Forma e re e mostrës së certifikatës së sigurisë në punë. Periudha e vlefshmërisë së certifikatës së shëndetit dhe sigurisë elektrike në punë

Siguria në punë rregullohet me shumë rregullore dhe legjislacion përkatës. Të gjithë vartësve u kërkohet t'i nënshtrohen një kursi trajnimi ose informimi, në varësi të pozicionit të tyre, për të garantuar sigurinë në vendin e tyre specifik të punës dhe në organizatë në përgjithësi.

Përfaqësuesit e profesioneve të caktuara prodhuese duhet t'i nënshtrohen trajnimit të veçantë. Kjo duhet të konfirmohet nga dokumentet përkatëse. Saktësisht çfarë dhe si ta rregullojmë atë, më vonë në artikullin tonë.

Çfarë ofron një certifikatë e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës?

Certifikata konfirmon faktin e trajnimit dhe asimilimin nga punonjësi të normave dhe kushteve të sigurisë së aktiviteteve (punës së tij) në ndërmarrje dhe në segmentin e punës që i është besuar. Forma është e një forme standarde. Është në dispozicion për shitje në departamentet e furnizimit me zyra dhe dyqane. Lëshimi i tij rregullohet me Rezolutën përkatëse.

Certifikata e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës - periudha e vlefshmërisë

Certifikata e testit të njohurive për sigurinë në punë është e vlefshme për tre vjet. Certifikata lëshohet pas përfundimit të parë të trajnimit brenda tridhjetë ditëve kalendarike pas punësimit. Pastaj, një herë në tre vjet. Nëse punonjësi ndryshon vendin e punës, në vendin e ri, nëse nuk ka skaduar afati i caktuar pas përfundimit të trajnimit të fundit (tre vjet), ai i nënshtrohet një udhëzimi të ri, nëse ka ndryshuar drejtimin e tij në profesion.

Gjithashtu, inspektori i sigurisë në punë në ndërmarrje dhe drejtuesi, natyrisht, duhet të kenë një certifikatë të sigurisë dhe shëndetit në punë. Të kesh një certifikatë nga një menaxher do të thotë që ai të ketë gjithashtu një kuptim të sigurisë në ndërmarrje dhe njohuritë për ta siguruar atë.

Trajnimi mund të jetë gjithashtu i jashtëzakonshëm për arsyet e mëposhtme:

• Instalimi i pajisjeve të reja në ndërmarrje;
• Prezantimi i një procesi të ri teknologjik;
• Me kërkesë të menaxherit;
• Kur ndryshoni inspektorin e sigurisë;
• Në rast aksidenti në punë.

Ai lëshohet ose në qendrat e trajnimit ose në ndërmarrje. Nëse lëshohet në nivel lokal, organizata duhet të ketë një specialist të trajnuar të sigurisë në punë (inspektor), i cili do të trajnojë më tej stafin dhe do të konfirmojë njohuritë e tyre.

Si të plotësoni një certifikatë të testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës?

Certifikata është një dokument mjaft i thjeshtë në ekzekutim, por ende kërkon respektimin e rregullave të caktuara. Dokumenti përbëhet nga dy pjesë. Në anën e majtë ka një kokë, në anën e djathtë ka një vend për të shënuar përfundimin e njoftimeve dhe trajnimeve të përsëritura.
Ne e plotësojmë certifikatën me radhë.

Pjesa e dorës së majtë:

• Shkruani emrin e organizatës (ndërmarrjes) - të plotë dhe të shkurtuar në kllapa.
  Numri i serisë caktohet në ndërmarrje, është marrë nga një regjistër special për regjistrimin e certifikatave.
• Tjetra, ne tregojmë informacionin personal për punonjësin - emrin e tij të plotë: Mbiemri, Emri dhe Patronimika, emri i pozicionit të mbajtur dhe kategoria e kualifikimit, departamenti në të cilin ai punon.
• Futen të dhënat për kursin që punonjësi ka kryer dhe vëllimin e tij.
• Në rreshtin ku tregohet numri dhe data e procesverbalit të mbledhjes, shkruani përsëri emrin e ndërmarrjes.
• Në fund të fundit të anës së majtë të certifikatës, kryetari i komisionit vërteton certifikatën me nënshkrimin dhe transkriptin e tij, tregon datën e lëshimit të dokumentit dhe vendos një vulë.
• Ana e djathtë: lëshohet gjatë udhëzimeve të përsëritura, pas tre vjetësh.

