Kultura e sjelljes në aktivitetet profesionale. Thelbi i koncepteve të kulturës së sjelljes dhe etikës profesionale. Llojet e etikës profesionale

morali etika profesionale

Etika profesionale është shkenca e moralit profesional si një grup idealesh dhe vlerash, idesh për atë që duhet të jetë, parime etike dhe norma të sjelljes që korrespondojnë me thelbin e profesionit dhe sigurojnë natyrën e duhur të marrëdhënieve midis njerëzve në procesin profesional. aktivitet.

Etika profesionale, në të njëjtën kohë, është vetëndërgjegjësimi moral i një grupi profesionist, psikologjia dhe ideologjia e tij. Etika profesionale lind fillimisht si një fenomen i vetëdijes së përditshme, dhe më vonë zhvillohet në bazë të të kuptuarit dhe përgjithësimit të praktikës së përfaqësuesve të një grupi profesional. Këto përgjithësime sistemohen në formën e kodeve, të cilat përmbajnë jo vetëm kërkesa për përmbajtjen dhe rezultatet e veprimtarisë, por edhe për marrëdhëniet që lindin në procesin e veprimtarisë.

Në praktikën e përditshme, etika profesionale është një grup standardesh sjelljeje për specialistët.

marrëdhëniet etike profesionale,

ndërgjegjen etike,

veprimet etike,

detyra profesionale e specialistëve.

Marrëdhëniet etike në punën e fondit pensional të Federatës Ruse ekzistojnë në formën e kërkesave të bëra nga subjektet e marrëdhënieve me njëri-tjetrin në drejtim të përmbushjes së detyrave dhe detyrave profesionale; parimet morale që qëndrojnë në themel të punës; cilësitë morale që duhet të ketë një punonjës social; vetë-monitorim i vazhdueshëm i specialistëve në aktivitetet e tyre. Vetëdija etike e një punonjësi pensional është një pasqyrim i jetës së tij shoqërore dhe aktiviteteve që lindin në procesin e marrëdhënieve profesionale. Ky është vetëdija se masa më e lartë e vlerës së një veprimi është përfitimi i shoqërisë dhe i klientëve në fushën e sigurimit të pensioneve, dhe duke qenë se ky aktivitet i jep punonjësit mundësinë për të përfituar dhe për të realizuar parimet e tij morale, do të thotë , nga pikëpamja morale, ky është një përfitim për veten e tij.

Veprimet etike janë veprime që mund të vlerësohen në përputhje me kriteret e standardeve morale profesionale dhe ideve morale të shoqërisë. Kështu, qëllimi i etikës së punës sociale është të sigurojë dhe ruajë përmbajtjen dhe thelbin e aprovuar shoqërisht të veprimtarisë profesionale, detyra është rregullimi normativ i marrëdhënieve, sjelljes dhe veprimeve të përfaqësuesve individualë të një grupi profesional, formimi i një vetëdije të përshtatshme etike. të specialistëve të sferës sociale.

Kultura e sjelljes është një fushë e re njohurish e përfshirë në serinë e shkencave të menaxhimit. Ai doli gjithashtu nga një fushë relativisht e re e njohurive - sjellja organizative, e cila studion qasjet, parimet, ligjet dhe modelet e përgjithshme në një organizatë. Qëllimi kryesor i kulturës së sjelljes është të ndihmojë njerëzit të kryejnë përgjegjësitë e tyre në organizata në mënyrë më produktive dhe të marrin kënaqësi më të madhe prej saj.

Për të arritur këtë qëllim, është e nevojshme, ndër të tjera, të formohen sisteme vlerash të individit, organizatës, marrëdhënieve etj. Po flasim për norma, rregulla apo standarde në sjelljen organizative. Të gjitha sjelljet duhet të vlerësohen ose të vetëvlerësohen sipas standardeve më progresive shoqërore. Kjo është një fushë mjaft e madhe e aplikimit të përpjekjeve si për teoricienët ashtu edhe për praktikuesit. Rëndësia e studimit dhe zbatimit të normave, rregullave dhe standardeve të tilla është e pamohueshme. Si rezultat, nga sjellja organizative fillon të shfaqet një drejtim i ri shkencor - kultura e sjelljes, e cila do të jetë gjithmonë pjesë përbërëse e saj.

