Prezentare „Dreptul muncii”. Codul Muncii Dreptul muncii ca prezentare a industriei

Plan: Conceptul TP, Subiectul TP, Obiectivele TP, Obiectivele TP, Relații juridice de muncă, Capacitatea de muncă, Obiectul TP, Conținutul TP, Contract de muncă, Contract colectiv, Program de lucru, Timp de odihnă.

Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului, care este un sistem de norme juridice care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații strâns legate de acestea. În Rusia, principala sursă a dreptului muncii este în prezent Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ

Obiectul dreptului muncii Relațiile dintre lucrători care apar în procesul participării lor directe la muncă.

Obiective: Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, Crearea de condiții favorabile de muncă și protecție împotriva șomajului, Protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor și angajatorilor.

Obiectivele legislaţiei muncii: Crearea condiţiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părţilor la relaţiile de muncă şi a intereselor statului.

Funcții: de protecție, de reglementare; educațional (angajatorul modelează comportamentul de muncă al angajatului); producție; Social.

Obiective: Crearea condiţiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părţilor la relaţiile de muncă, a intereselor statului Reglementarea muncii şi a altor relaţii conexe în: organizarea muncii şi managementul muncii; angajare la acest angajator; pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor direct de la acest angajator; parteneriat social, negocieri colective, încheiere de convenții și acorduri colective; participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege; răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în domeniul muncii; supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindical) asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii) și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii; soluționarea conflictelor de muncă; asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale ale Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 1

Relații de muncă Relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator privind îndeplinirea personală a unei funcții de muncă de către salariat cu plată.

Părți la relațiile de muncă: un angajat este o persoană care a intrat în relații de muncă cu angajatorul. Angajatorul este o entitate fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat.

Capacitatea de muncă Se naște de la vârsta de 16 ani, cu excepția celor 14 ani.

Un acord între un angajat și un angajator, conform căruia:

Angajatorul se obligă: să furnizeze salariatului muncă conform funcției de muncă specificate (specialitate, calificare, funcție), să asigure condițiile de muncă prevăzute de lege, să plătească salariatului în timp util și integral. Salariatul se obligă să: îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație.

Conținutul contractului de muncă: numele complet al salariatului și numele angajatorului (numele complet) care a încheiat contractul de muncă; Locul specific de muncă, Data începerii muncii, Denumirea funcției, specialitatea, profesia, calificările angajatului, Drepturile și obligațiile angajatorului, Caracteristicile condițiilor de muncă, Programul de muncă și odihnă al salariatului, Condiții de plată pentru angajat, tipurile şi condiţiile asigurărilor sociale ale salariatului.

Profesie Un tip de activitate de muncă determinată de natura și scopul funcțiilor de muncă.

O specialitate este un complex de cunoștințe, abilități și abilități dobândite prin pregătire specială și experiență de muncă, necesare unui anumit tip de activitate în cadrul unei anumite profesii.

Calificare Gradul și tipul de pregătire profesională, de ex. nivelul de pregătire, experiență, cunoștințe în această specialitate.

Tipuri de contract de munca: Contract de munca pe perioada nedeterminata, Contract de munca pe durata determinata (pe o anumita perioada de cel mult 5 ani), Pe perioada de munca.

Cartea de muncă Documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

Răspundeți la întrebarea test Spre deosebire de normele morale, normele juridice: 1) sunt obligatorii; 2) au caracter consultativ; 3) reglementează comportamentul oamenilor; 4) adresată întregii societăţi.

2 tobogan

Descriere slide:

Ce trăsături distinctive ale normelor juridice mai cunoașteți? Consacrate prin lege (sau prin alte reglementări); Asigurarea puterii statului, acceptată de stat; Încălcarea acestora atrage răspunderea legală; Obligație generală.

3 slide

Descriere slide:

4 slide

Descriere slide:

Munca și relațiile de muncă Munca ne va salva de trei mari rele: plictiseala, viciul, nevoia. Voltaire

5 slide

Descriere slide:

Principalele surse ale dreptului muncii sunt decretele Președintelui și ale Guvernului. Documente internaționale (Declarația Universală a Drepturilor Omului) CODUL MUNCII (LC) Constituția Federației Ruse, articolul 37 Primul cod rus al muncii a fost adoptat de bolșevici în 1918. Obiectivul principal al codului era reglementarea relației dintre lucrător și angajator.

6 diapozitiv

Descriere slide:

Dreptul la muncă. Ce înseamnă dreptul la muncă? 1. Ce cuprinde dreptul la muncă, conform Constituției? 2. Ce condiții trebuie asigurate pentru efectuarea lucrării? 3. Care sunt cerințele din articol pentru salarii?

7 slide

Descriere slide:

Părți la relația de muncă Salariat - o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul Drepturi Responsabilități Responsabilități Drepturi Angajator - o persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu angajatul

8 slide

Descriere slide:

Slide 9

Descriere slide:

Angajare 1. Pașaport 2. Adeverință de venit familial 3. Carnet de muncă 4. Adeverință de asigurare de asigurări de pensie de stat, NIF 5. Adeverință de la poliție 6. Act militar (pentru cei obligați la serviciul militar) 7. Caracteristici de la ultimul loc de munca 8. Adeverință medicală 9. Document privind educația specială 10. Adeverință de componență a familiei

10 diapozitive

Descriere slide:

Angajare 1. Pașaport 2. Carnet de muncă 3. Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, NIF 4. Carte de identitate militară (pentru cei obligați cu serviciul militar) 5. Certificat medical 6. Document de studii speciale

11 diapozitiv

Descriere slide:

Finalizați sarcina 1 grupa - documentul 1 2 grupa - evidențiați condițiile de încetare a contractului de muncă (pag. 151) 3 grupă - documentul 2

12 slide

Descriere slide:

Slide 13

Descriere slide:

Contractul de munca este un acord intre angajator si angajat Durata contractului de munca (articolul 58) Perioada determinata (dar nu mai mult de 5 ani). contracta. Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

Slide 14

Descriere slide:

Încetarea contractului de muncă 1. La inițiativa salariatului (dorința personală a salariatului) 2. La inițiativa angajatorului 1) neîndeplinirea repetată a sarcinilor de către angajat fără un motiv întemeiat 2) reducerea, lichidarea întreprinderii 3) inconsecvența salariatului cu funcția sau calificările sale

15 slide

Descriere slide:

16 diapozitiv

Descriere slide:

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cartea de muncă 1. Ce este cartea de muncă? Dați o definiție și explicați-o pe baza textului. Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă și experiența de muncă; introduceți informații despre angajat și munca pe care o desfășoară, informații despre premii și motivele concedierii. 2. Cum răspunde articolul la întrebarea: „Care angajator este obligat să țină registrele de muncă ale angajaților la locul de muncă principal și care angajator nu se numără printre cei obligați să țină registrele de muncă?” Angajatorul - organizație este obligat să păstreze carnetele de muncă pentru fiecare salariat la locul principal de muncă; angajatorul – o persoană fizică nu se numără printre cei obligați să țină carnetul de muncă.

Slide 17

Descriere slide:

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cartea de muncă 3. După cum se precizează în articol, informațiile despre sancțiuni (remarcă, mustrare, concediere pe motive adecvate) nu sunt introduse în cartea de muncă. Va fi legal să se facă o înscriere în cartea de muncă despre concediere din cauza unei încălcări grave de către un angajat a obligațiilor sale din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate? Furnizați un argument care să susțină răspunsul dvs., pe baza textului articolului. Intrarea este legală. Argumente: - în carnetul de muncă se fac înscrieri despre motivele concedierii; - se introduc informatii despre o sanctiune disciplinara daca aceasta este concediere.

18 slide

Descriere slide:

Masha, în vârstă de 15 ani, s-a angajat ca asistentă la o clinică. Sora mai mare a cerut să meargă la serviciu duminică din motive de muncă. Masha a cerut un sfat. Konstantin are 16 ani. Vrea să se angajeze ca paznic de noapte într-un magazin. Apoi în timpul zilei poate studia. Konstantin va fi angajat ca paznic de noapte? Katya, în vârstă de 17 ani, a cerut să i se acorde concediu în august. Șeful secției a refuzat-o și a explicat că departamentul a întocmit un program de vacanță. Toată lumea se va odihni pe rând. Katya poate pleca în vacanță doar în noiembrie. Are dreptate șeful departamentului?

Slide 19

Descriere slide:

Un adolescent de 14 ani își obține un loc de muncă. Angajatorul și el sunt de acord că acesta va fi un job de ridicare grele bine plătit, cu o durată de la 15 la 24 de ore.

20 de diapozitive

Descriere slide:

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul solicită referințe de la ultimul loc de muncă sau de studiu și te obligă să semnezi un contract privind munca suplimentară obligatorie.

21 de diapozitive

Descriere slide:

Comentează situația: bunicul lui Andrei, Stepan, iubește glumele practice. Ieri, de exemplu, Stepan Petrovici, pregătindu-se să meargă la muncă la un dealer de mașini, i-a cerut lui Andrey să-și caute cartea de muncă, pe care se presupune că a pierdut-o undeva acasă. Care a fost farsa?

Slide 22

Descriere slide:

Slide 23

Descriere slide:

„Cenuşăreasa de 15 ani a fost trimisă de mama ei vitregă să lucreze la Casa Serviciilor Publice. Tatăl Cenușăresei nu știa nimic despre asta, deoarece fiica lui nu voia să-l supere. Când a fost angajată, fata a discutat verbal condițiile muncii sale cu proprietarul Casei Vieții și a început să-și îndeplinească atribuțiile de la 6-00 la 21-00. În trei luni trebuia să se dovedească, după care proprietarul avea să ia decizia finală: să o țină la serviciu sau să o concedieze. Într-o zi, gazda a sunat-o pe Cenușăreasa și i-a spus: „Balul de Anul Nou vine în curând! Trebuie să punem în ordine costumele de Revelion pentru curteni, așa că va trebui să lucrăm în weekend. Cenușăreasa a lucrat tot weekendul și chiar a stat noaptea pentru a-și îndeplini sarcina amantei. Cenusareasa spera ca, cu un salariu sporit pentru munca in weekend si in ture de noapte, va putea sa-si cumpere o rochie de seara si sa-l cucereasca pe print. Dar spre surprinderea ei, salariul s-a dovedit a fi același cu cel de luna trecută. La bal, Cenușăreasa nu a trebuit să danseze niciodată cu prințul. Gazda, în numele regelui, a trimis-o să lucreze ca crupier în clubul de jocuri de noroc de la curte. Cenușăreasa a muncit atât de mult, neobosit, încât merita o vacanță adevărată. A venit vara. Gazda însăși a plecat în vacanță în al treizecilea regat, dar Cenușăreasa, ca întotdeauna, a avut mult de lucru și nu a plecat în vacanță. Abia toamna gazda a avut milă de fată și a lăsat-o să se odihnească două săptămâni. Într-o zi, în timp ce se plimba prin pădure, ea a cântat cântecul copilăriei. Glasul ei frumos a fost auzit de un prinț care vâna în apropiere. S-a îndrăgostit de ea la prima vedere și a cerut în căsătorie. Cenușăreasa fericită a acceptat oferta, dar nu și-a părăsit slujba. Numai că acum nimeni nu a îndrăznit să-i încalce drepturile de muncă.”

