Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat de reședință. Conceptul unui loc de muncă potrivit. Cerințele pentru locul de muncă

Deoarece dobândirea și păstrarea statutului șomerilor sunt asociate cu concepte precum munca adecvată și nepotrivită, ne vom opri mai detaliat asupra lor.

În conformitate cu articolul 4 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, o astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Accesibilitatea la transport este distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor, care este determinată de administrația locală relevantă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Munca plătită (inclusiv munca temporară și lucrările publice), care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii a Federației Ruse, este considerată potrivită pentru cetățeni:

  • * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (care nu au mai lucrat), care nu au profesie (specialitate), care au fost concediați de mai multe ori în decursul unui an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute pentru de legislația Federației Ruse, care au fost anterior angajați în activități antreprenoriale, care caută reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
  • * cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, să obțină o profesie conexă sau să facă recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;
  • * înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și de mai mult de trei ani fără activitate;
  • * aplicat la serviciul de ocupare a fortei de munca dupa incetarea muncii sezoniere. Un loc de muncă poate să nu fie considerat adecvat dacă:
  • * este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
  • * conditiile de munca nu sunt conforme cu regulile si reglementarile privind protectia muncii;
  • * salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub salariul de trai specificat.
  • 3) Drepturile și obligațiile șomerilor

Pe lângă definirea conceptului, statutul juridic al șomerului include drepturile și obligațiile acestuia, răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și garanțiile și compensațiile sociale prevăzute de lege pentru a oferi șomerului șomer posibilitatea. pentru exercitarea drepturilor acordate.

Legea Muncii consacră o gamă largă de drepturi ale cetățenilor recunoscuti în mod corespunzător ca șomeri, care pot fi împărțite condiționat în două grupe: competențele care vizează exercitarea dreptului de a dispune liber de abilitățile lor pentru muncă, alegerea tipului de activitate și a profesiei, precum și puterile care acordă sprijin social și asistență materială șomerilor în perioada de căutare a unui loc de muncă.

Dreptul la muncă poate fi implementat în diverse moduri și include următoarele atribuții ale șomerilor:

  • * dreptul la asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat (articolul 4 din Legea muncii);
  • * dreptul de a alege un loc de muncă (articolul 8 din Legea privind ocuparea forței de muncă), inclusiv posibilitatea de angajare într-un alt domeniu, precum și dreptul la activități profesionale în afara teritoriului Federației Ruse (articolul 10 din Legea privind Angajare);
  • * dreptul la orientare profesională, formare profesională, recalificare și formare avansată gratuită în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (art. 9, 23 din Legea muncii);
  • * dreptul de a participa la muncă publică remunerată (articolul 24 din Legea muncii);
  • * dreptul de a primi asistență în organizarea propriei afaceri.

Puterile care acorda sprijin social si asistenta materiala somerilorîn perioada de căutare a unui loc de muncă sunt, de asemenea, consacrate în Legea Muncii și prevăd posibilitatea șomerilor de a primi următoarele garanții și compensații sociale:

  • * ajutor de somaj (art. 30-35 din Legea muncii);
  • * bursă pentru perioada de studii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (art. 29 din Legea muncii);
  • * asistență materială pentru șomeri și familiile acestora (art. 36 din Legea muncii);
  • * Organizarea recreerii și tratamentului copiilor șomerilor;
  • * rambursarea cheltuielilor legate de o mutare voluntară în altă localitate pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă (alin. 5, clauza 1, art. 28 din Legea muncii);
  • * achitarea costului deplasării (la locul de studii și retur) și a cheltuielilor aferente rezidenței cetățenilor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională, perfecționare sau recalificare în altă zonă (clauza 8, articolul 29 din Legea muncii ). O garanție socială importantă este și procedura preferențială de calcul al vechimii. Timpul în care un cetățean, în conformitate cu procedura stabilită de lege, primește ajutor de șomaj, o bursă, participă la lucrări publice plătite, timpul necesar pentru a se muta în altă localitate și a găsi un loc de muncă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, precum precum și o perioadă de invaliditate temporară, concediu de maternitate și naștere, recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat, nu întrerupe vechimea în muncă și se iau în calcul în totalul experienței de muncă și asigurări. .

Cu privire la îndatoririle şomerilor atunci în general pot fi formulate ca conștiinciozitate și disciplină.

