Relații de muncă. USE teste - corect. Dreptul muncii

Legea de gradul 11. Sarcini de formare în formatul examenului. Tema: Dreptul muncii.

Partea 1.

1. Notează cuvântul care lipsește în schiță.

Răspuns:concediere

2. Notează cuvântul care lipsește în tabel.

Răspuns:colectiv

3. Mai jos este o listă de prevederi. Toate cu excepțiaDouă sunt exemple de drepturi ale angajaților.

1) încheie un contract de muncă; 2) să aibă grijă de proprietatea angajatorului; 3) să primească salariul la timp și integral; 4) să aibă informații complete și sigure despre condițiile de muncă; 5) îndeplinește sarcinile de muncă cu bună-credință.

Găsiți două poziții care „cad” din rândul general și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Raspuns: 25

4. Mai jos sunt enumerate un număr de semne. Toate cu excepțiaDouă , se referă la un contract de muncă.

1) una dintre părți este statul, 2) una dintre părți este salariatul, 3) stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, 4) stabilește începutul raportului de muncă, 5) stabilește vacanțe, 6) stabilește modul de muncă.

Găsiți două semne care „cad” din rândul general și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Răspuns:15

5. Două

1) Acordul părților; 2) expirarea termenului; 3) dorinta salariatului; 4) concediul de odihnă anual; 5) stare de sănătate; 6) căsătorie. Găsiți și notați numerele sub care sunt indicați termenii care se încadrează în această serie.

Raspuns: 46

6. Mai jos este o listă de termeni. Toate cu excepțiaDouă sunt responsabilitatea angajatorului.

1) Respectarea legislației muncii; 2) încurajarea angajaților pentru munca eficientă conștiincioasă; 3) cerința ca angajații să-și îndeplinească sarcinile de serviciu; 4) asigurarea salariatilor cu munca prevazuta printr-un contract de munca; 5) asigurarea securitatii si conditiilor de munca; 6) încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu salariații.

Raspuns: 23

7. Mai jos este o listă de drepturi și obligații. Toate cu excepțiaDouă , se referă doar la drepturile salariatului.

1) să aibă grijă de bunurile angajatorului; 2) să primească salariul la timp și integral; 3) lucrul în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; 4) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă; 5) să aibă informații complete și fiabile despre condițiile de muncă; 6) încheie un contract de muncă.

Raspuns: 14

8. Mai jos este o listă de termeni. Toate cu excepțiaDouă , se referă la temeiurile legale ale încetării contractului de muncă.

1) Stare de sănătate; 2) concediul de odihnă anual; 3) obtinerea de studii superioare; 4) dorinta salariatului; 5) reducerea numărului de personal; 6) apariția la locul de muncă beat. Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 23

9. Mai jos este o listă de termeni. Toate cu excepțiaDouă, sunt responsabilitatile angajatului.

1) Efectuarea conștientă a funcțiilor lor de muncă; 2) respectarea reglementarilor interne de munca; 3) obtinerea unui loc de munca datorita unui contract de munca; 4) respectarea disciplinei muncii; 5) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; 6) respectul pentru proprietatea angajatorului.

Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 35

10. Găsiți în lista de mai jos posibile modalități de a asigura disciplina muncii angajaților și notați numerele sub care sunt indicați.

1) crearea unor condiții confortabile de lucru

2) impact de persuasiune

3) stabilirea salariului minim

4) sistem progresiv de impozitare

5) recompensă pentru munca conștiincioasă

Raspuns: 125

11. În lista de mai jos, găsiți caracteristicile care indică statutul juridic al șomerilor și notați numerele sub care sunt date.

1) lipsa muncii și a câștigurilor

2) studii cu normă întreagă într-o instituție de învățământ superior

3) făcînd afaceri

4) înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă

5) primind ajutor de şomaj

Raspuns: 145

12. Găsiți în lista de mai jos situații care au legătură cucuraportul de muncă și notează numerele sub care sunt indicate.

1) lăcătușul întârzie la serviciu

2) profesorul a întârziat la oră

3) directorul teatrului a întârziat la aniversare

4) șeful întârzie la întâlnire

5) pasagerul a ratat barca

6) secretara a întârziat la picnic

Răspuns:124

13. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

a) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contract de muncă

B) să primească salariul la timp și integral

c) respectă standardele de muncă stabilite

D) respectă disciplina muncii

E) să primească informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

ELEMENTE ALE STATUTULUI JURIDIC AL SALARIAȚILOR DIN FEDERAȚIA RUSĂ

1) drepturi

2) responsabilități

Răspuns: 21221

14. Un adolescent de paisprezece ani a decis să câștige bani în plus pentru a-și ajuta mama, care îl crește pe el și pe sora lui, iar în acest scop a încercat să se angajeze într-un club de noapte, auzind că acolo sunt câștiguri foarte bune. Totuși, după ce a discutat cu administrația clubului, a aflat că există o serie de restricții privind angajarea minorilor. Care dintre următoarele restricții nu au permis administrației clubului de noapte să încheie un contract de muncă cu un adolescent? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) munca trebuie efectuată în timpul liber de la școală

2) este interzisă munca în firme care ar putea prejudicia dezvoltarea morală a minorilor

3) un adolescent trebuie să finalizeze educația generală de bază

4) se angajează munca într-un club de noapte

5) munca într-un club de noapte este dependentă

6) adolescenților li se interzice angajarea în condiții dăunătoare de muncă

Răspuns:26

15. Cetăţeanul D. a decis să se angajeze într-o companie privată. La încheierea unui contract de muncă, proprietarul companiei a avertizat-o să citească cu atenție contractul de muncă, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse oferă unei companii private o serie de oportunități care ar putea să nu se potrivească cetățeanului D. Care dintre prevederile private enumerate pot antreprenorii să determine independent? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) salariul minim

2) mărimea plăților de stimulare

3) numărul de ore de lucru pe săptămână

4) sistemul de remunerare

5) durata minimă a concediului de bază anual plătit

6) mărimea salariilor

Răspuns:246

16. Mecanic auto Roman și-a găsit un nou loc de muncă. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte romanul angajatorului? Scrienumerele , sub care sunt indicate documentele relevante.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

Raspuns: 235

17. Găsiți în listă condițiile care sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, notaținumere, sub care sunt indicate.

1) caracteristicile condiţiilor de muncă ale salariatului

2) tipurile și condițiile de asigurări sociale ale salariatului

3) plata deplasării la locul de muncă

4) indicarea datei începerii lucrărilor

5) asigurări de sănătate

Raspuns: 124

18. Andrey S. lucrează ca operator de frezat la uzină. Din cauza nevoilor de producție, conducerea întreprinderii a decis să o transfere la lucru într-un alt atelier. Andrey S. a considerat aceasta o modificare a termenilor contractului de munca si a refuzat sa o faca. La ce autorități se poate adresa Andrey S. pentru a lua în considerare dezacordurile sale cu administrația întreprinderii? Notează numerele sub care sunt indicate.

2) la o instanță de jurisdicție generală

3) instanței de arbitraj

4) la poliție

5) unei organizații sindicale

6) către comisia de conflict de muncă

Raspuns: 56

19. Conform legii, Ivan lucrează ca infirmier în spitalul raional din orașul N. Ce informații suplimentare indică faptul că lucrează acolo, făcând serviciu civil alternativ? Alegeți afirmațiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Ivan nu are dreptul la o altă vacanță.

2) Ivan nu poate rezilia un contract de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă.

3) Ivan nu are dreptul de a combina această muncă cu munca în alte organizații.

4) Ivan nu este plătit salariu.

5) Efectuarea serviciului militar este contrară convingerilor lui Ivan.

6) Ivan nu se poate căsători.

Raspuns: 235

20. Alegeți judecățile corecte despre dreptul muncii și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Încheierea unui contract de muncă, ca regulă generală, este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani.

2) La angajare trebuie stabilită o perioadă de probă de cel mult o lună.

3) Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului despre aceasta în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care este stabilită legal o altă perioadă.

4) Angajatorul poate rezilia contractul din proprie inițiativă în cazurile de lichidare a organizației.

5) Motivele de încetare a contractului de muncă pot fi circumstanțe independente de voința părților.

Raspuns: 345

21. Absolvent al unei facultăți profesionale, Roman și-a găsit un loc de muncă în specialitatea sa. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte Roman angajatorului pentru a încheia un contract de muncă? Notați numerele sub care sunt indicate documentele relevante.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

5) diploma de invatamant secundar profesional

6) un extras din contul financiar și personal

Raspuns: 235

22. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora

B) solicita angajaților să își îndeplinească sarcinile de muncă

C) asigura securitatea si conditiile de munca care indeplinesc cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

d) să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă

E) să conducă negocieri colective și să încheie contracte colective

ELEMENTE

LEGALE

STARE

ANGAJATOR IN RF

1) responsabilități

2) drepturi

Răspuns: 12112

23. Igor lucrează ca mecanic la o fabrică. Care dintre pozițiile de mai sus îi caracterizează drepturile de angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) aderarea la un sindicat pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legale în muncă

2) respectarea disciplinei muncii

3) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) respectul pentru proprietatea angajatorului

5) respectarea standardelor de producție stabilite

6) obtinerea unui loc de munca prevazut printr-un contract de munca

Raspuns: 136

24. Ce se referă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, la drepturile unui angajator? Scrienumerele sub care sunt indicate.

1) dreptul de a cere respectarea disciplinei muncii

2) dreptul la odihnă

3) dreptul de a recompensa angajații

4) dreptul la salariu echitabil

5) dreptul de a avea condiții de muncă sigure

6) dreptul de a aduce salariații la răspundere disciplinară

Raspuns: 136

25. Absolventul Universității de Medicină Leonid și-a găsit un loc de muncă ca medic. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce alte documente, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Leonid angajatorului? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) un extras din contul financiar și personal

4) aviz fiscal

5) pașaport sau alt document de identitate

6) diploma de studii superioare

Răspuns: 256

26. În ce situații administrația întreprinderii a efectuat concedierea ilegală a lucrătorilor? Alegeți pozițiile corecte și scrieținumerele sub care sunt indicate.

1) Cu trei zile calendaristice înainte de expirarea contractului de muncă, Konstantin E. a fost avertizat în scris despre dorința administrației de a nu reînnoi contractul.

2) Sophia V. a fost bolnavă de o lună și jumătate, iar când a închis certificatul de incapacitate de muncă și a plecat la muncă a primit ordin de concediere.

3) Irina S. a fost concediată pentru că a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore - a fost chemată la spital, unde fiul ei a fost internat de urgență.

4) Contractul de munca cu Tatiana A. a fost incetat din cauza reducerii numarului si personalului angajatilor organizatiei.

5) Arkady S. a fost concediat pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate.

6) Diana S. a fost eliberată din funcție pe motiv de calificare insuficientă, confirmată de comisia de atestare.

Raspuns: 23

27. Stabiliți o corespondență între exemplele de sancțiuni legale și tipurile de răspundere juridică: pentru fiecare articol din prima coloană, selectați articolul corespunzător din a doua coloană.

A) mustrare

B) bine

C) privarea de un drept special

d) confiscarea

D) concediere

TIP LEGAL

RESPONSABILITĂȚI

1) disciplinar

2) administrative

Răspuns: 12221

28. Kristina, în vârstă de 16 ani, a încheiat un contract de muncă cu un angajator. Prin ce se deosebește statutul său juridic de statutul juridic al unui angajat adult? Notați numerele sub care sunt indicate diferențele corespunzătoare.

1) obligația de a respecta disciplina muncii

2) examen medical prealabil obligatoriu

3) prestarea muncii în conformitate cu un contract de muncă

5) concediu anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil salariatului

6) necesitatea obținerii consimțământului părintesc (tutore) pentru încheierea unui contract de muncă

Raspuns: 245

29. Alegeți judecățile corecte cu privire la capacitatea și capacitatea juridică a unei persoane și notați-lenumerele sub care sunt indicate.

1) Conform legislației ruse, o persoană poate renunța voluntar la capacitatea juridică și la capacitatea juridică.

2) Un adolescent de 16 ani poate fi declarat pe deplin capabil dacă lucrează în baza unui contract de muncă.

3) În trecut, anumite categorii de populaţie erau excluse din cercul capacităţii juridice.

4) În conformitate cu legislația, capacitatea juridică deplină a unei persoane începe de la vârsta de 18 ani.

5) Incapacitatea unei persoane se stabilește de către autoritățile tutelare și tutelare.

Răspuns:23

30. Alegeți judecățile corecte cu privire la responsabilitățile angajatorului și notați-lenumerele sub care sunt indicate.

(1) Îndatorirea angajatorului este de a asigura condițiile de muncă prevăzute de lege.

2) Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca.

3) Obligațiile angajatorului includ îndeplinirea funcției de muncă specificate în contractul de muncă.

4) Angajatorul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.

5) Angajatorul este obligat să prezinte documente care confirmă calificarea profesională.

Raspuns: 12

31. Stabiliți o corespondență între subiectele de relații și ramurile de drept pe care aceste subiecte le reprezintă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din coloana a doua.

A) lucrători și angajatori

B) vânzători și cumpărători

B) servicii și organe de muncă

D) chiriași și proprietari

E) parintii adoptivi si copiii adoptivi

RAMURI DE DREPT

1) dreptul familiei

2) dreptul muncii

3) dreptul civil

Răspuns: 23231

33. Andrey, în vârstă de 16 ani, a decis să lucreze ca lucrător auxiliar într-un magazin alimentar în timpul vacanței de vară. Găsiți în lista de mai jos garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu minorii și notați numerele sub care sunt indicate.

1) se stabileste program scurt de lucru: salariatul lucreaza 35 de ore, si primeste plata conform normei (40 ore)

2) un angajat minor poate presta muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare

4) un contract de munca cu un minor se poate incheia numai cu acordul scris al parintilor sau al persoanelor care ii inlocuiesc

5) un angajat minor poate fi implicat în munca de noapte

6) salariul unui salariat minor este stabilit la jumătate din salariul unui salariat adult

Răspuns:134

33. Stabiliți o corespondență între exemple și motive pentru rezilierea unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) Comisia de atestare a confirmat că Mark G. nu avea un nivel suficient de calificare pentru postul ocupat.

B) Victor P. nu si-a indeplinit in mod repetat indatoririle de munca fara motiv, a avut mai multe sanctiuni disciplinare.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție.

D) Irina A. s-a căsătorit și se mută în alt oraș.

E) La expirarea termenului contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția pe care o deținea anterior ca șef al Catedrei de Filosofie.

MOTIVE DE ÎNCIZARE

MUNCĂ

ACORDURI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

1) inițiativa angajatorului

2) initiativa angajatului

3) circumstanțe în afara controlului părților

Răspuns: 11323

34. Un elev de clasa a 11-a întocmește un raport pentru un discurs la masa rotundă „Cerințe pentru un muncitor modern ca subiect al activității de muncă”. Despre care dintre următoarele cerințe poate vorbi în discursul său? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) calificări corespunzătoare naturii muncii

2) asigurarea condiţiilor de muncă corespunzătoare măsurilor de siguranţă

3) plata la timp a salariului integral

4) asigurări sociale

5) respectarea reglementărilor interne de muncă

6) respectarea legilor muncii

Raspuns: 156

35. Citiți textul de mai jos unde lipsesc un număr de cuvinte (expresii). Selectați din lista propusă cuvintele (expresiile) pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

„Preocupările sindicatelor sunt direct legate de *** (A) muncii în care sunt angajați membrii lor. Și totuși toate asociațiile profesionale au obiective comune. Cele mai importante dintre ele sunt îmbunătățirea *** (B) și asigurarea siguranței acestuia. De asemenea, sunt îngrijiți oferind *** (B) adolescenților și femeilor (în special femeilor însărcinate sau celor cu copii mici). Preocuparea constantă a sindicatelor este reducerea numărului de lucrători *** (D) în producție sau a accidentărilor acestora. Sub presiunea sindicatelor din majoritatea țărilor civilizate ale lumii se adoptă acum *** (D), care reglementează condițiile de muncă și asigură o reducere a accidentelor de muncă. Dar în lumea economiei, totul are un preț. O astfel de activitate a sindicatelor duce la o creștere reală a costului forței de muncă pentru ***(E)”.