Kultura e sjelljes është një grup normash, rregullash dhe standardesh progresive shoqërore të miratuara dhe të mbështetura në fushën e marrëdhënieve organizative. Marrëdhëniet organizative janë ndërveprimi, kundërshtimi ose marrëdhënia neutrale e elementeve të një organizate brenda ose jashtë saj.

Karakteristikat e një kulture të sjelljes përfshijnë:

- autonomia individuale - shkalla e përgjegjësisë, pavarësisë dhe mundësive për të shprehur iniciativën në organizatë;
- struktura - ndërveprimi i organeve dhe personave, rregullat aktuale, menaxhimi dhe kontrolli i drejtpërdrejtë;
- drejtimi - shkalla e formimit të qëllimeve dhe perspektivave të veprimtarive të organizatës;
- integrimi - shkalla në të cilën pjesët (subjektet) brenda organizatës mbështeten në interes të kryerjes së aktiviteteve të koordinuara;
- Mbështetja - niveli i ndihmës së ofruar nga menaxherët për vartësit e tyre;
- identifikimi - shkalla e identifikimit të punonjësve me organizatën në tërësi;
- menaxhimi i konfliktit - shkalla e zgjidhjes së konfliktit;
- menaxhimi i rrezikut - shkalla në të cilën punonjësit inkurajohen të inovojnë dhe të marrin rreziqe.

Këto koncepte janë thelbi dhe pjesë përbërëse e etikës profesionale dhe kulturës së sjelljes së një specialisti.

Kultura profesionale është faktori më i rëndësishëm sociokulturor në zhvillimin njerëzor. Ajo përshkon të gjitha format e vetëdijes dhe ekzistencës sonë. Në fund të fundit, ajo bazohet jo vetëm në vlerat profesionale, por edhe universale njerëzore. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme.

Përkufizimi i konceptit

Kultura profesionale zakonisht quhet një sistem universal që përfshin vlerat dhe njohuritë thelbësore. Janë norma të caktuara, madje modele, që rregullojnë veprimtarinë profesionale në një fushë/sferë të caktuar.

Megjithatë, shumë ekspertë i qasen këtij koncepti nga një anë më filozofike, duke u fokusuar në termin kulturë. Në një kuptim të ngushtë, kjo është sfera e jetës shpirtërore. Dhe në kuptimin më të gjerë - ajo që karakterizon gjithë ekzistencën e njeriut.

Shumë njerëz besojnë se çdo fushë e jetës sonë mund të paraqitet për sa i përket vlerës dhe rëndësisë së saj kulturore. Meqenëse kjo temë pasqyron gjithmonë botëkuptimin e një personi, nivelin e zhvillimit të tij intelektual, estetik dhe moral. Dhe zgjedhja e profesionit, si dhe përmirësimi i mëtejshëm në të, sigurisht që nuk bën përjashtim.

Faktori njerëzor

Në procesin e formimit profesional, secili prej nesh është subjekt. Cfare duhet te bejme? Të demonstrojë qëndrueshmëri, integritet dhe autonomi në përvetësimin e njohurive të reja dhe kulturës profesionale, për t'u bërë më pas krijuesi i saj, si dhe iniciues dhe vazhdues i vlerave të mësuara.

Pse është kaq i rëndësishëm ky proces? Sepse në rrjedhën e tij një person mëson veçantinë e tij, dhe gjithashtu realizon potencialin e tij shpirtëror dhe krijues, falë të cilit ai, në të ardhmen, arrin qëllimet e tij dhe arrin rezultate të mira. Dhe e gjithë kjo - në shtresat kulturore të veprimtarisë së tyre të ardhshme profesionale.

Përsëri, këtu ka edhe një pikë filozofike. Besohet se falë njohurive të marra, secili prej nesh mund të fillojë të ndryshojë natyrën, botën përreth nesh, si dhe veten. Prandaj, baza për të kuptuar një profesion është një kategori veprimtarie që shpreh një qasje ekskluzivisht njerëzore ndaj kësaj bote, thelbi i së cilës qëndron në transformimin e tij (vetëm për mirë) dhe nënshtrimin ndaj vetvetes.

