Cerințele directorului general al unei societăți pe acțiuni. Organele de conducere ale unei societăți pe acțiuni. Documente întocmite la efectuarea diferitelor modificări și completări la statutul unei societăți pe acțiuni, sau aprobarea statutului societății într-o nouă ediție

Directorul general al SA îndeplinește funcțiile de organ executiv unic al companiei. În plus, este un acționar care deține mai puțin de 1% din acțiuni. Între SA și directorul general a fost încheiat doar un contract de muncă. Nu există un organ executiv colegial în SA.
Formează un grup de persoane pe baza prevăzută la paragraful 3 al părții 1 a art. 9 din Legea federală din 26 iulie 2006 N 135-FZ „Cu privire la protecția concurenței”, SA și directorul său general?

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
O societate pe acțiuni și directorul general al acestei societăți pe acțiuni nu formează un grup de persoane în baza prevăzută la clauza 3, partea 1, art. 9 din Legea federală din 26 iulie 2006 N 135-FZ „Cu privire la protecția concurenței”.

Motivul concluziei:
Conceptul de „grup de persoane” este cuprins în partea 1 a art. 9 din Legea federală din 26 iulie 2006 N 135-FZ „Cu privire la protecția concurenței” (denumită în continuare Legea N 135-FZ), conform căreia un grup de persoane este recunoscut ca un set de persoane și (sau ) persoane juridice care îndeplinesc unul sau mai multe dintre criteriile enumerate în prezentul normal.
În special, potrivit clauzei 2, partea 1, art. 9 din Legea N 135-FZ, un grup de persoane este format dintr-o societate comercială (parteneriat, parteneriat comercial) și o persoană fizică sau juridică, dacă o astfel de persoană fizică sau juridică îndeplinește funcțiile de organ executiv unic al acestei afaceri. companie (parteneriat, parteneriat de afaceri). Adică directorul general (organ executiv unic) și societatea pe acțiuni formează un grup de persoane în virtutea însuși a faptului că directorul general ocupă această funcție. Întrucât această normă este dată în lege ca un alineat separat, considerăm că în conformitate cu celelalte paragrafe ale părții 1 a art. 9 din Legea nr. 135-FZ, această situație în sine nu poate fi acoperită.
În virtutea clauzei 3, partea 1, art. 9 din Legea N 135-FZ, un grup de persoane este recunoscut ca societate comercială (parteneriat, parteneriat comercial) și persoană fizică sau juridică, dacă o astfel de persoană fizică sau juridică se bazează pe actele constitutive ale acestei societăți comerciale ( parteneriat, parteneriat de afaceri) sau încheiat cu această afacere compania (parteneriat, parteneriat de afaceri) din acord are dreptul de a da acestei societăți comerciale (parteneriat, parteneriat de afaceri) instrucțiuni obligatorii.
Ceea ce se înțelege prin termenul „instrucțiuni obligatorii” nu este dezvăluit în Legea nr. 135-FZ. FAS, în clarificarea sa din 09/07/2010 „Cu privire la aplicarea Legii federale „Cu privire la protecția concurenței”, a remarcat doar că baza pentru clasificarea persoanelor într-un grup în condiția specificată este prezența în documentele constitutive a o entitate economică sau într-un acord încheiat cu această entitate comercială de prevederi care conțin indicii că o persoană fizică sau juridică are posibilitatea de a determina deciziile luate de o entitate economică, inclusiv stabilirea condițiilor de desfășurare a activităților comerciale, în acest caz, un contract de muncă nu este baza pentru clasificarea indivizilor ca un grup în condiția specificată.
Considerăm că directorul general al unei societăți pe acțiuni nu poate fi considerat o astfel de persoană din următoarele motive. O entitate juridică dobândește drepturi civile și își asumă responsabilități civile prin organele sale care acționează în conformitate cu legea, alte acte juridice și documente constitutive (articolul 53 din Codul civil al Federației Ruse). În temeiul paragrafului 1 al art. 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (denumită în continuare Legea SA), organul executiv unic gestionează activitățile curente ale companiei și răspunde în fața consiliului de administrație. (consiliul de supraveghere) al societății și adunarea generală a acționarilor. În plus, în conformitate cu paragraful 2 al art. 69 din Legea SA, organul executiv unic al societatii (director, director general) fara imputernicire actioneaza in numele societatii, inclusiv reprezentand interesele acesteia, efectueaza tranzactii in numele societatii, aproba personalul, emite ordine. și oferă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei. În consecință, organul executiv unic nu stabilește deciziile (acțiunile) societății pe acțiuni și nu dă nicio instrucțiune societății pe acțiuni. Dimpotrivă, acțiunile lui sunt, în esență, acțiunile societății însăși, iar instrucțiunile sale sunt instrucțiuni de la societate către angajații săi. În același timp, își îndeplinește funcțiile cu răspundere față de alte organe ale companiei - adunarea generală a acționarilor și consiliul de administrație (consiliul de supraveghere).
Astfel, în situația în cauză, directorul general și societatea pe acțiuni, ale cărei activități curente sunt conduse de directorul general, nu formează un grup de persoane potrivit clauzei 3 din partea 1 a art. 9 din Legea nr.135-FZ. Acest lucru, în opinia noastră, este confirmat și de prevederile art. 81 din Legea cu privire la SA, în care, la listarea persoanelor interesate în finalizarea unei tranzacții, organul executiv unic și persoanele care au dreptul de a da instrucțiuni către societate care sunt obligatorii pentru aceasta sunt definite ca diferite categorii de persoane.

Pentru informația dumneavoastră:
Dreptul de a da instrucțiuni obligatorii societății sau de a determina în alt mod acțiunile acesteia este cuprins în Codul civil al Federației Ruse. Deci, de exemplu, potrivit paragrafului 3 al art. 56 C. civ., în cazul în care insolvența (falimentul) unei persoane juridice este cauzată de fondatori (participanți), proprietari ai proprietății persoanei juridice sau alte persoane care au dreptul de a da instrucțiuni obligatorii pentru această persoană juridică sau altfel. au posibilitatea de a-și determina acțiunile, asupra acestor persoane în caz de proprietate insuficientă o persoană juridică poate fi trasă la răspundere subsidiară pentru obligațiile sale. Pe baza paragrafului 22, rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse și Plenul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 1 iulie 1996 N 6/8 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea părții întâi din Codul civil al Federației Ruse” la numărul de alte persoane care au dreptul de a da mandatar acestei entități juridice, instrucțiunile sau în alt mod au posibilitatea de a determina acțiunile sale includ, în special, o persoană care deține un pachet de control într-o societate pe acțiuni în proprietate sau administrare fiduciară, proprietarul proprietății unei întreprinderi unitare care a dat instrucțiuni care sunt obligatorii pentru el etc.
În același timp, acționarii, chiar dacă dețin un pachet de control și, prin urmare, au posibilitatea de a determina acțiunile companiei, nu pot fi considerați persoane care au dreptul de a da instrucțiuni care sunt obligatorii pentru societate. Cert este că voința acționarilor se pune în aplicare prin vot în adunarea generală a acționarilor. Reuniunea este un organ al companiei (articolul 47 din Legea cu privire la SA). În consecință, hotărârile adunării generale a acționarilor sunt decizii ale societății însăși.
De asemenea, referirea la dreptul de a da instrucțiuni obligatorii pentru societate sau de a determina în alt mod acțiunile companiei este cuprinsă în art. 105 din Codul civil al Federației Ruse. Astfel, din paragraful 2 al art. 105 din Codul civil al Federației Ruse, societatea-mamă are dreptul de a da instrucțiuni obligatorii societății filiale, dar numai dacă acest drept este prevăzut în acordul cu filiala sau în statutul societății subsidiare. Această prevedere este dublată în paragraful 3 al art. 6 din Legea cu privire la SA. Vă reamintim că potrivit paragrafului 1 al art. 105 din Codul civil al Federației Ruse, o societate comercială este recunoscută ca filială dacă o altă societate comercială (principală) sau parteneriat, datorită unei participări predominante la capitalul său autorizat, sau în conformitate cu un acord încheiat între acestea, sau în alt mod. are posibilitatea de a determina deciziile luate de o astfel de companie. După cum vedem, aceste norme vorbesc despre „filială” ca fiind dependența unei societăți pe acțiuni de o altă entitate comercială.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Pavlova Natalia

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Barseghyan Artem

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Numiți directorul general în următoarea ordine.

