Eksperti i së drejtës së punës: “Askush nuk mund të detyrohet të marrë leje nga pushimet. A është e mundur të punosh me pushime? Një punonjës me pushime merr një punë

Më thuaj, si mund të regjistroj një punonjës të një organizate për një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë gjatë pushimeve të tij!

Gjatë pushimeve, një punonjës nuk mund të punojë as në pozicione të tjera në organizatën ku ka shkuar me pushime. Por Kodi i Punës nuk përmban një ndalim për një punëmarrës dhe një punëdhënës për të lidhur kontrata të së drejtës civile gjatë pushimit vjetor të paguar. Edhe pse kjo situatë mund të jetë me interes për Inspektoratin Shtetëror të Punës gjatë vizitës së tij në kompani. Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të fituar para shtesë gjatë pushimeve, përveç një kontrate civile.

Arsyetimi

Nga një artikull në revistën “Çështjet e personelit”, nr.6, qershor 2010
A mund të punojë një punonjës gjatë pushimeve?(materiali është në sistemin Glavbukh, versioni VIP për organizatat tregtare)

Kodi i Punës nuk parashikon një ndalim për një punëmarrës dhe një punëdhënës për të lidhur kontrata civile gjatë pushimit vjetor të paguar. Në nenin 106 të kodit thuhet se koha e pushimit (përfshirë pushimet) është koha e lirë nga detyrat e punës, të cilën punonjësi mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Mirëpo, vetë fakti i pranisë së tij në vendin e punës gjatë kësaj periudhe bie në kundërshtim me qëllimin ligjor të pushimit.

Kjo situatë mund të jetë me interes për Inspektoratin Shtetëror të Punës gjatë vizitës së tij në kompani. Inspektori i punës do të kontrollojë nëse kontrata civile maskon marrëdhënien e punës. Kjo mund të dëshmohet nga kryerja e një funksioni të punës dhe jo nga një detyrë specifike, nënshtrimi ndaj rregulloreve të brendshme ose shpërblimi që është më i ngjashëm për nga madhësia dhe mënyra e pagesës së pagës. Nëse vërtetohet se kontrata civile është në përputhje me kontratën e punës*, punëdhënësi mund të gjobitet për angazhimin e një punonjësi në punë gjatë periudhës së pushimeve. Ju kujtojmë se për zyrtarët dhe sipërmarrësit gjoba varion nga 1,000 në 5,000 rubla, dhe për një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Kërkesat janë gjithashtu të mundshme nga organet tatimore. Fakti është se shpenzimet për shpërblim sipas kontratave civile njihen si të justifikuara ekonomikisht vetëm nëse punonjësi nën to kryen detyra që nuk janë pjesë e funksionit të punës së punonjësve me kohë të plotë të organizatës**. Kështu, marrëveshja e lidhur me menaxherin Ilya për kryerjen e detyrave të tij të zakonshme të punës gjatë pushimeve mund të shërbejë si një burim telash për M... LLC.

Si të hartoni një kontratë civile?

Drejtori i Burimeve Njerëzore këshilloi kreun e departamentit të shitjeve që të mos përdorte skema të tilla të dyshimta pune në të ardhmen. Por nëse vendimi merret, duhet t'i qaseni hartimit të një marrëveshjeje civile me gjithë përgjegjësinë. Detyrat që i jepen pushuesit nuk duhet të kopjojnë përgjegjësitë e tij të punës. Nuk duhet të lejohet që terma të tillë si “punonjës”, “paga”, “përgjegjësi disiplinore”, “rregullore të brendshme të punës” dhe të tjera që tregojnë qartë natyrën e punës së marrëdhënies juridike të përfshihen në një kontratë civile. Veçori e marrëveshjeve civile është akti i pranimit dhe kalimit të punës së përfunduar (punës së kryer). Është e nevojshme të nënshkruani dokumentin e mëposhtëm me kontraktorin: në rast pretendimesh ose një mosmarrëveshje ligjore, ai do të ndihmojë organizatën të konfirmojë që qytetari ka marrë dhe ka përfunduar një detyrë specifike dhe nuk ka kryer një funksion pune që është në natyrë. .

Shembull i certifikatës së pranimit për punën e kryer sipas një kontrate civile

Bazuar në rekomandimet e drejtorit të HR, Lyudmila, së bashku me drejtuesin e departamentit të shitjeve, hartuan një marrëveshje të saktë të së drejtës civile (shih faqen 93 për një mostër). Dhe Ilya pushoi së ardhuri në zyrë sikur të shkonte në punë, në mënyrë që të mos krijonte pamjen e nënshtrimit ndaj rregulloreve të brendshme të punës.

A ka mënyra të tjera?

Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të fituar para shtesë gjatë pushimeve, përveç një kontrate civile.

Ndonjëherë punëdhënësit lidhin një kontratë pune fiktive me afat të caktuar me një punonjës tjetër. Dhe detyra kryhet nga i njëjti pushues. Një sistem i tillë është i paligjshëm dhe mund të shpresohet se nuk do të zbulohet gjatë një kontrolli nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Ju lutemi vini re se inspektorët shpesh jo vetëm që inspektojnë dokumentet, por gjithashtu komunikojnë me stafin, duke identifikuar gjendjen reale të punëve.

