Te angajează? O astfel de îngrijorare - ei nu te angajează. „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă la vârsta de 45-50 de ani, încercarea de a găsi una nouă se poate dovedi a fi un șoc pentru el. Primul lucru pe care îl va face este să meargă pe un site de căutare de locuri de muncă, dar va fi neplăcut surprins să afle că mulți angajatori nu citesc CV-urile când văd vârsta.

În 2013, au fost aduse modificări ale Legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, interzicând indicarea restricțiilor de vârstă în posturile vacante. Acum, angajatorul va fi amendat pentru reclamă „Este necesar un angajat cu vârsta de cel mult 40 de ani”. Dar, în general, imaginea de ansamblu se schimbă lent.

Infografică „RG”:

Iată câteva sfaturi care vă pot ajuta în căutarea dvs.

1. Contactați singur angajatorul, ocolind recrutorii. Multe organizații postează posturi vacante pe site-urile lor web. Găsiți informații de contact și trimiteți CV-ul direct la Resurse Umane.

2. Contactați organizațiile în care conducerea este matură. Nu au prejudecăți față de persoanele în vârstă. Un manager cu experiență știe că un angajat mai tânăr poate fi mai valoros decât doi bărbați din generația Unified State Examination.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Când îți scrii CV-ul, limitează-te la ultimii 10 ani. Și descrieți în principal realizări și succese specifice.

4. Dacă vedeți în lista de cerințe pentru un solicitant „capacitatea de a lucra într-o echipă tânără ambițioasă”, „capacitatea de a crește și dezvolta”, „ochi strălucitori, inițiativă și dinamism” (citate din reclame reale), faceți nu pierde timpul. Un astfel de angajator are nevoie doar de un angajat tânăr.

5. Când te pregătești pentru un interviu, stai în fața unei oglinzi, așează un reportofon sau un telefon cu funcție de înregistrare lângă tine și recită-ți CV-ul. Ascultă, fii îngrozit și apoi exersează de câteva ori, corectând greșelile. Apoi, când vă întâlniți cu ofițerul de personal, vă veți simți mai calm.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Căutați de lucru pe site-uri specializate pentru persoane de peste 50 de ani. Cum ar fi babadeda.ru, 50plus-rabota.ru și multe altele.

7. Unii oameni reușesc să-și găsească un loc nou printr-o comunitate profesională de pe Internet. Înregistrați-vă, mențineți contactele, participați la discuții. Informațiile că cineva are nevoie de un angajat pot apărea aici mai devreme decât la ofițerii de resurse umane.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

Brainstorming

Nu are rost să faci complexe din cauza vârstei. Memoria se poate deteriora de-a lungul anilor, dar unele părți ale creierului cresc în putere. Apogeul activității intelectuale are loc între 50 și 70 de ani, au constatat mai multe echipe de cercetători din Canada și SUA (în special de la MIT).

Igor Sikorsky a proiectat primul elicopter practic din lume când avea peste 50 de ani.

Lev Tolstoi a început să învețe greacă, sanscrită și hindi când avea aproape 80 de ani.

Uneori se întâmplă ca o persoană să fi trecut prin multe interviuri, dar să nu fie angajată pentru un loc de muncă. „Te vom suna înapoi” - aceasta este expresia angajatorului care încheie de obicei un interviu cu astfel de oameni.

Și cel mai probabil nu este o chestiune de puțină experiență de lucru. La urma urmei, angajatorul vede această experiență de muncă în CV, iar dacă nu îi convine deloc angajatorului, solicitantul pur și simplu nu va fi chemat la interviu. Deci de ce nu te angajează după un interviu? Acest lucru se datorează cel mai probabil greșelilor pe care candidații le fac adesea în timpul interviurilor.

Primul motiv este o minciună

Fiecare candidat la job dorește să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Uneori, acest lucru duce la introducerea de informații false pe CV-ul tău. Cel mai adesea - despre natura și sfera atribuțiilor îndeplinite la postul anterior. Și angajatul nu poate răspunde corect la întrebările angajatorului despre aceste responsabilități și începe să „plutească”. Desigur, angajatorul poate atribui totul anxietății. Dar dacă o persoană a făcut cu adevărat ceea ce a indicat în CV-ul său, atunci chiar dacă este nervos, nu îi va fi greu să răspundă la întrebări despre responsabilitățile sale.

