Një arsye e vlefshme për mungesë nga puna në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Cila konsiderohet arsye e vlefshme për mungesë? Si të anashkaloni punën pa pasoja të pakëndshme

Arsyet e vlefshme të mungesës nga puna nuk janë të strukturuara me ligj në një listë të qartë.

Prandaj, çdo punëtor është i interesuar për çështjen në shqyrtim të paktën një herë në jetën e tij. Le ta kuptojmë.

Ka humbur kohë ose ka munguar për një arsye të vlefshme

Ju nuk mund të paraqiteni në punë pa një arsye bindëse. Çdo punëtor e di për këtë.

Mungesa për një punonjës mund të rezultojë në:

nevoja për një shpjegim me punëdhënësin dhe paraqitjen e mëvonshme të një shënimi përkatës - kjo është në minimum;
Largimi nga puna sipas nenit për mungesë është dënimi më i lartë.

Mungesa duhet të konsiderohet mungesa aktuale e një punonjësi nga vendi i tij i punës pa arsye të mirë, që zgjat më shumë se 4 orë (nënparagrafi "a" i pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, nëse asgjë nuk specifikohet në kontratën e punës për një vend pune specifik, është e papërshtatshme të flitet për mungesë.

Për shembull, kur nuk jeni aty ku punoni zakonisht, por në territorin e ndërmarrjes.

Mungesa paraprihet nga një shpjegim me shkrim i dorëzuar nga punëmarrësi tek punëdhënësi i tij dhe që përmban arsyet e mundshme për një mungesë të tillë. Nëse punëdhënësi i konsideron arsyet e deklaruara si mosrespektim, ai mund ta pushojë atë.

Nëse punonjësi nuk është dakord me largimin nga puna, çështja do të zgjidhet në gjykatë. Në bazë të dokumenteve mbështetëse të paraqitura nga paditësi, gjykata do të përcaktojë nëse arsyet kanë qenë të vlefshme dhe, rrjedhimisht, ka pasur apo jo mungesë.

I gjithë problemi është se ligji nuk përmban një listë specifike që tregon arsyet objektive të mungesës së punonjësit nga vendi i punës. Megjithatë, pas analizimit të legjislacionit të punës, mund të konkludojmë se ekzistojnë disa grupe arsyesh të ngjashme.

Arsyet subjektive

Arsyet subjektive që tregojnë arsyetimin e mungesës së një punonjësi lidhen drejtpërdrejt me personalitetin e këtij të fundit.

Dokumentet e mëposhtme përdoren si provë:

pushim mjekësor;
një shënim në kartën ambulatore për takimin e mjekut;
një vërtetim nga një mjek që tregon se punonjësi ka aplikuar për një takim.

Ndër arsyet e vlefshme, mund të merren parasysh edhe ekzaminimet periodike mjekësore të kategorive të caktuara të punëtorëve (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe sëmundja e një fëmije. Në rastin e fundit, justifikimi do të duket i njëjtë si për sëmundjen e një të rrituri, me ndryshimin se atij do t'i jepet një vërtetim në klinikën e fëmijëve.

Ata nuk mund të shkarkojnë një punonjës edhe nëse ai mungon në vendin e punës për shkak të pjesëmarrjes në një seancë gjyqësore si paditës (dëshmitar, viktimë, jurist, i pandehur në çështjen në shqyrtim).

Një procedurë e ngjashme do të respektohet edhe në lidhje me punonjësin me kusht që ai të qëndrojë në organet hetimore dhe të marrë pjesë në veprimet hetimore. Një fletëthirrje (për hetuesin, oficerin në pyetje) përdoret më pas si dokument mbështetës. Përveç kësaj, thirrja e policisë dhe kryerja e detyrës si anëtar i komisionit zgjedhor gjithashtu hyn në kategorinë e arsyeve të vlefshme.

Nëse ka pasur një aksident shërbimi në vendin e banimit të punonjësit, ai konsiderohet një justifikim.

Megjithatë, inspektimet e planifikuara të ndërmarrjeve banesore dhe komunale nuk mund të shërbejnë më si një arsye e mjaftueshme për mungesën e një punonjësi nga puna.

Arsyet objektive

Rrethanat e forcës madhore veprojnë si arsye objektive që tregojnë pamundësinë e një punonjësi në vendin e tij të punës. Këto mund të jenë kushtet e motit, fatkeqësitë, aksidentet e shkaktuara nga njeriu dhe ato në rrugë, operacionet ushtarake.

Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me objektivitetin e arsyeve të shqyrtuara për arsye të pamjaftueshme nga punëmarrësi, ky i fundit ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Siç tregon praktika gjyqësore, në raste të tilla gjykata mund ta strehojë punonjësin në gjysmë të rrugës. Për më tepër, në përputhje me vendimin e gjykatës, punëtori mund të rikthehet edhe në punë. Gjëja kryesore është të mos shtyni të shkoni në gjykatë për më vonë. Gjykata lejon një muaj për të paraqitur një kërkesë për rivendosje në punë (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne justifikojmë vlefshmërinë e arsyeve të aplikimit

Ka një sërë rrethanash kur një punonjës mund të mos paraqitet në punë pasi të ketë njoftuar punëdhënësin e tij/saj. Ky është parashikimi i ditëve të pushimit në bazë të aplikimit të paraqitur.

Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ka një kërkesë të një punonjësi, punëdhënësi duhet të sigurojë rreth 5 ditë të papaguara për shkak të vdekjes së një të dashur, martesës dhe lindjes së një fëmije në familjen e punonjësit.

Katër ditë pushimi me pagesë pas aplikimit i ndahen në muaj një punonjësi që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara në kujdesin e tij (neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës që punon në një zonë rurale mund të marrë një ditë pushim në muaj pa pagesë. Baza për ndarjen e një dite pushimi mund të jetë një deklaratë e dorëzuar tek punëdhënësi.

Nënat që punojnë me fëmijë nën një vjeç e gjysmë mund të bëjnë pushime për të ushqyer fëmijët e tyre (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Legjislacioni interpreton qartë termin mungesë, por nuk përmban arsye mbi të cilat arsyet mund të konsiderohen të vlefshme dhe nuk do të ofrojë mundësinë për të pushuar nga puna një punonjës "të pakujdesshëm".

Çfarë është mungesa e mungesës?

Ligjvënësi e interpreton mungesën si mungesë afatgjatë të një punonjësi nga vendi i punës pa ndonjë arsye të vlefshme. Mund të merret parasysh një kohë prej 4 orësh ose më shumë.

Për të minimizuar humbjet, punëdhënësi duhet të marrë disa masa parandaluese:

sigurohuni që t'i njihni punonjësit me Rregulloret e Brendshme të Punës, të cilat duhet të tregojnë se si dhe brenda cilit afat kohor stafi duhet të raportojë mungesën e tyre në mënyrë që menaxheri të mund të rishpërndajë me kohë përgjegjësitë e punonjësit që mungon midis stafit tjetër;
drejtuesi i departamentit ose personi tjetër i autorizuar duhet të ketë një listë të punonjësve që mund të zëvendësojnë njëri-tjetrin;
drejtuesi i një departamenti ose një njësie tjetër duhet të ketë një kujtesë se çfarë është i detyruar të bëjë nëse një punonjës mungon në vendin e punës pa ndonjë arsye të mirë.

Një shembull i një memorandumi për një punëdhënës:

Në mungesë të një punonjësi, menaxheri është i detyruar të telefonojë numrat e tij të njohur të telefonit, të shtëpisë ose celularit;
Specifikoni arsyen e mungesës;
Bisedoni me stafin, ndoshta i munguari u raportoi diçka kolegëve të tij, nëse kjo ka ndodhur, atëherë është më mirë që punonjësit t'i paraqesin informacionet me shkrim;
Akti i hartuar duhet të përshkruajë masat e marra për gjetjen e të pandehurit;
Transferimi i të gjitha dokumenteve në departamentin e personelit.