Lista termenilor:

2) profesionalism

3) risc de deces

4) legi speciale

5) beneficii

6) salariile

7) caracteristică

8) firme de cumpărare

9) asigurare

Răspuns: 715348

36. Citiți textul de mai jos unde lipsesc un număr de cuvinte. Selectați din lista furnizată cuvintele care trebuie introduse în locul spațiilor libere.

„*** (A) este un acord între angajator și *** (B), în conformitate cu care angajatorul se obligă să furnizeze muncă pentru o anumită funcție de muncă, să furnizeze *** (C), să plătească salarii pe timp și în întregime. Iar salariatul se obliga ***(D), sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie. Condiții privind locul de muncă, data începerii muncii, denumirea funcției, profesia, specialitatea care indică calificarea sau funcția specifică a postului, drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului, caracteristicile condițiilor de muncă, remunerația și tipurile de asigurări sociale sunt *** (D). Condițiile privind perioada de probă, nedezvăluirea secretelor comerciale, oficiale sau de stat și altele sunt *** (E). Contractele de muncă pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată, dar nu mai mult de *** (F)”.

Lista termenilor:

2) 10 ani

3) contract de munca

4) lucrează personal

5) contract civil

6) condiții opționale

7) premise

8) angajat

9) 5 ani

Răspuns:3814769

Partea 2

Citiți textul și finalizați temele 21-24.

„Dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern. Reglementează relațiile sociale care se dezvoltă în timpul funcționării pieței muncii, organizării și aplicării pieței muncii. În totalitatea lor, aceste relații constituie principalele elemente (nucleul) subiectului dreptului muncii în Rusia.

Relațiile sociale care apar în producerea de beneficii materiale și spirituale sunt obiective și inerente oricărei lucrări comune. În același timp, munca în comun ar trebui considerată ca o proprietate integrală a producției sociale, ca o legătură între oameni care interacționează în utilizarea colectivă a instrumentelor și mijloacelor de muncă. Mai mult, această interacțiune are întotdeauna trăsăturile muncii organizate. Astfel, munca în comun este un sistem de comportament organizat al persoanelor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă.

Este necesar să se facă distincția între două tipuri principale de muncă în comun, în funcție de situația economică a participanților: muncă independentă și muncă angajată; al doilea tip determină posibilitatea de exploatare a salariaților și necesitatea existenței unei piețe a muncii (forța de muncă) ca parte integrantă a relațiilor economice de piață. Alături de principalele tipuri de muncă în comun indicate, există și o formă mixtă, care implică munca colectivă a proprietarilor și a neproprietarilor.

În același timp, este important de subliniat că dreptul muncii are scopul de a reglementa nu tehnologia muncii, ci legăturile sociale în organizarea și aplicarea acesteia, deoarece subiectul dreptului muncii nu este munca, ci doar forma socială a muncii, structura sa socială sau altfel - relația dintre oameni cu privire la participarea lor la asistența socială "

(OV Smirnov).

21. Ce înțelege autorul prin termenul „operă comună”?

22. Indicați tipurile de lucrări comune numite de autor. Dați exemple pentru fiecare dintre tipurile numite.

23. Cum se numește principala sursă de drept care reglementează relațiile dintre participanții (subiecții) relațiilor de muncă în legislația rusă modernă. Numiți posturile (cel puțin trei) care sunt acoperite în acest document.

24. Autorul susține că „dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern”. Pe baza cunoștințelor dvs. de studii sociale, alte discipline academice și experiența socială, oferiți trei argumente pentru a susține punctul de vedere al autorului.

Răspuns:

21. Prin muncă comună, autorul înțelege „un sistem de comportament organizat al oamenilor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă”.

22. În funcție de situația economică a participanților, se face distincția între munca independentă și munca salariată.

Munca independentă în conformitate cu legislația actuală poate fi oficializată, de exemplu, ca „un antreprenor fără a forma o entitate juridică”.

Angajarea pentru un loc de muncă ca secretară în baza unui contract de muncă este un exemplu de muncă angajată.

23. Principala sursă a dreptului muncii din Federația Rusă este Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul legislativ tratează aspecte legale precum programul de lucru, timpul de odihnă, contractul de muncă, salariile etc.

24. Pentru a susține punctul de vedere al autorului pot fi invocate următoarele argumente:

Activitatea muncii într-o economie de piață este reglementată de legea muncii:

1) dreptul muncii oferă salariatului garanțiile necesare (salariu minim, concediu garantat etc.);

2) dreptul muncii face posibilă definirea clară a drepturilor angajatorului;

3) încheierea unui contract de muncă (o condiție prealabilă pentru angajare) evită apariția multor probleme controversate.

25. Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „contract de muncă”? Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre specificul încheierii unui contract de muncă și o propoziție care dezvăluie eventualele motive de încetare a contractului de muncă.

Răspuns:

1) sensul conceptului, de exemplu: „Contractul de muncă este un acord între un salariat și un angajator, în conformitate cu care salariatul se obligă să presteze personal o muncă într-o anumită funcție corespunzătoare calificărilor sale, iar angajatorul se obligă să să ofere angajatului muncă, să asigure condiții de muncă și să plătească salariile la timp”;

2) se pot face următoarele sugestii:

- „Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnat de părți: un exemplar se dă salariatului, al doilea angajatorului”;

- „Motivele de încetare a contractului de muncă pot fi expirarea duratei contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a solicitat încetarea acestora.”

26.1. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- incheie, modifica si inceteaza contractele de munca cu salariatii;

- negociere colectivă și negociere colectivă;

- să încurajeze angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- să solicite angajaților să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, să respecte reglementările interne de muncă;

- să aducă angajații la răspundere disciplinară și materială în modul prescris de prezentul cod, alte legi federale;

- adoptarea reglementărilor locale (cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);

- să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.

26.2. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajaților consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă;

- asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

- un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihna, asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de munca pentru anumite profesii si categorii de muncitori, asigurarea de zile libere saptamanale, concedii nelucratoare, concedii anuale platite;

- informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată în modul prevăzut de lege;

- asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizatiei in cazurile prevazute de lege;

- negocierile colective și încheierea de convenții colective și contracte prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor;

- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legale ale acestora în toate modurile care nu sunt interzise de lege;

- soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de lege;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de lege;

- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

27.1. Natalia N. a lucrat ca asistentă într-un spital din oraș. După ce a intrat la universitate, nu a putut combina studiile cu munca și a decis să părăsească munca. Care a fost motivul încetării contractului de muncă în acest caz? Menționați oricare alte două motive pentru care un contract de muncă poate fi reziliat.

Răspuns:

răspuns la întrebarea: din proprie inițiativă a salariatului a devenit baza pentru încetarea contractului de muncă;

alte motive, de exemplu:

Acordul părților;

Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului;

Transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator sau transferul la un loc de muncă (post) electiv;

Circumstanțele aflate în afara controlului părților (dezastre naturale etc.). Alte justificări pot fi date

27.2. Un cetățean al Federației Ruse în vârstă de 11 ani a decis să se angajeze ca curier în baza unui contract de muncă. Dar nicio companie pe care a contactat-o ​​nu l-a acceptat. Sunt acțiunile firmelor legale? Vă rugăm să motivați opinia dvs. Normele căror document permit un răspuns calificat la această întrebare?

