Costuri marginale cu forța de muncă. Valoarea produsului marginal al muncii. Rolul sindicatelor pe piața muncii. Comentariu matematic. Formule de calcul a rentabilităţii marginale şi a costurilor marginale cu forţa de muncă Costurile marginale cu forţa de muncă sunt reprezentate de

Model de impact direct asupra salariilor (schelar)

Monopsoniul la intersecția dintre MRC și MRP determină nivelul optim de angajare L1.

salariu = w1. La încrucișarea propoziției s

Piața muncii este caracterizată de concurență imperfectă cu elemente de monopson și monopol. Monopsoniul este singurul cumpărător de forță de muncă. Statul trebuie să interacționeze activ cu monopsonul.

Nu statul joacă un rol MARE în interferarea în activitățile monopsonistului, ci sindicate!!! Este necesară intervenția pentru limitarea influenței angajatorilor, asigurarea unor salarii sporite, creșterea gradului de ocupare, îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrători și asigurarea garanțiilor sociale șomerilor.

49. Factorizați forța de muncă și prețul acesteia. Forme de salariu .

Piața forței de muncă- o zonă specială a relațiilor de piață în care se efectuează tranzacții de cumpărare și vânzare a forței de muncă. indicatori ai forţei de muncă disponibile pentru populaţie. Economiștii și statisticienii folosesc resurse aproape identice. conceptul de „sclav total. puterea" și "ec. active. populatia tarii. Aceasta include de obicei toți cei angajați în orice tip de muncă (împreună cu personalul militar) și șomeri. În această categorie intră și antreprenorii (în mare parte mici, care nu folosesc forță de muncă angajată), precum și persoanele cu profesii liberale.
Salariile, formele lor, sistemul și cuantumul.
Salariu. Pretul muncii. În condiții moderne piaţă economie, piata muncii face parte din piata generala a factorilor de productie, pe care se formeaza diverse forme de bani. recompense pentru utilizarea e. resurse. Formele acestei plăți, sau prețurile factorilor, diferă foarte mult în mecanismele lor de formare și primesc denumiri speciale:
-pretul muncii -salarii,
-pretul terenului - chirie,
-pretul capitalului - dobanda.
Esența salariului. Salariul este venit pe zi. forma, închirierea primită. slave-com pentru furnizarea definiției. servicii de muncă. Poate fi definit și ca prețul factorului de producție al muncii.
Salariul este principala sursă de venit pentru populația activă. Din punctul de vedere al muncitorului (fermei), scopul acesteia este de a oferi eq. condiţiile existenţei umane. Din punct de vedere al plății – în asigurarea motivației personalului la muncă.
Ponderea venitului din muncă. Un indicator structural important care reflectă maturitatea dezvoltării pieței. blana-mov in domeniul muncii. relații, este ponderea salariului (venitului din muncă) în totalul banilor. venitul populatiei.
Salariul este un tip special de preț, a cărui valoare este strâns legată de nivelul de trai al populației. Este împărțit în tipuri:
1) Salariul nominal - suma de bani primită pentru prestarea unui serviciu de muncă.
2) Salariul real - numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal.
Evaluând relația dintre aceste concepte, este important de subliniat că salariul real reflectă puterea de cumpărare a salariului nominal, iar această putere de cumpărare în sine depinde direct de valoarea salariului nominal și invers de nivelul prețurilor la bunurile de larg consum. si servicii. Această dependență poate fi înfățișată sub forma unei formule: De aici este clar că salariul real va crește odată cu creșterea salariului nominal, dar scade odată cu creșterea prețurilor (această reducere se produce mai ales brusc în condiții de inflație).
Forme de salariu:
1. pe bază de timp este o plată în bani pentru serviciul de muncă al unui angajat, calculată în funcție de timpul lucrat (oră, zi, săptămână...) a) Plata simplă pe bază de timp include plata pentru angajații cu normă întreagă și plata orară pentru lucrătorii cu fracțiune de normă pentru timpul efectiv lucrat.
b) Bonus bazat pe timp.
2. munca la bucata este o plata in bani pentru serviciile de munca ale unui angajat, calculata in functie de cantitatea de produse produse de acesta. a) Lucru simplu la bucată
b) Bonus pe bucată (bonus fix pentru creșterea indicatorilor cantitativi și calitativi.
c) sistem acord (pentru efectuarea lucrărilor conform devizului).
Avantajele principalelor forme de salarizare. Fiecare dintre principalele forme de salariu are avantaje și dezavantaje. Salariul pe timp:
+ convenabil atunci când efectuați lucrări complexe și complexe;
+ creează premise potențiale pentru o muncă de calitate (nu este nevoie să vă grăbiți!).
- nu stimulează intensitatea muncii (soldatul doarme, dar serviciul continuă);
- necesită control asupra activității curente de muncă, și nu asupra rezultatelor acesteia, ceea ce este mult mai dificil (este mai ușor să te țeseți decât să forțezi pe cineva neglijent).
Salariul pe bucata:
+ intensifică munca;
+ reduce costurile de supraveghere (interesul material propriu este cel mai bun controlor).
- nu intereseaza angajatul in imbunatatirea calitatii si chiar stimuleaza eliberarea defectelor;
- nu este potrivit pentru lucrări complexe, lungi, complexe.
Fără să intrăm în detalii despre evoluția formelor salariale în diferite stadii de dezvoltare a relațiilor de piață, subliniem că în prezent salariile și varietățile lor sunt mai răspândite. Principalele motive ale acestei transformări sunt: ​​în primul rând, un nivel calitativ nou al proceselor de muncă în sfera producției materiale, care se dezvoltă pe baza tehnologiei moderne (munca complexă a devenit predominantă) și, în al doilea rând, dezvoltarea accelerată și accelerată a sferei. a serviciilor intangibile, în cadrul cărora, în esență, singura măsură posibilă a muncii devine durata acesteia.
Organizația Z/P include mai multe elemente:
1. Acțiuni ale sistemului tarifar, care normalizează costurile forței de muncă, plățile în numerar, lucrătorii de diverse profesii și diferite calificări (6-8 categorii)
2. Pentru angajații inginer și tehnicieni se stabilește un sistem de salarii oficiale, conform unui sistem tarifar unificat (U.T.S.) de la 1 la 18 categorii. Salariile sunt diferențiate în funcție de vechimea în muncă și calificări.
3. La stabilirea salariilor, luarea în considerare a gravității (nocivității) muncii joacă un rol important.
4. Rata de creștere a salariilor nu trebuie să depășească rata de creștere a productivității muncii.

