Çfarë duhet të bëni nëse punoni jozyrtarisht dhe punëdhënësi juaj nuk ju paguan rrogën? Cilat janë rreziqet e punësimit informal për punëmarrësin dhe punëdhënësin? Si të mbroni të drejtat tuaja nëse nuk ju paguhet paga? A është e mundur të më kthehet paga nëse kam punuar jozyrtarisht?

Kontaktoni Inspektoratin e Punës me një ankesë për shkeljen e legjislacionit të punës nga punëdhënësi, duke treguar se marrëdhënia e punës nuk është formalizuar siç duhet. Ju gjithashtu mund të tregoni për mos pagesën e pagës. Jepni sa më shumë fakte që konfirmojnë aktivitetin tuaj të punës (dëshmitarë, etj.). Nëse shkoni në gjykatë, do t'ju duhet të vërtetoni faktin e marrëdhënies së punës, dhe më pas të merrni rrogën.

Më shpejt do të jetë fillimi me Inspektoratin e Punës.

Khromykh Larisa Georgievna (03/05/2014 në 15:06:12)

Punëdhënësi juaj mund të ketë probleme të mëdha. Së pari ju është kërkuar të lidhni një kontratë pune.

“Kontrata e punës që nuk është formalizuar me shkrim, konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Kur një punonjës pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data e pranimit aktual të punëmarrësit në punë.”(neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dhe së dyti, për mospagimin e pagave vendosen përgjegjësi administrative dhe penale. Në rastin tuaj tashmë është kriminale:

Neni 145.1. Mospagesa e pagave, pensioneve, bursave, përfitimeve dhe pagesave të tjera

1. Mospagesë e pjesshme e pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj për më shumë se tre muaj, e kryer për interesa mercenare ose të tjera personale nga drejtuesi i organizatës, një punëdhënës - një individ, drejtuesi i organizatës. një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore e veçantë e një organizate -

dënohet me gjobë në shumën deri në njëqind e njëzet mijë rubla, ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në një vit, ose me heqje të së drejtës për të mbajtur disa pozicionet ose të angazhohen në veprimtari të caktuara për një afat deri në një vit, ose me punë të detyruar deri në dy vjet ose me burgim gjer në një vit.

2. Mospagesa e plotë e pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj për më shumë se dy muaj ose pagesa e pagave për më shumë se dy muaj në një shumë nën pagën minimale të përcaktuar me ligj federal. të kryera për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i një organizate, një punëdhënës - një individ, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës -

dënohet me gjobë në shumën prej njëqind mijë deri në pesëqind mijë rubla, ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në tre vjet, ose me punë të detyruar për një periudhë prej deri në tre vjet, me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një periudhë deri në tre vjet, ose pa të, ose me burgim për një afat deri në tre vjet me heqje të së drejtës për të mbajtur disa pozicionet ose angazhohen në aktivitete të caktuara për një mandat deri në tre vjet, ose pa të.

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 7 dhjetor 2011 N 420-FZ)

3. Veprimet e parashikuara në pjesët një ose dy të këtij neni, nëse kanë sjellë pasoja të rënda, -

dënohet me gjobë në shumën nga dyqind mijë deri në pesëqind mijë rubla ose në shumën e pagës ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë prej një deri në tre vjet ose me burgim për një afat prej dy. deri në pesë vjet me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një mandat deri në pesë vjet ose pa të.

Shënim. Në këtë nen, mospagesa e pjesshme e pagave, pensioneve, bursave, përfitimeve dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj nënkupton pagesën në masën më pak se gjysmën e shumës së pagueshme.

Ju mund të shkruani një ankesë si në prokurori ashtu edhe në inspektoratin e punës. Por së pari bëni një regjistrim diktofon të negociatave paqësore me punëdhënësin, në të cilin regjistroni si periudhën e mospagesës ashtu edhe shumën e saj.

Për shembull, ky mund të jetë arsyetimi juaj paqësor me menaxherin tuaj se "Unë kam punuar tashmë për 4 muaj, dhe paga është paguar vetëm për këtë dhe atë shumë, por unë tashmë kam një borxh kaq e kaq do të doja të dija se kur do të shlyhen borxhet e pagave, etj., etj.

Regjistrojeni atë dhe më pas shkruani një ankesë.

Zbuloni se çfarë të bëni nëse keni punuar jo zyrtarisht, pa regjistrim dhe nuk ju është paguar paga. Këshilla dhe mendime ekspertësh!

Punëdhënësit modernë janë shpesh të pandershëm në çështjet e shpërblimit. Prandaj, shpesh lindin situata kur shtrohet pyetja: "Kam punuar jozyrtarisht dhe nuk më është paguar rroga, çfarë duhet të bëj?" ose "çfarë të bëni nëse keni punuar pa regjistrim dhe nuk jeni paguar?"

Për të shmangur probleme të tilla, kur aplikoni për një vend pune, duhet të lidhet një kontratë pune midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Është në këtë dokument që përshkruhen të gjitha kushtet thelbësore të punës. Epo, nëse një kontratë nuk është lidhur, atëherë nuk ka urdhër për punësim, dhe për rrjedhojë nuk ka hyrje në librin e punës.

Ky fakt supozon gjithashtu se punëdhënësi nuk do të paguajë pushim mjekësor dhe leje lindjeje dhe nuk është i detyruar të paguajë shpërblime dhe pagesa të ndryshme shtesë. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ligjor ndaj punonjësve, që do të thotë se mund të vonojë pagat ose të mos i paguajë fare. Por nga ana tjetër, ju si punonjës nuk jeni ligjërisht përgjegjës për punën tuaj.

Për shkelje të ligjit për regjistrimin e marrëdhënieve të punës, punëdhënësi mund të dënohet me gjobë administrative ose me pezullim të veprimtarisë për një periudhë të caktuar. Dhe meqenëse ai nuk regjistron zyrtarisht punonjësit, kjo do të thotë se ai shmang taksat. Kjo shkelje dënohet me përgjegjësi penale dhe me burgim gjer në dy vjet.

Pra, çfarë të bëni nëse punoni jozyrtarisht dhe nuk paguheni? Sipas Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë e paformuar konsiderohet e lidhur që nga momenti kur punonjësi filloi detyrat e tij me dijeninë e punëdhënësit. Nëse pagat nuk paguhen, mund të bëni një ankesë në zyrën e prokurorit ose në inspektoratin e punës. Fakti i punës për kompaninë (në mungesë të një kontrate pune) do të duhet të provohet. Dëshmia e dëshmitarit mund të shërbejë si provë. Nëse keni nënshkruar ndonjë dokument pune, kjo mund të jetë gjithashtu dëshmi se keni punuar për atë punëdhënës.

Lexoni gjithashtu: Emërtoni çdo tre arsye ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk paguan pagat?

Shikoni videon në madhësi të plotë?

Zbuloni gjithçka rreth vendeve të punës për studentët në Tomsk me një pagë ditore, në.

Zbuloni se si të punoni si taksi në makinën tuaj pa licencë në 2015-2016.

Merrni këshilla ligjore në 15 minuta

Kam punuar jozyrtarisht dhe nuk më kanë paguar rrogën. Ku të kontaktoni?

Përshëndetje. Në janar u punësova si menaxher magazine te një sipërmarrës privat, pas një muaji provë më pushuan për arsye personale, menduan se nuk isha i përshtatshëm për ta. Kur më pushuan, nuk më dhanë rrogën për gjysmën e mandatit (rreth 17 mijë rubla), duke thënë se do të më paguanin kur të përfundonin inventarizimin e magazinës, në rast se mund të kisha ngatërruar atje. Kanë kaluar 4 javë nga shkarkimi, nuk po më japin lekët, thonë se nuk kanë numëruar akoma, po zvarriten. Ata nuk patën kohë të më punësonin zyrtarisht, kështu që nuk ka asnjë hyrje në librin e punës. Mendoj se do të ketë dëshmitarë që kam punuar atje. Për fat të keq, shpallja e punës nuk u ruajt në faqe, kështu që nuk dihet nëse mund të vërtetoj se punëdhënësi më ka borxh 17,000, dhe jo, le të themi, 3000, lexova se mund të kontaktoni inspektoratin e punës, prokurorinë dhe gjykatën .

Pyetja 1: A duhet t'i them paraprakisht punëdhënësit se do të marr masa kundër tij, apo është më mirë t'i bëj një surprizë që të mos ketë kohë për të pastruar dokumentet?

Pyetja 2: Nëse aplikoni, ku është më mirë? Nëse në disa vende, atëherë në çfarë radhe, nëse ka rëndësi?

Pyetja 3: Në çfarë mund të mbështetem në rastin tim, dënimi nga punëdhënësi, pagesa e parave që më detyrohen, apo ka mundësi që të mos arrij asgjë?

Përgjigjet e avokatëve (1)

Ju duhet të grumbulloni sa më shumë prova, dëshmitarë, dokumente që keni nënshkruar, leje, etj.

Nuk ka nevojë të paralajmëroni punëdhënësin.

Nuk jam i sigurt se do të jetë e mundur të përcaktohet madhësia e pagës, por patjetër që mund të mbështeteni në pagën minimale.

Së pari, duhet të përpiqeni ta zgjidhni çështjen me ndihmën e Inspektoratit Shtetëror të Punës, ndërsa në të njëjtën kohë përgatiteni të shkoni në gjykatë me një deklaratë pretendimi, pasi periudha për të shkuar në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës është tre. muaj (për rivendosje - 1 muaj) nga dita kur punonjësi mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtave të tij të punës (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përpara se të shkoni në gjykatë, ju duhet t'i dërgoni një letër punëdhënësit duke kërkuar pagesën e pagës tuaj dhe ta regjistroni atë në korrespondencën në hyrje, ose ta dërgoni me postë të rekomanduar me dëftesë kthimi të kërkuar.

Kjo letër do të jetë provë në gjykatë për një përpjekje për të zgjidhur mosmarrëveshjen jashtë gjykatës dhe nëse punëdhënësi përgjigjet, ndoshta do të jetë provë që punëdhënësi ju ka punësuar në të vërtetë.