Shpesh lind pyetja: a është e mundur të organizoni një punë me kohë të pjesshme për një punonjës gjatë pushimeve? Kodi i Punës jep një përgjigje të qartë për këtë: është e pamundur. Punëtorëve me kohë të pjesshme u jepet pushimi vjetor i paguar njëkohësisht me pushimin nga vendi i tyre kryesor i punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas shkronjës së ligjit, pasi të keni pranuar një pushues me kohë të pjesshme për të kryer çdo detyrë, do të jeni të detyruar ta dërgoni menjëherë me pushime. Kjo vlen si për punëtorët e jashtëm ashtu edhe për ata të brendshëm me kohë të pjesshme.

Periudha e pushimeve është një kohë pushimi. Por ka situata kur punonjësi vazhdon të kryejë më tej detyrat e tij.

Arsyetimi për një zell të tillë të punës bëhet bazë materiale, kur punonjësi paguhet për punën e kryer në të vërtetë gjatë orarit jo të punës. Kjo mund të shkaktojë disa ankesa nga inspektorati i punës, pasi tregon shkelje të të drejtave të njeriut për pushim.

Prandaj, punëdhënësi duhet të dijë se si ta zyrtarizojë siç duhet një angazhim të tillë në mënyrë që të jetë në përputhje me rregulloret ligjore dhe të plotësojë sasinë e kërkuar të punës.

Legjislacioni i punës përcakton përmasa të qarta midis punës dhe pushimit. Është përgjegjësi e punëdhënësit jo vetëm t'u sigurojë punonjësve një vend pune të sigurt, por edhe të sigurojë që ata të pushojnë mjaftueshëm në kohën e duhur. Pushimi i lejon punëtorit të rivendosë funksionet e trupit të tij. Çdo punonjësi duhet t'i sigurohet siguria, e cila paguhet dhe i lejon punëtorët të pushojnë pa cenuar buxhetin e tyre.

Ai rregullon jo vetëm dhënien e detyrueshme të pushimeve dhe kohëzgjatjen minimale të tyre, por edhe mundësinë e zëvendësimit të kësaj periudhe me kompensim monetar. Neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se koha e pushimeve mund të kompensohet vetëm në shuma të caktuara, përkatësisht vetëm ato ditë që tejkalojnë minimumin e detyrueshëm prej 28 ditësh. Duhet të kihet parasysh se është gjithashtu e ndaluar kompensimi i lejeve shtesë që lëshohen për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

Nëse pushimet e vitit të kaluar nuk janë hequr, por janë shtyrë për këtë vit për shkak të nevojave operacionale, atëherë punonjësi ka të drejtë të marrë 28 ditë nga secila pjesë, dhe të marrë pagesa në para për pjesën tjetër. Por transferime të tilla mund të bëhen vetëm kur është absolutisht e nevojshme dhe duhet të ketë arsyetim.

Punonjësi nuk mund të shkojë në vendin e punës gjatë pushimeve të tij, pasi sipas dokumenteve të tij ai është me pushime, që do të thotë se ai është i shënuar si i munguar në kartelën e tij dhe punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për të në këtë periudhë kohore. Nga ana tjetër, çdo qytetar ka lirinë e zgjedhjes dhe mund të fitojë para shtesë në kohën e tij të lirë. mund të zyrtarizohet duke lidhur një marrëveshje civile me një punëdhënës tjetër. Nëse kryeni të njëjtat manipulime me punëdhënësin tuaj të drejtpërdrejtë, atëherë autoritetet e inspektimit mund të kenë pyetje nëse personi ishte punësuar vërtet për të kryer ndonjë detyrë ose nëse kjo marrëveshje thjesht maskonte një refuzim të paligjshëm për të pushuar.

Çfarë duhet të bëni nëse vërtet ka nevojë për një punonjës, por ai dërgohet në një pushim tjetër? Ju mund të përdorni një mënyrë tjetër për të tërhequr një punonjës për të punuar gjatë periudhës së tij zyrtare të pushimeve - ta kujtoni atë.

Tërheqja nga pushimet është një mekanizëm ligjor që lejon një pushues të përfshihet në përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta të punës gjatë pushimeve. Punëdhënësi nuk mund ta detyrojë një pushues të punojë, por mund t'i përshkruajë atij situatën aktuale dhe, nëse punonjësi bie dakord vullnetarisht, ta përfshijë atë në punë.

Një punonjës nuk mund të thirret për të punuar me kohë të pjesshme. Paga me kohë të pjesshme u jepet vetëm atyre që kryejnë detyrat e tyre me kohë të pjesshme, dhe jo punonjësve kryesorë.

Nëse pushimi ndërpritet për shkak të nevojave të prodhimit, punëmarrësi është i detyruar të:

1. Filloni plotësisht detyrat tuaja, të cilat janë të përshkruara në.
2. Rimbursoni shumat e kompensimit të paguara më parë.