Regjistrimi i një mos-shfaqjeje

Nëse një punonjës nuk paraqitet, duhet të hartohet një raport.

Nga një deklaratë e detajuar e faktit që një punonjës mungon në vendin e punës pa arsye të mirë do të varet fati i tij i ardhshëm në këtë ndërmarrje. Ndoshta personi thjesht u sëmur ose u gjend në një situatë tjetër të vështirë.

Raporti duhet të përpilohet para dëshmitarëve, është më mirë të përfshihet personeli nga një departament tjetër, në mënyrë që në të ardhmen, i pandehuri të mos jetë në gjendje të ushtrojë presion ndaj kolegëve të tij ose të provojë se raporti është hartuar nën presion; nga eprorët e tij.

Administrata e ndërmarrjes nuk është e detyruar të marrë masa të menjëhershme për gjetjen e punonjësit, megjithatë, nëse personi jeton vetëm dhe telefonat nuk përgjigjen, atëherë rekomandohet të shkojë në shtëpinë e tij. Nëse askush nuk e hap banesën ose shtëpinë, atëherë është më mirë të pyesni fqinjët se kur e kanë parë për herë të fundit personin nëse askush nuk mund të japë ndonjë informacion, atëherë hapi logjik do të ishte thirrja e oficerit të policisë lokale për të hapur lokalet;

Nëse asnjë masë për kërkimin e një punonjësi që mungon nuk ka dhënë ndonjë rezultat, atëherë rekomandohet të hartoni një akt mungese pothuajse çdo ditë. Deklarata shënohet me kodin e shkronjës “NN” dhe personi me kodin numerik – 30.

Janë këto dy dokumente që shërbejnë si provë në proceset gjyqësore, ndaj ekzekutimi i tyre duhet trajtuar me kujdes.

Procesi i gjetjes së arsyeve të mungesës

Një punonjës mund të sëmuret dhe të mos e raportojë tek eprorët e tij.

Nëse shfaqet një student i lirë, duke paraqitur një certifikatë pushimi të sëmurë ose një vërtetim nga një institucion mjekësor, atëherë të gjitha dokumentet e hartuara për mungesën nuk duhet të shkatërrohen.

Në rastet kur punonjësi ka munguar realisht në vendin e punës pa ndonjë arsye të vlefshme, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim prej tij. Nëse studenti i mungesës refuzon, rekomandohet të bëni një kërkesë me shkrim dhe t'ia dorëzoni atë kundër nënshkrimit.

Provat e tilla në proceset gjyqësore janë shumë më efektive sesa shpjegimet gojore nga punëdhënësi.

Njoftimi për nevojën për të shpjeguar arsyet e mosparaqitjes nuk rregullohet nga ndonjë akt rregullator, por duhet të përmbajë detajet e ndërmarrjes, detajet e mungesës së lejes dhe një kërkesë për një shpjegim me shkrim të arsyeve të mosparaqitjes. brenda një afati kohor të caktuar. Si rregull, nuk kërkon shumë kohë për të hartuar një shpjegim, mund të jetë 2 ose 3 ditë.

Nëse brenda periudhës së caktuar punonjësi nuk ka paraqitur një shpjegim, atëherë punëdhënësi është i detyruar të hartojë një akt përkatës.

Nëse një punonjës refuzon të shpjegojë mungesën e tij me shkrim, ai nuk privohet nga e drejta për të aplikuar sanksione disiplinore, duke përfshirë zgjidhjen e kontratës. Kjo është e përcaktuar me ligj.

Cilat arsye mund të jenë të vlefshme?

Jo të gjitha arsyet janë të vlefshme.

Administrata e ndërmarrjes mund të vendosë në mënyrë të pavarur "fatin" e një punonjësi individual, nëse një mungesë specifike konsiderohet një ditë mungesë. Nëse stafi nuk ka pasur qëllim keqdashës dhe ka bërë gabime me mirëbesim, atëherë një mungesë e tillë nuk mund të konsiderohet mungesë.

Legjislacioni parashikon opsione kur punëdhënësi është i detyruar të mos njohë mungesën si mungesë në rastet e mëposhtme:

sigurimi i pushimit mjekësor ose një ekstrakt nga kartela mjekësore;
kryerja nga një punonjës i detyrave publike dhe shtetërore, për shembull, nëse një punonjës i caktuar është anëtar i komisionit zgjedhor;
nëse punonjësi është dhurues.

Për më tepër, nëse një punonjës nuk ishte në gjendje të shkonte në punë në kohë, ose nuk mundi fare, për shkak të shiut të ngrirë ose stuhisë së dëborës, atëherë asnjë gjykatë nuk do ta njohë një arsye të tillë si të pavlefshme.

Arsye e vlefshme për mungesë është edhe paraqitja në gjykatë, ose në organet tatimore për të dhënë dëshmi, si dëshmitar ose si person tjetër. Një konfirmim i tillë pasqyrohet në vendimet e Këshillit të Lartë.

Zjarri ose qarku i shkurtër në shtëpi, aksidentet gjatë rrugës për në vendin e punës dhe rrethana të tjera të paparashikuara jetësore janë gjithashtu arsye të vlefshme dhe nuk mund të jenë arsye për largim nga puna për mungesë.

Përsa i përket vonesës nga pushimet e rregullta, mendimet e specialistëve dhe gjykatave janë të paqarta. Në pjesën më të madhe, shkarkimi nga një pozicion për një arsye të tillë njihet si i ligjshëm, pasi punonjësi është i detyruar të planifikojë udhëtimet e tij në atë mënyrë që të merren parasysh situatat e mundshme të paparashikuara, vonesa e avionit ose trenit dhe kushtet e pafavorshme të motit.

Nëse një punonjës vendos të largohet nga vendi i punës ose nuk paraqitet fare, duke përmendur faktin se i është prishur kompjuteri ose nuk ka klientë, sigurisht që do të interpretohet si mungesë.

Çfarë të bëni me një braktisës?

Masat disiplinore mund të merren për mungesë.

Mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa një arsye të mirë është një arsye e vërtetë për të hequr qafe personelin "të panevojshëm". Edhe pse përveç shkarkimit mund të shqiptohet edhe dënim disiplinor, por jo më vonë se 1 muaj nga data e ngjarjes.

Një vepër mund të dënohet vetëm një herë. Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Nëse punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë, atëherë punëdhënësi harton një raport.

Duhet mbajtur mend se një student ka të drejtë të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tij. Në këtë rast, punonjësi do të duhet të rikthehet në punë dhe të paguhet paga mesatare për periudhën e pushimit të detyruar. Për të shmangur një situatë të tillë, rekomandohet ndjekja e procedurës së mbledhjes së provave dhe largimit nga puna.

Para së gjithash, duhet të ketë konfirmim me shkrim të mungesës së punonjësit nga vendi i punës, këto janë certifikata të mungesës, memorandume, shpjeguese dhe dokumente të tjera mbështetëse. Ju nuk duhet të hartoni dokumente të tilla në mënyrë retroaktive, por të hartoni gjithçka në ditën e mungesës.

Regjistrimi i mëtejshëm i pushimit nga puna kryhet sipas rregullave të përgjithshme. Punëdhënësi është i detyruar t'ia përcjellë punëmarrësit vendimin e tij me shkrim, me një nënshkrim prezantues. Nëse për ndonjë arsye nuk është e mundur të njiheni personalisht me punonjësin, atëherë mbi të bëhet një shenjë përkatëse.

Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës, edhe nëse i munguari ka munguar në vendin e punës. Shërbimi i Punës mban qëndrimin se dita e fundit e punës që i ka paraprirë mungesës është dita e pushimit nga puna.

Në çdo rrethanë, libreza e punës duhet të lëshohet në ditën e fundit të punës, edhe nëse kontrata zgjidhet për shkak të mungesës.

