De ce nu mă angajează? Sfaturi pentru angajatii ideali. În ce cazuri nu sunt acceptați în armată De la ce companii nu ar trebui să ia candidați?

Recrutarea este un proces comun pe care oamenii îl fac de mult timp. Desigur, selecția personalului depinde în mare măsură de dorințele managerului și de nevoile companiei. Și totuși, mulți ani de experiență arată că există oameni pe care nu este de dorit să îi angajezi.

Rude și prieteni

Singurele persoane pe care cu siguranță nu ar trebui să le angajezi sunt rudele și prietenii. Adesea, angajații care sunt rude sau prieteni ai managerului încep să creadă că se află într-o poziție specială. Și asta duce la nemulțumiri în rândul restului echipei. Chiar dacă o persoană nu-și arată superioritatea imaginară, colegii pot răspândi totuși bârfe despre tine și despre o astfel de persoană. Cum va fi pentru tine și pentru acel prieten sau rudă? Și nu este un fapt că îți va fi ușor să menții obiectivitatea. Și, în sfârșit, relația ta cu o rudă sau un prieten se poate deteriora pentru totdeauna din cauza unor conflicte de muncă.

Angajati apropiati

Uneori, un angajat poate recomanda un prieten sau o rudă pentru un post vacant. Mai mult, acest angajat poate fi destul de respectat și eficient. Și vei avea încredere în recomandările lui. Dar nu te grăbi să iei o decizie. Se poate dovedi că un astfel de angajat îi face persoanei dragi un fel de favoare ajutându-l să-și găsească un loc de muncă. Acest lucru poate ignora complet nevoile dvs. ca angajator. Dacă dintr-o dată persoana recomandată nu se ridică la înălțimea așteptărilor și este concediată, cel mai probabil se va deteriora relația cu angajatul care l-a recomandat.

Activități de simulare

Astfel de persoane pot fi găsite în aproape orice birou. Dar sarcina ta este să le împiedici să apară în casa ta. Aceștia sunt cei care doar pretind că muncesc, dar de fapt 90% din timpul lor de lucru nu sunt angajați în atribuții oficiale. De obicei, ei întârzie mereu și nu se grăbesc să rămână târziu la serviciu (deși la început se pot preface că sunt dependenți de muncă și chiar să ajungă la timp). Ca o copertă, se grăbesc prin birou cu bucăți de hârtie în mâini pentru a crea iluzia de a fi ocupați. Se vorbește mult despre volumul de muncă.

Dacă totul este clar cu rudele și prietenii, precum și cu cei dragi ai angajaților, atunci cei care imită activitatea trebuie totuși recunoscuți. Și de preferință în faza interviului. Primul semn este întârzierea fără avertisment. Desigur, situațiile sunt diferite și o persoană poate avea un motiv foarte bun. Dar o persoană adecvată, serioasă, măcar va avertiza că va avea întârziere, dar cineva care imită activitatea niciodată (pentru că nu este serios).

O astfel de persoană poate fi identificată prin conversație. Cel mai probabil, el va răspunde la întrebări în stilul „despre totul, dar nimic”, adică pur și simplu „turnând apă”. Cel mai probabil, CV-ul lui va fi, de asemenea, apos. Astfel de oameni pot fi văzuți după răspunsul lor la întrebarea „de ce ți-ai părăsit postul anterior?” Cel mai probabil, răspunsul va fi că nu a fost apreciat ca angajat, că managerul pur și simplu nu l-a plăcut etc. Oricine va fi de vină, dar nu el. Dar un candidat adecvat nu va vorbi niciodată rău despre un loc de muncă anterior.

O altă modalitate fiabilă de a verifica o persoană este să-i suni la locul de muncă anterior și să afli totul.

Dependent

Acești oameni visează să obțină ceva în cariera lor, dar este puțin probabil să reușească. La urma urmei, ei sunt absolut incapabili să ia decizii pe cont propriu sau să introducă idei noi. Ei vor cere în mod constant aprobarea tuturor pașilor, laudă și le este frică să se abată de la instrucțiuni. Pe de o parte, performanța este bună. Pe de altă parte, o astfel de persoană va deranja pe toată lumea cu clarificări constante.

