Scurtarea zilei de lucru pe vreme caldă standardele sanitare. Timp de lucru redus la temperaturi ridicate

S-a instalat o perioadă de căldură de 30 de grade în Teritoriul Altai. Astfel de temperaturi ridicate pot fi o adevărată provocare pentru mulți. Când termometrele arată mai mult de 30 de grade, devine din ce în ce mai dificil să lucrezi. Citiți despre când angajații se pot aștepta să aibă o zi de lucru mai scurtă în secțiunea noastră obișnuită de întrebări și răspunsuri.

Care ar trebui să fie temperatura la birou?

În ciuda capricilor vremii, angajatorul trebuie să asigure condiții confortabile de muncă. Sunt fixate prin SanPiN 2.2.4.548-96, care determină temperatura optimă și admisă pentru angajații care lucrează în spațiile de producție.

Indicatori optimi pentru lucrul într-un birou vara:
Temperatura aerului - 23-25 ​​de grade (lucrarea este permisă la temperaturi de până la 28 de grade).
Temperatura suprafeței este de 22-26 de grade.
Umiditatea relativă a aerului - 60–40%.

Ce obligații are angajatorul?

În birouri, conform cerințelor de igienă, microclimatul trebuie să fie prevăzut cu aer condiționat la locurile de muncă. În plus, în condiții de căldură extremă, angajaților li se presupune că li se acordă pauze suplimentare la locul de muncă, precum și o pauză prelungită de masă.

De asemenea, unii angajatori practică modificarea regimului și programului lor de muncă în timpul verii. De exemplu, ziua de lucru începe nu la nouă dimineața, ci la opt.
Dacă o entitate juridică ignoră standardele pentru microclimatul spațiilor în care lucrează angajații, compania se confruntă cu o amendă de 10-20 de mii de ruble sau suspendarea activităților pentru până la 90 de zile.

Pe ce pot conta angajații la căldură?

Angajații biroului pot conta pe o zi de lucru mai scurtă dacă termometrul arată mai mult de +28 de grade.
La +28,5 grade - o zi lucrătoare de cel mult 7 ore.
La +29 de grade - o zi de lucru de până la 6 ore.
La +30 de grade - o zi lucrătoare de 4-5 ore.
La +31 de grade - o zi lucrătoare de 2-3 ore.
La +32 de grade - o zi lucrătoare de 1-2 ore.
Mai mult, dacă temperatura camerei depășește 33 de grade, conform legii, este posibil să nu te apuci deloc de lucru. Angajatorii pot încuraja angajații să treacă la munca la domiciliu.

Cât de periculoasă este căldura pentru sănătate?

După cum a explicat medicul Igor Chervyakov, temperatura excesivă amenință supraîncălzirea. Căldura acumulată în organism afectează negativ, în primul rând, sistemul nervos central. Se dezvoltă înfometarea termică de oxigen a creierului, care se manifestă prin creșterea temperaturii corpului, uneori semnificativă, dureri de cap, letargie, creșteri ale presiunii, greață și vărsături.

Al doilea pericol este asociat cu îngroșarea sângelui și cu un risc crescut de cheaguri de sânge. Pe vreme caldă, sângele circulă activ direct sub piele, eliberând căldură în mediul extern și astfel răcind corpul. Când temperatura aerului crește peste 38°C, activarea fluxului sanguin sub piele nu mai ajută. Apoi corpul uman pornește mecanismul de centralizare a fluxului sanguin - reducând aportul de sânge către vasele periferice. Acest lucru crește foarte mult sarcina asupra sistemului cardiovascular și duce la dezvoltarea bolilor. Perioadele de căldură prelungită sunt deosebit de periculoase.

În plus, îngroșarea sângelui apare în condiții de transpirație crescută și reumplere insuficientă a lichidelor pierdute de organism. Acest proces poate avea loc și la temperaturi mai puțin extreme. Cazurile extreme de supraîncălzire (comă termică) necesită resuscitare.

Vara este întotdeauna o perioadă dificilă de muncă. Adesea apar situații când temperatura camerei depășește limita admisă, transformând munca în tortură severă (și chiar pauzele în mijlocul zilei ajută puțin). Pentru angajați, întrebarea devine relevantă dacă există cerințe legale privind standardele de temperatură în timpul orelor de lucru în căldură.