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ju është paguar rroga në një punë jozyrtare

Fatkeqësisht, në kushtet moderne është e pamundur të përjashtohet një situatë në të cilën nuk mund të merrni pagesë për punën tuaj. Është veçanërisht problematike zgjidhja e çështjes kur nuk keni qenë zyrtarisht i punësuar. Çfarë të bëni dhe çfarë mënyrash ka për të detyruar një punëdhënës t'ju paguajë një rrogë - le të përpiqemi ta kuptojmë në këtë artikull.

Truket e punëdhënësve

Çfarë trukesh mund të përdorin punëdhënësit për të shmangur detyrimin për të paguar paratë që fiton një punonjës? Ndonjëherë këto janë skema të plota mashtruese, në disa raste, punëdhënësi përpiqet të shpjegojë vonesën në pagesa me vështirësi të përkohshme financiare në ndërmarrje.

Siç e kuptoni, arsyet mund të jenë të largëta, dhe shumëllojshmëria e tyre po rritet vazhdimisht. Le të shohim disa shembuj realë në të cilët punëdhënësit ose nuk paguajnë fare paga ose paguajnë dukshëm më pak se shuma e rënë dakord më parë.

Sipas orarit të personelit

Jeni në kërkim pune. Ju i përgjigjeni një vendi të lirë të postuar në media ose në internet. Pas një interviste të suksesshme, ju punësohen. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një aplikim, i cili mund të përfshijë formulimin "me pagë, sipas tabelës së personelit".

Në ditën kur merrni pagën tuaj të parë në këtë pozicion, madhësia e saj mund të jetë papritur e vogël. Sekreti është se ju kanë paguar një shpërblim monetar në përputhje të plotë me pagën e dhënë nga stafi i kompanisë. Dhe kur u dorëzua shpallja, paga u rrit qëllimisht për të tërhequr kandidatët. Ata thjesht do t'ju thonë se ka pasur një gabim në reklamë.

Rreth koeficientit

Një mundësi tjetër për një punëdhënës për të ulur ndjeshëm pagën e punonjësit të tij është përdorimi i koeficientëve për periudhën e provës.

Gjatë procesit të punësimit, ata thjesht do t'ju "harrojnë" t'ju paralajmërojnë se për 1-2-3 muaj, ndërsa ju, sipas kontratës së punës, jeni në periudhë prove, paga juaj është një përqindje e caktuar e pagës së plotë. -punonjës me kohë. Në varësi të paturpësisë së punëdhënësit, ky faktor reduktimi në pagesat aktuale mund të variojë nga 10 në 50 për qind.

I kapur nga kriza

Në një mjedis krize financiare dhe ekonomike, ndërmarrjet i arsyetojnë vonesat në pagesa me faktin se nuk kanë mjete për këtë. Ndoshta kompania nuk ka marrë fitimin e planifikuar, ose transaksioni doli të ishte jofitimprurës. Punonjësve u kërkohet të jenë të durueshëm për një muaj, pastaj dy...

Ka raste reale kur një person ka punuar për më shumë se një muaj, me shpresën për të marrë paratë e tij të fituara. Kur një situatë e tillë lind në një ndërmarrje ku keni punuar për një periudhë të gjatë, mund të prisni disa muaj. Por nëse kjo bëhet normë dhe, për më tepër, sapo keni filluar të punoni në një vend të ri, atëherë është më mirë të filloni të kërkoni një punë tjetër.

Punësimi jozyrtar

Duke studiuar problemin e vonesës ose refuzimit për të paguar pagat nëse keni punuar jozyrtarisht, duhet të filloni me faktin: legjislacioni rus nuk parashikon një gjë të tillë si "punësim jozyrtar".

Përkundër kësaj, praktika tregon se marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi pa nënshkruar një kontratë pune janë mjaft të zakonshme. Kjo ndikon negativisht në radhë të parë tek punonjësi, duke i hequr atij garancitë dhe të drejtat sociale të parashikuara me ligj.

Nënshkrimi i një kontrate pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi parashikohet në nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkronja e ligjit kërkon që punëdhënësi të hartojë këtë dokument, i cili përcakton marrëdhëniet midis dy palëve.

Në rastin kur punoni jozyrtarisht, dokumenti nuk lëshohet. Gjithashtu, kompania nuk do të ketë asnjë dokument për ju (urdhër regjistrimi, etj.), dhe regjistrimi përkatës nuk do të bëhet në librin e punës. Do të paguheni me një pagë “të zezë”, pa paguar taksa dhe të gjitha kontributet e nevojshme në fondet sociale.

Lexoni gjithashtu: Periudha llogaritëse për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura

Si të paguhet paga

Çfarë duhet të bëni në një situatë kur keni punuar pa regjistrim dhe nuk keni marrë rrogë? A ka mekanizma realë që mund ta detyrojnë punëdhënësin të paguajë paratë e fituara?

Neni 67 i Kodit të Punës përmban një dispozitë sipas së cilës edhe një kontratë pa dokumente mund të konsiderohet e lidhur në një situatë kur punëmarrësi ka filluar të punojë dhe punëdhënësi ka dhënë pëlqimin e tij për këtë. Në këtë rast, do t'ju duhet të luftoni për të drejtat tuaja me ndihmën e strukturave të tilla si prokuroria dhe inspektorati i punës.

Para së gjithash, do t'ju duhet të jepni prova të forta që vërtet keni punuar për këtë kompani. Do të ketë disa vështirësi me këtë, pasi nuk ka kontratë të nënshkruar të punës. Pasi të bëni një ankesë që përshkruan punën pa dokumentacionin e duhur, do të fillohet një hetim i duhur.

Bazuar në rezultatet e hetimit, punëdhënësi do të duhet të mbajë përgjegjësi në përputhje me legjislacionin aktual. Në këtë rast, ju keni të drejtë të kërkoni që punëdhënësi t'ju paguajë shumën e caktuar të shpërblimit për punën e kryer.

Si të vërtetohet fakti i punës

Në një situatë kaq të vështirë, gjëja më e vështirë mund të jetë mbledhja e provave që mund të konfirmojnë faktin se personi në të vërtetë ka punuar dhe ka kryer funksione të caktuara në interes të punëdhënësit. Kjo nevojë do të lindë nëse agjencitë përkatëse qeveritare përfshihen nga afër në shqyrtimin e ankesës suaj.

Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë? Para së gjithash, dëshmitë e dëshmitarëve do të jenë të dobishme. Këta mund të jenë jo vetëm ish-kolegë dhe punonjës të organizatës. Dëshmitari mund të jetë klient ose partner biznesi i kompanisë ku keni punuar.

Për më tepër, ju mund të paraqisni dokumentacionin me të cilin keni punuar në këtë kompani.

Nëse ka dokumente të përpunuara nga ju personalisht, ose me nënshkrimin tuaj, ata me siguri do të mbrojnë faktin që ju keni punuar vërtet në këtë organizatë. Çdo akt, faturë, madje edhe një printim i thirrjeve nga telefoni juaj celular, nëse mund të tregojë se keni pasur kontakte të rregullta me punonjësit ose menaxhmentin e kompanisë.

Karakteristikat e punës jozyrtare

Për të qenë të drejtë, duhet theksuar se puna joformale ka anët pozitive dhe negative. Negativ:

• Nuk ka garanci pagese për pushimin mjekësor dhe lejen e lehonisë, ka një shans të lartë për të mbetur pa bonuse dhe pagesa shtesë.
• Nëse ricikloni, gjithashtu mund të mos merrni bashkëpagesën e duhur;
• Rrezik i lartë i pagave të vonuara, apo edhe refuzimi për të paguar.
• Kur merrni një pagë “të zezë”, nuk e grumbulloni përvojën tuaj të punës, ajo nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit tuaj.
• Nëse vuani nga një dëmtim në punë, mund të mbeteni pa pagesën dhe kompensimin e kërkuar të sigurimit.

Por ka edhe aspekte pozitive për punësimin informal:

• Duke paguar paga "të zeza", punëdhënësi, dhe për rrjedhojë ju, kursen në pagesat e taksave.
• Duke pasur një pagë "të zezë", nuk do të paguani alimentacion ose pagesa të tjera të urdhëruara nga gjykata prej saj.
• Duke punuar jozyrtarisht, nuk mund të mbani përgjegjësi ligjore për rezultatet e punës suaj.
• Ekziston një probabilitet i lartë që paga “e zezë” të jetë dukshëm më e lartë se ajo që do të merrni nëse aplikoni zyrtarisht për një punë.

Duke vlerësuar të gjitha të mirat dhe të këqijat, të gjithë duhet të vendosin në mënyrë të pavarur nëse do të punojnë nën një kontratë pune apo joformalisht. Është e rëndësishme të vlerësohen të gjitha rreziqet dhe të parashikohen pasojat e mundshme të vendimit të marrë.

Sa fitojnë aktorët në Rusi?

Çfarë është paga “e zezë” dhe cila është përgjegjësia e punëdhënësit?