50. Activitățile sindicatelor pe piața muncii.

Sindicatele sunt asociații de angajați create pentru a le proteja interesele economice și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă. După componența muncitorilor uniți, aceștia pot avea un caracter profesional, sectorial, regional, național și chiar internațional îngust.

Sarcina principală a sindicatelor este de a proteja angajații de o eventuală exploatare de către întreprinderile care solicită forță de muncă și o plătesc la un preț mic. Prin urmare, sindicatele organizează forme colective de vânzare a forței de muncă în locul celor individuale. Aceștia încearcă să asigure o creștere a salariilor, o creștere a numărului de angajați, îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru muncitori și garanții sociale pentru șomeri. Pe lângă îndeplinirea sarcinilor pur economice, sindicatele se amestecă adesea în viața politică a țărilor lor. Activitatea economică a sindicatelor poate fi construită după mai multe modele, caracteristice țărilor individuale și perioadelor de timp diferite

Ø model de stimulare a cererii de munca

Axat pe creșterea salariilor și a ocupării forței de muncă prin creșterea cererii de muncă. Sindicatul poate realiza o astfel de creștere prin îmbunătățirea calității muncii.

Ø model de reducere a ofertei de munca

Axat pe creșterea salariilor prin reducerea ofertei de muncă. Acestea sunt sindicate strict profesionale (închise). Limitează numărul membrilor lor, pentru care folosesc perioade lungi de pregătire pentru profesia relevantă, restricții privind eliberarea licențelor, taxe mari de intrare etc. Reducerea imigrației în țară.

Ø model de impact direct asupra salariilor

Presiune directă din partea sindicatului. De exemplu, sub amenințarea unei greve, este capabil să forțeze întreprinderile să accepte creșterea salariilor dorită de sindicat.
Contradicţiile de muncă Sindicatele Presiunea directă este utilizată pentru a obține o creștere a salariilor muncitorilor. DAR există o contradicție: Creșterile salariale ca urmare a activității sindicale vin în detrimentul reducerii ocupării forței de muncă în industrie!Într-o economie de piață, sindicatele pot influența oferta de muncă, dar nu și cererea pentru aceasta. La rate mari, cererea de forță de muncă este mai mică decât la rate scăzute Consecința creșterii salariilor este șomajul.

