Cadrul legislativ al Federației Ruse. Cadrul legislativ al Federației Ruse Noua formă 57 din anul

A fost aprobat Formularul pentru raportul actualizat nr. 57-T „Informații privind salariile salariaților pe profesie și funcție” prin ordinul Rosstat din 26 iunie 2017 N 430 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru efectuarea monitorizării statistice federale a salariilor lucrătorilor după profesie și funcție”, care a intrat deja în vigoare. Această formă de observație statistică este transmisă numai acelor persoane juridice care sunt incluse în eșantionul statistic al Rosstat. În mod tradițional, angajatorii prezintă un astfel de raport o dată la doi ani înainte de aceasta, au raportat organizațiile în 2015 pe vechiul formular;

Deci, mai întâi, să ne dăm seama cine va fi afectat de această obligație în 2017.

Cine trebuie să depună raportul 57-T în 2017?

Formular actualizat nr 57-T

Noul formular de raportare nu este practic diferit de cel pe care mulți angajatori l-au prezentat deja în 2015. Oficialii au corectat doar puțin antetul paginii de titlu, toate celelalte tabele au rămas aceleași. Prin urmare, dacă organizația are deja experiență în completarea raportului, nu vor fi dificultăți cu formularul actualizat. Formularul 57-T constă dintr-o pagină de titlu și două secțiuni:

Secțiunea I conține informații generale despre organizație (numărul de angajați și salariile acestora pentru luna octombrie 2017).

Secțiunea II conține date despre angajații individuali.

Din acest raport, Rosstat dorește să afle despre componența profesională a angajaților organizației și nivelul de remunerare pentru fiecare specialist.

Noul raport 57-T: termene și procedura de depunere

Înainte de completarea raportului și efectuarea analizei necesare, conducerea organizației numește un funcționar autorizat să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice (paragraful 2, clauza 1 din Instrucțiunile de completare a formularului). Acesta ar putea fi un contabil sau un ofițer de personal.

Formularul completat trebuie trimis la oficiul teritorial al Rosstat din locația dumneavoastră. Vă rugăm să rețineți că, dacă o organizație are o adresă legală într-o zonă, dar se află de fapt într-o altă zonă, Formularul 57-T trebuie depus la locația actuală a companiei. Dacă o entitate juridică are divizii separate, atunci acestea sunt, de asemenea, obligate să prezinte rapoarte separate la locația lor, dacă sunt incluse în eșantionul Rosstat. Organizația-mamă poate depune și rapoarte pentru sucursale dacă conducerea consideră că este necesar. Raportul poate fi transmis fie pe suport de hârtie, fie în format electronic. Termenul limită este 30 noiembrie 2017.

Procedura de umplere

Secțiunea I

În această secțiune a raportului 57-T este necesar să se furnizeze informații generale despre numărul mediu de salariați și salariile acumulate pentru luna octombrie 2017. În același timp, așa cum este indicat de Rosstat în instrucțiunile pentru formular, datele de la pagina 01 din Tabelul 1 trebuie să coincidă cu datele similare din Formularul N P-4 pentru octombrie.

Informațiile trebuie furnizate numai pentru organizație, fără divizii separate.

Vă rugăm să rețineți că trebuie să indicați exact numărul mediu de angajați. Acesta poate fi determinat prin formula: Împărțiți suma numărului tuturor angajaților din organizație pentru fiecare zi a lunii (inclusiv în weekend) la 31.

În același timp, din numărul total de persoane angajate în organizație sunt excluse următoarele:

• femeile aflate în concediu de maternitate;
• toți cei care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani;
• studenți (intrați) în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată.

Este important ca numărul mediu de salariați să fie determinat în unități convenționale în echivalent normă întreagă, pe baza timpului efectiv lucrat de salariați în luna de raportare. Prin urmare, angajatorul va trebui să calculeze orele de muncă pentru a indica corect datele. De exemplu, pentru o săptămână de lucru de 40 de ore și 5 zile, numărul total de ore de muncă lucrate de acești angajați în octombrie trebuie împărțit la 8 ore, iar din ultima zi de lucru, toate orele de muncă care au fost ratate ar trebui fi scazut. Aceste date sunt calculate separat pentru bărbați și femei.

Coloana 4 „Salariile acumulate” din Formularul 57-T include toate sumele acumulate angajaților pentru octombrie 2017. Acestea includ:

• salariul pentru postul principal;
• salariile pentru muncă pe bază internă sau externă cu fracțiune de normă;
• bonusuri și indemnizații;
• plăți compensatorii,
• legate de condițiile și programul de lucru;
• plăți de stimulente unice;
• plata pentru masă și cazare, care este sistematică.

Aceste informații trebuie preluate din registrele contabile în conformitate cu documentele de plată. Informațiile de referință sunt necesare pentru a întocmi o listă de angajați din care se face selecția pentru o descriere individuală în secțiunea II.

Pentru a completa acest tabel, este necesar să se distribuie angajații pe categorii de personal, în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor tarifare, aprobat. Rezoluția Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

Punctul 9 din Instrucțiunile de completare a Formularului 57-T prevede că coloana 3 din Tabelul 2 trebuie să includă angajații permanenți, temporari și sezonieri din personalul companiei care au lucrat cu normă întreagă (salariu oficial) în toate zilele lucrătoare din octombrie 2017, cărora salariile au fost acumulate pentru octombrie. Nu este necesar să fie incluse în această listă:

• persoane angajate cu fracțiune de normă din alte organizații (lucrători externi cu fracțiune de normă);
• persoanele care au prestat muncă în baza unor contracte civile;
• cei angajați și concediați în cursul lunii octombrie;
• angajații care au fost în concediu medical în octombrie;
• femeile aflate în concediu de maternitate sau concediu parental;
• persoanele care au urmat pregătire profesională, formare avansată sau dobândirea unei noi profesii (specialitate);
• persoanele care lucrează într-o organizație în baza unui contract de ucenicie în scopul dobândirii unei profesii;
• persoanele care lucrează în conformitate cu un contract (contract) de muncă pe bază de normă parțială;
• persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă din inițiativa conducerii sau cu acordul părților;
• muncitori care erau inactiv;
• muncitori la domiciliu;
• angajații în concedii anuale și alte concedii (fără plată, concediu de studii etc.);
• persoanele care au comis absenteism;
• toți ceilalți angajați care au lipsit de la serviciu timp de 1 zi sau mai mult din motive care nu țin de funcționarea organizației, de exemplu, îndeplinirea sarcinilor guvernamentale sau publice.

Secțiunea II

Această secțiune a formularului nr. 57-T este destinată pentru informații rezumative cu privire la salariile angajaților individuali pe funcție și profesie. Rosstat indică faptul că inițial fiecărui angajat i se oferă o probabilitate diferită de zero de a fi inclus în eșantion. Pentru a selecta persoanele care vor intra în această secțiune, se recomandă utilizarea unei tehnici speciale:

1. Realizați o listă numerotată a angajaților care îndeplinesc condițiile de eșantionare în următoarea succesiune: manageri; specialisti; alți angajați; muncitorii. Numărul total de persoane de pe listă trebuie să corespundă numărului indicat la rândul 04 din Secțiunea I din Tabelul 2.

2. Determinați intervalul de selecție pe baza numărului de indivizi folosind formula: IO = Mi / mi (Mi este numărul de lucrători afișat în rândul 04 din Secțiunea I din Tabelul 2; mi este numărul de indivizi care urmează să fie chestionați).

3. Folosind o metodă de eșantionare aleatorie, determinați primul angajat care ar trebui inclus în eșantion. Acest lucru se face în intervalul de la 1 la IR prin tragere la sorți, selectând numere aleatorii etc.

4. În continuare, valoarea intervalului de selecție rezultată trebuie adăugată la numărul angajatului determinat astfel (al doilea număr = DAR + IO, al treilea = (DAR + IO) + IO etc.). Numărul de persoane incluse în eșantion se termină atunci când numărul rezultat este mai mare decât ultimul element din listă. Dacă rezultatul este un număr fracționar, acesta trebuie rotunjit aritmetic.