Vendosja e sanksionit disiplinor, përfshirë largimin nga puna, nuk mund të ndodhë më vonë se 1 muaj nga data e shkeljes.

Pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shlyerje të plotë financiare me punonjësin në ditën e largimit të tij. Në rast se pagat nuk transferohen në një kartë bankare, e gjithë pagesa e përllogaritur depozitohet derisa punonjësi i pushuar të aplikojë për ta marrë atë.

Mbani mend, nuk mund të pushoni nga puna një grua shtatzënë, edhe nëse ajo është e zakonshme.

Asnjëherë mos pushoni nga puna një student në ditën e mungesës së tij, pa një shpjegim me shkrim për arsyet e mungesës së tij.

Duhet të zbuloni pse punonjësi ka munguar për një kohë të gjatë.

Situata është shumë më e ndërlikuar kur punonjësi mungon për një kohë shumë të gjatë dhe punëdhënësi nuk është në gjendje të zbulojë arsyet e mungesës. Rekomandohet ta thërrisni atë në mënyrë periodike, mundësisht me dëshmitarë dhe të hartoni një raport.

Një herë në javë, ju mund të dërgoni postë në adresën e banimit të personit të braktisur, duke kërkuar një shpjegim për arsyet e mungesës.

Gjykatat konfirmojnë të drejtën e administratës për të pushuar nga puna për mungesë një person të cilit i është dërguar një njoftim në shtëpi, i cili është kthyer me shenjën e dorëzimit, ose anasjelltas, letra është kthyer për shkak të skadimit të periudhës së ruajtjes ose marrësit. refuzoi konfirmimin me shkrim të dorëzimit të njoftimit.

Mund të ketë një situatë ku një punonjës burgoset për 15 ditë për një kundërvajtje administrative. Nga njëra anë, nuk është e mundur të zgjidhet kontrata e punës me një person të dënuar ose të paraburgosur, por kjo vlen për ndjekjen penale.

Dënimi administrativ nuk është bazë për mbajtjen e një vendi pune, pasi ky është një procedurë e ndryshme nga ajo penale.

Praktika e shqyrtimit të çështjeve të tilla gjyqësore është e paqartë.

Për ta përmbledhur, shkarkimi i personelit për mungesë kërkon dokumentacion të qartë me shkrim dhe pajtueshmëri me të gjitha normat e legjislacionit aktual.

Nga kjo video do të mësoni se çfarë të bëni nëse një punonjës nuk komunikon.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Sipas legjislacionit të punës, mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës. Punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë standarde disiplinore nëse punonjësi mungon në vendin e tij të punës për më shumë se katër orë rresht.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton disa lloje të mungesës nga puna pa ndonjë arsye serioze, për të cilën punonjësi do të përballet me masa disiplinore në formën e pushimit nga puna.

Në kuadrin e Kodit të Punës, mungesa pa arsye të mirë njihet si:

Mungesa e një punonjësi nga vendi i punës gjatë gjithë ditës së punës pa asnjë njoftim ose pa arsye të mirë. Nuk ka arsye specifike të vlefshme për mungesën, megjithatë, punëdhënësit kanë të drejtë të përcaktojnë arsyet e vlefshme për mungesë në mënyrë të pavarur në rregulloret lokale të ndërmarrjes, si dhe në marrëveshjen kolektive të punës. Vlerësimi i justifikueshmërisë së mungesës së punëmarrësit në punë bëhet nga punëdhënësi ose një komision i posaçëm, i cili vendos që punonjësi të kërkojë llogari në formë qortimi ose largimi nga puna.
Mungesa e një punonjësi të ndërmarrjes nga vendi i punës për më shumë se katër orë rresht, përveç rasteve kur një sjellje e tillë e punëmarrësit justifikohet nga ekzekutimi i udhëzimeve nga punëdhënësi ose nga kryerja e detyrave të tij të punës. Për shembull, nëse një punonjës mungon në zyrë për shkak të dërgimit të korrespondencës, atëherë në këtë rast nuk lejohet pushimi nga puna për mungesë.
Largimi i paautorizuar nga vendi i punës ose mungesa nga puna kur një punonjës i ndërmarrjes paraqet një letër dorëheqjeje. Edhe nëse punonjësi ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, si rregull i përgjithshëm, ai është i detyruar të punojë për të paktën dy javë pas paraqitjes së një dokumenti të tillë në menaxhim, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga rregulloret lokale të ndërmarrjes, ose punonjësi është pensionist.
Mungesa e një punonjësi të një ndërmarrjeje i cili ka qenë i punësuar me kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të kontratës së punës. Mungesa konsiderohet gjithashtu refuzim për të përmbushur detyrimet e punës gjatë paraqitjes së një kërkese për pushim nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar, nëse afati i paraqitjes së kërkesës shkelet dhe nuk përputhet me normën e njoftimit të përcaktuar në marrëveshje.
Përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit ose ditëve të pushimit pa njoftuar menaxhmentin dhe pa marrë lejen e duhur nga eprori i drejtpërdrejtë.

Mungesa është refuzimi i punonjësit për të shkuar në punë pa arsye të mirë, me përjashtim të rasteve kur sigurimi i kohës së pushimit në çdo kohë të përshtatshme për punonjësin është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit.

Arsyet e mira

Përkundër faktit se nuk ka arsye të përcaktuara ligjërisht që njihen si të vlefshme, punëdhënësit kanë të drejtë të përcaktojnë në mënyrë të pavarur "kufijtë e respektit dhe seriozitetit" të arsyeve për mungesën e një punonjësi nga vendi i punës.

Largimi mund të ndahet në dy grupe të mëdha, të cilat përfshijnë:

Arsyet e vlefshme për mungesën nga puna. Kjo listë përfshin arsyet më serioze që nuk lejojnë shkarkimin e një punonjësi për mungesë.
Arsyet e pajustifikuara të mungesës nga puna. Më shpesh, këto përfshijnë mungesa të thjeshta pa arsye, nëse punonjësi thjesht nuk donte të shkonte në punë.

Nuk duhet të harrojmë se nëse një punonjës ka munguar në vendin e punës për më pak se katër orë, atëherë mungesa e tij konsiderohet e vonuar. Vetëm mungesa nga puna përtej kohës së caktuar mund të konsiderohet mungesë.

Nëse ka arsye të vlefshme për mungesën nga puna, largimi nga puna për shkak të mungesës së punonjësit nuk lejohet. Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi nuk i kushtoi vëmendje argumenteve të punonjësit dhe e pushoi gjithsesi, atëherë qytetari mund të shkojë në gjykatë për të rivendosur të gjitha të drejtat e shkelura. Zakonisht, si rezultat i një gjykimi, në rast të një largimi vërtet të paligjshëm, punonjësi kthehet me forcë në vendin e punës, si dhe paguhet kompensim për ditët e mungesës së detyruar në masën e të ardhurave mesatare ditore.

Personale

Arsyet më të zakonshme të mungesës konsiderohen të jenë arsye personale që nuk lejuan një punonjës të organizatës të shkonte në punë në kohën e caktuar. Zakonisht, kur krijohen situata të tilla, gjithçka i raportohet menaxhmentit të ndërmarrjes, por nëse nuk ka mundësi për të telefonuar ose shkruar një mesazh te menaxheri, punonjësi nuk përballet me ndonjë sanksion shtesë.

