Transferimi i një punonjësi, me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij, për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në një pozicion pune me zgjedhje. Përfundimi i kontratës së punës për shkak të transferimit të një punonjësi. Dokumentet bazë për regjistrimin e pushimit nga puna

Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si një menaxher i burimeve njerëzore mund të zyrtarizojë transferimin e punonjësve në një punë tjetër. Ne do të shqyrtojmë në detaje llojet e mëposhtme të transfertave: të përkohshme dhe të përhershme, me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit, me pëlqimin e punonjësit dhe pa marrë pëlqimin e tij. Gjithashtu do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë procedurës së transferimit të një punonjësi për të punuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin.

Rregullat për transferimin në një punë tjetër

Rregulla të përgjithshme

P transferimi në një punë tjetër - ky është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi ose një njësie strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi për të punuar në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Transferimet mund të jenë të përkohshme ose të përhershme, me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit, me pëlqimin e punëmarrësit dhe pa pëlqimin e tij.

Për informacionin tuaj

Në këtë rast, ndarjet strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, si dhe departamente, punishte, zona, etj. (Klauzola 16 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr. 2).

Ju lutemi vini re se transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtim bëjnë disa raste të transferimit të përkohshëm, të cilave do t'u kushtojmë më tej vëmendje të veçantë. Në këtë rast, një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët duhet të lidhet me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le të kemi parasysh se pëlqimi i punonjësit nuk do të kërkohet për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, ose për t'i caktuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshim. në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Në të gjitha rastet, ndalohet transferimi ose zhvendosja e një punonjësi në një punë të kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Gjithashtu, me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, mund të kryhet.

Ju lutemi vini re: nëse transferimi në një punë tjetër shpallet i paligjshëm, punonjësi duhet të rikthehet në vendin e tij të mëparshëm të biznesit. Në këtë rast, organi që shqyrton mosmarrëveshjen individuale të punës merr vendim për t'i paguar personit të tillë diferencën në të ardhura për të gjithë periudhën e kryerjes së punës me pagë më të ulët. Gjithashtu, gjykata ka të drejtë, me kërkesë të punonjësit, të marrë një vendim për të rikuperuar nga punëdhënësi kompensimin monetar për dëmin moral të shkaktuar nga këto veprime (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, nëse punëdhënësi vonon ekzekutimin e vendimit për rivendosjen e punëmarrësit në vendin e mëparshëm të punës, organi që ka marrë vendim vendos t'i paguajë këtij shtetasi diferencën e të ardhurave për të gjithë kohën e vonesës (neni 396 i Punës). Kodi i Federatës Ruse).

Përkthim i përhershëm

Në këtë rast, ne po flasim për një ndryshim të përhershëm në funksionin e punës të punonjësit ose njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore ishte e specifikuar në kontratën e punës) (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Çdo punonjës mund të aplikojë për një transferim (shih Shembullin 1).

Për të përfunduar transferimin, përdorni formularin nr. T-5 ose formularin nr. T-5a (shih shembullin 3), miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1 "Për miratimin e unifikuar format e dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj” (në vijim referuar si Rezoluta nr. 1).

Bazuar në urdhrin për transferimin e punonjësit në një punë tjetër, shënimet bëhen në seksionin "Punësimi, transferimet në një punë tjetër" në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2 ose nr. T-2GS(MS)) (shih Shembulli 4) dhe llogaria personale (formulari nr. T-54 ose nr. T-54a).

• Kujt: kadry@site
• Tema: Konsultime falas

Kur lëshoni një urdhër për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër (formulari Nr. T-5, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimi i punës dhe pagesa e saj"), oficerët e burimeve njerëzore shpesh kanë një pyetje: "Cili dokument duhet të tregohet në rreshtin "Baza: ndryshimi i kontratës së punës nga ...."? Detajet e vetë kontratës së punës apo detajet e një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës?

• Olga Maksimova,
• Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore të Burevestnik LLC, Nizhny Novgorod

Vladimir Pirogov, avokat në Nikline LLC, përgjigjet:

Në rreshtin “Baza: ndryshim në kontratën e punës dt...” duhet të tregohen detajet e marrëveshjes shtesë të kontratës së punës. Le të shpjegojmë pozicionin tonë.

Në përputhje me Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës ), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në një punë tjetër në një vend tjetër me punëdhënësin. Dhe vendi i punës dhe funksioni i punës së punonjësit janë kushte të detyrueshme të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, e cila lidhet me shkrim.

Për rrjedhojë, bazë për lëshimin e një urdhri transferimi do të jetë një ndryshim në kontratën e punës të nënshkruar nga të dyja palët, përkatësisht një marrëveshje shtesë.

