Eșantion de caracteristici pentru un angajat de la locul de muncă: de ce este necesar și cum să-l scrieți corect. Cum se scrie o referință de post pentru un angajat Referință oficială

Acest document poate fi considerat destul de oficial. Caracteristicile pot fi compilate fie la cererea angajatului însuși, fie la solicitarea surselor externe. Este de remarcat faptul că caracteristicile pot fi compilate și în cadrul companiei pentru promovare. Un exemplu de fișă a postului este întotdeauna întocmit direct de șeful companiei sau departamentului. Scopul principal al acestui document este de a descrie abilitățile și realizările angajatului în fostul său loc de muncă.

Cum să scrieți corect o descriere a postului

• Documentul trebuie întocmit numai pe coală A4. Tot textul trebuie scris doar la persoana a treia. Puteți scrie la timpul prezent sau trecut.
• Inițial, sunt indicate titlul documentului și pentru cine a fost întocmit.
• După aceasta, trebuie să indicați datele dumneavoastră personale în prima secțiune.
• Ulterior este descrisă întreaga carieră a angajatului din companie. Cel mai adesea, șeful descrie pur și simplu activitățile angajatului (din ce an și ce funcție a ocupat).
• Furnizați informații suplimentare despre obținerea de educație sau formare avansată.
• Apoi sunt evaluate calitățile profesionale ale angajatului. Cât de experimentat are în domeniul său (cum poate efectua lucrări analitice, este familiarizat cu reglementările, ce fel de relație a avut cu angajații).
• Descrierea calităților personale.
• La final, va trebui să scrieți unde va fi direcționată această caracteristică.

Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă certificat printr-un sigiliu și semnat. În sfârșit, menționăm că există mai multe tipuri de caracteristici: de la locul de muncă, pentru instanță, pentru poliția rutieră, pentru șofer, caracteristici de producție, până la biroul de înmatriculare și înrolare militară.

Conținut de caracteristici de la locul de muncă

Exemplul de descriere a postului prezentat conține următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul salariatului;
• Anul nașterii;
• Studii (liceale, medii de specialitate, superioare etc.), specialitatea, denumirea instituției de învățământ;
• Locul de muncă, postul, perioada de muncă;
• Lista responsabilităților postului;
• Meritele și realizările, inclusiv stimulente și penalități, dacă există;
• Descrierea calităților angajatului;
• Informații despre persoana care a semnat documentul.

Caracteristicile pot fi scrise fie pe antetul organizației, fie pe o simplă foaie de hârtie.

Documentul trebuie semnat și certificat cu sigiliul organizației.

În caracteristicile personale, merită remarcate calitățile organizaționale (pentru manageri), inițiativa, relațiile cu forța de muncă, prezența sau absența responsabilității.

Merită să scrieți informații veridice. Deci, atunci când scrieți o trimitere de la un loc de muncă către instanță, persoana care a semnat documentul este responsabilă pentru acuratețea informațiilor.

Timpul de lucru al unui angajat într-o organizație sau departament poate fi în orice moment, nu există restricții în lege. Deci documentul poate fi întocmit pentru o persoană care a lucrat o lună (de exemplu, în perioadă de probă).

Referința de caracter pentru manager se întocmește în numele managerului superior.

Un exemplu de scriere a unei descrieri a postului.

Să luăm în considerare un exemplu de compilare a unei descrieri de la un loc de muncă (întocmit pe antetul organizației). De asemenea, opțiunile de mai jos funcționează bine eșantion de referință de la locul de muncă anterior.

Opțiunea nr. 1: Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă

Caracteristici (eșantion)

Această caracterizare a fost emisă de Valery Anatolyevich Petrichenko, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petrichenko Inna Petrovna, născută la 11.12.1979 Copii: Vitaly Petrichenko, născut în 2000 și Anna Petrichenko, născută în 2002.

Petrichenko V.A. A absolvit Universitatea Pedagogică din Volgograd cu o diplomă în Psihologie, cu mențiunea. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate și responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are certificate de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția Copilului – Responsabilitatea Statului”. Are relații de prietenie cu colegii și subalternii și dă mereu dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, este întotdeauna stăpân pe sine, corect și are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce într-o soluție pașnică, constructivă. Nu are obiceiuri proaste. Orientările ei de viață sunt corecte, se străduiește să ajute copiii din familii defavorizate, ținând cont de nevoile și dorințele acestora. Ea participă cu bucurie la viața socială a echipei, urmează cursuri de formare personală și de perfecționare.

