Despre zile de lucru groaznice și „bețișoare”. Zilele de lucru: care a fost cea mai inutilă „monedă” din URSS Ce sunt zilele de lucru în fermele colective

Pentru a întări disciplina muncii, rezoluția Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune și a Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 27 mai 1939 „Cu privire la măsurile de protejare a terenurilor publice ale fermelor colective împotriva risipei”, împreună cu alte instrucțiuni, au stabilit un minim obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de margini și regiuni). Muncitorii care nu au lucrat (fără un motiv întemeiat) în cursul anului un minim de zile lucrătoare urmau să fie expulzați din gospodăria colectivă, lipsiți de terenurile gospodărești și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectivi. Ca urmare, în 1939, comparativ cu 1936, producția medie pe gospodărie de fermă colectivă a crescut de la 393 la 488 de zile lucrătoare. În timpul războiului, a fost majorat minimul anual obligatoriu de zile de lucru lucrate. În funcție de condițiile naturale și climatice pentru diferite regiuni și regiuni (pe grupuri), a început să fie calculat la 150, 120 și 100 de zile lucrătoare. Se prevedea ca adolescenții, membri ai familiilor fermierilor colectivi, cu vârste cuprinse între 12 și 16 ani, să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an. Acest lucru a contribuit la educația pentru muncă a adolescenților, le-a permis să îmbine munca cu școala și a redus posibilitatea ca aceștia să comită infracțiuni. În plus, au fost introduse plăți suplimentare pentru creșterea randamentului culturilor și a productivității animalelor. Printr-un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 15 aprilie 1942, se prevedea ca persoanele vinovate de nerespectarea minimului obligatoriu de zile de lucru să fie pedepsite cu muncă corectivă într-o fermă colectivă timp de până la 6 luni. cu o deducere din plată de până la 25 la sută din zilele lucrătoare. Mai mult, această deducere s-a făcut nu în favoarea statului, ci în favoarea gospodăriei colective. Această decizie a contribuit la interesul fermei colective de a nu ascunde această infracțiune. În sensul decretului, numai persoanele apte de muncă ar putea răspunde penal pentru nerespectarea minimului obligatoriu de zile de muncă. Prin ordinul Comisarului Poporului de Justiție al URSS din 4 iulie 1942, instanțelor li s-a interzis să ia în considerare cazurile de răspundere penală pentru nerespectarea zilelor minime obligatorii de muncă, dacă era vorba de fermieri colectivi de peste 60 de ani, fermieri colectivi. peste 55 de ani și adolescenți sub 16 ani. În consecință, adolescenții între 12 și 16 ani, membri ai familiilor fermierilor colectivi, deși trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an, nu poartă răspundere penală pentru neîndeplinirea unui astfel de minim. Este imposibil să nu acordăm atenție faptului că, în fața amenințării pierderii puterii, managerii noștri, și nu numai ei, lucrează mult mai eficient. Apropo, eroismul soldaților din timpul Marelui Război Patriotic nu s-a format din entuziasm. În armata activă, a existat o plată diferențiată și foarte ușor de înțeles pentru echipamentele inamice distruse: „Un vânător german doborât, de exemplu, a fost estimat la 1000 de ruble, un avion de recunoaștere - la 1500, un bombardier - la 2000. Piloții de avioane de atac au fost a plătit 3000 pentru 50 de ieșiri, o locomotivă cu abur distrusă „cost” 900 de ruble, o mașină - 600. „Prețurile” pentru tancurile germane erau similare. De exemplu, calculul unei puști antitanc cu o lovitură bine țintită ar putea câștiga 750 de ruble: 500 pentru trăgător, 250 pentru al doilea număr. Un infanterist care a doborât un tanc cu o grenadă sau un cocktail Molotov a primit 1.000 de ruble. La început, după cum știți, ei plăteau comenzile, dar ulterior, când pericolul pentru autorități a trecut, „la cererea oamenilor muncii” această plată a fost anulată.

Și apoi a venit Hrușciov...

Dacă ar fi capitalismul oamenilor...

În adolescență, am văzut adesea cum, după muncă, tatăl meu scotea în fiecare seară un caiet gros de pe masă și nota în el ce muncă făcea în ziua aceea. A cărat paie, a cosit iarbă, a făcut ferestre pentru ferma de porci, a pregătit lemne de foc în pădurea fermei colective și așa mai departe. Apoi, săptămânal, lua o carte de muncă, care se elibera fiecărui colectiv de fermier, și se ducea la maistru pentru a nota în ea numărul de ieșiri făcute și de zile de lucru lucrate.

În același timp, era necesar să se îndeplinească minimul stabilit, altfel ar putea apărea probleme mai târziu. Nu știu cât era atunci, dar în conceptul meu, o zi de lucru era asociată cu expresia zi de muncă. Adică, a lucrat o zi la ferma colectivă, în ciuda a ceea ce și unde a făcut, puteți nota în siguranță ziua de lucru pe cheltuiala dvs. și vor pune o baghetă în buletinul. Și abia mai târziu, când numărul de ieșiri nu a coincis cu numărul de zile lucrătoare, a devenit clar că ceva nu era în regulă aici. Se pare că aceasta a fost o formă de contabilizare nu numai pentru cantitate, ci și pentru calitatea muncii. Deci, în timpul zilei de lucru, un șofer de tractor putea să lucreze patru sau mai multe zile de lucru, iar un paznic cu normă întreagă putea primi doar jumătate de zi de lucru. Ratele de producție și de lucru în acestea au fost aprobate în adunările generale ale fermierilor colectivi.

În anii cincizeci ai secolului trecut, într-unul din artelele agricole Lida, într-o zi de lucru trebuia cosit un sfert de hectar; grebla fan - 0,75 hectare; pus în straturi și șocuri din ea - 0,9 hectare. Se putea câștiga o zi de muncă stivuind fân pe un cărucior. Pentru a face acest lucru, a fost necesar să așezați 12 cărucioare. Așezarea fânului dintr-un cărucior într-o stivă a fost considerată o muncă mai ușoară - 14 căruțe trebuiau așezate într-o zi de lucru.

Apoi la sfârşitul anului, după îndeplinirea obligaţiilor faţă de stat, adică un fel de ordin de stat, toate veniturile primite erau puse la dispoziţia economiei. S-a dovedit că au câștigat ceea ce au primit, dar mai ales cereale, paie, cartofi și alte produse agricole, în funcție de numărul de zile de lucru lucrate.

Această formă de plată a fost folosită mai bine de 30 de ani, până în 1966. În acest timp, s-a schimbat și s-a îmbunătățit de mai multe ori, ținând cont de situația din țară și industrie. Dar esența sa a rămas practic neschimbată. Astfel, odată cu introducerea zilelor de lucru în 1930, trebuia să elimine egalizarea în distribuția veniturilor. Dar deja în primii ani de utilizare a unor astfel de salarii au apărut distorsiuni din cauza unei nepotriviri a ratelor pentru diferite categorii de fermieri colectivi, ceea ce a contribuit la criza sistemului fermelor colective din 1931-1932 și la foametea din 1933.

În zilele de lucru, fermierii colectivi lucrau și pe teritoriul neocupat de naziști în timpul Marelui Război Patriotic, primind pentru fiecare practic până la trei kilograme de cereale.