Înainte de încheierea unui contract de muncă cu directorul general, proprietarul organizației trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea (numirea) acestuia în funcție.

Această decizie poate fi luată prin:

• adunarea generală a participanților (acționarilor) companiei, formalizând-o în procese-verbale (de exemplu, într-un SRL - protocol adunarea generală a participanților companiei);

• consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății (dacă soluționarea acestei probleme este de competența sa prin cartă), formalizând-o prin decizie.

Aceasta este prevăzută de art. 63 şi paragraful 3 al art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ, art. 37 şi paragraful 1 al art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ.

Dacă organizația are un singur proprietar, atunci directorul general este numit pe bază solutii participant unic (acționar) (clauza 2 din art. 7 și clauza 1 din articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, clauza 2 din articolul 2 și articolul 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208 -FZ).

Înainte de a încheia un acord cu directorul general, verificați dacă există încălcări în procedura de luare a unei decizii privind alegerea (numirea) acestuia. Decizia nu trebuie doar luată cu respectarea tuturor cerințelor legale, ci și formalizată corect (art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ). ). Pentru a verifica corectitudinea deciziei, consultați statutul organizației. În primul rând, este necesar să se verifice care organ are competență în problema formării unui organ executiv unic, dacă a fost urmată procedura de convocare a unei ședințe sau ședințe, dacă a fost întrunit cvorumul necesar pentru luarea unei decizii și cine. i se încredințează în numele organizației să semneze un contract de muncă cu directorul general ales.

Directorul general poate avea statutul de antreprenor individual. Legislația nu interzice acest lucru (art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).

Atenţie: dacă o persoană care nu face parte din angajații organizației aplică pentru funcția de director general, asigurați-vă că nu este în registrul persoanelor descalificate (articolul 32.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați biroul fiscal cu cerere(pe hârtie sau electronic) (clauza 4 din Procedura aprobată prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 31 decembrie 2014 Nr. ND-7-14/700@). Formulare de solicitare în numele unei persoane fizice Și din organizatie sunt date în Reglementările administrative pentru furnizarea de informații din registrul persoanelor descalificate, care a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 decembrie 2014 nr. 177n.

Solicitarea poate fi depusă electronic prin intermediul site-ului oficial al Serviciului Federal de Taxe din Rusia sau a unui portal unic de servicii de stat și municipale. O cerere pe hârtie poate fi depusă la orice birou fiscal (prin poștă sau printr-un reprezentant al organizației).

Informațiile conținute în registru sunt deschise și sunt furnizate sub forma unui extras în forma aprobată prin Ordinul Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 31 decembrie 2014 Nr. ND-7-14/700@. Dacă în registru nu există informații despre descalificare, se va elibera o adeverință care să ateste lipsa informațiilor solicitate.

Va trebui să plătiți 100 de ruble pentru furnizarea de informații. (Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 iulie 2014 nr. 615).

Angajaților care au fost descalificați li se interzice să ocupe funcții de conducere în organul executiv al organizației pentru o perioadă de la șase luni până la trei ani (Partea 2 a articolului 3.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Dacă un angajat descalificat se află într-o poziție de conducere, munca ca șef al unei organizații va însemna nerespectarea unei decizii administrative, ceea ce poate duce la răspunderea penală pentru el (articolul 315 din Codul penal al Federației Ruse). Contractul de muncă încheiat cu un astfel de angajat trebuie reziliat (Partea 1 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situatie: Ce ordin ar trebui folosit pentru a oficializa numirea directorului general al unei SA sau SRL?

Legea nu stabilește acest lucru. Pentru a evita orice dispute în viitor, este logic să întocmești două documente simultan:

• ordin de preluare a mandatului;

• Ordinea de acceptare la muncă.

Directorul emite un ordin de preluare a mandatului în nume propriu. Baza ordinului este decizia participanților (acționarilor) la care este numit directorul. Formularul de comandă nu a fost aprobat, așa că poate fi gratuit.

Un astfel de ordin reflectă faptul că a fost urmată procedura de alegere a unei persoane în această funcție: directorul a fost ales de către participanți la ședință, decizia participanților este documentată în procesul-verbal. Acest ordin, împreună cu decizia de alegere, va trebui depus la banca unde este deschis contul curent al companiei și la alte persoane atunci când este necesar să se confirme atribuțiile directorului.

Ordin de angajare (de la formularul nr. T-1 sau într-o formă dezvoltată independent) trebuie completate pentru a respecta cerințele formale ale legislației contabile. Spre deosebire de ordinul de preluare a mandatului, acesta nu reflectă procedura de alegere, ci determină regimul și natura muncii directorului, precum și cuantumul salariului de funcționare.

Procedura de oficializare a relațiilor cu directorul general, care este unicul fondator (participant, acționar), are propria sa .

Contract de muncă

Situatie: Se poate incheia un contract de munca cu directorul general pe o perioada mai mare de cinci ani?

Răspunsul la această întrebare depinde de ce fel de acord este încheiat cu directorul general.

Organizația are dreptul de a încheia atât un contract de muncă pe durată determinată, cât și un contract de muncă pe durată nedeterminată cu directorul general. Acest lucru se explică prin faptul că legislația muncii prevede dreptul, și nu obligația, de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O excepție este prevăzută numai pentru cazurile în care legislația federală stabilește altfel (Partea 2 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, acest lucru se aplică președintelui unei organizații educaționale de stat sau municipale de învățământ superior, un contract de muncă cu care poate fi încheiat doar pe o perioadă de cel mult cinci ani (Partea 14 a articolului 51 din Legea din 29 decembrie, 2012 Nr. 273-FZ). În alte cazuri, organizația are dreptul de a încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată cu directorul general.

Dacă o organizație încheie un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general, durata acesteia nu poate depăși cinci ani. În acest caz, perioada specifică de lucru în limita de cinci ani este determinată de actele constitutive ale organizației sau de acordul părților. Această procedură decurge din prevederile părții 1 a articolului 275 și ale articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Această procedură îndeplinește cerințele legilor privind societățile pe acțiuni și SRL-urile (clauza 1, articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, articolul 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ) și este confirmată printr-o rezoluție a Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P.

Pentru mai multe informații despre modul de prelungire, dacă este cazul, a unui contract pe durată determinată încheiat cu directorul general, a se vedea Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată .

Situatie: Cine ar trebui să semneze contractul de muncă cu CEO-ul în numele organizației?

În numele societății pe acțiuni, contractul de muncă cu directorul general trebuie semnat de președintele consiliului de administrație (sau al consiliului de supraveghere). Poate fi, de asemenea, o persoană care este autorizată de acel organism de conducere. Acest lucru este precizat în paragraful 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ.

Într-un SRL, contractul de muncă în numele organizației trebuie să fie semnat de una dintre următoarele persoane:

• președintele adunării generale a participanților sau un membru al societății care este autorizat prin hotărârea adunării generale;

• președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită printr-o hotărâre a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) dacă soluționarea unor astfel de probleme este trimisă prin cartă la competența acestor structuri ale societății; .

Această procedură este prevăzută în paragraful 1 al art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ.

Nu există reguli speciale pentru alte organizații, astfel încât acordul în numele organizației poate fi semnat de o persoană autorizată să decidă asupra numirii unui director general în funcție. Ar putea fi, de asemenea, persoana care conduce organul de conducere relevant.

Situatie: Este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general, care este unicul fondator (participant, acționar) al organizației?

Nu, nu e nevoie.

Dacă șeful unei organizații este și unicul fondator al acesteia (participant, acționar), nu este încheiat un contract de muncă cu acesta (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 18 august 2009 nr. 22-2-3199) . Argumentele sunt următoarele: specificul reglementării muncii managerilor organizațiilor este stabilit în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, prevederile acestui capitol nu se aplică managerilor care sunt singurii fondatori (participanți, acționari) ai organizațiilor. Acest lucru rezultă în mod clar din prevederile articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se bazează pe imposibilitatea încheierii unui contract de muncă cu sine, întrucât organizația nu are alți fondatori (participanți, acționari).

În această situație, directorul trebuie decizieîși asumă funcțiile de organ executiv unic. In acest caz, directorul va desfasura activitati de conducere fara a incheia vreun contract, inclusiv contract de munca. Preluarea funcției se formalizează de către cel competent in ordine.

O concluzie similară este cuprinsă în scrisorile lui Rostrud din 6 martie 2013 Nr. 177-6-1 și din 28 decembrie 2006 Nr. 2262-6-1.