Înșelăciunea se poate aplica și la alte probleme. De exemplu, suma salariului la locul de muncă anterior (o persoană umflă cifra pentru a-și crește prețul). O astfel de minciună poate fi dezvăluită după interviu, pentru că angajatorul nu are nimic de-a face cu apelarea la locul tău de muncă anterior.

De asemenea, solicitanții mint despre hobby-urile lor, încercând să pară oameni completi. Și nu iau în considerare faptul că intervievatorul poate avea exact hobby-urile pe care le-a numit și cu siguranță va întreba despre ele mai detaliat.

Nu poți face o carieră cu ajutorul înșelăciunii - asta este un fapt. Prin urmare, un candidat prins într-o minciună nu va fi niciodată angajat.

Nerespectarea standardelor de decență

Mulți factori pot fi atribuiți acestui lucru. De exemplu, un aspect neîngrijit: păr nespălat, unghii netunsoare, haine murdare și încrețite, miros de alcool. Aceasta include întârzierea la un interviu, întreruperea intervievatorului în timpul unei conversații, mestecat gumă și folosirea unui limbaj grosolan și obscen în vorbire. Uneori, candidații nici măcar nu respectă regulile de bază ale decenței: nu își salută sau la revedere. Toate acestea indică proaste maniere ale solicitantului și pot fi motivul refuzului unui loc de muncă.

Recenzii negative despre munca anterioară

La orice interviu, ei vor întreba cu siguranță de ce solicitantul și-a părăsit postul anterior. Trebuie să veniți cu un răspuns la această întrebare în avans. Chiar dacă șeful tău anterior a fost un tiran, iar foștii tăi colegi sunt adevărați șerpi, nu ar trebui să vorbiți niciodată despre asta la un interviu. Cel mai probabil, vei părea o persoană care pur și simplu nu știe cum să construiască relații cu alți oameni. Dar angajatorii în mod clar nu au nevoie de astfel de lucrători.

Știm cu toții că este important ca un angajat să câștige bani. Însă angajatorii vor să-i vadă, în primul rând, pe cei care vor să câștige experiență. Prin urmare, o întrebare despre salariu și diverse beneficii, adresată imediat, poate pune capăt imediat lucrului într-o anumită companie.

Același lucru este valabil și pentru solicitările de stabilire a unui program special de lucru, întrebările despre posibilitatea de a părăsi devreme de la locul de muncă, luarea de concediu și așa mai departe. Este mai bine să întrebați despre asta atunci când ați fost deja angajat și nu în faza interviului.

Nu ești suficient de interesat de muncă

Se întâmplă că unei persoane aproape că nu-i pasă ce fel de slujbă primește. În consecință, nu există niciun interes, nici o sclipire în ochi - iar angajatorul vede acest lucru foarte bine. Mulți angajați nici măcar nu încearcă să afle mai multe despre companie: structura ei, domeniul de activitate. Însă angajatorii pun adesea următoarea întrebare: „Probabil ați auzit de noul nostru proiect? Recrutăm angajați acolo...” Iar reclamantul nu știe ce să răspundă, pentru că nu a auzit nimic și nici nu a încercat să afle.

Adesea, la sfârșitul interviului, angajatorul vă va spune că vă puteți adresa întrebări. Absența acestora îl poate alerta. Cel puțin de dragul decenței, trebuie să puneți câteva întrebări: mai multe despre companie, despre responsabilități, despre natura muncii. Dezinteresul este imediat evident și poate fi un motiv de refuz.