Dhe në përputhje me Udhëzimet për përdorimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj në rast se nuk ishte lidhur një kontratë pune me punonjësin (punonjësi ishte punësuar para 10/06/1992) dhe punësimi i tij u zyrtarizua me urdhër, kur kur plotësoni formularin e unifikuar Nr. T-5, në rreshtin "Bazat", tregohen dokumente specifike në bazë të të cilave punonjësi do të transferohet në një punë tjetër (aplikacion, raport mjekësor , memo, etj.), dhe detajet “Ndryshim në kontratën e punës” nuk plotësohen.

Në përputhje me Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, informacioni në lidhje me transferimet në një punë tjetër të përhershme futet në librin e punës së punonjësit (shih Shembullin 5). Në këtë rast, regjistrimi i transferimit bëhet jo më vonë se një javë në bazë të urdhrit (udhëzimit) përkatës të punëdhënësit (klauzola 10 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librit të punës dhe ofrimin e tyre punëdhënësit, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 225, datë 16 prill 2003, në vijim referuar si Rezoluta nr. 225).

Transferimi i përkohshëm

Në këtë rast, bëhet fjalë për një ndryshim të përkohshëm të funksionit të punës së punonjësit ose të njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore ishte e specifikuar në kontratën e punës), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, transferimet e përkohshme në një punë tjetër rregullohen me Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pra, me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës për një periudhë deri në një vit.

Ju lutemi vini re: nëse, në fund të periudhës së transferimit, puna e mëparshme e punonjësit nuk sigurohet, dhe ai nuk kërkoi sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit humbet fuqinë dhe transferimi konsiderohet i përhershëm.

Kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, të cilit i ruhet vendi i punës në përputhje me ligjin, ai është i vlefshëm derisa ky punonjës të kthehet në punë.

Procedura për transferimin e përkohshëm është e ngjashme me atë për transferimet e përhershme. Përjashtim është që gjatë transferimeve të përkohshme, nuk bëhet një regjistrim në librin e punës së punonjësit.

Në cilat raste përkthimi bëhet i detyrueshëm?

Transferimi me iniciativën e punonjësit

Në disa raste, një punonjës ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi një transferim të përkohshëm në një punë tjetër.

Për shembull, nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë një punonjësi të tillë një punë tjetër ndërkohë që rreziku është eliminuar (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Gratë shtatzëna dhe nënat me gji nuk mund të përfshihen në punën e mëposhtme:

Në këtë rast, gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme. Përpara se një gruaje shtatzënë t'i jepet një pozicion tjetër, ajo lirohet nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura si rezultat. Ndërkohë, gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse është e pamundur të kryejnë punën e mëparshme, me kërkesën e tyre transferohen në një punë tjetër me paga për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimi mesatar në atë të mëparshme. vendi i veprimtarisë derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç nuk mund të përfshihen në punën e kryer në mënyrë rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Transferimi me iniciativën e punëdhënësit dhe për rrethana jashtë kontrollit të palëve

Në disa raste, legjislacioni i punës lejon largimin nga puna të punonjësve vetëm kur është e pamundur transferimi i tyre në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit, të cilën qytetari mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Këtu bëhet fjalë për pozicione të lira ose punë që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit, si dhe për pozicione të lira më të ulëta ose punë me pagesë më të ulët. Në këtë rast, duhet të merret pëlqimi i punonjësit. Ju lutemi vini re se punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e specifikuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera vetëm nëse kjo parashikohet nga një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune (nenet 81, 83 dhe 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ne po flasim për largimin nga puna të punonjësve në rastet e mëposhtme:

• zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, sipërmarrës individual (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit (klauzola 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (klauzola 2 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• skualifikim ose dënim tjetër administrativ që pengon punonjësin të përmbushë detyrat e tij sipas kontratës së punës (klauzola 8 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• skadimi, pezullimi për një periudhë më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (patentë, e drejta për të drejtuar automjet, e drejta për të mbajtur armë, e drejta tjetër e veçantë) në përputhje me ligjin, nëse kjo kërkon pamundësia e punonjësit për të përmbushur detyrat e tij sipas kontratës së punës (klauzola 9 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ndërprerja e aksesit në sekretet shtetërore nëse puna e kryer kërkon një akses të tillë (klauzola 10 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shkelje e rregullave të përcaktuara me ligj për lidhjen e një kontrate pune, nëse kjo shkelje nuk ishte faji i punonjësit dhe përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (klauzola 11 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kujtojmë gjithashtu se një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferojë në një punë tjetër të disponueshme që nuk është kundërindikuar për këtë shtetas për arsye shëndetësore. Ndërkohë, nëse personi i specifikuar ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë deri në katër muaj, refuzon transferimin ose puna përkatëse nuk është e disponueshme, atëherë punëdhënësi duhet të pezullojë punonjësin nga puna për këtë periudhë duke ruajtur vendin e punës ( pozicioni). Megjithatë, gjatë periudhës së pezullimit, pagat e punonjësit nuk përllogariten. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin. 8 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si rregull, në të gjitha rastet e mësipërme, punëdhënësi i dërgon punonjësit një njoftim ose propozim përkatës për transferimin e punonjësit në pozicionet e tij të lira ekzistuese (shih Shembullin 6).