În etapa finală a acestei forme de remunerare, adică în ultimii 6-7 ani, au început să introducă un minim garantat cu salarii în numerar, iar o parte din acesta a fost eliberat ca avans lunar, iar la sfârșitul anului un a fost efectuată plata finală. Îmi amintesc foarte bine când părinții mei, după Anul Nou, primeau doi-patru saci de cereale, aduceau așa-numitul al treisprezecelea salariu și, uneori, chiar și al patrusprezecelea - pentru in sau sfeclă de zahăr. Dar era și așa încât uneori al treisprezecelea se ridica la bănuți. Deci costul unei zile lucrătoare în fiecare gospodărie nu era același. Cea mai bună fermă colectivă din republică după Marele Război Patriotic, Rassvet, din districtul Buda-Koshelevsky din regiunea Bobruisk, condusă de celebrul Kirill Orlovsky, a primit în 1950 294.398 de ruble (20,1 la sută) din culturile de câmp și 195.584 de ruble ( 13,3 la sută) din legumicultură. ), din grădinărit - 124.087 ruble (8,5 la sută), din creșterea animalelor - 803.794 ruble (55,2 la sută), din industriile auxiliare - 11.352 ruble (0,8 la sută) și alte venituri în numerar în valoare de 22,132 ruble (2,1 la sută). la sută). Dacă în 1948 „Rassvet” a strâns 8,2 cenți de cereale la hectar, atunci în următorii - 11,3 cenți. Randamentul de cartofi a crescut cu o treime, care a fost recoltat la 174 de cenți, iar în brigada numărul doi - 220.

Drept urmare, fermierii colectivi au primit pentru fiecare zi de lucru în 1951 2 kilograme de cereale, 14 kilograme de cartofi, 1,2 kilograme de legume, 3 kilograme de furaje pentru păstrarea propriilor animale și 7 ruble în numerar. Producția medie per membru apt de muncă al artelului agricol a fost de 278 de zile lucrătoare. Nu existau în gospodărie cei care să nu fi îndeplinit minimul stabilit.

Prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, consiliul de administrație ar putea stabili una dintre cele trei metode recomandate pentru calcularea zilelor de lucru și distribuirea salariilor. Prima a fost că fermierii colectivi li s-au acumulat zile de lucru proporțional cu planul de productivitate îndeplinit stabilit pentru fiecare brigadă. Al doilea se deosebea de primul prin faptul că zilele de lucru erau calculate pe baza planului de randament mediu pentru fermă colectivă, și nu de cel stabilit pentru brigadă. Iar al treilea - ar putea fi taxate pentru fiecare cent din recolta efectiv recoltată.

La scurt timp după ce a servit în armată, a lucrat la o combină de ceva timp la fermă - își amintește Alexander Grinkevich, un locuitor al satului Voronino din districtul Kletsk. - Treierau cereale - snopi stivuite în stive. Au lucrat târziu câteva zile. După cum sa dovedit mai târziu, munca mea zilnică a fost estimată la 1,75 zile lucrătoare. Dar plata finală a fost primită undeva în aprilie-mai a anului următor.

Cât despre președinții fermelor colective, până în 1948 salariul acestora era determinat în funcție de mărimea suprafeței însămânțate și de veniturile lor bănești. Apoi a fost legat de numărul de animale din ferme. Pe parcursul anului, cuantumul plății suplimentare către șef de fermă a fost determinat pe baza veniturilor din anul precedent. Totodată, i s-a plătit doar 70 la sută din plata suplimentară, iar plata finală s-a făcut la sfârșitul anului - după aprobarea raportului anual de către adunarea generală a fermierilor colectivi și comitetul executiv raional. Însă pentru președinți s-au folosit atât măsuri de stimulare, cât și anularea zilelor de lucru pentru neîndeplinirea planurilor de producție de produse sau de dezvoltare a zootehniei publice. La sfârșitul anului, era posibil să se rateze un procent din zilele lucrătoare pentru fiecare procent de neîndeplinire a planului, dar nu mai mult de un sfert din zilele lucrătoare acumulate pentru anul cu plata de bază. O schemă similară era în vigoare pentru maiștrii brigăzilor și fermelor de cultivare pe câmp.

La acea vreme, mulți numeau și bețișoarele zilelor de lucru. Bunăstarea fermierului colectiv depindea de numărul lor în jurnalul maistrului. În majoritatea fermelor, cerealele, făina și alte produse agricole erau măsura acestor bețe.

Eliminarea zilelor de lucru în 1966 și introducerea salariilor garantate pentru interesul material al țăranilor, - își amintește Vyacheslav Adakhovsky, un locuitor al satului Gervyaty, districtul Ostrovets, - nu putea fi comparat decât cu o revoluție în agricultură. Fermierii colectivi au început să primească bani în mod regulat.

La noi, de exemplu, erau aduși în permanență de casierul fermei colective în colțul roșu al fermei de porci.

Anatoly TSYBULKO, „SG”

Au lucrat zilele de lucru. Cred că ați auzit de mai multe ori că în gospodăriile colective sovietice oamenii nu erau plătiți cu salarii, ci în schimb puneau bețe în registrele de conturi, care mai târziu pot fi vor fi schimbate cu alimente sau alte produse ale fermei colective. Fanilor URSS le place să spună că totul este o minciună, că toate acestea nu au existat deloc și, dacă au existat, a fost doar pentru bine și, în general, cei mari știu mai bine.

De fapt, sistemul zilelor de lucru a fost legalizarea efectivă a muncii sclavilor în URSS, iar consecința sa directă a fost abolirea pașapoartelor de la fermierii colectivi (pentru că aceștia au fugit în oraș și, cumva, era necesar să-i țină în mediul rural). ) - care, desigur, a adus sistemul sovietic la o adevărată iobăgie.

Ce a început totul.

În 1917, în Imperiul Rus a avut loc un eveniment în cadrul căruia bolșevicii, mari demagogi și populiști, au ajuns la putere sub conducere. La început, au adoptat mai multe legi aparent rezonabile („decret asupra pământului”, „decret asupra păcii”), ulterior NEP a fost anunțat deloc - dar în paralel a început să se dovedească că oamenilor liberi și muncitori nu le pasă de bolșevicii, în general, și în alegeri libere și corecte, demagogii bolșevici nu vor câștiga niciodată.

Cam în aceiași ani, a început să devină clar că „puterea populară sovietică” nu era de fapt deloc populară și chiar într-un anumit sens nu era „sovietică” - nimeni nu se consulta cu nimeni, la fabrici sindicatele nu mai erau angajate. în protejarea drepturilor muncitorilor (și i-au informat doar despre „deciziile partidului și ale guvernului”), iar la țară bolșevicii s-au prăbușit din toate punctele de vedere - țăranii bogați și harnici i-au aruncat pe bolșevici la alegerile locale, expunându-și demagogia. să ridiculizeze și să voteze pentru manageri sensibili.

