Dita e punës është shkurtuar për shkak të temperaturës. A mund të shkurtohet dita e punës në mot të nxehtë dhe me sa?

Në kulmin e verës së kaluar, fabrikat u mbyllën - punonjësit e dyqaneve kërkuan pagesë të dyfishtë për tejkalimin e regjimit të temperaturës. Më pas, punonjësit e jakë të bardhë që punonin në zyra kujtuan SanPiN, i cili shkurton ose madje anulon plotësisht ditën e punës në vapë. Po, ka rregulla, por, për fat të keq, është pothuajse e pamundur të ushtrosh të drejtat tuaja në praktikë.

Një temperaturë e rehatshme për punë, duke marrë parasysh llojin e veprimtarisë njerëzore, në të vërtetë është e përfshirë në ligj. "Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale. SanPiN 2.2. 4.548-96" u miratuan në kuadrin e ligjit "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë". Ai gjithashtu tregon qartë se sa duhet të shkurtohet dita e punës nëse tejkalohet norma e temperaturës.

Nga plus 26.5 gradë Celsius, ata që janë të zënë me lëvizje dhe duke mbajtur pesha mbi dhjetë kilogramë mund të shkojnë në shtëpi një orë më parë. Në plus 30 gradë Celsius, punëtorët në shkritoret e ndërmarrjeve inxhinierike mekanike dhe metalurgjike kanë të drejtë të punojnë dy orë në ditë, dhe duke filluar nga plus 31 gradë të mos shkojnë fare në punë. Nëse termometri është rritur në plus 32 gradë, ata që përjetojnë stres të moderuar fizik mbeten në shtëpi - këta janë punëtorë në dyqanet e montimit mekanik të impianteve të ndërtimit të makinerive, fabrikave të tjerrjes dhe thurjes, shkritoreve të mekanizuara, mullinjve të rrotullimit, dyqaneve të falsifikimit termik dhe saldimit.

Më "rezistentët ndaj nxehtësisë" konsiderohen përfaqësuesit e "planktonit të zyrës" dhe të gjithë, puna e të cilëve kërkon pak stres fizik. Por dita e punës “e ulur” shkurtohet me një orë kur temperatura rritet në plus 28.5 gradë Celsius. Në plus 30 gradë, dita e punës shkurtohet me tre orë, në plus 32 me gjashtë orë, dhe pas plus 32 gradë mund të paraqiteni në zyrë për vetëm një orë.

Fatkeqësisht, kjo është vetëm një teori utopike, e cila kundërshtohet nga praktika reale. Sipas një sondazhi të kryer nga Qendra Kërkimore e portalit të rekrutimit SuperJob.ru, shumica e punëdhënësve nuk e konsiderojnë nxehtësinë një arsye për të përmirësuar kushtet e punës së punonjësve. Dyzet e tetë përqind e moskovitëve vitin e kaluar ëndërruan të ndryshonin orarin e tyre të punës dhe vetëm dy përqind e punëdhënësve të kapitalit vendosën të bëjnë ndryshime të tilla.

Në teori, vetë punëdhënësi duhet të sigurojë që mikroklima në ambiente të përputhet me kërkesat e SanPiN. Nëse temperatura tejkalon vlerat e lejuara, ai duhet të mbledhë një komision, të masë temperaturën në vendin e punës, të hartojë një protokoll - dhe të lëshojë një urdhër për të zvogëluar ditën e punës. Në realitet, punonjësit ose e luftojnë vapën me mjete popullore dhe e durojnë deri në minutën e fundit, ose përpiqen t'i bëjnë shefat e tyre të blejnë kondicionerë.

Largimi nga puna duke përmendur standardet sanitare nuk është zgjidhje. Po, teorikisht, Kodi i Punës ju lejon të refuzoni punën nëse kërcënon jetën ose shëndetin, por largimi i paautorizuar ka shumë të ngjarë të shpallet mungesë, apo edhe të bëhet shkak për pushim nga puna. Ju do të duhet të shkoni në gjykatë dhe të provoni ekzistencën e një kërcënimi në gjykatë, gjë që nuk është e lehtë.