Si rregull, pëlqimi ose mosmarrëveshja e punonjësit me transferimin zyrtarizohet në një dokument të veçantë ose thuhet në vetë propozimin për t'u transferuar në një punë tjetër (shih Shembullin 7).

Dua t'ju kujtoj gjithashtu se sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohen me iniciativën e punëdhënësit. , me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punonjësit. Për më tepër, nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme. Nëse nuk ka punë të caktuar ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në disa situata, një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar rastet e treguara më poshtë ose për të eliminuar pasojat e tyre. Këtu bëhet fjalë për fatkeqësi natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksidente industriale, aksidente industriale, zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë, si dhe për çdo rast të jashtëzakonshëm që kërcënon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose pjesës. prej saj.

Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në një punë tjetër lejohet edhe në rastet e pushimeve, nevojës për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, nëse këto situata shkaktohen nga rrethanat emergjente të specifikuara nga ne më sipër. Në të njëjtën kohë, transferimi në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se për transferimet e përkohshme të kryera në raste të jashtëzakonshme, pagat paguhen sipas punës së kryer, por jo më të ulëta se fitimet mesatare në vendin e mëparshëm të punës.

Për informacionin tuaj

Kur aplikoni Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili lejon transferimin e përkohshëm të një punonjësi në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, duhet të kihet parasysh se detyrimi për të provuar ekzistencën e rrethanave me të cilat ligji lidh mundësinë e një transferimi i takon punëdhënësit (klauzola 17 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17 mars 2004. Nr. 2).

Transferimi i një punonjësi është gjithashtu i mundur për kohëzgjatjen e pezullimit të punës në lidhje me pezullimin e aktiviteteve ose një ndalim të përkohshëm të aktiviteteve për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës pa fajin e punonjësit. Gjatë kësaj kohe, punonjësi, me pëlqimin e tij, mund të transferohet nga punëdhënësi në një punë tjetër me paga për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimi mesatar në vendin e tij të mëparshëm të veprimtarisë (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata).

Transferimi në një vend tjetër

Procedura e transferimit

Në këtë rast, punëdhënësi i dërgon punonjësit një ofertë për t'u transferuar në punë në një vend tjetër. Më pas, pëlqimi ose mosmarrëveshja e punonjësit zyrtarizohet në një dokument të veçantë ose shkruhet në vetë propozimin e transferimit.

Nëse punonjësi është dakord, duhet të bëhen ndryshime në kontratën e punës. Kjo bëhet përmes nënshkrimit të një marrëveshjeje shtesë. Për të përfunduar transferimin, përdorni formularin nr. T-5 ose formularin nr. T-5a, të miratuar me rezolutën nr. Nr. T-2GS (MS)) dhe llogari personale (formulari nr. T-54 ose nr. T-54a).

Për informacionin tuaj

Arbitrat në pikën 16 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr. 2, theksuan se “lokalitet tjetër” duhet të kuptohet si një zonë që ndodhet jashtë kufijve administrativo-territorial të lokalitetit përkatës.

Ju lutemi vini re se kur një punonjës lëviz për të punuar në një zonë tjetër, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë atij shpenzimet e mëposhtme (neni 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• për zhvendosjen e punëmarrësit, anëtarëve të familjes së tij dhe transportin e pasurisë (me përjashtim të rasteve kur punëdhënësi i siguron punonjësit mjetet e duhura të transportit);
• për vendosjen në një vendbanim të ri.

Shumat specifike të rimbursimit të shpenzimeve përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në këtë rast, pagesat e kompensimit për një qytetar në lidhje me lëvizjen e tij për të punuar në një zonë tjetër nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe taksës së unifikuar sociale (nënklauzola 2 e klauzolës 1 i nenit 238 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), dhe gjithashtu mund të merret parasysh si pjesë e shpenzimeve të tjera (nënklauzola 5, pika 1, neni 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Me këtë qëndrim janë dakord edhe financierët (letra të Ministrisë së Financave të datës 14 korrik 2009 Nr. 03-03-06/2/140 dhe datë 17 dhjetor 2008 Nr. 03-03-06/1/688). Në të njëjtën kohë, sipas zyrtarëve, shuma e rimbursimit nga organizata e shpenzimeve për një punonjës për marrjen me qira të banesave i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe taksës sociale të unifikuar në mënyrën e zakonshme (letrat e Ministrisë së Financave të datës 13 korrik 2009 Nr.03-04-06-01/165 dhe datë 17.12.2008 Nr.03-03-06/1/688).

Refuzimi i punonjësit për të transferuar

Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar për të punuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin është arsye për përfundimin e kontratës së punës (Klauzola 9 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, si në rastin e pushimeve të rregullta nga puna, për të zyrtarizuar ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me punonjësit, përdoret formulari nr. T-8 (ose formulari nr. T-8a), i miratuar me rezolutën nr. 1 (shih shembullin 8).

