Expert în dreptul muncii: „Nimeni nu poate fi obligat să-și ia concediu din concediu. Este posibil să lucrezi în vacanță? Un angajat aflat în vacanță primește un loc de muncă

Spune-mi, cum pot înregistra un angajat al unei organizații pentru un alt post în aceeași organizație în timpul vacanței sale?

În vacanță, un angajat nu poate lucra nici măcar în alte posturi din organizația în care a plecat în concediu. Dar Codul Muncii nu conține o interdicție pentru un angajat și un angajator de a încheia contracte de drept civil în timpul concediului anual plătit. Deși această situație poate fi de interes pentru Inspectoratul de Stat al Muncii în timpul vizitei sale la companie. Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Motivație

Dintr-un articol din revista „Personnel Affairs”, nr. 6, iunie 2010
Poate un angajat să lucreze în vacanță?(materialul este în sistemul Glavbukh, versiune VIP pentru organizații comerciale)

Codul Muncii nu conține o interdicție pentru un angajat și un angajator de a încheia contracte de drept civil în timpul concediului anual plătit. Articolul 106 din cod prevede că timpul de odihnă (inclusiv concediul) este un timp liber de sarcini de serviciu, pe care un angajat îl poate folosi la propria discreție. Cu toate acestea, însuși faptul prezenței sale la locul de muncă în această perioadă intră în oarecare conflict cu scopul legal al concediului.

Această situație poate fi de interes pentru Inspectoratul de Stat al Muncii în timpul vizitei sale la companie. Inspectorul de muncă va verifica dacă contractul civil maschează raportul de muncă. Acest lucru poate fi evidențiat mai degrabă de îndeplinirea unei funcții a unui loc de muncă decât de o sarcină specifică, subordonarea reglementărilor interne sau o remunerație care este mai asemănătoare ca mărime și modalitate de plată cu un salariu. În cazul în care se constată că contractul civil corespunde efectiv contractului de muncă*, angajatorul poate fi amendat pentru implicarea unui salariat în muncă în perioada concediului de odihnă. Să vă reamintim că pentru funcționari și antreprenori amenda variază de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Reclamațiile sunt posibile și de la autoritățile fiscale. Cert este că cheltuielile pentru remunerarea în temeiul contractelor civile sunt recunoscute ca justificate economic numai dacă angajatul din cadrul acestora îndeplinește sarcini care nu fac parte din funcția de muncă a angajaților cu normă întreagă ai organizației**. Astfel, acordul încheiat cu managerul Ilya privind îndeplinirea sarcinilor sale obișnuite de muncă în timpul vacanței poate servi drept sursă de probleme pentru M... LLC.

Cum se întocmește un contract civil?

Directorul HR l-a sfătuit pe șeful departamentului de vânzări să nu mai folosească astfel de scheme de lucru dubioase pe viitor. Dar dacă decizia este luată, trebuie să abordați întocmirea unui acord civil cu toată responsabilitatea. Sarcinile date vacatorului nu ar trebui să copieze responsabilitățile sale de serviciu. Nu ar trebui permise ca termeni precum „angajat”, „salariu”, „răspundere disciplinară”, „reglementări interne ale muncii” și alții care indică în mod clar natura de muncă a raportului juridic să fie incluși într-un contract civil. O caracteristică a acordurilor civile este actul de acceptare și transfer al lucrării finalizate (lucrare prestată). Este necesar să semnați următorul document cu antreprenorul: în cazul unor pretenții sau al unui litigiu juridic, aceasta va ajuta organizația să confirme că cetățeanul a primit și a îndeplinit o anumită sarcină și nu a îndeplinit o funcție de muncă care este în curs de desfășurare. .

Exemplu de certificat de recepție pentru lucrări executate în baza unui contract civil

Pe baza recomandărilor directorului de resurse umane, Lyudmila, împreună cu șeful departamentului de vânzări, au întocmit un acord de drept civil corect (vezi pagina 93 pentru un eșantion). Și Ilya a încetat să mai vină la birou ca și cum ar fi mers la muncă, pentru a nu crea aparența de subordonare față de reglementările interne ale muncii.