Seria rezultată este indicată în tabel:

La completarea Secțiunii II, nu este necesar să se furnizeze datele personale ale angajaților (numele complet etc.). În tabel, trebuie să indicați numele postului, codul din cinci cifre al profesiei (postului) în conformitate cu Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare. Apoi, scrieți denumirea de cod a educației angajatului de la 1 la 6 (de exemplu, superior - 1, general de bază - 5).

Coloana 7 din Secțiunea II a raportului Rosstat din Formularul nr. 57-T trebuie să înregistreze vechimea în muncă a angajatului în companie la 31 octombrie 2017. Durata de serviciu este calculată în ani întregi cu o zecimală după virgulă (lunile sunt convertite în fracțiunea numărului, zilele sunt eliminate). La stabilirea salariului, este necesar să se țină cont de împărțirea sumei totale a plăților în favoarea angajatului prin:

• cota tarifară (salariu) - coloana 9;
• plăți conform regulamentului raional - coloana 10;
• alte plăți care nu sunt incluse în coloanele 9 și 10 - coloana 11. Toate datele din tabel trebuie indicate în ruble întregi fără copeici.

Responsabilitatea pentru raportarea tardivă

Dacă întârziați să trimiteți formularul nr. 57-T, organizația va trebui să plătească o amendă în valoare de 20 mii până la 70 mii de ruble, conform

La sfârșitul lunii octombrie 2017, prin ordin al lui Rosstat, a fost aprobat un nou raport în formularul 57-T, indicând informații privind salariile angajaților pe post. Acest formular de raport înlocuiește un formular similar transmis în octombrie 2015, care nu mai este valabil. În acest articol, vom lua în considerare ce este acest nou formular de raport, precum și cui, unde și când trebuie trimis acest raport.

Raportul 57-T „Informații privind salariile lucrătorilor pe profesie și funcție” trebuie să fie transmis de întreprinderile și companiile care sunt selectate de serviciul de statistică. Eșantionarea în sine se realizează într-o ordine aleatorie, fără a ține cont de domeniile de activitate ale organizațiilor. Cu toate acestea, aceste rapoarte nu sunt transmise de reprezentanții întreprinderilor mici, organizațiilor publice și companiilor care activează în următoarele domenii:

• finanţa;
• asigurare;
• asigurarea securității militare;
• managementul sectorului public.

Toate întreprinderile selectate de Serviciul Federal de Statistică de Stat trebuie să primească notificări cu privire la necesitatea de a transmite acest raport. De asemenea, puteți afla dacă organizația dvs. trebuie să trimită un raport accesând site-ul web oficial al Rosstat.

Când să depuneți un raport

Acest raport se depune o dată la doi ani, dar informațiile nu se depun timp de doi ani, ci sunt furnizate doar pentru o singură lună – octombrie 2017. Raportul trebuie depus până la 30 noiembrie 2017.

Raportul poate fi transmis fie pe hârtie, fie electronic.

De asemenea, menționăm că rapoartele trebuie depuse la locația efectivă a întreprinderii, chiar dacă adresa legală a acesteia este complet diferită.

De regulă, responsabilii cu depunerea raportului sunt numiți de manager și acesta este cel mai adesea un contabil sau un ofițer de personal.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Formular de raportare 57-T

Noul raport pe Formularul 57-T 2017 este în general similar cu cel pe care l-au transmis angajatorii în 2015. Practic, corecțiile au afectat pagina de titlu, dar tabelele pentru completare au rămas aceleași. Prin urmare, dacă un astfel de formular de raport a fost depus în 2015, atunci nu vor fi dificultăți cu acest formular.

Formularul în sine constă dintr-o pagină de titlu și următoarele secțiuni:

• prima secțiune, care conține informații generale privind numărul de angajați ai companiei și salariile acestora pentru luna octombrie 2017.
• a doua secțiune oferă date despre angajații individuali.

Acest raport permite Rosstat să evalueze componența profesională a angajaților companiei, precum și nivelul lor de remunerare.

Procedura de completare a raportului

Pentru a completa formularele de raportare 57-T, pot fi utile următoarele documente:

• tabloul de personal al companiei;
• calendar de producție;
• formularul de raport P-4 pentru octombrie 2017;
• statul de plată pentru octombrie.

Diviziile separate ale organizației, dacă există, nu sunt indicate în acest raport.

Completarea începe cu pagina de titlu, pe care trebuie să indicați numele complet al organizației, adresa și codul OKPO.

Secțiunea I

Primul tabel indică numărul mediu de angajați și salariile pentru luna octombrie.

Numărul mediu de angajați se determină după cum urmează: numărul tuturor angajaților din întreprindere pentru fiecare zi a lunii octombrie, inclusiv în weekend, împărțit la 31.

Salariul include:

• salariu pentru postul principal;
• plăți pe bază de jumătate de normă;
• compensație plătită pentru luna octombrie;
• bonusuri;
• compensare.

Informațiile trebuie să coincidă cu raportul P-4 pentru aceeași perioadă.

Tabelul 2 din prima secțiune indică datele de referință necesare pentru a întocmi o listă de angajați în a doua secțiune.

Rosstat sugerează utilizarea următoarei metodologii pentru a completa Tabelul 3:

Tabelul 3 prezintă seria rezultată.

Secțiunea II

În tabelul din a doua secțiune, trebuie să indicați funcția, codul profesiei în conformitate cu clasificatorul, data nașterii angajatului și sexul. În continuare, codul indică studiile angajaților de la 1 la 6 (de exemplu, studii superioare - 1, secundar general - 4).

Coloana 7 indică vechimea în muncă a angajatului la sfârșitul perioadei studiate. Următoarele coloane 9-11 descriu componentele salariilor totale pentru luna octombrie.

Coloana 12 indică timpul efectiv lucrat în ore.

Acesta este modul în care puteți completa cu ușurință formularul 57-T. Este de remarcat faptul că, dacă nu depuneți sau nu întârziați transmiterea acestei documentații de raportare, compania va fi amendată în conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

forța anulată/pierdută Editorial din 20.07.2011

ORDINUL lui Rosstat din 20 iulie 2011 N 330 „PRIVĂ APROBAREA INSTRUMENTELOR STATISTICE PENTRU ORGANIZAREA MONITORIZĂRII STATISTICE FEDERALE A SALARIILOR LUCRĂTORILOR PE PROFESII ȘI POSTURI”

Instrucțiuni pentru completarea formularului N 57-T

1. Informațiile din Formularul N 57-T sunt furnizate de persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici) determinate ca urmare a efectuării unui eșantion bazat științific de unități de raportare.

Formularele completate sunt depuse de către persoana juridică la organele teritoriale ale Rosstat la sediul persoanei juridice (fără divizii separate) sau la locația diviziei separate corespunzătoare (pentru o diviziune separată) în termenul stabilit. În cazul în care o persoană juridică (divizia sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care desfășoară efectiv activități. Șeful unei persoane juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.

2. În partea de adresă a formularelor, numele complet al organizației raportoare este indicat în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, iar apoi între paranteze - numele scurt. Formularul care conține informații despre o divizie separată a unei persoane juridice indică denumirea diviziei separate și entitatea juridică căreia îi aparține.

În rândul „Adresă poștală” sunt indicate numele subiectului Federației Ruse și adresa legală a organizației (cu cod poștal); dacă adresa efectivă nu coincide cu adresa legală, atunci este indicată și adresa poștală reală. Pentru diviziile separate care nu au o adresă legală, este indicată o adresă poștală cu cod poștal.

Entitatea juridică introduce codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) în partea de cod a formularului. Pentru diviziunile separate ale unei persoane juridice, este indicat un număr de identificare, care este stabilit de organul teritorial Rosstat la locul diviziei separate.

Informațiile sunt prezentate pentru octombrie 2011. Informațiile se completează în unitățile de măsură specificate în formular.