La slujba lui anterioară, este puțin probabil să vorbească de rău despre el, pentru că și-a îndeplinit îndatoririle. Prin urmare, apelarea acolo pentru o caracteristică este ineficientă. Puteți identifica pe cineva care nu este independent prin conversația sa. Cel mai probabil, va face complimente nepotrivite și va încerca foarte mult să vă mulțumească. Va fi necesar să se pună întrebări mai clarificatoare cu privire la responsabilitățile sale în funcția sa anterioară. De exemplu, ceea ce el personal consideră realizările sale la postul său anterior. Ar putea deveni treptat clar că el însuși nu a făcut nimic.

Evocând emoții puternice

Vorbim despre oameni pe care, după ce le intervievezi, vrei imediat să-i angajezi sub influența emoțiilor. De exemplu, un candidat pare atât de ideal încât ești pur și simplu fericit să-l angajezi imediat și ți-e teamă că doar puțin mai mult și altcineva va angaja un angajat atât de minunat. Încetinește: acest angajat poate să nu fie atât de perfect. Trebuie să o studiem mai detaliat.

Nu ar trebui să te grăbești la cealaltă extremă: să angajezi o persoană din milă. De exemplu, când vine un candidat care nu este tocmai potrivit, dar ești atât de emoționat de circumstanțele de viață descrise (copii mici, împrumuturi, căutarea îndelungată a unui loc de muncă) încât ești gata să-l iei. Ține minte: nu ești obligat să scoți o persoană din milă. Dacă mai târziu se dovedește că acest angajat este rău și trebuie concediat, va fi, de asemenea, incomod pentru dvs. să faceți acest lucru. Din milă, din nou.

Imaginează-ți situația: ești un șef mare, un candidat pentru o poziție bună stă la masa de negocieri vizavi de tine și îi vei oferi un loc de muncă bine plătit ca subordonat. Arată grozav, vorbește și mai bine, iar CV-ul lui este plin cu nume de companii celebre. Chiar iti place de el cumva. Dar ceva nu este în regulă. Incertitudinea se strecoară în subconștient, răspunde cu o înțepătură slabă de intuiție în zona inimii, alungi un atac brusc de neîncredere în candidat, te ridici, întinde mâna către el și... Oprește-te! S-ar putea să fii pe cale să faci cea mai mare greșeală din cariera ta.

Există cel puțin șase tipuri de personalități pe care nu ar trebui să le faci niciodată proprii subordonați (cu excepția cazului în care intenționezi să-ți distrugi cariera în viitorul foarte apropiat). Revista Menshealth a încercat să-și dea seama ce este.

Așadar, acești oameni nu ar trebui să fie lăsați la ușa unor companii decente sub nicio circumstanță (cu excepția cazului în care ți-au adus pizza comandată online):

1. „Slob”

Imediat după ce este angajat, vine la timp la muncă, dorind să-și creeze imaginea de workaholic (ceea ce nu este). După câteva luni, își pierde vigilența și începe să întârzie în mod regulat 15 minute. La o oră după începerea zilei de lucru, poate fi găsit cu ușurință la jumătatea drumului către propriul computer, flirtând disperat cu o secretară drăguță, cu a treia ceașcă de cafea în mâini. Această cană este un semn distinctiv al lui Slobber: ajută la crearea senzației că un angajat teribil de ocupat abia a găsit timp să mai toarne o porție de cofeină. Se întoarce de la prânz mai târziu decât toți ceilalți: „Chelnerițele din cafenea sunt neîndemânatice”. Ei bine, da, Sloppy are o explicație potrivită pentru toate ocaziile.

Va întârzia puțin și va da vina pe teribilele ambuteiaje. CV-ul său conține prea multe articole și vorbește despre foștii săi angajatori cu dispreț, dacă nu cu ură prost ascunsă. Cu toate acestea, recomandările lui nu sunt rele. Ei spun cu siguranță că, cu inteligența și talentul lui, și în poziția potrivită, potențialul său enorm va fi cu siguranță dezvăluit. Nimeni nu se certa. Dar Einstein a mai spus că geniul este 1% inspirație și 99% transpirație. Dar Sloppy nu-i place să transpire. Arată-i ușa.

2. „Susat”

Este viclean, nu merită încredere și este mereu gata să te înfigă în spate cu un cuțit sau să te muște cu dinții otrăvitori – în funcție de ceea ce i se pare mai potrivit. Până nu va aduna în jurul său o companie de aceleași tipuri ticăloase, cărora nu le pasă de oamenii cu care lucrează cot la cot, nici nu se va gândi să-și arate adevărata față și să-și demonstreze ascuțimea colților. Într-o zi, când miza lui va fi mare, se va ridica la înălțimea sa și te va lovi cu o lovitură precisă. Singura modalitate de a supraviețui este să-l înființezi mai întâi.

