Formulat për llogaritjen e produktivitetit të punës. Treguesit kryesorë dhe formula për llogaritjen e produktivitetit të punës Si të gjeni formula të produktivitetit mesatar

Qëllimi përfundimtar i çdo përpjekjeje sipërmarrëse është të nxjerrësh një fitim. Një biznesmen ose ndërmarrje përdor një kompleks burimesh të nevojshme: mallra, lëndë të para, burime energjie, prona dhe mjete teknike, teknologji të reja, punë dhe shërbime të organizatave të ndryshme.

Për të marrë një rezultat pozitiv, efekti ekonomik nga përdorimi i të gjithë elementëve të këtyre burimeve duhet të përcaktohet me saktësi.

Çfarë është ajo, pse të llogaritet?

Çdo punëdhënës ëndërron që stafi që punëson të bëjë sa më shumë punë në një periudhë më të shkurtër kohore. Për llogaritja mesatare e efikasitetit të punës së fuqisë punëtore përdoren treguesit e produktivitetit të punës.

Vlerësimi më objektiv do të jetë produktiviteti i punës së punëtorëve që kryejnë punë homogjene në kushte të ngjashme. Në këtë rast, në analizë mund të shihni se sa operacione, pjesë, përbërës kryhen nga punonjësit, domethënë të llogaritni në terma fizikë: sa prodhon një person në një orë, ndërrim, muaj ose sa kohë i duhet për të. prodhojnë një njësi produkti.

Gjatë prodhimit dhe kryerjes së punimeve të ndryshme, vëllimi i tyre llogaritet në terma monetarë, gjë që ul në një masë të caktuar saktësinë e llogaritjes.

Cili është kuptimi praktik i këtyre treguesve?

• Krahasimi me treguesin e planifikuar, bazë ose aktual të periudhave të mëparshme ndihmon për të zbuluar nëse efikasiteti i punës i ekipit në tërësi dhe strukturave individuale të ndërmarrjes është rritur apo ulur.
• Ju lejon të vlerësoni ngarkesën e mundshme të punëtorëve dhe aftësinë e ndërmarrjes për të përmbushur një vëllim të caktuar porosish brenda një periudhe të caktuar.
• Ndihmon për të përcaktuar shkallën e dobisë së futjes së mjeteve teknike shtesë dhe përdorimit të teknologjive të reja. Për ta bërë këtë, produkti mesatar i punonjësve krahasohet para dhe pas zbatimit të inovacioneve teknike.
• Bazuar në analizën e të dhënave të marra, po zhvillohet një sistem stimulimi i personelit. Shuma e shpërblimeve dhe stimujve do të llogaritet saktë nëse siguron një rritje përkatëse të të ardhurave dhe fitimit të ndërmarrjes.
• Analiza zbulon gjithashtu faktorë të veçantë që ndikojnë pozitivisht dhe negativisht në intensitetin e punës. Për shembull, ndërprerje në furnizimin e pjesëve të këmbimit, lëndëve të para dhe materialeve, prishje të shpeshta të pajisjeve, organizim i pamjaftueshëm i punës në punëtori ose ndërmarrje. Nëse është e nevojshme, kësaj analize i shtohet edhe koha e orarit të punës dhe bëhen rregullimet e duhura për standardizimin e punës së departamenteve individuale dhe punën e menaxherëve të mesëm dhe të lartë.

Ju mund të shihni informacion të detajuar në lidhje me llogaritjen e këtij treguesi në videon e mëposhtme:

Formulat dhe shembujt e llogaritjeve

Formula e përgjithësuar për produktivitetin e punës:

P= O/H, Ku

• P është produktiviteti mesatar i punës së një punonjësi;
• О - sasia e përfunduar e punës;
• N - numri i punonjësve.

Ky tregues, i cili karakterizon se sa punë kryen një person gjatë një periudhe të zgjedhur (orë, turn, javë, muaj), quhet gjithashtu prodhimit.

Shembulli 1. Në janar 2016, studio e modës përfundoi 120 porosi për qepje të veshjeve të sipërme (xhaketa). Puna u krye nga 4 rrobaqepëse. Produktiviteti i punës së një rrobaqepëse ishte 120/4 = 30 xhaketa në muaj.

Treguesi i kundërt - intensiteti i punës— përcakton se sa punë (orë-orë, ditë pune) nevojitet për të prodhuar një njësi produkti.

Shembulli 2. Në dhjetor 2015, punishtja e fabrikës së mobiljeve prodhoi 2500 karrige. Sipas fletës kohore, stafi punoi 8,000 orë punë. U deshën 8000/2500 = 3.2 orë punë për të bërë një karrige.

Për të përcaktuar produktivitetin e punës sipas punishtes, njësisë strukturore të një uzine, fabrikës për një periudhë (muaj, tremujor, vit), përdoret formula PT=оС/срР, Ku

• PT - produktiviteti mesatar i punës i një punonjësi për periudhën;
• ОС është kostoja totale e produkteve të gatshme për periudhën;
• sr - punëtorë dyqanesh.

Shembulli 3. Në Nëntor 2015, dyqani i produkteve metalike prodhoi produkte të gatshme në total 38 milion rubla. Numri mesatar i të punësuarve ishte 400 persona. Punuan 63600 orë punë. Në dhjetor 2015, u prodhuan produkte me vlerë 42 milion rubla, dhe numri mesatar i punonjësve ishte 402 persona. Punuan 73.560 orë punë.

Prodhimi për person:

• Në nëntor ai arriti në 38,000 mijë rubla / 400 = 95 mijë rubla.
• Në dhjetor, 42,000 mijë rubla / 402 = 104,5 mijë rubla.

Norma e rritjes së produktivitetit të punës për punëtorinë ishte 104.5 / 95 x 100% = 110%.

Intensiteti i punës për prodhimin e produkteve të gatshme me vlerë 1 milion:

• Në nëntor: 63,600 orë pune / 38 milion rubla = 1,673.7 orë pune,
• Në dhjetor: 73,560 orë pune / 42 milion rubla = 1,751.4 orë pune.

Analiza cilësore e treguesve të punës bën të mundur optimizimin e numrit të përgjithshëm të punëtorëve, vendosjen e tyre, identifikimin e mangësive dhe rezervave ekzistuese në organizimin e punës dhe nevojën për përmirësim teknik të proceseve të punës.