Është shumë e rrallë kur punëdhënësit me ndërgjegje dhe ndershmëri duan të tregojnë të ardhurat e tyre të besueshme duke paguar taksat e vendosura nga shteti mbi to. Le të kuptojmë ndërlikimet e pagës. i quajtur "i zi", "paga në një zarf" ka një kuptim të ngjashëm. Çfarë është paga në një zarf? Pra, punonjësi punësohet me kusht që paga e tij të jetë “e zezë”. Çfarë duhet të presë ai? Meqenëse qëllimi i punëdhënësve është të minimizojnë pagesat e taksave, regjistrimi zyrtar i një punonjësi në kompani nuk sigurohet. Ju duhet të jeni të përgatitur që ata nuk do të lidhin një kontratë pune me të, ose që në të do të tregohet vetëm pjesa zyrtare e pagës, është një pjesë e vogël e saj. Libri i punës nuk do të përfshijë një shënim për periudhën e punës në këtë kompani, megjithëse punëdhënësi mund t'ju kërkojë të sillni librin. Paga ka shumë të ngjarë të paguhet në një zarf nga dora në dorë me marrëveshje të ndërsjellë, të përfunduar fjalë për fjalë me fjalë, duke llogaritur në mirësjelljen e ndërsjellë. Paga e punonjësit do të përbëhet nga dy pjesë: e para "e zezë", jozyrtare, të cilën ai do ta marrë në një zarf dhe e dyta - formale, ajo që do të tregohet në kontratën e punës. Për të pasur potencialin për të shmangur pagimin e taksave me ndershmëri dhe sipas dëshirës, ​​punëdhënësi duhet të mbajë dokumentacion të dyfishtë në kontabilitet, ndërsa fitimet e pallogaritura do të shkojnë në pagën e zezë.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi juaj nuk paguan paga jozyrtare

Unë ju këshilloj t'i kontaktoni ata nëse është e nevojshme. Kam hapur një IP këtu. I kënaqur, gjithçka ishte e shpejtë, pa probleme. Vajza shumë të bukura në departament))) Një çmim mjaft i mirë, shumë të tjera ishin më të shtrenjta kur zgjidhja. Ata shpjeguan gjithçka në detaje dhe dhanë këshilla për shumë çështje. Është shumë e leverdishme që më çuan menjëherë te noteri, përsëri, një vajzë e bukur shkoi me mua))))))))))) Kur hapa një sipërmarrës individual, nuk më duhej llogari, tani po, apo jo tani po e hap edhe nepermjet ECLEX, kane nje sherbim te tille Ka edhe nje, perseri shume i leverdisshem.

Kam punuar jozyrtarisht, nuk më është paguar rroga: çfarë të bëj?

Është në këtë dokument që përshkruhen të gjitha kushtet thelbësore të punës.

Epo, nëse një kontratë nuk është lidhur, atëherë nuk ka urdhër për punësim, dhe për rrjedhojë nuk ka hyrje në librin e punës. Ky fakt supozon gjithashtu se punëdhënësi nuk do të paguajë pushim mjekësor dhe leje lindjeje dhe nuk është i detyruar të paguajë shpërblime dhe pagesa të ndryshme shtesë. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ligjor ndaj punonjësve, që do të thotë se mund të vonojë pagat ose të mos i paguajë fare.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi juaj nuk paguan paga jozyrtare

Në përputhje me nenin 57 të Kodit, kushtet e shpërblimit, veçanërisht shuma e pagës, duhet të përfshihen në kontratën e punës me punëmarrësin. Në praktikë, disa punëdhënës janë zyrtarisht të përgatitur të paguajnë vetëm një pjesë të pagës reale dhe tregojnë vetëm këtë shifër në kontratën e punës. Për pjesën tjetër të shumës së deklaruar në intervistë, si rregull, nuk hartohen dokumente ligjore, siç janë marrëveshjet shtesë ose urdhrat për pagesa shtesë.

Çfarë është punësimi informal?

Në Rusi, pothuajse çdo person i tretë punon jozyrtarisht. Punëdhënësi nuk dëshiron të lidhë një kontratë pune formale. Në këtë drejtim, është e pamundur të rregullohen marrëdhëniet ndërmjet palëve nga pikëpamja legjislative. Ndodh shpesh që një menaxher i paskrupullt, përveçse nuk dëshiron t'i japë një personi një punë zyrtare, nuk i paguan punonjësit pagat.

Punësimi zyrtar përfshin lidhjen e një kontrate pune të veçantë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Rregulli përcaktohet nga neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontrata përshkruan të gjitha kushtet më të rëndësishme që do të ndihmojnë më tej në rregullimin e marrëdhënieve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kujdes!

• Kur punësohet zyrtarisht, punëdhënësi paguan taksat për punonjësin e tij:
• tatimi mbi të ardhurat personale 13%;
• kontributet për sigurimet shoqërore dhe pensionale të qytetarëve janë përkatësisht 2.9% dhe 26%;

sigurimi shëndetësor - 5,1%.

Në total, punonjësit i mbahet 13% e pagës, jo më shumë. Punëdhënësi duhet të paguajë pjesën tjetër. Dhe kjo është jo më pak se 34%. Disa ndërmarrje me kushte të rrezikshme pune kanë futur një kontribut shtesë, i cili varion në varësi të shkallës së rrezikshmërisë.

Jo çdo sipërmarrës dëshiron të paguajë disa kontribute përveç pagës. Prandaj ai preferon të anashkalojë ligjin dhe të mos zyrtarizojë marrëdhënien.

Ndër aspektet pozitive për një punonjës nga punësimi informal, e vetmja gjë pozitive që mund të theksohet është rritja e pagave. 13% që i nënshtrohen pagesës në buxhet nuk i ngarkohen atij. Nuk ka më përparësi.

Vetëm disavantazhet:

• punëdhënësi mund të shkarkojë në çdo kohë një punonjës që është i punësuar jozyrtarisht;
• shefi nuk grumbullon pagesa të kërkuara me ligj, për shembull, përfitime për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje, si dhe përfitime për fëmijë deri në një vit e gjysmë;
• punëdhënësi mund t'ju detyrojë të punoni gjatë fundjavave, festave dhe turneve të natës pa rritur normat e pagave;
• nuk ka asnjë garanci që shefi nuk do t'ju pushojë nga puna pa dhënë pagesën e largimit ose pagat;
• nuk ka pushime ose pagesa për pushime;
• pensioni i ardhshëm nuk është formuar;
• Nuk ka garanci në rast lëndimi profesional.

E rëndësishme!

• Një tjetër pikë pozitive për punonjësin është se është e pamundur të rikuperohen shumat e mëposhtme nga të ardhurat e tij:
• alimentacion;
• gjoba;

dënime të tjera në lidhje me një vendim gjykate.

Në këtë rast, si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi janë bashkërisht dhe individualisht përgjegjës para ligjit. Njëri nuk paguan tatim mbi të ardhurat e tij, tjetri shkel ligjet e punës.

Si të vërtetoni se keni punuar jozyrtarisht

Shpesh, me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me një punëdhënës, lindin konflikte për një punonjës që ka punuar jozyrtarisht. Për t'i zgjidhur ato, shpesh është e nevojshme të vërtetohet fakti i punësimit.

• Ju mund ta bëni këtë në disa mënyra:
• siguroni skedarë arkivorë audio dhe video, pas studimit të të cilave bëhet e qartë nëse keni punuar në ndërmarrje apo jo;
• çdo punonjës i punësuar zyrtarisht mund të konfirmojë përmbushjen e detyrimeve;
• dëshmia e disa personave që nuk janë të interesuar për rezultatin e çështjes;

çdo të dhënë që disponohet lirisht.

Duke vërtetuar se keni punuar në kompani, mund ta zgjidhni problemin shpejt. Shpesh kjo nevojë lind kur punëdhënësi refuzon të paguajë pagat e kërkuara. Kujdes!

Avokatët tanë të kualifikuar do t'ju ndihmojnë pa pagesë dhe gjatë gjithë kohës për çdo çështje.

Dëshmia e dëshmitarit

Është një çështje tjetër nëse një zyrtar flet në mbrojtje të një ish-punonjësi. Për shembull, një kontabilist i një organizate. Nëse një person i tillë thotë se ky shtetas ishte punonjës i organizatës, gjykata nuk ka pyetje të panevojshme.

Provat mund të përfshijnë dëshminë e disa shtetasve të Federatës Ruse, të cilët janë gjithashtu ose ishin punonjës të kompanisë. Nuk ka rëndësi nëse marrëdhënia e tyre me punëdhënësin është e regjistruar apo jo.

Përveç kësaj, qytetarët e palëve të treta që nuk punojnë në ndërmarrje mund të veprojnë si dëshmitarë.

Për shembull:

• specialistë nga një zyrë aty pranë;
• klientë të rregullt;
• partnerët e ndërmarrjes;
• korrier, shërbimi i dërgesës dhe kështu me radhë.

Dëshmi dokumentare

Ju lutemi vini re! Provat dokumentare janë argumenti më i fuqishëm. Gjykata i merr parasysh pa asnjë dyshim. Dokumenti kryesor është kontrata e punës. Megjithatë, kjo nuk zyrtarizohet nëse punonjësi punësohet jozyrtarisht.

Dokumentet e tjera që mund të shërbejnë si provë janë:

• një deklaratë nga llogaria bankare e punonjësit, nëse punëdhënësi transferon pagat në kartë çdo muaj;
• çdo letër nga kompania që pasqyron mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, për shembull, një faturë;
• urdhra të brendshëm për emërimin në një pozicion, pagesën e shpërblimeve, pagat, e kështu me radhë.

Shënim! Të gjitha dokumentet verifikohen nga gjykata. Nëse zbulohet falsifikimi i tyre, fajtori vihet para drejtësisë.

Regjistrime audio dhe video

Regjistrimet audio dhe arkivat video janë një nga provat më domethënëse. Është e barabartë me faktet dokumentare. Videoja mund të përshkruajë një punonjës që kryen funksionet e tij të drejtpërdrejta të punës. Gjykata do t'i numërojë këto prova nëse videoja tregon qartë fytyrën, mjedisin dhe logot e kompanisë.

Një regjistrim audio është një format paksa i ndryshëm provash. Më shpesh ata përdorin njohjen nga punëdhënësi se punonjësi ka punuar në të vërtetë në ndërmarrje. Megjithatë, gjykata mund të marrë parasysh vetëm regjistrimin që është siguruar ligjërisht.

Informacion nga burime të hapura

Mediat konsiderohen burime të hapura në Rusi. Kjo është një video e transmetuar në televizion, një shënim në një gazetë, transmetuar në radio, etj. Këtu mund të emërtohen emrat e punonjësve, imazhi i punonjësit kapet në korniza.

Përveç kësaj, burime të tilla përdoren për të sqaruar shumën specifike të pagës. Nëse drejtuesi i ndërmarrjes refuzon të emërojë pagën ose e nënvlerëson ndjeshëm atë, atëherë hetimi vendos të përdorë burime të hapura.

Ku mund të shkoj nëse nuk më paguhet paga?

Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësit rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon:

Mbani mend! Nëse një punonjës i një kompanie fillon të kryejë funksionet e tij të punës pa hartuar një kontratë pune dhe pa futur pozicionin në librin e punës, kontrata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Nëse një punëdhënës refuzon të paguajë pagat, mund të kontaktoni dy autoritete:

• Inspektorati i Sigurisë së Punës;
• Prokuroria e Federatës Ruse.