Cum se calculează în etapa interviului: Zâmbește prea mult. Rugați-l să spună câteva cuvinte despre șeful său anterior. Va începe să ofere complimente, dar în spatele dulceață a discursurilor sale veți simți inevitabil otrava eufemării. Ochii lui se aruncă, privirea lui se încăpățânează să-ți evite privirea, iar strângerea lui de mână te surprinde cu letargia ei.

3. „Admirator de talent”

Te adoră, te idealizează, te venerează ca un zeu păgân și te consideră cel mai bun șef din lume. Și asta e tot - vrea doar să devină ca tine. Odată ce angajezi pe cineva astfel, în loc de un subordonat vei primi o foaie de interdicție care se lipește de tine în cel mai inoportun moment.

Ca muncitor, Admiratorul este absolut inutil. Îi este groază să te jignească sau să rearanjeze chiar și un punct din planul tău, ca să nu mai vorbim de o virgulă din scrisoare. Problema este că nu ai niciun plan: angajezi angajați să ia singuri decizii și să te ajute în munca ta. Iar admiratorul nu va lua decizii nici măcar sub amenințarea armei. Asta e, ai înțeles.

Cum se calculează în etapa interviului: E simplu. Este prea vesel și plin de viață pentru un căutător obișnuit de locuri de muncă. El a introdus deja numele tău într-un motor de căutare și a aflat numele primului tău profesor. El este gata să citeze din memorie fiecare interviu pe care l-ați acordat vreodată. Comunicarea cu el este plăcută, te simți ca o vedetă pop, un actor celebru și un magnat al petrolului, toate reunite într-unul. De aceea va fi extrem de greu să-i arăți ușa. Dar este necesar - trebuie să lucrați și nu să ascultați laude.

4. „Psihopat”

La început, ești chiar impresionat de asertivitatea caracterului noului angajat și de nemilosirea cu care se ocupă de concurenți. Cu toate acestea, în curând te vei sătura de fluxul constant de furie, rigiditate excesivă și emoționalitate excesivă în comunicarea cu un gust constant de negativitate. Stilul său agresiv de comunicare cu clienții, angajații și subalternii te va obosi și, de îndată ce îi vei anunța acest lucru, toată forța distructivității lui va cădea în capul tău obosit.

Cum se calculează în etapa interviului: Elementele de bază ale fizionomiei vor veni în ajutor. Aruncă o privire mai atentă la linia gurii: buzele sunt subțiri, strâns comprimate. Atenție la modul în care stă: exact în mijlocul scaunului, cu spatele drept - un arc, gata să se îndrepte în orice moment. Vorbește cu el despre politică, mediu, rezultate ale alegerilor sau orice subiect controversat. Pupilele ochilor săi se vor transforma imediat în cărbuni aprinși - în mod clar are o părere puternică și prea emoțională cu privire la fiecare problemă.

5. „Robot”

Este rece ca gheața, calm ca un boa constrictor, de încredere ca piatra. Nu are inimă, nu are familie, nu are câine, nici pisică, nici pește, nici empatie. Tot ce are este diploma de MBA. Lucrează în weekend și încearcă să înțeleagă de ce nu faci la fel. El urmează cu strictețe instrucțiunile „de sus”, dar toate propriile sale idei vor costa cu siguranță pe cineva bani, nervi, suferință emoțională și un loc de muncă. Dacă îl angajezi, el va găsi imediat roboți similari și va începe să stabilească relații cu ei. La prânz, constând dintr-o salată hipocalorică și un pahar de apă minerală, aceștia vor discuta pe îndelete valoarea de lichidare a companiei lor natale. Nu vă așteptați de la Robots la o loialitate mai mare decât cea cerută în conformitate cu contractul de muncă. Nu există nici dragoste, nici ură în ea. Te poate priva de plăcerea de a face afaceri și distruge prieteniile care s-au dezvoltat în echipa ta cu mult înainte de apariția acesteia. Și împreună cu aspectele pozitive, afacerile se prăbușesc adesea.

Cum se calculează în etapa interviului: Rețineți costumul lui cu dungi și diploma de MBA. Proprietarii săi se îmbogățesc adesea smulgând vălurile umanității inutile și incomode din sufletele lor Arătați-i ușa, altfel ar putea deveni unul dintre caii apocalipsei pentru compania dumneavoastră.