Produktiviteti i punës karakterizohet si një nga treguesit bazë që pasqyron performancën reale të personelit të kompanisë.

Duke qenë një tregues relativ, produktiviteti i punës ju lejon të krahasoni efikasitetin e grupeve të ndryshme të punonjësve në procesin e prodhimit dhe të planifikoni vlera numerike për periudhat pasuese.

Koncepti i produktivitetit të punës

Produktiviteti i punës karakterizon efektivitetin e kostove të punës për njësi të kohës. Për shembull, tregon se sa produkte do të prodhojë një punëtor në një orë.

Në një ndërmarrje, produktiviteti përcaktohet përmes dy treguesve bazë:

• prodhimi;
• intensiteti i punës.

Ato janë më të përshtatshmet kur vlerësohet shkalla e efikasitetit të kostove të punës për njësi të kohës. Rritja e produktivitetit çon në rritjen e prodhimit dhe kursimeve të pagave.

Algoritmi i llogaritjes

Në thelb, produktiviteti i punës pasqyron raportin e vëllimit të mallrave të prodhuara dhe/ose të shitura me numrin e punonjësve.

Treguesit e numrit të të punësuarve bazohen në të dhënat e listës së pagave. Çdo punonjës llogaritet vetëm një herë në ditë pune.

Kostot e punës dhe koha e shpenzuar për prodhimin e produkteve gjithashtu merren parasysh në dokumentacionin raportues.

Treguesit

Treguesit e produktivitetit të punës në një ndërmarrje përfshijnë produktin, intensitetin e punës dhe indeksin e produktivitetit të punës.

Prodhimi(B) përcakton vëllimin e prodhimit për njësi të kohës së paguar të punës nga një punonjës i listës së pagave. Treguesi mund të gjendet në varësi të dy faktorëve - koha e kaluar dhe numri mesatar i punonjësve.

B=Q/T.

V=Q/H.

Intensiteti i punës(Tr) shpreh sasinë e punës së kërkuar nga një punëtor për të prodhuar një njësi produkti. Treguesi i intensitetit të punës është inversi i treguesit të prodhimit.

Llogaritja në varësi të kohës së kaluar:

Tr=T/Q.

Llogaritja në varësi të numrit mesatar të personelit:

Tr=H/Q

• B – prodhimi;
• Tr – intensiteti i punës;
• Q – vëllimi i prodhimit në njësi natyrore (copë);
• T – kostoja e kohës së paguar të punës për prodhimin e këtij produkti;
• H – numri mesatar i personelit.

Ekziston një mënyrë më e detajuar për të llogaritur performancën:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 * H),

• ku PT është produktiviteti i punës;
• K p – raporti i kohës së ndërprerjes;
• T 1 - kostot e punës së punonjësve.

Nëse është e nevojshme të llogaritet produktiviteti i punës së një punonjësi, atëherë vlera e numrit mesatar të punonjësve do të jetë e barabartë me një. Prodhimi vjetor për punonjës jo vetëm që karakterizon performancën e një individi, por gjithashtu ju lejon të hartoni një plan për periudhën e ardhshme.

Gjatë llogaritjes së prodhimit, orët e punës nuk përfshijnë kohën e ndërprerjes.

Vëllimi i produkteve të shitura mund të shprehet në çdo njësi - copa, njësi monetare ose punë.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës

Bazuar në llogaritjen e treguesve të performancës së punonjësve në ndërmarrje, llogaritet indeksi i produktivitetit të punës.

Ky tregues pasqyron shkallën e rritjes së produktivitetit dhe gjendet si më poshtë:

sipas prodhimit: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

sipas intensitetit të punës: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

• ku В о – prodhimi i prodhimit në periudhën raportuese;
• B – prodhimi i prodhimit në periudhën bazë;
• T r o – intensiteti i punës së produkteve në periudhën raportuese;
• Тр b – intensiteti i punës së produkteve në periudhën bazë;
• PT - indeksi i produktivitetit të punës si përqindje.

Ndryshimi i produktivitetit mund të gjendet përmes kursimeve të planifikuara në personel duke përdorur formulën e mëposhtme:

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

• ku E h – kursimet e planifikuara të personelit;
• H r – numri i punëtorëve (punonjësit e përfshirë në procesin e prodhimit).

Indeksi produktiviteti mesatar i punës e nevojshme në rastin e një numri të madh të produkteve të prodhuara me intensitet të ndryshëm pune.

Formula për llogaritjen e produktivitetit mesatar të punës:

Vsr=ΣQ i *K i,

• ku Avr – produktiviteti mesatar i punës;
• Q i është vëllimi i çdo lloj produkti të prodhuar;
• K i është koeficienti i intensitetit të punës për çdo lloj produkti të prodhuar.

Për të përcaktuar këtë koeficient, zgjidhet një pozicion me intensitet minimal të punës. Është e barabartë me një.

Për të gjetur koeficientët për llojet e tjera të produkteve, intensiteti i punës i secilit ndahet me intensitetin minimal të punës.

Për llogaritjen produktiviteti i punës për punonjës përdoret formula e mëposhtme:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

Për të llogaritur treguesit e produktivitetit të punës, përdoren të dhënat e bilancit të ndërmarrjes, në veçanti, vëllimi i produkteve të prodhuara. Ky tregues pasqyrohet në seksionin e dytë të dokumentacionit në rreshtin 2130.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës sipas bilancit është si më poshtë:

PT = (rreshti 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Analiza

Treguesit e llogaritur lejojnë një analizë gjithëpërfshirëse të produktivitetit të punës në ndërmarrje.

Prodhimi dhe intensiteti i punës vlerësojnë punën aktuale të personelit; bazuar në rezultatet e analizës, është e mundur të identifikohen burimet për zhvillimin dhe rritjen e produktivitetit, si dhe për kursimin e kohës së punës dhe zvogëlimin e numrit të punonjësve.

Indeksi i performancës pasqyron ndryshimin e performancës në periudhën aktuale krahasuar me atë të mëparshme. Është jashtëzakonisht e rëndësishme për vlerësimin e performancës.

Niveli i produktivitetit varet jo vetëm nga kompetenca dhe aftësia e punëtorëve, por edhe nga niveli i pajisjeve materiale, flukset financiare dhe faktorë të tjerë.

