Ce este munca pentru angajare? Angajare. O privire asupra problemei. Principalele diferențe dintre un contract de închiriere și un contract de muncă

Angajare

„...Angajarea este munca în care o persoană încheie un contract expres (scris sau oral) sau implicit care îi garantează o remunerație de bază (în numerar sau în natură) care nu este direct dependentă de venitul unității în care persoana lucrează. , unele sau toate uneltele pe care o persoană le folosește în procesul de muncă pot aparține altor persoane. Activitățile lucrătorului se pot desfășura sub controlul direct al proprietarului sau persoanelor desemnate de proprietar și angajate de acesta...”.

Sursă:

Ordinul Rosstat din 21 decembrie 2010 N 452 „Cu privire la aprobarea prevederilor metodologice pentru efectuarea anchetelor prin sondaj ale populației pe probleme de ocupare a forței de muncă (anchetele asupra forței de muncă)”

Terminologie oficială. Akademik.ru. 2012.

Vedeți ce înseamnă „Lucrează pentru angajare” în alte dicționare:

JAZZ: Lucrează pe închiriere- JAZZ: Lucru pe închiriere Dezvoltator Game Factory Interactive Editor Russsobit M Data lansării 2 noiembrie ... Wikipedia

JAZZ: Lucru angajat- Dezvoltator Game Factory Interactive Editor Russsobit M Data lansării Noiembrie 2007 Platformă ... Wikipedia

Jazz: Angajare- JAZZ: Lucru pe închiriere Dezvoltator Game Factory Interactiv Editor Russsobit M Data lansării Noiembrie 2007 Platformă ... Wikipedia

munca facuta pentru inchiriere- muncă realizată pentru închiriere Un principiu legal care definește dreptul de proprietate legală asupra lucrărilor create de angajați sau prestatori de servicii contractuale. [Departamentul de servicii lingvistice... ... Ghidul tehnic al traducătorului

Lucru de acasă (înșelătorie)- Anunțul promite 2.000 USD pentru jumătate de normă și 6.000 USD pentru normă întreagă. A nu se confunda cu Lucrul de acasă este o modalitate legitimă de a face bani. Schema de lucru la domiciliu... Wikipedia

LOC DE MUNCA- Munca herculeana (munca). Carte O meserie care necesită un efort incredibil. /i> Se întoarce la mitologia greacă antică. BMS 1998, 454. Munca egipteană (muncă). Carte Muncă foarte grea, obositoare. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294... Dicționar mare de zicale rusești

Alfa: anti-teroare. Munca bărbaților- Dezvoltator MiST land YUG Editor GFI / Russobit M Data lansării 7 decembrie 2005 Gen Strategie Platformă ... Wikipedia

Munca în schimburi- (munca în ture) este unul dintre tipurile de program de lucru în care programul de lucru în timpul zilei în diferite zile lucrătoare poate varia. Folosit în producție continuă sau pentru a asigura o utilizare mai completă a echipamentelor,... ... Wikipedia

Munca la distanta- în parc Acest termen are alte semnificații, vezi Lucrul de acasă (sensuri). Lucru la distanță sau lucru de acasă (de asemenea, lucru la distanță, lucru la distanță; ... Wikipedia

Muncă peste program- in dreptul muncii, munca peste programul de lucru stabilit (normal), prestata din initiativa angajatorului (spre deosebire de munca cu fractiune de norma, cand munca este prestata din initiativa salariatului). Cuprins... Wikipedia

Cărți

• Afaceri pentru boemi. Cum să faci bani făcând ceea ce îți place, Hodgkinson Vol. Această carte a lui Tom Hodgkinson, autorul bestsellerului „Cum să fii inactiv” și fondatorul Idler Academ, ... Cumpără pentru 958 de ruble
• Cum să începi o afacere fără investitori. Crearea de capital de pornire fără întrerupere a muncii. Carte de referință de buzunar, Suprun Vladimir Petrovici. Cum să-ți deschizi propria afacere și să renunți la locul de muncă? De unde să încep și de unde să obții bani? Daca ai o idee si cauti...

Din anumite motive, majoritatea oamenilor cred că poți lucra doar pe bază de angajare. Și acest lucru este considerat de la sine înțeles. Părinții mei mi-au spus încă din copilărie „ Vei crește, vei învăța și vei deveni șef la o fabrică." Părinții mei sunt simpli muncitori, așa că uneori, după „succesele” mele la școală, mi-au retrogradat viitorul la un portar. Părinții lor le-au spus prietenilor mei de aceeași vârstă despre același lucru.

Desigur, în vremea sovietică nu ar fi putut fi altfel munca angajată era singura oportunitate legală de a-ți asigura existența. Dar mai târziu am fost surprins să descopăr că în alte țări, unde poți lucra cu ușurință pentru tine, educația urmează aproximativ același principiu ca la noi, adică. w cola - un institut (de preferință mai scump, asta înseamnă mai prestigios) - lucrează într-o companie cool, de preferință într-o poziție de conducere și, în sfârșit, moarte la intrare la pensie). Acestea. S-a dovedit că aceasta este o „problemă” a întregii lumi moderne.

