Managementul securității muncii în organizații - numărul standard de angajați pentru securitatea muncii. Calcularea numărului de servicii de protecție a muncii Număr în conformitate cu standardele inter-industriale de oameni

Toate documentele prezentate în catalog nu sunt publicarea lor oficială și au doar scop informativ. Copiile electronice ale acestor documente pot fi distribuite fără restricții. Puteți posta informații de pe acest site pe orice alt site.

Standard de întreprindere
STP 10.2008

SSBT. Munca serviciului de protectie a muncii*

Standardul întreprinderii STP 10.2008 "SSBT. Lucrarea serviciului de protecție a muncii" este un model de act de reglementare local în sistemul standardelor de securitate a muncii la întreprindere, conține documente care reglementează activitatea serviciului de protecție a muncii în organizație.

Scopul principal al activității serviciului de securitate a muncii este asigurarea siguranței și îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă prin desfășurarea și organizarea măsurilor de implementare a politicii, oferirea de asistență metodologică în formarea unui nou sistem modern de management al siguranței muncii, organizarea și participarea directă la sistemul de control și instruire, realizând eficientizarea muncii și reducerea nivelului accidentărilor și bolilor profesionale.

Actul de reglementare local - standardul STP 10.2008 este în curs de elaborare pe baza:

SSBT. Cerințe generale pentru managementul securității ocupaționale într-o organizație. GOST R 12.0.006-2002, aprobat. Rezoluția Standardului de Stat al Rusiei din 29 mai 2002 nr. 221-st;

SSBT. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale. GOST 12.0.230-2007, aprobat. prin ordinul Rostechregulirovanie din 10 iulie 2007 nr. 169-st (intra in vigoare la 1 iulie 2009);

Standarde interindustriale pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă din organizații, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10;

Programe de certificare a muncii privind protecția muncii în organizații, aprobate de Organul Central al SSOT la 12.01.2006.

Standardul stabilește scopurile și obiectivele serviciului de planificare a muncii, principiile acestei lucrări, conținutul și succesiunea implementării acestora. Scopul planificării este de a determina domeniile prioritare de lucru, termenele limită, etapele și modalitățile de asigurare a conformității cu cerințele reglementărilor de mai sus.

Schema bloc a standardului întreprinderii "SSBT. Munca serviciului de protecția muncii" este dată în.

În ceea ce privește statutul său, serviciul de protecție a muncii este egal cu serviciile de producție și tehnice ale întreprinderii și este o unitate structurală independentă funcțională specială, ale cărei sarcini principale sunt organizarea, coordonarea acțiunilor, sprijinul metodologic și controlul asupra implementării cerințele de reglementare de stat, suportul de informare și consultanță, precum și diseminarea celor mai bune practici și promovarea problemelor de securitate a muncii. Se acordă prioritate lucrărilor de prevenire a accidentelor de muncă, bolilor profesionale cauzate de factorii de producție, precum și lucrărilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Serviciul de protectie a muncii este creat de conducatorul intreprinderii, raporteaza direct acestuia si este unul dintre principalii responsabili in domeniul protectiei muncii la intreprindere ().

Organizarea, structura și nivelurile de personal ale serviciului sunt reglementate de standardele inter-industriale pentru numărul de lucrători din serviciul de securitate a muncii la o întreprindere, precum și de Codul Muncii al Federației Ruse (,).

Principalele sarcini ale serviciului de protecție a muncii sunt de a asigura participarea tuturor lucrătorilor și de a monitoriza respectarea și respectarea de către angajați a cerințelor de protecție a muncii.

urmează cursuri de formare în centre specializate, unde, alături de aspectele generale de asigurare a securității muncii, se acordă o atenție semnificativă aspectelor de implementare a politicilor, muncii cu risc ridicat, pregătirii personalului de lucru, managerilor și specialiștilor și, în general, problemelor de implementare a politicii ocupaționale. sistem de management al siguranței, control, reglare și optimizare a lucrărilor ulterioare.

Cerințele STP 10.2008 sunt obligatorii pentru toți angajații organizației.

STP 10.2008 a fost dezvoltat în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, standardele de stat ale Federației Ruse, standardele internaționale, reglementările și recomandările organismelor guvernamentale.

* Standardul a fost elaborat de echipa Departamentului de Securitate Biologică a NNGASU.

Drepturi de bază și responsabilități ale lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă

În conformitate cu ordinul privind crearea unui serviciu de protecție a muncii, șeful serviciului de protecție a muncii asigură managementul general al activității de protecție a muncii în organizație și, de asemenea, distribuie și controlează implementarea anumitor tipuri de activități de protecție a muncii în rândul angajaților din serviciul de protectie a muncii.

Lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă:

1. Organizați, controlați și dați un exemplu personal în munca pentru formarea priorității problemelor de securitate a muncii în echipa de psihologie, folosind în acest scop prelegeri, conversații, diverse tipuri de instruire, întâlniri cu directorii de producție și alte forme în conformitate cu STP 2.2008 „Politica de sănătate a organizației și asigurarea securității”.

2. Contracararea cu hotărâre a manifestărilor de atitudine disprețuitoare față de muncă pentru a asigura securitatea muncii, considerând aceasta ca o nerespectare a cerințelor de bază de reglementare determinate de Sistemul de Standarde de Securitate a Muncii (OSSS) al organizației.

3. Tine evidenta si analiza starii si cauzelor accidentelor de munca si bolilor profesionale.

4. Exercitarea controlului în organizație, sucursale și filiale asupra respectării legislației muncii și a cerințelor reglementărilor de stat și locale privind protecția muncii.

5. Efectuați lucrări de asigurare a nivelului salarial pentru angajații serviciului de protecție a muncii - nu mai mici decât salariile managerilor și specialiștilor altor departamente de producție.

6. Conducerea lucrărilor privind orientările metodologice privind problemele de securitate a muncii.

7. Interacționează personal cu autoritățile de control și supraveghere de stat pe probleme de protecție a muncii, incendiu, mediu și siguranță industrială.

8. Efectuați controlul producției asupra desfășurării la timp a briefing-urilor personalului de lucru, instruire periodică și certificare a managerilor și specialiștilor în conformitate cu STP 3.2008 „Cu privire la procedura de formare și testare a cunoștințelor în protecția muncii”.

9. Monitorizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, pregătirea și implementarea certificării conform STP 6.2008 „Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” și STP 7.2008 „Certificarea muncii pentru protecția muncii”.

10. Să se opună activ implicării lucrătorilor din serviciile de protecție a muncii în efectuarea unor lucrări care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor lor, consacrate în STP 8.2008 „Responsabilitățile de muncă ale managerilor și specialiștilor în asigurarea securității muncii”.

11. Organizează publicarea și replicarea reglementărilor locale și monitorizează furnizarea documentației de protecție a muncii către angajații organizației și departamentelor.

12. Monitorizează și acordă asistență metodologică în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor în organizație, divizii și sucursale.

13. Organizarea și participarea la lucrările unei comisii permanente pentru protecția muncii.

14. Elaborați programe și desfășurați briefing-uri introductive, precum și oferiți asistență metodologică și monitorizați calitatea și actualitatea briefing-urilor la locul de muncă.

15. Controlați furnizarea, eliberarea, depozitarea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție în conformitate cu STP 13.2008 „Echipament individual de protecție în asigurarea securității muncii”.

16. Participa la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a noilor modele de echipamente, tehnologii, echipamente.

17. Participa la revizuirea reglementărilor tehnice și la corectitudinea reflectării acestora asupra problemelor de protecție a muncii.

18. Au dreptul de a da instrucțiuni sau de a suspenda lucrările la secțiuni, unități, mașini individuale dacă apar condiții de lucru periculoase în conformitate cu STP 15.2008 „Asigurarea securității muncii cu risc ridicat la o întreprindere”.