Në rreshtin e sipërm, plotësoni një version të shkurtër të titullit të dokumentit - tregoni emrin e plotë të punonjësit, vendin e tij të punës (ndarjen), pozicionin, duke treguar kategorinë e tij profesionale. Tjetra, shkruani informacione rreth kursit të studimit: emri, sasia e informacionit të marrë në orë. Rreshti tjetër tregon detajet e procesverbalit të mbledhjes: datën dhe numrin e tij. Rreshti i fundit është nënshkrimi i certifikatës nga kryetari i komisionit, emri i tij i plotë dhe inicialet, data e ekzekutimit të dokumentit dhe vula e lagësht e organizatës.

Formulari i certifikatës për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

Formulari i dokumentit është standard, i miratuar dhe miratuar me vendim të veçantë të Ministrisë së Punës dhe Arsimit. Zëvendësimi i formularit me një tjetër është i papranueshëm. Një ndërmarrje mund t'i blejë ato në një dyqan shkrimi me një çmim shumë të volitshëm, simbolik.

Formulari përbëhet nga dy pjesë. Struktura e tyre është e ngjashme:

• Kreu - tregoni detajet e ndërmarrjes, emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij dhe lidhjen me një departament specifik. Cakto një numër në certifikatë.
• Pjesa kryesore - tregon emrin e programit të trajnimit, kohëzgjatjen e tij në orë (vëllim) dhe procesverbalin e mbledhjes së komisionit.
• Pjesa e fundit është sigurimi i njohurive nga një person i autorizuar - kryetari i komisionit. Shënoni emrin e tij të plotë, nënshkrimin, datën e lëshimit të certifikatës dhe vërtetojeni me vulë.

Certifikata e testimit të njohurive për mbrojtjen e punës - formular

Ekziston një formë e vetme, e miratuar me një akt normativ - Rezoluta. Përbëhet nga dy pjesë. Është e lehtë për t'u plotësuar dhe nuk kërkon ndonjë aftësi të veçantë.

Siguria në punë është një sistem për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të personelit gjatë kryerjes së detyrave të tyre. Kompanitë duhet të ofrojnë trajnime të punonjësve me shpenzimet e tyre, gjë që përmirëson efikasitetin e punës. Përveç kësaj, këto ngjarje lejojnë punonjësit të trajnohen për ndihmën e parë. Ligji përcakton periudhën e vlefshmërisë së certifikatës së mbrojtjes së punës. Kjo diskutohet më në detaje në artikull.

Koncepti i një dokumenti

Një certifikatë e sigurisë në punë lëshohet për punonjësit që kalojnë me sukses testimin pas trajnimit. Në këtë dokument thuhet:

1. Emri i institucionit.
2. Emri i plotë i punonjësit.
3. Vendi i punës.
4. Titulli i punës.
5. Tema e seminarit.
6. Numri i orëve të trajnimit.
7. Numri i protokollit të komisionit.
8. Të dhënat e certifikimit dytësor.
9. Nënshkrimi i kryetarit.
10. Data e provimit.

Aty tregohet edhe periudha e vlefshmërisë së certifikatës së mbrojtjes së punës. Pas përfundimit të kësaj periudhe, ju duhet të kaloni përsëri procedurën e trajnimit. Kjo shërben si bazë për lëshimin e një dokumenti të ri.

Pse dhe në cilat raste kërkohet?