Explicația graficului: graficul arată că rata salariului de echilibru pe o piață a muncii concurențială ar putea fi W 0 . Cu toate acestea, sindicatul din industrie încearcă să stabilească salarii nu mai mici decât W TU, amenințând cu o grevă. Curba ofertei de muncă S L se transformă într-o curbă întreruptă W TU CS L . Adică o creștere a ratei salariale de la W O la W TU va atrage după sine o reducere a numărului de salariați de la L O la L TU.

51. Monopsoniul pe piata muncii.

Piața muncii în condiții de monopson

Monopsoniul pe piața muncii înseamnă prezența unui singur cumpărător de resurse de muncă.. Un singur angajator se opune aici numeroșilor lucrători salariați independenți.

Principalele semne ale monopsonului includ:

1) concentrarea majorității (sau chiar a tuturor) celor angajați într-un anumit tip de muncă într-o singură companie;

2) lipsa totală (sau aproape totală) de mobilitate a lucrătorilor care nu au o oportunitate reală de a-și schimba angajatorul atunci când își vând forța de muncă;

3) stabilirea de către monopsonist (unicul angajator) a controlului asupra prețului muncii în interesul maximizării profiturilor.

Principalul lucru care deosebește situația sub monopson de concurența perfectă este creșterea ratelor salariale la angajarea unui număr tot mai mare de lucrători. Cu alte cuvinte, dacă pentru o companie  un concurent perfect oferta de muncă este absolut elastică și compania poate angaja orice număr de muncitori de care are nevoie în același ritm, atunci cu un monopson graficul de aprovizionare are forma obișnuită, crescând odată cu creșterea. preturi. Și acest lucru este de înțeles: un monopsonist este de fapt o companie-industrie. O creștere a cererii sale de forță de muncă înseamnă automat o creștere a cererii la nivel de industrie. Pentru a atrage lucrători suplimentari, aceștia trebuie ademeniți din alte industrii. Relația dintre cerere și ofertă în economie se schimbă, prețurile muncii cresc.

Piața muncii din industrie se poate dezvolta monopson, când în industrie există un singur cumpărător de servicii de muncă. O astfel de situație poate apărea, de exemplu, într-un oraș mic, unde singurul angajator este o companie situată în acesta.

Curba de cerere D L pentru monopsonist este curba produsului marginal al muncii în termeni monetari MRP Lși curba ofertei de muncă S L- linia costurilor medii ale unei resurse (în acest caz, forța de muncă) ARC L. LAÎn plus, trebuie amintit că monopsonistul are costuri marginale pe factor MRC L cresc mai repede pe măsură ce achizițiile de servicii de muncă cresc decât costurile medii ale resurselor, de ex. ARC L.

Acest lucru se întâmplă deoarece un monopsonist care angajează lucrători suplimentari este forțat nu numai să atragă lucrători nou angajați cu o rată salarială mai mare, ci și să stabilească această rată mai mare pentru lucrătorii angajați mai devreme. Echilibrul pe piața muncii în cazul monopsonului este determinat de punctul de intersecție al curbelor costului marginal pentru factor (MRC L)și venitul marginal din produsul factorului utilizat (MRP L),T. adică punctul V. P trasând o linie verticală de la ea la curbă S L , definim punctul M, respectiv, nivelul salariilor sub monopson w M . Și în condiții de concurență perfectă, echilibrul ar fi determinat de punctul de intersecție al curbelor MRP L;Și ARC L, adică punctul DESPRE. Prin urmare, industria va angaja mai puțini lucrători decât în ​​condiții de concurență perfectă (cu sumă L o L M) și la o rată de salariu mai mică (cu suma w owM).

52. Caracteristicile pieței de capital de lucru, indicatori de lichiditate .

Caracteristicile pieței de capital de lucru.

Capitalul de lucru este folosit o singură dată și este consumat complet în timpul fiecărui ciclu de producție (și puțină contabilitate - își transferă complet valoarea produselor produse!) Piața capitalului de lucru este o piață tipică a resurselor. Cererea de resurse materiale este de natură derivată în raport cu cererea de produse finale și depinde de aceasta din urmă. În acest caz, maximizarea profitului se realizează în punctul de egalitate a produsului monetar marginal și a costurilor marginale ale resursei materiale corespunzătoare. Regula MRC=MRP.

Tipuri de piețe de capital de lucru:

Ø Concurenta perfecta. Se observă pe piețele acelor resurse materiale unde atât furnizorii, cât și cumpărătorii sunt numeroși.

Ø Monopsoniul (/oligopsoniul) Apare în întreprinderile de prelucrare a produselor agricole. De exemplu, o fabrică locală de produse lactate pentru fermele colective este un monopsonist, pentru că Nu există fabrici în apropiere, iar dacă se transportă lapte, acesta se va acru.