Răspuns: Sunt legitime. Poate de la 14 ani cu acordul părintesc. Codul Muncii al Federației Ruse.

27.3 Tatiana a obținut un loc de muncă permanent într-o mică companie privată. Ar trebui șeful companiei să facă o înscriere corespunzătoare la locul de muncă în cartea de muncă a Tatianei? Justificati raspunsul.

Un răspuns afirmativ la întrebare.Justificarea răspunsului : angajatorii (cu exceptia angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) tin carnetul de munca pentru fiecare salariat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, in cazul in care munca pentru acest angajator este cea principala pentru salariat . Această întreprindere este o firmă, adică entitate.

27.4 Șeful biroului de proiectare a spus că îl acceptă pe designer pentru o perioadă de probă de șase luni. În această perioadă, solicitantul va primi salariul minim și va trebui să lucreze într-o poziție inferioară. Ce condiții (e) oferite de angajator încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse? Explică-ți părerea.

Răspuns: Răspunsul corect ar trebui să conțină următoareleelementele :

1) condiții care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse :

- lucrează într-o poziție inferioară celei pentru care merge solicitantul,

- stabilirea salariului minim;

2) clarificare : se efectuează testarea unui angajat pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită; in perioada de proba, salariatul este supus prevederilor legislatiei muncii si altor acte normative care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementari locale.

27.5 Marina are 17 ani. Când a fost angajată, i s-a atribuit o săptămână de lucru completă (40 de ore). S-a încălcat legea? Explică-ți părerea. Folosind cunoștințele din științe sociale, indicați două caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor sub 18 ani.

Răspuns: Legea a fost încălcată.

Lucrătorii minori au dreptul la o săptămână de lucru mai scurtă; Particularitati:

- incetarea unui contract de munca din initiativa angajatorului este posibila numai cu acordul inspectoratului de stat de munca;

- pentru astfel de lucrători se pot stabili rate de producție mai mici.

28. Faceți o schiță complexă pentru un răspuns detaliat pe tema „Relații de muncă”.

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1) Definirea relaţiilor de muncă.

2) Participanții la relațiile de muncă, drepturile și obligațiile acestora:

a) salariati;

b) angajatorii.

3) Încheierea unui contract de muncă este o condiție necesară pentru apariția raporturilor de muncă.

4) Motivele de încetare a contractului de muncă:

a) acordul părților;

b) expirarea contractului;

c) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

d) încălcarea disciplinei muncii de către un salariat;

e) lichidarea organizaţiei etc.

5) Conflictul de muncă și modalități de soluționare.

6) Caracteristicile muncii minorilor:

a) perioadele de probă nu sunt permise;

b) program de lucru mai scurt;

c) ratele de producţie reduse;

d) concediu de odihna 31 de zile calendaristice la orice ora convenabila salariatului etc.

7) Caracteristicile relațiilor de muncă în Rusia modernă.

1. Termenul de înregistrare a unui contract de muncă al unei persoane fizice/persoane – de către un angajator:

A. 7 zile

B. 10 zile de la data pedepsei închisorii

D. 1 lună

2. Când un contract de muncă nu este obligatoriu în scris:

A. dacă aceasta este o formă specială de contract – un contract.

B. un contract de munca cu un salariat minor.

B. recrutarea organizată a lucrătorilor.

D. contract de muncă cu un tânăr specialist.

3. Unde este înregistrat contractul de muncă, care se încheie cu o persoană fizică-întreprindere?

A. În Ministerul Justiţiei

B. Într-un fond de pensii

B. În fisc

D. În fondul de ocupare de stat.

4. Cine elaborează și aprobă contractul colectiv :

A. într-un referendum.

B. la o sesiune a Adunării Federale.

V. la o întâlnire a conducătorilor unei întreprinderi, firme, organizații.

G. la conferinţa generală a colectivului de muncă.

5. Părțile la încheierea contractului colectiv sunt:

A. Angajatorul (persoană fizică) și angajat.

B. preşedintele comitetului sindical şi lucrătorilor.

B. proprietarul sau o persoană împuternicită de acesta și colectivul de muncă.

D. Comitetul pentru conflicte de muncă și lucrători.

6. Momentul începerii contractului de muncă se consideră:

A. 5 zile de la semnare.

B. din momentul închisorii.

B. după înregistrarea de stat.

G. din momentul anunţării contractului de muncă.

7. Testele de angajare nu sunt aplicabile pentru:

A. Persoane aflate la vârsta de pensionare

B. Responsabil pentru serviciul militar

B. Persoanele cu dizabilități

D. Angajații sub 18 ani.

8. Contractul colectiv al întreprinderii se aplică:

A. numai pentru administratie.

B. pe toate subiectele (membrii) întreprinderii, cu excepția conducătorilor acestei întreprinderi.

V. numai pentru lucrătorii temporari.

D. Pe toți membrii (subiecții) întreprinderii.

9. Nu este o garanție a asigurării drepturilor cetățenilor la muncă:

A. egalitatea drepturilor de muncă ale cetăţenilor.

B. libera alegere a tipului de activitate.

B. compensarea costurilor materiale în legătură cu direcția spre altă zonă.

G. rasă.

10. Tipuri de contracte de munca pe durata:

A. urgent, nedeterminat, pe durata unei anumite lucrări.

B. Urgent, nedeterminat.

B. Pe termen scurt, pe termen mediu, pe durata unui anumit loc de muncă.

D. Pe termen scurt, sezonier, pe termen lung.

11. Izvoarele locale ale dreptului muncii sunt...

A. Acte juridice normative adoptate de guvernul Federației Ruse.

B. Acte juridice normative adoptate de adunarea federală.

B. Acte juridice adoptate de ședințe colective la nivelul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor.

D. Acte juridice normative adoptate de Președintele Federației Ruse.

12. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar un document:

Un pașaport

B. certificat de naştere

B. carte de muncă

G. diploma

13. În cazul unei reorganizări a proprietății, contractul colectiv rămâne în vigoare pe perioada respectivă

A. termenul pentru care se încheie.

B. 10 zile de la data reorganizarii.

V. continuă să funcționeze pe o perioadă nelimitată de timp.

G. încetează imediat după finalizarea reorganizării.

14. Ca regula generala, perioada de proba pentru angajare nu poate depasi:

A. 20 de zile.

B. Două săptămâni.

B. In functie de domeniul de activitate, 1-3 luni.

D. 3 luni.

15. Perioada de probă pentru lucrători este:

A. 3 luni.

B. 1 lună

D. 6 luni.

16. Refuzul nejustificat de angajare este interzis în următoarele cazuri:

A. Persoana care aplică pentru un loc de muncă are o condamnare anterioară.

B. Persoana este înregistrată în altă zonă a țării.

B. In nici un caz.

D. Prevazut de lege

17. Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa:

A. Proprietar, angajat, sindicat.

B. Proprietar, angajat, polițiști.

B. Angajatul, membrii familiei acestuia.

G. Organ sindical, șef departament personal

18. Transferul unui angajat la o altă întreprindere sau transferul într-o altă funcție este posibil atunci când:

A. Consimțământul angajatului.

B. Nevoile fluxului de lucru.

B. Cerința de conducere

G. Strict prin decizia colectivului de muncă.

19. Sfera de aplicare a contractelor este determinată:

A. De către părțile la contractul de muncă

B. Legislația Federației Ruse

V. Constituția Federației Ruse.

D. Sindicatele.

20. O persoană poate încheia în mod independent un contract de muncă la vârsta de:

A. de la 14 ani

B. de la 20 de ani

B. de la vârsta de 16 ani

G. de la 18 ani

21. Durata sancțiunii disciplinare:

B. 6 luni

D. 2 săptămâni

22. Se consideră ziua concedierii complete a unui salariat de la locul de muncă:

A. Ultima zi de lucru

B. În urma ultimei zile de muncă

B. Ziua emiterii carnetului de muncă

D. A doua zi, după ziua emiterii carnetului de muncă

23. Stabiliți dacă angajatorul este obligat, în cazul concedierii salariatului la inițiativa angajatorului, să elibereze salariatului o copie a ordinului:

A. Obligat în orice împrejurare

B. Nu este necesar.

B. Obligat la cererea angajatului

D. Obligat, numai cu acordul șefului departamentului de personal

24. Absentajul este considerat:

A. Absența de la locul de muncă mai mult de 3 ore

B. Absența de la serviciu mai mult de 3 ore

B. Absența de la locul de muncă în timpul zilei

D. Lipsa la serviciu mai mult de 2 zile

25. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata muncii nu poate depăși:

A. 7 ore

B. 8 ore

La 6:00

G. 5 ore

26. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt prevăzute pentru:

A. În legea rusă privind contractele colective

B. Reglementări interne ale muncii și programul de schimb

B. În statutul întreprinderii

D. În decretul guvernului Federației Ruse

27. Orele de noapte sunt considerate ore de lucru din:

A. de la 20.00 la 8.00

B. de la 18.00 la 6.00

V. de la 22.00 la 6.00

G. de la 23.00 la 7.00

28. Pentru care salariați se stabilește durata redusă a programului de lucru și se ridică la 34 de ore pe săptămână:

A. pentru studenții care lucrează în vacanțele de vară cu vârsta cuprinsă între 14-15 ani

B. pentru pensionari

B. pentru persoanele cu handicap

G. pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani

29. Ce document este singurul certificat de activitate a salariatului.

A. Contract de munca

B. Cartea muncii

B. Ordinea de angajare

D. Toate opțiunile de mai sus

30. Izvoarele dreptului muncii includ:

A. Numai actele juridice normative care constituie sistemul de legislatie a muncii

B. Orice acte juridice normative care conţin norme care vizează reglementarea raporturilor de muncă.

B. Toate actele juridice normative care cuprind normele de comportare a angajatului

D. Toate reglementările care reglementează remunerarea.

31. În domeniul dreptului muncii relațiile sunt centrale

A. între angajaţii aceleiaşi organizaţii

B. munca

V. în domeniul organizării muncii

32. Ca regulă generală, puteți intra într-un raport de muncă în calitate de angajat cu

A. șaisprezece ani

B. optsprezece ani

B. paisprezece ani

33. Câteva dintre conceptele de bază ale dreptului muncii sunt:

A. relaţiile de muncă, disciplina muncii

b. responsabilitate administrativă, codul muncii al Federației Ruse

v. centru de angajare, departament personal

33. Noaptea continuă de la:

22 ore până la 6 ore;

23 ore până la 6 ore;

00 ore până la 7 ore.

34. A lucra ca pedeapsă pentru participarea la grevă este:

Muncă forțată;

discriminare în muncă;

Metoda de protectie juridica a angajatorului.

35. Subiectul dreptului muncii este:

Munca și alte relații direct legate de acestea;

Afaceri pe cont propriu fără a angaja alți angajați;

Cooperare în afaceri între organizații.

36. Dreptul muncii reglementează relațiile sociale în ceea ce privește:

Raspunderea angajatorilor si salariatilor in domeniul muncii;

Orele de lucru în afara biroului angajaților;

Asigurarea voluntară a lucrătorilor împotriva accidentelor industriale;

37. Subiectele dreptului muncii nu sunt:

Cetăţeni care desfăşoară activităţi independente pe Internet (independenţi), fără înregistrare oficială;

Arbitrajul Muncii;

Organizatii sindicale.

Testul numărul 38. Principiul dreptului muncii este:

Asistenta cetatenilor la angajare;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui salariat la locul de muncă, la latitudinea exclusivă a angajatorului;

Evitarea grevelor.

39. Modul de reglementare legală în dreptul muncii este:

Un ansamblu de mijloace și metode de influențare a subiectului dreptului muncii, adică raporturile de muncă și juridice direct legate de acestea;

Totalitatea acelor domenii în care activează dreptul muncii;

Începutul de bază, ideea pe care se bazează ordonarea relațiilor de muncă.

40. Metoda dreptului muncii se caracterizează prin:

O abordare integrată și o relație strânsă cu subiectul dreptului muncii;

O modalitate uniformă de stabilire a drepturilor și obligațiilor părților, care sunt prevăzute exclusiv de Codul Muncii al Federației Ruse;

Prezența doar a unor modalități imperative de reglementare a relațiilor de muncă.

41. Care este durata minimă a unei pauze de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

30 minute;

60 de minute;

20 de minute.

42. Câte zile poate primi un angajat ca concediu plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat?

Cel puțin trei;

Cel puțin cinci;

Cel puțin șapte.

43. Ce este inclus în vechimea în muncă care permite salariatului să meargă în concediul anual plătit principal?

Perioada de concediu forțat în caz de concediere ilegală;

Perioada în care salariatul a lipsit de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;

Lăsați timp pentru a îngriji un copil sub vârsta legală.

44. Care este ponderea maximă a salariilor nemonetare?

20% din salariul acumulat;

10% din salariu pe post;

30% din salariul mediu acumulat unui angajat pentru o anumită perioadă.

45 Test. Ce nu este inclus în statul de plată?

Suma plăților deja efectuate pentru perioadele anterioare de muncă;

Cuantumul deducerilor efectuate din salariu pentru perioada curentă de muncă;

Componentele salariilor.

46. ​​​​Care este partea minimă din salariu care trebuie să rămână la salariat după toate deducerile, inclusiv deducerile din titlurile executorii și încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori?

47. Funcționarul public are dreptul de a suspenda munca dacă salariul său este întârziat mai mult de 15 zile?

Nu, nu este;

Da, da, dacă anunță conducerea în scris;

Da, se întâmplă oricum.

48. Cum se plătesc primele două ore de ore suplimentare?

Nu mai puțin de o dimensiune și jumătate;

Nu mai puțin de două dimensiuni;

La fel ca ora principală.

49. Ce va fi recunoscut în acest caz ca o călătorie de afaceri?

Interogarea de către un anchetator a unui martor într-un dosar penal dintr-o altă regiune;

Următorul zbor pe care pleacă însoțitorul de bord;

Transportul mărfurilor de către un camioner.

Legile sunt necesare nu numai pentru

pentru a intimida cetăţenii, dar şi în ordine

pentru a le ajuta.

Voltaire

• Declarația drepturilor și libertăților omului și civil;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legile muncii separate;
• Statutul;
• Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Muncă

voluntar

liber

sigur

dreapta

a se odihni

a plati

dreapta

pentru permisiunea

dispute

Părți la relațiile de muncă

angajat

angajator

Cetăţeni ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitate legala

Muncă

capacitate legala

Muncă

personalitate legală

Personalitatea muncii

munca deplina

personalitate legală

muncă cu jumătate de normă

personalitate legală

de la 15 ani

de la 14 ani

• poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg din aceasta

• munca ar trebui să fie ușoară;
• munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului;
• munca nu ar trebui să interfereze cu învățarea;
• acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale angajatului

angajat

Calitati de afaceri:

• cunoştinţe
• aptitudini
• o experienta
• conştiinciozitate
• onestitate
• alte

politic

convingeri

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

un loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Obligațiile părților

Cetăţean

Angajator

raţional

folosiți forța de muncă

lucreaza constiincios

observa travaliul

disciplina

a face o condiție

muncă

proteja proprietatea

plata pentru munca

respectă normele

muncă

a ridica

calificări

După ce a părăsit școala, cel mai activ membru al cercului teatral, favorita școlii, Natasha Mayorova, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică, dansa. Părinții au încercat să o facă să lucreze ca poștaș, angajat al Sberbank pentru plata pensiilor. Ea a refuzat însă de fiecare dată, răspunzând că conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară, iar fiecare are dreptul să-și aleagă o profesie. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