Dhënia e certifikatës së sigurisë së punës tregon se punonjësi ka marrë njohuri në fushën e sigurisë gjatë kryerjes së detyrave të tij. Kjo rrit certifikimin, i cili kryhet në disa faza:

1. Krijimi i një grupi ekspertësh.
2. Monitorimi i kompetencave dhe kualifikimeve në fushën e mbrojtjes së punës.
3. Plotësimi i protokollit.
4. Krijo një identitet.

Dokumenti shërben si konfirmim që punonjësi e ka kaluar me sukses testin. Ndryshe, ai ka një muaj kohë për të kaluar provimin dhe për të marrë një certifikatë. Në këtë rast, menaxheri duhet të largojë punonjësin nga detyrat e tij. Koha e joproduktit paguhet vetëm kur trajnimi nuk përfundon për shkak të kompanisë.

Veçoritë

Sipas ligjit, çdo punonjës ka nevojë për masa paraprake sigurie. Shpenzimet paguhen nga organizata. Nëse aktivitetet nuk kryheshin, atëherë kryerja e detyrave të punës është e pamundur. Kjo mund të ndodhë për shkak të neglizhencës së punëdhënësit. Arsyet zakonisht janë si më poshtë:

1. Koha e ngjarjes është përcaktuar gabimisht.
2. Dëshira për të kursyer.
3. Mungesa e kompensimit në fushën e mbrojtjes së punës.

Nëse zbulohet një shkelje në nivel kompanie, duhet të ndiqni algoritmin e mëposhtëm:

1. Lëshimi i urdhrit për lirimin e punonjësit deri në eliminimin e shkeljeve.
2. Kryerja e trajnimit.
3. Kontrolli i njohurive.
4. Regjistrimi i një certifikate.

Nëse zbulohet një mospërputhje nga inspektori gjatë inspektimit, vendoset një gjobë administrative:

1. Deri në 100 mijë rubla - për organizatat.
2. Deri në 20 mijë rubla. - zyrtarët.

Ligji përcakton procedura të ndryshme për kryerjen e aktiviteteve trajnuese dhe lëshimin e dokumenteve.

Procedura për personat e prodhimit material

Për të marrë një certifikatë të mbrojtjes së punës, personat e punësuar në prodhimin material duhet të kalojnë hapat e mëposhtëm:

1. Njohja me teorinë e mbrojtjes së punës në një fushë të caktuar kryhet brenda një muaji pas punësimit, transferimit nga një pozicion tjetër, si dhe gjatë rritjes së nivelit të kompetencës ose caktimit të një kualifikimi të ri.
2. Në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme, praktika kryhet në zonën ku do të kryhen detyrat.
3. Rregullat e trajnimit dhe certifikimit korrespondojnë me llojin e veprimtarisë dhe përcaktohen me akte vendore të institucionit, të krijuara në bazë të ligjit.
4. Përgatitja për masat diagnostike dhe mjekuese të nevojshme në rast aksidenti ose sëmundjeje të papritur organizohet të paktën një herë në vit.

Punonjësit e zonës së menaxhimit

Marrja e një certifikate të mbrojtjes së punës dhe sigurisë elektrike është e nevojshme për punonjësit që kryejnë funksione drejtuese, si dhe ata që merren me veprimtari inxhinierike, teknike dhe ekonomike. Kjo bëhet sipas standardeve të miratuara me ligj:

1. Në muajin e parë pas punësimit, trajnimi kryhet sipas vëllimeve të destinuara për pozicionin. Trajnimi ofrohet kur është e nevojshme.
2. Pushimi maksimal midis ngjarjeve të planifikuara është 3 vjet.
3. Personi i emëruar fillon të kryejë detyrat pasi njihet me funksionet e tij të drejtpërdrejta dhe dokumentet e brendshme të institucionit.

Disa punonjës kërkojnë trajnim në një strukturë të specializuar. Kjo vlen edhe për punonjësit që janë të përfshirë në mirëmbajtjen e sistemeve të mbështetjes së jetës së trupit të punonjësit në punë. Ata janë:

1. Liderët.
2. Deputetët.
3. Punëtorët inxhinierikë dhe teknikë.
4. Mësuesit.
5. Koordinatorët e praktikës.
6. Inspektorët e sigurisë së punës.
7. Anëtarët e komisioneve të certifikimit.

