Cum se scrie o cerere la serviciu pentru a cere timp liber. Cum să vă luați concediu de la serviciu în scris. Cum să-ți iei concediu de la serviciu. Dacă un angajat cere să ia o oră sau două libere

Fiecare persoană are situații în care trebuie să părăsească locul de muncă pentru chestiuni personale. Deci, cum să vă luați liber de la serviciu fără să arăți ca un leneș?

Motivul plecării dumneavoastră ar trebui să fie semnificativ în ochii managerului.

Faptul că nu ai dormit suficient sau că ești obosit este problema ta personală. Angajații buni ar trebui să lase aceste probleme în afara biroului. Dar promovarea unui examen la o școală de șoferi sau problemele de sănătate sunt motive destul de întemeiate.

Dacă motivul interviului, evident, nu pare important pentru conducere (la urma urmei, știi sigur că nimeni nu te va lăsa să pleci de la serviciu să cunoști o fată sau să mergi la un meci de fotbal), atunci poți veni cu un important motiv. Motivul trebuie să arate destul de plauzibil și semnificativ în ochii liderului - ceea ce înseamnă că trebuie să-i cunoști pasiunile și părerile. Motivul pentru care vii ar trebui să arate cât mai convingător și credibil posibil.

Problemele legate de imobiliare sunt potrivite: sunteți inundat de vecini, trebuie să vă reînregistrați apartamentul, trebuie să înregistrați o rudă. Când explicați motivul pentru care trebuie să plecați, nu trebuie să intrați în detalii. Nu este nevoie să spuneți întreaga poveste despre cât timp economisiți pentru acest apartament, este suficient să identificați problema.

Este mai bine să ceri timp liber în avans, de preferință după-amiaza.

Merită să vă pregătiți pentru o conversație cu managerul dvs. Trebuie să mergi la manager cu încredere că ar trebui să fii eliberat. Trebuie să te convingi că plecarea ta nu va dăuna muncii tale și orice angajat ar putea avea nevoie să-și ia concediu. Dacă te îndoiești de oportunitatea cererii tale, șeful tău va fi ușor să te refuze.

Nu ar trebui să-i spui la telefon șefului tău că ești deja acasă și că, prin urmare, vrei să iei concediu. Niciun manager nu îi place când subordonații iau singuri decizii, iar managerul este pur și simplu informat.

De unde să începi conversația.

Conversația ar trebui să înceapă cu o scurtă declarație a problemei pe care o aveți. De exemplu: „Alexander Alexandrovich, îmi cumpăr un apartament nou și trebuie să-l înregistrez. Acest lucru se poate face numai în zilele lucrătoare”, apoi treceți fără probleme la întrebarea principală: „V-ar deranja dacă vin la muncă. pentru două ore mâine Mai târziu?" Managerul va deveni mult mai flexibil dacă adăugați: „Am terminat deja o parte din munca de mâine, așa că absența mea nu va afecta în niciun fel munca” și dați un exemplu: „Am pregătit documentele necesare și sunați la clienți.” Fii pregătit pentru întrebările contrare din partea managerului tău: „În ce stadiu s-a făcut asta?” Dacă murmurați, este puțin probabil să vă dea drumul. Dacă nu știți cum să răspundeți la aceste întrebări, atunci spuneți: „totul decurge strict conform planului și în conformitate cu programul aprobat”.

După ce ați fost eliberat, trebuie să plecați imediat în liniște.

Nu ar trebui să faceți publice pe scară largă faptul că v-ați luat concediu de la serviciu. Nu-ți face colegii geloși. În caz contrar, colegul tău, care mâine devreme nu va fi eliberat de la serviciu, va spune că te lasă să pleci aproape din două în două zile din motive mai puțin semnificative. Nu da motive pentru a discredita reputația afacerii tale. Dacă trebuie să-ți informezi colegii că ai fost eliberat, nu intra în detalii. Nu ar trebui să dați sfaturi de genul: „Șeful se joacă întotdeauna cu rudele bolnave, deoarece el însuși are probleme cu sănătatea iubitei sale soții”. Nu este nevoie să oferi hrană pentru bârfă. Dacă managerul aude că ai profitat de bunătatea și credulitatea lui pentru a obține un câștig personal mărunt, este puțin probabil să te simpatizeze vreodată.