Sipas ligjit, tre ditë para fillimit të periudhës së pushimit, pushuesit i jepet kompensimi material për ditët e marra, i cili i paguhet në para ose me transfertë bankare. Kur tërhiqet nga pushimet, punëdhënësi është i detyruar të rillogarisë pagesat e bëra tashmë, sepse një person nuk mund të marrë dy akruale paralele njëherësh: kompensim dhe paga. Shumat e paguara më parë që nuk korrespondojnë me kohën e pushimit do të duhet t'i kthehen punëdhënësit. Kjo mund të bëhet me para në dorë në arkën e organizatës ose duke zbritur nga llogaritjet e ardhshme. Dhe ditët e pushimit që nuk kanë përfunduar duhet t'i jepen punonjësit të tërhequr në një kohë të ndryshme ose të transferohen në vitin e ardhshëm.

Që nuk mund të kujtohet

Një punonjës mund të tërhiqet vetëm me pëlqimin e tij, i cili duhet të jepet me shkrim. Por ka kategori të veçanta personash të punësuar që nuk mund të rekrutohen për të punuar në këtë periudhë, edhe nëse kanë një dëshirë të tillë.

Neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë të personave, periudha e pushimit të të cilëve nuk mund të ndërpritet në asnjë rrethanë:

1. Punonjësit që nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç.
2. Gratë që janë shtatzëna dhe në...
3. Punonjësit që punojnë në vende pune të klasifikuara si kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme pune.

Prania e vështirësive të veçanta në funksionimin e ndërmarrjes, nevoja për të zëvendësuar urgjentisht një punonjës tjetër ose rrethana të tjera të forcës madhore nuk mund të kontribuojnë në përfshirjen e kategorive të listuara në punën jashtëshkollore.

Edhe një kërkesë me shkrim nga vetë pushuesi për dëshirën për të shkuar në vendin e punës më herët se sa pritej, duhet të refuzohet.

Procedura e regjistrimit

Për të paraqitur një rishikim, punëdhënësi duhet t'i përmbahet skemës së mëposhtme:

1. Jepni një njoftim me shkrim për nevojën që punonjësi të kthehet urgjentisht në vendin e punës. Ai jo vetëm që përshkruan arsyet e tërheqjes, por gjithashtu specifikon një datë specifike të lëshimit. Njoftimi dërgohet me postë ose dorëzohet personalisht.
2. Merrni pëlqimin me shkrim nga pushuesi. Le të theksojmë se nuk mund ta detyrosh menjëherë një punonjës, ai ka të drejtë të refuzojë ofertën e menaxhmentit. Por nëse është dakord, pushuesi është i detyruar të deklarojë me shkrim dëshirën për të ndërprerë pushimet. Kjo mund të bëhet në fund të njoftimit ose në një fletë të veçantë letre në çdo formë.
3. Pasi ka marrë pëlqimin, punëdhënësi lëshon një urdhër tërheqjeje. Urdhri specifikon datën e daljes së punonjësit.

Urdhri i lëshuar do të bëhet baza që llogaritari të rillogarisë pagesat paraprake, punonjësit e personelit do të bëjnë rregullime, dhe drejtuesi i njësisë strukturore do të jetë në gjendje të fusë ndërrimet e punës në fletën e kohës.

Ju mund të jeni të interesuar

Pushimet janë një kohë për të marrë një pushim nga përgjegjësitë e punës dhe për të fituar forcë për zbatimin e mëtejshëm.

Por periudha e pushimeve nuk është gjithmonë e rregulluar posaçërisht për këtë qëllim, në disa raste ajo merret thjesht si masë e nevojshme, kur tashmë ka ardhur afati për pushimet vjetore dhe nuk ka arsye për ta shtyrë atë.

Duke dashur të përmirësojnë nivelin e tyre material, disa punëtorë preferojnë të punojnë edhe në ditët e lejes ligjore me pagesë. Kjo është gjithashtu e dobishme për punëdhënësit, por lindin pyetje se sa e ligjshme është të ftoni një punonjës të punojë në ditët e tij të pushimit ligjor. Gjithashtu nuk është gjithmonë e qartë se si të hartoni saktë dokumentacionin, duke pasqyruar si ditët e pushimeve ashtu edhe ditët e punës.

As punëdhënësi dhe as vetë qytetari që punon nuk mund të vendosin në mënyrë arbitrare kufijtë e orarit të punës dhe të orarit të pushimit. Vendosja e raportit të kërkuar është përgjegjësi e agjencive qeveritare, të cilat kontrollojnë me kujdes ekuilibrin e punës dhe pushimit dhe e rregullojnë atë me ligj. Në territorin e Federatës Ruse, ekzistojnë rregulla të përcaktuara për raportin e numrit të orëve të punës dhe pushimit, të cilat bëjnë të mundur ruajtjen e një niveli të lartë të kapacitetit të punës gjatë gjithë periudhës së punës. Raportet e parashikuara përcaktojnë numrin maksimal të orëve të punës në javë, si dhe rregullojnë masën e pushimit të detyrueshëm.

Kodi i Punës në kreun 19 thotë se çdo punonjësi duhet të pajiset me pushim të rregullt vjetor prej të paktën 28 ​​ditësh. Për disa punëtorë caktohen ditë shtesë pushimi në bazë të vlerësimit të kushteve të punës. Për më tepër, vetë punëdhënësi, në dokumentacionin e tij vendor, mund të caktojë kohë pushimi që tejkalojnë ato të kërkuara.