19. Monitorizați asigurarea locurilor de muncă și a zonelor periculoase cu afișe adecvate și semne de siguranță în conformitate cu STP 15.2008 „Asigurarea siguranței muncii cu risc ridicat la o întreprindere”.

20. Organizează crearea și dotarea birourilor de securitate a muncii în conformitate cu STP „Funcționarea biroului de securitate a muncii”.

21. Elaborarea și transmiterea conducerii propuneri de recompensare a angajaților pentru realizările lor în domeniul siguranței muncii, precum și de pedepsire a persoanelor care nu își îndeplinesc responsabilitățile de asigurare a siguranței muncii sau instrucțiunile autorităților de supraveghere și control.

22. Înregistrați reglementările privind protecția muncii ale autorităților de supraveghere, precum și ordinele și reglementările privind protecția muncii ale conducerii organizației.

23. Monitorizarea implementării măsurilor planificate de protecție a muncii și a rezultatelor evaluării stării de protecție a muncii în departamente.

24. După efectuarea unei inspecții cuprinzătoare sau direcționate, întocmește un raport către șeful întreprinderii cu privire la starea protecției muncii a unităților inspectate.

25. Asista șefii de departament în întocmirea listelor de profesii și posturi, conform cărora angajații trebuie să fie supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și în întocmirea listelor de profesii și posturi ale lucrătorilor care primesc compensații pentru muncă grea și muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoasă. conditii.

26. Solicitați furnizarea în timp util de informații, adeverințe, planuri de acțiune pe probleme de protecție a muncii de la șefii de departament.

27. În orice moment al zilei, aceștia au acces la spațiile de producție, birouri și gospodărie ale organizației, se familiarizează cu documente legate de problemele de protecție a muncii.

28. Persoanele care nu au calificările corespunzătoare, care nu au urmat pregătirea, certificarea și testarea în timp util a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, care nu au fost supuse examinărilor medicale preliminare și periodice, care nu folosesc echipament individual de protecție în munca lor etc. ., sunt suspendați de la muncă.

29. Nu este permisă utilizarea dispozitivelor tehnice care nu dețin certificate de conformitate sau autorizație de la organul de supraveghere de stat autorizat în domeniul securității industriale pentru utilizarea acestora la unități de producție periculoase.

30. Faceți propuneri conducerii organizației pentru a recompensa angajații individuali pentru munca de succes pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și siguranța, precum și propuneri de a impune sancțiuni și de a priva angajații de bonusuri care încalcă disciplina muncii.

31. Reprezentați în guvern și organizațiile publice atunci când discutați problemele legate de securitatea muncii.

32. Participați la toate întâlnirile de producție și monitorizați prioritatea asigurării securității muncii atunci când luați în considerare aspecte tehnice, organizatorice și socio-economice.

DE ACORD

Șef Serviciu Siguranța Muncii___________________________ _________________________

(semnătură) (nume complet)

Inginer sef _________________________________ ____________________________

(semnătură) (nume complet)

PLAN
desfasurarea activitatilor de catre serviciul de protectia muncii

V________________________________________________________________________________

(Numele companiei)

INSTRUCȚIUNE
inginer de securitate a muncii

Jurnalul de lucru
inginer de securitate a muncii

RAPORT
despre munca de protectie a muncii

REVISTĂ
monitorizarea în trei etape a stării de protecţie a muncii şi a condiţiilor de securitate

Metodologie de evaluare a stării de protecție a muncii folosind indicatori cantitativi

La evaluarea stării de protecție a muncii, materialele privind accidentele și bolile profesionale care au avut loc, datele privind morbiditatea cu pierderea temporară a capacității de muncă, instrucțiunile organelor de control de stat și inspecția muncii, deciziile consiliului de administrație și rezultatele tuturor tipurilor de control. care operează în organizație, ar trebui utilizate date din certificarea locurilor de muncă, materiale de anchete speciale.

Utilizarea indicatorilor cantitativi ai accidentelor industriale se bazează pe luarea în considerare a situației actuale. Principalele sunt următoarele:

1. Numărul total de accidente (inclusiv decese).

2. Numărul de zile de incapacitate din cauza accidentărilor.

3. Cote:

frecvente (K h) - determină frecvența accidentărilor pentru o anumită perioadă de timp la 1000 de lucrători:

gravitatie (LA m) - indicator al severității medii a unei leziuni

coeficient global (la general) - indicator al pierderilor de muncă la 1000 de lucrători:

Rata accidentelor mortale la 1000 de lucrători pe an (K cm):

rata pierderilor de muncă- indicator generalizat al accidentărilor industriale (Până la pierdere oameni pe an la 1000 de lucrători):

Unde IN - numărul mediu de ani de muncă lăsați de victimă înainte de pensionare.

În ultima formulă, al doilea termen ia în considerare pierderile de muncă condiționate datorate retragerii victimei din producție.

Indicatorul pierderilor de muncă ne permite să stabilim fără ambiguitate evaluarea efectivă a efectului socio-economic al măsurilor de prevenire a accidentelor profesionale în organizații.

Dacă este necesar să se evalueze nivelul leziunilor industriale pentru un tip separat de muncă sau o operațiune de producție separată, determinați indicator specific:

K yg = N/U,

Unde N- compoziția specifică a accidentărilor pentru acest tip de muncă;

U - componenţa specifică a lucrătorilor pentru acest tip de muncă.

Cunoscând acest indicator, puteți calcula indicatorii de frecvență specifici K h.yg sau K cm.ygîn funcție de tipul de muncă analizat:

Metodele existente de analiză statistică fac posibilă furnizarea unei descriere cantitativă a leziunilor industriale. Cu toate acestea, pentru managementul operațional al securității și sănătății în muncă, este necesar un indicator cantitativ pentru a face această evaluare înainte de accident.

În aceste scopuri, ar trebui creat un sistem de management al protecției muncii la întreprindere.

Unul dintre elementele acestui sistem este evaluarea și stimularea activităților funcționarilor din protecția muncii. Evaluarea se da in functie de coeficientul de siguranta K(B), a carui valoare este determinata de nomograme in functie de numarul de incalcari depistate si numarul de persoane din echipa, pe santier etc.

Dacă valoarea K(B) este de la 0,95 la 1,0, echipa primește locul întâi, de la 0,95 la 0,85 - al doilea, de la 0,85 la 0,7 - al treilea. Dacă valoarea lui K(B) este mai mică de 0,7 sau dacă are loc un accident, starea de protecție a muncii este considerată nesatisfăcătoare.

Încălcările sunt înregistrate într-un jurnal de formă special la nivelul primei etape a controlului în trei etape. Evidențele sunt ținute de maistru și de maistru. Tipul de clasificator încălcat și numele contravenientului sunt introduse în jurnal. Acesta din urmă este obligatoriu, deoarece la determinarea coeficientului de participare la muncă, valoarea acestuia scade (sau crește) proporțional cu coeficientul de siguranță calculat.

Când valoare K(B) mai mic de 0,85 bonusul acordat echipei pentru atingerea obiectivelor de producție este redus în conformitate cu nomograma.

La consiliul de brigadă, ponderea cea mai mare a reducerii este stabilită de muncitorul care a comis cel mai mare număr de încălcări ale cerințelor de siguranță.

Când valoare K(B) de la 0,85 la 0,95 Colectivului i se plătește un bonus suplimentar din fondul de stimulare material pentru protecția muncii în cuantum de 15% din salariul de bază.

Când valoare K(B) de la 0,95 la 1,0 se plătește un bonus suplimentar în cuantum de 25% din salariul de bază din fondul de stimulente materiale pentru protecția muncii, precum și prin reducerea sporurilor altor echipe de pe șantier care au indicatori mai mici de siguranță a muncii.

În același mod, sunt oferite stimulente financiare pentru personalul de inginerie și tehnică.

Când valoare K(B) 0,7 prima pentru site este redusă cu 50%.

