La concediere, ce se plătește angajatului. Plăți la concediere la cererea proprie. Ce, cât și când este plătit angajatul? Valoarea compensației bănești

Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească unui angajat la concediere nu numai salarii pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensații pentru concediul neutilizat, ci și alte sume.

Cu procedura lor de calcul și plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă nici pentru calculul lor, nici pentru plata lor.

Iar dacă faci ceva greșit, pot exista reclamații de la angajat și de la inspectoratul de muncă dacă acesta se plânge acolo. Reclamațiile din partea inspectorilor nu pot fi evitate dacă calcularea incorectă a acestor plăți conduce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Ce plăți sunt datorate angajatului și când?

La concediere din anumite motive, obligația de a efectua plăți și cuantumul acestora depind de cine este angajatorul - o organizație sau un antreprenor.

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Autoritatea de muncă va emite soluție pentru a primi veniturile din a treia lună de la fostul dvs. angajator angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere salariatul contactează acest organism și nu primește un loc de muncă Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un antreprenor concediază angajați din cauza încetării activității clauza 1 partea 1 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse sau reducerea personalului sau a numărului clauza 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse, apoi indemnizația de concediere și câștigul pe perioada angajării salariaților disponibilizați se plătesc în cuantumul prevăzut în contractul de muncă. Artă. 307 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu este stipulat nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește absolut nimic. Hotărârea de casare a Judecătoriei Kirov din 09.06.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 09.07.2010 nr. 33-4591; Hotărârea Tribunalului Regional din Moscova din 27 mai 2010 Nr. 33-8604.

Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași atât pentru organizații, cât și pentru antreprenori.

Indemnizație de concediere

Codul Muncii obligă la plata indemnizației de concediere numai la concediere din următoarele motive.

* Astfel de încălcări includ cazurile de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 Codul Muncii al Federației Ruse:

• care sunt lipsiți printr-o hotărâre judecătorească de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
• pentru care munca specifică este contraindicată din motive medicale;
• care nu dețin document privind educația, iar conform legii, prestarea muncii necesită cunoștințe speciale;
• care sunt descalificați, lipsiți de drepturi speciale sau expulzați din Federația Rusă;
• care au fost concediați din serviciul de stat sau municipal dacă sunt stabilite prin lege restricții privind implicarea lor în muncă;
• cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de activitate de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi angajați pentru muncă periculoasă Artă. 265 Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de încetare este plata pentru însuși faptul concedierii. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii. Partea 4 Art. 84.1, art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Baza plății sale este un ordin care indică motivele adecvate de concediere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat de plată a prestațiilor.

Câștigurile pe perioada angajării

Această plată se datorează numai angajaților concediați din organizatii pe două baze m Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse:

• in cazul lichidarii organizatiei;
• în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.

După prima lună de la concediere, fostul angajat nu se plateste nimicîntrucât în ​​ziua concedierii indemnizația de concediere a fost deja plătită Articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere lucrătorilor disponibilizați sprijin financiar după concediere, cu condiția ca aceștia să nu își găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu și-a găsit încă un nou loc de muncă.

Uneori, unui angajat (în special în timpul lichidării unei organizații) i se plătește salariu pentru perioada de angajare imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată este nejustificată din punct de vedere economic, întrucât angajatorul nu dispune de dovezi care să confirme valabilitatea acesteia Artă. 252 Codul fiscal al Federației Ruse.

Ce documente trebuie cerute unui fost angajat pentru a plăti salariul pe perioada de angajare depinde de luna pentru care se plătește după concediere.

* Dacă un fost angajat primește un loc de muncă înainte de sfârșitul lunii a doua sau următoare după concediere, atunci salariul mediu lunar trebuie să i se plătească proporțional cu perioada de „șomaj”, pe baza unei cereri scrise și a unei copii a carnet de muncă certificat pentru noul loc de muncă Articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

** Trebuie copiat, certificat și stocat.

Un angajat poate solicita această plată în orice moment, chiar și la un an de la concediere.