Etika

Një koncept që lidhet drejtpërdrejt me kulturën profesionale. Në fund të fundit, etika është një disiplinë e dedikuar për studimin e moralit dhe etikës. Edhe pse kjo fjalë shpesh tregon sisteme të normave morale dhe morale, gjë që është gjithashtu e vërtetë. Dhe është pikërisht ky kontekst që është i përshtatshëm tani.

Ekziston një gjë e tillë - etiketa profesionale. Çfarë është kjo? Një atribut i detyrueshëm i çdo aktiviteti profesional. Etiketa është norma që rregullon mënyrën e komunikimit në ekip dhe me klientët dhe rregullat e sjelljes. Në fakt, ato e bëjnë shumë më të lehtë kryerjen e funksioneve profesionale.

Komponentët e mirësjelljes

Vlen gjithashtu të përmenden. Mund të themi se etiketa është një grup normash morale që përcaktojnë qëndrimin e një specialisti ndaj detyrës së tij profesionale. Zakonisht ai përfshin:

Pajtueshmëria me kulturën e të folurit, njohuritë dhe përdorimi i duhur i termave të specializuar.
Pamja që përputhet me kodin e veshjes.
Ruajtja e rendit në vendin tuaj të punës.
Pajtueshmëria me rregullat e sjelljes që formojnë një reputacion pozitiv të institucionit (firmë, kompani, organizatë, etj.).
Njohja e mirë e teknikave të komunikimit ndërpersonal.

Dhe kjo është vetëm një pjesë e vogël e asaj që përbën kulturën profesionale të punonjësve. Në shumë fusha ekziston ende një kod i njohur nderi, i cili rregullon rreptësisht standardet etike të manifestimeve të jashtme të çdo aktiviteti.

Shembull: veprimtari mësimore

Pse kjo zonë e veçantë? Sepse ky është vërtet shembulli më i mrekullueshëm. Në fund të fundit, çdo mësues është, në fakt, një burim njohurish, aftësish dhe aftësish, si dhe dikush që stimulon zhvillimin e pikëpamjeve morale, etike dhe aftësive krijuese të studentëve, duke nxitur dëshirën e tyre për të marrë një arsim.

Madje mund të thuhet se mësuesi është standardi i parë i kulturës sociale në jetën e çdo studenti. Ai është një shembull për t'u ndjekur.

Komponentët sistematikë të kulturës profesionale të një mësuesi janë:

Niveli i zhvillimit intelektual. Kjo përfshin zhvillimin e të menduarit pedagogjik - aftësinë për të analizuar dhe sintetizuar, për të kritikuar në mënyrë të përshtatshme, për të qenë vëzhgues dhe aktiv, për të qenë në gjendje të përfshijë imagjinatën krijuese dhe për të trajnuar kujtesën.
Niveli i organizimit të aktiviteteve. Një mësues, sado specialist i kualifikuar të jetë, duhet të përmirësohet vazhdimisht.
Niveli i etikës, kulturës ideologjike dhe morale.
Aftësi shumë të zhvilluara sociale. Aftësia jo vetëm për të dëgjuar, por edhe për të dëgjuar; aftësia për të bërë pyetje në mënyrë inteligjente dhe për të vendosur kontakte; kuptojnë nxënësit, gatishmërinë dhe dëshirën për të komunikuar me ta.
Kultura e të folurit dhe e paraqitjes.

Aspekte të tjera

Më sipër ishte vetëm një listë e vogël e komponentëve. Kultura e veprimtarisë profesionale të një mësuesi përbëhet gjithashtu nga sfera e tij emocionale-vullnetare, si dhe nga pasuria dhe disiplina e ndjenjave, të cilat shumë e konsiderojnë një faktor kyç.