Cereți liber doar atunci când este cu adevărat necesar.

Problemele legate de sosirea târzie la serviciu și de părăsirea timpurie sunt cele mai dureroase pentru manageri. Pentru că se crede că, dacă un angajat este la locul său de muncă, înseamnă că lucrează, chiar dacă nu este cazul, iar în acest moment joacă tenia pe computer. Dacă iei concediu de la serviciu o dată pe lună, acest lucru este deja considerat frecvent. Problemele tale personale nu vor atrage întotdeauna simpatia. Absențele constante de la serviciu vor începe în cele din urmă să enerveze chiar și un manager cu cel mai bun caracter. Prin urmare, cererea de concediu de la serviciu nu trebuie abuzată.

În cazul în care apar situații când un angajat trebuie să părăsească locul de muncă, se scrie o cerere de concediu în care sunt enumerate motivele care indică necesitatea acestuia. Dar uneori să-ți dai seama cum să-ți iei o zi liberă de la serviciu nu este atât de ușor. Unele motive pentru concediu sunt considerate valabile, iar acest lucru este chiar menționat în lege, dar în realitate valabilitatea fiecărei cereri este luată în considerare de către șef. Și el decide dacă eliberează sau nu angajatul de la locul de muncă.

Solicitare de timp liber

Chiar dacă managerului este bine ca angajații să-și ia concediu regulat, este mai bine să nu abuzeze de încredere. Cele mai dificile subiecte pentru un șef sunt întârzierile și vacanțele angajaților, așa că absențele frecvente vor începe în cele din urmă să-l enerveze pe șef, iar problemele nu vor mai stârni simpatie. Aceasta este o trăsătură psihologică a multor angajatori - la urma urmei, chiar dacă un angajat este pe rețelele de socializare, el este la serviciu, iar șeful este mulțumit de asta. Și o problemă complet diferită este un loc de muncă gol și scuze și absențe constante. Este considerat normal să vă luați concediu de cel mult trei ori pe lună.

Discuție cu șeful

Este considerat nepoliticos să ceri o zi liberă la telefon, precum și să ceri timp liber în ziua liberă. Cel mai bine ar fi să vă abordați managerul la începutul săptămânii de lucru sau în avans, seara. Trebuie să ceri concediu cu câteva zile înainte, pentru ca șeful tău să poată delega probleme urgente altor angajați. Este necesar să vă informați personal despre planurile dvs., deoarece solicitarea de a părăsi serviciul pentru 1 zi prin telefon este considerată acceptabilă doar în caz de boală gravă, când nu ar trebui să vă prezentați la birou din cauza riscului de a infecta colegii, sau în orice caz. situatii de urgenta.

Când vorbești cu șeful tău, trebuie să explici motivul pentru care îți iei concediu în mod clar și cu încredere, dar să nu intri în detalii inutile. Puteți explica, de asemenea, că o parte din munca de mâine a fost deja făcută și că totul va fi gata la timp și fără comentarii. Trebuie să lăsați numărul de telefon și e-mailul pentru comunicare, astfel încât, dacă apar situații de neînțeles, angajații sau managerul însuși să poată obține o soluție la problemă.

Motive medicale

Nevoia de asistență medicală. Dacă angajatul (sau copilul său minor) nu se simte bine, șeful este obligat să trimită angajatul la o unitate medicală. Aceasta poate fi durere de dinți, febră sau trecerea testelor necesare.

