Si të llogarisni kompensimin për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna: formula dhe kalkulatori i llogaritjes, rregullat e pagesës

Punonjësi vendos të largohet: ka dy mënyra për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës me ndërmarrjen. Së pari mund të bëni pushime dhe më pas të bëni një llogaritje. Një tjetër mundësi është të largoheni menjëherë. Në rastin e dytë, personi ka të drejtë të lërë kompensim pas pushimit nga puna. Merrni parasysh se si llogaritet kjo pjesë e pagesës së largimit.

Të drejtat dhe detyrimet e qytetarëve të punësuar rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me Art. Të drejtën për të përfituar nga pushimi vjetor me pagesë kanë 114 punëtorë.

Punonjësi ka të drejtë për 28 ditë pushim në vit. Viti i punës dhe ai kalendarik janë kategori të një rendi të ndryshëm: për një punonjës, llogaritja kryhet nga data e punësimit.

Kërkesat për kompensim për pushim të pakërkuar janë:

Specialistët që nuk kanë qenë me pushime gjatë gjithë periudhës së punës në organizatë;
ata që nuk kanë pasur kohë të përdorin të drejtën e pushimeve në vitin e fundit të shërbimit;
në përfundim;
personat që transferohen në një punë tjetër në të njëjtën organizatë;
punëtorë me kohë të pjesshme;
punonjësve të ndërmarrjeve të likuiduara, si dhe në rast të shkurtimeve të vendeve të punës.

Arsyeja e pushimit nga puna nuk ka rëndësi: me vullnetin e tyre të lirë, me marrëveshje të palëve dhe edhe nëse ato nuk korrespondojnë me pozicionin e mbajtur - të gjitha këto janë raste të caktimit të pagesave për pushim të pakërkuar.

Formula për llogaritjen e kompensimit për pushimin pas pushimit nga puna

Në fazën e parë, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e periudhës së pushimeve të padeklaruara nga personat që largohen.

1. Ne shpërndajmë pushimet e duhura për vit pas muaji:
ditë pushimi për 1 muaj pune = pushime për vitin sipas orarit të stafit: 12 (muaj)

2.Llogaritni periudhat e papërdorura:
numri i ditëve të pushimeve të papërdorura = pushimet për muajin e punës X muajt e ditëve të pushimit të punuara të përdorura

Muajt e papunuar plotësisht llogariten sipas rregullave të rrumbullakosjes. Një person ka punuar për më shumë se një muaj - periudha e plotë llogaritet në afat, puna më pak se gjysmë muaji - ditët nuk llogariten.

Punonjësit me shumë vite shërbim duhet të dinë se ditët e papërdorura merren parasysh me pushimin nga puna dhe paguhet pagesa e pushimeve për të gjithë periudhën e punës në kompani, dhe jo vetëm për vitin e fundit.

Pastaj llogaritja duhet të kryhet sipas formulës së mëposhtme:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - numri i ditëve të pushimit të papërdorura,
OOG - vitet totale të punuara,
PDOg - ditët e përcaktuara të pushimeve në vit,
OIDO është totali i ditëve të pushimeve të përdorura për të gjitha kohërat.

Llogaritja e pagesave për ditët e papërdorura

Do t'ju duhen dy parametra të pagave: të ardhurat mesatare vjetore për vitin e kaluar dhe vlera e pagës mesatare ditore.

E mërkurë / ditore NGA = Vjetore NGA 12 29.3

E mërkurë / ditë OT - Mër paga për një skllav. ditë;
OT vjetore - paga vjetore për vitin e fundit;
29.3 - zyrtare kf. numri i ditëve kalendarike në një muaj.

Ligji parashikonte pagesa që nuk përfshihen në llogaritjen e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna:

periudhat e punës të paguara me një normë mesatare: udhëtime pune, iniciativa e punëdhënësit;
b / fletë për sëmundje, dekret.

Pagesa e largimit për një person që jep dorëheqjen për ditët e papërdorura llogaritet si më poshtë:

Kompensimi = Mesatarja / fitimet ditore X Numri i ditëve të papërdorura

Pushimet në ditë pune: llogaritja e kompensimit

Në shumicën e rasteve, pushimi vjetor sigurohet në terma kalendarikë. Megjithatë, këtu ka përjashtime. Në disa raste, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të ditëve të punës. Si rregull, këta janë specialistë që erdhën në organizatë për një periudhë të shkurtër kohe:

specialistë sezonalë (neni 295);
punonjësit sipas marrëveshjeve afatshkurtra (neni 291).

Numri i ditëve të papërdorura = muajt aktual të punuar në ndërmarrje x 2 ditë pune - Numri i ditëve të pushimeve të përdorura në vendin e punës

Si llogaritet kompensimi i pushimeve në këtë rast? Algoritmi është i njëjtë si për punonjësit me një përjashtim kalendar nga shërbimi.