Pentru a rezolva această problemă, trebuie să contactați Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare angajat. Pe baza acestei prevederi legale a fost elaborat un regulament privind programul de lucru pe vreme caldă SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform standardelor stabilite pentru angajații de birou, temperatura maximă admisă în interior vara ar trebui să fie de 28 de grade. Cu cât citirea reală depășește mai mult acest standard, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Un ordin de modificare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral pe baza căruia se reediază programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, însă, diferă în ceea ce privește modul de a indica motivele schimbărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca nefuncționare fie din vina angajatorului, fie din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se asigure un regim de temperatură crescut. În consecință, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare îi revine angajatorului. În ambele cazuri, conform Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligată să plătească două treimi din salariu.

Este posibil să se emită un ordin care să indice circumstanțe obiective și o remunerație adecvată. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru pe vreme caldă - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază de prelucrare a documentelor. Adică, este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de lucru din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

• stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
• o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departament să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
• oferirea angajaților posibilitatea de a lua concediu fără plată;
• numirea unor persoane responsabile care trebuie să monitorizeze implementarea reglementărilor.

Acest document este semnat atât de manager, cât și de persoana responsabilă desemnată. Poate include cerințe suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, perioada de valabilitate a acestei rezoluții sau asigurarea mijloacelor de protecție împotriva căldurii.

Ei bine, am ajuns la un subiect foarte interesant! Va fi deosebit de relevant pentru moscoviții care suferă de căldură în fiecare vară în timpul verii. Astăzi îmi propun să vorbim despre modul în care legea ia în considerare posibilitatea reducerii programului de lucru la temperaturi ridicate.

De ce acest subiect anume, deși în curând va fi iarnă, vă întrebați, dar totul este simplu, pregătiți sania vara. Merită să vă pregătiți din timp pentru o perioadă plăcută și să obțineți ore suplimentare de „libertate” de la responsabilitățile de muncă, mai ales când afară este insuportabil de cald.

Deci, hai să vorbim serios. Să trecem la standardele sanitare și la prevederile legislației muncii pentru a afla exact dacă se poate scurta sau nu ziua de lucru la căldură. Va fi considerată o încălcare a legii din partea angajatorului dacă nu este efectuată o astfel de acțiune?

Cu siguranță trebuie să începeți cu modul de funcționare în condiții dificile de temperatură, așa cum este definit de codul muncii. Acest lucru ne va permite să răspundem la întrebarea dacă refuzul de a scurta ziua de lucru în căldură este legitim din partea autorităților sau nu.

În Rusia există câteva prevederi importante care reglementează în mod clar procedura de angajare la temperaturi ridicate/scăzute.

In cazul in care temperatura reala depaseste limitele stabilite, salariatul are dreptul la plata suplimentara sau la o reducere a programului de lucru. Toate aceste aspecte sunt reglementate de mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

Pe lângă standardele de muncă, anumite condiții de temperatură sunt stabilite prin SanPin 2.2.548-96, care specifică toate cerințele de igienă pentru spațiile de lucru.

Conform regulilor actuale, un punct critic este cel care se abate de la normă în orice direcție cu mai mult de 5 grade. Excepție fac locurile de muncă și posturile în care sunt furnizați proprii indicatori.

Ce diferențe se aplică pentru diferite grupuri de spații?

Nu există distincții pentru lucrătorii înșiși. Adică, vârsta, sexul și alți indicatori nu joacă un rol în acest caz, dar există o limitare a tipului de sediu în care un anumit specialist își îndeplinește sarcinile.

Clasificarea este următoarea:

1. Categoria 1 (include grupurile „A” și „B”). În primul caz, vorbim de spații în care angajații își îndeplinesc atribuțiile numai în timp ce stau și fac puțină activitate fizică. Consumul de energie este de până la 139 W. Temperatura admisă este de 21-28 de grade Celsius. În al doilea, vorbim de încăperi în care consumul de energie este mai mare (până la 179 W), iar indicatorii de temperatură admisibili sunt de până la 24 de grade.
2. Categoria 2 (constă din grupele „A” și „B”). Grupa „A” - spații în care se lucrează cu un consum de energie crescut (până la 290 W) și sarcină fizică (până la 10 kg). Temperatura admisă este de 18-27 de grade. Grupa „B” - sarcini similare, dar temperatura admisă este de 16-27 de grade Celsius.
3. Categoria 3. Consum de energie – de la 290 W, activitate fizică – nelimitat. Temperaturile permise sunt de 15-26 de grade.