Întrucât nu se încheie un contract de muncă cu directorul general - unicul fondator (participant, acționar), organizația nu este obligată să acumuleze și să-i plătească un salariu. Aceasta rezultă din paragraful 1 al articolului 135, paragraful 2 al articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, organizația are dreptul să facă acest lucru. La urma urmei, absența unui contract de muncă cu directorul general - unicul fondator (participant, acționar) nu pune sub semnul întrebării existența relațiilor de muncă între acesta și organizație. Conform explicațiilor oficiale, relațiile care apar ca urmare a alegerii într-o funcție, numirea într-o funcție sau confirmarea într-o funcție sunt caracterizate ca relații de muncă pe baza unui contract de muncă (articolele 16-19 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). În special, aceasta înseamnă că managerul specificat este supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și are dreptul la plata concediului medical în mod general, chiar și în lipsa unui contract de muncă încheiat cu acesta. conform regulilor generale (clauza 2 din clarificări, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 8 iunie 2010 nr. 428n). Legalitatea acestei poziții a fost confirmată și de instanță (hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 5 iunie 2009 Nr. VAS-6362/09).

În consecință, salariul unui astfel de director general este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor la asigurările sociale obligatorii (pensie, medicale) și asigurări împotriva accidentelor și bolilor profesionale în mod general (articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 8 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ , articolul 20.1 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ, scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 5 mai 2014 nr. 17-3 / OOG-330).

Salariul directorului general, care este singurul fondator (participant), poate fi stabilit în tabelul de personal sau ordine.

Istoria Angajărilor

Situatie: Ce document ar trebui indicat ca bază pentru angajarea în carnetul de muncă al directorului general ales în funcție de adunarea generală a participanților (acționarilor) organizației?

Ca bază pentru angajarea directorului general, indicați în carnetul de muncă:

• sau detalii despre ordinul de preluare a mandatului directorului general;

• sau detaliile procesului-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor) (decizia unicului participant, proces-verbal al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.

Se explică așa.

Coloana 4 a cărții de muncă indică data și numărul comenzii (instrucțiunii) sau altei decizii privind angajarea unui angajat (clauza 3.1 din Instrucțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69) .

Directorul general este singurul organ executiv al companiei și este ales (numit) în funcție de adunarea generală a participanților (acționarilor) organizației (participant unic, consiliu de administrație (consiliu de supraveghere)) pentru o anumită perioadă (clauza 1 al articolului 40, articolul 39 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, alin. 1, 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).

Acordul dintre organizație și directorul general este semnat în numele societății de către președintele adunării generale a participanților (acționarilor) (singurul participant, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) sau altă persoană autorizată a organizație (alin. 2, alin. 1, art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, alin. 2, clauza 3, art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).

În plus, dacă a fost încheiat un contract de muncă cu directorul general, angajarea acestuia trebuie să fie formalizată prin ordin (instrucțiune) (Partea 1 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, directorul general emite un ordin de preluare a mandatului.

Astfel, pentru un astfel de angajat al organizației precum directorul general, ca bază pentru angajare în carnetul de muncă, puteți indica atât detaliile ordinului de preluare a mandatului, cât și detaliile procesului-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor). ) al organizației (decizia unicului participant, procesele-verbale ale directorilor de consiliu (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.

Precizări similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1.

Situatie: Este posibil, la angajarea unui nou manager, să-și îmbine munca cu managerul care pleacă pentru a transfera afacerile??

Nu imposibil.

Responsabilitățile managerului includ gestionarea organizației, inclusiv îndeplinirea funcțiilor unicului său organ executiv (articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică nu pot exista doi lideri într-o organizație în același timp.

Procedura specifică de transfer de competențe (cazuri) în cazul unei schimbări a șefului organizației ar trebui stabilită în prealabil în documentele statutare ale organizației în sine, fișa postului șefului sau a acestuia. contract de muncă (Articolul 57, 274 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, de exemplu, în secțiunea „Drepturile și obligațiile unui angajat” a unui contract de muncă cu șeful unei organizații, poate fi inclusă următoarea clauză: „În cazul încetării contractului de muncă (ambele prin acordul părților și unilateral), managerul este obligat, în termen de zece zile lucrătoare de la încetarea contractului de muncă cu acesta, să transfere afacerile managerului nou numit (sau persoanei care își exercită atribuțiile) în modul stabilit de fondatorul organizației.”

Notificare la fisc

La schimbarea directorului general al unei organizații, este necesar să se informeze biroul fiscal în termen de trei zile (clauza 5, articolul 5 din Legea nr. 129-FZ din 8 august 2001). Acest lucru se datorează faptului că directorul general este o persoană care are dreptul de a acționa în numele organizației fără împuternicire. Informațiile despre acesta sunt cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (subparagraful „l”, paragraful 1, articolul 5 din Legea din 8 august 2001 nr. 129-FZ). Prin urmare, la angajarea unui nou manager, aceste date trebuie modificate.

Notificarea schimbării directorului general ar trebui emisă sub forma unei cereri semnate de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice (cerere de formularul nr. Р14001, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25 ianuarie 2012 Nr. ММВ-7-6/25).

Noul șef al organizației poate semna o astfel de declarație (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 23 august 2006 nr. GV-6-14/846).

Situatie: ce consecințe pot apărea dacă organizația nu informează fiscul despre schimbarea directorului general?

Fiscul poate amenda conducătorul organizației. Tranzacțiile încheiate de noul director general (înainte de a introduce informații despre acesta în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice) pot fi declarate nule.

Directorul general are dreptul de a acționa în numele organizației fără o procură (clauza 2 a articolului 54 din Codul civil al Federației Ruse). În acest caz, informațiile despre aceasta trebuie înregistrate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (subparagraful „l”, paragraful 1, articolul 5 din Legea din 8 august 2001 nr. 129-FZ). Menținerea Registrului de stat unificat al persoanelor juridice este încredințată Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (clauza 5.5.6 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 septembrie 2004 nr. 506). Prin urmare, organizația este obligată să notifice fiscului schimbarea directorului general în termen de trei zile de la momentul în care noul director a început să-și exercite atribuțiile în conformitate cu ordinul (clauza 5 din articolul 5 din Legea din 8 august 2001). nr. 129-FZ). Dacă informațiile despre noul director general nu sunt furnizate (depuse în timp util), inspectoratul fiscal poate amenda șeful organizației cu 5.000 de ruble. (Partea 3 a articolului 14.25 și articolul 23.61 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În plus, tranzacțiile încheiate de noul director general (înainte de a introduce informații despre acesta în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice) pot fi declarate nevalide. Acest lucru este explicat după cum urmează. O organizație dobândește drepturi pentru ea însăși (inclusiv încheierea de contracte) și își îndeplinește responsabilități prin organele sale (clauza 1, articolul 53 din Codul civil al Federației Ruse). Directorul general acționează fără împuternicire în numele organizației (paragraful 1, alineatul 3, articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998, nr. 14-FZ și alineatul 3, alineatul 2, articolul 69 din Legea 26 decembrie 1995, nr. 208-FZ). Un director general ale cărui atribuții nu sunt formalizate în mod corespunzător (nu există informații despre el în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice) nu are dreptul de a efectua tranzacții în numele organizației. Tranzacțiile efectuate de o persoană neautorizată sunt declarate invalide în temeiul articolului 168 din Codul civil al Federației Ruse. Această abordare este confirmată de practica arbitrajului (a se vedea, de exemplu, rezoluțiile Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 24 iulie 2007 nr. 3259/07, districtul FAS Moscova din 13 august 2007 nr. KG-A40 -7913/07).

O tranzacție nevalidă nu implică nicio consecință juridică. Participanții săi vor trebui să returneze unul altuia tot ceea ce a primit în cadrul tranzacției (în natură sau în numerar). Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 167 din Codul civil al Federației Ruse.

In plus, contrapartidele organizatiei - platitorii de TVA - pot avea probleme legate de rambursarea acestui impozit din buget. Cert este că facturile, care stau la baza deducerii TVA, trebuie să fie semnate fie de șeful organizației, fie de persoanele autorizate în acest sens prin ordin al șefului sau prin împuternicire (clauza 6 din art. 169 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dacă factura este semnată de o persoană neautorizată, cumpărătorul (clientul) nu va putea primi o deducere de TVA (clauza 2 a articolului 169 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Situatie: Sunt încetate atribuțiile directorului general din cauza expirării contractului de muncă? Nu există nicio decizie a fondatorilor privind numirea pentru un nou mandat sau numirea unui nou director general.