Donare. Donarea de sânge este o modalitate legală de a obține două zile libere (a doua zi în care donezi sânge și a doua zi). Conform legii, aceste zile chiar trebuie plătite. În acest caz, trebuie să furnizați un document care să confirme că a fost donat sânge. De asemenea, șefii nu întotdeauna eliberează cu calm un angajat să doneze în mod regulat, ci doar în cazurile în care rudele și prietenii au nevoie de sânge sau dacă există o grupă de sânge rară.

Motive personale

Circumstanțele personale. Timpul liber este acordat angajatului în cazul nașterii unui copil, al decesului rudelor apropiate și al înregistrării căsătoriei.
Convocarea la o ședință de judecată. În cazurile în care un angajat este chemat în instanță în calitate de juriu sau participă la acțiuni de anchetă și judiciare, angajatorul nu va putea interzice subordonatului să părăsească locul de muncă.

Apariția problemelor casnice urgente. În situații neprevăzute, când se sparge încuietoarea ușii din față, un angajat rămâne blocat într-un lift, sau nu poate merge la muncă din cauza unei ruperi de conductă de apă, șeful trebuie să dea liber. Cu toate acestea, în astfel de situații, este indicat să confirmați motivul absenței dumneavoastră de la serviciu cu un certificat de la compania de management sau serviciul de urgență.

Motive posibile pentru a lua concediu

Vizitarea organismelor oficiale. Astfel de organizații de obicei nu lucrează în weekend, așa că poți intra în ele doar în timpul programului de lucru. Puteți petrece o zi întreagă așteptând la coadă la biroul de pașapoarte, la serviciul de gaze sau la compania de apă, așa că este mai bine să vă avertizați șeful despre posibile concedii temporare. Înregistrarea tranzacțiilor imobiliare necesită, de asemenea, mult timp din cauza pregătirii documentelor aferente.
Probleme cu transportul. Blocajele în trafic, un accident minor sau o defecțiune a mașinii vă pot face să întârziați la serviciu. Dar într-o situație în care un vehicul personal a fost furat, ar trebui să iei o zi liberă de la șeful tău pentru a clarifica toate circumstanțele cu poliția.
Circumstanțele familiale. De obicei, șefii le consideră motive destul de convingătoare pentru a-și lua concediu. Aceasta poate fi o aniversare a unei rude, o petrecere pentru copii sau absolvirea unui copil. Aceasta include și întâlnirea cu rudele la aeroport sau gară.

Trecerea examenelor. Timpul liber este acordat pentru zilele de examen la o universitate, o școală de șoferi sau pentru a finaliza cursuri de limbă.

Cerere pentru concediu

Cum să-ți ia 1 zi liberă de la serviciu? O cerere de concediu trebuie scrisă chiar dacă șeful nu insistă. La urma urmei, mai târziu el poate uita de acordul verbal de a elibera subordonatul de la muncă, iar aceasta poate fi urmată de o mustrare, amendă sau concediere. Nu există un șablon pentru solicitarea de concediu, dar există o serie de reguli generale adoptate de majoritatea locurilor de muncă:

Cererea trebuie intocmita in doua exemplare - unul dintre ele, semnat de sef, trebuie sa ramana la solicitant.
Înainte de a scrie o contestație, ar trebui să clarificați cui ar trebui să i se adreseze - primului manager sau direct șefului? Organizația trebuie să aibă propriile standarde și concepte de subordonare care trebuie îndeplinite.
Dacă la cerere sunt atașate documente sau certificate pentru concediu, atunci trebuie făcută un link către acestea în textul cererii. Acest lucru se aplică extraselor din fișa spitalului sau trimiterilor pentru examinare de la medicul local.
Este necesar să se indice în cerere numărul și timpul absenței de la serviciu. Se întâmplă că trebuie să plecați în afaceri pentru o perioadă scurtă de timp, iar apoi devine neclar cum să vă luați concediu de la serviciu timp de 1 oră? Aplicația conține informații despre timpul în care angajatul va lipsi, iar deducerile din salariu vor fi strict pentru perioada necesară, fără neînțelegeri.