Arsyet personale më të zakonshme për mungesën e punonjësve nga vendi i punës përfshijnë:

Lëndim ose sëmundje. Kur vizitoni një klinikë ose thërrisni një ambulancë, punonjësit i jepet një certifikatë ose një fletë takimi që tregon datën e vizitës së mjekut ose thirrjen e urgjencës. Në këtë rast, ky dokument depozitohet në dosjen e punonjësit dhe pushimi nga puna për mungesë nuk lejohet.
Kalimi i një ekzaminimi mjekësor - ekzaminimi mjekësor. Për shumë organizata, veçanërisht në industrinë e hotelierisë, të kesh një dosje mjekësore dhe të kalosh një ekzaminim mjekësor është një parakusht për të punuar. Nëse vizita te mjekët është një masë e nevojshme, atëherë mungesa e një punonjësi nga vendi i punës nuk është mungesë.
Sëmundja e një fëmije ose një anëtari tjetër të familjes që kërkon kujdes nga jashtë gjatë sëmundjes. Në këtë rast, punëdhënësi pajiset me certifikatë mjeku ose pushim mjekësor për kujdesin e fëmijëve.
Shfaqja e një mosfunksionimi teknik në sistemin e furnizimit me gaz, ujë dhe ngrohje, si dhe prishje fizike e bllokimit të derës në banesën e punonjësit. Nëse për ndonjë arsye ka një avari ose zjarr në një banesë ose ambiente të tjera në pronësi të një punonjësi, atëherë mosparaqitja në punë është një arsye e vlefshme, pasi është e nevojshme të telefononi shërbime speciale. Për të konfirmuar vërtetësinë e kësaj arsyeje të mungesës nga puna, mund të shërbejë një faturë për pagesën e shërbimeve për të zëvendësuar bllokimin e derës ose për të thirrur një hidraulik, si dhe informacione për një zjarr, nëse një i tillë.
Pjesëmarrja e një punonjësi në çështjet e qeverisë, të tilla si dëshmia para një oficeri të zbatimit të ligjit ose dëshmia në gjykatë. Në këtë rast, nëse është e mundur, punëdhënësi informohet paraprakisht për nevojën për të vizituar shërbimet shtetërore, si dhe pajiset me një thirrje ose dokument tjetër.
Mospagesa afatgjatë e pagave. Nëse pagesat vonohen për më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të punojë, por me njoftim të detyrueshëm me shkrim të punëdhënësit. Refuzimi për të punuar mund të zgjasë deri në pagimin e plotë ose të pjesshëm të pagës;

Përveç arsyeve personale për mungesë, ka edhe arsye të tjera që lindin për arsye të pavarura nga sjellja dhe veprimet e punonjësit.

Për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të punonjësit

Arsyet personale nuk janë arsyet e vetme për mungesën e një punonjësi nga puna, përveç tyre, ekzistojnë të ashtuquajturat rrethana të forcës madhore që nuk varen në asnjë mënyrë nga punonjësi.

Situatat e mëposhtme mund të konsiderohen si forcë madhore:

një mosfunksionim i ashensorit në një pallat banimi, i cili ndodhi kur një punonjës i ndërmarrjes do të shkonte në punë;
pjesëmarrja në një aksident trafiku, si dhe dhënia e dëshmisë nëse një punonjës i organizatës ka qenë dëshmitar i një aksidenti;
mosfunksionimi i automjetit, si dhe pamundësia fizike për të përdorur mënyra të tjera për të shkuar në punë - mungesa e autobusëve ose aftësia për të thirrur një taksi;
shfaqja e një emergjence për shkak të fatkeqësive natyrore - uragan, përmbytje, akull, zjarre, tërmete, etj.;
rreziku i një epidemie ose niveli të lartë të infeksionit në rast të një epidemie të konfirmuar të sëmundjes;
vonesat e avionit nëse punonjësi ndodhet në një qytet tjetër, gjë që mund të rezultojë në vonesë në punë, etj.

Shpjegimi i arsyes së mungesës për shkak të rrethanave të forcës madhore është i mundur vetëm nëse ka dokumente ose konfirmim tjetër të pranisë së arsyeve të tilla. Nëse punonjësi mund të konfirmojë se ai me të vërtetë nuk është paraqitur në punë për shkak të kushteve të motit, atëherë shkarkimi i punonjësit nuk lejohet.

Si të regjistroni mungesën për një arsye të mirë

Regjistrimi i mungesës për një arsye të mirë ndodh pothuajse në të njëjtën mënyrë si regjistrimi i mungesës për arsye të pajustifikuara, me përjashtim të pikës së fundit - sjelljen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore. Nëse zbulohet një fakt i mungesës, për punonjësin përpilohet një raport i mungesës nga puna. Pas hartimit të këtij dokumenti, punonjësit i jepet një kohë e shkurtër për të dhënë një shënim shpjegues.

Shënimi shpjegues tregon arsyen e mungesës, si dhe bashkëngjit edhe dëshmi fizike të arsyes së vlefshme të mungesës nga puna. Nëse punëdhënësi konsideron se arsyeja e mungesës është e vlefshme, atëherë nuk do të merren sanksione ndaj punonjësit.

Nëse arsyeja nuk konsiderohet e rëndë për mungesën nga puna, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të marrë çdo masë disiplinore ndaj punëmarrësit. Vihet re se shkarkimi nuk është një atribut i detyrueshëm i mungesës. Kreu i një ndërmarrje mund të zgjedhë se çfarë mase ndikimi do të aplikojë për një punonjës të organizatës. Karta e raportit përmban një përcaktim standard për mungesë, pavarësisht nga shkalla e respektit për të - "PR".

Paguani mungesën për një arsye të vlefshme

Pagesa për mungesë për një arsye të vlefshme nuk është e rregulluar, por punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë mundësinë e pagesës për një ditë të tillë në një marrëveshje kolektive të punës ose një akt tjetër rregullator të ndërmarrjes.

Mungesa për një arsye të vlefshme ose të pajustifikuar nuk paguhet, siç është, për shembull, pushimi pa pagesë. Sidoqoftë, mungesa e një punonjësi nga puna për shkak të rrethanave të rënda e ndalon punëdhënësin që ta sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore.

Arsyet pse nuk duhet të anashkaloni

Nuk ka arsye të pajustifikuara për mungesë nga puna, por konvencionalisht arsye të tilla mund të konsiderohen të gjitha rrethanat që nuk ndërhyjnë fizikisht në kryerjen e punës, por punonjësi në mënyrë të pavarur vendos të mos marrë pjesë në punë.

Shembuj të mungesës për arsye të pajustifikuara janë:

mungesa nga puna për shkak të mos ziles së orës së alarmit, si rezultat i së cilës punonjësi ka fjetur;
gjendjen e dehjes alkoolike, si dhe pasojat e dehjes alkoolike të një dite më parë, ndërsa punonjësit i ndalohet të jetë në punë në gjendje të dehjes nga alkooli ose droga;
caktimi i paautorizuar i pushimit pa njoftuar menaxhmentin, etj.

Arsyet e pafalshme të mungesës nga puna mund të konsiderohen të gjitha arsyet që nuk janë të vlefshme.

Qortim për mungesë pa arsye të mirë

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur masën e masës disiplinore ndaj një punonjësi të ndërmarrjes në rast të mungesës së tij pa arsye të mjaftueshme.

Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se llojet e mëposhtme të dënimit disiplinor mund të shqiptohen ndaj një punonjësi:

qortim i dhënë për kundërvajtje, si për shembull vonesë;
një qortim i dhënë për një shkelje më të rëndë të rregulloreve të punës, për shembull, mosparaqitja e një raporti për punën e bërë;
largimi nga puna, i cili zbatohet në rast të shkeljes së rëndë të rregulloreve të punës, veçanërisht për mungesë ose paraqitje në punë në gjendje të dehur nga alkooli ose droga.

Legjislacioni nuk parashikon masa të tjera ndikimi. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit shumë shpesh përdorin një procedurë të zbritjes së bonusit, e cila përfshin heqjen e plotë ose të pjesshme të pagesave të bonusit për punonjësit.

Shënim shpjegues për mungesë pa arsye të mirë

Një shënim shpjegues hartohet në bazë të një akti të mungesës së një punonjësi nga vendi i punës për çdo periudhë kohe ose gjatë gjithë ditës së punës. Dokumenti tregon arsyen aktuale të mungesës nga puna, dhe gjithashtu pasqyron informacione në lidhje me dokumentet që konfirmojnë arsyet.