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit, përveç shumave të duhura, i paguhet edhe pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dyjavore (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, kontratat e punës ose kolektive mund të përcaktojnë një shumë të rritur të pagesës së largimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, ne po flasim për zgjidhjen e kontratës në përputhje me paragrafin 9 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës (shih Shembullin 9).

Më tej, me marrjen e librezës së punës, punonjësi firmos në kartën personale, si dhe në librin ku regjistrohet lëvizja e librave të punës dhe futet në to (klauzola 41 e vendimit nr. 225). Në të njëjtën kohë, regjistrimi i bërë në librin e punës përsëritet në kartën personale (klauzola 12 e vendimit nr. 225).

Fusnotat

Palos Shfaq

Përveç transferimit të përhershëm në një punë tjetër në përputhje me Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon transferimin e një punonjësi në një punë të përhershme në një organizatë tjetër, të kryer me pëlqimin (kërkesën) me shkrim të punonjësit në marrëveshje me punëdhënësin në vendin e vjetër dhe të ri të punës së punonjësit. . Një transferim i tillë shoqërohet me një ndryshim në njërën nga palët në kontratën e punës: punëdhënësi ndryshon dhe, në përputhje me rrethanat, kontrata e punës përfundon në një bazë të pavarur, e cila parashikohet në pikën e specifikuar 5 të Pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në pikën 5, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një bazë tjetër të pavarur: "Tranzicioni në punë (pozicioni) me zgjedhje". Mbi këtë bazë, është e mundur të shkarkohet një punonjës nëse ai është zgjedhur në një pozicion zgjedhor me akt zgjedhjeje.

Meqenëse dy arsye të ndryshme janë të parashikuara në pikën 5, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur largoni një punonjës, duhet t'i referoheni pikës 5, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me sqarimin e arsyes së pushimit nga puna.

Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, me një ndryshim në llojin e institucionit shtetëror ose komunal (Klauzola 6, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfundimi i një kontrate pune mbi këtë bazë kryhet duke marrë parasysh Artin. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se ndryshimet e specifikuara në të nuk janë arsye për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës. Kontrata e punës do të ndërpritet vetëm nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në kushte të ndryshuara.

Nga procedura e përgjithshme e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një përjashtim bëhet vetëm në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor, të cilët mund të shkarkohen, por në një bazë të ndryshme: me iniciativën e punëdhënësi (pronar i ri) sipas pikës 4 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës). Një zgjidhje e tillë e kontratës së punës me këta persona mund të bëhet jo më vonë se tre muaj nga data kur punëdhënësi ka fituar të drejtat e pronësisë.

Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (klauzola 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, kontrata e punës ndërpritet duke marrë parasysh Pjesën 4 të Artit. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me raportin mjekësor për gjendjen e tij shëndetësore, ose mungesa e punës së duhur nga punëdhënësi (Klauzola 8, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Shkarkimi mbi këtë bazë bëhet duke marrë parasysh pjesët 3 dhe 4 të Artit. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar për shkak të zhvendosjes së punëdhënësit në një vend tjetër (klauzola 9, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përfundimi i një kontrate pune mbi këtë bazë kryhet në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shkelja e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (Klauzola 11, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) . Ky paragraf i referohet Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke specifikuar bazën dhe procedurën e caktuar për zgjidhjen e kontratës së punës nëse ka shkelje të rregullave të vendosura, gjë që përjashton mundësinë e vazhdimit të punës. Një listë e përafërt e shkeljeve që përjashtojnë mundësinë e vazhdimit të punës përcaktohet në Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këto përfshijnë rastet e mëposhtme:

Lidhja e një kontrate pune në kundërshtim me një vendim gjyqësor që privon një person të caktuar nga e drejta për të zënë pozita të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;

Lidhja e një kontrate pune për të kryer punë që është kundërindikuar për këtë punonjës për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Mungesa e një dokumenti të duhur për arsimin, nëse puna kërkon njohuri të veçanta në përputhje me ligjin federal ose akte të tjera rregullatore ligjore;

Lidhja e një kontrate pune në kundërshtim me vendimin e një gjyqtari ose organi ose zyrtari të autorizuar për të shqyrtuar rastet e kundërvajtjeve administrative, përjashtimit ose dënimeve të tjera administrative që përjashtojnë mundësinë e një punonjësi të përmbushë detyrat sipas një kontrate pune, ose të lidh një kontratë pune në kundërshtim kufizimet, ndalimet dhe kërkesat e përcaktuara nga ligjet federale në lidhje me përfshirjen në aktivitetet e punës të qytetarëve të pushuar nga shërbimi shtetëror ose komunal;

Transferimi në punë në një kompani tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Meqenëse një kontratë e re punësimi lidhet me një punonjës në një kompani tjetër, transferimi ndodh përmes pushimit nga puna. Neni 72.1 i Kodit të Punës thotë shprehimisht se kontrata e punës ndërpritet sipas paragrafit 5 të pjesës 1 të nenit 77 të kodit “transferimi i një punonjësi, me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij, për të punuar te një punëdhënës tjetër ose transferimi në një punëdhënës me zgjedhje. punë (pozicioni)”.