Kjo i referohet aftësisë së mësuesit për të mos iu dorëzuar humorit, për të qenë objektiv dhe i paanshëm, për të përmbajtur veten dhe gjithashtu për të ditur se kur duhet të dëgjojë mendjen dhe kur zemrën. Në fund të fundit, një person që karakterizohet nga kultura emocionale karakterizohet nga ndjeshmëria dhe ndjeshmëria. Dhe ne duhet të jemi në gjendje të përcaktojmë se kur manifestimet e tyre janë të përshtatshme.

Përveç sa më sipër, përbërësi më i rëndësishëm i kulturës profesionale të një mësuesi specialist është karakteri i tij. Mësuesi zgjidh rregullisht probleme edukative dhe didaktike, në të cilat ndihmohet nga energjia, pavarësia, shoqërueshmëria, sensi i humorit dhe optimizmi. Nëse një mësues karakterizohet nga apatia, një perceptim negativ i botës dhe izolimi, atëherë ai është thjesht i papërshtatshëm për profesionin.

Dhe nga e gjithë kjo mund të nxjerrim një përfundim logjik. Kultura pedagogjike nuk është diçka që lind jashtë zhvillimit të përgjithshëm të personit që është subjekt i kësaj veprimtarie. Kjo eshte e pamundur. Ajo rritet jashtë kulturës së përgjithshme, duke qenë kështu vazhdimësia më e rëndësishme e saj.

Fusha mjekësore

Është e pamundur të mos vihet re kultura profesionale e punonjësit në këtë industri. Mjekësia, nëse largohemi nga termat shkencorë, është një sferë shumë personale, madje intime, ku është thjesht e pamundur pa etikën dhe të gjitha sa më sipër.

Pacienti duhet t'i besojë mjekut. Prandaj, mjeku duhet të jetë dhe të mbetet gjithmonë i tillë që të fitojë mbi çdo person. Eshte shume e veshtire. Gjithçka ka rëndësi këtu - duke filluar me shprehjet e fytyrës dhe tonin e të folurit, duke përfunduar me gjeste dhe shikim.

Por çfarë vjen e para? Natyrisht, komunikimi. Aftësia e mjekut për të zhvilluar një bisedë në një mënyrë të sjellshme, të sjellshme dhe ftuese. Dhe në atë mënyrë që pacienti ta kuptojë siç duhet. Dhe kjo mund të lehtësohet vetëm nga zotërimi i përsosur i gjuhës, si dhe aftësia për t'i shpjeguar thjesht, qartë dhe me kompetencë situatën një personi.

Dhe për të përmirësuar profesionalizmin, një mjek duhet të kujtojë jo vetëm për trajnimin e vazhdueshëm në artin e mjekësisë, por edhe për kultivimin e cilësive morale në vetvete.

masmedia

Në këtë fushë, kultura profesionale nuk është vetëm një depo stereotipash, standardesh dhe kujtese të komunitetit të gazetarëve. Ky është gjithashtu një manifestim i individualitetit, origjinalitetit krijues, si dhe aftësisë për të thyer të zakonshmen, duke ndërtuar në vend të saj diçka të re, më të mirë, më të përsosur dhe moderne.

Ndoshta profesionistët e medias, gazetarët dhe punonjësit e medias janë pikërisht rasti kur kultura personale nuk ndryshon shumë nga kultura profesionale. Kur stili i jetesës dhe pikëpamjet përcaktojnë profesionin tuaj të ardhshëm, dhe jo anasjelltas.

Ka shumë ligje dhe rregullore që kanë të bëjnë me gazetarët dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Ekziston edhe i ashtuquajturi kod i etikës profesionale. Do të duheshin faqe për të renditur të gjitha dispozitat. Për ta përmbledhur, konkluzioni është ky: në këtë fushë, gjithçka duhet të ndërtohet mbi të vërtetën, ndershmërinë, dinjitetin, falsifikimin dhe ligjshmërinë.

Për shtrembërimin ose dhënien e informacionit të rremë, sjelljen e papranueshme në procesin e marrjes së të dhënave, qëndrimin e gabuar ndaj njerëzve, mosrespektimin, zbulimin e sekreteve, shkeljen e të drejtave të autorit - për këtë dhe shumë më tepër, gazetari është përgjegjës me reputacionin dhe emrin e tij.

