Factori pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă. Sub rezultate. Utilizarea rezultatelor evaluării

Cu privire la implementarea sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă care au trecut certificarea obligatorie în modul stabilit de reglementările tehnice, realizat în vederea reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă; (în cazul unei astfel de evaluări);

6) protocolul comisiei care conține decizia privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a salariaților la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

10) comentarii și obiecții ale angajatului cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă, prezentate în scris, în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 5 din prezenta lege federală (dacă există).

1.1. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină numărul de identificare specificat în partea 6 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data transmiterii acestuia către angajator de către organizația care efectuează evaluarea specială a conditii de munca. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acesteia sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice despre aceasta organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă prin orice mijloc disponibil care permite confirmarea a unei astfel de notificări și, de asemenea, trimite o copie a raportului aprobat cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau sub forma unui document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită. Dacă raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau un alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează plasarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este o obligație a tuturor angajatorilor, prevăzută de Codul Muncii. Luați în considerare principalele aspecte legate de organizarea și conduita acestuia.

Conceptul și fundamentele juridice ale evaluării speciale a condițiilor de muncă

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un sistem de măsuri pentru a evalua factorii de producție nocivi și periculoși care afectează un angajat.

Obligația de a o conduce este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 212). Principalul document de reglementare care reglementează SOUT este legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”. În plus, anumite aspecte legate de implementarea SATS sunt dezvăluite mai detaliat în decretele guvernamentale și documentele departamentelor relevante (Ministerul Muncii, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale).

Cine și în ce termeni este obligat să efectueze SOUT

O evaluare specială este obligatorie efectuată de către toate entitățile economice (persoane juridice și întreprinzători individuali) care utilizează serviciile angajaților. Este necesar să se evalueze toate locurile de muncă, atât cele permanente, cât și cele temporare, chiar dacă vorbim de angajați cu caracter de călătorie a muncii.

SOUT nu se desfășoară numai în raport cu următoarele categorii de lucrători (clauza 3, art. 3 din Legea nr. 426-FZ):

1. Lucrul de acasă sau de la distanță.
2. Angajații angajați de persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali (au pair, tutori etc.).

Pentru un anumit angajator, calendarul SAUT se stabilește ținând cont de dispozițiile tranzitorii prevăzute la art. 27 din Legea nr.426-FZ. Cert este că evaluarea specială este „succesorul” celui care a fost în vigoare până în 2014. certificari de locuri de munca. Prin urmare, dacă întreprinderea până la 31.12.2013. a fost efectuată certificarea, atunci SOUT-ul nu poate fi efectuat în termen de 5 ani de la aceasta. Perioada de tranziție se încheie la 31 decembrie 2018, moment în care toți angajatorii trebuie să desfășoare SOUT conform noilor reguli.

Cu toate acestea, pentru anumite categorii de locuri de muncă, o evaluare specială ar trebui efectuată cât mai curând posibil, fără a aștepta sfârșitul perioadei de tranziție. Vorbim despre locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Categoriile acestora sunt enumerate la paragraful 6 al art. 10 din Legea nr.426-FZ.

În plus, în cazurile enumerate în clauza 1, articolul 17 din Legea nr. 426-FZ, evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă trebuie efectuată în afara planului. În primul rând, aceasta se referă la apariția de noi locuri de muncă sau la schimbări semnificative ale condițiilor de muncă în locurile existente. În plus, un SOUT neprogramat se efectuează în urma unui accident, în baza unui ordin al autorităților de reglementare sau la solicitarea sindicatului. Momentul unui SOUT neprogramat este de la 6 la 12 luni, în funcție de bază.

Angajatorul selectează o organizație din registru și încheie cu aceasta un acord pentru desfășurarea SOUT. Clientul este obligat să furnizeze antreprenorului toate documentele și alte informații necesare lucrării.