Ø Monopol (/oligopol). Furnizori de resurse care servesc altor firme drept capital de lucru. Monopoliștii au capacitatea de a impune prețuri umflate pe resursele furnizate consumatorilor lor. În Rusia, acestea sunt monopoluri naturale, cum ar fi Gazprom, Transneft, anterior. RAO UES etc.

Ø Monopolul reciproc (/oligopol). Apare atunci când un monopolist este furnizorul anumitor resurse materiale, iar un alt monopolist este cumpărătorul.

Legea randamentelor descrescatoare

Factorii de producție trebuie utilizați de către companie cu respectarea unei anumite proporționalități între factorii constanți și cei variabili. Nu puteți crește în mod arbitrar numărul de factori variabili pe unitatea de factor constant, deoarece în acest caz legea randamentelor descrescatoare(vezi 2.3).

Conform acestei legi, o creștere continuă a utilizării unei resurse variabile în combinație cu o cantitate constantă de alte resurse la o anumită etapă va duce la încetarea randamentelor crescătoare și apoi la scăderea acestora. Adesea, legea presupune că nivelul tehnologic de producție rămâne neschimbat și, prin urmare, trecerea la o tehnologie mai avansată poate crește randamentele indiferent de raportul factorilor constanți și variabili.

Să luăm în considerare mai detaliat cum se modifică randamentul unui factor (resurse) variabil în intervalul de timp pe termen scurt, când o parte din resurse sau factori de producție rămân constante. La urma urmei, pentru o perioadă scurtă, așa cum sa menționat deja, compania nu poate schimba scara producției, nu poate construi noi ateliere, nu poate cumpăra echipamente noi etc.

Să presupunem că o companie în activitățile sale folosește o singură resursă variabilă - forța de muncă, al cărei randament este productivitatea. Cum se vor schimba costurile firmei pe măsură ce numărul de lucrători pe care îi angajează crește treptat? În primul rând, să vedem cum se va schimba producția pe măsură ce crește numărul de lucrători. Pe măsură ce echipamentul este încărcat, producția de produs crește rapid, apoi creșterea încetinește treptat până când există destui lucrători pentru a încărca complet echipamentul. Dacă vom continua să angajăm muncitori, aceștia nu vor mai putea adăuga nimic la volumul producției. În cele din urmă, vor fi atât de mulți lucrători încât vor interfera unul cu celălalt, iar producția va scădea.

Produs marginal

Se numește creșterea producției ca urmare a creșterii cantității unui factor variabil cu o unitate produs marginal acest factor. În exemplul luat în considerare, produsul marginal al muncii MP L (produsul marginal) va fi creșterea volumului producției datorată atragerii unui muncitor suplimentar. În fig. 10.2 arată modificarea volumului producției cu creșterea numărului de lucrători L (muncă engleză). După cum se poate observa din grafice, creșterea producției este rapidă la început, apoi încetinește treptat, se oprește și în final devine negativă.

Cu toate acestea, în activitățile sale, o companie se confruntă în primul rând nu cu cantitatea de resurse utilizate, ci cu valoarea lor monetară: nu este interesată de numărul de muncitori angajați, ci de costurile salariale. Cum se vor schimba costurile firmei (în acest caz, costurile cu forța de muncă) pentru fiecare unitate suplimentară de producție?

Orez. 10.2. Legea randamentelor descrescatoare. Dinamica producției cu creșterea numărului de lucrători (a) și dinamica produsului marginal (b): Q - volumul producției; L - numărul de muncitori; MP L - produsul marginal al muncii

Costul marginal

Creșterea costurilor asociate cu lansarea unei unități suplimentare de producție, i.e. Raportul dintre creșterea costurilor variabile și creșterea producției cauzată de acestea se numește costuri marginale ale companiei MC (costuri marginale):

unde?VC este creşterea costurilor variabile; ?Q este creşterea volumului producţiei cauzată de acestea.

Dacă, cu o creștere a volumului vânzărilor cu 1OO unități. de mărfuri, costurile firmei vor crește cu 800 de ruble, apoi costurile marginale vor fi 800: 100 = 8 ruble. Aceasta înseamnă că o unitate suplimentară de mărfuri costă companiei încă 8 ruble.

