Munca in weekend conform Codului Muncii (nuante). Munca in weekend conform Codului Muncii (nuante) 113 articol TC partea 3

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod. Angajații sunt atrași să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare, cu acordul lor scris, dacă este necesar să se efectueze în prealabil lucrări neprevăzute, la a căror execuție urgentă activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale, un individ. antreprenorul depinde de viitor. Implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri: 1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural; 2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale; 3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații). , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia. Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (prezentarea) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modalitatea prevăzută de contractul colectiv, actul de reglementare local, contractul de muncă. În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În zilele de sărbătoare nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de necesitatea deservirii populației, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și operațiuni de descărcare. Implicarea în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai dacă nu le este interzisă din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de federale. legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare. Atragerea salariaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

16.03.2019 - Victoria Tarasova

Lucrez ca profesor într-un orfelinat, programul este de la 8 la 21 și două zile libere, sunt nevoiți să iasă în zilele nelucrătoare, spun că trebuie, plătesc un bănuț pentru muncă cu jumătate de normă. Pot refuza?

14.03.2019 - Antonina Yakovaleva

Buna ziua!Angajatorul are dreptul sa ma puna la munca in noaptea de vineri spre sambata,daca nu este de acord sa lucrez in zi libera?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

13.03.2019 - Dmitri Vakulyuk

Fondatorul mă face pe mine, directorul casei de cultură, să oblig echipa de creație să lucreze duminică. Este legal?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.03.2019 - Tamara Golubeva

Buna ziua, lucrez intr-o policlinica de pe santier, am 2 copii minori, pot fi obligat sa lucrez in weekend si sarbatori.

27.02.2019 - Iakov Sitnikov

Buna ziua. Lucrez la scoala. Directorul mă obligă să merg sâmbătă la muncă, deși avem cinci zile. Am un copil de 3 ani si in aceasta zi nu este cu cine sa-l lase, decat sa-l duc la scoala mea, in care la multe clase nu vreau carantina gripala. Pot refuza directorului să meargă la serviciu sâmbăta și să mă refer la un fel de lege?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

23.02.2019 - Karina Mikhailova

buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pot sa-mi demisionez de bunavoie, dar sa imi si adresati sefului reclamatii

20.02.2019 - Anatoly Kletnikov

Vă rog să-mi spuneți dacă au dreptul să stabilească o zi de școală de sărbătorile legale

02.09.2019 - Georgy Reshetov

Buna ziua. Lucrez la scoala. Avem 6 zile. Am dreptul sa nu merg sambata la munca cand nu sunt lectii, daca am un copil mic de 3 ani

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.06.2019 - Anna Nikiforova

Buna ziua, am o intrebare pentru dvs! 4.02-5.02.19 a fost trecut un audit in magazinul nostru, nu am putut sta pentru asta, pentru ca nu mi-am putut lasa copilul (are 5 ani). Directorul cere să scrie o notă explicativă, are dreptate în privința asta?

12.11.2018 - Zhanna Sergeeva

Sunt obligat să vin la căminul meu pentru antrenament. Este legal sau nu?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

06.11.2018 - Leonid Tuchnolobov

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, copilul meu are 4 ani, lucrez zi și noapte, pot să stau cu copilul acasă în vacanța de Anul Nou fără să merg la serviciu

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.10.2018 - Claudia Novikova

Buna ziua. Lucrez intr-o institutie de invatamant suplimentar cu o zi libera pe saptamana, sunt membru in comisia de repartizare a fondului de bonusare. Managerul are dreptul să insiste să merg la muncă în ziua liberă? Pot refuza?

21.10.2018 - Margarita Ryabova

21.10.2018 Lucrez ca șofer stivuitor într-o firmă nestatali. Angajatorul are dreptul de a confrunta angajatul cu faptul că fie mergi la muncă în weekend sau de sărbători, fie renunți. in timp ce nu intreaba angajatul daca vrea sau poate sa iasa?

16.10.2018 - Bogdan Gaganov

Buna ziua. Copilul meu are trei ani. Și din moment ce merge la grădiniță, care nu funcționează sâmbăta. Pot cere să fac o săptămână de lucru de cinci zile de luni până vineri pe această bază?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

10.08.2018 - Maxim Grintsov

O zi buna! Vă rog să-mi spuneți, acum am o săptămână de lucru de cinci zile, dar angajatorul dorește să o schimbe cu condiția de a lucra în weekend și de a-și lua concediu în zilele lucrătoare. Am un copil de 8 ani si nu pot lucra intr-un program nou, este legal sau nu? multumesc pentru raspuns

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

05.10.2018 - Evdokia Kulikova

Profesorul de educație fizică a școlii gimnaziale nr.1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației de învățământ, s-a dus la muncă pentru a susține cursuri (6 lecții cu elevii din primul și al doilea schimb) în locul unui coleg care nu a apărut - profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza unui act) unei acțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. În opinia contravenienților, administrația școlii: A) nu a avut niciun motiv să aplice o pedeapsă

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

03.10.2018 - Marina Bolshakova

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti, sotia mea lucreaza in spital ca asistenta asistenta, o pot face sa lucreze dupa tura, inca o zi intreaga? In ordine.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.10.2018 - Kristina Grigorieva

Buna ziua. Spune-mi cum să fiu în această situație. Sunt șeful grădiniței municipale. Anul acesta, șeful unei întreprinderi vecine a scris o scrisoare către direcția de învățământ a orașului nostru cu cererea de a deschide un grup pentru copiii acestei întreprinderi în grădinița mea, care lucrează sâmbătă, pe bază comercială. Autoritățile încearcă să-mi impună acest lucru prin ordin. Cu toate acestea, grădinița noastră este deschisă pentru o săptămână de cinci zile. Am dreptul să refuz și cum să o fac în mod rezonabil. Șefii amenință că își vor pierde locul de muncă. În același timp, șeful întreprinderii aruncă din când în când astfel de idei, însă nu vă grăbiți să-și îndeplinească obligațiile, adică. persoana nu este de încredere. Mulțumiri.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

30.09.2018 - Natalia Grigorieva

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți dacă șefa grădiniței are dreptul să sune la serviciu în weekend pentru o zi de san.? Mulțumiri.

28.09.2018 - Oleg Dionisiev

daca am un loc de munca marti programul de lucru 5/2 trebuie sa merg sambata la munca

28.09.2018 - Arthur Lagovskoy

Daca sunt chemat la munca in weekend, in timp ce intocmesc un ordin in care nu exista clauza, ca nu sunt de acord, pentru plata dubla, dar chiar nu sunt de acord. Mă pot pedepsi cu bani sau mă pot concedia?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.09.2018 - Larisa Romanova

Este posibil să atragem muncitori în weekend la studii săptămânale care au program în trei zile?

22.09.2018 - Pavel Manastrev

Am scris o scrisoare de demisie dacă sunt obligat să ies într-o zi liberă pe un subbotnik

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.09.2018 - Mihail Kaptsov

Bună seara. Managerul vrea să priveze ziua liberă. Explicând acest lucru prin faptul că aceasta este o pedeapsă pentru lăsarea hârtiei în noptieră. (Lucrez ca manager de bancă). De asemenea, managerul nu vrea să renunțe la concediu de studii. Ce să faci într-un asemenea moment?

14.09.2018 - Larisa Fomina

Am lucrat o zi, mă puneți să ies noaptea, este corect, lucrez pe rotație...

14.09.2018 - Alina Makarova

Buna ziua. Lucrez de luni pana sambata. Pot să cer să nu merg sâmbăta la serviciu, deoarece copilul nu merge sâmbătă la grădiniță

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.11.2018 - Kirill Grishanin

Vă rog să-mi spuneți cum să scriu corect o petiție către directorul școlii tehnice de la elevii grupului de avocați pentru a anula cuplurile sâmbătă și a face o zi liberă

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.06.2018 - Margarita Molchanova

Ei obligă profesorii să depună un buletin de vot, să voteze la locul lor de muncă și să lucreze în ziua alegerilor - toată ziua la serviciu, fără plată, duminica Este legal acest lucru? Amenințarea cu concedierea conform art

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.04.2018 - Maxim Kindyak

Buna ziua. Copilul meu are patru ani. Merge la grădiniță, care este închisă sâmbăta. Sotul meu lucreaza sambata.Lucrez intr-o institutie de invatamant,am dreptul sa fac sambata zi libera pentru mine.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

28.08.2018 - Valentina Sidorova

Primesc aceasta situatie, lucrez in alimentatie publica, intr-o cafenea pentru copii. Șeful cere constant muncă cu jumătate de normă, programul nostru este de la 10 la 23 2 la 2. Acum merg constant la spitale în weekendurile personale, la care îmi spune că aș merge la muncă în zilele libere.