Punëdhënësi është i detyruar të kërkojë një shënim shpjegues nga punëmarrësi, por nuk kërkohet ta marrë atë. Nëse punonjësi refuzon të hartojë një dokument, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksione të plota pa pritje të gjata.

Mungesa e një punonjësi të ndërmarrjes duhet të dokumentohet në përputhje me legjislacionin aktual të punës. Si të vërtetoni mungesën e një punonjësi nga vendi i punës? Çfarë dokumentesh nevojiten për të konfirmuar këtë fakt? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë.

Çfarë konsiderohet mungesa e mungesës?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është mungesa e një punonjësi në vendin e punës sipas orarit të punës pa arsye të mirë. Njihet si shkelje e rëndë nga punonjësi i disiplinës së punës dhe kushteve të kontratës së punës me punëdhënësin, si dhe mosrespektim i rregulloreve të brendshme të punës.

Çfarë kuptojnë punëdhënësit modernë me mungesën në punë? Sigurisht që punonjësit që nuk paraqiten në punë në kohë mund të shkaktojnë shumë telashe për menaxhmentin e kompanisë. Dhe punëdhënësit shpesh e frikësojnë stafin duke i larguar nga puna për vonesë në punë, vonesë pas pushimit të drekës, largim herët nga puna, etj. Por situatat e renditura më sipër, si rregull, nuk janë mungesë.

Nga ana tjetër, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ka një listë të qartë të arsyeve të vlefshme. Ligjvënësit tanë e lënë këtë çështje në diskrecionin e menaxhmentit të ndërmarrjes. Me sa duket, menaxheri duhet të vlerësojë në mënyrë të pavarur shkallën në të cilën arsyeja e mungesës nga puna është e vlefshme. Arsyet e mira përfshijnë sëmundjen, vdekjen e të dashurve, fatkeqësitë natyrore, aksidentet rrugore, problemet e strehimit që kërkojnë zgjidhje të menjëhershme, etj. Çdo mungesë e tillë duhet të konfirmohet me një certifikatë pushimi mjekësor, një vërtetim nga një institucion mjekësor, policia rrugore, strehimi. shoqëri administruese etj. d.

E RËNDËSISHME! Nëse një punonjës paralajmëroi gojarisht menaxherin paraprakisht për mungesën e tij nga puna, kjo nuk do të konsiderohet mungesë. Sidomos kur ky fakt mund të konfirmohet nga punonjës të tjerë të ndërmarrjes - dëshmitarë të drejtpërdrejtë.

Mungesa e punonjësve mund të krijojë probleme në aktivitetet e organizatës, përfshirë ato financiare. Për shembull, një dështim në procesin e prodhimit të një ndërmarrje që operon në një cikël të vazhdueshëm, një marrëveshje e panënshkruar për një transaksion të madh tregtar, si rezultat i së cilës ndërmarrja mund të rrisë të ardhurat, etj.

Kushtet e rëndësishme për njohjen e mungesave

Në praktikën gjyqësore, ka raste kur punëtorët pa leje kanë fituar procese gjyqësore për shkak të faktit të mungesës së dokumentuar gabimisht dhe të padokumentuar dhe janë rikthyer në punë. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi duhet të përgatisë me kujdes të gjitha dokumentet që lidhen me mungesën. Sidoqoftë, nuk duhet ta bëni këtë në mënyrë retroaktive. Siç tregon praktika, fakte të tilla janë të vërtetueshme dhe gjykata do të mbajë anën e punonjësit që ka kryer mungesë.

Në cilat raste mungesa e një punonjësi nga puna konsiderohet si mungesë:

Nëse punonjësi mungon nga vendi i punës gjatë gjithë turnit të punës (edhe nëse zgjat më pak se 4 orë).

Nëse punonjësi nuk ka një vend pune të dokumentuar dhe ai ishte në territorin e organizatës, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'i japë atij mungesë zyrtare. Konkluzioni: caktoni një vend pune për secilin punonjës në kontratën e punës kur ai/ajo të fillojë punën.

Nëse punonjësi mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë.

Për më tepër, nëse punonjësi ka munguar saktësisht 4 orë, një mungesë e tillë nuk do të konsiderohet mungesë.

Mungesa në punë për arsye të pajustifikuara.

Punonjësi duhet të konfirmojë çdo mungesë nga vendi i punës me dokumente mbështetëse. Për shembull, një certifikatë pushimi mjekësor, një thirrje në gjykatë ose për një hetim, një vërtetim nga një institucion mjekësor dhe dokumente të tjera. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë që ka kryer mungesë.

Nëse vërtetohet fakti i mungesës.

Çdo mungesë duhet të dokumentohet. Përndryshe, nëse punonjësi shkon në gjykatë, drejtësia nuk do të jetë në anën e punëdhënësit.

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2019-2020

Në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht nën. Në pikën 6 “a” thuhet se në rast të mungesës, punëdhënësi mund ta pushojë ligjërisht punonjësin. Në këtë rast, duhet të plotësohen kushtet e përmendura më parë.

Por a duhet një menaxher gjithmonë të pushojë një punonjës për mungesë? Ky nen i jep atij të drejtën për ta bërë këtë, por nuk e përcakton një detyrim të tillë. Ligjvënësit ia lënë të drejtën e zgjedhjes menaxhmentit të kompanisë. Mund të qortojë punonjësin, ta qortojë ose thjesht të lërë mungesën pa vëmendje.

Në disa raste, shkarkimi i një punonjësi është i mundur për shkak se ai shkon në pushim të paautorizuar pa paralajmërim nga menaxhmenti. Çdo ndërmarrje duhet të ketë një orar pushimesh vjetore. Është sjellë në vëmendjen e punonjësve. Mungesa e një orari konsiderohet shkelje e ligjeve të punës.

Por në çdo rast, shkuarja me pushime pa miratimin e menaxhmentit është një shkelje e disiplinës së punës, dhe punonjësi mund të mbahet përgjegjës për mungesë.

Ju gjithashtu mund t'i gjeni të dobishëm këta artikuj:

"Si të organizoni siç duhet pushimin e ndjekur nga pushimi nga puna?" ;
"Urdhër për pushim vjetor të paguar - mostër dhe formular" .

Ndonjëherë ndodh që mungesa i jep fund dëshirës së punonjësit për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Punonjësi shkruan një letër-dorëheqje dhe, pa punuar për 2 javë, nuk shkon në punë në orarin e caktuar.

Nëse një punëdhënës largon një punonjës për mungesë, ai bën një shënim përkatës në librin e tij të punës duke iu referuar Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të vërtetoni mungesën e punonjësve

Vështirësia kryesore në dokumentimin e mungesës së një punonjësi është të provojë se arsyeja e mungesës së tij nga vendi i punës nuk është e vlefshme. Në disa raste, një punonjës nuk mund të njoftojë menaxherin për mungesën e tij nga puna për arsye objektive. Për shembull, kishte një urgjencë në rrugë, një punonjës u shtrua papritur në terapi intensive, etj.

E RËNDËSISHME! Nuk ka nevojë të përgatitet menjëherë një urdhër për pushim nga puna ose masa disiplinore në ditën e mungesës. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin e mungesës së një personi në vendin e tij të punës në prani të disa dëshmitarëve.

Për ta bërë këtë, departamenti i burimeve njerëzore duhet të hartojë një raport për mungesën e punonjësve në çdo formë në letrën e kompanisë. Ai nënshkruhet nga dëshmitarët që mund të konfirmojnë situatën. Për më tepër, akti duhet të tregojë vendin e përgatitjes, datën dhe domosdoshmërisht kohën e saktë, emrin e plotë të punonjësit që ka përpiluar këtë dokument, si dhe dëshmitarët.