Atunci când solicită asistență la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă, un cetățean trebuie să furnizeze anumite informații despre sine și familia sa. Pe baza acestor informații se ia decizia de a recunoaște cetățeanul ca șomer și de a-i acorda ajutor de șomaj. Dacă șomerul a acționat cu rea-credință și a primit indemnizații în mod fraudulos, atunci plata indemnizației de șomaj poate fi încetată cu radierea concomitentă ca șomer. Aceleași consecințe pot fi implicate de neangajarea șomerilor de a raporta la serviciul de ocupare a forței de muncă informații despre angajarea lor (chiar dacă aceasta este temporară sau cu normă parțială).

Cerința disciplinei se află în centrul interacțiunii dintre agenția serviciului de ocupare a forței de muncă și șomeri: acesta trebuie să se reînregistreze în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, la serviciul de ocupare a forței de muncă; notifica în prealabil absența de lungă durată (mai mult de o lună) de la locul de înregistrare ca șomer; să se prezinte la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere de muncă (studii) și pentru a negocia angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă; șomerul fie acceptă locul de muncă adecvat oferit, fie urmează cursurile și urmează cu succes un curs de formare recomandat de serviciul de ocupare a forței de muncă.

În plus, șomerul este obligat să se prezinte la serviciul de ocupare a forței de muncă în stare sobră, întrucât apariția șomerilor pentru reînregistrarea în stare de ebrietate atrage după sine sancțiuni corespunzătoare din partea serviciului de muncă.

Neîndeplinirea de către șomer a atribuțiilor care îi sunt atribuite atrage măsurile de răspundere prevăzute de Legea muncii. Aceste măsuri de răspundere poate fi atât dreptul tradițional, civil (colectarea indemnizațiilor de șomaj primite pe nedrept în instanță), dreptul penal (tragere la răspundere în temeiul articolului 159 din Codul penal al Federației Ruse pentru fraudă), cât și specific, inerent numai acestor raporturi juridice. Astfel de măsuri specifice includ: suspendarea plății indemnizației de șomaj până la trei luni, reducerea mărimii acesteia cu 25% până la o lună și, ca pedeapsă cea mai severă, privarea de statutul de șomer cu încetarea simultană a plata indemnizatiei de somaj.

Articolul 4 Muncă potrivită și nepotrivită

1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția a lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.

Informații despre modificări: Prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004, paragraful 2 al articolului 4 din această lege a fost modificat cu efect de la 1 ianuarie 2005.

2. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Informații despre modificări: Prin Legea federală nr. 367-FZ din 27 decembrie 2009, paragraful 3 al articolului 4 din prezenta lege a fost modificat cu efect de la 1 ianuarie 2010.

Vezi textul paragrafului din ediția anterioară

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare ca legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:

caut pentru prima data un loc de munca (nu a lucrat anterior) si in acelasi timp neavand o profesie (specialitate); concediat de mai multe ori în cursul unui an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia actuală (specialitatea), să obțină o profesie conexă sau să urmeze recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

Informații despre modificări: Prin Legea federală nr. 175-FZ din 17 iulie 1999, paragraful 4 al articolului 4 din această lege a fost modificat cu efect din ziua în care Guvernul Federației Ruse a stabilit minimul de existență în conformitate cu Legea federală " Despre minimul de existență în Federația Rusă"


Vezi textul paragrafului din ediția anterioară

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

GARANTIE: Vezi comentarii la articolul 4 din prezenta lege

Informații despre modificări: Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004 a modificat articolul 5 din prezenta lege, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2005.

Vezi textul articolului din ediția anterioară

Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 N 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit”

Cerințe

pentru a găsi locul de muncă potrivit

1. Acest document definește cerințele pentru selecția cetățenilor,

înregistrat în scopul găsirii unui loc de muncă adecvat (în continuare -

cetățeni înregistrați) și cetățeni șomeri cu un loc de muncă adecvat.

2. Găsirea locurilor de muncă potrivite pentru cetățenii înregistrați și

cetăţenii şomeri se efectuează pe baza informaţiilor despre gratuit

locuri de muncă și posturi vacante cuprinse în registru

beneficiari de servicii publice în domeniul ocupării forței de muncă -

angajatorii.