20.08.2018 - Alena Andreeva

Buna ziua copil in septembrie va implini 3 ani Lucrez 5/2 (weekend plutitor) Este posibil sa cer prin lege ca am weekend sambata duminica?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.07.2018 - Georgy Lotsmanov

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.05.2018 - Zinaida Kuzmina

Buna! Lucrez ca profesor de școală. În anul școlar care vine, 1 septembrie cade sâmbătă. Profesorii din întreg districtul autonom Nenets sunt obligați să meargă la muncă (și aceasta este ziua noastră liberă legală). Au dreptate angajatorii?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.07.2018 - Diana Kolesnikova

un profesor de cultură fizică de la gimnaziul nr. 1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației de învățământ, s-a dus la muncă pentru a conduce cursurile (6 lecții cu elevii turei I și II) în locul unui coleg care nu apar - profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza actului) unei sancțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. În opinia contravenienților, administrația școlii: A) nu a avut niciun motiv să aplice o pedeapsă

13.07.2018 - Irina Davydova

Salut, am o astfel de intrebare! Angajatorul nostru spune că noi nu ne încercăm orele și ne obligă să muncim sâmbăta, dar nu dau bonus pentru asta. Ce se poate face și unde să mergi

07.11.2018 - Vladimir Boyarentsev

Buna ziua, lucrez intr-un magazin alb-rosu, specializat in Compartiment Prevenire Pierderi, cand m-am angajat, am scris o declaratie in care sa spun ca nu as lucra in zilele libere din motive familiale, momentan Administratorul cere ca a ieșit în ziua liberă din motivul pentru a pune lucrurile în ordine în magazin și trimite amenințări cu amenzi în valoare de 5000 de ruble, spune-mi ce să fac?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

07.10.2018 - Igor Razvalikhin

Buna ziua. Am trei copii (1, 5, 6 ani). Ei merg la grădiniță. Și întrucât grădinița este închisă sâmbăta, pot cere să fac o săptămână de lucru de cinci zile de luni până vineri la gimnaziul unde lucrez pe această bază?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

26.06.2018 - Elena Bobrova

Buna ziua. Copilul meu va împlini trei ani în septembrie. Și din moment ce merge la grădiniță, care nu funcționează sâmbăta. Pot cere să fac o săptămână de lucru de cinci zile de luni până vineri pe această bază?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

06.08.2018 - Oksana Kulikova

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.05.2018 - Leonid Satanishchev

Directorul școlii a emis ordin de însoțire a copiilor la examen sâmbătă (zi liberă). Pot renunța?

27.04.2018 - Leonid Klenov

Profesorul de educație fizică al școlii gimnaziale nr. 1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației educaționale, s-a dus la muncă pentru a conduce cursuri (6 lecții cu elevii din primul și al doilea schimb) în locul unui coleg care nu a apărut - profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza unui act) unei acțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. În opinia contravenienților, administrația școlii: A) nu a avut niciun motiv să aplice o pedeapsă; B) nu a respectat procedura de aplicare a pedepsei. Întrebări: Angajații au comis abateri disciplinare? A fost urmată ordinea de aplicare a unei pedepse: 19:00 - 21:00

26.04.2018 - Artem Pyatibratov

Profesorul de cultură fizică al școlii secundare nr. 1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației educaționale, a plecat la muncă pentru a conduce cursuri (6 lecții cu elevii din primul și al doilea schimb) în locul unui coleg care nu a apărut – profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza unui act) unei acțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. În opinia contravenienților, administrația școlii: A) nu a avut niciun motiv să aplice o pedeapsă; B) nu a respectat procedura de aplicare a pedepsei. Întrebări: Angajații au comis abateri disciplinare? A fost respectată procedura de impunere a executării silite?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.03.2018 - Raisa Yakovaleva

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

03.11.2018 - Lyudmila Andreeva

Buna! sotia profesorului.alegeri in curand.sunt nevoiti sa plece ca insotitor.este legal acest lucru?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

03.11.2018 - Evdokia Ershova

Salut Olga. Daca angajatorul nu incheie un acord cu angajatul, atunci li se aplica Codul Muncii (Codul Muncii)? Dacă angajatorul este antreprenor și lucrează pe teritoriul unei întreprinderi mari, atunci întreprinderea, în care are voie să lucreze fără contract, trebuie să poarte responsabilitatea?

28.02.2018 - Diana Kuznetsova

Aș putea fi concediat pentru că refuz să merg la un miting într-un weekend

21.02.2018 - Timur Svechnikov

Profesorul de educație fizică a școlii gimnaziale nr.1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației de învățământ, s-a dus la muncă pentru a susține cursuri (6 lecții cu elevii din primul și al doilea schimb) în locul unui coleg care nu a apărut - profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza actului) unei sancțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. Potrivit contravenienților, administrația școlii:

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.01.2018 - Stanislav Makseev

Buna ziua. Soția mea lucrează ca medic într-o clinică prenatală (o instituție de stat) Avem doi copii minori. Întrebare: o pot obliga să meargă la muncă într-o zi liberă dacă nu vrea? : 21:00 - 23:00

01.10.2018 - Artem Rivlin

Potrivit legii, un angajator poate obliga un angajat să meargă la muncă 4 nopți pe săptămână, adică Luni, Miercuri, Vineri, Sambata

01.05.2018 - Kristina Kozlova

Buna ziua, spuneti-mi daca superiorii mei ma pot suna sa lucrez pentru o demnitate. zi în ziua mea liberă? program de alunecare 4 * 2

29.12.2017 - Margarita Bolshakova

Subiectul întrebării mele: Litigii de muncă (Protecția drepturilor lucrătorilor) Azi la 08:00 - 09:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

27.12.2017 - Claudia Panina

Buna ziua, lucrez pentru JSC Russian Railways, pot refuza sa lucrez in vacante?

23.12.2017 - Ksenia Vinogradova

de la ce data te poti angaja ca asistent de cercetare in luna ianuarie, daca avem vacanta de Revelion pana pe 9 ianuarie. Directorul cere din 4 ianuarie

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.12.2017 - Vadim Pleskach

Buna ziua. Chestia este că lucrăm în ture, iar din când în când ei sunt nevoiți să meargă la muncă în ziua noastră liberă. Fără ordin de a lucra într-o zi liberă, certându-ne nu prin stabilirea orelor. program ziua noaptea, gunoi. zi libera

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.12.2017 - Alexey Plakhotnikov

Buna ziua. spune-mi te rog. Lucrez într-un orfelinat, polițistul are dreptul să convoce deținutul orfelinatului împreună cu angajatul orfelinatului pentru o conversație în afara programului de lucru sau în weekend: 13:00 - 15:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.12.2017 - Ivan Osinkin

Subiectul întrebării mele: Fiscalitate și contabilitate (HR, deducere fiscală, raportare) chiar acum.

11.11.2017 - Anatoly Didushko

Profesorul de educație fizică a școlii gimnaziale nr.1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației de învățământ, s-a dus la muncă pentru a susține cursuri (6 lecții cu elevii din primul și al doilea schimb) în locul unui coleg care nu a apărut - profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza actului) unei sancțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. În opinia contravenienților, administrația școlii: A) nu a avut niciun motiv să aplice o pedeapsă; B) nu a respectat procedura de aplicare a pedepsei. Întrebări: Angajații au comis abateri disciplinare? A fost urmată procedura de aplicare a unei pedepse? Ai putea sa raspunzi in scris?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

03.11.2017 - Lyubov Semenova

Buna ziua, lucrez de luni pana vineri, pentru ca maine este zi libera suntem chemati la munca fara comanda. Întrebare: au dreptul să facă asta și pot fi concediat dacă nu merg la muncă?

02.11.2017 - Diana Gromova

Profesorul de educație fizică al școlii gimnaziale nr.1 din N-ska, fără permisiunea conducerii organizației de învățământ, s-a dus la muncă pentru a susține cursuri (6 lecții cu elevii turei I și II) în locul unui coleg care nu a apărut - profesor a. , după cum a explicat oral a doua zi, nu s-a prezentat la serviciu din cauza nevoii urgente de a-și duce soția la maternitate. Întrucât la momentul începerii cursurilor în schimbul doi era beat, nu avea voie să lucreze. Ambii profesori au fost supuși a doua zi (în baza unui act) unei acțiuni disciplinare - mustrare, cu care nu au fost de acord și urmează să facă recurs. În opinia contravenienților, administrația școlii: A) nu a avut niciun motiv să aplice o pedeapsă; B) nu a respectat procedura de aplicare a pedepsei. Întrebări: Angajații au comis abateri disciplinare? A fost urmată procedura de aplicare a unei pedepse?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.10.2017 - Oleg Rozhestvensky

Am scris deja ieri, dar nu am primit niciodată un răspuns de la tine...

