Rezerva e personelit të shtetit civil. Rezerva e personelit në shërbimin civil shtetëror. Kush mund të futet në rezervën e personelit të shërbimit civil

Ndodh që veprimet bazë në të gjitha sistemet kryhen nga elementë të caktuar që punojnë në to për një kohë të gjatë. Por çka nëse ata nuk mund të përmbushin funksionet që kanë marrë përsipër? Në raste të tilla, rezerva vjen në shpëtim. Këto janë elementë të parapërgatitur të sistemit që mund të kryejnë të gjitha detyrat e nevojshme. Është në këtë drejtim që do të merret parasysh rezerva e personelit të Presidentit të Federatës Ruse.

informacion i pergjithshem

Listat e rezervave të personelit të Administratës Presidenciale të Federatës Ruse në nivele të ndryshme publikohen në burimet zyrtare të autoriteteve të Federatës Ruse. Në këtë mënyrë përgatiten persona të trajnuar dhe sigurohet vazhdimësia e politikave zhvillimore. Kjo bëhet për të siguruar evolucionin e qëndrueshëm të shtetit. Njerëzit në këtë listë do të mbajnë poste të larta qeveritare nëse lirohen. Falë kësaj, nuk ka nevojë të humbni kohë duke kërkuar për kandidatin e duhur.

Mikhail Sheremet mund të përmendet si një shembull i rastësishëm. Ky njeri ishte fillimisht një figurë në territorin e Ukrainës moderne. Por kur Federata Ruse shpalli territorin e saj Republikën Autonome të Krimesë në vitin 2014, ai iu bashkua forcave speciale që kryen grushtin e shtetit. Për kontributin e tij të rëndësishëm, ai u përfshi në rezervën e personelit të Presidentit të Federatës Ruse. Dhe ne do të fillojmë shqyrtimin e temës sonë, ndoshta, me pyetjen më interesante dhe emocionuese.

Si të futeni në rezervën e personelit të Presidentit të Federatës Ruse?

Më të zgjuarit, ndoshta, tashmë e kanë marrë me mend. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të tregohet aktivitet publik dhe të marrë pjesë në ngjarje të rëndësishme të organizuara nga qeveria. Mjafton vetëm të studiohen biografitë e njerëzve që tashmë janë përfshirë në rezervën e personelit drejtues. Me kalimin e kohës, mund të keni përshtypjen se ato po kopjohen. Pra, për personat e përfshirë në rezervë është e zakonshme një nivel i caktuar ndërgjegjësimi publik, shprehja e mendimeve për një gamë të gjerë qytetarësh.

Dhe rinia, entuziazmi dhe aktiviteti ju lejon të rrisni shanset për t'u futur në këtë listë. Natyrisht, prania e thjeshtë në të nuk jep asgjë, përveç perspektivave të mundshme. Por është mjaft e mundur të bëhesh guvernator nga një rezervist. Vërtetë, për këtë është shumë e dëshirueshme të tregohet aktivitet në temën në të cilën kryhet synimi. Dhe punë, sepse përfshirja në listë është një meritë e madhe besimi.

Kush janë ata njerëz?

Shumë përfaqësues të rezervës njihen në një mënyrë ose në një tjetër. Midis tyre mund të gjeni një numër të madh deputetësh aktualë të niveleve të ndryshme. Nëse një person gjeneron një numër të madh iniciativash, atëherë ai gradualisht përqendrohet tek vetja e vëmendjes së ekspertëve, të cilët formojnë "listën e artë", siç quhet edhe - "rezerva e personelit të Presidentit të Federatës Ruse".

Duhet të kuptohet që ju duhet të keni një nivel të konsiderueshëm këmbënguljeje dhe këmbënguljeje. Le të themi se dikush nuk arriti të përballonte problemet dhe dha dorëheqjen. Në këtë rast, rezervisti pa përgatitje dhe kohë për vendosje do të duhet të veprojë në kushte të vështira. Dhe jo të gjithë mund ta durojnë këtë. Është e nevojshme të kesh njohuri të gjera, këmbëngulje, aftësi për të gjetur shpejt një gjuhë të përbashkët me njerëzit dhe punë të palodhur.

Një shembull më shumë

Le të konsiderojmë një person si Terenty Meshcheryakov. Edhe pse e ka vendosur veten si një subjekt mjaft ekstravagant, ai gjithashtu siguroi një bazë mbështetjeje. Për më tepër, jo vetëm ekspertët që formojnë rezervën, por edhe drejtuesit lokalë kanë një mendim të mirë për të. Pra, pati një rast kur guvernatori Valentina Matvienko vizitoi një familje që kishte trenjakë. Në të njëjtën kohë, banorët vendas vunë re drejtpërdrejt standardin e lartë të jetesës dhe meritat e Terenty Meshcheryakov. Ajo madje bëri shaka për këtë (dhe ndoshta jo) se një zëvendësim ishte gati për të.

Kur u krijua?

