Materialet metodologjike për mbrojtjen e punës në organizata. Materiali metodologjik për trajnimin në mbrojtjen e punës. Materialet bazë për trajnimin e sigurisë në punë

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, përgjegjësitë për sigurimin e kushteve të sigurta të punës në organizatë i caktohen punëdhënësit. Për të zbatuar këtë detyrë, organizata duhet të krijojë një sistem të menaxhimit të mbrojtjes së punës të rregulluar me ligje, rregullore dhe dokumente organizative dhe metodologjike. Disponueshmëria e një grupi dokumentesh të tilla duhet të sigurohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Themelore midis dokumenteve për të garantuar sigurinë e kushteve të punës që duhet të jenë në organizatë janë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera nënligjore të Federatës Ruse dhe enteve përbërëse të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës, të cilat të përcaktojë kërkesat që janë të detyrueshme për respektimin e të gjithë personave juridikë dhe fizikë gjatë kryerjes së çdo lloj veprimtarie. Aktet ligjore nënligjore dhe rregullatore për mbrojtjen e punës

Në vendin tonë vitet e fundit ka pasur ndryshime serioze pozitive në veprimtarinë legjislative në fushën e mbrojtjes së punës. Dhe pika më e rëndësishme ishte miratimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili jo vetëm konsolidoi dispozitat ekzistuese të mëparshme për mbrojtjen e punës, por gjithashtu ngriti në një nivel më të lartë sigurimin e të drejtave të punëtorëve për punë të shëndetshme dhe të sigurt. kushtet, të parashikuara në Art. 7 dhe art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Autoritetet ekzekutive të Federatës Ruse zhvillojnë dhe miratojnë akte rregullatore ligjore në rendin e mëposhtëm:

Rregullat ndërsektoriale dhe udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës zhvillohen me pjesëmarrjen e autoriteteve ekzekutive federale të interesuara dhe miratohen nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë;

Rregullat e industrisë dhe udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës zhvillohen dhe miratohen nga autoritetet përkatëse ekzekutive federale në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë;

- rregullat dhe udhëzimet e sigurisë, rregullat për projektimin dhe funksionimin e sigurt, normat dhe rregullat e ndërtimit dhe sanitare, standardet higjienike dhe standardet shtetërore të sigurisë së punës, kodet e projektimit dhe rregullave të ndërtimit për sa i përket kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës janë zhvilluar dhe miratuar nga autoritetet përkatëse. autoritetet ekzekutive federale për në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë.

Aktet rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës miratohen për një periudhë 5-vjeçare dhe mund të zgjaten jo më shumë se dy mandate.

Rregullat ndërsektoriale për mbrojtjen e punës zbatohen për organizatat e të gjitha formave të pronësisë dhe formave organizative dhe ligjore.

Rregullat bazë, më të përdorura për qëllime të përgjithshme përfshijnë:

– Rregulla ndërindustriale për mbrojtjen e punës gjatë funksionimit të objekteve të ujësjellës kanalizimeve, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 61 e datës 16 gusht 2002;

– Rregullat ndërindustriale për mbrojtjen e punës (rregullat e sigurisë) gjatë funksionimit të instalimeve elektrike POT R M-016–2001, miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 5 janar 2001 nr. 3 dhe urdhri i Ministrisë së Energjisë së Rusisë, datë 27 dhjetor 2000 nr. 163;

– Rregullat ndërindustriale për mbrojtjen e punës gjatë punimeve të saldimit elektrik dhe me gaz POT R M-020–2001, miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 09.10.01 Nr. 72.

Rregullat e mbrojtjes së punës specifike për industrinë zbatohen vetëm brenda një industrie specifike.

Rregulla të tilla, në veçanti, përfshijnë:

– Rregullat për mbrojtjen e punës në ndërmarrjet dhe organizatat e inxhinierisë mekanike POT RO 14000–001–98, miratuar. Departamenti i Ekonomisë dhe Inxhinierisë Mekanike i Ministrisë së Ekonomisë së Federatës Ruse 03/12/98;

– Rregulla për mbrojtjen e punës gjatë ruajtjes dhe përpunimit të frutave dhe perimeve, të miratuara. me urdhër të Ministrisë së Bujqësisë së Rusisë, datë 20 qershor 2003 Nr. 898;

– Rregullat për mbrojtjen e punës në prodhimin e alkoolit, vodkës, konjakut, verës, birrës dhe lëngjeve të miratuara. me urdhër të Ministrisë së Bujqësisë së Rusisë datë 20 qershor 2003 Nr.892, etj.

Rregullat e sigurisë (Rregullat e Sigurisë), të miratuara nga autoritetet mbikëqyrëse federale, zbatohen për punonjësit e të gjitha organizatave të angazhuara në mirëmbajtjen e pajisjeve, organizimin dhe kryerjen e punës së instalimit, rregullimit dhe riparimit.

Dokumentet e tilla janë:

– Rregullat për projektimin dhe funksionimin e sigurt të vinçave ngritës PB 10–382–00, të miratuara. Rezoluta e Gosgortekhnadzor të Rusisë 12/31/99 Nr. 98;

– Rregulla për projektimin dhe funksionimin e sigurt të enëve nën presion, të miratuara. Rezoluta e Gosgortekhnadzor të Rusisë e datës 11 qershor 2003 Nr. 91;

– Rregullat e sigurisë nga zjarri në Federatën Ruse (PPB 01–03), të miratuara. me urdhër të Ministrisë së Situatave Emergjente të Rusisë, datë 18 qershor 2003 Nr. 313, etj.

Vitet e fundit, kodet dhe rregulloret e reja të ndërtimit janë futur në Federatën Ruse:

– SNiP 12–03–2001 “Siguria e punës në ndërtim. Pjesa e pare. Kërkesat e përgjithshme";

– SNiP 12–04–2002 “Siguria e punës në ndërtim. Pjesa e dyte. Prodhimi i ndërtimit”.

Këto rregulla rregullojnë kërkesat e sigurisë gjatë punës së ndërtimit, instalimit dhe rindërtimit të ndërtesave dhe strukturave.

Procedura për shërbimet sanitare për punëtorët përcaktohet nga SNiP 2.09.04–87 "Ndërtesa administrative dhe shtëpiake" (miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Ndërtimit të BRSS, datë 30 dhjetor 1987 Nr. 313).

Ky dokument parashikon kërkesat sanitare për ambientet administrative dhe sanitare të organizatës, duke përfshirë dhomat e zhveshjes, dushet, tualetet, tualetet, ambientet e kujdesit shëndetësor dhe hotelierisë, ruajtjen, tharjen e rrobave të punës dhe këpucët e sigurisë.