Pasi të jetë përpiluar raporti dhe para se të sqarohen arsyet e mungesës së mundshme të të munguarit nga vendi i punës (nëse ka), në fletën e orarit të punës vendoset shenja “NN” (mosparaqitje për arsye të panjohura) në formën T- 12 dhe T-13. Në të ardhmen, nëse punonjësi paraqet dokumente mbështetëse, shenja "NN" korrigjohet, për shembull, në "B" (leje mjekësore). Nëse punonjësi nuk ka dokumente të tilla, tregohet "PR" (mungesë).

Në faqen tonë të internetit mund të mësoni procedurën e plotësimit të fletëve kohore, si dhe të shkarkoni formularët e tyre. Shihni artikujt:

"Fleta e orarit të punës në formularin T-12 - formulari";
"Formulari i unifikuar T-13 - formulari dhe mostra" .

Kur një punonjës paraqitet në vendin e punës, atij duhet t'i kërkohet të japë një shënim shpjegues me shkrim për arsyet e mungesës (në mungesë të dokumenteve mbështetëse). Janë të njohura raste kur një punonjës i shkarkuar për mungesë ka ngritur padi kundër punëdhënësit për largim të paligjshëm nga puna dhe ka fituar gjyqin.

Pse largimi nga puna mund të konsiderohet i paligjshëm nëse fakti i mungesës është vërtetuar? Punonjësi mund t'i referohet paragrafit të fundit të Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe fakti që punëdhënësi as nuk pyeti për arsyet e mungesës dhe nuk vlerësoi ashpërsinë e veprës penale dhe rrethanat e kryerjes së saj.

E RËNDËSISHME! Në rast të mungesës, sigurohuni që të kërkoni një shpjegim me shkrim nga punonjësi.

Por ka raste kur punonjësit refuzojnë të japin me shkrim një shpjegim për arsyet e mungesës. Më pas, punëdhënësi duhet t'i lëshojë punonjësit, kundër nënshkrimit, një njoftim për nevojën për të siguruar një shënim shpjegues. Dokumenti duhet të tregojë numrin e ditëve gjatë të cilave punonjësi duhet të shpjegojë mungesën e tij. Kjo është 2 ditë pune (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi ka refuzuar të marrë njoftimin ose nuk ka dhënë shpjegim pas kohës së caktuar, kjo duhet të regjistrohet edhe në një akt në prani të dëshmitarëve.

Dokumentacioni i mungesës së punonjësve

Pra, ne kemi kuptuar se në cilat raste mungesa e një punonjësi nga vendi i punës konsiderohet mungesë dhe si ta vërtetojmë atë. Si të dokumentoni mungesën e një punonjësi dhe pasojat e saj?

Vendimi përfundimtar për ndëshkimin e një punonjësi për mungesë merret nga vetë punëdhënësi. Një punonjës mund të mbahet përgjegjës për mungesë në formën e:

Pushimet nga puna. Kur largoni dikë për mungesë, nuk keni nevojë të hartoni 2 urdhra - për vendosjen e një sanksioni disiplinor dhe përfundimin e kontratës së punës. Mjafton një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës. Si bazë për një urdhër të tillë, tregohen raporte, akte, shënime shpjeguese nga punonjësi, fletë kohore, domethënë dokumente që vërtetojnë faktin e mungesës dhe justifikojnë pushimin nga puna.
Masa disiplinore. Ai zyrtarizohet me urdhër të titullarit të institucionit. Ky urdhër nuk ka një formë të unifikuar, kështu që çdo ndërmarrje mund të zhvillojë porosinë e saj të mostrës. Ju mund të merrni si bazë format e unifikuara të porosive të tjera, në mënyrë që të mos harroni të tregoni të gjitha detajet e nevojshme në dokument. Për shembull, një urdhër në formularin T-6 për t'i dhënë një punonjës pushimi.

Ju mund të shkarkoni një porosi mostër në formularin T-6 në faqen tonë të internetit "Forma e unifikuar e porosisë T-6 - formulari i shkarkimit dhe mostra" .

Një urdhër i tillë duhet të pasqyrojë pikat e mëposhtme:

fakti i shkeljes nga punonjësi i disiplinës së punës, domethënë mungesa në vetvete, duke treguar datën e saj;
dokumente që vërtetojnë faktin e mungesës së punonjësit (memorandume, akte, shënime shpjeguese nga punonjësi, fletë kohore);
lloji i dënimit (pasojat e shkeljes): qortim, qortim, heqje e një shpërblimi tjetër etj.

Në faqen tonë të internetit mund të shkarkoni një shembull të formularit të urdhrit të sanksionit disiplinor. Shih artikullin "Urdhër për masa disiplinore - mostër dhe formular" .

Për të ndëshkuar, nëse është e nevojshme, një punonjës për mungesë, punëdhënësi duhet që pas punësimit ta njohë atë me përgjegjësitë e tij të punës (kontrata e punës, përshkrimi i punës) dhe rregulloret e brendshme të punës kundër nënshkrimit personal. Më pas, pasi të merret një vendim për largimin nga puna ose masa disiplinore, nëse punonjësi shkon në gjykatë, do të ketë më shumë mundësi që drejtësia të jetë në anën e punëdhënësit.

Rezultatet

Mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se 4 orë në përputhje me orarin e punës. Kjo është një shkelje e rëndë nga punonjësi i disiplinës së punës, kushteve të kontratës së punës me punëdhënësin dhe rregulloreve të brendshme të punës. Për të njohur mungesën, duhet të plotësohen një sërë kushtesh:

mungesa e një punonjësi nga vendi i punës gjatë gjithë ndërrimit të punës;
mungesa e një punonjësi nga vendi i tij i punës për më shumë se 4 orë;
mungesa nga puna për arsye të pajustifikuara;
dëshmi e faktit të mungesës.

Në rast të mungesës, punëdhënësi duhet t'i kërkojë punonjësit të japë një shpjegim me shkrim për mungesën e tij në vendin e punës. Një punonjës mund të mbahet përgjegjës për mungesë në formën e:

largimi nga puna, i cili zyrtarizohet me urdhër për përfundimin e kontratës së punës me punonjësin;
masë disiplinore, e cila zyrtarizohet edhe me urdhër përkatës.

Çdo dokument i ekzekutuar gabimisht mund të ndikojë në rezultatin e padisë jo në favor të punëdhënësit nëse punonjësi shkon në gjykatë për shkak të largimit të paligjshëm nga puna. Pra, të gjitha dokumentet duhet të hartohen siç duhet në kohën e duhur dhe, nëse është e nevojshme, të nënshkruhen nga dëshmitarët e situatës.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse i siguron punëdhënësit një sërë mjetesh për rregullimin e marrëdhënieve me punonjësit. Njëri prej tyre është aplikimi i sanksionit disiplinor - largim nga puna - për shkelje të disiplinës së punës, përkatësisht mungesë. Megjithatë, zbatimi i këtij sanksioni ndaj punonjësit kërkon respektimin e urdhrit procedural dhe ligjshmërinë e shkaqeve.

Të gjithë e kuptojmë se shkarkimi “nën nen” nuk është metoda më humane.

Por nëse një punonjës shkel sistematikisht rregulloret e brendshme të punës, ai anashkalon punën. Dhe të gjitha zgjidhjet e mundshme, të tilla si shkarkimi ose, nuk ndihmojnë më.

Atëherë ekziston vetëm 1 opsion - shkarkimi i punonjësit për mungesë. Sot do t'ju tregojmë se si ta bëni këtë në mënyrë korrekte dhe ligjore.

Çfarë është mungesa e mungesës?

E rëndësishme! Ju lutemi mbani parasysh se:

Çdo rast është unik dhe individual.
Një studim i plotë i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv. Kjo varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Ndonjëherë një punëdhënës ose punonjës e interpreton konceptin e "mungesave" në mënyrën e vet. Për disa është mosparaqitja në punë pa paralajmërim, për të tjerë vonesa dhe disa besojnë se mungesa është refuzim për të bërë punë jashtëshkollore. Për të zgjidhur mosmarrëveshjet, duhet të studioni se çfarë thotë ligji. Përkufizimi ligjor i mungesës së mungesës është dhënë në Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Mungesa konsiderohet të jetë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimi), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimi ).