Nëse ankesat nuk sjellin rezultate, ju mund të paraqisni një kërkesë në gjykatë. Megjithatë, vlen të theksohet se pa dëshmi punësimi, gjykata do të jetë në anën e punëdhënësit.

Përpara zhvillimit të seancës gjyqësore kryhen veprimet hetimore për konstatimin e faktit të shkeljes së ligjit të punës.

Kontaktoni Inspektoratin e Punës

Inspektorati i Punës është një organ i ngarkuar me mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të të gjithë punëtorëve që punojnë në territorin e Federatës Ruse.

Këtu mund të aplikojnë të gjithë qytetarët e Federatës Ruse, të drejtat e të cilëve janë shkelur nga punëdhënësi i tyre për çështjet e mëposhtme:

• vonesa e pagave;
• refuzimi për të paguar pagat;
• refuzimi i punësimit zyrtar;
• refuzimi për të ofruar përfitime sociale të parashikuara me ligj;
• refuzimi për të ofruar pushim vjetor të paguar;
• të detyruar të punojnë gjatë fundjavave dhe festave;
• shkarkim i padrejtë, pushim nga puna;
• raste të tjera kur i cenohen të drejtat e punonjësit.

Sipas nenit 360 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet procedura për organizimin dhe kryerjen e një inspektimi të një punëdhënësi specifik.

Kujdes!

• Baza për fillimin e një auditimi të paplanifikuar mund të jetë:
• shkelje nga punëdhënësi i afateve për përmbushjen e detyrimeve, të përcaktuara nga pikëpamja legjislative;
• një ankesë nga një punonjës ose një qytetar tjetër kundër një punëdhënësi të caktuar;

urdhër i titullarit të inspektoratit të sigurisë së punës.

• Nëse dëshironi të rikuperoni pagat nga punëdhënësi juaj nëpërmjet inspektoratit të punës, duhet të ndiqni procedurën e mëposhtme:
• formimi i një baze provash;
• shkrimi i një deklarate ankese;

vendimmarrje nga inspektorati.

Para se të shkruani një ankesë, njihuni me imazhin e saj të përafërt. Nuk ka asnjë formular të vetëm, si dhe informacion që kërkohet të pasqyrohet.

• emrin e organizatës në të cilën është paraqitur ankesa;
• mbiemri, emri, patronimi i punonjësit, vendi i regjistrimit, vendbanimi, si dhe numri i telefonit të kontaktit (aplikimet anonime pranohen, por jo gjithmonë merren parasysh);
• informacione për organizatën që ka shkelur të drejtat tuaja, duke treguar pozicionin dhe mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit;
• thelbi i problemit, kur dhe si kompania shkeli të drejtat tuaja;
• referenca në legjislacionin rregullator, më së shpeshti në Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• datën e aplikimit dhe nënshkrimin personal të aplikantit.

Ankimi shqyrtohet brenda tridhjetë ditëve nga data e regjistrimit të tij. Nëse keni frikë se punëdhënësi juaj do t'ju ndëshkojë nëse zbulohet se keni bërë një ankesë, ju mund ta paraqisni ankesën tuaj në mënyrë anonime. Sidoqoftë, ia vlen të tregoni në të se keni frikë nga menaxheri juaj.

Punonjësi mëson për rezultatet e inspektimit nga një njoftim me shkrim.

KUJDES!

Shikoni aplikacionin e plotësuar të mostrës në inspektoratin e punës për një punëdhënës që nuk paguan paga: Shikoni videon.

Nuk ka nënshkruar kontratë pune - ka mbetur pa rrogë:

Aplikim në Prokurori

Nëse kontaktimi me inspektoratin e punës nuk jep rezultate pozitive, duhet të kontaktoni zyrën e prokurorit. Aplikacioni hartohet sipas mostrës. Mund të shkarkohet nga faqja zyrtare e Prokurorisë Ruse.

• Formulari i mostrës përfshin disa pjesë strukturore:
• Pjesa 1 - Kapelë. Këtu pasqyrohen informacionet për aplikuesin, organin në të cilin është paraqitur ankesa dhe shkelësin. Sa më saktë të përshkruhet një informacion i tillë, aq më shpejt specialistët e prokurorisë do ta shqyrtojnë ankesën;
• Pjesa 2 - kryesore. Teksti i ankesës shfaqet këtu. Gjëja kryesore është të përshkruajmë shkeljen e ligjit sa më saktë dhe thelbësisht të jetë e mundur. Mos harroni t'i referoheni rregulloreve, Kodit të Punës dhe Civil të Federatës Ruse;
• Pjesa 3 - kërkesat. Kërkesa është pasqyruar këtu. Domethënë çfarë kërkon të arrijë kërkuesi nga prokuroria. Ia vlen të vendosni synime realiste. Për shembull, prokurorët nuk mund të pushojnë asnjë punonjës;

Pjesa 4 është e fundit. Këtu vlen të pasqyrohet lista e provave të bashkangjitura, dokumenteve të tjera, si dhe vendosja e një date dhe nënshkrimi.

Kërkesa shqyrtohet brenda trembëdhjetë ditëve, më pas merret një vendim, për të cilin aplikuesi njoftohet me shkrim.

Zgjidhja e një çështjeje të diskutueshme në gjykatë

Gjykata është autoriteti përfundimtar që merr vendim për rastin e vonesës ose mospagesës së pagave. Ata shkojnë atje nëse punëdhënësi nuk respekton kërkesat e prokurorisë.

Për të shkuar në gjykatë, duhet të shkruani një deklaratë pretendimi, e cila është hartuar në një formë të pranuar përgjithësisht. Formulari mund të shkarkohet në faqen zyrtare të gjykatës sipas qëllimit territorial të tij.

Sipas rregullave të përgjithshme, për paraqitjen e deklaratës së kërkesës duhet të paguhet një tarifë shtetërore. Sidoqoftë, neni 333.36 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse përjashton nga pagesa e tij personat që paraqesin një kërkesë për të rikuperuar pagat nga një punonjës. Prandaj, kushtojini vëmendje kësaj pike të rëndësishme.

Kërkesa dorëzohet në gjykatën e magjistraturës, rrethit ose qytetit në vendin e regjistrimit të shoqërisë. Lejohet mbajtja e seancës gjyqësore në vendbanimin e punonjësit.

Kërkesa paraqitet në gjykatën e magjistraturës nëse kostoja e kërkesës është e barabartë ose më e vogël se 50,000 rubla, dhe në gjykatën e qytetit ose të qarkut nëse kostoja e kërkesës tejkalon shumën e specifikuar.

KUJDES!

Shikoni mostrën e plotësuar të kërkesës në gjykatë për rikuperimin e pagave:

Çfarë dokumentesh do t'ju duhen?

• Për të paraqitur një kërkesë në gjykatë, do t'ju duhet të mbledhni një paketë të vogël dokumentesh, e cila përfshin:
• pasaportën civile të aplikantit;
• kopjet e çdo dokumenti që tregon kryerjen e detyrave të punës në kompani;
• fletëpagesat, nëse ka;

çdo provë që mund të vërtetojë faktin se punonjësi ka kryer detyrat e tij të punës.

Mos harroni se nuk ka asnjë tarifë shtetërore kur paraqisni një kërkesë për të rikuperuar pagat nga një punëdhënës. Shkeljet e ligjeve të punës janë të zakonshme: paga të vonuara, punë jozyrtare dhe paga "të zeza". Një punëdhënës i paskrupullt shkel Neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse , ku thuhet se kontrata e punës konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi fillon të kryejë detyrat e tij të punës pa u nënshkruar as nga palët. Në rast të punësimit jozyrtar të vartësve të tij, punëdhënësi mund t'i nënshtrohet akuzave penale ( Art. 199.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse ) dhe dënim administrativ ( Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse

) - gjobë, pezullim veprimtarie apo edhe burgim deri në 2 vjet. Ky artikull do t'ju tregojë se si të mbroni të drejtat tuaja dhe ku të shkoni për të rikuperuar pagat tuaja të merituara.

Qytetarët që punojnë në mënyrë jozyrtare shpesh përballen me hezitimin e punëdhënësit për të paguar për punën e tyre dhe pyesin veten se si t'i mbledhin pagat nëse kanë punuar jozyrtarisht. Para së gjithash, mund të kontaktoni inspektoratin e punës dhe prokurorinë në vendndodhjen e kompanisë së punëdhënësit me një ankesë. Ju duhet të jeni të përgatitur që do të duhet të provoni faktin e punës në kompani - do të bëjë dëshmitë e dëshmitarëve, printimi i thirrjeve telefonike me zyrtarët e organizatës, dokumentet me nënshkrimin e punonjësit, etj.

Inspektorati i punës mbron të drejtat e punëtorëve dhe siguron që punëdhënësit të respektojnë ligjin, për shembull në rastin e punës joformale.

Procedura për mbledhjen e pagave nëpërmjet inspektimit të punës (neni 360 i Kodit të Punës):

Nuk ka kufizime kohore për të kontaktuar inspektoratin e punës. Ky është tipari dhe përparësia e tij kryesore nga gjykata. Pas marrjes së ankesës, inspektori do të kontrollojë rrethanat e rastit. Është e mundur të kryhet një inspektim konfidencial - punëdhënësi nuk do ta dijë se cili punonjës kontaktoi inspektoratin e punës. Inspektori do të përgjigjet brenda 30 ditëve, në disa raste kjo periudhë mund të zgjatet edhe me 30 ditë të tjera, por jo më shumë.

Nëse masat e marra më parë për zgjidhjen e problemit nuk ndihmuan, duhet të kontaktoni gjykatën. Si të rikuperoni pagat përmes gjykatës nëse nuk ka kontratë pune? Një çështje me interes për shumë qytetarë të punësuar në punë jozyrtare. Procedura për të shkuar në gjykatë për rikuperimin e pagave:

• paraqisni një kërkesë;
• mbledhja e dokumenteve që vërtetojnë ekzistencën e një marrëdhënie pune midis një punonjësi të pakënaqur dhe punëdhënësit;
• marrin një vendim gjykate.