Në përgjithësi, produktiviteti i punës duhet të përmirësohet vazhdimisht. Kjo mund të arrihet përmes futjes së pajisjeve të reja, trajnimit të punonjësve dhe organizimit kompetent të prodhimit.

Video - si mund të përdorni teknologji të reja për të rritur produktivitetin:

Diskutim (12)

Si të llogaritet numri mesatar i të punësuarve në vitin e planifikimit nëse produktiviteti i punës është rritur me 9%. Numri i punëtorëve në vitin raportues ishte 280 persona dhe kostoja e produkteve të tregtueshme në vitin raportues ishte 650 miliardë rubla?

Dy ekipe punëtorësh përpunojnë të njëjtin lloj pjesësh. Prodhimi ditor i pjesëve nga punëtorë individualë karakterizohet nga të dhënat e mëposhtme

Numri i punonjësit (ekipi i parë) Prodhimi ditor i ekipit të parë të punëtorit, copë. Numri i punonjësit (ekipi i dytë) Prodhimi ditor i ekipit të dytë të punëtorit, copë.

Përcaktoni numrin mesatar ditor të pjesëve të përpunuara nga një punëtor i secilit ekip dhe në total për dy ekipe. Keni nevojë për një zgjidhje, a mund të ndihmoni?

Shpresa. Përpiquni të përqendroheni në përcaktimin e produktivitetit të punës jo siç na është futur në institucione, por sipas K. Marksit: “Produktiviteti i punës është kostoja minimale e jetesës së punës me një prodhim maksimal të produktit” dhe kuptoni pse ne në Union kishim gjigant. punishte dhe një numër i tepruar punëtorësh, dhe kapitalistët automatizuan linjat dhe një minimum punëtorësh në prodhimin e vëllimeve të barabarta të produktit.

Produktiviteti i punës dhe rritja e tij në çdo ndërmarrje është baza për rritjen e fondit të pagave dhe, në përputhje me rrethanat, rritjen e pagave për punonjës të veçantë.

Treguesit e produktivitetit të punës janë shumë të rëndësishëm për menaxhimin e duhur të biznesit. Me ndihmën e tyre analizohet jo vetëm efikasiteti i përdorimit të punës, por edhe niveli i mekanizimit dhe automatizimit të punës. Nuk do të ketë produktivitet me mjetet dhe pajisjet e lashta.

Kompanitë e mëdha, ku ka një ekonomist, apo edhe një departament të tërë ekonomik, zakonisht shqetësohen me llogaritje të tilla. Për bizneset e vogla, në praktikë gjithçka është më e thjeshtë. Për shembull: Unë e di se çfarë të ardhurash minimale duhet të kem për një muaj që të mos shkoj në territor negativ. Çdo gjë më e lartë është tashmë fitimi im. Mendimi im personal, sado që të llogarisni, nuk do të ketë më para. Punoni më mirë, shisni më shumë - dhe do të ketë diçka për të numëruar.

Siç e kuptoj unë, një person merret parasysh vetëm si fuqi punëtore dhe kostoja e kësaj force pune. Por situata të ndryshme të forcës madhore nuk përfshihen në formulë. Si zakonisht, në mungesë të njerëzve, produktiviteti i përgjithshëm nuk duhet të bjerë në asnjë mënyrë, domethënë, punëtorët e mbetur duhet të bëjnë të gjithë punën e punëtorëve që mungojnë. Në përgjithësi, punëtorët kanë shumë mangësi, ata duhet të paguajnë bonuse, taksa, pushime dhe shumë më tepër. Prandaj, instalimi i robotëve dhe makinerive është një opsion ideal për prodhim.

Njohja e teorisë është, sigurisht, e mirë... Por në realitet, unë u përballa me faktin se asnjë plan biznesi nuk ka përfunduar ende aq pozitivisht sa ishte planifikuar... Epo, të paktën për mua. Ekziston gjithmonë një veprim i një force të pacaktuar që ngatërron të gjitha kartat. Në çdo rast, një gjë është e qartë - nëse ka një treg shitjesh, dhe një treg të mirë që nuk do t'ju zhgënjejë dhe do të paguani për mallrat (ose shërbimet) në kohë, atëherë mund të ndërtoni një biznes... Nëse shitjet tregu nuk është krijuar, të paktën llogariteni. Biznesi im bazohet në shitjen e pjesëve dhe aksesorëve. Nuk ka probleme me furnitorët - ata janë gjithmonë të gatshëm të furnizojnë mallra - si menjëherë ashtu edhe me porosi, por nuk ka gjithmonë klientë në sasinë e kërkuar, pasi këto nuk janë produkte thelbësore. Plus konkurrencë.))) Plus kriza periodike...))) Si të llogariten të gjitha këto?

Në fakt, nuk është aq e vështirë sa mund të duket në shikim të parë. Kur studioja për ekonomi në universitet, ne u detyruam të mësonim treguesit e produktivitetit të punës, në mënyrë që ajo të na kërcente nga dhëmbët. Por ne nuk u përpoqëm vërtet për këtë. Por tani më duhet të pranoj se është e kotë. Pasi pata fatin të hapja punëtorinë time për qepjen dhe riparimin e rrobave, u përballa me tregues kaq të rëndësishëm të produktivitetit të punës si prodhimi dhe intensiteti i punës. Kishte shumë porosi, ishin 2 punëtorë. Kishte vështirësi me detyrën e porosive, ndaj më duhej të planifikoja punën, të llogarisja këta tregues për të marrë rezultatin që më duhej, d.m.th. në mënyrë që punëtorët e mi të kryejnë të paktën 2 porosi në ditë, duke punuar 8 orë. Ne gjithashtu duhej të motivonim punonjësit për të përmirësuar shpejtësinë dhe cilësinë e punës. Për shembull, për çdo 3 porosi të përfunduara për produkte qepëse, jepni bonuse, atëherë shpejtësia e punës do të rritet. Kjo është gjithçka që kam mundur të bëj tani për tani, por jam i sigurt se ka mënyra të tjera që mund të ndihmojnë në këtë rast dhe për momentin jam duke kërkuar mënyra për ta zgjidhur këtë problem.