Nu, dacă niciuna dintre părțile contractului de muncă nu a solicitat o astfel de încetare.

Expirarea unui contract de muncă este motivul rezilierii acestuia conform clauzei 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, la expirarea contractului de muncă al directorului general, raportul de muncă trebuie încetat - se emite un ordin corespunzător și se face o înregistrare în cartea de muncă (Partea 1, 5 din articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă din anumite motive acest lucru nu s-a întâmplat și directorul general continuă să lucreze, contractul de muncă cu acesta se transformă într-un acord încheiat pe perioadă nedeterminată (Partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, posibilitatea încetării acestuia din cauza expirării termenului dispare și acordul continuă să fie valabil până când participanții (acționarii) societății iau decizia de a alege un nou director sau de a extinde atribuțiile celui anterior. . Dacă prin decizia participanților se determină un nou șef al organizației, atunci contractul de muncă cu cel anterior poate fi reziliat în baza clauzei 2 a părții 1 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legitimitatea acestei poziții este confirmată de instanțe, de exemplu, în hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 7 iulie 2010 nr. VAS-8874/10, rezoluții ale Serviciului Federal Antimonopol al Volga-Vyatka District din 11 iunie 2010 Nr. A11-7140/2009, Districtul Siberiei de Est din 8 iulie 2010 Nr A33-18690/2009. În rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 6 martie 2008 Nr. F04-1353/2008(1414-A27-16), din 22 noiembrie 2007 Nr. F04-8027/2007(40277-A27-). 16) se remarcă în plus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede reguli privind încetarea automată a unui contract de muncă cu șeful unei organizații, dacă contractul este pe durată determinată.

1. Directorul general a fost ales în adunarea acționarilor pentru un al doilea mandat de 5 ani la data de 20.05.2015, iar la data de 02.06.2015 denumirea întreprinderii a fost schimbată din OJSC în SA conform noii legi privind modul de oficializare a relației cu directorul general.

1.1. Încheiați un contract de muncă cu el, stabiliți condițiile (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse)

1.2. Întocmește un acord adițional la contractul de muncă în conformitate cu art. 72 Codul Muncii al Federației Ruse

1.3. Încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 56-57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1.4. Aș recomanda încheierea unui nou contract de muncă, deoarece... forma de proprietate a întreprinderii și a casei s-a schimbat;

1.5. Trebuie să încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă existent. Indicați în contractul adițional acele clauze ale Acordului care se modifică. prezentați-le într-o nouă ediție. Ar fi de ajuns.

1.6. Întocmește un acord adițional la contractul (contractul) de muncă în conformitate cu art. 72 Codul Muncii al Federației Ruse:
„Modificarea condițiilor unui contract de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod contractul de munca stabilit de parti se incheie in scris.”
Schimbați numele angajatorului pentru director și gata (semnați părțile).

1.7. Forma de proprietate a întreprinderii, după cum a subliniat colegul meu, nu s-a schimbat, ci a fost adusă doar în conformitate cu legislația modificată.
Este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1.8. Începând cu data de 20.05.15 încheiați un nou contract de muncă pe încă 5 ani, iar pe cel anterior îl încetați conform art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse (Durata contractului nu poate fi mai mare de 5 ani) și în temeiul art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza expirării termenului). .

Forma de proprietate a angajatorului este informații despre el și nu termenii contractului de muncă, prin urmare, în principiu, nu este necesar un acord privind schimbarea.
Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile lipsă sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă.

Astfel, legea nu obligă una dintre părțile contractului să încheie un acord de modificare a informațiilor, dar nici nu o interzice. Poți să o faci.[b]

2. Dacă mandatul directorului general într-o societate pe acțiuni închisă a expirat și nu a existat o nouă ședință, atunci ce atribuții și responsabilități ale directorului SRL au rămas vechiului director general? Sau se vor reînnoi automat? Precizare: Nu s-a încheiat un contract de muncă cu directorul, a existat doar o hotărâre a ședinței privind alegerea lui pe o perioadă de 1 an și atât. Ședința nu a mai fost convocată și nu a fost ales un nou director. 1 an s-a terminat de mult.

2.1. Dacă termenul de alegere a expirat, atunci puterile au încetat.

3. Vă rog, ce să faceți în următoarea situație: în organizația noastră (CJSC), Directorul General a fost ales de Consiliul de Administrație pentru o perioadă de 4 ani, ceea ce corespundea Statutului actual al companiei, dar ulterior a fost aprobată o nouă Cartă, în care puterile directorului sunt limitate la 3 ani. S-a pus întrebarea dacă decizia consiliului de administrație cu mandat de Director General de 4 ani are forță legală, sau este necesar să se ghideze după noua Cartă a companiei?

3.1. Bună ziua,
trebuie să faceți un acord suplimentar la contractul de muncă și o nouă decizie a Consiliului de Administrație

4. Directorul general al CJSC, ales de adunarea acționarilor (2 acționari), părăsește generalul. procura pentru ca un alt cetatean sa lucreze in locul lui. Cum ar trebui să se comporte acest cetățean în această situație?

4.1. Bună, Raisa Nikolaevna!
În această situație, acest cetățean ar trebui să îndeplinească atribuțiile directorului general în cadrul drepturilor acordate prin împuternicire.
Sper că am putut să vă răspund la toate întrebările clar și complet, dar dacă ceva încă nu este clar, scrieți. Noroc!

4.2. Raisa Nikolaevna, salut,

Desigur, pentru a afirma fără ambiguitate ceva, trebuie să vedeți cel puțin textul așa-numitului. „procura generală”, dar există sentimentul că există o problemă serioasă.

Situația este următoarea: Atribuțiile „executorului” directorului general pentru conducerea unei societăți pe acțiuni închise nu pot decurge din relația dintre acesta și directorul general, ci pot decurge doar din relația dintre acest cetățean și societatea pe actiuni inchisa. Adică, un cetățean trebuie să fi fost angajat de companie ca, de exemplu, director general adjunct, trebuie să fi fost încheiat un contract de muncă cu acesta, care, la rândul său, trebuie să-i fi precizat atribuțiile, iar aceste puteri pot fi certificate. printr-o împuternicire ÎN NUMELE CJSC, semnată de Directorul General. În plus, prin ordin al directorului general, acestuia trebuie să i se acorde dreptul de primă semnătură pe documentele de plată, acest ordin și un card cu semnături eșantion trebuie să fie transferate băncii, iar alte formalități trebuie respectate.

Dacă aceste acțiuni nu sunt efectuate, atunci, mă tem, cetățeanul, în ciuda „procurii generale”, nu are autoritatea de a gestiona societatea pe acțiuni închisă.

5. În 2007, în cadrul unei adunări a acţionarilor, a fost ales director general al societăţii. Până atunci, CJSC Stalkon nu mai desfășura activități comerciale (documentele contabile și de afaceri nu mi-au fost predate de predecesorul meu). În martie 2010, am primit un mesaj de la o agenție de colectare despre datoria ZAO Stalkon către Pererstar LLC în valoare de 12.000 de ruble. pentru serviciile de comunicații furnizate în 2006. În ce măsură sunt eu, în calitate de director general al SA Stalkon, responsabil pentru această datorie? Mulțumesc.

5.1. O zi bună, Serghei

În calitate de CEO, nu sunteți personal responsabil pentru această datorie. CJSC este responsabil pentru această datorie cu proprietatea sa.

Acest lucru ridică, în general, problema nerespectării termenului de prescripție pentru colectarea respectivei datorii. Prin urmare, nu vă grăbiți să plătiți datoria și să scrieți scrisori de garanție cu obligație de plată.
Solicitați documente justificative de la agenția de colectare. S-ar putea ca ei să încerce să profite de necunoașterea dumneavoastră cu privire la termenele de prescripție.

Dacă este formulată o cerere împotriva SA, veți declara în instanță că termenul de prescripție a expirat. Cererea va fi respinsă de instanță (instanța aplică termenul de prescripție numai la cererea unei părți în litigiu)

6. Unul dintre angajații societății a fost ales de Consiliul de Administrație în funcția de Director General al CJSC.
Trebuie să-l concediem pentru a oficializa asta? (sub ce articol?)
Apoi angajeaza in noua calitate cu incheierea unui contract de munca cu generalul. dirom.
Nu ne putem transfera de la o poziție la alta, pentru că... el însuși devine organul executiv al companiei etc. Acordul este semnat de președintele consiliului de administrație?