Kështu, formimi i një kulture profesionale të punonjësve të medias nënkupton procesin e edukimit të Njerëzve të Nderit më real, të cilët mendojnë për çdo hap që hedhin dhe janë përgjegjës për gjithçka thonë apo bëjnë. Këtu shfaqet morali i lartë.

Rreth formimit dhe zhvillimit

Çdo person duhet të dijë bazat e kulturës profesionale, pavarësisht se çfarë specialiteti zgjedh. Për fat të mirë, shumë universitete tashmë kanë filluar t'i mësojnë ato si pjesë e disa lëndëve (më shpesh psikologji). Megjithatë, për futjen e plotë të kësaj disipline, që është qartësisht e nevojshme, do të kërkohet një ristrukturim i sistemit të arsimit të lartë.

Por artikulli është i nevojshëm. Shoqëria moderne është në një gjendje krize. Kryesisht për shkak të kërkimit të një kuptimi të ri të ekzistencës njerëzore dhe mënyrave të zhvillimit personal.

Problemi i modernitetit

Tani ka një krizë të vlerave shpirtërore dhe morale, kriminalizimin e marrëdhënieve, raste të humbjes së gjerë të kuptimit të jetës, rritje të agresivitetit dhe nivelit të hidhërimit, si dhe cilësi të dobët të edukimit të brezit të ri.

Në kushte të tilla, zhvillimi i kulturës profesionale është thjesht i nevojshëm, pasi përkthehet në një nivel personal - formon të menduarit sistematik dhe një qasje ndaj aktiviteteve të ardhshme përmes prizmit të vlerave të dikujt.

Aspekti social

Duhet thënë se kultura profesionale ndihmon shumë në aktivitetet e përbashkëta të punës. Në fund të fundit, ajo manifestohet në dhembshuri, gatishmëri për të ndihmuar kolegët, komunikim ndërpersonal dhe mbështetje.

Nëse të gjithë punonjësit e kanë atë në një nivel të lartë, atëherë, si rregull, në ekip mbretëron një atmosferë moralisht e shëndetshme dhe e rehatshme. Kjo, nga ana tjetër, ka një efekt pozitiv në produktivitetin dhe i mban punonjësit optimistë. Konfliktet, si rregull, mungojnë dhe nëse lindin, ato zgjidhen në mënyrën më optimale.

Kjo është arsyeja pse, nga rruga, disa shkencëtarë argumentojnë se kultura profesionale është aftësia për të përdorur në mënyrë të përsosur stereotipet ekzistuese të komunikimit dhe për të gjeneruar të reja.

Në çdo rast, pavarësisht se çfarë përkufizimi i jepet këtij koncepti, është e pamundur të mohohet rëndësia e tij. Çdo aktivitet, pavarësisht se në cilën fushë ka të bëjë, është i ndërtuar mbi kulturën profesionale. Dhe në kombinim me kompetencën e specializuar dhe arsimin e lartë të një specialisti, ai pasqyron shkathtësinë e tij si një fenomen social.

Prezantim për një orë mësimi me temën “kultura e punës dhe etika profesionale”. Materiali mbulon plotësisht komponentët kryesorë të konceptit të kulturës së punës dhe etikës profesionale. Ilustrimet i ndihmojnë studentët të kuptojnë lehtësisht temën që studiohet.

Shkarko:

Pamja paraprake:

Për të përdorur pamjet paraprake të prezantimeve, krijoni një llogari Google dhe identifikohuni në të: https://accounts.google.com

Titrat e rrëshqitjes:

Kultura e punës dhe etika profesionale

Çdo person ka ide të ndryshme për aktivitetin e punës, organizimin e tij, planifikimin, përdorimin e teknologjive të ndryshme të informacionit, sigurinë në punë dhe dizajnin e vendit të punës. Edhe qëndrimet e njerëzve ndaj punës ndryshojnë. Koncepti i "kulturës së punës"

Kultura e punës - niveli i arritur i organizimit të prodhimit

Një komponent i rëndësishëm i kulturës së punës është disiplina teknologjike, d.m.th. respektimi i rreptë i teknologjisë më racionale për kryerjen e punës dhe kërkesave për cilësinë e saj.