Strukturat e trajnimit duhet të kenë leje pune, mësues, manuale dhe mjete. Nëse një institucion ka krijuar një grup për testimin e njohurive në fushën e jetës, atëherë menaxhmenti dhe punonjësit, përgjegjësitë e të cilëve nuk lidhen me mbrojtjen e punës mund të trajnohen në vetë organizatën.

Certifikata

Personat që hyjnë ose transferohen në një pozicion tjetër duhet t'i nënshtrohen:

1. Udhëzim për detyrat tuaja.
2. Trajnimi i funksionit të punës.

Kjo organizohet nga menaxheri ose përfaqësuesi i tij. Pas kësaj, punonjësit i lëshohet një certifikatë. Edhe nëse punonjësi duhet t'i nënshtrohej trajnimit në një kompani tjetër, kjo nuk e çliron atë nga ky detyrim. Duke qenë se verifikimi pas kësaj procedure nuk është dytësor, jepet një certifikatë e re.

Nëse një punonjës ka përmirësuar kualifikimet e tij në kompani dhe nuk është dërguar në një qendër të veçantë, atij i jepet një certifikatë. Vlefshmëria e certifikatës së sigurisë në punë vërtetohet me nënshkrimin e kryetarit dhe vulën e institucionit.

Lloji i certifikatës përcaktohet nga Ministria e Punës dhe përfshin informacion për fazat e kryera nga punonjësi. Dokumenti mori një formë të përditësuar në mars 2017, kur një standard i ri i sigurisë së punës hyri në fuqi. Dallimi është seria dhe numri, të cilat përfshijnë:

• Dy shkronja latine - emri i vendit: 0 ose 1 varet nga kush e dha certifikatën - organizatori ose një kompani e veçantë.
• TIN i kompanisë.
• Dy shifrat e fundit të vitit të regjistrimit.
• Informacioni i protokollit dhe numri i personit që certifikohet.

Në mënyrë tipike, një dokument nuk kërkon një fotografi. Përjashtimet përfshijnë disa letra të veçanta. Për shembull, një certifikatë për marrjen e njohurive të metodave dhe teknikave të sigurta në fushën e punës në lartësi.

Kur kërkohet verifikimi?

Menaxhmenti dhe punonjësit e kualifikuar duhet të konfirmojnë rregullisht njohuritë e tyre në fushën e mbrojtjes së punës. Aktivitetet ndahen në të planifikuara dhe shtesë. Një procedurë e jashtëzakonshme është e mundur në situatat e mëposhtme:

1. Shfaqja e rregullave të reja.
2. Përdorimi i pajisjeve që nuk ekzistonin më parë.
3. Transferimi në një punë tjetër.
4. Zbulimi i shkeljeve.
5. Pas një aksidenti ose emergjence.

I vonuar

Nëse certifikata e mbrojtjes së punës ka skaduar, punonjësi nuk mund të kryejë detyrat e tij. Keni 1 muaj kohë për ta rregulluar këtë. Nëse auditimi nuk kryhet në kohën e duhur për shkak të kompanisë, atëherë punonjësit marrin një pjesë të pagës. Në raste të tjera nuk do të ketë pagesë. Të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherët, duhet të marrin dokumentin.

Për të marrë letër ju duhet:

1. Nxjerr një urdhër për organizimin e komisionit.
2. Kryeni një provim për përgjegjësitë.
3. Plotësoni protokollin.
4. Jep prova.

Vlefshmëria

Cila është periudha e vlefshmërisë së një certifikate për mbrojtjen e punës? Periudha standarde është 3 vjet. Në disa institucione, për shembull, Hekurudhat Ruse, zvogëlohet për kategori të caktuara punonjësish. Periudha e vlefshmërisë së një certifikate për mbrojtjen e punës mund të reduktohet nëse kërkohet një kontroll paraprak.