Rostrud a obligat angajatorii să monitorizeze respectarea acestor indicatori, dar pe lângă conducere, sindicatele, municipalitatea și stația sanitară și epidemiologică sunt învestite cu funcții similare.

Detalii și detalii despre subiect găsiți în videoclip:

Ce acțiuni sunt cerute de la angajator pe vreme caldă?

Înainte de a anunța angajaților o reducere a timpului de lucru, angajatorul ar trebui să încerce să reducă temperatura instalând aer condiționat sau folosind ventilatoare.

Daca toate aceste actiuni nu dau rezultate, el va reduce timpul de lucru, are tot dreptul. Înainte de a înregistra o reducere, va trebui să efectuați măsurători de temperatură și să întocmiți un raport corespunzător.

Pentru a face acest lucru, managerul va trebui să emită un ordin de revizuire a regimului de lucru din cauza abaterilor de temperatură de la norma stabilită. Toate aceste acțiuni necesită acord cu sindicatul. Perioada de lucru poate fi redusă cu o oră dacă abaterile sunt mici. Legea prevede, de asemenea, o perioadă mai lungă pentru schimbări mai serioase.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea standardelor

Adesea, managementul ignoră problemele legate de standardele de temperatură. În acest caz, angajatul are dreptul de a depune o plângere oficială la organizația de supraveghere. In termen de zece zile se fac masuratori speciale si se stabileste fapta unei incalcari. După aceasta, angajatorul este tras la răspundere administrativă.

Amenda poate varia de la 5 la 20 de mii de ruble, ținând cont de circumstanțele cazului. În caz de încălcare gravă, activitatea întreprinderii poate fi suspendată până la trei luni.

În loc de un total

Temperatura ridicată în zona de lucru poate interfera serios cu capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile. În acest sens, angajatorul este obligat să asigure condiții adecvate de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil, să reducă ziua de muncă.

Legislația actuală prevede utilizarea orelor de lucru scurtate pe vreme caldă pentru a asigura confortul lucrătorilor și siguranța muncii pentru sănătatea acestora. Legea cu privire la reducerea orelor de lucru din cauza căldurii este în vigoare de mult timp - la temperaturi ridicate ale aerului, orele de lucru ar trebui reduse proporțional cu diferențele sale față de valorile admise. De asemenea, conform legii, ziua de lucru pe vreme caldă nu trebuie scurtată pentru toate categoriile de lucrători.

Program scurt de lucru pe vreme caldă - lege și reglementări legale

Întrebările despre cum se schimbă ziua de lucru în căldură conform legii sunt extrem de relevante pentru mulți angajatori, precum și pentru angajați și specialiști în HR. Acesta este unul dintre mecanismele de protecție a muncii și de asigurare a condițiilor de muncă sigure pentru angajați. Dar înainte de a lua în considerare aplicarea directă a cerințelor legale, ar trebui să acordați atenție prevederilor următoarelor reglementări și documente:

• Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol stabilește o listă generală largă de responsabilități ale fiecărui angajator, conform căreia acesta trebuie să pună în aplicare dreptul angajaților la condiții de muncă sigure.
• Articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează participarea organismelor guvernamentale la stabilirea standardelor de siguranță a muncii și soluționarea eventualelor conflicte de muncă, precum și la desfășurarea activităților de supraveghere și control.
• Articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează dreptul unui angajat de a-și proteja în mod independent interesele în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv de a refuza munca care îi amenință viața sau sănătatea.
• SanPiN 2.2.548-96. Aceste reguli și reglementări stabilesc cerințe specifice, inclusiv pentru indicatorii optimi de temperatură, al căror exces obligă angajatorul să asigure o zi de lucru scurtă pe vreme caldă.
• Legea federală nr. 52 din 30 martie 1999. Legea în cauză definește principiile generale ale controlului de stat și reglementării securității sanitare și epidemiologice a populației, inclusiv în cadrul relațiilor de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține direct indicatori specifici de temperatură la care se acceptă o zi de lucru scurtă în căldură. Pentru a le determina, trebuie să vă referiți la regulile și reglementările sanitare indicate mai sus.