Conversații despre chestiuni personale

De regulă, interviul începe cu angajatorul spunând „spune-ne despre tine”. Întotdeauna este mai bine să clarificăm ce anume vrea să audă angajatorul: doar despre experiența profesională sau despre experiența personală. Însă mulți solicitanți încep imediat să spună povestea vieții lor de la naștere și ating subiecte care nu au nicio legătură cu munca: despre rudele lor, despre boli, opinii religioase, despre animale de companie... Este acceptabil dacă solicitantul spune puțin. despre hobby-urile lui, dacă sunt utile și interesante. Ar putea fi sport, desen sau ceva neutru similar. Cu toate acestea, nu este indicat să spuneți că în timpul liber vă place să „petreci” cu prietenii la un bar sau club de striptease.

Video

Vă oferim o recenzie video a greșelilor din timpul unui interviu.

Mă bucur să te urez bun venit, dragă prietenă!

A trecut ceva timp de când am discutat despre greșelile solicitanților. Din ce în ce mai „cum ar trebui să fie”. Cum să te comporți, ce și cum să spui. Ce zici de „nu este necesar?”De ce nu te angajează după un interviu? Adesea, o greșeală poate ruina complet întreaga „masă”.

Există o astfel de fiară pe planeta noastră albastră numită geodeză.

Se mișcă astfel: mai întâi își trage „coada”, apoi își aruncă partea din față înainte. Dacă coada este prea grea, inspectorul va încetini. Analogia este că greșelile și gafele noastre sunt coada. Cu cât sunt mai grele, cu atât mișcarea este mai lentă, până la o oprire completă. .

Sper că sensul analogiei este clar. Sa trecem peste:

Cel mai adesea, interviul conține 2 etape: o conversație preliminară cu recrutorul (managerul HR) și un interviu cu viitorul manager.

Să o luăm în ordine și să ne uităm la el greșelile fundamentale ale solicitanților.

Prima etapă - recrutor (manager de resurse umane)

1. Atitudine negativă

Nu ar trebui să vorbești de rău pe nimeni. Căutătorii de locuri de muncă știu să nu-și critice foștii. Dar unii oameni încă se lasă duși de cap. Se pare că fierbe. Încercați să vă controlați.

2. Aspect nepotrivit

Aspectul stabilește prima impresie a unui candidat. Percepția primară poate lăsa o amprentă asupra întregii conversații ulterioare . Cred că este inutil să reamintim că pantalonii scurți, stilul extravagant, hainele și încălțămintea excesiv de revelatoare vor fi cel mai adesea percepute de interlocutor fără entuziasm.

Un alt punct: Îmbrăcămintea trebuie să fie potrivită pentru postul pentru care aplicați. Adică, este rezonabil să te îmbraci așa cum te-ai îmbrăca pentru a lucra pentru această companie.

Citește mai multe despre cum să te îmbraci -

3. Detașare

Dacă un solicitant de locuri de muncă, venind la un interviu, întreabă „Ce face compania?”, atunci ce interes are pentru job? Dacă nu s-a obosit să afle despre asta înainte?

Nimeni nu vă cere să efectuați un studiu la scară largă al companiei. Dar cunoașterea problemelor de bază despre companie este un plus pentru candidat și politețea de bază față de reprezentantul companiei.

O altă greșeală este să conduci o conversație în stilul „ „Răspunsurile la întrebările tale sunt în CV-ul meu.” Recruitorul a citit CV-ul dvs. El știe cine ești. Ai fost invitat la un interviu pentru a răspunde la întrebarea „Cum ești?” Povestește-ne despre tine într-un limbaj plin de viață. Cum să o faci corect - în .

4. Răspunsuri slabe la întrebări

Un interviu nu este un examen, cu atât mai puțin un interogatoriu. Acesta este un dialog al partenerilor egali. Încercați să percepeți întrebările interlocutorului dvs. nu ca pe o amenințare, ci ca pe o oportunitate. . Oportunitatea de a face o impresie favorabilă.

Răspunsuri la Întrebările ar trebui să fie pregătite în avans, pentru a nu vă arunca privirea prin sala de ședințe atunci când urmează o astfel de întrebare.

Unele întrebări vor fi neașteptate și este imposibil să te pregătești pentru tot. Trebuie amintit că întrebările sunt adresate nu cu scopul de a auzi răspunsul corect, ci pentru a vă evalua reacția emoțională și raționamentul.