Ndoshta kjo duhet të ishte vendosur që në fillim të artikullit, por, nga ana tjetër, duhet fillimisht të kemi një ide se cila është rezerva e personelit të shërbimit civil shtetëror. Fillimi u hodh nga Presidenti Dmitry Medvedev në 2008. Ishte atëherë që ai nënshkroi një dekret për formimin e një rezerve të personelit drejtues. U parashikua që personat në listë në të ardhmen mund të aplikojnë për një sërë postesh të larta, përfshirë edhe atë të guvernatorit.

Lista e rezervistëve hartohet nga një komision i posaçëm, i cili drejtohet edhe nga zëvendëskryeministri. Formalisht, u vu re se për prezantimin është e nevojshme të ketë cilësi intelektuale, krijuese dhe menaxheriale. Lista përfshin si aktivë ashtu edhe sipërmarrës, si dhe punonjës të institucioneve shkencore dhe arsimore. Zyrtarisht, përkatësia partiake nuk ndikon në shanset për t'u përfshirë në të. Edhe pse disa njerëz ende pretendojnë se nëse jeni përfaqësues i partisë Rusia e Bashkuar, shanset tuaja do të rriten shumëfish.

Publikimi

Para Vitit të Ri, përbërja e përditësuar e rezervës presidenciale postohet gjithmonë në faqet zyrtare të internetit. Një ekzaminim i përciptë dhe krahasimi i disa listave mund të krijojë përshtypjen se ato thjesht janë kopjuar. Por ky nuk është rasti. Sigurisht, ka mjaft rastësi, por nëse studioni me kujdes listën, atëherë ndryshime të shumta tashmë do të jenë të dukshme. Pra, disa njerëz janë tashmë në strukturën e pushtetit.

Të tjerët janë ende duke pritur që ashensori i personelit t'i çojë lart. Dhe disa nuk janë viti i parë, ndërsa të tjerët janë të ardhur këtu. Dhe ajo që i pret është e vështirë të parashikohet. Një shembull tjetër mund të merret në konsideratë kur përfshirja në “listën e artë” ka ndikuar pozitivisht në avancimin e një personi. Në vitin 2015, kreu i administratës Obninsk ishte dikush, por ai tashmë ishte takuar në vitin 2016 si zëvendës-guvernator i rajonit të Kaluga. Dhe duke pasur parasysh faktin që ai është ende në rezervë, ka gjasa që rrugëtimi i tij të mos ketë përfunduar.

Si funksionon sistemi i rezervës presidenciale?

Ky mjet i lejon njerëzit të lëvizin për të kryer detyrat në situata që i përshtaten më mirë aftësive të tyre. Kështu, për shembull, një person mund të ridrejtohet nga ekzekutivi në degën legjislative të qeverisë dhe anasjelltas. Për më tepër, menaxherë me përvojë dërgohen gjithashtu për të menaxhuar kompanitë shtetërore ose ndërmarrjet private ku përfaqësohen interesat e Federatës Ruse. Hekurudhat Ruse mund t'i atribuohen kësaj teme.

Pak mund të mos pajtohen se kjo është një fatkeqësi e vërtetë në këtë drejtim. Por së fundmi Yakunin u hoq dhe, ndoshta, rezervisti që ka marrë kompetencat e tij do të jetë në gjendje të korrigjojë situatën ekzistuese. Në përgjithësi, rezerva menaxheriale tani është e pajisur mirë dhe nëse është e nevojshme, mund të dalë në pah. Në varësi të nivelit të aktivitetit, shteti ka qindra apo edhe mijëra njerëz që mund të tërhiqen në poste të larta për të zgjidhur problemet ekzistuese.

Shoqata e menaxherëve

Shumë njerëz duan të përfshihen në listën e rezervës së personelit të Presidentit të Federatës Ruse, sepse, në fakt, kjo hap dyert për një klub të mbyllur, ku mund të fitoni shumë lidhje të dobishme. Kështu, për shembull, pas aneksimit të Republikës Autonome të Krimesë, një vazhdim logjik i integrimit të këtij territori ishte përfshirja e përfaqësuesve të aktivistëve vendas. Dy personat e parë ishin Alexey Eremeev dhe Mikhail Sheremet i përmendur më parë.

Kush mund të kontribuojë për t'u futur në "listën e artë"?

Para së gjithash, vëmendje duhet t'i kushtohet zyrtarëve të administratës presidenciale, anëtarëve të qeverisë, krerëve të organeve shtetërore federale dhe zyrtarëve të lartë të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse. Ky proces mund të lehtësohet nga vetë personi që dëshiron të jetë në “listën e artë”. Për ta bërë këtë, duhet të dini metodologjinë e përzgjedhjes.

Tani përdoren teknologji të ndryshme të personelit, të cilat e kanë dëshmuar veten nga ana e shkëlqyer. Për të filluar, mund t'i kushtoni vëmendje të gjitha aspekteve të diagnostikimit personal dhe profesional. Ai përcakton nivelin e zhvillimit të burimeve dhe potencialin e kandidatëve, si dhe formulon rekomandime për një emërim të mundshëm pune. Të kesh një përvojë pozitive menaxhimi vetëm sa do të rrisë shanset për t'u futur në "listën e artë".