Gjithçka që parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret ligjore të organizatës duhet të respektohen rreptësisht. Kështu, çdo vit punëdhënësi duhet t'i sigurojë secilit punonjës të tij ditët e pushimit që i takojnë. Në raste të rralla, nëse është e pamundur të zgjidhen ditë këtë vit, ai mund të transferohet në periudhën e ardhshme kalendarik. Transferimi duhet të jetë i justifikuar dhe mund të bëhet jo më shumë se një herë në dy vjet.

Kompensimi për periudhën e kërkuar të pushimeve lejohet vetëm nëse:

1. Pushimi është rritur nga punëdhënësi. Çdo gjë mbi 28 ditë minimale mund të kualifikohet për përfitime në para.
2. Nuk po flasim për pushime shtesë, të cilat caktohen për shkak të kushteve të veçanta të punës.

Meqenëse sigurimi i pushimit është përgjegjësi e punëdhënësit, dhe kompensimi për minimumin e kërkuar është i ndaluar, përfundimi logjik sugjeron vetë se është e pamundur të kombinohen pushimet me punën.

Puna me kontratë civile

Kur punoni në një organizatë sipas një kontrate pune të pafundme, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet t'u përmbahen normave ligjore dhe t'i respektojnë ato në mënyrë rigoroze. Nga ana tjetër, askush nuk e ndalon një person të punojë në një vend tjetër në kohën e tij të lirë, pasi ka zyrtarizuar marrëdhënien e tij me një kontratë të së drejtës civile. Një punonjës, pasi ka shkuar me pushime, mund të lidhë me siguri një marrëveshje me çdo punëdhënës për të kryer një sasi të caktuar pune.

Kur lidhni një kontratë të së drejtës civile, duhet të merren parasysh disa nuanca. Në veçanti, periudha e pushimeve është e kufizuar, që do të thotë se qytetari do të jetë në gjendje të përmbushë detyrat e tij brenda një periudhe të përcaktuar rreptësisht, si dhe se kushtet e një bashkëpunimi të tillë duhet të verifikohen rreptësisht.

Kushtet bazë

Kontratat civile lidhen me persona të punësuar kryesisht për punë me kontratë ose për ofrimin e disa shërbimeve. Kushtet e marrëveshjeve të lidhura të këtij urdhri përcaktohen në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse. Ato ndahen në bazë dhe shtesë.

Ato kryesore duhet të përshkruhen pa dështuar, por ato shtesë janë në diskrecionin e palëve në bashkëpunim. Për më tepër, ky lloj marrëdhënie presupozon një interpretim disi më të lirë të kushteve, prandaj, përveç dy kategorive të treguara, në marrëveshje mund të përfshihen edhe klauzola të tjera që nuk parashikohen me ligj, por janë të rëndësishme për klientin dhe kontraktori. Gjëja kryesore është se ato nuk bien ndesh me ligjet ekzistuese.

Kushtet bazë, të cilat nuk mund të shmangen gjatë lidhjes së një marrëveshjeje, duhet të përmbajnë informacionin e mëposhtëm:

1. Lënda e kontratës është ajo që kontraktori është i detyruar të kryejë dhe klienti të paguajë.
2. Përgjegjësitë e të dyja palëve.
3. Afatet për përfundimin e punës.
4. Kostoja e rezultatit përfundimtar.
5. Kushtet për pranimin e vëllimeve të përfunduara.

Për më tepër, në të thuhet gjithashtu se çfarë konsiderohet martesë dhe në cilat kushte palët mund ta ndërpresin marrëveshjen.

Afati i marrëveshjes është një nga kushtet themelore në marrëdhëniet juridike civile. Ndryshe nga kontratat e punës, ato nuk mund të jenë me kohëzgjatje të pakufizuar, ato duhet të kenë një kohëzgjatje të qartë dhe data përfundimtare të pranimit të shkruara në letër. Afati për kryerjen e një pune të caktuar ose ofrimin e shërbimeve nuk është vetëm pikënisja e pagesës, por nëse nuk plotësohet, mund të bëhet shkak për refuzim të plotë të shpërblimit monetar.

Kushtet e marrëveshjes mund të jenë:

1. Absolute, domethënë e shprehur me një datë specifike.
2. Relativisht specifike, domethënë përqendrohuni në rezultatin përfundimtar, pa iu referuar kalendarit.
3. Të pasigurt, pra nuk kanë ndonjë specifikim në lidhje me përfundimin e punës, por thjesht shprehen në një numër të caktuar muajsh.

Pika fillestare e bashkëpunimit është data e nënshkrimit dypalësh të dokumentit nga klienti dhe kontraktori.

A mund të punojë një punëtor me kohë të pjesshme gjatë pushimeve nga puna e tij kryesore?

Puna me pushime në vendin kryesor të punës nuk mund të bëhet për faktin se një qasje e tillë konsiderohet shkelje e legjislacionit të punës.

Duket se ligji nuk e ndalon regjistrimin e një pushuesi për kohëzgjatjen e një pushimi sipas një kontrate civile, por duhet marrë parasysh se vetë fakti i lidhjes së një marrëveshjeje të tillë ka disa veçori.