Descriere slide:

Caracteristici ale drepturilor minorilor Codul Muncii, Capitolul 42 Probleme de drept al muncii Caracteristici (pe baza unor articole) 1. Încheierea unui contract de muncă 2. Încetarea contractului de muncă 3. Programul de lucru 4. Timpul de odihnă 5. Remunerația

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

2 tobogan

Descriere slide:

Plan Izvoarele dreptului muncii. Conceptul de drept al muncii. a) principiile dreptului muncii; b) subiect de reglementare legală; 3. Un contract de muncă și semnificația acestuia în reglementarea activității de muncă a unei persoane. 4. Caracteristici ale contractului colectiv de muncă.

3 slide

Descriere slide:

4 slide

Descriere slide:

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse stabilește următoarele prevederi: 1. Munca este liberă. Fiecare are dreptul de a-și folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia. 2. Munca forțată este interzisă. Constituția Federației Ruse consacră: Dreptul la siguranța muncii (Articolul 37.Partea 3) Definiția legislativă a salariului minim (Articolul 37.Partea 3) Dreptul la grevă garantat legal (Articolul 37.Partea 4) Dreptul la odihnă pentru lucrători (articolul 37, partea 5)

5 slide

Descriere slide:

DREPTUL MUNCII este o ramură a dreptului care reglementează relația dintre un angajat și un angajator. Subiecții raporturilor juridice Salariatul este o persoană fizică care a intrat în raporturi juridice de muncă cu angajatorul. Angajatorul este o entitate fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. Conținutul raporturilor de muncă constă în anumite drepturi și obligații pe care părțile le dobândesc în procesul activității de muncă.

6 diapozitiv

Descriere slide:

Art.2. Codul Muncii al Federației Ruse Principii de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă: libertatea muncii, dreptul de a-și gestiona capacitatea de a lucra, de a alege o profesie și un tip de activitate șomaj și asistență în găsirea unui loc de muncă. Asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții echitabile de muncă, dreptul la odihnă, zile libere și concediu anual plătit. Egalitatea de drepturi și șanse pentru lucrători Asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a salariilor echitabile, nu mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală. Asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a crea și de a adera la sindicate.

7 slide

Descriere slide:

Subiectul reglementării juridice a dreptului muncii: Apariția, modificarea, încetarea raporturilor de muncă Durata programului de lucru și a timpului de odihnă Disciplina muncii și altele Subiectul reglementării juridice a ramurii dreptului îl constituie anumite relații sociale.

8 slide

Descriere slide:

Institutul de salarizare Institutul de contract de muncă Institutul de timp de muncă Institutul de timp de odihnă etc. Instituția juridică este un ansamblu de norme juridice omogene, izolate în cadrul industriei. Spre deosebire de industrie, aceasta reglementează nu toate anumite relații, ci aspectele individuale ale acestora.

Slide 9

Descriere slide:

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condițiile de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul contract. și să respecte reglementările interne ale muncii. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

10 diapozitive

Descriere slide:

Responsabilitatile angajatului Responsabilitatile angajatorului 1. Indeplineste cu constiinta indatoririle de munca care i-au fost atribuite prin contractul de munca 2. Respecta reglementarile interne de munca 3. Mentine disciplina muncii Respecta standardele de munca stabilite 4. Respecta cerintele de protectia muncii si securitatea muncii. 5. Tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați 6. Informați imediat angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului 1. Respectați legile și alte reglementări 2. Asigurarea angajaților cu munca prevăzută de contractul de muncă 3. Asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă. 4. Furnizați lucrătorilor echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu. 5. Oferiți lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală. 6. Achită integral salariul în termenele stabilite de lege. 7. Oferiți informații complete și de încredere reprezentanților angajaților. 8. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

11 diapozitiv

Descriere slide:

Salariatul are dreptul la drepturile angajatorului de a incheia, modifica si inceta un contract de munca in modul prevazut de lege; prestare de muncă în baza unui contract de muncă; un loc de muncă care îndeplinește condițiile de siguranță a muncii; plata la timp și integrală a salariilor; odihnă și program normal de lucru; informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate; participarea la conducerea organizației; protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege; asigurările sociale obligatorii etc. încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații în modul prevăzut de lege; Conduce negocieri colective și încheie contracte colective; Încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă; Solicitați ca angajații să își îndeplinească obligațiile de muncă și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne de muncă; Aduceți angajații la răspundere disciplinară; Adoptă reglementările locale etc.

12 slide

Descriere slide:

Durata încheierii unui contract de muncă Pe perioadă nedeterminată (nedeterminată) Pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (pe durată determinată) Un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani. In cazul urmaririi invatamantului general de baza, un contract de munca poate fi incheiat de catre persoanele care au implinit varsta de 15 ani. Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă se poate încheia un contract de muncă cu un student care a împlinit vârsta de 14 ani.

Slide 13

Descriere slide:

Condiții obligatorii la încheierea unui contract de muncă: În contractul de muncă se indică: prenumele, numele, patronimul salariatului; numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - persoană fizică); locul de muncă specific; data începerii lucrărilor; denumirea postului, specialitatea, profesia, calificarea; drepturile și obligațiile angajaților; drepturile si obligatiile angajatorului; caracteristicile condițiilor de muncă; program de lucru și odihnă; termenii de remunerare; tipuri și condiții de asigurări sociale. Fiecare contract de muncă poate conține condiții suplimentare: o perioadă de probă, nedezvăluirea secretelor de stat sau comerciale, condiții de pregătire a unei profesii pe cheltuiala întreprinderii etc.