Restul cererii se intocmeste conform unui formular tip (cui, de la cine, motivul cererii, data, semnatura), care poate fi clarificat cu ofiterul de cadre.

Colegii

Nu ar trebui să le spuneți altor angajați despre „indulgențele” managerului, deoarece acest lucru poate crea nemulțumiri în rândul lor și poate provoca un sentiment de invidie în rândul celor pe care șeful nu i-a lăsat de la serviciu din motive similare. Dacă trebuie să le spui colegilor despre timpul liber, nu ar trebui să dai sfaturi despre cum să vorbești cu șeful tău. La urma urmei, dacă managerul aude niște bârfe, atunci data viitoare s-ar putea să nu mai trateze problema angajatului cu simpatie și să nu-l lase să plece de la serviciu.

Nu trebuie să-ți fie frică să-ți abordezi șeful cu o cerere de concediu, pentru că oricui i se pot întâmpla situații neprevăzute. Trebuie doar să explicați în mod clar motivul solicitării dvs. și, de asemenea, să vă asigurați că o zi liberă neașteptată nu afectează calitatea muncii prestate.

5 motive pentru a lua concediu de la serviciu de la Vyacheslav

Totul depinde de ce fel de șef, cine ești și relația ta și când ai aflat că trebuie să iei concediu!! Puteți, de exemplu:

Parcați mașina departe de birou și apoi prefaceți-vă că v-au sunat și că mașina a fost luată cu o remorcă!
Bea cafea tare, apucă-ți capul, ca strănutul, suflați-vă nasul - pe scurt, evocați milă și cereți timp liber!
Rugați-vă un prieten să vă sune la o anumită oră, ca de la Biroul Locuințelor și cu ochi rotunzi și țipete că țevile au spart și îneacă pe toată lumea, grăbiți-vă acasă!
După ce ați aflat că directorul se află într-o călătorie de afaceri, sunați-l sub pretextul semnării documentelor, clarificați când va fi acolo și plecați!
Aș putea scrie mult mai multe - mașina soției mele s-a stricat, a fost chemată urgent la școală, a murit cineva etc.!

1 sfat pentru a-ți lua concediu de la serviciu de la Lilia

Serios, această opțiune a funcționat întotdeauna: cu un aspect serios, de afaceri, raportați asupra volumului enorm de sarcini finalizate într-o manieră de înaltă calitate și în timp util, rezolvarea sarcinilor atribuite (cu cifre și fapte) și chiar mai mult, după care plecarea cu o oră mai devreme este un lucru sfânt, nici măcar nu au încercat să obiecteze...

Nu exagera și te vor lăsa să pleci de la serviciu, spune Tonya

Când Am lucrat la o agenție, i-am cerut regizorului concediu în felul acesta: am spus adevărul, am spus de ce chiar cer timp liber. Mi-am clarificat circumstanțele personale. Este bine când conducerea face concesii. Principalul lucru este să nu exagerezi.

Instrucțiuni cu motive pentru a lua concediu de la serviciu de la Alexandra

Cred că în această afacere, ca în oricare alta, principalul lucru este onestitatea, respectul și responsabilitatea.