6.1. Da, renunță (aici, „prin acordul părților” este probabil cel mai potrivit) și este reangajat.

Cu sinceritate,
Anton Zharov

7. Vor rămâne competențele directorului general dacă acesta a fost ales de Consiliul de Administrație al OJSC, iar ulterior au fost aduse modificări la Statut care determină procedura de alegere a acestuia de către Adunarea Generală a Acționarilor, care nu l-a ales ? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns.

7.1. Rămâi până la realegere.

8. Domnilor, vă rog să ajutați: directorul general al SA a fost ales de adunarea acționarilor. A fost ales și ca membru al consiliului de administrație al acestui OJSC. Întrebare: poate fi ales Președinte al Consiliului de Administrație? Nu am gasit nicio interdicție...

8.1. Dragă Andrei.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 66 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni”, o persoană care îndeplinește funcțiile organului executiv unic nu poate fi simultan președintele consiliului de administrație al companiei.

Cu sinceritate,

9. Posibilele noastre contrapărți viitoare ne-au dat statutul lor pentru revizuire. Ele sunt sub forma unei societăți pe acțiuni închise. Nu sunt avocat, dar am întrebări. Secțiunea dedicată competenței Adunării Generale a Acționarilor nu prevede alegerea și încetarea atribuțiilor Directorului General. Această funcție este transferată de Cartă Consiliului de Administrație (înțeleg din Legea Federală „JSC” că acest lucru este permis). În secțiunea „Organul executiv”

9.1. Legea societăților pe acțiuni (articolul 48, partea 1, clauza 8) prevede în mod direct în competența adunării generale a acționarilor: formarea organului executiv al societății... dacă statutul societății nu cuprinde hotărârea. a acestor probleme de competenţa consiliului de administraţie al societăţii. deci e in regula.

10. Care este termenul maxim pentru care poate fi ales directorul general - organul executiv unic al unei societăți pe acțiuni închise - și unde se prevede acest lucru?

10.1. Dragă Lev Evgenievici,
Durata mandatului directorului general al unei societăți pe acțiuni închise trebuie specificată în Statut.

Articolul 69 din Legea federală privind SA
. Organul executiv al companiei. Organul executiv unic al companiei (director, director general)
1. Conducerea activitatilor curente ale societatii se realizeaza de catre organul executiv unic al societatii (director, director general) sau organul executiv unic al societatii (director, director general) si organul executiv colegial al societatii ( consiliu, directorat). Organele executive sunt responsabile în fața consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei și a adunării generale a acționarilor.
Carta societății, care prevede prezența atât a organelor executive unice, cât și a celor colegiale, trebuie să definească competența organului colegial. În acest caz, persoana care îndeplinește funcțiile de organ executiv unic al societății (director, director general) îndeplinește și funcțiile de președinte al organului executiv colegial al societății (consiliu, directorat).
Prin decizia adunării generale a acționarilor, atribuțiile organului executiv unic al companiei pot fi transferate în baza unui acord unei organizații comerciale (organizație de management) sau unui antreprenor individual (manager). Decizia de a transfera atribuțiile organului executiv unic al societății către o organizație de conducere sau manager se ia de adunarea generală a acționarilor numai la propunerea consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.
2. Competența organului executiv al societății include toate aspectele legate de gestionarea activităților curente ale societății, cu excepția problemelor care intră în competența adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. .
Organul executiv al societății organizează punerea în aplicare a hotărârilor adunării generale a acționarilor și consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.
Organul executiv unic al companiei (director, director general) acționează în numele companiei fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuând tranzacții în numele companiei, aprobând personalul, emitând ordine și dând instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații companiei.
3. Constituirea organelor executive ale societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora se realizează prin hotărâre a adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu cuprinde soluționarea acestor probleme de competența consiliului de administrație. (consiliul de supraveghere) al companiei.
Se stabilesc drepturile si obligatiile organului executiv unic al societatii (director, director general), membrilor organului executiv colegial al societatii (consiliu, directorat), organizatie de conducere sau manager pentru conducerea activitatilor curente ale societatii. prin prezenta lege federală, alte acte juridice ale Federației Ruse și acordul încheiat de fiecare dintre ele cu societatea. Acordul în numele societății este semnat de președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau de o persoană împuternicită de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.
Relațiile dintre companie și unicul organ executiv al companiei (director, director general) și (sau) membri ai organului executiv colegial al companiei (consiliu, directorat) sunt supuse legislației muncii a Federației Ruse în măsura în care care nu contravine prevederilor prezentei legi federale.
Combinarea funcțiilor în organele de conducere ale altor organizații de către o persoană care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al companiei (director, director general) și membri ai organului executiv colegial al companiei (consiliu, directorat) este permisă numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.
4. Adunarea generală a acționarilor, dacă formarea organelor executive nu este de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, are dreptul de a hotărî în orice moment încetarea anticipată a atribuțiilor unicului. organul executiv al societatii (director, director general), membri ai organului executiv colegial al societatii (consiliu, directorat). Adunarea Generală a Acţionarilor are dreptul în orice moment de a decide cu privire la încetarea anticipată a atribuţiilor organizaţiei de conducere sau managerului.
În cazul în care constituirea organelor executive se referă prin statutul societății la competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, aceasta are dreptul în orice moment să decidă încetarea anticipată a atribuțiilor organului executiv unic al societății. societatea (director, director general), membri ai organului executiv colegial al societatii (consiliu, Directie) si privind formarea de noi organe executive.
În cazul în care formarea organelor executive se realizează de către adunarea generală a acționarilor, statutul societății poate prevedea dreptul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății de a decide suspendarea atribuțiilor organului executiv unic al societății. (director, director general). Statutul societății poate prevedea dreptul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății de a decide suspendarea atribuțiilor organizației de conducere sau ale managerului. Concomitent cu aceste decizii, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății este obligat să ia o decizie cu privire la formarea unui organ executiv temporar unic al societății (director, director general) și cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru rezolva problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al companiei (director, director general) sau al unei organizații de conducere (manager) și cu privire la formarea unui nou organ executiv unic al companiei (director, director general) sau privind transferul de atribuții ale organului executiv unic al companiei (director, director general) către organizația de conducere sau manager.
În cazul în care constituirea organelor executive se realizează de către o adunare generală a acționarilor și organul executiv unic al companiei (director, director general) sau organizația de conducere (manager) nu își poate îndeplini atribuțiile, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societatea are dreptul de a decide asupra constituirii unei societăți cu organ executiv unic temporar (director, director general) și cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru a soluționa problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al societății. (director, director general) sau organizație de conducere (manager) și cu privire la formarea unui nou organ executiv al societății sau la transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către organizația de conducere sau manager.
Toate hotărârile specificate la alineatele trei și patru din această clauză se adoptă cu votul majorității de trei sferturi a membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății și voturile membrilor pensionați ai consiliului de administrație (consiliul de supraveghere). ) ale societății nu sunt luate în considerare.
Organele executive temporare ale societății gestionează activitățile curente ale societății în sfera de competență a organelor executive ale societății, dacă competența organelor executive temporare ale societății nu este limitată de statutul societății.

Dacă mandatul directorului general într-o societate pe acțiuni închisă a expirat și nu a existat o nouă ședință, atunci ce atribuții și responsabilități ale directorului SRL au rămas vechiului director general? Sau se vor reînnoi automat? Precizare: Nu s-a încheiat un contract de muncă cu directorul, a existat doar o hotărâre a ședinței privind alegerea lui pe o perioadă de 1 an și atât. Ședința nu a mai fost convocată și nu a fost ales un nou director. 1 an s-a terminat de mult. Citiți răspunsurile (1)

11. Carta OJSC prevede: „Atribuțiile Directorului General sunt valabile din momentul alegerii acestuia de către Adunarea Generală a Acționarilor Societății și până la formarea organului executiv unic al Societății de către următoarea Adunare Generală anuală. trei ani mai tarziu." Gen. ales directorul a fost în aprilie, iar data estimată pentru Adunarea Generală anuală a Acţionarilor este iunie. Va fi valabilă semnătura și autoritatea generalului? directori din aprilie până la Adunarea Generală anuală a Acţionarilor (următoarea alegere a organului executiv unic).

11.1. Dragă Mihail.
Biroul de avocatură al lui Malykhin și Mamontov vă răspunde.
Atribuțiile directorului general al OJSC și dreptul de a semna documente vor fi valabile până la alegerea unui nou director sau la realegerea vechiului director pentru un nou mandat. În plus, țin să reamintesc că dreptul de a semna documentele bancare va fi acceptat de către bancă până când cardurile cu semnături mostre vor fi anulate sau înlocuite sau se va aduce un proces-verbal privind alegerea unui nou director și revocarea vechiului director. .