Această caracteristică a fost eliberată spre depunere la Autoritățile de Protecție Socială a familiilor defavorizate.

Șefa Departamentului Centrului pentru Protecția Socială a Copiilor Natalya Mikhailovna Bergs.

Opțiunea nr. 2: Exemplu de caracteristici pentru un angajat

Caracteristici (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, post – economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în următoarele programe: „Declarații contabile 2016”, „Analiza situației financiare a companiei”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. are abilități excelente de negociere în afaceri, are cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri și are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentului economic al Băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.

Opțiunea #3: Eșantion de caracteristici de la locul de muncă anterior

Breeze LLC Filiala de Nord

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

CARACTERISTICĂ

Petr Nikolaevich Pupkin a lucrat la Tau LLC din 13.05.2009 până în 21.11.2012 ca consultant senior de vânzări.

Responsabilitățile sale au inclus următoarele: asigurarea disponibilității etichetelor de preț pe vitrină, reevaluarea la timp a mărfurilor, conformitatea expunerii mărfurilor cu regulile de merchandising, respectarea de către angajați a programului de lucru, precum și identificarea contravenienților.

P.N. Pupkin este disciplinat, își îmbunătățește constant nivelul profesional, a urmat în mod repetat cursuri de formare terță parte pentru a îmbunătăți eficiența managementului personalului și a aplicat cu succes abilitățile dobândite în practică.

Are diplomă de studii superioare în specialitatea „Managementul întreprinderii”.

P.N. Pupkin este prietenos, sociabil și s-a bucurat de respectul binemeritat al angajaților departamentului.

În perioada sovietică, o referință de la un loc de muncă sau de studiu era un document foarte important care determina soarta profesională a unui angajat. Astăzi, creșterea carierei depinde mai mult de capacitatea de a te dovedi într-un interviu și de a-ți arăta abilitățile în acțiune. Dar uneori este necesar să se furnizeze doar un astfel de document formal ca caracteristicile unui angajat.

Caracterizarea producției este de obicei necesară în următoarele situații:

Cerințe generale pentru pregătirea documentelor

Cerințele pentru întocmirea caracteristicilor de producție nu sunt consacrate în actele legislative, ci îndeplinesc tradițiile generale ale cifrei de afaceri. Se întocmește pe o foaie de format A-4 în formă tipărită. Este recomandabil să întocmești documentul pe antetul organizației, iar dacă nu există formulare, atunci cu siguranță ar trebui să indicați detaliile companiei. După detalii se indică data întocmirii (se poate pune și la final). Apoi se pune titlul - „Caracteristici”, urmat de text. Documentul este certificat prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației. Cel mai adesea este întocmit de supervizorul imediat al angajatului sau de departamentul de resurse umane și este semnat de directorul organizației sau directorul de resurse umane.

Conținutul caracteristicilor performanței angajaților

Când redactați această lucrare, trebuie să respectați stilul oficial de afaceri: narațiune la persoana a treia(a lucrat, s-a dovedit etc.), lipsa unei componente emoționale (chiar dacă sunt indicate calități negative). Toate informațiile furnizate trebuie să fie corecte.

Primul paragraf conține informații personale despre angajat: Numele complet (numele complet), data nașterii, starea civilă și informații despre studiile primite, indicând specializarea. Apoi, trebuie să reflectați principalele etape ale carierei unei persoane în companie. Aici este important să se indice data angajării, posturile ocupate secvenţial şi principalele responsabilităţi profesionale. Dacă un angajat și-a îmbunătățit calificările sau a primit educație suplimentară, acest lucru trebuie reținut. Ar fi oportun să vorbim despre proiectele la care a participat și despre cele mai dificile sarcini îndeplinite.

De asemenea, este important să evidențiem calitățile pe care angajatul le-a dat dovadă în serviciu. Acestea pot fi ca niște trăsături de caracter de afaceri (inițiativă, rezistentă la stres, executiv), și personale (sociabil, prietenos, temperat, încăpățânat).