3. Organizațiile de educație, asistență medicală și servicii sociale, organizațiile implicate în organizarea de recreere și divertisment, cultură și sport și altele care furnizează un raport de sinteză în Formularul N P-4 și sunt incluse în eșantion trebuie să selecteze în mod independent un număr de organizații din rândul lor. numerele totale din raportul de sinteză. Mărimea eșantionului atunci când se efectuează subselectări suplimentare se recomandă să fie egală cu 10%, dar nu mai puțin de două organizații din numărul total de organizații incluse în raportul consolidat. Deci, dacă se întocmește un raport consolidat în Formularul N P-4 pentru 32 de organizații, atunci sunt selectate 3 pentru raportul în Formularul N 57-T. În acest scop, organizațiile incluse în raportul consolidat sunt ordonate în ordine descrescătoare de angajați, începând cu cea mai mare organizație . Se determină intervalul de selecție: numărul de organizații incluse în raportul de sinteză este împărțit la numărul de organizații selectate. Deci, în exemplul nostru, intervalul de selecție este 10,7 (32: 3 = 10,7).

Prima organizație selectată (începutul selecției) este determinată aleatoriu (de exemplu, prin tragere la sorți) în intervalul de selecție (în exemplul nostru, între organizațiile cu un număr de serie de la 1 la 10); toate organizațiile ulterioare - prin adăugarea intervalului de selecție la numărul următoarei organizații selectate. De exemplu, dacă începutul selecției cade pe numărul de serie 7, atunci a doua organizație selectată este determinată după cum urmează: 7 + 10,7 = 17,7, a treia: 17,7 + 10,7 = 28,4 etc., până când există numărul necesar de organizații au fost selectate. Se elimină zecimale, așa că au fost selectate 7, 17 și 28 de organizații.

După finalizarea selecției, primei organizații selectate i se atribuie un număr de serie 1, a doua - 2 etc.

Un raport separat este completat pentru fiecare organizație selectată. În Secțiunea I sunt indicate datele despre organizația selectată, iar la rubrica „Selecție suplimentară a organizației din raportul de sinteză” sunt completați 3 indicatori:

numărul de ordine al organizației (1, 2, 3 ...);

numărul de organizații selectate din raportul de sinteză se repetă în rapoartele tuturor organizațiilor selectate;

fondul de salarii al salariaților din raportul consolidat - repetat în rapoartele tuturor organizațiilor selectate.

4. Secțiunea I include informații despre o entitate juridică fără diviziuni separate sau despre o diviziune separată.

Coloana 3 arată numărul mediu de angajați (excluzând lucrătorii externi cu normă parțială și angajații neprogramați) în ansamblu pentru organizație (diviziune separată) (linia 01) și separat pentru bărbați și femei (liniile 02 - 03). În toate organizațiile (cu excepția organizațiilor din selecția suplimentară) gr. 3 pagina 01 = gr. 2 pagina 01 din formularul N P-4 pentru octombrie.

Numărul mediu de angajați pe luna octombrie se determină prin însumarea salariaților aflați pe statul de plată (fără salariați în concediu de maternitate, în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut și concediu pentru îngrijirea copilului, precum și fără studenți (solicitanți) în învățământ. instituțiile care au fost în concediu fără plată) pentru fiecare zi a lunii octombrie, inclusiv sărbători și weekenduri și împărțind suma rezultată la 31.

Totodata, numarul mediu de salariati inregistrati conform unui contract de munca pentru munca cu fractiune de norma se determina in unitati conventionale in echivalent norma intreaga, pe baza timpului efectiv lucrat. Calculul numărului mediu al acestei categorii de lucrători se efectuează în următoarea ordine. Numărul total de ore de muncă lucrate de acești angajați în luna octombrie este împărțit la lungimea zilei de lucru (pentru o săptămână de lucru de 40 de ore: cu o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 6,67 ore pentru o săptămână de lucru de 36 de ore - respectiv 7,2 ore sau 6 ore, pentru o săptămână de lucru de 24 de ore - respectiv 4,8 ore sau 4 ore) și după numărul de zile lucrătoare din luna octombrie. Totodată, pentru zilele de boală, concediu, absențe, numărul de ore-muncă lucrate include condiționat ore din ultima zi lucrătoare (spre deosebire de metodologia adoptată pentru înregistrarea numărului de ore-muncă lucrate).

5. Salariile (coloana 4) cuprind toate sumele acumulate angajaților pe luna octombrie conform documentelor de plată, conform cărora s-au efectuat decontări cu angajații pentru salarii, sporuri etc., atât în ​​formă bănească, cât și nemoneară, pentru timpul lucrat și nemuncă, plăți compensatorii legate de condițiile de muncă și programul de lucru, plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri, plăți unice de stimulare, precum și plata pentru hrană și cazare, care este sistematică. În toate organizațiile (cu excepția organizațiilor din selecția suplimentară) gr. 4 pagina 01 = gr. 8 pagina 01 din formularul N P-4 pentru octombrie.

6. Pentru angajații care lucrează într-o organizație de o dată și jumătate sau de două ori sau care lucrează cu normă parțială internă, coloana 4 include plățile atât pentru profesia principală, cât și pentru cea combinată (post).

7. Pe baza datelor din rândurile 04 FIGURA 08, coloana 3, se va întocmi o listă de angajați, din care vor fi selectați angajații pentru sondajul individual în secțiunea II. Aceste rânduri arată numărul de angajați permanenți, temporari și sezonieri aflați pe statul de plată care au lucrat cu normă întreagă (salariu oficial) în toate zilele lucrătoare din octombrie 2011 și cărora li s-au plătit salarii pentru luna octombrie. Acestea includ:

Cei care au lucrat numărul de zile sau orele de lucru stabilite conform programului de lucru pe luna octombrie;

Cei care au fost în călătorii de afaceri în octombrie menținându-și salariul în această organizație.

Următorii angajați nu sunt incluși în datele de la rândurile 04 - 08:

Cei care au lucrat ca lucrători cu fracțiune de normă angajați din alte organizații (lucrători externi cu fracțiune de normă);

Lucrari efectuate in baza unor contracte de constructii si alte contracte civile;

Acceptat și abandonat în luna octombrie;

Cei care au avut certificate de invaliditate temporară în octombrie;

Cei aflați în concediu de maternitate sau concediu parental;

Au urmat pregătire profesională;

Cei care au avut un contract de ucenicie în scopul dobândirii unei profesii (ucenici);

Cei care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu contractul de muncă (contract);

Cei care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului;

Cei care au fost în concediu cu plată parțială la inițiativa angajatorului;

Cei care au lucrat cu fracțiune de normă prin acord între salariat și angajator;

Cei care au avut timp liber toată ziua;

Cei aflati in concediu fara plata;

Cei care executau munca la domiciliu cu munca personala (muncitori la domiciliu);

Cei care au fost în concediu anual plătit (toate zilele lunii octombrie sau parțial);

Cei care erau în concediu de studii sau alte concedii;

Cei care au avut absenteism în octombrie;

Alți angajați, dacă au lipsit de la serviciu timp de 1 zi sau mai mult din motive care nu țin de funcționarea organizației, de exemplu, îndeplinirea sarcinilor guvernamentale sau publice.

8. Atunci când distribuiți lucrătorii pe categorii de personal, trebuie să vă ghidați de Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al claselor tarifare (OKPDTR), pus în aplicare prin Rezoluția Standardului de stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 N 367 la 1 ianuarie 1996.

Lucrătorii includ persoanele direct implicate în procesul de creare a bunurilor materiale, precum și cele angajate în reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, furnizarea de servicii materiale etc. Lucrătorii includ, în special, vânzătorii, casierii de vânzări, controlorii (cu excepția transportului). și controlorii de unitate de comunicații, care sunt clasificați ca alți angajați), poștași, operatori de telefonie, operatori de telegrafie, operatori de calculatoare, portar, curățători, curieri, însoțitori de vestiar, paznici etc.

Managerii includ angajații care dețin funcții de șefi de organizații, unități structurale (direcții, departamente, departamente, ateliere, secții etc.) și adjuncții acestora (directori, șefi și manageri de orice nume, manageri, președinți, căpitani, producători de muncă, contabili șefi). , ingineri-șefi, maiștri etc.).