Slide 14

Descriere slide:

15 slide

Descriere slide:

Încetarea unui contract de muncă - Capitolul 13. (Articolele 77-84) din Codul Muncii al Federației Ruse Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților; Expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia; Incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului; Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului; Transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la un alt angajator sau transferul într-o funcție electivă; Refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza modificării condițiilor esențiale ale contractului de muncă; Circumstanțele în afara controlului părților.

16 diapozitiv

Descriere slide:

Contractul colectiv de muncă este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și este încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora. Forme, sisteme și sume de remunerare Plata indemnizațiilor, compensații Mecanism de reglementare a salariilor Timpul de lucru și timpul de odihnă Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor Angajarea, recalificarea, condițiile de eliberare a lucrătorilor Securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă Monitorizarea implementării contractul colectiv, procedura de intrare a modificărilor și completărilor. Responsabilitatea părților

Slide 17

Descriere slide:

Absolventă a unei facultăți profesionale, Inna s-a angajat ca coafor. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus un carnet de muncă. Ce alte documente, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Inna angajatorului? Notați numerele sub care sunt indicate. Extras din contul financiar și personal Pașaport al unui cetățean al Federației Ruse Permis de conducere Certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat Diploma de învățământ secundar profesional Răspuns: 256

18 slide

Descriere slide:

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, una dintre obligațiile angajatorului este 1) să aducă angajații la răspundere disciplinară 2) să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații 3) să încurajeze angajații să lucreze conștiincios 4) să ofere angajați cu salariu egal pentru muncă de valoare egală Răspuns: 4

Slide 19

Descriere slide:

Sunt corecte următoarele hotărâri privind încetarea unui contract de muncă? Motivele generale de încetare a unui contract de muncă includ A. acordul părților, expirarea contractului de muncă. B. initiativa angajatului sau angajatorului Doar A este corecta Doar B este corecta Ambele judecati sunt corecte Ambele judecati sunt incorecte Raspuns: 3

20 de diapozitive

Descriere slide:

Sunt corecte următoarele afirmații despre drepturile angajaților? A. Drepturile de bază ale unui angajat includ respectarea disciplinei muncii. B. Unul dintre drepturile unui angajat este de a primi informații complete și fiabile despre condițiile de muncă. 1) Doar A este adevărat 2) Doar B este adevărat 3) Ambele judecăți sunt corecte 4) Ambele judecăți sunt incorecte Răspuns: 2

21 de diapozitive

Descriere slide:

Citiți textul în care lipsesc un număr de cuvinte (expresii). Selectați din lista de cuvinte (expresii) care trebuie introduse în locul golurilor. „Preocupările sindicatelor sunt direct legate de ______________(A) muncii în care sunt angajați membrii acestora. Cu toate acestea, toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre ele sunt îmbunătățirea ______________________ (B) a angajatului și asigurarea siguranței acestuia. De asemenea, sunt preocupați de furnizarea de _______________(B) adolescenților și femeilor (în special celor care sunt însărcinate sau au copii mici). O preocupare constantă a sindicatelor este reducerea ____________________ (G) a lucrătorilor la locul de muncă sau rănile acestora. Este sub presiunea sindicatelor că majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum __________________ (D) și standarde care asigură o reducere a vătămărilor industriale. Dar în lumea economiei, totul are prețul lui. O astfel de activitate a sindicatelor conduce la o creștere reală a costului forței de muncă pentru _________________(E). Lista termenilor: 1. condiții de muncă 2. profesionalism 3. risc de deces 4. legi speciale 5. beneficii 6. salarii 7. caracteristici 8. firme - cumpărători 9. asigurări

Slide 22

Descriere slide:

„Preocupările sindicatelor sunt direct legate de caracteristicile (A) muncii în care sunt angajați membrii lor. Cu toate acestea, toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre ele sunt îmbunătățirea condițiilor de muncă (B) ale angajatului și asigurarea siguranței acestuia. Ei sunt, de asemenea, preocupați de furnizarea de beneficii (B) adolescenților și femeilor (în special femeilor însărcinate sau celor cu copii mici). O preocupare constantă a sindicatelor este reducerea riscului de deces sau rănire a lucrătorilor la locul de muncă. Este sub presiunea sindicatelor că majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum legi speciale (D) și norme pentru a asigura o reducere a accidentelor de muncă. Dar în lumea economiei, totul are prețul lui. O astfel de activitate a sindicatelor conduce la o creștere reală a costului forței de muncă pentru compania cumpărătoare (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Slide 23

Descriere slide:

Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Răspuns: Încheierea, modificarea și rezilierea contractelor de muncă cu angajații (de exemplu, pe baza rezultatelor certificării angajaților, proprietarul companiei a decis să rezilieze contractul de muncă cu angajatul Yu.) Conduceți negocieri colective și încheie contracte colective (șeful de întreprinderea, participând la negocieri colective pentru modificarea contractului colectiv, a propus propria sa versiune de organizare a recreerii pentru lucrători și membrii familiilor acestora). Încurajați angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă (de exemplu, directorul a semnat un ordin pentru a-i recompensa pe cei mai buni lucrători ai fabricii sale). Solicitați ca angajații să își îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și să respecte reglementările interne de muncă (de exemplu, directorul unei flote de autobuze cere ca șoferii să mențină ordinea și curățenia în cabină, să reamintească pasagerilor că nu ar trebui să deterioreze scaunele). sau gunoi în autobuz.