Există și alte moduri?

Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Uneori, angajatorii încheie un contract de muncă fictiv pe durată determinată cu un alt angajat. Și sarcina este îndeplinită de același turist. Un astfel de sistem este ilegal și se poate doar spera că nu va fi descoperit în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii. Vă rugăm să rețineți că deseori inspectorii nu doar inspectează documentele, ci și comunică cu personalul, identificând starea reală a lucrurilor.

Apare adesea întrebarea: este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței? Codul Muncii dă un răspuns fără echivoc la aceasta: este imposibil. Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit simultan cu concediul de la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform literei legii, după ce ai acceptat un vacator cu jumătate de normă pentru a îndeplini orice sarcină, vei fi obligat să-l trimiți imediat în concediu. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internii cu normă parțială.

Perioada de vacanță este o perioadă de odihnă. Dar există situații în care angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile în continuare.

Justificarea unei astfel de diligente a muncii devine o baza materiala, atunci cand salariatul este platit pentru munca sa efectiv prestata in timpul orelor nelucrate. Acest lucru poate provoca unele plângeri din partea inspectoratului de muncă, deoarece indică o încălcare a drepturilor omului la odihnă.

Prin urmare, angajatorul trebuie să știe să formalizeze în mod corespunzător un astfel de angajament pentru a respecta reglementările legale și a finaliza volumul de muncă necesar.

Legislația muncii stabilește proporții clare între muncă și odihnă. Este responsabilitatea angajatorului nu numai să ofere angajaților un loc de muncă sigur, ci și să se asigure că aceștia se odihnesc suficient în timp util. Odihna permite lucrătorului să-și restabilească funcțiile corpului. Fiecare muncitor trebuie să fie asigurat cu securitate, care este plătită și permite lucrătorilor să se odihnească fără a-și compromite propriul buget.

Acesta reglementează nu doar asigurarea obligatorie a concediilor de odihnă și durata minimă a acestora, ci și posibilitatea înlocuirii acestei perioade cu compensații bănești. Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că timpul de vacanță poate fi compensat numai în anumite sume, și anume numai acele zile care depășesc minimul obligatoriu de 28 de zile. Trebuie avut în vedere faptul că este, de asemenea, interzisă compensarea concediilor suplimentare care se eliberează pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Dacă vacanța de anul trecut nu a fost luată, ci a fost amânată pentru anul acesta din cauza nevoilor operaționale, atunci angajatul are dreptul să ia 28 de zile din fiecare parte și să primească plăți în numerar pentru restul. Dar astfel de transferuri se pot face doar atunci când este absolut necesar și trebuie să aibă justificare.

Salariatul nu poate merge la locul de munca in timpul concediului, deoarece conform actelor sale se afla in concediu, ceea ce inseamna ca este marcat ca absent pe buletinul sau, iar angajatorul nu isi asuma responsabilitatea in aceasta perioada de timp. Pe de altă parte, fiecare cetățean are libertatea de a alege și poate câștiga bani în plus în timpul liber. poate fi formalizat prin încheierea unui contract civil cu un alt angajator. Dacă efectuați aceleași manipulări cu angajatorul dvs. direct, atunci autoritățile de inspecție pot avea întrebări dacă persoana a fost într-adevăr angajată pentru a îndeplini o anumită misiune sau dacă acest acord pur și simplu a mascat un refuz ilegal de a se odihni.

Ce să faci dacă într-adevăr este nevoie de un angajat, iar acesta este trimis într-o altă vacanță? Puteți recurge la o altă modalitate de a atrage un angajat la muncă în perioada lui oficială de vacanță - să-l rechemați.

Rechemarea din vacanță este un mecanism legal care permite unui turist să fie implicat în responsabilitățile sale directe de muncă în timpul vacanței. Angajatorul nu poate obliga un turist să muncească, ci îi poate descrie situația actuală și, dacă angajatul este de acord voluntar, îl poate implica în muncă.

Un angajat nu poate fi rechemat să lucreze cu jumătate de normă. Plata cu fracțiune de normă se acordă numai celor care își îndeplinesc sarcinile cu normă parțială, nu și angajaților principali.

