Teste de dreptul muncii. Dreptul muncii

Găsiți în listă categoriile de persoane pentru care testul nu este stabilit la momentul recrutării. Notează numerele sub care sunt indicate.

1) persoane sub 18 ani

2) persoanele alese într-o funcție electivă pentru un loc de muncă remunerat

3) persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de două luni

4) femeile însărcinate

5) recrutați transferați în rezervă

Explicaţie.

Ca regulă generală, este dreptul angajatorului să stabilească un test la angajare. Angajatorul are dreptul de a stabili o condiție de testare pentru orice angajat. Cu toate acestea, art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare stabilesc categorii de lucrători pentru care nu se poate stabili o perioadă de probă.

Astfel, nu se instituie un test la angajare pentru:

1. Persoanele alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, detinute in modul prevazut de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

2. Femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

În ceea ce privește această categorie de lucrători, se poate observa că nici femeile însărcinate și nici femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate nu sunt obligate să informeze angajatorul despre sarcina lor și prezența copiilor la angajare. Dimpotrivă, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă solicitarea unui angajat să prezinte documente care nu sunt enumerate în acest articol. Și art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice refuzul angajării pe motiv de sarcină. Astfel, această categorie poate ascunde faptul că este însărcinată sau faptul de a avea copii sub un an și jumătate atunci când aplică pentru un loc de muncă. Chiar dacă o condiție de testare este inclusă în contractul de muncă cu aceștia, aceasta va fi nulă de drept.

3. Persoane sub vârsta de optsprezece ani.

Adică minori. Faptul de minoritate se stabilește prin examinarea actelor de identitate.

4. Persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior cu acreditare de stat și intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii unei instituții de învățământ.

Vă rugăm să rețineți că nu următoarele. Instituțiile de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat. Salariatul merge la muncă în specialitatea primită, adică în specialitatea care este indicată în diplomă. Perioada de grație - un an de la data absolvirii unei instituții de învățământ. Stabilit printr-o diplomă. În principiu, chiar dacă un absolvent a lucrat anterior în specialitatea sa, acesta poate informa angajatorul că intră pentru prima dată într-un loc de muncă în specialitatea sa și ascunde faptul că are carnet de muncă.

5. Persoane alese într-o funcție electivă pentru un loc de muncă remunerat.

6. Persoane invitate să lucreze prin transfer de la un alt angajator conform acordului dintre angajatori.

7. Persoane care încheie un contract de muncă de până la două luni.

Aici vorbim despre un contract de muncă pe durată determinată de până la două luni.

Cei care au încheiat cu succes ucenicia și au încheiat un contract de muncă cu angajatorul de la care au fost instruiți.

Potrivit părții 1 a art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse persoanelor care au încheiat cu succes ucenicia, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, în baza contractului cu care au fost instruiți, nu se stabilește o perioadă de probă.

8. Cetăţeni care fac serviciu civil alternativ.

În virtutea clauzei 41 din Regulamentul privind procedura de promovare a unui serviciu civil alternativ, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2004 N 256, nu este o perioadă de probă pentru angajarea unui cetățean care urmează un serviciu civil alternativ. stabilit.

9. Anumite categorii de funcționari publici, prevăzuți de Partea 3 a art. 27 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și clauzele 1, 3, partea 10 din art. 24 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Raspuns: 124.

Raspuns: 124

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii a salariatului

2) test la angajare

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale salariatului

Explicaţie.

Doar 1 este adevărat.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

−informații despre actele de identitate ale salariatului și angajatorului - persoană fizică *;

−numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) *;

- locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate în altă localitate - locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și locația acesteia ;

- functia de munca (munca in functie de post in conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate indicand calificari; tipul specific de munca incredintat salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau existența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespund denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

- data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile art. Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;

−condiții de remunerare (inclusiv mărimea ratei salariale sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente);

- programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un angajat dat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);

−compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

−condiții care determină, dacă este cazul, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

−condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

−alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 1.

Raspunsul 1

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și capacitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajatorul

3) un muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 1.

1) angajatorul

2) partener

3) un angajat

4) un muncitor din greu

Explicaţie.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 5.

Ce patru grupuri de tineri implicați în travaliu au identificat autorii? Folosind conținutul textului, care este motivul principal care determină fiecare grup să lucreze.

Citiți textul și finalizați temele 21-24.

Participarea la muncă a tinerilor de 14-15 ani este rezultatul unei scăderi a nivelului de trai al populației. Cu cât venitul familiei este mai mic, cu atât familia este mai interesată de activitatea de muncă a adolescentului. Familia este în acest caz cea care poate stimula încetarea studiilor și intrarea pe piața muncii a unui muncitor necalificat. Perspectivele de muncă ale unui tânăr în acest caz sunt nefavorabile: există un pericol real de a obține un punct de sprijin permanent în sfera muncii fizice necalificate, de regulă, care este plină de lumpenizarea lucrătorului, tranziția lui la straturile marginale ale societate. Participarea ocazională a adolescenților de 14-15 ani la activitatea de muncă, neînsoțită de încetarea școlii (de exemplu, în timpul vacanțelor școlare de vară), poate fi apreciată ca un fenomen pozitiv care răspunde intereselor adolescentului și ale societății. În acest caz, vorbim despre etapele inițiale de adaptare la muncă, despre dezvoltarea unui stereotip de comportament în muncă într-un mediu de piață.

Formarea conștientă a stimulentelor materiale pentru muncă se remarcă în rândul tinerilor de 16-17 ani. Acest lucru se datorează extinderii volumului nevoilor lor materiale și spirituale, precum și procesului continuu de socializare. La aceeași vârstă, are loc o căutare activă și alegere a tipului de activitate profesională viitoare. Procesul de dobândire a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale este cel mai intens în grupul de 18-20 de ani. Termenii specifici ai formării profesionale pot varia, desigur, în funcție de specificul condițiilor de viață ale unui tânăr, de alegerea acestuia asupra tipului și formei de educație. Prin urmare, în ceea ce privește o serie de caracteristici comportamentale, acest grup se alătură grupului de 21-24 de ani. În acest cadru, majoritatea tinerilor finalizează formarea profesională și nu mai caută locuri de muncă ocazionale, ci permanente.