Când răspundeți, urmați secvența .

5. Tăiați adevărul acolo unde nu este necesar

Minciuna este, desigur, lipsită de etică și riscantă. Dacă solicitantul este suspectat că a mințit, acesta va fi respins.

in orice caz în unele chestiuni, sinceritatea excesivă este mai probabil să facă rău . De exemplu, majoritatea candidaților mint cu privire la motivele părăsirii posturilor lor anterioare. Recrutorii știu asta.

Acesta este cazul când nu este deloc necesar să tăiați adevărul. Dacă decideți să „arunați o umbră asupra gardului”, aveți grijă. Este important ca motivele tale pentru care pleci să fie „bune”. Mai multe detalii .

6. Vorbind despre probleme personale

Dacă există și pot interfera cu munca dvs., este mai bine să le discutați după ce deja v-ați „vândut” și angajatorul este gata să vă ofere un post.

Dacă credeți că problemele personale, precum o situație financiară dificilă, sunt motive pentru a vă oferi un loc de muncă, vă înșelați. Angajatorul este și el o persoană, dar are nevoie de beneficii și nu te cunoaște.

Cu toate acestea, uneori „a împinge după milă” poate aduce rezultate. Oamenii sunt toți diferiți. Acest lucru s-a întâmplat în practica mea, dar rar.

A doua etapă este viitorul lider

7. Neatenție la sarcinile interlocutorului

O greșeală tipică într-o conversație cu un manager de post este să te concentrezi prea mult pe tine și pe experiența ta, fără a te referi la sarcinile postului. Cineva va spune: „Ei bine, el ar trebui să stabilească modul în care experiența mea se raportează la sarcinile lui...”.

Nu datorează nimic. Vânzătorul ești tu, el este cumpărătorul. Apropo, adesea angajatorul însuși nu știe cu adevărat de cine are nevoie și cu ce experiență. Și nu știe cum să conducă un interviu.

Trebuie doar să pui întrebări. Și nu despre condițiile de muncă, ci despre conținutul muncii. Dacă reușiți să „”, să începeți un dialog, șansele unei „vânzări” vor crește exponențial.

8. Străduind să fii perfect

Cum să te gestionez?Liderul doarme și vede sforile care pot fi trase pentru a influența pe tine și comportamentul tău.

Dacă te străduiești să apari ca un supraom în armură impenetrabilă, îl vei dezamăgi.Încercarea de a fi perfect este o greșeală. Îți vor găsi în continuare slăbiciunile.

Cu toate acestea, va fi mai bine dacă nu le ascundeți în mod special.Apropo, cum să răspunzi corect la o întrebare directă despre deficiențe? .

9. Poți fi de încredere?

Este posibil să-ți încredințezi o muncă substanțială și să nu fii peste cap? Poți rezolva singur problemele? Și le vei rezolva?

In cele din urma: Umilul tău servitor a împărțit greșelile în etape destul de aproximativ. Este clar că mult depind de interlocutor și de modul lui de a conduce interviul.

Cred că este evident că motivul refuzului poate fi o discrepanță între experiența și aptitudinile candidatului și cerințele postului.Cu toate acestea, acest lucru este adesea determinat înainte de interviu. Candidații mai mult sau mai puțin „potriviți” sunt invitați la un interviu.

Respectarea deplină a cerințelor unui post vacant nu se întâmplă aproape niciodată. ȘI Oferta va fi primită adesea de candidatul care nu face greșelile despre care am discutat Astăzi.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!

30.03.2017 05:56

Refuzurile sunt întotdeauna neplăcute, dar dacă ești în căutarea activă a unui loc de muncă, nu poți trăi fără ele. Un alt lucru este motivul răspunsului negativ. Ea, desigur, conform legislației muncii, trebuie să fie justificată și nu poate decât să aibă legătură cu calitățile de muncă ale candidatului. Dar cultura internă a recrutării este de așa natură încât vagul „nu ești potrivit pentru noi” este suficient chiar și pentru un solicitant enervant - nu este obișnuit să denumești argumente. Cum să le clarificăm.