12. Dorim să creăm o societate pe acțiuni. Una dintre clauzele statutului va fi alegerea directorului general de către consiliul de administrație. Totodată, nu am rezolvat încă problema referitoare la persoanele care vor face parte din această componență de directori.
În acest sens, avem următoarea întrebare: putem, la crearea unei companii și înainte de a alege un consiliu de administrație, să numim un director general de către adunarea generală a fondatorilor.

12.1. Puteți numi un director general la înființarea unei societăți. Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” Articolul 9. Înființarea unei societăți

1. Înființarea unei societăți prin constituire se realizează prin decizie a fondatorilor (fondatorului). Decizia de a înființa o societate se ia de adunarea constitutivă. Dacă o societate este înființată de o singură persoană, decizia de înființare a acesteia este luată numai de acea persoană.
2. Decizia de înființare a unei societăți trebuie să reflecte rezultatele votului fondatorilor și deciziile pe care aceștia le-au luat în problemele de înființare a societății, aprobarea statutului societății și alegerea organelor de conducere ale societății.
3. Hotărârea de înființare a unei societăți, aprobarea statutului acesteia și aprobarea valorii bănești a valorilor mobiliare, a altor lucruri sau drepturi de proprietate sau a altor drepturi cu valoare bănească, aduse de fondator în plată pentru acțiunile societății, se adoptă de către fondatori în unanimitate.
4. Alegerea organelor de conducere ale societatii se efectueaza de catre fondatori cu o majoritate de trei sferturi din voturi, care reprezinta actiunile ce urmeaza a fi plasate in randul fondatorilor societatii.
5. Fondatorii societății încheie între ei un acord scris cu privire la înființarea acesteia, care stabilește procedura activităților lor comune de înființare a societății, mărimea capitalului social al societății, categoriile și tipurile de acțiuni care urmează să fie plasate printre fondatorilor, suma și procedura de plată a acestora, drepturile și obligațiile fondatorilor pentru societatea de creație. Acordul de înființare a unei societăți nu este actul constitutiv al societății.
In cazul infiintarii unei societati de catre o singura persoana, decizia de infiintare trebuie sa determine marimea capitalului autorizat al societatii, categoriile (tipurile) de actiuni, marimea si procedura de plata a acestora. (paragraf introdus prin Legea federală din 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Caracteristicile înființării de companii cu participarea investitorilor străini pot fi prevăzute de legile federale. (Clauza 6 modificată prin Legea federală din 07.08.2001 N 120-FZ)

13. CJSC își încetează activitatea de ceva timp. Directorul general și contabilul șef, care sunt responsabili de siguranța documentației, și-au dat demisia de bună voie. Noul gen. directorul nu a fost încă ales și nu se știe când va fi numit. Unde trebuie depozitată toată documentația Companiei în conformitate cu legea? Este posibil să le arhivez pentru ca ulterior să se poată face pretenții împotriva fondatorilor, fostul general. directorul și contabilul șef nu erau acolo? Și dacă da, ce reglementări reglementează acest lucru? Vă mulțumesc anticipat.

13.1. În acest caz, documentele nu sunt depuse la arhivă, deoarece în conformitate cu Regulamentul privind contabilitatea și raportarea financiară din Federația Rusă din 29 iulie 1998 nr. 34n (modificat prin Ordinele Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din data de 29 iulie 1998). 30 decembrie 1999 N 107n, din 24 martie 2000 N 31n) Este organizatia care este obligata sa pastreze documentele contabile primare, registrele contabile si situatiile financiare pe perioade stabilite in conformitate cu regulile de organizare a afacerilor arhivistice de stat, dar nu mai putin. de cinci ani.
Șeful organizației este responsabil pentru organizarea stocării documentelor contabile primare, a registrelor contabile și a situațiilor financiare.

14. Directorul general al OJSC a fost ales în urmă cu 2 ani de adunarea generală a acționarilor pentru o perioadă de 5 ani. În prezent, a fost adoptată o nouă versiune a cartei, conform căreia Directorul General este ales de Consiliul de Administrație pentru o perioadă de 1 an. Vor înceta atribuțiile directorului general? Și dacă noul consiliu de administrație ales nu ia nicio decizie în privința directorului general? Vă mulțumesc anticipat.

14.1. În principiu, dacă nu există niciun conflict cu legea, atunci se acceptă termenii din carte, ca în acest caz. Dacă decizia nu este luată, directorul general continuă să-și îndeplinească atribuțiile până când acționarii decid să aleagă unul nou.

15. Consiliul Director al CJSC este ales pentru 1 an. Acord cu Directorul General pe 5 ani. Dacă în Carta se precizează că directorul este ales de Consiliul de Administrație pentru 5 ani, este necesar să se ridice problema realegerii Directorului General la următoarea ședință a Consiliului de Administrație de anul viitor? La urma urmei, componența consiliului de administrație se poate schimba și va dori să-și aleagă propriul director. Sau dacă este ales pentru 5 ani, atunci indiferent de componența Consiliului de Administrație, nu a mai ridicat această problemă în acești 5 ani?

15.1. Directorul general poate fi reales în orice moment prin decizie a organului de conducere relevant (clauza 4, articolul 69 din Legea federală „Cu privire la SA”). În același timp, nu va ajuta că, de exemplu, s-a luat decizia de a alege un director pentru 5 ani, iar realegerea lui a avut loc mai devreme - aceștia pot fi realeși ORICE MOMENT.

Va rog, ce sa faceti in urmatoarea situatie: in organizatia noastra (CJSC), Directorul General a fost ales de Consiliul de Administratie pentru o perioada de 4 ani, ceea ce corespundea actualei Statute a societatii, dar ulterior o noua A fost aprobată Carta, în care atribuțiile directorului sunt limitate la 3 ani. S-a pus întrebarea dacă decizia consiliului de administrație cu mandat de Director General de 4 ani are forță legală, sau este necesar să se ghideze după noua Cartă a companiei? Citiți răspunsurile (1)

16. Alegerea (numirea) directorului general al SA.

16.1. Dragă Olesya! Directorul general al SA este organul executiv al acesteia, a cărui competență și procedură de numire este stabilită prin actele constitutive ale Societății. Astfel, procedura de alegere, numire, încetare a atribuțiilor și toate celelalte aspecte legate de activitățile directorului general al OJSC trebuie învățate din Carta OJSC.

Cu sinceritate

16.2. Dragă Olesya!

Formarea organului executiv unic (director general) al OJSC este reglementată legislativ de Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” (articolul 69).
În conformitate cu paragraful 3 al art. 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” formarea organului executiv intră în competența adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu include soluționarea acestei probleme în competența consiliului de administrație ( consiliul de supraveghere) al companiei.

Cu stimă, Zhandarova Alexandra.

Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta

- (director) poziția de șef al unei organizații comerciale (societate pe acțiuni, societate cu răspundere limitată, întreprindere unitară etc.) în Rusia, unicul organ executiv al organizației. Activități... ...Wikipedia

Organul executiv al unei companii este un organism care desfășoară activități operaționale directe în conducerea unei societăți comerciale. Legea rusă împarte: un singur organism executiv, un oficial care acționează în numele companiei pe... ... Wikipedia

Organul executiv al societatii pe actiuni- Organul executiv al societatii poate fi colegial (consiliu, directorat) si (sau) unic (director, director general). El desfășoară managementul curent al activităților companiei și răspunde în fața consiliului de administrație (consiliu de supraveghere)... Vocabular: contabilitate, impozite, drept comercial

ORGANELE SOCIETĂŢII ECONOMICE- in conformitate cu art. 33 din Legea din 9 decembrie 1992 privind societățile comerciale (modificată prin Legea din 10 ianuarie 2006) (denumită în continuare Legea), organele unei societăți comerciale sunt organele de conducere ale societății comerciale și de control al acesteia. corpuri…… Dicţionar juridic de drept civil modern

Director general al societății pe acțiuni „Khantymansiysk Intersport”. Născut la 5 februarie 1945 în satul Matka (acum districtul Khanty-Mansiysk din districtul autonom Khanty-Mansiysk). În 1969 a absolvit Colegiul de Cultură Fizică din Sverdlovsk...