Mund të përpiqeni të ankoheni për shkeljet e temperaturës tek Rospotrebnadzor, Inspektorati i Punës ose Administrata e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë. Nuk do të jetë e mundur ta bëni këtë në mënyrë anonime ose me gojë - emri i plotë i aplikantit dhe adresa e organizatës tregohen në një apel me shkrim. Një aplikim i plotësuar saktë është një arsye për të kontaktuar zyrën e prokurorit dhe për të kryer një inspektim të paplanifikuar. Gjëja kryesore është të presësh gjallë dhe mirë derisa të bien dakord të gjitha dokumentet. Dhe mbani në mend se për një gjobë të konsiderueshme, punëdhënësi nuk ka gjasa t'i thotë "faleminderit" punonjësit më vonë.

Matjet e temperaturës në vend kryhen në Moskë nga specialistë të Qendrës për Higjienën dhe Epidemiologjinë, të cilët kanë pajisje speciale, por ata kryejnë kërkime me pagesë. Dhe në çdo rast, Rospotrebnadzor sinqerisht pranon se është pothuajse e pamundur të arrihet një reduktim i orëve të punës. Ju mund të luftoni vërtet vetëm për kushtëzimin.

Janë shumë të pakta rastet kur pronarët e kompanive akomodojnë punonjësit në gjysmë të rrugës, e zhvendosin orët e punës në mëngjes, reduktojnë oraret dhe organizojnë pushime kolektive. Në rastin më të mirë, ato ju lejojnë të mos vishni geta aty ku është e përshkruar nga kodi i veshjes dhe të instaloni ftohës uji në zyrë. Prandaj, shpëtimi i njerëzve të mbytur mbetet punë e vetë njerëzve të mbytur, dhe viktimat shpikëse të verës së nxehtë po zotërojnë njëzëri mjete të thjeshta për të luftuar mbytjen.

Kompania ka qenë në treg për më shumë se 16 vjet dhe ofron mallra dhe shërbime për ndërmarrjet e angazhuara në veprimtaritë e naftës, energjisë, minierave dhe kimike në Federatën Ruse dhe vendet e CIS.

Agjencia Juridike ofron asistencë ligjore gjithëpërfshirëse për MSproekt: ligjin e kontratave, punën e kërkesave, mbrojtjen gjyqësore, mbështetje ligjore gjatë pjesëmarrjes në ankande dhe tenderë, mbledhjen e borxheve nga debitorët, çështje tatimore, ndihmë në transaksionet e pasurive të paluajtshme dhe mosmarrëveshjet e pasurive të paluajtshme. Kryen Due Diligence për pasuritë e paluajtshme dhe asetet e fituara.

klientët tanë

LLC KONTAKT BIMORE

Kompania prodhon mallra cilësore sipas standardeve ose vizatimeve të zhvilluara. Prodhon pajisje kabllore, lidhëse dhe pjesë shtrënguese për tela, tubacione dhe kabllo, produkte për montimin e pajisjeve elektronike dhe shumë më tepër.

Ne mbështesim plotësisht Factory Contact dhe ofrojmë mbështetje ligjore për çdo çështje ligjore. Ne jemi të angazhuar në ligjin e kontratave, punën e pretendimeve, mbrojmë interesat e Uzinës në gjykata, ofrojmë mbështetje ligjore kur marrim pjesë në ankande dhe tendera, ndihmojmë në mbledhjen e borxheve nga debitorët, trajtojmë çështjet tatimore dhe ndihmojmë në transaksionet e pasurive të paluajtshme.

klientët tanë

Mishi i fermës

Dyqanet e mishit të fermerëve janë një zinxhir i madh shitjesh me pakicë që shesin mish të ftohtë dhe produkte të freskëta qumështi.

Ne ofrojmë mbështetje ligjore gjithëpërfshirëse; Ne ndihmojmë në zgjidhjen e çështjeve ligjore që lidhen me qiranë, marrëveshjet e furnizimit dhe taksat. Ne ofrojmë mbrojtje në agjencitë qeveritare. Ne mbrojmë interesat në Rospotrebnadzor dhe në gjykata (të iniciuara me kërkesë të Rospotrebnadzor). Ne ofrojmë ndihmë në transaksionet e pasurive të paluajtshme. Ne kryejmë Due Diligence për pasuritë e paluajtshme dhe asetet e fituara.

klientët tanë

SKA-Strelna

Shkolla e hokejve për fëmijë u hap në fillim të vitit 2015 dhe fitoi menjëherë besimin e prindërve. Ajo përgatit rezerva për sistemin e klubeve SKA (Shën Petersburg) dhe është pjesë e Akademisë së Hokejve SKA. Aktualisht, shkolla ka më shumë se 400 fëmijë të moshës 5 vjeç e lart.