În primul rând, trebuie să selectați locurile de muncă pentru evaluare și să întocmiți un program, ținând cont de toate caracteristicile de stabilire a calendarului SAUT, enumerate în secțiunea anterioară.

Evaluarea cu totul specială a condițiilor de muncă constă în identificarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și periculoși. Conform rezultatelor sale, fiecărui loc de muncă inspectat i se atribuie una dintre cele patru clase de pericol. Alegerea clasei depinde de prezența și intensitatea impactului acestor factori negativi asupra angajatului.

Rezultatele SUT efectuate se intocmesc sub forma unui proces-verbal, care trebuie semnat de toti membrii comisiei.

Informații despre rezultatele SOUT:

1. Trebuie comunicat angajaților și afișat pe site-ul companiei în termen de 30 de zile de la semnarea raportului (art. 15 din Legea nr. 426-FZ).
2. Este inclusă în declarația de conformitate cu condițiile de muncă furnizată Ministerului Muncii.
3. Este trimis subdiviziunii FSS a Federației Ruse pentru a lua o decizie privind ajustarea tarifelor de asigurare (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea următoare).
4. Plasat în sistemul informațional de stat (art. 18 din Legea nr. 426-FZ).

Citeste si Forma de informare privind efectivul mediu pe anul 2017

Consecințele juridice ale SOUT

Rezultatele SAOT efectuate afectează relațiile de muncă cu angajații și ratele contribuțiilor la fondurile nebugetare.

Angajații ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase (grade 3-4) au dreptul la diferite garanții și compensații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări:

1. Program de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Tarife majorate (articolele 146, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Sărbători suplimentare (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Pensionare anticipată (Articolul 27 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
5. Restricții pentru femei și minori de a lucra în astfel de locuri (articolele 253, 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).
6. Examene medicale regulate (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Furnizarea echipamentului individual de protectie.
8. Eliberarea de lapte și nutriție terapeutică și preventivă (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pe baza rezultatelor SOUT, sunt dezvoltate și implementate măsuri pentru protejarea muncii și îmbunătățirea condițiilor acesteia.

FSS al Federației Ruse poate oferi unei companii reduceri (sau, dimpotrivă, suprataxe) la tariful actual pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Regulile de acordare a reducerilor (suprataxelor) au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 mai 2012 nr. 524. Decizia FSS cu privire la tarife depinde de starea protecției muncii la întreprindere, una dintre cele mai caracteristici importante ale cărora este rezultatul SOUT-ului.

De asemenea, evaluarea condițiilor de muncă afectează și calcularea contribuțiilor suplimentare pentru asigurarea obligatorie de pensie (articolul 428 din Codul fiscal al Federației Ruse). Definirea claselor și subclaselor specifice de condiții de muncă pe loc de muncă face posibilă perceperea acestor contribuții mai diferențiate și, în majoritatea cazurilor, reducerea cuantumului plăților.

Sancțiuni pentru încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT

Codul administrativ prevede sancțiuni pentru aceste încălcări atât pentru angajatori, cât și pentru organizațiile specializate care efectuează evaluări.

Angajatorii la prima încălcare a legislației privind SAUT primesc un avertisment sau sunt supuși următoarelor sancțiuni (clauza 2, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

1. Funcționari și antreprenori individuali - de la cinci mii la zece mii de ruble.
2. Persoane juridice - de la șaizeci la optzeci de mii de ruble.

De destul de multă vreme, o evaluare specială a condițiilor de muncă este o obligație a angajatorului, prevăzută de Codul Muncii. Luați în considerare cum ar trebui să fie realizat pentru a îndeplini toate cerințele legii. Să vorbim despre etapele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Temeiul legal pentru evaluarea specială

După cum sa menționat mai sus, o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT) este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, art. 212. Însă codul stabilește doar obligația angajatorilor de a o îndeplini fără a oferi vreo informație anume.