director general al societății pe acțiuni „Moskovit Sugar”; născut în 1950; a absolvit Institutul de Inginerie Radio din Ryazan; a lucrat în show business; în sistemul SA „Moskovit” din 1991; în 1993 a condus SA „Moskovit... Enciclopedie biografică mare

Director general al Societății pe acțiuni închise „Real Estate Company LFL”; născut în 1949; Candidat la științe economice, conferențiar; membru titular al Academiei de Științe Politice; direcția principală a activității științifice:... ... Enciclopedie biografică mare

Director general al societății pe acțiuni PA „Reflector” (regiunea Saratov) din 1986; născut la 2 mai 1946; în 1969 a absolvit Facultatea de Fizică a Universității de Stat din Saratov; din 1968 lucrează la Saratov... ... Enciclopedie biografică mare

Director general al societății pe acțiuni „Tatsantehmontazh”; născut la 5 februarie 1940 în satul Pereleshino, districtul Paninsky, regiunea Voronezh; în 1963 a absolvit Institutul de Inginerie și Construcții din Novosibirsk; a lucrat la Novosibirsk... Enciclopedie biografică mare

Anexă la articol Onorat muncitor în comerț al Federației Ruse Cuprins 1 Republica Bashkorto... Wikipedia

Articolul 69. Organul executiv al societatii. Organul executiv unic al companiei (director, director general)

• verificat azi
• legea din 28 decembrie 2018
• a intrat în vigoare la 01.01.1996

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din data de 01.07.2015 09.06.2009 19.02.2007 01.01.2002 01.01.1996

Conducerea activităților curente ale societății se realizează de către organul executiv unic al societății (director, director general) sau organul executiv unic al societății (director, director general) și organul executiv colegial al societății (consiliu, direcţie). Organele executive sunt responsabile în fața consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei și a adunării generale a acționarilor.

Carta societății, care prevede prezența atât a organelor executive unice, cât și a celor colegiale, trebuie să definească competența organului colegial. În acest caz, persoana care îndeplinește funcțiile de organ executiv unic al societății (director, director general) îndeplinește și funcțiile de președinte al organului executiv colegial al societății (consiliu, directorat).

Prin decizia adunării generale a acționarilor, atribuțiile organului executiv unic al companiei pot fi transferate în baza unui acord unei organizații comerciale (organizație de management) sau unui antreprenor individual (manager). Decizia de a transfera atribuțiile organului executiv unic al societății către o organizație de conducere sau manager se ia de adunarea generală a acționarilor numai la propunerea consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Competența organului executiv al societății include toate aspectele legate de gestionarea activităților curente ale societății, cu excepția problemelor care intră în competența adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Organul executiv al societății organizează punerea în aplicare a hotărârilor adunării generale a acționarilor și consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

Organul executiv unic al companiei (director, director general) acționează în numele companiei fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuând tranzacții în numele companiei, aprobând personalul, emitând ordine și dând instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații companiei.

Statutul societății poate prevedea necesitatea obținerii acordului consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății sau al adunării generale a acționarilor pentru a efectua anumite tranzacții. În lipsa unui astfel de consimțământ sau a aprobării ulterioare a tranzacției relevante, aceasta poate fi contestată de persoanele menționate în paragraful unu al paragrafului 6 al articolului 79 din prezenta lege federală, pe motivele stabilite de paragraful 1 al articolului 174 din Codul civil. al Federației Ruse.

Constituirea organelor executive ale societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora se realizează prin hotărâre a adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu cuprinde soluționarea acestor probleme de competența consiliului de administrație (supraveghere). consiliu) al companiei.

Se stabilesc drepturile si obligatiile organului executiv unic al societatii (director, director general), membrilor organului executiv colegial al societatii (consiliu, directorat), organizatie de conducere sau manager pentru conducerea activitatilor curente ale societatii. prin prezenta lege federală, alte acte juridice ale Federației Ruse și acordul încheiat de fiecare dintre ele cu societatea. Acordul în numele societății este semnat de președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau de o persoană împuternicită de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

Relațiile dintre companie și unicul organ executiv al companiei (director, director general) și (sau) membri ai organului executiv colegial al companiei (consiliu, directorat) sunt supuse legislației muncii a Federației Ruse în măsura în care care nu contravine prevederilor

Combinarea funcțiilor în organele de conducere ale altor organizații de către o persoană care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al companiei (director, director general) și membri ai organului executiv colegial al companiei (consiliu, directorat) este permisă numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

O societate, ale cărei atribuții ale organului executiv unic au fost transferate unei organizații de conducere sau unui manager, dobândește drepturi civile și își asumă responsabilități civile prin organizația de conducere sau manager, în conformitate cu primul paragraful al paragrafului 1 al articolului 53 din Codul civil. a Federației Ruse.

În cazul în care atribuțiile organelor executive ale societății sunt limitate la o anumită perioadă și după expirarea unei astfel de perioade nu a fost luată nicio decizie cu privire la formarea de noi organe executive ale societății sau o decizie de transfer al atribuțiilor executivului unic. organ al societății către o organizație de conducere sau manager, atribuțiile organelor executive ale societății sunt valabile până la adoptarea acestor decizii.

Adunarea generală a acționarilor, dacă formarea organelor executive nu este de competența consiliului de administrație al societății (consiliul de supraveghere) al societății prin statutul societății, are dreptul de a hotărî în orice moment cu privire la încetarea anticipată a atribuțiilor societății. organ executiv unic (director, director general), membri ai organului executiv colegial al companiei (consiliu, directorat). Adunarea Generală a Acţionarilor are dreptul în orice moment de a decide cu privire la încetarea anticipată a atribuţiilor organizaţiei de conducere sau managerului.

În cazul în care constituirea organelor executive se referă prin statutul societății la competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, aceasta are dreptul în orice moment să decidă încetarea anticipată a atribuțiilor organului executiv unic al societății. societatea (director, director general), membri ai organului executiv colegial al societatii (consiliu, Directie) si privind formarea de noi organe executive.

În cazul în care formarea organelor executive se realizează de către adunarea generală a acționarilor, statutul societății poate prevedea dreptul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății de a decide suspendarea atribuțiilor organului executiv unic al societății. (director, director general). Statutul societății poate prevedea dreptul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății de a decide suspendarea atribuțiilor organizației de conducere sau ale managerului. Concomitent cu aceste decizii, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății este obligat să ia o decizie cu privire la formarea unui organ executiv temporar unic al societății (director, director general) și cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru rezolva problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al companiei (director, director general) sau al unei organizații de conducere (manager) și cu privire la formarea unui nou organ executiv unic al companiei (director, director general) sau privind transferul de atribuții ale organului executiv unic al companiei (director, director general) către organizația de conducere sau manager.

În cazul în care constituirea organelor executive se realizează de către o adunare generală a acționarilor și organul executiv unic al companiei (director, director general) sau organizația de conducere (manager) nu își poate îndeplini atribuțiile, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societatea are dreptul de a decide asupra constituirii unei societăți cu organ executiv unic temporar (director, director general) și cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru a soluționa problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al societății. (director, director general) sau organizație de conducere (manager) și cu privire la formarea unui nou organ executiv al societății sau la transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către organizația de conducere sau manager.

Toate hotărârile specificate la alineatele trei și patru din această clauză se adoptă cu votul majorității de trei sferturi a membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății și voturile membrilor pensionați ai consiliului de administrație (consiliul de supraveghere). ) ale societății nu sunt luate în considerare.

Organele executive temporare ale societății gestionează activitățile curente ale societății în sfera de competență a organelor executive ale societății, dacă competența organelor executive temporare ale societății nu este limitată de statutul societății.

Dacă statutul societății plasează decizia privind formarea unui organ executiv unic al societății sau încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și cvorumul pentru desfășurarea unei ședințe a consiliului. de directori (consiliul de supraveghere) al companiei determinat de statutul companiei este mai mult de jumătate din numărul membrilor aleși consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei și (sau) să rezolve această problemă în conformitate cu statutul companiei sau document intern care definește procedura de convocare și desfășurare a ședințelor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, este necesar un număr mai mare de voturi decât majoritatea simplă de voturi a membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății care participă la o astfel de adunare, această problemă poate fi supusă deciziei adunării generale a acționarilor în cazurile specificate la paragrafele 6 și 7 din prezentul articol.

Problema formării organului executiv unic al societății sau încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia nu poate fi supusă hotărârii adunării generale a acționarilor dacă statutul societății prevede alte consecințe care apar în cazurile menționate la alin. 7 din acest articol.