În cazul în care din cauza necesităților de producție se întrerupe odihna, salariatul este obligat să:

1. Începeți-vă îndatoririle în întregime, care sunt prescrise în.
2. Rambursarea sumelor compensatorii plătite anterior.

Potrivit legii, cu trei zile înainte de începerea perioadei de concediu, turistului i se acordă o despăgubire materială pentru zilele luate, care îi este plătită în numerar sau prin transfer bancar. Când este rechemat din concediu, angajatorul este obligat să recalculeze plățile deja efectuate, deoarece o persoană nu poate primi simultan două angajamente paralele: compensație și salariu. Sumele plătite anterior care nu corespund timpului liber vor trebui returnate angajatorului. Acest lucru se poate face în numerar la casieria organizației sau prin deducere din angajamente viitoare. Iar zilele de odihnă care nu au fost finalizate trebuie să fie date angajatului rechemat la un alt moment sau transferate în anul următor.

Cine nu poate fi rechemat

Un angajat poate fi rechemat numai cu acordul său, care trebuie dat în scris. Există însă categorii speciale de angajați care nu pot fi recrutați să lucreze în această perioadă, chiar dacă au o astfel de dorință.

Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă a persoanelor al căror timp de odihnă nu poate fi întrerupt în nicio circumstanță:

1. Angajații care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.
2. Femeile însărcinate și în...
3. Angajații care lucrează în locuri de muncă clasificate ca condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Prezența unor dificultăți deosebite în activitatea întreprinderii, necesitatea înlocuirii urgente a unui alt salariat sau alte circumstanțe de forță majoră nu pot contribui la implicarea categoriilor enumerate în munca extrașcolară.

Chiar și o cerere scrisă din partea turistului însuși despre dorința de a merge la locul de muncă mai devreme decât se aștepta ar trebui respinsă.

Procedura de înregistrare

Pentru a trimite o evaluare, angajatorul trebuie să respecte următoarea schemă:

1. Furnizați o notificare scrisă cu privire la necesitatea ca angajatul să se întoarcă de urgență la locul de muncă. Nu numai că descrie motivele retragerii, dar specifică și o anumită dată de lansare. Notificarea se trimite prin poștă sau se livrează personal.
2. Obțineți acordul scris de la turist. Să observăm că nu puteți forța imediat un angajat, acesta are dreptul să refuze oferta conducerii. Dar dacă este de acord, turistul este obligat să-și manifeste în scris dorința de a-și întrerupe concediul. Acest lucru se poate face în partea de jos a notificării sau pe o coală separată de hârtie, sub orice formă.
3. După ce a primit consimțământul, angajatorul emite un ordin de retragere. Ordinul specifică data de ieșire a angajatului.

Ordinul emis va deveni baza pentru ca contabilul să recalculeze plățile anticipate, angajații personalului vor face ajustări la, iar șeful unității structurale va putea înscrie în ture de lucru în fișa de pontaj.

S-ar putea să fiți interesat

Vacanța este un moment pentru a lua o pauză de la responsabilitățile de muncă și a câștiga putere pentru implementarea ulterioară.

Însă perioada de vacanță nu este întotdeauna formalizată tocmai în acest scop în unele cazuri este pur și simplu luată ca măsură necesară, atunci când a sosit deja termenul pentru vacanța anuală și nu există niciun motiv pentru a o amâna.

Dorind să-și îmbunătățească nivelul material, unii lucrători preferă să lucreze chiar și în zilele de concediu legal plătit. Acest lucru este, de asemenea, benefic pentru angajatori, dar apar întrebări cu privire la cât de legal este să invitați un angajat să lucreze în zilele lui libere legale. De asemenea, nu este întotdeauna clar cum să întocmești corect documentația, reflectând atât zilele de vacanță, cât și zilele lucrătoare.

