme, zhvillohen sërish) për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara qeveritare (komunale). Punonjësit njihen me ndryshimet duke nënshkruar.
Përshkrimet e punës së punonjësve janë duke u përshtatur pasi ato lidhen me funksionet e reja të punës. Përshkrimet e ndryshuara të vendeve të punës janë sjellë në vëmendjen e punonjësve kundrejt nënshkrimit.

Një punonjës mund të refuzojë të lidhë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme në organizatë, duke përfshirë punën me pagë më të ulët, të cilën punonjësi mund ta marrë (Pjesa 3 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Më shpesh, një institucion buxhetor kalon plotësisht në një sistem të ri pagash, kështu që nuk do të jetë e mundur të gjesh një vend vakant që nuk bie në kushtet e reja.

10 gabime kur kaloni në një kontratë efektive

Në këtë rast, ekziston vetëm një rrugëdalje - ndërprerja e kontratës së punës (klauzola 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përdorimi i një kontrate efektive për punonjësit e kujdesit shëndetësor synon të sjellë cilësinë e shërbimeve të ofruara në një nivel të ri dhe të rrisë interesin e punëtorëve për arritjen e rezultateve me performancë të lartë. Për këtë qëllim, për punonjësit shëndetësorë vendosen kritere të veçanta për një kontratë efektive (në kujdesin shëndetësor). Në fakt, futja e një kontrate efektive bën të mundur vendosjen e një lidhjeje të drejtpërdrejtë midis sasisë dhe cilësisë së punës së kryer nga një punonjës dhe masës së shpërblimit për një punonjës të caktuar.

Detyra themelore për kujdesin shëndetësor është përmirësimi i cilësisë së shërbimeve për popullatën në vitet e ardhshme. Për të arritur qëllimin, u vendos që të kalohet nga financimi i vlerësuar në një sistem shpërblimi më të avancuar - një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor. Madhësia e pagesave stimuluese, pagat, kriteret e vlerësimit të punës - këta tregues do të ndikojnë në nivelin e të ardhurave të personelit mjekësor. Zyrtarët janë të bindur se kalimi në kontrata efektive në shëndetësi do të përmirësojë kushtet e punës për stafin, do të përmirësojë cilësinë e shërbimeve për popullatën dhe do të ndalojë daljen e personelit të kualifikuar.

Objektivat dhe kriteret për një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor

Koncepti i një kontrate efektive ka qenë i pranishëm në legjislacion për një kohë mjaft të shkurtër. Ai u prezantua me urdhër të Qeverisë Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r. Ky akt rregullator miratoi një program të posaçëm, në përputhje me të cilin do të bëhet një përmirësim gradual i procedurës për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore.

Për të rritur efikasitetin e punonjësve dhe për të motivuar ata për të arritur rezultate maksimale profesionale, në kontratën e punës përfshihen dispozita për pagesa të veçanta stimuluese. Për më tepër, pagesa të tilla bëhen vetëm kur punonjësi arrin objektivat kontraktuale.

Në këtë drejtim, informacioni në lidhje me listën e pagesave nxitëse të vendosura në lidhje me secilin punonjës specifik përfshihet në një kontratë efektive. Për më tepër, tregohen qartë treguesit me arritjen e të cilave punonjësi merr pagesa të përcaktuara me kontratë.

Më shpesh, për të futur treguesit e performancës, kontrata aktuale e punës me punonjësin plotësohet me dispozita të veçanta që përfshijnë kriteret për një kontratë efektive në shëndetësi. Për këtë, kontratës aktuale të punës lidhet një marrëveshje shtesë, e cila rendit treguesit e performancës, pagesat stimuluese dhe shumën e tyre.