Compensație pentru concediere anticipată

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Dacă organizare situat în proces de lichidare, dar totusi neexclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, Pentru a obține câștiguri economisite pe perioada de angajare, salariatul trebuie să se adreseze comisiei de lichidare cât mai curând posibil. La urma urmei, după ce organizația este exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.

La lichidarea unei organizații sau la reducerea numărului sau a personalului acesteia, angajatorul este obligat să avertizeze salariații în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte. Partea 2 Art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, cu acordul salariatului, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere cu plata unei despăgubiri suplimentare, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu reținut de salariat. pentru perioada de angajare.

Cuantumul compensației suplimentare se stabilește pe baza câștigului mediu lunar al salariatului, proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz. Partea 3 Art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru o organizație, plata unei astfel de compensații suplimentare nu este în întregime profitabilă, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru că este de acord cu concedierea anticipată.

Compensație pentru managerii de top

Codul Muncii prevede compensaţii speciale la concediere şi Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse:

• în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.

Schimbarea proprietarului proprietății organizației - acesta este, în special:

• privatizarea proprietății de stat sau municipale Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr.178-FZ;
• transferul în proprietatea statului asupra proprietății deținute de organizație și clauza 2 art. 235 Cod civil al Federației Ruse;
• vânzarea întreprinderii ca complex imobiliar Articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.

Nu există nicio schimbare în dreptul de proprietate asupra proprietății organizației atunci când componența participanților la un SRL sau SA se modifică clauza 1 art. 66, alin. 3 al art. 213 Cod civil al Federației Ruse; clauza 32 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2;

• fără explicații - pentru șeful organizației în absența acțiunilor vinovate din partea sa.

Despăgubirile managerilor de top trebuie plătite în ziua concedierii în cuantum de cel puțin trei salarii lunare Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în aceste cazuri nu sunt plătite managerilor de top.

Alte plăți la concediere

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și plăți majorate la concediere în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse Articolele 178, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul plăților la concediere

Perioada de calcul pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigul mediu reținut pentru a doua și lunile următoare ale perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. În plus, dacă concediezi un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de muncă a angajatului), atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de facturare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care angajatul a fost concediat. Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente).

Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare.

Cu contabilizarea obișnuită a timpului de lucru, plata se datorează pentru zilele lucrătoare pentru lunile de după concediere într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile, în funcție de modul de funcționare al organizației, care se încadrează în perioada plătită, adică pt. o anumită lună după concediere clauza 9 din Regulament. În acest caz, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.

Pentru a calcula indemnizația de concediere (castigul pentru perioada de angajare), câștigul mediu lunar în acest caz poate fi calculat folosind formula e

Concedierea unui angajat poate interveni din diverse motive, inclusiv la cererea sa. Cu toate acestea, mulți angajați nu caută să-și înceteze activitățile în organizație pe cont propriu, temându-se că în acest caz nu vor putea primi nicio compensație financiară. În același timp, anumite plăți sunt datorate și la concedierea din propria voință.

La cererea angajatului

Potrivit legislației muncii, încetarea unei relații de muncă poate interveni fie la inițiativa conducerii organizației, fie la cererea angajatului. Angajatul nu este obligat să explice motivul dorinței sale de a renunța, dar trebuie să-l avertizeze în prealabil. Angajatorul nu poate ignora cererea salariatului și este obligat să-l concedieze în termenul stabilit.

Adesea, angajatorii obligă un angajat să scrie o declarație din proprie voință pentru a calcula suma minimă a compensației. Dacă un angajat este conștient de drepturile sale, este mai probabil să își apere capacitățile financiare.

Procesul de concediere se efectuează numai dacă există o cerere scrisă din partea angajatului, scrisă de mână sau tipărită. Cererea se completează în mod standard: în colțul din dreapta sus sunt indicate numele instituției, funcția și numele complet al managerului, sub detaliile angajatului. În centru, „Cerere” este scris cu litere mari, iar mai jos este textul cererii, care trebuie să conțină expresii precum concedierea, încetarea raportului de muncă sau încetarea contractului de muncă. Sub textul din dreapta se află semnătura angajatului și transcrierea acesteia și indică, de asemenea, data la care a fost întocmit documentul.