Procedura e transferimit përmes pushimit nga puna nuk përcaktohet qartë në Kodin e Punës të Federatës Ruse, por një praktikë e caktuar është zhvilluar në zbatimin e tij. Transferimit duhet t'i paraprijë një marrëveshje me shkrim ndërmjet drejtuesit të shoqërisë nga e cila transferohet punonjësi dhe drejtuesit të shoqërisë në të cilën ai transferohet.

Për punonjësit e punësuar me transferim, një test nuk mund të vendoset (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse e përfshini këtë kusht në kontratën e punës, ai nuk do të zbatohet (neni 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, libri i punës i punonjësit duhet të përmbajë një procesverbal të pushimit nga puna nga organizata e mëparshme pikërisht në rendin e transferimit (Klauzola 5, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A mundet niveli i pagës së një punonjësi kur transferohet në një kompani tjetër të jetë më i ulët se në vendin e mëparshëm të punës?

Po ndoshta. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ofron garanci në lidhje me nivelin e pagave në një kompani të re. Për më tepër, transferimi kryhet me pëlqimin e punonjësit, prandaj, ai nuk kundërshton faktin që niveli i pagës së tij në vendin e ri do të jetë më i ulët se në atë të mëparshëm.

Ju nuk mund të refuzoni të punësoni punonjës që janë ftuar me shkrim për të punuar nga një kompani tjetër (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të organizoni një transferim te një punëdhënës tjetër

Drejtuesi i shoqërisë ku transferohet punonjësi i dërgon një letër kërkesë shoqërisë ku punon aktualisht punonjësi, ku kërkon transferimin e këtij punonjësi. Kërkesa duhet të tregojë datën nga e cila punonjësi pritet të punësohet për një punë të re dhe pozicionin e tij të ri. Pas marrjes së letrës së kërkesës, drejtuesi i kompanisë ku punon punonjësi duhet të bjerë dakord me vartësin për mundësinë e transferimit.

Nëse punonjësi është dakord, ai shkruan një letër dorëheqjeje në lidhje me transferimin, së cilës i bashkëngjitet një letër kërkese. Më pas drejtuesi i kompanisë ku punon punonjësi i dërgon një letër konfirmimi një kompanie tjetër.

Nga ky moment, ju mund ta pushoni nga puna punonjësin dhe ta punësoni për një punë të re. Oficeri i personelit të kompanisë së mëparshme lëshon një urdhër për përfundimin e kontratës së punës në lidhje me transferimin duke përdorur formularin e unifikuar Nr. T-8 (bazuar në klauzolën 5 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), mbyll kartën personale të punonjësit dhe bën një shënim në librin e tij të punës. Dhe punonjësi i personelit të kompanisë së re harton një kontratë pune me qytetarin, një urdhër punësimi, krijon një kartë personale dhe bën një shënim për punësimin në librin e tij të punës.

Çfarë duhet të bëni nëse vetë një punonjës kërkon të transferohet për të punuar në një kompani tjetër?

Në këtë rast, hallka e parë në zinxhirin e miratimit të transferimit do të jetë aplikimi i punonjësit. Pastaj drejtuesi i kompanisë ku punon punonjësi duhet të informojë me shkrim për dëshirën e vartësit drejtuesit të kompanisë në të cilën punonjësi dëshiron të lëvizë dhe të marrë pëlqimin e tij.

Procedura e punësimit dhe e largimit nga puna kryhet sipas rregullave të përgjithshme. Kur bëni një shënim për pushimin nga puna në librin e punës, vini re se punonjësi u transferua me kërkesën e tij (dhe jo me pëlqimin e tij) (klauzola 6.1 e Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës).

A është e mundur të pushoni një departament të tërë duke transferuar te një punëdhënës tjetër?

Kjo nuk është e ndaluar me ligj. Por letrat e kërkesës nuk duhet të lëshohen për secilin punonjës veç e veç. Dëshira e një menaxheri të ri për të punësuar disa punonjës mund të shprehet në një letër kërkese drejtuar menaxherit aktual, duke renditur të gjithë qytetarët që ai është i gatshëm të punësojë.

Nëse një punonjës transferohet brenda një kompanie mbajtëse, përsëri rregulloni transferimin te një punëdhënës tjetër, edhe nëse kompanitë kanë të njëjtin menaxhim dhe ndodhen në të njëjtat ambiente.