Llojet kryesore të akteve ligjore rregullatore që përmbajnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës përfshijnë gjithashtu standardet shtetërore (GOST) të sistemit të standardeve të sigurisë së punës (SSBT).

Aktualisht, janë në fuqi si Standardet Shtetërore të BRSS dhe Standardet Shtetërore të Federatës Ruse me shkronjën "R".

Për shembull, në sistemin e trajnimit për punëtorët, dokumenti themelor është GOST 12.0.004–90 "Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë. Dispozitat e përgjithshme", i cili funksionon paralelisht me rezolutën e miratuar të Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29 "Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave."

Nga standardet e prezantuara rishtazi të Federatës Ruse, meriton vëmendje Standardi Shtetëror i Federatës Ruse GOST R 12.0.006–2002 "Sistemi i standardeve të sigurisë në punë". Kërkesat e përgjithshme për sistemin e menaxhimit të sigurisë në punë në një organizatë."

Në total janë rreth 400 standarde shtetërore në fusha të ndryshme të veprimtarisë prodhuese në vendin tonë.

Midis tyre:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Pajisjet e prodhimit. Kërkesat e përgjithshme të sigurisë për vendet e punës";

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Pajisjet personale të mbrojtjes së frymëmarrjes. Klasifikimi dhe etiketimi";

– GOST 12.2.062–81 SSBT “Pajisjet e prodhimit. Gardhe mbrojtëse";

- GOST 12.1.005-88 CCBT "Kërkesat e përgjithshme sanitare dhe higjienike për ajrin e zonës së punës".

Nga rregullat sanitare dhe epidemiologjike duhet theksuar:

– “Kërkesat higjienike për kompjuterët elektronikë personalë dhe organizimi i punës” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), i cili përcakton kërkesat dhe standardet bazë për prodhimin dhe funksionimin e kompjuterëve elektronikë personalë (PC). Këto rregulla u miratuan me Dekret të Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse, datë 06/03/03 Nr. 118;

– Rregullat sanitare PS 1.1.1058–01 “Organizimi dhe kryerja e kontrollit të prodhimit për respektimin e rregullave sanitare dhe zbatimin e masave sanitare-epidemiologjike (parandaluese)”, miratuar. Rezoluta e mjekut kryesor sanitar shtetëror të Federatës Ruse, datë 13 korrik 2001 nr. 18;

– Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale (SanPiN 2.2.4.548–96), miratuar. Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, datë 01.10.96 Nr. 21;

– Kërkesat higjienike për organizimin e proceseve teknike, pajisjeve të prodhimit dhe mjeteve të punës (SP 2.2.2.1327–03), miratuar. me vendim të Kryedoktorit Sanitar Shtetëror të datës 26 maj 2003 nr. 100.

Dokumentet e organizatës për mbrojtjen e punës

Një marrëveshje kolektive është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë ose një sipërmarrës individual dhe lidhet nga punonjësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të punonjësve dhe punëdhënësit për të gjithë gamën e çështjeve të marrëdhënieve sociale dhe të punës në organizatë, duke marrë parasysh gjendjen e saj financiare dhe ekonomike.

Një seksion i veçantë në marrëveshjen kolektive përfshin detyrimet për të përmirësuar kushtet dhe mbrojtjen e punës dhe shëndetin e punëtorëve, pagesën e kompensimit për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, oraret e punës dhe pushimit, shërbimet sanitare dhe mjekësore, si dhe edukimin dhe trajnimin në fushën e shëndetit dhe sigurisë së punës dhe çështje të tjera të përcaktuara nga palët.

Marrëveshja për mbrojtjen e punës përfshihet në marrëveshjen kolektive si shtojcë ose zhvillohet dhe miratohet në formën e një akti të pavarur ligjor, duke përfshirë detyrimet e punëdhënësit për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës.

Financimi i masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë kryhet nga punëdhënësit (me përjashtim të ndërmarrjeve unitare shtetërore dhe institucioneve federale) në shumën prej të paktën 0.2% të shumës së kostove për prodhimin e produkteve (punëve, shërbimeve) ( Neni 226 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkelja nga një punëdhënës i kërkesave ligjore që rregullojnë procedurën për lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshje kolektive, një marrëveshje për mbrojtjen e punës, është një kundërvajtje administrative për të cilën përcaktohet përgjegjësia administrative (në përputhje me Kodin e Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative).

E drejta për të shqiptuar dënime administrative sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse u jepet inspektorateve shtetërore të punës (neni 23.12 i Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).

Dokumenti kryesor rregullator që përcakton kërkesat e sigurisë gjatë kryerjes së të gjitha llojeve të punës është udhëzimi për mbrojtjen e punës për punonjësit e një organizate të caktuar.

Një udhëzim për sigurinë e punës për një punonjës është zhvilluar në bazë të një udhëzimi standard ndërindustri ose industri për mbrojtjen e punës (ose rregullat ndërindustriale ose specifike të mbrojtjes së punës për industrinë), duke marrë parasysh kërkesat e sigurisë të përcaktuara në operacionet, dokumentacionin e riparimit dhe teknologjik dhe kushtet specifike të prodhimit. Këto kërkesa përcaktohen në lidhje me pozicionin ose profesionin e punonjësit ose duke marrë parasysh punën e kryer (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 17 dhjetor 2002 Nr. 80 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për zhvillimin e shtetit kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës”).

Udhëzimet për punonjësit e organizatës zhvillohen nga drejtuesit e punëtorive (ose seksioneve në një strukturë jo dyqanesh), departamenteve, laboratorëve dhe njësive të tjera përkatëse pas konsultimeve paraprake me organin e zgjedhur sindikal (ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve) dhe shërbimi i mbrojtjes së punës.

Kontrolli mbi studimin dhe zbatimin e udhëzimeve për punëtorët u caktohet drejtuesve të organizatave dhe sektorëve (shërbimeve) të tyre strukturore, drejtuesve të punëtorive, seksioneve, si dhe punonjësve.