DE ACORD

Șef Serviciu Siguranța Muncii _____________ ____________________________

(semnătură) (nume complet)

Inginer sef____________________ ________________________________

(semnătură) (nume complet)

Calculul numărului de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă din organizații

Calculul numărului de lucrători ai serviciilor de securitate a muncii se efectuează în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10 „Cu privire la aprobarea standardelor inter-industriale pentru numărul de lucrători ai serviciilor de securitate a muncii în organizații. .”

Standardele intersectoriale privind numărul de lucrători din cadrul serviciului de protecție a muncii din organizații (denumite în continuare standardele de număr) au scopul de a determina și justifica numărul necesar de lucrători ai serviciilor de protecție a muncii, de a stabili responsabilitățile postului, de a distribui munca între angajați și sunt recomandate pentru utilizarea în organizații indiferent de proprietate și forme juridice .

Standardele de personal acoperă următoarele domenii de activitate ale lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă:

Managementul Securității și Sănătății în Muncă;

Organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă;

Organizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora privind condițiile de muncă și protecția muncii;

Organizare de propagandă privind protecția muncii;

Efectuarea instruirii de inițiere;

Organizarea de briefing, instruire, testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători;

Planificarea masurilor de securitate a muncii, intocmirea raportarii statistice in forme stabilite, mentinerea documentatiei privind securitatea muncii;

Controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și diviziile sale structurale;

Monitorizarea respectării legilor și altor acte normative privind protecția muncii;

Participarea la reorganizarea producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației;

Investigarea și înregistrarea accidentelor.

Exemplu. Datele inițiale

Numărul mediu de angajați ai organizației este de 1002 de persoane. Numărul lucrătorilor care desfășoară activități grele și lucrări asociate cu condiții de muncă periculoase este de 145 de persoane.

Numărul de diviziuni structurale independente este de 38.

DE ACORD

Șeful Securității Muncii ________________________________ __________________________

(semnătură) (nume complet)

Inginer sef_____________________ ________________________________

(semnătură) (nume complet)

Calcularea reducerilor și a indemnizațiilor la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale

Calculul se face în conformitate cu rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 05.02.2002 nr. 11 „Cu privire la aprobarea metodologiei de calculare a reducerilor și a indemnizațiilor la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” în în scopul reducerii riscului profesional și asigurării măsurilor preventive pentru reducerea accidentărilor de producție și a bolilor profesionale.

Reducerile și indemnizațiile la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (denumite în continuare reduceri și indemnizații) se stabilesc de către Fond pentru anul calendaristic în curs în sume de cel mult 40% din cota de asigurare, pe baza principalii indicatori bazati pe rezultatele activitatilor asiguratului pentru anul calendaristic precedent.

Index A - raportul dintre valoarea garanției pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în legătură cu toate evenimentele asigurate și valoarea acumulată a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Index A

Unde DESPRE - cuantumul acoperirii de asigurare, care include sumele plăților prestațiilor de invaliditate temporară, plățile de asigurări și plata cheltuielilor suplimentare de reabilitare medicală, socială și profesională pentru anul calendaristic precedent, efectuate în total de asigurat și de Fond în legătură cu asigurați; evenimentele survenite pe toată perioada de implementare de către activitățile financiare și economice asigurate, rub.;

V- suma primelor de asigurare acumulate pentru anul calendaristic precedent, rub.

Indexb - numărul de cazuri de asigurare la 1000 de angajați. Index b calculat folosind următoarea formulă:

b=(K/N)×1000,

Unde LA - numărul de evenimente asigurate pentru anul calendaristic precedent;

N- numar mediu de angajati pe anul calendaristic anterior, persoane.

Indicator cu- numărul de zile de invaliditate temporară datorată evenimentelor asigurate per eveniment asigurat. Index Cu calculat folosind următoarea formulă:

C=T/K,

Unde T - numărul de zile de invaliditate temporară pentru anul calendaristic precedent în legătură cu evenimentele asigurate.

Valorile medii ale principalilor indicatori pe sectoare (subsectoare) ale economiei (și neg.b neg, s neg), corespunzătoare Clasificării întregii uniuni a sectoarelor economiei naționale (OKONKH), sunt calculate și aprobate de Fond în acord cu Ministerul Muncii al Rusiei până la 31 martie a anului calendaristic curent.

Suprataxă Mai mult

Reducere se stabilește pentru asigurat de către Fond dacă valorile principalilor indicatori ai asiguratului Mai puțin valori medii aprobate ale unor indicatori similari pentru industria (subindustriei) caruia ii corespunde principalul tip de activitate al asiguratului.

Valoarea reducerii sau primei este stabilită ca procent din rata de asigurare, exact la valori întregi.

Calculul si stabilirea primelor

Suma suplimentului: P = (a str /a neg +b pagina /b neg +din pagina /c neg) /3-1)×100%,

Unde o pagina,b pagina, c pagina - indicatori A,b, c, calculat pentru fiecare asigurat;

şi neg.b neg, s neg - valori medii ale indicatorilor pentru industria (subindustrie) căreia îi corespunde principalul tip de activitate al asiguratului.

Pentru asiguratul care are 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Calculul si stabilirea reducerilor

Condițiile pentru ca Fondul să ia în considerare cererea asiguratului de reducere sunt: ​​asiguratul a desfășurat activități financiare și economice din momentul înregistrării sale de stat de cel puțin 3 ani; plata la timp de către asigurat a primelor de asigurare curente; fără datorii la primele de asigurare.

Suma reducerii (C) se calculează folosind următoarea formulă:

Unde q 1 - coeficientul nivelului de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ale asiguraților;

q 2- coeficientul nivelului de examinari medicale preliminare si periodice obligatorii ale asiguratului.

Nivelul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă pentru asigurător este raportul dintre numărul de locuri de muncă pentru care a fost efectuată certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și numărul total al acestora pentru asigurător.

q 1= 0, în cazul în care asigurătorul, la sfârșitul anului calendaristic precedent, avea un nivel de certificare a locului de muncă pentru condiții de muncă mai mic de 0,3.

q 1= 1, dacă asigurătorul, la sfârșitul anului calendaristic precedent, avea un nivel de certificare a locului de muncă pentru condiții de muncă mai mare sau egal cu 0,3.

Nivelul examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii pentru asiguratul este raportul dintre numărul de angajați care au fost supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii și numărul tuturor angajaților supuși acestor tipuri de examinări pentru asigurat.

q 2 - 0, în cazul în care asiguratul, la sfârşitul anului calendaristic precedent, avea un nivel al examinărilor medicale prealabile şi periodice obligatorii mai mic de 0,9.

q 2= 1, dacă asiguratul, la sfârşitul anului calendaristic precedent, avea un nivel al examinărilor medicale preliminare şi periodice obligatorii mai mare sau egal cu 0,9.

Pentru asiguratul care are 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Pentru asiguratul al cărui C ≥ 40%, reducerea este stabilită la 40%.