Specialiștii includ lucrătorii angajați în locuri de muncă care necesită de obicei studii profesionale superioare sau secundare: ingineri, medici, profesori, economiști, contabili, geologi, inspectori, corectori, matematicieni, tehnicieni, asistente medicale, mecanici, standardizatori, programatori, psihologi, editori, auditori, etc.

Alți angajați sunt lucrătorii implicați în pregătirea și executarea documentației, contabilitate și control, servicii de afaceri, în special, agenți, arhivi, însoțitori, grefieri, intervievatori, casierii și controlori (cu excepția lucrătorilor), comandanții, copiatorii documentației tehnice, juniori. educatori, registratori medicali și statisticieni, secretari, îngrijitori, asistenți sociali, cronometratori, contabili, desenatori, expeditori.

9. Datele din Secțiunea a II-a vor permite organelor de statistică de stat să elaboreze informații cu privire la salariile pe posturi de salariat, profesii ale salariaților, pe gen, vârstă, nivel de studii etc. Aceste informații au ca scop studierea stării de fapt în salarizarea angajaților și vor fi utilizate în formă agregată.

Pentru identificarea lucrătorilor specifici care urmează să fie selectați și chestionați în Secțiunea a II-a, se utilizează eșantionarea sistematică, al cărei început este determinat la întâmplare; în acest caz, fiecărui angajat i se oferă o probabilitate diferită de zero de a fi inclus în eșantion.

O listă este întocmită după numele (sau numerele de personal) ale angajaților care au lucrat integral pentru luna chestionată și sunt incluși în datele din rândul 04 al secțiunii „Pentru referință”, în următoarea succesiune: manageri; specialisti; alți angajați; muncitorii. Lista trebuie numerotata, numarul total de angajati de pe lista corespunde numarului indicat la randul 04.

Intervalul de selecție (SI) se determină pe baza numărului de lucrători afișat la rândul 04 și a numărului de lucrători supuși examinării la secțiunea II, după formula:

unde este numărul de angajați afișat pe rândul 04;

Numărul de angajați care urmează să fie examinați (indicat în tabelul din secțiunea „Pentru referință”).

Se găsește un număr aleatoriu, adică Se determină primul angajat care ar trebui inclus în eșantion. Acest număr (începutul selecției - DAR) este determinat în intervalul de la 1 la IR în orice mod: (prin tragere la sorți; folosind un generator de numere aleatorii - vezi în Excel - inserare, funcție, matematică, număr aleator RAND; folosind un tabel de numere aleatorii).

Toate numerele ulterioare sunt selectate după cum urmează: al doilea număr - DAR + IO, al treilea - (DAR + IO) + IO, al patrulea - (DAR + 2IO) + IO, .... ultimul număr DAR + IO (- 1).

Mai jos este un exemplu când RO este un număr fracționar:

Numărul de angajați afișat la rândul 04 al secțiunii 117 „Pentru referință”.

Numărul de angajați care urmează să fie selectați 16

Interval de selecție (SI) 7.3

Numărul aleatoriu este determinat în intervalul 1 - 7,3. De exemplu, numărul aleatoriu selectat a fost 4. Într-un grup de manageri, primul angajat inclus în eșantion este cel cu nr. 4 pe listă. În continuare, se efectuează procedura de determinare a tuturor numerelor ulterioare. Selecția se oprește imediat ce, la determinarea unuia dintre numere, acesta se dovedește a fi mai mare decât ultimul număr de serie al angajatului din listă. Pentru a determina numărul de muncitori care urmează să fie chestionați, este necesar să se ia toate părțile numerelor zecimale rezultate, eliminând zecimale.

Au fost selectate în total 16 persoane. Numărul de lucrători selectați pentru anchetă trebuie să corespundă exact cu numărul indicat în tabelul din secțiunea „Pentru referință”. Angajații selectați sunt introduși în Secțiunea II a formularului în următoarea secvență: manageri, specialiști, alți angajați, lucrători.

Verificarea rezultatelor selecției:

Numărul de angajați selectați pentru fiecare categorie de personal ar trebui să fie aproximativ proporțional cu numărul total de angajați pentru fiecare categorie de personal. Să presupunem, în exemplul nostru, că nu ar trebui selectate 4 persoane din muncitori și 7 persoane din specialiști, deoarece numărul total de muncitori este mai mare decât specialiștii.

Dacă în secțiunea „Pentru referință” sunt completate toate rândurile de la 05 la 08, atunci trebuie selectați angajații din toate cele patru categorii de personal. Dacă una dintre categorii nu a fost selectată (de exemplu, în cazul în care dimensiunea OE a depășit numărul de angajați din această categorie de personal), atunci este necesar să adăugați 1 - 2 persoane din această categorie de personal la lista angajaților selectați (în plus față de numărul total de angajați selectați).

10. La completarea Secțiunii II, datele personale ale angajaților (numele etc.) nu sunt înregistrate nicăieri. Organismele de statistică de stat primesc date anonimizate.

În coloana 3, introduceți codul din cinci cifre al profesiei (postului) conform OKPDTR. O versiune electronică a „Manualului de codificare a profesiilor lucrătorilor și a pozițiilor angajaților”, întocmită pe baza OKPDTR, poate fi găsită pe site-ul Rosstat: www.gks.ru la secțiunea Acasă/Informații de reglementare și de referință/Formulare de observare statistică a statului federal/Album de formulare pentru 2011/ Piața muncii/formular N 57-T.

Funcții care conțin cuvinte: adjunct, vice, șef, conducător, senior, junior, asistent, primul, al doilea etc. (sub rezerva absenței numelui complet al postului în OKPDTR), sunt codificate cu aceleași coduri ca și posturile principale corespunzătoare. Profesiile de muncitor care conțin cuvintele: senior, asistent în numele lor sunt codificate cu aceleași coduri ca și profesiile principale.

Directorii executivi adjuncți (directori, manageri etc.), care sunt șefi de departamente funcționale și servicii, sunt codificați ca șefi ai acestor departamente. De exemplu, directorul adjunct pentru resurse umane - în calitate de șef al departamentului de resurse umane.

În unele cazuri, OKPDTR conține denumirea completă a postului (profesiei): asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului, educator junior, farmacist junior, mecanic-căpitan superior, inginer principal pentru testarea în zbor a aeronavei, operator senior echipament cazan, medic asistent, asistent educator, asistent maistru, asistent mecanic de locomotiva etc.

Asistentul șefului unei întreprinderi (organizație) este codificat ca șef al diviziei corespunzătoare a acestei întreprinderi (organizație). De exemplu, „director asistent de fabrică pentru resurse umane” este codificat ca „șef de departament (personal și relații de muncă)” și nu director de fabrică. Asistentul managerului, care rezolvă problemele administrative și de coordonare în activitățile organizației, menține documentația și suportul informațional, este codificat ca referent.

Vă rugăm să acordați atenție codificării corecte a următoarelor profesii și posturi:

Administrator. Acest post este clasificat ca manager; Nivelul de educație al managerului este de obicei învățământ profesional superior sau secundar. În același timp, managerii de nivel inferior, care sunt organizatorii activităților comerciale și îndeplinesc în principal funcții de marketing, logistică, vânzări de produse etc., ar trebui clasificați ca „alți angajați” și numiți agenți de vânzări (imobiliare, comerț). si altii).

Seful fermei (menajera). Dacă un angajat care ocupă această funcție îndeplinește funcția de manager și are alți angajați în subordine, atunci el aparține categoriei „Manager” și i se atribuie codul OKDPTR 22181 „Manager de gospodărie”. Dacă între funcțiile îngrijitorului se numără înregistrarea materialelor și bunurilor tehnice și furnizarea acestora altor angajați (clienți) și acesta nu are angajați sub comanda sa, atunci acesta aparține categoriei „Alți angajați” și i se atribuie codul OKPDTR 23468 „Comandant”. ”.

Pentru cadrele didactice din clasele primare este indicat codul OKPDTR 25816 „Profesor în școala primară” sau codul 27245 „Profesor calificat gimnazial”.