Dintre caracteristicile activității muncii se evidențiază siguranța locului de muncă, oportunitățile de dezvoltare profesională și creșterea locurilor de muncă. Prin urmare, tinerii se străduiesc să dobândească abilități și abilități suplimentare. La vârsta de 21-24 de ani majoritatea tinerilor experimentează așa-numitul „șoc al realității” asociat cu faptul că ideile lor ideale despre viitoarea lor activitate profesională intră în conflict cu situația reală la locul de muncă. Pe aceeași vârstă se încadrează perioada etapei inițiale a unei cariere, caracterizată prin aderarea la organizație și găsirea locului în ea.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Explicaţie.

Răspunsul corect ar trebui să indice grupurile și motivele motivante pentru fiecare dintre ele, de exemplu:

1) 14-15 ani - nevoia de a ajuta familia;

2) tineri 16-17 ani - extinderea sferei nevoilor, autodeterminare profesională;

3) Tinerii de 18-20 de ani - nevoile învățământului profesional;

4) Tineri de 21-24 de ani - luptă pentru angajare permanentă, creștere în carieră. Motivele motivante pentru fiecare grup pot fi date în alte formulări similare.

Domeniul de studiu: Relații sociale. Tineretul ca grup social

Explicaţie.

Răspunsul corect poate conține următoarele elemente:

Angajatorul este obligat:

respectă legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă; Antreprenorul A a întocmit un contract colectiv cu angajații săi pe o perioadă de 2 ani.

asigura salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca; Cetăţeanului B., angajat ca profesor, a primit un loc de muncă ca profesor de matematică.

„” să asigure siguranța și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; - Ni s-au dat căști și încălțăminte de protecție pentru lucrul la înălțime.

să pună la dispoziție angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă;

„” să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;

„” achită integral salariile cuvenite salariaților în „limitele de timp” stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

Elementele răspunsului pot fi date într-o formă diferită, asemănătoare ca sens.

Sursa: Unified State Exam - 2017. Valul timpuriu

1) munca

2) penal

3) civil

4) familie

Explicaţie.

Legea muncii reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații strâns legate de acestea.

Dreptul penal reglementează relaţiile sociale asociate săvârşirii de fapte penale, impunerea pedepsei şi aplicarea altor măsuri cu caracter penal-juridic.

Dreptul civil reglementează proprietatea și relațiile personale neproprietate.

Dreptul familiei reglementează relațiile de familie care decurg din faptul căsătoriei și apartenența la familie.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Drepturi de proprietate și neproprietate

Sursa: Yandex: Examenul de stat unificat munca de formare în studii sociale. Opțiunea 1.

A.Încălcarea regulilor programului de muncă este guvernată de normele muncii

wogo corect.

B. Nerespectarea regulilor de securitate la incendiu presupune

chenie la responsabilitatea administrativa.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt adevărate

4) ambele judecăți sunt greșite

Explicaţie.

A - adevărat, întrucât Regulamentul Intern al Muncii este guvernat de legea muncii.

B - DA. dreapta

Răspuns corect: 3

Raspuns: 3

1) respectarea standardelor de producție stabilite

2) respectarea disciplinei muncii

3) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) respectul pentru proprietatea angajatorului

Explicaţie.

Dreptul muncii este o ramură a dreptului care reglementează relațiile angajat-angajator. Drepturile angajatului includ 3, toate celelalte sunt obligații.

Raspuns: 3.

Raspuns: 3

1) „individ”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

1) director

2) managerul

3) de către proprietar

4) angajator

Explicaţie.

Un angajator este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator este o entitate juridică, o persoană fizică, o entitate juridică publică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 4.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Ural. Opțiunea 6.

Alegeți judecățile corecte despre responsabilitatea disciplinară și notați numerele sub care apar. Indicați numerele în ordine crescătoare.

1) Răspunderea disciplinară apare în cazul încălcării disciplinei muncii de către un angajat.

2) Săvârșirea unei abateri disciplinare de către un salariat atrage întotdeauna aplicarea de măsuri disciplinare față de acesta.

3) Impunerea unei sancțiuni disciplinare se formalizează întotdeauna prin ordin scris al angajatorului.

4) Angajatorul poate aplica salariatului orice măsuri disciplinare neinterzise de lege.

5) Salariatul poate contesta sancțiunea disciplinară care i-a fost aplicată.

Explicaţie.

Răspunderea juridică - constrângerea juridică, care constă în obligarea unei persoane de a suferi anumite privațiuni cu caracter de putere de stat pentru o infracțiune săvârșită. Răspunderea disciplinară este o răspundere legală în temeiul dreptului muncii care se naște pentru încălcarea disciplinei muncii și se exprimă prin impunerea unei sancțiuni disciplinare unui angajat care a săvârșit o abatere disciplinară.

1) Răspunderea disciplinară apare în cazul încălcării disciplinei muncii de către un angajat - da, așa este.

2) Săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat atrage întotdeauna aplicarea de măsuri disciplinare față de acesta - nu, este greșit.

3) Impunerea unei sancțiuni disciplinare este întotdeauna formalizată printr-un ordin scris al angajatorului - da, așa este (Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)

4) Angajatorul poate aplica angajatului orice măsuri disciplinare care nu sunt interzise de lege - nu, nu este adevărat, doar cele prevăzute de legile, statutele și reglementările federale privind disciplina (Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse)

5) Un angajat poate contesta sancțiunea disciplinară care i-a fost aplicată – da, așa este.

Raspuns: 135.

Stabiliți o corespondență între exemple și tipuri de răspundere juridică: pentru fiecare articol din prima coloană, selectați articolul corespunzător din a doua coloană.

A	B	V	G	D

Explicaţie.