Marrëdhëniet juridike civile mund të lidhen për kryerjen e detyrave specifike që janë të matshme për nga shtrirja ose afati kohor. Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk mund të punësojë një pushues në pozicionin e tij të përhershëm sipas një marrëveshjeje të tillë. Në fund të fundit, një vend i përhershëm i punës nënkupton ekzekutimin e një kontrate pune pa afat, dhe krijimi i një lloji tjetër marrëdhënieje juridike do të konsiderohet shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punëtorëve. Për rrjedhojë, është e pamundur të regjistrohet një pushues në vendin e tij të punës me kryerjen e funksioneve të tij të zakonshme të punës. Por askush nuk e ndalon punësimin e tij për të kryer punë të tjera, të cilat do të jenë të rregulluara qartë në kohë dhe/ose vëllim.

Ndryshe nga pushimi i rregullt, puna gjatë pushimit të lehonisë nuk është e ndaluar. Në të njëjtën kohë, një braktisës i lehonisë mund të punojë si në vendin e saj kryesor të punës ashtu edhe me kohë të pjesshme. Kushti i vetëm thelbësor për një punë të tillë është vendosja e një dite pune me kohë të pjesshme. Kjo procedurë ju lejon të ruani të drejtën për të marrë përfitime për kujdesin e një fëmije deri në 1.5 vjeç.

Një grua në pushim të lehonisë ka të drejtë të ndryshojë punësimin e saj dhe të zgjedhë punëdhënësin e saj dhe kushtet e punësimit. Pra, më shpesh, gratë në pushim të lehonisë përfshihen në:

1. Punë në shtëpi.
2. Punë në distancë.
3. Orari i punës me kohë të pjesshme.

Punonjësja mund të ndërpresë aktivitetin e saj të punës në çdo kohë dhe të vazhdojë lejen e ligjshme të lehonisë. Derisa foshnja të mbushë tre vjeç, ajo ka të drejtë të shkojë në punë ose të kthehet në pushim të plotë.

Çfarë duhet të bëni nëse jeni të detyruar të punoni me pushime

Është e paligjshme të detyrosh një punonjës të punojë gjatë pushimeve. Punonjësit duhet të njohin të drejtat e tyre dhe t'i mbrojnë ato. Legjislacioni nuk mundëson pagimin e njëkohshëm të pagës së pushimeve dhe llogaritjen e kompensimit për punën e kryer, që do të thotë se punonjësi do të kryejë detyrat e punës pa pagesë.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të punojë gjatë periudhës së tij të pushimit të ligjshëm, por nëse kjo ndodh, vetë punonjësi ka të drejtë të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave në Inspektoratin e Punës ose gjykatën.

Mungesa e paautorizuar nga puna gjatë një pushimi zyrtar gjithashtu nuk mund të llogaritet si mungesë, kështu që ka kuptim që thjesht të mos respektoni kërkesat e paligjshme të punëdhënësit.

Ju mund të jeni të interesuar

Nga ky artikull do të mësoni:

• A është e ligjshme të punosh gjatë pushimeve?
• çfarë gjoba parashikon Kodi i Punës për praninë e një punonjësi në vendin e punës gjatë pushimeve;
• çfarë marrëveshje kërkohet të lidhet me një punonjës të tillë;
• A është e mundur të organizoni një punë me kohë të pjesshme për një punonjës gjatë pushimeve?

Gjatë pushimeve, punëdhënësi lidh një kontratë me të për ofrimin e shërbimeve me pagesë. Por duhet mbajtur mend se këto mënyra për të zgjidhur çështjen janë mjaft të rrezikshme dhe jo gjithmonë ligjore.

Gjatë periudhës së pushimeve, punonjësi nuk duhet të jetë në territorin e ndërmarrjes, përndryshe problemet me inspektoratin e punës nuk mund të shmangen. Nëse punoni me kohë të pjesshme, atëherë, sipas nenit 268 të Kodit të Punës, pushimet nga puna juaj kryesore duhet të përkojnë me pushimet nga puna juaj me kohë të pjesshme.

Nëse puna nuk mund të bëhet pa ju, duhet të lëshohet një tërheqje për pushime.

Puna gjatë pushimeve

Nuk mund të jesh në të njëjtën kohë me pushime dhe në punë, nuk mund të marrësh rrogë dhe pagesë në të njëjtën kohë. Dhe nuk ka gjasa që punëdhënësi të jetë i kënaqur me një situatë të tillë.

E vetmja gjë që mund të diskutohet në një situatë të tillë është zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar. Por ka shumë kufizime që rregullohen nga neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kujdes

Pushimi bazë vjetor i paguar prej 28 ditësh nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Mund të kompensohet vetëm ajo pjesë e pushimit që i kalon 28 ditët.

A është e mundur të punosh me pushime?

Për më tepër, kjo tërheqje lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit, ata nuk kanë të drejtë t'ju tërheqin me forcë nga pushimet. Pjesa e pushimit që nuk është përdorur për shkak të tërheqjes duhet të kompensohet.