Anexa 1

Anexa 2

Anexa 3

adjunct decanul facultăţii
protectia muncii si ocuparea fortei de munca RSSU,
conferenţiar, onorat economist rus

La începutul anilor 90 ai secolului trecut, întreprinderile au cunoscut o reducere bruscă a numărului și chiar lichidarea completă a multor divizii structurale.
În prezent, tendința generală de schimbare a atitudinii conducerii întreprinderii față de serviciul de protecție a muncii, a cărui creare și activități sunt reglementate de articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, este clar vizibilă. Întreprinderile mari și mijlocii care aveau anterior un astfel de serviciu l-au restaurat acum. Dar până acum nu funcționează peste tot cu eficiența necesară și ar fi o mare exagerare să spunem că mărimea producției și numărul specialiștilor în securitatea muncii garantează automat condiții de muncă sigure și sănătoase.
Plățile anuale de asigurare în legătură cu accidentele de muncă depășesc 30 de miliarde de ruble, costul plății pentru invaliditatea temporară a lucrătorilor este de aproximativ 50 de miliarde de ruble. În plus, între 20 și 40% din pierderile de muncă din cauza bolii sunt asociate cu condiții de muncă nesatisfăcătoare.
Numărul de răniți și accidente scade foarte lent. Organizația Internațională a Muncii estimează că pierderile directe din condițiile proaste de muncă în general sunt estimate la până la 4% din PIB.
Astăzi există o gamă largă de atitudini față de problemă: de la neglijare completă până la respectarea perfectă a tuturor cerințelor legale. Orice manager va oferi întotdeauna o explicație motivată a motivului pentru care nu există loc în tabelul său de personal pentru multe posturi importante și foarte necesare.
Este clar pentru toată lumea că chiar și o producție mică, pe de o parte, are mare nevoie de serviciile specialiștilor și, pe de altă parte, nu este întotdeauna capabilă să plătească un salariu decent. Unii preferă să lucreze „în umbră” - până când vine o inspecție a administrației teritoriale a Rostrudului sau are loc un dezastru.
În unele cazuri, în special în întreprinderile mici, este desemnat ca inginer de securitate a muncii un avocat sau contabil, care realizează jurnalele necesare, întocmește protocoale și liste, fără a acorda nicio atenție producției ca atare.
Recent, a apărut practica încheierii de contracte cu specialiști calificați care lucrează simultan în mai multe întreprinderi mici. De regulă, o astfel de muncă în domeniul protecției muncii este efectuată de oameni cu experiență vastă și cunoștințe profunde. Pentru că situația reală cu care trebuie să se confrunte o mică afacere depășește în mod evident capacitățile celor care nu au fost expuși la ea. Dintre specialiștii cu experiență, cele mai de succes cazuri sunt cele ale foștilor inspectori ai Gosgortekhnadzor, inspecția tehnică a sindicatelor sau inspectoratul federal de muncă.
Angajații serviciului de protecție a muncii în activitățile lor sunt ghidați de actele legislative și de alte acte juridice de reglementare, de un acord colectiv și de acord privind protecția muncii, de documentația de reglementare a organizației și își desfășoară activitățile în cooperare cu alte divizii structurale, precum și în comun cu comitetul (comisia) pentru protecția muncii a autorizat (de încredere) reprezentanți ai sindicatelor sau colectivelor de muncă, organelor guvernamentale, supravegherea și controlul asupra protecției muncii.
Organizarea muncii lucrătorilor din serviciul de protecție a muncii prevede reglementarea strictă a responsabilităților lor de muncă și atribuirea fiecăruia dintre ei a anumitor unități structurale sau domenii de activitate.
Pentru a determina și justifica numărul necesar, a detalia responsabilitățile postului și a distribui munca între artiști, Ministerul Muncii din Rusia a elaborat și aprobat standarde intersectoriale pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă în organizații (Rezoluția nr. 10 din 22 ianuarie 2001) .
Standardele de personal acoperă următoarele domenii de activitate ale lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă:

(Procedura de organizare a activităților serviciului de protecția muncii și de stabilire a responsabilităților de muncă ale specialiștilor acestuia a fost discutată pe larg în „Personalul întreprinderii” nr.3/2005 în articolul O.P. Frolov „Crearea unui serviciu de protecție a muncii și organizarea activităților sale” (p. 53).)

Standardele acoperă posturi precum șef de departament (birou), specialiști de toate categoriile. Numărul de angajați ai laboratoarelor sanitar-industriale și medicilor sanitari nu este inclus în standardele specificate.
În cazurile în care unitățile de producție individuale sunt situate la o distanță de 0,5 până la 1,5 km una de alta, un coeficient de 1,2 trebuie setat la numărul calculat conform standardelor și la o distanță de 1,5 km sau mai mult - un coeficient de 1 4.
În structurile de producție separate, cu un personal de 400 de persoane și peste, numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă este calculat separat pentru fiecare unitate. O structură de producție separată este considerată a fi întreprinderi, ateliere, departamente de transport cu motor și locuințe și servicii comunale care fac parte din structura organizației, situate în diferite locații de producție și având un ciclu de producție finalizat.
În organizațiile cu un număr mediu de angajați (în absența lucrătorilor angajați în muncă grea sau în muncă asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase) de până la 700 de persoane, aceste funcții pot fi îndeplinite de specialiști separati în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare de angajați se creează un birou de securitate a muncii cu un număr regulat de angajați de 3 - 5 unități (inclusiv șeful) sau un departament - cu un număr regulat de angajați din 6 unități.
Șef serviciu protecția muncii:

Să luăm în considerare componența muncii și procedura de calcul a numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii în domenii specifice de activitate ale acestuia propuse de Standardele Interindustriale.

Organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă în organizație

Scopul muncii:

tabelul 1

Organizarea muncii pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru conformitatea cu cerințele acestora privind condițiile și protecția muncii în organizație

Scopul muncii:
1. Managementul organizatoric și metodologic al lucrării de certificare și raționalizare a locurilor de muncă în ceea ce privește conformitatea locurilor de muncă cu cerințele condițiilor de protecție a muncii.
2. Formarea cadrului de reglementare necesar pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia.
3. Contabilitatea locurilor de muncă și clasificarea muncii pe categorii de lucrători, denumiri de profesii (funcții), după numărul de profesii (posturi) și tipul muncii (mobilă, sezonieră, utilizare periodică etc.) pentru a identifica cele mai multe zone traumatice, muncă, echipamente și dispozitive .
4. Evaluarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă:

5. Organizarea înregistrării documentelor privind rezultatele certificării la locul de muncă (protocol de certificare la locul de muncă, carduri de certificare, declarații la locul de muncă, ale căror formulare trebuie să îndeplinească cerințele de prelucrare a mașinilor).
6. Aducerea în atenția angajatorului a informațiilor despre rezultatele certificării la locul de muncă.
7. Elaborarea de propuneri, ținând cont de rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, privind procedura de pregătire a unei organizații de certificare a muncii de protecție a muncii și stabilirea măsurilor care precizează conținutul instruirii.

masa 2

Organizarea propagandei privind protecția muncii

Scopul muncii:

Tabelul 3

Organizarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizației

Scopul muncii:
1. Elaborarea unui program de desfășurare a instruirii introductive în protecția muncii.
2. Efectuarea de formare introductivă în protecția muncii.
3. Monitorizarea implementării la timp și de înaltă calitate a instruirii, testarea cunoștințelor și organizarea tuturor tipurilor de briefing-uri privind protecția muncii.
4. Organizarea de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, acordarea primului ajutor victimelor; efectuarea de consultări.
5. Participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor lucrătorilor în domeniul protecției muncii.
6. Acordarea de asistență metodologică șefilor de departamente ai organizației în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrători.

Tabelul 4

Să analizăm domeniile rămase de activitate ale serviciului de protecție a muncii, ținând cont de care standarde inter-industriale au fost elaborate pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10).