Kultura e punës presupozon gjithashtu aftësinë për të organizuar vendin tuaj të punës. Kur organizoni një vend pune, duhet të merrni parasysh karakteristikat tuaja antropometrike. Rendi në desktop duhet të ruhet gjatë gjithë kohës.

Elementi më i rëndësishëm është krijimi i një zone relaksi pranë vendit të punës. Është e dëshirueshme që të ketë bimë në të. Lidhja me botën natyrore njihet për nxitjen e rimëkëmbjes së shpejtë.

Elementi më i rëndësishëm i kulturës së punës është sigurimi dhe siguria e saj. Masat paraprake të sigurisë janë një sistem masash dhe mjetesh organizative dhe teknike që parandalojnë ekspozimin e njerëzve ndaj faktorëve të rrezikshëm të prodhimit që çojnë në lëndime dhe aksidente nëse shkelen rregullat e sigurisë.

Etika profesionale është, së pari, norma specifike të sjelljes karakteristike për një veprimtari të caktuar profesionale të njerëzve dhe, së dyti, mënyra për të justifikuar këto norma nga pikëpamja e moralit publik. Etika profesionale

Këto janë rregullat (standardet) për zbatimin e aktiviteteve profesionale të vendosura për organizatat, anëtarët e organeve të tyre drejtuese dhe punonjësit në përputhje me legjislacionin, dokumentet e shoqatave dhe organizatave të tjera vetërregulluese dhe standardet morale të njohura përgjithësisht Parimet themelore të etikës profesionale

Përgjegjësia për rezultatet e aktiviteteve Kompetenca Konfidencialiteti Respekti i ndërsjellë Toleranca Ndershmëria Parimet themelore të etikës profesionale

Kontabilist Çfarë nuk duhet të jetë një profesionist nuk duhet të bëjë gabime në raportimin e dokumenteve Ekonomisti nuk duhet të bëjë gabime në dokumentet financiare

Një nëpunës nuk duhet të humbasë punën një muzikant nuk duhet të këndojë së bashku me një kolonë zanore

Një kamerier nuk duhet të shkelë sjelljen etike me një vizitor Çfarë nuk duhet të jetë një profesionist

Një mësues nuk duhet t'u bërtasë fëmijëve Një mjek nuk duhet të bëjë gabime në diagnostikimin e një sëmundjeje Çfarë nuk duhet të jetë një profesionist

Një zjarrfikës nuk duhet të injorojë situatat që kërkojnë shpëtimin e njerëzve në një zjarr. Çfarë nuk duhet të jetë një bankier.

Me temën: zhvillime metodologjike, prezantime dhe shënime

Bazat morale të etikës profesionale të një mësuesi

Qëllimi kryesor që frymëzon të gjithë punën tonë është zhvillimi i një shkalle të lartë të përsosjes morale të fëmijëve tanë, domethënë, sipas përkufizimit të pedagogjisë ortodokse, qëllimi i mësuesit është të krijojë...

“ETIKA PROFESIONALE E PUNONJËSVE TË STREHËVE SHOQËRORE DHE QENDRAVE REHABILITUESE.” Fjalimi duke përdorur një prezantim multimedial.

Zhvillimi metodologjik ka për qëllim punën e një mësuesi-psikologu me punonjësit e strehimoreve sociale dhe qendrave rehabilituese. Me qëllim përmirësimin e klimës psikologjike në ekip dhe...