11. La completarea coloanei 6, trebuie avut în vedere faptul că eticheta 1 (învățământ profesional superior) trebuie acordată angajaților care au absolvit instituții de învățământ superior, eticheta 2 (învățământ profesional superior incomplet) - angajaților care au absolvit cursurile de formare. în programul educațional de bază al învățământului profesional superior în cel puțin 2 ani de studii și care au primit diplomă de studii superioare incomplete. Cei care nu au diploma de studii superioare incomplete si au studiat mai putin de jumatate din termen de studii li se acorda o eticheta corespunzatoare studiilor pe care salariatul o avea inainte de intrarea in universitate. Eticheta 3 (învățământ secundar profesional) trebuie acordată angajaților care au absolvit o instituție de învățământ secundar de specialitate: școală tehnică, școală medicală sau pedagogică, facultate, școală tehnică-întreprindere; eticheta 4 (învățământ profesional primar) - angajați care au absolvit o instituție de învățământ profesional primar: o școală profesională, un liceu profesional - un centru de învățământ profesional continuu, precum și o școală profesională (școală profesională) sau școală tehnică și au primit un certificat sau diploma; eticheta 5 (învățământ secundar (complet) general) - angajați care au absolvit o școală secundară, liceu, gimnaziu etc. și cei care au primit un certificat de studii medii (complete) generale; nota 6 - pentru lucrătorii care au primit certificat de studii generale de bază, nota 7 - fără studii generale de bază.

12. Coloana 7 arată experiența de lucru a angajatului în această organizație (de raportare) (indiferent de câte posturi a schimbat în această perioadă) la 31 octombrie 2011. Datele sunt date cu o zecimală, adică este afișat numărul întreg de ani plus un an incomplet (lunile sunt convertite în partea fracțională a numărului, zilele sunt eliminate). De exemplu, dacă vechimea în muncă a fost de 4 ani, 5 luni, 25 de zile, atunci coloana 7 arată 4,4 (4 + 5: 12).

Experiența de muncă include perioadele de muncă în organizația raportoare, precum și perioadele de primire a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, în legătură cu accidente de muncă și boli profesionale; perioada de îngrijire a copilului; perioada de reținere a persoanelor trase în mod nejustificat la răspundere penală și alte perioade de absență a salariatului de la serviciu, timp în care salariatul și-a păstrat locul de muncă. Dacă o organizație în timpul activității sale și-a schimbat forma de proprietate, a fost împărțită în mai multe organizații sau, dimpotrivă, a fuzionat cu o altă organizație, vechimea în muncă a angajaților este luată în considerare pentru întreaga perioadă de existență a acestei organizații, indiferent de reorganizările intervenite. Dacă un angajat a părăsit organizația și apoi s-a întors din nou, atunci vechimea sa în această organizație include timpul total de muncă înainte de concediere și după revenirea la această organizație.

13. Când completați coloana 8, trebuie să vă ghidați după dispozițiile paragrafului 5 din prezenta directivă, ținând cont de următoarele caracteristici (spre deosebire de coloanele 4 și 9 din secțiunea 1);

Salariul salariatului nu include remunerația pe baza rezultatelor muncii pe an, pentru vechimea în muncă, plătită o dată pe an; bonusuri și stimulente unice, inclusiv costul cadourilor; asistență financiară pentru concediu de odihnă, precum și alte plăți cu caracter unic, indiferent dacă au fost acordate angajaților individuali sau tuturor;

La plata sporurilor pe baza rezultatelor muncii pe luna se includ sumele prevazute in statul de salariu din octombrie - pentru munca in octombrie, sau pentru munca in septembrie (daca sporurile se acumuleaza in luna urmatoare lunii precedente);

Dacă acumularea de salarii sau o parte a acestuia (bonusuri, alte plăți) se face pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul, atunci câștigurile angajatului pentru luna octombrie, sub rezerva reflectării în formular, includ o treime din suma trimestrială acumulată pe baza rezultatele muncii pentru trimestrul al treilea (indiferent de luna în care a fost acumulat). În cazul în care acumularea sporurilor trimestriale se efectuează cu întârziere și la data depunerii raportului nu s-a acumulat sporul pentru trimestrul al treilea, o treime din sporul trimestrial acumulat pentru trimestrul al doilea este inclusă în salariul salariaților;

Dacă salariile sunt acumulate unui angajat pentru o perioadă mai mare de 1 lună, atunci coloanele 8 - 11 arată salariile, iar coloana 12 - numărul de ore lucrate pe lună. Pentru a face acest lucru, calculați numărul de zile calendaristice din perioada pentru care sunt calculate salariile, care ar trebui apoi împărțite la 30. Obținem numărul de luni de muncă (cu o zecimală). Pentru a completa coloanele de la 8 la 11, împărțiți suma totală a salariilor acumulate de angajat la numărul de luni de muncă. Pentru a completa coloana 12, împărțiți numărul total de ore lucrate în timpul perioadei la numărul de luni de muncă.

Prin metoda rotativă de organizare a muncii, calculul numărului de luni de muncă include întreaga perioadă contabilă, acoperind zilele de muncă în tură, timpul de deplasare la locul de muncă și retur și timpul de odihnă între ture care se încadrează într-o anumită tură. perioadă calendaristică de timp. Atunci când calculați salariile pentru o lună, ar trebui să includeți salariile acumulate pentru întreaga perioadă contabilă.

Salariile nu includ costul meselor gratuite sau la preț redus în cazurile în care nu există informații despre sumele per angajat;

Primele pentru punerea în funcțiune a instalațiilor de producție și proiectele de construcții sunt incluse în raport dacă sunt acumulate la plată în octombrie.

14. Coloana 9 prezintă veniturile tarifare, care includ următoarele plăți regulate:

salariile acumulate salariatilor la tarife (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;

salariile acumulate pentru munca prestata angajatilor la bucata, ca procent din veniturile din vanzarea produselor (executarea muncii, prestarea de servicii), ca pondere din profit; taxe pentru angajații din statul de plată al redacțiilor media și al organizațiilor de artă;

plăți și indemnizații suplimentare la tarifele (salariile oficiale): pentru excelență profesională, clasă, vechime în muncă (experiență de muncă), durata muncii continue, diplomă academică, titlu universitar, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat , program de lucru in mai multe schimburi, complexitate si tensiune, pentru conditii deosebite de munca, conducere de echipa, pentru munca de noapte; salarii crescute pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă; plăți suplimentare pentru timpul deplasării lucrătorilor angajați constant în lucrări subterane în mine (mine) de la puț la locul de muncă și înapoi; suplimentele salariale acumulate angajaților din cauza naturii mobile (de călătorie) a muncii; plata suplimentara pana la salariul minim;

plăți lunare suplimentare în numerar către medicii locali și de familie, asistenții medicali locali, personalul medical al secțiilor de paramedic și obstetrica, instituții și servicii medicale de urgență;

remunerația suplimentară lunară a personalului didactic pentru îndeplinirea funcțiilor de conducere a clasei, verificarea caietelor școlare și a lucrărilor scrise; gestionarea sălilor de clasă etc.;

alte plăți suplimentare prevăzute de sistemul de remunerare actual și cu caracter regulat.

15. Sumele pentru reglementare regională (coloana 10) cuprind plățile stabilite în zonele cu condiții climatice deosebite: conform coeficienților regionali, coeficienții pentru muncă în zonele deșertice, lipsite de apă și montan înalt; bonusuri procentuale la salarii pentru angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat.

16. Coloana 11 „Alte plăți” arată toate celelalte plăți nealocate în coloanele 9 și 10:

sporuri și indemnizații pentru intensitatea și rezultatele înalte ale muncii, pentru calitatea muncii prestate, pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și responsabile; bonusuri regulate în funcție de rezultatele muncii - timp de o lună, timp de un sfert (o treime);

plata orelor suplimentare; plăți suplimentare pentru muncă în weekend și sărbători (zile nelucrătoare); plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă; indemnizații pentru munca în schimburi;

plăți și indemnizații suplimentare personale pentru angajații cărora li se acordă titluri onorifice și insigne din industrie și alte plăți suplimentare cu caracter individual;

plăți suplimentare către angajații organizațiilor bugetare pentru furnizarea de servicii plătite (de exemplu, plăți suplimentare către personalul medical pentru efectuarea examinărilor medicale ale populației, pentru certificatele de naștere etc.);

costul hranei gratuite sau hranei la preturi reduse (in cazul in care sunt disponibile informatii despre sumele per angajat).

