Eșantion de caracteristici pentru un angajat de la locul de muncă: de ce este necesar și cum să-l scrieți corect. Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă Caracteristicile eșantionului în timpul certificării

Ce este o cerere pentru un post?

Nominalizarea pentru o funcție este depunerea oficială a unei candidaturi pentru numirea într-o funcție. Fără reprezentare, numirea într-o funcție nu poate avea loc.

De exemplu, conform Constituției Federației Ruse, președintele Federației Ruse prezintă Consiliului Federației candidați pentru numirea în funcțiile de judecători ai Curții Constituționale a Federației Ruse, Curții Supreme a Federației Ruse, Curții Supreme Curtea de Arbitraj a Federației Ruse, precum și candidatura procurorului general al Federației Ruse.

Nu există cerințe pentru pregătirea acestui document. Conținutul este în mare măsură modelat de practica și experiența angajaților din HR. Pentru a ușura munca ofițerului de resurse umane, oferim o serie de reguli și recomandări pentru pregătirea unei cereri pentru un post.

Există mai multe tipuri de spectacole. De exemplu, la aplicarea unei sancțiuni disciplinare, la concediere etc. La începutul întocmirii unei propuneri de numire pe o funcție, exprimați în ea inițiativa și propunerea de a transfera salariatul într-o nouă funcție pentru acesta și justificați această decizie.

Depunerea unei cereri pentru un post.

De asemenea, nu există o abordare strictă a numelui spectacolului. Sunt posibile diverse opțiuni. Depunerea se face pe antetul organizației cu toate detaliile relevante. Trebuie indicat destinatarul.

În partea principală a prezentării, includeți următoarele informații despre angajat: nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție. Apoi, indicați ce instituție de învățământ ați absolvit, când și ce specialitate ați primit.

Oferiți o descriere a activității de producție (de muncă) a angajatului. Pentru a face acest lucru, utilizați datele din carnetul de muncă sau alte documente care confirmă vechimea în muncă și experiența candidatului pentru post.

Nu este necesar, dar este indicat să indicați calitățile personale ale angajatului. De exemplu, autocontrol, echilibru, politețe, receptivitate, autocritică, loialitate, integritate, onestitate, modestie, curaj etc.

Evaluează performanța generală a angajatului în funcția sa anterioară. Rolul său în implementarea proiectelor semnificative ale organizației și implementarea sarcinilor speciale. Evidențiați abilitățile profesionale și abilitățile individuale.

Completați partea finală a depunerii cu următoarele detalii: semnătura autorului documentului, concluzia specialiștilor în resurse umane (în lipsa unei alte unități structurale a organizației), o notă privind consimțământul angajatului de a fi transferat într-o altă funcție.

Mai jos puteți descărca un exemplu de cerere pentru postul. Deoarece nu există cerințe stricte pentru pregătirea acestui document, acest exemplu de cerere pentru un post este făcut în formă liberă, care poate fi ajustată cu ușurință pentru a se potrivi întreprinderii dumneavoastră.

Se depune un aviz de promovare pentru a anunța managerul că angajatul caută să ocupe o poziție superioară din posturile disponibile ale companiei. Această lucrare este întocmită de șeful de departament și transmisă directorului întreprinderii. Prezintă candidatura unui subordonat pe baza:

Dacă un angajat îi scrie în mod independent șefului companiei, recomandându-se pentru postul dorit, nota în acest caz va fi un raport.

Cum se scrie: conținutul documentului

Atenţie. În general, se realizează sub orice formă, dar, ca orice document, necesită respectarea anumitor standarde și includerea anumitor elemente.

Versiunea standard arată astfel:

Persoana căreia i se trimite nota este indicată în colțul din dreapta sus. Se notează numele și funcția deținută. Înregistrarea se face în cazul dativ.
În partea centrală a foii este scris denumirea documentului, iar pe linia de dedesubt este numărul acestuia de înregistrare și data curentă.
Urmează linia de titlu în cazul prepozițional. Ar trebui să dezvăluie subiectul principal al scrisorii.
Aceasta este urmată de o prezentare mai detaliată a textului documentului. Sunt descrise motivele și circumstanțele care au condus la acest subiect de discuție, și anume calitățile pozitive ale angajatului, cunoștințele dobândite și diferențele. Tot ceea ce îi confirmă competența de a obține noi funcții de muncă și îl merită. Concluzia este o propunere specifică de promovare a angajatului.
În partea de jos, se notează solicitantul, în acest caz supervizorul imediat al candidatului pentru noul post vacant. Funcția sa, numele complet și semnătura personală sunt aplicate.

În ceea ce privește proiectarea formularului, regulile generale se aplică și aici:

folosind o coală albă de hârtie A4;
font „Times New Roman”;
marimea -14;
distanța dintre linii – 1,5;
Formatul datei este permis fie în întregime în cifre, fie în litere și cifre atunci când scrieți luna.