E rëndësishme

Këto ditë mund të “përfundojnë” në vitin aktual të punës kur të dëshironi, ose mund t'i shtoni në pushimet e ardhshme me pagesë vitin e ardhshëm. Por kini parasysh se ka një kategori punonjësish që nuk mund të tërhiqen nga pushimet.

Por do të ishte e dobishme të studioheshin dispozitat përkatëse të legjislacionit. Kështu, puna gjatë periudhës së pushimeve rregullohet nga neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ai thotë se nëse prania e një punonjësi në vendin e punës kërkohet gjatë pushimeve, atëherë duhet të lëshohet një tërheqje zyrtare nga pushimet dhe vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Askush nuk ka të drejtë t'ju tërheqë me forcë nga pushimet.

Edhe pse, natyrisht, refuzimi për të "mbuluar përqafimin me gjoksin tuaj" mund të jetë i mbushur me qëndrim të mëtejshëm të keq nga menaxhmenti, qortim, privim nga shpërblimet dhe madje edhe shkarkim në të ardhmen. Nuk është sekret që në organizatat tregtare, "ligji nuk është i shkruar" për menaxhmentin, dhe nëse nuk tregoni besnikëri ndaj kompanisë, ju, nga ana tjetër, nuk mund të mbështeteni në besnikërinë e tij ndaj jush.

Por le të shqyrtojmë opsionin në të cilin ju tërhiqeni nga pushimet.

A mund të punojë një punonjës gjatë pushimeve?

Fakti është se shpenzimet për shpërblim sipas kontratave civile njihen si të justifikuara ekonomikisht vetëm nëse punonjësi nën to kryen detyra që nuk janë pjesë e funksionit të punës së punonjësve me kohë të plotë të organizatës**. Kështu, marrëveshja e lidhur me menaxherin Ilya për kryerjen e detyrave të tij të zakonshme të punës gjatë pushimeve mund të shërbejë si një burim telash për M... LLC.

Si të hartoni një kontratë civile? Drejtori i Burimeve Njerëzore këshilloi kreun e departamentit të shitjeve që të mos përdorte skema të tilla të dyshimta pune në të ardhmen. Por nëse vendimi merret, duhet t'i qaseni hartimit të një marrëveshjeje civile me gjithë përgjegjësinë.
Detyrat që i jepen pushuesit nuk duhet të kopjojnë përgjegjësitë e tij të punës.

Puna gjatë pushimeve: a është e ligjshme?

Thelbi i pyetjes, specialisti i burimeve njerëzore në CJSC "M..." Lyudmila shkoi në departamentin e shitjeve në mëngjesin e 1 qershorit dhe u befasua shumë kur pa menaxherin Ilya atje. Fakti është se nga data 28 maj ky punonjës kishte një pushim tjetër të planifikuar. Pyetjes së oficerit të Burimeve Njerëzore se çfarë po bënte në vendin e punës, Ilya u përgjigj: ai ra dakord me kreun e departamentit që gjatë pushimeve të kryente një detyrë urgjente: ai do të kontrollonte inventarët e produkteve në dy magazinat e organizatës. Dhe pagën për këtë periudhë do ta marrë si shpërblim me kontratë civile.
Lexoni më shumë rreth punës gjatë pushimeve këtu: Ndërsa po fliste me Ilya, Lyudmila kujtoi se si para pushimeve të tij ai erdhi në departamentin e HR dhe u konsultua nëse ishte e mundur të mos shkonte me pushime, por ta zëvendësonte plotësisht atë me kompensim monetar.
Nuk duhet të lejohet që terma të tillë si “punonjës”, “paga”, “përgjegjësi disiplinore”, “rregullore të brendshme të punës” dhe të tjera që tregojnë qartë natyrën e punës së marrëdhënies juridike të përfshihen në një kontratë civile. Veçori e marrëveshjeve civile është akti i pranimit dhe kalimit të punës së përfunduar (punës së kryer). Është e nevojshme të nënshkruani dokumentin e mëposhtëm me kontraktorin: në rast pretendimesh ose një mosmarrëveshje ligjore, ai do të ndihmojë organizatën të konfirmojë që qytetari ka marrë dhe ka përfunduar një detyrë specifike dhe nuk ka kryer një funksion pune që është në natyrë. . Shembull i aktit të pranimit dhe transferimit të punës së përfunduar sipas një kontrate civile Bazuar në rekomandimet e drejtorit të burimeve njerëzore, Lyudmila, së bashku me drejtuesin e departamentit të shitjeve, hartuan një kontratë të saktë civile (shih mostrën në faqen 93).
Dhe Ilya pushoi së ardhuri në zyrë sikur të shkonte në punë, në mënyrë që të mos krijonte pamjen e nënshtrimit ndaj rregulloreve të brendshme të punës. A ka mënyra të tjera? Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të fituar para shtesë gjatë pushimeve, përveç një kontrate civile.

Ndonjëherë punëdhënësit lidhin një kontratë pune fiktive me afat të caktuar me një punonjës tjetër. Dhe detyra kryhet nga i njëjti pushues. Një sistem i tillë është i paligjshëm dhe mund të shpresohet se nuk do të zbulohet gjatë një kontrolli nga Inspektorati Shtetëror i Punës.