Deși, trebuie să recunoașteți, pot exista multe motive în spatele refuzului - de la educație necorespunzătoare la pantofi murdari la un interviu. Toate aceste întrebări sunt pur individuale - nimeni altul decât recrutorul însuși nu vă poate spune motivul pentru care nu ați fost angajat. Vă sugerăm să vă familiarizați cu cele mai frecvente zece motive conform Careerist.ru, astfel încât acestea să nu devină motivul măcar al eșecului dumneavoastră.

1. Experiență

Indiferent cât de evident ar fi, cel mai frecvent motiv pentru refuzul de a angaja este experiența. Mai mult, atât lipsa, cât și excesul. Ambițiile personale sunt, desigur, bune, dar atunci când un tânăr solicitant încearcă să-și ascundă propria incompetență în spatele lor, acest lucru nu va duce la un rezultat pozitiv în niciun caz. Și nu este deloc o chestiune de experiență - dacă un angajator are nevoie de un avocat cu experiență în negocieri de afaceri, un fost asistent de notar sau, să zicem, o secretară cu studii juridice este puțin probabil să i se potrivească. Când există mai multă experiență decât ceea ce cere meseria, poate exista un refuz... dar ce diferență face cu adevărat, dacă ai mai multă experiență, atunci meriți mai mult!

2. Neîndeplinirea cerințelor pentru postul vacant

Acest motiv îi va bântui pe toți cei care, în încercarea de a-și găsi măcar un loc de muncă, își trimit CV-ul tuturor ale căror posturi vacante corespund și mai mult sau mai puțin dorințelor candidatului. „Nu contează că educația nu este potrivită sau calificările sunt semnificativ mai mici, sunt gata să învăț...” Din păcate, angajatorii nu au nevoie de stagiari, ci de specialiști gata pregătiți. Desigur, pot exista mult mai multe răspunsuri la CV-uri și invitații la interviuri. - corespondența în masă își face treaba. Dar nerespectarea cerințelor postului, fie că este vorba de calități profesionale, personale sau simplă vârstă, reduce șansele de succes. Deși, dacă nu ai fost eliminat la etapa de reluare, atunci... cine naiba nu glumește!

3. Nepunctualitate

Dacă întârzii la un interviu, ai fost deja respins. Singurul lucru care te va salva este un motiv super-obiectiv și important pentru a întârzia, cum ar fi salvarea unei mame a multor copii dintr-o haită de câini turbați sau salvarea unui copil dintr-un incendiu. Dar chiar și ei s-ar putea să nu ajute - 4 din 5 recrutori vor refuza să te intervieveze fără a asculta măcar motivele întârzierii tale. De exemplu, dacă nu ai avut timp, înseamnă că nu ești suficient de motivat, munca nu este cu adevărat necesară și, în general, vei întârzia constant la serviciu. Așa că încearcă să ajungi mereu devreme în caz că cineva întârzie și reușești să-i iei locul...

4. Aspectul

Apariția unui candidat la angajare trebuie să corespundă ÎNTOTDEAUNA cu statutul societății angajatoare. Ei bine, dacă el, desigur, vrea să-și găsească un loc de muncă. Codul vestimentar tradițional ar trebui să fie stilul de afaceri, Un interviu este o întâlnire oficială, iar oamenii sunt întâmpinați, după cum se spune, de hainele lor. Prin urmare, un aspect îngrijit poate fi fundația pentru trecerea cu succes și unul dintre criteriile centrale de selecție. Pantofi murdari, o cămașă necălcată, mirosul urât al distracției de ieri, o săptămână de miriște... toate acestea cu siguranță îl vor opri pe recrutor, lăsându-te fără nici cea mai mică șansă de a câștiga datorită competențelor superioare - cultura corporativă „decide” . Dar nu exagera: nu ar trebui să porți un costum formal atunci când aplici pentru un loc de muncă într-un supermarket sau într-un studio de design.