O cerere se depune la seful departamentului de personal, direct la manager sau la secretarul acestuia. De asemenea, se poate trimite prin scrisoare recomandată. În cazul în care angajatul este responsabil financiar, acesta trebuie să atașeze documentului un inventar al proprietății care se află în posesia sa.

Exemplu de scrisoare de demisie la cererea proprie

Termenele de depunere

Timpul standard de procesare pentru o cerere este de 2 săptămâni, dar poate varia la fiecare întreprindere. Deci, conform codului muncii, pentru cei angajați pe sau în baza unui contract pe termen scurt pe 2 luni, precum și lucrătorii sezonieri, perioada este de 3 zile. Pentru CEO - 30.

Lucrați la concediere voluntară în 2018

În unele cazuri, conducerea poate necesita muncă obligatorie, care este inclusă în standardele stabilite. Unele categorii de cetățeni pot demisiona dacă sunt demiși la cererea lor în 2018:

• angajat în vârstă de pensionare;
• cetățenii care au finalizat o selecție competitivă pentru un post vacant într-o entitate municipală, regională și altă entitate publică;
• persoanele înscrise la studii cu frecvență în instituții de învățământ secundar tehnic sau superior;
• angajaţii ale căror drepturi au fost încălcate de conducerea organizaţiei.

Procedura de concediere voluntară în 2018

Ajustările în reglementarea legislativă a procesului de concediere au loc în mod regulat, sunt nesemnificative. În 2018, concedierea voluntară are următoarea succesiune:

• redactarea unei declarații care să indice data încetării lucrărilor și motivele pentru finalizarea acesteia;
• depunerea unei cereri la conducere și aprobarea acesteia;
• semnarea ordinului de concediere;
• finalizarea termenului rămas;
• acumularea beneficiilor la concediere la cererea proprie;
• primirea documentelor și plățile datorate;
• verificarea corectitudinii plății despăgubirilor la concedierea de bunăvoie;
• încetarea relațiilor cu organizația.

Toate procedurile sunt reglementate de lege. În primul rând, acesta este Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Articole dedicate plăților către un angajat la concediere - 84 și 140.

Este posibil să retragi o cerere?

Chiar și o scrisoare de demisie completată corect poate fi retrasă de un angajat la cererea sa. El trebuie să formalizeze acest lucru în perioada de două săptămâni folosită pentru antrenament. În același timp, conducerea nu poate refuza un angajat fără motive întemeiate. Astfel de motive ar putea fi:

• angajarea pentru acest post de persoane cu handicap sau cetateni din alte categorii preferentiale;
• dacă există un înlocuitor, care a fost emis printr-un transfer extern, iar noul angajat a început deja să lucreze.

În alte cazuri, revocarea cererii se face în scris, indicând aceleași date ca și în cererea de concediere.

Plata finală - când va fi primită?

Plățile compensatorii către un angajat care demisionează sunt plătite conform termenilor înscriși în cerere. Propunerea de a efectua plăți la concedierea voluntară în 2018 în același timp când toți ceilalți angajați primesc salarii nu este legală. Fondurile pot fi plătite la un moment diferit atunci când:

• salariatul a demisionat imediat după concediu, deoarece plata indemnizației de concediu și a fișelor de salariu se eliberează simultan în ultima zi de muncă;
• În perioada de lucru, salariatul a fost în concediu medical. În acest caz, plățile se fac a doua zi după prezentare;
• salariatul nu s-a prezentat la locul de muncă în termenul specificat, apoi plata se face a doua zi după primirea cererii de compensare.

Conducerea se va confrunta cu amenzi?

În cazul în care plățile compensațiilor nu au fost efectuate la timp sau în volum suficient, salariatul demisionat are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Muncă cu plângere și de a cere despăgubiri suplimentare pentru prejudiciul moral și material. Această cerință este reglementată de art. 236 din Codul muncii, iar suma este de 1/150 din cursul Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv, se însumează pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, organizația va fi obligată să plătească o amendă, a cărei valoare poate ajunge la 50 de mii de ruble, iar șefului întreprinderii va fi impusă o penalizare de până la 20 de mii de ruble.