Planificarea măsurilor de securitate a muncii; intocmirea de rapoarte conform formelor stabilite, mentinerea documentatiei privind protectia muncii in organizatie

Scopul muncii:
1. Elaborarea, împreună cu șefii de departamente și alte servicii ale organizației, a unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă și aducerea acestora în conformitate cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii, luând în considerare măsurile de îmbunătățire a echipamentelor; și tehnologie, utilizarea echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
2. Analiza și generalizarea propunerilor de cheltuire a fondurilor pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, cu indicarea momentului de implementare a acestora.
3. Întocmirea rapoartelor de securitate a muncii în formele stabilite și în intervalul de timp corespunzător.
4. Întocmirea (cu participarea șefilor de departamente și a serviciilor relevante ale organizației) a listelor de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.
5. Coordonarea proiectelor de instrucțiuni privind protecția muncii a lucrătorilor, liste de profesii și posturi ale lucrătorilor scutiți de formarea inițială la locul de muncă, programe de formare inițială la locul de muncă.
6. Întocmirea, împreună cu șefii direcțiilor structurale ale organizației, a listelor de profesii și funcții, conform cărora angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării), precum și a listelor de profesii. și posturi, în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, lucrătorilor li se asigură despăgubiri pentru condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.
7. Organizarea depozitării documentației (rapoarte, formular N-1 și alte documente privind investigarea accidentelor industriale, protocoale de măsurare a parametrilor factorilor de producție nocivi și periculoși, materiale de certificare a locului de muncă etc.) în conformitate cu termenele stabilite de legislație. și alte acte normative ale cadrelor juridice.
8. Participarea la pregătirea secțiunii „Securitatea muncii” din contractul colectiv, acord privind protecția muncii, la organizarea serviciilor medicale și preventive pentru salariați.
9. Determinarea principalelor direcții de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Tabelul 5

Controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și departamente

Scopul muncii:
1. Asigurarea respectării recomandărilor intersectoriale privind organizarea muncii serviciului de protecția muncii în organizație.
2. Control asupra:

Tabelul 6

Monitorizarea respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii

Scopul muncii:
Exercitarea controlului asupra:

Tabelul 7

Participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă în organizație

Scopul muncii:
1. Lucrări în cadrul comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor de construcție finalizate sau reconstruite, precum și în cadrul comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor și altor echipamente în ceea ce privește respectarea cerințelor reglementărilor; acte juridice privind protectia muncii.
2. Efectuarea, împreună cu serviciile relevante ale organizației și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a colectivelor de muncă, inspecții, anchete (participarea la inspecții, anchete) asupra stării tehnice a clădirilor, structurilor , echipamente, mașini și mecanisme de respectare a actelor legale de reglementare ale acestora privind protecția muncii, eficiența sistemelor de ventilație, starea instalațiilor sanitare, a instalațiilor sanitare, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor.
3. Coordonarea documentației de proiect elaborată în organizație în ceea ce privește respectarea cerințelor de securitate a muncii.

Tabelul 8

Investigarea și înregistrarea accidentelor din organizație

Scopul muncii:
1. Asigurarea respectării Reglementărilor privind investigarea și înregistrarea accidentelor industriale.
2. Organizarea primului ajutor victimei, asistență, dacă este cazul, în predarea acesteia la o unitate medicală; luarea de măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență și impactul unui factor traumatic asupra altor persoane.
3. Organizarea raportării unui accident.
4. Lucrări la comisia de investigare a accidentelor:

5. Termenul de participare la lucrările unei comisii de investigare a unui accident într-o organizație este de 24 de ore și 120 de ore (la investigarea unui accident industrial grav, a unui accident mortal și a unui accident industrial de grup).

Ținând cont de cele de mai sus, următoarele recomandări pot fi utilizate pentru calcularea numărului standard de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă dintr-o organizație.
Numărul standard de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) din organizații este determinat prin însumarea numărului în tabele în funcție de factori stabiliți în funcție de raportarea statistică și operațională.
Numărul de salarii al angajaților serviciului de protecție a muncii (SSM) se stabilește prin formula:

Chsp = Chn x Kn ,

Unde Kn- un coeficient care ține cont de absențele planificate ale angajaților în vacanță, boală etc., este determinat de formula:

Kn = 1 + % din absenteismul planificat / 100 ,

unde procentul de absenteism planificat este determinat în funcție de datele contabile;

Numărul de salariați din serviciul de protecție a muncii din organizație corespunde numărului de salarizare.
Calculul numărului de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă dintr-o organizație poate fi prezentat folosind următorul exemplu:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 persoane, unde 1,1 este un coeficient care ține cont de absența planificată a lucrătorilor în vacanță, boală etc. (acceptat condiționat).
Un inginer bun de securitate a muncii lucrează după un plan aprobat și știe dinainte ce va face mâine sau, de exemplu, peste o săptămână. Ziua lui de lucru începe cu o întâlnire cu șefii de departamente și specialiștii întreprinderilor pentru a coordona acțiuni comune. Îi ia cel puțin 1,5-2 ore pentru a verifica respectarea cerințelor de siguranță atunci când efectuează lucrări și exploatarea echipamentelor, monitorizează utilizarea îmbrăcămintei speciale etc.
Cea mai importantă parte a muncii sale este participarea la elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii, coordonarea acestora cu serviciile relevante, precum și controlul asupra eliberării autorizațiilor pentru lucrări periculoase. Asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială este și preocuparea inginerului în protecția muncii.
Un domeniu promițător de lucru pentru specialist este pregătirea întreprinderii pentru certificare conform sistemului european de organizare a producției sigure BSI-18001. La fel ca sistemul său de calitate, acesta este adoptat pe bază voluntară. Sistemul de management al securității și sănătății în muncă ar trebui să facă parte integrantă din BSI-18001, care include și securitatea industrială și de mediu. Astfel, întreprinderea creează un proces de îmbunătățire non-stop în care sunt implicate toate departamentele și specialiștii.
În condițiile în care sarcinile și scopurile serviciului de securitate a muncii sunt clare pentru întreaga echipă - de la muncitorul obișnuit până la șeful magazinului, când toată lumea este interesată să se asigure că sistemul funcționează ireproșabil, munca unui inginer de securitate a muncii va avea un impact real.

Acest material a fost publicat în reviste:
„Personalul întreprinderii”, nr. 5, 2005
„Personalul întreprinderii”, nr. 6, 2005

Tot pe acest subiect.

Standardele intersectoriale privind numărul de lucrători din cadrul serviciului de protecție a muncii din organizații (denumite în continuare standardele de număr) au scopul de a determina și justifica numărul necesar de lucrători ai serviciilor de protecție a muncii, de a stabili responsabilitățile postului, de a distribui munca între angajați și sunt recomandate pentru utilizarea în organizații indiferent de proprietate și forme juridice .

Standardele de personal prevăd și condițiile de formare a structurii organizatorice a serviciului de protecție a muncii din organizație (specialist, birou, departament).

Standardele de personal acoperă următoarele domenii de activitate ale lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă din organizație:

1) managementul securității muncii;

2) organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă;

3) organizarea muncii pentru efectuarea certificării locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora privind condițiile și protecția muncii;

4) organizarea propagandei privind protecţia muncii;

5) desfășurarea instruirii introductive;

6) organizarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători;

7) planificarea măsurilor de protecţie a muncii, întocmirea de rapoarte statistice în forme stabilite, păstrarea documentaţiei de protecţie a muncii;

8) controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și diviziile sale structurale;

9) controlul asupra respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii;

10) participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației;

11) investigarea și înregistrarea accidentelor.

Dezvoltarea standardelor de personal se bazează pe:

1) date din contabilitatea operațională și raportarea statistică a serviciilor de protecție a muncii;

2) materiale pentru studiul organizării existente a muncii în diviziuni structurale.

Standardele privind numărul de angajați au fost elaborate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, Recomandări pentru organizarea muncii serviciului de securitate a muncii într-o organizație, aprobate prin Rezoluția Ministerului Munca Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14.

Sunt prevăzute standarde de număr pentru posturile de șef de departament (birou) și specialiști de toate categoriile. Numărul standard de angajați ai laboratoarelor sanitar-industriale și a medicilor sanitari nu este prevăzut de aceste standarde de personal. Valorile numerice indicate în standardele de mărime cu indicația „până la” trebuie înțelese inclusiv.

În cazurile în care unitățile individuale de producție ale unei organizații sunt situate la o distanță de 0,5 până la 1,5 km una de cealaltă, trebuie stabilit un coeficient de 1,2 pentru numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii, calculat conform standardelor de personal, și la un distanta de 1,5 km sau mai mult - coeficient 1,4.