6. „Viitorul șef”

Această persoană vă va lua locul într-o zi. Cel puțin la asta se gândește în timp ce stă pe scaun și îți răspunde la întrebări în timpul interviului. Problema lui este că ghiciți planurile lui de a sta pe scaun și de a nu face nimic. La urma urmei, „a nu face nimic”, după cum crede el, este ocupația principală a șefului.

Cum se calculează în etapa interviului: Numără de câte ori în timpul conversației a spus pronumele „eu”. Afacerile sunt un joc de echipă, iar cei care „iac” prea mult nu au locul în el.

Sănătatea tineretului modern este departe de a fi un indicator ideal al națiunii noastre... De aceea, merită să fim conștienți de motivele pentru care s-ar putea să nu fie angajați.

Printre cei care sunt gata să-și ramburseze datoria față de Patria Mamă, se numără și cei care, chiar și cu o dorință puternică, nu vor fi afectați de proiect: motivul pentru aceasta va fi tocmai starea lor de sănătate.

Există întotdeauna o mulțime de oameni dispuși să servească

Pentru a confirma oricare dintre bolile descrise mai jos, se desfășoară o comisie medicală militară și se trag concluzii pe baza rezultatelor acesteia. În plus, veți avea nevoie de un certificat de la spital și de un istoric medical care să servească drept confirmare a acestuia.

După ce a studiat toată documentația, comisariatul militar face o concluzie dacă persoana este aptă pentru serviciu, dacă poate servi cu o serie de restricții sau nu poate servi deloc.

Categoria „A” - băieți care sunt complet pregătiți pentru serviciu și în orice tip de serviciu militar.
Categoria „B” - a oferit posibilitatea de a alege unde să servească, deoarece au fost identificate probleme minore de sănătate.
Categoria „B” - scutiți de serviciul militar, înrolare în rezervă.
Categoria „G” - serviciul este posibil numai după finalizarea unui curs de tratament. Somatia vine din nou dupa 6 luni. Perioada medie de amânare este de aproximativ un an. Dacă după o a doua examinare militarul este complet sănătos, el este acceptat în armată.
Categoria „D” - „ID militar alb”: inadecvare completă (nu este necesară trecerea unei comisii medicale militare).

O amânare este adesea acordată persoanelor care sunt considerate a fi subponderali. În acest caz, persoana se obligă să se prezinte lunar la biroul militar de înregistrare și înrolare pentru a putea urmări dinamica modificărilor greutății corporale. Când această cifră ajunge la normă, tânărul intră în armată.

Boli pentru care se acordă o amânare sau scutire de la serviciu

Există multe boli care nu vă permit să serviți în armată.

Nu sunt mulți oameni care sunt eliberați din armată din cauza diferitelor boli. Totul depinde de gradul și forma bolii. Cele mai frecvente motive pentru care o persoană este scutită de serviciul militar:

Scolioza de gradul II. În această etapă, are loc curbura formei coloanei vertebrale. Gradul de curbură este de cel puțin unsprezece grade. În același timp, nu ar trebui să existe sensibilitate și reflexe în tendoane.
Picioare plate, gradul trei. Această boală este numită popular „picior de urs”. Cu această boală, devine aproape imposibil să te miști în pantofi de armată, deoarece au un model standard.
Boala articulară. Aceasta înseamnă artroză de gradul 2-3, care afectează articulațiile ambelor picioare.
Orbire sau probleme de vedere. Acei oameni care s-au dovedit a fi orbi complet sau parțial (la un ochi) nu sunt acceptați în armată. În plus, recruții care suferă de miopie și au retina detașată sau glaucom nu sunt incluși în armată. De asemenea, persoanele care au suferit traume vizuale semnificative nu sunt potrivite.
Hipertensiune. Dacă examenul relevă o tensiune arterială de 150 peste 95 atunci când persoana este în repaus, aceasta înseamnă că tensiunea arterială este crescută și nu are voie să servească.
Tulburări ale organelor auditive. Dacă, în timpul unei examinări la biroul militar de înregistrare și înrolare, s-a descoperit că recruitul nu a auzit ceea ce s-a spus în șoaptă la o distanță mai mare de doi metri, aceasta va indica un auz slab. Inapte sunt persoanele surde (la o ureche sau la ambele), precum si cele cu otita medie cronica, care are un efect negativ asupra respiratiei pe nas. De asemenea, persoanele surde și mute nu servesc.
Tulburări ale stomacului și probleme duodenale. Din cauza ulcerului, o persoană nu va fi acceptată în armată.
Pancreatită cronică.
Herniile care duc la perturbarea funcționării normale a sistemului digestiv.