Rreth strukturës

Rezerva e personelit federal shtetëror përbëhet nga tre nivele:

1. Më e lartë. Këtu përfshihen njerëzit që zgjidhen me qëllim të sigurimit të personelit për udhëheqjen e niveleve federale dhe rajonale të agjencive qeveritare, si dhe organizatave dhe korporatave që veprojnë në të gjithë Federatën Ruse;
2. Baza. Kandidatët e mundshëm rekrutohen në këtë nivel për të siguruar nivelin e mesëm drejtues të subjekteve të mësipërme;
3. Prespektive. Këtu përfshihen nëpunësit civilë të qeverisë, punonjësit e organizatave dhe korporatave që janë nën 35 vjeç.

Më 12 korrik 2017, rezerva presidenciale ishte 1959. Prej tyre, 389 ishin në nivelin më të lartë, 700 në nivelin bazë dhe 870 në nivelin premtues.

Rezerva rajonale

Këtu kishte 9262 persona në magazinë në fillim të janarit 2017. Një numër i njerëzve që janë në të marrin promovime të rëndësishme dhe ndjekin me sukses një karrierë. Dhe nëse pas suksesit ata janë ende në "listën e artë", atëherë ka të ngjarë që ky të mos jetë fundi. Pra, njerëzit, emrat e të cilëve janë në rezervën presidenciale, bëhen zëvendësguvernatorët, kryesojnë subjektet, përfshihen në përbërjen e re të Dumës së Shtetit. Ky është një ngritje sociale shumë e mirë për avancimin shoqëror. Edhe pse ka shumë aplikantë, por nuk ka shumë pozicione. Kështu që ju duhet të përgatiteni për konkursin. Dhe sa më tërheqës të jetë pozicioni, aq më shumë njerëz do të duan ta marrin atë. Dhe le të fitojë më i miri.

Kritika e idesë

Duhet të theksohet se vetë ideja e krijimit të një grupi të personelit drejtues të kualifikuar është për t'u lavdëruar dhe meriton mbështetje. Por, siç ndodhi, ka pretendime të caktuara për zbatimin. Pra, mjaft shpesh hasen kritika se personat që janë kapur për shkelje të theksuara nuk dalin nga kjo listë prestigjioze.

Publiku di pak më pak se dhjetë raste të tilla. Sigurisht, duke pasur parasysh madhësinë e rezervës, mbajtja e gjurmëve të të gjithëve është mjaft e vështirë, edhe pse aplikantët përzgjidhen nga 150 specialistë. Për më tepër, në masën totale, ato përbëjnë një të dhjetën e vogël të përqindjes. Madje mund të thuhet se politika e formimit të rezervave është mjaft e suksesshme. Edhe pse, natyrisht, do të doja të mos kishte lëshime të tilla të vogla.

Dhe si të arrini te një person pa lidhje?

Më herët u raportua se për t'u bërë rezervist duhet të kesh rekomandime nga një rreth njerëzish nga të cilët është shumë e vështirë t'i marrësh ato. A do të thotë kjo se për një qytetar të thjeshtë kjo është në prag të realitetit? Nr. Siç thotë shprehja, nëse vërtet dëshironi, mund të fluturoni në hapësirë. Një dëshirë nuk do të mjaftojë, por shumë veprime do ta thjeshtojnë shumë promovimin. Ku mund të filloni? Së pari ju duhet të jeni aktiv social. Si një qasje pak a shumë e strukturuar, ju mund të hyni në strukturën arsimore nën autoritetin e interesit të drejtimit të administratës publike.

Dhe jo thjesht lini kohën e caktuar, por studioni mirë dhe - po aq e rëndësishme - krijoni lidhje. Duhet të përmirësoheni vazhdimisht dhe të jeni gati, sepse kur të vijë rasti, do t'ju duhet ta kapni atë. Ndryshe, i dyti ende nuk dihet se kur do të shfaqet. Nuk duhet të supozohet se kjo do të jetë një rrugë e shpejtë ngjitjeje. Ju duhet të punoni shumë për vite apo edhe dekada. Për ta kuptuar më mirë, shikoni çdo guvernator ose stafin e tij. Për të arritur atje, njerëzit punojnë me qëllim për të paktën një dekadë (ose edhe disa). Për ta bërë këtë, ju duhet të zhvilloni aftësitë tuaja, të përmirësoni elokuencën tuaj dhe aftësinë për të bindur.

Në përputhje me Dekretin e Kryetarit të Bashkisë së Moskës, datë 28.08.2012 Nr. 55-UM "Për rezervën e personelit në shërbimin civil shtetëror të qytetit të Moskës"