3. Selectarea unui loc de muncă potrivit se realizează ținând cont de profesie

(specialitate), post, tip de activitate, nivel profesional

pregătire și calificări, experiență și abilități de muncă, mărimea mediei

câștiguri calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă

accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și cerințele angajatorului

la candidatura salariatului cuprinsă în informaţia privind lucrătorii liberi

locuri si posturi vacante.

4. Cetăţeni înregistraţi care nu s-au prezentat la înscriere pentru

înregistrarea documentelor care confirmă profesionistul

calificări, nivel de pregătire profesională, experiență și abilități de lucru,

in domeniul ocuparii fortei de munca – angajatorii ofera platit

munca, inclusiv munca cu caracter temporar care nu necesita prealabil

pregătire care îndeplinește cerințele legislației muncii a Rusiei

Federație și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă

drepturi, ținând cont de accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și

cerinţele angajatorului la candidatura salariatului cuprinsă în informaţie

despre posturi și posturi vacante.

5. La alegerea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transport a lucrătorului

amplasamentul se determină ținând cont de distanța maximă de lucru adecvat de la

locurile de reședință ale cetățenilor înregistrați și ale șomerilor.

6. Pentru cetățenii înscriși care s-au înscris

în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, potrivit

muncă considerată, inclusiv munca cu caracter temporar, care

corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul

formare profesională, condițiile ultimului loc de muncă (pentru

cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor

și accesibilitatea transportului la locul de muncă.

7. Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (nu anterior

lucrează), având o profesie (specialitate), care s-au angajat

înregistrare în termen de 12 luni de la absolvire

instituții de învățământ profesional, se consideră că se află o muncă adecvată

inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde profesiei

(specialitatea), luând în considerare nivelul de pregătire profesională, statul

sănătatea cetățenilor și accesibilitatea la transportul la locul de muncă.

8. Cetăţenii înregistraţi care caută un loc de muncă pentru prima dată nu au făcut-o anterior

care a lucrat și în același timp nu au profesie (specialitate), se eliberează nu

mai mult de 2 oferte de formare profesională sau trimiteri către

munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar care necesită sau

nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor)

pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele muncii

legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare,

9. Munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar și

lucrări publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și

alte caracteristici ale cetăţenilor) pregătire preliminară care îndeplineşte

cerințele legislației muncii a Federației Ruse și altele

se are în vedere acte juridice normative care conţin norme de drept al muncii

potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri:

a) concediat de mai multe ori în cursul anului precedent

începutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alți autori

acțiunile prevăzute de legislația Federației Ruse;

b) reziliat întreprinzător individual și altele

activităţi care au ieşit din membrii economiei ţărăneşti (ferme) în

procedura stabilită de legislația Federației Ruse;

c) căutarea de a relua locul de muncă după o lungă perioadă de timp

(mai mult de 1 an) pauză;

d) trimise de instituţiile de stat ale serviciului de ocupare a forţei de muncă

populație pentru instruire și alungată pentru fapte vinovate;

e) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările conform celor existente

profesii (specialități), obține o profesie conexe sau permis

recalificare după încheierea primei perioade de beneficii

şomaj;

f) înregistrată în instituțiile serviciului de ocupare a forței de muncă de stat

populație peste 18 luni;

g) care nu au lucrat mai mult de 3 ani;

h) aplicat la agenţiile de stat pentru ocuparea forţei de muncă

populaţia după încheierea muncii sezoniere.

10. La selectarea cetățenilor înregistrați și a șomerilor

nu este permisă munca adecvată:

a) oferă de două ori aceeași opțiune de muncă și pt

cetățeni care își caută pentru prima dată de lucru, care nu au lucrat anterior și, în același timp, nu au

profesii (specialități), oferind aceeași opțiune

antrenament de două ori;

b) referire la locuri de muncă fără a ține cont de dezvoltarea rețelei

transport public, oferind accesibilitate la transport

la locul de muncă;

c) o ofertă de muncă care implică schimbarea domiciliului

cetățeni fără acordul acestora;

d) o ofertă de muncă ale cărei condiţii de muncă nu sunt întrunite

reguli și reglementări privind protecția muncii;

e) oferta unui loc de muncă al cărui salariu este mai mic decât salariul mediu,

calculat pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetăţenilor.