În acest caz, coloana 8 trebuie să fie egală cu suma coloanelor de la 9 la 11. Datele din coloanele 8 - 11 sunt completate cu numere întregi (fără copeici).

17. Dacă un angajat (lucrător intern cu normă parțială) combină două poziții (profesii) diferite într-o organizație, atunci în Secțiunea II sunt furnizate date numai pentru postul principal (profesia). Se fac excepții pentru lucrătorii de învățământ superior și din domeniul sănătății (directori de școală, șefi de învățământ, șefi de departamente în instituții medicale etc.), care lucrează suplimentar ca profesori, profesori sau medici. În secțiunea 2 (coloanele 8 - 12) datele privind salariile și orele lucrate pentru acești angajați sunt date în total pentru posturile principale și cu fracțiune de normă. În coloana 3, ei introduc codul OKPDTR al managerului.

18. Pentru angajații care lucrează într-o singură organizație în profesia lor principală (poziția) pentru mai mult de o rată de salariu (una și jumătate, două etc.), coloanele 8 - 11 arată plățile salariale totale, iar coloana 12 - timpul real a lucrat ținând cont de munca cu fracțiune de normă.

19. Orele efective de muncă lucrate (coloana 12) includ orele lucrate de salariatul în cauză, luând în considerare orele suplimentare și orele lucrate în zilele de sărbătoare (zile nelucrătoare) și în weekend (conform programului), atât în ​​profesia principală (post ) și în aceeași organizație combinată (în conformitate cu alineatele 17 și 18), inclusiv orele de lucru în călătoriile de afaceri. Orele de muncă lucrate nu includ timpul pentru: vacanțe anuale, suplimentare, educaționale și de altă natură, boală, pauze de la mame pentru a-și hrăni copiii, participarea la greve și altele, indiferent dacă angajații și-au păstrat salariul sau nu. Pentru lucrătorii din domeniul educației, această coloană indică numărul de ore de activitate didactică.

Controale aritmetice și logice

Noul formular de raportare 57-T (Informații privind salariile angajaților după profesie și funcție) a fost introdus de legislația rusă în 2017 pentru a menține statistici și a înregistra salariile angajaților din anumite posturi. Rosstat colectează aceste informații. Acesta este un organism guvernamental creat special pentru a colecta date statistice privind întreprinderile mici, mijlocii și mari, veniturile acestora, profitabilitatea anumitor domenii de activitate, precum și nivelul veniturilor cetățenilor de rând.

Pe baza datelor obținute, guvernul rus ia în considerare cele mai profitabile întreprinderi și domenii de activitate și stabilește impozite mai mari pentru acestea. Pentru zonele cele mai slabe și vulnerabile ale afacerilor, statul dezvoltă stimulente și stimulente pentru a sprijini dezvoltarea acestor întreprinderi.

Dar cine transmite aceste informații este ales chiar de Rosstat. Au fost trimise scrisori de informare către anumite întreprinderi la adresa lor legală. Ei sunt cei care trebuie să ofere informațiile necesare.

Alegerea întreprinderilor nu depinde de domeniul lor de activitate. Excepțiile de la aceasta au fost:

• reprezentanți ai întreprinderilor mici;
• întreprinderile administrației publice;
• persoane juridice de asigurare;
• întreprinderi financiare;
• companii legate de asigurarea securităţii statului.

Companiile rămase ar putea fi incluse în lista selectată statistic. Lista organizațiilor poate fi găsită pe site-ul oficial al Rosstat.

Acest raport este în mod tradițional transmis o dată la 2 ani de către acele întreprinderi care primesc o notificare corespunzătoare. În acest an nu există modificări semnificative față de 2015 forma externă a formularului s-a modificat ușor. Dar structura a rămas aceeași.

Formular de raportare

Este un document cu o pagină de titlu și conținut în 2 secțiuni:

1. Prima dintre ele conține informații de bază despre întreprindere.
2. Date specifice pentru anumiți angajați.

Completarea acestui raport trebuie să fie efectuată de o anumită persoană responsabilă a companiei, căreia i se acordă anumite competențe pentru a face acest lucru. Șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin prin care să desemneze un anumit angajat să completeze formularul de raportare. Această responsabilitate este de obicei atribuită unui contabil. Pe baza comenzii, angajatul devine responsabil pentru corectitudinea informatiilor specificate in raport.

În cazul în care adresa juridică diferă de locația reală a întreprinderii, formularul de raportare este depus la sucursala subordonată teritorial a Rosstat la sediul actual al companiei.

Toate sucursalele și departamentele aparținând aceleiași companii sunt obligate să furnizeze informații statistice despre sucursala lor către Rosstat local, dacă societatea-mamă este pe listă. Dar filiala centrală a companiei are dreptul să întocmească în mod independent acest raport pentru toate sucursalele sale și să-l trimită unui Rosstat de la sediul central.

Procedura de umplere

Puteți completa Raportul 57-T electronic sau în scris. Toate informațiile sunt completate pentru luna octombrie a anului curent. Rosstat este interesat de date doar pentru o lună. Pentru cei care vor completa acest raport pentru prima dată, ar trebui inițial să studiați cu atenție instrucțiunile de completare.

Sectiunea 1

Prima secțiune ar trebui să conțină informații despre numărul de angajați și veniturile acestora. Aceste informații sunt indicate numai pentru întreprindere, fără a include diviziile separate.

Instrucțiunile pentru această secțiune spun că informațiile trebuie să corespundă informațiilor din Formularul nr. P-4 pentru aceeași lună. Tabelul arată defalcarea angajaților pe sex. Un contabil sau o altă persoană responsabilă indică numărul mediu total de angajați din întreprindere pe o lună. Și în plus, el trebuie să calculeze numărul de angajați împărțit pe sex în organizația sa. Și introduceți aceste informații în tabel.

În mod similar, sunt calculate salariile lor, câștigate efectiv de ei în octombrie, inclusiv:

• salariu de baza;
• indemnizații;
• plata pentru munca cu fracțiune de normă;
• resurse financiare de stimulare și compensare;
• bonusuri;
• plata pentru călătorii de afaceri, cazare, combustibil și lubrifianți și alte lucruri.

Pentru a calcula numărul mediu de angajați pe o lună, este necesar să se însumeze numărul zilnic de angajați la fiecare dată a lunii de raportare, inclusiv în weekend. După aceasta, împărțiți ușor suma totală la numărul de zile 31. Suma totală trebuie înregistrată în tabel.

Dar este important să știți cine nu este supus contabilității dintre angajații enumerați în aceasta:

• toți cei care, din motive obiective, au fost în vacanță o lună întreagă pe cheltuiala lor fără a-și menține salariul;
• absent din cauza îngrijirii unui sugar sub un an și jumătate;
• femeile aflate în concediu pentru perioada de naștere a copilului și sarcina în sine.

Adică, toți cetățenii care nu au primit efectiv salarii de la întreprindere în această lună sunt excluși.

În plus, la determinarea numărului mediu de persoane se ia în considerare ziua întreagă de lucru stabilită la întreprindere. Numărul de persoane este redus cu numărul de ore care nu sunt efectiv lucrate de toți angajații.

Pentru a completa secțiunea 2, veți avea nevoie de informații mai detaliate despre angajați.

Dar această listă nu ar trebui să includă următoarele persoane:

1. Muncitori cu fracțiune de normă.
2. Muncitori pe baza de contracte civile.
3. Cetățeni care au fost atât angajați, cât și concediați luna aceasta.
4. Persoanele aflate în concediu medical sau în concediu din motive de sănătate.
5. Studenți lucrători care fac stagiu la întreprindere.
6. Oricine lucrează mai puține ore față de standardul stabilit la întreprindere.
7. Angajații care au fost enumerați ca inactivi.
8. Cetăţeni care lucrează de acasă în baza unui acord.
9. Persoane care și-au luat concediu.
10. Oricine nu a lucrat o lună întreagă și a lipsit de la serviciu 1 sau mai multe zile.