2. Të drejtën e pjesëmarrjes në konkurs.
2.2.1. Rezerva e personelit nuk mund të përfshijë një nëpunës civil që ka një sanksion disiplinor të parashikuar nga paragrafi 2 ose 3 i pjesës 1 të nenit 57 ose paragrafit 2 ose 3 të nenit 59.1 të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimi Civil Shtetëror i Federatës Ruse"
2.3. Konkursi konsiston në vlerësimin e nivelit profesional të kandidatëve për përfshirje në rezervën e personelit (në tekstin e mëtejmë kandidat) të pranuar për të marrë pjesë në konkurs, përputhshmërinë e tyre me kërkesat e kualifikimit për një pozicion të shërbimit civil për të plotësuar një pozicion të shërbimit civil.
2.4. Gjatë konkursit, komisioni i konkurrencës vlerëson kandidatët në bazë të procedurave konkurruese duke përdorur metoda për vlerësimin e kandidatëve që nuk bien ndesh me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, duke përfshirë një analizë të CV dhe biografisë, intervista, pyetësorë, testime, duke përfshirë diskutimet në distancë (online), në grup, zgjidhjen e situatave problemore profesionale.
2.5. Njoftimi i konkursit është postuar në Portalin e Karrierës së Qeverisë së Moskës (http: //talent.site) nga departamenti i personelit të organit shtetëror, si dhe, nëse është e nevojshme, në një nga burimet e informacionit në informacion dhe rrjeti i telekomunikacionit Internet, i dedikuar çështjeve të punësimit dhe punësimit të punëtorëve.
Njoftimi publikohet për një periudhë prej të paktën 10 ditësh kalendarike dhe përfshin informacionin e mëposhtëm:
a) datën e postimit të reklamës;
b) emrin e pozicionit, specializimin profesional, kategorinë dhe grupin e pozicioneve në shërbimin civil;
c) informacion të shkurtër për organin shtetëror;
d) kërkesat e kualifikimit për plotësimin e një pozicioni në shërbimin civil;
e) përgjegjësitë e punës;
f) kushtet për kryerjen e shërbimit civil, duke përfshirë edhe pagën e përafërt;
g) procedurën e zhvillimit të tenderit, duke përfshirë procedurën e dorëzimit të dokumenteve për tenderin në formë letre dhe elektronike dhe listën e dokumenteve që do të dorëzohen;
h) periudhën para skadimit të së cilës pranohen dokumentet e specifikuara.

a) një deklaratë personale drejtuar përfaqësuesit të punëdhënësit, duke përfshirë pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale dhe që përmban informacionin e kontaktit (adresën postare, si dhe adresën e postës elektronike dhe numrin e telefonit të kontaktit);

b) një CV ose, sipas zgjedhjes së kandidatit, një pyetësor i plotësuar dhe i nënshkruar personalisht, formulari i të cilit miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, me një fotografi bashkangjitur.

2.8. Vendimi për vendin, datën dhe orën e zhvillimit të procedurave të tenderit në kuadër të fazës së dytë (personalisht) të tenderit merret nga përfaqësuesi i punëdhënësit. Përfaqësuesi i punëdhënësit e informon kandidatin për datën, vendin dhe orën e zhvillimit të procedurave konkurruese me një mesazh me shkrim jo më vonë se 15 ditë kalendarike ose, sipas zgjedhjes së kandidatit, me e-mail jo më vonë se tre ditë kalendarike.

a) një kopje të librit të punës (me përjashtim të rasteve kur veprimtaria zyrtare (e punës) kryhet për herë të parë) ose kopje të dokumenteve të tjera që konfirmojnë veprimtarinë (zyrtare) të punës;

b) kopje të dokumenteve për arsimin dhe kualifikimet, si dhe, me kërkesë të qytetarit, kopje të dokumenteve që konfirmojnë përmirësimin ose dhënien e kualifikimeve në bazë të rezultateve të arsimit profesional shtesë, dokumente për dhënien e një diplome akademike, gradën akademike, e noterizuar ose e vërtetuar nga shërbimi i personelit në vendin e punës (shërbimit).

2.9 (1). Me të mbërritur në procedurat konkurruese në kuadër të fazës së dytë të konkursit, kandidatëve nëpunës civilë u rekomandohet që të paraqesin pranë organit shtetëror një dëshmi nga shërbimi, të nënshkruar nga eprori (drejtuesi) i drejtpërdrejtë i kandidatit, në letër. ose formë elektronike.
Karakteristika e specifikuar do të merret parasysh shtesë nga komisioni i konkurrimit gjatë vlerësimit të cilësive profesionale dhe personale të kandidatit dhe marrjen e vendimit përfundimtar.
2.10. Bazuar në rezultatet e fazës së dytë të konkursit, komisioni i konkurrimit merr një nga vendimet e mëposhtme:
a) të përfshijë kandidatin në rezervën e personelit;
b) refuzon një kandidat për t'u përfshirë në rezervën e personelit.
2.11. Vendimet e komisionit të konkurrimit merren në mungesë të kandidatëve.
Vendimet e komisionit të konkurrencës në bazë të rezultateve të konkursit merren me votim të hapur me shumicë të thjeshtë votash të anëtarëve të tij.
Në rast të barazisë së votave, vota e kryetarit të komisionit të konkurrimit është vendimtare.
Rezultatet e votimit të komisionit të konkurrencës zyrtarizohen me vendim të nënshkruar nga kryetari, zëvendëskryetari, sekretari dhe anëtarët e komisionit.
Në vendim shënohet mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, vendi i punës dhe pozicioni i kandidatit, si dhe kategoria dhe grupi i pozitave në shërbimin civil në të cilin ai mund të emërohet.
2.12. Informacioni mbi rezultatet e konkursit u dërgohet kandidatëve me shkrim ose, sipas zgjedhjes së kandidatit, me mesazh elektronik brenda 7 ditëve nga data e vendimit nga komisioni i konkurrencës dhe postohet në Portalin e Karrierës të Qeverisë së Moskës (http : //talent.faqe).
2.13. Shpenzimet që lidhen me pjesëmarrjen në konkurs (udhëtimi për në dhe nga vendi i konkursit, marrja me qira e akomodimit, akomodimi, përdorimi i shërbimeve të komunikimit, etj.) do të përballohen nga kandidatët me shpenzimet e tyre.
2.14. Kandidati ka të drejtë të marrë pjesë njëkohësisht në disa konkurse dhe të përfshihet në rezervën e personelit me vendim të komisioneve të konkurrimit të disa organeve shtetërore.