Për të parë prezantimin me foto, dizajn dhe sllajde, shkarkoni skedarin e tij dhe hapeni në PowerPoint në kompjuterin tuaj.
Përmbajtja e tekstit të sllajdeve të prezantimit: Kultura e punës dhe etika profesionale Çdo person ka ide të ndryshme për aktivitetin e punës, organizimin e tij, planifikimin, përdorimin e teknologjive të ndryshme të informacionit, sigurinë në punë dhe dizajnin e vendit të punës. Qëndrimet e njerëzve ndaj punës gjithashtu ndryshojnë Koncepti i "kulturës së punës" është niveli i arritur i organizimit të prodhimit. respektimi i rreptë i teknologjisë më racionale për kryerjen e punës dhe kërkesave për cilësinë e saj. Kultura e punës presupozon gjithashtu aftësinë për të organizuar vendin tuaj të punës. Kur organizoni një vend pune, duhet të merrni parasysh karakteristikat tuaja antropometrike. Rendi në desktop duhet të ruhet gjatë gjithë kohës. Elementi më i rëndësishëm është krijimi i një zone relaksi pranë vendit të punës. Është e dëshirueshme që të ketë bimë në të. Lidhja me botën natyrore njihet për nxitjen e rimëkëmbjes së shpejtë. Elementi më i rëndësishëm i kulturës së punës është garantimi i sigurisë dhe sigurisë së saj. Etika profesionale janë, së pari, norma specifike të sjelljes karakteristike për një veprimtari të caktuar profesionale të njerëzve dhe, së dyti, mënyra të justifikimit të këtyre normave nga pikëpamja e moralit publik. Këto janë rregullat (standardet) për zbatimin e profesionit aktivitetet e krijuara për organizatat dhe anëtarët e organeve të tyre drejtues dhe punonjës në përputhje me ligjin, dokumentet e shoqatave dhe organizatave të tjera vetërregulluese dhe standardet morale të njohura përgjithësisht Parimet themelore të etikës profesionale Përgjegjësia për rezultatet e aktiviteteve Kompetenca Konfidencialiteti Respekti i ndërsjellë Toleranca Ndershmëria themelore parimet e etikës profesionale Një kontabilist Çfarë nuk duhet të jetë një profesionist nuk duhet të bëjë gabime në raportimin e dokumenteve Ekonomisti nuk duhet të bëjë gabime në dokumentet financiare Nëpunësi nuk duhet të humbasë biznesin muzikanti nuk duhet t'i këndojë një kolone zanore Çfarë nuk duhet të jetë një profesionist Një kamarier nuk duhet të shkelë etika e sjelljes me një vizitorÇfarë nuk duhet të jetë një profesionist Një mësues nuk duhet t'u bërtasë fëmijëve Një mjek nuk duhet të bëjë gabime në diagnostikimin e një sëmundjejeÇfarë nuk duhet të jetë një profesionist Një zjarrfikës nuk duhet të injorojë situatat që kërkojnë shpëtimin e njerëzve në zjarrÇfarë nuk duhet një profesionist beBankerne duhet të zbulojë sekretin e depozitave

Skedarët e bashkangjitur

Etika profesionale përfaqëson, së pari, kodet e sjelljes që përshkruajnë një lloj të caktuar marrëdhëniesh morale midis njerëzve të përfshirë në çdo fushë të veprimtarisë profesionale, dhe së dyti, mënyra të caktuara të justifikimit të këtyre kodeve, interpretimin e qëllimit kulturor dhe humanist të një profesioni të caktuar.

Ka një sërë profesionesh që u drejtohen drejtpërdrejt njerëzve. Nga punonjësit e këtyre profesioneve kërkohet jo vetëm të jenë profesionistë dhe kompetentë, por edhe të kenë disa cilësi morale dhe aftësi të veçanta për të mishëruar parimet morale në kushtet specifike të veprimtarisë së tyre. Pra, morali profesional nuk është gjë tjetër veçse një konkretizim i vlerave morale universale njerëzore në raport me kushtet e një sërë profesionesh.

Në këtë drejtim, mund të argumentohet se koncepti qendror, fillestar i moralit profesional është koncepti i detyrës profesionale, i cili përcakton mjaft qartë përgjegjësitë e punonjësit. Është ndërgjegjësimi i detyrës së tyre zyrtare që i nxit specialistët të trajtojnë punën e tyre me përgjegjësinë më të madhe, të fokusohen jo aq në interesat personale, por publike, kombëtare.

Kultura profesionale është një nga faktorët më të rëndësishëm sociokulturor në zhvillimin njerëzor. Si një element i kulturës së përgjithshme, kultura profesionale e një personi bazohet në vlerat, normat dhe rregullat e pranuara përgjithësisht shpirtërore dhe morale, si dhe në mënyrat e ndërveprimit midis një personi si një njësi e sistemit shoqëror të cilit ai i përket. Sidoqoftë, një kulturë e përgjithshme dallohet nga normat dhe standardet e jetës që janë të përbashkëta për njerëzit, pavarësisht nga profili i veprimtarisë së tyre, bazuar në metodat e zakonshme të socializimit (hyrjes në shoqëri) dhe edukimit. Rezultati është asimilimi i vlerave, normave dhe stereotipeve të sjelljes kulturore (etnike, fetare, politike dhe të tjera), karakteristike për shoqërinë në tërësi. Kultura profesionale karakterizohet nga norma dhe standarde që lidhen me llojin e veprimtarisë dhe ndërveprimin specifik, si dhe me përkatësinë e individit në një grup të caktuar socio-profesional.

E veçanta e kulturës profesionale qëndron në faktin se ajo bazohet në thelbin e vlerave jo vetëm profesionale, por edhe universale njerëzore. Duke reaguar ndaj ndryshimeve në praktikën shoqërore, kultura vepron si një nga rregullatorët e fuqishëm të jetës njerëzore dhe shoqërisë, duke ndikuar drejtpërdrejt në sjelljen e njerëzve në të gjitha sferat - politikë, ekonomi, ligj, etj.

Faktorët moralë në kulturën profesionale janë bindjet morale (detyra, gatishmëria për të punuar me ndërgjegje dhe ndershmëri, etj.), të cilat përcaktojnë pjesëmarrjen e një personi në çdo aktivitet të nevojshëm shoqëror, pa i ndarë ato në "prestigjioze" dhe "jo prestigjioze". Kultura profesionale manifestohet në aktivitetin e punës së një personi, intensitetin e aktivitetit, dhembshurinë dhe ndihmën ndaj kolegëve. Ky komunikim shoqëror, i përcaktuar nga nevojat objektive të veprimtarisë së përbashkët, krijon kushte për zhvillimin e aftësive njerëzore dhe përhapjen e kulturës profesionale.

Karakteristikat e kulturës profesionale përfshijnë:

‒ integrativiteti, duke pasqyruar ndikimin e të gjithë komponentëve të kulturës profesionale në kulturën e individit në tërësi dhe në zhvillimin e përgjithshëm të vetë kulturës;

‒ socialiteti, duke treguar se prania e një niveli të lartë të formimit të kulturës profesionale ka rëndësi jo vetëm personale, por edhe shoqërore, si dhe i mundëson individit të krijojë më efektivisht pasuri sociale;

‒ natyra personale e kulturës profesionale, që nënkupton caktimin nga një individ në procesin e formimit të posaçëm të njohurive, aftësive dhe aftësive të rëndësishme profesionale që kanë përmbajtje personale për një person, pasi ato mund të plotësojnë nevojat e individit në kryerjen e veprimtarive profesionale dhe në ndjekjen e rritjes profesionale;

‒ dinamizëm dhe efektivitet, duke pasqyruar fuqinë e detyrueshme motivuese të kulturës profesionale, aftësinë e saj për të rregulluar drejtimin e zhvillimit të cilësive personale;

‒ vazhdimësi, që do të thotë se një nivel i lartë i kulturës profesionale kontribuon në vetë-zhvillimin e vazhdueshëm të një personi në fushën e veprimtarisë së tij profesionale në mënyrë që të kënaqë stimujt e tij të brendshëm të orientuar profesionalisht dhe mbështetjen në një nivel të caktuar të kulturës së tij profesionale.

Megjithatë, duke folur tani për strukturën e kulturës profesionale, ne mund të japim vetëm konturet e saj të përgjithshme. Specifikimi i kulturës profesionale dhe përbërësve strukturorë të saj është i mundur vetëm në kontekstin e një profesioni specifik, dhe ndonjëherë edhe specializimin e tij.

Testi nr. 2