සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද: සූත්රය සහ ගණනය කිරීමේ කැල්ක්යුලේටරය, ගෙවීම් නීති
සේවකයා ඉවත් වීමට තීරණය කරයි: ව්යවසාය සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ. ඔබට මුලින්ම නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය, පසුව ගණනය කිරීමක් ලබා ගන්න. තවත් විකල්පයක් වන්නේ වහාම පිටව යාමයි. දෙවන නඩුවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ගෙවීමට පුද්ගලයාට අයිතියක් ඇත. වෙන් කිරීමේ ගෙවීමේ මෙම කොටස ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න.
රැකියා නියුක්ත පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. කලාවට අනුකූලව. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට වැඩ කරන පුද්ගලයින් 114 දෙනෙකුට අයිතියක් ඇත.
සේවකයාට වසරකට දින 28 ක විවේකයක් හිමි වේ. වැඩ කරන සහ දින දර්ශන වර්ෂය වෙනස් අනුපිළිවෙලක කාණ්ඩ වේ: සේවකයෙකු සඳහා, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ රැකියා කළ දිනයේ සිට ය.
හිමිකම් නොගත් විවේකය ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන හිමිකම් වන්නේ:
සංවිධානයේ මුළු සේවා කාලය සඳහා නිවාඩුවක් ගත නොකළ විශේෂඥයින්;
සේවා අවසන් වසර තුළ ඔවුන්ගේ නිවාඩු අයිතිය භාවිතා කිරීමට කාලය නොමැති අය;
අවසන් වන විට;
එකම සංවිධානයේ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කරන පුද්ගලයින්;
අර්ධකාලීන සේවකයින්;
ඈවර කරන ලද ව්යවසායන්හි සේවකයින් මෙන්ම රැකියා කප්පාදුවකදී.
සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව වැදගත් නොවේ: ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන්, පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සහ ඔවුන් දරන තනතුරට අනුරූප නොවූවත් - මේ සියල්ල හිමිකම් නොගත් විවේකයක් සඳහා ගෙවීම් පැවරීමේ අවස්ථා වේ.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කිරීමේ සූත්රය
පළමු අදියරේදී, පිටත්ව යන පුද්ගලයින් විසින් ඉල්ලා නොසිටින නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
1.අපි අවුරුද්දට නියමිත නිවාඩු මාසයෙන් බෙදා දෙනවා:
1 වැඩ කරන මාසයකට නිවාඩු දින = කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුව වර්ෂය සඳහා නිවාඩු: 12 (මාස)
2. භාවිතා නොකළ කාල සීමාවන් ගණනය කරන්න:
භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින ගණන = වැඩ කරන මාසයකට නිවාඩු X මාස වැඩ කරන ලද නිවාඩු දින භාවිතා කරන ලදී
සම්පූර්ණයෙන් වැඩ නොකළ මාස වටකුරු රීති අනුව ගණනය කෙරේ. පුද්ගලයෙකු මාසයකට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත - සම්පූර්ණ කාලසීමාව නියමිත දිනට ගණනය කරනු ලැබේ, මාස භාගයකට වඩා අඩු වැඩ - දින ගණන් නොකෙරේ.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් දින සැලකිල්ලට ගන්නා බවත්, පසුගිය වසර සඳහා පමණක් නොව, සමාගමේ මුළු සේවා කාලය සඳහාම නිවාඩු වැටුප් ගෙවන බවත් වසර ගණනාවක සේවා කාලයක් ඇති සේවකයින් දැනගත යුතුය.
එවිට ගණනය කිරීම පහත සූත්රය අනුව සිදු කළ යුතුය:
- KNDo = OOG X PDOg oIDO
- KNDo - භාවිතයට නොගත් විවේක දින ගණන,
- OOG - වැඩ කළ මුළු වසර,
- PDOg - වසරකට නියමිත නිවාඩු දින,
- OIDO යනු සියලු කාලය සඳහා භාවිතා කරන සම්පූර්ණ නිවාඩු දින වේ.
භාවිතයට නොගත් දින සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීම
ඔබට වැටුප් පරාමිති දෙකක් අවශ්ය වනු ඇත: පසුගිය වසර සඳහා සාමාන්ය වාර්ෂික ඉපැයීම් සහ සාමාන්ය දෛනික වැටුප්වල වටිනාකම.