Informațiile ar trebui furnizate numai pentru angajații care au lucrat întreaga lună pentru a obține date despre salariul lor total real.

Sectiunea 2

Această secțiune a formularului 57-T oferă informații specifice despre anumite poziții. Angajații ar trebui să înțeleagă că toți au potențialul de a fi incluși în această listă de rapoarte. Dar numele și prenumele lor nu vor fi reflectate aici. Vor fi incluse doar titlul postului și salariul.

1. Faceți o listă numerotată a tuturor angajaților care se califică pentru includerea în raport. Este important să includeți pe toți cei care îndeplinesc criteriile cerute (manageri, specialiști, lucrători).
2. Determinați intervalul la care va avea loc selecția din listă. Se determină împărțind numărul de persoane care au lucrat pe deplin pentru întreaga lună la lista completă a persoanelor potrivite pentru raportare.
3. Selectați orice angajat. Și începeți să alegeți de acolo, ținând cont de intervalul rezultat. După selectarea celui de-al doilea participant, acest interval este din nou adăugat la numărul său din listă și astfel toți participanții sunt selectați.

Acest exemplu arată cum toți angajații selectați sunt inserați în tabel. Numele și prenumele angajaților nu sunt indicate. Sunt furnizate doar informații despre:

• posturi;
• camp;
• anul nașterii;
• despre educație;
• vechime în serviciu;
• salariile;
• numărul de ore efectiv lucrate pe lună.

La selectarea angajaților, este important să știți ce standarde sunt stabilite pentru numărul de persoane incluse în a doua secțiune. In functie de cantitatea indicata in coloana 4 din prima sectiune. Aceștia sunt oameni care au lucrat o lună întreagă de octombrie fără să lipsească o zi de lucru. Pentru intreprinderi:

• până la 49 de persoane trebuie să includă 8 lucrători;
• 50-99 – 12 salariați;
• 100-249 – 16 persoane;
• 250-499 – 20 persoane;
• 500-699 – 24 de persoane și așa mai departe.

Pentru organizațiile în care numărul de persoane este mai mare de 4 mii, numărul maxim necesar este de 64 de persoane.

Pentru întreprinderile mici cu mai puțin de 8 angajați, este obligatoriu furnizarea de informații despre fiecare dintre cele care îndeplinesc aceste condiții.

Pentru a finaliza vechimea în muncă a salariatului, aceasta trebuie calculată conform standardelor legale. Durata serviciului este indicată în ani întregi, iar lunile separate prin virgulă sunt convertite într-un raport fracțional față de an. Zilele nu sunt numărate în acest tabel. Durata de serviciu include nu numai zilele efectiv lucrate în această organizație, ci și:

• zile de invaliditate temporară a unui cetățean;
• zile de vacanta;
• zile acordate pentru îngrijirea unui nou-născut în vârstă de până la un an și jumătate, pentru o persoană în vârstă, pentru o persoană cu handicap din grupa 1.

Toate aceste zile sunt, de asemenea, incluse în vechimea în muncă în această organizație.

În cazul nerespectării termenelor stabilite pentru depunerea acestui formular de raport, persoanei juridice i se va aplica o amendă administrativă de la 20 la mii de ruble.

Metode de depunere a raportului

Legislația stabilește mai multe modalități prin care organizațiile pot furniza raportarea cerută de Rosstat. Acestea includ 2 opțiuni:

• în formă de hârtie;
• electronic.

Informațiile pot fi furnizate pe hârtie în următoarele moduri:

• în persoană la oficiul teritorial al Rosstat;
• printr-un reprezentant la filiala Rosstat;
• trimis prin posta cu inventar si notificare.

Când un angajat Rosstat acceptă un raport de la o organizație, el trebuie să pună data primirii și o semnătură ștampilată pe o copie a documentului. Aceasta va fi o dovadă că rapoartele au fost depuse la timp. Iar în cazul pierderii documentelor, firma își va putea dovedi întotdeauna nevinovăția.

Dacă documentele sunt trimise de un reprezentant, acesta trebuie să aibă o procură de la șeful organizației cu semnătura și sigiliul său viu. Atunci când este trimisă prin poștă, data expedierii va fi considerată data ștampilată pe plic de către angajatul poștal la primirea plicului.

Informațiile pot fi transmise electronic în 2 moduri:

• cu ajutorul operatorilor speciali de telecomunicații;
• folosind sistemul de colectare a informațiilor de pe site-ul oficial al Rosstat.

Există mai mulți operatori oficiali de telecomunicații în Rusia care pot transmite documente electronice. Acestea includ organizații precum Mosgorstat, Petrostat și altele. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un acord cu ei. Dacă compania nu cooperează cu ei, atunci de dragul trimiterii unui raport nu are rost să încheiem un acord cu ei.

Este mai ușor să utilizați a doua opțiune și să completați informațiile de pe site-ul web Rosstat. Dar compania trebuie să aibă semnături electronice înregistrate oficial. Sunt emise de centre speciale de certificare. Pe baza utilizării certificatelor cheie, Rosstat va identifica autenticitatea entității juridice care a furnizat informații prin intermediul site-ului său web.

Pe site-ul web Rosstat trebuie să selectați formularul de raportare necesar și să îl completați pe baza datelor dvs. După aceasta, trebuie să trimiteți informațiile completate. În continuare, ar trebui să primiți informații că raportul a fost livrat cu succes. Dar pentru a fi pe deplin sigur că informațiile au fost primite, Rosstat trebuie să emită o chitanță de primire a informațiilor dacă este solicitat de un reprezentant al companiei.

Cum să trimiteți rapoarte de la 1C către Rosstat, urmăriți videoclipul:

„Informațiile privind salariile angajaților după profesie și funcție” pentru octombrie 2017 trebuie trimise către Rosstat în formularul actualizat 57-T. Dar această raportare nu se aplică tuturor organizațiilor angajatoare. Veți afla din acest articol despre ce s-a schimbat în formularul actualizat 57-T, cine trebuie să îl trimită și cum să completeze documentul. În partea de jos a paginii puteți descărca o mostră de formular 57-T pentru octombrie 2017 și un nou formular al acestui document.

Cine depune raportul 57-T și când?

Formularul de raport actualizat din Formularul 57-T a fost aprobat prin Ordinul Rosstat nr. 430 din 26 iunie 2017. Documentul a intrat deja în vigoare. Angajatorii trebuie să trimită un formular de raport actualizat pentru octombrie a anului curent până la 30 noiembrie 2017.

Pentru transmiterea prematură a unui raport, în conformitate cu articolul 13.19 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, antreprenorii se confruntă cu răspundere administrativă gravă sub forma unei amenzi. Amenzile variază de la 20.000 la 70.000 de ruble.

Vă reamintim că documentul se depune numai acelor angajatori care au fost selectați de Rosstat. Lista organizațiilor poate include orice companii, indiferent de domeniul lor de activitate.

Angajatorii implicați în următoarele domenii de activitate nu transmit rapoarte către Rosstat:

1. Asigurare
2. Securitatea militară.
3. Finanțe.
4. Statul Control.

Toți antreprenorii incluși în eșantionul Rosstat trebuie să primească o notificare oficială de la departament, care va spune că trebuie să depună un raport în Formularul 57-T. În același timp, ar fi o idee bună să monitorizați în mod independent această problemă și să verificați dacă organizația dvs. trebuie să trimită un raport direct pe site-ul oficial al Rosstat.

Astfel de rapoarte sunt transmise de către antreprenori o dată la doi ani. Înainte de aceasta, raportul 57-T pe un alt formular a fost depus în 2015.

Modificări în formularul de raport T-57 și structura acestuia în 2017

Raportul T-57 în formularul actualizat s-a modificat ușor în comparație cu formularul pe care l-au transmis angajatorii în 2015.

Modificările care au fost aduse raportului statistic constau în ajustări minore în „antetul” paginii de titlu a documentului. În ceea ce privește tabelele, aici nu există modificări. Pentru acei antreprenori care au depus raportul anterior, completarea formularului actualizat nu va crea dificultăți.