Cum arată documentul?

Ca exemplu, putem cita „postul de ofițer” al unui asistent din departamentul de marketing care aplică pentru postul vacant de marketer.

În colțul de sus îi scriem directorului general al Main Group SRL, A.V.

Rândul de mai jos este „Despre promovarea lui N.A. Eremin”.

După aceasta textul principal: „Eremin N.A.” lucrează în companie din 04.07.2015, făcând față cu succes responsabilităților sale. În timpul muncii sale, el a fost adesea remarcat pentru inițiativa și pentru ajutorul colegilor. În septembrie 2017, a primit diploma de absolvire a cursurilor de limba engleză. In legatura cu caracteristicile specificate ale angajatului, recomand Eremina N.A. pentru a fi promovat în funcția de Marketing Manager.”

La sfârșitul scrisorii: „Șeful Departamentului de Marketing E.P. După care, în consecință, se pune o semnătură.

Următoarele acțiuni

În cazul în care cererea șefului de departament a fost acceptată favorabil de către șeful companiei și s-a decis transferarea solicitantului pe o nouă funcție, este necesară întocmirea unor documente pentru această procedură. Se emite un ordin de promovare a angajatului, cu care candidatul însuși trebuie să fie familiarizat.

I se anunță noile sale responsabilități, funcții și drepturi la locul de muncă. Ordinul indică numele complet al personalului, numărul său de personal, locul de muncă (actual și viitor), valoarea salariilor viitoare și nota în sine ca bază pentru transfer.

După aceasta, pe baza comenzii, se fac înregistrări corespunzătoare în toate documentele referitoare la personal:

cartea de munca;
card personal;
foaia de pontaj;
cont personal.

Referinţă. Acest ordin este întocmit în formularele nr. T-5 sau nr. T-5a, în conformitate cu rezoluția aprobată a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de primar documentația contabilă pentru contabilitatea muncii și plata acesteia.”

Concluzie

Promovarea, de regulă, este un moment vesel și mult așteptat pentru orice persoană care lucrează. Dar îi crește și volumul de muncă și nivelul de responsabilitate. De asemenea, în majoritatea cazurilor, salariul lunar este revizuit.

Datorită schimbărilor în curs, este necesar să se schimbe o mulțime de date din documente. Prin urmare, procedura de transfer a unui personal într-o poziție superioară necesită o abordare atentă a pregătirii documentelor.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Acasă / Exemple / Prezentare / Pagina conține un exemplu de document „Depunerea pentru numire într-o funcție” cu posibilitatea de a-l descărca în format document. Tip document: Prezentare
Pentru a salva o mostră din acest document pe computer, urmați linkul de descărcare.
Dimensiunea fișierului documentului: 22,0 kb

Acest document va avea forță legală numai dacă toate câmpurile goale sunt corect întocmite și completate.

Cum se completează corect documentul?

Inițial, sunt indicate informații despre persoană, care ar trebui să includă:

numar personal;
data completă a nașterii;
titlu special.

De asemenea, va fi necesar să se indice informații despre educația primită de persoană (numele complet al instituției de învățământ, anul de absolvire, denumirea specialității, gradul academic etc.).

Urmează caracterizarea. Urmează semnăturile șefului, șefului departamentului HR (alternativ, în acest caz semnătura poate fi pusă de șeful departamentului HR).

Documentul se încheie cu semnătura unui angajat al departamentului de personal, care confirmă corectitudinea întregului document.

Descărcați exemplu de document

Salvați acest document într-un format convenabil. Este gratuit. Acesta este doar începutul documentului. Puteți descărca versiunea completă folosind link-ul corespunzător. Salvați acest document acum. Asta o să ne mai folosească. Ai găsit ceea ce căutai? * Făcând clic pe unul dintre aceste butoane, contribuiți la formarea unei evaluări a utilității documentelor. Mulțumesc! Documente relatate

Trimitere: mostre (lista completă a documentelor)
Căutați „View” pe tot site-ul

Documente care vă pot interesa și:

Formular de înscriere pentru un participant la competiția rusească pentru organizatorii procesului educațional „Educarea unei persoane”
Eșantion de transmitere de informații despre obiectele de confirmare obligatorie a conformității pentru formarea de liste unificate de produse supuse certificării obligatorii
Exemplu de prezentare a proiectelor de liste unificate de produse supuse certificării obligatorii, pe baza rezultatelor analizei
Trimiterea unui eșantion către Ministerul Rusiei Industriei și Energiei a proiectelor de liste unificate de produse supuse certificării obligatorii
Exemplu de prezentare a informațiilor privind produsele supuse confirmării obligatorii a conformității
Prezentarea eșantionului de informații pentru a clarifica listele unificate de produse supuse certificării obligatorii
Depunerea eșantionului de proiecte de propuneri pentru clarificarea listelor unificate de produse supuse certificării obligatorii
Raport Departamentul Pădurilor. Reprezentarea intereselor Rosleskhoz și ale organelor sale teritoriale în instanțe și agenții de aplicare a legii. Formularul N 2.18
Reprezentarea unui candidat certificat pentru calitatea de membru în consiliile instituției federale de stat „Camera de litigii în materie de brevete”
Reprezentarea personalului militar pentru numirea într-o funcție militară, eliberarea din funcția militară, atribuirea unui grad militar (reintegrarea în gradul militar) și demiterea din serviciul militar

Vizualizare - document

Pagina 1

Depunerea documentelor care confirmă contestația reclamantului, persoanei care depune recursul sau sesizarea în casație, la bănci și alte organizații pentru obținerea de fonduri împrumutate, precum și indicarea faptului că nu dețin bunuri lichide, prin vânzarea cărora suma de bani necesare pentru plata taxei de stat ar putea fi obținute, nu sunt necesare.

Depunerea documentelor mai târziu de termenul prevăzut de prezentele Standarde nu poate constitui motiv de refuz al înregistrării de stat a unei emisiuni de valori mobiliare.

Reprezentarea unui document sub forma unei structuri oferă un model uniform de referință atât la componentele individuale ale semnificației sale, cât și la documentul în ansamblu. Vârful, care este rădăcina graficului, este atribuit documentului ca întreg. Vârfurile intermediare corespund câmpurilor selectate, care, la rândul lor, constau din alte câmpuri.

Depunerea unui document spre colectare înainte de expirarea termenului de prescripție la o bancă sau la un executor judecătoresc întrerupe curgerea termenului.

Depunerea documentelor și informațiilor care conțin informații clasificate ca secrete de stat se efectuează de către solicitanți în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind secretele de stat.

Prezentarea unui document sub forma unui PML poate reduce semnificativ costurile de memorie, reduce timpul de căutare și nu necesită hardware și software puternic și costisitor. Prin urmare, tehnologia DIPS a fost folosită cu succes în majoritatea celor create înainte de anii 90.

sisteme automate de recuperare a documentelor.

Până la depunerea documentelor care confirmă legalitatea aplicării avantajelor fiscale pentru mărfurile exportate și serviciile de mai sus, contribuabilii nu reflectă aceste tranzacții în declarațiile lor fiscale (calculele).

Data depunerii documentelor pentru înregistrarea de stat este, respectiv, data depunerii lor efective la autoritatea de înregistrare sau data trimiterii prin corespondență indicată în chitanța de corespondență cu o listă a documentelor trimise. În acest din urmă caz, chitanța atestă faptul că aceste documente au fost depuse spre înregistrare.

Forma de prezentare a documentelor ar trebui să fie convenabilă pentru perceperea rapidă a informațiilor atât în timpul lucrului la proiect, cât și în timpul instalării și funcționării produsului.

La depunerea documentelor enumerate la articolul 14 din această lege federală, Banca Rusiei emite fondatorilor organizației de credit o confirmare scrisă de primire de la aceștia a documentelor necesare pentru înregistrarea de stat a organizației de credit și obținerea unei licențe de transport. în afara operațiunilor bancare.

Cu cât prezentarea unui document se concentrează mai mult pe traducerea sa ulterioară în medii informatice, cu atât viteza acestuia din urmă este mai mare și probabilitatea erorilor este mai mică.

Nu este permisă depunerea documentelor întocmite folosind un computer utilizând un font destinat tipăririi în schiță.

Refuzul de a depune documente se poate face doar cu intenție directă încălcarea termenelor de depunere a documentelor poate fi intenționată sau neglijentă.

Forma normală de prezentare a documentului necesită ca valorile tuturor variabilelor să fie aranjate strict în coloane, iar numele lor în primul rând. Forma documentului după conversie este dată în Anexă.

Pagini: 1 2 3

De asemenea, nu există o abordare strictă a numelui spectacolului. Sunt posibile diverse opțiuni. Depunerea se face pe antetul organizației cu toate detaliile relevante. Trebuie indicat destinatarul.

Completați partea finală a depunerii cu următoarele detalii: semnătura autorului documentului, concluzia specialiștilor HR (în lipsa unei alte unități structurale a organizației), o notă privind consimțământul angajatului de a fi transferat într-o altă funcție. .

Exemplu de cerere pentru postul de manager - uristhome ru

Trimitere model de document pentru numirea într-o funcție. Vă rugăm să rețineți că nu există norme și reguli stricte pentru întocmirea depunerilor pentru numirea într-un post, un eșantion în diferite scopuri. pentru o funcție este depunerea oficială a unei candidaturi pentru numirea într-o funcție.