Firmat brenda ndërmarrjes janë persona të ndryshëm juridikë. Nëse organizoni një transferim të rregullt, punonjësi do të ketë probleme gjatë aplikimit për pension, pasi libri i tij i punës do të pasqyrojë punësimin e tij në një kompani dhe shkarkimin e tij nga një kompani krejtësisht tjetër.

A duhet të paguaj kompensim për pushimet pas pushimit nga puna si transferim te një punëdhënës tjetër?

Po, është e nevojshme, sepse në këtë rast punonjësi në të vërtetë largohet, shkarkim me transferim(Klauzola 5, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe pas pushimit nga puna, kompensimi monetar paguhet për të gjitha pushimet e papërdorura (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar fillon të rrjedhë përsëri për punonjësin e transferuar në vendin e ri (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkarkoni programe falas për automatizimin e të dhënave të personelit, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, rrjedhën e dokumenteve, kontabilitetin për kontratat dhe klientët (sistemi CRM)

Përshëndetje! Jo çdo menaxher është i njohur me shkarkimin e një punonjësi si rezultat i transferimit në një organizatë tjetër. Tani do t'ju tregojmë në detaje për të gjitha ndërlikimet e kësaj procedure dhe do t'ju mësojmë se si të hartoni të gjitha dokumentet e nevojshme.

Karakteristikat e pushimit nga puna në rendin e transferimit në një organizatë tjetër

Për të kuptuar më mirë thellësinë e çështjes, le të fillojmë me një përkufizim.

Largimi nga puna për shkak të transferimit– kjo është përfundimi i një kontrate (kontrate pune) të një punonjësi me një punëdhënës dhe lidhja e njëkohshme e saj me një punëdhënës tjetër.

Për shembull, një punonjës mban një pozicion të përhershëm në një organizatë, por atij iu ofrua një punë më fitimprurëse në një ndërmarrje tjetër. Pastaj ai mund të transferohet nga një vend pune në tjetrin. Në fakt, punonjësi largohet nga sipërmarrja e vjetër dhe merr një punë në një të re.

Por, përpara se të shkarkojë një punonjës transferimi, menaxheri duhet të ketë disa arsye. Kjo është një letër ftese nga një punëdhënës i ardhshëm për një të tashmen. Në varësi të pëlqimit të punonjësit dhe kërkesës me shkrim, menaxheri aktual mund të shkarkojë punonjësin e transferimit.

Kodi i Punës nuk parashikon një algoritëm të qartë për veprimin e menaxherit në këtë rast. Përmendja e transferimit në një organizatë tjetër mund të gjendet në nenin 77 të këtij dokumenti. Prandaj, kur përgatitni dokumente për pushim nga puna për shkak të transferimit, i referoheni nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në fakt, menaxherët e biznesit nuk përfitojnë shumë nga ky proces. Nuk mund të thuhet e njëjta gjë për punonjësit. Në rast shkarkimi në këtë mënyrë, shteti mbron të drejtat e qytetarit, falë të cilave ai merr një punësim qind për qind.

Nëse menaxheri refuzon të lërë punonjësin të shkojë

Nëse një punonjës ka shprehur dëshirën për të dhënë dorëheqjen me transferim, por punëdhënësi i tij është kundër kësaj, atëherë punonjësi nuk ka zgjidhje tjetër veçse të largohet me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, punonjësi mbetet pa mbrojtje para menaxherit të ri.

Kjo do të thotë, nëse largimi nga puna ndodh për shkak të transferimit, atëherë pala marrëse duhet të punësojë punonjësin brenda një muaji, përndryshe ai mund të shkojë në gjykatë. Me vendim gjykate, ata ose mund ta rikthejnë atë në vendin e mëparshëm të punës, ose të detyrojnë drejtuesin e ndërmarrjes pritëse të punësojë këtë punonjës.

Nëse pushimi nga puna ndodh sipas dëshirës, ​​atëherë nuk do të ketë me kë të paraqesë një kërkesë.

Përkthim dhe përpunim

Në rast largimi nga puna për shkak të transferimit, pala e larguar mund ta detyrojë punonjësin të punojë për një periudhë 2-javore. Gjatë kësaj kohe, menaxheri do të jetë në gjendje të gjejë një punonjës që do të zëvendësojë të pushuarin.

Mund të ndërpritet më herët, me marrëveshje të të gjitha palëve. Në këtë rast, punonjësi nuk do të duhet të punojë 2 javët e kërkuara.

Llojet e transfertave

Largimi nga puna për shkak të transferimit mund të jetë i jashtëm ose i brendshëm.

Transferimi i brendshëm (transferimi brenda kompanisë) është kur punëdhënësi mbetet i pandryshuar, por ndryshon pozicioni i punonjësit, vendi i punës, etj. Një transferim i tillë mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm.

Përkthim i jashtëm (transferimi në një kompani tjetër) - ndodh kur një punonjës kalon nga një punëdhënës në tjetrin. Në të njëjtën kohë, në vendin e ri të punës kërkohet ta punësojnë atë vetëm për një pozicion të përhershëm.