Pentru cetățenii al căror câștig mediu lunar a depășit valoarea

minim de existență al populației apte de muncă, calculat la subiect

Federația Rusă în modul prescris, potrivit nu

minimul calculat la subiectul Federației Ruse în stabilit

11. Cetăţeni înregistraţi şi şomeri care au

mai multe profesii (specialități), selecția muncii potrivite

se realizează ținând cont de profesiile (specialitățile) disponibile, nivelul

pregătire profesională, experiență și abilități.

12. Atunci când se oferă un loc de muncă potrivit cetăţenilor înregistraţi şi

trimiterile de locuri de muncă sunt emise cetățenilor șomeri. Candidații cetățenilor

dacă sunt de acord cu un loc de muncă potrivit, sunt de acord cu

angajatorii.

Cetăţenilor înregistraţi şi şomerilor li se eliberează nr

13. În lipsa muncii adecvate, cetățenii înscriși și

cetăţenilor şomeri, cu acordul lor, li se pot oferi:

a) trimitere la muncă într-o profesie conexe (specialitate);

b) sesizare pentru participarea la lucrări publice plătite;

c) participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare;

d) orientare profesională în vederea alegerii unui domeniu de activitate

(profesii), angajare și formare profesională;

e) trimiterea cetăţenilor şomeri la angajare temporară,

care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, șomeri cetățeni în vârstă de la

18 - 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ primar și

studii medii profesionale, în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată.

14. Cetăţeni minori înregistraţi cu vârsta de peste 14 ani

până la 18 ani li se poate oferi un loc de muncă temporar în gratuit

timpul de studiu.

15. Candidații cetățenilor înscriși și șomeri în

dacă sunt de acord să lucreze într-o profesie conexă (specialitate) sau

participarea la lucrări publice plătite și angajare temporară

convenit cu angajatorii.

Orlova, profesoară de școală primară, s-a depus la serviciul de ocupare a forței de muncă cu o cerere de trimitere la recalificare ca contabil.

Ce cetățeni și în ce cazuri trimite serviciul de ocupare pentru recalificare?

Salut Eugene.

În acest caz, este necesar să facem referire la prevederile care reglementează procedura de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat.

Deci, conform:

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din 7 septembrie 2012 N 891
Despre procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit
(modificat la 4 august 2015)
Cerințele pentru locul de muncă
APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 7 septembrie 2012 N 891
1. Acest document definește cerințele pentru selectarea cetățenilor înregistrați în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat (denumiti în continuare cetățeni înregistrați) și a cetățenilor șomeri cu un loc de muncă adecvat.
5. Atunci când alegeți locul de muncă potrivit
accesibilitatea la transport a locului de muncă se determină ținând cont de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință cetăţeni înregistraţi şi şomeri.
6. Pentru cetățenii înregistrați care s-au înregistrat în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului locul de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor și
accesibilitatea la locul de muncă la transport.
7. Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (anterior nu lucrau), care au o profesie (specialitate), înregistrați în termen de 12 luni de la absolvirea organizațiilor care desfășoară activități educaționale, munca este considerată adecvată, inclusiv munca unui caracter temporar, care corespunde profesiei (specialității), ținând cont de nivelul de calificare, de starea de sănătate a cetățenilor
și accesibilitatea transportului la locul de muncă.
10. La selectarea unui loc de muncă potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri
nepermis:
b) trimiterea la locurile de muncă fără a ține cont de dezvoltarea unei rețele de transport în comun care să asigure accesibilitatea transportului la locul de muncă;
în)
o ofertă de muncă care este asociată cu schimbarea locului de reședință al cetățenilor fără consimțământul acestora; docs.cntd.ru/document/902368352

În același timp, conform informațiilor Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse:

Ce abordări pot fi utilizate pentru a determina accesibilitatea la transportul locului de muncă atunci când se selectează un loc de muncă potrivit? Este legal să se aplice alte criterii, cum ar fi costul deplasării la locul de muncă prevăzut, în plus față de accesibilitatea la transportul locului de muncă (paragrafele 5, 6 din cerințele pentru selectarea muncii adecvate) atunci când se determină distanța maximă? a locului de muncă adecvat de la locul de reședință al celor înregistrați pentru a căuta un loc de muncă adecvat și cetățeni șomeri? și înapoi, precum și timpul de călătorie și numărul de transferuri, deoarece adesea costul călătoriei către și de la locul de muncă, ținând cont de accesibilitatea la transport, depășește cuantumul salariului propus, iar timpul de călătorie este mai mare de 3 ore pe zi.

Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al unui cetățean
stabilite de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruseîn cuantum diferenţiat în funcţie de categoriile de cetăţeni şi ţinând cont de dezvoltarea reţelei de transport în comun.
La selectarea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transportul locului de muncă este determinată în funcție de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al unui cetățean.
Durata maximă recomandată pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități nu trebuie să depășească 1,5 ore (cu excepția cazului în care recomandările programului individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități conțin alte cerințe pentru accesibilitatea la transportul locului de muncă).
Munca este considerată adecvată și dacă accesibilitatea la transportul locului de muncă este asigurată de vehiculul angajatorului, care asigură livrarea personalului la și de la locul de muncă.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Prin urmare, în zona dumneavoastră există și reglementări care determină distanța maximă pentru lucru adecvat, adică. Puteți contacta serviciul raional de ocupare a forței de muncă cu o declarație cu privire la problema familiarizării și furnizarea de informații complete și cuprinzătoare cu privire la standardele stabilite pentru distanța maximă a unui loc de muncă potrivit, din păcate, s-a dovedit a fi dificil de găsit în rețea.

Iată un exemplu de astfel de regulă:

ȘEFUL DISTRICTULUI ȘAHHOVSKI AL REGIUNII MOSCOVA
REZOLUŢIE
din 25 februarie 2003
DESPRE DISTANȚA MAXIMĂ A UNUI MUNCĂ POTRIVĂ DIN LOCAL
RESEDINTA ȘOMERILOR
În baza paragrafului 2 al articolului 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la
angajare în Federația Rusă”, luând în considerare gradul
dezvoltarea unei rețele de transport public în districtul Shakhovsky,
Eu decid:
Luați în considerare un loc de muncă potrivit pentru cetățenii șomeri:
- locuiesc în districtele administrative rurale, - întreprinderi situate în raionul Shakhovsky;
- locuința în sat, - întreprinderile situate în interior
Districtul Shakhovsky, precum și întreprinderile situate la două ore
deplasare (cu transportul public într-un singur sens), cu
cu condiția ca costurile de transport să nu depășească 25%
salariile de plată;
- cetăţenii singuri şi cetăţenii care nu au persoane asupra lor
conținut, - întreprinderi din regiunea Moscovei, lucrând la
pe bază de rotație sau dacă există un loc de cazare.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
COMITETUL REGIUNII IVANOVO PRIVIND MUNCĂ, PROMOVAREA MUNCII ȘI MIGRAȚIA MUNCII
ORDIN
din data de 8 septembrie 2016 N 29
PRIVIND DISTANȚA MAXIMĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ POTRIVITE DE LA RESEDINȚA CETĂȚENILOR ÎNREGISTRAȚI ÎN SCOPUL CĂUTĂRII LOCURI DE MUNCĂ POTRIVITĂ ȘI A CETĂȚENILOR ȘOMĂRI
1. Stabiliți distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință a cetățenilor înscriși în căutarea unui loc de muncă potrivit, și a șomerilor dacă există rute de transport în comun sau taxiuri cu traseu fix, al căror orar asigură sosirea în timp util la locul de muncă și posibilitatea de întoarcere la locul de reședință după finalizarea zilei de lucru (schimb) nu mai mult de 1,5 ore (dus); pentru femeile cu copii mici - 1 oră, pentru persoanele cu dizabilități - 40 de minute.
2. Considerați locul de muncă propus potrivit pentru cetățenii înscriși în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit și șomeri dacă accesibilitatea la transportul locului de muncă este asigurată de vehiculul angajatorului, care livrează angajații la și de la locul de muncă, sau către transportul public. opriri sau un taxi cu rută fixă ​​.
3. În lipsa rutelor de transport în comun sau a taxiurilor cu traseu fix, al căror orar asigură sosirea la timp la locul de muncă și posibilitatea de întoarcere la locul de reședință după încheierea zilei de lucru (în tură), stabiliți distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință: - pentru cetățenii înscriși pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și șomeri - 5 kilometri (dus); - pentru cetățenii înregistrați pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și șomeri cetăţenii aparţinând categoriilor de persoane cu dizabilităţi sau minori, nu mai mult de 1,5 km (dus sens).
docs.cntd.ru/document/432997125