Descărcați un exemplu de cerere pentru un post (.Fiecare ofițer de resurse umane mai devreme sau mai târziu trebuie să întocmească o cerere pentru un post. Cea mai dificilă cerere este pentru cei care se confruntă pentru prima dată cu o astfel de problemă responsabilă.

Ce este o cerere pentru un post? Nominalizarea este depunerea oficială a unei candidaturi pentru numirea în orice funcție, fără de care numirea nu poate avea loc. De exemplu, conform Constituției Federației Ruse, președintele Federației Ruse prezintă Consiliului Federației candidați pentru numirea în funcțiile de judecători ai Curții Constituționale a Federației Ruse, Curții Supreme a Federației Ruse, Curții Supreme Curtea de Arbitraj a Federației Ruse, precum și candidatura procurorului general al Federației Ruse.

Nu există cerințe pentru pregătirea acestui document.

Exemplu de cerere pentru acordarea de beneficii pentru nașterea unui copil. Vă rugăm să rețineți că nu există reguli și reglementări stricte pentru întocmirea reprezentărilor operaționale în diferite scopuri. Ministerul Justiției, Republica Belarus, prezentare _ 20_

La numirea la șeful Primului Oficiu Notarial de Stat _ (nume, inițiale)

S-a dovedit a fi un lider și un organizator talentat. Activități sociale și comunicative sociabilitate, toleranță la conflict, toleranță la stres, capacitate de lucru în echipă etc. Cursuri de perfecționare în profilul activității didactice ocupate după denumirea cursurilor, instituție.

Adesea, caracteristicile interne sunt componente ale altor documente, de exemplu, prezentările, care vor fi discutate în numărul următor al revistei.

>Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de mărturie pozitivă de la un loc de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune, care enumeră punctele forte și calitățile profesionale pozitive ale unei persoane.

Semyon Ivanovich Nikiforov este un specialist de renume care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa totală în muncă este de 22 de ani. În timpul lucrului său la Electrosystems LLC, s-a impus ca un angajat responsabil, calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiectele de instalare a sistemelor electrice care i-au fost încredințate au fost finalizate cu înaltă calitate și într-un timp scurt. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovich sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivelor sale. De asemenea, este imposibil să nu observăm capacitatea sa de a explica în mod competent sarcina altor specialiști. Semyon Ivanovich Nikiforov a primit de două ori recunoștință din partea conducerii Elektrosystems LLC.

Acum să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Ivan Ilici Mitrofanov a lucrat la Electrosystems LLC ca mecanic timp de 1 an și 3 luni. În acest timp nu a dat dovadă de un mare profesionalism. În ciuda unor calități pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa de disciplină s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de lucru și întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost supus de două ori sancțiuni disciplinare.

Caracteristici pentru promovare

Promovarea poate fi inițiată de conducerea organizației. În acest caz, cerințele pentru procedură pot fi flexibile și determinate de reglementările locale: Regulamentul intern al muncii, Regulamentul de promovare etc. Adesea, pachetul de documente pentru depunerea unui angajat pentru promovare include o descriere a supervizorului imediat.

Un exemplu de referință de la locul de muncă pentru un lucrător care intenționează să primească un Certificat de Merit

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru o descriere, trebuie să vă gândiți la ce calități din companie sunt considerate cele mai valoroase și, pe baza acesteia, definiți angajatul. Exemplul de descriere a postului prezentat mai sus subliniază abilitățile de performanță. Cu toate acestea, este posibil ca compania dvs. să primească în mod special:

dăruire, loialitate față de companie și liderii acesteia;
sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativă;
sau o atitudine responsabilă față de calitatea și calendarul muncii;
sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt tip de încurajare - acordarea cu premii de stat ale Federației Ruse. În acest caz, există cerințe serioase pentru documentele de la locul de muncă (detalii despre aceasta sunt în Decretul președintelui Federației Ruse din 09/07/2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Rusiei Federația Rusă”, precum și în Scrisoarea Administrației Președintelui Federației Ruse din 04/04/2012 Nr. AK-3560). Scrisoarea conține recomandări metodologice privind pregătirea documentelor de atribuire.

Eșantion de caracteristici pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici ale instanței

În timpul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (inculpatului) sunt adesea adăugate la materialele cauzei: acestea pot fi solicitate de orice participant la proces, inclusiv de angajatul împotriva căruia a fost intentat cauza. Uitați-vă la un exemplu de descriere a șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenuează răspunderea administrativă (decizia Tribunalului Districtual Davlekanovsky din 23 august 2010, dosarul nr. 12-93/2010).