Pe măsură ce volumul producției și vânzărilor crește, costurile firmei se pot modifica:

a) uniform. În acest caz, costurile marginale sunt o valoare constantă și sunt egale cu costurile variabile pe unitatea de mărfuri (Fig. 10.3, A);

b) cu accelerare. În acest caz, costul marginal crește pe măsură ce crește volumul producției. Această situație se explică fie prin acțiunea legii randamentelor descrescătoare, fie prin creșterea prețurilor materiilor prime, materialelor și alți factori, ale căror costuri sunt clasificate ca variabile (Fig. 10.3, b);

c) cu încetinire. În cazul în care cheltuielile firmei pentru materiile prime achiziționate, materiale etc. scad pe măsură ce producția crește, costurile marginale scad (Fig. 10.3, V).

Orez. 10.3. Dependența modificărilor costurilor firmei de volumul producției

Să aruncăm o privire mai atentă asupra efectului legii randamentelor descrescătoare asupra costului marginal al unei firme. Să presupunem că variabila este un factor - munca. Să determinăm cum o modificare a profitului de la lucrătorii angajați va afecta costurile firmei atunci când volumul producției crește.

Să presupunem că angajarea fiecărui muncitor costă compania 1 mie de ruble. În exemplul nostru, un muncitor nu poate produce deloc niciun produs, doi muncitori pot produce 5 unități, trei lucrători pot produce 15 unități. etc. (Tabelul 10.2).

Compania nu va angaja al optulea și al nouălea muncitor, deoarece al optulea nu va putea oferi o creștere a producției, iar al nouălea pur și simplu va interfera, iar producția va scădea. Prin urmare, compania fie va decide extinderea spațiului de producție, ceea ce va permite utilizarea eficientă a lucrătorilor suplimentari, fie se va limita la angajarea de la doi până la șapte muncitori din unitățile existente. Cu toate acestea, este imposibil să răspundem la întrebarea câți lucrători anumiți vor fi angajați, deoarece nu există informații despre cererea pentru produs și veniturile companiei din vânzarea acestuia.

Tabelul 10.2. Costuri și rezultate pentru un tip de resurse variabile

Am presupus că un singur tip de resursă este variabilă - forța de muncă. Cu toate acestea, în practică, o firmă se confruntă cu mai multe resurse variabile. Pentru a extinde producția, are nevoie de mai multe materii prime, materiale, energie etc. Unele dintre costurile sale vor rămâne constante: chiria, primele de asigurare, costul echipamentului folosit. Pe termen scurt, când costurile pot fi împărțite în costuri fixe și variabile, se va aplica legea rentabilității descrescătoare.

În tabel Tabelul 10.3 prezintă date privind costurile companiei: fixe, variabile, marginale și medii.

Pe baza calculelor date în tabel. 10.3, puteți construi un grafic al modificărilor costurilor medii (fixe, variabile și brute) ale companiei, precum și ale costurilor marginale, în funcție de modificările volumului producției (Fig. 10.4). Poziția relativă a curbelor pe grafic este întotdeauna supusă anumitor modele. Atunci când curba costului marginal scade sub curba costului mediu variabil, aceasta din urmă are întotdeauna caracterul unei curbe descendente, întrucât aceste costuri sunt reduse.

Tabelul 10.3. Dinamica costurilor companiei pe termen scurt

Orez. 10.4. Familia curbelor costurilor companiei pe termen scurt: C - costuri; Q - volumul de ieșire; AFC - costuri fixe medii; AVC - costuri variabile medii; ATC - costuri medii brute; MC - cost marginal

Din momentul în care curba costului marginal intersectează curba costului mediu variabil (punctul A), costurile medii variabile încep să crească. Același model există și pentru curbele costului marginal și mediu brut: curba costului marginal intersectează curba costului mediu brut în punctul cu valoarea lor minimă (punctul B).

Costurile variabile medii vor fi minime la punctul A când se produc 9 mii de unități. produse (în tabelul 10.3, costurile variabile medii minime sunt de 353,3 ruble). Costurile minime brute medii sunt de 436 de ruble. în producția de 14 mii de unități. produse (punctul B).

Când trasați o analiză a costurilor, ar trebui să începeți întotdeauna prin a trasa curba costului marginal. Apoi ar trebui să vă asigurați că intersectează curbele medii variabile și costuri totale în punctele lor minime. Este posibil ca aceste puncte să nu coincidă exact cu datele prezentate în tabel, deoarece oferă informații numai pentru unități întregi de producție, iar curbele de cost pot reflecta producția în fracțiuni de unitate.

Analiza costurilor de producție afectează alegerea de către firmă a volumului de producție în intervalul de timp pe termen scurt, când unele dintre costuri sunt constante. De exemplu, câte pâini poate produce o brutărie cu capacitatea de producție și echipamentele existente? Câte cereale pot fi cultivate pe suprafețe de cultură fixe cu cantitatea disponibilă de mașini agricole?