11.10.2017 - Nadejda Kiseleva

O zi buna! Care articol reglementează dreptul de eliberare sâmbătă pentru un profesor cu un copil mic

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

10.04.2017 - Victoria Polyakova

Bună ziua, lucrez 2/2 timp de 12 ore pe zi. Lucrătorul meu în tură pleacă în vacanță Managerul meu mă pune să lucrez 18 zile, șapte zile pe săptămână, timp de 12 ore. Am dreptul să cer o zi liberă sau o reducere a timpului de lucru

08.07.2017 - Galina Soboleva

buna ziua am dispute cu superiorii mei.lucrez cinci zile acum sunt in concediu prin ordin din 7 august, iar conform orarului 8.9 ne-am stabilit un weekend mai devreme.din 13 august o sa inlocuiesc seful dar noul nostru departamentul lucreaza de 6 zile.lucrez 5 zile de marti pana sambata,directorul de luni pana vineri.si programul a fost stabilit astfel incat sa inlocuiesc jammerul si sa lucrez 6 zile.conform programului de lucru al departamentului .Costă de luni până vineri de la 08-18 și sâmbătă 8-30 la 16 sunt împotriva a ceea ce să fiu?Și sâmbetele astea îmi dau liber mai devreme.Nu am nevoie de ele.

08.07.2017 - Natalia Dmitrieva

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

19.07.2017 - Ksenia Zakharova

Angajatorul te obligă să semnezi un adițional. acord la un contract de muncă pentru acordul pe toată perioada de muncă pentru a lucra în weekend și sărbători. Cât de legitim este asta?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

28.06.2017 - Klavdia Komarova

are dreptate șeful meu să facă întâlniri în weekendul meu

20.06.2017 - Kristina Kuznetsova

Subiectul întrebării mele: Drept civil (Plângeri, pretenții, dispute, procese, contracte) Azi la 08:00 - 09:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.06.2017 - Svetlana Romanova

Bună ziua) în mine, conform graficului anului în curs, a fost alimentat decalul zilelor în urmă și nu am mai plecat la o altă excursie la robot, am așteptat puțin mai târziu, dar apoi mi-am schimbat planurile și am nu a spus că nu pot merge.bine, sau zvіlnat. nu?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

06.09.2017 - Igor Yachmenev

Lucrez ca sofer a primit o notificare verbala despre ceas la telefon in weekend si sarbatori de la 0 la o de la 10.06 la 13.06 care este plata: 17:00 - 19:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

31.05.2017 - Veronica Makarova

Buna ziua. Lucrez în ture, zi noapte, o zi liberă. Iar dupa tura de noapte sunt nevoiti sa fie de serviciu la domiciliu de la 19.30 la 7.30 Echipa de lucru nu este multumita de acest demers, pentru ca nu ne intreaba daca vrem sau nu. Se spune că nu vrei să mergi la muncă o zi, nu vrei, atunci îți vom găsi un înlocuitor în afara porții. Întrebarea este, ce ar trebui să facem?

24.05.2017 - Irina Ilyina

salut am o intrebare: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Maxim Yaroslavov

Buna! maistrul se obliga sa mearga la munca in weekend, iar in caz de refuz se sperie cu concediere sau privare de salariu!

08.05.2017 - Svetlana Stepanova

Sunt asistent de laborator obligat sa fiu de serviciu 10 zile dupa munca si in weekend

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

05.05.2017 - Petr Kaitanov

Am un program de la 2 la 2 acum nu mai are cine să lucreze și vor să mă pună în fiecare zi, le pot refuza

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

05.04.2017 - Roman Fedulaev

salut spune-mi ca lucrez intr-un spital 5v2 ma pot obliga sa merg la serviciu sambata daca am un copil de 4 ani

05.04.2017 - Evgheni Kolmogortsev

Liderul are dreptul să-l oblige să meargă la un miting pe 9 mai de sărbători și zile libere și să participe la evenimente sportive?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

05.02.2017 - Claudia Medvedeva

Este un lucrător de grădiniță obligat să manifeste pe 1 mai? Acum ei cer să scrie o explicație

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

01.05.2017 - Alexander Bezzonov

buna ziua 28 aprilie am aplicat programul de concediere doi din doi azi este o zi libera si ma suna de la serviciu sa plec

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

28.04.2017 - Eduard Bezzubenko

Poti sa raspunzi direct pe site? Necesar urgent.

28.04.2017 - Victor Uralov

O zi buna! Lucrez ca profesor la MBOU si in fiecare an administratia educatiei cere administratiei scolii sa organizeze indatorirea profesorilor la scoala in zilele de vacanta (1 mai, 9 mai).Este legal acest lucru? Și cum poți refuza cu competență această datorie?

26.04.2017 - Tamara Tarasova

Un angajat trebuie să dea un preaviz scris de un an pentru a primi concediu de studii pentru a susține o dizertație?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

26.04.2017 - Zoya Kulikova

va rog sa-mi spuneti, managerul a adus un ordin prin care se spune ca muncitorii de la gradinita ar trebui sa fie de serviciu de sarbatori.Este legal acest lucru.Va multumesc.

12.09.2016 - Boris Kondrakhin

O zi buna! Lucrez ca profesor la MBOU si in fiecare an administratia educatiei cere administratiei scolii sa organizeze indatorirea profesorilor la scoala in vacantele din ianuarie (anul acesta este de la 01.01 la 08.01.2017).Este legal acest lucru? Și cum poți refuza cu competență această datorie?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.03.2016 - Tatiana Zhuravleva

buna ziua sunt in concediu angajatorul ma obliga sa ies la curatenie generala sunt amenintata cu bonus are dreptul sa faca asta??

28.11.2016 - Oleg Mandrykin

Am lucrat ca vânzător 4/2, șefii mă pun să lucrez în weekend-urile lor, nu există ordin să ies în weekend. Drept urmare, s-au dovedit 27 de zile fără zile libere. Am fost în weekend, m-au sunat și m-au întrebat cine mi-a permis să merg în weekend, dar au țipat.Explică-i dacă șeful are dreptul să-l forțeze pe șeful să lucreze șapte zile pe săptămână pentru a crește veniturile dacă nu vreau

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.11.2016 - Ksenia Denisova

Lucrez ca medic. Asigur îngrijiri endoscopice de urgență populației din spitalul orășenesc, conform unui program de lucru în ture (serviciu de serviciu de la 16:00 la 8:00) nu eram familiarizat cu programul întocmit pentru luna următoare. În acesta din urmă am 11 ture, dintre care 4 sunt în weekend și sărbători. Este legal? De asemenea, lucrez cu fracțiune de normă într-o organizație medicală privată al cărei program se suprapune cu programul principalului loc de muncă în weekend. Cum să fii? Multumesc anticipat.

04.11.2016 - Oleg Nagornykh

buna ziua!lucrez 5/2 weekend.sambata duminica.aceste zile sunt inscrise in contract,si cum sunt sarbatorile nelucratoare.are dreptul angajatorului sa ceara sa mearga la munca in anumite zile.stiind ca sunt singur cu copilul. Și, de asemenea, pentru a cere să iasă în ziua de sfânt, nu este plătit pentru ieșire.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

17.10.2016 - Vladislav Lanskikh

Am dreptul să-mi țin copilul departe de școala de muzică duminica?

15.10.2016 - Diana Volkova

Bună seara! Lucrez ca profesor într-o școală tehnică, sunt mamă singură, fiul meu are trei ani. administratia imi da cursuri sambata, referindu-se la o perioada de sase zile. Sunt acțiunile lor legale?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

10.07.2016 - Diana Sergeeva

Lucrez ca șefi de departament într-o organizație educațională. Pentru a participa la consiliul profesoral am fost chemat în ziua mea liberă. conferința pedagogică a durat 2 ore. Ziua liberă nu este oferită, se recomandă să luați 2 ore într-o altă zi. Este legal acest lucru, deoarece ziua mea liberă nu poate fi considerată plină pentru odihnă (ziua este ruptă + timp de călătorie)?