24 slide

Descriere slide:

Ce semnificație acordă specialiștii în științe sociale conceptului de „dreptul muncii”? Pornind de la cunoștințele cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre tipurile de sancțiuni disciplinare și o propoziție care definește aspectele raportului de muncă. Răspuns: Semnificația conceptului: „Dreptul muncii este o ramură a dreptului care reglementează relațiile de muncă: încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă, timpul de muncă și timpul de odihnă.” Se pot da următoarele sentințe: - „Sancțiunile disciplinare sunt de următoarele tipuri: mustrare, mustrare, concediere.” - „Susținătorii relațiilor de muncă sunt angajatul și angajatorul.”

25 diapozitiv

Descriere slide:

Ce semnificație acordă specialiștii în științe sociale conceptului de „contract de muncă”? Folosind cunoștințele dintr-un curs de științe sociale, compuneți două propoziții: o propoziție care conține informații despre vârsta încheierii unui contract de muncă ca regulă generală și o propoziție care dezvăluie orice caracteristică a încheierii unui contract de muncă cu lucrători minori. Răspuns: Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, prin care se stabilește drepturile și obligațiile reciproce. Se pot face următoarele propuneri: - Încheierea unui contract de muncă, ca regulă generală, este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. - Se poate incheia un contract de munca cu un student care a implinit varsta de paisprezece ani, cu acordul scris al unuia dintre parinti (tutore) sau al autoritatii tutelare de a presta in timpul liber de la studii munca usoara care sa nu-i prejudicieze. sănătate și nu perturbă procesul de învățare.

26 slide

Descriere slide:

Ce semnificație dau oamenii de științe sociale conceptului de „salariu”? Bazându-vă pe cunoștințele de la cursul dvs. de studii sociale, scrieți două propoziții: o propoziție care conține informații despre formele de salarizare și o propoziție care dezvăluie oricare dintre motivele diferențelor persistente de salarii în rândul lucrătorilor. Răspuns: Semnificația conceptului, de exemplu: - Plata pentru serviciile de muncă prestate de angajați. - Salariile sunt remunerații pe care angajatorul este obligat să o plătească salariatului în conformitate cu calitatea muncii sale în condițiile contractului de muncă Propunere cu informații privind formele de salariu: Există plata sub formă de salariu, muncă la bucată și bonus forme de remunerare. O propoziție care dezvăluie oricare dintre motivele diferențelor persistente de salarii ale lucrătorilor: Unul dintre motivele diferențelor persistente de salarii este calificările diferite ale lucrătorilor. Se pot face și alte propuneri.

Slide 27

Descriere slide:

În vacanța de vară, școlarul de 17 ani Pavel a decis să se angajeze ca paznic de noapte la o grădiniță. Însă angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Pavel. Sunt acțiunile angajatorului legale? Explică-ți răspunsul. Numiți oricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani. Raspunsul 1). acțiunile angajatorului sunt legale; 2). clarificări, de exemplu: Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea pe timp de noapte a persoanelor sub 18 ani; 3). două caracteristici: un angajat sub 18 ani: angajat fără perioadă de probă; nu poate lucra noaptea; are dreptul la o săptămână de lucru redusă; nu poate fi rechemat din concediu; are dreptul la concediu plătit de 31 de zile calendaristice la o oră convenabilă pentru el. Explicațiile și caracteristicile pot fi date în alte formulări similare.

28 slide

Descriere slide:

Faceți un plan complex pentru un răspuns detaliat pe tema „Relații de muncă”. Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect: Plan. Definiţia relaţiilor de muncă. Participanții la relațiile de muncă, drepturile și obligațiile acestora: a) salariați; b) angajatorii. 3. Încheierea unui contract de muncă este o condiție necesară pentru apariția raporturilor de muncă. Motivele de încetare a contractului de muncă: a) acordul părților; b) expirarea contractului; c) încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului; d) încălcarea disciplinei muncii de către un salariat; e) lichidarea unei organizaţii etc. 5. Conflict de muncă şi modalităţi de soluţionare a acestuia. 6. Caracteristici ale muncii minorilor: a) nu sunt permise perioadele de probă; b) program redus de lucru; c) standarde reduse de producţie; d) concediu de 31 de zile calendaristice în orice moment convenabil pentru angajat etc. 7) Caracteristicile relațiilor de muncă în Rusia modernă.

Slide 29

Descriere slide:

Faceți un plan complex pentru un răspuns detaliat la subiectul „Contract de muncă”. Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect: Plan. Conceptul de contract de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse ca sursă principală a dreptului muncii. Tipuri de contracte de muncă: a) pe durată nedeterminată (pe perioadă nedeterminată); b) pe durată determinată (de cel mult 5 ani). 4) Drepturile şi obligaţiile salariatului cuprinse în contractul de muncă: a) durata programului de lucru; b) cuantumul salariului; c) responsabilitățile funcționale ale salariatului; d) durata și frecvența vacanțelor; e) responsabilitatea financiară a salariatului etc. 5). Obligaţiile angajatorului în baza contractului de muncă: a) remuneraţia salariatului; b) asigurarea condiţiilor de muncă sigure etc. 6) Carnetul de muncă – documentul principal care confirmă activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.

30 de diapozitive

Descriere slide:

„Fundamentele legislației în domeniul dreptului muncii” Ora de clasă în clasa a IX-a Profesor de clasă Zhukova L E

Proverbe despre muncă „Lenevia accelerează apariția bătrâneții, munca ne prelungește tinerețea”. (A.K. Tselvis.) „Munca scutește o persoană de trei rele principale: plictiseala, viciul și nevoia.” (Voltaire.) „Un om trebuie să muncească, să muncească din greu, indiferent cine este, și numai în aceasta constă sensul și scopul vieții sale, fericirea, încântarea lui.” (A.P. Cehov.)