Ce plăți sunt datorate la concedierea voluntară 2018

• salariu ținând cont de perioada de serviciu;
• pe baza numărului de zile care au trecut de la ultima vacanță sau de la data angajării;
• bonusuri și indemnizații în conformitate cu reglementările organizației sau autorităților superioare.

Un angajat nu are dreptul la indemnizație de concediere la concediere de bunăvoie, dar poate fi plătit prin acord cu conducerea.

• Atunci când părăsește serviciul la cererea sa, un angajat poate primi beneficii în următoarele 6 luni, cu toate acestea, acestea vor fi minime;
• Presiunile din partea conducerii și încercarea de a forța un angajat să scrie o declarație din proprie voință sunt ilegale. Astfel, unii manageri încearcă să economisească bani pentru a face mai puține plăți compensatorii. Într-o astfel de situație, va ajuta, totuși, este indicat ca angajatul să aibă niște dovezi în mâini. Ideal dacă este scris.
• Se eliberează acte și se plătește despăgubiri în ziua concedierii. Dacă în această zi, angajatul are dreptul să dea în judecată și să primească compensații financiare pentru întârziere.

Incetarea unui contract de munca in anumite conditii inseamna plata indemnizatiei de concediere si a altor sume compensatorii supuse impozitului si contributiilor de asigurare.

Incetarea unui contract de munca

Încetarea raporturilor de muncă presupune îndeplinirea anumitor responsabilități ale conducerii față de salariatul concediat. Cazurile care declanșează concedierea sunt variate. În unele situații, inițiativa rezilierii contractului vine de la salariat în alte împrejurări, concedierea intervine din vina salariatului sau ținând cont de factori externi cumulați;

La terminarea lucrărilor, angajații trebuie să primească sumele câștigate. De asemenea, este necesar un calcul cu caracter compensatoriu. Valoarea plăților depinde de condițiile de concediere, de contractul de muncă încheiat și de regulamentul intern al angajatorului privind salarizarea.

Motive de concediere

Procedura de concediere este precedată de apariția anumitor împrejurări. Printre acestea se numără următoarele: dorința părților de a continua raportul de muncă, natura contractului încheiat, precum și prezența altor împrejurări. Concedierea are loc din următoarele motive:

1. Inițiativa angajatului. De regulă, concedierea conform acestui articol se face cu mențiunea „la cererea proprie” venită de la angajat.
2. La inițiativa conducerii. Se întâmplă din diverse motive. Unele dintre ele sunt săvârșite ținând cont de gradul de vinovăție al angajatului: nerespectarea de către angajat a disciplinei muncii, neconcordanță cu funcția deținută, încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, nerespectarea regulamentelor de muncă. Incetarea raportului de munca intervine si din cauza refuzului conducerii de a reinnoi contractul dupa expirarea duratei acestuia, inclusiv a perioadei de proba.
3. Concedierea angajaților din conducerea superioară (directori, contabili șefi) la schimbarea proprietății.
4. Încetarea raporturilor de muncă ca urmare a lichidării întreprinderii, dacă este cazul, reducerea personalului.
5. Concedierea este transferul unui angajat într-un alt loc de serviciu.
6. Refuzul angajaților de a-și îndeplini în continuare atribuțiile în condițiile de muncă modificate.

Procedura de incetare a contractului de munca

Pentru a rezilia un contract de muncă, partea care inițiază trebuie să își confirme intențiile în scris. Salariatul întocmește o cerere adresată conducerii angajatorul este obligat să transmită salariatului concediat un preaviz.

Când plecați la cererea dumneavoastră, o declarație corespunzătoare este scrisă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data desemnată. În acest timp, angajatul are dreptul de a retrage cererea și de a continua să lucreze.

Concedierea poate interveni mai devreme decât perioada convenită prin acordul părților. În cazul în care se constată că angajatorul a încălcat legile muncii (salarii întârziate), cererea salariatului de a înceta raportul de muncă trebuie să fie satisfăcută imediat, fără o perioadă de lucru de 2 săptămâni.

Dacă există perioadă de probă, cererea de concediere se depune cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de probă.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul în perioada de probă prin sesizarea cu 3 zile înainte de încheierea perioadei de valabilitate. În alte cazuri, este ceva mai dificil să concediezi un angajat nedorit.