5. Mințit pe CV-ul tău

Deși acest lucru nu funcționează niciodată, tinerii candidați continuă să denatureze informațiile din CV-urile lor în încercarea de a se prezenta angajatorului în cea mai bună lumină posibilă. Acest lucru nu funcționează din cel puțin două motive: 1) selecția CV-urilor a fost efectuată de mult timp de oameni profesioniști din HR care, își imaginează, înțeleg recrutarea (chiar în ciuda vârstei fragede, a sânilor mari și a unui iPhone) și pot înțelege unde este o minciună și unde Adevărul; 2) fiecare dintre CV-urile selectate este supus unei verificări amănunțite, inclusiv prin apelarea foștilor angajatori pentru a obține recomandări. Acolo, totul secretul va deveni clar. Ei bine, exagerarea competențelor, experienței sau muncii tale rezultă în locul tău anterior, după cum înțelegeți, nu este cel mai bun mod de a face o impresie bună.

6. „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Răspunsul la această întrebare i-a chinuit întotdeauna pe cei mai persistenți candidați. Este cerut în 99% dintre interviuri. Da, acesta este un adevărat test de forță, mai ales având în vedere că recrutorul ar fi putut deja să sune angajatorul și să afle adevăratul motiv al plecării. Desigur, nu este un fapt că anterior angajatorul a spus adevărul, dar dacă versiunea lui despre plecarea dumneavoastră ar avea o conotație negativă, atunci cea mai bună alegere ar fi să spuneți despre conflictul cu angajatorul. Însă majoritatea nu urmează această cale, urmând orbește formate de șablon precum „Mi-am atins limita de carieră”, „Nu am fost mulțumit de salariu”, „slujba mea nu era potrivită pentru mine” sau chiar mai rău, încep să „credeți” prostii despre concedierea nedreptă și angajatorii răi. Vă puteți imagina de câte ori un recrutor trebuie să audă aceste motive repetate? Da, chiar fac evaluări ale celor mai populare... Răspunsul tău să fie scurt, clar și sincer – adevărul îți va crește șansele de succes.

7. Cereri umflate

Problema salariului, dacă nu este specificată în postul vacant, se decide de obicei direct la interviu. Aici, gama de solicitări ale candidaților este direct proporțională cu popularitatea profesiei. Solicitările salariale umflate sunt relevante în cazurile în care angajatorul caută un specialist unic, un expert cu cele mai înalte competențe (tehnologi, programatori de înaltă calitate, etc.) - anticipând beneficiile primite de la acesta, angajatorul poate chiar să depășească cele mai mari intervalul salarial stabilit. Dacă postul este masiv, de exemplu, un consilier juridic, atunci este puțin probabil ca ofertele salariale să fie mai mari decât media pieței. Prin urmare, dacă sunt mai mulți candidați cu aceleași competențe, recrutorul va alege în mod evident solicitantul cu mai puține solicitări.

8. Vârsta

Oricât de regretabil ar fi, candidații mai în vârstă sunt mult mai des respinși „pe baza vârstei” decât din orice alte motive. Problema candidaților din grupa de vârstă mai înaintată este că singura modalitate prin care pot „câștiga” un angajator este experiența și competențele lor unice - după cum spun experții, traumatologii, arhitecții și inginerii buni își găsesc de lucru la orice vârstă. Dar acest lucru este tipic pentru acele profesii în care experiența „decide”. În cazul în care competențele unui angajat mai în vârstă sunt echivalente cu aptitudinile unui angajat tânăr, recrutorul va alege în mod evident angajatul tânăr. Dar nu te descuraja - merită să-ți dezvolți avantajele competitive și atunci nimeni nu se va uita la vârsta ta. Nepoliticos, dar adevărat.