Documente de reglementare Constituția Federației Ruse din 12 decembrie 1992 Codul Muncii al Federației Ruse din Legea Federală

Toată lumea trebuie să știe asta. Toate persoanele sub 18 ani sunt angajate numai în urma unui examen medical prealabil și ulterior, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse unui control medical obligatoriu anual. Inspecția se efectuează pe cheltuiala angajatorului. 2. Concediul anual plătit de 31 de zile este acordat salariaților cu vârsta sub 18 ani la un moment convenabil acestora. 3. Concediul anual plătit de 28 de zile este acordat angajaților cu vârsta peste 18 ani în conformitate cu programul de vacanță aprobat de organizație. 4. Pentru toți angajații, programul de lucru este stabilit la 40 de ore pe săptămână. 5. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani se stabilește program redus de muncă: între 14 și 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână; cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. 6. Pentru persoanele sub 18 ani nu este stabilită o perioadă de probă la angajare.

Acte necesare pentru angajare: pasaport; carnet de muncă (dacă nu există încă un carnet de muncă, atunci angajatorul este obligat să emită unul pentru un angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile); certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă certificatul nu a fost eliberat încă, angajatorul trebuie să îl elibereze); acte de înmatriculare militară (de la 18 ani pentru tineri); document privind studiile (sau certificat de la locul de studii).

Contractul de muncă Un contract de muncă este un acord între un salariat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă, să asigure condiții favorabile de muncă, să plătească integral salariul, iar salariatul se obligă să îndeplinească cu conștiință funcția care i-a fost atribuită.

Carnetul de muncă Un carnet de muncă este un document despre activitatea de muncă și vechimea în muncă a unui angajat. În unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea prezentării suplimentare documente la încheierea unui contract de muncă. Este interzisă solicitarea unei persoane care solicită un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

Angajarea Angajarea se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, emis în baza unui contract de muncă încheiat. Conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat. Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind angajarea se anunță salariatului contra semnături în termen de trei zile de la data începerii efective a muncii. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi furnizeze o copie legalizată a ordinului (instrucțiunii) specificate. La angajare (inainte de semnarea contractului de munca), angajatorul este obligat sa familiarizeze angajatul, contra semnatura, cu regulamentul intern de munca, cu alte reglementari locale legate direct de activitatea salariatului si cu contractul colectiv.

Fiecare angajat are dreptul: la condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă; pentru repararea prejudiciului cauzat de vătămare în legătură cu munca; la o remunerație egală pentru muncă egală, fără nicio discriminare și nu mai mică decât cuantumul minim stabilit de lege; pentru concedii de odihna, precum si pentru concediul de odihna anual platit; a se uni în sindicate; pentru asigurările sociale pe vârstă, în caz de pierdere a capacității de muncă și în alte cazuri stabilite de lege; la protecția judiciară a drepturilor lor de muncă.

Responsabilitățile angajaților de a-și îndeplini cu conștiință sarcinile de serviciu; respectă disciplina muncii și cerințele de protecție a muncii; tratați cu grijă proprietatea întreprinderii sau organizației; respectă standardele de muncă stabilite; lucrează cinstit și conștiincios.

Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele sărbători nelucrătoare: 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie – sărbători de Anul Nou. 7 ianuarie – Crăciun. 23 februarie este Ziua Apărătorului Patriei. 8 martie este Ziua Internațională a Femeii. 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii. 9 mai – Ziua Victoriei. 12 iunie – Ziua Rusiei. 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Cazuri în care concedierea unui salariat poate interveni la inițiativa angajatorului: neconcordanța salariatului cu funcția deținută; eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat; absenteism (adică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, confirmată printr-un document, mai mult de 4 ore la rând); prezentarea la locul de munca sub influenta alcoolului, drogurilor sau substantelor toxice; comiterea de furturi locale, inclusiv furturi mici; prezentarea de către un angajat a documentelor expirate sau contrafăcute la cererea de angajare. Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că motivul concedierii se încadrează exact în cartea de muncă și nu poate fi altul decât cel specificat în lege.

Circumstanțele concedierii care nu depind de voința părților sunt: recrutarea salariatului pentru serviciul militar; reintegrarea unui salariat care anterior a îndeplinit această activitate prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă; condamnarea salariatului la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii sale anterioare, în conformitate cu o hotărâre judecătorească intrat în vigoare; decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică.

Întrebări test 1. Care este vârsta la care, de regulă, poți intra în relație de muncă? 2.Care este durata (în ore) a unei săptămâni de lucru pentru un cetățean adult? 3.Care este durata (în ore) a unei săptămâni de lucru pentru un cetățean minor? 4. Vă rog să-mi spuneți, se poate stabili o perioadă de probă la angajarea unui minor? 5.Cine și în ce perioadă de timp trebuie să emită un carnet de muncă pentru cineva care este angajat pentru prima dată? 6.Ce reflectă un document, cum ar fi o carte de lucru? 7.Ce se întâmplă dacă o zi liberă și o vacanță nelucrătoare coincid? 8. Poate un angajator să scrie în cartea de muncă: „Concedat din cauza nerespectării comportamentului cu standardele de etică corporativă?”

Răspunsuri 1,16 ani partea 3.nu mai mult de 35 de ore 4.Nu, nu poți! 5.Angajatorul emite cartea în termen de cinci zile. 6. Funcţiile în care a lucrat persoana şi vechimea sa. 7.Se adaugă o altă zi liberă. 8.Nu, nu poți scrie așa. Concedierea și intrarea în cartea de muncă se pot face numai din motivele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, dar un astfel de motiv nu este specificat acolo.