Koha e punuar ka rëndësi

Masa e kompensimit varet drejtpërdrejt nga periudha e punës që nga momenti i largimit nga pushimi i fundit vjetor:

më pak se 1 muaj - llogaritja për pushimin e papërdorur bëhet vetëm nëse punonjësi ka punuar për 15 ditë ose më shumë. Pastaj kjo periudhë merret në mënyrë konvencionale si një muaj plotësisht i punuar;
1-11 muaj - pagesa është proporcionale me numrin e periudhës së punuar. Nëse ka 11 muaj në arsenalin e punës, kompensimi i plotë për pushimin pas pushimit nga puna.

Në këtë renditje, ka situata të jashtëzakonshme të trashëguara nga periudha sovjetike. Ato përcaktohen nga Rregullorja nr. 169 e vitit 1930. Kompania ofron kompensim të plotë për një periudhë pune nga 5.5 deri në 11 muaj. Shkarkimi nga puna ndodh për shkak të rrethanave të forcës madhore:

likuidimi i organizatës;
rekrutimi për shërbimin urgjent ushtarak;
drejtim në një fushë tjetër të punës në paraqitjen e administratës;
arsye të tjera për këtë kategori.

Po pushimet shtesë të papërdorura?

Puna në prodhime të rrezikshme, me një regjim të veçantë pune dhe faktorë të tjerë të pafavorshëm, shpeshherë siguron kohë shtesë për shërimin e punonjësit. Kjo periudhë është gjithashtu e kompensueshme.

Legjislacioni i punës nuk ka vendosur një algoritëm të saktë, prandaj, kontabilistët e ndërmarrjeve përdorin praktikën e tyre të provuar. Shtohen ditët e përgjithshme dhe të hirit, përllogaritja bëhet sipas procedurës së përgjithshme:

me një pushim shtesë prej 7 ditësh, kompensimi vlen për 35 ditë (28 + 7);
nëse përfitimi është 14 ditë, atëherë pushimeve të llogaritura i shtohen edhe këto dy javë.

Kufizimi. Periudha mbi 14 ditë nuk mund të përdoret për të llogaritur rimbursimin e kohës së pushimit të papërdorur.

Nuancat e caktimit të kompensimit të pushimit nga puna

Punonjësi nuk ka të ardhura aktuale. Mund të ketë disa arsye, respektivisht - dhe zgjidhje.
Për shembull, një grua ishte në pushim të lehonisë ose kujdesej për një fëmijë. Pastaj pagesa e pagës për pushime pas pushimit nga puna bëhet nga paga sipas pozicionit, duke marrë parasysh shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera shtesë. Nëse po flasim për një pagë jozyrtare "në një zarf", atëherë nuk duhet të mbështeteni në kompensim. Sipas dokumenteve, personi nuk është akuzuar.

Pagesa e tepërt e pushimeve. Keqkuptime të tilla janë të zakonshme. Në varësi të kohës kur u zbulua gabimi, dy opsione janë të mundshme:

para shkarkimit u zbulua një gabim në llogaritjet. Shtesa është duke u rillogaritur;
e vërteta doli në sipërfaqe pas përllogaritjes së qytetarit. Përgjigjen specialistët e departamentit të zgjidhjes së ndërmarrjes.

Nuk bën pushime për disa vite. Sipas ligjit, e drejta për një pushim të tillë nuk humbet. Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë për të gjitha periudhat e pakërkuara çdo aplikant: punëtorë me kohë të pjesshme, personel me kontrata pune me afat të caktuar, punonjës që nuk e kanë kaluar periudhën e provës, etj.

Shkeljet e pagesave të kompensimit të pushimeve: çfarë kërcënon punëdhënësin

Nëse rezulton se administrata ka kursyer pagën e pushimeve kur një punonjës pushohet nga puna, kompania do të duhet të përgjigjet në mënyrë administrative:

një person juridik dënohet me gjobë prej 30-50 mijë rubla;
zyrtarëve të organizatave u caktohet një gjobë në shumën prej 10-20 mijë rubla;
dhe nga një mijë deri në pesë mijë do të paguhen nga sipërmarrësit individualë.

Edhe pse punëdhënësit nuk e shkelin ligjin kaq hapur. Vonesat në nxjerrjen e llogaritjes janë më të zakonshme. Por edhe këtu ligji mbron interesat e qytetarëve: në rast mosmarrëveshjeje, punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kompensimin me përllogaritjen e interesit në normën e Bankës Qendrore.

Llogaritja e plotë bie në ditën e fundit të punës së specialistit. Pastaj personi merr një kompensim për pushime. Pagesat e kompensimit u detyrohen qytetarëve të punësuar zyrtarisht.