9. Timiditate/nehotărâre/încet

Amintiți-vă, nimeni nu are nevoie de lucrători pasivi care nu sunt capabili să ia inițiativă și să tresară de fiecare dată când numele lor este pronunțat. Chiar și cu o educație excelentă, o diplomă cu distincție, un stagiu în străinătate și o recomandare a mătușii Zina de la biroul de locuințe, un solicitant timid și indecis va fi eliminat în favoarea unui student C activ care „nu va intra în buzunarul lui de cuvinte. .” Da, aceasta este o realitate dură - încrederea într-un interviu și motivația nestăpânită pentru muncă vor lăsa o impresie excelentă, chiar dacă indicatorii obiectivi ai profesionalismului sunt sincer șchioapă. S-ar putea să ți se refuze angajarea, dar opinia formată despre tine te poate ajuta atunci când compania are un nou post vacant în viitor și vei fi deja „în minte”.

10. Rețele sociale

Rețelele de socializare, destul de ciudat, decid nu mai puțin decât apariția ta la un interviu. Știm multe povești când candidații au fost respinși pentru că aveau puțini prieteni VKontakte sau nu aveau o pagină de Facebook. Desigur, rar ajunge la absurd, dar realitatea este că în companiile mari, unde loialitatea față de cultura corporativă nu este o expresie goală, se obișnuiește să se monitorizeze rețelele de socializare ale candidaților. Rezultatele sondajului indică faptul că cel puțin 35% dintre angajatorii de pe piața muncii fac acest lucru. Așa că fotografiile frivole, confesiunile sincere, discuțiile politice dure, obscenitățile, insultele și alte obscenități care pot crea o imagine negativă trebuie „șterse”. Sau cel puțin ascunde-l de privirile indiscrete. Apropo, ar trebui să refuzați să participați la flash mob #MeNotTook - după cum raportează agențiile de recrutare, 12% dintre angajatori au avertizat deja solicitanții că un astfel de hashtag pe perete ar putea duce la consecințe negative pentru ei.

Nu l-au luat - și asta e bine!

Să revenim de unde am început: refuzul este întotdeauna neplăcut, dar nu este întotdeauna o tragedie profesională. Istoria cunoaște o mulțime de cazuri când un refuz de a găsi un loc de muncă a avut ca rezultat deschiderea de noi oportunități, dobândirea unei noi profesii sau a unei poziții mult mai prestigioase. Tine minte tot ce se face este în bine!

Sursa primară - careerist.ru

„Nu mă vor angaja, ce ar trebui să fac” – gânduri familiare? Ai finalizat deja toate interviurile din oraș și mai ești șomer? Sau plănuiești unul nou, dar nimic nu merge. Să încercăm să ne dăm seama ce se întâmplă?

Mulți solicitanți sunt chinuiți de presupuneri de ce nu sunt angajați, pentru că, se pare, s-au comportat corect, s-au pregătit bine și au arătat grozav. Unii și-au rescris de mai multe ori CV-ul, l-au comparat cu alții, dar rezultatul a fost totuși negativ.

Angajarea este o procedură complexă și este influențată de multe motive, care nu depind întotdeauna de candidat. Să ne uităm la problemele tipice care duc la eșec. Unele dintre ele sunt o consecință a greșelilor reclamantului, dar altele sunt independente de el.

Prima și principala problemă este problema cu CV-ul.

Refuzurile apar adesea din cauza informațiilor false pe care candidatul le furnizează în CV-ul său. Mulți oameni folosesc șabloane gata făcute găsite pe Internet pentru a scrie, iar acest lucru atrage imediat atenția expertului.
Profesionalismul excesiv al unui angajat, afirmat cu adevărat în CV, poate duce și la refuz. Un angajat prea inteligent riscă să se plictisească în postul oferit, iar randamentul muncii va fi scăzut. În timp, va cere o creștere a salariului sau o muncă mai valoroasă.
Sunt cazuri când un angajator dă un refuz, ocolind o întâlnire personală, numai după citirea CV-ului. Acest lucru poate fi comparat cu comunicarea pe rețelele sociale atunci când nu vă vedeți interlocutorul. Unii oameni sunt respinși după primele propoziții. Același lucru se întâmplă aici.