බදාදා / දිනපතා FROM = වාර්ෂික 12 සිට 29.3
- බදාදා / දින OT - cf. වහලෙකු සඳහා වැටුප්. දිනය;
- වාර්ෂික OT - පසුගිය වසර සඳහා වාර්ෂික වැටුප;
- 29.3 - නිල cf. මාසයක දින දර්ශන දින ගණන.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු වැටුප් උපචිතයට නොවැටෙන ගෙවීම් සඳහා නීතිය සපයනු ලැබේ:
- සාමාන්ය අනුපාතයකින් ගෙවන ලද වැඩ කාලය: ව්යාපාරික චාරිකා, සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම;
- b / අසනීප සඳහා පත්රිකා, නියෝගය.
භාවිතයට නොගත් දින සඳහා ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයෙකුට වෙන් කිරීමේ ගෙවීම පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:
වන්දි = සාමාන්ය / දින ඉපැයීම් X භාවිතයට නොගත් දින ගණන
වැඩ කරන දිනවල නිවාඩු: වන්දි ගණනය කිරීම
බොහෝ අවස්ථාවලදී, වාර්ෂික විවේකය දින දර්ශන අනුව ලබා දී ඇත. කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක පවතී. සමහර අවස්ථාවලදී, නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන දින මත පදනම්වය. රීතියක් ලෙස, මොවුන් කෙටි කාලයක් සඳහා සංවිධානයට පැමිණි විශේෂඥයින් වේ:
- සෘතුමය විශේෂඥයින් (කලාව 295);
- කෙටි කාලීන ගිවිසුම් යටතේ සේවකයින් (කලාව 291).
භාවිතයට නොගත් දින ගණන = ව්යවසායයේ වැඩ කළ සැබෑ මාස x වැඩ කරන දින 2 - රැකියා ස්ථානයේ භාවිතා කරන නිවාඩු දින ගණන
මෙම නඩුවේ නිවාඩු වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද? මෙම ඇල්ගොරිතම සේවයෙන් නිදහස් දින දර්ශනයක් සහිත සේවකයින් සඳහා සමාන වේ.
වැඩ කරන කාලය වැදගත් වේ
වන්දි මුදල කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ අවසාන වාර්ෂික නිවාඩුවෙන් ඉවත් වූ මොහොතේ සිට වැඩ කරන කාලය මත ය:
- මාස 1 ට අඩු - භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා දින 15 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත්නම් පමණි. එවිට මෙම කාල සීමාව සාම්ප්‍රදායිකව සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන මාසයක් ලෙස ගනු ලැබේ;
- මාස 1-11 - ගෙවීම වැඩ කරන කාල සීමාවට සමානුපාතික වේ. වැඩ කරන අවි ගබඩාවේ මාස 11 ක් තිබේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු සඳහා සම්පූර්ණ වන්දි ගෙවිය යුතුය.
මෙම අනුපිළිවෙලෙහි, සෝවියට් යුගයේ සිට උරුම වූ සුවිශේෂී තත්ත්වයන් ඇත. ඒවා 1930 අංක 169 දරන රෙගුලාසි මගින් අර්ථ දක්වා ඇත. සමාගම මාස 5.5 සිට 11 දක්වා සේවා කාලය සඳහා සම්පූර්ණ වන්දි ලබා දෙයි. බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ:
- සංවිධානයේ ඈවර කිරීම;
- හදිසි හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීම;
- පරිපාලනය ගොනු කිරීමේදී වෙනත් වැඩ අංශයකට යොමු කිරීම;
- මෙම කාණ්ඩය සඳහා වෙනත් හේතු.
භාවිතයට නොගත් අමතර නිවාඩු ගැන කුමක් කිව හැකිද?
අනතුරුදායක නිෂ්පාදනවල වැඩ කිරීම, විශේෂ වැඩ තන්ත්රයක් සහ අනෙකුත් අහිතකර සාධක සමඟ බොහෝ විට සේවකයාගේ ප්රකෘතිමත් වීම සඳහා අමතර කාලයක් ලබා දෙයි. මෙම කාල සීමාව ද වන්දි ගෙවිය හැකිය.