Scurtarea programului de lucru din cauza căldurii - cu câte ore mai puțin aveți nevoie pentru a lucra?

Standardele SanPiN stabilesc cerințe separate pentru anumite locații și tipuri de activități. În general, pentru lucrătorii de birou, temperatura optimă a aerului atunci când lucrează vara este de 23-25 ​​de grade. În cazul în care valorile sale sunt depășite cu 5 grade sau mai mult, angajații trebuie să li se reducă ziua de lucru după cum urmează:

Aceste standarde sunt stabilite pentru angajații a căror activitate nu implică activitate fizică și este sedentar. Pentru activitățile în care angajații se confruntă cu cheltuieli mari de energie, citirile de temperatură se pot schimba în jos cu 1-2 grade, în funcție de indicatorii specifici de performanță.

Cum este oficializată prin lege o zi de lucru scurtată din cauza căldurii?

Angajatorul este obligat prin lege să prevadă program scurt de lucru pe vreme caldă, indiferent de dorințele angajaților. Cu toate acestea, înainte de a reduce timpul de muncă, este necesar să existe motive pentru o astfel de reducere. Această bază poate fi o evaluare specială a condițiilor de muncă, o vizită a inspectorilor de muncă la cererea angajaților sau măsurători reale ale temperaturii de către experți independenți sau angajații înșiși, cu condiția să utilizeze echipamente certificate corespunzător și să întocmească rapoarte de măsurare a temperaturii aerului.

Temperatura aerului este măsurată selectiv. Chiar și o singură dată a depășirii indicatorilor de temperatură admisibili în timpul zilei este suficientă pentru a necesita reducerea acesteia.

O reducere a timpului de lucru se poate face în diferite moduri. În același timp, compensația lucrătorilor nu ar trebui redusă, cu excepția mecanismelor legale permise. Cea mai optimă opțiune pentru angajator și angajați ar fi înregistrarea timpului de nefuncționare. În acest caz, angajatorul poate trimite simultan lucrătorii departe de muncă pentru a preveni încălcarea legii și a reduce costurile forței de muncă. Timpul de oprire din cauza căldurii poate fi împărțit în:

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii se emite prin ordin al angajatorului. Cu toate acestea, angajații înșiși pot iniția o inspecție sau o pot efectua ei înșiși. Mai mult, dacă un angajat refuză să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu, nu poate fi tras la răspundere pentru acest lucru și lipsit de salariu - dacă în cazul unui conflict de muncă poate dovedi că are dreptate.

Temperatura ridicată constant la locul de muncă poate fi o parte integrantă a procesului de lucru, de exemplu, în uzinele metalurgice. În acest caz, munca în aceste condiții trebuie stipulată inițial în contractul de muncă cu salariatul și compensată corespunzător cu îndeplinirea tuturor garanțiilor lucrătorului prevăzute de lege.

Cu doar câțiva ani în urmă, nu știam că angajații trebuie să aibă o zi scurtă în zilele caniculare. Dar când am devenit manager, a trebuit să studiez mai detaliat Dreptul Muncii pentru a respecta toate drepturile angajaților mei. În funcție de temperatura aerului exterior, se stabilește ziua de lucru pentru angajați. Dacă vremea este foarte caldă, atunci trebuie să lucreze mai puțin. Și acum vă voi spune despre asta în detaliu.

Pentru a ști pe ce vreme și cu câte ore ar trebui redusă durata muncii, este necesar să studiezi Dreptul Muncii. Următoarele articole din Codul Muncii reglementează aceste aspecte:

• timpul maxim admisibil de funcționare într-o cameră fierbinte Artă. 212;
• posibilitatea organizării unei verificări a condiţiilor de temperatură în camera de lucru oferă Articolul 216, și anume partea a treia a acesteia;
• procedura și regulile de întocmire a actelor care se completează la verificarea regimului de temperatură, precum și transferul acestora către autoritățile competente se realizează pe baza Artă. 216, și anume partea a cincea a acesteia;
• se stabilește dreptul angajatului de a primi o plată suplimentară pentru munca în spații în care temperatura depășește standardele stabilite Articolul 379.