Agjencia jonë ofron mbështetje gjithëpërfshirëse për SKA-Strelna: harton dokumentet e nevojshme ligjore, kryen punën e kërkesave, mbron në gjykata, ndihmon në zgjidhjen e çështjeve tatimore, këshillon për transaksionet e pasurive të paluajtshme dhe ndihmon në mosmarrëveshjet që lidhen me pasuritë e paluajtshme.

klientët tanë

Baltnefteoil

Baltnefteoil është një furnizues i besueshëm i burimeve hidrokarbure në tregun global të energjisë, i cili shet dhe shpërndan karburant dizel me shumicë dhe pakicë.

Specialistët tanë kryen procedura ligjore në qytetin e Klinit, Rajoni i Moskës, në të cilin kompania veproi si e pandehur. Kompania u akuzua me një gjobë të rëndë për transport të parregullt të mallrave të rrezikshme. Një strategji e mirëstrukturuar për zhvillimin e çështjes dha frytet e saj: çështja u pushua për shkak të mungesës së korpusit delicti. Avokatët tanë arritën të krijojnë një precedent në Gjykatën e Magjistraturës Klin, pasi një gjobë kaq e madhe u kundërshtua për herë të parë në këtë gjykatë.

klientët tanë

Fabrika e aksesorëve industrialë

Fabrika prodhon aksesorë, pajisje, pajisje kabllore dhe shumë më tepër. Ajo zotëron flotën e saj të pajisjeve moderne dhe ofron shërbime të përpunimit të metaleve.

Specialistët tanë ofrojnë mbështetje ligjore gjithëpërfshirëse: shoqërojnë transaksionet, përgatisin dokumente ligjore dhe mbrojnë interesat e kompanisë në gjykatë.

Disa vite më parë, nuk e dija që punonjësve u kërkohej të kishin një ditë të shkurtuar gjatë ditëve të nxehta. Por kur u bëra menaxher, më duhej të studioja më hollësisht të Drejtën e Punës për të respektuar të gjitha të drejtat e punonjësve të mi. Në varësi të temperaturës së ajrit të jashtëm, caktohet dita e punës për punonjësit. Nëse moti është shumë i nxehtë, atëherë ata duhet të punojnë më pak. Dhe tani unë do t'ju tregoj për këtë në detaje.

Për të ditur se në çfarë moti dhe për sa orë duhet të zvogëlohet kohëzgjatja e punës, është e nevojshme të studioni Ligjin e Punës. Nenet e mëposhtme të Kodit të Punës rregullojnë këto çështje:

• koha maksimale e lejuar e funksionimit në grupet e dhomës së nxehtë Art. 212;
• jep mundësinë e organizimit të një kontrolli të kushteve të temperaturës në dhomën e punës Neni 216, përkatësisht pjesa e tretë e tij;
• procedura dhe rregullat për hartimin e akteve që plotësohen gjatë kontrollit të regjimit të temperaturës, si dhe transferimi i tyre tek autoritetet kompetente kryhet në bazë të Art. 216, përkatësisht pjesa e pestë e tij;
• Vendoset e drejta e punonjësit për të marrë pagesë shtesë për punën në ambiente ku temperatura tejkalon standardet e përcaktuara Neni 379.

Në përputhje me standardet e përcaktuara në këto nene, punëdhënësi duhet të organizojë në kompaninë e tij një regjim temperaturash që plotëson kërkesat. Nëse për arsye të caktuara punëdhënësi nuk mund të sigurojë dhe të ndikojë në këtë, ai duhet të respektojë standardet e kohës së punës në kushte të tilla.

Kërkesat për ambiente industriale ose zyra përshkruhen në detaje nga standardet SanPin. Një devijim konsiderohet nëse ka një devijim prej 5 gradë ose më shumë nga norma e vendosur e temperaturës. Çdo prodhim dhe fusha të ndryshme të veprimtarisë kanë standardet e veta të temperaturës.