Dacă motivul rezilierii contractului este nerespectarea disciplinei și a regulamentelor interne, atunci acest fapt va trebui dovedit în scris. Înainte de concediere din cauza concedierii, angajatului i se va oferi un alt post alternativ, dacă este disponibil.

În aproape toate cazurile de încetare a raportului de muncă, este necesar să se facă o decontare integrală cu angajatul.

Plăți către angajați la concediere

Există mai multe tipuri de beneficii pentru care se pot califica angajații concediați. Printre acestea se numără următoarele:

1. Calculul timpului lucrat. Se achită soldul salariilor reprezentând datoria angajatorului. Transferul trebuie făcut în ziua concedierii.
2. Compensație pentru concediul nefolosit. Sunt luate în considerare toate non-vacanțe datorate angajatului. Daca exista concediu folosit in avans, salariatului i se retine suma platita anterior. Dacă fondurile de decontare nu sunt suficiente pentru aceasta, angajatul concediat rambursează datoria rezultată numai în mod voluntar. În cazul refuzului, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției pentru despăgubiri.
3. Indemnizație de concediere la concediere. Se plătește dacă rezilierea contractului a intervenit la inițiativa angajatorului. Platile compensatorii in valoare de 2 saptamani, 2 sau 3 luni de castig se fac in caz de reducere sau lichidare.

Plăți fără taxe la încetarea contractului de muncă

La concedierea unui angajat, din suma decontării trebuie reținută suma corespunzătoare a impozitului pe venitul personal. Regula afectează atât plățile atribuibile salariilor, cât și acumularea compensațiilor. Dar, în unele cazuri, sumele primite nu sunt supuse impozitului.

Dacă un angajat primește o indemnizație de concediere la încetarea raportului de muncă, atunci nu se reține impozit din suma care depășește 3 luni de câștig.

Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele plătite egale cu de 6 ori câștigurile lor. În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită nu este luată în considerare. Din această sumă de angajamente, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut integral.

1. Bună ziua. Am lucrat ca contabil într-o firmă privată de construcții timp de 6 ani. Din cauza schimbării proprietarului, noua conducere a decis demiterea departamentului de contabilitate. Sunt acțiunile lor legale?

O schimbare a proprietarului unei organizații servește doar ca bază pentru încetarea relațiilor de muncă cu echipa de conducere, inclusiv cu contabilul șef. În ceea ce privește alți angajați contabili, schimbarea fondatorilor nu este un motiv de concediere.

Pentru salariații care au încheiat anterior un contract pe durată determinată, la expirarea valabilității acestuia, se datorează următoarele plăți: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, alte plăți, dacă sunt prevăzute de regulamentul intern de remunerare. Toate sumele acumulate sunt supuse impozitării, cu excepția indemnizațiilor de concediere care depășesc de 3 ori salariul mediu.

3. Bună ziua. Ce să faci în următoarea situație? Un angajat care a lucrat pentru organizație de doar 6 luni demisionează. Anterior, prin acord cu angajatorul, i s-a acordat concediu complet de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează plățile de concediere?

Dacă concediul la momentul încetării contractului de muncă a fost utilizat în avans, este necesar să se facă un calcul și să se rețină fondurile emise anterior. Angajatul poate returna diferența din suma acumulată în mod voluntar. În acest caz, trebuie recalculat și impozitul pe venitul personal.

Când părăsește un loc de muncă din cauza disponibilizării sau în mod voluntar - indiferent de motiv, fiecare persoană este preocupată de problema plăților bănești care i se datorează.

Acest articol va discuta plățile care sunt oferite pentru cei care demisionează la cererea lor.

Care este secvența concedierii?

Dacă un angajat intenționează să părăsească munca de bunăvoie, va trebui să parcurgă următorii pași:

• indicând motivul și data de finalizare a lucrării, semnează și data;
• Depuneți cererea la departamentul de resurse umane;
• Așteptați să fie compilat.

Când se realizează?