În detaliu, toate aspectele legate de desfășurarea SOUT sunt reflectate în legea din 28 decembrie 2013 nr.426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” și în metodologia aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din ianuarie. 24, 2014 Nr. 33n.

Să luăm în considerare în detaliu procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pregătirea pentru SOUT

Legea atribuie angajatorului responsabilitatea organizării și finanțării SOUT (articolul 8 din Legea nr. 426-FZ).

În acest scop, se creează o comisie a cărei constituire este supusă unor cerințe (clauzele 1-4 ale articolului 9 din Legea nr. 426-FZ):

1. Numărul membrilor comitetului trebuie să fie impar.
2. Comitetul trebuie să fie prezidat de un reprezentant al angajatorului.
3. În componența comisiei trebuie să fie inclus un specialist în protecția muncii (cu normă întreagă sau care lucrează în baza unui contract de drept civil).
4. Dacă întreprinderea are o organizație sindicală sau un alt corp ales de lucrători, atunci reprezentanții acesteia trebuie să fie incluși în comisie.

Mai departe în pregătirea SUT este necesară stabilirea listei posturilor care vor fi evaluate. Când se formează această listă, este important să se determine corect care dintre locurile de muncă sunt similare. Se înțeleg locuri de muncă similare ca locuri de muncă situate în același tip de spații cu aceleași condiții de muncă, în care salariații îndeplinesc aceleași funcții de muncă (clauza 6, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Dacă există astfel de locuri în întreprindere, atunci este posibil să se evalueze 20% din locurile din fiecare „grup” (dar nu mai puțin de două). Rezultatele evaluării pentru eșantion se aplică tuturor locurilor de muncă din acest grup.

Program SOUT: calendar

Orarul se întocmește simultan cu lista posturilor de evaluat.

Actualele reglementări privind SUT-urile au fost adoptate în principal în 2013 și 2014. Dar acest lucru, desigur, nu înseamnă că evaluările anterioare ale posturilor nu au fost efectuate deloc. Până în 2013 inclusiv, această procedură se numea atestare.

La programarea SAUT trebuie avute în vedere prevederile tranzitorii prevăzute la art. 27 din Legea nr.426-FZ. Dacă firma până în 2014. Dacă locurile de muncă au fost atestate, atunci în cazul general, SOUT-ul nu poate fi efectuat până la 5 ani de la data certificării. Cu toate acestea, în orice caz SOUT pentru toate locurile de muncă în baza noului regulament trebuie finalizat înainte de 31.12.2018.

Angajatorii trebuie să finalizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de sfârșitul anului 2018

În conformitate cu partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, toți angajatorii trebuie, în mod prioritar, să efectueze o evaluare specială la locurile de muncă cu periculoase și factori de producție nocivi. La toate celelalte locuri de muncă, inclusiv la cele de birou, este permisă efectuarea unei evaluări speciale în etape. În acest caz, ultima etapă trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018. Astfel, toate companiile și antreprenorii individuali care și-au angajat angajați sunt obligați să efectueze o evaluare specială în 2018 și, pe baza rezultatelor acesteia, să indice clasa condițiilor de muncă în contractele de muncă.

Pentru anumite categorii de locuri de muncă enumerate în Partea 6 a art. 10 din Legea nr.426-FZ, SOUT trebuie efectuată cu prioritate, fără a se ține cont de momentul certificării efectuate anterior (scrisoarea Ministerului Muncii din 08.12.2014 nr. 15-1/V-). 1829). Acestea sunt următoarele locuri:

1. Pentru angajații eligibili pentru pensionare anticipată.
2. Pentru angajații cărora li se asigură diverse beneficii „pentru nocivitate”.
3. Locuri în care au fost stabilite anterior condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

Angajatorul, după ce a ales o organizație pentru desfășurarea SAUT, încheie un contract de drept civil cu acesta. Conform contractului, clientul este obligat să furnizeze antreprenorului toate documentele necesare și alte informații pentru a evalua condițiile de muncă și factorii de producție nocivi (periculoși).