Kategoritë e lokaleve

Legjislacioni dallon 3 lloje të kategorive të lokaleve, në të cilat vendosen kërkesa të ndryshme për kushtet e temperaturës së ajrit:

1. Kategoria e parë. Ekziston edhe një ndarje në 2 lloje: "a" dhe "b". Lloji i parë përfshin ambiente ku punonjësit praktikisht nuk kanë aktivitet fizik dhe puna e tyre kryhet në një pozicion ulur. Konsumi i energjisë njerëzore vlerësohet në jo më shumë se 139 W. Në këtë rast, norma është 21-28 gradë. Lloji "b" përfshin ambientet në të cilat punonjësit detyrohen të lëvizin më shpesh, të ecin nga një zyrë në tjetrën dhe sasia totale e konsumit të energjisë nuk i kalon 179 W. Për ta, norma do të jetë 21-24 gradë.
2. Kategoria e dytë. Ai ndryshon nga i pari jo vetëm në atë që sasia e energjisë së konsumuar nga punonjësit është më e madhe, por vetë puna është e një natyre tjetër. Këtu ka edhe 2 nëngrupe. Lloji "a" përfshin ngarkesa për njerëz jo më shumë se 10 kg dhe konsumi total i energjisë nuk duhet të kalojë 290 W. Pastaj mënyra e temperaturës për ta është vendosur në 18-27 gradë. Lloji "b" gjithashtu nuk lejon tejkalimin e kufirit të vendosur të peshës prej 10 kg dhe konsumin e energjisë deri në 290 W. Sidoqoftë, lejohet të sigurohet një regjim nga 16 në 27 gradë.
3. Në të tretën kategori përfshin të gjitha ambientet dhe llojet e tjera të punës që tejkalojnë 10 kg dhe kostot e energjisë mbi 290 W. Për ta, norma është vendosur në 15-26 gradë.

Çdo dhomë duhet të jetë e pajisur me një termometër në mënyrë që këto lexime të mund të monitorohen gjithmonë. Përveç kësaj, personat përgjegjës duhet të kryejnë rregullisht këto studime dhe, nëse është e nevojshme, të sigurojnë respektimin e rregulloreve. Kjo mund të arrihet në mënyrat e mëposhtme lehtësisht të arritshme:

• instalimi i ajrit të kondicionuar;
• organizimi i ambienteve shtesë për rekreacion ose qëllime të tjera;
• organizimi i ajrosjes së ambienteve.

Gjatë instalimit të këtyre sistemeve, ambientet duhet të riinspektohen dhe, nëse përputhen me standardet e vendosura, kategoria e tij mund të ndryshohet. Për këtë mund të mësoni më në detaje nga videoja e mëposhtme.

Personat përgjegjës

Vetë punëdhënësi, personi i tij ekzekutiv në formën e drejtorit, si dhe anëtarët e sindikatës (nëse ka) janë të detyruar të monitorojnë dhe respektojnë normat. Gjithashtu, autoritetet komunale dhe punonjësit e SanPin mund të mbajnë një përgjegjësi të tillë.

Nëse lind një situatë kur standardet e vendosura nuk mund t'u ofrohen punonjësve, drejtuesi i kompanisë është i detyruar të zvogëlojë kohën e punës së vartësve të tij. Për këtë, lëshohet një urdhër përkatës. Numri i orëve të reduktuara do të varet drejtpërdrejt nga madhësia e tepricës.

Nga kategorizimi i të gjitha dhomave dhe llojeve të punës, del qartë se standardi maksimal i temperaturës konsiderohet të jetë 28 gradë. Kështu, nëse tejkalohet, punëdhënësi duhet të organizojë ditën e punës si më poshtë:

• deri në orën 7, nëse norma tejkalohet me të paktën gjysmë shkalle;
• deri në 6 orë, nëse norma e tepërt ishte 1 shkallë;
• deri në 5.5 orë kur modaliteti rritet me 1.5 gradë;
• deri në 5 orë me një devijim prej 2 gradë.

Nëse ajri në dhomë ngroh deri në 32.5 gradë, atëherë punonjësit duhet të punojnë vetëm 1 orë në ditë. Leximet e termometrit duhet të merren gradualisht gjatë gjithë ditës. Kur regjistron një tejkalim të normës, punëdhënësi duhet të përgatisë një urdhër të përshtatshëm bazuar në tepricën e regjistruar.