10.07.2016 - Evdokia Tsvetkova

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

17.09.2016 - Vasily Ostrovitinov

Sunt profesor, am un copil cu handicap, am dreptul la o zi liberă în plus

09.08.2016 - Valentin Shevlyagin

Lucrez pentru JSC „Căile Ferate Ruse” la o gară mică, șefii stau la o altă gară din apropiere. Trebuie să mergi la muncă cu șeful tău în weekend-uri pentru a semna. Este legal? Trebuie să plătesc în plus cumva?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.02.2016 - Vladimir Katrich

Profesorul ar trebui să aibă o zi liberă sâmbăta dacă are un copil mic?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.08.2016 - Raisa Egorova

Lucrez conform programului 5/2 Duminica Luni copilul are doi ani gradinita functioneaza de Luni la Pts pot cere gratuit Sam Duminica la serviciu Nu merg la sedinta Nu ocup un post

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

13.08.2016 - Alla Tarasova

Vacanța profesorului pentru o săptămână de lucru de 5 zile este aceeași cu o săptămână de muncă de 6 zile?

08.11.2016 - Viktor Sakov

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.11.2016 - Natalia Veselova

Am o zi de școală de cinci zile, dar duminica și luni sunt libere, minorii învață de luni până vineri.Am dreptul să-i cer șefului meu să-mi mute weekendul în sâmbătă și duminică!

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.04.2016 - Georgy Byalko

A lucrat fără comenzi în weekend. Nu au fost plătiți, deși au fost promise. Cum să dovedesc acum că a lucrat?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.07.2016 - Olga Danilova

Contractul de munca precizeaza programul de lucru de la 10 la 19 ore, insa angajatorul iti cere sa mergi in tura de noapte.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.07.2016 - Zoya Veselova

Buna! Spuneti-mi, va rog, sotul meu lucreaza la calea ferata in ture de la zi la noapte / 48, pentru orele de munca suprasolicitate li se acorda concediu. Astăzi a scris o zi liberă pentru 2 zile, în timp ce avertizează că va părăsi orașul, superiorul i-a dat drumul. Apoi, pe tot parcursul zilei, l-a sunat și l-a chemat la muncă, din moment ce se presupune că nu era cine să lucreze. Și în ultimul apel a spus că îl va pune pe absenteism și soțul lui va fi concediat de la serviciu. Chiar amenință cu concedierea? Ziua liberă s-a încheiat în scris, care a rămas la superior. Multumesc anticipat!

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

29.06.2016 - Vera Maksimova

Buna! lipsiți de zi liberă, au spus că această zi nu este plătită. Program flotant, a lăsat să se înțeleagă că nu va exista nicio întoarcere de weekend. Salariu + bonus, dar în realitate toată lumea este la fel, dacă mă întorc la inspecție, ce se va întâmpla și cum se întâmplă toată treaba

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.05.2016 - Zinaida Lazareva

Buna! Lucrez in domeniul agriculturii. Acum există semănat, lucrăm șapte zile pe săptămână și toată ziua toate acestea fără comenzile corespunzătoare. Pentru refuzul de a lucra în weekend și ore suplimentare, angajatorul amenință că va fi concediat sau facturat

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.05.2016 - Alexandra Davydova

ar trebui ca profesorul să fie de serviciu în vacanță în CBO-ul său

18.05.2016 - Artur Lyubiev

18.05.2016 - Antonina Romanova

Buna! Lucrez la o școală tehnică de stat! De câțiva ani încoace, duminică se țin cursuri extramurale. Nu mi se cere acordul scris. Am dreptul să refuz și să cer transferul de cursuri?

05.10.2016 - Vadim Gladtsyn

Buna ziua. Lucrez la magazinul de găluște ca producător de găluște. Suntem nevoiți să lucrăm pentru timpul de semănat ca bucătar de câmp, dar adevărul este că trebuie să lucrăm într-un moment în care grădina nu funcționează, adică după 6 ore. avand un copil nu are cui sa-i lase 4 ani

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

05.05.2016 - Vladislav Radoshkovsky

Am legal dreptul de a lucra noaptea dacă am un copil mic de 1 an?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

05.04.2016 - Valentin Tesakov

Lucrez în ture, au dreptul să mă sune în ziua lor liberă?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.04.2016 - Boris Ustinov

Vă rog să-mi spuneți, lucrez 5/2 conform Codului Muncii al Federației Ruse, pot fi obligat să fiu la datorie de sărbători?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.04.2016 - Nikolay Pikun

Trebuie să merg la muncă în ziua mea liberă?! Si daca tot nu ies, au dreptul sa ma priveze de partea de bonus?!

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

23.03.2016 - Natalia Medvedeva

Am un copil mic. Lucrez, am dreptul să lucrez noaptea

21.03.2016 - Alexey Konyashkin

Buna ziua, sunt atrasa de munca in weekend, cum s-a schimbat programul, lucram doua saptamani, doua zile libere, si am fost obligat sa scriu o declaratie „In conformitate cu cerintele art. 113 din Codul Muncii al Federația Rusă, îmi dau acordul de a mă angaja în zi liberă -. Cu drept de refuz sunt familiarizat cu angajarea mea pentru a lucra în ziua liberă. Și solicit, în baza prevederilor articolului 153 din Codul Muncii Codul Federației Rosty, în legătură cu angajarea mea pentru a lucra în ziua liberă - vă rog să-mi asigurați o plată dublă.” Aplicația este formulată corect și ce trebuie făcut în astfel de situații?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

10.03.2016 - Anna Lazareva

Bună ziua) Spune-mi ce trebuie făcut dacă managerul are weekend nu sâmbătă și duminică, ci la mijlocul săptămânii ??? Mulțumiri

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

03.09.2016 - Andrei Vankov

Nu am mers la serviciu de sărbători, comanda nu era simplă.

29.02.2016 - Raisa Kalinina

chemat la muncă într-o zi liberă. pentru curatenie generala. este gratuit. pe baza ce articole din Codul Muncii al Federației Ruse sau alte norme. acte pe care le pot refuza. ne angajăm să răscumpărăm uniforma. pentru banii lor. este legal și pot refuza

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

18.02.2016 - Nikita Raznoschikov

buna ziua lucrez intr-un magazin alimentar in program 3 nopti lucrez 3 nopti ma odihnesc 3 nopti angajatorul ma obliga sa ies in ziua libera la curatenie generala are dreptul sa faca asta, plus ca il obliga sa ramana dupa tura sa termine treaba pe care nu a avut timp sa o faca, 12 ore in ture.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

31.01.2016 - Boris Vidikov

Trebuie să mă prezint la antrenament de la angajator dacă sunt în următoarea vacanță.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

26.01.2016 - Olga Polyakova

Poate șeful să mă implice în ziua mea liberă pentru acele studii?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.01.2016 - Maxim Martynchenko

Pot lucra noaptea dacă am un copil mic?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.01.2016 - Galina Baranova

Șeful lipsește de zile libere pentru neîndeplinirea țintelor planificate. Este legal?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

19.01.2016 - Alla kovaleva

Buna! Lucrez în ture, angajatorul are dreptul să mă sune în ziua lui liberă pentru a da examenul?

15.01.2016 - Claudia Volkova

Buna! Lucrez la o școală tehnică de stat! De câțiva ani încoace, duminică se țin cursuri extramurale. Nu mi se cere acordul scris. Am dreptul să refuz și să cer transferul de cursuri?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.01.2016 - Tamara Ryabova

Fiul meu are 6 ani. Administrația mă obligă să lucrez în fiecare weekend în organizația în care sunt angajat în general, ca toți ceilalți.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

01.06.2016 - Alexandra Smirnova

Buna ziua. Locuiesc singur cu trei copii nu tocmai de vară. Pe 30 mi-au cerut să merg la robot de sărbători, comanda nu a fost, nu am ieșit5 6 au sunat și au spus că vor fi pedepsiți cu salariu. Ce fac. Lucrez într-o fabrică cu o mașină laterală

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

27.12.2015 - Olga Gromova

Procedura de înregistrare a muncii în weekend și a orelor suplimentare.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

23.12.2015 - Lyudmila Lebedeva

Buna! Pentru noul an, după programul meu, ar trebui să fie o zi liberă, au pus tură forțată de la 18:00 la 6:00. În timpul absenteismului, aceștia au raportat că vor fi lipsiți de premiu.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

18.12.2015 - Alena Danilova

Organizația are dreptul să oblige o mamă, doi copii până la 14 ani, să lucreze în schimbul doi și trei la întreprindere? (Rosatom)