Një nga kushtet kryesore për të siguruar funksionimin efektiv të sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë është miratimi i dokumenteve administrative në organizatë. Masat e tilla administrative përfshijnë lëshimin e urdhrave:

– për emërimin e një specialisti për mbrojtjen e punës (ose për krijimin e një shërbimi) ose për caktimin e këtyre përgjegjësive tek një prej specialistëve teknikë;

- për shpërndarjen e përgjegjësive funksionale për mbrojtjen e punës midis menaxhmentit të organizatës, përfshirë drejtuesit e divizioneve strukturore;

– për caktimin e personave përgjegjës për të mbikëqyrur funksionimin e sigurt të mekanizmave ngritës, enëve nën presion, objekteve të gazit, kaldajave me avull dhe ujit të nxehtë, pajisjeve të energjisë dhe objekteve dhe punëve të tjera me rrezik të lartë;

– për miratimin e udhëzimeve (rregulloreve) për mbrojtjen e punës së drejtuesve dhe specialistëve përgjegjës për sigurimin e funksionimit të sigurt të pajisjeve, objekteve dhe punës.

Masat për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës

Një pjesë integrale e sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë janë masat organizative të zhvilluara në organizatë dhe që synojnë krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në çdo vend pune dhe pajtueshmërinë me kërkesat e rregulloreve legjislative dhe shtetërore për sigurinë në punë.

Masat themelore organizative për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës Dokumentet e kontabilitetit dhe raportimit të organizatës për mbrojtjen e punës.

Një rol të rëndësishëm në organizimin e punës për mbrojtjen e punës i jepet mirëmbajtjes së dokumentacionit të kontabilitetit dhe raportimit për të gjitha fushat e veprimtarisë. Le të shqyrtojmë llojet e dokumenteve të kontabilitetit dhe raportimit për përdorim të brendshëm.

Para së gjithash, këto janë libra dhe programe për kryerjen e induksionit dhe trajnimit fillestar në vendin e punës.

Konferenca hyrëse kryhet nga një inxhinier i mbrojtjes së punës ose specialist teknik, të cilit i janë caktuar këto përgjegjësi me urdhër të organizatës. Të gjithë aplikantët, pa përjashtim, duhet t'i nënshtrohen trajnimit fillestar.

Informimi fillestar në vendin e punës kryhet nga menaxheri (shefi i departamentit, punëtoria, seksioni, kryepunëtori, etj.), nën varësinë e drejtpërdrejtë të të cilit punonjësi është. Udhëzimi kryhet individualisht me secilin punonjës, duke marrë parasysh karakteristikat e tij individuale (përvoja e punës, profesioni, etj.). Lista e punonjësve të përjashtuar nga trajnimi fillestar miratohet nga titullari i organizatës.

Shënim! Punëdhënësi është i detyruar të mos lejojë të punojë një punëmarrës që nuk ka kryer trajnime dhe testime të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës, ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor (ekzaminimit) në mënyrën e përcaktuar... Neni 76 i Kodit të Punës. Federata Ruse

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që personat që nuk kanë kaluar trajnime dhe udhëzime për mbrojtjen e punës, praktikën dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës nuk pranohen në punë (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Regjistrat e udhëzimeve duhet të nënshkruhen nga personi që udhëzohet dhe personi që udhëzon. Programet e udhëzimit duhet të jenë në përputhje me ato standarde të përcaktuara në GOST 12.0.004-90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë. Dispozitat e përgjithshme", duke marrë parasysh karakteristikat e ndërmarrjes dhe një vend pune specifik.

Rekomandohet të keni një ditar porosish në sit, në punëtori, në departament. Ai duhet të regjistrojë të gjitha urdhrat që kanë të bëjnë me praktikën, pranimin në punë të pavarur, caktimin e personave përgjegjës, sanksionet disiplinore, stimujt e punonjësve, etj.

Të gjithë personat e përmendur në urdhra duhet të njihen me ta përkundrejt nënshkrimit, gjë që rrit përgjegjësinë dhe disiplinën.

Orari i ekzaminimeve periodike mjekësore zakonisht hartohet nga departamenti i burimeve njerëzore së bashku me drejtuesit e departamenteve bazuar në listën e industrive (dhe profesioneve) të miratuara nga organizata, kur punoni në të cilat ekzaminimet mjekësore janë të detyrueshme. Nëse një punëmarrës refuzon t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të mos e lejojë atë të kryejë detyrat e tij të punës.

Karta e regjistrimit personal për pajisje mbrojtëse personale të certifikuara, e miratuar. me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 18 dhjetor 1998 Nr. 51, është krijuar për çdo punonjës, në të cilin ai nënshkruan për marrjen dhe dorëzimin e PPE. Këto shënime në kartën personale të punonjësit do të shërbejnë si bazë për të konfirmuar lëshimin e PPE për punonjësit gjatë hetimit të aksidentit që ka ndodhur me të.

Një lloj tjetër i dokumentacionit raportues është një urdhër për caktimin e komisioneve për trajnimin dhe testimin e njohurive për çështjet e mbrojtjes së punës. Si rregull, një organizatë krijon komisione me dy nivele: një për të testuar njohuritë e drejtuesve të departamenteve dhe specialistëve, e dyta për punëtorët.

Kryetari i komisionit të parë është kryeinxhinieri ose personi tjetër i ngarkuar me drejtimin teknik të ndërmarrjes, anëtarët e komisionit janë specialistë drejtues, përfaqësues të komitetit sindikal dhe të departamentit të mbrojtjes së punës. Kryetari i komisionit të dytë është drejtuesi i departamentit (dega, punëtori etj.), ndërsa anëtarët e komisionit janë kryepunëtorë dhe përfaqësues të sigurisë së punës. Anëtarët e komisionit të parë duhet t'i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për sigurinë në punë në një nga qendrat rajonale të trajnimit. Testimi i njohurive të studentëve duhet të nënshkruhet nga anëtarët e komisionit (të paktën tre) dhe nga i testuari.

Duhet të hartohet një program për trajnimin e punëtorëve në metodat e sigurta të punës për të gjitha profesionet dhe llojet e punës duke përdorur mjete teknike.

Të gjithë punonjësit (menaxherët, specialistët dhe punëtorët) duhet të njihen me kartat e provimit ose pyetësorët specialë për testimin e njohurive mbi mbrojtjen e punës përpara fillimit të testit të njohurive (të paktën një muaj përpara). Rekomandohet të zhvillohen seminare dhe klasa me të ekzaminuarit.

Shënim! Një rishikim i udhëzimeve të sigurisë së punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet, dhe për profesionet me rrezik të shtuar - një herë në tre vjet.

Lista e udhëzimeve aktuale për mbrojtjen e punës duhet të mbulojë të gjitha llojet e punës dhe profesionet e organizatës. Kjo listë merret vesh me organizatën sindikale ose organ tjetër përfaqësues të autorizuar nga punëmarrësit. Numri i udhëzimeve duhet të korrespondojë me listën. Rishikimi duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet, dhe për profesionet me rrezik të shtuar - një herë në tre vjet.