Exemple de caracteristici de la locul de muncă:

Descărcați formulare și exemple de caracteristici:

1. Fișă caracteristici de producție pentru ITU .doc
2. Caracteristicile producției de la locul de muncă, șef secție.rtf
3. Caracteristici de producție de la locul de muncă al inginerului șef.rtf
4. Caracteristici de producție de la locul de muncă al profesorului.rtf

1. Caracteristici de la locul de muncă eșantion

CARACTERISTICĂ

Pastorul Galina Sergeevna ocupă funcția de maistru VDS la întreprinderea municipală Zhilishchnik-1 de la 1 noiembrie 2016.

În timpul muncii ei, ea s-a dovedit a fi un specialist competent care își folosește cu pricepere experiența existentă și se străduiește să se perfecționeze în continuare. Ea și-a desfășurat îndatoririle oficiale cu mare responsabilitate și le-a îndeplinit cu conștiință. A rezolvat eficient toate problemele legate de activitățile întreprinderii. El abordează cu competență problemele non-standard și obține întotdeauna o soluție eficientă.

Urmează instrucțiunile de management în mod clar și în timp util. Muncitoare, proactivă, principială în munca ei.

Galina Sergeevna este capabilă să organizeze și să dirijeze activitățile subordonaților săi. Tratează subalternii cu respect, este exigent și corect. Capabil să stabilească clar sarcinile și să-i intereseze pe angajați. Este respectat în echipă și printre subalterni. Ea nu este confruntatoare și îi ajută întotdeauna pe alți angajați în rezolvarea problemelor oficiale.

În perioada muncii sale, Chaban G.S. a fost remarcată în bine de conducere.

2. Caracteristici de la locul de muncă al directorului executiv

CARACTERISTICĂ

pentru Stoyanov Dmitri Nikolaevici 1976 R.

Director executiv al CJSC „Centrul Medical pentru Copii „Chaika” din mai 2007 până la ***

Vicepreședinte al Consiliului SA DMC „Chaika” de la ***** la *****

Președinte al Consiliului JSC DMC „Chaika” din octombrie 2008.

În timpul conducerii CJSC „Centrul medical pentru copii „Chaika””, Dmitri Nikolaevich Stoyanov s-a dovedit a fi un lider cu experiență, care are o stăpânire la nivel înalt al metodelor de management al întreprinderii și le aplică eficient în practică. Utilizează rațional toate resursele întreprinderii, îndreptându-și activitățile către cea mai eficientă muncă și profit. Ia o abordare strategică pentru soluționarea treburilor curente ale întreprinderii, direcționând munca către dezvoltarea și îmbunătățirea ulterioară viitoare. Anticipează întotdeauna posibilitatea apariției unor situații de criză și dezvoltă acțiuni pentru prevenirea și eliminarea acestora. Conduce cu competență și acuratețe politica activităților financiare și economice ale întreprinderii.

În perioada de funcționare a Centrului sub conducerea lui D.N. Stoyanov, indicatorii financiari au crescut semnificativ. Au fost create condiții pentru dezvoltarea ulterioară a întreprinderii.

DMC „Chaika” a primit diplome de la Crimean Resort Association ca cea mai bună stațiune balneară ***** în 2016 și 2017.

În echipă (compania are 120-430 de angajați), se bucură de autoritate și respect. Este exigent cu sine și cu subalternii săi, organizează eficient munca echipei ca întreg, în beneficiul întreprinderii. Acordă atenția cuvenită problemelor angajaților. Nu a fost adus la răspundere administrativă.

3. Caracteristici pentru un angajat de la locul de munca - manager turism

CARACTERISTICĂ

lui Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna a ocupat funcția de manager de turism la Centrul Medical pentru Copii „Chaika” CJSC din mai 2015 până în decembrie 2017. În timpul muncii ei, ea s-a dovedit a fi un specialist competent care își folosește cu pricepere experiența existentă și se străduiește să se perfecționeze în continuare. Ea și-a desfășurat îndatoririle oficiale cu mare responsabilitate și le-a îndeplinit cu conștiință. A rezolvat eficient toate problemele legate de activitățile întreprinderii în domeniul turismului. El abordează problemele non-standard în mod creativ și obține întotdeauna o soluție eficientă.

Greshnova N.V. execută instrucțiunile conducerii în mod clar și în timp util. Muncitoare, proactivă, principială în munca ei.