Munca și dreptul (Legea muncii)

Legile sunt necesare nu numai pentru

pentru a intimida cetăţenii, dar şi pentru a

pentru a le ajuta.

Voltaire

Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
Convenția cu privire la drepturile copilului
Constituția Federației Ruse;
Codul Muncii al Federației Ruse;
Anumite legi ale muncii;
Statutul;
Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Muncă

voluntar

gratuit

sigur

dreapta

a se odihni

noi plătim

dreapta

pentru permisiune

conflicte

Părți la relațiile de muncă

muncitor

angajator

Cetăţeni ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitate legala

Muncă

capacitate legala

Muncă

personalitate legală

Personalitate juridică a muncii

cu normă întreagă

personalitate legală

muncă cu jumătate de normă

personalitate legală

de la 15 ani

de la 14 ani

poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg

lucrarea trebuie clasificată ca uşoară;
munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului;
munca nu ar trebui să interfereze cu studiile;
acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale unui angajat

muncitor

Calitati de afaceri:

cunoştinţe
aptitudini
experienţă
soarta buna
onestitate
alte

politic

credinte

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Obligațiile părților

Cetăţean

Angajator

raţional

folosiți forța de muncă

lucrează cu conștiință

respecta munca

disciplina

a face o condiție

muncă

ai grija de proprietate

plătește forța de muncă

respectă standardele

muncă

efectua promovarea

calificări

După absolvirea școlii, cel mai activ participant al grupului de teatru, favorita școlii, Natasha Mayorova, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică și dansa. Părinții ei au încercat să-i obțină un loc de muncă ca poștaș și ca angajat al Sberbank plătitor de pensii. Ea a refuzat însă de fiecare dată, răspunzând că conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară și fiecare are dreptul să-și aleagă profesia. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

În legătură cu criza economică și cu o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea de vacanțe angajaților magazinului”, conform căruia toate vacanțele plătite obișnuite au fost anulate, iar vacanțele puteau fi asigurate pe cont propriu. cheltuiala.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student la drept de la Universitatea de Prietenie a Poporului, care a sosit în Rusia din Uganda, a contactat magazinul alimentar cu privire la angajarea unui încărcător. S-a ajuns la un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Studentul din Uganda a considerat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea deoarece aparținea unei rase diferite. Cunoscând legile rusești, a mers în instanță.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, nefiind intrat în institutul medical după școală, s-a angajat acolo ca asistent de laborator la departamentul de anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post era

3.000 de ruble. Institutul are însă foarte puțini bani (chiar nimic de plătit pentru electricitate!), și de aceea administrația o poate plăti pe Nina doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecara bibliotecii fabricii, Shumilova, a fost concediată pentru încălcarea sistematică a obligațiilor de muncă, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (a vorbit doar urât despre toată lumea, a bârfit) și, de asemenea, a tratat cititorii cu nepoliticos, ceea ce i-a arătat în mod repetat directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de muncă

un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condiții de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte prevederile actuale. reglementările muncii

Părți la contractul de muncă

angajator

muncitor

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

nelimitat

(perioada de valabilitate este incertă)

(încheiat pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia

În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii muncii, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.

În cazul în care angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, contractul de muncă se anulează

Contractul de munca prevede:

Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
loc de munca;
data începerii lucrărilor;
denumirea postului, specialitatea, profesia;
drepturile și obligațiile angajaților;
drepturile si obligatiile angajatorului;
caracteristicile condițiilor de muncă;
program de lucru și odihnă;
termenii de remunerare;
tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă

Vârstă de la care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea generală de bază

educație sau părăsirea instituției de învățământ

în conformitate cu legea federală

pe cont propriu

Acte prezentate la incheierea unui contract de munca Artă. 65

pașaport sau alt document de identitate;
Istoria Angajărilor;
certificat de asigurare de pensie de stat;
acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
document privind studiile, calificările sau cunoștințele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensie de stat

se emite asigurarea

angajator

Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67);
Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67);
Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii salariatului

este ultima lui zi de muncă

expirare

contract de muncă

din initiativa

angajat

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul angajatului de a lucra din cauza

cu modificări ale condiţiilor esenţiale

acord art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

a avertiza

în scris

în 2 săptămâni

prin acordul părților

poate fi reziliat

înainte ca linia să expire

înainte de termenul limită

angajatul poate

retrage cererea

în ultima zi angajatorul este obligat să dea salariatului

cartea de munca
efectua plata finala

Incetarea unui contract de munca la iniţiativa angajatorului

lichidarea organizației;
reducerea numărului de angajați ai organizației;
inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
schimbarea proprietarului proprietății organizației;
eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
absenteism (absență fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, independent de voința părților

recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească;
nefiind ales în funcție;
condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței;
recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
decesul unui angajat

Următoarele persoane au aplicat la o companie de transport auto pentru a aplica pentru un loc de muncă:

Alexandrov – șofer de autobuz;
Shmeleva - contabil;
Polyakova - bucătar de cantină;
Reutova, care a absolvit liceul, a lucrat ca secretară

Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

Timp de lucru –

perioada de timp stabilită de lege în care un salariat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu

abreviat

timp de lucru

normal

timp de lucru

Tipuri de timp de lucru

incomplet

timp de lucru

peste orar

timp de lucru

Program normal de lucru

prima zi lucratoare:

7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul pe care un angajat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; acesta poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca norma stabilită de lege să fie respectată în termen de o lună)