Navigare

Principalul lucru care deosebește situația sub un monopson de concurența perfectă este creșterea ratelor salariale la angajarea unui număr tot mai mare de lucrători. Cu alte cuvinte, dacă pentru o companie concurentă perfect oferta de muncă este absolut elastică și firma poate angaja orice număr de muncitori de care are nevoie în același ritm, atunci cu un monopson programul de aprovizionare are forma obișnuită, crescând odată cu creșterea prețurilor. Și acest lucru este de înțeles: monopsonistul este de fapt o firmă-industrie. O creștere a cererii sale de forță de muncă înseamnă automat o creștere a cererii la nivel de industrie. Pentru a atrage lucrători suplimentari, aceștia trebuie ademeniți din alte industrii. Echilibrul dintre cerere și ofertă în economie se modifică, iar prețurile muncii cresc.

Monopsoniul pe piața muncii se exprimă și prin faptul că, pentru o firmă monopsonică, costurile marginale asociate cu plata resurselor de muncă cresc mai repede decât rata salariului (cf. coloanele 4 și 2 din Tabelul 11.1).

Într-adevăr, lăsați compania să decidă să angajeze un al treilea lucrător în plus față de doi (trecând de la a doua la a treia linie din tabel). Care vor fi costurile sale suplimentare? În primul rând, va trebui să plătiți salariul celui de-al treilea lucrător (6 unități - vezi tabel), adică în această parte costurile marginale vor crește în funcție de creșterea ratei salariale. Dar costurile suplimentare nu se opresc aici. În al doilea rând, societatea va trebui să majoreze cota de salarizare pentru doi angajați deja angajați de la 4 unități. la acelasi nivel de 6 unitati. Ca urmare, deși salariul va crește doar de la 4 la 6 unități, costul marginal va crește de la nivelul inițial de 6 unități. pana la 10 unitati (într-adevăr, 6 + = 10 ).

Consecințele acestei situații sunt clar vizibile în grafic (Fig. 11.6).

Curba costului marginal al muncii (MRC L) este situată deasupra curbei ratei salariale la care este oferită forța de muncă (S L). În acest caz, curba cererii de muncă (D L), care coincide pentru firmă cu curba produsului marginal monetar al muncii (MRP L), se va intersecta cu curba costului marginal al muncii (MPC L) în punctul B.

Prin urmare, conform regulii MRC = MRP În acest caz, compania va angaja L M oameni. Nu este profitabil pentru un monopsonic să angajeze mai mulți oameni. Prin urmare, cererea de forță de muncă din partea monopsonistului se întrerupe la acest nivel și ia forma unei linii curbe întrerupte (ABL M), evidențiată pe grafic prin îngroșare. Și deoarece, în conformitate cu curba ofertei S L, un astfel de număr de muncitori poate fi angajat cu plata pentru munca lor la rata W M, atunci aceasta este exact ceea ce îi va plăti monopsonistul.

Să fim atenți la faptul că punctul M nu coincide cu punctul de intersecție al programelor cererii și ofertei O. Adică echilibrul se stabilește într-un alt punct decât în ​​concurență perfectă. În comparație cu o firmă care operează pe o piață concurențială liberă, un monopsonist dobândește mai puțină forță de muncă ( L M< L O ), în timp ce plătesc simultan salarii mai mici lucrătorilor ( W M< W O ). Cu alte cuvinte, eliminarea concurenței patronale prin stabilirea dictelor unei firme monopsonice duce în mod natural la o scădere generală a ocupării forței de muncă (și, prin urmare, a producției) și la o scădere a nivelului de trai al populației.

Statul este obligat să promoveze activ limitarea monopsonului. Este obligatoriu pentru că forțele naturale nu pot face față acestei probleme. Până la urmă, aceștia funcționează doar în condiții de concurență, care nu există sub monopson. În acest caz, intervenția guvernamentală nu este deloc o măsură anti-piață. „Stabilirea [de stat] a unui salariu minim pentru un monopsonist este aceeași cu stabilirea unui preț maxim pentru un monopolist: ambele politici obligă firma să se comporte ca și cum s-ar afla pe o piață competitivă”, scrie principalul microeconomist american H. R. Varian.

Și totuși, nu numai statul trebuie să intervină în formarea unei piețe competitive a muncii. Un rol special este chemat aici de o astfel de instituție socială precum sindicatele.