Ju lutemi vini re se inspektorët shpesh jo vetëm që inspektojnë dokumentet, por gjithashtu komunikojnë me stafin, duke identifikuar gjendjen reale të punëve. Shpesh lind pyetja: a është e mundur të organizoni një punë me kohë të pjesshme për një punonjës gjatë pushimeve? Kodi i Punës jep një përgjigje të qartë për këtë: është e pamundur.

Punëtorëve me kohë të pjesshme u jepet pushimi vjetor i paguar njëkohësisht me pushimin në vendin e tyre kryesor të punës (Neni.

Nëse punonjësi ishte në pushim mjekësor gjatë pushimeve

Sigurisht, çdo gjë mund të ndodhë. Ndodh që një koleg që kryen detyrat tuaja gjatë pushimeve të sëmuret ose thjesht nuk e përballon dot. Ndodh që klientët kapriçioz duan të punojnë vetëm me një specialist specifik dhe ata duhet të merren parasysh, sepse paratë dhe reputacioni janë në rrezik.

Për punonjësit që zënë pozicione kyçe, specialistë të kualifikuar dhe specialistë që janë "të disponueshëm në një kopje të vetme" në ndërmarrje, puna gjatë pushimeve gjithashtu nuk është e re. Nëse çështja nuk është e komplikuar dhe nuk kërkon shumë kohë, nëse jeni në marrëdhënie të mira me eprorët dhe jeni gati të ndihmoni, është shumë e mundur të ofroni një shërbim të tillë.

Por mbani mend se shefi juaj nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të punoni në pushimet tuaja ligjore. Puna gjatë pushimeve rregullohet nga neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse është e nevojshme që një punonjës të jetë i pranishëm në vendin e punës gjatë pushimeve të tij, lëshohet një tërheqje nga pushimet.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve

• Temat:
• Kontrata civile
• Punoni në fundjavë
• Pushimi vjetor me pagesë

Shpesh, punonjësit, në përpjekje për të fituar më shumë, sakrifikojnë kohën e tyre të pushimeve për ta bërë këtë. Nëse gjatë pushimeve ata lidhin kontrata civile me organizata të tjera ose kërkojnë punë me kohë të pjesshme në shtëpi, punëdhënësi nuk duhet të shqetësohet për shkeljen e ligjit, sepse ai nuk është i përfshirë në aktivitete të tilla amatore. Por ka raste kur një punonjës me pushime, me pëlqimin e menaxhmentit, shkon të punojë në organizatën e tij dhe në pozicionin që zë. A ka rrezik për punëdhënësin në një situatë të tillë? Le ta shohim duke përdorur shembullin e SHA "M...".

Nëse një punonjës shkon në pushim mjekësor gjatë pushimeve

Kodi i Punës i Federatës Ruse). Sipas shkronjës së ligjit, pasi të keni pranuar një pushues me kohë të pjesshme për të kryer çdo detyrë, do të jeni të detyruar ta dërgoni menjëherë me pushime. Kjo vlen si për punëtorët e jashtëm ashtu edhe për ata të brendshëm me kohë të pjesshme. Nëse një punonjës nuk ka punuar për një punë me kohë të pjesshme për gjashtë muaj, leja jepet paraprakisht (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Margarita SUCHKOVA, drejtuese e departamentit të menaxhimit të personelit dhe zyrës së Qendrës Federale të Institucionit Shtetëror MIR IT * Për marrëdhënie të tilla zbatohen dispozitat e Kodit të Punës (klauzola 8 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodi i Punës i Federatës Ruse"). ** Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 19 janar 2007 Nr. 03-04-06-02/3, letër e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 26 janar 2007 nr. 03-04-06-02/ 11.

Ndonjëherë punonjësit janë të gatshëm të sakrifikojnë edhe pushimet e tyre ligjore për të fituar më shumë para. Ndonjëherë ata lidhin kontrata civile me punëdhënës të tjerë, ose gjejnë punë në shtëpi. Një punëdhënës, punonjësi i të cilit punon vazhdimisht, mund të fillojë të shqetësohet nëse punonjësit e tij dhe ai po shkelin ligjin. Sidoqoftë, shpesh punonjësit nuk punojnë për një punëdhënës tjetër gjatë pushimeve të tyre, por për të tyren. Dhe këtu duhet të shqetësohet punëdhënësi. Në këtë artikull do t'i përgjigjemi pyetjes nëse është e mundur të punosh gjatë pushimeve.

A është e mundur të punosh gjatë pushimeve?

A është e ligjshme puna gjatë pushimeve?

Legjislacioni i punës nuk e ndalon drejtpërdrejt punëdhënësin dhe punëmarrësin që të lidhin një kontratë civile gjatë pushimit vjetor të punëmarrësit. Sipas Art. 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit të një punonjësi (përfshirë pushimet) është gjatë së cilës punonjësi përjashtohet nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai ka të drejtë ta përdorë sipas gjykimit të tij. Por, nëse gjatë një pushimi punonjësi është i pranishëm në vendin e tij të punës, atëherë lind një kontradiktë e caktuar në qëllimin ligjor të pushimit.

