Abilități profesionale într-un eșantion de CV. Cum să alegi abilitățile pentru un CV. Scrierea corectă a abilităților și abilităților de bază într-un CV

Abilități cheie pentru managerii de proiect

· lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția/gestiona diferite echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;

· gândire critică, luare a deciziilor și abilități de rezolvare a problemelor;

· planificare și organizare;

· Abilități excelente de comunicare interpersonală;

· abilități de management de proiect: influență, leadership, capacitatea de a conduce, de a negocia și de a delega autoritate;

· rezolvarea conflictului;

· capacitatea de adaptare la condiții;

· rezistență la stres.

Abilități cheie pentru profesori

· motivare;

· inițiativă și energie ridicată;

· abilități de comunicare orală și personală dezvoltate;

· luarea deciziilor, gândire critică, capacitate de organizare și planificare;

· toleranta si flexibilitate in diferite situatii.

Abilități cheie pentru contabili

· gândire analitică, planificare;

· acuratețe și atenție la detalii;

· organizare, capacitate de prioritizare;

· analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

· abilități de comunicare dezvoltate;

· analiza si rezolvarea problemelor;

· abilități organizatorice, concentrare pe serviciul clienți;

· capacitate de adaptare, capacitate de lucru sub presiune;

· inițiativă.

· Experienta in comunicare si vanzari directe;

· capacitatea de a se adapta și de a găsi o abordare față de client;

· capacitatea de a lucra în situații stresante, sub presiune;

· disponibilitatea de a comunica politicos, fără a-și impune propria poziție;

· capacitatea de a da un pas înapoi, dar în același timp să-ți îndeplinești responsabilitățile;

· capacitatea de a rezolva probleme fără a implica administrația.

Într-o relație avocatÎn general, sunt așteptate următoarele abilități profesionale:

· capacitatea de a întocmi și analiza contractele depuse;

· reprezentare în instanțe;

· redactarea actelor juridice;

· capacitatea de a lucra cu documente legale și cadre legislative prezentate în formă electronică.

· cunoașterea legislației;

· abilități de muncă contractuală;

· abilitati de negociere;

· abilități în desfășurarea suportului juridic complet al activităților companiei;

· aptitudini în gestionarea daunelor;

· abilități în sprijinirea juridică cuprinzătoare a activităților companiei în organismele guvernamentale și diferite autorități;

· abilități de reprezentare a intereselor companiei în diverse autorități;

· aptitudini în redactarea diferitelor acte juridice.

Viitor Director de vânzări pot încerca să intereseze recrutorul astfel:

· Găsesc cu ușurință contactul cu persoane de diferite vârste și profesii;

· să aibă permis de conducere și mașină personală;

· posibilitatea deplasărilor de afaceri, inclusiv pentru o perioadă lungă de timp;

· Sunt pasionat de invatarea limbii germana, m-am antrenat 2 luni in Germania;

· Utilizator încrezător al programelor MS Office, capabil să manipuleze echipamente de birou.

Abilități profesionale psiholog:

· abilități de consiliere individuală și de grup;

· abilități în efectuarea testării psihologice și prelucrarea rezultatelor obținute;

· abilități în întocmirea portretelor psihologice;

· aptitudini de lucru cu copiii;

· capacitatea de a asculta și înțelege o persoană, de a simpatiza, de a liniști;

· utilizator PC cu experiență: MsWord, Excel, Internet;

· cunoștințe lingvistice: rusă – fluent, engleză – nivel mediu.

Abilități profesionale logoped-defectolog:

Abilitatea de a lucra cu copii cu tulburări generale de vorbire;

Capacitatea de a lucra cu copiii cu sindrom Down;

Experiență de lucru în instituții preșcolare;

Cunoștințe de psihologie generală, pedagogie și logopedie;

aptitudini principale specialist în relații funciare și imobiliare:

Cunoașterea legislației funciare;
- Intocmirea contractelor de inchiriere teren;
- Intocmirea contractelor de cumparare si vanzare;
- Experienta in comunicarea cu clientii. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu reprezentanții diferitelor segmente ale populației;
- Abilitati de scriere de afaceri;
- Cunostinte programe Consultant Plus, MS Office: Word, Exel, Internet Explorer, Outlook Express.

Calitatile unui reprezentant de vanzari pentru un CV

· Capacitate de negociere;

· Cunoașterea gamei de produse;

· Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații;

· Aptitudini organizatorice;

· Cunoașterea tehnicilor de vânzare;

Abilități de designer profesionist: Utilizator PC cu experiență: MsWord, Excel, Internet, cunoștințe Photoshop, AutoCAD, Corel Draw, cunoștințe HTML, CSS, JavaScript, flash, capacitatea de a lucra în 3D SMax. Desen cu mână liberă, stăpânire a întregului set de programe de proiectare necesare.