Për të kualifikuar mungesën, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

mungesa për 4 ose më shumë orë;
shkak i padrejtë;
vepra eshte nje muajshe.

Prandaj, përpara se të pushoni nga puna një punonjës për mungesë, është e nevojshme të vërtetohet se ai në të vërtetë ka munguar në vendin e punës, të përcaktojë saktë periudhën e mungesës së tij dhe arsyen pse punonjësi nuk erdhi në punë ose u largua nga vendi i punës para përfundimit të afatit. ndërrim.

Çfarë nënkupton mungesën nga puna?

Procedura e largimit nga puna për mungesë rregullon qartë kushtin – mungesën nga puna. Por çfarë konsiderohet vend pune? Një zyrë, territor kompanie apo një karrige në të cilën një punonjës ulet ndërsa punon?

Në këtë çështje, fillimisht duhet të studioni përshkrimin e punës dhe kontratën e punës me punonjësin, si dhe kontratën kolektive, nëse ka. Për më tepër, mund të përdoren akte të tjera lokale (urdhra, udhëzime, rregullore) që përcaktojnë "vendin e punës" për një punonjës specifik.

Për shembull, një udhëzim ose urdhër për një punëtor mund të tregojë se vendi i tij i punës është një numër specifik makine ose punishteje. Në këtë rast, mungesë do të konsiderohet koha që punonjësi ka kaluar jashtë punishtes ose në makinë.

Nëse nuk ka një koncept të qartë se çfarë konsiderohet vend pune në aktet lokale ose marrëveshjet e punës, atëherë duhet të udhëhiqeni nga Arti. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se një vend pune është një territor ku një punonjës duhet të mbërrijë për të kryer funksionet e caktuara. Kjo është, i gjithë territori i kompanisë.

Kohë larg punës

Ligji i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna një punonjës për mungesë nëse punonjësi ka munguar për 4 orë ose më shumë. Do të thotë se, Nëse regjistrohet një mungesë prej saktësisht 4 orësh ose më pak, atëherë nuk mund të pushoheni nga puna për mungesë. Po, mund të merren masa të tjera disiplinore, si qortim, por jo shkarkim. Duke pasur informacion se si të pushojnë një person për mungesë, punonjësit ndonjëherë përfitojnë nga kjo periudhë katër orëshe, e cila nuk lejon që mungesa të konsiderohet mungesë.

Si llogaritet saktë koha larg punës?

Më tej, periudha e mungesës nuk përfshin pushimin e drekës. Arsyeja - art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përjashtuar kohëzgjatjen e pushimit nga koha e punës. Prandaj, nëse, për shembull, një punonjës ka ardhur në punë në orën 14:20, por është dashur në orën 10:00, ndërsa pushimi është caktuar nga ora 13:00 deri në orën 14:00, atëherë ky akt nuk do të konsiderohet mungesë, pasi. punonjësi ka munguar vetëm 3 orë e 20 minuta.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të merrni parasysh dhe përmbledhni të gjitha periudhat kur punonjësi nuk ishte në vend, por vetëm brenda një ndërrimi ose dite, në varësi të orarit të vendosur. Kjo do të thotë, periudhat e mungesës nuk mund të përmblidhen në disa ditë ose ndërrime.

1 orë në mëngjes;
1 orë 10 minuta pas drekës;
2 orë në fund të turnit.

Në total do të mungojnë 4 orë e 10 minuta për gjithë ditën. Kjo mund të cilësohet si mungesë pa leje, duke iu nënshtruar kërkesave të tjera procedurale.

Arsyet e vlefshme për mungesën

Ligjvënësi për vitin aktual 2020 nuk përcakton në asnjë nen të Kodit të Punës se cilat janë arsyet e vlefshme të mungesës. Besohet se ky fakt duhet të vërtetohet brenda kuadrit të procedurës, domethënë veçmas në secilin rast individual. Në praktikë, një arsye e vlefshme është ajo që u ngrit jo me vullnetin e punonjësit.

Kjo do të thotë, ata njohin si të respektueshëm:

sëmundja e punonjësve;
sëmundja (vdekja) e një të afërmi;
emergjenca;
aksidente apo incidente rrugore;
aksidente banesore dhe komunale;
tjera.

Sigurisht, arsyet e vlefshme për mungesë duhet të dokumentohen ose të konfirmohen ndryshe, për shembull, me dëshmi të dëshmitarëve. Dokumentet duhet të jenë të vërtetuara në përputhje me procedurën e përgjithshme. Për shembull, merrni një certifikatë mjekësore, një kopje të raportit të aksidentit.

Ligji gjithashtu nuk e konsideron mungesën e një punonjësi me pëlqimin e menaxherit si mungesë. Kjo do të thotë, nëse një punonjës "kërkoi kohë pushimi", atëherë kjo nuk është mungesë. Por, si për arsye të tjera, fakti i lejes së menaxhmentit duhet të vërtetohet.

Nuk mjafton vetëm leja gojore, sepse do të jetë e pamundur të vërtetohet. Në praktikë, punëdhënësi mund të përfitojë nga kjo "zbrazëtirë". Prandaj, është e rëndësishme të dini se çfarë përbën mungesë pa arsye të mirë, mungesë nga vendi i punës edhe me lejen e menaxherit, nëse nuk ka konfirmim me shkrim të lejes.

Procedura hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë

Udhëzimet hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë parashikojnë procedurën e mëposhtme për të kaluar nëpër të gjitha fazat: nga kryerja e një shkeljeje - mungesa - deri në regjistrimin përfundimtar në librin e punës.

Është e rëndësishme të respektohen të gjitha formalitetet procedurale për të shmangur kontestet gjyqësore. Në fund të fundit, nëse shkelet procedura për veprime dhe dokumente, pushimi nga puna mund të shpallet i paligjshëm në gjykatë, punonjësi mund të rikthehet në pozicionin e tij dhe punëdhënësit mund t'i kërkohet të paguajë kompensim.

Pra, procedura se si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë:

Dokumentoni faktin e mungesës. Kjo mund të bëhet duke regjistruar mungesën e punonjësit. Akti hartohet në prani të dëshmitarëve (2-3 persona). Gjithashtu, lejohet nëse mbikëqyrësi i menjëhershëm i dorëzon një raport për kryerjen e një vepre penale vartësve të tij tek autoritetet më të larta.
. Një shënim shpjegues duhet të hartohet vetëm me shkrim. Shpjegimet verbale nuk janë të përshtatshme. Kohëzgjatja - 2 ditë.
Në bazë të rezultateve ose mbyllet hetimi zyrtar ose hartohet një raport. Gjithashtu, nëse nuk ka shpjegim nga punonjësi brenda 2 ditëve, hartohet një përkatës (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Merret vendimi për vendosjen e gjobave. E drejta e pushimit nga puna për mungesë nuk është detyrim, pra punëdhënësi mund të mos pushojë nga puna punonjësin, por të zbatojë një lloj tjetër dënimi.
Një urdhër shkarkimi është duke u përgatitur.
Njoftoni punonjësin me porosinë.
Regjistroni pushimin nga puna duke bërë një shënim në librin tuaj të punës.