Ju mund të shkarkoni një kontratë efektive të kujdesit shëndetësor në faqen tonë të internetit. Këtu sjellim në vëmendjen tuaj një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, e cila përmban informacione karakteristike të një kontrate efektive. Një marrëveshje e tillë shtesë për kontratën e punës (një kontratë efektive në kampionin e kujdesit shëndetësor)

Shembull i një kontrate efektive në kujdesin shëndetësor

Një kontratë efektive është një lloj i ri i marrëveshjes së punës që përcakton qartë përgjegjësitë e secilit punonjës. Një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor do të ndryshojë qëndrimin e punonjësve ndaj përgjegjësive të tyre dhe do të rrisë nivelin e shërbimeve të ofruara për popullatën. Qëllimi i reformës është të analizojë punën e një specialisti individual dhe të gjithë organizatës mjekësore. Qëllimet kryesore të programit shtetëror:

Ruani burimet njerëzore.
Siguroni paga të mira në çdo organizatë mjekësore.
Rritni prestigjin e profesionit.
Përmirësimi i ndjeshëm i cilësisë së shërbimeve.
Inkurajoni punonjësit të përmirësojnë aftësitë e tyre.

Për arritjen e synimeve, kontrata e re e punës i kushton vëmendje të veçantë rubrikës “Shpërblimi”. Një kontratë efektive e kujdesit shëndetësor parashikon disa lloje pagesash:

Norma dhe paga.
Pagesat kompensuese – shpërblimet për kohëzgjatjen e shërbimit, kushtet e punës, etj.
Pagesat stimuluese - kjo klauzolë parashikon sistemin e zhvilluar të kritereve të vlerësimit të personelit.

Ju lutemi vini re se "stimujt" nuk do të jenë të përhershëm. Për t'i marrë ato, punonjësi duhet të plotësojë disa kushte, të mos ketë ankesa nga pacientët, të ndjekë planin e vendosur etj.

Një mostër e një kontrate efektive në kujdesin shëndetësor mund të plotësohet me kushte të tjera:

Futja e një sistemi pikësh për vlerësimin e punës.
Shpërblimi në para për tejkalimin e planit (për shembull, kryerja e ekzaminimeve mjekësore, etj.).
Specifikimi i përgjegjësive të punës për çdo punonjës.
Frekuenca e pagesave.

Kalimi në kontrata efektive në kujdesin shëndetësor

Reformat janë gjithmonë të frikshme, por një kontratë efektive në shëndetësi është e njëjtë me një kontratë pune. Dallimi kryesor është se të gjitha përgjegjësitë e punës do të specifikohen në dokument. Kalimi në një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor kërkon respektimin e disa kushteve:

Hapi 1. Përgatitja dhe dërgimi i njoftimit për çdo punonjës.

Të paktën 2 muaj para kalimit në një sistem të ri shpërblimi, menaxheri duhet të njohë stafin me inovacionin (nën nënshkrim).

Hapi 2. Zhvillimi i një marrëveshjeje shtesë për kontratën aktuale të punës.

Kushtet e reja të punës diskutohen këtu. Duke qenë se do të ketë shumë ndryshime, palët “bien dakord” për një version të ri të marrëveshjes.

Hapi 3. Lëshimi i një urdhri (kontrata efektive e kujdesit shëndetësor).

Dokumenti informon për kalimin në një sistem të ri pagash.

Nëse një punonjës nuk pranon të vazhdojë punën në kushtet e reja, ai mund të pushohet nga puna sipas pikës 7 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Më pas krijohet një komision që do të formulojë kriteret për vlerësimin e personelit sipas treguesve të caktuar. Ndryshimet zhvillohen dhe bëhen në aktet lokale të organizatës - një marrëveshje kolektive, rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, rregulloret për shpërblimin.

Punëdhënësi duhet të tregojë një afat për kalimin e të gjithë organizatës në një kontratë efektive të kujdesit shëndetësor.

Parakushtet për reformë - pse është i nevojshëm kalimi në një kontratë efektive në shëndetësi?

Një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor është e nevojshme për të përmirësuar sistemin e shpërblimit: çdo punonjës merr pagesa stimuluese për ofrimin e shërbimeve cilësore. Parakushtet për reformën ishin detyrat më të rëndësishme:

Zbatimi i projektit kombëtar “Shëndeti” – pagesa shtesë për punonjësit e shëndetësisë.
Programi i modernizimit rajonal - futja e standardeve të larta të shërbimeve të ofruara dhe përmirësimi i cilësisë së kujdesit mjekësor.