• Plata tuturor sumelor datorate angajatului se face în ziua plecării acestuia. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, fondurile datorate se plătesc cel târziu în ziua următoare solicitării salariatului de plată;
• Dacă apare o dispută cu privire la suma de fonduri datorate unui angajat la concediere, angajatul are dreptul de a...

Merită să acordați atenție cazurilor individuale în care un angajat a decis să-și părăsească locul de muncă din proprie voință în timpul vacanței sau în vacanță. Când completează o scrisoare de demisie, un angajat trebuie să rețină că ultima sa zi de muncă va fi ziua în care se întoarce din concediu sau concediu medical. Apoi, salariile și alte chestiuni pot fi calculate după concediu sau concediu medical.

Despre indemnizația de concediere

Indemnizația de încetare este banii plătiți unui angajat în ultima zi de muncă.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care demisionează din proprie voință nu poate conta pe plata indemnizației de concediere. Cu toate acestea, potrivit art. 40-41 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a stabili în documentele care reglementează relațiile de muncă ale organizației plata indemnizației de concediere, ținând cont de meritul atunci când lucrează în această organizație.

Indemnizația de concediere se calculează pe baza salariului mediu al angajatului. Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să înmulțiți salariul mediu primit de un angajat pe zi cu numărul de zile lucrătoare din perioada care urmează să fie plătită. Și pentru a calcula salariul pentru o zi, trebuie să împărțiți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrate în această perioadă.

Alte plăți compensatorii

Atunci când concediază un angajat, angajatorul trebuie să îi plătească nu numai plata pentru concediul nefolosit, ci și alte plăți.

La demisie din propria voință Angajatul are dreptul să primească următoarele compensații:

• Sume datorate pentru experiența angajatului;
• Recalcularea salariilor;
• Plăți suplimentare pentru condiții de muncă dificile și dăunătoare;
• Compensații plătite pentru munca în condiții climatice dificile (de exemplu, pentru munca în Nord);
• Diverse bonusuri, bonusuri și alte angajamente oferite ca stimulente pentru angajați.

Pe lângă taxele suplimentare deja menționate, există și cele pe care angajatorul le plătește în mod voluntar. Aceste plăți sunt plăți unice și, în general, nu sunt luate în considerare pentru plata dvs. la momentul rezilierii.

Iată un exemplu de calcul privind plățile suplimentare:

• Să presupunem că salariul unui angajat este de 12.000 de ruble și, în același timp, primește bonusuri în valoare de 4.000 de ruble;
• Astfel, salariul său total este de 16.000 de ruble, care a fost acumulat pentru noiembrie 2016;
• În noiembrie, angajatul a lucrat timp de 5 zile și a scris o scrisoare de demisie, după care a lucrat încă 2 săptămâni conform Codului Muncii al Federației Ruse;
• În acest caz, plata se calculează astfel: în noiembrie erau 21 de zile lucrătoare, angajatul a lucrat 19 zile. Pentru o zi, salariul unui angajat este de 16.000/21 = 762 de ruble;
• Astfel, pentru 19 zile salariul este – 762 * 19 = 14.478 ruble.

În plus, uneori se întâmplă atunci când o organizație datorează restanțe unui angajat pentru salarii pentru o anumită perioadă de muncă. În acest caz, datoria este recalculată și decontarea se face la concediere.

Ce se întâmplă dacă termenele de plată au fost ratate?

Într-adevăr, uneori se întâmplă ca organizațiile să întârzie când vine vorba de a plăti angajații care au demisionat, justificându-se cu o varietate de motive. Cu toate acestea, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în niciun caz un angajator nu poate reține un angajat. Pentru a-și exercita drepturile, un angajat poate face următoarele:

• Dacă plata nu a fost efectuată, trebuie să scrieți o declarație către departamentul de resurse umane (în două exemplare) despre refuzul de a ridica carnetul de muncă până la achitarea fondurilor necesare;
• Pentru a fi sigur că cererea a fost acceptată, este necesar ca secretarul să pună sigiliul companiei, semnătura și să indice ora primirii pe ambele versiuni ale documentului;
• Acum se consideră oficial că angajatul nu are posibilitatea de a obține un nou loc de muncă din cauza acestui angajator.