Mai târziu, în timp ce lucram” cum a învățat mama„La fabrică, ceva din interiorul meu a protestat constant împotriva trezirii constante la 6 dimineața, împotriva bucuriei de vineri care a sosit în sfârșit și a supărării” Ei bine, este din nou luni!„Nu mi-a plăcut că „șefii mei proști” mi-au spus că trebuie să lucrez așa cum cer ei, adesea contrar bunului simț și în detrimentul producției. Eram bântuit de incertitudinea salariului mic, din care o parte semnificativă era „bonusul” (de fiecare dată când exista o ruletă, „ cât dobândă vor da luna aceasta?”) A fost o perioadă în care eu, ca un idiot, am plecat la muncă fără să primesc niciun salariu timp de 6 luni! Și toate acestea, în ciuda protestelor interne, mi s-au părut complet normale, pentru că „ Toată lumea trăiește așa, oamenii nu sunt proști!”

Nimeni nu s-a recunoscut pe sine?)

Iluminarea a venit când am intrat în propria mea afacere, m-am simțit ca un Om Liber, bănuiesc că cei eliberați de sclavie simt ceva asemănător. Nu prea am avut venituri, dar am primit oportunitate fă-le așa. Acum venitul meu depindea doar de mine. Numai eu insumi a luat decizia dacă să lucreze astăzi sau nu? Eu însumi mi-am planificat un program convenabil pentru munca mea. Greșelile pe care le-am făcut au fost doar ale mele, nu a fost nevoie să fac pe nimeni vinovat.

Sentimentul de a-mi putea gestiona în mod independent timpul personal și de a decide unde și când sunt și ce să fac este un sentiment fabulos. Pentru prima dată în viața mea, am devenit o persoană independentă!

Un angajat nu poate fi considerat independent, deoarece... sclav angajat primește exact la fel de mulți bani cât „unchiul” său decide să-i plătească, și nu cât a câștigat de fapt. Un muncitor angajat este obligat să facă o muncă stupidă și, uneori, să o refacă într-o muncă și mai stupidă. Toate acestea sunt pentru că mercenarul nu ia el însuși deciziile, managementul o face și pentru el oameni forțați, dependenți precum şi subordonaţii acestora.

Numai proprietarii (acţionarii) propriilor afaceri nu au şefi!

Cred că o voi face acum” ucis cu pietre și aruncat într-un jgheab”, așa că o să clarific urgent).

Desigur, există diferite tipuri de forță de muncă angajată, de exemplu, atunci când un zidar este angajat pentru a pune cărămizi pe un șopron. Există diferite tipuri de șefi, deștepți și nu atât de deștepți, amabili, răi, corecti... Există un număr destul de mare de oameni cărora le place munca lor, chiar dacă este la angajare. Totul este acolo și e bine. Și dacă te simți confortabil și liber la locul de muncă, jobul tău îți permite să călătorești și să comunici cu oameni interesanți, salariul tău este „suficient” și, în general, duci o viață de înaltă calitate, atunci cel mai probabil jobul tău angajat este o excepție la regula.

Lucrând pentru angajare, poți câștiga chiar mai mult decât „ suficient pentru a trăi”, dar calitatea vieții nu devine cu mult mai bună, și poate chiar mai proastă, pentru că persoana nu se simte liberă, mai degrabă, dimpotrivă, și mai „conectată”. Odată cu creșterea veniturilor, „responsabilitatea” față de mediul cuiva crește. O persoană este forțată să muncească din ce în ce mai mult.” trăiește la locul de muncă" La urma urmei, trebuie să le arate celor invidioși ce „poziție cool” are și cât câștigă. Și în niciun caz nu trebuie să „scădeți” veniturile. Toate acestea iau timp prețios, care este o parte integrantă a unui standard de viață cu adevărat ridicat. Și, în general, „munca de viață” nu este în mod clar opțiunea mea, poate a ta?

Sunt absolut sigur că munca pentru angajare este un proces nenatural care are un efect negativ asupra psihicului uman. Aproape întotdeauna, o astfel de muncă nu permite unei persoane să trăiască în armonie cu natura umană. La urma urmei, nimeni nu va argumenta că acesta nu este un proces armonios atunci când cineva sau ceva forțează sau obligă pe cineva să facă ceva ce nu își dorește și, adesea, ambii nu își doresc. Sunt de acord că constanta „ Trebuie să fac asta, deși absolut nu vreau, dar este treaba mea”, va avea inevitabil un efect negativ asupra sistemului nervos.

Cel mai uimitor lucru este că oamenii care lucrează pe angajați visează să se îmbogățească și să trăiască ca proprietari de afaceri! Adică, o persoană primește un loc de muncă cu un salariu fix, trăiește viața
„acasă-lucru-vacanță-muncă-zile de bolnav-acasă” și speră că într-o zi viața lui va fi plină de aventuri uimitoare și lucruri grozave de importanță mondială, în timp ce vor fi bani.” ca prost împachetările de bomboane". Acest lucru este deosebit de ușor de realizat atunci când stai în fața televizorului, trăind viața altcuiva în loc de viața ta.