Nici angajatorul, nici cetățeanul care lucrează însuși nu pot stabili în mod arbitrar limitele orelor de lucru și ale orelor de odihnă. Stabilirea raportului necesar este responsabilitatea agențiilor guvernamentale, care verifică cu atenție echilibrul dintre muncă și odihnă și o reglementează prin lege. Pe teritoriul Federației Ruse, există reguli stabilite pentru raportul dintre numărul de ore de lucru și odihnă, care fac posibilă menținerea unui nivel ridicat al capacității de muncă pe întreaga perioadă de lucru. Ratele prevăzute stabilesc numărul maxim de ore de lucru pe săptămână și, de asemenea, reglementează cuantumul concediului obligatoriu.

Codul Muncii din capitolul 19 prevede că fiecare persoană care lucrează trebuie să beneficieze de concediu anual regulat de cel puțin 28 de zile. Pentru unii lucrători, zilele de concediu suplimentare sunt atribuite pe baza evaluării condițiilor de muncă. În plus, angajatorul însuși, în documentația sa locală, poate stabili timpi de odihnă peste cei solicitați.

Tot ceea ce este prescris în Codul Muncii al Federației Ruse și reglementările legale ale organizației trebuie respectate cu strictețe. Astfel, în fiecare an angajatorul trebuie să furnizeze fiecărui salariat zilele de concediu la care au dreptul. În cazuri rare, dacă este imposibil să selectați zilele din acest an, acesta poate fi transferat în următoarea perioadă calendaristică. Transferul trebuie să fie justificat și nu poate avea loc mai mult de o dată la doi ani.

Compensarea pentru perioada de concediu necesară este permisă numai dacă:

1. Vacanta a fost majorata de catre angajator. Orice lucru care depășește minimum 28 de zile poate fi eligibil pentru beneficii în numerar.
2. Nu vorbim de concedii suplimentare, care sunt atribuite din cauza condițiilor speciale de muncă.

Deoarece asigurarea odihnei este responsabilitatea angajatorului, iar compensarea pentru minimul necesar este interzisă, concluzia logică sugerează că este imposibil să combinați vacanța cu munca.

Munca in baza unui contract civil

Atunci când lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să respecte normele legale și să le respecte cu strictețe. Pe de altă parte, nimeni nu interzice unei persoane să lucreze în alt loc în timpul liber, după ce și-a formalizat relația în baza unui contract de drept civil. Un angajat, plecat în vacanță, poate încheia în siguranță un acord cu orice angajator pentru a efectua o anumită cantitate de muncă.

La încheierea unui contract de drept civil, trebuie luate în considerare unele nuanțe. În special, perioada de vacanță este limitată, ceea ce înseamnă că cetățeanul își va putea îndeplini atribuțiile într-o perioadă strict stabilită, precum și că condițiile unei astfel de cooperări trebuie strict verificate.

Condiții de bază

Contractele civile se incheie cu persoane angajate in principal pentru lucrari contractuale sau pentru prestarea unor servicii. Condițiile acordurilor încheiate din acest ordin sunt prescrise în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse. Ele sunt împărțite în de bază și suplimentare.

Cele principale trebuie precizate fără greș, dar altele sunt la latitudinea părților la cooperare. În plus, acest tip de relație presupune o interpretare ceva mai liberă a condițiilor, prin urmare, pe lângă cele două categorii indicate, în contract pot fi incluse și alte clauze care nu sunt prevăzute de lege, dar sunt importante pentru client și antreprenorul. Principalul lucru este că nu intră în conflict cu legile existente.

Condițiile de bază, care nu pot fi evitate la încheierea unui acord, trebuie să conțină următoarele informații:

1. Obiectul contractului este ceea ce contractantul este obligat să execute și clientul să plătească.
2. Responsabilitatile ambelor parti.
3. Termenele de finalizare a lucrării.
4. Costul rezultatului final.
5. Conditii de acceptare a volumelor finalizate.

În plus, se precizează în plus ce este considerată o căsătorie și în ce condiții părțile pot rezilia contractul.

Termenul acordului este unul dintre cele fundamentale în raporturile de drept civil. Spre deosebire de contractele de muncă, acestea nu pot fi pe durată nelimitată trebuie să aibă o durată clară și date finale de acceptare înscrise pe hârtie; Termenul limită pentru finalizarea unei anumite lucrări sau furnizarea de servicii nu este doar punctul de plecare al plății, dar dacă nu este respectat, poate deveni un motiv pentru refuzul complet al recompensei bănești.