În structurile de producție separate cu un personal de 400 de persoane și peste, numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă este calculat separat pentru fiecare structură. În standardele de personal, o structură de producție separată trebuie înțeleasă ca întreprinderi, ateliere, departamente de transport cu motor și servicii de locuințe și servicii comunale, incluse în structura organizației, situate la diferite locații de producție și având un ciclu de producție finalizat.

Angajații serviciului de protecție a muncii în activitățile lor sunt ghidați de legile și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă, un acord colectiv și un acord privind protecția muncii al organizației, documentația de reglementare a organizației și își desfășoară activitățile în interacțiune cu alte servicii ale organizației, precum și cu o comisie (comisie) mixtă pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) privind protecția muncii a sindicatelor sau a colectivelor de muncă, organele conducerii de stat a protecției muncii, supravegherea și controlul protecției muncii.

Organizarea muncii lucrătorilor din serviciul de protecție a muncii prevede reglementarea strictă a responsabilităților lor de muncă și atribuirea fiecăruia dintre ei a anumitor unități structurale sau domenii de activitate.

Se recomandă echiparea locului de muncă al unui angajat al serviciului de securitate a muncii cu o masă, un scaun, o bibliotecă pentru depozitarea documentelor și un computer electronic personal (PC). Angajatului trebuie să i se asigure o conexiune telefonică și rechizitele de birou necesare, literatura normativă și de referință, precum și instrumentele de monitorizare operațională a factorilor de producție periculoși și nocivi necesari tipului de producție relevant, ținând cont de specificul muncii.

Serviciul de protectie a muncii este direct subordonat angajatorului. În organizațiile cu un număr mediu de până la 700 de angajați (în absența lucrătorilor angajați în muncă grea sau în muncă asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase), funcțiile serviciului de securitate a muncii pot fi îndeplinite de specialiști individuali în securitatea muncii. În organizațiile cu un număr mai mare de angajați, funcțiile serviciului de securitate a muncii sunt îndeplinite de un birou de securitate a muncii cu un personal de 3-5 angajați (inclusiv postul de șef de birou) sau de un departament de securitate a muncii cu un personal. de 6 sau mai mulți lucrători.

Serviciul de securitate a muncii este condus de șeful departamentului de securitate a muncii (birou), care:

1) planifică și organizează activitatea departamentului (birou), elaborează fișele postului pentru angajați, poartă responsabilitatea personală pentru implementarea eficientă și de înaltă calitate a sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului (birou), este responsabil de raportare, coordonează munca persoanelor autorizate (de încredere) pentru securitatea și sănătatea în muncă a sindicatelor de profesioniști sau a colectivelor de muncă;

2) asigură luarea în considerare în timp util a documentelor depuse, scrisorilor, propunerilor, declarațiilor pe probleme de competența compartimentului (biroului);

3) înaintează angajatorului propuneri cu privire la problemele de selecție și plasare a personalului, recompensarea angajaților distinși sau aplicarea de sancțiuni disciplinare salariaților pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;

4) oferă pregătire sistematică avansată pentru angajații departamentelor (biroului).

Principalele activități ale angajaților serviciului de protecție a muncii din organizație includ:

1) organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă, constând în:

a) studiul și analiza cauzelor accidentelor și accidentelor de muncă, bolilor profesionale și legate de muncă; participarea la investigarea accidentelor și accidentelor industriale și la elaborarea măsurilor de prevenire și eliminare a cauzelor vătămărilor profesionale, precum și la pregătirea documentelor pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat sănătății unui angajat ca urmare a un accident industrial sau o boală profesională; monitorizarea implementării măsurilor de eliminare a cauzelor vătămărilor industriale;

b) aducerea la cunoştinţa angajaţilor organizaţiei ordine şi alte acte normative ale organizaţiilor de nivel superior privind prevenirea accidentelor de muncă; pregătirea proiectelor de ordine ale conducerii organizației, instrucțiuni și alte documente privind problemele legate de protecția muncii în organizație;

2) organizarea muncii pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru conformitatea cu cerințele acestora privind condițiile și protecția muncii în organizație, inclusiv:

a) managementul organizatoric și metodologic al lucrării de certificare și raționalizare a locurilor de muncă în ceea ce privește conformitatea locurilor de muncă cu cerințele condițiilor de protecție a muncii;

b) formarea cadrului de reglementare necesar pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia;

c) contabilizarea locurilor de muncă și clasificarea muncii pe categorii de lucrători, denumirile profesiilor și posturilor, numărul și tipul lor de muncă (mobil, sezonier, utilizare periodică etc.) în vederea identificării celor mai traumatizante domenii, muncă, echipamente și dispozitive;

d) evaluarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă: respectarea standardelor sanitare și igienice și a cerințelor de protecție a muncii; întocmirea unei liste de factori periculoși și nocivi din mediul de lucru, indicatori ai severității și intensității procesului de muncă; codificarea unităților de producție, atelierelor, site-urilor, locurilor de muncă pentru prelucrarea automată a rezultatelor; asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție și respectarea acestora cu standardele de siguranță a muncii și normele stabilite; evaluarea conditiilor de munca folosind metode instrumentale, de laborator si de cercetare ergonomica;

e) organizarea întocmirii documentelor privind rezultatele certificării locului de muncă (protocol de certificare a locului de muncă, carduri de certificare, declarații la locul de muncă, ale căror formulare trebuie să îndeplinească cerințele de prelucrare a mașinilor);

f) aducerea în atenția angajatorului a informațiilor despre rezultatele certificării la locul de muncă;

g) elaborarea de propuneri, ținând cont de rezultatele certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, privind procedura de pregătire a unei organizații de certificare a muncii de protecție a muncii și stabilirea măsurilor care precizează conținutul pregătirii;

3) organizarea de propagandă privind protecția muncii, prevăzând:

a) conducerea activității biroului de securitate a muncii (colțuri), organizarea de propagandă și informare cu privire la problemele de securitate a muncii prin intermediul radiocomunicațiilor interne, televiziunii, videoclipurilor privind siguranța muncii, tiparului de mic tiraj, ziarelor de perete, vitrinelor etc.;

b) organizarea și desfășurarea de prelegeri și conversații; participarea la pregătirea exponatelor și a materialelor vizuale în organizarea sălilor de clasă; organizare de expoziții, colțuri, vitrine, standuri; organizarea de concursuri și recenzii publice privind protecția muncii; organizarea si asigurarea unitatilor organizatorice cu reguli, instructiuni, standarde, postere si alte suporturi vizuale privind protectia muncii; organizarea schimbului de bune practici în domeniul securității și sănătății în muncă, efectuarea deplasărilor de afaceri, primirea și introducerea angajaților altor organizații în practica securității și sănătății în muncă;

4) organizarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizației, constând în:

a) elaborarea unui program de desfășurare a instruirii introductive în protecția muncii;

b) efectuarea de formare introductivă în protecția muncii;

c) monitorizarea desfășurării la timp și de înaltă calitate a instruirii, testarea cunoștințelor și organizarea tuturor tipurilor de briefing-uri privind protecția muncii; organizarea de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și metode de acordare a primului ajutor victimelor;

d) efectuarea de consultări pe probleme de protecția muncii;

e) participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației;

f) acordarea de asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii;