Ei bine, desigur, pentru că majoritatea face acest lucru, iar aceasta este considerată „normă”.

Dar din anumite motive, niciunul dintre acești visători nu și-a făcut viața de calitate și, dacă nu schimbă nimic, nu o vor face până la moarte.

Einstein pare să aibă câteva cuvinte minunate care se potrivesc acestui subiect:

“Cea mai mare prostie este să faci același lucru și să speri la un rezultat diferit.”

În lumea modernă, fără muncă colectivă, progresul este imposibil. Este aproape imposibil să creezi orice fel de uzină metalurgică și să nu folosești muncitori. Dar problema este că, din cauza stereotipului inevitabilității muncii angajate, s-a dezvoltat o relație între angajat și angajator care poate fi comparată cu relația dintre „un bun stăpân și sclavul său”. Deși stăpânul este bun, poate să țipe la tine și să nu-ți dea bani, sau poate să-ți dea o lovitură în fund. În orice caz, ceva servil față de un subordonat se simte aproape peste tot. Acest lucru, desigur, se aplică într-o măsură mai mare Rusiei, deși este prezent în toată lumea.

Acum, dacă munca colectivă ar avea într-adevăr drepturi egale, atunci munca angajată ar fi „folosirea abilităților profesionale și a abilităților personale pentru o cauză comună”. Și nu ca acum, admitere de mult timp” inginer cu atributii de iobag”.

În general, pentru a rezuma, recomand tuturor celor care lucrează pe angajați să-și reconsidere atitudinea față de „ muncă general acceptată pentru unchiul cuiva” și începeți propria afacere pentru a vă simți ca o Persoană cu adevărat Liberă.

Majoritatea postărilor mele de pe blog promovează munca pentru tine. În acest sens, mulți cititori ar putea avea părerea că nu-mi plac angajații angajați și, în orice mod posibil, îi descurajez pe oameni să facă bani în mod tradițional. Acest lucru nu este de fapt adevărat.

Într-una dintre postările mele am dat o listă de motive pentru care . Acum mă voi corecta și voi oferi o listă similară de avantaje pentru munca închiriată. Există multe aspecte pozitive ale lucrului pentru un angajator, iar o persoană care nu a trecut printr-o astfel de etapă în viața sa nu va putea aprecia beneficiile afacerii sale.

1. Legislația muncii

Orice s-ar putea spune, o persoană care lucrează pe angajare este protejată de lege și de stat mult mai bine decât orice antreprenor. Se acumulează pensia, se plătesc concediile medicale și concediile, nu poate fi concediat fără motiv și chiar și în cazul falimentului întreprinderii, va primi despăgubiri.

2. Salariu garantat

Salariul unui angajat se calculează indiferent dacă societatea realizează profit la momentul curent sau suferă pierderi. Bonusurile pot fi reduse, dar se va plăti ceea ce este convenit în contractul de muncă.

3. Oportunitate de schimbare

Renunțarea la propria afacere și trecerea la ceva nou nu este o sarcină ușoară. Dar schimbarea locurilor de muncă și chiar a profesiilor nu este dificilă. Tot ceea ce te reține sunt cele 14 zile de muncă impuse de lege. Am găsit postul vacant necesar, de exemplu pe http://imperia.ru, am scris 2 cereri (despre concediere și acceptare) și ne bucurăm de noul loc de muncă.

4. Experienta profesionala

O profesie dobândită la o instituție de învățământ rareori îndeplinește cerințele reale pentru o specialitate pe piața muncii. Iar munca angajată vă permite să umpleți golul dintre educația academică și calificările reale ale unui specialist.

5. Experiență de lucru în echipă

Munca reală diferă de munca ideală prin faptul că este influențată de factorul uman. Experiența de lucru în echipă vă permite să stăpâniți abilitățile de a interacționa cu alți oameni și să învățați să găsiți abordări ale diferitelor tipuri de personalități.

6. Experiență în management

Dacă intenționați să vă începeți propria afacere în viitor, atunci abilitatea de a organiza munca și de a gestiona o echipă va fi cea mai valoroasă abilitate. Este posibil să câștigi o astfel de experiență în afacerea ta, dar poate costa mulți bani. Ca angajat, poți învăța orice pe cheltuiala angajatorului tău.

7. Conexiuni utile

Întâlnirile și conexiunile decid foarte multe în viața noastră. O listă mare de contacte utile vă va permite să rezolvați ușor și rapid multe probleme în viitor. Tot ce trebuie să faci este să apelezi la persoana potrivită. Acest element va fi util mai ales atunci când plănuiți să vă deschideți propria afacere în același domeniu în care lucrați pe angajare.

8. Autoritate

Când ai proprii angajați, îți va fi mult mai ușor să găsești un limbaj comun cu ei dacă te văd ca persoana lor. S-ar putea să fii șeful acum, dar ai început ca ei, ai făcut aceleași lucruri și asta înseamnă că le înțelegi problemele și le evaluezi corect oportunitățile.