Dacă trebuie să îmi iau concediu, o fac în avans și nu în ultimul moment (cu excepția cazului în care problema a apărut imediat și urgent).
Analizez dacă participarea mea personală este necesară în problema pentru care vreau să îmi iau concediu. Cât de respectuos și de important este. Sau poți reda situația diferit, fără întreruperi personale din producție.
Dacă mai trebuie să pleci de la muncă, atunci mai întâi lucrez cu starea mea interioară, pentru că... există o anumită teamă de angajator. Îmi recunosc frica, o accept, îmi dau seama că îmi iau concediu pentru un motiv întemeiat și, ca persoană, am dreptul la astfel de situații rare care necesită rezolvare în timpul programului de lucru. Îmi amintesc că sunt un muncitor bun și responsabil, munca se va face în orice caz.
Mă apropii de angajator, gata să primesc orice răspuns, atât refuz, cât și asistență, politicos, fără scuze, fără amăgire, explic situația, și o prezint cu un fapt. Primesc feedback. Purtăm un dialog și ajungem la o înțelegere.
Dacă un angajator începe să vină la mine, să facă pretenții, să fie nepoliticos, să refuze să coopereze, nu vrea să facă concesii, dar trebuie să plec ca o sângerare nazală și nu există altă cale, atunci m-aș gândi cum să mă despart cu un astfel de angajator. Deoarece Relația dintre angajator și angajat este un contract în care fiecare are drepturi și responsabilități este cooperare, nu sclavie. Și există și o constituție, în care fiecare are dreptul să-și protejeze drepturile și interesele, demnitatea, și nu este deloc obligat să tolereze un angajat arogant sau un lider care este prost și Cerber.

Pleacă devreme - durere de dinți, sfătuiește Valera

Te plimbi pe lângă șeful tău sau maistrul superior și te plângi că te doare foarte mult dintele. Și asta-i tot.

Dacă trebuie să pleci, înfruntă-l cu un fapt, spune Tatyana

Este foarte simplu. Dacă am nevoie de o jumătate de oră, pur și simplu îl confrunt pe șeful meu cu faptul că fug și despre asta nu se discută. Dacă aveți nevoie de el aproape două ore, vă avertizez fără explicații că mă duc la o organizație superioară cu acte. Daca este pentru o jumatate de zi sau o zi, e si mai usor, pentru zelul meu pentru munca si fara sa tin cont de modestie (trebuie sa-mi ajut sefii in multe chestiuni si sa-i fac treaba, apoi sa-i explic ca sa pot cumva explicați-o conducerii) doar reamintiți-i corect acest lucru.

În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, un angajat poate apela la conducerea sa imediată cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Nu există conceptul de „concediu” în dreptul muncii, așa că la redactarea unei cereri trebuie să existe o solicitare pentru o zi suplimentară de odihnă. De regulă, se alocă prin concediu plătit sau concediu acordat pe cheltuiala proprie, care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu legislatia muncii, salariatul are posibilitatea de a lipsi legal o zi de munca.

Timpul liber este timpul de odihnă care este oferit angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.

Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Timp liber este acordat pentru următoarele două săptămâni. Dacă un angajat a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul specificat de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, el trebuie să scrie o cerere dacă are timp lucrat. Prin acordul părților, timpul liber în loc de o zi liberă poate fi compensat în numerar în sumă dublă. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.

Problemele de compensare a timpului lucrat sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, care prevede nu numai acordarea de timp liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată.

Articolul 89 prevede că compensarea pentru munca suplimentară nu poate fi asigurată prin timp liber. În cazul în care părțile au convenit în prealabil să acorde concediu, atunci ordinul sau instrucțiunea privind angajarea salariatului să presteze muncă în afara timpului stabilit va indica timpul alocat odihnei.

În cazul în care se ajunge la un acord privind timpul liber între angajator și salariat, acesta se poate adăuga la concediul de muncă, care se acordă anual conform programului.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din serviciu în timpul programului de lucru. Timpul liber poate fi plătit în conformitate cu standardele legislației muncii dacă angajatul a lucrat anterior o perioadă de timp.

Unul dintre aceste cazuri include acordarea unui concediu fără plată până la: 35 de zile
pe an dacă angajatul participă la ostilități; 5 zile lucratoare
la nașterea unui copil, pentru sărbătorile de nuntă; 60 de zile
o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv; 14 zile
o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv; un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă a murit în timpul ostilităților ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Însă salariatul are dreptul să beneficieze de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

La multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca concediu compensatorie. De asemenea, poate fi introdus în actul „Reguli interne”, reglementări locale ale întreprinderii. Concediul trebuie efectuat în mod corespunzător în conformitate cu procedura stabilită prin actele de mai sus.