CONSILIUL ORĂȘEAN AL DEPUTAȚILOR POPORULUI KEMEROVSK (a doua convocare, a cincea ședință)
SOLUŢIE
din 26 iunie 1998 N 61
LA DISTANȚA MAXIMĂ A UNUI MUNCĂ POTRIVĂ DE LA LOCUL DE RESEDINTĂ AL CETĂȚENILOR ȘOMĂRI
Având în vedere propunerea șefului orașului cu privire la distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al cetățenilor șomeri, conform articolului 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, articolul 25 din Carta orașului Kemerovo, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public din Kemerovo, Consiliul orășenesc al deputaților poporului Kemerovo a decis:
1. Stabiliți pentru o perioadă până la 01.01.99 că locurile de muncă situate în limitele administrative ale orașului Kemerovo sunt considerate locuri de muncă potrivite pentru cetățenii șomeri, ținând cont de accesibilitatea la transport.

Care sunt cerințele pentru alegerea unui loc de muncă potrivit?

O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), de starea de sănătate, accesibilitatea la transportul la locul de muncă (Articolul 4 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, (în continuare - Legea N 1032-1).

Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, este considerată adecvată pentru cetateni:

a) caută pentru prima dată un loc de muncă (nu a lucrat anterior) și, în același timp, nu are calificare; concediat de mai multe ori în primul an care precedă începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de 1 an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

b) cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

c) înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și de mai mult de 3 ani fără activitate;

d) aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

a) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

b) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările de protecție a muncii;

c) salariul propus este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit (denumite în continuare Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat) sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 N 891. Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit. loc de muncă adecvat stabilește că selecția unui loc de muncă potrivit se efectuează ținând cont de profesia (specialitatea), funcția, tipul de activitate, nivelul de studii și calificări, experiența și competențele de muncă, valoarea câștigului mediu calculat pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al unui cetățean, concluzii privind natura recomandată și condițiile de muncă, accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și cerințele angajatorului pentru candidatura salariatului cuprinse în informațiile privind locurile de muncă gratuite și locurile de muncă vacante.

La selectarea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transportul locului de muncă este determinată ținând cont de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al șomerilor.

Pentru cetățenii înregistrați care s-au înregistrat în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de munca (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (anterior nu lucrau), care au o profesie (specialitate), înregistrați în termen de 12 luni de la absolvirea organizațiilor care desfășoară activități educaționale, un loc de muncă este considerat adecvat, inclusiv un loc de muncă de caracter temporar care îndeplinește profesii (specialități), ținând cont de nivelul de calificare, de starea de sănătate a cetățenilor și de accesibilitatea la transport a locului de muncă.

Cetăţenilor înregistraţi care caută pentru prima dată un loc de muncă, care nu au lucrat anterior şi, în acelaşi timp, nu au o profesie (specialitate), li se eliberează cel mult 2 oferte de formare profesională sau trimiteri la muncă remunerată, inclusiv temporară. munca, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici cetățenilor) pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele legislației muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

La selectarea unui loc de muncă potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri, nu este permis:

a) oferta aceleiași opțiuni de muncă de două ori, iar pentru cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă, care nu au lucrat anterior și nu au o profesie (specialitate), oferta aceleiași opțiuni de formare profesională sau educație profesională suplimentară de două ori;

b) trimiterea la locurile de muncă fără a ține cont de dezvoltarea unei rețele de transport în comun care să asigure accesibilitatea transportului la locul de muncă;

c) o ofertă de muncă care este asociată cu schimbarea locului de reședință a cetățenilor fără acordul acestora;

d) o ofertă de muncă, ale cărei condiții de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

e) o ofertă de muncă, al cărei salariu este mai mic decât salariul mediu calculat pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetăţenilor. Pentru cetățenii ale căror venituri medii lunare au depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat. în entitatea constitutivă a Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită.

Pentru cetățenii înregistrați și șomeri cu mai multe profesii (specialități), selecția unui loc de muncă potrivit se realizează ținând cont de profesiile (specialitățile) disponibile, nivelul de calificare, experiența și abilitățile de muncă.

Atunci când un loc de muncă adecvat este oferit cetățenilor înregistrați și șomerilor, se emit recomandări de locuri de muncă. Candidații cetățenilor, dacă sunt de acord cu un loc de muncă potrivit, sunt conveniți cu angajatorii. Atunci când trimiteți persoane către potențiali angajatori la bursa de muncă, nu trebuie emise mai mult de 2 recomandări de locuri de muncă în același timp.