Răspunderea disciplinară este o răspundere legală în temeiul dreptului muncii care se naște pentru încălcarea disciplinei muncii și se exprimă prin impunerea unei sancțiuni disciplinare unui angajat care a săvârșit o abatere disciplinară. Răspunderea civilă este obligația infractorului care decurge în temeiul unei infracțiuni civile de a comite o anumită acțiune patrimonială care să satisfacă interesul legitim al persoanei al cărei drept a fost încălcat, la a cărui executare poate fi condamnat contravenientul. Răspunderea administrativă este un tip de răspundere juridică care determină obligațiile subiectului de a suferi privațiuni cu caracter de stat imperiu pentru săvârșirea unei contravenții administrative.

A) compensarea prejudiciului moral - civil.

B) avertisment pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii - administrativ.

C) sancțiunea pentru parcarea în locul nepotrivit este administrativă.

D) apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică - disciplinară.

Răspuns: 12231.

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care vă permite să dezvăluiți în esență subiectul „Sistemul dreptului rus”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

1. Conceptul de sistem de drept.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) instituţii de drept;

c) statul de drept.

a) public, privat;

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) act juridic de reglementare;

b) obiceiul legal;

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 3.

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corectitudinea formulării punctelor planului în ceea ce privește relevanța lor pentru tema dată și claritatea exprimării gândirii;

Reflecție în ceea ce privește principalele aspecte ale temei într-o anumită secvență (adecvată temei date).

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1. Conceptul de sistem de drept.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) instituţii de drept;

c) statul de drept.

3. Clasificarea ramurilor de drept:

a) public, privat;

b) material, procedural

4. Principalele ramuri ale sistemului juridic rusesc:

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) act juridic de reglementare;

b) obiceiul legal;

c) acord internaţional etc.

Poate un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a punctelor și subpunctelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă confesională, întrebări sau mixte.

Prezența oricăror două din 2-5 puncte ale planului într-o formulare dată sau similară va permite dezvăluirea conținutului acestui subiect în esență.

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 6.

Folosind cunoștințele de științe sociale, întocmește un plan complex care să vă permită să dezvăluiți esența subiectului „Sistemul de drept”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corectitudinea formulării punctelor planului în ceea ce privește relevanța lor pentru tema dată și claritatea exprimării gândirii;

Reflecție în ceea ce privește principalele aspecte ale temei într-o anumită secvență (adecvată temei date).

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1. Conceptul de sistem de drept.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) instituţii de drept;

c) statul de drept.

3. Clasificarea ramurilor de drept:

a) public, privat;

b) material, procedural

4. Principalele ramuri ale sistemului juridic rusesc:

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) act juridic de reglementare;

b) obiceiul legal;

c) acord internaţional etc.

Poate un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a punctelor și subpunctelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă confesională, întrebări sau mixte.

Prezența oricăror două din 2-5 puncte ale planului într-o formulare dată sau similară va permite dezvăluirea conținutului acestui subiect în esență.

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 05.05.2014. Un val timpuriu. Opțiunea 4.

1) civilă

2) administrative

3) financiar

4) constituțional

Explicaţie.

Împărțirea în drept privat și drept public este o împărțire în grupuri care sistematizează norme juridice care servesc la asigurarea unor interese (publice) în general semnificative, adică interesele statului și ale societății în ansamblu (constituționale, administrative, penale, procesuale, financiare, etc.). dreptul militar) și normele juridice care protejează interesele persoanelor (civil, familial, dreptul muncii etc.).

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Sistem de drept rus, proces legislativ

Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

ACȚIUNI

ELEMENTE ALE STATUTULUI JURIDIC AL ANGAJATORULUI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și controlului asupra punerii în aplicare a acestora;

B) solicita angajaților să își îndeplinească sarcinile de muncă

B) asigura securitatea si conditiile de munca care respecta cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

d) să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă

E) să conducă negocieri colective și să încheie contracte colective

1) responsabilități

Notați numerele din răspuns, aranjandu-le în ordinea corespunzătoare literelor:

A	B	V	G	D

Explicaţie.

Angajator - o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator. Drepturile și obligațiile unui angajator în relațiile de muncă sunt exercitate de: o persoană fizică care este angajator; organele de conducere ale unei persoane juridice (organizație) sau ale persoanelor autorizate ale acestora în modul prevăzut de legi, alte acte juridice de reglementare, actele constitutive ale unei persoane juridice (organizație) și reglementările locale.

Principalele drepturi și obligații ale angajatorului sunt enumerate în art. 22 din Codul muncii, iar toate acestea pot fi împărțite în mai multe grupe.

1. Drepturi aferente contractului de munca. Unul dintre drepturile de bază ale unui angajator este dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

2. Drepturi în domeniul parteneriatului social. Drepturile de bază ale unui angajator includ dreptul de a negocia colectiv și de a negocia colectiv. Astfel, angajatorul are dreptul de a iniția negocieri colective. În acest caz, reprezentantul salariatului este obligat să intre în negocieri în termen de șapte zile. Angajatorul are, de asemenea, drepturi largi în etapa încheierii unui contract colectiv, deoarece acesta este semnat de părți (articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte drepturi în acest domeniu includ dreptul de a înființa și de a se alătura asociațiilor de angajatori pentru a reprezenta și proteja interesele acestora. Există o gamă largă de drepturi ale angajatorului. De exemplu, negocierile colective privind pregătirea și punerea în aplicare a legilor și a altor acte juridice de reglementare; controlul asupra implementării convențiilor și contractelor colective, asistență în soluționarea conflictelor colective de muncă etc.

3. Drepturi disciplinare. Angajatorul are dreptul de a cere salariaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu cu bună-credință, respectând regulile regulamentului intern de muncă al organizației și respectând proprietatea angajatorului. Angajatorul are dreptul de a încuraja angajații care își îndeplinesc sarcinile de muncă cu bună-credință și de a aduce la răspundere disciplinară și materială pe cei care încalcă disciplina muncii.