Në fakt, ka një grumbull të madh të të gjitha llojeve të llogaritjeve dhe mund t'i numërosh pafund. Por unë gjithmonë shkoj nga e kundërta. Nga rezultati që më duhet. Nëse dua të marr, të themi, 1000 rubla fitim në ditë nga një dyqan me pakicë, atëherë mallrat duhet të shiten për 9,000 rubla; nëse mesatarisht në orë (nga përvoja) shitësi shet për 700 rubla, atëherë unë duhet të punoj 11,000/700 = 12,9 orë. Në fakt, nga ora 8 e mëngjesit deri në 9 pasdite. Për të zvogëluar këtë kohë, ju dilni me "promovime" të ndryshme dhe rritni të ardhurat për orë, si rezultat, për mua, produktiviteti i shitësit mund të arrijë deri në 100 rubla të ardhura në orë. Unë jam duke punuar për promovimin e saj.

• Detyra 1. Rritja e produktivitetit të punës në bazë të treguesve të përqindjes

Detyra 1. Rritja e produktivitetit të punës në bazë të treguesve të përqindjes

Një koment.
Një nga “problemet e ekonomisë” që unë e quaj “pseudoekonomike”. Thjesht duhet të gjesh mesataren e ponderuar. Niveli i shkollës së mesme të klasës së gjashtë. Studenti nuk do të jetë në gjendje të heqë asgjë interesante ose të dobishme për veten e tij.

Zgjidhje.
Numri i punëtorëve, produktiviteti i punës i të cilëve nuk ka ndryshuar.
3650 - 100 = 3550

PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 = 100.07% (më saktë, 100.0684932%)

Por, meqenëse ne jemi të interesuar për rritjen, dhe jo rritjen e produktivitetit të punës, atëherë
ΔPT = 100,07% - 100% = 0,07%

Përgjigju: Rritja e produktivitetit të punës ishte 0.07%

Detyra 2. Ndryshimi në përqindje të produktivitetit të punës

Përcaktoni se si do të ndryshojë produktiviteti i punës. Nëse dihet që ndërmarrja prezantoi tre grupe masash, secila prej të cilave solli një ndryshim në produktivitetin e punës.

Ndryshimi në produktivitetin e punës:

1 grup ngjarjesh - +2%

Grupi i dytë i ngjarjeve - -4%

Grupi i tretë i ngjarjeve - -12.5%

Zgjidhje:

Le të gjejmë indekset e produktivitetit të punës pasi të kemi hyrë në aktivitete.

I i grupit të parë të ngjarjeve = (100+2)/100=1.02

I i grupit të dytë të ngjarjeve = (100-4)/100 = 0,96

I grupi i tretë i ngjarjeve = (100-12.5)/100 = 0.875

Përgjigje: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Detyra 3. Rritja e produktivitetit të punës bazuar në ndryshimet në intensitetin e punës

Llogaritni rritjen e produktivitetit të punës në terma të natyrshëm të kushtëzuar në një fabrikë sapuni, nëse dihen të dhënat për prodhimin e sapunit dhe ditët njerëzore të punuara.
Koeficientët e konvertimit në sapun të kushtëzuar: sapun shtëpiak - 1.0, sapun tualeti - 1.8, ashkël sapuni - 2.2.

Një koment.
Thelbi i kësaj detyre është të vlerësojë produktivitetin e punës në kushtet e ndryshimit të gamës së prodhimit dhe orarit të punës. Së pari, ne duhet ta sjellim të gjithë programin e prodhimit në një produkt të caktuar konvencional. Pas kësaj, zbuloni se sa nga këto produkte të njëjta konvencionale janë prodhuar për njësi të kohës, të cilat do të shprehin produktivitetin e punës në matjet fizike konvencionale. Raporti i këtyre shifrave do të na japë një rritje të produktivitetit të punës.

Zgjidhje.
Le ta sjellim programin e prodhimit në një metër të vetëm - produkte të kushtëzuara.
Programi i prodhimit në produktet e kushtëzuara për periudhën bazë është i barabartë me:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Programi i prodhimit në produktet konvencionale në periudhën raportuese është i barabartë me:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Meqenëse fondi i kohës së punës ndryshonte, ne përcaktojmë prodhimin për person-ditë
në periudhën bazë:
433 / 160 = 2,70625

Gjatë periudhës raportuese:

526 / 170 = 3,09412

Rritja e produktivitetit të punës së periudhës raportuese krahasuar me periudhën bazë, në përputhje me rrethanat, do të jetë e barabartë me:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 ose 14,3%

Përgjigju: rritja e produktivitetit të punës arriti në 14.3%

P.S.. Merreni me mend nga e di unë që 8 persona ishin të punësuar në prodhim?

Problemi 4. Ndryshimi i produktivitetit me ndryshimet në vëllimin e prodhimit

Përcaktoni se si do të ndryshojë produktiviteti i punës nëse ndryshimi në vëllimin e prodhimit është +11% dhe ndryshimi në numrin e personelit është +5.

Zgjidhje:

Për të gjetur vëllimin e prodhimit, duhet të llogaritni indekset e vëllimit të prodhimit dhe numrin e personelit dhe të zëvendësoni vlerat që rezultojnë në formulën:

I fri = I v / I h

I pt - indeksi i produktivitetit të punës.

I v- indeksi i vëllimit të prodhimit.

I h është indeksi i numrit të punonjësve.

Le ta zgjidhim problemin.

Iv= (100+11)/100=1.11

Ich=(100+5)/100=1.05

Ipt=1.11/1.05=1.057

Përgjigju: produktiviteti i punës u rrit me 5.7%

Detyra 5. Ndryshimi i produktivitetit duke reduktuar intensitetin e punës dhe numrin e personelit

Përcaktoni se si do të ndryshojë produktiviteti i punës në vitin e planifikimit nëse supozohet se numri i punëtorëve kryesorë do të ulet nga 450 në 430 persona. Në të njëjtën kohë, janë planifikuar një sërë masash që do të ulin intensitetin e punës me 9%, dhe gjithashtu është e mundur të rritet produktiviteti për shkak të masave organizative me 7%.

Zgjidhje:

Le të gjejmë indeksin e numrit të punëtorëve.

Ich=430/450=0,955

Numri i personelit u ul me 4.5%.

Duke ulur intensitetin e punës.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%

Produktiviteti i punës u rrit me 9.8% për shkak të uljes së intensitetit të punës.