Înainte de a deveni antreprenor, eu însumi am mers pe calea unui angajat. Am avut șansa de a înnebuni și de a lucra cu hârtii și de a gestiona oamenii. Experiența pe care am dobândit-o mă ajută până în ziua de azi dacă nu ar fi fost, cine știe cum ar fi rezultat afacerea mea.

Ruslan Zaydullin, CEO al clinicii mobile DOC+

Am văzut odată un studiu despre vârsta medie (prea lene pentru a căuta legătura, desigur) a fondatorilor de startup-uri de succes și, în ciuda ideilor romantice despre studenții geniali care și-au părăsit anul al doilea pentru a schimba lumea, proporția oamenilor cu experiență este mult mai mare (citiți despre rezultatele studiului - Rusbase).

Să privim în mod obiectiv întrebarea: a face afaceri fără experiență corporativă este considerat cool, pentru că tu, neștiind cum o fac „bătrânii” din companii plictisitoare, faci totul din nou, cu mintea limpede și deschisă către lume, inventând lucruri ținând cont de propriul simț al corectitudinii și al modernității și al adecvării. Acest lucru are propria sa logică, desigur, și o persoană care a lucrat timp de 30 de ani în aceeași companie/industrie cu o rată scăzută de inovare și accent principal pe optimizarea proceselor (mai degrabă decât pe inventarea de la zero) poate începe automat să facă „ așa cum a făcut-o întotdeauna”, iar acest lucru nu va duce la inovații cool.

Pe de altă parte, atunci când rezolvați o problemă într-o pornire (și trebuie rezolvată rapid și de preferință imediat în mod eficient), atunci experiența în rezolvarea unei probleme similare este extrem de utilă.

În plus, nu toate sarcinile sunt esențiale pentru un startup - are o inovație cheie, în care un anumit proces/produs este realizat diferit de oricine altcineva, dar alte domenii care nu sunt cheie pot fi adesea rezolvate folosind metode general acceptate.

Experiența într-o anumită funcție (sau mai bună în mai multe) într-o companie matură (sau mai bună în mai multe) într-o industrie matură (bine, ați înțeles ideea) oferă un set de cazuri în spiritul „băieții mari rezolvă această problemă în acest fel, ” care poate fi folosit, reducând riscurile și mărind viteza de lucru. Prin urmare, mie mi se pare că experiența corporativă crește semnificativ șansele - principalul lucru este că acestea sunt companii interesante și relevante și privești această experiență nu ca pe o biblie, ci pur și simplu ca pe una dintre modalitățile de organizare a muncii.

2. Nu aș putea face afaceri imediat după facultate.

Ekaterina Makarova, co-fondatoare BelkaCar car sharing

Dacă un specialist este deosebit de talentat, poate începe imediat să-și dezvolte propria afacere, dar aceasta este mai degrabă o situație non-standard. Aceștia sunt oameni de nivelul lui Durov. Dar aici mă refer la afaceri medii și mari. Baza principală este formată din experiența de lucru în companii mari, fără de care o persoană nu este capabilă să construiască procesele necesare în afacerea sa. Daca nu a lucrat niciodata pe angajat, nu va intocmi nici macar un contract de baza.

Experiența de lucru în companii mari m-a învățat un management competent de proiect. Nu aș fi putut să fac afaceri imediat după facultate, pentru că cantitatea de informații necesare pentru a rezolva problemele actuale era aproape de zero la acel moment.

Din nou, trebuie să înțelegeți că perioada de timp în care puteți stăpâni efectiv tot ceea ce va fi necesar în viitor în angajare depinde foarte mult de specificul afacerii. În IT, este nevoie în medie de până la 5 ani pentru a dobândi experiență normală. Unele pot avea nevoie de mai puțin timp, dar asta depinde de nivelul de geniu al unui anumit specialist.

Majoritatea companiilor mari oferă diverse opțiuni de internship și programe de Leadership interfuncționale, unde cei interesați se pot încerca singuri în mai multe departamente, încercând una sau alta funcționalitate. Acesta este sfatul meu principal - încercați mai mult, acesta este momentul de aur pentru a decide ce doriți să faceți în viitor.

3. Principalul lucru este să nu stai nemișcat

Egor Evlannikov, șeful clubului închis pentru antreprenori „Equium” și co-fondator al rețelei de spații creative SoulFul Loft

Lumea se schimbă foarte repede, iar tot ceea ce înainte era cu adevărat stabil (de exemplu, corporațiile, băncile mari) este acum forțat să se transforme în ritmul modern. Educația clasică nu mai este în întregime relevantă - studiezi 5 ani, dar nu este clar dacă îți va fi util sau nu. Singurul lucru care va fi cu siguranță valoros este experiența. Prin urmare, nu este atât de important dacă un specialist aspirant alege calea antreprenoriatului sau angajării - dezvoltarea reală se poate produce doar prin muncă, așa că ambele aceste oportunități au la fel de succes.

Orice experiență este atât un avantaj, cât și un dezavantaj. Partea pozitivă este de înțeles, cea negativă este că uneori experiența este constrângătoare.