Zakonisht matjet merren të paktën 3 herë në ditë. Në këtë rast, të gjitha rezultatet duhet të regjistrohen me shkrim në raportin e inspektimit. Gjithashtu, matjet duhet të bëhen me një termometër të posaçëm që është verifikuar për saktësinë e leximeve.

Nëse zbulohet një devijim në temperaturë, menaxheri përgjegjës për punën në një dhomë të caktuar ose një punonjës tjetër duhet të hartojë një memorandum. Duhet të tregojë temperaturën e regjistruar dhe të kërkojë futjen e një dite të shkurtuar në përputhje me këto devijime.

Pagesa

Nëse u regjistruan devijimet e temperaturës dhe u zvogëluan orët e punës, kjo nuk duhet të ndikojë në të ardhurat e punonjësve. Pagesa duhet të bëhet me tarifë të plotë, sikur punonjësit të kishin punuar një ditë të plotë. Sidoqoftë, nëse vetë pozicioni i një personi kërkon që ai të punojë në kushte të tilla, atëherë ai duhet të marrë pagesë shtesë për to.

Mosveprimi i menaxherit

Sigurisht, shumë punëdhënës nuk duan t'i lënë punonjësit e tyre të shkojnë më herët, dhe gjithashtu u paguajnë atyre para sikur të kishin punuar një ditë të plotë. Prandaj, shumica e kompanive nuk i respektojnë këto rregulla. Në këtë rast, punonjësit duhet të marrin iniciativën në duart e tyre dhe të fillojnë të veprojnë. Për ta bërë këtë, mjafton të regjistroni regjimin e temperaturës disa herë brenda 1 dite në një raport të veçantë dhe të shkruani një ankesë. Mund t'i dorëzohet disa autoriteteve:

• SanPin;
• sindikata që vepron në organizatë (nëse ka një të tillë);
• Prokuroria;
• Inspektimi i punës.

Këtyre autoriteteve u kërkohet të organizojnë një hetim për ankesën e pranuar brenda 10 ditëve. Gjatë kontrollit bëhen matje dhe caktohet penaliteti. Punonjësit gjithashtu kanë të drejtë të shkruajnë një kërkesë drejtuar menaxherit me një kërkesë për të siguruar një ditë të shkurtuar për një kohë të caktuar, në varësi të tejkalimit të normës.

Është e rëndësishme që vetë aplikacioni të vërtetojë kërkesën tuaj, përndryshe punëdhënësi thjesht mund t'ju sigurojë disa orë kohë të lirë gjatë ditës, të cilat nuk do të paguhen në të ardhmen.

Refuzimi për të punuar përpilohet si më poshtë:

1. Ne shkruajmë emrin e menaxherit dhe pozicionin e tij. Ju duhet t'i shkruani një deklaratë drejtpërdrejt menaxhmentit tuaj në hierarkinë e punës.
2. Ne tregojmë të dhënat dhe pozicionin tuaj personal. Ky refuzim mund të hartohet edhe kolektivisht. Më pas, këtu futen të gjithë punonjësit që nënshkruajnë këtë heqje dorë.
3. Vendosni titullin e dokumentit në mes të faqes. Këtu ju duhet të shkruani një refuzim për shkak të shkeljes së regjimit të temperaturës.
4. Në thelbin e refuzimit ne shkruajmë, që refuzoni të punoni në një datë të caktuar për faktin se regjimi i temperaturës tejkalohet me një numër të caktuar gradësh. Është gjithashtu e rëndësishme të tregoni se veprimet tuaja janë në përputhje me Kodin e Punës dhe kjo e drejtë është dhënë për ju.
5. Ne vendosëm një firmë dhe një datë.

Është më mirë të hartoni këtë dokument në 2 kopje, në mënyrë që në njërën prej tyre t'ju jepet një shenjë që tregon marrjen e tij. Kjo do të jetë dëshmi se nuk keni munguar në punë, por keni munguar për një arsye të mirë.

Përgjegjësia

Këto masa u shqiptohen zyrtarëve të mëposhtëm në kompani:

• menaxher i lartë, nëse kjo ka të bëjë me punonjësit e zyrës;
• inxhinier përfshirë në zhvillimin e masave për mbrojtjen e punës;
• vetë punëdhënësi;
• kryeinxhinier, për punonjësit e specialiteteve të punës.