Drept urmare, bolșevicii au început să învârte volanul represiunii împotriva tuturor celor care nu erau de acord; în general, ei nu știau cum să facă altceva. Toate celelalte partide au fost declarate „dușmane” și distruse, țăranii bogați și independenți au fost declarați „kulaci” și au început să fie expulzați, iar acei muncitori care doreau o adevărată conducere „sovietică” în fabrici au fost duși rapid la OGPU și acuzați de „contrare”. -revoluţie".

În URSS, despre asta nu s-a scris niciodată - dar până în 1930, o dictatură și lipsa libertății au fost de fapt stabilite în țară de zece ori mai puternice decât cea țaristă. Dacă în perioada 1905-1917 muncitorii puteau să se adune, să creeze comitete de grevă, chiar să-și publice propriile ziare și să protesteze în alt mod, acum orice proteste s-au stins din răsputeri, „instigatorii” au fost expulzați sau împușcați și adevărata iobăgie a revenit la fermele colective.

Zilele de lucru și iobăgia sovietică.

Sistemul „zilelor de lucru” a fost introdus în 1930, în perioada stalinismului timpuriu, și a funcționat până în 1966 - afectând conducerea a trei secretari generali și a mai multor generații de țărani. Acest sistem a constat în faptul că fermierii colectivi a încetat să plătească salariile, în schimb taxând așa-numitele „zile de lucru”, sistemul era extrem de crud și amintea oarecum de sistemul contabil din lagărele de concentrare. O persoană a muncit multă muncă fizică la o fermă colectivă și, în loc să fie plătită pentru munca sa, a primit un „băț” în cartea contabilă a fermei colective. Ulterior, aceste „bețișoare” puteau fi schimbate cu mâncare, sau nu puteau fi, o parte din „zilele lucrătoare” puteau fi șterse pentru unele contravenții minore, și așa mai departe – de exemplu, pentru „nerespectarea standardelor” (extrem de ridicată). ), un sfert întreg de zile lucrătoare.

Care a fost echivalentul monetar al „zi de lucru”? În anii 1930, în fermele colective sărace, o zi de lucru era estimată la 30 de copeici - pentru această sumă, ca urmare a muncii, unui fermier colectiv i se putea da, de exemplu, pâine, cereale sau lână. Drept urmare, toate acestea au dus la foamete în masă și sărăcie incredibilă în rândul țăranilor. Mai mult decât atât, dacă sub țar oamenii încă puteau supraviețui cumva, având venituri din propria alocație, atunci în URSS s-au introdus taxe exorbitante pe terenurile gospodărești - care i-au ruinat și mai mult pe țărani.

Desigur, toate acestea au dus doar la faptul că țăranii au fugit în masă în orașe - au fugit de această sclavie, foamete și deznădejde. Bolșevicii au decis că nu va continua așa, iar din 1932 sclavia legalizată efectiv- țăranilor nu li se mai eliberau pașapoarte și erau lipsiți de exact aceleași drepturi de care erau privați în timpul iobăgiei - nu se puteau mișca liber, își alege tipul de activitate etc.

Analogul „stăpânului” din noua iobăgie sovietică a fost președintele fermei colective - acum a dat permisiunea țăranului să-și părăsească satul undeva, permisiunea de a studia într-una sau alta instituție de învățământ - în general, ei controlau complet soarta țăranilor și a copiilor lor. Tinerii au încercat cu toată puterea să scape din sclavia fermelor colective (de exemplu, puțini oameni s-au întors din armată la ferma lor colectivă natală), dar nu toți au reușit.

Ceea ce este și mai interesant este că din cauza sărăciei generale, gospodăriile colective nu plăteau efectiv pensii bătrânilor. În mod oficial, a fost - dar adesea era doar 2 ruble pe lună.

Cum s-a terminat totul?

Și totul s-a încheiat puțin previzibil: mai întâi, în 1959, au introdus un „salariu minim garantat” - pentru ca oamenii din gospodăriile colective să nu moară deloc de foame (cum se întâmpla adesea la sfârșitul anilor 1940), apoi în mai 1966 s-a decis anularea în continuare a zilelor de lucru prin introducerea unui drept garantat la salariu. În același an, fermierii colectivi au început să primească pașapoarte - după aproape 50 de ani de „puterea muncitorilor și a țăranilor”, comuniștii au recunoscut în sfârșit dreptul țăranilor de a fi numiți oameni.

În anii Perestroika, multe publicații sovietice au început să scrie adevărul că zilele de lucru erau doar niște bețe în cărțile de birou și erau identificate cu muncă neplătită, sclavă, acest sistem a început să fie numit „greșeală”. Ca urmare a acestei „greșeli” mai multe generații de țărani au trăit în sclavie virtuală, lipsă de drepturi și au murit adesea de foame...

Cu toate acestea, în unele locuri zilele lucrătoare s-au păstrat chiar și acum - în „LPR” nerecunoscut din estul Ucrainei, munca în agricultură este înregistrată chiar în zilele lucrătoare care ulterior pot fi vor fi schimbate cu pachete cu alimente. Deci, acesta este un loc foarte bun pentru toți fanii - vă puteți muta acolo și vă puteți bucura de „însuși măreția”. Și probabil există o înghețată foarte gustoasă.

Așa merge.

Scrieți în comentarii ce părere aveți despre toate acestea, este interesant.

1. Fermele colective fac distincția între salariile de bază și cele suplimentare. Măsura salariului de bază este ziua de muncă. Plata suplimentară este emisă pentru îndeplinirea excesivă a planului pentru randamentul și productivitatea creșterii animalelor peste venitul pentru zilele lucrătoare.

Toate tipurile de muncă în fermă colectivă, în funcție de dificultatea și complexitatea lor, sunt evaluate conform unei grile de nouă cifre. Prima categorie include munca cea mai ușoară și cea mai puțin calificată - acestea sunt estimate la o jumătate de zi de muncă; conform categoriei a noua, se evaluează munca cea mai dificilă și cu înaltă calificare - pentru acestea sunt stabilite 2,5 zile lucrătoare.

Valoarea unei zile de lucru se determină după ce ferma colectivă își îndeplinește obligațiile față de stat, formează fonduri publice și alocă produse datorate sub formă de salarii suplimentare pentru creșterea recoltelor și a productivității animalelor. Producția și veniturile în numerar rămase după aceea și supuse repartizării între fermierii colectivi determină valoarea naturală și monetară a unei zile lucrătoare, în funcție de zilele lucrătoare cheltuite de ferma colectivă. Astfel, valoarea unei zile lucrătoare este o valoare variabilă: este determinată de rentabilitatea unei ferme colective date într-un anumit an agricol.

Ziua de lucru este cea mai bună formă de combinare a intereselor personale ale fermierului colectiv cu interesele de dezvoltare a economiei sociale a fermei colective.

Ziua de lucru nu este o măsură a timpului de lucru petrecut de un fermier colectiv individual în timpul zilei de lucru. Ziua de lucru este o măsură a cantității și calității muncii investite de fiecare membru al fermei colective în producția socială a fermei colective. Un fermier colectiv care efectuează muncă calificată în timpul zilei de lucru (de exemplu, un tractorist) poate lucra patru sau mai multe zile lucrătoare pe zi, în timp ce un muncitor necalificat (de exemplu, un paznic) poate primi doar o jumătate de zi de lucru pentru o zi întreagă .