Regjistri i regjistrimit të lejeve të punës për punë me rrezik të lartë ruhet në vend në punishte. Revista duhet të jetë e numëruar, e lidhur dhe e vulosur me vulën e organizatës. Leja e punës për të kryer punë me rrezik të lartë plotësohet nga persona të emëruar me urdhër të drejtuesit të organizatës, duke marrë parasysh strukturën dhe kushtet lokale, në përputhje me kërkesat e rregullave ndër-industriale dhe sektoriale të mbrojtjes së punës. . Leja e punës lëshohet në dy kopje: e para mbahet nga personi që ka lëshuar urdhrin e punës, e dyta mbahet nga kryerësi përgjegjës i punës. Leja duhet të ruhet për një vit.

Gjithashtu, për të regjistruar të gjithë dokumentacionin hyrës të mbrojtjes së punës, mbahen regjistra të veçantë për regjistrimin e dokumentacionit hyrës dhe dalës të mbrojtjes së punës. Inxhinieri i sigurisë në punë duhet të njohë punëtorët me të gjithë dokumentacionin dhe literaturën e re mbi sigurinë në punë kundër nënshkrimit dhe t'ua lëshojë atë punonjësve të organizatës kundër nënshkrimit.

Çdo aksident industrial i hetuar dhe i regjistruar sipas procedurës së përcaktuar regjistrohet nga punëdhënësi (personi i autorizuar) në regjistrin e aksidenteve industriale në formën e parashikuar nga rregulloret për hetimin, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 24 tetor 2002 Nr. 73. Raportet mbi aksidentet industriale ruhen për 45 vjet dhe përfshihen në formën vjetore të raportimit statistikor shtetëror.

Në të gjitha organizatat, aktivitetet e të cilave ndikojnë në transportin rrugor, duhet të përgatiten urdhra për organizimin e punës së automjeteve: për procedurën e transportit të ngarkesave të mëdha, për caktimin e personave përgjegjës për gjendjen teknike të automjeteve, për transportin e njerëzve, për kryerja e kontrolleve mjekësore të drejtuesve të mjeteve të pranuar në këtë punë, etj.

Pershendetje miq! Si rregull, programet e trajnimit për sigurinë në punë për profesionet me jakë blu përdoren rrallë për qëllimin e tyre të synuar dhe, megjithatë, ato duhet të zhvillohen në secilën organizatë. Në shumicën e rasteve, prania e programeve të trajnimit nuk është e nevojshme për trajnimin e punonjësve, por për inspektorin shtetëror të punës.

Si rregull, lista e dokumenteve të kërkuara nga një inspektor i punës përfshin gjithmonë artikullin "programi i trajnimit për sigurinë e punës". Për më tepër, kartat e provimit duhet të zhvillohen për programet e trajnimit.

Në këtë shënim, mund të shkarkoni falas 28 programe trajnimi për sigurinë në punë që përmbajnë fletë provimi. Në procesin e krijimit të këtij shënimi, vendosa që për të mbuluar temën e "trajnimit të sigurisë së punës" do të ishte një shtesë e mirë të kishim dokumente të tilla mostër si një urdhër për të krijuar një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, një urdhër për të kryejë trajnime dhe procesverbale të një takimi të një komisioni për të testuar njohuritë për kërkesat e punëtorëve për mbrojtjen e punës.

Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë

E rëndësishme! Vlen të kihet parasysh se për të trajnuar punonjësit e një organizate për mbrojtjen e punës, kryetari dhe anëtarët e komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë në qendrën e trajnimit për një program trajnimi 40-orësh (program për menaxherë dhe specialistë). Përndryshe, trajnimi i punonjësve nuk do të ketë fuqi ligjore. Gjoba është e madhe. Shih Art. 5.27.1. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Urdhrat për mbrojtjen e punës për organizimin e trajnimeve:

— Urdhër për organizimin e informimeve dhe trajnimeve
— Urdhër për krijimin e komisioneve të certifikimit për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës dhe metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës në lartësi (nëse nuk ka punë në lartësi, atëherë thjesht hiqni tekstin përkatës nga urdhri)

Ju mund t'i shkarkoni këto dy urdhra për sigurinë e punës për trajnim nga grupi i urdhrave.

— Procesverbali i mbledhjes së komisionit për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës shkarko një mostër.

Programet e trajnimit për sigurinë në punë

1. Program trajnimi + karta provimi për të testuar njohuritë për mbrojtjen e punës punonjësit e zyrës

2. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: roje sigurie

3. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: administrator hoteli

4. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: kontabilist

5. Programi i trajnimit dhe kartat e provimit për mbrojtjen e punës për pozicionin: Menaxher magazine

6. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: Inxhinier elektrik

7. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: mësues (mësimdhënës edukativ)

8. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: mbikëqyrës

9. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për pozicionin: ndihmësmjeku

10. Program trajnimi + fletë provimi për mbrojtjen e punës për të testuar njohuritë menaxherët dhe specialistët

11. Program trajnimi + fletë provimi për mbrojtjen e punës për të testuar njohuritë: oficeri i sigurisë nga zjarri

12. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: ngarkues

13. Program trajnimi + kartela provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: punëtor i rrugës

14. Program trajnimi + kartela provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: murator

15. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: operatori i ashensorit

16. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: Instalues HVAC

17. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: tapiceri

18. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: peizazhist

19. Program trajnimi + kartela provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: operatori i pikës së karburantit

20. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: një marangoz

21. Program trajnimi + fletë provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: punëtor ndihmës

22. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: zjarrfikës

23. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: veglabërës

24. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: xhamxhi

25. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: marangoz

26. Program trajnimi + kartela provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: magazinier

27. Program trajnimi + karta provimi për mbrojtjen e punës për punëtorët që kryejnë punë me rrezik të lartë: gjatë kryerjes së punës me vrap

28. Program trajnimi + kartela provimi për mbrojtjen e punës për profesionin: erektor për instalimin e konstruksioneve prej çeliku dhe betonarme

Shkurtimisht për përmbajtjen e programit të trajnimit, ai përbëhet nga:

— Shënim shpjegues;

— Plani tematik i trajnimit për mbrojtjen e punës;

— Programi i trajnimit për sigurinë në punë me 10 tema:

Tema 1. Çështjet e përgjithshme të mbrojtjes së punës;
Tema 2. Legjislacioni për mbrojtjen e punës;
Tema 3. Dokumentet rregullatore për mbrojtjen e punës;
Tema 4. Organizimi dhe menaxhimi i mbrojtjes së punës;
Tema 5. Trajnimi i punëtorëve për kërkesat e sigurisë së punës;
Tema 6. Aksidentet industriale;
Tema 7. Karakteristikat e kushteve të punës;
Tema 8. Kërkesat për organizimin e vendit të punës të punonjësit të zyrës;
Tema 9. Kërkesat sanitare dhe higjienike për kushtet e punës;
Tema 10. Metodat e dhënies së ndihmës së parë viktimave të aksidenteve.