Nëse punëdhënësi, pas një vendimi gjyqësor, refuzon t'i paguajë pagat një punonjësi që punon jozyrtarisht, atëherë detyrimet e prapambetura të punonjësit do të mblidhen me forcë nga përmbaruesit.

Deklarata e pretendimit

Mospagesa e pagave gjatë punës jozyrtare nuk është një fenomen i rrallë. Nëse leva të tjera të presionit ndaj punëdhënësit nuk kanë pasur një efekt pozitiv, për të rikuperuar pagat duhet të kontaktoni gjykata e qarkut në vendndodhjen e punëdhënësit. Nëse ka degë dhe divizione të tjera të vendosura në adresa të ndryshme, duhet të kontaktoni vendndodhjen e zyrës kryesore.

Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• emri i gjykatës;
• detajet e paditësit dhe të paditurit;
• kostoja e kërkesës është shuma që punonjësi dëshiron të rikuperojë nga punëdhënësi për punë jozyrtare;
• përshkrimi i rrethanave të rastit - data e punësimit, pozicioni, paga, nga cila datë ka paga të prapambetura dhe në çfarë shume;
• prova për një përpjekje për të zgjidhur çështjen në procedurë paraprake.

Është e rëndësishme të dini: shuma e borxhit që punonjësi dëshiron të mbledhë mund të përfshijë kompensimin ( Art. 236 TK) për çdo ditë vonesë në % - 1/300 të masës së shumës së borxhit dhe kompensimit të dëmit moral.

Tarifa shtetërore për paraqitjen e një kërkese në gjykatë nuk kërkohet të paguhet sipas Artit. 333.36 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Dokumente për gjykatë

Mbledhja e pagave pa kontratë pune (punë jozyrtare) është një çështje që kërkon shumë punë dhe kërkon kohë. Punëdhënësi nuk paguan pagat dhe kjo kërcënon procedurat ligjore për të dyja palët.

Lista e dokumenteve për mbledhjen e pagave:

• deklarata e kërkesës;
• një dublikatë e urdhrit të punës;
• llogaritja e pagave të prapambetura për punë jozyrtare;
• llogaritja e kompensimit;
• dëshmi e një marrëdhënie pune midis punëdhënësit dhe punonjësit - dokumente të nënshkruara nga punonjësi, printime të bisedave telefonike me kolegë nga puna, deklarata të dëshmitarëve.

Kujtojmë që punonjësit nuk i ngarkohen detyra shtetërore. Të gjitha shpenzimet do të mbulohen nga gjykata nga punëdhënësi.

Kur shkoni në gjykatë, mbani mend se ka afate të rrepta për paraqitjen e një kërkese. Ligji përcakton periudhën 3 muaj nga momenti kur punonjësi mësoi për shkeljen e të drejtave të tij. Gjatë kësaj kohe, punonjësi mund të rikuperojë pagat nëse ka punuar jozyrtarisht.

Nëse afati për paraqitjen e kërkesës ka humbur për arsye të vlefshme, gjykata do ta rivendosë afatin. Nëse jo, atëherë do të pasojë një refuzim dhe do të jetë e mundur të mblidhen pagat për punë jozyrtare vetëm përmes inspektoratit të punës.

Në çështjet e mbledhjes së pagave nga një punëdhënës i paskrupullt, kontaktoni avokatin tonë i cili do t'ju ndihmojë të përcaktoni se çfarë strategjie të ndiqni në gjykatë.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ju është paguar rroga kur keni punuar jozyrtarisht

Papunësia është një nga problemet e shoqërisë sonë. Për të mbijetuar disi, shumë qytetarë punojnë jo zyrtarisht, pa kontratë pune.

Nuk mungojnë as rastet kur, megjithëse pagat llogariten zyrtarisht, një pjesë më e vogël e tyre përpunohet përmes kontabilitetit dhe shuma të mëdha “gri” u jepen drejtpërdrejt punonjësve, pa u pasqyruar askund.

Dhe shpesh, kur ndahet me një punonjës, një punëdhënës i tillë ose nuk i paguan asgjë, ose paguan vetëm atë që shkruhet në kontratën e punës. Çfarë mund të bëhet këtu?

Në cilat raste mund të shëroheni pas pushimit nga puna?

por çdo rast është unik. Nëse doni të dini

si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi numrat e mëposhtëm:

ose nëse është më e përshtatshme për ju, përdorni formularin e konsulentit në internet!

Të gjitha konsultimet me avokatët janë falas.

Para së gjithash, ia vlen të kuptohet se cila është marrëdhënia midis një punonjësi dhe një punëdhënësi që nuk zyrtarizon një kontratë pune. Sidoqoftë, vetë puna u krye - prandaj, ajo duhet të paguhet.

Në këtë rast, kjo metodë ndihmon: me çdo mjet, regjistrohet fakti që personi ka punuar jozyrtarisht.

Çdo gjë mund të jetë këtu:

Çdo dokument që mund të gjenim. Për shembull, nëse nuk ka deklarata të kontabilitetit, por ka thjesht lista që tregojnë shumat për të cilat punonjësit kanë nënshkruar, dhe është marrë një kopje e një liste të tillë - kjo është dëshmi e shkëlqyer.

Dëshmia e dëshmitarëve që panë faktin e punës (është më mirë kur ata gjithashtu mbledhin pagat - dhe konfirmojnë fjalët e njëri-tjetrit).

Regjistrime zanore, video, fotografi etj.

Në bazë të të gjitha këtyre provave përgatitet dhe depozitohet në gjykatë një kërkesëpadi. Në të, paditësi kërkon pagesa jo për punën, por për punën e kryer ose shërbimet e ofruara - në kuadrin e ligjit civil.

Është e pamundur të parashikohet paraprakisht se sa i suksesshëm do të jetë një hap i tillë. Megjithatë, ekziston mundësia për të fituar çështjen nëse ka prova të mjaftueshme.

Çfarë duhet të bëni para se të hiqni dorë

Nëse paga "e zezë" ose "gri" nuk paguhet, por punonjësi nuk është larguar ende, ekziston një mënyrë për të bërë presion ndaj punëdhënësit.

Fakti është se pagesat "në një zarf" janë pothuajse gjithmonë mashtrim tatimor. Prandaj, në një bisedë me punëdhënësin tuaj, mund të sugjeroni se do të ankoheni në zyrën e taksave lokale. Ndonjëherë kjo ndihmon për të arritur pagesën e plotë.

Sidoqoftë, ia vlen të kujtohet: ka shumë të ngjarë, pas kësaj do të duhet të largoheni - nuk ka gjasa që pronari të tolerojë një punonjës kokëfortë.

Për më tepër, duhet të mbani mend: pagat e zeza janë një thikë me dy tehe. Punëdhënësi shkel ligjin, por edhe punonjësi fsheh të ardhurat dhe nuk paguan TVSH. Zakonisht nuk ka shuma për të cilat organet tatimore do të hapin një çështje - megjithatë, ekziston rreziku që punonjësi të mbajë përgjegjësi gjithashtu.

Ju gjithashtu mund të shkoni në gjykatë, por jo për mbledhjen e shumave të papaguara, por me kërkesën për të njohur kontratën e punës si të lidhur. Çështja është se Art. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se marrëdhëniet e punës lindin nga momenti kur punonjësi u lejua të kryente punë - edhe nëse kontrata e punës nuk ishte lidhur, ose ishte lidhur me shkelje. Në këtë rast, problemi nuk do të jetë aq në vërtetimin e faktit të punës, por në shumat specifike të një rroge gri apo të zezë.

Ku tjetër të ankohesh

Përveç një punonjësi tatimor që nuk i paguhet paga e zezë apo gri, ka kuptim të shkruash një ankesë në prokurori. Punonjësit e këtij organi nuk do t'ju ndihmojnë të rikuperoni paratë, por materialet e inspektimit mund të rezultojnë prova në gjykatë.

Për më tepër, vetë fakti i kontaktimit me prokurorinë mund ta detyrojë punëdhënësin të paguajë shumën që mungon. Kjo, megjithatë, lidhet më shumë me presionin psikologjik - por, megjithatë, metoda mjaft shpesh funksionon.

Një ankesë mund të dorëzohet ose me postë ose personalisht. Nëse telefononi në prokurori, mund të mësoni se si dhe kur kryhet një pritje e tillë edhe nga vetë prokurori. Asistentët janë në dispozicion në çdo ditë pune.

Është shumë më efektive të kontaktoni inspektoratin e punës. Kjo mund të bëhet ose në mënyrë tradicionale, duke shkruar një aplikacion dhe duke ia dhënë punonjësit në detyrë, ose duke përdorur shërbimet online. Në rastin e fundit, do të duhet të plotësoni një aplikim në letër - por inspektorët do të fillojnë të veprojnë më herët.

Nëse vërtetohet se njerëzit punojnë në një ndërmarrje ose sipërmarrës individual pa kontrata pune, ai do të përballet me një gjobë mjaft të konsiderueshme. Prandaj, duhet të theksohet se kërcënimi për të kontaktuar inspektoratin mund të përdoret në negociatat me punëdhënësin.

Sa efektive janë metodat?

Dhe tani pak për gjënë e trishtueshme: për fat të keq, vërtetimi i shumës së një paga gri ose të zezë në gjykatë është një proces jashtëzakonisht kompleks dhe i zymtë.

Fakti është se është ende relativisht e lehtë të vërtetohet fakti i mospagesës - problemet fillojnë me shuma specifike. Këtu barra e provës i takon punonjësit dhe nëse nuk paguhet pjesa gri e pagës, mund të rezultojë se nuk do të jetë e mundur të bindet gjyqtari. Në këtë rast, do t'ju duhet të kënaqeni duke marrë vetëm atë që duhet sipas kontratës së punës.

Mirembrema Unë punoj jozyrtarisht, punëdhënësi im i detyrohet 154,000 rubla në paga. Me kë duhet të kontaktoj dhe çfarë dokumentesh duhet të siguroj?