Noul formular de raport T-57 pentru 2017 are următoarea structură:

1. Pagina de titlu.
2. Secțiunea 1.
3. Secțiunea 2.

Secțiunea 1 reflectă date generale despre organizație, care includ date despre salariile angajaților și numărul acestora pentru luna octombrie a anului curent.

Secțiunea 2 oferă date pentru fiecare angajat în parte.

Prezentarea raportului este necesară pentru ca Rosstat să cunoască componența profesională a întreprinderii sau organizației, precum și pentru a obține informații despre remunerația fiecărui specialist în parte.

Procedura și locul depunerii documentelor

Raportul poate fi transmis la Rosstat:

• pe hârtie;
• electronic.

În baza alin. 2 clauza 1 din Instrucțiunile de completare a formularului, conducerea întreprinderii numește un funcționar care furnizează informații statistice lui Rosstat în numele persoanei juridice. Oficialul poate fi:

• specialist HR al organizatiei;
• contabil intreprindere.

Documentul completat trebuie depus de către organizație la sediul acesteia organului teritorial Rosstat.

Dacă adresele legale și reale ale organizației sunt diferite, atunci raportul pe formularul T-57 trebuie depus la locația reală a întreprinderii. Dacă organizația are divizii separate, raportul este depus la locația lor.

În plus, dacă o organizație are sucursale, atunci sediul central al companiei are dreptul să depună un raport pentru acestea.

Cum se completează raportul T-57 actualizat în 2017?

Completarea secțiunii 1 a documentului:

În această secțiune a raportului este necesar să se indice date generale privind numărul mediu de salariați și salariile acumulate pentru luna octombrie 2017. Vă rugăm să rețineți că, așa cum este indicat în instrucțiunile de completare a documentului, informațiile conținute la pagina 01 din Tabelul 1 trebuie să respecte pe deplin informațiile din Formularul nr. P-4 pentru octombrie. Nu este nevoie să indicați informații despre divizii separate.

Numărul mediu de salariați este determinat de următoarea formulă:

Suma numărului tuturor angajaților întreprinderii pentru fiecare zi a lunii (inclusiv în weekend) / 31

Nu uitați că anumite categorii de lucrători ar trebui excluse, și anume:

• cei aflați în concediu pentru creșterea copilului (sub vârsta de un an și jumătate);
• solicitanții (care studiază) în instituții de învățământ care au fost în concediu fără plată;
• femeile aflate în concediu de maternitate.

Merită să luăm în considerare faptul că, în funcție de cât timp a lucrat efectiv angajatul în luna de raportare, numărul mediu de angajați este determinat în unități convenționale - ore de om separat pentru femei și bărbați.

Completarea coloanei 4 („Salariile acumulate”) din Secțiunea 1 a raportului implică introducerea datelor privind toate sumele care au fost acumulate pentru luna octombrie 2017 angajaților:

1. Salariu:

• pentru munca cu fracțiune de normă (externă sau internă);
• pentru munca în postul principal de angajat.

2. Plăți:

• natura compensatorie legata de conditiile de munca, precum si de regimul de munca;
• stimulente (o singură dată).

3. Plata sistematică a cazării (hranei) pentru lucrători.

4. Alocații și plăți bonus.

Aceste date trebuie preluate din documentele de plată contabile.

În ceea ce privește tabelul, pentru a-l completa, pe baza „Clasificatorului întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor tarifare” (documentul a fost aprobat prin Decretul Standardului de stat al Federației Ruse nr. 367 din 16 decembrie, 1994), lucrătorii ar trebui împărțiți în categorii.

La completarea coloanei 3 din Tabelul 2, este necesar să se includă astfel de angajați din personalul organizației care au lucrat toate zilele lucrătoare la salariul oficial (normă întreagă) în luna octombrie și cărora le-au fost acumulate salarii:

• temporar;
• sezonier;
• permanent.

Nu este necesar să includeți următoarele categorii de angajați în această listă:

1. Lucrători la domiciliu.

2. Femei care se află în concediu de creștere a copilului, concediu de maternitate.

3. Angajații care au fost în concediu medical în octombrie.

4. Angajații care au fost inactiv.

5. Angajati in concediu (fara plata).

6. Lucrători care au fost angajați și au fost disponibilizați în luna octombrie.

7. Persoane care:

• au lipsit;
• a urmat pregătire profesională;
• a urmat o pregătire avansată;
• a dobândit o nouă profesie;
• a lucrat cu fracțiune de normă (în conformitate cu termenii contractului/contractului de muncă);
• a lucrat part-time (cu acordul părților/dorința conducerii);
• a lucrat extern;
• a lucrat în baza GPA (contract civil);
• a lucrat în baza unui contract de ucenicie.

8. Salariații care nu au fost prezenți la locul de muncă mai mult de o zi din cauza unor circumstanțe care nu au legătură cu activitatea întreprinderii.

Completarea secțiunii 2 a documentului:

Această secțiune a raportului este dedicată datelor salariale agregate pentru angajații individuali. Secțiunea conține informații despre angajați pe profesie, precum și pe post. Pentru a selecta acei angajați care vor fi incluși în această parte a documentului, ar trebui să utilizați următoarea metodă:

1. Dintre salariații care îndeplinesc condițiile de eșantionare este necesară întocmirea unei liste numerotate. Lista trebuie să conțină următoarea secvență de angajați:

• manageri;
• specialisti;
• alți angajați;
• muncitorii.

Nu uitați că numărul de persoane de pe listă trebuie să corespundă cu numărul indicat în Tabelul 2 (Secțiunea 1, rândul 4).

Mi- numărul de salariați indicat în Tabelul 2 (Secțiunea 1, rândul 4).

mi- numărul de persoane care urmează să fie examinate.

3. Determinați primul angajat inclus în eșantion. În acest scop, se utilizează metoda de eșantionare aleatorie. Aceasta se face prin tragere la sorți în intervalul de la unu la IR. De asemenea, este posibil să utilizați metoda numerelor aleatorii.

4. După aceasta, la numărul de angajat, care a fost determinat prin una dintre metodele descrise la paragraful 3, este necesar să se adauge valoarea intervalului de selecție rezultată:

Al 2-lea număr = DAR + IO,

Al 3-lea număr = (NU + IO) + IO

Când numărul care rezultă este mai mare decât ultimul articol din listă, angajații care au fost incluși în eșantion sunt terminați.

Vă rugăm să rețineți că calculele dvs. pot avea ca rezultat un număr fracționar. În acest caz, ar trebui să fie rotunjit (metoda aritmetică).

În Secțiunea 2 nu este necesar să se indice informațiile personale ale angajaților. În schimb, în ​​tabel sunt introduse următoarele informații:

• Denumirea funcției;
• codul profesiei (postului) bazat pe „Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și gradelor tarifare”.

După aceasta, trebuie să indicați un număr de la 1 la 6, care va indica educația angajatului.

Completarea coloanei 7 presupune introducerea de informații despre vechimea în muncă a angajaților din organizație. Experiența de muncă trebuie indicată începând cu 31 octombrie 2017.

Merită să luăm în considerare faptul că vechimea în muncă ar trebui calculată în ani întregi. Trebuie să existe o zecimală după virgulă. Zilele sunt eliminate, iar lunile trebuie convertite în partea fracțională a numărului.

Atunci când se stabilește salariul, ar trebui să se țină cont de împărțirea sumei totale a plăților pe care angajatul le-a primit. Astfel, următoarele coloane indică:

• în coloana 9 - notați salariul și tariful;
• în coloana 10 - reflectă plățile conform reglementărilor raionale;
• în coloana 11 - plăți care nu au fost indicate în coloanele 9-10.

Toate informațiile din tabel trebuie să fie indicate în ruble. Banii nu sunt luați în considerare.

Formular și eșantion de completare T-57 pentru octombrie 2017

Puteți descărca o mostră de completare a unui raport actualizat pe formularul T-57 pentru octombrie 2017 și formularul de document utilizând următoarele butoane.