17.12.2015 - Victor Mazyra

Bună Lisa. Astăzi am avut o întâlnire la școală, la care am fost informați că aproape toate vacanțele (de la 4 la 10 ianuarie inclusiv) profesorii ar trebui să desfășoare diverse activități de divertisment cu copiii. Mai mult, școala trebuie să organizeze cel puțin două evenimente pe zi cu raport

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

17.12.2015 - Nikolay Povarov

Program 5/2 miercuri-duminică. Lucrez în sectorul serviciilor Au dreptul să mă oblige să lucrez de Revelion fără comandă, am semnat un acord scris În același timp, vreau să refuz un pseudo-bonus în valoare de o rată dublă pe zi sau timp liber încă îmi fac griji cu privire la consecințe, ce îmi va face rău în această situație?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

15.12.2015 - Lilia Sidorova

Bună ziua, sunt interesat de o întrebare conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

12.12.2015 - Olga Polyakova

Au dreptul să mă oblige să merg la muncă în vacanță dacă am un copil de trei ani, grădinița nu funcționează în vacanță.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.12.2015 - Mihail Brajnikov

Am un copil de 3 ani, gradinita nu functioneaza de sarbatori, dar sunt obligat sa merg la serviciu in sarbatorile de Revelion. Lucrez ca profesor într-un internat. Am dreptul să refuz? În același timp, să nu-ți pierzi salariul?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.06.2015 - Vadim Likhodeev

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

25.11.2015 - Denis Ochi albaștri

Lucrez cinci zile. deschis..ponid.-weekend. Lucrez pana pe 31 ianuarie inclusiv.si imi spun pe 4 ca trebuie sa merg la munca. nu am dreptul la sarbatorile de Anul Nou?? si daca am asta pana in ce zi inclusiv? spune-mi cum să sun la serviciu? Lucrez pentru o companie de brokeraj de asigurări.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.11.2015 - Alexey Novak

Am program de la 3 la 3 în ziua mea liberă, șeful a decis să mă transfere în 5/2 din cauza bolii turei! Este corect să mă priveze de weekend, adică trebuie să ies în ziua mea liberă

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.11.2015 - Grigori Sivokhin

Lucrez în trei posturi vacante într-un magazin ca controlor, merchandiser și îngrijitor, angajatorul a decis că portarul nu are zile libere, drept urmare, am fost nevoit să negociez cu alți angajați pentru plata din feedul meu, ce a fost asta weekend, cât de mult este legitim să privezi o zi liberă?

02.11.2015 - Fedor Meleschenko

Buna! O astfel de întrebare 4 noiembrie este zi liberă oficială în toată țara. Cu toate acestea, pe 4 noiembrie la ora 11, institutul nostru îi obligă pe TOȚI elevii să participe la procesiunea generală în cinstea zilei unității naționale. Este legal?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.10.2015 - Artem Manaenkov

Angajatorul este obligat să lucreze în weekend sub amenințarea cu pierderea bonusului. Cum să le reziste?

22.10.2015 - Alexandra Panina

Angajatorul, sub amenințarea de a fi lipsit de bonus, îl pune să lucreze în weekend. În același timp, orele de schimb nu sunt stabilite, comenzile nu sunt scrise. Cum să le răspunzi corect și competent, astfel încât arbitrariul lor să se termine?

21.10.2015 - Zoya Medvedeva

Am dreptul să refuz munca în weekend dacă am un copil de trei ani?

21.10.2015 - Evgheni Mazunin

Spune-mi, până la ce vârstă am un copil și dreptul de a implica o mamă la muncă în weekend?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.09.2015 - Zoya Mironova

Lucrez ca agent de securitate superior program de lucru neregulat. Din ordinul directorului, a lucrat in weekend (sambata si duminica) in weekendul urmator a lucrat trei zile (de vineri 17-00 pana luni 8-00) refuza sa plateasca referindu-se la lege

01.09.2015 - Ivan Belyakov

Nu am fost la serviciu in weekend si nu am semnat ordinul care a fost intocmit in acest weekend.Ce sa fac?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

28.08.2015 - Vitaly Pelymsikh

Buna ziua. Aceasta este situația la locul de muncă. Sunt casier în departamentul de transfer de bani. Și programul meu ar trebui să fie 4/2. timp de 11 ore. Din 17 august până pe 25 august am lucrat absolut șapte zile pe săptămână, adică 9 zile. M-am destins să se odihnească 1 zi. Mai departe, astăzi a venit ordinul ca d

28.08.2015 - Alexander Grinyakin

O zi buna! Vă rog să-mi spuneți dacă lucrăm în Kazan și avem vacanță în Republica Tatarstan. Angajatorul spune că mai muncim, și ne odihnim doar de sărbătorile rusești.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

26.08.2015 - Evgeniya Frolova

Bună seara. Spune-mi daca angajatorul ar trebui sa anunte cu doua luni inainte si sa schimbe programul de lucru de la 8 ore 5 zi la 12 ore pentru a schimba 2 doua

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.08.2015 - Vladimir Lavruk

VREAU SA-MI STRIBUIE BONUSURI PENTRU REFUZ DE A MUNCEA UN WEEKEND. ESTE LEGAL

17.07.2015 - Evgeniya Semenova

O zi buna! Înainte să mă angajez, au început să mă oblige să lucrez în weekend. În afară de articolul 113, cum îmi pot justifica refuzul? Nu vreau și nu voi lucra pentru nicio remunerație în ziua mea legală liberă.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

25.06.2015 - Petr Gogotov

Lucrez in baza unui contract de munca care prevede o saptamana de lucru de 5 zile de la 08.00 la 17.00. Directorul general îl obligă să fie de serviciu între orele 18.00 și 02.00 noaptea fără ordin, cerând să semneze doar programul de serviciu, care a fost întocmit de departamentul de personal (care nu este document). Din motive de familie, nu am putut merge în această tură neautorizată, pe care am avertizat-o cu vreo 2 săptămâni înaintea lui. Acum îmi cer una explicativă. Au dreptul să facă asta? La urma urmei, nu am încălcat nimic, iar dacă această îndatorire ar fi fost oficializată printr-o comandă (necesitate de producție), atunci l-aș fi semnat sau nu, și atunci ar fi fost deja întocmit un act de refuz, nu?

19.06.2015 - Kristina Anisimova

Buna ziua, sunt specialist al unei institutii de stat, astazi la urmatoarea sedinta de planificare am fost nevoit sa imi las telefonul intr-un alt birou, dupa care directorul si-a exprimat nemultumirea fata de faptul ca pe numele meu a fost primita recunostinta unui rezident dupa ce a fost o plângere recentă și a spus că am cerut în mod special unei persoane să scrie o recunoştinţă ca aceasta, cum avea să mă mustre cu o declaraţie disciplinară. Pot avea un telefon cu mine la viitoarele întâlniri de planificare?

06.03.2015 - Vitaly Fradlin

angajatorul are dreptul sa ma sune in weekend, sunt in ture?

29.05.2015 - Vladimir Kolyganov

O zi buna! Directorul regional are dreptul să mă oblige să merg la muncă în ziua mea liberă conform programului pe care el însuși l-a aprobat? Și să ameninț că dacă nu plec, atunci o să trag! Lucrez la Euroset LLC

04.09.2015 - Nikita Trubin

In ce conditii sunt obligat sa merg noaptea la serviciu, cu program in 2/2 ture de la 07-30 la 22-30 (am doi copii minori)

26.03.2015 - Boris Kalashnik

Am nevoie de consiliere juridică la telefon. Ora :: Chiar acum

01.03.2015 - Olesya Lebedeva

Lucrez intr-o firma afacerea mea,contabilitatea pe internet.Avem sistem de 5 zile contractul este semnat!Dar managerul spune ca ar iesi sambata la munca,pentru ca trebuie sa termini planul!!! Pot refuza. Au dreptul să ceară să iasă în ziua liberă legală?

01.04.2014 - Serghei

Buna ziua, lucrez intr-o firma de stat, angajatorul ma obliga sa ies in weekend si sarbatori, in timp ce angajatorul nu plateste pentru aceste zile si cat timp liber sa acord sambata si duminica daca lucrezi in aceste zile. .. ???

10.12.2013 - Tatiana

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.11.2013 - Ilya

Spune-mi, poate angajatorul să-l oblige pe angajat să fie permanent „în contact”, inclusiv în ziua lui liberă? Cu alte cuvinte, poate un angajat să nu ridice telefonul de la conducere într-un weekend? Poate angajatorul să prescrie această condiție în contractul de muncă? Mulțumiri.