Mirembrema Ju duhet të mbledhni prova që konfirmojnë faktin e punës otgoshey. Këto mund të jenë dokumente të ndryshme, si një certifikatë 2NDFL-2, fletëpagesa, një leje kalimi, etj. Përpiquni ta zgjidhni problemin me ndihmën e Inspektoratit Shtetëror të Punës dhe në të njëjtën kohë përgatituni të shkoni në gjykatë me një deklaratë kerkese.

Para se të aplikoni, dërgoni punëdhënësit tuaj një letër të regjistruar me konfirmimin e marrjes, duke kërkuar pagesën e pagave. Kjo letër do të shërbejë si provë në gjykatë për përpjekjen tuaj për të zgjidhur konfliktin jashtë gjykatës.

Nuk ka absolutisht asnjë kuptim të ankohesh askund. Çdo organ i vetëm do të këmbëngulë se është faji i tyre. Ishte e nevojshme të lidhej një marrëveshje. Ky është një përfundim nga jeta ime, kam vrapuar rreth shumë njerëzve, kam pasur vetëm plagë. Me shumë mundësi, ndonjë konkurrent i kompanisë do t'ju ndihmojë të riktheni tuajin. Kush do të ketë patjetër prova inkriminuese dhe kopje të pagesave jozyrtare.

Ata nuk i paguanin paratë. Ajo punonte jozyrtarisht dhe pa kontratë. 100 fshij.

Juristë të nderuar! Kam punuar jozyrtarisht dhe pa kontratë në një restorant. Nuk jam paguar. Nuk kam të drejtë të kërkoj paratë që fitoj?

Përgjigjet e avokatëve

Mirëmbrëma, Natalya.

Ju keni të drejtë të kërkoni paratë që fitoni, por fillimisht duhet të provoni në gjykatë ekzistencën e një marrëdhënie pune dhe më pas të ndëshkoni punëdhënësin, së pari, për faktin se ju ka lejuar të punoni pa dokumentacion (neni 67 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse), dhe më pas për pagat e papaguara në bazë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në gjykatë, mund të paraqisni çdo certifikatë nga banka nëse paga juaj është transferuar në kartë, ndoshta urdhra ose udhëzime të hartuara me shkrim, ku tregohet emri juaj. si dhe dëshmi nga kolegët tuaj.

Duke marrë parasysh. se keni punuar në një restorant, me shumë mundësi do të arrini vetëm t'i bindni kolegët tuaj të dëshmojnë se keni punuar atje dhe se jeni paguar, ndoshta edhe me para në dorë.

Vetëm pas njohjes në gjykatë mund të mbështeteni në shlyerjen e pagave të prapambetura dhe të kërkoni kompensim për vonesat në bazë të nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Do të ketë më shumë pyetje. ju lutem na kontaktoni.

Kostoja e shërbimeve:

Elena Valerievna, faleminderit për përgjigjen tuaj. Më lejoni të sqaroj disa pika. Nuk kam kujt t'i drejtohem. Restoranti ndodhet në Obninsk. Unë postova një reklamë në Avito Një burrë më thirri dhe më tha se kemi nevojë për një specialist shitjesh për një restorant. Kam ardhur për një intervistë. Ai më shpjegoi shpejt thelbin (do të duhet të mbledhësh bazën e të dhënave, të telefonosh të gjitha organizatat në qytetin e Obninsk dhe t'u thuash atyre se ka një restorant kaq të mrekullueshëm, këtu dreka biznesi për vetëm 300 rubla. Dhe një vajzë tjetër erdhi me mua në në të njëjtën kohë kompjuterët, interneti, karriget, gjithçka ishte e mobiluar para meje, në një ditë (kur erdha për intervistë, zyra ishte bosh, dhe të nesërmen u dorëzua dhe u instalua). do të përgjigjem për një muaj pa e zyrtarizuar, dhe pastaj do të marrin kontratën ose te stafi kur shkova për drekë, pashë një djalë që e njihja, ai ishte kuzhinier atje, dhe më vonë kuptova se ai punonte atje jozyrtarisht, por paguhej mirë, kuptova se kjo lloj pune (te thirrja në organizata serioze si administrata, prokuroria, etj., thjesht nuk përputhet me parimet dhe themelet e mia morale. Unë nuk mund të "kapërcej" veten) nuk më përshtatet. Viktori më premton para që nga 2 shkurti (çdo ditë që nga ajo ditë i telefonoj dhe më thotë se ka lekë, mos u mërzit, e imja është 10 mijë dhe e Aleninës 5 mijë) dhe ende nuk më kanë dhënë asnjë qindarkë. jo unë, jo vajza. Ai shfaqej rrallë atje. E paralajmërova paraprakisht se puna nuk më përshtatej, por do të prisja derisa të gjente punëtorë të tjerë, pasi vajza e dytë “iku” para meje. Për ta thënë troç, ai më “shtynte” përgjegjësitë e tij që të bëja intervista dhe të kërkoja punonjës. Në fund, gjeta një vajzë, tani ajo punon atje me shoqen e saj. Çfarë nuk më tha ky Viktori: janë njerëz të mirë, i besoj, nëse doni të “mbyllni” një të miun, më mirë mos më debatoni, nuk jam drejtori, telefononi administratorin. Dhe ai vetë më thotë se nuk më kanë paguar as mua, po pres, djemtë po hapin një restorant të dytë, kanë hallet e tyre. Nuk duhet t'ju interesojë se çfarë bëjnë ata. Prit, unë kam tre projekte, do të më ngarkojnë dhe do t'i mbyll. Administratori Ka nje vajze te re, edhe ajo me thote pres 2 jave (ishte 17 shkurt) dhe telefonoj. Ajo nuk e merr telefonin, drejtori i restorantit nuk përgjigjet. Kam shpenzuar shumë nerva. I shtova të gjitha në VKontakte, u shkrova të gjithëve si qenie njerëzore. ata nuk u përgjigjën. Të gjithë thonë se nuk do të paguajnë. Unë jam thjesht i dëshpëruar. Babi vdiq, unë dhe mami mbetëm me një hipotekë 30 mijë. Mami ka frikë se apartamenti do të jetë i shënuar për mospagesë (sepse është bankë jo shtetërore). Dhe ky restoranti më i mirë në Obninsk, "Versailles", nuk mund të paguajë një shumë kaq të vogël. Kam shpenzuar para për udhëtime. Unë jetoj në Balabanovo. Në qytetin tonë nuk ka punë. Unë jam 20 vjeç. Unë jam një vajzë e sjellshme, e mirë. Vajza e dytë që ka punuar është në fakt jetime. Ata mendojnë se kanë gjetur disa pinjollë dhe nuk duhet të paguajnë. Më falni nëse shkrova shumë.

Mirëmëngjes, Natalya.

Për atë që kam shkruar, mund të shtoj vetëm se duhen mbledhur prova shtesë. Mund të shkosh përsëri në restorant dhe të kërkosh para nga djali që të punësoi, por thjesht rendis gjithçka që ke shkruar, domethënë ti vetë më gjete, kur shkrova, kur iu përgjigja reklamës tënde, më premtove se - kjo dhe atë, por nuk e bënë, por unë punova me ndërgjegje dhe sot e kësaj dite nuk jam paguar, ka kaluar tashmë një muaj. Qëllimi i kësaj bisede është të ofrojë sa më shumë detaje në bisedë, e cila duhet të regjistrohet në një regjistrues zëri, sepse çdo celular ka një të tillë.

Mundohuni të tregoni të gjitha nuancat në bisedë në mënyrë që të ketë një procesverbal të premtimeve dhe justifikimeve të tij, por pa kërcënime nga ana juaj.

Më pas disa regjistrime të tjera me ish-punonjës ose aktualë, të cilët do të konfirmojnë në një bisedë që keni punuar atje dhe më pas ia bashkëngjitni regjistrimet padisë. Nuk ka asnjë mënyrë tjetër për të zgjidhur çështjen.

Nëse keni pyetje të tjera, ju lutemi na kontaktoni.

Kostoja e shërbimeve: 500 fshij. konsultimi. Kostoja e dokumentit varet nga kompleksiteti i tij.

Ju mund të falënderoni për përgjigjen në mënyrën e mëposhtme:

Miremengjes! Faleminderit shume!

Ditën e mirë për ju, Natalya! Në rastin tuaj, ju duhet të mbroni të drejtat tuaja në gjykatë. Është për të vërtetuar faktin e “marrëdhënieve të punës”, për t'u rikthyer në punë dhe për të rikuperuar nga punëdhënësi i paskrupull fitimet e mungesës së detyruar me kompensim për dëmin moral. Të gjitha të mirat për ju dhe fat të mirë! Nëse keni ndonjë pyetje - pyesni!

Kostoja e shërbimeve: Konsultimi është FALAS!

Përshëndetje. Kam punuar pa kontratë pune ose pa kontratë që nga qershori i 2016-ës ka pasur vonesa në pagë dhe janë paguar me shumë vonesë. Ajo që u ka mbetur është shumë e vogël dhe na ushqejnë çdo ditë mëngjes. Unë kam gati një muaj e gjysmë që nuk punoj dhe ende nuk kam parë asnjë qindarkë, të gjithë thonë deri në fund të javës dhe kështu me radhë kam dokumente me emrin tim dhe firmën e punëdhënësit, ka dëshmitarë , detajet e thirrjeve me punëdhënësin gjatë gjithë kohës, një ekstrakt nga një kartë bankare, kur punëdhënësi dhe të afërmit e tij transferuan para dhe, përveç kësaj, regjistrime audio të bisedave me të. Dhe a mjafton kjo?

Ju e vlerësuat përgjigjen pozitivisht

Ju gjithashtu mund të lini një koment me shkrim të avokatit

Mbani mend: Avokat me kontratë

Këto janë avokatë, kode dhe formularë

Kodet e Federatës Ruse

Kontratat standarde

Seksionet e konsultimit

Avokatët aktivë

Avokatët më të mirë

Përditësimet e Kodikut

Përgjigjet e avokatëve

Informacion

Dokumentacioni

Kopjimi i materialeve nga faqja e internetit “Kontrata-Avokat. Ru" është e mundur vetëm me lejen e administratës së faqes dhe me një lidhje të indeksuar me burimin.