In conformitate cu standardele prevazute in aceste articole, angajatorul trebuie sa organizeze in firma sa un regim de temperatura care sa indeplineasca cerintele. Dacă din anumite motive angajatorul nu poate asigura și influența acest lucru, el trebuie să respecte standardele de timp de lucru în astfel de condiții.

Cerințele pentru spațiile industriale sau de birouri sunt descrise în detaliu de standardele SanPin. Se consideră o abatere dacă există o abatere de 5 grade sau mai mult de la norma de temperatură stabilită. Fiecare producție și diverse domenii de activitate au propriile standarde de temperatură.

Categorii de spații

Legislația distinge 3 tipuri de categorii de spații, în care se stabilesc cerințe diferite pentru condițiile de temperatură a aerului:

1. Prima categorie. Există, de asemenea, o împărțire în 2 tipuri: „a” și „b”. Primul tip include spațiile în care angajații practic nu au activitate fizică, iar munca lor se desfășoară într-o poziție așezată. Consumul uman de energie este estimat la cel mult 139 W. În acest caz, norma este de 21-28 de grade. Tipul „b” include spațiile în care angajații sunt nevoiți să se mute mai des, să meargă de la un birou la altul, iar consumul total de energie nu depășește 179 W. Pentru ei, norma va fi de 21-24 de grade.
2. A doua categorie. Diferă de primul nu numai prin faptul că cantitatea de energie consumată de angajați este mai mare, dar munca în sine este de altă natură. Există, de asemenea, 2 subgrupuri aici. Tipul „a” include sarcini pentru persoane care nu depășesc 10 kg, iar consumul total de energie nu trebuie să depășească 290 W. Apoi, modul de temperatură pentru ei este setat la 18-27 de grade. De asemenea, tipul „b” nu permite depășirea limitei de greutate stabilite de 10 kg și consumul de energie de până la 290 W. Cu toate acestea, este permisă asigurarea unui regim de la 16 la 27 de grade.
3. Pe a treia categorie include toate celelalte spații și tipuri de lucrări care depășesc 10 kg și costurile de energie care depășesc 290 W. Pentru ei, norma este stabilită la 15-26 de grade.

Fiecare cameră ar trebui să fie echipată cu un termometru, astfel încât aceste citiri să poată fi întotdeauna monitorizate. În plus, persoanele responsabile trebuie să efectueze în mod regulat aceste studii și, dacă este necesar, să asigure respectarea reglementărilor. Acest lucru poate fi realizat în următoarele moduri ușor accesibile:

• instalatie de aer conditionat;
• organizarea de spații suplimentare pentru recreere sau alte scopuri;
• organizarea ventilației spațiilor.

La instalarea acestor sisteme, incinta trebuie reinspectată și, dacă respectă standardele stabilite, categoria acestuia poate fi schimbată. Puteți afla despre acest lucru mai detaliat din următorul videoclip.

Persoane responsabile

Angajatorul însuși, persoana sa executivă sub formă de director, precum și membrii sindicatului (dacă există) sunt obligați să monitorizeze și să respecte normele. De asemenea, autoritățile municipale și angajații SanPin pot avea această responsabilitate.

In cazul in care apare o situatie in care standardele stabilite nu pot fi furnizate salariatilor, conducatorul societatii este obligat sa reduca timpul de lucru al subordonatilor sai. În acest scop, se emite un ordin corespunzător. Numărul de ore reduse va depinde direct de mărimea excesului.

Din clasificarea tuturor spațiilor și a tuturor tipurilor de lucrări, este clar că standardul maxim de temperatură este considerat a fi de 28 de grade. Astfel, în cazul în care aceasta este depășită, angajatorul trebuie să organizeze ziua de lucru astfel:

• până la ora 7, dacă norma este depășită cu cel puțin jumătate de grad;
• până la 6 ore, dacă rata excedentară a fost de 1 grad;
• până la 5,5 ore când modul este crescut cu 1,5 grade;
• până la 5 ore cu o abatere de 2 grade.