Ce altceva poate interfera cu serviciul militar?

Lipsa unuia sau mai multor degete; membru deformat.
Amputarea sau pierderea unui membru în alte circumstanțe împiedică, de asemenea, recrutarea în forțele armate. Este de remarcat faptul că o fractură oferă doar o amânare temporară, după care conscrisul este supus unei reexaminări și, dacă nu se găsesc consecințe critice ale fracturii, atunci el este acceptat pentru serviciu.
Dacă radiografia evidențiază deformarea osoasă, care este cauzată de leziuni sau luxații vechi, nu se va face recrutarea. Dacă într-unul dintre organe se găsesc pietre (dimensiune de cel puțin 5 mm), persoana va fi trimisă la tratament, iar capacitatea sa de a se alătura armatei va fi pusă în discuție.
Problemele de sănătate mintală, cum ar fi schizofrenia, tulburarea de personalitate multiplă sau prezența fricilor paranoide și a altor tulburări vor împiedica o persoană să servească. În același timp, autenticitatea prezenței bolii mintale este verificată cu atenție datorită faptului că mulți oameni doresc să „renunțe” în acest fel. Se verifică prezența unui certificat care confirmă boala și trebuie indicat medicul supraveghetor. Este indicată și perioada de timp de la care au fost observate abaterile detectate.
Defecte de vorbire care fac imposibilă înțelegerea a ceea ce spune o persoană. Un exemplu este bâlbâiala într-o formă severă.
Diabetul zaharat sau obezitatea din a treia etapă sunt scutite de serviciu.
Distonie vegetativ-vasculară, din cauza căreia un bărbat suferă de amețeli frecvente și severe, însoțite de pierderea conștienței. Dar o astfel de problemă trebuie confirmată printr-un certificat de la o instituție medicală.
Hemoroizii de gradul doi devin un obstacol în calea recrutării.
Persoanele cu incontinență urinară nu se înscriu în armată.
Prezintă tulburări ale sistemului respirator sub formă de astm, tuberculoză de orice formă și alte boli de gradul întâi care afectează funcționarea plămânilor și a tractului respirator.
Probleme cardiace: defecte, ritm neregulat, aritmie. Un recrutat cu astfel de tulburări nu are voie să servească.
O amânare este oferită bărbaților care au hidrocel sau hiperplazie testiculară.

În plus, pacienții diagnosticați cu SIDA, hepatită C și boli similare nu sunt acceptați pentru serviciu. Mă întreb de ce? Pentru că în armată există un contact regulat între ei și oamenii care au boli atât de grave nu pot fi acceptați la serviciu.

De asemenea, persoanele care au fost diagnosticate cu alcoolism sau dependență de droguri nu sunt acceptate la serviciu. Trebuie să existe confirmarea faptului că persoana este înregistrată la un dispensar de medicamente.

Din ce alte motive nu sunt acceptați oamenii în armată?

O singură dorință – de a sluji sau de a nu servi – nu este suficientă!

Chiar dacă o persoană este sănătoasă, este posibil să nu fie acceptată în armată din următoarele motive:

Inconcordanță cu vârsta înrogăților: astăzi sunt înrolați cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani. După cum sa menționat deja, cetățenii care nu sunt potriviți din motive de sănătate nu vor fi acceptați la serviciu. Dar numai dacă boala este incurabilă. În caz contrar, sunt trimiși să urmeze un curs de tratament, pentru care amână și trimit din nou o citație. O persoană vine la o întâlnire în care va decide dacă este potrivită pentru serviciu.
Cei care au servit anterior nu sunt acceptați în armată. Uneori se ia în calcul serviciul militar în străinătate.
Persoanele care au o diplomă avansată nu servesc în armată. Adică candidații și doctorii în științe nu primesc somații la armată.
Legea mai prevede că dacă o persoană care a murit în timpul îndeplinirii serviciului militar sau a fost rănită de moarte avea rude sau frați, atunci ea este scutită de serviciul militar.
Dosarul judiciar este, de asemenea, un motiv pentru care oamenii nu sunt acceptați în armată. Dar punctul important este că cazierul judiciar trebuie să fie valabil la momentul recrutării. Adică nu trebuie retras sau răscumpărat. Bărbații care sunt în MLS sau care fac travaliu corecțional nu servesc.
De asemenea, nu sunt acceptați la serviciu cei care sunt prezenți în dosare penale în calitate de suspecți sau cei implicați în cercetarea prealabilă. Toate informațiile referitoare la cazierul judiciar trebuie susținute de un document oficial.