Identificarea și măsurarea factorilor nocivi (periculoși).

Procedura SOUT în sine începe cu identificarea factorilor de producție nocivi sau periculoși. Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se referă la acestea:

1. Microclimat (temperatura, umiditate, presiune).
2. Radiații de diferite tipuri (inclusiv ionizante).
3. Factori fizici (zgomot, vibrații)
4. Factori chimici și biologici.

Identificarea este efectuată de un expert al unei organizații specializate și apoi aprobată de o comisie creată de angajator.

Dacă au fost identificați factori dăunători (periculoși), aceștia trebuie măsurați și clasificați. Procedura de evaluare și valorile standard sunt reflectate în Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nr. 33n.

1. Optimal (gradul 1) - nu există factori nedoriți sau influența lor este în limite sigure.
2. Permis (gradul 2) - impactul factorilor poate fi neutralizat în timpul repausului normal la sfârșitul lucrului.
3. Nociv (gradul 3) - expunerea la factori poate duce la dezvoltarea bolilor profesionale, recuperarea necesită o odihnă îndelungată. Această clasă este împărțită în 4 grade, în funcție de intensitatea expunerii la condiții dăunătoare de muncă.
4. Periculoase (clasa 4) - factorii reprezintă o amenințare pentru viața unui angajat sau pot duce la dezvoltarea bolilor profesionale într-o formă acută.

Citeste si Noi reguli pentru lucrul la înălțime și protecția muncii

Înregistrarea rezultatelor evaluării speciale

Pe baza rezultatelor SOUT se întocmește un raport (art. 15 din Legea nr. 426-FZ), care cuprinde:

1. Informații despre organizația care a desfășurat SOUT
2. O listă a locurilor de muncă verificate care indică factorii dăunători (periculoși) identificați.
3. Protocoale de cercetare.
4. Informații despre clasele de condiții de muncă la locurile de muncă.
5. Protocol pentru evaluarea eficacității echipamentului de protecție aplicat la acele locuri de muncă unde este necesar.
6. Lista măsurilor de protecție a muncii.

Raportul trebuie semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia.

Utilizarea rezultatelor SOUT

În termen de 3 zile de la data aprobării, clientul SUT trebuie să informeze organizația care a efectuat studiul și să trimită o copie a documentului aprobat la adresa acesteia.

Salariații ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca prejudiciabile au dreptul la diverse beneficii și compensații prevăzute de lege (pensie preferențială, plăți suplimentare la tariful, program redus de lucru, concedii suplimentare etc.)

Pentru locurile de muncă pentru care nu au fost identificați factori de producție indezirabili sau pentru locurile de muncă încadrate în clasa 1 sau 2, angajatorul, în termen de 30 de zile lucrătoare, depune o declarație de conformitate cu condițiile de muncă la direcția regională a Ministerului Muncii (art. 11). din Legea 426-FZ, ordin al Ministerului Muncii RF din 7 februarie 2014 nr.80n).

De asemenea, angajatorul trebuie să notifice rezultatele evaluării speciale a FSS al Federației Ruse (subclauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” ). FSS utilizează aceste informații pentru a lua decizii cu privire la reduceri sau suprataxări la tariful de asigurare pentru acest angajator.

În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acesta este un factor important în procesul activității de muncă, deoarece afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legislația, astfel încât acestea sunt evaluate periodic. Detalii despre acest lucru sunt oferite în articol.

concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum este implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu se întocmește fără a se specifica condițiile de muncă. Sunt înregistrate împreună cu restul informațiilor - nume complet, salariu.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiții legale de muncă la locul de muncă. Iar conform art. 57 este obligatoriu să se evidenţieze în acord, factorii nocivi care pot fi în producţie. Compensațiile și garanțiile sunt stipulate separat.