Le të gjejmë indeksin e vëllimit të prodhimit

Iv=(100+7)/100=1.07

Le të gjejmë indeksin e produktivitetit të punës duke ulur intensitetin e punës

Ipt=(100+9.8)/100=1.098

Tani le të gjejmë indeksin përfundimtar të performancës duke përdorur formulën:

Ipt=1.07/0.955*1.098=1.12*1.098=1.22976

Përgjigju: produktiviteti i punës u rrit me 22,976%

Detyra 6. Ndryshimi i numrit dhe vëllimit të prodhimit

Në vitin bazë numri i punëtorëve ishte 330 punëtorë. Në vitin e planifikimit është planifikuar të rritet numri i punëtorëve për 10%.

Vëllimi i produkteve komerciale të prodhuara është 4,550 UAH; në vitin e planifikimit, vëllimi i prodhimit pritet të rritet me 6%.

Përcaktoni produktivitetin e punës në vitin bazë dhe planifikoni, përcaktoni ndryshimin e produktivitetit të punës në terma absolut dhe relativ.

Zgjidhje:

Le të gjejmë produktivitetin e punës në vitin bazë duke përdorur formulën:

E premte = V / H

V - vëllimi i prodhimit

H – numri i punëtorëve

E Premte – produktiviteti i punës

E premte=4550/330=13,788 UAH/person.

Le të gjejmë ndryshimin e numrit të punëtorëve dhe vëllimit të prodhimit në vitin e planifikimit. Shumëzoni numrin e punëtorëve në vitin bazë me indeksin. E njëjta gjë me vëllimin e prodhimit.

H pl=330*1.1=363 punëtorë

V pl=4550*1.06=4823 UAH.

Tani mund të gjejmë produktivitetin e punës në vitin e planit.

E premte pl=4823/363=13.286

Le të gjejmë ndryshimin në pt në terma relativë

∆Pt=13.286/13.788=0.964

Produktiviteti i punës u ul me 3.6%

Le të gjejmë uljen e produktivitetit të punës në terma absolutë

∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH.

Përgjigju: e Premte b=13.788 UAH/person; e premte pl=13,286 UAH/person; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.

Detyra 7. Përcaktoni produktivitetin e punës për produktet e tregtueshme

Përcaktoni produktivitetin e punës së punëtorëve që punojnë në ndërmarrje, nëse dihet se vëllimi i produkteve të tregtueshme është 2950 mijë UAH, dhe numri i punëtorëve është 58 persona.

Zgjidhje.

Produktiviteti i punës është një tregues i performancës së stafit. Produktiviteti i punës është sasia e prodhimit të prodhuar nga një punëtor për njësi të kohës.

V – Vëllimi i produkteve të tregtueshme.

H – numri i punonjësve.

Le të gjejmë produktivitetin e punës.

E premte = 2,950,000 / 58 = 50,860 UAH.

Përgjigje: produktiviteti i punës arriti në 50,860 UAH. produkte komerciale për person

Detyra 8. Ndryshimi i produktivitetit të punës si rezultat i ndryshimeve në numra dhe prodhim

Në vitin e planifikimit, prodhimi i produkteve B u rrit me 30%. Numri i punëtorëve u rrit me 2 persona. Në vitin bazë, numri i punëtorëve ishte 274 persona. Numri i kategorive të tjera të punëtorëve nuk ndryshon.

Përcaktoni se si do të ndryshojë produktiviteti i punës së punëtorëve kryesorë të përfshirë në prodhimin e produktit B.

Zgjidhje.

Ndryshimi në produktivitetin e punëtorëve llogaritet duke përdorur formulën:

ΔPT = Iv / Ich

Iv – indeksi i produkteve të tregtueshme

Ich – indeksi i punëtorëve

Numëruesi merr parasysh ndryshimin e vëllimit të prodhimit, dhe emëruesi merr parasysh ndryshimin në numrin e punëtorëve. Këto vlera përdoren si indeks.

Le të gjejmë ndryshimin në numrin e të punësuarve në ndërmarrje

Ich = (274+2)/ 274 = 1,0072

Indeksi V (prodhimi i mallrave) është 1.30

Le të gjejmë ndryshimin në produktivitetin e punës

∆Pt=1.30/1.0072=1.291

Produktiviteti i punës u rrit me 29.1%

Përgjigju: produktiviteti i punës u rrit me 29.1%

Detyra 9. Ndryshimi i produktivitetit të punës si rezultat i ndryshimeve në përmbushjen e standardeve të prodhimit

Në kantier në periudhën bazë, punëtorët mesatarisht përmbushën standardet kohore me 115%. Pas zbatimit të masave organizative dhe teknike, standardet kohore filluan të përmbushen me 125%. Si ndryshoi produktiviteti i punës?

Zgjidhje.

Së bashku me treguesin e produktivitetit të punës, ka tregues të përmbushjes së standardeve të kohës dhe përmbushjes së standardeve të prodhimit.

Pajtueshmëria me standardet kohore është koha e nevojshme për të prodhuar një produkt.

Shkalla e prodhimit është sasia e produktit që duhet të prodhohet për njësi të kohës.

Përqindja e përputhshmërisë me standardet përcaktohet si raport i treguesve aktualë ndaj treguesve të planifikuar.

∆Pt = 125/115*100-100=8,7%

Përgjigju: produktiviteti i punës u rrit me 8.7%

Detyra 10. Ndryshimi i produktivitetit të punës duke ulur intensitetin e punës së produktit

Intensiteti i punës i produktit u ul me 15%. Përcaktoni se si do të ndryshojë produktiviteti i punës.

Zgjidhje.

Treguesi i intensitetit të punës është inversi i treguesit të produktivitetit të punës. Ekziston një marrëdhënie në përpjesëtim të kundërt midis produktivitetit të punës dhe kompleksitetit të produktit

∆Te – përqindja e reduktimit të intensitetit të punës së produktit

∆Pt – përqindja e rritjes së produktivitetit

Le të gjejmë ndryshimin në produktivitetin e punës

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%

Përgjigju: duke ulur intensitetin e punës me 15 për qind, produktiviteti i punës u rrit me 17,65%

Problemi 11. Ndryshimi i intensitetit të punës me ndryshime në produktivitetin e punës

Përcaktoni se si do të ndryshojë intensiteti i punës së një produkti të prodhuar nëse dihet se ndryshimi në produktivitetin e punës është 20%

Zgjidhje.