În cazul în care condițiile contractului de acționar încheiat de acționarii societății prevăd alte consecințe care apar în cazurile specificate la paragrafele 6 și 7 din prezentul articol, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor relevante din contractul de acționar nu constituie motiv. pentru scutirea de răspundere sau de la punerea în aplicare a măsurilor de asigurare a îndeplinirii obligațiilor, prevăzute într-un astfel de acord.

Dacă, în prezența condițiilor prevăzute la paragraful unu al clauzei 5 din prezentul articol, o decizie cu privire la problema constituirii unui organ executiv unic al societății nu se ia de către consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății la două întâlniri consecutive sau în termen de două luni de la data încetării sau expirării termenului, competențele organului executiv unic al companiei, formate anterior, companiile care dezvăluie informații în conformitate cu legislația Federației Ruse privind valorile mobiliare sunt obligate să dezvăluie informații cu privire la eșecul de a lua o astfel de decizie în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind valorile mobiliare, iar alte companii sunt obligate să notifice cu privire la eșecul de a lua o astfel de decizie deciziile acționarilor în modul prevăzut de prezenta lege federală pentru notificare a unei adunări generale a acționarilor. O astfel de notificare se transmite acționarilor sau, în cazul în care statutul societății prevede o publicație tipărită pentru publicarea avizelor adunării generale a acționarilor, se publică în această publicație tipărită în cel mult 15 zile de la data celei de-a doua ședințe a consiliului de administrație. directori (consiliu de supraveghere) ai societății, pe ordinea de zi a cărora a fost inclusă problema formării organului executiv unic al societății și la care nu a fost constituit un astfel de organ, iar dacă a doua ședință nu a avut loc, după două -luna de la data incetarii sau expirarii atributiilor organului executiv unic al societatii constituit anterior. Lista acționarilor societății cărora li se transmite notificarea specificată se întocmește pe baza datelor din registrul deținătorilor de valori mobiliare ale societății la data celei de-a doua ședințe a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății. , la care nu s-a luat o decizie cu privire la constituirea organului executiv unic al societatii, sau daca sedinta corespunzatoare nu a avut loc dupa expirarea unui termen de doua luni de la data incetarii sau expirarii atributiilor formată anterior organ executiv unic al companiei. Totodată, în cazul în care un deținător nominal de acțiuni este înscris în registrul deținătorilor de valori mobiliare ale societății, se transmite o notificare către deținătorul nominal de acțiuni pentru distribuire către persoanele în interesul cărora deține acțiuni ale societății.

O notificare în conformitate cu acest alineat este transmisă în numele companiei de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei. După transmiterea unei notificări către acționari sau după dezvăluirea informațiilor în conformitate cu paragraful unu al prezentei clauze, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății acționează în numele societății până la formarea unui organ executiv unic temporar al societății. companie.

Acționarii sau un acționar au dreptul de a depune o cerere de convocare a unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru a rezolva problema formării organului executiv unic al societății în termen de 20 de zile de la momentul în care apare obligația societății de a dezvălui informațiile specificate.

În termen de cinci zile de la data expirării termenului prevăzut de prezentul alineat pentru prezentarea de către acționari sau un acționar a unei cereri de convocare a adunării generale extraordinare a acționarilor, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății este obligat să să ia o decizie cu privire la formarea unui organ executiv unic temporar al companiei, precum și la convocarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor în conformitate cu articolul 55 din prezenta lege federală, dacă până la data specificată aceste cerințe au fost primite de la acționari sau de la un acționar care deține cel puțin 10% din acțiunile cu drept de vot ale companiei. Dacă sunt formulate două sau mai multe cereri de convocare a unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru a rezolva problema formării unui organ executiv unic al companiei, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei în conformitate cu prezentul alineat ia o decizie de convocare. o adunare generală extraordinară a acționarilor.

Decizia de convocare a adunării generale extraordinare a acționarilor și de formare a unui organ executiv temporar unic al societății se ia de către consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății cu votul majorității membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere). ) al societății participante la ședință, în prezența unui cvorum de cel puțin jumătate din numărul membrilor aleși ai consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

Dacă, în prezența condițiilor prevăzute la paragraful unu al clauzei 5 din prezentul articol, nu se ia o decizie cu privire la problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al societății de către consiliul de administrație (consiliul de supraveghere). ) al companiei la două reuniuni consecutive ale consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei, societatea care efectuează dezvăluiri de informații în conformitate cu legislația Federației Ruse privind valorile mobiliare, sunt obligate să dezvăluie informații despre nerespectarea o astfel de decizie în modul prevăzut de legislația Federației Ruse cu privire la valorile mobiliare, iar alte companii sunt obligate să notifice acționarilor neasumarea unei astfel de decizii în modul prevăzut de prezenta lege federală pentru notificările privind organizarea unei adunări generale a acționarilor. . O astfel de notificare se transmite acționarilor sau, în cazul în care statutul societății prevede o publicație tipărită pentru publicarea avizelor adunării generale a acționarilor, se publică în această publicație tipărită în cel mult 15 zile de la data celei de-a doua ședințe a consiliului de administrație. directori (consiliu de supraveghere) ai societății, pe ordinea de zi a cărora a fost inclusă problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al societății și la care nu s-a luat decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor unui astfel de organism. . Lista acționarilor societății cărora li se transmite notificarea se întocmește pe baza datelor din registrul deținătorilor de valori mobiliare ale societății de la data celei de-a doua ședințe a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, la care nu s-a luat o decizie cu privire la încetarea anticipată a atribuţiilor organului executiv unic al societăţii. Totodată, în cazul în care un deținător nominal de acțiuni este înscris în registrul deținătorilor de valori mobiliare ale societății, se transmite o notificare către deținătorul nominal de acțiuni pentru distribuire către persoanele în interesul cărora deține acțiuni ale societății.

Acționarii sau un acționar au dreptul de a depune o cerere de convocare a unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru a soluționa problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al societății în termen de 20 de zile de la momentul obligației societății de a dezvălui apar informații.

În termen de cinci zile de la data expirării termenului prevăzut de prezentul alineat pentru prezentarea de către acționari sau un acționar a unei cereri de convocare a adunării generale extraordinare a acționarilor, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății este obligat să ia o decizie privind convocarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor în conformitate cu articolul 55 din prezenta lege federală, dacă până la data specificată aceste cerințe au fost primite de la acționari sau de la un acționar care deține cel puțin 10% din acțiunile cu drept de vot ale companiei. Dacă sunt formulate două sau mai multe cereri de convocare a unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru a soluționa problema încetării anticipate a atribuțiilor organului executiv unic al companiei, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei în conformitate cu prezentul alineat. ia decizia de a convoca o adunare generală extraordinară a acționarilor.

Decizia de convocare a adunării generale extraordinare a acționarilor este luată de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății cu votul majorității membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății care participă la ședință, și în prezenţa unui cvorum de jumătate din numărul membrilor aleşi ai consiliului de administraţie (consiliu de supraveghere) al societăţii.

Convocarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor pe motivele specificate la alineatele 6 și 7 din prezentul articol se efectuează prin decizie a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății în modul prevăzut de articolul 55 din prezenta lege federală.

Includerea problemelor pe ordinea de zi a adunării generale a acționarilor menționate și desemnarea candidaților la organele executive ale companiei în acest caz se efectuează în modul stabilit de articolul 53 din prezenta lege federală.

Formularea problemei care urmează să fie inclusă pe ordinea de zi a adunării generale a acționarilor convocate pe motivele specificate la alin. 6 și 7 din prezentul articol și problema inclusă anterior pe ordinea de zi a ședinței consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) a companiei nu ar trebui să difere.

În cazul în care problema formării organului executiv unic al societății sau încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia în cazurile prevăzute la alin. 6 și 7 din prezentul articol este supusă hotărârii adunării generale a acționarilor, ordinea de zi a acestui adunarea generală a acționarilor trebuie să includă problema încetării anticipate a atribuțiilor membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății și cu privire la alegerea unei noi componențe a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

Dacă, în termenul stabilit de prezenta lege federală, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății nu ia o decizie de a convoca o adunare generală extraordinară a acționarilor la cererea persoanelor menționate la alineatele 6 și 7 din prezentul articol , sau se ia o decizie de a refuza convocarea acesteia, adunarea generală extraordinară a acționarilor poate fi convocată în conformitate cu paragraful 8 al articolului 55 din prezenta lege federală.