Ordinul se emite pe antetul companiei, în care se notează data, ora concediului oferit și durata acesteia.

Este pregătit pentru publicare de către departamentul HR în conformitate cu regulile de gestionare a documentelor documentației de lucru adoptate la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere de concediu dacă este înregistrat la el. Se obtine in principal daca timpul lucrat in avans de catre angajat nu a fost compensat in bani. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza necesității operaționale, să desemneze un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.

Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, plata este dublă, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de repaus proporțional cu timpul de muncă lucrat.

Angajatului i se oferă libertate de alegere, astfel încât să își poată alege singur timpul liber sau plata pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, trebuie să scrie o declarație.

În ea, angajatul trebuie să indice data și ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru o anumită perioadă de lucru.

Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, este plătit dublu pentru orele suplimentare.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a obține o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza inadecvatei.

Cea mai bună opțiune într-o astfel de situație este să negociezi cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu de o zi de lucru întreagă, angajatul poate scrie o declarație, indicând o anumită oră. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la foaia de timp de lucru.

Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. Dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesar să se efectueze, deoarece problema mai multor ore de muncă poate fi decisă personal în virtutea drepturilor sale oficiale.

În întreprinderile cu salarii pe oră, conducerea poate lăsa angajatul să plece ceva timp, de exemplu, 4 ore.

Totodată, acesta are dreptul să scadă orele de absență ale salariatului din timpul total consemnat în fișa de pontaj, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca angajatul să își ia o zi liberă pentru jumătate din ziua lucrătoare, după ce a primit permisiunea angajatorului.

Cum să scrieți corect o cerere de concediu de câteva ore

La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de timp de lucru, așa că în aceasta se înregistrează timpul liber de câteva ore. Salariatul trebuie să depună o cerere la angajator pentru a primi concediu cu sau fără plată.

O cerere de concediu este o solicitare oficială a unui angajat către conducerea întreprinderii, astfel încât acesta să aibă timp liber în timpul programului de lucru.

Cererea este scrisă pe hârtie simplă albă A-4, cu scrisul de mână al angajatului. Este semnat de angajat, avizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are reclamații.

Formularul de cerere pentru concediu din următoarele motive este același:

pentru orele de suprasolicitare;
din cauza concediului plătit;
pleca fara plata.

Diferența fundamentală constă în conținutul și formularea textului.

Formularul de redactare a cererii trebuie să respecte cerințele gestionării evidenței personalului, deși nu există un formular aprobat de legea muncii. Este scris sub orice formă. În colțul din dreapta sus al foii sunt notate destinatarul, funcția acestuia și datele personale. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, unității structurale, funcției sau profesiei.

Numele lucrării oficiale este de obicei scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. Partea principală conține un text despre oferirea de timp liber. Data scrierii este indicată pe ea. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie specificat.

Dar mulți solicită angajatorilor să indice un motiv pentru a-și lua concediul și unul valabil. Nu trebuie să refuze o cerere dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă dacă apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

vizitarea unei instituții medicale pentru a obține îngrijiri medicale pentru tine și copilul tău mic;
crearea de situații de urgență la locul de reședință;
citarea unei autorități judiciare pentru a participa la un proces sau a efectua alte acțiuni, de exemplu, în calitate de jurat.

09.02.2018

Cu toții suntem oameni, uneori trebuie să plecăm de la muncă devreme, nu este nimic fantastic în asta. La urma urmei, angajații sunt oameni cu responsabilități care nu își pot rezolva întotdeauna problemele exclusiv în weekend și în afara programului de lucru. În cele mai multe cazuri, dacă ceri să pleci devreme de la serviciu, ei te vor lăsa să pleci, dar numai dacă ai dreptul să o faci. temeiuri legale sau motive imperioase.