Angajatorul trebuie să-și amintească că documentul eliberat de el devine un fel de mărturie și să încerce să fie cât mai exact și veridic.

Caracteristicile eșantionului pentru instanță

Folosiți în munca dumneavoastră eșantionul de caracteristici pentru un angajat de la locul de muncă din secțiunea anterioară ca șablon, înlocuind propriile definiții.

Acest document:

întocmit pe antetul organizației;
include datele personale ale angajatului (numele complet, anul nașterii, starea civilă, vechimea în muncă, funcția, studiile etc.);
conține o descriere detaliată a calităților de afaceri și personale;
se termină cu o frază care explică scopul întocmirii documentului (cel mai adesea „pentru prezentare în instanță” sau „pentru prezentare la locul cererii”);
semnat de conducătorul întreprinderii;
certificat printr-un sigiliu (dacă este disponibil).

Prezentare pentru un post.

Fiecare ofițer de personal mai devreme sau mai târziu trebuie să depună o cerere pentru un post. Cel mai greu este pentru cei care se confruntă pentru prima dată cu o sarcină atât de responsabilă. Ce este o cerere pentru un post? Nominalizarea pentru o funcție este depunerea oficială a unei candidaturi pentru numirea în orice funcție, fără de care numirea nu poate avea loc. De exemplu, conform Constituției Federației Ruse, președintele Federației Ruse prezintă Consiliului Federației candidați pentru numirea în funcțiile de judecători ai Curții Constituționale a Federației Ruse, Curții Supreme a Federației Ruse, Curții Supreme Curtea de Arbitraj a Federației Ruse, precum și candidatura procurorului general al Federației Ruse.

Nu există cerințe pentru pregătirea acestui document. Conținutul este în mare măsură modelat de practica și experiența angajaților din HR. Pentru a ușura munca ofițerului de resurse umane, oferim o serie de reguli și recomandări pentru pregătirea unei cereri pentru un post. Există mai multe tipuri de cereri: de acțiune disciplinară, de concediere etc. La începerea întocmirii unei propuneri de numire într-o funcție, exprimați în ea inițiativa și propunerea de a transfera salariatul într-o nouă funcție pentru acesta și justificați această decizie.

Dacă este prima dată când creați un astfel de document, nu va fi ușor să îl creați rapid. Trebuie să pleci de la ceva, adică Aveți nevoie de un eșantion. Descărcați exemplul de cerere de angajare (link de mai jos) pentru a vă ajuta să începeți. De asemenea, nu există o abordare strictă a numelui spectacolului. Sunt posibile diverse opțiuni. Depunerea se face pe antetul organizației cu toate detaliile relevante. Trebuie indicat destinatarul.

Nu este necesar, dar este indicat să indicați calitățile personale ale angajatului. De exemplu, autocontrol, echilibru, politețe, receptivitate, autocritică, loialitate, integritate, onestitate, modestie, curaj etc.

Evaluează performanța generală a angajatului în funcția sa anterioară, rolul său în implementarea proiectelor semnificative ale organizației și implementarea sarcinilor speciale. Evidențiați abilitățile profesionale și abilitățile individuale.

Completați partea finală a depunerii cu următoarele detalii: semnătura autorului documentului, concluzia specialiștilor în resurse umane (în lipsa unei alte unități structurale a organizației), o notă privind consimțământul angajatului de a fi transferat într-o altă funcție.

Descărcați un exemplu de cerere pentru un post.

Pentru uz oficial (la finalizare)
DEPUNEREA pentru numire într-un post
__________________________ număr personal __________________________ (nume, prenume, patronim) Data nașterii ________________________________ (ziua, luna, anul nașterii) gradul special (militar) _____________________________________ Atribuit cu ___________________ ordin _________________________ (data atribuirii) (ordinea N, data) _________________________________________________________________ funcția ocupat _____________________________________________ (denumirea functiei conform personalului organului de control al drogurilor _________________________________________________________________, grad special prevazut de statul _________________________________________________________________ pentru aceasta functie, data si N din ordinul de numire) se depune pentru numire in functia _________________________ _________________________________________________________________ (denumirea postul conform personalului organului de control al drogurilor, ___________________________________________________________________ grad special asigurat de stat pentru acest post, ___________________________________________________________________ dimensiuni salariu oficial si sporuri procentuale etc.) Studii _____________ Absolvent _____________________________ _________________________________________________________________ (denumirea institutiei de invatamant, anul absolvirii) Specialitatea în educație, titlul academic, gradul academic ______ ___________________________________________________________________ Disponibilitatea unei pregătiri speciale<1>________________________________ _______________________________________________________________________________ (numele instituției de învățământ și perioada de formare)
CARACTERISTICĂ
Șef ________________________________________________________________ (numele funcției de superior imediat)