Më 1 mars 2017, Presidenti i Federatës Ruse nxori Dekretin Nr. 96, i cili miratoi Rregulloren për rezervën e personelit të organit shtetëror federal (më tej referuar si Rregullore). Nevoja për të nxjerrë një dekret të tillë buronte nga neni 64 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" në versionin e tij origjinal të vitit 2004, por në fund Rregullorja u miratua vetëm 12 vjet pas hyrjes në fuqi të ligji.

Rregullorja rregullon formimin e rezervës së personelit, punën me rezervën e personelit dhe përjashtimin e qytetarëve dhe nëpunësve civilë nga rezerva e personelit. Në të njëjtën kohë, ai ka të bëjë vetëm me rezervën e personelit të organit shtetëror federal (ligji për shërbimin civil parashikon gjithashtu ekzistencën e një rezerve të personelit federal, një rezervë personeli të një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe një rezervë personeli të organ shtetëror i një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

Rregullorja tregon qëllimet dhe parimet e formimit të rezervës së personelit. Ai gjithashtu specifikon që informacioni për formimin e një rezerve të personelit dhe punën me të postohet në faqet zyrtare të organit shtetëror federal dhe sistemit të informacionit shtetëror në fushën e shërbimit publik në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet" në mënyrën të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sa i përket procedurës për formimin e rezervës së personelit, në këtë aspekt Rregullorja, në përgjithësi, përsërit normat e Artit. 64 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse". Ndër disa tregime të shkurtra të rëndësishme në këtë pjesë janë:

Sqarim se nëpunësit civilë (qytetarët) që nuk u bënë fitues të konkursit për plotësimin e një pozicioni vakant në shërbimin civil federal, por cilësitë profesionale dhe personale të të cilëve u vlerësuan lart nga komisioni i konkurrencës, me rekomandimin e këtij komisioni, me pëlqimin e tyre. , përfshihen në rezervën e personelit për plotësimin e pozicioneve shërbimi civil federal i të njëjtit grup të cilit i përkiste pozicioni vakant i shërbimit civil federal të cilit u zhvillua konkursi;

Ndalimi i përfshirjes në rezervën e personelit nuk mund të përfshihet për nëpunësit civilë që kanë dënime disiplinore të parashikuara në paragrafët 2 ose 3 të pjesës 1 të Artit. 57 ose pikat 2 ose 3 të Artit. 59.1 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".

Njëkohësisht, Rregullorja për herë të parë rregullon në mënyrë të detajuar procedurën e mbajtjes së konkursit për rezervën e personelit. Konkursi duhet të mbahet në përputhje me një metodologji të unifikuar për mbajtjen e konkurseve për plotësimin e vendeve vakante në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse dhe për përfshirjen në rezervën e personelit të organeve shtetërore të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse (aktualisht, kjo ende nuk është miratuar).

Konkursi mbahet nga një komision konkurrimi i formuar në një organ shtetëror federal. Ai konsiston në vlerësimin e cilësive profesionale dhe personale të çdo nëpunësi civil (qytetar) që ka shprehur dëshirën për të marrë pjesë në konkurs dhe është pranuar të marrë pjesë në të (në tekstin e mëtejmë "kandidati), bazuar në kërkesat e kualifikimit për plotësimin e pozicionet përkatëse në shërbimin civil federal.

Rregullorja parashikon postimin e detyrueshëm në faqet zyrtare të organit shtetëror federal dhe sistemit të informacionit shtetëror në fushën e shërbimit civil në internet, një njoftim për pranimin e dokumenteve për pjesëmarrje në konkurs, si dhe informacione të tjera të nevojshme. në lidhje me konkurrencën.

Vendimi për datën, vendin dhe orën e zhvillimit të konkursit merret nga përfaqësuesi i punëdhënësit. Konkursi zhvillohet jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e përfundimit të pranimit të dokumenteve për pjesëmarrje në konkurs. Organi shtetëror federal, jo më vonë se 15 ditë kalendarike përpara datës së konkursit, vendos në faqen e tij zyrtare dhe faqen zyrtare të sistemit të informacionit shtetëror në fushën e shërbimit civil në internet datën, vendin dhe kohën e tij. mbajtjen, si dhe listën e kandidatëve dhe u dërgon mesazhe përkatëse kandidatëve.