Dacă aerul din cameră se încălzește până la 32,5 grade, atunci angajații ar trebui să lucreze doar 1 oră pe zi. Citirile termometrului trebuie luate treptat pe parcursul zilei. La inregistrarea unui depasire a normei, angajatorul trebuie sa intocmeasca o comanda corespunzatoare pe baza excesului inregistrat.

De obicei, măsurătorile se fac de cel puțin 3 ori pe zi. În acest caz, toate rezultatele trebuie consemnate în scris în raportul de inspecție. De asemenea, măsurătorile trebuie făcute cu un termometru special care a fost verificat pentru acuratețea citirilor.

Dacă se detectează o abatere de temperatură, managerul responsabil cu munca într-o cameră dată sau un alt angajat trebuie să întocmească un memoriu. Trebuie să indice temperatura înregistrată și să ceară introducerea unei zile scurtate în conformitate cu aceste abateri.

Plată

Dacă s-au înregistrat abateri de temperatură și s-au redus orele de lucru, acest lucru nu ar trebui să afecteze veniturile angajaților. Plata trebuie efectuată la tariful integral, ca și cum angajații ar fi lucrat o zi întreagă. Cu toate acestea, dacă poziția unei persoane în sine îi cere să lucreze în astfel de condiții, atunci ar trebui să primească o plată suplimentară pentru ele.

Inacțiunea liderului

Desigur, mulți angajatori nu vor să-și lase angajații să plece devreme și, de asemenea, le plătesc bani de parcă ar fi lucrat o zi întreagă. Prin urmare, majoritatea companiilor nu respectă aceste reguli. În acest caz, angajații trebuie să ia inițiativa în propriile mâini și să înceapă să acționeze. Pentru a face acest lucru, este suficient să înregistrați regimul de temperatură de mai multe ori în decurs de 1 zi într-un raport special și să scrieți o reclamație. Poate fi depus la mai multe autorități:

• SanPin;
• sindicat care operează în organizație (dacă există);
• Biroul procurorului;
• Inspecția muncii.

Aceste autorități sunt obligate să organizeze o anchetă asupra plângerii primite în termen de 10 zile. În timpul inspecției se fac măsurători și se stabilește penalitatea. De asemenea, angajații au dreptul de a scrie o cerere adresată managerului cu o solicitare de a oferi o zi scurtată pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de depășirea normei.

Este important ca cererea în sine să vă justifice cerința, altfel angajatorul vă poate oferi pur și simplu câteva ore de timp liber în timpul zilei, care nu vor fi plătite în viitor.

Refuzul de a lucra se intocmeste astfel:

1. Notăm numele managerului și funcția acestuia. Trebuie să scrieți o declarație direct conducerii dvs. din ierarhia postului.
2. Indicăm datele dumneavoastră personale și poziția. Acest refuz poate fi formulat și colectiv. Apoi toți angajații care semnează această derogare sunt introduși aici.
3. Introduceți titlul documentului în mijlocul paginii. Aici trebuie să scrieți un refuz din cauza încălcării regimului de temperatură.
4. În esența refuzului scriem, că refuzați să lucrați la o anumită dată din cauza faptului că regimul de temperatură este depășit cu un anumit număr de grade. De asemenea, este important să indicați că acțiunile dumneavoastră sunt conforme cu Codul Muncii și acest drept vă este acordat.
5. Punem o semnătură și o dată.

Este mai bine să întocmești acest document în 2 exemplare, astfel încât pe unul dintre ele să vi se acorde un semn care indică primirea acestuia. Aceasta va fi dovada că nu ați lipsit de la serviciu, dar ați lipsit dintr-un motiv întemeiat.

Responsabilitate

Aceste măsuri sunt impuse următorilor funcționari din companie:

• manager superior, dacă aceasta se referă la angajații de birou;
• inginer implicat în elaborarea măsurilor de protecție a muncii;
• se angajator;
• inginer sef, pentru angajații din specialitățile de lucru.

Pedeapsa în toate cazurile va fi stabilită de angajații SanPin. Pentru această infracțiune, este posibil să încetați activitățile companiei timp de câteva luni (nu mai mult de 3) sau să impuneți o amendă de până la 20 de mii de ruble.