"__"___________ 200_
„Sunt de acord cu numirea” _________________________________________ (semnătura, prenumele și parafa cetățeanului recrutat pentru a servi în autoritățile de control al drogurilor, stagiar, angajat)
"__"___________ 200_
Șeful Departamentului de Resurse Umane al Serviciului Federal de Control al Drogurilor din Rusia sau șeful departamentului de personal ________________________________ (numele organismului teritorial, organizația Serviciului Federal de Control al Drogurilor din Rusia) ___________________________________________________________________ (grad special, semnătură, prenume și inițiale)
"__"___________ 200_
Șef ________________________________________________________________ (numele unității de securitate internă a agenției de control al drogurilor)
________________________________________________________________________________ (grad special, semnătură, prenume și inițiale)
"__"___________ 200_
Șeful Departamentului Serviciului Federal de Control al Drogurilor din Rusia, în care angajatul este numit în funcție, sau șeful _________________________________________________________ (numele organismului teritorial, organizația Serviciului Federal de Control al Drogurilor din Rusia)<2>
________________________________________________________________________________ (grad special, semnătură, prenume și inițiale)
"__"___________ 200_
Decizia de depunere a _________________________________________ (numărul și data ordinului de numire sau motivul refuzului numirii)
Confirm corectitudinea tuturor înregistrărilor: ________________________________ ___________________________________________________________________ (funcția, gradul, semnătura unui angajat al departamentului de personal)

Sfat 1: Cum să scrieți o cerere de angajare

În gestionarea evidenței personalului, nu numai cererile „tipice” pentru angajați sunt adesea solicitate, ci și variante mai specifice ale acestora - cereri pentru un post. Aceste documente au propriul volum și design și reguli speciale de proiectare. Blocurile informative ale prezentării în sine sunt de asemenea specifice.

Instrucțiuni

1. Există diferite idei: de remunerare, de folosire a sancțiunilor disciplinare, de concediere, de atribuire a unui titlu special etc. Când începeți să scrieți o propunere de numire într-o funcție, formulați pentru dvs. scopul principal al acesteia: să exprimați inițiativa și propunerea de a transfera angajatul la un nou nivel de funcție și să justificați această decizie.
2. Împărțiți condiționat documentul în două părți. Unul va fi antetul, celălalt va fi nucleul. Prima conține detaliile principale: data (numărul nu este esențial), tipul (prezentarea), numele acestuia.
3. Nu există o abordare strictă pentru a determina numele unei spectacole. De exemplu, sunt acceptabile următoarele opțiuni: „Depunerea pentru transfer într-o funcție”, „Depunerea pentru numire într-o funcție”.
4. În partea principală a depunerii, includeți următoarele informații despre angajat: nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție. Puteți începe documentul cu o linie - o ștampilă lingvistică stabilită: „Ivan Ivanovich Ivanov (date) se depune pentru numire în funcție (nume).”
5. Apoi, faceți un link către educația dvs. (ce instituție de învățământ ați absolvit, când, ce profesie și specialitate ați primit).
6. Oferiți o comparație a activității de producție (de muncă) a angajatului. Pentru a face acest lucru, utilizați datele din carnetul de muncă sau alte documente care confirmă vechimea în muncă și abilitățile candidatului pentru post. Descrieți principalele motive pentru mișcarea recomandată de-a lungul „scării carierei”. Dacă aceasta este o poziție superioară, indicați meritele subordonatului, realizările sale, furora.
7. Evaluați rezultatele muncii angajatului în poziția anterioară în total, rolul acestuia în implementarea planurilor importante ale organizației și implementarea sarcinilor speciale. Indicați atitudinea angajatului față de locul de muncă, analizați calitatea îndeplinirii sarcinilor postului. Notați abilitățile profesionale și abilitățile individuale.
8. Completați partea finală a depunerii cu următoarele detalii: semnătura autorului documentului, concluzia experților serviciului HR (în lipsa unei alte unități structurale a organizației), o notă privind consimțământul angajatului pentru a fi transferat la o altă poziție.
9. Rețineți: pentru orice organizație, schimbările de personal sunt invariabil nedureroase atunci când utilizarea unei „surse de rezervă internă” este previzibilă. Acesta este motivul pentru care așa-numitele programe de rotație sunt din ce în ce mai dezvoltate la întreprinderi - mutari de locuri de muncă planificate pentru viitor „orizontal” și „vertical”.

Raportul unui angajat este un document formal în care șeful scrie o trecere în revistă a muncii și a activităților sociale ale angajatului. Colaționarea este o declarație a creșterii în carieră a angajatului, a calităților sale de afaceri și morale.