3. saptamana de lucru:

nu trebuie să depășească 40 de ore

4. luna de lucru

5. an de lucru

Program de lucru scurtat

Instalat pentru anumite categorii de muncitori:

1.minori:

de la 16 la 18 ani – 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2. angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase:

în funcție de gravitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror activitate implică stres mental, emoțional și nervos crescut:

36 de ore pe săptămână

4.lucrători – persoane cu dizabilități din grupele I și II:

36 de ore pe săptămână

Lucru cu fracțiune de normă

program de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu plată proporțională cu timpul lucrat

Angajatorul nu poate refuza:

femei gravide;
femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei

reducerea timpului de lucru

reducerea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Muncă peste program

munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, precum si munca in depasire a numarului normal de ore de lucru in perioada contabila

Următoarele nu au voie să facă ore suplimentare:

femei gravide;
lucrătorilor sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile la rând

nu trebuie să depășească

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihnă zilnică

Timpul relaxează-te

sfârșit de săptămână

sărbători

concediu de odihna

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Obtinerea unei slujbe Articolul 266

toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după examen medical preliminar obligatoriu ;
lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi examen medical anual

Interdictii pentru anumite tipuri de muncă Artă. 265, 268

munca grea;
munca periculoasa;
munca periculoasa;
lucrări subterane;
munca de noapte;
muncă peste program;
munca care dăunează dezvoltării morale;
munca asociată cu responsabilitate financiară deplină;
munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții privind transportul obiectelor grele Artă. 265

limita maximă admisă la ridicarea greutăților

10 kg

În niciun caz, adolescenții sub 18 ani nu trebuie angajați pentru muncă care constă exclusiv în transportul de încărcături grele.

Standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru lucrătorii sub 16 ani – 24 de ore pe săptămână

b) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durata muncii zilnice nu poate depăși:

a) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani – 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani – 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 3,5 ore

Concedii acordate minorilor

Artă. 122

concediu anual platit
angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Remunerarea minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de lucru sunt plătite integral

Excepție (art. 271)

munca elevilor liceelor și liceelor care lucrează în timpul liber de la școală se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ritmul de producție

După ce a absolvit școala, tipul înalt și chipeș Kostya Albashev a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic bucătar. După un stagiu de două săptămâni, administrația restaurantului i-a observat capacitatea de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost făcut legal? De ce?

Un cort comercial lângă casa în care locuiau adolescenți, elevii școlii profesionale Khalilov și Sharov, specializati în vânzarea de legume și fructe. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepeni de fiecare dată când muncitorii permanenți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat paza nocturnă a pepenilor care se află în camera atașată cortului. Polițistul local a informat inspectoratul de muncă că adolescenții sunt folosiți pentru activități interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului unui stand comercial și în ce măsură? bază?

Katya Semenova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a lucrat timp de 3 luni, a depus o cerere prin care cere concediu, întrucât mama ei și-a achiziționat două tichete turistice și ar dori să plece cu ea în vacanță. Șeful oficiului poștal i-a refuzat cererea, spunând că mai trebuie să-și câștige concediul.

Refuzul este legal? De ce?

Petya Alekseev, un elev de clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. Pe 1 iunie s-a angajat ca îngrijitor la o grădiniță. Cu toate acestea, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu personalul grădiniței, au plecat în vacanță de vară (la o casă de țară Șeful grădiniței, crezând pe bună dreptate că grădinița va avea nevoie de serviciile unui îngrijitor în afara orașului). , i-a dat lui Petya ordinul de a colecta instrumentele de lucru și bunurile personale necesare până la data stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

Era legal ca P. Alekseev să refuze să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După absolvirea școlii, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, și-a căutat mult timp un loc de muncă și s-a bucurat foarte mult când a fost angajat la o benzinărie ca realimentar auto. Bucuria a fost însă de scurtă durată: proprietarul benzinăriei a fost semnalat pentru încălcarea legilor muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerată o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Charles Darwin

Şomerii

sunt capabili să lucreze;
nu au venituri;
inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a-si gasi un loc de munca potrivit;
in cautarea unei slujbe;
gata să înceapă în orice moment

Statul are obligația de a asigura fiecărei persoane un loc de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci protejează-l de șomaj

asistență pentru cetățeni

în căutare de muncă

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în interior

10 zile de la înregistrare

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat înăuntru

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Lucru potrivit

trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului;
trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
trebuie luată în considerare starea de sănătate;
trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport;
castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu din zona

Se poate oferi orice lucrare:

cei care caută de lucru pentru prima dată și fără profesie
pentru cei care sunt membri de foarte mult timp (mai mult de 18 luni) inregistrat la somaj

Înregistrarea șomerilor

Documentație

înregistrarea este în curs

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de ocupare a forţei de muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

Istoria Angajărilor

certificat de castig

în ultimele trei luni

certificatul de rezidență

(pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

bursa este plătită

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de angajare (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Ajutor de somaj

costul vieții într-un subiect al federației

ultimele 60% 45%

castigul ultimului

castig castiguri

salariu minim

3 luni 4 luni 4 luni

ajutor de somaj

plătit înainte de angajare,

dar nu mai mult de 12 luni

dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă,

se plătesc indemnizații de șomaj,

în cuantumul salariului minim

salariu minim / P

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă după absolvirea școlii. A apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i-au refuzat acest lucru, spunând că, conform legii (Codul Familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l îngrijească ei înșiși.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, incapabil să meargă la facultate după școală și nu vrea să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că intră la facultatea de drept și nu vrea să renunțe la visul ei de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical la un spital din oraș. Considerând acest loc de muncă nepotrivit pentru ea însăși, Masha a refuzat.