Termenii acordurilor pot fi:

1. Absolut, adică exprimat printr-o anumită dată.
2. Relativ specific, adică concentrarea pe rezultatul final, fără referire la calendar.
3. Nesigure, adică nu au nicio precizare privind finalizarea lucrărilor, ci sunt pur și simplu exprimate într-un anumit număr de luni.

Punctul de plecare al cooperării este data semnării bilaterale a documentului de către client și antreprenor.

Poate un lucrător cu fracțiune de normă să lucreze în vacanță de la locul de muncă principal?

Munca în vacanță la locul principal de muncă nu poate fi efectuată din cauza faptului că o astfel de abordare este considerată o încălcare a legislației muncii.

S-ar părea că legea nu interzice înregistrarea unui turist pe durata vacanței în baza unui contract civil, dar trebuie avut în vedere că însuși faptul încheierii unui astfel de acord are unele particularități.

Raporturile juridice civile pot fi încheiate pentru a îndeplini sarcini specifice care sunt măsurabile ca sferă sau interval de timp. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate angaja un vacantar pe propria sa poziție permanentă în temeiul unui astfel de acord. La urma urmei, un loc de muncă permanent presupune executarea unui contract de muncă pe durată nedeterminată, iar stabilirea unui alt tip de raport juridic va fi considerată o încălcare directă a drepturilor lucrătorilor. În consecință, este imposibil să înregistrați un turist la propriul loc de muncă cu îndeplinirea funcțiilor sale obișnuite de muncă. Dar nimeni nu-i interzice angajarea lui pentru a presta alte lucrari, care vor fi reglementate clar in timp si/sau volum.

Spre deosebire de concediul obișnuit, nu este interzis să lucrezi în timpul concediului de maternitate. În același timp, o maternitate poate lucra atât la locul său principal de muncă, cât și cu normă parțială. Singura condiție esențială pentru o astfel de muncă este stabilirea unei zile de lucru cu fracțiune de normă. Această procedură vă permite să vă păstrați dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul de a-și schimba locul de muncă și de a-și alege angajatorul și condițiile de angajare. Deci, cel mai adesea, femeile aflate în concediu de maternitate sunt implicate în:

1. Teme pentru acasă.
2. Lucru de la distanță.
3. Program de lucru cu fracțiune de normă.

Salariata își poate întrerupe activitatea de muncă în orice moment și își poate continua concediul legal de maternitate. Până când copilul împlinește trei ani, are dreptul să meargă la muncă sau să se odihnească complet.

Ce să faci dacă ești forțat să lucrezi în vacanță

Este ilegal să forțați un angajat să lucreze în timpul vacanței. Angajații trebuie să-și cunoască drepturile și să le protejeze. Legislația nu face posibilă plata simultană a indemnizației de concediu de odihnă și calcularea compensației pentru munca prestată, ceea ce înseamnă că angajatul își va îndeplini sarcinile de serviciu în mod gratuit.

Angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să muncească în perioada de concediu legală, dar dacă se întâmplă acest lucru, angajatul însuși are dreptul de a solicita protecția drepturilor la Inspectoratul Muncii sau la instanța de judecată.

Absența neautorizată de la serviciu în timpul unei vacanțe oficiale nu poate fi considerată absenteism, așa că este logic să nu respectați pur și simplu cerințele ilegale ale angajatorului.

S-ar putea să fiți interesat

Din acest articol veți învăța:

• Este legal să lucrezi în vacanță?
• ce amenzi sunt prevăzute de Codul Muncii pentru prezența unui salariat la locul de muncă în timpul concediului de odihnă;
• ce acord trebuie încheiat cu un astfel de angajat;
• Este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței?

În timpul vacanței, angajatorul încheie cu el un contract sau un contract de servicii plătite. Dar trebuie amintit că aceste modalități de rezolvare a problemei sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale.