05.11.2012 - zhanna

Lucrez ca croitoreasa cu plata la bucata, avem o zi lucratoare de cinci zile, poate I.P. angajatorul sa apeleze ordin nescris de lucru in weekend si sarbatori daca munca depinde de norma

02.11.2012 - Dmitri

Este legal să forțați oamenii să meargă la mitinguri în zilele de sărbători și în weekend, iar acest lucru este cumva exprimat în legislație? Adică, pentru a face referire, dacă este necesar, la articolul din Legea Federației Ruse.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

25.10.2012 - Anna

Buna! Explicați, vă rog, sau oferiți un link de unde puteți afla în sfârșit despre raționalizarea orelor de lucru și a muncii în weekend și sărbători pentru angajații cluburilor și instituțiilor culturale și de agrement. Lucrez în centrul de recreere, iar administrația noastră ne stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore fără plata orelor suplimentare și chiar fără concediu. Dar lucrăm cu copiii, la fel ca educatorii. Ni se spune că nu ne încadram în categoria cadrelor didactice și, cu toate acestea, ei cer să dezvoltăm programe educaționale. Te rog spune-mi cum să înțeleg toate astea? Mulțumiri.

28.09.2012 - Galina

Buna! Lucrez ca profesor la școală, în weekend, uneori sunt evenimente la care participarea cadrelor didactice este obligatorie (mitinguri, concursuri, vizionare la alegeri etc.), cum se plătesc aceste zile și cum se acordă timpul liber? Aceleasi intrebari despre sarbatori si in special sarbatorile de Revelion. Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

27.09.2012 - Anna

Buna ziua. Lucrez la un depozit de metal ca operator
Supraveghere video. Directorii noștri vor să închidă întreprinderea, în acest sens, vor ca toți angajații să demisioneze din propria voință! Din câte știu eu, acest lucru nu este legal și ar trebui să existe o reducere !? Cât despre mine. Avem trei oameni în această poziție, doi 2/2 și unul pentru o perioadă de cinci zile. Programul meu este de la 2/2 la 12 ore. dar lucrătorul meu în ture 2/2 a renunțat. Au decis să mă transfere la un program de cinci zile, ținând cont că voi lucra în weekend. Am lucrat cele două zile prescrise și am plecat două zile libere, pentru ca după aceea să merg pe un program de cinci zile. Dar astăzi, cel de-al doilea partener al meu a renunțat din cauza grosolăniei regizorului. Și am rămas singur. Nu are cine să lucreze și mă cheamă la muncă. Dar am o zi liberă legală. Trebuie sa ies afara!? Și încă o întrebare dacă vreau să renunț, trebuie să lucrez două săptămâni?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.05.2012 - Vitaly

Bună ziua! Am o zi de lucru de cinci zile. Foarte des se pun la muncă în weekend. Într-una din zilele libere din august, după ce am terminat munca, am plecat devreme de acasă. Am fost văzut de o cameră de supraveghere exterioară. În acest ce priveste, nu am fost platit pentru aceasta zi libera, si pe langa toate acestea, vor sa insele bonusurile si toate bonusurile.ca sa nu mi-au platit ziua libera, tot sunt de acord, dar vor sa ma priveze dintre toate bonusurile pentru că am plecat, nu sunt de acord.alt lucru dacă am intrat într-o zi de lucru obișnuită.te rog să-mi explici totul despre asta.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

30.08.2012 - irina

buna ziua lucrez in comert mai exact intr-un magazin de confectii Avem o situatie nu foarte placuta Muncim trei 4/2, doi munci, una are odihna O fata renunta si cautam alta la ea loc, dar șefului nu-i place cine dintre solicitanți, iar acum poimâine ar trebui să iasă cineva nou, dar încă nu-l avem. Șeful mi-a spus să lucrez șapte zile pe săptămână, în ciuda refuzului nostru de a avea astfel de un program.Pot iesi singuri,dar nu vor.Vreau si eu sa renunt!Spuneti-mi va rog,are dreptate sau inca incalca legea?

12.07.2012 - Selly

Explicați situația. Am de gând să plec într-o călătorie de afaceri într-un weekend din proprie inițiativă (e mai convenabil pentru mine), sunt gata să scriu un acord, sunt de acord cu șeful meu în cuvinte despre acordarea de timp liber într-o altă zi (nu este necesară plata dublă). Este obligatoriu ca angajatorul să creeze o comandă de muncă în ziua liberă și, dacă da, care este riscul absenței acesteia (a comenzii). Doar că nu vreau să mă deranjez cu hârtie.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.06.2012 - Ruslan

Lucrez în agrară „LLC Agro” ca sudor electric și pe gaz și, în plus, ca șofer MTZ-80 între orele 7:00 și 18:00. În weekend și sărbători, sunt nevoiți să plece fără ordin și acord scris. , în timp ce plata nu se modifică. Este corect?

24.05.2012 - Dmitri

Am o astfel de situație. Am plecat la sesiune și la acel moment era planificată o oprire a producției la locul de muncă. În acest sens, muncitorii s-au odihnit trei zile, iar în programul de lucru din această cauză, toate sâmbetele sunt muncitori. Întrebarea este: să lucrez sâmbăta după program, sau nu ar trebui, până la urmă, la ora când toată lumea se odihnea, am studiat și am stat în perechi. Da, o săptămână de lucru de cinci zile. Multumesc anticipat.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.03.2012 - Eugene

Vă rog să clarificați plata în ce sumă sau prevederea câte zile de odihnă se datorează la plecarea în sărbători și în weekend. angajatorul pentru munca in zi libera - acorda doar 1 zi libera in functie de timpul lucrat anterior de mine. As putea cere sa-mi platesc aceste ore???

Kostina a lucrat de 3 ori duminica din iunie și iulie. in august, administratia i-a oferit 3 zile libere. Kostyna a cerut să plătească munca duminica și să ofere 3 zile de odihnă. Este justificată afirmația lui Kostina?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.04.2012 - Ksenia

Buna ziua, lucrez intr-o banca, am o munca de 5 zile. saptamana, weekend miercuri joi, pe toata durata muncii (8 luni) sedinta de planificare se incadreaza in weekend-joi, nu prea imi convine, le-am rugat superiorilor sa-mi schimbe ziua libera, in timp ce ei refuza ziua am avertizat ca am avut afaceri si nu as veni la birou.Atunci mi-au spus ca au introdus un sistem nou, daca nu vii la sedinta de planificare isi iau ziua libera.Spune-mi daca au dreptul sa ma priveze de o zi off pentru că-mi fac propria afacere în zilele mele libere. nu fugi la muncă?!

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

23.01.2012 - Ivan

Buna! Am o întrebare. Avem un inventar în magazinul nostru în perioada 24 ianuarie - 26 ianuarie. Aceste ture sunt de 12 ore la rând. După aceea am doar o zi liberă. Și apoi mai sunt 2 schimburi de câte 12 ore fiecare. Este corect?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.01.2012 - Natalia

Buna! Lucrez la o universitate de stat! De câțiva ani încoace, mi se dau cursuri cu elevi prin corespondență exclusiv duminica. Nu mi se cere acordul scris. Am dreptul să refuz și să cer transferul de cursuri?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.06.2011 - Olga

Va rog sa-mi spuneti daca am un program rulant 2/2 conform contractului, angajatorul trebuie sa ma implice in munca de sarbatori, daca da, ar trebui sa fie intregi sau redusi si cum sunt platiti? Mulțumiri

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.06.2011 - Olga

Va rog sa-mi spuneti daca am un program rulant 2/2 in baza contractului meu de munca, are dreptul angajatorul sa ma angajeze de sarbatori, ar trebui sa fie complet sau redus si cum sunt platiti?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.01.2011 - Milano

CODUL MUNCII AL RF. Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare. (citat din articol): La cererea unui salariat care a lucrat în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

29.11.2011 - Igor

Lucrez în IDGC din Urali, OJSC, șefii noștri mă pun să lucrez sub amenințarea concedierii de sărbătorile de Anul Nou. aceste zile nu sunt plătite, ci se acordă doar 1 zi liberă. ce sa fac? si are dreptate?

16.11.2011 - talgat

Haosul din sectorul locuințelor și serviciilor comunale nu ne deranjează, ne obligă să fim de serviciu în fiecare weekend, așa că de ce avem nevoie de un serviciu de urgență

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

22.10.2011 - camilla

Lucrez într-o organizație (OJSC) conform Codului Muncii al Federației Ruse în cinci zile de la 8 la 17. În fiecare an suntem obligați să ieșim la muncă în noaptea de 31 decembrie de la 18.00 la 08.00 (tragem la sorți pentru cine va ieși) Am un copil mic de vârstă preșcolară.Acțiunile autorităților sunt legale?refuz să ieși în noapte?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.10.2011 - Irina

Lucrez pentru o organizație guvernamentală. Seful s-a oferit sa lucreze pe bani separati in 2 sambate. Drept urmare, oamenii au muncit, dar banii nu au fost plătiți. Ce sa fac?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

23.09.2011 - Mihail

Buna ziua. Unde pot face cunoștință cu „alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse”?