Problema a doua - interviu nereușit

Un interviu este o procedură obligatorie, deoarece este necesară verificarea datelor specificate în CV cu cele reale. Prin urmare, candidații trebuie să fie atenți la informațiile furnizate în CV-ul lor, menționând doar avantajele reale, astfel încât acestea să fie confirmate în timpul conversației și să nu devină o piatră de poticnire. Și apoi nu a trebuit să spun enervantul „Nu sunt angajat pentru că CV-ul meu este prea bun”.

Motivul trei - caracteristicile personale

Un avantaj important pentru solicitanți este acuratețea și... Întârzierea la un interviu va provoca, fără îndoială, o reacție negativă din partea gazdei. Dacă simțiți că nu puteți ajunge la ora stabilită, asigurați-vă că sunați și spuneți-i că veți întârzia. O primă impresie bună este uneori mai utilă decât experiența de muncă și un CV grozav.
Ai grijă la apariția ta! Nimeni nu va comunica mult timp cu un interlocutor care este îmbrăcat neîngrijit, mestecă gumă și flutură constant cu brațele. Oamenilor nu le plac tipurile sumbre cu ochi rotunzi. Anxietatea simplă este acceptabilă, dar capacitatea de a te controla te va ajuta să câștigi favoarea angajatorului tău.
Vii mereu pregătit și încrezător la interviuri? Unii oameni pot dedica ziua precedentă sărbătoririi unei zile de naștere și apar dimineața cu urme de mahmureală și lipsă de somn. În acest caz, refuzul va fi evident.
Țineți convorbirile telefonice, indiferent cât de importante ar fi acestea. Înainte de a intra la birou, opriți telefonul mobil. Un apel ascuțit, neașteptat, va scoate conversația de la subiect și vă va deruta atât pe dvs., cât și pe interlocutorul dvs.

Cum să nu faci greșeli într-un interviu

În timpul interviului, demonstrează interlocutorului tău motivația și interesul pentru a lucra pentru această companie. Dacă postul vacant se dovedește a fi neinteresant, atunci este mai bine să mulțumiți imediat angajatorului și să plecați.
Nu vă grăbiți să întrebați angajatorul despre problemele organizatorice ale muncii încă din primele minute: plată, condiții, bonusuri. Mai întâi, arătați interes pentru responsabilități și reguli, adresați întrebări care apar în timpul conversației și apoi cereți restul informațiilor. Acest lucru vă va prezenta ca o persoană plină de tact și interesată de munca viitoare, și nu doar de partea financiară a acesteia.
Dacă postul implică comunicarea cu oamenii, atunci solicitantul trebuie să fie capabil să exprime în mod competent gândurile și să demonstreze convingător ce este corect. Încrederea în sine excesivă sau, dimpotrivă, strângerea vă stau în cale atunci când aplicați pentru un post. Relaxează-te și fii natural.
În timpul unei conversații, candidatul nu trebuie să vorbească critic despre fostul său manager și colegi, sau să vorbească despre oasele lor pe larg. Așa că angajatorul va decide că a venit la el o persoană scandaloasă, plină de conflicte. Nu este în interesul tău.
Nu ar trebui să critici un recrutor, chiar dacă este mult mai tânăr și pare fără experiență. Sarcina sa principală este de a verifica conformitatea informațiilor scrise în CV cu calitățile reale ale candidatului. Dacă depășiți această etapă, următoarea - interviul cu managerul - va fi și mai ușoară, deoarece în CV-ul dvs. se va adăuga o recenzie pozitivă despre dvs. de la un angajat al companiei.

Lista de motive poate continua, dar chiar și cele enumerate vă vor ajuta să vă verificați și să evitați să faceți greșeli de bază. Factorii subiectivi nu depind de noi și rămân de conștiința angajatorilor. Învață să accepți cu stoicitate respingerea și să nu cedezi pesimismului.

Nu-ți mai face griji și nu-ți mai pune mințile din cauza întrebării de ce nu te angajează și ce să faci? Nu te opri, lucrează mai mult la tine și la bagajul tău profesional. În timp ce aveți timp să căutați, vă puteți face timp pentru a vă educa. Și dacă nu au apărut încă 5 posturi vacante, va fi al șaselea!