Natalya Vyacheslavovna este un lider competent (sunt 5 persoane în subordinea ei) capabil să organizeze și să dirijeze activitățile subordonaților săi. Este respectat în echipă și printre subalterni. Ea nu este confruntatoare și îi ajută întotdeauna pe alți angajați în rezolvarea problemelor oficiale.

În perioada activității sale, N.V. Greshnova a reușit să crească semnificativ nivelul de eficiență al serviciului subordonat acesteia și aria de activitate care i-a fost încredințată. Ea a fost mulțumită în mod repetat de conducere și i s-au acordat bonusuri în numerar. Ea nu a fost adusă la răspundere administrativă.

Președintele Consiliului de administrație al SA DMC „Chaika” _______ D. N. Stoyanov

4. Referire pozitivă de la locul de muncă către director

CARACTERISTICĂ

pentru Neradko Yuri Dmitrievici

lucrează ca director al KP „Zhilishchnik-3”

Neradko Yuri Dmitrievich a lucrat ca regizor din mai 2011 până în prezent. În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi un specialist calificat, capabil să rezolve probleme de producție de orice complexitate. Își îndeplinește sarcinile de serviciu în mod clar, la timp și la un nivel înalt.

Yuri Dmitrievich este un lider competent 60 de oameni lucrează direct sub el. Tratează subalternii cu respect, este exigent și corect. Capabil să stabilească clar sarcinile și să-i intereseze pe angajați.

În echipă, Yuri Dmitrievich se bucură de respectul celorlalți angajați. El nu este conflictual, receptiv și oferă întotdeauna asistență în orice chestiune care ține de competența sa.

Director al Întreprinderii Comunale „Zhilishchnik-3” _______ Yu

Departamentul Resurse Umane ________ T. Sivaeva

5. Referință gata de la locul de muncă pentru șeful departamentului HR

CARACTERISTICĂ

pentru Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva a deținut funcția de șef al departamentului de resurse umane al Centrului Medical pentru Copii CJSC „Chaika” din mai 2016 până în decembrie 2017. În perioada de lucru, s-a dovedit a fi un specialist competent. Și-a îndeplinit îndatoririle oficiale cu conștiință. Își îmbunătățește constant cunoștințele în domeniul legislației. Face față eficient sarcinilor atribuite de orice nivel de complexitate. El abordează rezolvarea problemelor în mod creativ, găsind o cale de ieșire din situațiile non-standard.

Este respectat de echipă. Menține o atmosferă favorabilă în cadrul echipei în toate modurile posibile. Capabil să convingă prin prezentarea clară și clară a argumentelor sale. În timpul muncii ei, ea a creat un serviciu de personal eficient cu muncă atribuită la un nivel înalt. Ea a primit un certificat și premii în bani.

Organizațiile primesc adesea solicitări de a oferi caracteristici pentru un angajat. Un astfel de document poate fi solicitat de o varietate de autorități. Uneori, angajatul însuși apelează la conducere cu o solicitare similară. În orice caz, societatea este obligată să răspundă acestei solicitări.

Cine ar trebui să scrie o referință pentru un angajat?

De regulă, caracteristicile sunt scrise de către reprezentanții departamentului de personal sau serviciului de personal al întreprinderii în care angajatul a lucrat sau continuă să lucreze. Managerul certifică referința doar cu semnătură și sigiliu. În organizațiile mari, CEO-ul, desigur, nu face acest lucru - aceasta este treaba departamentului de resurse umane. În companiile foarte mici, unde nu există un „ofițer de personal” în personal, managerul scrie el însuși referința.

De unde să începi să scrii un profil?

Pentru a scrie corect o referință pentru un angajat, trebuie să luați în considerare unde va fi furnizat acest document. În consecință, reflectați acele date, fapte și calități ale angajatului care sunt necesare pentru organizația solicitată.