Vei avea nevoie

Antet oficial, sigiliu

1. Atunci când întocmești o colecție, trebuie să te ghidezi după regulile de întocmire a documentelor de afaceri obișnuite. Pentru a proiecta în mod pozitiv o colecție, aveți nevoie de un antet și un sigiliu rotund. Întocmirea colecției este de obicei încredințată avocatului administrativ sau superiorului imediat al angajatului. În prima parte a colecției, trebuie să indicați numele, prenumele și patronimul salariatului, data nașterii, funcția ocupată și studiile. Prima parte a colaționării poate fi plasată în centrul foii sau în colțul din dreapta sus. În acest din urmă caz, datele personale sunt formate sub forma unei coloane. În plus, în prima parte a colecției trebuie să indicați numărul de ieșire atribuit acestui document în timpul înregistrării.
2. În partea a 2-a a colecției, se indică denumirea societății sau societății, precum și domeniul de activitate al acesteia. După aceasta, se indică funcția deținută de salariat, perioada de muncă în acest loc și funcțiile incluse în responsabilitățile de serviciu ale salariatului. La compilarea unei colate pentru organizații terțe, este indicată creșterea carierei, listând toate pozițiile ocupate.
3. A treia parte a colecției oferă o evaluare obiectivă atât a calităților personale, cât și a celor de afaceri ale angajatului. Angajatul este evaluat după alte criterii: Competență în domeniul profesional. Performanţă. Calități de afaceri (relevante pentru angajații la nivel de conducere) Moralul muncii și calitățile psihologice Aici sunt introduse și datele privind remunerațiile primite de angajat în timpul muncii și penalitățile, dacă există. O subclauză separată poate descrie relația angajatului cu echipa.
4. Partea finală a colecției indică scopurile pentru care a fost întocmit documentul, precum și numele organizației căreia i-a fost destinat documentul. În plus, se indică data întocmirii documentului și se aplică semnătura recomandatorului, certificată de sigiliul instituției.
Video pe tema

Notă!
Referința angajatului este scrisă de la o terță persoană sub orice formă.
Sfaturi utile
Când compilați o colecție pentru uz intern, concentrați-vă pe potențialul creativ al angajatului. În același timp, nu este necesar să indicați locul unde trebuie să oferiți feedback.
Notă!
Vă rugăm să rețineți că nu există reguli și reglementări stricte pentru redactarea depunerilor în diferite scopuri. Alegeți cea mai bună opțiune pentru dvs. în ceea ce privește volumul și cuprinsul, care este adecvată standardelor de flux de documente acceptate în organizație.
Sfaturi utile
În limitele programelor de rotație, transferurile pe posturi cu reprezentanțe adecvate se efectuează pe o bază destul de formalizată, iar interesele și motivația personalului sunt legate în mod avantajos de obiectivele întreprinderii. Practica mutarii lucrătorilor cu o astfel de politică de personal se dovedește a fi extrem de eficientă.> Exemplu de cerere pentru un post

Exemplu de scriere a unei vederi

Partea principală constă și din mai multe subsecțiuni tematice și este important să se respecte ordinea acestora.

Prima dintre ele este informații despre studii, data nașterii și numele complet al solicitantului pentru o poziție superioară.

Al doilea este foarte important - trebuie să indice care perioade specifice și aspectele activității din organizație oferă motive pentru a aplica pentru postul, precum și durata totală a muncii în mod specific în compania actuală.

Al treilea nu este mai puțin important - în el trebuie să vă caracterizați activitățile și asigurați-vă că indicați ce calități vă fac cel mai bun candidat pentru poziție. Și aici este absolut necesar să renunțăm la modestie, care într-o astfel de situație va fi falsă. Enumerați toate calitățile, succesele și realizările dvs. pozitive în poziția pe care o ocupați în prezent. În plus, dacă puteți oferi detalii cu numere, este grozav managementul va aprecia cu siguranță acest lucru.

Și, în sfârșit, trebuie să indicați motivele pentru care solicitantul crede că poate ocupa o poziție superioară.

La sfârșit, ca de obicei, există o dată și semnătură, o puteți descifra între paranteze.

Dacă nu sunteți modest atunci când redactați un document atât de important ca o prezentare, atunci vă puteți demonstra favorabil conducerii, dând dovadă de inițiativă rezonabilă. Deci, chiar dacă nu primiți o promovare prima dată, nu va exista niciun motiv să fiți supărat. Cert este că angajații ambițioși sunt întotdeauna aprobați de superiorii lor și cu siguranță sunt încurajați.

Din anumite motive, în cultura noastră a prins rădăcini opinia că „ei înșiși vor oferi și vor da totul”. Se pare că nu ar trebui să ne certăm cu marele Bulgakov, cu toate acestea, adesea nu este deloc așa. Lumea modernă este o competiție și o cursă, iar mulți nu ezită să alerge direct peste cap. Așadar, dacă un post râvnit devine vacant, dar nu este oferit, trebuie să iei inițiativa sub forma unei depuneri, iar pentru aceasta trebuie să știi cum să o scrii.