4. Drepturi de stabilire a regulilor. Unul dintre drepturile importante ale unui angajator este de a adopta reglementări locale în sfera de competență a acestuia. Sunt obligatorii pentru angajații organizației. De exemplu, regulile programului intern de muncă, reglementările privind sporurile etc.

5. Obligații care decurg dintr-o relație de muncă cu un salariat (în legătură directă cu drepturile salariatului menționate mai sus). Angajatorul este obligat să respecte legile și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă, să asigure tuturor angajaților munca stipulată prin contractul de muncă, în timp util și cu salariu integral pentru angajați etc. De remarcat mai ales că angajatorul este obligat să asigure angajați cu salariu egal pentru muncă de valoare egală. Consolidarea unei asemenea îndatoriri asigură crearea, în primul rând, a unui sistem echitabil de remunerare. Acest principiu este în conformitate cu standardele internaționale de salarizare.

6. Obligații legate de controlul asupra activităților și răspunderea pentru prejudiciul cauzat. Angajatorul este obligat să ia în considerare observațiile autorităților competente, inclusiv ale reprezentanților aleși de angajați, cu privire la încălcările legilor și ale altor acte care conțin normele legislației muncii, să ia măsuri pentru eliminarea acestora și să se asigure că raportează măsurile directe către autoritățile și reprezentanții relevante. Angajatorul este obligat să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunea sau inacțiunea ilegală a angajatorului. Angajatorul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat de către angajat terților în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu (articolul 1068 din Codul civil al Federației Ruse). Această responsabilitate a angajatorului se bazează pe un control insuficient de către angajator asupra activităților angajaților săi.

7. Obligații pentru asigurările sociale. Angajatorul este obligat să efectueze asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legea federală. Angajatorul este asiguratul, iar asiguratul este o organizație de orice formă organizatorică și juridică, precum și cetățenii care sunt obligați, în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, să plătească prime de asigurare (plăți obligatorii). Obligațiile generale ale asiguraților sunt determinate de Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”, precum și de alte legi speciale. Obligația principală a asiguratului este să se înregistreze în contul corespunzător și să plătească primele de asigurare la timp și în suma corespunzătoare.

A) furnizează reprezentanților salariaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora - atribuții.

B) solicita angajaților să-și îndeplinească îndatoririle - drepturi de muncă.

B) asigura securitatea si conditiile de munca in conformitate cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii - atributii.

D) să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă - atribuții.

E) să conducă negocieri colective și să încheie contracte colective - drepturi.

Răspuns: 12112.

Stabiliți o corespondență între exemple și motive pentru rezilierea unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

EXEMPLE

BAZ DE ÎNCETERE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

A) Comisia de atestare a confirmat că Mark G. nu avea un nivel suficient de calificare pentru postul ocupat.

B) Victor P. nu si-a indeplinit in mod repetat indatoririle de munca fara motiv, a avut mai multe sanctiuni disciplinare.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție.

D) Irina A. s-a căsătorit și se mută în alt oraș.

E) La expirarea termenului contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția pe care o deținea anterior ca șef al Catedrei de Filosofie.

1) inițiativa angajatorului

2) initiativa angajatului

3) circumstanțe în afara controlului părților

Notați numerele din răspuns, aranjandu-le în ordinea corespunzătoare literelor:

A	B	V	G	D

Explicaţie.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului. Contractul este reziliat la cererea angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre dorința sa de a înceta raportul de muncă cu cel puțin două săptămâni înainte. O perioadă diferită poate fi stabilită prin acordul părților sau specificată în lege (de exemplu, managerul trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin o lună în avans - articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar dacă un contract de muncă se încheie cu un salariat pe o perioadă de până la două luni sau cu un salariat sezonier, atunci angajatorul este înștiințat de încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei zile calendaristice înainte (articolele 292, 296 din Codul Muncii). Federația Rusă). Dacă, după depunerea cererii de concediere, salariatul și-a schimbat decizia, atunci acesta are dreptul în orice moment înainte de expirarea preavizului de concediere să-și retragă cererea. Acest lucru este întotdeauna posibil, cu excepția situației în care un alt salariat este invitat în scris la locul salariatului care demisionează, căruia, în conformitate cu art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale nu pot fi refuzate încheierea unui contract de muncă.

Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului este posibila in urmatoarele cazuri.

1. Lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator - o persoană fizică.

2. Reducerea numarului sau personalului angajatilor organizatiei.

3. Incoerența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.

4. Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației.

5. Neexecutarea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat de atribuții de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară.

6. Încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat.

7. Săvârșirea unor fapte vinovate de către un angajat care deservește direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului

8. Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități.

9. Adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a implicat o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației.

10. O singură încălcare gravă de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a sarcinilor lor de serviciu.

11. Depunerea de către salariat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă.

În conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este supus rezilierii în următoarele circumstanțe, în afara controlului părților:

1. Recrutarea unui salariat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește. La încetarea raporturilor juridice de muncă pe baza specificată, angajatul primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încetarea unui contract de muncă pe această bază se efectuează pe baza cererii unui salariat la prezentarea de către salariat a unui proiect de somație a biroului de înscriere pentru a se prezenta la un birou de recrutare pentru serviciu. Numai în acest caz Legea federală „Cu privire la statutul militarilor” garantează dreptul unui militar care a lucrat înainte de recrutare la o întreprindere de stat (municipală) de a reveni la locul său anterior de muncă în câteva luni de la data demobilizării.

2. Reintegrarea în muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie a inspectoratului de stat de muncă sau a instanței de judecată. Încetarea unui contract de muncă pe această bază este posibilă numai dacă este imposibilă transferarea salariatului cu acordul său la un alt loc de muncă. În plus, în acest caz, angajatul primește o indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Nefiind ales în funcție. În mod logic, acest alineat se aplică în cazul nereelegerii unui angajat care deține o anumită funcție pentru un nou mandat. Întrucât la înlocuirea competitivă a unui post, pe lângă un astfel de angajat, pot participa și persoane care ocupă alte funcții, iar dacă nu sunt aleși, rămân în funcțiile lor și nu trebuie să fie concediate. De asemenea, un solicitant din stradă, adică nu un angajat al organizației, poate participa la selecția competitivă, iar dacă nu este ales, nici nu trebuie să fie concediat, deoarece nu a devenit angajat.