Një kontroll i jashtëzakonshëm kërkohet gjatë transferimit në një pozicion tjetër ose në rast të mungesës së gjatë nga puna. Me përfundimin e një testi të ri njohurish, personelit i lëshohen dokumente të reja. Prandaj, periudha e vlefshmërisë së certifikatave mund të ndryshojë.

Verifikimi i dokumentit

Si verifikohet identiteti? Në ditët e sotme ka shumë kompani të dyshimta që operojnë në këtë fushë, dhe çmimet shpesh nuk janë ato që duhet të jenë. Dhe meqenëse qendrat nuk postojnë informacione për përfundimin e trajnimit, verifikimi kryhet duke përdorur metoda të vjetra të provuara:

1. Një punëdhënës mund të kërkojë informacion nga një institucion arsimor për përfundimin e certifikimit të punonjësve dhe ai duhet të përgjigjet brenda një kohe të shkurtër.
2. Pas marrjes së certifikatës, punonjësi mund të kërkojë një ekstrakt nga protokolli dhe një kopje të licencës së ndërmarrjes.
3. Nëse një ofertë gjendet në internet, duhet të kontrolloni sa kohë ka ekzistuar faqja dhe sa kohë ka qenë në funksion.
4. Verifikimi kryhet sipas rregullave të treguara në një faqe të veçantë.
5. Ju duhet të lexoni artikujt, rregulloret, mund të telefononi dhe të bëni pyetje. Nëse specialistët nuk mund t'i përgjigjen një pyetjeje, atëherë vështirë se duhet t'i kontaktoni ata.

Kështu, certifikata i jep punonjësit të drejtën të marrë pjesë në aktivitete për sigurimin e personelit dhe kryerjen e aktiviteteve të punës. Institucionet speciale mund t'i ofrojnë ato. Drejtuesi i ndërmarrjes konsiderohet përgjegjës për kohën dhe korrektësinë e regjistrimit.

Mbrojtja e punës është një normë ligjore mjaft e paqëndrueshme për organizatat e llojeve të ndryshme dhe sipërmarrësit individualë. Ne do t'ju tregojmë se si ta organizoni atë në një ndërmarrje, të punësoni ose trajnoni specialistët tuaj dhe t'i nënshtroheni testimit rregullator. Ne do të ofrojmë dokumentacion dhe mundësi trajnimi për menaxherët, shërbimet dhe specialistët individualë.

Mbrojtja e punës në ndërmarrje kryhet në përputhje me normat ligjore, aktet rregullatore dhe kontrollohet nga agjencitë qeveritare. Zyrtarët përgjegjës për këtë fushë bëjnë një test njohurish çdo 5 vjet ose në rast pushimi në punë për më shumë se një vit.

Çfarë i nevojitet një ndërmarrje, një shërbimi apo një specialisti për mbrojtjen e punës?

Shpesh menaxhmenti i një organizate përballet me pyetjen nëse nevojitet një shërbim i tërë në ndërmarrje apo nëse mjafton të prezantohet pozicioni i "specialistit të sigurisë në punë" dhe të jetë i kënaqur me këtë. Në këtë drejtim, legjislacioni (neni 217, pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 3.1.1 e Standardeve për numrin e punonjësve, Letra e Ministrisë së Punës e datës 28 shtator 2017) ka rregulla të caktuara.

• Më pak se 50 punonjës - funksionet kryhen nga një specialist i caktuar në pozicionin/pozicion me kohë të pjesshme nga vetë punëdhënësi.
• Deri në 700 njësi në shtet - punon një specialist i veçantë.
• Deri në 700 punonjës në prodhim - shërbim të rrezikshëm ose të dëmshëm.
• Mbi 700 punonjës - kërkohet një byro (3, 4, 5 persona) ose një shërbim për mbrojtjen e punës (më shumë se 6 njësi stafi).