şomerii Li se recunoaște cetățenii apți de muncă care nu au loc de muncă și nu au venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă. În același timp, plățile indemnizației de concediere și câștigurile medii păstrate către cetățenii concediați în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual, o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual , nu sunt luate în considerare ca venituri.

Statutul juridic al șomerului este un ansamblu de drepturi și obligații ale acestuia. În cap. II din Legea Muncii definește o listă a drepturilor de bază (statutare) ale șomerilor, pentru unele dintre ele, precum și obligații, sunt consacrate în alte capitole (de exemplu, dreptul la indemnizație de șomaj).

Așadar, șomerul are dreptul:

  • - să aleagă un loc de muncă contactând direct angajatorul, sau prin medierea gratuită a serviciului de ocupare a forței de muncă, sau cu ajutorul altor organizații care să asiste la ocuparea populației;
  • - consultarea gratuită și primirea gratuită a informațiilor și serviciilor legate de orientarea profesională în serviciul de ocupare a forței de muncă în vederea alegerii domeniului de activitate (profesiei), angajării, a posibilității de promovare a pregătirii profesionale și de obținere a unor studii profesionale suplimentare;
  • - primirea gratuită a serviciilor de asistență la mutarea și relocarea în altă zonă pentru angajare, sprijin psihologic, formare profesională și educație profesională suplimentară în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
  • - examen medical gratuit atunci când este trimis de către serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a urma pregătire profesională sau pentru a primi studii profesionale suplimentare;
  • - căutare independentă de muncă și angajare în afara teritoriului Federației Ruse;
  • - contestație împotriva deciziei, acțiunilor sau inacțiunii organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și a funcționarilor acestora la un organism superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță, în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
  • - sprijin social sub forma:
    • a) plata indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară;
    • b) plata burselor în perioada de formare profesională și de formare profesională suplimentară în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară;
    • c) asistență materială pe perioada pregătirii profesionale și a învățământului profesional suplimentar în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în legătură cu expirarea perioadei stabilite pentru plata indemnizației de șomaj;
    • d) o pensie atribuită la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă pentru perioada anterioară împlinirii vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie fixă ​​anticipată pentru limită de muncă;
    • e) oferirea oportunității de a participa la lucrări publice plătite.

Șomerii trebuie:

  • – să se prezinte la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru reînregistrare cel puțin o dată pe lună;
  • - să participe după o perioadă de șomaj de trei luni la muncă remunerată sau să urmeze pregătire în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă (pentru persoanele prevăzute de lege);
  • - să se prezinte la negocieri privind angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • - să vină la serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru a primi o trimitere de muncă (studii);
  • - informează organul serviciului de ocupare a forței de muncă despre munca pe cont propriu, admiterea la formare cu normă întreagă, recrutarea pentru serviciul militar (taxe);
  • - alegeți una dintre opțiunile unui loc de muncă potrivit oferit de serviciul de ocupare a forței de muncă.

La definirea conceptului de „șomer” și în procesul de găsire a unui loc de muncă pentru cetățeni, în practică, pot apărea dificultăți cu calificarea acestuia ca adecvat și nepotrivit. Legea Angajării reglementează în mod clar aceste tipuri de muncă. Definiția „muncă adecvată” este cuprinsă în art. 4 din Legea Muncii.

Potrivit este considerată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă. Totodată, distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de organul competent al serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii a Federației Ruse, este considerată potrivită pentru cetățeni:

  • - pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă, fără profesie (specialitate);
  • - concediat de mai multe ori în cursul unui an anterior șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute de legislație;
  • - s-a angajat anterior în activitate de muncă și dorește să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
  • - trimis de autoritatile de ocupare a fortei de munca pentru instruire si exmatriculat pentru fapte vinovate;
  • – cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
  • - înregistrat la autoritățile de muncă de mai mult de un an și jumătate, precum și să nu lucreze mai mult de trei ani;
  • - se depune la autoritățile de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Lucru neconsiderat adecvat:

  • - dacă este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;
  • - daca conditiile de munca pentru lucrarea propusa nu sunt conforme cu normele si reglementarile privind protectia muncii;
  • – dacă salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al solicitantului la ultimul loc de muncă. În același timp, limita maximă a câștigului mediu este limitată de nivelul de existență al populației apte de muncă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse.
Postari similare