“Konsultime juridike falas” nënkuptojnë përgjigjet për pyetjet standarde, informacionin bazë mbi nenet e kodeve dhe ligjeve

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk paguan pagat dhe nuk ka kontratë?

Shumë punëdhënës nuk i përmbushin detyrimet e tyre për të paguar pagat - edhe nëse i kanë të gjitha dokumentet e nevojshme. Por çfarë të bëni nëse kjo ndodh në mungesë të një kontrate pune?

Disavantazhet e punësimit informal

Para së gjithash, punësimi informal është i dobishëm për punëdhënësin sepse kjo ndihmon në uljen e ndjeshme të kostove të kontributeve të ndryshme, por nuk është e dobishme për vetë punonjësit, sepse në këtë rast ata humbasin mundësinë për të aplikuar për një kredi, dhe gjithashtu, në të ardhmen, për të marrë një pension - veçanërisht tani që pikë pensioni janë futur. Për më tepër, punonjësi humbet paketën sociale - pagesa për pushim mjekësor dhe pushime (përfshirë maternitetin dhe kujdesin e fëmijëve).

Kjo është arsyeja pse qytetarëve u rekomandohet që të punësohen zyrtarisht, por nëse kjo ndodh, punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij duke kontaktuar inspektoratin e punës me një aplikim përkatës. Kërkesa duhet të shoqërohet me dokumente që mund të konfirmojnë në mënyrë indirekte ekzistencën e një marrëdhënie pune midis palëve.

Dokumentet e tilla përfshijnë:

Si dhe dokumente të tjera në dispozicion. Punonjësit e autorizuar të inspektoratit të punës, nga ana tjetër, do të shqyrtojnë ankesën dhe do të marrin vendimin e nevojshëm - në fund të fundit, sipas legjislacionit të punës, përkatësisht Artit. 16 të Kodit të Punës, marrëdhëniet e punës mund të lindin nga momenti i pranimit aktual në punë. Nëse identifikohet një marrëdhënie pune midis palëve, punëdhënësi do të jetë gjithashtu përgjegjës.

Ju mund të kontaktoni inspektoratin e punës ose personalisht ose nga distanca - përmes faqes së internetit ONLINE INSPECTION. Kur kontaktoni inspektoratin e punës, periudha e pritjes për një përgjigje nuk është më shumë se 30 ditë kalendarike.

Portali ligjor bukva-zakona.com tërheq vëmendjen tuaj për faktin se një qytetar ka të drejtë të aplikojë në disa organe qeveritare në të njëjtën kohë - kjo do të ndihmojë në kursimin e ndjeshëm të kohës.

Vërtetimi i faktit të marrëdhënieve të punës në gjykatë

Për të vërtetuar faktin e një marrëdhënie pune, një punonjës mund të aplikojë edhe në një autoritet gjyqësor, duke bashkangjitur një deklaratë pretendimi dhe dokumente që konfirmojnë (përfshirë në mënyrë indirekte) ekzistencën e një marrëdhënie pune. Nëse ka dëshmitarë, duhet të shkruhet edhe për ta në padi dhe gjatë shqyrtimit të parashtrohet një kërkesë për t'i thirrur në gjykim. Nëse gjyqtari i konsideron provat të mjaftueshme, ai do të marrë një vendim të përshtatshëm, i cili do të hyjë në fuqi ligjore pas skadimit të afatit për ankim (afati për ankim varet nëse vendimi është marrë personalisht ose në mungesë).

Me hyrjen në fuqi të vendimit, qytetari do të mund të paraqesë një kërkesë të re – këtë herë për rikuperimin e pagave. Por është e rëndësishme të kihet parasysh se periudhat e kufizimit për mosmarrëveshjet e punës ndryshojnë nga ato të zakonshmet dhe janë 3 muaj (për një mosmarrëveshje pune individuale) dhe 1 muaj (për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje për rivendosjen në punë) - prandaj rekomandohet që të aplikoni sa më shpejt që të jetë e mundur.

Paraqitja e një ankese pranë organeve të tjera qeveritare

Përveç gjykatës dhe inspektoratit të punës, një qytetar ka të drejtë të ankohet tek organet e tjera qeveritare - prokuroria, policia dhe zyra e taksave. Por këto veprime zakonisht kryhen jo aq për të provuar pafajësinë e dikujt, sa për të ndëshkuar punëdhënësin.

Kur kontakton policinë dhe prokurorinë, punonjësi (por pasi të jetë vërtetuar fakti i marrëdhënies së punës) ka të drejtë të shkruajë një deklaratë për të sjellë punëdhënësin në përgjegjësi penale për vonesë në pagimin e pagave për më shumë se 2 muaj ( plotësisht) dhe 3 muaj (pjesërisht). Në këtë rast, dënimi mund të arrijë deri në 5 vjet burg.

Gjithashtu, punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Në këtë rast, punëdhënësit mund t'i caktohet një gjobë, e cila do t'i jepet 60 ditë për të paguar.

Kur kontakton autoritetin tatimor, punonjësi ka të drejtë të raportojë faktin e pagimit të pagave "të zeza", dhe, në përputhje me rrethanat, evazionin e taksave dhe kontributeve të tjera të detyrueshme. Organi tatimor do të kryejë një kontroll dhe nëse vërtetohet fakti i evazionit, do të vendosë një gjobë ndaj punëdhënësit, e cila është 20% e shumës totale të financave që duhet paguar. Por, përpara se të kontaktojë organin tatimor, punonjësi duhet të ketë parasysh se duke rënë dakord të punojë në mënyrë jozyrtare, ai vetë po shkel ligjin dhe i shmanget taksave – prandaj edhe ai mund të mbajë përgjegjësi. Për të shmangur gjobat, punonjësi mund të paguajë vetë taksat e duhura.

Gjëja më e vështirë në punësimin jozyrtar nuk është të vërtetohet fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune midis palëve, por niveli i pagave - në fund të fundit, pagat jozyrtare zakonisht jepen në një zarf. Në këtë rast, punonjësi do të duhet të sigurojë fatura ose dokumente të tjera që mund të konfirmojnë nivelin e pagave. Në mungesë të provave të tilla, edhe pasi të keni vërtetuar faktin e një marrëdhënie pune, mbledhja e borxhit nga punëdhënësi do të jetë shumë e vështirë, por, më shpesh, e pamundur.

Situata është e ngjashme me pagat gri, ku punonjësi merr një pjesë të parave në një zarf - në këtë rast, është gjithashtu pothuajse e pamundur të vërtetohet pjesa jozyrtare - kjo duhet të merret parasysh kur aplikoni për punësim dhe, nëse është e mundur, përmbahen nga oferta të tilla për të shmangur probleme në të ardhmen.

Nuk jam paguar për punë pa kontratë, çfarë duhet të bëj?

Mirëdita, kam një situatë ku nuk jam paguar për punën time. E përfundova në kohë dhe u mor dhe u miratua, por nuk u pagua brenda afatit kohor të premtuar. Nuk ka marrëveshje, ka vetëm një marrëveshje në korrespondencë në rrjetet sociale. Madje, prej rreth një muaji nuk më kanë paguar një shumë të vogël, duke e justifikuar me një arsye apo një tjetër dhe duke i shtyrë vazhdimisht afatet. Që çon në 2 pyetje:

1. Çfarë mund të bëj në këtë situatë për të marrë pagesën time? (a ka fuqi korrespondenca në një rrjet social), d.m.th. A mund të padisë apo të bëj ndonjë gjë tjetër? A do të jetë e vërteta në anën time?

2. A mund ta publikoj këtë korrespondencë? I thashë punëdhënësit që nuk paguan që nëse nuk paguan, atëherë do të publikoj korrespondencën tonë të punës me premtimet tuaja. Për të cilën ai tha se sipas nenit 137 të Kodit Penal të Federatës Ruse nuk mund ta bëj këtë. A mund ta bëj vërtet këtë pa u ndëshkuar?

Përgjigjet e avokatëve (1)

Korrespondenca mund të jetë provë. Ju mund të shkoni në gjykatë me një kërkesë për të vërtetuar faktin e një marrëdhënie pune dhe për të paguar të gjitha shumat e parave të duhura. Në përputhje me Art. 16 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lindin edhe në bazë të pranimit aktual të punëmarrësit në punë me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar në rastin kur kontrata e punës nuk është hartuar siç duhet.

Punëdhënësi duhet të hartojë një kontratë pune brenda 3 ditëve të punës (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, ju mund të bëni ankesa në Inspektoratin Shtetëror Tatimor dhe në prokurori. Mbledhja ose shpërndarja e paligjshme e informacionit për jetën private të një personi, që përbën sekretin e tij personal ose familjar, pa pëlqimin e tij, ose shpërndarja e këtij informacioni në një fjalim publik, një vepër të shfaqur publikisht ose në media - dhe në këtë rast po flasim për negociatat në lidhje me punën dhe kjo nuk është sekret personal apo familjar.

Me respekt Nadezhda.

Po kërkoni një përgjigje?

Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

"Kam punuar jozyrtarisht, rroga ime nuk është paguar" - për fat të keq, shumë njerëz përballen me një situatë kaq të pakëndshme. Si të vërtetoni praninë e pagave të zeza dhe faktin e mospagesës ose vonesës së parave të fituara - lexoni në faqen tonë të internetit.

Si të merrni një pagë jozyrtare nëse punëdhënësi juaj refuzon të paguajë

Nëse nuk ka zyrtarizim dhe paga merret "në një zarf", punonjësi mund të përballet me shumë telashe. Më e ngutshme është pamundësia për të ndikuar tek një punëdhënës që po vonon pagat duke përdorur mjete ligjore. Shpesh, pagat gri nuk paguhen pas pushimit nga puna, kjo është ndoshta pasoja më e zakonshme e mungesës së dokumentacionit. Marrëdhëniet e punës janë jashtë kuadrit ligjor dhe punëdhënësi mund të refuzojë të shlyejë pagat e prapambetura të punonjësit pa u ndëshkuar. Meqenëse nuk është e lehtë të marrësh një pagë gri nëse lindin probleme në punë, është më mirë, natyrisht, të mos rrezikosh të pranosh të punosh pa regjistrim. Por, megjithatë, aplikanti shpesh thjesht nuk mund të refuzojë një ofertë të suksesshme me një pagë "në një zarf".