Ziua de lucru determină dreptul fermierului colectiv la venituri din fermă colectivă: cu cât fermierul colectiv lucrează mai mult și mai bine, cu atât primește mai multe zile de lucru. Ziua de muncă, fiind o măsură a muncii la ferma colectivă, servește în același timp și ca măsură a salariilor.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a aprobat normele aproximative pentru producția în fermele colective și tarifele pentru munca în zilele lucrătoare. Rezoluția a obligat consiliile de miniștri ale republicilor unionale și autonome, comitetele executive regionale și comitetele executive regionale să organizeze, pe baza ratelor aproximative de producție și a ratelor uniforme de muncă agricolă în zile lucrătoare, o revizuire a normelor de producție și a ratelor de muncă. în zilele de lucru, ținând cont de caracteristicile fermelor colective individuale și asigurarea unor salarii mai mari pentru cele mai importante locuri de muncă și reducerea salariilor.pentru locurile de muncă secundare.

Ratele de producție și de lucru în zilele lucrătoare se aprobă la adunările generale ale fermierilor colectivi.

Pentru acele tipuri de lucrări pentru care nu există standarde de rezultate aproximative aprobate, comitetelor executive regionale li se permite să elaboreze standarde de rezultate aproximative suplimentare.

Direcțiile raionale de agricultură și MTS sunt obligate să asiste fermele colective în elaborarea standardelor de producție și stăpânirea acestora în producție.

2. Planificarea muncii și organizarea corespunzătoare a contabilității acesteia este una dintre condițiile necesare pentru organizarea corectă a producției fermelor colective.

Formularul tip al planului de producție al fermei colective stabilește procedura de planificare a muncii și a cheltuielilor zilelor de lucru. Planul de producție al fermei colective ar trebui să prevadă câte zile lucrătoare ar trebui să fie cheltuite pentru fiecare cultură în fiecare ramură a fermei colective și, de asemenea, câte zile lucrătoare vor fi cheltuite pentru plata personalului administrativ și de serviciu.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a recomandat ca consiliile fermelor colective „concomitent cu întocmirea planului anual de producție și a estimărilor de venituri și cheltuieli, să întocmească un plan pentru cheltuielile zilelor de lucru pe sectoare ale economia, pentru fiecare cultură sau grupă de culturi omogene - pentru fiecare brigadă, pentru tipuri de animale - pentru fiecare fermă zootehnică, pentru fiecare întreprindere auxiliară, pentru construcția fiecărei unități, precum și pentru munca în fermă și salariile pt. personal administrativ și de întreținere.

La întocmirea planurilor de cheltuire a zilelor de lucru, conducerea fermei colective este obligată să țină cont de nivelul de mecanizare a muncii pentru echipele individuale, de diferența și de buruienile solurilor și de caracteristicile varietale ale culturilor semănate. Brigaderii și fermierii colectivi avansați ar trebui să fie implicați în elaborarea planurilor de cheltuire a zilelor de lucru în fermele colective.

3. Toate lucrările agricole din gospodăriile colective se efectuează la bucată. Salariile pe timp sunt permise numai în raport cu personalul administrativ și de serviciu al fermelor colective (președinte, contabil, curățenie, paznic etc.).

Lucrarea la bucată individuală și cea în grupuri mici diferă.

În cazul lucrărilor individuale, zilele de lucru sunt creditate fiecărui fermier colectiv pentru munca pe care o face personal. În munca la bucată în grupuri mici, zilele de lucru sunt creditate unui grup de fermieri colectivi care desfășoară aceeași muncă, cu repartizarea ulterioară a zilelor de lucru între fermierii colectivi individuali ai acestui grup.

În unele locuri de muncă, utilizarea lucrărilor individuale la bucată nu este cauzată de condițiile de producție și duce la dispersarea forțelor și mijloacelor. Așa că, de exemplu, a cere folosirea piesei individuale la treieratul pâinii ar însemna să renunți la munca la o mașină de treierat complexă și să treci la treierat într-un mod primitiv - cu biți.

4. Contabilitatea zilelor de lucru efectuate de fiecare membru al fermei colective se ține de către maistru (art. 15 din Carta exemplară).

Fiecărui membru al fermei colective i se eliberează un carnet de muncă în forma stabilită. Cel puțin o dată pe săptămână, colectivul este obligat să-și prezinte maistrului carnetul de muncă pentru consemnarea în acesta a muncii prestate și a numărului de zile de lucru lucrate.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a sugerat ca consiliile fermelor colective să respecte cu strictețe procedura de contabilizare zilnică de către maiștri a muncii efectuate de fiecare fermier colectiv, să stabilească controlul asupra intrării la timp în colectiv. carnetul de muncă al fermierului a numărului de zile de lucru elaborate de acesta.

La sfarsitul fiecarei luni, consiliul gospodariei colective este obligat sa afiseze la loc vizibil o lista cu membrii gospodariei colective cu indicarea zilelor lucrate de acestia in cursul lunii. La sfârșitul anului, cu cel puțin două săptămâni înainte de adunarea generală convocată pentru a discuta rezultatele muncii și repartizarea veniturilor, se afișează rezultatul anual al muncii fiecărui colectiv de fermier, certificat de către maistru, contabil și președinte. a artelului.

Contabilitatea zilelor de lucru și a recoltei pentru fiecare brigadă în zonele alocate acestora trebuie efectuată separat.

5. Zilele lucrătoare, de regulă, sunt creditate numai membrilor gospodăriilor colective și numai pentru munca lor în economia socială a fermei colective. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 19 septembrie 1946 a condamnat ferm practica calculării zilelor de lucru pentru munca care nu are legătură cu producția fermă colectivă.

Carta nu prevede acumularea de zile de lucru pentru membrii artelului eliberați din muncă la gospodăria colectivă din cauza bolii sau din alte motive (muncă în concediu, studii la cursuri etc.).
Există câteva excepții de la această regulă. Astfel, zilele lucrătoare sunt creditate către căsuțașii și căsuțatorii din fermele colective; în perioada de distragere a colectivelor de fermieri pentru taberele militare de pregătire, aceștia sunt creditați cu jumătate din numărul mediu de zile lucrătoare, care se creditează în același timp și altor fermieri colectivi de aceeași specialitate și calificare; se recomandă acumularea a 15-20 de zile lucrătoare pe lună elevilor școlilor de stat cu durata de doi ani pentru formarea conducătorilor de ferme colective care au membri de familie aflați în întreținere, care nu pot lucra; pentru președinții fermelor colective, detașați la cursuri de șase luni de recalificare a președinților, se economisesc în totalitate zilele lucrătoare pentru funcția lor. După cum s-a menționat deja mai sus, Regulile artelului agricol prevăd că fermierele colective însărcinate sunt eliberate de la muncă cu o lună înainte de naștere și cu o lună după naștere, menținând în același timp întreținerea pentru aceste două luni la jumătate din cantitatea lor medie de lucru pe zi.

6. Odată cu salariile de bază în zilele lucrătoare, din 1941 s-au introdus salarii suplimentare în gospodăriile colective pentru îndeplinirea excesivă a planului de producție a culturilor și a productivității animalelor.