Gjatë analizës së sistemit ekzistues të pagave në shëndetësi është konstatuar se ai nuk është efektiv. Punëtorët marrin shpërblime, paga dhe paga të ndryshme. Por nuk ka pagesa nxitëse për cilësinë e shërbimeve dhe arritjet personale. Një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor do të bëjë të mundur ndryshimin e vetë mekanizmit të listës së pagave, duke motivuar punonjësit të përmirësojnë aftësitë e tyre dhe të përmirësojnë profesionalizmin e tyre.

Kalimi drejt kontratave efektive në kujdesin shëndetësor është një proces kompleks vetëm në aspektin organizativ. Por kjo qasje do të rrisë nivelin e të ardhurave të punëtorëve dhe do të prezantojë standarde të reja për cilësinë e shërbimeve mjekësore.

Materiali u përgatit dhe u kontrollua nga ekspertët tanë

Përshëndetje miq! Në këtë artikull do të doja të flisja se si, nga pikëpamja juridike, ndërtohet sot marrëdhënia midis një profesionisti mjekësor dhe një punëdhënësi. Nëse në kohët jo aq të largëta sovjetike koncepti i një kontrate pune ekzistonte më shumë në teori sesa në praktikë, sot asnjë ndërmarrje apo institucion i vetëm nuk funksionon pa të.

Pse keni nevojë për një kontratë pune?

Sigurimi juaj shoqëror varet nga mënyra se si është hartuar kontrata e punës dhe cilat të drejta dhe përgjegjësi përfshihen në të. Ligji rregullon rreptësisht koncepte të tilla si orari i punës, pushimi, paga minimale, kushtet e punës, gjë që pasqyrohet në kontratë. Është e rëndësishme për të dyja palët.

Megjithatë, sot, në një sërë industrish, kontratat konvencionale të punës po pësojnë ndryshime. Kjo vlen kryesisht për punonjësit socialë, duke përfshirë punonjësit mjekësorë. Vitet e fundit, një formë e tillë e kontratës si një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor është përhapur gjerësisht.

Shembuj të përafërt të një kontrate të tillë mund të gjenden lehtësisht dhe të shkarkohen në internet. Megjithatë, duhet kuptuar se këto janë vetëm mostra shembullore, pasi një kontratë efektive në fuqi në një institucion mund të ndryshojë ndjeshëm nga ajo e miratuar në një tjetër. Prandaj, duhet të kuptoni se çfarë lloj dokumenti është ky, si ndryshon nga një kontratë e rregullt pune dhe nëse është me të vërtetë efektive.

Ngjashmëritë dhe dallimet

Së pari, le të vërejmë se kush dhe kur u rregullua. Në nëntor 2012, qeveria ruse nxori një dekret, qëllimi i të cilit ishte të rregullonte çështjet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve sociale, përfshirë institucionet e kujdesit shëndetësor. Është ky dokument që përmban kërkesën për kalimin në lidhjen e një kontrate efektive në industri deri në vitin 2018.

A mund të themi se një kontratë efektive dhe një kontratë pune janë koncepte saktësisht të kundërta? Jo, kjo deklaratë është e pasaktë. Të dyja janë në përputhje me ligjet e punës. Në thelb, një kontratë është e njëjta marrëveshje, por më e detajuar. Ai përshkruan se cilat detyra specifike të punës duhet të kryejë punonjësi. Kjo është një pikë e rëndësishme, pasi më parë marrëveshja bazohej jo në to, por në pozicion.

Puna efektive duhet të stimulohet

Përveç përshkrimit të përgjegjësive, një kontratë efektive do të detajojë kushtet e shpërblimit. Jo paga minimale, por gjithçka së bashku - paga, pagesa stimuluese, kompensim për punë në kushte të rrezikshme pune, në kushte të veçanta moti, etj. Tregohet edhe bonusi, nëse ka.