Dënimi në të gjitha rastet do të përcaktohet nga punonjësit e SanPin. Për këtë shkelje, është e mundur që të ndërpriten aktivitetet e kompanisë për disa muaj (jo më shumë se 3), ose të vendoset një gjobë deri në 20 mijë rubla.

“A duhet që punëdhënësi të shkurtojë orët e punës në mot të nxehtë nëse ambientet ku punojnë njerëzit nuk janë të pajisura me kondicioner? Kam dëgjuar se nëse temperatura e dhomës është mbi 25 gradë, dita e punës duhet të shkurtohet. A është kështu?" Lyudmila (Kursk).

Juristja Anna GVOZDITSKIKH përgjigjet: "SanPiN 2.2.4.54896 "Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale" thotë se për të mbrojtur punëtorët nga mbinxehja ose ftohja e mundshme, kur temperatura e ajrit në vendin e punës është më e lartë ose më e ulët se vlerat e lejuara, koha e kaluar në vendi i punës (vazhdimisht ose në total për një turn pune) duhet të jetë i kufizuar.

SanPiN i specifikuar, natyrisht, lidhet me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kryesisht adreson çështjet e sigurisë së punës. Ai flet për kufizimin e kohës së qëndrimit të punëtorëve në vendet e punës kur tejkalohen temperaturat maksimale të lejuara në një ditë pune (ndërrim). Megjithatë, koncepti i "kohës së qëndrimit" nuk është identik me konceptin e "kohës së punës".

Ky SanPiN përcakton detyrimin që punëdhënësi të modifikojë orarin e punës dhe pushimit, siç kërkohet nga neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në mënyrë që koha e kaluar në vendin e punës me faktorë të pafavorshëm të prodhimit të plotësojë kërkesat higjienike. Duket se ky detyrim mund të përmbushet në mënyra të ndryshme (dërgimi i punëtorëve në shtëpi më herët, futja e pushimeve shtesë, pajisja e dhomës së pushimit, zhvendosja e tyre në një vend tjetër pune etj.).

Nëse një punëdhënës nuk e përmbush këtë detyrë, ai kryen njëkohësisht dy shkelje:

– shkelje e rregullave sanitare, pasi vendet e punës nuk respektojnë këto rregulla për sa i përket temperaturës;

– shkelje e legjislacionit të punës, përkatësisht standardeve të mbrojtjes së punës, pasi punonjësit punojnë në kushte të pafavorshme.

Kjo do të thotë se nëse punëdhënësi nuk kufizon kohën e kaluar në vendin e punës në temperatura të ngritura ose nuk i siguron punonjësit punë të tjera, rezulton se koha e kaluar në vendin e punës bëhet e barabartë me kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrimit).

Rrjedhimisht, në këtë rast, në të vërtetë, orët jashtë orarit lindin për punonjësit, pasi ata punojnë me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Kështu, punonjësit mund të këshillohen të paraqesin ankesa pranë Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Rospotrebnadzor) ose inspektoriateve të punës. Gjoba e vendosur nga Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për personat juridikë për shkelje të rregullave sanitare është e krahasueshme me kostot e blerjes dhe instalimit të kondicionerëve dhe tifozëve.

Tabela më poshtë tregon kohën e mundshme të kaluar në vendet e punës në temperaturat e ajrit mbi vlerat e lejuara:

* Kategoria Ia përfshin punë me një intensitet të konsumit të energjisë deri në 139 W, të kryera ulur dhe të shoqëruara me stres të vogël fizik (një numër profesionesh në ndërmarrjet e instrumenteve precize dhe inxhinierisë mekanike, në prodhimin e orës, prodhimin e veshjeve, në fushën e menaxhimit, etj).

Kategoria Ib përfshin punën me një intensitet energjie prej 140-174 W, të kryera gjatë qëndrimit ulur, në këmbë ose të shoqëruara me ecje dhe të shoqëruara nga njëfarë stresi fizik (për shembull, një sërë profesionesh në industrinë e printimit, ndërmarrjet e komunikimit, kontrollorët, zejtarët në lloje të ndryshme prodhimi, etj.).