Pentru prima dată, salariile suplimentare au fost introduse printr-un decret al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 31 decembrie 1940 în fermele colective ale RSS Ucrainene. Ulterior, acest sistem de salarizare a fost extins la toate celelalte republici, teritorii și regiuni.

Pentru a crește randamentul recoltelor și a crește productivitatea zootehniei, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS și Comitetul Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune au recomandat ca fermele colective să elibereze brigăzi fermierilor colectivi în plus, în plus față de plata stabilită pentru zilele lucrătoare, în natură, sau plata în numerar a unei părți a produselor pe care le-au primit în plus față de plan. Pentru republici, teritorii și regiuni individuale, au fost stabilite diverse sume de plată suplimentară pentru îndeplinirea excesivă a planului. Deci, de exemplu, în RSS Ucraineană, fermierii colectivi ai unei brigăzi care a depășit planul de producție a cerealelor primesc 25% din cerealele recoltate de brigadă în plus față de recolta planificată; pentru floarea soarelui se eliberează o treime din semințele colectate peste plan; pentru sfeclă de zahăr și bumbac, fermierii colectivi din RSS ucraineană primesc o plată suplimentară în numerar la o rată de 50% din costul mediu al unui cent de sfeclă și bumbac predat statului în depășirea planului etc.

Plata suplimentară datorată fermierilor colectivi pentru depășirea recoltelor planificate se repartizează între membrii brigăzii proporțional cu zilele de lucru lucrate de fiecare dintre aceștia în lucrarea care a dus la producția mai sus planificată.

Salariile suplimentare se acordă numai acelor fermieri colectivi care produc zilele minime anuale de lucru stabilite. Tractoriștii primesc salarii suplimentare la egalitate cu agricultorii colectivi din brigăzile de cultivare a câmpului pe ale căror parcele au lucrat. Maistrului brigăzii de tractori i se acordă 50%, iar asistentului său cu 30% mai mult decât plata suplimentară medie pentru un tractorist al brigăzii. Contabilul-alimentar al brigăzii de tractor primește o plată suplimentară în cuantumul plății suplimentare medii pentru un tractorist al brigăzii.

Fermierii angajați în creșterea animalelor primesc plăți suplimentare pentru depășirea țintelor planificate pentru producția de lapte, păstrarea animalelor tinere, îngrășarea animalelor, tunsul lânii etc. De exemplu, lăptătoarele din regiunea Chkalovsky pentru depășirea planului de producție de lapte atunci când planul pentru o grup fix de vaci este de până la 1500 litri unei vaci furajere i se dă 15% din laptele muls peste plan, cu un plan de muls de 1500 până la 2000 litri, se dă 20% din laptele muls peste plan etc.

Normele de salarii suplimentare pentru fermierii colectivi pentru îndeplinirea excesivă a sarcinilor pentru creșterea animalelor tinere, conservarea animalelor mature și creșterea productivității creșterii animalelor sunt diferite în diferite republici, teritorii și regiuni. Eliberarea plății suplimentare se face numai după ce ferma colectivă îndeplinește planul de creștere a numărului de animale în fermă și în brigadă.
Consiliul de Miniștri al URSS, în rezoluția sa din 19 aprilie 1948, a sugerat ca comitetele executive regionale să stabilească un control strict asupra emiterii la timp a plăților suplimentare datorate fermierilor colectivi.

Printr-o rezoluție a Consiliului de Miniștri al URSS și a Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 10 iunie 1950, organelor de partid și sovietice li s-a cerut să asigure organizarea și contabilizarea corectă a muncii la recoltare, pentru a stabili control strict asupra calculării la timp și corect a zilelor de lucru pentru fermierii colectivi în conformitate cu volumul și calitatea muncii prestate, să organizeze contabilizarea separată a recoltei pe echipe de producție, și pe culturi repartizate pe unități - pe unități, pentru a asigura eliberarea de salarii suplimentare fermierilor colectivi și tractoriștilor din MTS pentru creșterea randamentului culturilor agricole.

7. După cum a arătat practica construcției fermelor colective, acumularea zilelor de muncă către fermierii colectiv pentru munca prestată fără a ține cont de rezultatele muncii a creat unele elemente de egalizare a salariilor și i-a dezavantajat pe cei care au lucrat bine, nu i-a dezavantajat. stimularea luptei pentru creșterea productivității muncii în fermele colective. Așadar, dezvoltarea legislației privind salarizarea în fermele colective a mers în direcția creșterii interesului material al fermierilor colectivi în creșterea productivității muncii. Acest lucru s-a exprimat, pe de o parte, în introducerea salariilor suplimentare menționate mai sus pentru îndeplinirea excesivă a planului de producție a culturilor și a productivității animalelor, iar pe de altă parte, în acumularea suplimentară a zilelor de lucru pentru producții mari și anularea zilelor de lucru pentru randamente mici.

Plenul din februarie al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune (1947) a recunoscut necesitatea eliminării deficiențelor salariale ale fermierilor colectivi, care au împiedicat o nouă creștere a productivității muncii. Plenul a recunoscut necesitatea elaborării unor metode mai corecte de remunerare și de încurajare a fermierilor colectiv care lucrează bine.

În conformitate cu instrucțiunile Plenului, Consiliul de Miniștri al URSS a adoptat la 19 aprilie 1948 o rezoluție „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, creșterea productivității și eficientizarea salariilor în fermele colective”. Această rezoluție a stabilit noi prevederi privind procedura de calcul a zilelor de lucru, ținând cont de rezultatele muncii echipelor individuale.

Prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, consiliul de administrație poate stabili una dintre cele trei metode recomandate de Guvern pentru calcularea și repartizarea zilelor de lucru.

Prima modalitate de calculare a zilelor de lucru este ca colectivilor să li se crediteze zile lucrătoare proporțional cu îndeplinirea planului de randament stabilit pentru fiecare brigadă.

A doua metodă diferă de prima prin faptul că acumularea zilelor de lucru se bazează pe planul de randament mediu al fermei colective, și nu pe baza planului stabilit de brigadă.

Și, în sfârșit, a treia modalitate este că se permite acumularea zilelor de lucru pentru fiecare cent din recoltă efectiv recoltată de fermierii colectivi.

Acumularea și repartizarea zilelor de lucru pe brigăzi, în funcție de îndeplinirea planurilor de recoltare stabilite de acestea (prima metodă), se realizează astfel:

a) unei brigade care și-a depășit planul de recoltare i se percepe un suplimentar de 1% din zilele lucrătoare pentru fiecare procent de depășire a planului de recoltă, în funcție de numărul de zile lucrătoare petrecute de brigadă pentru o anumită cultură sau grup de culturi omogene;

b) o brigadă care nu și-a îndeplinit planul de recoltare pentru culturi fixe se deduce pentru fiecare procent de neîndeplinire a planului cu 1%, dar nu mai mult de 25% din zilele lucrătoare din numărul de zile lucrătoare petrecute de aceasta pentru o anumită cultură sau grup de culturi omogene;

c) brigada care a îndeplinit planul de recoltare stabilit de aceasta este creditată cu întregul număr de zile lucrătoare petrecute la această cultură sau grupă de culturi omogene.