Exemplu de scriere de depunere

Deci, acesta este un document pentru care este potrivit un stil business, dar casual. Este format dintr-un antet și o secțiune principală.

În prima parte, trebuie să indicați destinatarul (colțul din dreapta sus) - poate fi șeful întreprinderii. Dacă există un comitet sindical, trebuie să adăugați președintele acestuia ca al doilea destinatar.

În partea stângă trebuie să indicați că aceasta este o trimitere, să puneți data și să lăsați spațiu pentru numărul pe care funcționarul ar trebui să îl aloce documentului. Cu toate acestea, pentru acest tip de document, depunerea fără număr este destul de potrivită.

Acolo trebuie indicat și scopul (despre aplicarea pentru un astfel de post).

Exemplu de scriere a unei vederi

Partea principală constă și din mai multe subsecțiuni tematice și este important să se respecte ordinea acestora.

Primul este detalii despre studii, data nașterii și numele complet un candidat pentru o poziție superioară.

Al doilea este foarte important - trebuie să indice ce perioade și aspecte specifice de activitate din organizație dau motive pentru a aplica pentru postul, precum și durata totală a serviciului în special în compania actuală.

Al treilea nu este mai puțin important - are nevoie descrieți activitățile dvsși asigurați-vă că indicați ce calități vă fac cel mai bun candidat pentru post. Și aici este absolut necesar să renunțăm la modestie, care într-o astfel de situație va fi falsă. Enumerați toate calitățile, succesele și realizările dvs. pozitive în poziția pe care o ocupați în prezent. În plus, dacă puteți oferi detalii cu numere, este grozav managementul va aprecia cu siguranță acest lucru.

Și, în sfârșit, trebuie să indicați motivele pentru care solicitantul crede că poate ocupa o poziție superioară.

La sfârșit, ca de obicei, există o dată și semnătură, o puteți descifra între paranteze.

Foarte des în evidențele de personal este necesar să scrieți o referință pentru un angajat, dar există o versiune mai detaliată a acesteia - o prezentare pentru angajat.

Articolul nostru descrie în detaliu cum să întocmești corect o reprezentare pentru un angajat și ce date să includă în ea.

Conținutul depunerii angajatului

Depunerea poate fi scrisă direct de supervizorul angajatului sau de șeful departamentului de personal.

Sarcina principală a scrierii unei reprezentări este de a aplica anumite măsuri angajatului sau de a efectua acțiuni specifice.

Prezentarea constă din mai multe părți. În principal din antet și principal.

Partea antet a documentului conține de obicei detaliile principale:

Data și numărul de serie al documentului.

Numele documentului.

Titlul textului principal.

Informații despre cine a întocmit documentul.

Indicarea salariatului pentru care se face raportul.

Partea principală a documentului constă din câteva informații. Trebuie să conțină datele personale ale angajatului. Compoziția acestei părți a prezentării este complet determinată de serviciul de personal al organizației pentru fiecare tip de prezentare.

În funcție de tipul de prezentare, este necesar să se indice folosind blocuri separate: o descriere a calităților angajatului, măsurile necesare care ar trebui aplicate acestuia, temeiurile aplicării acestora, concluzia departamentelor asupra prezentării.

Principalele tipuri de reprezentări ale angajaților

Vizualizările pot varia în funcție de scopul utilizării lor:

Pentru încurajare.

Să aplice măsuri disciplinare.

A fi concediat.

Pentru acordarea titlului.

Prezentarea pentru încurajare este cea mai comună dintre toate celelalte tipuri. Documentul trebuie să conțină acreditări.

În cazul în care datele trebuie specificate într-o formă extinsă, acestea trebuie compilate de supervizorul imediat al angajatului și de angajații resurse umane, deoarece este posibil ca aceștia din urmă să nu aibă acces la anumite informații despre angajat. Formularul pentru o astfel de depunere trebuie semnat de angajații care au pregătit cererea.

O cerere de măsuri disciplinare se aplică angajaților în cazul în care conducerea decide să disciplineze angajatul din cauza unei încălcări a disciplinei. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de documente speciale care să confirme faptul că a fost comisă o infracțiune: acte, memorii și protocoale.

Partea principală a cererii de acțiune disciplinară trebuie să conțină următoarele informații:

Descrierea detaliată a infracțiunii.

Angajatul are sancțiuni disciplinare restante.

Tipul acțiunii disciplinare aplicate.

Scrisoarea de demisie a unui angajat trebuie să includă următoarele informații:

Datele personale ale angajatului.

De exemplu, cererea în sine „este prezentată pentru concediere pe baza...”.

Atitudinea angajatului față de concediere.