• Pentru caracteristicile interne necesare transferului unui angajat într-un alt departament sau ramură, este necesară o caracteristică care să reflecte în mod clar calitățile profesionale ale angajatului.
• Pentru autoritățile de tutelă și alte organizații legate de îngrijirea copiilor, a vârstnicilor și a persoanelor bolnave, este necesar să se remarce calitățile personale ale unei persoane - cordialitate, responsabilitate, dragoste pentru copii, ce fel de persoană este în familie.
• Pentru birourile militare de înregistrare și înrolare - profesii pe care le are o persoană sau ce îndatoriri a îndeplinit. Mai ales dacă sunt legate de tehnologie. Trebuie indicate calități personale precum responsabilitatea și diligența.
• Organizațiile de credit vor să știe cât de responsabil își îndeplinește o persoană obligațiile. Puteți observa durata muncii continue la această întreprindere - aceasta caracterizează un venit stabil.
• În cazul în care un angajat aplică pentru o poziție superioară într-o organizație terță, este necesar să se indice calitățile și ambițiile sale profesionale.

Într-o specificație compilată corect, este necesar să se țină cont de faptul că:

• În conformitate cu Legea datelor cu caracter personal, acest document poate fi întocmit și furnizat numai cu acordul scris al angajatului.
• Distorsiunile și minciunile deliberate în caracterizări sunt inacceptabile, la fel ca și informațiile ofensatoare și emoționale. În caz contrar, angajatul are dreptul prin instanță de a dovedi nesiguranța informațiilor furnizate și de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral.
• Datele care nu au legătură cu activitatea de muncă, cum ar fi convingerile religioase și politice, nu sunt indicate în descriere.

Care ar trebui să fie „umplerea” caracteristicii?

Date personale

Data nașterii și experiența în muncă sunt indicate conform înregistrărilor din carnetul de muncă. Trebuie indicate toate instituțiile de învățământ din care a absolvit angajatul. Dacă aveți o diplomă cu onoare sau diplome academice, acest lucru trebuie indicat, chiar dacă nu au legătură cu această funcție.

Descrierea postului deținut și a responsabilităților îndeplinite nu creează dificultăți. Nivelul de pregătire profesională – ranguri, categorii – este descris aici. Cunoașterea reglementărilor și actelor legislative utilizate în profesie.

Calități personale și de afaceri

Este mai dificil să evaluezi calitățile unui angajat – atât de afaceri, cât și personale. Abilitățile de afaceri sunt capacitatea de a interacționa nu numai cu angajații, ci și cu clienții, cu administrația în cadrul unei cauze comune. Planificarea activităților, analizarea acestora, controlul procesului de producție - toate acestea se încadrează în această categorie.

Calitățile personale ale unui angajat pot fi evaluate prin interacțiunea acestuia cu colegii. Aici se evaluează prietenia, capacitatea de a stabili contacte și responsabilitatea.

O altă proprietate importantă este performanța. Se caracterizează prin modul în care o persoană face față standardelor, stabilește planuri și sarcini.

Premii

Dacă o persoană are stimulente, acestea ar trebui să fie întotdeauna indicate. Este necesar să rețineți de ce angajatul a fost premiat și când. De exemplu, „Premiat cu un cadou valoros pentru atingerea volumelor de vânzări la sfârșitul anului 2015”.

Învățarea și străduința pentru creștere

Cunoștințele și experiența sunt caracterizate ca profund, suficient, insuficient, mediu . Depinde daca angajatul are dorinta de crestere sau nu. Dacă o persoană nu s-a străduit să stăpânească noile tehnologii în profesie, a lucrat doar de la apel la apel, experiența sa nu poate fi numită profundă. În consecință, dacă un angajat stăpânește profesii conexe și încearcă să introducă inovația în sarcinile de zi cu zi, cunoștințele și experiența lui cresc, iar persoana însuși crește și se dezvoltă.

Caracteristici ale instanței

Adesea, angajații departamentului de resurse umane trebuie să se ocupe de solicitări de a furniza referințe de la locul lor de muncă pentru anumite proceduri judiciare. Un angajat al unei întreprinderi, poate că nu mai lucrează acolo de ceva vreme, este suspectat de săvârșirea unor acțiuni ilegale.

Pentru a lua o decizie corectă și a ușura pedeapsa, este necesar să se ofere instanței o evaluare obiectivă a personalității persoanei. Nu contează de ce este acuzată o persoană. Un angajat al departamentului de resurse umane trebuie să caracterizeze munca și calitățile personale ale angajatului în mod obiectiv și imparțial. Ce este scris într-o astfel de descriere și cum să o scrieți corect?