4. Condamnarea salariatului la o pedeapsă care exclude continuarea muncii anterioare în conformitate cu sentința instanței, care a intrat în vigoare. În conformitate cu art. 392 din Codul de procedură penală al Federației Ruse, o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare legal este obligatorie pentru toate autoritățile de stat, organismele locale de autoguvernare, asociațiile publice, funcționarii, alte persoane fizice sau juridice și este supusă executării stricte. pe întreg teritoriul Federației Ruse. În cazul în care pedeapsa aleasă în hotărâre îl împiedică pe salariat să-și continue activitatea de muncă (de exemplu, închisoarea, privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în anumite activități), atunci contractul de muncă trebuie să fie reziliat de către angajator care emite documentul corespunzător. 11 comanda. Potrivit părții 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă. Dacă salariatul a fost arestat înainte de proces, atunci ultima zi de muncă va fi considerată ziua concedierii. Acesta este unul dintre puținele cazuri de concediere a unui angajat din ultima zi.

5. Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil în conformitate cu un raport medical. În acest caz, angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul. La baza emiterii ordinului corespunzător poate fi doar o opinie medicală a experților autorizați ai MSEC (comisie de experți medicali și sociali).

6. Moartea unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută. Dacă prima jumătate a acestui motiv este suficient de clară, atunci problema recunoașterii unei persoane ca dispărută sau moartă se prelungește în timp și duce, de asemenea, la concedierea până la data anterioară după ce persoana a fost recunoscută ca atare în instanță.

7. Apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiune militară, catastrofă, alt dezastru, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organismul guvernamental al entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Trebuie să existe nu numai un eveniment, ci și o decizie de recunoaștere a acestuia ca o urgență de către autoritatea relevantă.

8. Descalificarea sau altă pedeapsă administrativă excluzând posibilitatea ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă.

9. Expirarea, suspendarea valabilității pentru mai mult de două luni sau privarea unui angajat de un drept special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alt drept special) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare al Federației Ruse, dacă acest lucru implică incapacitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă.

10. Încetarea admiterii în secretele de stat, dacă munca prestată impune o astfel de admitere. În art. 23 din Legea Federației Ruse din 21.07.1993, nr. 5485-1 „Cu privire la secretele de stat” definește condițiile pentru încetarea admiterii unui funcționar sau cetățean la secretele de stat. În cazul în care, pentru unul dintre motivele menționate în acesta, admiterea salariatului la secretele de stat încetează și, în consecință, acesta pierde posibilitatea de a-și exercita în continuare funcțiile de muncă, atunci contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în temeiul alin. Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea în temeiul clauzelor 8-10 este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu consimțământul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (ca post vacant sau muncă corespunzătoare calificărilor angajatului, cum ar fi un post vacant inferioară sau inferioară). -loc de muncă plătit), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventii, contract de munca.

11. Anularea unei hotărâri judecătorești sau anularea (recunoașterea ca nelegală) a deciziei inspectoratului de stat de muncă de reintegrare la locul de muncă a unui salariat.

12. Aducerea numărului total de angajați care sunt cetățeni străini sau apatrizi în conformitate cu ponderea permisă a acestor angajați stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajatorii care desfășoară anumite tipuri de activitate economică pe teritoriul Federației Ruse.

13. Apariția restricțiilor privind angajarea anumitor tipuri de activitate de muncă stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și excluzând posibilitatea ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile care îi revin prin contractul de muncă. O astfel de concediere este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventii, contract de munca.

A) Comisia de Atestare a confirmat că Mark G. nu avea un nivel suficient de calificare pentru postul ocupat – inițiativa angajatorului.

B) Victor P. nu si-a indeplinit in mod repetat sarcinile de munca fara motiv intemeiat, a avut mai multe sanctiuni disciplinare – initiativa angajatorului.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție - împrejurări independente de voința părților.

D) Irina A. s-a căsătorit și se mută în alt oraș - inițiativa angajatului.

E) La expirarea termenului contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția pe care o ocupa anterior ca șef al Catedrei de Filosofie – împrejurări independente de voința părților.

Răspuns: 11323.

Răspuns: 11323

Ivan Kheorkhe

6) un extras din contul financiar și personal

Explicaţie.

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) prevede o listă de documente care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă. La încheierea unui contract de muncă, persoana care solicită muncă prezintă angajatorului: un pașaport sau alt act de identitate; cartea de munca, cu exceptia cazurilor in care se incheie pentru prima data un contract de munca sau un salariat incepe sa lucreze cu fractiune de norma; certificat de asigurare de pensie de stat; actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscripției; un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială. În unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, angajatorul poate solicita (cu acordul salariatului) prezentarea de documente suplimentare la încheierea unui contract.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit - nu, este incorect.

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - da, asa este.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse - da, așa este.

4) aviz fiscal - nu, greșit.

5) o diploma de invatamant de specialitate - da, asa este.

6) un extras din contul financiar și personal - nu, este incorect.

Raspuns: 235.

Relațiile de muncă sunt un ansamblu de drepturi și obligații care decurg în baza unui contract de muncă. Toți cetățenii care au împlinit vârsta majoratului, precum și cetățenii sub 18 ani cu acordul (scris) al părinților sau al reprezentanților legali, au dreptul să intre în astfel de raporturi juridice. Apropo, încheierea unui contract de muncă la o vârstă atât de fragedă duce la emancipare - realizarea capacității juridice depline a unei persoane.

Dacă nu știi despre ce este vorba, atunci totul este clar dezasamblat în aceste tutoriale video.