කම්කරු නීති සම්පාදනය නිශ්චිත ඇල්ගොරිතමයක් ස්ථාපිත කර නැත, එබැවින් ව්යවසායක ගණකාධිකාරීවරුන් ඔවුන්ගේ හොඳින් ස්ථාපිත භාවිතය භාවිතා කරයි. සාමාන්ය සහ සහන දින එකතු කරනු ලැබේ, සාමාන්ය ක්‍රියා පටිපාටියට අනුව උපචිතය සිදු වේ:
- දින 7 ක අමතර විවේකයක් සහිතව, වන්දි මුදල දින 35 (28 + 7) දක්වා අදාළ වේ;
- ප්‍රතිලාභය දින 14 ක් නම්, මෙම සති දෙක ගණනය කළ නිවාඩුවට එකතු වේ.
සීමා කිරීම. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු කාලය ප්‍රතිපූරණය ගණනය කිරීම සඳහා දින 14 ඉක්මවන කාලයක් භාවිතා කළ නොහැක.
සේවයෙන් පහකිරීමේ වන්දි ලබා දීමේ සූක්ෂ්මතා
සේවකයාට වත්මන් ඉපැයීම් නොමැත. පිළිවෙලින් හේතු කිහිපයක් තිබිය හැකිය - සහ විසඳුම්.
නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් මාතෘ නිවාඩු මත හෝ දරුවෙකු රැකබලා ගනිමින් සිටියාය. පසුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැටුප් ගෙවීම, දීමනා, බෝනස් සහ වෙනත් අමතර ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් තනතුරට අනුව වැටුපෙන් සිදු කෙරේ. අපි "ලියුම් කවරයක" නිල නොවන වැටුපක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, ඔබ වන්දි ගෙවීමට ගණන් නොගත යුතුය. ලේඛනවලට අනුව පුද්ගලයාට චෝදනා එල්ල වී නැත.
වැඩිපුර ගෙවන නිවාඩු වැටුප්. එවැනි වැරදි වැටහීම් බහුලව දක්නට ලැබේ. දෝෂය අනාවරණය වූ කාලය අනුව, විකල්ප දෙකක් හැකි ය:
- සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර උපචිත දෝෂයක් අනාවරණය විය. දීමනාව නැවත ගණනය කෙරේ;
- පුරවැසියා ගණනය කිරීමෙන් පසුව සත්යය මතු විය. ව්යවසායයේ බේරුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින් පිළිතුරු දෙයි.
අවුරුදු ගාණක් නිවාඩු නෑ. නීතියට අනුව, එවැනි නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි නොවේ. සේවායෝජකයා ඕනෑම අයදුම්කරුවෙකුට හිමිකම් නොගත් කාල සීමාවන් සඳහා වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී: අර්ධකාලීන සේවකයින්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ සිටින පුද්ගලයින්, පරිවාස කාලය සමත් නොවූ සේවකයින් යනාදිය.
නිවාඩු වන්දි ගෙවීම් උල්ලංඝනය කිරීම්: සේවායෝජකයාට තර්ජනය කරන දේ
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට පරිපාලනය නිවාඩු වැටුප් ඉතිරි කර ඇති බව පෙනී ගියහොත්, සමාගමට පරිපාලනමය වශයෙන් පිළිතුරු දිය යුතුය:
- නෛතික ආයතනයක් රුබල් 30-50 දහසක් දඩයකට යටත් වේ;
- සංවිධානවල නිලධාරීන්ට රුබල් 10-20 දහසක් දඩ නියම කරනු ලැබේ;
- සහ එක් එක් ව්යවසායකයින් විසින් දහසක් සිට පන්දහසක් දක්වා ගෙවනු ලැබේ.
හාම්පුතුන් එතරම් විවෘතව නීතිය කඩ නොකළත්. ගණනය කිරීම නිකුත් කිරීමේ ප්රමාදයන් වඩාත් පොදු වේ. නමුත් මෙහිදී ද නීතිය පුරවැසියන්ගේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කරයි: ආරවුලක් ඇති වූ විට, මහ බැංකුවේ අනුපාතයට පොලී උපචිත සමඟ වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
සම්පූර්ණ ගණනය කිරීම විශේෂඥයාගේ කාර්යයේ අවසාන දිනට වැටේ. ඒ සමගම, පුද්ගලයාට නිවාඩු දීමනාවක් ලැබේ. නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු පුරවැසියන් සඳහා වන්දි ගෙවීම් සිදු වේ.