• Antetul documentului este completat ca de obicei.
• Timpul angajatului în organizație este listat. Dacă ați lucrat timp de șase luni sau mai puțin, datele sunt stabilite - zi, lună, an. Dacă câțiva ani - doar ani, de la care la care.
• Posturi – titlu exact, descrierea muncii efectuate.
• Dacă au existat stimulente și premii, asigurați-vă că indicați.
• Dacă au existat sancțiuni disciplinare, cum să le reflectăm și este necesar? Aici trebuie să fii foarte atent în formularea ta. Dacă un angajat a încălcat sistematic disciplina - a întârziat, a sărit de la muncă etc., dar acest lucru nu a fost înregistrat nicăieri într-un act și ulterior pedepsit sub forma unei mustrări, atunci nu a existat de fapt nicio încălcare. Prin urmare, în loc să scrieți „au fost încălcări ale disciplinei”, este mai bine să rețineți „nu a fost deosebit de muncitor”, „a întârziat sistematic” etc.
• Pe același ton, poți scrie despre relațiile într-o echipă. Puteți, desigur, să scrieți că angajatul a fost un necaz, un bătaieș etc. Dar și aici, merită să fii obiectiv și nu doar să-ți faci judecata.

În general, este mai bine să caracterizați o persoană în mod pozitiv pentru instanță, mai ales când vinovăția sa nu a fost încă dovedită. Deși, fiecare lider de aici decide singur cum să caracterizeze o persoană.

Caracteristicile producției pe angajat

Caracteristicile de producție sunt necesare în două cazuri.

1. Pentru organele VTEK (comisie de experti medicale si de munca) sau MSE (examen medical si social). Aceste caracteristici sunt necesare pentru a determina grupul de dizabilități și concluzii suplimentare din aceste organizații pentru a determina activitatea de muncă a unei persoane. Dacă întreprinderea are un centru de sănătate, atunci ajutorul angajaților săi ar fi de mare ajutor. Dar acest lucru este opțional. De regulă, caracteristicile pentru VTEK și MSE sunt întocmite pe formele acestor organizații, în care este necesar să se indice condițiile de muncă, cauzele bolii, transferurile în alte posturi etc.
2. Caracteristici de producție pentru obținerea unui loc de muncă, pentru intrarea la universitate, pentru autoritățile tutelare etc. Calea de carieră și abilitățile profesionale ale persoanei ar trebui să fie reflectate în detaliu. Este indicată vechimea în muncă a angajatului în această organizație, indiferent dacă a existat vreo pregătire avansată, formare, recunoștință sau stimulente. Calități personale necesare pentru această funcție, relații cu colegii, inițiativă, participare la viața echipei - toate acestea pot fi reflectate și în document.

Caracteristici aproximative pentru un angajat (eșantion)

Șef departament vânzări. Experiență de lucru din 2001.

Studii: economie superioară, Institutul Economic Smolensk (1998) - diplomă cu distincție. Specialitate: economist.

2005 – Institutul de Afaceri și Politică, specialitatea – marketing.

Lucrează în organizație din 2001. A început ca economist, apoi a trecut la departamentul de vânzări ca specialist în marketing, unde a lucrat din 2005 până în 2009. După absolvirea institutului în 2005, a fost transferată în funcția de șef al departamentului de vânzări, unde a lucrat până pe 20 august 2016. În timpul muncii mele, am studiat întregul ciclu al întreprinderii, am studiat în mod independent activitatea departamentului de vânzări și am trecut de la un angajat obișnuit la șeful unui departament mare.

În 2009, Ivanova S.I. a condus managementul noului proiect. Sub conducerea ei, 15 angajați nu numai că au făcut față sarcinii, dar au depășit și planul de vânzări de 3 ori.

Pentru acest proiect, S.I. Ivanova a primit o excursie la Bali.

Departamentul condus de S. I. Ivanova este unul dintre cele mai unite în întreprindere, ceea ce o caracterizează pe Ivanova ca un lider priceput.

Svetlana Ivanovna își îmbunătățește în mod constant educația, în timpul activității sale a primit un al doilea învățământ superior în domeniul său de activitate, participă în mod constant la cursuri de pregătire avansată și folosește toate inovațiile proceselor de afaceri în munca sa. Urmează un antrenament de dezvoltare personală.

