Protecție socială împotriva prezentării șomajului. Protecția socială a șomerilor. Categorii de persoane neincluse în statutul de șomer

În conformitate cu art. 28 din Legea muncii, statul acordă șomerilor următoarele tipuri de sprijin social: - plata indemnizației de șomaj; - plata unei burse pe perioada de formare profesionala, perfectionare, recalificare in directia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca, inclusiv in perioada de incapacitate temporara de munca; - posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite; - rambursarea costurilor legate de mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă; - sprijin pentru întreprinderile mici.

Dacă un cetățean este înregistrat ca șomer, atunci perioadele de timp în care acesta, în conformitate cu procedura stabilită de lege, primește indemnizație de șomaj, o bursă și participă la lucrări publice plătite, nu întrerup experiența sa de muncă și sunt luate în considerare. în experiența sa totală de muncă.

Indemnizația de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice. Indemnizațiile de șomaj sunt plătite de la bugetul federal. Prestațiile pentru șomeri concediați din orice motiv sunt stabilite ca procent din câștigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.

... se determină conform regulilor stabilite de art. 33 din Legea muncii, și se ridică la: - în primele trei luni de șomaj - în cuantum de 75 la sută din câștigul salarial mediu lunar (salariu), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu) ; - în următoarele patru luni - în valoare de 60 la sută; - în viitor - în valoare de 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mare decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris și nu mai mic de 20 la sută din minimul de existență specificat. În același timp, valoarea indemnizațiilor de șomaj nu trebuie să fie mai mică de 100 de ruble.

... se poate desfășura la direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă: - cetățeanul nu are profesie (specialitate); - este imposibil să găsești un loc de muncă potrivit din cauza lipsei calificărilor profesionale necesare a cetățeanului; - este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din cauza lipsei de muncă care să corespundă aptitudinilor profesionale ale cetățeanului; - cetăţeanul şi-a pierdut capacitatea de a presta muncă în profesia sa anterioară (specialitatea).

Lucrările publice se referă la activitățile de muncă care au o orientare social utilă și sunt organizate ca suport social suplimentar pentru cetățenii în căutarea unui loc de muncă. Lucrările publice pot fi organizate în următoarele domenii: construcția de autostrăzi, repararea și întreținerea acestora; efectuarea de lucrări agricole; construcția de locuințe, reconstrucția fondului de locuințe; întreținerea transportului de pasageri, munca organizațiilor de comunicații;

Programul special „Granturi pentru demararea afacerilor mici pentru a-și crea propria afacere” Programul prevede alocarea gratuită de granturi întreprinderilor mici sub formă de subvenții pentru rambursarea costurilor sub formă de plăți obligatorii asociate cu înregistrarea de stat a persoanelor juridice sau fizice antreprenori, costuri asociate demarării unei afaceri, finanțare cheltuieli vizate pentru plata primei rate la încheierea unui contract de leasing de echipamente, plăți pentru transferul de drepturi la o franciză

Slide 1


INSTITUTUL DE STAT DE ECONOMIE SI UMANITATE MOSCOVA Facultatea: Economie Departamentul: Economie, Managementul Personalului si Marketing Prezentare pe disciplina: „Reglementarea economica si juridica a relatiilor sociale si de munca” Completata de: Student grupa ET-0410 Gladyshev A.V. Profesor: Allahverdieva L.M. Moscova 2013 Protecția socială a șomerilor

Slide 2

Plan

Concepte de bază Procedura de înregistrare a șomerilor Categorii de persoane neincluse în statutul șomerilor Muncă inadecvată Drepturile șomerilor Garanții de sprijin social pentru șomeri Cuantumul ajutorului de șomaj Măsuri de promovare a ocupării forței de muncă Concluzii Lista surselor

Slide 3

Noțiuni de bază

Șomajul este absența muncii atunci când este nevoie de el; incapacitatea de a găsi un loc de muncă sau un venit. Indemnizația de șomaj este o plată în numerar care este acordată șomerilor care nu primesc pensii, beneficii și alte plăți într-o sumă care depășește valoarea indemnizației de șomaj. Rata șomajului este procentul de șomeri din totalul forței de muncă civile. Pentru fiecare țară, există date oficiale cu privire la nivelul șomajului acceptabil pentru creșterea economică. Securitatea socială este o formă de exprimare a politicii sociale a statului, care vizează acordarea de sprijin material unei anumite categorii de cetățeni din bugetul de stat și fonduri speciale extrabugetare în cazul unor evenimente recunoscute de stat ca semnificative din punct de vedere social (în această etapă). a dezvoltării sale) în scopul egalizării statutului social al cetăţenilor în comparaţie cu alţi membri ai societăţii. Sindicatele sunt asociații profesionale voluntare ale lucrătorilor create pentru a proteja interesele economice ale lucrătorilor (în primul rând, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea salariilor). Dicționarul explicativ al lui Ushakov Sokolov G.N. Sociologie economică: Curs de prelegeri. – Epoca a 3-a. ed. – Mn.: 2005. – 188 p. Dicţionar financiar Finam. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru

Slide 4

Istoria schimburilor de muncă

În Rusia, prima lege de stat privind schimburile de muncă a fost adoptată cu puțin timp înainte de Revoluția din octombrie - la 19 august 1917. Acesta prevedea posibilitatea deschiderii burselor de muncă în orașe cu o populație de cel puțin 50 de mii de oameni. Bursele trebuiau să înregistreze cererea și oferta de muncă, să ofere servicii intermediare pentru angajare, să mențină statistici și să sistematizeze informații despre piața muncii. Abalkina L.I. Curs de economie de tranziție. - M.: Finstatizdat, 2005

Slide 5


În ianuarie 1918, guvernul sovietic a promulgat o nouă lege privind schimburile de muncă. Au intrat sub jurisdicția sindicatelor și au fost înființate în orașe cu o populație de cel puțin 20 de mii de oameni. Conducerea acestora a fost transferată în comitete, în care majoritatea aparțineau reprezentanților muncitorilor. Statul a înființat o bursă a forței de muncă și a forței de muncă și a introdus intermedierea forței de muncă obligatorii prin bursă în momentul aplicării pentru un loc de muncă. Dreptul de a angaja forță de muncă a fost acordat comitetelor sindicale ale întreprinderii. Legea prevedea crearea Centrului rusesc pentru schimburi de muncă.

Slide 6


În decembrie 1918, a fost adoptat primul Cod al Muncii sovietic, care reflecta noi principii de reglementare a relațiilor de muncă. Reclutarea muncii a fost instituită pentru toți cetățenii cu vârsta cuprinsă între 16 și 50 de ani. . A fost considerat șomer un muncitor înregistrat în direcțiile locale de distribuție a forței de muncă care nu avea un loc de muncă în specialitatea sa și chiar primea unul pe o perioadă mai mică de 2 săptămâni. Toți au primit beneficii din fondul pentru șomeri în cuantumul total al câștigurilor corespunzătoare specialității și calificărilor lor. Abalkina L.I. Curs de economie de tranziție. - M.: Finstatizdat, 2005

Slide 7


În 1919, la nivel local funcționau peste 300 de subdepartamente de muncă și 260 de puncte corespondente ale acestora. Au început să înregistreze nu numai șomerii în căutarea unui loc de muncă, ci și toți cetățenii supuși serviciului de muncă. Independența autorităților locale de muncă a fost abolită. În fața unei deficite de forță de muncă tot mai accentuate, lucrătorilor le este interzis să demisioneze fără știrea și aprobarea autorității de muncă. Abalkina L.I. Curs de economie de tranziție. - M.: Finstatizdat, 2005

Slide 8


În cadrul PNE, implementarea politicii de ocupare a forței de muncă a necesitat o restructurare radicală a sistemului de management al muncii. Reglementarea și stăpânirea statului devine nu numai sarcina principală a departamentelor de muncă, ci și una dintre cele mai importante probleme ale construcției politice profesionale. CNT a decis să treacă la noi forme de muncă pentru ca autoritățile muncii să îndeplinească funcțiile de mediere a muncii și combaterea șomajului. Abalkina L.I. Curs de economie de tranziție. - M.: Finstatizdat, 2005

Slide 9


Până la sfârșitul anului 1923, sub pretextul economisirii fondurilor publice, numărul burselor de muncă a fost redus, funcțiile acestora au fost limitate și simplificate. În același timp, numărul angajaților bursei a scăzut de 11 ori. Erau doar aproximativ 700 de solicitanți de locuri de muncă la un milion de șomeri înregistrați. Concomitent cu închiderea burselor au avut loc „epurări” masive ale șomerilor, creând aparența unei reduceri a șomajului. Pentru a asigura ocuparea deplină a proletariatului neangajat de bursă, elementele kulak au fost expulzate din întreprinderi - au fost trimiși șomeri înregistrați la locul lor. Abalkina L.I. Curs de economie de tranziție. - M.: Finstatizdat, 2005 bursa muncii

Slide 10

Ajutoare de șomaj în unele țări din fosta URSS

www.intex-press.by

Slide 11


La începutul anului 1991 a fost adoptată Legea „Cu privire la muncă”, care, în esență, a legalizat șomajul. În același an, a fost creat Serviciul Federal pentru Ocuparea Forței de Muncă. Principiile de bază de funcționare a serviciului de ocupare a forței de muncă din Federația Rusă corespund practicii internaționale. Astăzi, serviciul implementează politica de stat de promovare a ocupării forței de muncă, oferind garanții de stat pentru punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale rușilor la muncă și protecție socială împotriva șomajului. angajarea în bursa de muncă

Slide 12


În august 1996, a fost înființat pe baza a trei departamente sociale: Ministerul Muncii al Federației Ruse, Ministerul Protecției Sociale a Populației Federației Ruse și Serviciul Federal de Ocupare a Forței de Muncă. bursa de muncă ocuparea forței de muncă Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale din Rusia. Denumirea noului organism, organul serviciului de ocupare a forței de muncă, s-a schimbat de-a lungul anilor, dar principalele sale sarcini au rămas neschimbate, și anume, asistența în muncă și acordarea de garanții sociale și compensarea șomajului.

Slide 13

Procedura de înregistrare a șomerilor

Procedura de înregistrare a șomerilor este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 aprilie 1997 nr. 458 „Cu privire la aprobarea procedurii de înregistrare a șomerilor”. În același timp, înregistrarea acestei categorii de cetățeni se efectuează de către autoritățile de ocupare a forței de muncă la locul de reședință în următoarea ordine: înregistrarea primară a șomerilor; Federația Rusă, Hotărâre de Guvern, Cu privire la aprobarea procedurii de înregistrare a șomerilor [din data de 22.04.1997 Nr. 458 Ryzhenkov A.Ya. Dreptul muncii din Rusia: manual pentru licență / A.Ya. Ryzhenkov, V.M. Melikhov, S.I. Sharonov. – M.: Editura Yurayt; 2011. – P. 158. înregistrarea șomerilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat; înregistrarea cetățenilor ca șomeri; reînregistrarea cetățenilor șomeri. Formularele de documente pentru menținerea registrelor de înregistrare a cetățenilor șomeri sunt stabilite de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

Slide 14


Slide 15

Categorii de persoane neincluse în statutul de șomer

Nu toate categoriile de cetățeni pot fi recunoscute ca șomeri și înregistrate ca șomeri. Și anume, persoane: sub 16 ani, i.e. cetățeni cu dizabilități; primirea unei pensii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) în conformitate cu legislația privind pensiile a Federației Ruse, pentru vechimea în muncă; care, în termen de 10 zile de la data înregistrării lor la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, au refuzat 2 variante de muncă adecvată, inclusiv munca temporară; cei care nu se prezinta fara motiv intemeiat in termen de 10 zile de la data inregistrarii lor pentru a-si gasi un loc de munca potrivit; cei care au primit sau execută pedeapsa închisorii (condamnați); care au furnizat documente care conțin date nesigure (false). Federația Rusă, Decret de Guvern, Cu privire la sumele minime și maxime ale indemnizațiilor de șomaj pentru anul 2012 [din 09.11.2011 Nr. 888].

Slide 16


Rata generală a șomajului 2012 http://www.gks.ru www.gks.ru

Slide 17

Muncă nepotrivită

Dobândirea și menținerea statutului de șomer este asociată cu conceptele de „muncă adecvată” și „muncă necorespunzătoare”. În conformitate cu art. 4 din Legea Muncii, se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul său de pregătire profesională, de condițiile ultimului loc de muncă, de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport. Federația Rusă, Legile, Cu privire la angajarea în Federația Rusă: legea federală // http://www.consultant.ru

Slide 18


Munca este considerată necorespunzătoare în următoarele cazuri: dacă presupune schimbarea locului de reședință fără acordul cetățenilor; condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii; salariul propus este sub câștigul mediu al cetățeanului calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Federația Rusă, Legile, Cu privire la angajarea în Federația Rusă: legea federală // http://www.consultant.ru

Slide 19

Numărul mediu de cereri inițiale de ajutor de șomaj

http://www.fxteam.ru

Slide 20

Drepturile șomerilor

Totuși, statutul șomerilor, așa cum sa menționat mai sus, presupune o serie de competențe, care la rândul lor garantează drepturile cetățenilor la angajare, acestea sunt: ​​dreptul la asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat (articolul 4); dreptul de a alege un loc de muncă (articolul 8), inclusiv posibilitatea de angajare în alt domeniu (articolul 10); dreptul la îndrumare profesională gratuită (articolele 9, 23); dreptul de a participa la lucrări publice plătite (articolul 24); dreptul de a primi asistență în organizarea propriei afaceri (autoangajare a populației); dreptul la sprijin social (articolul 28). Federația Rusă, Legile, Cu privire la angajarea în Federația Rusă: legea federală // http://www.consultant.ru

Slide 21


1 septembrie 2013 http://www.gks.ru

Slide 22

Garanții de sprijin social pentru șomeri

Deci, în conformitate cu art. 28 din Legea muncii, statul oferă următoarele garanții de sprijin social pentru șomeri: plata indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă a șomerilor; plata indemnizațiilor în perioada de pregătire profesională, perfecționare, recalificare conform instrucțiunilor serviciului de ocupare a forței de muncă; posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite; menținerea experienței de muncă pe toată perioada stabilită de lege pentru ca un cetățean să primească indemnizații de șomaj, burse, participarea la lucrări publice plătite, precum și în perioadele de invaliditate temporară (serviciu militar, concediu de maternitate etc.) Federația Rusă, Legi, privind Populația ocupată în Federația Rusă: legea federală // http://www.consultant.ru

Slide 23


Numărul de cereri luate în considerare de Departament în prima jumătate a anului 2012 (%)

http://szn.ivanovoobl.ru

Slide 24


Totodată, gradul de compensare a câștigurilor pierdute cu indemnizație de șomaj variază de la 45% la 75% din câștigul salariatului anterior concedierii, sau în cuantumul salariului minim dacă acesta nu a lucrat timp de 12 luni înainte de a fi recunoscut ca şomerii. Federația Rusă, Legile, Cu privire la angajarea în Federația Rusă: legea federală // http://www.consultant.ru

Slide 25


http://www.gks.ru

Slide 26

Cuantumul ajutorului de șomaj

Sumele minime și maxime ale indemnizațiilor de șomaj sunt determinate anual de către Guvernul Federației Ruse (de exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2008 nr. 915 „Cu privire la sumele minime și sumele maxime ale indemnizațiilor de șomaj pentru 2009” a stabilit cuantumul prestațiilor de șomaj în valoare de 850 până la 4900 de ruble Rezoluția nr. 888 din 8 decembrie 2008 „Cu privire la sumele minime și maxime ale indemnizațiilor de șomaj pentru 2013”

Slide 27

Indemnizația medie de șomaj în țările din întreaga lume în 2012

http://maxpark.com

Slide 28

Măsuri de promovare a ocupării forței de muncă

Un loc aparte în lupta împotriva șomajului în Federația Rusă îl acordă dezvoltării de programe țintă pe termen mediu: federale, regionale, sectoriale și care vizează cele mai vulnerabile categorii de cetățeni (persoane cu dizabilități; femei cu copii preșcolari, copii cu dizabilități; tineret). Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului [adoptată la Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii la 1 iunie 1988 nr. 168] Măsurile de promovare a angajării celor mai vulnerabile categorii de șomeri includ angajarea subvenționată, care are ca scop crearea de locuri de muncă speciale, introducerea unui regim special de muncă și condiții de muncă pentru persoanele cu capacitate de muncă limitată.

Slide 29


Slide 30

CONCLUZII

Șomerii sunt cetățeni apți de muncă, care nu au un loc de muncă, dar vor să obțină unul. Șomerii ca obiect al activității sociale și juridice au un statut propriu stabilit de legislația Federației Ruse, care determină poziția lor în societate și le atribuie un anumit set de drepturi și responsabilități. Cetăţenilor care au primit statutul de şomeri li se garantează protecţie din partea statului, care se poate manifesta sub diferite forme, cum ar fi plata indemnizaţiilor de şomaj, asigurări, recalificare şi formare avansată, participare la lucrări publice, asistenţă în găsirea unui loc de muncă adecvat şi profesionalism. consiliere. Statul oferă sprijin nu numai șomerilor înșiși, ci și membrilor familiilor acestora, ceea ce face posibilă eliminarea parțială a consecințelor socio-economice grave ale șomajului.

Slide 31

Lista surselor

Dicționarul explicativ al lui Ushakov Sokolov G.N. Sociologie economică: Curs de prelegeri. – Epoca a 3-a. ed. – Mn.: 2005. – 188 p. Dicţionar financiar Finam. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru Federația Rusă, Hotărâre de Guvern, Cu privire la aprobarea procedurii de înregistrare a șomerilor [din data de 22.04.1997 Nr. 458 Ryzhenkov A.Ya. Dreptul muncii din Rusia: manual pentru licență / A.Ya. Ryzhenkov, V.M. Melikhov, S.I. Sharonov. – M.: Editura Yurayt; 2011. – P. 158. Federația Rusă, Hotărâre de Guvern, Cu privire la mărimea sumelor minime și maxime a indemnizațiilor de șomaj pentru anul 2012 [din data de 09.11.2011 Nr. 888 Federația Rusă, Legile, Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă: Decret din noiembrie 03, 2012 anul nr. 888 „Cu privire la cuantumul prestațiilor minime și maxime de șomaj pentru anul 2013” ​​​​legea federală // http://www.consultant.ru Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului [adoptat la Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii 01/06/1988 Nr. 168] Abalkina L.I. Curs de economie de tranziție. - M.: Finstatizdat, 2005 bursa muncii www.intex-press.by

Slide 32


Vă mulțumim pentru atenție

Vizualizați toate diapozitivele

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

Garanții sociale pentru cetățenii șomeri în conformitate cu legislația Federației Ruse © Microsoft Corporation, 2007. Toate drepturile rezervate. Microsoft, Windows, Windows Vista și alte nume de produse sunt sau pot fi mărci comerciale înregistrate și/sau mărci comerciale în Statele Unite și/sau alte țări. Informațiile conținute în acest document au doar scop ilustrativ și nu reflectă punctele de vedere ale Microsoft Corporation la momentul scrierii acestei prezentări. Deoarece Microsoft este sensibil la schimbarea condițiilor pieței, Microsoft nu garantează și nu își asumă nicio responsabilitate pentru acuratețea informațiilor furnizate ulterior acestei prezentări. MICROSOFT NU OFERĂ GARANȚII, EXPRESE, IMPLICITE SAU STATUTARE, CU RESPECTAREA INFORMAȚIILOR DIN ACEASTĂ PREZENTARE.

2 tobogan

Descriere slide:

Șomerii ca obiect al protecției sociale Șomerii sunt considerați cetățeni apți de muncă care nu au loc de muncă sau venituri, sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat, își caută un loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă.

3 slide

Descriere slide:

Înregistrarea șomerilor se efectuează de către autoritățile de ocupare a forței de muncă la locul de reședință în următoarea ordine: 1) înregistrarea cetățenilor în căutarea unui loc de muncă adecvat; 2) înregistrarea cetăţenilor şomeri; 3) selectarea lucrărilor potrivite.

4 slide

Descriere slide:

Statutul de șomer presupune o serie de competențe, care la rândul lor garantează drepturile cetățenilor la angajare, acestea sunt: ​​1. dreptul cetățenilor de a alege un loc de muncă; 2. dreptul cetățenilor la consultanță, îndrumare profesională, asistență în deplasarea și relocarea în altă zonă pentru angajare, sprijin psihologic, formare profesională și învățământ profesional suplimentar, obținerea de informații de la serviciile de ocupare a forței de muncă; 3. dreptul cetățenilor la activitate profesională în afara teritoriului Federației Ruse; 4. dreptul cetăţenilor de a contesta acţiunile organelor serviciului de ocupare a forţei de muncă şi ale funcţionarilor acestora.

5 slide

Descriere slide:

Garanții de sprijin social pentru șomeri Indemnizații de șomaj Prestații suplimentare pentru șomerii care au fost expuși la radiații în urma dezastrului de la Cernobîl Bursă pentru șomeri Subvenție unică pentru șomeri pentru a-și crea propria afacere. costuri de înregistrare a unei afaceri Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite Atribuirea anticipată a unei pensii Ajutor material social

6 slide

Descriere slide:

Indemnizație de șomaj Indemnizația de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice.

Slide 7

Descriere slide:

Bursă pentru șomeri Una dintre formele de sprijin social este o bursă pentru șomeri, care se plătește în perioada de pregătire profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă și de primire a unei educații profesionale suplimentare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioadele de invaliditate temporară.

8 slide

Descriere slide:

Subvenție unică pentru cetățenii șomeri pentru a-și crea propria afacere Subvenția unică pentru cetățenii șomeri pentru a-și crea propria afacere este oferită în conformitate cu „Regulile pentru acordarea de subvenții de la bugetul federal către bugetele entităților constitutive ale Federația Rusă pentru implementarea măsurilor suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața forței de muncă a entităților constitutive ale Federației Ruse”, aprobată prin Rezoluția Guvernului „Cu privire la măsurile suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața muncii a entităților constitutive ale Federației Ruse”. Federaţie." Valoarea subvențiilor pentru șomeri pentru a-și crea propria afacere în 2017 este de 58.800 de ruble.

Slide 9

Descriere slide:

Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite Lucrările publice plătite sunt diverse activități slab calificate care au o orientare utilă din punct de vedere social. Acestea includ amenajarea și amenajarea teritoriului, curățarea curților și a intrărilor în case, curățenie în stații și stații de autobuz, lucrări agricole, restaurare de monumente, reparații de drumuri, comerț cu amănuntul, servicii pentru consumatori, muncă de birou în agențiile guvernamentale, îngrijirea bolnavilor și bătrânilor, asistență socială cu adolescenți, precum și distribuția de ziare și livrarea corespondenței.

10 diapozitive

Descriere slide:

11 diapozitiv

Descriere slide:

12 slide

Descriere slide:

Prima sarcină este asigurarea flexibilității pieței muncii și reducerea angajării ilegale, inclusiv: - asigurarea unui echilibru între costul forței de muncă, măsurile de protecție socială a lucrătorilor și menținerea competitivității produselor fabricate; - asigurarea respectarii normelor si regulilor stabilite in domeniul reglementarii pietei muncii si a relatiilor de munca, cresterea eficientei controlului si supravegherii asupra implementarii acestora; - reducerea nivelului de angajare ilegală; - dezvoltarea parteneriatului social; - creşterea eficienţei utilizării resurselor de muncă în sectorul public; - stimularea dezvoltarii unor forme flexibile de angajare, inclusiv a celor care nu necesita prezenta constanta la locul de munca.

Slide 13

Descriere slide:

A doua sarcină este îmbunătățirea calității forței de muncă și dezvoltarea unui sistem de recalificare a personalului, ținând cont de prioritățile dezvoltării economiei regionale, inclusiv: - dezvoltarea formării interne a angajaților organizațiilor supuse eliberării; - dezvoltarea unui sistem de recalificare și formare avansată care vizează creșterea competitivității lucrătorilor pe piața muncii, inclusiv formarea internă; - dezvoltarea unor programe de orientare profesională pentru tineri care vizează creșterea prestigiului profesiilor gulere albastre și stimularea creșterii profesionalismului lucrătorilor; - orientarea şcolarilor, sporind motivaţia acestora pentru a lucra în profesii şi specialităţi solicitate pe piaţa muncii, precum şi pentru a se angaja în activitate antreprenorială; - dezvoltarea unui sistem de sprijin psihologic al populaţiei.

14 slide

Descriere slide:

A treia sarcină este de a asigura creșterea ocupării forței de muncă și utilizarea eficientă a forței de muncă, inclusiv prin creșterea mobilității teritoriale a resurselor de muncă, inclusiv: - îmbunătățirea calității serviciilor în domeniul promovării ocupării forței de muncă; - încurajarea șomerilor să caute activ un loc de muncă; - dezvoltarea resurselor informaţionale şi asigurarea accesibilităţii acestora în domeniul ocupării forţei de muncă; - stimularea imigrării forţei de muncă, îmbunătăţirea sistemului de acordare a sprijinului de stat cetăţenilor şi membrilor familiilor acestora care se deplasează pentru muncă, inclusiv subvenţionarea costurilor de relocare şi aşezare; - dezvoltarea mecanismelor de parteneriat între întreprinderi, autoritățile locale și regionale, organizațiile publice pentru asigurarea ocupării efective a populației, protecția împotriva șomajului, adaptarea socială, recalificarea lucrătorilor eliberați de la locul de muncă ca urmare a modernizării întreprinderilor, introducerea forței de muncă- tehnologii de economisire; - crearea de noi locuri de muncă prin deschiderea de noi întreprinderi, introducerea de noi facilităţi de producţie la întreprinderile existente;

15 slide

Descriere slide:

Slide 1

Protecția socială a șomerilor

Dreapta. clasa 10-11.

Slide 2

Sarcinile statului în asigurarea ocupării forței de muncă a populației

Slide 3

Șomerii sunt:

Slide 4

Persoane sub 16 ani

Persoanele care nu se prezintă în termen de 10 zile de la înregistrare pentru a primi un loc de muncă

Persoanele care au refuzat două opțiuni pentru muncă adecvată în termen de 10 zile de la data înregistrării lor

Pensionarii

Slide 5

Căutare de locuri de muncă

Slide 6

Procedura de înregistrare a șomerilor

Documentație. necesare pentru înregistrare:

Certificat de câștig pentru ultimele trei luni

Pașaport sau act de identitate

Caiet de lucru (dacă este disponibil)

Certificat de rezidență (pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Documente de invatamant

Slide 7

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă vă poate trimite la formare

Se plătește o bursă pentru perioada de formare (recalificare)

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește deplasarea către și de la locul de studii

Serviciul de ocupare a forței de muncă vă poate trimite pentru recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă (dacă este necesar) plătește cheltuielile de trai

Slide 8

Indemnizația de șomaj este o plată socială de stat obișnuită în numerar către persoanele recunoscute de lege ca șomeri. Decizia de a plăti indemnizația de șomaj se ia concomitent cu decizia de a recunoaște un cetățean ca șomer. Indemnizația de șomaj pentru categoria principală de cetățeni se plătește până la angajare, dar nu mai mult de 12 luni. Dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă, indemnizația de șomaj se plătește în cuantumul salariului minim.

Ajutor de somaj

Slide 9

Cuantumul ajutorului de șomaj

costul vieții în subiectul federației 75% din ultimele 60% din ultimele câștiguri 45% din ultimele câștiguri Salariul minim (salariul minim) de la 01/01/2015 - 5965,00 ruble 3 luni 4 luni 4 luni

Slide 10

Exercitiul 1.

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă după absolvirea școlii. Acesta a apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i-au refuzat acest lucru, spunând că, conform legii (Codul familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l îngrijească ei înșiși. Cine are dreptate in aceasta situatie?

Slide 11

Sarcina 2

Masha Bezuglova, incapabil să meargă la facultate după școală și nu vrea să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că intră la facultatea de drept și nu vrea să renunțe la visul ei de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical la un spital din oraș. Considerând acest loc de muncă nepotrivit pentru ea însăși, Masha a refuzat. Evaluați acțiunile participanților în această situație. Care dintre ele are dreptate: Masha sau angajații Serviciului pentru Ocuparea Forței de Muncă?

Slide 1

Slide 2

Slide 3

Slide 4

Slide 5

Slide 6

Slide 7

Slide 8

Slide 9

Slide 10

Slide 11