În legătură cu criza economică și cu o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea concediilor de odihnă angajaților magazinului”, conform căruia toate concediile obișnuite plătite au fost anulate, iar concediile puteau fi asigurate pe cheltuiala lor.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student la drept de la Universitatea de Prietenie a Poporului, care a sosit în Rusia din Uganda, a apelat la un magazin alimentar pentru un loc de muncă ca încărcător. S-a încheiat un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant existent a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Un student din Uganda a interpretat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea din cauza apartenenței la o rasă diferită. Cunoscând legile rusești, a mers în instanță.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, nefiind intrat în institutul medical după școală, s-a angajat acolo ca asistent de laborator la Departamentul de Anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post este

3.000 de ruble. Cu toate acestea, institutul are bani foarte puțini (nici măcar nu există nimic de plătit pentru electricitate!), Și, prin urmare, administrația o poate plăti pe Nina doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecarul bibliotecii fabricii Shumilova a fost concediat pentru o încălcare sistematică a obligațiilor sale de muncă, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (a vorbit numai rău despre toată lumea, a bârfit) și, de asemenea, a tratat cu nepoliticos cititorii, ceea ce i-a subliniat în mai multe rânduri directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de munca

un acord între salariat și angajator, în conformitate cu care angajatorul se obligă să presteze muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condiții de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, pentru a respecta prevederile actuale; reglementările muncii

Părți la un contract de muncă

angajator

angajat

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

nedefinită

(validitate nedeterminata)

(încheiat pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca termenul de valabilitate al acestuia nu este stipulat in contractul de munca, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare din ziua semnarii acestuia

În cazul în care ziua începerii lucrului nu este prevăzută în contractul de muncă, atunci salariatul trebuie să înceapă munca a doua zi după intrarea în vigoare a contractului.

Dacă angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă este anulat.

Contractul de munca prevede:

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• loc de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialității, profesiei;
• drepturile si obligatiile angajatului;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• regim de muncă și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale legate direct de muncă

Vârstă de la care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea generală de bază

educație sau părăsirea OU

în conformitate cu legea federală

pe cont propriu

Acte care trebuie prezentate la incheierea unui contract de munca Artă. 65

• pașaport sau alt document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
• document privind studiile, calificările sau cunoștințele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensie de stat

se emite asigurarea

angajator

• Contractul de munca se incheie in scris, in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti (art. 67);
• Un exemplar al contractului se dă salariatului, celălalt se păstrează de către angajator (Art. 67);
• Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (art. 68);
• Pentru persoanele sub 18 ani, la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (Art. 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii unui angajat

este ultima zi a muncii lui

expirare

contract de muncă

din initiativa

angajat

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul unui angajat de a lucra în legătură

cu schimbarea condiţiilor esenţiale

a acordului de la art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

a avertiza

în scris

în 2 săptămâni

prin acordul părților

poate fi reziliat

înainte de linia de expirare

înainte de expirare

angajatul poate

retrage-ți cererea

în ultima zi, angajatorul este obligat să dea salariatului

• cartea de munca
• face decontarea definitivă

Incetarea unui contract de munca la iniţiativa angajatorului

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• inconsecvența angajatului cu postul;
• schimbarea proprietarului proprietății organizației;
• neexecutarea repetată de către salariat fără un motiv întemeiat al sarcinilor de serviciu;
• absenteism (absență fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, dincolo de controlul părților

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea unui salariat care a prestat anterior această muncă la locul de muncă, prin hotărâre judecătorească;
• nefiind ales în funcție;
• condamnarea salariatului la pedeapsă, în conformitate cu sentința instanței;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
• decesul angajatului

O companie de camioane a fost solicitată să fie angajată de:

• Alexandrov ca șofer de autobuz;
• Shmeleva ca contabil;
• Polyakova ca bucătar de cantină;
• Reutova, care a absolvit liceul - ca secretară

Ce documente trebuie prezentate persoanelor specificate?

Timp de muncă –

perioada legală în care un angajat trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu

abreviat

timp de muncă

normal

timp de muncă

Tipuri de ore de lucru

incomplet

timp de muncă

peste orar

timp de muncă

Program normal de lucru

1.zi lucrătoare:

• 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
• 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul in care salariatul trebuie sa lucreze conform programului in timpul zilei; poate fi mai mare decat ziua de munca, dar este necesar ca norma stabilita de lege sa fie respectata in termen de o luna)

3. saptamana de lucru:

• nu trebuie să depășească 40 de ore

4.luna de lucru

5.an de lucru

Program de lucru redus

Instalat pentru unele categorii de muncitori:

1.minori:

• de la 16 la 18 ani - 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani, care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele specificate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2. angajat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare:

în funcție de pericol - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror muncă este asociată cu creșterea tensiunii mentale, emoționale și nervoase:

36 de ore pe săptămână

4.muncitori - invalizi din grupele I si II:

36 de ore pe săptămână

Lucru cu fracțiune de normă

program de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu salariu proporțional cu orele lucrate

Angajatorul nu poate refuza:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• îngrijitor al unui membru bolnav al familiei

reducerea zilei de lucru

scăderea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Muncă peste program

munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada de referință

Nu este permisă efectuarea de ore suplimentare:

• femei gravide;
• angajații cu vârsta sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore în două zile consecutive

nu ar trebui sa depaseasca

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihna zilnica

Timpul relaxează-te

sfârșit de săptămână

sărbători

concediu de odihna

DREPTUL MUNCII SI MINORI

Aplica pentru un loc de muncă Articolul 266

• toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după examen medical prealabil obligatoriu ;
• lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi examen medical anual

Interdictii pentru anumite tipuri de muncă Artă. 265, 268

• munca grea;
• munca dăunătoare;
• munca periculoasa;
• lucrări subterane;
• munca de noapte;
• muncă peste program;
• lucrări care dăunează dezvoltării morale;
• munca legata de responsabilitatea materiala deplina;
• munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții privind transportul greutăților Artă. 265

• rata maximă admisă la ridicarea greutăților

10 Kg

• adolescenții sub 18 ani nu trebuie în niciun caz angajați pentru muncă care implică exclusiv transportul de încărcături grele

Standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru salariatii cu varsta sub 16 - 24 de ore pe saptamana

b) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 - 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durata muncii zilnice nu poate depăși:

a) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, cu vârsta între 16 și 18 ani - 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, combinând studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 3,5 ore

Concediu acordat minorilor

Artă. 122

• concediu anual platit
• angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă se poate acorda înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

• pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Remunerarea minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani, cu program redus de muncă, se plătesc integral

Excepție (Art.271)

munca elevilor școlilor de învățământ general, liceelor, care lucrează în timpul liber, se plătește proporțional cu orele lucrate sau în funcție de ritmul de producție

După ce a părăsit școala, un tip înalt și frumos Kostya Albashev a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic de bucătar. După un stagiu de două săptămâni, conducerea restaurantului i-a atras atenția asupra capacității sale de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost făcut legal? De ce?

O tarabă nu departe de casa în care locuiau adolescenți, elevii școlilor profesionale Khalilov și Sharov, specializate în vânzarea de fructe și legume. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepenii de fiecare dată când muncitorii permanenți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat și protecția de noapte a pepenilor, care se aflau în camera atașată cortului. Polițistul local a declarat inspectoratului de muncă că adolescenții sunt folosiți în locuri de muncă interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului unui stand și pe ce bază?

Katya Semyonova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a muncit 3 luni, a aplicat pentru concediu, deoarece mama ei și-a cumpărat două tichete turistice și ar vrea să meargă cu ea în vacanță. Șeful oficiului poștal i-a respins cererea, spunând că vacanța mai trebuie câștigată.

Refuzul este legal? De ce?