A doua modalitate de calculare a zilelor de lucru constă, după cum sa arătat deja, în repartizarea zilelor de lucru între brigăzi în funcție de procentul mediu din planul de recoltare pentru ferma colectivă.

Prin această metodă, brigada primește acumularea suplimentară sau anularea zilelor de lucru cu atâtea procente cât procentul de îndeplinire a planului de recoltare a unei anumite culturi (sau a unui grup de culturi omogene) pentru brigadă este mai mare (mai mic) decât procentul de îndeplinire a planului de recoltare a acestei culturi în medie pentru ferma colectivă.

Numărul de zile lucrătoare care urmează să fie radiate de la fermierii colectivi ai brigăzii, prin această metodă, nu trebuie, de asemenea, să depășească 25% din zilele de lucru lucrate de aceștia pe culturi fixe. Din brigada care a indeplinit sau depasit planul de productivitate stabilit pentru aceasta, desi intr-un procent mai mic decat media pentru gospodaria colectiva, nu se efectueaza radiatii de zile lucratoare, iar intregul numar de zile de lucru acumulate si acceptate la plata zilelor lucratoare. i se lasa in seama dupa verificarea indeplinirii planului de cheltuire a zilelor lucratoare.

A treia modalitate de calculare a zilelor de lucru este următoarea: prin hotărâre a adunării generale, calculul zilelor de lucru pentru fermierii colectivi ai brigăzilor și unităților pentru culturi legumicole și pe rând se permite să se facă pentru fiecare cent de recoltă recoltată în cote în zile lucrătoare. Prețurile pentru un cent de recoltă sunt stabilite pe baza planului de recoltare aprobat pentru brigadă sau unitate, ratele de producție acceptate și ratele de lucru, precum și costul zilelor de lucru necesare pentru creșterea recoltei planificate. Dacă este necesar, aceste tarife la sfârșitul anului fac obiectul unor clarificări pe baza lucrărilor efective efectuate.

Pentru aplicarea acestei a treia metode de calcul al zilelor lucratoare, consiliul gospodariei colective la inceputul anului stabileste cote in zile lucratoare la suta din recolta fiecarei culturi. Prețurile pentru un cent de cultură sunt stabilite după cum urmează: suma costurilor planificate de zile lucrătoare pe hectar se împarte la randamentul planificat pe hectar. În culturile pentru care se stabilesc cotele indicate, zilele de lucru ale fermierilor colectivi în cursul anului se calculează în mod obișnuit conform normelor de producție și cote. La sfarsitul recoltei la sfarsitul anului, zilele lucratoare se recalculeaza in functie de preturile aprobate la suta din recolta. În cazurile în care fermierii colectivi ai unei brigăzi sau a unei verigi pentru o anumită cultură acumulează mai puține zile lucrătoare în cursul anului decât sunt datorate pentru recolta recoltată la prețuri procentuale, aceștia sunt creditați suplimentar cu zile lucrătoare. Dacă totuși, fermierii colectivi ai unei brigăzi sau unități au primit mai multe zile lucrătoare pentru o anumită cultură în cursul anului decât li se datorează la cotele procentuale din recoltă, acestea sunt anulate.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 prevede că acumularea sau anularea suplimentară a zilelor de lucru pentru agricultorii colectivi pentru recoltare se efectuează proporțional cu numărul total de zile lucrătoare lucrate de fiecare fermier colectiv pe o cultură dată sau grup de culturi omogene.

Agricultorii colectivi care, fără un motiv întemeiat, nu au stabilit zilele minime obligatorii de lucru în cursul anului, nu sunt supuși calculării suplimentare a zilelor de lucru pentru îndeplinirea excesivă a planului de recoltă, iar zilele de lucru nu sunt radiate de la fermierii colectivi și adolescenții cu dizabilități sub 16 ani. de varsta.

Prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 10 iunie 1950 „Cu privire la recoltarea și achiziționarea de produse agricole”, pentru a încuraja fermierii colectivi să depășească planurile de recoltarea fânului și depunerea silozului, gospodăriile colective sunt recomandate pentru munca prestată de fermierii colectivi la recoltarea fânului și însilozarea furajelor peste normele de producție stabilite pentru acumularea zilelor de lucru în rată dublă.

Fermierii colectiv care lucrează la fermele zootehnice li se creditează zile de lucru în funcție de cantitatea și calitatea produselor obținute - carne, lapte etc., dar și în funcție de conservarea animalelor tinere.

8. Consiliile de conducere și comisiile de cenzori ale fermelor colective sunt obligate să exercite controlul asupra cheltuirii corecte a zilelor de lucru în brigăzi și ferme și cel puțin o dată pe trimestru, precum și la sfârșitul anului, înainte de repartizarea veniturilor, să compare numărul de zile lucratoare acumulate cu numarul de zile lucratoare prevazut de plan pentru cantitatea de munca prestata si pentru salariul personalului administrativ. La verificarea acumulării zilelor de lucru, consiliul de administrație și comisia de audit trebuie să identifice persoane. responsabil atât pentru depășirea zilelor de lucru, cât și pentru nerealizarea măsurilor prevăzute de plan pentru asigurarea calității muncii prestate și raportează rezultatele adunării generale a fermierilor colectiv.

În cazul în care maiștrii și conducătorii fermei descoperă calcularea incorectă a zilelor de lucru ca urmare a unei reduceri neautorizate a ratelor de producție, supraprețuri, măsurători incorecte și contabilizare incorectă a muncii efectuate, precum și calculul zilelor de lucru pentru munca prestată de proastă calitate și subiect la modificare, consiliilor gospodăriilor colective li se recomandă să radieze zilele lucrătoare calculate incorect de la acei fermieri colectivi cărora le-au fost acumulate ilegal și, în plus, să radieze, prin hotărâre a consiliului fermei colective, până la cinci zile lucrătoare de la maistru sau fermă. manager care a calculat greșit zilele de lucru.

Președintele gospodăriilor colective are dreptul de a autoriza efectuarea unor lucrări neprevăzute de planul de cheltuire a zilelor de lucru, dacă aceste lucrări vor contribui la creșterea sau păstrarea recoltei și la dezvoltarea zootehniei. Numărul de zile lucrătoare petrecute pentru efectuarea unei astfel de lucrări suplimentare este supus aprobării ulterioare de către adunarea generală a fermierilor colectivi.

9. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a stabilit o nouă procedură de remunerare a muncii președinților fermelor colective. Până în 1948, această plată era determinată în funcție de mărimea suprafețelor însămânțate ale fermelor colective și de veniturile lor în numerar. Nu s-a luat în considerare starea zootehniei de la ferma colectivă.

Potrivit decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948, zilele de lucru ale președintelui fermei colective ar trebui să fie acumulate direct proporțional nu numai cu dimensiunea suprafeței însămânțate, ci și cu disponibilitatea animalelor. pe fermele colective. În cazul în care ferma colectivă nu îndeplinește noul număr minim de animale productive și păsări stabilit de stat, plata pentru munca președintelui se reduce cu 10% din numărul de zile lucrătoare acumulate pentru fiecare tip de animale și păsări.