** Kategoria IIa përfshin punën me një intensitet energjie 175-232 W, të shoqëruar me ecje të vazhdueshme, lëvizje të produkteve ose objekteve të vogla (deri në 1 kg) në një pozicion në këmbë ose ulur dhe që kërkojnë një stres të caktuar fizik (në veçanti, një numër të profesioneve në montazhet mekanike të ndërmarrjeve të makinerive, në prodhimin e tjerrjes dhe thurjes etj.).

Kategoria IIb - punë me një intensitet konsumi energjie 233–290 W, e lidhur me ecjen, lëvizjen dhe mbajtjen e peshave deri në 10 kilogramë, shoqëruar me stres të moderuar fizik (një numër profesionesh në shkritore të mekanizuara, petëzimi, falsifikim, termik, saldim të ndërmarrjeve makinerike dhe metalurgjike etj.

*** Kategoria III përfshin punë me një intensitet energjie më shumë se 290 W, të shoqëruar me lëvizje të vazhdueshme, lëvizje dhe mbajtje të peshave të rëndësishme (mbi 10 kg) dhe që kërkojnë përpjekje të mëdha fizike (një numër profesionesh në dyqanet e falsifikimit me falsifikim manual, shkritoret me farkë dhe derdhje manuale të ndërmarrjeve makinerike dhe metalurgjike etj.).

Punonjësit e zyrës përfshihen në kategorinë Ia. Nëse temperatura e ajrit në vendin e punës është 30°C, kohëzgjatja e ditës së tyre të punës nuk mund të kalojë 5 orë, 31°C - 3 orë, 32°C - 2 orë, në 32,5°C - 1 orë.

Baza për zvogëlimin e orëve të punës janë treguesit e mikroklimës, të cilët përcaktohen në mënyrën e përcaktuar në seksionin 7 të SanPiN. Punëdhënësi duhet të krijojë një komision që do të masë temperaturën në vendin e punës. Bazuar në rezultatet e ekzaminimit, hartohet një protokoll. Në të, komisioni pasqyron matjet e marra dhe vlerëson përputhjen e tyre me kërkesat rregullatore.

Nëse temperatura tejkalon vlerat e lejuara, punëdhënësi duhet të zvogëlojë orët e punës së punonjësve në përputhje me kërkesat e SanPiN. Për ta bërë këtë, ai duhet të lëshojë një urdhër (duke iu referuar protokollit për matjen e temperaturës së ajrit në vendet e punës).

Komentet e lexuesve (9)

Faleminderit shumë avokates Anna GVOZDITSKIKH për përgjigjen e saj të hollësishme ndaj pyetjes. Shpresoj se mund t'i referohem kur flas me drejtorin tim

Dhe temperatura në dhomë është +35 gradë..... Është vapë...
Dhe ata nuk do të lënë të shkojnë dhe të pushojnë nga puna, si të merren me këtë???

Si është një ditë pune kur punoni jashtë në vapë mbi 35 gradë???

Në Rusi, për të luftuar? - në asnjë mënyrë!
Nëse zyra është e vogël (lloji që nuk instalon kondicionerë), atëherë është e vështirë të luftosh me të - deri në pushimin nga puna...
Dhe me ato të mëdha dhe të mëdha, nëse papritur nuk funksionon kondicioneri etj. - Ju gjithashtu mund të filloni të ankoheni - nuk mendoj se çështja do të vijë në gjykatë ...

Si të krijoni siç duhet një komision në një ndërmarrje për të matur mikroklimën në ambientet e prodhimit, një raport matje? Si të justifikohet reduktimi i kohës së punëtorëve me turne jashtë në mot të nxehtë?

Është Zoti që ndëshkon të gjithë për lakmi.
Përndryshe, çdo person dëshiron të transportojë prapanicën e tij me një makinë të huaj individuale, por jo vetëm një.
Dhitë e kanë shkatërruar atmosferën dhe tani mendoni, nëse ka diçka, si të jetoni për FËMIJËT tuaj në të ardhmen.
Dhe këto janë më shumë lule ...

Si do t'i paguajë punëdhënësi këto ditë të shkurtuara, për 6 orë punë apo rrogë për 8 orë?

Ekipi i guidave turistike kërkon sqarim: a ka ndonjë kufizim për punën tonë kur punojmë jashtë në vapë ekstreme, kur edhe në hije temperatura është mbi 30 gradë?