Zyrtarët kryejnë informime, hartojnë një plan, plotësojnë një regjistër dhe mbajnë dokumentacionin e raportimit. Ata janë përgjegjës për respektimin e rregullave të sigurisë në vendin e punës dhe pjesëmarrjen në aktivitete për parandalimin e aksidenteve në punë. Disa ndërmarrje, e cila është mjaft e ligjshme (neni 212, pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse), punësojnë specialistë të palëve të treta, të pavarur, duke lidhur një marrëveshje civile të punës me ta, por ky është një artikull shtesë i shpenzimeve.

Kompanitë që organizojnë shërbimet e tyre për mbrojtjen e punës gëzojnë përfitime kur punonjësit trajnohen ose i nënshtrohen një testi njohurish të planifikuar. Kurset në grup kanë një zbritje të mirë në qendrën tonë të trajnimit.

Si punësohet dhe futet një specialist i sigurisë së punës

Për profesionin e inxhinierit të sigurisë në punë mund të studiojë kushdo me arsim të lartë ose të mesëm teknik. Ai mund t'i nënshtrohet rikualifikimit nëse ka studiuar në një fushë tjetër. Menaxheri mund të emërojë çdo punonjës me arsimin e duhur në këtë pozicion dhe ta dërgojë në kurse trajnimi/rikualifikimi. Nëse nuk ka punëtorë me arsim të tillë në staf, ata punësohen nga jashtë ose përdorin shërbimet e një kompanie të veçantë.

Një herë në pesë vjet, një inxhinier i sigurisë së punës duhet t'i nënshtrohet trajnimit të avancuar, siç kërkohet nga GOST 12.0.004-90. Për këtë qëllim qendra jonë ofron programe për 16, 20, 40 dhe 72 orë akademike. Ne gjithashtu do të ofrojmë ndihmë në përgatitjen dhe kalimin e certifikimit, si dhe do të lëshojmë një certifikatë me hyrje në regjistrin e institucionit arsimor.

Shërbimi i Sigurisë dhe Shëndetit në Punë: organizimi hap pas hapi

Është e nevojshme të krijoni shërbimin tuaj, duke përfshirë disa specialistë të kualifikuar, në përputhje me Rregulloret për krijimin e një shërbimi të mbrojtjes së punës (neni 217, pjesa 4 e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Bazuar në to, ne kemi përpiluar udhëzime hap pas hapi për menaxherët dhe menaxhmentin e ndërmarrjeve.

1. Nxjerr një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit dhe krijimin e një njësie të veçantë stafi të kryesuar nga një shef.
2. Përcaktoni numrin e punonjësve të përfshirë në njësi dhe zhvilloni strukturën e saj.
3. Përshkruani gamën e funksioneve që duhet të kryejë shërbimi i sigurisë në punë në ndërmarrje me tregues të saktë të përgjegjësive.
4. Krijoni përshkrime personale të punës për të gjitha njësitë e stafit të shërbimit.
5. Të krijohet një bazë metodologjike e bazuar në dokumentacionin rregullator për funksionimin e duhur të departamentit.
6. Organizoni vendet e punës, ndani një zyrë, pajisni ato me dokumente rregullatore, manuale për kryerjen e konferencave, leksioneve dhe aktiviteteve të tjera të sigurisë.

Siguria dhe shëndeti në punë përmban rregulla në lidhje me sigurinë e çdo punonjësi. Prandaj, mos harroni të kaloni SOUT, të rregulluar me Ligjin Nr. 4426-FZ. Ky është një inspektim i detyrueshëm i kushteve të punës, i cili përcakton shkallën e rrezikshmërisë së çdo vendi pune. Ne ofrojmë ndihmë të drejtpërdrejtë në duke kryer SOUT në ndërmarrje.

INFORMACION SHTESE

Trajnimi për sigurinë në punë

Qendra e trajnimit Egida, e krijuar nga shoqata e grupeve PromProfAlliance, ofron trajnime në programet e zhvilluara në fushën e trajnimit të avancuar.