Relațiile de muncă, precum și termenii contractului de muncă nu trebuie să contravină legislației muncii a Federației Ruse. Principalele surse ale dreptului muncii sunt Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse.

În procesul raporturilor juridice de muncă, disputele dintre angajat și angajator sunt inevitabile. De exemplu, iată ce ai face dacă un angajator vine la tine și îți spune: „Bună. Nu toți mutatorii noștri nu s-au prezentat astăzi la serviciu: ne puteți ajuta să expediem marfa către client? Oamenii noștri vor fi numărați!” Ce vei face? Majoritatea concetățenilor noștri, temându-se să-și piardă locurile de muncă, vor fi cu siguranță de acord. Daca nu esti, scrie in comentarii de ce?

Dar ce este de făcut conform legii? Prin lege, aveți dreptul de a cere angajatorului să încheie cu dumneavoastră un acord adițional la contractul de muncă, care să precizeze noile dumneavoastră obligații suplimentare, și plata pentru îndeplinirea acestora.

De fapt, poți iniția în mod independent semnarea unui astfel de acord, care completează raportul tău juridic de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație autorităților pentru a încheia un astfel de acord suplimentar cu dvs. De asemenea, este important să înțelegeți că ar fi mai bine să faceți o copie a cererii și să o legalizați. Daca nu stii de ce, citeste postarea despre incetarea unui contract de munca.

Comitetul pentru conflicte de muncă ar trebui să fie compus atât din reprezentanți ai angajaților, cât și din angajator. Deciziile sale intră în vigoare la 10 zile după ce ia o decizie. O astfel de comisie magică poate fi convocată atât din inițiativa angajaților, cât și din inițiativa angajatorului.

Dar, din păcate, concetățenii noștri nu sunt foarte activi în ceea ce privește protejarea drepturilor lor: ar fi bine să așteptăm până nu mai pot tolera. Dacă lucrurile devin foarte rău, atunci poți vorbi pe margine - și asta este sfârșitul. Dacă nu sunteți de acord că așa stau lucrurile în Rusia, vă rugăm să furnizați faptele în comentarii.

1. Administraţia unei firme private a demis cetăţeanul S. fără motiv întemeiat. Ce norme de drept vor deveni baza pentru dezbaterea cererii cetăţeanului S. în instanţă?

1) munca

2) civilă

3) administrative

4) antreprenorial

2. Neprezentarea la serviciu fără un motiv întemeiat constituie o încălcare a legii.

1) penal

2) administrative

3) civil

4) munca

3. Administrația întreprinderii a aplicat o penalizare unui salariat care a încălcat programul de lucru. Ce fel de răspundere juridică ilustrează acest exemplu?

1) disciplinar

2) administrative

3) civil

4) penal

4. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Pentru apariția unui raport de muncă este întotdeauna necesară încheierea unui contract pe durată determinată între angajator și salariat.

B. Subiecţii relaţiilor de muncă sunt salariatul şi angajatorul.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt adevărate

4) ambele judecăți sunt greșite

5. Tipul de răspundere disciplinară este (sunt)

1) restrângerea libertăţii

3) munca corecţională

4) mustrare

6. Care dintre următoarele este o abatere disciplinară?

1) întârzierea la serviciu fără un motiv întemeiat

2) difuzarea de informații care discreditează onoarea unui cetățean

3) parcarea autoturismului într-un loc interzis pentru oprire

4) bea bere în mijloacele de transport în comun

7. Directorul adjunct al întreprinderii nu a respectat ordinul directorului de corectare a alarmei de incendiu. Ce fel de responsabilitate au presupus acțiunile directorului adjunct?

1) administrativ

2) penal

3) disciplinare

4) civilă

8. Șeful întreprinderii a refuzat să acorde un alt concediu. Cetățeanul a decis să conteste această decizie. Unde (cui) ar trebui să aplice pentru asta?

1) la notar

2) la parchet

4) Avocatului Poporului

9. Caietul de lucru conține date despre

1) starea de sănătate

2) starea civilă

3) premii și stimulente

4) cuantumul salariului

10. Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (ca regulă generală) este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de

11. Sunt adevărate următoarele aprecieri cu privire la drepturile angajatului?

A. Drepturile de bază ale salariatului includ cerința respectării disciplinei muncii.

B. Unul dintre drepturile unui angajat este de a primi informații complete și sigure despre condițiile de muncă.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt adevărate

4) ambele judecăți sunt greșite

12. În ordinea ce procese judiciare, conform legislației ruse, sunt avute în vedere procesele privind litigiile izvorâte din raporturile juridice de muncă?

1) administrativ

2) civilă

3) penal

4) arbitraj

13. Motivele de încetare a unui contract de muncă includ

A. încetarea contractului de muncă la iniţiativa salariatului.

B. expirarea duratei contractului de munca.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt adevărate

4) ambele judecăți sunt greșite

14. Indicați situația în care administrația întreprinderii a efectuat concedierea ilegală a salariatului.

1) Salariatul a fost concediat din cauza reorganizării întreprinderii pentru reducerea personalului.

2) Salariatul a fost concediat pentru încălcarea sistematică a regulamentului intern de muncă la întreprindere.

3) Salariatul a fost concediat din cauza expirarii contractului de munca si a deciziei administratiei de a nu-l reinnoi.

4) Un angajat care a eliberat concediu medical și nu a mers la muncă a fost concediat în temeiul articolului pentru absenteism.

15. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Unul dintre subiectele relaţiilor de muncă este întotdeauna statul.

B. Relațiile de muncă apar întotdeauna de comun acord al celor două părți.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt adevărate

4) ambele judecăți sunt greșite

16. Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse, termenul este folosit

1) „antreprenor”

2) „angajator”

3) „angajat”

4) „individ”

17. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și capacitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un muncitor din greu

2) partener

3) angajator

4) un angajat

18. Sunt corecte următoarele judecăţi referitoare la relaţiile de muncă?

A. Relațiile de muncă apar prin decizia uneia dintre părți.

B. La angajarea pentru orice loc de muncă se stabilește o perioadă de probă de cel puțin trei luni.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt adevărate

4) ambele judecăți sunt greșite

19. Mai jos este o listă de termeni. Toate acestea, cu excepția a două, se referă la temeiurile legale ale încetării contractului de muncă. Găsiți doi termeni „ieși din comun” și notați numerele sub care sunt indicați în răspuns.

20. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepția a două, sunt exemple de drepturi ale lucrătorilor. Găsiți doi termeni „ieși din comun”.

21. Indicați pentru ce categorii de persoane nu se stabilește un test la angajare:

1) femeile însărcinate

2) recrutați transferați în rezervă

3) persoane cu studii superioare

4) persoane sub 18 ani

5) persoanele care au absolvit o instituție de învățământ profesional și intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor

6) persoanele care și-au schimbat locul de reședință

22. Marina Ivanovna întârzie în mod regulat la începutul zilei de lucru. Directorul întreprinderii a avertizat-o în mod repetat cu privire la inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar Marina Ivanovna, referindu-se la ambuteiaj, continuă să întârzie. Care dintre posturile enumerate pot fi asociate cu o evaluare juridică a acestei situații? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) abatere disciplinara

3) concediere

4) responsabilitate materială

5) drept administrativ

6) dreptul muncii

23. Un angajat al companiei de turism I. întârzie regulat la începutul zilei de lucru. Directorul companiei a avertizat-o în repetate rânduri despre inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar I. continuă să întârzie. Selectați din lista de mai jos articolele legate de evaluarea juridică a acestei situații și notați numerele sub care sunt indicate.

1) dreptul muncii

2) răspundere civilă

3) abatere disciplinară

4) dreptul administrativ

5) concediere

6) responsabilitate materială

24. Găsiți exemple de abateri administrative în listă și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Cetăţeanul N. a stropit o cutie de gaz lacrimogen în stradă.

2) Cetățeanul K. și-a parcat mașina pe gazonul din parc.

3) O echipă de constructori a încălcat condițiile de construcție a unei cabane pentru cetățeanul P.

4) Un tânăr, plimbându-se în parc cu iubita lui, și-a scris numele și numele fetei pe bancă cu un marker luminos.

5) Directorul societății l-a concediat pe contabilul șef adjunct pe motivul pierderii încrederii acestuia.

25. Un angajat al firmei P. întârzie regulat la serviciu, referindu-se la ambuteiaje. Alegeți din lista de concepte, termeni legați de caracteristicile acestei infracțiuni.

26. Proprietarul unei întreprinderi private le-a ordonat muncitorilor să meargă la muncă într-o vacanță. Administratorul întreprinderii a refuzat să respecte ordinul, pentru care a fost demis. Ce articole din cod vor deveni baza pentru examinarea cauzei în instanță?

1) Administrativ

2) Munca

3) Cooperativ

4) Civilă

27. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

28. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

29. Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „contract de muncă”? Pe baza cunoștințelor unui curs de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre vârsta la care se permite încheierea unui contract de muncă conform regulii generale și o propoziție care dezvăluie orice garanție stabilită de legea rusă la încheierea un contract de munca.

30. Aflând că bunica are nevoie de o operație costisitoare, școlarul Ivan, în vârstă de 16 ani, a decis să se angajeze ca vânzător într-un magazin de tutun. A fost mulțumit de salariile așteptate și de programul de lucru. Dar angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Ivan. Este legală acțiunile angajatorului? Explică-ți răspunsul. Numiți oricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

31. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale unui angajator consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

32. Numiți oricare trei motive de încetare a unui contract de muncă și ilustrați cu un exemplu fiecare dintre ele.

33. O tânără și-a găsit un loc de muncă în firmă ca asistent-secretar. Câteva luni mai târziu, s-a căsătorit și a rămas însărcinată. Administratia societatii a incetat contractul de munca cu aceasta. Femeia a făcut recurs împotriva concedierii ei în instanță. Ce decizie ar trebui să ia instanța în acest caz? Spuneți cel puțin trei motive pentru care administrația poate concedia un angajat din proprie inițiativă.

34. A fost încheiat un contract de muncă pe trei ani cu mecanicul Sidorov. După doi ani, Sidorov a decis să renunțe și a notificat angajatorul în scris. Angajatorul a refuzat lăcătușului să rezilieze contractul de muncă, referindu-se la faptul că a mai rămas un an până la expirarea contractului, pe care Sidorov trebuie să lucreze la întreprindere. Este legal refuzul angajatorului? Justificati raspunsul. Numiți oricare două principii pe care se bazează relațiile de muncă în Federația Rusă.

35. Ați fost instruit să pregătiți un răspuns detaliat pe tema „Contract de muncă în Federația Rusă”. Faceți un plan conform căruia veți acoperi acest subiect. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire a educației generale sau de continuare a dezvoltării programului principal de învățământ general de învățământ general într-o formă de studiu diferită de normă întreagă sau de abandonare a unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală, un contract de muncă poate fi încheiat de către persoanele care au împlinit vârsta de cincisprezece ani să efectueze lucrări uşoare care nu le dăunează sănătăţii.

Cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al organului de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu un student care a împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a presta în timpul liber o muncă ușoară, care nu dăunează sănătății sale și nu interferează cu procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, este permisă, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității tutelare și tutelare, încheierea unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. ani pentru a participa la crearea și (sau) performanța (expoziție) ) lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. În acest caz, contractul de muncă în numele salariatului este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisiunea organului de tutelă și tutelă indică durata maximă admisă a muncii zilnice și alte condiții în care se poate presta munca.

Raspunsul 1

Indicați circumstanța care împiedică căsătoria în conformitate cu legislația existentă în Federația Rusă.

1) lipsa bunurilor la soți

2) prezența unor limitări în capacitățile fizice ale căsătoriei

3) lipsa studiilor medii generale pentru cei care se căsătoresc

4) prezența unei relații apropiate între persoanele care se căsătoresc

Explicaţie.