Në çdo rast, pëlqimi i punonjësit është një parakusht për transferimin.

Opsionet për largim nga puna me qëllim transferimin në një organizatë tjetër

Ekzistojnë disa mundësi për shkarkimin e punonjësve të transferimit. Gjithçka varet nga kush e merr iniciativën.

Opsioni 1: Punonjësi gjeti në mënyrë të pavarur organizatën ku do të dëshironte të punonte.

Nëse drejtuesi i kësaj organizate është i gatshëm të punësojë një punonjës, atëherë ai shkruan një letër ftese drejtuar drejtuesit aktual, ku konfirmon se është gati të punësojë punonjësin e tij.

Ky njoftim me shkrim do t'i dërgohet me postë ose do t'i dorëzohet personalisht operatorit aktual. Nëse është dakord me transferimin, shkruan punonjësi sipas rendit të përkthimit, mbi bazën e të cilit lëshohet urdhri i largimit nga puna, bëhet regjistrimi në librin e punës, kartela personale, bëhet pagesa përfundimtare dhe lëshohen dokumentet në dorë (libri i punës dhe vërtetimi i të ardhurave për 2 vjet).

Me ta, punonjësi shkon në një vend të ri pune, ku punësohet.

Opsioni 2: Iniciativa vjen nga menaxheri.

Ka raste kur një organizatë ka nevojë urgjente të reduktojë fuqinë e saj punëtore ose të pushojë disa staf. Në këtë rast, punëdhënësi mund të gjejë në mënyrë të pavarur një vend të ri pune për punonjësin. Menaxherët diskutojnë të gjitha nuancat dhe marrin pëlqimin me shkrim për transferimin nga punonjësi. Nënshkruhet një marrëveshje trepalëshe, e cila specifikon pozicionin, pagën, kushtet e punës etj.

Secila prej këtyre opsioneve ka karakteristikat e veta. Prandaj, çdo menaxher duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të plotësojë të gjithë dokumentacionin e nevojshëm. Tani do të analizojmë çdo opsion përkthimi në detaje në mënyrë që të dini të gjitha ndërlikimet e kësaj procedure.

Udhëzime hap pas hapi për largimin nga puna të një transferimi të iniciuar nga një punonjës

1. Punëdhënësi aktual merr një letër ftese nga një organizatë që është e gatshme të punësojë punonjësin e tij. Është hartuar në çdo formë në kokën e letrës së organizatës. Ai duhet të tregojë pozicionin për të cilin punonjësi po punësohet dhe datën e përafërt të punësimit. Ndonjëherë një letër e tillë tregon shumën e pagës së ardhshme, por kjo nuk është e nevojshme.
2. Një punonjës që dëshiron të transferohet shkruan një deklaratë drejtuar kreut të organizatës ku thotë se dëshiron të japë dorëheqjen për shkak të transferimit.
3. Pas nënshkrimit të aplikimit, një letër i dërgohet organizatës që do të punësojë punonjësin e larguar nga puna, duke konfirmuar transferimin. Ky artikull është fakultativ dhe letra hartohet për shqyrtim nga menaxhmenti.
4. Tjetra, drejtuesi i ndërmarrjes krijon një urdhër, ku është e nevojshme të tregohet me iniciativën e kujt po kryhet transferimi "Me urdhër të transferimit me kërkesë të punonjësit". Për më tepër, urdhri duhet t'i referohet pikës 5, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
5. Pas nënshkrimit të urdhrit, ai regjistrohet në Regjistrin e Urdhrave për Personel.
6. Urdhri duhet t'i komunikohet punonjësit me shkrim.
7. Pas kësaj, në kartën personale të punonjësit (T-2) në faqen e katërt, bëhet një shënim për shkarkimin e punonjësit, ku referohet edhe Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësi duhet të njihet me të gjitha të dhënat, pas së cilës vendos nënshkrimin e tij në kartelë.
8. Pas kësaj, e përshtatshme hyrje në librin e punës punonjës, sipas Udhëzimit për plotësimin e librezës së punës.
   Ekzistojnë 2 opsione regjistrimi:

Për më tepër, libri i punës tregon numrin e urdhrit të pushimit nga puna dhe datën e tij. Hyrja duhet të bëhet pa shkurtesa, të vërtetuara me vulën dhe nënshkrimin e menaxherit.

1. Në ditën e fundit të punës, punonjësi paguhet duke lëshuar një fletë shlyerjeje (formulari T-61). Kështu, punonjësi merr kompensim për pushime dhe paga për ditët e punës.
2. Pas së cilës ish-punonjësit i jepet një libër pune. Një shënim për këtë duhet të bëhet në Librin e Kontabilitetit të Lëvizjes së Librave të Punës, ku punonjësi vendos nënshkrimin e tij.
3. Krahas librezës së punës lëshohet edhe vërtetimi i pagës për 2 muaj.
4. Pas kësaj, punonjësi i larguar nga puna është i detyruar të gjejë një punë të re brenda 1 muaji.
5. Kur regjistroheni në një vend të ri, në të gjitha dokumentet përkatëse bëhet një shënim se ai është pranuar për transferim.