— Biletat e provimit për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës (15 bileta për mbrojtjen e punës).

Në këtë artikull, ne do të shikojmë trajnimin për sigurinë në punë në ndërmarrje: cilat kategori punonjësish duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë brenda organizatës, si ndryshon trajnimi për sigurinë në punë për menaxherët dhe specialistët nga trajnimi i punëtorëve që mbikëqyrin trajnimin.

Trajnimi i punëtorëve për mbrojtjen e punës në një organizatë është një nga aspektet më të rëndësishme të mbrojtjes së punës. Gjatë trajnimit për sigurinë në punë në ndërmarrje, punëtorët marrin njohuritë e nevojshme dhe aftësitë e sigurta të punës që do t'i ndihmojnë ata të ruajnë shëndetin dhe aftësinë për të punuar.

Parametrat bazë të trajnimit për sigurinë në punë brenda organizatës

Trajnimi për sigurinë në punë brenda ndërmarrjes karakterizohet nga:

1. Dokumentacioni rregullator përcakton afate të qarta për të gjitha llojet, si dhe për profesionet e punës. Këto afate respektohen rreptësisht.

2. Fokusi i ngushtë. Gjatë trajnimit, punëtorët marrin njohuri vetëm në specialitetet, profesionet dhe llojet e punës së tyre. Atyre nuk u jepet asnjë informacion "për zhvillim të përgjithshëm".

3. Ndryshueshmëria. Legjislacioni ka një qasje demokratike ndaj formatit të trajnimit të sigurisë. Mund të kryhet në formatin klasik të leksionit/praktikës, në formën e një seminari, konsultimi, duke përdorur metoda të automatizuara (programe kompjuterike, simulatorë), madje edhe në distancë. Gjëja kryesore është që niveli i njohurive të punonjësve të jetë i mjaftueshëm për të kryer punën në mënyrë të sigurt.

4. Kërkesa të barabarta . Të gjithë ata që punojnë në organizatë, duke përfshirë menaxhmentin e lartë dhe madje edhe drejtorët, duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë. Sigurisht, programet e trajnimit ndryshojnë në varësi të profesionit dhe përgjegjësive të punës. Për disa, kjo do të jetë e mjaftueshme, por për të tjerët, ata do të duhet të marrin më shumë se një certifikatë për të drejtën për të kryer punë veçanërisht të rrezikshme.

Trajnim për SSHP për menaxherët dhe specialistët

Mund të kryhet në organizatën tuaj ose në qendra trajnimi të krijuara posaçërisht.

Në organizata krijohen komisione të posaçme për këto qëllime, të cilat në përfundim të trajnimit testojnë njohuritë e marra.

Trajnimi i parë i tillë kryhet nga një specialist ose menaxher i sigurisë në punë jo më vonë se 1 muaj pas punësimit. Më pas procedura përsëritet çdo 3 vjet.

Për t'iu nënshtruar trajnimit për sigurinë në punë kërkohet:

➤ menaxherët, drejtorët e organizatave, zëvendësit e tyre, personat që kryejnë detyrën. Në këtë kategori të kursantëve përfshihen edhe sipërmarrësit individualë;

➤ shefat e divizioneve strukturore, shërbimeve , departamentet e organizatave dhe zëvendësit e tyre;

➤ personat që organizojnë punën dhe drejtpërsëdrejti mbikëqyr zbatimin e tyre: kryepunëtorët, kryepunëtorët;

➤ Inxhinierët që kontrollojnë cilësinë e punës , duke përfshirë. me specialistë të OT;

➤ anëtarët e sindikatës ;

➤ përfaqësues të kolektivave të punës për sigurinë në punë .

Në disa raste, personave të listuar më sipër u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë më herët se pas 3 vjetësh nëse:

➤ për faj të tyre ka ndodhur një aksident në organizatë;

➤ kanë hyrë në fuqi rregulloret e reja që kanë të bëjnë me punën e tyre;

➤ gjatë inspektimit, inspektori ka evidentuar shkelje që kanë ardhur si pasojë e veprimeve të pasakta të këtyre punonjësve;

➤ ndodhën ndryshime në procesin teknologjik në fushat që iu besuan: u hodhën në punë pajisje të reja, u shfaqën lloje të tjera pune, u ndryshuan lëndët e para, u shtuan njësi të reja strukturore, erdhën në punë punëtorë të profesioneve të tjera, etj.;

➤ kalojnë në një pozicion tjetër;

➤ nuk kanë kryer detyra zyrtare për më shumë se 12 muaj rresht (leje lehonie, transferim në një punë tjetër, etj.).

Kryer sipas programeve të veçanta. Programet e trajnimit të zhvilluara brenda ndërmarrjes miratohen nga punëdhënësi. Programet e zhvilluara nga qendrat e trajnimit miratohen nga autoritetet ekzekutive federale ose rajonale që mbikëqyrin sektorin e sigurisë në punë. Nëse legjislacioni dhe proceset e prodhimit nuk kanë ndryshuar në 3 vjet, inxhinieri do të duhet të marrë saktësisht të njëjtin kurs që ka ndjekur më parë.

Trajnimi për sigurinë dhe shëndetin në punë brenda organizatës për punëtorët

Kushdo që punon në organizatë kërkohet t'i nënshtrohet trajnimit të rregullt për sigurinë në punë. Për përfaqësuesit e profesioneve të punës, ai ndahet në dy lloje: trajnim sipas llojit të punës (profesioneve) dhe udhëzim.

Trajnimi për sigurinë në punë gjatë kryerjes së punës kryhet në organizatë jo më vonë se 1 muaj nga data e punësimit të punonjësit. E njëjta periudhë u jepet rregullave të rikualifikimit të OT për personat që:

➤ kaloi në një punë tjetër;

➤ nuk keni kryer punë që kërkojnë kërkesa të shtuara sigurie për 1 vit ose më shumë.

Një trajnim i tillë i punonjësve për mbrojtjen e punës kryhet edhe gjatë rikualifikimit, duke marrë një specialitet të ri pune. Para se të lejohen të kryejnë punë në mënyrë të pavarur, punëtorët i nënshtrohen dyfishimit ose praktikës.