Një periudhë e nxehtësisë prej 30 gradësh ka filluar në Territorin Altai. Temperaturat e tilla të larta mund të jenë një sfidë e vërtetë për shumë njerëz. Kur termometrat tregojnë më shumë se 30 gradë, puna bëhet gjithnjë e më e vështirë. Lexoni se kur punonjësit mund të mbështeten në orët e shkurtuara të punës në seksionin tonë të rregullt Pyetje dhe Përgjigje.

Cila duhet të jetë temperatura në zyrë?

Përkundër ndryshimeve të motit, punëdhënësi duhet të sigurojë kushte komode pune. Ato janë fiksuar nga SanPiN 2.2.4.548-96, i cili përcakton temperaturën optimale dhe të lejueshme për punonjësit që punojnë në ambientet e prodhimit.

Treguesit optimalë për të punuar në një zyrë gjatë verës:
Temperatura e ajrit - 23–25 gradë (puna është e lejueshme në temperatura deri në 28 gradë).
Temperatura e sipërfaqes është 22-26 gradë.
Lagështia relative e ajrit - 60-40%.

Çfarë detyrimesh ka punëdhënësi?

Në zyra, sipas kërkesave higjienike, mikroklima duhet të pajiset me ajër të kondicionuar në vendet e punës. Përveç kësaj, në vapë ekstreme, punonjësve supozohet t'u jepen pushime shtesë në punë, si dhe një pushim të zgjatur drekë.

Gjithashtu, disa punëdhënës praktikojnë të bëjnë ndryshime në regjimin dhe orarin e tyre të punës gjatë verës. Për shembull, dita e punës nuk fillon në nëntë të mëngjesit, por në tetë.
Nëse një person juridik injoron standardet për mikroklimën e ambienteve ku punojnë punonjësit, kompania përballet me një gjobë prej 10-20 mijë rubla ose pezullim të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Çfarë mund të llogarisin punonjësit në vapë?

Punonjësit e zyrës mund të llogarisin në një ditë më të shkurtër pune nëse termometri tregon më shumë se +28 gradë.
Në +28,5 gradë - një ditë pune jo më shumë se 7 orë.
Në +29 gradë - një ditë pune deri në 6 orë.
Në +30 gradë - një ditë pune 4-5 orë.
Në +31 gradë - një ditë pune 2-3 orë.
Në +32 gradë - një ditë pune 1-2 orë.
Për më tepër, nëse temperatura e dhomës kalon 33 gradë, sipas ligjit, mund të mos filloni fare punën. Punëdhënësit mund t'i inkurajojnë punonjësit të kalojnë në punën në shtëpi.

Pse nxehtësia është e rrezikshme për shëndetin?

Siç shpjegoi mjeku Igor Chervyakov, temperatura e tepërt kërcënon mbinxehjen. Nxehtësia e akumuluar në trup ndikon negativisht, para së gjithash, në sistemin nervor qendror. Zhvillohet uria termike e trurit nga oksigjeni, e cila manifestohet në një rritje të temperaturës së trupit, ndonjëherë domethënëse, dhimbje koke, letargji, rritje të presionit, nauze dhe të vjella.

Rreziku i dytë lidhet me trashjen e gjakut dhe rritjen e rrezikut të mpiksjes së gjakut. Në mot të nxehtë, gjaku qarkullon në mënyrë aktive drejtpërdrejt nën lëkurë, duke çliruar nxehtësinë në mjedisin e jashtëm dhe duke ftohur trupin. Kur temperatura e ajrit rritet mbi 38°C, aktivizimi i qarkullimit të gjakut nën lëkurë nuk ndihmon më. Pastaj trupi i njeriut aktivizon mekanizmin e centralizimit të rrjedhës së gjakut - duke zvogëluar furnizimin me gjak në enët periferike. Kjo rrit shumë ngarkesën në sistemin kardiovaskular dhe çon në zhvillimin e sëmundjeve. Periudhat e nxehtësisë së zgjatur janë veçanërisht të rrezikshme.

Përveç kësaj, trashja e gjakut ndodh në kushtet e djersitjes së shtuar dhe rimbushjes së pamjaftueshme të lëngjeve të humbura nga trupi. Ky proces mund të ndodhë edhe në temperatura më pak ekstreme. Rastet ekstreme të mbinxehjes (koma e nxehtësisë) kërkojnë ringjallje.