Shkarkimi i një punonjësi me pëlqimin e tij (iniciativa vjen nga menaxheri)

Ky version i procedurës së transferimit është i ngjashëm me atë të mëparshëm, kështu që ne nuk do të përsërisim veten, por do të flasim për ndryshimet dhe veçoritë e transferimit me iniciativën e menaxherit.

1. Drejtuesit e ndërmarrjeve bien dakord mes tyre që njëri të pushojë nga puna punonjësin dhe i dyti të punësojë. Kjo mund të konfirmohet me një letër ftese (si në opsionin e parë).
2. Pas kësaj, vetë punonjësi duhet të njihet me transferimin e ardhshëm. Atij duhet t'i tregohet me shkrim pozicioni që do të zërë, kushtet e punës dhe të tregohet shuma e pagës. Nëse një punonjës nuk pajtohet me transferimin, atëherë askush nuk mund ta detyrojë atë të ndryshojë vendin e punës.

Nëse punonjësi është dakord për transferimin, ai mund të shkruajë "Unë pranoj transferimin" në njoftimin me shkrim, duke shtuar një datë dhe nënshkrim. Përpilohet një marrëveshje trepalëshe.

1. Pas së cilës pala pranuese merr një letër konfirmimi.
2. Në një ndërmarrje ku një punonjës pushohet nga puna, menaxheri lëshon një urdhër pushimi nga puna, ku thuhet se largimi nga puna bëhet me pëlqimin e punonjësit. Është gjithashtu e nevojshme t'i referohemi nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
3. Pas së cilës bëhen shënimet përkatëse në librin e punës dhe kartën personale, të cilat tregojnë gjithashtu se pushimi nga puna kryhet me pëlqimin e punonjësit. . Një shembull i regjistrimit të pushimit nga puna në rendin e transferimit në librin e punës u diskutua më herët në versionin e parë.
4. Të gjitha të dhënat dhe urdhrat duhet t'i paraqiten punonjësit kundër nënshkrimit të tij.
5. Bëhet një shlyerje me pagesën e të gjitha dëmshpërblimeve, pas së cilës lëshohet libreza e punës dhe vërtetimi i të ardhurave për 2 vjet.

Dokumentet bazë për regjistrimin e pushimit nga puna

Të gjitha shkronjat shkruhen në çdo formë. Aplikimi nga punonjësi dhe urdhri nga menaxheri duhet të hartohen në përputhje me të gjitha rregullat. Më poshtë ofrojmë një tabelë me të cilën mund të hartoni saktë dokumentin e nevojshëm.

Kompensimi pas largimit nga puna me transferim

Në ditën e fundit të punës, punonjësit i bëhet një pagesë e plotë. Më shpesh kjo është pagesa për ditët e tij të punës dhe kompensim për pushime.

Le të shohim se si llogaritet kompensimi duke përdorur një shembull.

Shembull: Le të supozojmë se një punonjës jep dorëheqjen më 30 qershor 2016, por nuk ka shkuar me pushime këtë vit. Nëse pushimi i tij vjetor është 24 ditë, atëherë kompania duhet t'i paguajë atij kompensim për 12 ditë.

Lëreni në transfertë

Kur një punonjës vjen për të punuar në një vend të ri pune, pushimi i tij nuk kursehet. Ai mund të shkojë me pushime jo më herët se 6 muaj. Përjashtimet janë:

• Shkuarja në pushim të lehonisë;
• Nëse punonjësi i larguar nga puna është nën 18 vjeç;
• Regjistrimi i pushimit nga një punonjës që është prind birësues i një fëmije nën 3 muaj.

Kush mund të shkarkohet me transferim?

Çdo punonjës mund të shkarkohet në këtë mënyrë nëse ka dhënë pëlqimin ose ka marrë vetë iniciativën. Në këtë kategori bëjnë pjesë nënat e vetme, nënat me shumë fëmijë, gratë me leje lehonie etj.

Avantazhet dhe disavantazhet e largimit nga puna

Ne do t'i konsiderojmë të gjitha aspektet pozitive dhe negative të shkarkimit për shkak të transferimit në tabelë.

konkluzioni

Largimi nga puna për shkak të transferimit në një organizatë tjetër është një proces i thjeshtë. Por, megjithatë, kërkon njohuri të caktuara nga menaxheri dhe departamenti i BNJ. Shpresojmë që pasi të keni lexuar artikullin tonë, keni mësuar shumë gjëra të reja dhe tani mund të bëni lehtësisht një pushim nga puna për një transferim të çdo kompleksiteti.