Brenda muajit të parë të punësimit, punonjësit e rinj duhet të mësojnë ndihmën e parë. Në të ardhmen, atyre u kërkohet t'i nënshtrohen këtij trajnimi për sigurinë në punë çdo vit. Ajo kryhet nga organizata ose në një qendër trajnimi.

Udhëzimet kryhen si më poshtë:

➤ sapo punëtori ka kaluar pragun e organizatës - hyrëse;

➤ sapo ka mbërritur për herë të parë në vendin e tij të punës ose është gati të fillojë një lloj të ri pune - fillore;

➤ periodikisht gjatë punës (pauza maksimale - 6 muaj) - përsëritet. Ai kryhet në të njëjtat vëllime si ai primar;

➤ nëse në procesin e prodhimit kanë ndodhur ndryshime, janë vënë në fuqi udhëzime të reja, rregullore ligjore, ka ndodhur një aksident (në vetë organizatën ose në një ndërmarrje të lidhur), administrata ka informacione të reja për sigurinë në punë që duhet të sillet. në vëmendjen e punëtorëve - të paplanifikuar;

➤ para kryerjes së punës një herë, ngjarje masive, si dhe në rastin e dhënies së lejes së punës - të synuara.

Programi i udhëzimit përfshin udhëzime për profesionin ose llojet e punës që kryen punonjësi. Programi i udhëzimeve të paplanifikuara dhe të synuara varet nga arsyeja e zbatimit të tyre.

Dallimi themelor midis udhëzimit dhe trajnimit për sigurinë dhe shëndetin në punë brenda një profesioni ose lloji të caktuar pune qëndron në veprimin e tij lokal. Shenja në trajnim "funksionon" vetëm në ndërmarrjen ku është kryer. Nuk zbatohet për ndërmarrjet e tjera. Për shembull, nëse të hënën një elektricist i një organizate riparimi vidhos llamba për herë të parë në jetën e tij në një ndërmarrje, të martën në një tjetër dhe të mërkurën në një të tretë, atëherë ai do të duhet t'i nënshtrohet 3 njoftimeve hyrëse dhe 3 ato fillestare. Në të njëjtën kohë, trajnimi i tij profesional dhe certifikata për sigurinë elektrike, trajnime të tjera për sigurinë në punë që ai ka marrë në organizatën e tij (për shembull, për të punuar në lartësi), janë të vlefshme në të tre ndërmarrjet.

Kush kontrollon trajnimin e punonjësve për mbrojtjen e punës

Afati, cilësia dhe plotësia e trajnimit të punëtorëve për mbrojtjen e punës në organizatë kontrollohen nga specialistë të sigurisë në punë. Ata kanë të drejtë të kontrollojnë disponueshmërinë dhe cilësinë e këtij trajnimi për të gjithë punonjësit pa përjashtim. Për shkeljet e zbuluara prej tyre, gjobiten përgjegjësit.

Të njëjtën sasi pune mund të bëjnë inspektorët e Inspektoratit Teknik Shtetëror, si dhe institucionet e specializuara (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, etj.). Në të njëjtën kohë, ata do të monitorojnë vetë cilësinë e trajnimit të punonjësve të shërbimit OT. Për mos kryerjen e trajnimeve për sigurinë në punë në mënyrën e përcaktuar, ata vendosin gjoba administrative për zyrtarët përgjegjës për këtë. Nëse një person kryen një shkelje të tillë në mënyrë të përsëritur, ai mund të humbasë të drejtën për të mbajtur pozicionin e tij për 1-3 vjet. Gjoba në këtë rast rritet ndjeshëm.

Si kryhet trajnimi i OT për sipërmarrësit individualë?

Nëse një sipërmarrës individual përdor punën e punëtorëve ose specialistëve të punësuar, ai kryen trajnime dhe udhëzime për sigurinë e punës në të njëjtën mënyrë siç bëhet në organizatat e mëdha. Prandaj, sipërmarrësve të tillë kërkohet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë e punës. Ai organizon trajnime për punonjësit e tij në përputhje me pozitat, profesionet dhe punën e kryer. I vetmi ndryshim domethënës është se sipërmarrësit individualë me një staf të vogël duhet të përdorin më shpesh shërbimet e qendrave të trajnimit. Arsyeja kryesore është se nuk ka mjaftueshëm inxhinierë të trajnuar për të krijuar një komision dhe për të zhvilluar programe trajnimi, nuk është ekonomikisht e realizueshme që të zhvillojmë një trajnim të tillë.

Sipërmarrësit individualë të cilët nuk përdorin fuqinë e punësuar duhet gjithashtu t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë. Pavarësisht se "jeta e tyre e punës" është më e thjeshtë se ajo e kolegëve të tyre vartës të ngarkuar me shqetësime shëndetësore, ata duhet të kujdesen për sigurinë e tyre dhe shëndetin e njerëzve që ndërveprojnë me ta (fqinjët, klientët, kalimtarët e rastit. ). Prandaj, ata duhet të trajnohen për rregullat e përdorimit të sigurt të pajisjeve, sigurinë nga zjarri, ndihmën e parë dhe të marrin të paktën Grupin I në sigurinë elektrike. Nuk do të ishte e gabuar të hartoheshin udhëzime për kryerjen e sigurt të punës dhe funksionimin e pajisjeve dhe të rishikoheshin periodikisht dispozitat e tyre. Një vetë-edukim i tillë do të ndihmojë në ruajtjen e shëndetit apo edhe të jetës gjatë kryerjes së punës aktuale ose në një situatë emergjente, kështu që nuk do të jetë kurrë i tepërt.

Trajnimi i punonjësve për mbrojtjen e punës është një ngjarje e rëndësishme që synon të sigurojë sigurinë e procesit të punës në ndërmarrje. Ky artikull do të diskutojë se si të organizoni trajnimin e stafit dhe çfarë duhet të dini për këtë.

Kryerja e trajnimeve dhe udhëzimit të punëtorëve për mbrojtjen e punës (OHS)

Sipas ligjit, çdo punonjësi të organizatës duhet të pajiset me kushte të tilla pune që plotësojnë të gjitha kërkesat për sigurinë e tij, duke qenë një garanci që veprimtaritë e punës së punonjësit janë të mbrojtura (neni 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë drejtim, shteti parashtron një numër kërkesash të sigurisë në punë, të cilat punëdhënësi duhet t'i respektojë rreptësisht, dhe kushtet për zbatimin e tyre përcaktohen në kontratat e punës me secilin punonjës (Pjesa 1.2 e nenit 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).

Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullat themelore për trajnimin në fushën e sigurisë në punë në një ndërmarrje:

Të gjithë personat që punojnë në organizatë duhet të trajnohen për sigurinë në punë dhe t'i nënshtrohen testimit të njohurive përkatëse. Po flasim si për menaxherët (si dhe për punëdhënësit - sipërmarrës individualë) dhe për punonjësit e zakonshëm.
Për qytetarët e punësuar për herë të parë (duke përfshirë edhe transferimin), përfaqësuesi i punëdhënësit kërkohet të ofrojë trajnime për sigurinë në punë. Përveç kësaj, është e nevojshme të sigurohet trajnime për metodat e sigurta të kryerjes së funksioneve të punës, si dhe metodat e ofrimit të ndihmës së parë për punonjësit e dëmtuar.
Për personat që marrin punë ku kushtet janë të rrezikshme ose të dëmshme, punëdhënësi duhet të sigurojë trajnime të ndjekura nga stazhe dhe të organizojë provime. Në të njëjtën kohë, është i nevojshëm trajnimi i punonjësve dhe testimi i njohurive të tyre rregullisht, gjatë gjithë periudhës së punës së tyre.
Me qëllim të trajnimit të kualifikuar të specialistëve në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë, organizatat marrin mbështetje nga shteti. Gjithashtu synohet t'u ofrohet ndihmë në këto çështje institucioneve që ofrojnë shërbime të arsimit të përgjithshëm.

Trajnimi OT

Më 13 janar 2003, me vendim të përbashkët të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse nr. organizatat u miratuan (në tekstin e mëtejmë Procedura). Në përputhje me këtë dokument, punëdhënësi është përgjegjës për përgatitjen dhe zhvillimin në kohë të një ngjarjeje të tillë (klauzola 1.7 e Procedurës).

Kështu, pika 2.1 e Procedurës i imponon një personi (një specialist i specializuar i sigurisë në punë ose një punonjës i autorizuar me urdhër të menaxherit) përgjegjësinë për udhëzimin e punonjësve që janë ripunësuar ose kanë marrë një pozicion përmes transferimit.

Udhëzimi përfshin punonjësin që studion faktorët e prodhimit që mund të jenë të rrezikshëm ose të dëmshëm, duke u njohur me kërkesat e sigurisë në punë, udhëzimet dhe dokumentet e tjera, si dhe marrjen e masave që janë të sigurta gjatë kryerjes së punës (pjesa 3, pika 2.1.3 e Procedurës). .

Konferenca përfundon:

verifikimi gojor nga personi udhëzues i njohurive të marra nga punonjësi (pjesa 4, pika 2.1.3 e procedurës);
regjistrimi i ngjarjes në një ditar të posaçëm me nënshkrimet e personave pjesëmarrës në këtë ngjarje dhe datën e saj (pjesa 5, pika 2.1.3 e Procedurës).

Një specialist i sigurisë në punë ose një punonjës të cilit i është caktuar kjo përgjegjësi me urdhër të drejtorit të organizatës (klauzola 2.1.2 e Procedurës) është i autorizuar të kryejë udhëzime. Ky person duhet të jetë menaxher i punës, të jetë i trajnuar në bazat e sigurisë në punë dhe i testuar mbi njohuritë e marra. Kjo kërkesë nuk zbatohet për personat që kryejnë trajnimin fillestar (klauzola 2.1.3 e Procedurës).

Llojet e udhëzimeve

hyrëse. Ajo kryhet derisa qytetari të fillojë punën e tij, sipas një programi, përmbajtja e të cilit bazohet në specifikat dhe karakteristikat e veprimtarisë së ndërmarrjes (klauzola 2.1.2 e Procedurës);
fillore. Organizohet me pjesëmarrjen e të gjithë punonjësve të sapo punësuar në organizatë, si dhe të transferuar nga një ndërmarrje tjetër ose me një pozicion të ri. Punëdhënësi ka të drejtë të miratojë një listë të pozicioneve ose profesioneve të punonjësve të organizatës, të cilët janë të përjashtuar nga nevoja për të marrë këtë udhëzim (klauzola 2.1.4 e Procedurës);
Të përsëritura. Kryhet në lidhje me punonjësit dhe sipas programit fillestar të informimit, të paktën një herë në gjashtë muaj (klauzola 2.1.5 e Procedurës);
E paplanifikuar. Kryhet në rastet e mëposhtme (klauzola 2.1.6 e Procedurës):
- hyrjen në fuqi të normave të reja legjislative, udhëzimeve në fushën e sigurisë në punë ose ndryshimet e tyre;
- ndryshimet në proceset teknologjike, zëvendësimi ose përmirësimi i pajisjeve, mjeteve të punës dhe kushteve të tjera që mund të ndikojnë në sigurinë e procesit të punës;
- shkelje të rënda të kërkesave të sigurisë në punë të kryera nga punonjësit, të cilat mund të çojnë në pasoja të rënda;
- lëshimin e urdhrave për trajnim nga autoritetet rregullatore ose mbikëqyrëse;
- ndërprerja e procesit të punës për më shumë se 2 muaj, dhe në industritë e rrezikshme ose të dëmshme - më shumë se 1 muaj;
- marrjen e një vendimi nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar për ta bërë këtë.
Synimi. Organizuar në (klauzola 2.1.7 e Procedurës):
- kryerja e punëve të një natyre një herë;
- eliminimin e pasojave të aksidenteve industriale dhe fatkeqësive natyrore;
- kryerja e punëve për të cilat duhet të hartohen dokumente të veçanta (lejet, lejet, urdhrat e punës);
- mbajtjen e ngjarjeve në ndërmarrje me një numër të madh pjesëmarrësish.

Koha dhe procedura për zhvillimin e informimeve të mësipërme në organizata ose zona individuale rregullohen nga normat përkatëse të akteve ligjore të industrisë (ndërindustriale) për sigurinë në punë (klauzola 2.1.8 e Procedurës).

Trajnimi i specialistëve dhe menaxherëve në mbrojtjen e punës

Një person që aplikon për një pozicion drejtues, si dhe specialistë të specializuar, duhet t'i nënshtrohet trajnimit për sigurinë në punë në masën që pritet të kryejnë përgjegjësitë e tyre të punës. Kjo duhet të bëhet përpara se të përfundoni 1 muaj punë, pastaj të paktën një herë në 3 vjet. Përveç kësaj, personat e emëruar duhet të jenë të njohur me përgjegjësitë e tyre për sigurinë në punë edhe para se të fillojnë të kryejnë në mënyrë të pavarur funksionet e tyre të punës (klauzola 2.3.1 e Procedurës).