Experiența corporativă este nevoie, mai degrabă, nu de un antreprenor, ci de un director de operare care este implicat în construirea, dezvoltarea și scalarea unei afaceri, pentru că la un moment dat ajungi la sarcina de a construi un sistem. Și când o persoană a lucrat din interior, el înțelege cum sistemul în afacerile mari este construit nu din cărți, ci ca parte a acestuia.

Prima mea angajare a fost neclasică. Am lucrat în televiziune și apoi am învățat să lucrez în condițiile unui program foarte strâns, resurse limitate super-strânse, fără somn câteva zile. Ne aflam într-o situație în care succesul general al proiectului depindea de fiecare persoană din echipă și chiar și pozițiile mici precum administratorul erau atât de critice încât puteau implica pierderi de milioane de ruble pe zi. Și când lucrezi cu stele de prima magnitudine și totul se întâmplă pe o insulă din Oceanul Indian, costul unei greșeli crește de câteva ori. În companiile cu departamente de vânzări dezvoltate, am văzut cum pot fi construite sisteme diferite - atât tangibile, cât și intangibile.

Dacă aș avea ocazia să o iau de la capăt, aș alege exact calea pe care am luat-o, pentru că sunt o persoană foarte fericită și iubesc cu adevărat ceea ce fac. Dintre toate proiectele de afaceri în care am fost implicat vreodată, 3 sau 4 au reușit, dar greșelile devin baza critică necesară pentru construirea unei fundații puternice.

Pentru a înțelege ce ești gata să faci pentru tot restul vieții, trebuie să încerci lucruri diferite și, prin urmare, trebuie să existe un echilibru între a încerca și a te „asculta”. Principalul lucru nu este să stai nemișcat, ci să faci, să faci și să arzi

4. Lucrați mai întâi la un startup.

Mikhail Peregudov, CEO și fondator al Food Party

Desigur, nu există o singură rețetă pentru a-ți începe cu succes propria afacere; Există prima opțiune - să-ți creezi propria afacere după facultate sau chiar fără a-ți finaliza studiile, dar nu are rost să citești astfel de articole pentru astfel de oameni. Dar există un alt scenariu, mai optim, care a fost descris de Jack Ma, fondatorul Alibaba Group. Rețeta este aceasta: studiază până la 20-23 de ani, de la 23 la 30 lucrează într-o companie mică, dar în creștere. Într-una mică - pentru că vei avea o legătură directă cu fondatorii și vei vedea cum gestionează ei afacerea, iar într-una în creștere - pentru că asta înseamnă că aceștia sunt fondatori de succes și va avea sens ca ei să învețe , iar tu însuți te vei dezvolta. După aceea, începe-ți afacerea.

Când am auzit această poveste de la Jack Ma, am zâmbit. Asta mi s-a întâmplat. După absolvirea universității, am intrat în startup-ul webinar.ru, unde am lucrat mână în mână cu fondatorii, apoi am lansat „Food Party”. Experiența de a lucra într-un startup m-a ajutat să-mi lansez proiectul, a fost o perioadă foarte productivă. Și am adoptat multe dintre caracteristicile și soluțiile lucrând la webinar.

5. Fă ce îți place

Evgeny Nikonov, fondatorul agenției de creație BezNebes

Merită să spunem imediat că nu putem generaliza aici și nicio alegere nu se va potrivi tuturor. Cert este că începutul unei cariere este diferit pentru fiecare persoană. Poti incerca angajarea, pentru ca in acest caz tanarul specialist poate dobandi experienta si cunostintele de care are nevoie in viitor. Dacă greșește în timp ce lucrează pentru o altă companie, colegii mai experimentați sau conducerea îl vor ajuta să o corecteze. Dar dacă faci o greșeală gravă chiar la începutul companiei tale, aceasta poate fi plină de consecințe mult mai grave.

În plus, nu tuturor le place să-și conducă propria afacere, unii fac o treabă mult mai bună ca angajat. Și nu este nimic rău în asta - poți face o carieră grozavă atât ca antreprenor, cât și ca angajat al unei companii.

Experiența este, în primul rând, capacitatea de a comunica cu oamenii, lucrul în echipă (oricât ar fi de ușoară această expresie), abilitatea de a face mai multe sarcini și rezistența la stres. Lucrând pentru o companie, un viitor antreprenor poate înțelege cum funcționează în general o afacere. Acest tip de muncă vă oferă posibilitatea de a privi totul la nivel global - formare, dezvoltare în carieră.

Am lucrat pentru angajare cu mulți ani în urmă - la începutul anilor 2000 m-am angajat în proiectarea emisiunii radio a unui post de radio popular pe atunci. A fost multă muncă, a fost interesant, plus că m-a ajutat să dobândesc o experiență atât de necesară în rezolvarea situațiilor nestandardizate, comunicarea cu o varietate de oameni și acționarea rapidă. Nu se poate spune că experiența și abilitățile dobândite au fost esențiale pentru implementarea propriilor planuri. Dar totuși au adus unele beneficii.