Ka ende disa metoda për zgjidhjen e problemit "si të merrni një pagë jozyrtare".

Së pari, mënyra më e mirë është të bisedoni me punëdhënësin, në rastin e marrëdhënieve të mira personale, kjo mund ta largojë situatën nga një pikë e vdekur dhe pagesa e pagave të zeza do të vazhdojë të ndodhë.

Së dyti, mund të filloni të insistoni në regjistrimin zyrtar në përputhje me Kodin e Punës.

Qasja e tretë përfshin ankim të mëtejshëm në gjykatë. Përpara se të shkoni në gjykatë, duhet të organizoni një takim me punëdhënësin tuaj dhe të vini në të plotësisht të armatosur, me një regjistrues zëri ose videokamerë (nëse, sigurisht, mund ta fshehni). Gjatë një bisede të tillë, punëdhënësi duhet të bëjë pyetje kryesore, nga përgjigjet e të cilave do të jetë e qartë se sa kohë keni punuar në mënyrë jozyrtare, cili është vëllimi dhe kohëzgjatja e pagave të papaguara. Sigurisht, për shkak të disa realiteteve, këshilla e fundit nuk është gjithmonë e arsyeshme dhe e përshtatshme për një situatë specifike kur punonjësit nuk i është paguar një pagë e papaguar.

Si të vërtetohen pagat e paligjshme nëse çështja shkon në gjykatë

Së bashku me metodën e përshkruar më sipër, ka mënyra të tjera, më pak ekzotike për të vërtetuar një pagë gri. Për të qenë të drejtë, vërejmë se shpesh është thjesht e pamundur të vërtetohet ekzistenca e një marrëdhënie pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në mungesë të dokumentacionit. Punëdhënësi, si rregull, ka ende mundësinë të mohojë në gjykatë çdo përfshirje të punonjësit në ndërmarrje. Meqenëse është e vështirë të vërtetohen pagat jozyrtare pas fillimit të mospagesave, provat e mbledhura përpara periudhës kritike të vonesës ose refuzimit për të paguar pagat funksionojnë më së miri. Këto përfshijnë kopje të fletëpagesave, megjithëse jozyrtare, dokumente nga qarkullimi i brendshëm i kompanisë, të cilat përfshijnë emrin dhe nënshkrimin e punonjësit dhe, në një mënyrë apo tjetër, përmendin pagën jozyrtare. Të mbledhura paraprakisht, ato mund të shërbejnë mirë në rast konfliktesh me punëdhënësin dhe të ndihmojnë që pagesa e pagave gri të bëhet realitet.

Nëse dokumente të tilla nuk mund të gjenden dhe të paraqiten në gjykatë, atëherë mbeten dy opsione. E para dhe mjaft jopremtuese është të kontaktoni departamentin e kontabilitetit të kompanisë me një kërkesë për të siguruar dokumente që lidhen disi me ju dhe të provoni se keni marrë paga. E dyta, e cila shpesh ndihmon në praktikë, është gjetja e dëshmitarëve që janë të gatshëm të konfirmojnë përfshirjen tuaj të punës në aktivitetet e ndërmarrjes. Nëse gjenden persona të tillë, gjasat për një vendim gjyqësor në favorin tuaj rriten ndjeshëm.

Dhe, duke iu rikthyer regjistrimit të provave duke regjistruar biseda me menaxhmentin ose një kontabilist, vlen të përmendet se argumente të tilla efektive dhe bindëse duhet të mblidhen përpara se konflikti me punëdhënësin të bëhet i mprehtë. Në parim, kjo vlen edhe për të gjitha metodat e tjera të mbledhjes së provave të pagave "të zeza", pasi kur një punonjës shfaq një pozicion të ashpër dhe vendimtar, menaxhmenti shpesh thjesht i ndalon punonjësit e tjerë të komunikojnë me të si "të pabesueshëm".

Duke marrë parasysh çështjen e ligjshmërisë së mbledhjes së informacionit duke regjistruar fshehurazi bisedat personale me një punëdhënës, mund të konkludojmë se një veprim i tillë nuk sjell asnjë pasojë ligjore për ju. Por duhet mbajtur mend se kjo vlen posaçërisht për komunikimin personal dhe instalimi i pajisjeve të dëgjimit ose përgjimit është i papranueshëm - në rastin më të mirë, gjykata nuk do të pranojë provat e mbledhura me këtë metodë.

A duhet të prisni që të paguheni pushimin e lehonisë me një pagë jozyrtare?

Në shumë mënyra, çështja e pagimit të përfitimeve të lehonisë me një pagë "gri" varet nga fakti nëse punëdhënësi është i interesuar për bashkëpunim të mëtejshëm me ju. Fatkeqësisht, në shumicën e rasteve, punëdhënësit nuk janë të gatshëm të marrin përsipër një barrë të tillë, dhe pagimi i pushimit të lehonisë me një pagë jozyrtare është më tepër një përjashtim nga rregulli. Vlen gjithashtu të merret parasysh se përfitimet për shtatzëninë, lindjen dhe kujdesin ndaj fëmijëve paguhen nga fonde të veçanta, kontributet në të cilat duhet të zbriten nga paga zyrtare. Kjo qasje ofron sigurime shoqërore dhe garanci për pagesat e përfitimeve për një grua në pushim të lehonisë.

Ne ju tregojmë se si të merrni pagën e kërkuar nga një punëdhënës me të cilin nuk keni kontratë pune.

- Kam punuar në kompani jozyrtarisht. Në fillim pagesa ishte e qëndrueshme, më pas filluan të më vononin, kështu që vendosa të largohesha. Na kërkuan të punonim për dy javë. Kam punuar, por ende nuk jam paguar. Çfarë duhet bërë?

Koncepti i "punës jozyrtare" nuk është krijuar ligjërisht, por në jetën reale shpesh mund të gjesh ata që punojnë pa regjistrim. Në këtë rast, një person merr rreziqe të vetëdijshme, sepse mungesa e një regjistrimi në librin e punës ose një kontratë pune në të vërtetë i privon punonjësit çdo të drejtë dhe garanci në lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për shembull, një punëdhënës mund të mos paguajë për pushime, t'i privojë punonjësit e tij nga shpërblimet dhe kompensimet dhe të vonojë ose të mos paguajë pagat.

Prandaj, nëse i keni përmbushur qartë detyrat e caktuara, keni pasur një orar të caktuar, një pushim të caktuar drekë dhe atribute të tjera të orarit të punës dhe nuk jeni paguar për punën tuaj, atëherë mund të shkoni me siguri në gjykatë. Kjo, natyrisht, me kusht që punëdhënësi të mos dëshirojë ta zgjidhë çështjen dhe të zgjidhë gjithçka jashtë gjykatës.

- Inspeksioni i punës i konsideron vetëm marrëdhëniet e punës të lidhura zyrtarisht me punëdhënësin: një urdhër për punësim, një kontratë pune, një regjistrim në librin e punës. Nëse nuk është kështu, duhet të konfirmoni marrëdhënien e punës në gjykatë dhe të provoni nëse është krijuar një lloj marrëveshjeje me punëdhënësin. Për shembull, në lidhje me kohën e pagesave të pagave, sa zgjat dita e punës, sa është ora e drekës, etj. Nëse të gjitha këto marrëveshje kanë qenë në fuqi dhe punëdhënësi ju ka paguar para për të gjitha këto, atëherë ju mund ta njihni këtë marrëdhënie si një marrëdhënie pune dhe ta detyroni punëdhënësin të bëjë një shënim në librin tuaj të punës dhe të paguajë të gjitha primet e sigurimit, thotë inspektori shtetëror i punës Roman. Trapitsyn. - Gjithashtu, punëdhënësi mund të lidhë një kontratë civile për të kryer një lloj pune, por kjo nuk është më formalisht një marrëdhënie pune.

Para se të shkoni në gjykatë, sigurohuni që të keni prova se keni punuar në të vërtetë. Për shembull, gjeni dëshmitarë që do të konfirmojnë fjalët tuaja - ata mund të jenë klientët e organizatës ose kolegët tuaj. Gjithashtu, çdo dokument që lidhet me ju dhe punëdhënësin tuaj do të shërbejë si dëshmi: kopjet e kontratave, akteve, faturave, printimeve të thirrjeve telefonike me zyrtarët e organizatës, kopjet e deklaratave të nënshkruara nga menaxhmenti dhe të tjera.

- Pagesa e detyrimeve të prapambetura do të urdhërohet nga gjyqtari nëse ai vendos që provat tuaja janë bindëse dhe e njeh marrëdhënien tuaj si ligj pune ose civil. Në përgjithësi, është më mirë që gjithmonë të merrni dhe ruani të gjitha dokumentet e nevojshme në lidhje me punën, dhe të zyrtarizoni marrëdhëniet, përfshirë ato të punës, thotë një punonjës i Inspektoratit të Punës të Rajonit Kirov.

Për mosrespektim të ligjeve të punës, punëdhënësi mund të përballet me një gjobë ose pezullim të aktiviteteve për disa kohë. Për më tepër, një punëdhënës që nuk përmbush detyrat e një agjenti tatimor (me fjalë të tjera, shmang pagimin e taksave) mund të ketë përgjegjësi penale sipas nenit. Në këtë rast, ai do të përballet me një gjobë prej 100 deri në 500 mijë rubla ose me burgim deri në gjashtë vjet.

Për gjënë kryesore - shkurtimisht:

Sigurohuni që të lidhni një kontratë pune ose civile me punëdhënësin tuaj.

Nëse marrëdhënia e punës nuk është zyrtarizuar dhe punëdhënësi nuk paguan pagat, përpiquni ta zgjidhni çështjen fillimisht jashtë gjykatës.

Nëse punëdhënësi refuzon të pajtohet me një zgjidhje, shkoni në gjykatë.

Mblidhni të gjitha provat që do të tregojnë se me të vërtetë keni punuar në këtë organizatë - këto janë çdo dokument dhe dëshmitar.