5) planificarea măsurilor de protecție a muncii, întocmirea raportărilor statistice în forme stabilite, păstrarea documentației privind protecția muncii, inclusiv:

a) elaborarea, împreună cu alte direcții structurale, a unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, aducerea acestora în conformitate cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii, luând în considerare măsurile de îmbunătățire a echipamentelor și tehnologiei, utilizarea și echipamente de protecție colectivă; analiza și sinteza propunerilor de cheltuire a fondurilor pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, indicând momentul implementării acestora; întocmirea de rapoarte statistice privind protecția muncii în formele stabilite și în intervalele de timp adecvate;

b) întocmirea (cu participarea altor divizii structurale ale organizației) a listelor de profesii, funcții și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii;

c) coordonarea proiectelor de instrucțiuni privind protecția muncii a lucrătorilor, liste de profesii și posturi ale lucrătorilor scutiți de formarea inițială la locul de muncă, programe de formare inițială la locul de muncă;

d) întocmirea, împreună cu alte direcții structurale ale organizației, a listelor de profesii și funcții, conform cărora angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării), precum și a listelor de profesii și funcții. , în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, lucrătorilor li se asigură despăgubiri pentru condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase;

e) organizarea depozitării documentației (acte în formularul N-1 și alte documente privind investigarea accidentelor industriale, protocoale de măsurare a parametrilor factorilor de producție nocivi și periculoși, documente referitoare la certificarea locurilor de muncă etc.) în conformitate cu prevederile termenele stabilite prin legi și alte acte juridice de reglementare;

f) participarea la pregătirea secțiunii „Securitatea muncii” din contractul colectiv, acordul privind protecția muncii, la organizarea de servicii medicale și preventive pentru angajații organizației;

g) determinarea principalelor direcții de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

6) controlul operațional asupra stării de protecție a muncii în organizație și diviziile sale structurale, care include:

b) controlul asupra: respectării de către angajații din diviziile structurale ale organizației cu cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii; întreținerea spațiilor de producție și auxiliare; funcționarea în siguranță a echipamentelor, uneltelor, dispozitivelor, inventarului, vehiculelor, dispozitivelor de siguranță și de protecție; organizarea corectă a locurilor de muncă, efectuarea proceselor tehnologice; utilizarea și respectarea termenelor stabilite pentru eliberarea echipamentului individual de protecție; starea tehnică a mașinilor și echipamentelor; functionarea si intretinerea corespunzatoare a aparatelor de ventilatie, a sistemelor de incalzire si climatizare, a aparatelor de alimentare cu apa potabila;

7) controlul asupra respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii, care include și controlul asupra:

a) cheltuieli corecte în unitățile organizatorice a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

b) prezența în direcțiile structurale ale organizării instrucțiunilor privind protecția muncii în conformitate cu lista de profesii, funcții și tipuri de muncă în conformitate cu care acestea ar trebui elaborate; revizuirea lor în timp util;

c) aducerea la cunoștința salariaților diviziilor structurale ale organizației de noi legi și alte acte normative de reglementare privind protecția muncii în curs de introducere;

8) participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației, prevăzând:

a) lucrări în cadrul comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor de producție finalizate sau reconstruite, precum și în cadrul lucrărilor comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor și altor echipamente în ceea ce privește respectarea cerințelor acte juridice de reglementare privind protecția muncii;

b) efectuarea, împreună cu diviziile relevante ale organizației și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a forței de muncă, de inspecții, anchete (sau participarea la inspecții, anchete) privind starea tehnică a clădirilor; , structuri, echipamente, mașini și mecanisme de respectare a standardelor lor de reglementare actele juridice privind protecția muncii, eficiența sistemelor de ventilație, starea instalațiilor sanitare, a instalațiilor sanitare, a mijloacelor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor;

c) coordonarea documentației de proiect elaborate în organizație în ceea ce privește respectarea cerințelor de securitate a muncii;

10) investigarea și înregistrarea accidentelor din organizație, inclusiv:

a) organizarea acordării primului ajutor medical victimei, facilitând, dacă este cazul, predarea acesteia la o unitate medicală; luarea de măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență și impactul unui factor traumatic asupra altor persoane;

b) organizarea unui raport de accident;

c) munca în comisia de cercetare a accidentelor, care presupune determinarea măsurilor de prevenire și eliminare a cauzelor producerii accidentelor de muncă; emiterea de instrucțiuni către șefii diviziilor structurale; participarea la pregătirea și organizarea transmiterii actului în formularul N-1 către autoritățile competente.

Termenul de participare la lucrările unei comisii de investigare a unui accident într-o organizație este de 24 de ore și 120 de ore (când se investighează un accident mortal grav și un accident de grup).

Mai multe despre subiectul Standarde pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă în organizații:

1. Organizarea protectiei muncii. Serviciul de protectie a muncii in organizatie. Comitete (comisii) pentru protecţia muncii
2. Responsabilitatile salariatului in domeniul protectiei muncii. Instruirea lucrătorilor cu privire la măsurile de siguranță și igienizarea industrială. Instructiuni de protectia muncii obligatorii pentru lucratori. Monitorizarea respectarii instructiunilor de securitate a muncii
3. Garanții și compensații pentru angajați în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
4. Articolul 349. Reglementarea muncii persoanelor care lucrează în organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse și autorităților executive federale, în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, precum și lucrătorii care efectuează un serviciu public alternativ care înlocuiește serviciul militar

- Codurile Federației Ruse - Enciclopedii juridice - Drepturi de autor -

Vom calcula numărul standard de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă la OJSC „ONIIP”. Pe baza Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10 „Cu privire la aprobarea standardelor inter-industriale pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă în organizații” (modificată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 februarie 2014 N 96) și cu un număr de angajați de 629 de persoane.

Standardele obtinute pentru numarul de lucratori in serviciul de protectia muncii la OJSC „ONIIP” si rezultatul final sunt prezentate in Tabelul 1. Aceste date ne vor permite estimarea numarului actual de salariati din serviciul de protectia muncii.

Tabelul 1 – Calculul numărului standard de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă din organizație

Număr standard de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 persoane.

Numărul de salariați din serviciul de protecție a muncii se stabilește prin formula:

Unde Kn este un coeficient care ia în considerare absențele planificate ale lucrătorilor în vacanță, boală etc., este determinat de formula:

În cazul în care procentul de absenteism planificat este determinat în funcție de datele contabile, determinate prin formula:

Coeficient care ține cont de absențele planificate ale angajaților:

Astfel, numărul de salariați din serviciul de protecție a muncii este:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 persoane.

De fapt, în serviciul de protecție a muncii al OJSC ONIIP lucrează 2 specialiști.

Calculele au arătat că personalul existent nu este suficient pentru a desfășura eficient întregul volum de muncă. Pentru a crește eficiența muncii, este necesară înscrierea unui specialist în serviciul de protecție a muncii. TABELE nu pot fi sparte. Pe traseu. Pe foaie scrie CONTINUAREA TABELULUI Nr.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Ministerul Agriculturii al Federației Ruse

FSBEI HPE „Vologda State Laiter Farming

Academia numită după N.V. Vereshchagin"

Facultatea de Economie

Departament cu normă întreagă

Departamentul Reparații Mașini și Siguranța Vieții

Raport privind lucrările de laborator și practice nr. 1

„Determinarea numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații”

Vologda - Lactate

Informații generale

Pentru a calcula numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii, se folosesc standardele interindustriale aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10.

Standardele de număr au fost elaborate ținând cont de principalele domenii de activitate ale lucrătorilor din protecția muncii, numărul mediu de angajați ai organizației, numărul mediu lunar de lucrători nou angajați, numărul de lucrători angajați în muncă grea și munca asociată condițiilor de muncă periculoase. , numărul de unități structurale independente, numărul de accidente pe an, îndepărtarea unităților de producție individuale unele de altele.

Serviciul de protectie a muncii este direct subordonat angajatorului. În organizațiile cu un număr mediu de până la 700 de angajați (în absența lucrătorilor angajați în muncă grea sau în muncă asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase), funcțiile serviciului de securitate a muncii pot fi îndeplinite de specialiști individuali în securitatea muncii. În organizațiile cu un număr mai mare de angajați, funcțiile serviciului de securitate a muncii sunt îndeplinite de un birou de securitate a muncii cu un personal de 3-5 angajați (inclusiv postul de șef de birou) sau de un departament de securitate a muncii cu un personal. de 6 sau mai mulți lucrători.