Scopul principal al oricărui antreprenor sau întreprindere este atingerea nivelului maxim de profit în procesul de producție. La planificarea profitului așteptat, este necesar să se estimeze în mod realist costurile reale și să se calculeze valoarea maximă a acestora.

Conceptul de cost marginal

Costurile marginale înseamnă o anumită cantitate de costuri suplimentare care au fost cheltuite pentru producerea unei unități de producție suplimentară. În fiecare etapă de producție, costurile marginale au propria lor valoare.

Valoarea costurilor marginale este influențată în principal de costurile clasificate ca tipuri variabile și anume: salariile, chiria și costul achiziționării materiilor prime necesare producției.

Acest tip de costuri este împărțit în costuri suportate pe termen scurt și pe termen lung. Pe termen scurt, valoarea costurilor este influențată doar de factorii activității de producție care se modifică la un moment dat. Pe termen lung, valoarea acestora este ajustată pe baza tuturor resurselor consumate și a costurilor suportate.

Acest tip de cost apare în planificarea productivității sau eficienței muncii (ponderea costurilor cu forța de muncă alocată unei unități de producție). Există o relație invers proporțională între aceste mărimi. Cu cât costurile cu forța de muncă sunt mai mici, cu atât este mai mare productivitatea acesteia. Totuşi, în condiţiile dezvoltării economice, termenul de productivitate marginală a muncii este tot mai folosit.

Productivitatea muncii este marginală

Productivitatea marginală a muncii este înțeleasă ca o creștere suplimentară a numărului de lucrători, ceea ce duce la o scădere a cantității de produs marginal. Produsul marginal este exprimat prin cantitatea suplimentară de producție care a devenit realizabilă prin angajarea unui alt angajat.

Întrucât întreprinderea urmărește să obțină profituri mari din vânzarea mărfurilor manufacturate, numărul de angajați va crește atâta timp cât venitul marginal se menține peste costurile marginale care vizează salariile muncitorilor.

Costul marginal al muncii este considerat a fi o creștere a costului total al salariilor angajaților la o valoare constantă a resurselor consumate.

Companiile și întreprinderile pot angaja angajați suplimentari, atâta timp cât venitul marginal din vânzări este mai mare decât costul marginal al forței de muncă.

Situația optimă este considerată a fi în care mărimea produsului marginal este egală cu valoarea marginală a costurilor calculate pentru muncă. În acest caz, numărul de angajați este selectat corect, iar profitul primit în astfel de condiții va fi maxim.

Ce determină mărimea costurilor marginale cu forța de muncă?

În unele cazuri, acest tip de cost poate fi redus. Valoarea lor este influențată de următoarele circumstanțe:

• gradul de dotare tehnică de producție;
• metode care vizează îmbunătățirea productivității muncii și creșterea volumului producției;
• modificări în structura și volumul produselor produse;
• limitând influența factorilor externi.

O încercare a antreprenorilor de a atinge niveluri maxime de profit duce la o scădere a numărului de lucrători și, în consecință, la o creștere a ratei șomajului și a numărului de lucrători cu program sezonier sau cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, statul trebuie să încurajeze întreprinderile să mențină numărul de muncitori și să-și mărească numărul prin extinderea producției.

În același timp, profitabilitatea marginală a muncii este similară cu alte două valori marginale deja cunoscute de tine: produsul marginal al muncii și venitul marginal. Pentru a evita confuzia și pentru a arăta mai bine diferența dintre acești indicatori, îi vom combina în tabel. 5.2.

Tabelul 52

Comparație dintre produsul marginal, venitul marginal și profitabilitatea marginală

Mai mult, randamentul marginal al muncii poate fi considerat o combinație a altor două valori marginale. Dacă o firmă angajează un muncitor pentru a produce producție suplimentară, cantitatea din această producție

egală unitati În plus, compania primește venituri din vânzarea acestui produs.

Să ne uităm la un alt exemplu numeric simplificat. Nu vor fi „vedete” în ea, vom considera toți lucrătorii angajați de companie ca fiind absolut la fel. Cu toate acestea, chiar și în acest caz cu rezultat angajarea lor poate varia în continuare din cauza legii diminuării productivității marginale (vezi § 3.1). Să presupunem că o companie angajează patiseri pe piața muncii pentru a produce și vinde prăjituri. Deocamdată, de dragul simplității, vom presupune că există o concurență perfectă pe piața prăjiturii, compania noastră este un prețuitor în ea 1 și poate vinde orice număr de prăjituri la un preț de piață 100 rub/bucÎn plus, vom presupune că pe piața muncii firma este, de asemenea, un prețuitor și poate inapoi din nou orice număr dorit de cofetari pentru același salariu - 5000 rub/persoana(și acesta este singurul său tip de costuri variabile, iar costurile fixe sunt egale cu 1000 de ruble.)-În tabel Figura 5.3 arată câte prăjituri poate produce un număr diferit de cofetari pentru o firmă și s-au făcut niște calcule care, ca întotdeauna, se recomandă a fi repetate independent (datele originale sunt cu caractere cursive).