Există atât de tam-tam cu privire la recrutarea în armată, deoarece există o credință populară că armata îi paralizează pe conscriși. Eforturi considerabile au fost depuse în acest scop de către diverse mass-media, care deseori evidențiază aspectele negative ale serviciului militar, în loc să arate aspectele pozitive ale acestuia.

În plus, societatea modernă este destul de slabă în cultivarea unei atitudini patriotice față de țară și cetățenii săi, motiv pentru care puțini oameni consideră că este de datoria lor să servească și să încerce să „abate” de la aceasta în diferite moduri. Puțini oameni cred că armata este un loc pentru insuflarea patriotismului și a unui spirit puternic care ajută să facă față diverselor situații dificile din viață.

Poate că acest lucru ar trebui răspândit pentru a schimba atitudinea publicului față de serviciul militar. Cu toate acestea, este util să rămâi la curent cu motivele pentru care oamenii nu se alătură armatei.

Aflați cel mai mare mit despre recrutare: de ce oamenii nu se înrolează astăzi în armată? Și de ce poate chiar și o persoană sănătoasă să obțină eliberare?

La marcaje

Astăzi, un număr mare de companii preferă să angajeze candidați doar cu experiență de muncă. Desigur, un angajat cu experiență este o soluție excelentă, știe deja ce și cum să facă. Tot ce are nevoie este de câteva săptămâni pentru a se adapta la compania ta. Dar nu toată lumea ia în calcul că un angajat fără experiență de muncă, cu abordarea adecvată, va aduce mai multe beneficii companiei.

La următoarea alegere a unui angajat pentru o nouă poziție, luați în considerare următoarele 5 motive în favoarea unui solicitant fără experiență de muncă:

1. Oamenii devin ostatici pe căi dovedite de mult timp. Cei care vin la tine de la un alt loc de munca intr-o pozitie identica sunt cel mai putin interesati sa schimbe procesul de lucru, noi solutii, metode sau strategii. Ei nu vor pune întrebări pentru a vă înțelege mai bine cazul.

Întrebarea pe care o va pune întotdeauna un angajat promițător este: „De ce procedăm astfel?” Dar profesioniștii „Watchmen” nu o vor cere niciodată în viața lor, pentru că știu deja cum să acționeze și nu contează că abordarea lor este secolul trecut.

2. Când circumstanțele îi obligă să exploreze un nou domeniu de activitate, oamenii se bazează de obicei pe experiența veche care nu este aplicabilă în condiții noi. Nou-veniții nu sunt limitați de tendințele avansate, gândirea lor este clară. Astfel, un recrut fără experiență este ca plastilina din care poți face, poate, cel mai avansat și loial angajat.

3. Profesioniștii din domeniul lor, obișnuiți să îndeplinească aceleași sarcini sau îndatoriri asemănătoare de mulți ani, sunt „puiți sub control” în abordările lor tradiționale în afaceri. Este posibil să nu fie cea mai bună alegere de angajat dacă doriți să aduceți o nouă perspectivă problemelor sau provocărilor existente în afacerea dvs. În timpul interviului, ei vă vor spune ce, cum și în ce secvență o vor face. Astfel de lucrători vor fi închiși noilor metode de lucru și își vor folosi doar strategiile „testate”, chiar dacă sunt depășite.

4. Angajarea unui angajat fără experiență este o mare provocare pentru tine ca manager. Vei vedea cum noul tău „mentorat” stăpânește o nouă direcție. Veți putea aplica noi abordări ale învățării. Va trebui să puneți și să răspundeți la întrebări care nu au fost puse de ani de zile și poate niciodată. Acest lucru vă dezvoltă foarte mult abilitățile manageriale.

5. Atunci când angajezi o persoană interesată care provine dintr-un alt domeniu și nu are experiență în al tău, poți obține un număr imens de idei noi și variate, deoarece „tipul nou” va privi ceea ce se întâmplă dintr-o perspectivă complet diferită.

În loc de o concluzie

Nu ar trebui să angajați pe cineva fără experiență pentru fiecare post care devine disponibil. În unele zone, această abordare poate fi dăunătoare întregii afaceri. Dar angajarea periodică a unei noi persoane în companie va oferi o gură de aer proaspătă nu numai afacerii tale, ci și ție ca lider. Veți observa cum au devenit mai interesante interviurile, veți învăța o mulțime de lucruri noi de la cei care trăiesc cu o viziune diferită asupra a ceea ce se întâmplă. Vei crește ca manager, mergând pe calea de a deveni mentorat împreună cu el și, cel mai important, îți vei zgudui propria gândire!