Serviciul de securitate a muncii este condus de șeful departamentului de securitate a muncii (birou), care:

Planifică și organizează activitatea departamentului (birou), elaborează fișele postului pentru angajați, poartă responsabilitatea personală pentru implementarea eficientă și de înaltă calitate a sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului (birou), este responsabil de raportare, coordonează activitatea a persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a colectivului de muncă;

Asigură luarea în considerare în timp util a documentelor depuse, scrisorilor, propunerilor, declarațiilor pe probleme de competența departamentului (biroului);

Transmite angajatorului propuneri privind selecția și plasarea personalului, recompensarea angajaților distinși sau aplicarea de sancțiuni disciplinare salariaților pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;

Oferă instruire sistematică avansată pentru angajații departamentelor (biroului).

Principalele activități ale angajaților serviciului de protecție a muncii din organizație includ:

Organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă, constând în:

Studiul și analiza cauzelor accidentelor și accidentelor de muncă, bolilor profesionale și legate de muncă; participarea la investigarea accidentelor și accidentelor industriale și la elaborarea măsurilor de prevenire și eliminare a cauzelor vătămărilor profesionale, precum și la pregătirea documentelor pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat sănătății unui angajat ca urmare a un accident industrial sau o boală profesională; monitorizarea implementării măsurilor de eliminare a cauzelor vătămărilor industriale;

Aducerea ordinelor și a altor documente de conducere ale organizațiilor de nivel superior privind prevenirea accidentelor de muncă în atenția angajaților organizației; întocmirea proiectelor de ordine ale conducerii organizației, instrucțiuni și alte documente privind problemele legate de protecția muncii în organizație.

Organizarea muncii pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru conformitatea cu cerințele acestora privind condițiile și protecția muncii în organizație, inclusiv:

Managementul organizatoric si metodologic al muncii de certificare si rationalizare a locurilor de munca in ceea ce priveste conformitatea locurilor de munca cu cerintele conditiilor de munca;

Formarea cadrului de reglementare necesar pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia;

Aducerea informațiilor despre rezultatele certificării la locul de muncă în atenția angajatorului;

Elaborarea de propuneri, luând în considerare rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, privind procedura de pregătire a unei organizații pentru certificarea muncii de protecție a muncii și identificarea măsurilor care precizează conținutul formării etc.

Organizarea de propagandă privind protecția muncii, oferind:

Conducerea activității biroului de securitate a muncii (colț), organizarea de propagandă și informare cu privire la problemele de securitate a muncii folosind comunicații radio interne, televiziune, videoclipuri despre siguranța muncii, tipărire de mic tiraj, ziare de perete, vitrine etc.

Organizarea de briefing, instruire, testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, constând în:

Elaborarea unui program de desfășurare a instruirii introductive în protecția muncii;

Efectuarea de formare introductivă în protecția muncii;

Efectuarea de consultări pe probleme de protecția muncii;

Participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților organizațiilor etc.

Planificarea măsurilor de securitate a muncii, întocmirea de rapoarte statistice în forme stabilite, menținerea documentației de securitate a muncii, inclusiv:

Întocmirea (cu participarea altor divizii structurale ale organizației) a listelor de profesii, posturi și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii;

Coordonarea, împreună cu alte direcții structurale ale organizației, a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării), precum și a listelor de profesii și funcții. , în conformitate cu care În baza legislației în vigoare, lucrătorilor li se asigură despăgubiri pentru condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase etc.

Controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și diviziunile sale structurale, care include:

Monitorizarea conformității de către angajații din diviziile structurale ale organizației cu cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii;

Operarea în siguranță a echipamentelor, uneltelor, dispozitivelor, inventarului, vehiculelor, dispozitivelor de siguranță și protecție etc.

Monitorizarea conformității cu legile și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii, inclusiv:

Controlul asupra cheltuielilor corecte în compartimentele organizației a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

Aducerea în atenția angajaților din diviziile structurale ale organizației a noilor legi și a altor acte normative de reglementare privind protecția muncii introduse și în vigoare.

Participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației, inclusiv:

Lucrări ca parte a comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor de producție finalizate sau reconstruite, precum și în lucrările comisiilor de recepție de la repararea instalațiilor, unităților, mașinilor și altor echipamente în ceea ce privește respectarea cerințelor legale de reglementare acte privind protecția muncii;

Coordonarea documentației de proiect elaborate în organizație în ceea ce privește respectarea cerințelor de securitate a muncii.

protecția muncii legea lucrătorilor

Tabelul 1 - Calculul numărului standard de lucrători în serviciul de protecția muncii

Concluzie

În această lucrare, am studiat metodologia de determinare a numărului de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă și, de asemenea, am dobândit abilități practice în calcularea numărului de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă din organizații.

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Descrierea activității lucrătorilor de servicii ai unei instituții de învățământ preșcolar și dezvăluirea principalelor funcții, drepturi și responsabilități ale acestora. Cerințe generale de organizare și condiții de muncă. Forme de organizare a muncii de birou. Echipamente pentru locul de muncă al secretarei.

lucrare curs, adăugată 25.05.2014


Aspecte teoretice ale organizării și raționalizării muncii personalului de personal. Metode de bază de standardizare a muncii: recomandări generale. Metodologie de elaborare a sarcinilor standardizate. Descrierea metodei analitice și de cercetare a reglementării muncii.

lucrare de curs, adăugată 27.07.2010


Programul de lucru al lucrătorilor de vânzări. Programul de lucru real și normal. Sisteme de remunerare. Condiții de lucru favorabile și sigure. Calculul salariului mediu și a plăților de concediu acumulate. Calculul numarului planificat de angajati.

test, adaugat 07.08.2010


Esenţa reglementării muncii ca funcţie a organizării raţionale a muncii. Optimizarea diviziunii muncii si a numarului de personal. Planificarea personalului profesionist. Standarde pentru numărul de specialiști și angajați. Diviziunea și cooperarea muncii.

lucrare curs, adaugat 12.02.2007


Contabilitatea utilizării timpului de lucru al personalului la întreprinderea OJSC „Culturi ornamentale”. Rezerve pentru creșterea nivelului de asigurare a întreprinderii cu resurse de muncă. Îmbunătățirea nivelului de stimulente materiale pentru lucrători, a condițiilor de muncă și de odihnă a acestora.

lucrare de curs, adăugată 24.04.2008


Concept, clasificare, structura personalului. Caracteristicile funcționale ale angajaților, structura socială a personalului. Indicatori de productivitate a muncii. Metode de determinare a numărului de angajați, esența acestora. Echilibrul timpului de lucru: un concept general.

prezentare, adaugat 30.08.2013


Problema deficitului de personal în întreprinderile agricole și atragerea specialiștilor în mediul rural. Analiza sistemului de management, numărul și structura angajaților aparatului de management al Iskra SPK. Proiectarea optimizării muncii pentru personalul de conducere.

lucrare de curs, adăugată 17.05.2008


Studiul structurii organizatorice a departamentului HR. Standarde pentru numărul de angajați ai personalului. Principalele funcții ale conducătorului unei întreprinderi. Respectarea regimurilor de muncă și odihnă bazate științific și nivelul modern de organizare a muncii.

test, adaugat 25.03.2015


Esența economică și importanța contabilității pentru numărul de angajați ai unei întreprinderi. Revizuirea cadrului de reglementare al Federației Ruse pentru evidența personalului. Clasificarea fortei de munca. Îmbunătățirea contabilității numărului și calității angajaților la PJSC Shiroko.

lucrare curs, adăugată 02.12.2015


Suport de documentare rațional pentru management (DOU). Analiza organizării științifice a muncii a angajaților serviciului de învățământ preșcolar al Ministerului Afacerilor Interne - districtul OVO Vasileostrovsky din Sankt Petersburg. Determinarea metodelor de îmbunătățire a sistemului de management al biroului.