Gjatë zhvillimit të një konkursi, komisioni i konkurrencës vlerëson kandidatët në bazë të dokumenteve të paraqitura prej tyre, si dhe në bazë të procedurave konkurruese duke përdorur metoda për vlerësimin e cilësive profesionale dhe personale të kandidatëve që nuk bien ndesh me ligjet federale dhe rregullat e tjera ligjore. aktet e Federatës Ruse, duke përfshirë një intervistë individuale, pyetësorë dhe diskutime në grup, shkrimin e një eseje ose testimi për çështje që lidhen me kryerjen e detyrave zyrtare në pozicionet e shërbimit civil federal, për përfshirje në rezervën e personelit për të cilin aplikojnë kandidatët .

Procedurat e konkurrimit dhe mbledhja e komisionit të konkurrimit zhvillohen në prani të të paktën dy kandidatëve.

Vendimi i komisionit të konkurrencës merret në mungesë të kandidatëve dhe është baza për përfshirjen e kandidatit (kandidatëve) në rezervën e personelit për të plotësuar pozicionet e shërbimit civil federal të grupit përkatës ose refuzimin për të përfshirë kandidatin ( kandidatët) në rezervën e personelit.

Mesazhet për rezultatet e konkursit u dërgohen me shkrim kandidatëve brenda 7 ditëve nga data e përfundimit të tij. Informacioni në lidhje me rezultatet e konkursit postohet gjithashtu brenda periudhës së caktuar kohore në faqet e internetit zyrtare të organit shtetëror federal dhe sistemit të informacionit shtetëror në fushën e shërbimit publik në internet.

Në bazë të rezultateve të konkursit, jo më vonë se 14 ditë nga data e marrjes së vendimit nga komisioni i konkurrencës, një akt juridik i organit shtetëror federal nxirret për përfshirjen e kandidatit (kandidatëve) në rezervën e personelit, në lidhje me për të cilët është marrë vendimi përkatës.

Çështjet e organizimit të punës me rezervën e personelit (që në praktikë ngrenë numrin më të madh të pyetjeve) zgjidhen në Rregullore shumë shkurt. Në fakt, ai përcakton vetëm se zhvillimi profesional i një nëpunësi civil që është në rezervën e personelit të një organi shtetëror federal kryhet nga ky organ në bazë të një plani individual për zhvillimin profesional të një nëpunësi civil të miratuar prej tij. Për më tepër, rregulloret tregojnë se për çdo nëpunës civil (qytetar) të përfshirë në rezervën e personelit, një nënndarje e organit shtetëror federal për shërbimin civil dhe personelin lëshon një certifikatë në formën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Kjo certifikatë pasqyron të gjithë informacionin për masat për zhvillimin profesional të nëpunësit civil.

Së fundi, Rregullorja për herë të parë përmban një listë shteruese të arsyeve për përjashtimin e nëpunësve civilë dhe qytetarëve nga rezerva e personelit (deklarata personale; emërimi në pozicionin e shërbimit civil federal sipas rendit të rritjes zyrtare; kryerja e disa shkeljeve disiplinore); vdekja; arritja e kufirit të moshës për të qëndruar në shërbimin civil të Federatës Ruse etj.).

1. Për të plotësuar pozicionet vakante në shërbimin civil nga nëpunësit civilë (qytetarët), një rezervë personeli federal, një rezervë personeli i një entiteti përbërës të Federatës Ruse, një rezervë personeli të një organi shtetëror federal dhe një rezervë personeli të një shteti. formohet organi i një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

2. Rezerva federale e personelit formohet nga organi shtetëror federal për administrimin e shërbimit civil për të plotësuar pozitat e shërbimit civil federal të grupeve më të larta, kryesore dhe drejtuese në mënyrën e përcaktuar nga Presidenti i Federatës Ruse.

3. Rezerva e personelit të entit përbërës të Federatës Ruse formohet nga organi shtetëror për administrimin e shërbimit civil të entitetit përbërës të Federatës Ruse për të plotësuar pozicionet e shërbimit civil të entit përbërës të Federatës Ruse me grupet më të larta, kryesore dhe drejtuese të nëpunësve civilë (qytetarë) të përfshirë në rezervat e personelit të organeve shtetërore të entitetit përbërës të Federatës Ruse.

4. Rezerva e personelit të organit shtetëror federal dhe rezerva e personelit të organit shtetëror të entitetit përbërës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë referuar edhe si rezerva e personelit të organit shtetëror) formohen nga përfaqësuesi përkatës i punëdhënësit.

5. Përfshirja e nëpunësve civilë (qytetarëve) në rezervën e personelit të një organi shtetëror bëhet duke treguar grupin e pozicioneve të shërbimit civil në të cilat mund të emërohen.