Le të llogarisim ndryshimin në intensitetin e punës duke përdorur formulën:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Përgjigju: intensiteti i punës u ul me 25 përqind për shkak të një rritjeje të produktivitetit të punës me 20%

Problemi 12. Llogaritjet kur rritja e produktivitetit dhe intensiteti i punës ndryshojnë njëkohësisht

Si rezultat i masave organizative, produktiviteti i punës në ekip u rrit me 14.5%. Modernizimi i pjesshëm i pajisjeve bëri të mundur uljen e intensitetit të punës me 7%. Përcaktoni rritjen për secilën ngjarje veç e veç.

Zgjidhje.

Le të gjejmë ndryshimin në intensitetin e punës për aktivitetin e parë duke përdorur formulën

∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%

Intensiteti i punës i produktit u ul me 16.96% për shkak të rritjes së produktivitetit të punës me 14.5%

Le të gjejmë rritjen e produktivitetit të punës për masën e dytë duke përdorur formulën

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%

Produktiviteti i punës u rrit me 7.53% për shkak të një rënie të intensitetit të punës së produktit me 7%.

Përgjigju: ngjarja e parë çoi në një ulje të intensitetit të punës së produktit me 16,96%, ngjarja e dytë çoi në një rritje të produktivitetit të punës me 7,53%.

Detyra 13. Përcaktoni reduktimin e intensitetit të punës duke rritur produktivitetin e punës

Produktiviteti i punës në vend u rrit me 16%, ndërsa numri i personelit mbeti i pandryshuar. Përcaktoni uljen e intensitetit të punës së produkteve në vend dhe ndryshimin në vëllimin e prodhimit.

Zgjidhje.

Duke qenë se numri i punëtorëve mbeti i pandryshuar, prodhimi u rrit me 16%.

Le të gjejmë një ulje të intensitetit të punës

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%

Intensiteti i punës u ul me 19.05%

Përgjigju: ulja e intensitetit të punës ishte 19.05%, vëllimi i prodhimit u rrit me 16%.

Objektivi 14. Rritja e produktivitetit të punës nëpërmjet disa masave

Rritja e produktivitetit të punës me ndihmën e grupit të parë të masave ishte 17%, dhe me ndihmën e të dytit me 7%. Përcaktoni ndryshimin e përgjithshëm në produktivitetin e punës.

Zgjidhje.

Produktiviteti i punës ndryshon për shkak të futjes së aktiviteteve të ndryshme në ndërmarrje. Për të zbuluar rritjen totale të produktivitetit të punës për shkak të disa masave, duhet të shumëzoni indekset e rritjes (ose rënies) të produktivitetit të punës ndërmjet tyre.

Le të gjejmë ndryshimin në produktivitetin e punës

∆Pt=1.17*1.07=1.2519

Përgjigju: Produktiviteti i punës u rrit me 25.19% në përgjithësi me ndihmën e të gjitha aktiviteteve.

Detyra 15. Përcaktoni nivelin e produktivitetit të punës bazuar në treguesit e prodhimit

Bazuar në të dhënat fillestare të dhëna në tabelën e mëposhtme, përcaktoni nivelin e produktivitetit të punës në vitet e faturimit dhe raportimit, si dhe numrin e personelit në vitin e faturimit.

Zgjidhje.

Le të gjejmë nivelin e produktivitetit të punës në vitet e kontabilitetit dhe raportimit. Kjo mund të bëhet duke përdorur formulën:

PP = TP / CR

PP - niveli i produktivitetit të punës.

TP – vëllimi vjetor i produkteve komerciale.

CR – numri mesatar vjetor i punonjësve.

Le të gjejmë nivelin e produktivitetit të punës në vitin raportues

Le të zëvendësojmë vlerat në formulë.

Raporti i PP-së =16.5/300=0.055=55 mijë UAH/person.

Le të gjejmë nivelin e produktivitetit të punës në vitin kontabël.

Meqenëse rritja e planifikuar e produktivitetit të punës në vitin kontabël është 7%, ne duhet të shumëzojmë nivelin e produktivitetit të punës në vitin raportues me një faktor prej 1.07.

PP kalc. =55,000*1,07=58,850 UAH/person.

Tani mund të gjejmë numrin mesatar ditor të personelit të prodhimit industrial në vitin kontabël duke përdorur formulën:

CR = PP / TP

Le të zëvendësojmë vlerat në formulë.

HR kalc. =17,000,000/58,850=289 persona

Produktiviteti i punës konsiderohet një mekanizëm efektiv i përfshirë në menaxhimin e procesit të punës së kompanisë, pasi është kjo që bën të mundur analizimin dhe vlerësimin e performancës së prodhimit. Kjo do të thotë se llogaritja e saktë e produktivitetit të punës në një ndërmarrje është baza për përdorimin efikas të potencialit të punës nga kompania. Çfarë do të thotë ky tregues dhe si ndikon në punën e kompanisë do të diskutohet në botim.

Çfarë është produktiviteti i punës?

Llogaritja e treguesve të produktivitetit të punës karakterizon aktivitetet e kompanisë nga raporti i prodhimit të produktit me burimet e shpenzuara për të. Produktiviteti i punës është një mjet universal që përdoret në mënyrë të barabartë në mënyrë efektive për të llogaritur performancën e punës për çdo periudhë të caktuar kohore. Kjo do të thotë, është e mundur të llogaritet se çfarë përfitimesh sjell një punëtor për orë aktiviteti aktiv, si dhe të llogaritet niveli i tij i prodhimit për ndërrimin e punës, muajin, vit, etj.

Treguesi ndahet në individual (d.m.th., duke treguar prodhimin e një individi) dhe në produktivitetin lokal ose mesatar të punës për një kompani ose industri.

Si të përcaktohet produktiviteti i punës: formula e llogaritjes

Pra, llogaritjet bazohen në dy vlera kryesore: prodhimi dhe intensiteti i punës. Prodhimi ose produktiviteti i punës së një punonjësi (B) llogaritet si vëllimi i produktit (O p) të prodhuar nga punonjësi (P) për njësi të kohës sipas formulës B = O p / P.

Kur merret parasysh prodhimi i një grupi punëtorësh, përdoret formula:

• B = O p / K s, ku K s është numri i specialistëve.

Intensiteti i punës (ose produktiviteti i punës për orë, një term i vjetëruar sot) (T r) llogaritet në njerëz/orë dhe pasqyron sasinë e punës së shpenzuar për të krijuar një njësi produkti nga një punëtor Tr = P / O p, ose nga një ekipi - T r = K s / O p .