În perioada de vacanță, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, altfel problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate. Dacă lucrați cu normă parțială, atunci, conform articolului 268 din Codul Muncii, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă cu concediul de la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Dacă munca nu se poate desfășura fără tine, trebuie emisă o rechemare în concediu.

Lucrează în vacanță

Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea vacanței cu compensații bănești. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie

Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

Este posibil să lucrezi în vacanță?

Mai mult, această rechemare este permisă numai cu acordul angajatului, acesta nu are dreptul să vă rechegă forțat din vacanță. Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată.

Important

Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există o categorie de angajați care nu pot fi rechemați din vacanță.

Dar ar fi util să studiem prevederile relevante ale legislației. Astfel, munca în perioada de vacanță este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se precizează că, dacă prezența unui angajat la locul de muncă este necesară în timpul vacanței, atunci trebuie emisă o rechemare oficială din concediu și numai cu acordul angajatului însuși. Nimeni nu are dreptul de a te rechema cu forța din vacanță.

Deși, bineînțeles, refuzul de a „acoperi ambrazura cu pieptul” poate fi plin de atitudine proastă din partea conducerii, mustrări, privarea de bonusuri și chiar concediere în viitor. Nu este un secret pentru nimeni că, în organizațiile comerciale, „legea nu este scrisă” pentru conducere și, dacă nu arăți loialitate față de companie, tu, la rândul tău, nu poți conta pe loialitatea acesteia față de tine.

Dar să luăm în considerare opțiunea în care ești rechemat din vacanță.

Poate un angajat să lucreze în vacanță?

Cert este că cheltuielile pentru remunerarea în temeiul contractelor civile sunt recunoscute ca justificate economic numai dacă angajatul din cadrul acestora îndeplinește sarcini care nu fac parte din funcția de muncă a angajaților cu normă întreagă ai organizației**. Astfel, acordul încheiat cu managerul Ilya privind îndeplinirea sarcinilor sale obișnuite de muncă în timpul vacanței poate servi drept sursă de probleme pentru M... LLC.

Cum se întocmește un contract civil? Directorul HR l-a sfătuit pe șeful departamentului de vânzări să nu mai folosească astfel de scheme de lucru dubioase pe viitor. Dar dacă decizia este luată, trebuie să abordați întocmirea unui acord civil cu toată responsabilitatea.
Sarcinile date vacatorului nu ar trebui să copieze responsabilitățile sale de serviciu.

Lucrul în vacanță: este legal?

Esența întrebării Specialist HR la CJSC „M...” Lyudmila a intrat în departamentul de vânzări în dimineața zilei de 1 iunie și a fost foarte surprinsă să-l vadă pe managerul Ilya acolo. Cert este că din 28 mai acest angajat a mai avut un concediu programat. La întrebarea ofițerului de resurse umane despre ceea ce face la locul de muncă, Ilya a răspuns: a fost de acord cu șeful departamentului că, în vacanță, va îndeplini o sarcină urgentă: va controla stocurile de produse în cele două depozite ale organizației. Și va primi salariul pentru această perioadă ca remunerație în baza unui contract civil.
Citiți mai multe despre munca în vacanță aici: În timp ce vorbea cu Ilya, Lyudmila și-a amintit cum, înainte de vacanță, a venit la departamentul de resurse umane și a consultat dacă este posibil să nu plece în vacanță, ci să o înlocuiască complet cu compensații bănești.
Nu ar trebui permise ca termeni precum „angajat”, „salariu”, „răspundere disciplinară”, „reglementări interne ale muncii” și alții care indică în mod clar natura de muncă a raportului juridic să fie incluși într-un contract civil. O caracteristică a acordurilor civile este actul de acceptare și transfer al lucrării finalizate (lucrare prestată). Este necesar să semnați următorul document cu antreprenorul: în cazul unor pretenții sau al unui litigiu juridic, aceasta va ajuta organizația să confirme că cetățeanul a primit și a îndeplinit o anumită sarcină și nu a îndeplinit o funcție de muncă care este în curs de desfășurare. . Exemplu de act de acceptare și transfer al lucrării finalizate în baza unui contract civil Pe baza recomandărilor directorului de resurse umane, Lyudmila, împreună cu șeful departamentului de vânzări, au întocmit un contract civil corect (vezi exemplul de la pagina 93).
Și Ilya a încetat să mai vină la birou ca și cum ar fi mers la muncă, pentru a nu crea aparența de subordonare față de reglementările interne ale muncii. Există și alte moduri? Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Uneori, angajatorii încheie un contract de muncă fictiv pe durată determinată cu un alt angajat. Și sarcina este îndeplinită de același turist. Un astfel de sistem este ilegal și se poate doar spera că nu va fi descoperit în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii.