6. Përfshirja në rezervën e personelit të një organi shtetëror bëhet:

5) nëpunësit civilë për të plotësuar një pozicion vakant në shërbimin civil në rendin e rritjes zyrtare - bazuar në rezultatet e certifikimit në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 16 të nenit 48 të këtij ligji federal me pëlqimin e nëpunësve civilë të përmendur;

6) nëpunësit civilë të shkarkuar nga shërbimi civil në lidhje me zvogëlimin e pozitave të shërbimit civil në përputhje me pikën 8.2 të pjesës 1 të nenit 37 të këtij ligji federal ose heqjen e një organi shtetëror në përputhje me pikën 8.3 të pjesës 1 të nenit 37 i këtij ligji federal - me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit organi shtetëror në të cilin zvogëlohen pozitat e shërbimit civil, ose organi shtetëror të cilit i janë transferuar funksionet e organit shtetëror të shfuqizuar, me pëlqimin e nëpunësit civilë të treguar;

7) nëpunësit civilë të shkarkuar nga shërbimi civil për arsyet e parashikuara në pjesën 1 të nenit 39 të këtij ligji federal, me pëlqimin e këtyre nëpunësve civilë.

7. Përfshirja e nëpunësve civilë në rezervën e personelit të organit shtetëror, në përputhje me pikat 6 dhe 7 të pjesës 6 të këtij neni, bëhet për plotësimin e pozicioneve të shërbimit civil në të njëjtin grup pozicionesh të shërbimit civil në të cilin shërbimi i fundit civil. i takon pozicioni i zëvendësuar me nëpunës civil.

9. Përfshirja e një nëpunësi civil (qytetari) në rezervën federale të personelit zyrtarizohet me akt ligjor të organit shtetëror federal për administrimin e shërbimit civil, në rezervën e personelit të një entiteti përbërës të Federatës Ruse - me një akt juridik. të një organi shtetëror për administrimin e shërbimit civil të një entiteti përbërës të Federatës Ruse, dhe në rezervën e personelit të një organi shtetëror - me ligj me akt të një organi shtetëror.

Shoqata e menaxherëve Shumë njerëz duan të përfshihen në listën e rezervës së personelit të Presidentit të Federatës Ruse, sepse, në fakt, kjo hap derën për një klub të mbyllur ku mund të fitoni shumë lidhje të dobishme. Kështu, për shembull, pas aneksimit të Republikës Autonome të Krimesë, një vazhdim logjik i integrimit të këtij territori ishte përfshirja e përfaqësuesve të aktivistëve vendas. Dy personat e parë ishin Alexey Eremeev dhe Mikhail Sheremet i përmendur më parë. Kush mund të kontribuojë për t'u futur në "listën e artë"? Para së gjithash, vëmendje duhet t'i kushtohet zyrtarëve të administratës presidenciale, anëtarëve të qeverisë, krerëve të organeve shtetërore federale dhe zyrtarëve të lartë të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse. Ky proces mund të lehtësohet nga vetë personi që dëshiron të jetë në “listën e artë”. Për ta bërë këtë, duhet të dini metodologjinë e përzgjedhjes.

Rezerva e personelit të shërbimit civil shtetëror

Vlerësohen rezultatet e performancës së kandidatit, karakteristikat e tij afariste dhe personale. Në disa raste, komisionet e certifikimit mund të marrin pjesë në formimin e rezervës shtetërore.

Konkurrenca kryesore. si të futeni në rezervën e personelit të Moskës

Gjithashtu, aplikanti mund të përjashtohet nga lista për arsyet e mëposhtme:

• deklarate personale;
• kundërvajtje disiplinore;
• shkurtime të vendeve të punës për shkak të shfuqizimit të strukturës shtetërore;
• arritja e kufirit të moshës;
• vendimin e komisionit të certifikimit për mospërputhjen e pozicionit që zëvendësohet;
• refuzimi për të përmirësuar kualifikimet.

Teknologjitë e personelit në shërbimin civil shtetëror Përveç krijimit të bazës së të dhënave të specialistëve, ekzistojnë metoda të tjera për rritjen e efikasitetit të punës së organizatave shtetërore. Një nga këto metoda është rotacioni i personelit në shërbimin civil.
Procesi i tij rregullohet nga neni 60.1 i Ligjit Federal Nr. 79, datë 27.07.2004. Rrotullimi në këtë rast nënkupton lëvizjen horizontale të punonjësve nëpër vendet e punës.

E rëndësishme

Përveç kësaj, është e nevojshme të merren parasysh cilësitë e biznesit: përgjegjësia, përkushtimi, saktësia ndaj vetes dhe vartësve, etj. Metoda të ndryshme përdoren për të vlerësuar kandidatët e brendshëm dhe të jashtëm: testimi, studimet e rasteve dhe të ngjashme.

Kujdes

Ne formojmë rezervën e personelit të shërbimit civil

Sigurisht, ka mjaft rastësi, por nëse studioni me kujdes listën, atëherë ndryshime të shumta tashmë do të jenë të dukshme. Pra, disa njerëz janë tashmë në strukturën e pushtetit. Të tjerët janë ende duke pritur që ashensori i personelit t'i çojë lart.

Dhe disa nuk janë viti i parë, ndërsa të tjerët janë të ardhur këtu. Dhe ajo që i pret është e vështirë të parashikohet. Një shembull tjetër mund të merret në konsideratë kur përfshirja në “listën e artë” ka ndikuar pozitivisht në avancimin e një personi.