Deci, ar trebui să scăpăm în sfârșit de rândul „ani de experiență” din fișa postului?

Refuzul de a angaja poate lua diferite forme. S-ar putea să vă sune și să vă spună politicos că, din păcate, nu sunt încă pregătiți să facă o ofertă de angajare. Ei pot scrie același lucru într-un e-mail. S-ar putea să nu sune sau să scrie - atunci vei ghici totul singur.

Oricum, indiferent de refuzul de a angaja, uneori provoacă un atac de pesimism chiar și în rândul candidaților condiționați de interviuri. Dar este întotdeauna necesar să te certați pentru greșelile făcute? Citiți sfaturile experților.

„De ce am fost respins?” - unii solicitanti sunt chinuiti, trecand in memorie fiecare moment al interviului si fiecare fraza din CV. O astfel de reflecție este, desigur, utilă: poți înțelege cu adevărat ce . Dar nu este întotdeauna vorba doar despre tine. Experții recunosc că pot exista multe motive pentru refuzul de a angaja, iar acestea nu sunt întotdeauna legate de profesionalismul scăzut al candidatului. Nu este un secret pentru nimeni că solicitanții sunt respinși pentru că sunt prea buni.

Deci, haideți să vedem de ce ați putea fi respins. Pot fi o mulțime de motive, așa că le-am împărțit în două părți - obiective (te-ai comportat într-adevăr incorect, ai greșit sau nu ești potrivit din motive serioase) și subiective (nu ai fost angajat din anumite circumstanțe din companie sau din cauza evaluările recrutorilor nu sunt complet corecte).

Deci, să începem cu motive obiective.

1. Candidatura dumneavoastră nu îndeplinește cerințele postului vacant. De exemplu, anunțul spune că este nevoie de studii superioare tehnice, dar nu o aveți sau nu a fost încă finalizată. Sau caută un specialist cu mulți ani de experiență pentru un anumit post vacant, dar încă nu ai avut timp să-l dobândești. Astfel de restricții pot fi considerate discriminare, dar este mai bine să aflați toate cerințele înainte de interviu pentru a evita neînțelegerile în timpul conversației cu recrutorul.

2. Din anumite motive, CV-ul iese prea mult în evidență din mulțime, iar recrutorul găsește modalități de a ieși în evidență nepotrivite. De exemplu, un candidat glumește mult și nu întotdeauna cu succes în CV-ul său (de exemplu, a spus despre el însuși: „Am studiat ceva și cumva”; „Îmi caut un loc de muncă ca Spider-Man”, etc.). Sau dintr-un motiv oarecare a marcat informații despre fiecare loc al lucrării sale în diferite culori - albastru, roz, galben. Sau a abandonat complet stilul de prezentare de afaceri în favoarea unui fel de stil „creativ”.

3. În timpul interviului, managerul de angajare a simțit că aspectul candidatului nu se încadrează în cultura corporativă a companiei. De exemplu, toată lumea poartă costume de afaceri la serviciu, dar solicitantul a apărut în blugi decolorați. Sau cu o manichiură prea strălucitoare (în fustă prea scurtă, cu cercei masivi, pantofi murdari etc.).

4. În timpul interviului, a devenit evident că candidatul și-a mințit pe CV-ul sau și-a subliniat exagerat experiența și educația. Nici un comentariu: nu poți face o carieră prin înșelăciune.

5. În timpul interviului, solicitantul nu și-a demonstrat motivația și interesul pentru acest loc de muncă în această companie. Atitudinea „convinge-mă și poate atunci voi fi de acord cu jobul tău plictisitor pentru bani puțini” este nepotrivită în majoritatea cazurilor. Dacă postul vacant nu este interesant, nu trimite CV-ul tău.

6. În timpul interviului, solicitantul a pus prea multe întrebări despre concediu și salariu și prea puține despre îndatoriri și reguli de muncă.

7. Discursul analfabet al candidatului, mai ales dacă candidează pentru un post în care se așteaptă o comunicare constantă cu clienții, partenerii etc.

8. Incertitudinea, etanșeitatea solicitantului sau, dimpotrivă, lipsa excesivă a acestuia și încrederea în sine.

9. În timpul interviului, reclamantul a vorbit critic despre fostul său manager, companie și colegi. Un astfel de candidat poate fi considerat conflictual sau, mai rău, scandalos.