Pe lângă zilele lucrătoare, președintelui unei ferme colective i se acordă o primă lunară în numerar din fondurile fermei colective, a cărei valoare este determinată în funcție de valoarea venitului anual în numerar al fermei colective. De exemplu, dacă valoarea venitului anual al fermei colective este de la 50 la 100 de mii de ruble. președintele este emis lunar peste plata pentru zilele lucrătoare 125 de ruble.

Până la clarificarea cuantumului final al venitului bănesc anual, cuantumul plății suplimentare către președinte se stabilește pe baza veniturilor din anul precedent, în timp ce acestuia i se plătește doar 70% din plata suplimentară stabilită, iar calculul final este întocmit la sfârșitul anului - după aprobarea raportului anual de către adunarea generală a fermierilor colectivi și examinarea raportului anual de către comitetul executiv raional. Pentru îndeplinirea excesivă de către ferma colectivă a planului de recoltare și productivitate a creșterii animalelor, președintelui fermei colective i se percepe o sumă suplimentară de 10 până la 25% din zilele lucrătoare, iar în termeni bănești se emite o plată suplimentară de 15 până la 40%. Această plată suplimentară se eliberează sub rezerva îndeplinirii planului de semănat pentru toate culturile.

Dacă planul mediu de recoltare pentru toate culturile de cereale sau planul de dezvoltare a zootehniei sociale nu este îndeplinit, de la președintele fermei colective se scade un procent din zilele lucrătoare pentru fiecare procent din deficitul din plan, dar nu mai mult de 25% din zilele de lucru i-au acumulat pe an pe salariul de bază.

Președinților de fermă colectivă li se percepe bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă, și anume: atunci când lucrează la o fermă colectivă pentru al treilea an - 5%, pentru al patrulea și al cincilea an - 10% și pentru o muncă mai mare de cinci ani - 15% din numărul de acumulare lunară de zile lucrătoare.

10. Acordând o mare importanță selecției personalului de conducere pentru gospodăriile colective extinse, se recomandă ca președinți ai lărgirii să fie aleși persoane cu studii superioare sau medii agricole, precum și practicieni care cunosc agricultura și au o vastă experiență în muncă managerială și organizatorică. fermele colective. Specialiștii și alte persoane alese ca președinți ai fermelor colective trebuie să devină membri ai artelului.

Remunerația muncii președintelui fermei colective se compune din costul efectiv al zilei de lucru și suplimentul bănesc pentru președintele fermei colective în conformitate cu situația existentă.
În cazul în care ferma colectivă nu îndeplinește planul de producție atât pentru culturile de câmp, cât și pentru creșterea animalelor, obligații față de stat pentru livrarea produselor agricole, umplerea fondurilor de semințe și furaje, precum și planul de eliberare a alimentelor și banilor către colectiv. fermierilor pentru zilele de lucru și devizele de venituri și cheltuieli, plata către președintele fermei colective, la latitudinea adunării generale a fermierilor colectivi, poate fi redusă, dar nu mai mult de 10 la sută.

În fermele colective mari, prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, se recomandă introducerea funcției de vicepreședinte eliberat al fermei colective. Prin hotărârea adunării generale a fermierilor colectivi, remunerația vicepreședintelui eliberat al fermei colective este stabilită la 80-90 la sută din plata acumulată președintelui în conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din aprilie. 19, 1948.

Vicepreședintele fermei colective, precum și președintele fermei colective, sunt creditate cu zile lucrătoare suplimentare pentru îndeplinirea excesivă a planului fermei colective de recoltare a culturilor agricole și a productivității animalelor, sau zilele de muncă sunt anulate pentru neîndeplinirea planului pentru recoltarea și dezvoltarea șeptelului social pentru fiecare tip de șeptel și planul de producție a laptelui.
Vicepreședintele fermei colective este supus procedurii de acumulare suplimentară a zilelor de muncă, în funcție de vechimea în muncă; vechimea lor include perioada în care au lucrat ca președinți ai fermelor colective înainte de extindere.

11. Plata pentru munca unui contabil sau a unui contabil de fermă colectivă se stabilește de către consiliu. Se recomanda stabilirea salariului contabilului in valoare de 60-80% din salariul presedintelui in zile lucratoare si in bani. În plus, pentru o contabilitate bună, contabilului i se acordă 50% din plata suplimentară primită de președintele fermei colective pentru îndeplinirea excesivă a planului de recolte și productivitate a animalelor.

Contabilul este, de asemenea, creditat cu zile de lucru pentru experiența de lucru continuă într-o fermă colectivă dată - de la 5 la 15% din zilele de lucru ale salariului său de bază. În caz de evidență nesatisfăcătoare și pentru atitudine necinstită față de întocmirea raportului anual, adunarea generală a gospodăriilor colective poate reduce salariul contabilului până la 10% din numărul de zile lucrătoare acumulate acestuia pe anul.

12. Maiștrii brigăzilor de creștere a câmpului sunt creditați cu zile de lucru în funcție de mărimea suprafețelor însămânțate care le sunt atribuite, și anume: cu o suprafață însămânțată de până la 100 de hectare, un maistru se acumulează lunar în fermele colective de cereale până la 30 de hectare. zile lucrătoare, iar în fermele colective cu culturi de cereale și culturi industriale - până la 35 de zile lucrătoare; cu o suprafață însămânțată de peste 700 de hectare - respectiv, se percep până la 50 sau 55 de zile lucrătoare pe lună.

Brigadierii, sub rezerva îndeplinirii planului de semănat, primesc indemnizații în zile lucrătoare pentru fiecare procent de depășire a planului de recoltă în cuantum de unu la sută; în caz de neîndeplinire a planului, se scoate din aceștia un procent, dar nu mai mult de 25% din zilele lucrătoare acumulate pentru anul pe plata de bază.

Maiștrilor li se acordă bonusuri pentru experiența de muncă de la 5 la 15% din numărul de zile de lucru lunare acumulate.

Primele de vechime se plătesc președinților, contabililor și maiștrilor numai atunci când lucrează în aceeași funcție pe aceeași fermă colectivă. La trecerea de la o fermă colectivă la alta sau la pauză de muncă se pierde dreptul de a primi o indemnizație pentru vechime.

13. Șefii fermelor colective de animale specializate sunt numiți în cazurile în care fermele colective au o populație de animale nu mai mică decât cea specificată în rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948.

Într-o fermă colectivă, al cărei număr de efective este mai mic decât normele specificate, în locul șefilor de exploatație se numește un șef de creștere a animalelor, care este taxat de la 10 la 15 zile lucrătoare pe lună pentru gestionarea muncii ferme.

Administratorii fermei colective sunt plătiți în funcție de mărimea fermei. Dacă în fermă sunt de la 35 la 50 de vaci, șeful fermei de lapte este taxat cu până la 40 de zile lucrătoare pe lună, iar dacă în fermă sunt mai mult de 80 de vaci - 50 de zile lucrătoare pe lună.

În plus, managerii fermelor au dreptul la un spor de vechime în muncă în valoare de 5 până la 15% din numărul de zile lucrătoare acumulate pentru munca lor.

La fermele colective mari de vaci de lapte și de creștere a porcilor, prin hotărâre a adunării generale, maiștri pot fi numiți pentru fiecare 100 de vaci și 30 de scroafe.