Chiar și în lumea antică, a existat un tabu cu privire la amestecarea sângelui.

Răspunsul corect este indicat la numărul 4.

Raspuns: 4

Vrei să spui că Ivalizii nu se pot căsători?

oaspetele 11.07.2012 16:15

Spune-mi, ce articol interzice rudelor apropiate să se căsătorească?

Anastasia Smirnova (Sankt Petersburg)

Articolul 14 din Codul familiei al Federației Ruse.

Care dintre următoarele este reglementată de dreptul familiei?

1) primirea moştenirii prin testament

2) procedura de obținere a cetățeniei

3) procedura de plată a pensiei pentru copii

4) procedura de dobândire a bunurilor imobile

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri pe care, în cazurile stabilite de lege, unii membri ai familiei sunt obligați să le plătească pentru întreținerea altor membri ai familiei care au nevoie de ea.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care dintre următoarele se aplică obligațiilor patrimoniale ale soților:

1) alegerea locului de reședință

2) plata pensiei alimentare

3) relatii de familie bazate pe asistenta reciproca, respect, grija

4) alegerea numelui de familie

Explicaţie.

Pensie alimentară - înseamnă (în numerar sau în natură) pentru alimente (întreținere), pe care legea obligă unul dintre soți să le plătească celuilalt, un părinte - un copil minor, un copil adult - un părinte în vârstă etc. Acestea pot fi plătite/transferate voluntar sau obligatoriu, în cadrul unei proceduri judiciare.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care este situația reglementată de dreptul familiei?

1) cetăţeanului K. i s-a refuzat căsătoria cu un cetăţean minor JI.

2) cetăţeanul M. a încheiat un acord cu cetăţeanul N. pentru achiziţionarea unui apartament

3) cetăţeanul O. a refuzat să participe la furtul unui calculator

4) cetăţeanul P. nu a plătit biletul de autobuz

Explicaţie.

Dreptul familiei reglementează procedura căsătoriei și desfacerea acesteia, adopție.

Al doilea și al treilea - & nbsp este dreptul civil.

Al patrulea este & nbspadministrativ.

Răspunsul corect este indicat la numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de legea muncii?

1) cetăţeanul R. a depus la instanţă cerere de împărţire a proprietăţii cu fosta soţie

2) cetăţeanul S. a fost angajat pe perioadă de probă

3) cetățeanul T. a fost găsit nevinovat de instanță și eliberat chiar în sediul de judecată

4) cetățeanul U. a condus o mașină în stare de ebrietate

Explicaţie.

Codul Muncii reglementează procedura de angajare, concediere, întocmire a contractului de muncă.

Răspunsul corect este indicat la numărul 2.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sunt reglementate procedura de angajare si concediere, salarizare, timp de odihna

1) Constituția Federației Ruse

2) Codul civil

3) Codul Muncii

4) Codul penal

Explicaţie.

Constituția Federației Ruse este legea de bază a Federației Ruse, un act juridic normativ cu forță juridică supremă, care asigură bazele sistemului constituțional, structura statului, formarea autorităților reprezentative, executive, judiciare și a sistemului auto local. -guvern, drepturile și libertățile omului și civil.

Codul civil al Federației Ruse (Codul civil al Rusiei) este un cod de legi federale ale Federației Ruse care reglementează relațiile de drept civil. Codul civil are prioritate față de alte legi federale și alte acte juridice normative din domeniul dreptului civil.

Codul Muncii al Federației Ruse este un act legislativ codificat (cod) privind munca, Legea federală nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002, înlocuind anterior Codul de Legile Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse,

Prin decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Penal al Federației Ruse (Codul Penal al Federației Ruse) este principalul și singurul izvor al dreptului penal, singurul act normativ care stabilește incriminarea și pedepsirea faptelor de pe teritoriul Federației Ruse - Rusia.

Răspunsul corect este indicat la numărul 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (ca regulă generală) este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de

Explicaţie.

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

Răspunsul corect este indicat la numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: versiunea demonstrativă a examenului de stat unificat-2013 în studii sociale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, obligația angajatorului este

1) încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații

2) să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală

3) recompensați angajații pentru munca conștiincioasă

4) să aducă angajații la răspundere disciplinară

Explicaţie.

Obligațiile angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat:

−Respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri de muncă;

−să acorde salariaților munca prevăzută în contractul de muncă;

−Asigură securitatea și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

− pun la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

- să ofere salariaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

−Plătește integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

−să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de prezentul Cod;

−oferirea reprezentanților salariaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

−să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate legate direct de activitatea lor de muncă;

− îndeplinirea la timp a instrucțiunilor organului executiv federal abilitat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate , plătesc amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin dreptul muncii;

−aduce în considerare susținerile organelor sindicale de resort, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările legislației muncii și a altor acte care cuprind norme ale dreptului muncii, ia măsuri pentru înlăturarea încălcărilor constatate și raportează asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților menționate; ;

- să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și contractul colectiv;

- să asigure nevoile gospodăreşti ale salariaţilor legate de îndeplinirea atribuţiilor lor de muncă;

−să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;

− să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Răspunsul corect este indicat la numărul: 2.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Centru. Opțiunea 1.

Condițiile care sunt necesare pentru căsătorie includ

1) împlinirea vârstei de 21 de ani

2) obtinerea unui studii medii complete

3) consimțământul reciproc al mirilor

4) mirele are propriile sale câștiguri

Explicaţie.

Căsătoria este o unire voluntară a unui bărbat și a unei femei, creată în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Centru. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și capacitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajatorul

3) un muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 1.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și capacitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) angajatorul

2) partener

3) un angajat

4) un muncitor din greu

Explicaţie.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 5.

Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse, se folosește termenul

1) „individ”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 4.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Științe Sociale 06.10.2013. Valul principal. Siberia. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană fizică sau juridică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat se numește

1) director

2) administratorul O condiţie prealabilă a contractului de muncă este