Nëse një situatë e tillë krijohet në një kompani, ajo mund të tërheqë interesin e Inspektoratit Shtetëror të Punës gjatë një inspektimi të punëdhënësit. Gjatë inspektimit, inspektori do të zbulojë nëse marrëdhëniet e zakonshme të punës me punonjësin janë të maskuara si civile. Sa më poshtë mund të shërbejnë si dëshmi se marrëdhënia nuk është e natyrës civile:

• punonjësi kryen funksionin e tij të punës, dhe jo një detyrë specifike që është e përkohshme në natyrë;
• nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës së punëdhënësit;
• një shpërblim që për nga madhësia dhe mënyra e pagesës i ngjan më shumë pagave.

Nëse inspektori konstaton se marrëveshja e GPC-së është në fakt një marrëveshje pune, punëdhënësi do të përballet me një gjobë për përfshirjen e punonjësit në pushimet e tij në punë. Gjoba do të jetë në shumën e mëposhtme (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• 1000 - 5000 rubla - për sipërmarrës individualë dhe zyrtarë;
• 30,000 - 50,000 rubla - për organizatat.

Si të hartoni saktë një kontratë civile me një punonjës

E rëndësishme! Nëse punëdhënësi vendos qartë të përfshijë punonjësin në punë gjatë pushimeve të tij, atëherë e gjithë kjo duhet të zyrtarizohet saktë, në përputhje me legjislacionin aktual.

Para së gjithash, do t'ju duhet të hartoni saktë një marrëveshje GPC. Ato detyra që përshkruhen në kontratë nuk duhet të përkojnë me përgjegjësitë e punës të punonjësit sipas kontratës së tij kryesore. Për më tepër, është e pamundur të tregohen terma të tillë në marrëveshjen e procesit civil si "punonjës", "punëdhënës", "paga", "rregullore të brendshme të punës", "përgjegjësi disiplinore" dhe të tjera që do të tregojnë drejtpërdrejt se marrëdhënia është një punësim. Në vend të këtyre termave, duhet të përdoren terma të tillë si "klient", "performues", "kontraktor". Për më tepër, në kontratë nuk duhet të tregohet fjala "pagë" si pagesë, në vend të kësaj duhet të tregohet "shpërblim". Gjithashtu, terma të tillë si "kohë pune", "kohë pushimi" ose "pushime" nuk mund të përdoren.

Një nga veçoritë e lidhjes së një kontrate civile është hartimi i një certifikate pranimi për punën e kryer. Një dokument i tillë duhet të nënshkruhet nga kontraktori, i cili shmang pretendimet ose çështjet gjyqësore. Meqenëse akti mund të konfirmojë se individit i është besuar një detyrë specifike, dhe jo punë që ka funksion pune.

Dallimet kryesore midis një kontrate pune dhe një kontrate të së drejtës civile:

Mënyra të tjera për të punuar gjatë pushimeve

Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të punuar gjatë pushimeve përveç lidhjes së një kontrate civile. Ndonjëherë punëdhënësit përdorin skema të paligjshme në të cilat një kontratë fiktive lidhet për një periudhë të caktuar me një punonjës tjetër. Por detyrën e kryen punonjësi i tij, i cili sipas dokumenteve në këtë kohë ndodhet me pushime. Punëdhënësit duhet të kujtojnë se ky sistem është i paligjshëm dhe kjo mund të bëhet e qartë gjatë një inspektimi nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Gjatë inspektimeve të tilla, inspektorët jo vetëm që kontrollojnë të gjitha dokumentet e personelit, por edhe komunikojnë me stafin. Në një komunikim të tillë, mund të zbulohet se si janë gjërat në të vërtetë në kompani.

Një çështje tjetër që i intereson punëdhënësit është mundësia e regjistrimit të një pune me kohë të pjesshme me një punonjës që është me pushime. Do të ketë vetëm një përgjigje për këtë pyetje: jo, legjislacioni i punës e ndalon këtë.

E rëndësishme! Punëtorëve me kohë të pjesshme u jepet leje së bashku me pushimin nga vendi i tyre kryesor i punës (286 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Prandaj, nëse punësoni një punonjës me kohë të pjesshme, atëherë sipas ligjit ai do të duhet të dërgohet me pushime. Për më tepër, kjo vlen si për punëtorët e jashtëm ashtu edhe për ata të brendshëm me kohë të pjesshme.

konkluzioni

Kështu, e vetmja mënyrë që një punonjës të punojë për punëdhënësin e tij gjatë pushimit vjetor është të lidhë një kontratë civile. Në këtë rast, është shumë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje korrektësisë së përgatitjes së tij dhe vendosjes së një detyre specifike për individin. Në të njëjtën kohë, për kohëzgjatjen e kësaj marrëveshjeje, ky person nuk është punonjës i kompanisë dhe nuk i nënshtrohet rregulloreve të brendshme të punës. Përndryshe, gjatë një inspektimi, Inspektorati i Punës mund të konkludojë se kontrata e punës është thjesht e maskuar si një kontratë civile, dhe kjo përfundimisht mund ta çojë punëdhënësin në përgjegjësi me një gjobë deri në 100 mijë rubla. Dhe për faktin se një punonjës ishte i përfshirë në punë gjatë pushimeve, gjoba mund të arrijë në 50 mijë rubla.