Vă rugăm să rețineți că deseori inspectorii nu doar inspectează documentele, ci și comunică cu personalul, identificând starea reală a lucrurilor. Apare adesea întrebarea: este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței? Codul Muncii dă un răspuns fără echivoc la aceasta: este imposibil.

Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit concomitent cu concediul la locul lor principal de muncă (art.

Dacă salariatul a fost în concediu medical în timpul concediului

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația.

Pentru angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou. Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu.

Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, se emite o retragere din concediu.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță

• Teme:
• Contract civil
• Lucrați în weekend
• Vacanță anuală plătită

Adesea, angajații, în efortul de a câștiga mai mult, își sacrifică timpul de vacanță pentru a face acest lucru. Dacă în vacanță încheie contracte civile cu alte organizații sau își caută muncă cu jumătate de normă la domiciliu, angajatorul nu trebuie să-și facă griji că încalcă legea, deoarece nu este implicat în astfel de activități de amator. Există însă cazuri când un angajat aflat în vacanță, cu acordul conducerii, merge la muncă în propria organizație și în funcția pe care o ocupă. Există un pericol pentru angajator într-o astfel de situație? Să ne uităm la asta folosind exemplul SA „M...”.

Dacă un angajat intră în concediu medical în timpul concediului

Codul Muncii al Federației Ruse). Conform literei legii, după ce ai acceptat un vacator cu jumătate de normă pentru a îndeplini orice sarcină, vei fi obligat să-l trimiți imediat în concediu. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internii cu normă parțială. Dacă un angajat nu a lucrat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de șase luni, concediul este acordat în avans (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse) Margarita SUCHKOVA, șef al departamentului de management al personalului și al biroului al Centrului Instituției Federale a Statului MIR IT * Prevederile Codului Muncii se aplică acestor relații (clauza 8 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codul Muncii al Federației Ruse”). ** Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 ianuarie 2007 Nr. 03-04-06-02/3, scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 ianuarie 2007 Nr. 03-04-06-02/ 11.

Uneori, angajații sunt dispuși să-și sacrifice chiar și vacanța legală pentru a câștiga mai mulți bani. Uneori încheie contracte civile cu alți angajatori, sau își găsesc de lucru de acasă. Un angajator al cărui angajat lucrează în mod constant poate începe să-și facă griji dacă angajații lui și el încalcă legea. Cu toate acestea, destul de des, angajații nu lucrează pentru un alt angajator în vacanță, ci pentru propriul lor. Și aici ar trebui să fie preocupat angajatorul. În acest articol vom răspunde la întrebarea dacă este posibil să lucrezi în vacanță.

Este posibil să lucrezi în vacanță?

Este legal lucrul în vacanță?

Legislația muncii nu interzice direct atât angajatorului, cât și angajaților să încheie un contract civil în timpul concediului de odihnă anual al salariatului. Potrivit art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă al unui angajat (inclusiv vacanța) este în timpul căruia angajatul este scutit de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care are dreptul să îl folosească la propria discreție. Dar, dacă în timpul unei vacanțe angajatul este prezent la locul său de muncă, atunci apare o anumită contradicție în scopul legal al concediului.

Dacă o astfel de situație apare într-o companie, aceasta poate atrage interesul Inspectoratului de Stat al Muncii în timpul unei inspecții a angajatorului. În timpul inspecției, inspectorul va afla dacă relațiile obișnuite de muncă cu salariatul sunt deghizate în cele civile. Următoarele pot servi drept dovezi că relația nu este de natură civilă:

• angajatul își îndeplinește funcția de serviciu, și nu o sarcină specifică de natură temporară;
• supunerea salariatului la reglementarile interne de munca ale angajatorului;
• o remunerație care, prin mărimea și modalitatea de plată, seamănă mai mult cu salariile.