Caracteristici

Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tipul:

1. Forța de muncă folosită.
2. mijloace de producție.
3. materiale sursă.

Odată ce mijlocul fix este identificat, se poate determina tipul de proces. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal, minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediu de lucru

Acest concept se refera la spatiul in care angajatul desfasoara munca. Mediul cuprinde clădiri, mijloace de producție, transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Au un impact asupra personalului.

Intensitatea muncii

Acest concept presupune intensitatea procesului de lucru. Implică o latură psihologică. Intensitatea este legată de productivitate. Într-un loc neorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activității nu sunt încurajatoare.

Clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
2. Permis. Probabil ceva impact negativ, dar în cadrul normelor stabilite.
3. Nociv. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Apariția bolilor profesionale este probabilă.
4. Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul de nocivitate a activității. Fiecare job este diferit. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul orelor de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea unei persoane. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca normele de organizare a procesului să fie respectate.

factori de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de muncă la birou, la locul de muncă? Atunci când desfășoară activități profesionale, este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, dintre care principalii sunt:

1. Iluminare: norma este de 1-2 mii de lumeni.
2. Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât indicatorul din cameră este mai scăzut. Cu munca activă, nivelul optim va fi de 10-16 grade, iar cu o medie - 18-23 de grade.
3. Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
4. Vibrație. Astfel de influențe sunt locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.

Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de caracteristică negativă a condițiilor de lucru este o concentrație mare de praf, componente toxice.

Certificare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor de muncă. În acest eveniment este implicată o instituție specială. Se creează o comisie specială, care include angajator, specialist în protecția muncii, membri ai sindicatelor. locurile în condiţii de muncă presupune inspecţia organizaţiei şi colectarea de informaţii.

În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă poate fi planificată și neprogramată.

Activitatea planificată se desfășoară la fiecare 5 ani. Certificarea lucrătorilor în condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile expertului. Se efectuează o inspecție neprogramată cu diferite modificări în procesul de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentelor, transferul la un alt proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, este prescrisă o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă.

Ce scrie in contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. Contractul de munca trebuie sa contina informatii despre carei clasa apartine lucrarea. Pentru aceasta, este atribuită o secțiune numită „Protecția muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate normele sunt îndeplinite, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele a 3-a și a 4-a se fixează că condițiile sunt nesănătoase. Contractul indică clasa, subclasa, factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, au apărut condiții periculoase din cauza nivelurilor ridicate de zgomot și a temperaturilor scăzute.

Legea evaluării

Legea federală nr. 426 este considerată principalul document pentru evaluarea condițiilor. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot afecta activitățile organizației în diverse moduri, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicii de personal.

Dacă sunt găsite locuri de muncă dăunătoare, compania poate avea obligații, de exemplu:

1. Oferirea angajaților cu preferințe sociale stabilite de legea Federației Ruse.
2. Plata către PFR și FSS a contribuțiilor mai mari.

Evaluarea poate dezvălui slăbiciuni obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și afectează pozitiv afacerea în ansamblu. Este necesar doar să urmați instrucțiunile specialiștilor furnizate în urma evenimentului.

Etapele de evaluare

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

1. Contactarea unei firme specializate care are permisiunea de a desfasura astfel de activitati.
2. Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
3. Întocmirea unui raport de inspecție.

Lista criteriilor care trebuie îndeplinite de firmele care efectuează evaluarea este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, o astfel de instituție este mai ușor de găsit folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate. Dacă activitățile angajaților sunt dificile și, în plus, există factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei personalul este motivat de recompense materiale. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

Compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară o despăgubire pentru încărcătura suplimentară primită din cauza factorilor nocivi. Acesta poate fi concediu suplimentar și suplimente salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.

Condiții de deteriorare

Dacă un angajat a observat schimbări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru a efectua o nouă certificare. Nerespectarea acestui lucru poate duce la amenzi mari.

Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați specialistul în securitatea muncii. În acest caz, este important să reparați, să eliminați defectul fără pierderea calității. Îndepărtarea defectului va îmbunătăți situația.

Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza cărora se creează o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată cea mai dăunătoare. Toate acestea ar trebui specificate în contract. Nerespectarea legii duce la urmărirea penală a conducerii companiei.

Procedura de utilizare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este reglementată de prevederile 426-FZ. Cea mai mare parte a responsabilităților asociate cu aplicarea rezultatelor SOUT este atribuită angajatorului. Cu toate acestea, unele funcții sunt îndeplinite de organizația de experți care a efectuat lucrările în temeiul contractului. În unele cazuri, organele de stat pot fi implicate în această problemă.

Obligațiile angajatorului în baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Lista responsabilităților unei organizații care acționează ca client de lucru pe SOUT este determinată în principal de art. 15 426-FZ. Acest articol și alte articole ale acestui act normativ stabilesc că, la finalizarea tuturor procedurilor necesare, angajatorul trebuie:

• citește raportul organizației care a efectuat lucrarea la SOUT și aprobă-l. Această procedură se aplică nu numai documentației principale de raportare, ci și tuturor anexelor la aceasta, inclusiv declarațiilor rezumative ale rezultatelor SAUT;
• în termen de trei zile de la aprobarea rezultatelor, trimiteți o notificare corespunzătoare contractantului;
• în termen de treizeci de zile de la aprobarea raportului, să trimită o notificare salariatului cu privire la rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă sau să îl înștiințeze în alt mod despre acestea;
• în termen de treizeci de zile de la adoptarea raportului, postați rezultatele SUT pe site-ul web al organizației pentru acces liber tuturor părților interesate. De exemplu, rezultatele SAOT al medicilor FMBA al Federației Ruse trezesc interesul publicului și jurnaliştilor;
• dacă la un anumit loc de muncă, conform rezultatelor SOUT, nocivitatea depășește indicatorii normali, dezvoltați și implementați un sistem de beneficii și compensații pentru angajați. Valoarea plăților suplimentare pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este reglementată de Codul Muncii și alte documente de reglementare. Se stabilesc suprataxe pentru toti salariatii cu conditii de munca vatamatoare sau periculoase;
• asigură păstrarea rezultatelor evaluării speciale în conformitate cu ordinul Ministerului Culturii nr. 558. Valabilitatea obligației de păstrare a acestor documente este de 45 de ani.

Acțiuni ale angajatorului în caz de dezacord cu rezultatele SOUT

Algoritmul de mai sus se aplică dacă angajatorul este de acord cu concluziile indicate în raportul special de evaluare. Dacă există dezacord cu rezultatele SOUT, ar trebui să se ghideze după ordinul Ministerului Muncii nr. 501n. Potrivit acestui document, angajatorul trebuie să trimită Ministerului Muncii o declarație scrisă care să descrie poziția sa. Dacă sunt disponibile documente justificative, acestea trebuie atașate cererii. Acesta va fi revizuit în termen de 45 de zile lucrătoare de la data primirii și înregistrării sale.

Acțiuni ale organizației de experți bazate pe rezultatele SATS

Sarcina principală a contractantului după întocmirea raportului și primirea unei notificări cu privire la aprobarea acestuia este de a informa autoritățile de stat despre rezultatele SAUT. Organizația de experți trebuie să le trimită sistemului de contabilitate federală pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Dacă din anumite motive organizația nu și-a îndeplinit obligația, angajatorul poate face acest lucru. Principala diferență în acest caz va fi locul unde trebuie trimise documentele. Dacă organizația de experți le trimite direct în sistemul contabil, atunci angajatorul ar trebui să le prezinte inspectoratului de muncă. Specialiștii departamentului îi vor redirecționa apoi către sistemul federal. Trebuie avut în vedere că transmiterea rezultatelor evaluării speciale către organul de stat este un drept, și nu o obligație a angajatorului.