31.08.2011 - stas

Sâmbătă nu m-am dus la muncă, iar luni aflu că sunt pedepsit cu 5 la sută.Nu a fost ordin și nu am semnat pentru asta în mod natural, dar nu-mi place să renunț, cum să fac fi ???????????? ????????

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

13.07.2011 - irina

De 1 iulie, la comanda, sunt in vacanta. Directorul m-a obligat să implementez un proiect social. Are dreptul să ceară ca orele mele de încărcare să fie rezolvate? Am timp liber pentru serviciul meu?

Buna! Lucrez la scoala. Pe 9 mai are loc o ștafetă anuală de atletism și eu, în calitate de profesor de educație fizică, particip la ea cu copiii.Puteți să-mi spuneți vă rog cum să fiu plătit pentru această vacanță sau cât timp liber se cuvine pentru ea? Multumesc anticipat.

În ziua liberă au dat examen la școală, câte zile libere sunt permise

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

17.05.2011 - sergey

Vă rugăm să clarificați modul în care se face plata în weekend și sărbători cu program de lucru alunecos.Și după ce perioadă de timp este obligat angajatorul să își găsească oficial un loc de muncă?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.05.2011 - MISHA

VĂ RUGĂM SĂ VERIFICAȚI CÂT TREBUIE PLĂTITE CORECT WEEKEND-urile și sărbătorile DVS. ȘI LA CE ORĂ DUPĂ ANGAJARE AR TREBUI DĂ O VACANȚĂ ȘI POATE ANGAJATORUL A REFUZĂ VACANȚA

26.02.2011 - Tatiana

Buna ziua, lucrez in cantină ca bucătar-casier și foarte des șefii mă obligă să lucrez în weekend la excursii comerciale pentru 1 zi liberă, fără să completez și să semnez ordin de ieșire în ziua liberă.Cum găsim dreptate pentru conducerea noastră? nu lucrăm pentru timp liber, dar ei nu acceptă pentru plată.

28.12.2010 - Nina

Vă rog să clarificați plata în ce sumă sau asigurarea câte zile de odihnă se datorează la plecarea în vacanță

28.12.2010 - Victor

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.12.2010 - Alexey

Lucrez ca picker pentru o companie privată. Angajatorul are dreptul de a confrunta angajatul cu faptul că fie mergi la muncă în weekend sau de sărbători, fie renunți. in timp ce nu intreaba angajatul daca vrea sau poate sa iasa?

11.12.2010 - Elena

Vă rog să clarificați plata în ce cuantum sau asigurarea câte zile de odihnă se datorează la plecarea în sărbători și în weekend, deoarece angajatorul crede că pentru muncă în vacanță va acorda 2 zile libere, iar pentru muncă în zi liberă - doar 1 zi liberă? El are dreptate?

12.01.2010 - Elena

Vă rog să clarificați plata în ce sumă sau prevederea câte zile de odihnă se datorează la plecarea în vacanță?

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Angajații sunt atrași să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare, cu acordul lor scris, dacă este necesar să se efectueze în prealabil lucrări neprevăzute, la a căror execuție urgentă activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale, un individ. antreprenorul depinde de viitor.

Atragerea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații). , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (prezentarea) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modalitatea prevăzută de contractul colectiv, actul de reglementare local, contractul de muncă.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În zilele de sărbătoare nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de necesitatea deservirii populației, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și operațiuni de descărcare.

Implicarea în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai dacă nu le este interzisă din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de federale. legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare.

Atragerea salariaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Atragerea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

Atragerea salariaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

Legislația muncii presupune protecția drepturilor lucrătorilor.

Dreptul la odihnă este inerent lucrătorilor. De aceea, prima parte a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este interzisă implicarea persoanelor în domeniul lor juridic. Dar există excepții de la orice regulă.

Există situații în care prezența unei persoane la locul de muncă este pur și simplu necesară și aceasta este smulsă de odihna legală, fie cu sau fără consimțământ. În plus, există categorii de muncitori a căror recrutare, chiar și cu bunăvoință, are o serie de caracteristici.

Înainte de a vorbi despre posibilitatea de a chema o persoană să lucreze cu consimțământul său, este necesar să definiți conceptul de „zi liberă”. Pentru a chema un angajat să lucreze în weekend-ul sau vacanța legală, trebuie mai întâi să obțineți consimțământul acestuia. Trebuie exprimat în scris. Oamenii sunt chemați la muncă pentru a menține funcționarea normală a întreprinderii.

Când nu este necesar consimțământul?

Trecând la articolul 113 din Codul Muncii cu comentarii, devine clar că orice persoană poate fi chemată la muncă, smulgându-l de odihna legală, și fără a întreba dacă este de acord sau dezacord în următoarele cazuri:

apelul va ajuta la prevenirea unui dezastru sau a unei urgențe;
mersul la muncă va oferi o oportunitate de a elimina rezultatele unui dezastru sau urgență la întreprindere;
provocarea va contribui la protejarea proprietății angajatorului, a statului și a municipalității de la daune sau pierderi;
apelul la muncă se datorează stării de urgență/legii marțiale impuse sau eliminării consecințelor (de exemplu, dezastre naturale, epidemii, foamete generalizată etc.).

Adică, orice persoană, cu excepția anumitor categorii sociale, nu poate refuza să iasă la muncă dacă există circumstanțe care amenință viața și activitățile populației. Această listă nu are excepții - adică nu este completată la solicitarea conducerii și nici un singur articol nu poate fi șters din ea la cererea subordonaților.

Caracteristici de atragere a lucrătorilor creativi la muncă

Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a lucrătorilor ale căror profesii sunt considerate a fi creativitate:

personal media;
televiziune (cinema, programe TV, filmări video etc.);
muzică;
spectacole de teatru;
spectacole de circ;
scriitori;
artiști;
etc. O listă completă se găsește în decretul guvernamental nr.252, 28 aprilie 2007.

Adică, aceștia sunt oameni a căror viață este legată într-un fel sau altul de creativitate. Aceasta include scriitori, scenariști, actori și cei care cântă și cei care scriu muzică. Și, de asemenea, jurnaliști, videografi, regizori etc. Nu doar cei care evoluează pe scenă, ci și cei care oferă spectacole din culise. Activitatea de muncă a acestei categorii de lucrători în weekend este contractuală. Mai exact, lucrătorii creativi sunt determinați de prevederile contractului de muncă/colectiv și/sau reglementărilor adoptate la întreprinderea angajatorului.

Caracteristici de atragere a persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii la muncă

În Federația Rusă, cei sub trei ani și persoanele cu dizabilități au anumite avantaje față de alte categorii de lucrători. Pot fi chemați să lucreze numai dacă nu există contraindicații medicale.

Dacă starea de sănătate a unei persoane nu îi permite să meargă la muncă într-o zi de odihnă sau nu există cu cine să lase un copil mic, acesta poate refuza pur și simplu.

Mai mult, angajatorul trebuie să-și notifice subordonații în scris despre posibilitatea refuzului. Aceleași garanții sunt acordate părinților care cresc singuri copii (copii sub cinci ani și/sau cu dizabilități) și persoanelor cu rude aflate în întreținere care au nevoie de îngrijire constantă pe baza avizului medicului. Printre altele, este strict interzisă rechemarea femeilor însărcinate de acasă într-o zi nelucrătoare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Cum să aplici pentru angajare?

Pentru a chema o persoană la locul de muncă în weekend și în același timp pentru a nu încălca Codul Muncii, ținând cont de comentariile pentru anul 2017, totul trebuie documentat corespunzător. În plus, subordonatul trebuie să fie de acord să lucreze. Și acest lucru trebuie făcut în scris.

Obținerea consimțământului scris al angajatului

De ce aveți nevoie de un astfel de document, cum ar fi consimțământul scris al unui subordonat că nu are nimic împotriva lucrului într-un moment în care ar trebui să se odihnească. Acest document poate fi întocmit în mod arbitrar. Cu toate acestea, unele date sunt indicate în el fără greș:

informațiile personale ale angajaților;
poziţie;
data și ora de lansare la care va fi implicat angajatul;
responsabilitățile care trebuie îndeplinite / motivul retragerii.