10. Solicitantul și-a exprimat îndoielile cu privire la calificările recrutorului. „Cum poate această fată să mă evalueze pe mine, un specialist cu experiență?” — recrutorii se confruntă adesea cu această poziție, în special în rândul candidaților mai în vârstă. Amintiți-vă: managerul de angajare evaluează adecvarea de bază a CV-ului dvs. pentru post și adecvarea dvs. generală. Calitățile tale profesionale vor fi evaluate de potențialul tău manager dacă ești selectat de managerul de resurse umane.

11. Din păcate, aceasta este realitatea: un candidat poate fi prea tânăr sau prea „adult” pentru un anumit post vacant. Cel mai probabil, acest motiv nu vi se va spune, dar limita de vârstă este obișnuită pentru multe companii.

12. Candidatul nu s-a arătat a fi o persoană politicoasă: nu a salutat (sau nu a salutat destul de prietenos), nu a lăsat fata să treacă la uşă, nu a spus „toate cele bune” la despărţire, etc.

13. Reclamantul a încercat să flirteze cu recrutorul.

14. În timpul interviului, a sunat telefonul candidatului. Faptul că nu l-a oprit în timpul interviului nu este bun în sine. Dar faptul că s-a hotărât să răspundă la telefon și să vorbească cu soția sa despre cumpărături în drum spre casă ar putea pune capăt angajării în această companie.

Acum să luăm în considerare motive subiective eventual refuz - cele despre care nu ar trebui să vă faceți prea multe griji, pentru că ați fost refuzat nu pentru că nu sunteți suficient de calificat sau nu aveți etichetă în afaceri. Și de ce?

15. CV-ul i se pare prea bun recrutorului – există o supracalificare evidentă, adică. Se crede că un candidat „prea inteligent” este departe de a fi cea mai bună opțiune pentru ocuparea unui post vacant, mai ales dacă nu implică creșterea carierei. Există mai multe dezavantaje: un specialist se poate plictisi destul de repede din lipsa sarcinilor interesante, își poate pierde motivația și chiar părăsi compania și, în plus, trebuie să fie plătit mai mult.

16. Un alt scenariu de la punctul 14: în timpul interviului a sunat telefonul candidatului. Solicitantul a închis apelul, dar recrutorul cu un gust estetic subtil a respins complet melodia stabilită ca apel (de exemplu, „Vladimirsky Central”). Sau orice altă melodie - conceptul de „gust delicat”, după cum știți, este elastic.

17. Candidatul nu arată ca un adevărat jucător de echipă în ochii recrutorului – după cum i se pare angajatorului, are o tendință prea individualistă.

18. În același timp, compania poate avea dorințe destul de specifice pentru apariția viitorului angajat. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii care lucrează cu clienți sau care, într-o măsură sau alta, sunt „fața companiei” - secretare, manageri de PR etc. Merită să-ți reproșezi faptul că te-ai născut, de exemplu, nu o blondă cu picioare de la urechi, ci o femeie cu părul castaniu de complexitate obișnuită?

19. În timpul interviului, reclamantul a spus o glumă pe care recrutorului nu i-a plăcut.

20. Există prea multă concurență pentru acest job. Este posibil să fiți ideal pentru postul vacant, dar alți trei sau patru candidați vor fi ideal pentru acesta...

21. Din anumite motive, managerul de recrutare a decis că nu te vei încadra în echipa existentă. De exemplu, toată lumea din departament iubește petrecerile corporative, dar ați spus că „nu sunteți o persoană de petrecere”. Sau toți angajații sunt vegetarieni și ați întrebat dacă în apropiere există o cafenea cu preparate bune din carne.

22. În cele din urmă, recrutorul sau potențialul manager ar putea pur și simplu să nu-i placă solicitantul. Mirosul de parfum este prea puternic, o voce excesiv de tare sau, dimpotrivă, foarte liniștită, o geantă nepotrivit de scumpă - pot exista o mulțime de factori subiectivi.

Lista continuă. După cum puteți vedea, motivele refuzului de angajare sunt foarte diferite, iar solicitantul nu trebuie întotdeauna să se învinovățească pentru unele greșeli. Recrutorii sunt și ei oameni și pot face greșeli, la fel ca orice specialist. Nu lua la inimă o evaluare prea strictă, fii sigur: principalul lucru sunt calitățile tale profesionale și, dacă ai fost respins, atunci poate că postul vacant ratat a fost pur și simplu „nu al tău” și tot ceea ce s-a întâmplat va aduce în cele din urmă doar beneficii carierei tale.