Motiv pentru a pleca devreme de la serviciu

Există anumiți factori care vă pot ajuta sau vă pot afecta șansele părăsiți munca devreme. Cultura organizațională, relația cu managerul și istoricul de lucru în ceea ce privește prezența și punctualitatea vor influența dacă ești eliberat devreme. De exemplu, unii angajatori îi recompensează pe angajați dacă mențin un echilibru între viața profesională și viața privată, în timp ce alții cer ca totul să fie făcut la oră. Am avut un angajator care a interzis să stau până târziu la serviciu și să lucrez în weekend () pentru a putea petrece timp cu familia mea.

Politica companiei poate oferi o derogare dacă plecați devreme, iar unele companii ar putea fi nevoite să recupereze orele pierdute.

Cum să-i ceri angajatorului să plece mai devreme

Modul în care cereți să vă părăsiți locul de muncă devreme afectează răspunsul pe care îl primiți. Cea mai bună abordare în multe situații este să întrebi, mai degrabă decât să-l informezi, pe angajator: „Pot să plec devreme de la muncă pentru că...” va produce un rezultat mai pozitiv decât „Voi părăsi devreme de la muncă pentru că am nevoie de...”. Va fi mai bine dacă vă oferiți să compensați orele pierdute.

Apropo, dacă îi explici managerului tău că este benefic pentru el chiar să te lase să pleci, atunci s-ar putea să nu mai fii nevoie să te oferi pentru a compensa timpul pierdut. De exemplu, „Dacă mă ocup de tratamentul meu în această lună când nu suntem la fel de ocupați cu munca, atunci nu va trebui să o fac luna viitoare când mai este de lucru.”

Evitați să cereți să plecați devreme de la locul de muncă dacă managerul sau echipa dvs. este stresată, suprasolicitată sau ocupată cu un proiect important.

Scuze bune pentru a pleca devreme de la serviciu

Deși există scuze legale și ilegale pentru a părăsi locul de muncă mai devreme, rețineți că răspunsul angajatorului dvs. va depinde mai degrabă de poziția dvs. de angajat, decât de motivul pe care îl furnizați.

Cu cât încerci mai des să pleci devreme, cu atât va fi mai dificil să faci asta fără critici, indiferent dacă motivele tale sunt valabile. În cele din urmă, trebuie să fii sincer de ce vrei sau trebuie să pleci devreme. Acest lucru depinde, desigur, de factorii umani, dar există totuși reguli generale pentru când poți cere să pleci devreme de la serviciu.

Motive pentru a vă lua devreme concediu de la serviciu:

Obligații religioase sau munca legată de comunitate, cum ar fi voluntariatul la un eveniment oferit de o organizație nonprofit locală (mai ales dacă organizația dvs. încurajează voluntariatul).
Activități de creare de rețele, inclusiv participarea la reuniunile camerelor de comerț locale sau participarea la evenimente sau convenții din industrie (mai ales dacă lucrează în rețea cu potențiali parteneri de afaceri evaluat de angajator).
Obligații legate de client, cum ar fi călătoria la o misiune de client care va avea loc a doua zi sau vizitarea unui client important.
Activități de dezvoltare profesională, cum ar fi participarea la un atelier sau începerea devreme a unei clase sau lucrul la un proiect de grup pentru un curs pe care supervizorul dvs. v-a încurajat să urmați.
Activități legate de angajare, cum ar fi un interviu de angajare, dacă dvs primit notificarea viitoarelor concedieri de la angajatorul dvs. actual.
Obligații familiale, inclusiv boală subită, accident sau deces, sau dacă trebuie să vă ridicați copilul devreme, dacă școala se închide devreme sau dacă este bolnav. (Unele locuri de muncă vă pot permite, de asemenea, să plecați devreme pentru a vă duce copilul (sau animalul de companie) la medic (sau veterinar).
Motive personale: o boală sau afecțiune cum ar fi o convulsie severă, migrenă, reacție alergică sau urgență dentară, cum ar fi un canal radicular sau durere de dinţi, nașterea, etc. Ordinele medicului sau analizele medicale pot fi, de asemenea motive întemeiate să părăsești biroul înainte de a închide, deși, în general, ar trebui să urmărești să le programați în afara orelor de lucru, dacă este posibil. (Dacă trebuie să pleci devreme de la serviciu pentru o programare medicală, poate util de remarcat că ați încercat să faceți o programare înainte sau după muncă sau în timpul pauzei de prânz, dar nu au fost făcute programari.)
Probleme urgente sau importante legate de locuință și financiare, inclusiv întâlnirea cu un consilier ipotecar, participarea la o închidere pentru achiziționarea unei noi locuințe, rezolvarea situațiilor de urgență din casa dvs., cum ar fi o țeavă spartă, cuptor spart, incendiu sau spargere sau livrarea de mobilier, electrocasnice sau orice alt obiect care necesită semnătură și trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru.