Un document este scris pe numele șefului întreprinderii și este înregistrat în conformitate cu fluxul de documente acceptat. Și acest lucru este necesar pentru ca conducerea să aibă o confirmare scrisă a libertății de exprimare a subordonatului.

Ordinul angajatorului

Trebuie să existe un document oficial din partea conducerii.

Și anume, o comandă conform căreia un anumit angajat trebuie să fie prezent la locul de muncă într-o anumită zi. Legislația nu prevede o formă specială a unui astfel de ordin. Este scris în formă liberă, dar cu indicarea obligatorie a următoarelor informații:

datele personale ale angajatului;
posturi;
data plecarii si ora la care salariatul va fi implicat;
responsabilități de îndeplinit / motive pentru rechemare;
departamentul în care se va executa lucrarea.

Documentul este semnat de director. De asemenea, se lasă un loc pentru ca angajatul să-și poată lăsa semnătura și o rezoluție că este familiarizat cu comanda. O lucrare similară este scrisă în două versiuni identice și distribuită - una către cap, a doua către subordonat.

Pentru a evita actele inutile, puteți înregistra imediat posibilitatea ca un subordonat să refuze să sune într-o zi nelucrătoare. Și adăugați rânduri suplimentare unde își semnează consimțământul sau refuzul. Este necesar să se noteze în foaia de pontaj dacă subordonatul este de acord să lucreze suplimentar.

Lucrați în vacanță conform programului

Este permisă implicarea angajaților care lucrează în zile nelucrătoare/sărbătoare fără a obține acordul scris al acestora. Un program de ture înseamnă îndeplinirea periodică a sarcinilor lor de muncă. De exemplu, două zile după două, o zi după trei etc. Plata în acest caz va fi standard în conformitate cu termenii contractului de muncă. Cu excepția zilelor recunoscute oficial ca zile nelucrătoare în țară. Acestea sunt zile de sărbători întregi rusești și/sau internaționale. Acestea includ:

weekend de Anul Nou - primele cinci zile;
Ziua de Crăciun - 7 ianuarie;
Ziua Apărătorilor Patriei (23.02) și Ziua Femeii (8.03);
01.05 - pace, muncă, mai;
9 mai (victorie în al Doilea Război Mondial);
06/12 - ziua statului nostru;
Ziua Unității Naționale - 04.11.

Munca in aceste zile trebuie platita, indiferent de suma dubla.

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Atragerea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;
3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații). , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Comentariu la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Stabilind interdicția atragerii lucrătorilor la muncă în weekend-uri și sărbătorile nelucrătoare, articolul comentat conține liste de împrejurări care permit angajatorului să atragă lucrători la muncă în astfel de zile, și reglementează procedura de atragere a acestora la muncă.

2. Procedura de atragere a salariaților la muncă în zilele nelucrătoare prevăzută de articolul comentat se aplică atât zilelor libere nelucrătoare și sărbătorilor stabilite de legea federală, cât și zilelor libere, stabilite prin contractul colectiv și regulamentele interne de muncă, programele de schimb. Procedura de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare depinde de natura circumstanțelor care impun implicarea angajaților în astfel de muncă.

3. În cazul introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, producerea unui dezastru sau amenințarea cu un dezastru, în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia, și în în alte cazuri specificate în partea 3 a articolului comentat, implicarea lucrătorilor în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă fără acordul acestora. Lista acestor cazuri este exhaustivă.

4. Dacă devine necesară efectuarea în avans a unor lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde de activitatea normală ulterioară a organizației sau a diviziunilor sale structurale, un antreprenor individual, angajații pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare. numai cu acordul lor scris.

5. În alte cazuri, pentru a se angaja la muncă în weekend și sărbători legale, împreună cu acordul scris al salariatului, angajatorul trebuie să țină seama și de opinia organului ales al organizației sindicale primare (cu privire la procedura pentru luarea în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare în cazurile în care decizia angajatorului nu impune o locală a actului normativ, a se vedea articolele 99, 371 din Codul muncii și un comentariu la acestea).

6. Munca în organizațiile care funcționează continuu se desfășoară conform programelor și nu necesită respectarea comenzii specificate. În același timp, aceste lucrări ar trebui să fie integral acoperite de garanțiile acordate anumitor categorii de lucrători (a se vedea paragrafele 7 și 8 din comentariul acestui articol).

7. Este interzisă angajarea femeilor însărcinate și a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor creativi și a sportivilor profesioniști cu vârsta sub 18 ani, a tipurilor de muncă, a profesiilor ale căror posturi sunt indicate în listele relevante (vezi art. Articolele). 259, 268, 348.8 din Codul muncii și un comentariu la acestea).

8. Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot fi implicate în muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu o certificat medical. În legătură cu astfel de angajați, alături de această procedură de recrutare pentru a lucra în zi liberă și vacanță nelucrătoare, trebuie respectată o cerință suplimentară: angajatorul este obligat să le informeze, prin semnătură, cu dreptul de a refuza munca. într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare.

Aceste garanții se aplică și mamelor și taților care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț; lucrători cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical și tutorele (curatorii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul muncii și un comentariu la acestea).

9. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu. La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este supusă plății (a se vedea articolul 153 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Un alt comentariu la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ca regulă generală, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Salariații pot fi implicați în muncă în weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare stabilite pentru ei numai cu acordul lor scris și în cazurile stabilite de lege. Printre astfel de cazuri, partea 2 a art. 113 se referă la necesitatea de a efectua în prealabil lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde în viitor activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale sau a unui antreprenor individual. Acestea sunt, de exemplu, reparații urgente și operațiuni de încărcare și descărcare etc.

Atragerea salariaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

Partea 3 a articolului comentat enumeră cazurile în care atragerea angajaților de a munci în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă fără acordul acestora. Lista acestor cazuri este exhaustivă.

Lucrătorii creativi și sportivii profesioniști sunt implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse. Spre deosebire de procedura existentă anterior, în prezent, aceste liste ar trebui stabilite ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

Deci, de exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 a aprobat Lista profesiilor și pozițiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert , circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expunerea) lucrărilor, ale căror specificități ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Compoziția subiectului acestei liste corespunde în totalitate cu partea 4 a articolului comentat și acoperă artiști de toate genurile; coregrafi, dirijori, tehnicieni de sunet, cameramani, realizatori de film, regizori, regizori de scenă, regizori de radiodifuziune și televiziune, cameramani, director de cor și asistenții acestora; specialiști șefi în domeniile activității creative; redactori și corespondenți ai editurilor, redacțiilor ziarelor sau revistelor; artiști de producție; angajații din domeniul activităților administrative și organizatorice; directori de echipe de filmare, adjuncții acestora, administratori etc. (în total 170 de posturi).

Printre profesiile muncitorilor se numără recuzita, creatorii de costume, make-up artiştii, tunerii de instrumente, iluminatorii, pirotehnicii, recuzita etc. (în total 19 tipuri de profesii).

Temeiul legal pentru atragerea acestora la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este Lista specificată, precum și un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. În consecință, procedura de atragere a acestor entități pentru a lucra în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită prin acte adoptate în baza unui acord între părți.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Partea 6 a articolului comentat definește gama principală de lucrări, a căror producție este permisă în sărbătorile nelucrătoare. Acest cerc cuprinde lucrări pe următoarele motive: imposibilitatea suspendării din cauza condițiilor de producție și tehnice, necesitatea deservirii populației, precum și urgența operațiunilor de reparații și încărcare și descărcare. Se pare că gama acestor lucrări este de natură restrictivă și nu este supusă unei interpretări ample.

Este permisă implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub trei ani, la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, dacă nu le este interzisă astfel de muncă din motive medicale. Totodată, aceste persoane trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii). Este interzisă implicarea femeilor însărcinate la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare (articolul 259 din Codul muncii) și a salariaților cu vârsta sub 18 ani (articolul 268 din Codul muncii).

Munca în zi liberă și vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu în conformitate cu regulile stabilite de art. 153 TC. La cererea salariatului care a lucrat în ziua specificată, i se poate acorda încă o zi de odihnă, iar munca în acest caz este plătită într-o singură sumă.

Remunerația lucrătorilor creativi pentru munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare poate fi stabilită pe baza unui contract de muncă, contract colectiv sau act de reglementare local al organizației.

Lucrătorii temporari care au încheiat un contract de muncă de până la două luni (articolul 290 din Codul Muncii) pot fi implicați în muncă în weekend și în sărbători.