Produktiviteti matet në terma fizikë dhe kosto. Brenda ndërmarrjeve, ne shpesh flasim për prodhim që demonstron intensitetin e prodhimit. Intensiteti i punës llogaritet duke krahasuar nivelet e produktivitetit në ndërmarrje, industri dhe madje edhe vende të ndryshme.

Kështu, prodhimi vlerëson rezultatin e punës, dhe intensiteti i punës vlerëson koston ose shpenzimin e punës. Këta dy tregues nevojiten për të llogaritur kostot e punës për njësi të kohës: kur rritet niveli i produktivitetit të punës, atëherë rritet edhe vëllimi i prodhimit, dhe për rrjedhojë edhe përfitimi i kompanisë.

Bazuar në vlerat e prodhimit dhe intensitetit të punës, llogaritet koeficienti i produktivitetit të punës. Formula e tij është raporti i vlerave të prodhimit ose intensitetit të punës të periudhave në shqyrtim me treguesit e krahasuar.

Si të llogarisni produktivitetin e punës: formula dhe metoda

Siç u përmend më lart, metodat për llogaritjen e produktivitetit të punës janë të ndryshme . Por të gjitha ato tregojnë se çfarë ndryshimesh po ndodhin në periudhën aktuale në krahasim me vlerat bazë si përqindje. Kështu, produktiviteti duke marrë parasysh faktorin e prodhimit llogaritet duke përdorur formulën:

• PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, ku V o – prodhimi në periudhën raportuese, V b – në periudhën bazë;

Dhe duke marrë parasysh intensitetin e punës së prodhimit, produktiviteti i punës llogaritet duke përdorur një nga formulat:

• PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, ku Tr o korrespondon me intensitetin e punës së periudhës raportuese dhe Tr b - me periudhën bazë.
• PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), ku K pr është koeficienti i kohës së ndërprerjes, T p1 është intensiteti i punës së një punëtori, Ks është numri mesatar i punëtorëve të punësuar në procesi i prodhimit. Le të demonstrojmë llogaritjen e produktivitetit të punës duke përdorur një shembull:

Kompania prodhoi produkte me vlerë 3 milion rubla në vitin raportues, dhe vitin e kaluar prodhoi mallra me vlerë 2.9 milion rubla.

Le të llogarisim prodhimin për të dy periudhat:

Le të përcaktojmë rritjen e vëllimeve:

• prodhimi 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
• prodhimi 2985.07 / 2900 = 1.0293

Përfundim: me një rritje të kontigjentit, prodhimi për punëtor u rrit me 0.293%, dhe vëllimet e prodhimit u rritën me 0.345%, gjë që tregon një pozicion të qëndrueshëm të kompanisë.

Nëse prodhimi i mallrave do të mbetej në të njëjtin nivel, dhe kontigjenti do të rritej, atëherë prodhimi do të ishte 2885.58 rubla. (2,900,000 / 1005), që do të tregonte rënien e tij dhe një rënie të rentabilitetit të prodhimit.

Dhe, përkundrazi, nëse vëllimet e prodhimit u rritën pa punësuar punëtorë të rinj, atëherë prodhimi u rrit në 3,000 rubla. për 1 person. Në këtë rast, mund të flasim për një rritje të produktivitetit të punës.

Kjo ju lejon të prodhoni vëllime shtesë pa rritur, dhe ndonjëherë edhe duke ulur, kontigjentin, d.m.th., duke ulur koston e mallrave dhe duke bërë më shumë fitim për njësi të produktit.

Produktiviteti i punës: formula e ekuilibrit

Vlera PT mund të llogaritet duke përdorur informacionin e pasqyruar në bilancin e kompanisë dhe anekset e saj. Në veçanti, bazuar në treguesin e vëllimit të prodhimit, është e mundur të llogaritet PT duke përdorur formulën PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). Duke përcaktuar intensitetin e punës së personelit të prodhimit dhe kohën aktuale të punës së kaluar në format e raportimit të shërbimit të personelit, është e lehtë të llogaritet produktiviteti i punës.

Produktiviteti i punës mund të përkufizohet si treguesi kryesor i efektivitetit të saj. Në përgjithësi, kjo është sasia e punës (një produkt specifik) që merret (prodhohet) për njësi të kohës (orë, ditë, vit). Ky tregues llogaritet si për ndërmarrje, departamente ose punonjës të veçantë, ashtu edhe në nivel të industrive, ekonomisë shtetërore dhe botës në tërësi.

Përcaktohet në bazë të 2 qasjeve:

1. Përmes prodhimit
2. Përmes intensitetit të punës.

Përmes prodhimit

Produkti kuptohet si një tregues që karakterizon sasinë totale të punës për sa i përket një punonjësi, departamenti ose të gjithë ndërmarrjes specifike. Prodhimi mund të llogaritet drejtpërdrejt si nëpërmjet numrit të mallrave të prodhuara/shërbimeve të ofruara, ashtu edhe nëpërmjet shitjes së këtyre mallrave.

Për të llogaritur rezultatin, mund të përdorni 2 metoda:

1. Numri mesatar i punonjësve që janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin/shitjen e mallrave/shërbimeve.
2. Koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie produkti/shërbimi.

Nëse 1 qasje merret si bazë, formula është si më poshtë:

B =V/ N

NËështë një tregues i prodhimit, V- sasia e punës së bërë në të vërtetë, N– numri mesatar i punonjësve të përfshirë në prodhim.

Mendimi i ekspertit

Sobolev Dmitri

Për shembull, një kompani tregtare është e angazhuar në shitjen e shërbimeve. Në vetëm 1 muaj janë shitur 50 shërbime, numri i punonjësve është konstant - 10 menaxherë shitjesh. Prandaj, prodhimi mund të llogaritet si më poshtë: 50/10 = 5.

Nëse qasja 2 merret si bazë, atëherë merret parasysh koha e kaluar t, prandaj përdorni formulën e mëposhtme:

B =V/ t

Mendimi i ekspertit

Sobolev Dmitri

Jurist për kundërvajtje administrative, ekspert kantieri

Për shembull, nëse i njëjti vëllim shitjesh llogaritet për 1 ditë, atëherë 50/21 = 2,38 shitje në ditë (duke supozuar se ka 21 ditë pune në muaj). Kjo do të thotë, ky tregues shpreh produktivitetin e punës në një kompani të caktuar tregtare.