Motive proaste pentru a-ți lua concediu de la serviciu

Asigurați-vă că examinați lista de motive nejustificate. Ne îngrijorează mai mult, pentru că aici joacă factorul uman, nu legea, îți va lăsa șeful să pleci sau este mai bine să nu folosești aceste motive ca scuză.

Pentru tine plictisitor sau ești obosit și vreau sa dormi(Apropo, );
mahmureala. (Dacă aveți o mahmureală urâtă și un miros neplăcut, atunci angajatorul vă poate trimite acasă, dar acest lucru nu este același lucru cu a cere timp liber. Acest lucru vă poate aduce o mustrare și vă poate distruge relația cu șeful)
Colectați interviuri pentru un nou loc de muncă (mai ales dacă conducerea nu știe despre planurile dvs.)
Chitanță vesti proaste la serviciu (nu mai poți fi aici, trebuie să te odihnești. De exemplu, ai primit un salariu mai mic decât se aștepta)
Sentiment suprasolicitare sau stres;
Practicarea sporturilor, yoga și alte hobby-uri;
Probleme personale precum despărțirea de iubita cu care te întâlnești doar de două săptămâni
Chestiuni neurgente, care pot fi luate în considerare în afara serviciului, cum ar fi mersul la coafor, schimbarea uleiului, cumpărarea de alimente sau grăbirea să meargă la bancă atunci când se poate face online sau în weekend;
Sosirea unui prieten din alt oraș;
S-a aranjat o dată. Chiar dacă ai așteptat această întâlnire toată viața, a trebuit să o faci anticipat ai grija de timp;
Potriviți-vă echipa favorita (Doar dacă nu este echipa favorită a șefului tău. 🙂)

Rămâneți la fapte

Când vă părăsiți locul de muncă, rămâneți la fapte pentru a nu fi prins mințind. Dacă spui că ești bolnav și colegul tău te vede la o întâlnire, este puțin probabil să-ți reușești vreodată să-ți recâștige autoritatea. Dacă tot te hotărăști să minți, atunci exclude toate modalitățile de a ajunge în fața șefului și colegilor tăi, nu publica nimic pe rețelele de socializare și nu te lăuda după evenimentul că ai fost acolo. În caz contrar, cariera ta s-ar putea termina aici sau va fi ca în basmul „Nu plânge lup” - când te simți cu adevărat rău, nu te vor lăsa să pleci, pentru că pur și simplu nu te vor crede.

Străduiește-te să faci tot ce poți și ai grijă să menții relații pozitive cu managerii tăi și fii sincer și dezvoltă-ți pe a ta la locul de muncă. Cu cât relația dvs. este mai bună cu șeful dvs., cu atât este mai probabil să vă puteți părăsi locul de muncă mai devreme atunci când este necesar.