Probabil că aș deveni a doua persoană după Satoshi Nakamoto în ceea ce privește numărul de bitcoini extrași. Știți ce spun ei: „Dacă aș fi știut achiziția, aș fi locuit la Soci”. Aceasta este, desigur, o glumă. Serios, nu aș schimba nimic, totul a mers și merge exact așa cum ar trebui.

După absolvirea universității, ești liber să faci ce vrei. Și trebuie să te încerci în tot ceea ce îți place. La urma urmei, este adevărat ce spun ei că o persoană reușește tocmai în acele domenii care îi plac. Gândește-te la ceea ce îți place, la ce ai vrea să faci, dacă nu pentru tot restul vieții, atunci măcar pentru o perioadă decentă de timp. Caută-te pe tine și pe activitatea ta preferată.

De asemenea, vă voi oferi câteva sfaturi care se aplică atât băieților, cât și fetelor - după universitate nu este deloc necesar să se creeze imediat o unitate a societății, adică o familie. Desigur, dacă vrei, mergi mai departe. Dar dacă ești în căutarea pe cineva cu care să-ți arunci partea ta doar pentru că „trebuie să fie așa”, atunci gândește-te din nou. Puteți oricând să întemeiați o familie puțin mai târziu, dar ar trebui să folosiți timpul de după universitate pentru a face o carieră bună și a începe o afacere.

6. Startup-ul tău te va învăța cum să iei decizii

Dmitri Dumik, fondatorul Chatfuel

Cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru tine în anii de după facultate este să dobândești cât mai multe abilități, să faci cât mai multe greșeli și să te cunoști cât mai bine.

Cel mai rapid mod de a face acest lucru este să începi ceva de la tine, dar acest lucru este mult mai dureros. Dar vei avea șansa de a perfecționa poate cea mai importantă abilitate - abilitatea de a lua decizii într-o situație în care nimeni nu știe nimic și nu ai pe cine să te bazezi în afară de tine.

7. Ignorați opiniile autorităților

Konstantin Evdakov, CEO al CarMoney

Cu siguranță merită să-ți pornești propria afacere - sunt antreprenor și nu am lucrat niciodată pentru angajare. Am început să-mi construiesc propria afacere în primul an, așa că practic nu am avut studii. Dar în astfel de chestiuni, trebuie să te asculți, în primul rând, pe tine, pentru că merită să intri în antreprenoriat dacă ești dispus să-ți asumi riscuri și să-ți asumi responsabilitatea pentru tine și pentru ceilalți. Dacă nu, încercați-vă în angajare - un angajat talentat și muncitor își va construi o carieră excelentă în angajare.

Desigur, a avea experiență corporativă este un mare plus pentru un antreprenor. El învață cum sunt structurate și administrate companiile mari, ceea ce poate ajuta la crearea propriei afaceri. Totuși, dacă aș lua totul de la capăt, nu m-aș schimba nimic și m-aș concentra din nou asupra afacerii mele.

8. Îți poți schimba radical calea oricând

Andrey Myakin, co-fondator și director operațional al companiei TNOMER

Dacă simți că poți începe o afacere, începe-o. Dar proporționalitatea este importantă: tu, ca individ, experiența și cunoștințele tale trebuie să fie proporționale cu afacerea. Este dificil să sari în ape mari imediat, dar poți să te simți prin deschiderea unei micro-afaceri. Îți poți dezvolta afacerea în paralel cu munca angajată, dobândind în același timp experiență utilă și extinzându-ți cercul de cunoștințe.

Ca student, m-am încercat la proiecte mici. După facultate, am lansat o franciză de îmbrăcăminte pentru tineret în 5 regiuni. Alteori, a sfătuit clienții cu privire la crearea propriilor rețele regionale. Dar toate acestea au fost pe fundal, mi-am dedicat cea mai mare parte a timpului carierei mele. Experiența corporativă a fost cea care a definit și modelat partea principală a experienței mele, care a devenit fundația pentru afacerile mari.
Experiența este cantitatea de informații trecute prin prisma percepției tale. Iar experiența corporativă este concentrarea maximă a fluxurilor de informații și a proceselor de afaceri.

Indiferent de amploarea și amploarea afacerii, cel mai fundamental lucru este abilitatea de a planifica. Managerul trebuie să înțeleagă când și ce sarcini să rezolve singur și ce să delege echipei. Trebuie să fiți capabil să notați sarcinile, să identificați prioritățile, să le includeți în lanțul general, să alocați resurse suficiente și să determinați rezultatul așteptat.

A doua abilitate pe care am dobândit-o pe calea mea corporativă este abilitatea de a analiza un număr mare de procese simultan. Iar al treilea punct important este cercul comunicării. După facultate, îți faci prieteni într-unul sau două domenii. Am călătorit prin țară de la Sakhalin de Sud până la Kaliningrad, mi-am făcut prieteni din diferite domenii: media, PR, finanțe, sfera juridică, GR. Și acest lucru este extrem de util pentru propria afacere. Istoria companiei a fost cea care a format cercul prietenilor și cunoscuților mei, în special al partenerilor de afaceri.