Competențele profesionale ale unui funcționar public:

Cunoașterea Constituției Federației Ruse;

Cunoașterea legilor, reglementărilor la nivelul municipiilor;

Participarea la viața publică a orașului stațiune Pyatigorsk;

Comunicare de afaceri și profesionale;

Chestionarea cetățenilor la un înalt nivel teoretic și practic;

Lucrul cu documente, texte, informații;

Utilizator de PC sigur;

Cunostinte in echipamente de birou si comunicatii: imprimanta, copiator, telefon, fax, e-mail.

Abilități profesionale generale:Utilizator avansat de PC, fluent în programele de bază MS Office (Excel, Word, WordPad, Access), am abilități în 1C.Capacitatea de a lua decizii, de a lucra în condiții stresante și de a se îndepărta de problemele personale. Gândire analitică, abilități organizatorice, capacitatea de a naviga rapid în situația actuală și de a lua decizii în mod independent, capacitatea de a comunica cu oamenii și de a găsi un limbaj comun, învățare rapidă, abilități excelente de comunicare; inițiativă, responsabilitate, dăruire, perseverență, activitate.

Despre mine.În CV-ul dvs., rețineți că această coloană ar trebui să includă date care nu sunt incluse în alte secțiuni. O schemă universală poate fi

· să aibă permis de conducere și mașină personală;

· Lucrez cu programe MS Office;

· Sunt membru al asociației medicilor stomatologi (contabili, PR-tehnologi, IT);

· Îmi place să citesc literatură profesională, mă abonez la periodice de specialitate;

· Vorbesc fluent limba engleză (oral și scris), am promovat examenul IELTS cu 8 puncte;

· Studiez germana (franceza, spaniola) la cursuri de specialitate;

· Abilitatea de a-ți planifica munca și timpul;

· Capacitate de negociere;

· Minte analitică;

· Utilizator de PC sigur;

· Abilitatea de a negocia și de a construi relații pe termen lung cu clienții;

· Cunoașterea etichetei în afaceri;

· Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații.

Zona de interes.

În această secțiune, puteți indica interesele dumneavoastră personale sau profesionale: hobby-uri, sport, activități sociale, domenii de cercetare științifică etc. Listarea intereselor tale poate ajuta un profesor sau un angajator să te judece mai bine ca persoană.

· înot, cursuri de gimnastică, fitness, alergare, fotbal, volei, tenis, ciclism; dans; cântat la instrumente muzicale, pasiune pentru muzica clasică; joc de șah; gradinarit; îngrijirea animalelor de companie (pisici, pești, hamsteri, câini); pescuit;

· obiecte de artizanat: broderie, origami, lucruri de tricotat și jucării, patchwork;

· modelarea hainelor, crearea de păpuși designer;

· realizarea de modele metalice sau din lemn de nave, mașini, avioane și alte echipamente; lucrul lemnului, proiectarea jucăriilor, mobilierului, articolelor de uz casnic; îmbunătățirea automobilelor;

· citirea de romane istorice, cărți filozofice, literatură clasică, inclusiv literatură modernă; studierea literaturii profesionale (nu uitați să indicați autorii);

· interes pentru computer, software și inovații tehnice.

În meniul care se deschide, accesați setările blocului „Despre mine”.

Și în configurator trebuie să bifați casetele Prenume, Nume, Informații scurte despre dvs., Țara (dacă este indicată în informațiile de contact), Domeniul de interes, Domeniul de activitate profesională. Poza de profil – selectați numele fotografiei încărcate, selectați adresa de e-mail – nu se afișează și faceți clic pe „Salvați”.

Apoi, faceți clic pe Date personale și selectați „Reluare” (completat cu stea). În fereastra care apare, selectați unde să plasați acest bloc - selectați poziția „După „Despre mine”” și faceți clic pe „Adăugați”. Apoi, apare o fereastră cu configuratorul și faceți clic pe „Salvați”.

Pe pagina de profil puteți schimba designul, aspectul paginii și puteți încărca imagini animate.

Puteți încărca imagini și configura unde pot fi localizate și cum se numesc.

Apoi, în fila „Portofoliu” (linia Pagină), trebuie să creați pagini de portofoliu cu numele: 01. Performanță academică, 02. Informații despre cursuri și teste, 03. Informații despre stagiu, 04. Lucrări finale de calificare, 05. Educație suplimentară, 06. Participarea la conferințe științifice și practice, 07. Participarea la olimpiade de subiecte, concursuri, 08. Activități de proiect, 09. Publicații, 10. Participarea la lucrările organismelor guvernamentale studențești, 11. Activități sociale, 12. Realizări sportive , 13. Realizări creative.

Descrierea paginilor:

Pentru 01. Progres:

Note pentru disciplinele curriculumului. Scanări ale paginilor caietului de note (sau ale cărților de studiu).

Pentru 02. Informații despre cursuri și teste:

Subiectul lucrării, evaluare, relevanță, semnificație științifică, practică. Scanări ale recenziilor de la manageri.

Pentru 03. Informatii despre stagiu:

Principalul lucru într-un CV pentru mulți angajatori este abilitățile profesionale. O linie aparent obișnuită de pe chestionar poate înclina balanța în favoarea ta sau, dimpotrivă, poate înlătura pentru totdeauna această oportunitate.

Abilitățile profesionale bine alese în CV-ul dvs. sunt un exemplu de ceea ce înțelegeți unde obțineți un loc de muncă și ce acțiuni sunt așteptate de la dvs. Ele servesc, de asemenea, ca răspuns clar la întrebările: „de ce ar trebui angajatorul să vă invite în mod special la un interviu” și „de ce prețul pe care l-ați indicat în coloana de salariu dorită nu este prea mare, dar destul de corect”.

Greșeli de bază

Statisticile arată că angajatorii închid mai mult de 85% din CV-uri fără măcar să le citească până la capăt. Care este motivul? După ce am analizat peste 1.500 de chestionare, suntem gata să răspundem la această întrebare.

Motivul 1. Plictisitor.

În coloana corespunzătoare, mulți solicitanți indică nu abilitățile lor profesionale, ci câteva fraze generale care descriu viitoarele lor responsabilități funcționale ca șofer, avocat etc. Formularea vagă nu va interesa angajatorul în persoana dvs., ci mai degrabă, dimpotrivă, îl va convinge că nu este posibil să formulezi clar un gând și că ești obișnuit să scapi cu soluții medii.

Soluție: Scrieți clar, concis și dați un răspuns clar pentru ca angajatorul să aibă cât mai puține întrebări. Să folosim exemplul unui contabil.

Opțiunea corectă este abilitățile profesionale: fluență în programul 1C, elementele de bază ale analizei contabile, experiență (mai mult de 2 ani) în contabilizarea stocurilor și calcularea costului acestora.

Opțiune incorectă – realizări profesionale: timp de 2 ani a ocupat funcția de contabil în compania „N”, a lucrat cu programul 1 C, a întocmit rapoarte, s-a ocupat de toate actele și a lucrat cu bunuri.

Motivul 2. Nu este ceea ce ai nevoie

Nu toți solicitanții înțeleg ce se ascunde sub această expresie misterioasă „abilități profesionale”. Dorind să-i mulțumească pe angajator, cei mai mulți indică tot ce sunt capabili, iar în final avem: cunoștințe de bucătărie franceză și japoneză în CV-ul managerului, deținerea perfectă a armelor de foc în profilul viitoarei profesoare de grădiniță, o muzică finalizată. scoala soferului si alte perle .

Soluție: Chiar dacă ești deosebit de talentat, angajatorul va fi interesat doar de acele realizări profesionale din CV-ul tău, exemple ale cărora corespund clar postului declarat. Să ne uităm la exemplul unui șofer:

Opțiunea corectă: 3,5 ani de experiență ca șofer, 3 ani de experiență de conducere fără accidente.

Opțiune incorectă: vorbesc mai multe limbi străine, știu să tricot.

Motivul 3. Ilogicitate

Neștiind ce să includă în cererea lor, solicitanții copiază fără minte exemple de calități profesionale enumerate în CV-urile lor, care sunt disponibile gratuit pe Internet. Ca rezultat, avem toate aceleași probleme care au fost deja descrise mai sus (nimeni nu a spus că nu pot exista erori în mostre). La acestea se adaugă și discrepanța dintre ceea ce este scris și ceea ce este scris de fapt.

Soluție: La alcătuirea unui chestionar, un exemplu de abilități și abilități profesionale dintr-un CV pot fi calitățile și realizările altor persoane. Dar nu le copia fără minte. „Trece prin tine” toate abilitățile și realizările profesionale indicate. De fiecare dată puneți-vă întrebările: „am într-adevăr abilitățile unui avocat”, „dacă aceste calități sunt potrivite ca principale pentru un manager”.

Motivul 4. Supraîncărcat de terminologie

Dorind să-și arate abilitățile extraordinare în fața recrutorului, solicitanții folosesc o terminologie complicată chiar și acolo unde este inadecvată. Drept urmare, expresia simplă și de înțeles a șoferului „realizări profesionale – 5 ani de experiență de călătorie fără accidente” sau orice alt exemplu care descrie abilități speciale într-un CV se transformă în gobbledygook. Angajatorul nu va pierde timpul de a se ocupa de el, ceea ce înseamnă că aveți toate șansele să pierdeți postul vacant fără să îl obțineți.

Soluție: în CV-ul tău, descrie-ți calitățile și realizările în cuvinte simple, care sunt de înțeles pentru cineva „nu știe”.

Consecințele exagerării

Nu minți niciodată când enumerați calificări profesionale în CV-ul dvs. Un exemplu de consecințe ar putea fi nu numai concedierea ulterioară din funcția dumneavoastră, ci și refuzul altor angajatori de a face afaceri cu dumneavoastră.

Mai mult, un recrutor cu experiență va afla în continuare adevărul în timpul interviului, folosind tehnici proiective ale unui interviu structurat sau solicitând recomandări de la locul de muncă anterior.

Calități profesionale necesare pentru posturile solicitate

Rezumând toate cele de mai sus, să ne uităm la exemple de calități profesionale în CV-uri pentru profesii populare.

Video: cum să scrieți corect un CV, recomandări de bază de la un specialist - un ofițer de personal.

Exemple de realizări profesionale indicate în CV-ul unui manager de vânzări:

Nivelul de utilizare a PC-ului (enumerând programele necesare pentru acest post vacant);
Cunoașterea tehnicilor de vânzări și a psihologiei (indicați nivelul și pe ce se bazează);
Cunoașterea obiectului vânzării (puteți indica experiență practică ca vânzător al unui produs similar);
Abilități de persuasiune (nivel și cum sunt susținute).
Experiență practică într-o poziție similară (de exemplu, ca vânzător al unui produs similar sau apelând clienți).

Lista competențelor profesionale indicate în CV-ul unui șofer de taxi:

Experiență de conducere fără accidente;
Disponibilitatea drepturilor unei anumite categorii;
Cunoașterea modului de funcționare a unei mașini (sunt permise exemple practice);
Cunoașterea drumurilor orașului și regiunii (numai cu un navigator - excelent);
Experiență în interacțiunea cu copiii într-o poziție similară;
Abilități în pregătirea și lucrul cu documente de călătorie.

Exemple de abilități profesionale incluse în CV-ul unui consultant de vânzări:

Experiență în interacțiunea cu clienții sau realizările în finalizarea trainingurilor, cursurilor etc.
Abilități de vânzări eficiente (rezultate specifice)
Cunoașterea obiectului vânzării (puteți indica experiența ca vânzător al unui produs similar);
Abilități în operarea unei case de marcat;
Cunoștințe (susținute de practică sau teorie) despre expunerea corectă a mărfurilor, pregătirea lor pentru vânzare etc.

Exemple de realizări profesionale pentru CV-ul unui contabil:

Experienta practica ca contabil;
Abilități de lucru cu un registru de casă, menținerea evidențelor (contabilitate, depozit, etc.);
Capacitatea de a face inventar;
Abilități în pregătirea rapoartelor și transmiterea acestora la autoritățile competente;
Experiență în efectuarea de evaluări economice ale activităților unei companii.
Nivel de competență în programele necesare (1C, MS Office etc.).

Lista caracteristicilor care sunt indispensabile în CV-ul unui avocat:

Experienta practica ca avocat;
Nivelul de cunoaștere a legislației și codurilor;
Abilități de reprezentare a intereselor companiei în orice autorități, suport juridic al activităților acesteia;
Practica negocierilor si litigiilor;
Experienta practica in suport juridic al activitatilor companiei.

Exemple de abilități profesionale indicate în CV-ul unui profesor:

Nivelul cunoștințelor teoriei și psihologiei pedagogice;
Nivelul abilităților de predare (capacitatea de a aplica cunoștințele în practică);
Abilități speciale (cântat, dans, desen etc.).
Disponibilitate de educație adecvată și experiență de lucru cu copiii de vârsta de interes;
O listă de tehnologii educaționale și de formare pe care le-ați stăpânit.

Abilitățile profesionale pentru un CV sunt o parte integrantă a documentului, cel mai adesea un bloc separat. Folosindu-le, angajatorul determină capacitățile solicitantului ca angajat al companiei. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage recrutorul cu care va avea loc conversația ulterioară.

Ce este - Abilități profesionale pentru CV

Calitățile profesionale sunt un set de calități și aptitudini personale pe care un specialist le-a dobândit în timpul. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor și beneficiază organizația.

Destul de des, un CV conține calități care sunt doar condiționat profesionale. De exemplu, un simț al umorului dezvoltat. Dacă un recrutor caută o persoană care să ocupe un post de avocat, el nu va evalua această calitate foarte bine. Dar pentru un gazda unui eveniment corporativ, el poate fi considerat profesionist.

Înainte de a aprofunda în definirea competențelor profesionale, recomandăm tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sau celor care sunt pe cale să găsească un nou loc de muncă promițător, să se familiarizeze cu cursul online: „Noul loc de muncă: strategie, pregătire, căutare.”În trei zile vei fi învățat cum să te prezinți în cel mai bun mod posibil.

Ce aptitudini profesionale ar trebui să includ în CV-ul meu?

3 reguli de bază pentru scrierea unui CV

Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV de vânzări, pur și simplu urmați trei principii:

Concizie. Dacă scrieți puține informații, vor apărea îndoieli Dacă există un număr excesiv de puncte, va fi dificil de citit. Este mai bine să alegeți un număr mediu de abilități – 6-9;
Respectarea cerințelor post vacant specific. Este necesar să te poziționezi la nivelul „executive-manager”, astfel încât atunci când vizualizează un CV, recrutorul să înțeleagă imediat cu cine are de-a face;
Prezentabilitatea. Informațiile din CV-ul dvs. ar trebui să sune puternice și frumoase. Ar trebui să scrii în mod specific. De exemplu, experiență în vânzări (5 ani în departamentul en-gros). Dacă aveți experiență în managementul personalului, trebuie să indicați în document câți oameni erau în echipă.

Abilități generale

Angajatorul va aprecia cu siguranță capacitatea dumneavoastră de a stabili contactul cu contrapărțile în scris și oral, realizările în domeniul serviciilor, organizarea proceselor de muncă, experiența de a vorbi în public și alte abilități. Dar, în orice domeniu, sunt apreciați angajații cu motivație ridicată pentru rezultate, inițiativă, energie în rezolvarea problemelor, vorbire competentă, rapiditate în luarea deciziilor și responsabilitate. Acesta este ceea ce va ajuta

Direcțiile de dezvoltare a carierei vă vor fi indicate prin consultarea specialiștilor în Career Vector. Experții vă vor ghida și vă vor sprijini acțiunile pentru a atinge noi niveluri.

Solicitanții indică adesea că candidatul trebuie să aibă:

Abilitati tehnice;
Calitati de lider;
Abilități de marketing;
Experienta in organizarea si managementul proceselor.

Piața modernă a muncii necesită cunoștințe noi ale tehnologiilor moderne. Pentru a obține o profesie de internet solicitată, ai nevoie de multe ori

Aptitudini speciale

Există abilități speciale pe care le au profesioniștii. Lista este generală și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.

Abilitățile profesionale într-un CV sunt următoarele:

(limbaj și nivel specific);
Cunoașterea limbajelor de programare;
Abilități de comunicare în afaceri (scris și oral);
Eficiență în căutarea informațiilor;
Planificare;
Experienta in achizitii;
Analiza vânzărilor;
Experienta in negociere;
Experiență în gestionarea obiecțiilor;
Atentie in intocmirea rapoartelor;
Disponibilitate de a lucra în echipă;
Independență în luarea deciziilor;
Abilitatea de a folosi metode de persuasiune;
Experienta cu programe (1C, Word, Excel);
Abilitatea de a opera echipamente de birou;
Experiență în vânzări telefonice (apeluri „la rece”, „la cald”);
Colectarea si pregatirea datelor statistice;
Experienta in vanzari directe;
Lucrul cu propuneri comerciale;
Experienta in merchandising;
Motivarea si instruirea angajatilor.

Fiecare profesie necesită anumite abilități. Este imperativ să le indicați în secțiunea corespunzătoare a CV-ului. Printre competențele enumerate, le puteți găsi pe cele potrivite pentru o anumită specialitate.

Pentru a vă determina abilitățile profesionale, susține testul „Îndrumare în carieră”.

Numărul optim de aptitudini dintr-un CV este 6-9

Exemple de descrieri de abilități

Este important să înțelegeți că lista de competențe profesionale dintr-un CV trebuie să fie în concordanță cu cerințele pentru o anumită poziție. De exemplu, acuratețea poate fi numită cu greu o calitate profesională obligatorie a unui manager de top. Dar pentru secretară va fi un avantaj tangibil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de relevantă este competența pentru profesia dvs.

Puteți vedea standarde și exemple ale celor mai de succes CV-uri în cartea lui Vladimir Yakub. Specialist și profesor certificat, unul dintre cei mai buni vânători de capete din Rusia își împărtășește experiența și exemplele în cartea sa „Winning CV. 1:0 în favoarea ta!” Cumpără o carte, vinde-te și ai o carieră de succes!

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui consultant de vânzări

Poziția de consultant de vânzări atrage mulți. Dar nu toată lumea rămâne în acest rol mult timp. Profesia nu este potrivită pentru persoanele cu temperatură fierbinte și pline de conflicte. Oamenii sangvini și flegmatici obțin de obicei rezultate grozave în ea.

Abilități cheie pentru un CV de consultant de vânzări:

Abilitatea de a interesa cumpărătorii;
Abilitatea de a gestiona obiecțiile și de a preveni conflictele;
Cunoștințe despre produsele dintr-un anumit magazin (îmbrăcăminte, echipamente);
Abordare individuala a cumparatorului, determinarea nevoilor acestuia si asistenta in alegerea.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui contabil

Să luăm în considerare ce calități are nevoie un contabil pentru un CV:

Punctualitate;
Organizare;
Performanţă;
Precizie.

Abilități care trebuie indicate în document:

Întocmirea documentelor primare;
Lucrul cu cantități mari de informații;
Cunoașterea Codului civil, a Codului muncii și a Codului fiscal al Federației Ruse;
Cunoașterea regulilor și experiență în contabilitate și contabilitate fiscală.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer

Abilitățile cheie pentru un CV ar putea fi:

Experiență de conducere (15 ani);
Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
stil de condus atent;
Comunicare politicoasă cu clienții;
Permis categoria C, experiență de conducere fără accidente – 7 ani.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui avocat

Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:

Cunoașterea programelor Consultant Plus și;
Cunoștințe de drept contractual, muncii și comercial;
Experiență în utilizarea serviciilor „Arbitrul meu”, „Indexul cardurilor de dosare de arbitraj”;
Pregătirea competentă a documentației procesuale și juridice.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui manager (director)

Abilități pentru un CV pentru o poziție de conducere:

Crearea de la „0” a activităților eficiente ale serviciului comercial (marketing, departament de vânzări)
Experiență în managementul personalului de până la 1 mie de persoane (motivare, pregătire, selecție și concediere);
Cercetare de piata (analiza competitivitatii organizatiei si a solicitarilor clientilor);
Prognoza si implementarea planului de vanzari.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui secretar

Abilități de bază pentru o secretară:

Cunoașterea limbii engleze (nivel);
Cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou;
Experiență în utilizarea programelor MS Office;
Cunostinte in echipamente de birou.

Scrierea unui CV online

Există zeci și sute de candidați care luptă pentru o poziție, așa că este important să ieși în evidență. În această etapă, este imposibil să atragi atenția cu farmec personal. Prin urmare, pentru a vă scrie abilitățile profesionale într-un mod non-standard și corect, ar trebui să utilizați servicii originale pentru scrierea unui CV online:

Zerply. Această rețea de socializare a primit laude în rândul dezvoltatorilor și designerilor, deoarece va fi posibil să se publice un portofoliu acolo;
CVmaker. Serviciul este potrivit pentru crearea unui CV standard, dar elegant. Oferă șase șabloane gratuite concepute într-un stil clasic.
Fiecare are propriile sale aptitudini, care trebuie luate în considerare. După alcătuirea CV-ului, ar trebui să vă imaginați ca un manager care are nevoie de un angajat pentru postul dvs. Modificările ar trebui făcute până când sunteți mulțumit de rezultat. Nu trebuie să faci o listă foarte lungă, altfel CV-ul tău va fi dat deoparte.

Abilitățile profesionale sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV întocmit pentru a aplica pentru postul dorit, calitățile tale personale și de muncă, numite și competențe, trebuie să fie indicate obiectiv, concis și clar.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Care sunt abilitățile cheie

Cheie înseamnă argumentul principal, convingător, ponderal. Competențele cheie pot fi definite după cum urmează:

din perspectiva angajatorului, aceasta este o însumare a aspectelor dobândite de teorie și experiență practică a candidatului în contextul postului vacant anunțat, care poate fi benefică în activitatea companiei;
din partea solicitantului - un set de cerințe propuse bazate pe nevoile organizației în sine, planurile sale strategice, o evaluare a cât de mult cunoștințele și experiența sa sunt acceptabile în condițiile specificate.

Cu alte cuvinte, angajatorul dorește să vadă abilitățile cheie ale angajatului care se vor încadra în „portretul” general al companiei și că munca acestuia va fi desfășurată eficient și fructuos. Aceasta nu este doar îndeplinirea de înaltă calitate, în timp util a sarcinilor funcționale, ci și menținerea stilului corporativ al companiei și oportunitatea de a introduce inovații utile în munca echipei.

Cum să afli ce vrea un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

realitatea informațiilor specificate;
relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza „trei piloni”:

candidatul trebuie să aibă succes;
să poată lua decizii;
lucra in echipa.

Pentru a afla nevoile unui anumit angajator, crescând astfel șansele de a obține o poziție, merită să colectați cât mai multe informații despre companie prin Internet, un cerc de cunoștințe și, ulterior, să vă concentrați în CV-ul dvs. pe personal și profesional. calitati, pornind de la:

tipul de activitate al companiei;
pozitia sa pe piata;
stări de succes.

colaboreaza cu oameni placuti a caror prima impresie asupra aspectului lor se formeaza din fotografia din CV-ul lor;
lucrați numai cu angajați competenți care își pot exprima gândurile și prezenta informațiile corect;
vezi o carieră logică;
observați prezența recomandatorilor, ceea ce indică faptul că solicitantul nu se teme să le indice;
nu vrea să citească experiența reflectată într-o singură propoziție, să dezlege abrevierile unor nume necunoscute.

CV-ul trebuie să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de post vacant.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale unui solicitant?

Eficacitatea muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice și experiența practică dobândite, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să separați corect avantajele profesionale de caracteristicile personale:

abilitățile cheie sunt: a cunoaște, a avea experiență, a avea o idee despre ceva, a putea face ceva, a deține ceva, a fi familiarizat cu ceva;
calitățile personale sunt ceva care este inerent genetic unei persoane, dar poate fi ajustat în procesul de lucru asupra propriei persoane: temperament, caracter, voință, emoții.

De exemplu, dacă vorbim de profesia de contabil. Pentru el, „lucrez cu raportarea promptă și eficientă” este o competență cheie, iar „sunt meticulos, am o minte analitică” este un parametru personal.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, atunci când îl compilați, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

Atunci când redactați un CV cronologic, este mai bine să plasați coloana după descrierea experienței înaintea calităților personale. Acesta rezumă ce cunoștințe și abilități au fost dobândite în timpul muncii.
Într-un CV funcțional, care este eficient atunci când există lacune în activitatea practică, unde se pune accent pe realizările în carieră, paragraful este plasat imediat după indicarea numelui complet și a funcției.
Pentru programatori și diverși specialiști tehnici, această secțiune poate fi desemnată drept „abilități tehnice” sau „calificări”.

Acest paragraf descrie:

o listă scurtă de aptitudini, de la 4 la 6 posturi;
merite profesionale.

Este important să rețineți că lista îndeplinește cerințele angajatorului.

aptitudini principale

Competențele cheie se formează în funcție de poziția și funcțiile îndeplinite cele mai solicitate acum sunt cele care vizează caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

gestionarea subordonaților și a timpului;
comunicare personală și de afaceri;
administrare afaceri;
vânzări;
gândire strategică și creativă;
abilități organizatorice;
competență de decizie;
multifunctional;
capacitatea de a dezvolta și forma pe alții;
etică de afaceri;
cunoștințe de calculator;
competență lingvistică.

Exemple de alte abilități speciale

Printre fluxul voluminos de solicitanți pentru un post vacant, un CV cu competențe speciale specificate va fi cu siguranță reținut de angajator, nu va fi trimis la risipă. Dar acolo trebuie furnizate informații veridice, chiar dacă ușor înfrumusețate. Aceasta vorbește despre capacitatea solicitantului de a se prezenta. Pentru pozițiile superioare și managerii, abilitățile de prezentare sunt importante.

Un candidat care are:

gândire critică;
ingeniozitate;
capacitatea de a lua decizii riscante;
competență adaptativă;
abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substantive);
competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Cunoașterea produselor software și a anumitor niveluri de limbă este necesară pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe cheie, dar pot fi identificate următoarele:

Pentru managerii de proiect: abilități în construirea sarcinilor, dezvoltarea proiectelor, conducerea negocierilor, competență în crearea unei echipe, alocarea resurselor, cunoștințe de analiză financiară, contabilitate, economie și management de personal.
Pentru profesori:înaltă erudiție, perspectivă culturală largă, abilități de îndrumare, stăpânire a tehnologiilor de muncă și comunicare pedagogică, competențe organizaționale, rezistență pedagogică, măiestrie.
Pentru contabili: abilități în fiscalitate și contabilitate, disciplină de casă, contabilitate depozit și decontări reciproce, salarizare, lucru cu documentația primară, pregătire și transmitere de rapoarte, efectuarea inventarelor; cunoștințe de fiscalitate, legislație contabilă, afișări.
Pentru serviciul clienți: capacitatea de a stabili contact, experiență de lucru cu clienții, cunoașterea metodelor de identificare a nevoilor, capacitatea de a asculta, de a pune întrebări, de a gestiona o conversație, cunoașterea elementelor de bază ale managementului conflictelor.

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie ca un supraom:

inițiativă;
foarte inteligent;
comunicabil;
rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi înlocuite cu ușurință cu două propoziții, de exemplu, astfel:

„Nu mi-e frică să încep lucruri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
„capabil să gândească analitic și strategic”;
„Particip în mod regulat la seminarii și mă abonez la lista de corespondență a unui site web specializat.”

Ce abilități cheie ar trebui să indicați dacă nu aveți experiență de lucru?

Cum descriem momentele cheie, realizările muncii pentru tinerii specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

a urmat o pregătire practică în acest domeniu;
În timp ce studia, a lucrat cu jumătate de normă în vânzări;
invatarea limbii engleze de la distanta;
Găsesc rapid informațiile de care am nevoie;
Îl percep, îl sistematizez, îl procesez, ceea ce ajută eficient atunci când lucrez cu o practică necunoscută;
capabil să se reorienteze către noi cunoștințe;
vorbesc bine germana;
Știu să folosesc un computer și așa mai departe.

Un CV este creat pentru a arăta unui potențial angajator cât de potrivit sunteți pentru compania pentru care aplicați. Scopul lui este să vă arate din partea cea mai bună. Ce îți poate arăta cel mai bine? Desigur, este vorba de pregătire specializată și experiență de muncă, dar de multe ori jobul necesită și niște aptitudini profesionale specifice, în lipsa cărora angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.

În articol vei vedea ce aptitudini profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și vei învăța ce aptitudini profesionale să scrii într-un CV cu exemple.

De ce să scrii abilități profesionale?

Orice abilitate profesională este experiența ta în acest profil. În primul rând, trebuie să interesezi și să atragi angajatorul, iar o listă lungă a locurilor tale de muncă nu îi va spune despre ce poți face. Daca nu ai experienta in munca, atunci poti intra in acele aptitudini pe care le ai prin stagii de practica, diverse training-uri etc.

Fiecare post are propria sa listă de competențe necesare, iar prin specificarea corectă a acestora, îți mărești șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul, astfel încât angajatorul să înțeleagă din timp cât de pregătit ești pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.

Nu există o listă generală de aptitudini care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți defini cu exactitate abilitățile, puteți indica câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.

Bune cunoștințe de calculator;
Cunoștințe (puteți enumera pe care și indica nivelul dvs. de competență);
Abilitatea de a-ți planifica timpul de lucru;
Abilitati manageriale;
Abilitatea de a lua decizii rapide;
Atenție la detalii;
Abilitatea de a analiza rapid;

Cu toate acestea, o astfel de listă nu este suficientă. Angajatorul dorește să știe dacă te vei alătura imediat la locul de muncă? Înțelegi ce vei face? Pentru ca, privind abilitățile tale, să devină clar ce fel de angajat ești. Prin urmare, fiecare profesie are propriile sale competențe speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este de 6-8 piese.

Exemple de aptitudini pentru diferite profesii

Administrator:

Cunoașterea programelor de calculator (indicați nivelul dvs. de competență);
Abilitatea de a negocia;
Cunostinte specifice pietei;
Experiență de succes în vânzări (indicați câți ani ați lucrat în afaceri cu ridicata);
Abilitatea de a comunica competent și de a convinge;
Abilitatea de a procesa cantități mari de informații;
Abilitatea de a găsi o abordare față de client;

Avocat:

Cunoașterea legislației;
Abilitatea de a negocia;
Experienta in sedinte de judecata (experienta de lucru cu o companie);
Fluență în limbi străine (indicați numărul și nivelul de competență);
Abilitatea de a lucra cu clienții;
Cunoașterea actelor juridice;
Capacitatea de a face pretenții și pretenții;

Vanzator— consultant:

Capacitatea de a recunoaște rapid dorințele clientului;
Consultanta pentru orice produs sau serviciu;
Design de bunuri într-un magazin online (indicați cunoștințele dvs. de PC);
Recepția și prezentarea mărfurilor;
Abilitatea de a lucra cu revendicări și obiecții;
Capacitate de a lucra în situații stresante;
management de raportare;

Supraveghetor:

Experiență în managementul resurselor umane (indicați numărul de subordonați pe care i-ați gestionat în postul anterior)
Cunoașterea limbilor (specificați ce limbi și nivel)
Managementul productiei;
Experienta in negocieri;
Abilitatea de a convinge;
Abilitatea de a planifica și face prognoze;
Rezolvarea conflictului;

Contabil:

Experiență în contabilitate și contabilitate fiscală (indicați câți ani, în ce domeniu);
Cunoașterea legislației;
Pregatirea raportarii (IFRS, RAS);
Abilitati in obtinerea de credite pentru companii;
Cunostinte de calculator;
Abilitatea de a calcula salariile, de a compila concedii medicale, concedii etc.;
Atentie la detalii;

Profesor:

Abilități de comunicare;
Toleranță și flexibilitate;
Inițiativă și energie;
Capacitate de analiză;
Aptitudini organizatorice;
Cunostinte PC si tehnologie;
Cu minte larg, bine citit, erudit;

Psiholog:

Abilitati de comunicare;
Experienta in desfasurarea trainingurilor;
Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a liniști;
Efectuarea cercetărilor sociale și a diagnosticului de personalitate;
Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, căutând abordări în fiecare;
Efectuarea de teste și analizarea rezultatelor acestora;
Capacitatea de a construi un portret psihologic al unui client;

Nu confunda descrierea abilităților tale cu a ta.