Tabelul 53

Analiza marginală pe piața muncii: un exemplu numeric

În tabelul de mai jos, limita produs (MR b) se comportă așa cum sugerează teoria economică (vezi § 3.1) - mai întâi crește (probabil ca urmare a specializării sporite a lucrătorilor), apoi începe să scadă

(se aplică legea scăderii productivității marginale) 1. Se poate observa ca limita limitatoare se comporta exact in acelasi mod (mai intai o crestere, apoi o scadere). rentabilitatea muncă. Limită cheltuieli pentru forța de muncă din exemplul nostru simplificat sunt aceleași pentru fiecare bucătar și egale cu salariul. Vă rugăm să rețineți că cofetarii pentru care CARNE 1 > CARNE 1(al doilea, al treilea, al patrulea, al cincilea și al șaselea) crește profitul companiei. Al optulea patiser, pentru care MNR 1 CARNE b, profitul firmei scade. În sfârșit, primul și al șaptelea cofetari, pentru care MNR 1 = CARNE^ Profiturile firmei nu se modifică. Profitul maxim se realizează prin angajarea a șapte patiseri, exact când CARNE 1 = CARNE b.În acest moment, profiturile încetează să crească, iar dacă continuați să angajați în continuare, acestea vor începe să scadă. Vă rugăm să rețineți că atunci când angajați un singur patiser, egalitatea este valabilă CARNE b = CARNE b, dar în acest caz profitul atinge nu valoarea maximă, ci valoarea minimă (vezi comentariul matematic suplimentar în § 3.3).

Să ne repetăm ​​acum calculele în ipoteza că salariile cofetariilor au crescut la 15.000 rub/persoană., păstrând toate celelalte condiții neschimbate (Tabelul 5.4). Încercați să răspundeți câți cofetari va angaja compania acum. ai raspuns? Apoi citește mai departe.

Tabelul 5.4

Câți cofetari ați recomanda companiei să angajeze?

Nu va fi profitabil pentru companie să angajeze deloc cofetari. Pentru a demonstra acest lucru, să adăugăm la tabel. 5.3 mai multe coloane suplimentare (Tabelul 5.5).

Se vede ca profitul scade la angajarea primilor doi cofetari, nu mai scade la angajarea celui de-al treilea, creste usor la angajarea celui de-al patrulea (dar tot “nu iese din rosu”), nu se mai schimba la angajarea celui de-al cincilea. , dupa care incepe sa cada din nou cu fiecare nou patiser. S-ar părea că regula MLR b = MHC/ sfătuiește angajarea a cinci cofetari, dar când se analizează comportamentul profiturilor, este clar că „răul mai mic” pentru companie ar fi să nu angajeze pe nimeni (/. = 0). Cert este că creșterea profitului de la singurul cofetar (al patrulea), pentru care LUME/ > CARNE/, nu compensează pierderile pe care colegii săi angajați anterior (primul și al doilea cofetar) le-au adus companiei.

Masa 5.5

O situație în care angajarea lucrătorilor este neprofitabilă: un exemplu numeric

Probabil ați observat ultima coloană din tabel. Ce s-a întâmplat ARP L? Această abreviere în teoria economică este folosită pentru a desemna rentabilitatea medie a muncii (din engleză, venitul mediu produs al muncii). Rentabilitatea medie a muncii este venitul companiei în medie pe angajat, adică.

Este interesant să comparăm acest indicator cu salariul angajatului. În ultimul nostru exemplu, fiecare angajat „costează” compania 15.000 de ruble și, în medie, un angajat îi aduce companiei 13.000 de ruble. și mai puțin (pentru diferite volume de angajare). Și acest lucru indică, de asemenea, că astfel de muncitori nu sunt profitabili pentru companie și nu ar trebui să fie angajați deloc. Astfel, putem formula o regulă simplă pentru relația dintre salarii (1?) și rentabilitatea medie a muncii: firma nu va angaja muncitori dacă W > ARP, . Dacă ați uitat cine este pretul, repetați § 4.2.