Në vitin 2015, kreu i administratës së Obninsk ishte një farë Alexander Avdeev. Por ai tashmë ka takuar vitin 2016 si zëvendës-guvernator i rajonit të Kaluga.
Dhe duke pasur parasysh faktin që ai është ende në rezervë, ka gjasa që rrugëtimi i tij të mos ketë përfunduar. Si funksionon sistemi i rezervës presidenciale? Ky mjet i lejon njerëzit të lëvizin për të kryer detyrat në situata që i përshtaten më mirë aftësive të tyre.

Pra, pati një rast kur guvernatori Valentina Matvienko vizitoi një familje që kishte trenjakë. Në të njëjtën kohë, banorët vendas vunë re drejtpërdrejt standardin e lartë të jetesës dhe meritat e Terenty Meshcheryakov.

Ajo madje bëri shaka për këtë (dhe ndoshta jo) se një zëvendësim ishte gati për të. Kur u krijua? Ndoshta kjo duhet të ishte vendosur që në fillim të artikullit, por, nga ana tjetër, është e nevojshme që fillimisht të kemi një ide se cila është rezerva e personelit të shërbimit civil shtetëror. Fillimi u hodh nga Presidenti Dmitry Medvedev në 2008. Ishte atëherë që ai nënshkroi një dekret për formimin e një rezerve të personelit drejtues. U parashikua që personat në listë në të ardhmen mund të aplikojnë për një sërë postesh të larta, përfshirë edhe atë të guvernatorit.

Si të futeni në rezervën e shërbimit civil në Moskë

Tani përdoren teknologji të ndryshme të personelit, të cilat e kanë dëshmuar veten nga ana e shkëlqyer. Për të filluar, mund t'i kushtoni vëmendje të gjitha aspekteve të diagnostikimit personal dhe profesional. Ai përcakton nivelin e zhvillimit të burimeve dhe potencialin e kandidatëve, si dhe formulon rekomandime për një emërim të mundshëm pune. Të kesh një përvojë pozitive menaxhimi vetëm sa do të rrisë shanset për t'u futur në "listën e artë". Rreth strukturës Rezerva e personelit të shërbimit civil shtetëror të shkallës federale përbëhet nga tre nivele:

1. Më e lartë. Këtu përfshihen njerëzit që zgjidhen me qëllim të sigurimit të personelit për udhëheqjen e niveleve federale dhe rajonale të agjencive qeveritare, si dhe organizatave dhe korporatave që veprojnë në të gjithë Federatën Ruse;
2. Baza.

Për shembull, testimi, certifikimi, provimet, lojërat e biznesit, diskutimet në grup, etj. Por në fazën e parë ka gjithmonë një intervistë, pyetjet për të cilat janë rregulluar rreptësisht dhe dakordohen paraprakisht me menaxhmentin e organizatës punëdhënëse.

Shumë shpesh, metodat psikologjike përdoren për të analizuar cilësitë e biznesit dhe personale të një specialisti. Përjashtimi nga grupi i talenteve Në varësi të pozicionit për të cilin kandidati aplikon, periudha e qëndrimit të tij në rezervë ndryshon.

Për vendet e lira të grupit më të lartë - 4 vjet, kryesori dhe kryesori - 3 vjet, i moshuar dhe i ri - 2 vjet. Pas skadimit të periudhave të përcaktuara, aplikanti mund të përjashtohet nga lista ose periudha e qëndrimit në të mund të zgjatet një herë nga punëdhënësi.
Për shërbimin civil, baza formohet ekskluzivisht nga nëpunësit civilë të qeverisë dhe punonjësit e korporatave dhe organizatave qeveritare. Kjo bën të mundur që të thjeshtohet disi procedura e përzgjedhjes. Gjatë formimit për çdo pozicion, llogaritet numri i kandidatëve të mundshëm, zakonisht ai varion nga 2 deri në 4 persona. Gjatë testimeve konkurruese përcaktohet se si kandidatët plotësojnë kërkesat e përcaktuara me ligj, vlerësohet niveli i cilësive profesionale, arsimimi dhe përvoja e punës. Por jo vetëm këto karakteristika merren parasysh. Vëmendje e madhe i kushtohet njohurive për bazat e menaxhimit, aftësisë për të drejtuar, koordinuar dhe kontrolluar punën e vartësve, aftësinë për të lundruar shpejt situatën dhe për të marrë vendime.

Qëllimet e formimit të rezervës së personelit të shërbimit civil Shumë organizata pyesin veten se si të zgjedhin shpejt dhe me efikasitet personelin dhe të plotësojnë vendet vakante. Në fund të fundit, ata nuk kanë nevojë vetëm për punëtorë, por për specialistë që korrespondojnë me një nivel të caktuar, kanë cilësi profesionale, aftësi dhe aftësi të nevojshme.

Pishina e talenteve nuk është gjë tjetër veçse një bazë të dhënash e kandidatëve të suksesshëm. Kur një organizatë duhet të mbyllë një vend vakant, ju mund të filloni kërkimin tuaj nga kjo listë.

Në organizatat shtetërore dhe komunale, puna për formimin e bazës së të dhënave të kandidatëve rregullohet me Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse Nr. 58-FZ datë 27.05.2003, Nr.79-FZ datë 27.07.2004.