Aș da sfaturi celor care tocmai au intrat la universitate. Încă din primul an, absorbiți cât mai multe cunoștințe, contacte și experiență posibil. Pentru că universitatea sunt 5 ani minunați pentru dezvoltare, când nu ai copii, nici proprietate și nici o mare responsabilitate. Acolo, pe viitor, nu se va mai putea suspenda traficul timp de câțiva ani. Profită la maximum acum.

Comunicați cu oameni de succes și interesanți, construiți relații egale cu ei. Încearcă să înțelegi ce îți place să faci. Amintește-ți că profesia aleasă nu te definește pe viață. Îți poți schimba oricând radical calea - nu-ți fie frică de ea.

9. Lucrați pentru angajare pentru a înțelege toate procesele

Vladimir Shabason, co-fondator al serviciului Fins.money

Oamenii care au o perspicacitate pentru afaceri ar trebui să încerce să înceapă propria lor afacere cât mai devreme posibil. Mai ales dacă până când absolviți facultatea aveți o idee grozavă care nu vă va lăsa să plecați și înțelegeți cum să o implementați. Trebuie să încerci și să câștigi experiență.

Dar există multe nuanțe în afaceri, așa că aș sugera următoarea strategie. Unul dintre prietenii mei și-a dorit foarte mult să-și deschidă propria cafenea. Și chiar avea un concept interesant. Dar înainte de a-și începe propria afacere, a plecat să lucreze ca administrator angajat într-un restaurant. Pe parcursul a șase luni, prietenul meu a învățat multe despre afacerea cu restaurante, care nu s-ar fi predat niciodată la universitate. Apoi i s-a oferit postul de manager, dar motivația de a-și deschide propria afacere a fost foarte puternică, iar acesta a refuzat. Acum, acest bărbat își conduce propria cafenea și va deschide o a doua.

Cred că aceasta este strategia potrivită - decideți asupra segmentului de afaceri de care sunteți interesat, lucrați pe angajați pentru a învăța toate procesele, în timp ce vă perfecționați ideea unică și dezvoltați conexiuni și abia apoi intrați în propria afacere.

Principalul lucru este să nu cedeți în fața convingerii angajatorului și să nu rămâneți în poziția unui angajat, altfel există șansa de a rămâne blocat.

Dar toate acestea sunt valabile doar pentru persoanele cu o tendință de afaceri. Carieriștii au propriul lor drum. Și, de asemenea, este mai bine să te gândești în avans la „planul B” - din ce să trăiești și ce să faci dacă afacerea nu funcționează.

10. Lansează-ți afacerea acum

Yakov Novikov, co-fondator al Modulbank

Cel mai bun moment pentru a începe o afacere este astăzi. Nu ar trebui să așteptați până când terminați facultatea și aveți o carieră de 5 ani într-o corporație. Există multe exemple de antreprenori care încep afaceri de succes fără educație. În același timp, un loc de muncă stabil poate deveni o barieră serioasă în calea începerii unei afaceri – trebuie să-ți riști banii, nu mai primești mesaje SMS cu salariul de două ori pe lună – dar vrei stabilitate.

Dar dacă mergi la muncă, alege o companie care va deveni o școală cool pentru tine. De exemplu, fiecare dintre angajații noștri parcurge „calea eroului” ca antreprenor, dezvoltând abilități care îi măresc semnificativ capitalizarea bursieră sau îl ajută să-și lanseze propria afacere. În general, când am lansat banca, ne-am dorit ca angajatul să plece cu un singur scop - să-și lanseze propria afacere.

11. Fără experiență este imposibil să construiești o afacere de succes

Alexey Antonov, co-fondator al SONM

Angajarea este cea mai bună modalitate de a-ți începe cariera. Cele mai multe inițiative de a începe propria afacere după facultate, din păcate, sunt sortite eșecului din motive obiective. Este imposibil să construiești o afacere de succes în orice domeniu fără experiență, indiferent cât de talentat ai fi. Cazurile de succes ale startup-urilor create de fondatori imediat după absolvire sunt excepții, sunt 1-2% dintre ele. Mai mult, un startup, în principiu, nu este o idee foarte promițătoare dacă cauți ceva de încredere. Este mai bine să începeți o afacere având deja dezvoltat propria experiență.

Pe de altă parte, dacă lucrezi într-o corporație prea mult timp, riști să-ți pierzi atât entuziasmul, cât și pasiunea și nu vei ajunge niciodată la afacerea ta. Prin urmare, ca și în cazul răspunsurilor la toate aceste întrebări importante, nu va exista o soluție clară. Dacă toate celelalte cărți sunt în regulă, ești o persoană intenționată, interesată de dezvoltare, știi să gestionezi oamenii, să conduci și să ai propriul tău capital - atunci, după ce ai câștigat experiență în orice industrie, poți încerca să începi să faci ceva. Dar nu ar trebui să te grăbești în luptă, chiar și cu sprijinul părinților sau rudelor și fără să lucrezi vreodată nicăieri. Pur și simplu va fi o formare mai costisitoare, în loc de muncă angajată, unde măcar ei plătesc.