Petya Alekseev, elev în clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. De la 1 iunie s-a angajat într-o grădiniță ca îngrijitor. Cu toate acestea, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu lucrătorii grădiniței, au plecat în vacanță de vară (la o cabană la țară).bunuri personale până la data stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

P. Alekseev a refuzat legal să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După ce a părăsit școala, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, a căutat de multă vreme de lucru și s-a bucurat foarte mult când a fost acceptat la o benzinărie ca realimentator de mașini. Bucuria a fost însă de scurtă durată: proprietarului benzinăriei i s-a spus că a fost încălcată legislația muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerat o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Charles Darwin

Şomerii

• sunt capabili să lucreze;
• nu au câștiguri;
• inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a gasi un loc de munca potrivit;
• in cautarea unei slujbe;
• gata să înceapă în orice moment

Statul este obligat să ofere fiecărei persoane un loc de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj

asistență pentru cetățeni

caută de lucru

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în timpul

10 zile de la data înregistrării

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat în timpul

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Lucru potrivit

• trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului;
• trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
• trebuie luată în considerare starea de sănătate;
• trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport;
• castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu in localitatea data

Orice job poate fi oferit:

• caută pentru prima dată un loc de muncă și nu are o profesie
• pentru cei care de foarte mult timp (mai mult de 18 luni) sunt inregistrat la somaj

Înregistrarea șomerilor

Documentele

înregistrarea se efectuează

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de Ocupare a Forţei de Muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

Istoria Angajărilor

certificat de castig

pentru ultimele trei luni

certificatul de rezidență

(pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

direct pentru recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

se plătește o bursă

Serviciul de angajare plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de angajare (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Beneficii de somaj

valoarea minimului de existenţă în subiectul federaţiei

ultimele 60% 45%

ultimele câștiguri

castig castiguri

salariu minim

3 luni 4 luni 4 luni

beneficii de somaj

plătit înainte de angajare,

dar nu mai mult de 12 luni

dacă acest termen a depășit și locul de muncă nu a fost găsit,

se plătește indemnizația de șomaj,

în cuantumul salariului minim

minim s / NS

salariu de trai

pe cap de locuitor

v eu trimestrul 2011

pe teritoriul Primorsky - 7363 ruble.

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, după ce a părăsit școala, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă. A apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc de muncă sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i s-a refuzat acest lucru, afirmând că, conform legii (Codul familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani ar trebui să fie întreținut de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci să fie cazat singur.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, nefiind intrat în institut după școală și nedorind să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de Angajare al orașului ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că a intrat într-un institut de drept și nu a vrut să-și părăsească visul de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical într-un spital din oraș. Considerând această muncă nepotrivită pentru ea însăși, Masha a refuzat.

relaţiile de muncă

Opțiunea I

A. Prevederile legislației muncii se aplică numai muncii unui angajat.

B. Conditia stagiului de proba a salariatului se refera la termenii esentiali ai contractului de munca.

V. din Codul Muncii al Federației Ruse prevede regula că din ziua în care angajatul a început să lucreze, contractul de muncă (chiar dacă nu a fost încheiat în scris) a intrat în vigoare.

D. Un contract de munca poate fi incetat numai din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului.

E. Ca regulă generală, tinerii pot începe să lucreze de la vârsta de 15 ani.

E. În drepturile și obligațiile lor, minorii sunt considerați egali cu adulții.

2. Completați golurile din diagramă:

3. Rezolvați problema:

Polițiștii nu au fost plătiți câteva luni la rând. După ce au anunțat în scris conducerea, aceștia au decis să suspende munca până la plata salariilor întârziate.

Au avut politistii dreptul de a suspenda munca? Justificati raspunsul.

A. Care sunt garantiile la incheierea unui contract de munca?

B. Care sunt garanțiile suplimentare pentru angajații cu vârsta sub 18 ani la încetarea unui contract de muncă?

Opțiunea II

1. Verificați afirmațiile false:

A. Un copil de 11 ani nu are în niciun caz dreptul să încheie un contract de muncă.

B. În cazul în care un salariat minor nu a promovat fără un motiv întemeiat examenul medical obligatoriu, angajatorul este obligat să-l suspende de la muncă.

C. Pentru lucrătorii în vârstă de 15 ani, programul normal de lucru a fost redus cu 14 ore pe săptămână.

D. Lucrătorii minori pot fi pe deplin răspunzători financiar.

E. Un contract de ucenicie poate fi încheiat de către angajator cu un angajat aflat în căutarea unui loc de muncă, precum și cu un angajat al acestei organizații în cazul în care salariatul dorește să stăpânească o altă profesie.

E. Un contract de muncă nu poate fi reziliat dacă salariatul este declarat inapt de muncă.

2. Completați spațiile libere:

A. Parteneriatul social este un sistem de relații între ________ și ________, care permite reconcilierea intereselor tuturor părților la relațiile de muncă.

B. Ca regula generala, termenul de proba a salariatului nu poate depasi _________.

C. Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia pe o perioada care nu depaseste _________.

D. Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se acordă pe o durată de ___________.

E. Angajatorul este obligat să păstreze carnetele de muncă pentru toți angajații care au lucrat în organizație mai mult de __________.

3. Rezolvați problema:

Sidorenko, în vârstă de 16 ani, s-a angajat la o companie de turism. Contractul de muncă, pe care administrația agenției de turism l-a semnat cu Sidorenko, precizează următoarele condiții: zi de lucru de 8 ore, concediu anual de bază plătit de 30 de zile calendaristice la o oră convenabilă pentru Sidorenko. O dată pe an - lucrați în vacanțe.

Ce încălcări ale legislației muncii au fost comise de administrația companiei de turism?

4. Folosind textul Codului Muncii al Federației Ruse, răspundeți la întrebări:

A. Care este durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend-uri?

B. Cum se determină remunerația lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani cu o durată redusă a muncii zilnice?

varianta III

1. Verificați afirmațiile false:

A. Dacă un minor a primit studii generale de bază (sau, în cazurile prevăzute de lege, a părăsit școala), poate începe să lucreze la vârsta de 16 ani.

B. În domeniul protecţiei muncii, timp de muncă, timp de odihnă etc. minorilor li se acordă prioritate față de adulți.

C. Pentru salariații care îmbină munca cu formarea, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă anual principal de durată mai mare decât pentru alți salariați.

D. Un salariat care urmează cursuri de formare pe cheltuiala angajatorului nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă până la finalizarea pregătirii.

E. Contractul de munca poate fi incetat in orice moment prin acordul partilor la contractul de munca.

E. Absenteismul, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat.

2. Completați spațiile libere:

A. Data începerii lucrărilor se referă la termenii __________ din contractul de muncă.

B. Salariatul avertizează angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta raportul de muncă în scris ________ înainte de ziua încetării contractului de muncă.

C. În cazul încălcării drepturilor salariatului la încetarea contractului de muncă cu acesta din inițiativa angajatorului, salariatul are dreptul de a se adresa direct instanței de judecată cu cerere de reintegrare la locul de muncă în termen de ______ din momentul concedierii. .

D. Noaptea în dreptul muncii este de la __ la __.

E. Plățile în numerar stabilite pentru a rambursa angajatul pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sale sau cu alte atribuții prevăzute de legea federală se numesc __________.

3. Rezolvați problema:

Peter, în vârstă de 17 ani, s-a angajat ca vânzător într-un cort de legume în timpul sărbătorilor.

Cât ar trebui să fie săptămâna de lucru a lui Peter? Salariul lui va fi același cu cel al unui muncitor adult? Justificati raspunsul.

4. Folosind textul Codului Muncii al Federației Ruse, răspundeți la întrebări:

A. Care sunt regulile pentru eliberarea unui carnet de muncă unui angajat la încetarea unui contract de muncă?

B. Care sunt motivele de încetare a unui contract de muncă din circumstanțe independente de controlul părților?

Explicaţie.

Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire a educației generale sau de continuare a dezvoltării programului principal de învățământ general de învățământ general într-o formă de studiu diferită de normă întreagă sau de abandonare a unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală, un contract de muncă poate fi încheiat de către persoanele care au împlinit vârsta de cincisprezece ani să efectueze lucrări uşoare care nu le dăunează sănătăţii.

Cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al organului de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu un student care a împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a presta în timpul liber o muncă ușoară, care nu dăunează sănătății sale și nu interferează cu procesul de învățare.

În organizațiile cinematografice, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circuri, este permisă, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității tutelare și tutelare, încheierea unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. ani pentru a participa la crearea și (sau) performanța (expoziție) ) lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. În acest caz, contractul de muncă în numele salariatului este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisiunea organului de tutelă și tutelă indică durata maximă admisă a muncii zilnice și alte condiții în care se poate presta munca.

Raspunsul 1

Indicați circumstanța care împiedică căsătoria în conformitate cu legislația existentă în Federația Rusă.

1) lipsa bunurilor la soți

2) prezența unor limitări în capacitățile fizice ale căsătoriei

3) lipsa studiilor medii generale pentru cei care se căsătoresc

4) prezența unei relații apropiate între persoanele care se căsătoresc

Explicaţie.

Chiar și în lumea antică, a existat un tabu cu privire la amestecarea sângelui.

Răspunsul corect este indicat la numărul 4.

Raspuns: 4

Vrei să spui că Ivalizii nu se pot căsători?

oaspetele 11.07.2012 16:15

Spune-mi, ce articol interzice rudelor apropiate să se căsătorească?

Anastasia Smirnova (Sankt Petersburg)

Articolul 14 din Codul familiei al Federației Ruse.

Care dintre următoarele este reglementată de dreptul familiei?

1) primirea moştenirii prin testament

2) procedura de obținere a cetățeniei

3) procedura de plată a pensiei pentru copii

4) procedura de dobândire a bunurilor imobile

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri pe care, în cazurile stabilite de lege, unii membri ai familiei sunt obligați să le plătească pentru întreținerea altor membri ai familiei care au nevoie de ea.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care dintre următoarele se aplică obligațiilor patrimoniale ale soților:

1) alegerea locului de reședință

2) plata pensiei alimentare

3) relatii de familie bazate pe asistenta reciproca, respect, grija

4) alegerea numelui de familie

Explicaţie.

Pensie alimentară - înseamnă (în numerar sau în natură) pentru alimente (întreținere), pe care legea obligă unul dintre soți să le plătească celuilalt, un părinte - un copil minor, un copil adult - un părinte în vârstă etc. Acestea pot fi plătite/transferate voluntar sau obligatoriu, în cadrul unei proceduri judiciare.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care este situația reglementată de dreptul familiei?

1) cetăţeanului K. i s-a refuzat căsătoria cu un cetăţean minor JI.

2) cetăţeanul M. a încheiat un acord cu cetăţeanul N. pentru achiziţionarea unui apartament

3) cetăţeanul O. a refuzat să participe la furtul unui calculator

4) cetăţeanul P. nu a plătit biletul de autobuz

Explicaţie.

Dreptul familiei reglementează procedura căsătoriei și desfacerea acesteia, adopție.

Al doilea și al treilea - & nbsp este dreptul civil.

Al patrulea este & nbspadministrativ.

Răspunsul corect este indicat la numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de legea muncii?

1) cetăţeanul R. a depus la instanţă cerere de împărţire a proprietăţii cu fosta soţie

2) cetăţeanul S. a fost angajat pe perioadă de probă

3) cetățeanul T. a fost găsit nevinovat de instanță și eliberat chiar în sediul de judecată

4) cetățeanul U. a condus o mașină în stare de ebrietate

Explicaţie.

Codul Muncii reglementează procedura de angajare, concediere, întocmire a contractului de muncă.

Răspunsul corect este indicat la numărul 2.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sunt reglementate procedura de angajare si concediere, salarizare, timp de odihna

1) Constituția Federației Ruse

2) Codul civil

3) Codul Muncii

4) Codul penal

Explicaţie.

Constituția Federației Ruse este legea de bază a Federației Ruse, un act juridic normativ cu forță juridică supremă, care asigură bazele sistemului constituțional, structura statului, formarea autorităților reprezentative, executive, judiciare și a sistemului auto local. -guvern, drepturile și libertățile omului și civil.

Codul civil al Federației Ruse (Codul civil al Rusiei) este un cod de legi federale ale Federației Ruse care reglementează relațiile de drept civil. Codul civil are prioritate față de alte legi federale și alte acte juridice normative din domeniul dreptului civil.

Codul Muncii al Federației Ruse este un act legislativ codificat (cod) privind munca, Legea federală nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002 în locul precedentului Cod al Legilor Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse,

Prin decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Penal al Federației Ruse (Codul Penal al Federației Ruse) este principalul și singurul izvor al dreptului penal, singurul act normativ care stabilește incriminarea și pedepsirea faptelor de pe teritoriul Federației Ruse - Rusia.

Răspunsul corect este indicat la numărul 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (ca regulă generală) este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de

Explicaţie.

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

Răspunsul corect este indicat la numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: versiunea demonstrativă a examenului de stat unificat-2013 în studii sociale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, obligația angajatorului este

1) încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații

2) să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală

3) recompensați angajații pentru munca conștiincioasă

4) să aducă angajații la răspundere disciplinară

Explicaţie.

Obligațiile angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat:

−Respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri de muncă;

−să acorde salariaților munca prevăzută în contractul de muncă;

−Asigură securitatea și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

−asigură angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

- să ofere salariaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

−Plătește integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

−să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de prezentul Cod;

−oferirea reprezentanților salariaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

−să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate legate direct de activitatea lor de muncă;

− îndeplinirea la timp a instrucțiunilor organului executiv federal abilitat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate , plătesc amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin dreptul muncii;

−luat în considerare susținerile organelor sindicale competente, ale altor reprezentanți aleși de lucrători cu privire la încălcările legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților menționate; ;

- să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și contractul colectiv;

- să asigure nevoile gospodăreşti ale salariaţilor legate de îndeplinirea atribuţiilor lor de muncă;

−să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;

− să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Răspunsul corect este indicat la numărul: 2.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Centru. Opțiunea 1.

Condițiile care sunt necesare pentru căsătorie includ

1) împlinirea vârstei de 21 de ani

2) obtinerea unui studii medii complete

3) consimțământul reciproc al mirilor

4) mirele are propriile sale câștiguri

Explicaţie.

Căsătoria este o unire voluntară a unui bărbat și a unei femei, creată în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Centru. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și capacitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajatorul

3) un muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 1.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și capacitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) angajatorul

2) partener

3) un angajat

4) un muncitor din greu

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 5.

Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse, se folosește termenul

1) „individ”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Un angajator este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator este o entitate juridică, o persoană fizică, o entitate juridică publică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 4.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană fizică sau juridică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat se numește

1) director

2) administratorul O condiţie prealabilă a contractului de muncă este

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii a salariatului

2) test la angajare

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale salariatului

Explicaţie.

Doar 1 este adevărat.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

−informații despre actele de identitate ale salariatului și angajatorului - persoană fizică *;

−numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) *;

- locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate în altă localitate - locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și locația acesteia ;

- functia de munca (munca in functie de post in conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate indicand calificari; tipul specific de munca incredintata salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau existența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespund denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

- data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile art. Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;

−condiții de remunerare (inclusiv mărimea ratei salariale sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente);

- programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);

−compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

−condiții care determină, dacă este cazul, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

−condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

−alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

Domeniu de subiect: Drept. Reguli și principii de bază ale procedurii civile

căsătorie între

2) rude apropiate

3) părinții adoptivi și copiii adoptați

4) persoane, dintre care cel puțin una a fost recunoscută de instanță ca incompetentă din cauza unei tulburări psihice.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 4.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei