Manager timp liber cultural platit, fisa postului. Descrierea postului unui specialist în muncă culturală și de masă a unui specialist în muncă culturală și de masă
ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale
Manager cultural și de agrement
Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. Elaborează un plan pentru programele artistice și de divertisment ținând cont de orele de funcționare ale organizației culturale și de agrement. Elaborează planuri de scenarii în mod independent sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, evenimente teatrale, programe de divertisment, competiții sportive și alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație în munca lor. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații concertistice și creative pentru punerea în scenă a spectacolelor și spectacolelor de teatru. Colaborează cu organisme și instituții de educație, sport și protecție socială. Organizează publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale. Acesta atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Pregătește estimări de costuri și planuri de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale. Promovează autosuficiența programelor culturale de masă ale organizațiilor culturale și de agrement. Menține raportarea stabilită.
Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement, structura organizațiilor culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă pentru populație, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei , fundamentele managementului, psihologia managementului, fundamentele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, condițiile de piață pentru serviciile de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, formele și metodele de cultură și munca în masă cu populația, bazele pedagogiei și psihologiei, formele și metodele de desfășurare a campaniilor publicitare, bazele legislației muncii, regulile reglementărilor interne ale muncii, protecția muncii și normele de securitate la incendiu.
Cerințe de calificare.
Lider manager pentru agrement cultural și de masă - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani.
Manager de agrement cultural și de masă categoria I - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă de categoria II de minim 2 ani.
Manager de agrement cultural și de masă de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de agrement cultural și de masă de minim 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în funcţia de manager activităţi culturale şi de agrement de cel puţin 2 ani.
Manager de agrement cultural și de masă - învățământ secundar profesional (cultură și artă, pedagogic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.
Locuri vacante pentru postul de Manager de Agrement Cultural pe baza bazei de date a posturilor vacante din toată Rusia
Să luăm în considerare un exemplu de fișă a postului pentru un manager cultural și de agrement, care reglementează gama drepturilor sale profesionale, responsabilităților, precum și limitele răspunderii legale pentru post.
Managerul cultural și de agrement în activitățile sale de muncă se ghidează după cerințele fișei postului, cooperează cu organe și instituții de învățământ, sport, protecție socială etc.
Să ne uităm la un exemplu de descriere a postului mai târziu în articol.
↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare: ,
Din articol vei afla
Prevederi generale
1. Managerul cultural și de agrement (denumit în continuare manager) aparține categoriei managerilor.
2. Pentru postul:
- o persoană cu studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic) este angajată ca manager fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă;
- Managerul de categoria II este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager cultural și de agrement de cel puțin un an sau un învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru în funcții de manager cultural și de agrement de cel puțin doi ani;
- Managerul de categoria I este acceptat (transferat) de o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de lucru ca manager de categoria II cultural și divertisment de masă de cel puțin doi ani;
- Managerul de conducere este angajat (transferat) de o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de lucru ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de categoria I de cel puțin trei ani.
☆ Cum se creează o fișă a postului, algoritm pas cu pas în Sistemul de Cultură.
3. Managerul trebuie să știe:
- legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement;
- structura instituției;
- forme şi metode de organizare a activităţilor de agrement în masă pentru populaţie;
- realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei;
- bazele managementului;
- psihologia managementului;
- fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement;
- condiţiile de piaţă pentru serviciile de agrement pentru populaţie;
- elementele de bază ale marketingului;
- teoria și practica lucrului cu personalul;
- forme şi metode de lucru cultural cu populaţia;
- fundamentale ale pedagogiei și psihologiei;
- Forme și metode de desfășurare a campaniilor publicitare;
- bazele legislației muncii;
- Reglementări interne de muncă;
- reguli si reglementari de sanatate si securitate in munca, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
4. Managerul în activitățile sale este ghidat de:
- reglementări privind organizarea;
- reglementări ale departamentului;
- această fișă a postului.
5. Managerul raportează direct managerului.
6. În absența unui manager (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. i se atribuie în legătură cu înlocuirea.
Pentru a justifica nivelurile de personal, trebuie să știți ce prevede legislația pentru numărul de angajați. Pentru procedura de determinare, vezi Sistemul de cultură.
Funcții
Organizarea prestării de servicii de agrement cultural și de masă al populației.
Suport administrativ și informațional pentru activități.
Responsabilitățile postului
Managerul îndeplinește următoarele atribuții:
1. Oferă o serie de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație.
2. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de orele de funcționare ale organizației culturale și de agrement.
3. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, evenimente teatrale, programe de divertisment, competiții sportive și alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație în activitatea lor.
4. Încheie, în limita competenței sale, acorduri cu organizații concertistice și de creație pentru punerea în scenă a spectacolelor și spectacolelor de teatru.
5. Cooperează cu organisme și instituții de educație, sport și protecție socială.
7. Atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale.
8. Întocmește estimări de costuri și un plan de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale.
9. Promovează autosuficiența programelor culturale de masă ale organizațiilor culturale și de agrement.
10. Menține raportarea stabilită.
Drepturi
Managerul are dreptul:
- Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).
- Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
- Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice.
- Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la diviziile structurale.
- Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.
- Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și a elimina încălcările.
- Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.
- Trimite propuneri privind angajarea, relocarea și concedierea angajaților spre examinare de către manager; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.
- Solicitați conducerii instituției (organizației) să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
Studiază principalele erori din fișele postului, care vor avea ca rezultat sancțiuni majore pentru instituție, în revista „Manualul șefului unei instituții culturale” și folosește-l în munca ta.
Responsabilitate
Managerul este tras la răspundere:
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
- pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale, în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
- pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizații) în modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.
Dispoziții finale
Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Manager de agrement cultural” (Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de muncitori în cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2011 Nr. 251n).
Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).
Material verificat de experții Aktion Culture
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse
Instituție de învățământ autonomă de stat federală
Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat
Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk
"APROBAT"
Director al filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat
în Ussuriysk
______________________
„___” __________ 2011
DESCRIEREA POSTULUI
specialist în muncă culturală
Ussuriysk
1. Prevederi generale
1.1. Un specialist în muncă culturală și de masă (denumit în continuare specialist în activități culturale și culturale) în activitatea sa principală rezolvă următoarele sarcini:
Implementarea de programe educaționale cu studenții filialei FEFU din oraș.
Ussuriysk în domeniul muncii culturale;
Organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga sucursală;
Prin activitățile sale contribuie la îmbunătățirea mediului educațional
1.2. O persoană cu studii profesionale superioare este numită în funcția de specialist în KMR a departamentului pentru activități educaționale fără a prezenta o cerință de experiență în muncă.
1.3. Numirea în funcția de specialist în KMR al secției activități educaționale și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului filialei la recomandarea șefului secției activități educaționale.
1.4. Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de muncă educațională, care îi este superiorul imediat.
1.5. Un specialist CMR în activitățile sale este ghidat de:
· Legea federală „Cu privire la educație”
· Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”
· Regulament standard „Cu privire la instituția de învățământ de învățământ superior profesional (instituție de învățământ superior)”
· Codul Muncii al Federației Ruse
· Carta FEFU
· Contract colectiv FEFU
· Documentele SMC ale filialei universitare în conformitate cu „Registrul documentelor QMS al Universității Federale din Orientul Îndepărtat”
· Materiale metodologice legate de aspectele activității sale
1.6. Un specialist CMR ar trebui să știe:
· Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare
· Procedura de raportare
· Bazele psihologiei și sociologiei muncii, bazele managementului
· Reglementări interne ale muncii
· Reguli si standarde de protectie a muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala
· Bazele lucrului cu computere și echipamente de imprimare
· Acte juridice de reglementare. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea problemelor de funcționare și dezvoltare a sistemului de învățământ, inclusiv a învățământului superior
· Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației legate de aspectele educaționale
· Metodologia de lucru cu tinerii
·Tehnologii educaționale avansate
1.7. În lipsa unui specialist CMR (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care răspunde de buna execuție a acestora.
2. Funcții
Funcțiile unui specialist CMR sunt:
2.1. Participarea la pregătirea și desfășurarea lucrărilor culturale cu elevii.
2.2. Participarea la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestora.
2.3. Înregistrarea raportării stabilite
2.4. Asigurarea conformității cu Politica și Obiectivele de calitate a Institutului.
2.5. Respectarea cerințelor pentru sistemul de calitate al institutului.
3. Responsabilități
Un specialist CMR efectuează următoarele lucrări:
3.1. Elaborează scenarii pentru desfășurarea de evenimente culturale cu studenții, conduce repetiții, participă la selecția materialului pentru evenimente speciale cu studenții filialei.
3.2. Participă la pregătirea delegațiilor de la filiala FEFU din Ussuriysk pentru evenimentele universității-mamă, precum și la nivel de oraș, regional, regional și alte niveluri.
3.3. Informează studenții filialei FEFU din Ussuriysk despre evenimentele viitoare.
3.4. Interacționează cu organele guvernamentale studențești ale filialei în ceea ce privește organizarea de evenimente culturale, participă la formarea liderilor studenți, le oferă sprijin pedagogic și asistență metodologică.
3.6. Acționează ca secretar al Consiliului pentru Muncă Educațională al filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk.
3.7. Organizează spectacole ale echipei de propagandă a filialei FEFU din Ussuriysk pentru a participa la târguri de servicii educaționale.
3.8. Îndeplinește sarcini oficiale individuale în numele supervizorului său imediat.
3.9. Efectuează studii și analize:
Documentație stabilită referitoare la activitatea educațională;
Participați la dezvoltarea planurilor pe termen lung și actuale.
3.10. Participă la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestor activități în ramură.
3.11. Întocmește rapoartele prescrise.
4. Drepturi
Un specialist CMR are dreptul:
4.1. În numele șefului departamentului pentru activități educaționale al filialei FEFU din Ussuriysk, acționează în numele filialei FEFU din Ussuriysk în relațiile cu alte organizații pe probleme legate de activitățile educaționale.
4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității cu tinerii a universității pentru a fi luate în considerare de către șeful departamentului pentru activități educaționale al filialei FEFU din Ussuriysk.
4.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale ale filialei FEFU din Ussuriysk, primiți documente și informații necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor oficiale.
4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere.
5. Responsabilitate
Responsabilul este specialistul CMR
5.1. Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea ordinelor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federația Rusă.
5.2. Pentru respectarea reglementărilor de muncă la filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk.
5.3. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activităților sale în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
5.4. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
5.5. Pentru implementarea la timp a planului de lucru, organizarea și calitatea muncii.
5.6. Pentru protecția informațiilor privind datele personale ale studenților.
6. Conditii de munca
6.1. Programul de lucru al unui specialist CMR este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat.
6.2. Din cauza nevoilor de productie, un specialist CMR este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).
7. Conexiuni funcționale
Pentru a rezolva problemele managementului muncii educaționale, pentru a-și îndeplini eficient atribuțiile de serviciu, specialistul CMR interacționează și își reglează relațiile.
· Cu alte divizii structurale ale FEFU și filiala FEFU din Ussuriysk în conformitate cu reglementările procedurilor standard de management, Carta FEFU, registrul de procese și activități FEFU, prezentele Regulamente privind rezolvarea problemelor de producție;
· Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniul politicii de tineret.
Am citit instrucțiunile: ________________________________________________
(semnătură, nume complet)
6. Fișa de familiarizare
|
Inițiale, numele oficialului |
Denumirea funcției |
Perioada cunoștințelor |
Semnătura |
Data |
7. Efectuarea modificărilor
7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii
|
Cod document |
Numele documentului | |||||
|
Rezultat |
Semnătura persoanei care a efectuat auditul | |||||
7.2. Schimbați foaia de înregistrare
FIȘĂ DE OMOLOGARE
DESCRIEREA POSTULUI
SPECIALIST ÎN OPERĂ CULTURALĂ
filială a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk
Director adjunct „01” septembrie 2011 __________________
pe economic
personal
D.V. SĂNĂTATE
în educaţie
G. V. KHOMULLO
consilier juridic
E. S. GUTNIKOVA
__________________________________________________________________________________
Executor testamentar:
Șef departament
în educaţie
Ministerul Educației și Științei Federației Ruse Instituție de învățământ autonomă de stat federal de învățământ profesional superior Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk „APROBAT” Director al filialei FEFU din Ussuriysk „” 2011 DESCRIEREA POSTULUI pentru un specialist în munca culturală și de masă în Ussuriysk 2011 1. Dispoziții generale 1.1. Un specialist în muncă culturală și de masă (denumit în continuare specialist în muncă culturală și culturală) în activitățile sale principale rezolvă următoarele sarcini: - implementarea programelor educaționale cu studenții filialei FEFU din Ussuriysk în domeniul muncii culturale și de masă ; — organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga filială; — prin activitățile sale, contribuie la îmbunătățirea mediului educațional al filialei. 1.2.
Descrierea postului unui manager cultural și de agrement
Categoria II este acceptată (transferată) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager cultural și de agrement de cel puțin 1 an sau studii medii profesionale (cultură și arte, pedagogic) și muncă. experienta in functia de manager cultural si de agrement de minim 2 ani; — manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă ca manager categoria II cultural și de agrement de masă de cel puțin 2 ani; — managerul de conducere este angajat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă în calitate de manager cultural și de agrement de masă categoria I de cel puțin 3 ani. 1.3.
Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare
Elaborează planuri de scenarii în mod independent sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, evenimente teatrale, programe de divertisment, competiții sportive și alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație în munca lor. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații concertistice și creative pentru punerea în scenă a spectacolelor și spectacolelor de teatru. Colaborează cu organisme și instituții de educație, sport și protecție socială.
Organizează publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale. Acesta atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Pregătește estimări de costuri și planuri de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale.
Imobiliare
Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (ONU), 2017 Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie” Secțiunea aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din martie 30, 2011 N 251n Manager organizații culturale și de agrement de tip club, parcuri culturale și de agrement, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare Conținut Director teatru amator (studio) Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. Elaborează un plan pentru programele artistice și de divertisment ținând cont de orele de funcționare ale organizației culturale și de agrement.
Descrierea postului
Un manager de evenimente trebuie să fie capabil: - să dezvolte un concept și să planifice evenimente, excursii speciale, seminarii și expoziții - să planifice și să organizeze evenimente promoționale și festive de diferite dimensiuni - să întocmească un program detaliat al evenimentului și să descrie mijloacele necesare de realizare; programul evenimentului elaborat - elaborarea unui scenariu și programul de vacanță - colectarea, studiul și analizarea cerințelor clientului; un formular interesant și accesibil; - menținerea unei comunicări constante cu clientul;
Descrierea postului unui manager de evenimente
Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de muncă educațională, care îi este superiorul imediat. 1.5. Un specialist KMR în activitățile sale este ghidat de: · Legea federală „Cu privire la educație” · Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” · Regulamente tip „Cu privire la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior)” · Codul muncii al Federația Rusă · Carta Universității Federale din Orientul Îndepărtat · Contractul colectiv al Universității Federale din Orientul Îndepărtat · Documentele SMC ale filialei universitare în conformitate cu „Registrul documentelor QMS al NFI FEFU” · Acte juridice locale · Materiale metodologice referitoare la aspecte ale activităților sale · Prezenta fișă a postului 1.6.
Managerul este tras la răspundere: - pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor sale, conform prezentei fișe a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 5.2. . 6. Prevederi finale 6.1 Prezenta fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale postului „Manager de agrement cultural” (Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați.
Descrierea postului Manager de evenimente culturale
Un specialist CMR trebuie să cunoască: · Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare · Procedura de întocmire a rapoartelor · Bazele psihologiei și sociologiei muncii, bazele managementului · Reglementări interne de muncă · Reguli și norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala · Fundamente ale culturii comunicarii si etica muncii · Fundamente ale lucrului cu calculatoare si echipamente de copiere · Acte legale de reglementare. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea problemelor de funcționare și dezvoltare a sistemului de învățământ, inclusiv învățământul superior · Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației referitoare la problemele educaționale · Metodologia de lucru cu tinerii · Tehnologii educaționale avansate 1.7.
Caută cele mai profitabile organizații din punct de vedere al costului, calendarului și calității serviciilor care oferă servicii de divertisment și servicii clienți (furnizarea echipamentului necesar pentru conferințe și seminarii, servicii culturale și de excursii, mese, cazare, servicii de transport, programe de concerte etc. ) .2.4. Stabilește contacte cu organizațiile care furnizează servicii necesare implementării proiectelor; coordonează cu aceștia termenii principali ai contractelor de prestare a serviciilor și asigură încheierea acestora.2.5. Monitorizează tendințele și inovațiile actuale în organizarea de evenimente și evenimente corporative.2.6.
Mentine statisticile evenimentelor organizate si intocmeste rapoarte analitice si rapoarte pe proiecte.2.7. Informează imediat șeful organizației și părțile interesate despre incidentele de urgență cu participanții în timpul evenimentului.
Agenții de PR și evaluarea eficienței cooperării.
- Dezvoltarea și implementarea de concepte, idei, mecanici și scenarii de evenimente care îndeplinesc obiectivele stabilite printr-o strânsă cooperare cu agențiile de evenimente și PR.
- Evaluarea eficacității activităților, căutarea modalităților de îmbunătățire a acestora.
- Gestionarea proiectelor de sponsorizare: dezvoltarea unei strategii de sponsorizare; stabilirea obiectivelor de comunicare (inclusiv poziționarea mărcii, nivelul de cunoaștere a mărcii); plasarea materialelor promotionale in cadrul proiectelor de sponsorizare.
- Participarea la procedurile de achiziții pentru servicii, pregătirea documentației de licitație, cooperarea strânsă cu departamentul de achiziții pentru a obține cel mai bun raport „sarcină-buget-rezultat”.
- Construirea de relații cu alte departamente ale companiei: participare la cluburi profesionale, adunări generale, ceremonii etc.
Drepturile unui manager de eveniment Un manager de eveniment are dreptul la: 3.1. Urmați recalificare și pregătire avansată în modul stabilit de legislația muncii și reglementările locale ale organizației.3.2. Fa cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii organizației privind activitățile sale profesionale 3.3 Solicitați și primiți de la șeful organizației și alți specialiști documente, inclusiv software, necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale.
Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii. 3.5. Informați managerul despre toate deficiențele identificate în timpul procesului de lucru și faceți propuneri pentru eliminarea acestora. Interacționează cu toate serviciile organizației în problemele activităților lor profesionale.
4.
Legături funcționale Pentru a rezolva problemele de gestionare a muncii educaționale, pentru a-și îndeplini în mod eficient atribuțiile, specialistul KMR interacționează și reglementează relațiile sale cu alte divizii structurale ale Universității Federale din Orientul Îndepărtat și filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk, în conformitate cu reglementările. a procedurilor standard de management, Carta Universității Federale din Orientul Îndepărtat, registrul de procese și tipuri de activități ale FEFU, prezentele Regulamente privind rezolvarea problemelor de producție; · Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniul politicii de tineret. Am citit instrucțiunile: (semnătură, nume complet) 6. Fișa de familiarizare Inițiale, numele oficialului Funcția Perioada de familiarizare Semnătura Data 7.
Efectuarea modificărilor 7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii Nr. Cod document Nume document REVIZIUNE Data Rezultat Semnătura persoanei care a efectuat auditul Nume complet 1 2 3 4 5 6 7 7.2.