În caz contrar, în cazul în care salariatul nu plătește fondurile necesare, poate merge în instanță, unde poate câștiga cauza datorită unei declarații semnate de angajator prin care refuză să ia carnetul de muncă din motive imperioase.

Printre diferitele tipuri de beneficii, se numără așa-numita indemnizație de concediere la concediere. Acest echivalent în numerar nu este plătit tuturor celor care decid să renunțe, ci doar celor care sunt forțați să facă acest lucru din cauza circumstanțelor actuale.

Indemnizație de concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse informează în ce cazuri, la încetarea activității, un angajat are dreptul la compensație bănească. Indemnizația de încetare la concediere este o sumă de bani acordată persoanei care primește plata, atribuită în conformitate cu cerințele legii, în valoare de câștig mediu lunar sau câștig pe 2 săptămâni. Beneficiile în sume mari sunt atribuite în anumite cazuri reglementate de cod (Articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Managerul are, de asemenea, dreptul de a emite un ordin local în cadrul organizației sale pentru a plăti persoanei care demisionează sprijin financiar.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

Plata indemnizației de concediere la concediere este atribuită dacă contractul de muncă este reziliat din următoarele motive:

1. lichidarea organizației;
2. reducerea numărului sau personalului întreprinderii;
3. conscripție pentru serviciu militar sau alternativ;
4. reintegrarea de către instanță a salariatului care l-a deținut anterior;
5. refuzul unei alte poziții (de exemplu, la debutul invalidității);
6. reticența angajatului de a se muta în altă localitate;
7. întocmirea unui contract de muncă cu erori comise de angajator;
8. schimbarea contractului;
9. demiterea directorului companiei prin ordin al fondatorilor;
10. schimbarea proprietarului și rezilierea contractului cu managerul și alți specialiști de frunte.

În cazul lichidării unei organizații, reducere a numărului și a personalului (nu se aplică lucrătorilor temporari), beneficiul se atribuie în cuantum castigul mediu lunar. Salariul mediu lunar se plateste si celor angajati in baza unui contract de munca incheiat cu abateri din culpa conducerii. Mai mult, aceste condiții nu vă permit să vă mutați la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderi sau să continuați să lucrați.

În toate celelalte cazuri, indemnizația de concediere de două săptămâni se plătește la concediere.

Cazuri în care o persoană concediată pierde prestațiile:

1. lucrătorul a încălcat programul de lucru (beție etc.);
2. procedura de reducere a coincis cu perioada de probă;
3. concedierea la cererea proprie sau cu acordul părților;
4. contractul de munca a fost incheiat pe 1-2 luni.

La concediere din oricare dintre motivele de mai sus, el primește toate celelalte plăți cerute de lege, inclusiv salariile, plata concediului de odihnă (dacă vacanța nu a fost folosită), etc. Plata are loc a doua zi după aplicare.

De ce depinde valoarea beneficiului și cum se calculează?

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de câștigul mediu pentru perioada de plată. Perioada de calcul în acest caz este anul precedent concedierii.

Valoarea compensației se calculează după formula:

Compensație = salariu mediu x ture de lucru în perioada de plată (lună).

Acumularea indemnizației de concediere la concediere este în conformitate cu regulile acceptate:

1. compensația se acumulează numai pentru zilele lucrătoare din perioada pentru care se eliberează (30 sau 14 zile);
2. concediul medical, plata concediului de odihnă, beneficiile etc. nu pot fi incluse în câștigurile dvs. anuale totale;
3. Regulile de calcul al cuantumului beneficiilor nu depind de tipul de remunerare;
4. perioada de calcul include luna concedierii când data concedierii coincide cu ultima zi lucrătoare a lunii; dacă concedierea nu are loc în ultima zi a lunii, aceasta nu intră în perioada de facturare.

Subvenția se eliberează în ziua concedierii conform unui ordin (ordin) scris al managerului, emis anterior pentru a justifica motivul concedierii de la muncă.

Nu este necesară nicio comandă suplimentară.