Nuancat e veprimit gjatë mungesave të gjata

Situata kur ka një shëtitje të gjatë meriton vëmendje të veçantë. Kur largoni dikë për mungesë të gjatë, udhëzimet hap pas hapi janë pothuajse të njëjta si për shkarkimin normal, domethënë ka mospërputhje:

Regjistroni mungesën: përpiloni, futni të dhëna.
Hartoni nevojën për t'u paraqitur dhe jepni shpjegime.
Dërgoni njoftim punonjësit në një adresë postare të njohur.
Pas marrjes së njoftimit të dorëzimit, prisni 2 ditë + periudhën e kërkuar për dorëzimin e korrespondencës.
Nëse nuk jepen shpjegime dhe konfirmimi i marrjes së njoftimit, hartoni një raport.
Merrni masa për të përcaktuar arsyet e mungesës nëse njoftimi nuk është marrë. Kjo fazë nuk është e detyrueshme, por rekomandohet për të shmangur problemet në një proces gjyqësor të mundshëm më vonë. Ju mund të telefononi të afërmit e punonjësit dhe të merrni dëshminë e tyre.
Shkruani aktivitetet e kryera, duke regjistruar informacionin e marrë. Fakultative.
Dizajn .
Hartoni një raport mbi pamundësinë e njohjes së punonjësit me porosinë.
Futni informacionin në librin e punës.
Bëni llogaritjet e pagesës.
Dërgoni një njoftim punonjësit për nevojën për të marrë një libër pune.

Duke qenë se ligji parashikon një periudhë dënimi disiplinor prej 1 muaji, është e nevojshme që të gjitha veprimet të kryhen sa më shpejt që të jetë e mundur. Duke pasur parasysh që letrat i kthehen dërguesit pas një muaji ruajtje, ju rekomandojmë të dërgoni një telegram duke kërkuar sqarime.

Do të ishte gjithashtu e arsyeshme të hartoheshin raporte ditore të mungesës së punonjësit gjatë gjithë periudhës së mungesës, ose të regjistrohej kjo në një mënyrë tjetër të aksesueshme, për shembull, me shënime në regjistrin e mbërritjes dhe nisjes, në mënyrë që të respektohet procedura për largimi nga puna për mungesë pa arsye të mirë.

Përgatitja e shkresave procedurale

Dokumenti i parë që duhet të përgatitet është konfirmimi i faktit të mungesës. Opsioni më i zakonshëm është hartimi i një raporti, megjithëse mund të përdoret edhe një raport, në bazë të rezultateve të të cilit hapet një hetim zyrtar. Pasi të keni kërkuar një shënim shpjegues, duhet të prisni dy ditë pune. Menjëherë në ditën e mungesës, është e pamundur të lëshohet një urdhër pushimi nga puna për mostrën e mungesës dhe të zgjidhet kontrata e punës.

Si pjesë e hetimit, mund të merret një vendim për pushim nga puna për mungesë pa arsye të vlefshme nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim për arsyen e mungesës së tij. Ose nuk e ka konfirmuar arsyen e dokumentuar, edhe nëse e konsideron të vlefshme. Për këtë duhet të hartohet një akt.

data e shkarkimit

Nëse ka një pushim nga puna për mungesë, atëherë në cilën ditë duhet të bëhet shkarkimi? Nuk është një pyetje e lehtë. Për të marrë një vendim, duhet të udhëhiqeni nga Arti. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas përmbajtjes së tij, dita e fundit e punës e punonjësit është data e pushimit nga puna, nëse për arsye të tjera nuk i është caktuar një vend. Në rastin e mungesës, dita e fundit që punonjësi ka punuar ishte një ditë para ditës së mungesës, përveç nëse vërtetohet një arsye e vlefshme.

Prandaj, nëse mungesa ka qenë një dukuri e njëhershme dhe punonjësi më pas është paraqitur dhe ka dhënë shpjegime që janë konsideruar si një arsye e pajustifikueshme, data e pushimit nga puna dhe urdhri për shkarkim për mungesë do të korrespondojnë me ditën e marrjes së shënimit shpjegues. nëse mungesa është e një natyre të gjatë, mungesat ditore të punonjësit konfirmohen me raporte dhe fletë kohore, dhe shpjegimet nuk janë marrë kurrë, atëherë pushimi nga puna lejohet në ditën e fundit të punës. Megjithatë, shkarkimi i datës së hartimit të aktit përfundimtar për mungesë shpjegimi nuk do të jetë shkelje.

Regjistrimi i një libri pune

Futja e të dhënave në librin e punës është faza përfundimtare e pushimit nga puna. Nëse nuk e dini ose nuk jeni i sigurt se në cilin nen pushohet nga puna për mungesë, atëherë pushimi nga puna për mungesë rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Informacioni futet në librin e punës së punonjësit në bazë të porosisë. Të dhënat e regjistrimit të vetë porosisë shkruhen në kolonën "Emri dhe data e dokumentit". Shembull i regjistrimit në regjistrin e punësimit në lidhje me pushimin nga puna për mungesë:

Së pari, tregohet numri i hyrjes serike; Më pas, specifikohet data e futjes së informacionit, e cila duhet të përkojë me datën e shkarkimit dhe lëshimit të urdhrit. Tjetra, procesverbali i punës i pushimit nga puna për mungesë tregohet me fjalë (). Më pas vendoset nënshkrimi dhe titulli i pozitës së personit përgjegjës. Procesverbali vërtetohet me vulën e kompanisë.

Ndonjëherë një punëdhënës mund të ndërpresë një kontratë dhe të pushojë jo për mungesë, por nëse punonjësi njihet si i vdekur ose i zhdukur. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të keni një vendim gjykate (këtu në detaje rreth) që konfirmon këtë fakt. Punëdhënësi mund ta nisë vetë procesin ose një palë tjetër e interesuar, për shembull, një i afërm, do të bëjë një kërkesë.

Hyrja në librin e punës do të duket kështu:

Raste të veçanta të largimit nga puna për mungesë

Jo çdo mungesë nga puna konsiderohet si mungesë, edhe nëse i ka pothuajse të gjitha shenjat. Për shembull, nuk do të konsiderohet mungesë nëse punonjësi nuk dëshiron të shkojë në punë në një ditë jo pune. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull, njësoj si kur tërhiqen nga pushimet. Është e pranueshme që punonjësit të punojnë në ditët e pushimit nëse kjo kërkohet për t'u rikuperuar nga aksidentet ose urgjencat.

Shkarkimi dhe pushimi mjekësor

Është e papranueshme të pushoni dikë nëse një punonjës është i sëmurë. Nëse një punonjës u pushua me nxitim për mungesë, dhe ai solli pushim mjekësor në formën e një shpjegimi të arsyes, atëherë një punonjës i tillë duhet të rikthehet në pozicionin e tij, pasi pushimi nga puna është i paligjshëm. Megjithatë, nëse është vërtetuar fakti i fshehjes së sëmundjes dhe pranisë së pushimit mjekësor, atëherë gjatë gjykimit gjykata mund të jetë në anën e punëdhënësit, duke konsideruar se punëmarrësi po abuzon të drejtat e tij dhe po cenon të drejtat e punëdhënësit (Rezoluta e Gjykata e Lartë e Federatës Ruse).

Në paditë e tyre qytetarët e shpjegojnë situatën në këtë mënyrë: “Më pushuan nga puna për mungesë në kohën kur isha në pushim mjekësor”. Si dëshmi jepet vërtetimi i paaftësisë për punë. Kjo nuk mjafton, është e nevojshme të vërtetohet se punëdhënësi është njoftuar se punonjësi ishte i sëmurë. Për më tepër, një qytetari mund t'i mohohet një kërkesë nëse ai refuzon të japë një shpjegim. Sigurisht, nëse ai mund ta bënte këtë për arsye objektive.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë për mungesë?

Punëdhënësit shpesh duan të pushojnë një grua në një situatë. Sidomos nëse ajo kryen sjellje të pahijshme. Sidoqoftë, pyetja është: "Si të pushoni një grua shtatzënë për mungesë?" - ka një përgjigje të thjeshtë: "Në asnjë mënyrë".

Kodi i Punës ndalon drejtpërdrejt çdo arsye për përfundimin e një marrëveshjeje me një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit, përveç likuidimit të plotë të organizatës (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë sipas këtij neni nëse ka kryer një shkelje? Po, por vetëm në bazë të Artit. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon zbatimin e sanksioneve ndaj punonjësve të institucioneve arsimore.

Jurist në Bordin e Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e çështjeve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.