Punonjësit e mësipërm të kompanisë mund t'i nënshtrohen trajnimit:

në institucionet, aktivitetet e të cilave synojnë ofrimin e këtij lloji të shërbimeve arsimore (nëse ka mësues dhe licencë të përshtatshme) (klauzola 2.3.2 e Procedurës);
në organizatën e vet, me kusht që të ketë formuar një komision për verifikimin e njohurive të marra nga individët (paragrafi 10, pika 2.3.2 e Procedurës).

Kërkesat për institucionet e arsimit të përgjithshëm miratohen nga Ministria e Punës e Federatës Ruse me miratimin e tyre të mëtejshëm nga Ministria e Arsimit e Federatës Ruse (klauzola 2.3.3 e Procedurës).

Vlen të theksohet se drejtuesit dhe specialistët e specializuar duhet t'i nënshtrohen gjithashtu trajnimeve për sigurinë në punë në rast të përmirësimit të kualifikimeve të tyre në punën e tyre kryesore (pjesa 3, pika 2.3.6 e Procedurës).

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Procedura për përgatitjen dhe trajnimin e punonjësve në profesionet e sigurisë dhe shëndetit në punë në ndërmarrje

Punonjësit e profesioneve me jakë blu, së bashku me punonjësit e tjerë të ndërmarrjes, duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë të organizuar nga punëdhënësi nëse rihyjnë ose transferohen në punë. Në këtë rast, informimi fillestar duhet të kryhet gjatë muajit të parë të punës së tyre (klauzola 2.2.1 e Procedurës).

Nëse një punëtor duhet të punojë në punë të rrezikshme ose në kushte që paraqesin rrezik për shëndetin ose jetën e tij, punëdhënësi është i detyruar në lidhje me të (klauzola 2.2.2 e Procedurës):

të ofrojë trajnime për sigurinë në punë;
organizojnë praktika dhe provime përfundimtare;
të kryejë trajnime dhe testime sistematike të njohurive për sigurinë në punë gjatë gjithë periudhës së punës.

Të paktën një herë në vit, punëdhënësi duhet të kryejë trajnime midis punëtorëve për të ofruar kujdes mjekësor fillestar për personat e lënduar gjatë kryerjes së punës. Punëtorët e punësuar për herë të parë duhet t'i nënshtrohen një trajnimi të tillë para përfundimit të 1 muajit të punës së tyre (klauzola 2.2.4 e Procedurës).

Procedura, afatet dhe kohëzgjatja e trajnimit për sigurinë në punë, si dhe testimi i njohurive ekzistuese të punëtorëve, miratohen nga punëdhënësi në bazë të akteve ligjore që vendosin standardet e sigurisë për lloje të caktuara të punës (klauzola 2.2.3 e Procedurës).

Programi i trajnimit të punonjësve dhe plani për mbrojtjen e punës: mostër

Shkarkoni formularin e Programit

Më 17 maj 2004, Ministria e Punës e Federatës Ruse miratoi një program mostër dhe plane për trajnimin e punonjësve të OT dhe testimin e njohurive të tyre.

Programi është krijuar për t'u ofruar studentëve mundësinë për të përvetësuar njohuri dhe aftësi në fushën e sigurisë në punë me qëllim të zbatimit të tyre të mëtejshëm në praktikë. Ai përbëhet nga 4 seksione, të cilat përfshijnë tema në disiplinën OT:

Bazat e OT;
bazat e menaxhimit të sigurisë në punë në një organizatë;
çështjet që lidhen me sigurimin e pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë në punë dhe sigurinë në vendin e punës;
masat e mbështetjes sociale dhe mbrojtjes së personave të prekur në punë.

Pas përfundimit të kursit të programit, si dhe pas testimit të njohurive të marra në fushën e sigurisë në punë në një organizatë të specializuar në ofrimin e këtij lloj shërbimi arsimor, studentëve u lëshohen certifikata që vërtetojnë faktin se ata kanë përfunduar studimet.

Plani ofron një listë me 10 kategori personash që duhet të ndjekin një kurs për sigurinë në punë:

drejtorët e organizatave dhe zëvendësit e tyre, si dhe sipërmarrësit individualë;
specialistë, përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë organizimin e punës së prodhimit dhe ushtrimin e kontrollit;
punonjës të shërbimit OT;
përfaqësues të komisioneve dhe komiteteve për sigurinë në punë;
anëtarët e sindikatave dhe organeve të tjera që përfaqësojnë organizatën në çështjet e punës;
specialistë nga ministritë federale dhe departamentet e tjera të Federatës Ruse në fushën e sigurisë në punë;
specialistë nga autoritetet ekzekutive në entitetet përbërëse të Federatës Ruse në fushën e sigurisë në punë;
mësuesit e institucioneve të arsimit të përgjithshëm mësimdhënës të disiplinave që lidhen me OT;
përfaqësues të komisioneve për testimin e njohurive të fituara nga punonjësit e ndërmarrjes;
grupe të përziera punonjësish të institucioneve dhe organizatave.

Përveç kësaj, plani parashikon:

kohëzgjatja e trajnimit - 40 orë;
forma e trajnimit - përjashtimi nga puna kryesore për punonjësit që i nënshtrohen trajnimit;
Kohëzgjatja e orëve është nga 5 deri në 8 orë në ditë.

Plani është një tabelë përmbledhëse që tregon:

emrat e temave dhe seksioneve;
kategoritë e dëgjuesve;
numri i orëve që duhet të shpenzohen për trajnimin e një kategorie të veçantë studentësh për çdo seksion ose temë.

Vlen të përmendet se, bazuar në programin dhe planet e miratuara nga Ministria e Punës e Federatës Ruse, organizatat dhe institucionet arsimore mund të publikojnë të tyret (klauzola 2.3.4 e Procedurës). Një plan mostër mund të shkarkohet nga faqja jonë e internetit.

Kështu, trajnimi i personelit në sigurinë në punë është një pjesë integrale e aktiviteteve organizative të ndërmarrjes. Krijimi i kushteve të sigurta të punës që plotësojnë të gjitha standardet ligjore është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Punonjësi, nga ana tjetër, duhet t'i nënshtrohet me vetëdije trajnimit për të parandaluar situata të rrezikshme në të ardhmen gjatë kryerjes së punës dhe, nëse është e nevojshme, të sigurojë ndihmë të kualifikuar për kolegët.