Dacă ziua concedierii este zi lucrătoare, decontarea, împreună cu indemnizația de concediere, se plătește în ziua următoare. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, statul de plată trebuie primit cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a depus o cerere de plată a banilor (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației de concediere la lichidare sau concediere

Codul Muncii art. 178 a asigurat dreptul celor disponibilizați de a-și lichida sau reduce veniturile medii lunare în perioada de căutare a unui nou post. Cum se întâmplă acest lucru în practică.

Este posibil ca o persoană concediată din cauza disponibilizării (lichidare) să nu găsească imediat o poziție potrivită, așa că are dreptul la sprijin financiar în căutarea unui loc de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.

Videoclipul de mai jos vă va spune despre plata indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului:

In cazul in care salariatul nu este angajat dupa o luna, acesta aduce anteriorului angajator cererea si carnetul de munca (copie) ca dovada a lipsei de munca. Aceste documente sunt suficiente pentru a primi o a doua plată (a primit prima în ziua concedierii) în cuantumul salariului mediu lunar.

Se plătește și după a doua lună după concediere dacă nu este găsit un loc de muncă. Dacă angajarea are loc înainte de sfârșitul lunii a doua sau următoare după concediere, suma se ajustează proporțional cu zilele de șomaj ale lunii plătite.

Aceasta se face pe baza unei cereri și a unei copii a înscrierii din carnetul de muncă făcută de noul angajator. Nu este necesar să primiți plata imediat după mutarea într-un loc nou. Dreptul se păstrează persoanei concediate timp de un an.

În cazul în care salariatul nu și-a găsit un loc de muncă la 3 luni de la concediere, acesta furnizează și o declarație scrisă, o copie a carnetului de muncă fără carnet de muncă și o adeverință de la care persoana concediată ar fi trebuit să se înregistreze ca șomer în primele 2 săptămâni după. concediere. Dacă nu face acest lucru, nu va exista nicio plată pentru a treia lună.

Pentru lucrătorii din zonele îndepărtate, beneficiile sunt acordate timp de șase luni de la concediere, sub rezerva înregistrării în timp util la bursa de muncă.

Beneficii de concediere cu acordul părților

Procedura de încetare a contractului de muncă este reglementată de art. 78 Codul Muncii al Federației Ruse. Ea explică că o astfel de reziliere poate fi făcută în orice moment dacă ambele părți nu se opun. Ei semnează un acord de încetare, care este o confirmare legală a legalității încetării raportului de muncă a angajatului.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice ce plăți și compensații va primi angajatul la concediere prin acordul părților (dacă chitanța este specificată în reglementările locale), precum și data primirii acestora.

Codul Muncii nu reglementează această problemă. Indemnizația de încetare la concediere prin acordul părților se acumulează pe bază voluntară și în funcție de capacitățile angajatorului. Prin acordul părților, poate fi concediat un lucrător de orice categorie, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu copii, persoanele cu handicap etc.

Pentru a demisiona pe această bază, este suficient să scrieți o declarație (în scrisul de mână al angajatului) și să întocmiți un acord (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face ca de obicei.

Legea permite să nu se plătească indemnizația de concediere. Angajatorul are dreptul de a efectua plata din proprie inițiativă sau de a refuza. Nu vor exista penalitati pentru neplata.

Plățile trebuie plătite în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul decide să acorde sprijin financiar celui care a renunțat și acordă indemnizație de concediere, termenul limită pentru plata acesteia este indicat în textul acordului semnat anterior.

Beneficii la concediere voluntară

Un angajat poate refuza în orice moment să îndeplinească un contract de muncă, adică să demisioneze din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este prevăzută pentru concedierea voluntară. Salariatul are dreptul numai la plăți estimative acumulate conform regulii generale. Acesta este salariul pentru zilele lucrate înainte de concediere, plata concediului de odihnă, indemnizațiile de concediu medical, dacă există.

Concediu medical după concediere

Un angajat care încetează să lucreze pentru o organizație are dreptul la indemnizație de boală după concediere. Legiuitorul prevede că, în caz de pierdere a capacității de muncă, angajatorul plătește concediu medical în termen de 30 de zile de la data concedierii (Legea federală nr. 255).

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate în comentariile articolului.