În cazul în care inspectorul stabilește că acordul GPC este de fapt un contract de muncă, angajatorul se va confrunta cu amendă pentru implicarea angajatului în concediul său de muncă. Amenda va fi în următoarea sumă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• 1000 – 5000 de ruble – pentru întreprinzători individuali și funcționari;
• 30.000 – 50.000 de ruble – pentru organizații.

Cum să întocmești corect un contract civil cu un angajat

Important! Daca angajatorul decide in mod clar sa implice angajatul in munca in timpul concediului de odihna, atunci toate acestea trebuie oficializate corect, in conformitate cu legislatia in vigoare.

În primul rând, va trebui să întocmiți corect un acord GPC. Acele sarcini care sunt prescrise în contract nu trebuie să coincidă cu responsabilitățile de muncă ale angajatului conform contractului său principal. În plus, este imposibil să se indice în contractul de procedură civilă termeni precum „angajat”, „angajator”, „salariu”, „reglementări interne ale muncii”, „răspundere disciplinară” și alții care vor indica în mod direct că relația este un loc de muncă. în locul acestor termeni, ar trebui folosiți termeni precum „client”, „interpreț”, „antreprenor”. În plus, contractul nu trebuie să indice cuvântul „salariu” ca plată, ci „remunerare”; De asemenea, termeni precum „timp de lucru”, „timp de odihnă” sau „vacanță” nu pot fi folosiți.

Una dintre caracteristicile încheierii unui contract civil este întocmirea unui certificat de recepție pentru lucrarea efectuată. Un astfel de document trebuie semnat de către antreprenor, ceea ce evită pretenții sau litigii. Deoarece actul poate confirma că individului i s-a încredințat o sarcină specifică, și nu o muncă care are o funcție de muncă.

Principalele diferențe dintre un contract de muncă și un contract de drept civil:

Alte modalități de a lucra în vacanță

Nu există alte modalități legale de a lucra în vacanță decât încheierea unui contract civil. Uneori angajatorii recurg la scheme ilegale în care se încheie un contract fictiv pe o anumită perioadă cu un alt angajat. Dar sarcina este îndeplinită de angajatul său, care, conform documentelor, este în vacanță în acest moment. Angajatorii ar trebui să rețină că acest sistem este ilegal și acest lucru poate deveni clar în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii. În timpul unor astfel de inspecții, inspectorii nu numai că verifică toate documentele de personal, ci și comunică cu personalul. Într-o astfel de comunicare, se poate dezvălui cum sunt lucrurile cu adevărat în companie.

O altă problemă care îi interesează pe angajatori este posibilitatea înregistrării unui loc de muncă cu fracțiune de normă la un angajat aflat în vacanță. Va exista un singur răspuns la această întrebare: nu, legislația muncii interzice acest lucru.

Important! Lucrătorilor cu normă parțială li se acordă concediu împreună cu concediul de la locul lor principal de muncă (286 Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă angajați un angajat cu normă parțială, atunci, conform legii, va trebui să fie trimis în vacanță. În plus, acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internilor cu fracțiune de normă.

Concluzie

Astfel, singura modalitate prin care un angajat poate lucra pentru angajatorul său în timpul concediului de odihnă anual este încheierea unui contract civil. În acest caz, este foarte important să acordați atenție corectitudinii pregătirii sale și stabilirii unei sarcini specifice pentru individ. Totodată, pe durata prezentului acord, această persoană nu este angajat al companiei și nu este supusă reglementărilor interne de muncă. În caz contrar, în timpul unei inspecții, Inspectoratul de Muncă poate concluziona că contractul de muncă este pur și simplu deghizat în contract civil, iar acest lucru poate duce în cele din urmă angajatorului la răspundere cu o amendă de până la 100 de mii de ruble. Și pentru faptul că un angajat a fost implicat în muncă în timpul vacanței, amenda poate ajunge la 50 de mii de ruble.