În general, angajarea ajută la dezvoltarea multor alte calități în sine, pe lângă expertiza într-un anumit domeniu. Mulți aspiranți la startup nu au lucrat niciodată sub conducerea nimănui, așa că nu știu să se gestioneze și nu le place să-i gestioneze. Lucrul pe angajare vă permite să vă dați seama cum să gestionați finanțele, unde și unde se îndreaptă numerele în afaceri, vă învață inevitabil cum să lucrați cu documente și să aflați cum se face.

Personal, folosesc aproape tot ce am învățat în timp ce lucram pentru angajare în afaceri. Nu-mi pot imagina ce trece prin capul unui student universitar după absolvire, pentru că la 10 ani de la absolvirea universității uiți deja la ce te gândeai. Cum îți poți începe propria afacere la 20 de ani, cum va fi?

Există o frază atât de populară încât în ​​spatele fiecărui Mark Zuckerberg într-un tricou, sunt opt ​​băieți în jachete și toți au peste patruzeci sau cincizeci de ani. Cam așa se întâmplă în practică.

Aproape tot ce am învățat în afaceri a fost fie prin experiență, fie din diferite situații. De exemplu, o pasiune îndelungată pentru jocul de poker și aplicarea în practică a ceea ce am învățat în afaceri m-a ajutat foarte mult. De exemplu, înțelegerea ce este riscul/recompensa, valoarea așteptată a unei acțiuni, modul în care funcționează Teoria jocurilor (GTO), ce este variația și așa mai departe.

Prin urmare, trebuie să începeți să lucrați cât mai devreme posibil. Lasa-te purtat de ceva legat de bani, devii fan al unei anumite afaceri sau directii. Înțelegeți-l, deveniți un expert în el și, inevitabil, va începe să câștige bani. Nu trebuie să faci din asta ocupația ta principală, dar este o idee bună. Dacă vrei să faci bani, este mai bine să te confrunți cu realitatea și să te angajezi în activități profitabile. Cel puțin, toată viața am căutat ceea ce să fie cel mai profitabil pentru mine din punct de vedere financiar și abia atunci a devenit lucrul meu preferat, și nu invers.

persoane care se asigură singuri cu muncă. Venitul lor (sau venitul familiei lor) depinde direct de rezultatele activităților lor în producția de bunuri și servicii. Aceste persoane iau ele însele decizii de conducere care afectează activitățile întreprinderii sau deleg aceste competențe, dar în orice caz poartă întreaga responsabilitate pentru bunăstarea întreprinderii. Independenții sunt împărțiți în angajatori și persoane care desfășoară activități independente. Acestea includ și lucrătorii familiali neremunerați.

• - Societatea Internațională de Medicină a Dezastrelor; Asociația Mondială de Medicină de Dezastre și Medicină de Urgență; Organizația Pan Americană a Sănătății, Washington, SUA; Organizația internațională „Medicina fără frontiere”, Franța...

  Protecția civilă. Dicționar conceptual și terminologic

• - Un contract intre angajator si angajat care contine o descriere a postului si prevederi privind salariul si conditiile de munca...

  Dicționar economic

• - O persoană care este dificil sau imposibil de recrutat. Obstacolele în calea angajării pot apărea din cauza prezenței unor dizabilități fizice, mentale, culturale sau morale...

  Dicționar economic

• Marele dicţionar de contabilitate

• - "...5...

  Terminologie oficială

• - Locatio, conductio, 1. contract între proprietar și chiriaș. Chiria se numea merces, pretium, pensio. Acest tip de contract a fost încheiat mai ales la închirierea de case și terenuri...

  Dicționar real de antichități clasice

• - persoanele ale căror activități de muncă se desfășoară conform unui set de reguli stabilite, în timp ce mijloacele fixe, unele sau toate uneltele, spațiile necesare desfășurării acestei activități, de regulă...

  Dicționar economic mare

• - un tip de asigurare in caz de somaj, fondurile de asigurare se formeaza prin contributii regulate de la antreprenori. La noi acest tip de asigurare este obligatoriu...

  Dicționar economic mare

• - active purtătoare de dobândă...

  Marele dicţionar de contabilitate

• - „...Termenul „stat de muncă” înseamnă statul în care, după caz, lucrătorul migrant va desfășura, este sau a avut o activitate remunerată...

  Terminologie oficială

• - ".....

  Terminologie oficială

• - ".....

  Terminologie oficială

• - „... este un loc de muncă în care o persoană încheie un contract de muncă expres sau implicit care îi garantează o remunerație de bază care nu este direct legată de veniturile unității în care persoana lucrează...

  Terminologie oficială

• - GRATUIT, -aya, -oe; -lenjerie, -lenjerie, -lenjerie, -lenjerie și -lenjerie...

  Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

• - Angajează, închiriază, închiriază, angajează. mugur. vr. din angajare, angajare...

  Dicționarul explicativ al lui Ușakov

• - angajat...

  Dicţionar de sinonime

„MUNCITORI DE SEINE” în ​​cărți

Nu de închiriat