Colegii și subordonații vorbesc despre Ivanova ca fiind o persoană prietenoasă, receptivă, foarte stăpânită și plină de tact.

Ivanova S.I. căsătorit, are doi copii adolescenți.

Şef Serviciu Personal Uchaikina M.R.

Acest caiet de sarcini este emis pentru furnizare la locul cererii.

Aderând la această schemă de prezentare, puteți crea orice descriere, pentru a se potrivi oricăror solicitări.

Experiența video a caracteristicilor scrisului

Un videoclip util pe acest subiect va ajuta la scrierea corectă a unei referințe de caracter sau, așa cum se numește acum „scrisoare de recomandare”

Pentru a compila o descriere obiectivă a unui angajat, nu este suficient doar să enumerați responsabilitățile sale de muncă și durata muncii la întreprindere. Este necesar să se evalueze calitățile personale și profesionale ale unei persoane fără părtinire și să le exprime clar în document. Un profil corect compilat poate ajuta o persoană atât în ​​carieră, cât și în viață.

Un profil de angajat este un document emis oficial care evaluează calitățile profesionale și personale ale unui angajat și descrie traseul de carieră și activitățile sociale ale angajatului. Caracteristicile pot fi compilate la cererea angajatului însuși sau la solicitarea surselor externe. Deci, cum să scrieți corect o referință pentru un angajat?

Tipuri de caracteristici de producție

În ciuda faptului că referința de angajat este un document întocmit pe un formular, are propriul număr de serie și trebuie să fie certificată printr-un sigiliu, nu există cerințe stricte pentru întocmirea lui în actele juridice de reglementare.

Singurul ghid pentru scrierea caracteristicilor este GOST R 6.30-2003, unde sunt prescrise regulile generale de pregătire și completare a documentației de lucru.

3. Date despre activitatea de muncă și cariera angajatului:

• pot fi indicate și data începerii lucrului la întreprindere;
• scurte informații despre cariera dumneavoastră - când, unde și în ce posturi ați fost transferat;
• obținerea de educație suplimentară, pregătire avansată, muncă realizată independent, proiecte cheie;
• caracteristicile rezultatelor activităţii de muncă sunt cele mai semnificative rezultate.

Ce este documentația primară în contabilitate, cum să o întrețineți și să o păstrați corect, puteți citi

4. Există penalități și recompense?- în paragraf ar trebui să scrieți toate realizările angajatului (primirea diplomelor, obținerea titlurilor, evoluțiile proprii ale angajatului etc.).

5. Evaluarea calităților personale și profesionale ale unui angajat.

Acest paragraf enumeră abilitățile psihologice și de comunicare, nivelul cunoștințelor sale și profesionalismul într-un anumit domeniu.

7. Caracteristicile sunt certificate prin semnături echipa de conducere (este suficientă semnătura unui director sau a unui șef de divizie sau departament) și a șefului serviciului de personal.

Referințele de locuri de muncă nu mai sunt la fel de populare ca înainte, dar nu pierd complet teren. Mulți angajatori nu o solicită pentru angajare, ei preferă un CV. Se crede că descrierea conține text prea sec, nepotrivit înțelegerii persoanei.

Caracterizarea nu este emoțională; este doar o scurtă evaluare a aspectelor profesionale și de afaceri ale personalității unei persoane.

Ce este o descriere a postului?

Un astfel de document este o scurtă descriere a muncii, componentelor profesionale și personale ale lucrătorului. Angajatul poate fi fie activ, fie pensionar. O referire poate fi necesară în diferite situații: la o bancă pentru a solicita o ipotecă, la multe autorități, la autorități judiciare. Anumite tipuri de caracteristici pot fi necesare atunci când lucrătorii călătoresc sau se transferă în alte locații.

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Ca de obicei, este întocmit fie de directorul organizației însuși, fie de un specialist în resurse umane. În funcție de scopul scrierii caracteristicilor, există două tipuri de compoziție:

Internal este scris (cel mai des) pentru:

• Transfer pe alte posturi vacante;
• A încuraja sau pedepsi o persoană;
• La primirea unui grad sau titlu pentru a determina dacă poate îndeplini atribuții oficiale;
• Asistență la definirea noilor cerințe de muncă;
• Înainte de a pleca într-o călătorie lungă și importantă de afaceri etc.;

Astfel de date ale angajaților, destinate utilizării în cadrul organizației, sunt colectate conform unui șablon general. În același timp, părtinirea este către detaliile muncii. Pe baza scopului scrisului, puteți evalua abilitățile creative ale angajatului, puteți scrie pentru ce se străduiește, ce așteaptă de la o nouă zi, de la o nouă poziție, puteți oferi informații despre cum să aplicați cel mai bine astfel de calități etc.