Përmes intensitetit të punës

Kjo është anasjellta e të ardhurave. Përcaktohet nga koha e kaluar nga një punonjës (departament, e gjithë kompania) për të krijuar një njësi prodhimi (produkt ose shërbim):

T = N/ V

Tështë një tregues i intensitetit të punës, N– numri mesatar i punonjësve dhe Vështë vëllimi i produkteve që prodhojnë.

Për shembull, për të prodhuar 1 njësi produkti do t'ju duhen 10 persona. Atëherë intensiteti i punës është i barabartë me 10/1 = 10. Prandaj, sa më shumë punonjës nevojiten për të prodhuar një njësi, aq më i madh është intensiteti i punës i këtij procesi. Në këtë rast, një njësi mund të kuptohet si sasi reale dhe e kushtëzuar. Për shembull, 1 shitje kërkon përpjekjet e një menaxheri, një avokati dhe një menaxheri zyre. Kjo do të thotë se kompleksiteti i procesit mund të vlerësohet si 3.

Një version tjetër i formulës është gjithashtu i vlefshëm, kur intensiteti i punës përcaktohet nga koha e kaluar t:

T =t/ V

Për shembull, nëse një bukëpjekës mund të pjekë 100 njësi produkte buke në 1 orë punë, atëherë intensiteti i punës së këtij procesi mund të përcaktohet si 1/100. Natyrisht, sa më i vogël të jetë vëllimi i produkteve të prodhuara në të njëjtën kohë (ose në terma 1 person), aq më i madh është kompleksiteti i procesit.

4 mënyra për të përcaktuar produktivitetin e punës

Sipërmarrësit mund të jenë të interesuar në mënyra të ndryshme për të përcaktuar produktivitetin, pasi për të ruajtur treguesin në një nivel të lartë është e nevojshme të shpenzohen disa burime menjëherë:

• puna e punëtorëve me qira;
• koha;
• para të gatshme;
• burimet materiale për prodhim.

Prandaj, vetë treguesi mund të shprehet përmes llojeve të ndryshme të burimeve. Për shembull, në të njëjtin rast, produktiviteti mund të jetë i kënaqshëm për sa i përket burimeve të punës së shpenzuar, por jo i kënaqshëm për sa i përket kohës së shpenzuar, si dhe të ardhurave të marra.

Metoda e kostos

Kjo qasje përdoret më shpesh sepse një sipërmarrës është kryesisht i interesuar të zbulojë se sa para "prodhon" kompania e tij. Për të përcaktuar performancën e PT nga ky këndvështrim, përdorni formulën e mëposhtme:

PT =V/ N

Nën V kjo i referohet vëllimit të përgjithshëm të prodhimit, dhe ai llogaritet jo në njësi, por në para të gatshme (rubla ose valutë të huaj); nën N është numri i punonjësve.

Për shembull, nëse në 1 muaj një kompani prodhon produkte me vlerë 500 mijë rubla, dhe 10 persona janë të përfshirë vazhdimisht në prodhim ose aktivitete, atëherë produktiviteti do të jetë 500,000/10 = 50,000 rubla/person (d.m.th. 1 punonjës "prodhon" 50,000 rubla ).

PT =V/ t

Në këtë shembull po flasim për 1 muaj; meqenëse ka 21 ditë pune, atëherë 500,000/21 = 23,809. Për sa i përket orëve (dita 8-orëshe), marrim: 500,000/(21*8) = 2,976 rubla/orë.

Le të supozojmë se një sipërmarrës vendos të punësojë 2 punonjës të tjerë, duke pritur një rritje përkatëse në PT. Në fakt, pas llogaritjeve, rezulton se produktet V u rritën vetëm në 550 mijë rubla, d.m.th. për 1 person tani llogaritet për 550,000/12 = 45,833 rubla/person. Kjo është më pak se sa ishte më parë (50,000 rubla/person). Prandaj, një masë e tillë ul produktivitetin dhe në të njëjtën kohë rrit kostot (pagat, taksat, përfitimet sociale). Arsyet duhen kërkuar në joefikasitetin e punës së punonjësve të veçantë ose në sistemin e prodhimit dhe organizimin e punës në tërësi.

Metoda e punës

Në këtë rast, PT mund të përcaktohet në terma të orëve të shpenzuara (nga një person) për të prodhuar një njësi të prodhimit:

PT =V/ N

Këtu vëllimi i prodhimit V shprehet përmes sasisë totale të mallrave/shërbimeve të prodhuara/ofruara për njësi të kohës.

Mendimi i ekspertit

Sobolev Dmitri

Jurist për kundërvajtje administrative, ekspert kantieri

Për shembull, në 1 orë një zinxhir i ushqimit të shpejtë prodhon 100 hot dog. Kjo kërkon përpjekjet e 4 punëtorëve. Pastaj 100/4 = 25 copë/person. Le të supozojmë se sipërmarrësi punësoi edhe 1 person. Pas përllogaritjeve të mëtejshme, rezultoi se punonjësit tani prodhonin 150 hot dog në orë. Kjo do të thotë se PT është rritur: 150/5 = 30 copë/person. Prandaj, një masë e tillë është e justifikuar (rritja mund të jetë për shkak të ndërveprimit më efektiv midis punonjësve).

Metoda natyrale

Një metodë e ngjashme mund të përdoret nëse punëtorët prodhojnë produkte homogjene që janë të lehta për t'u matur - në copa, masa të masës, vëllimit, etj. Formula është e njëjtë:

PT =V/ N

Megjithatë, tani nën V Kjo i referohet vëllimit të prodhimit në copa, dhe jo në orë ose rubla. Në shembullin e përshkruar, mund të llogarisni numrin total të hot-dog-ve në ditë (le të themi se ndërrimi zgjat 10 orë). Nëse prodhohen mesatarisht 100 copë në orë, marrim 1000 njësi prodhimi. Pastaj 1000/4 = 250 copë/person. Kështu, në total, 1 person prodhon 250 njësi në ditë. Dhe pasi tërhoqën edhe 1 punonjës, filluan të prodhonin 1500 njësi, d.m.th. 1500/5 = 300 njësi. PT u rrit me 20%, masa është e justifikuar.