Kontrata përfshin gjithashtu një tregues të tillë si efikasiteti. Për ta vlerësuar atë, janë duke u zhvilluar kritere për vlerësimin e punës së punonjësve mjekësorë. Kjo është një pikë mjaft e vështirë, duke shkaktuar rishikime të ndryshme kur kaloni në një sistem të ri. Supozohej se puna do të vlerësohej duke përdorur një sistem pikësh. Megjithatë, siç doli, nevojitet staf i posaçëm për të llogaritur pikët, gjë që nuk është gjithmonë e mundur.

Megjithatë, çdo institucion shëndetësor i pranon vetë kushtet në të cilat vendosen pagesat stimuluese. Miratimi i tyre duhet të dokumentohet dhe pasqyrohet, për shembull, në dokumente të tilla si Rregulloret për shpërblimet ose pagesat e stimulimit.

Këto pagesa domosdoshmërisht marrin parasysh cilësinë e punës së mjekut, infermierit dhe punonjësve të tjerë mjekësorë. Për shembull, nëse një urgjencë ka ndodhur për faj të një punonjësi, është bërë një gabim mjekësor dhe pacientët ankohen me të drejtë për cilësinë e trajtimit, atëherë pagesat e nxitjes vështirë se mund të diskutohen.

Përkundrazi, nëse puna është intensive, gjeneron vlerësime të mira, çon në rezultate, punonjësi përmirëson kualifikimet e tij dhe ka përvojë të gjerë pune, atëherë ai ka të drejtë të llogarisë në pagesa nxitëse. Kjo qasje është e rëndësishme jo në vetvete, por për përmirësimin e cilësisë së shërbimeve, që ndodh edhe për shkak të interesit financiar.

Nëse punonjësi refuzon

Si ndodh kalimi në një lloj kontrate të re? Së pari, nuk është aspak e nevojshme të lidhni një kontratë të re pune me punonjësit që tashmë punojnë në institucion. Mjafton të hartohet një marrëveshje shtesë dhe të pasqyrohen në të të gjitha ndryshimet që sjell një kontratë efektive. Nëse punonjësi nuk është dakord, atij i ofrohet një pozicion tjetër. Në rast refuzimi, marrëdhënia e punës ndërpritet.

Punonjësit duhet të njoftohen dy muaj përpara se të kalojnë në formularin e ri. Ai po zhvillohet nga punonjës përgjegjës të departamentit të punës, duke marrë si bazë shtojcën e urdhrit të qeverisë të përmendur më sipër. Para kalimit në kushte të reja, duhet të zhvillohen dokumente për të përcaktuar efektivitetin.

Grackat e inovacionit

Futja e një kontrate efektive kishte për qëllim motivimin e punonjësve të kujdesit shëndetësor për të përmirësuar cilësinë e ofrimit të shërbimit. Në të njëjtën kohë, qeveria po ndërmerr hapa për të rritur ndjeshëm pagat e tyre. Supozohet se kjo formë do të rrisë pagat në mënyrë që ato të jenë 200% e mesatares në rajon.

Fatkeqësisht, në praktikë nuk funksionon gjithmonë ashtu siç synohet. Shqyrtimet nga punonjësit e shëndetësisë tregojnë se formulari i ri ka edhe disavantazhe. Njëra prej tyre është financimi i pamjaftueshëm për industrinë, si rezultat i së cilës ka një kontratë, parashkruhen pagesa stimuluese, njerëzit punojnë mirë, por nuk ka fonde për të zbatuar atë që është premtuar.

Jo gjithçka është e thjeshtë me përkufizimin e efikasitetit të punës - ai ende ngre shumë pyetje dhe pakënaqësi nga ana e mjekëve dhe infermierëve. Edhe pse në përgjithësi ideja e një kontrate efektive është një moment pozitiv në zhvillimin e shëndetësisë dhe në aktivitetet e çdo punonjësi mjekësor.

Nëse tashmë keni kaluar në një formë të re kontrate ose jeni gati ta bëni këtë, do të jemi të lumtur të dëgjojmë mendimin tuaj për këtë temë, si dhe përgjigjen tuaj për artikullin tonë. Lini komente në faqen tonë të internetit, ne jemi të interesuar për mendimin e të gjithëve.