Adesea, caracteristicile unei organizații individuale devin un element al portofoliului. Uneori este necesar să se indice detaliile persoanei executive la cererea căreia a fost pregătită caracteristica.

Caracteristicile externe ale angajatului vor fi scrise numai atunci când salariatul depune o cerere. Fără o astfel de caracteristică, este posibil să nu fii admis într-o instituție de învățământ sau să nu poți obține un credit ipotecar sau un împrumut. Cel mai neplăcut motiv pentru care poate fi necesară o astfel de descriere este suspiciunea sau acuzația unui angajat de infracțiuni administrative/penale. În astfel de chestiuni, situația financiară a angajatului, calitățile sale personale, modul în care se manifestă la locul de muncă cu superiorii și colegii săi, indiferent dacă este o persoană bună sau nu, pot fi importante. Starea civilă și relațiile cu clienții/clienții pot fi importante. Ce informații trebuie luate în considerare și afișate pot fi aflate de la angajatul însuși sau de la persoana care a solicitat această caracteristică.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat bun

Nu există un formular aprobat legal pentru a scrie o referință de la un loc de muncă, dar există un eșantion general acceptat. Este format din trei părți.

Prima parte (informații personale): numele complet;

• Data nașterii;
• Date despre organizație, detalii complete (nu sunt necesare atunci când utilizați antet);
• Vechimea angajatului în această organizație.

A doua parte (descriem experiența angajatului mai detaliat):

• urcă pe scara carierei. (toate transferurile, retrogradările, promovările sunt importante);
• scriem toate încurajările, mustrările, certificatele, scrisorile de laudă;
• indicați de ce au fost aplicate măsuri specifice;
• Indicăm ce pregătire a primit angajatul în timpul lucrului (cursuri de perfecţionare, seminarii etc.).

Partea a treia (caracteristici personale):

• ce calități profesionale pozitive are?
• ce tipuri de muncă ați întâlnit, cum faceți față situațiilor stresante, cât de repede vă atingeți obiectivele de muncă;
• cum să găsești un limbaj comun cu clienții;
• Cum găsești un limbaj comun cu colegii? - capacitate de lucru etc.

Exemplu de completare a unei caracteristici pozitive

___________________________________

(numele companiei, firmei sau organizației)

(adresa companiei: cod poștal, oraș, stradă)

(detaliile companiei)

(Data)

CARACTERISTICĂ

la _____________________ pentru depunere la ____________

(NUMELE COMPLET. angajat), lucrează în ( organizare) (pozitia ta) Cu ( data angajării).

ÎN (data de) an a primit studii în specialitatea sa ( nivelul tău de educație), care este certificat printr-o diplomă eliberată de stat ( Numele institutiei educationale) .

A servit în armată cu „ număr » lună an și prin " număr » lună an în zona de serviciu Nr ___. La absolvire, a fost înrolat în rezervele cu grad militar " rang ».

Poziția semințelor: Singur /căsătorit /divorţat , copii Nu /Are vârstă podea .

A lucra în ( organizare) am avut un loc de muncă la număr » lună an . Angajat ( NUMELE COMPLET.) s-a dovedit bine chiar și în situații stresante, păstrând în același timp o atitudine optimistă. Niciodată ( NUMELE COMPLET.) nu a fost observat într-o stare stresantă, nu a încălcat disciplina muncii. Echipa îl tratează foarte bine, ( NUMELE COMPLET.) veni mereu în ajutor și sprijină colegii chiar și în cele mai dificile situații. Nu consumă alcool sau droguri. Evita conflictele. O persoană foarte sociabilă și deschisă, cu ambiții mari, capabilă să ia decizii independente, informate.

Referința a fost emisă pentru a furniza _________.

Director ( semnătură) / (Numele complet)

Puteți încheia aici, dar nimeni nu vă poate împiedica să adăugați ceva propriu la descriere.

Video despre caracteristicile scrisului