Maiștrii din exploatațiile zootehnice sunt plătiți cu zile lucrătoare la tarifele stabilite pentru fermierii colectivi, iar pentru conducerea unei brigade li se percepe încă 5 până la 10 zile lucrătoare pe lună.
Șefii fermelor zootehnice acumulează sau anulează zile de lucru, în funcție de implementarea planului de creștere a populației animale și de productivitatea acesteia, în același mod ca și în cazul maiștrilor brigăzilor de creștere a câmpului.

14. A fost instituită o procedură specială de remunerare a forței de muncă pentru fermierii colectivi care lucrează pe tractoare care deservesc fermele colective și alte mașini agricole complexe aparținând MTS.

Fermierii colectivi care lucrează la tractoare MTS, maiștrii brigăzilor de tractor, tractoriștii etc., li se acordă zile lucrătoare de către fermele colective în care au lucrat. Tractoriștii sunt plătiți în zilele lucrătoare prin lucru direct la bucată, în funcție de cantitatea, calitatea, termenele de muncă efectuate și recolta obținută în zonele cultivate.

Tractoriştii sunt taxaţi zilnic cu zile lucrătoare la tarife stabilite, în funcţie de îndeplinirea normelor de producţie în schimburi. În plus, beneficiază de indemnizații în zilele lucrătoare pentru îndeplinirea sarcinii stabilite pentru lucrul de primăvară, pentru cultivarea între rânduri a culturilor aratate, pentru ridicarea și prelucrarea pânzilor, pentru arătură, dacă aceste lucrări sunt finalizate în termenele prevăzute de acordurile MTS cu colective. ferme, şi supuse cerinţelor agrotehnice.după calitate. La sfârșitul anului, șoferii de tractor sunt creditați suplimentar cu zile lucrătoare pentru îndeplinirea excesivă a planului de randament, dar nu mai mult de 100%, iar dacă planul de randament nu este îndeplinit, zilele lucrătoare sunt anulate în cel mult 10% din zilele lucrătoare. acumulate pentru munca în domeniile relevante.

Zilele de lucru pentru tractoriştii se creditează numai pentru munca prestată care îndeplineşte cerinţele tehnologiei agricole şi acceptată de maistrul echipelor de teren. Nu se acumulează deloc zile lucrătoare pentru oprirea tractoarelor din orice motiv, pentru mutarea tractoarelor de la șantier la șantier, pentru livrarea utilajelor de la moșia MTS la locul de muncă și retur, pentru reparații neprogramate și de urgență în timpul lucrului pe teren.

Tractoriștii sunt supuși regulilor generale de calcul și repartizare a zilelor de lucru: pentru îndeplinirea excesivă a planului de recoltare pe parcelele cultivate cu tractoare, tractoriștilor li se acordă zile lucrătoare suplimentare, iar dacă planul de randament nu este îndeplinit, zilele de lucru sunt anulate.

Pentru tractoriștii și alți lucrători ai brigăzilor de tractori (contabili de realimentare), a fost stabilit un salariu minim garantat pentru o zi de muncă în natură și în bani (pentru mai multe detalii, vezi capitolul IV).

15. Pentru a atrage toți fermierii colectivi apți de muncă să lucreze direct în producție și pentru a evita necesitatea implicării forței de muncă din afara, maiștri, conducători de fermă și alt personal administrativ și de serviciu, cu excepția președintelui fermei colective. , contabil și specialiști, sunt obligați să efectueze în general munci în gospodăria colectivă în câmp și în exploatații agricole cel puțin 25% din zilele minime de lucru stabilite pentru fermierii colectiv.

Se recomandă gospodăriilor agricole colective să aprobe la adunările generale ale fermierilor colectivi încadrarea personalului administrativ și de serviciu și costul zilelor lucrătoare pentru plata acestora, precum și stabilirea numărului de zile lucrătoare pe care fiecare lucrător al personalului administrativ și de serviciu trebuie să lucreze direct în câmp. si la ferme. Pentru presupunerea depășirii zilelor de lucru cu plata personalului administrativ și de serviciu, până la 10% din zilele lucrătoare acumulate acestuia pentru munca lor în cursul anului sunt radiate de la președinte, contabil și fiecare dintre membrii consiliului fermei colective prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi.

Când s-a realizat colectivizarea în satele și satele sovietice în anii 1930 și modul de viață al cultivatorilor și păstorilor a fost socializat forțat, statul și-a făcut zi de lucru evaluându-le munca printr-un decret special al Consiliului Comisarilor Poporului. Această măsură unică a contabilității muncii și a distribuției veniturilor fermierilor colectivi a existat până la mijlocul anilor 1960. În mod ideal, ziua de muncă trebuia să devină o cotă din venitul fermei colective, care era distribuită în funcție de gradul de participare la muncă a unuia sau altuia muncitor.

Sistemul zilelor de lucru, care a fost reformat în mod repetat de-a lungul istoriei existenței sale, a rămas totuși o schemă destul de complicată de stimulente materiale pentru fermierii colectivi. Cel mai adesea nu depindea de eficiența producției, dar, în același timp, permitea o distribuție diferențială a veniturilor din cultura crescută (sau vite predate spre sacrificare) - proporțional cu contribuția unui anumit muncitor. Pentru nelucrarea în afara normei zilelor de lucru în URSS, a fost prevăzută răspunderea penală - infractorul a fost condamnat la muncă corectivă la propria fermă colectivă, cu un sfert din zilele lucrătoare reținute.

Remunerarea muncii era în principal plata în natură (în principal cereale). În mândria militară (1941 - 1945), se emitea mai puțin de jumătate de kilogram de cereale pe zi lucrătoare. În iarna anilor 1946-1947, în URSS a avut loc o foamete masivă din cauza recoltei insuficiente.

Fermierii colectivi încă de la începutul funcționării unui astfel de sistem de plată au protestat masiv - au sacrificat animale, au părăsit satele către orașe. În 1932, în URSS a fost introdus un regim special de pașapoarte, în urma căruia locuitorii satelor și satelor au primit de fapt statutul de iobagi, cărora le era interzis să părăsească așezarea fără permisiunea „stăpânului” (președintele ferma colectivă sau consiliul sătesc). Pentru copiii țăranilor într-un astfel de caz, după părăsirea școlii, a existat cel mai adesea o singură cale - să meargă la muncă la o fermă colectivă. În filmele despre viața fermelor colective, care sunt clasice ale cinematografiei sovietice, există adesea scene în care președintele decide dacă îi lasă sau nu pe absolvenții unei școli rurale să studieze mai departe în oraș. Băieții care au slujit în armată, știind ce soartă îi așteaptă acasă în sat, au căutat prin orice mijloace să pună picior în orașe.

Dacă țăranul iobag din Rusia înainte de revoluție a avut ocazia să primească venituri din terenul său și să vândă surplusul, atunci fermierul colectiv sovietic a fost lipsit și de acest lucru - statul a impus taxe exorbitante pe terenul gospodăriei din sat sau din la țară, țăranul era nevoit să plătească aproape pentru fiecare măr din grădină.

Pensiile pentru bătrânii din gospodăriile colective sovietice fie nu erau plătite deloc, fie erau slabe.